Resumen

Discriminación Laboral

El 8 de marzo se celebra el Día internacional de la Mujer, anteriormente

denominado Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Se trata de una fecha
que conmemora la lucha de la mujer por alcanzar la igualdad en su desarrollo
personal y profesional. Con el transcurso del tiempo, se ha convertido en una
fecha señalada y celebrada en muchos países del mundo.
La primera celebración de este día tuvo lugar el 19 de marzo de 1911 en
Austria, Alemania, Dinamarca y Suiza, tras la “II Conferencia Internacional de
Mujeres Socialistas” celebrada en Copenhague en 1910, en la que ya se
demandaba igualdad de derechos para la mujer, especialmente en lo referente
al sufragio femenino, el acceso a la educación, a la no discriminación laboral y
otros derechos fundamentales. Otros países fueron también progresivamente
celebrando el día mujer, extendiéndose su conmemoración a nivel mundial.
Seis décadas más tarde, en 1975, la Asamblea General de las Naciones Unidas
declaró en 1975 el día 8 de marzo como “Día Internacional de la Mujer”. La
elección del día en sí no está muy clara y se han desarrollado distintas versiones
sobre ello, todas en torno al hecho de que es una fecha referente de distintas
manifestaciones y protestas de mujeres en diversos países.
Actualmente se ha convertido en un día para reclamar internacionalmente la
igualdad de derechos de la mujer en todos los ámbitos, celebrado en gran parte
del mundo.

La pregunta es: ¿Se ha alcanzado realmente la igualdad de género?

Desigualdades laborales

En la actualidad, la desigualdad laboral en torno al género sigue siendo una

problemática real. Desde hace tiempo, muchos movimientos feministas
denuncian estas desigualdades presentes en los mercados laborales. Como
consecuencia, se ha producido un incremento notorio de los análisis respecto a
este tema que reflejan la presencia desubordinación y discriminación en gran
parte de las mujeres trabajadoras. Sin duda, aún queda un largo camino para
conseguir que hombres y mujeres puedan acceder a los puestos de trabajo en
igualdad de condiciones.

Los datos de las distintas investigaciones muestran cómo, a medida que se

incrementa la presencia de la mujer en los puestos de trabajo, se agravan los
desequilibrios estructurales presentes e, incluso, aparecen otras
nuevas. Ejemplos de esta situación son la diferencia salarial entre hombres y mujeres,
la escasa presencia de la mujer en puestos de alta dirección o la mayor presencia de
mujeres en trabajos temporales.

Diferencias más llamativas en relación a las desemejanzas de género en el

ámbito laboral:

 Mayor porcentaje de mujeres que trabajan en puestos a tiempo

parcial. Este dato se repite en diferentes países y dentro del rango de
edad de 15 a 64 años.
 Diferencias de género en la cantidad de “trabajo formal” – el que se
desarrolla bajo un puesto laboral remunerado – y el “trabajo general” – el
que se desarrolla fuera del entorno laboral – . Como ha quedado reflejado
en el punto anterior, a menudo las mujeres suelen poseer una menor
cantidad de trabajo formal, sin embargo, es habitual que disfrutar de
menos tiempo para el ocio. Esta situación se debe a que, además del
trabajo de carácter formal, muchas mujeres siguen siendo las encargadas
de las tareas domésticas y del cuidado de los hijos, llegando a convertirse
en el grupo de personas con una mayor cantidad de trabajo general.
 Mayor número de casos de acoso laboral en relación a la mujer.
 Diferencias salariales. De media, se ha visto que las mujeres pueden
llegar a ganar un 23% menos que los hombres.
 Las mujeres lideran la lista de personas en desempleo.
 Mayor prevalencia de mujeres que cobran el salario mínimo.
 Índices de bajas por maternidad muy superiores a las bajas por
paternidad. El 38,2% de las mujeres deja su trabajo tras el nacimiento de
un hijo, en el caso de los varones el porcentaje desciende al 7,4%.
 Más riesgos de pobreza en el caso de la mujer. Los datos del instituto
Nacional de Estadística (INE) confirman que el riesgo de pobreza se sitúa
en el 21,3% para la mujeres, frente al 20,1% de los hombres.

Además, hay que resaltar la existencia de una continua segregación ocupacional

o profesional que se produce a dos niveles:

 Segregación horizontal: hace alusión a la mayor prevalencia de mujeres

en sectores laborales de menor prestigio y peores condiciones de trabajo.

 Segregación vertical: hace referencia a una desigualdad de género en la

jerarquía empresarial, concentrándose un mayor porcentaje de varones
en los altos puestos directivos, y un mayor porcentaje de mujeres en
actividades de limpieza, cuidado y administración.
 La discriminación indirecta

Los avances alcanzados hasta la fecha han

facilitado un descenso de las situaciones de
discriminación laboral en el caso de la mujer.
No obstante, dicha situación no ha impedido
la emergencia de nuevas modalidades
de discriminación indirecta que, además de las graves repercusiones que
pueden generar sobre la víctima, son más difíciles de detectar y, por tanto, de
corregir.
Por lo general, se produce cuando una persona se encuentra en una situación
de desventaja a partir de un criterio aparentemente neutro, se trata, en definitiva,
de una discriminación camuflada.
Algunos ejemplos de este tipo de discriminación hacen alusión a las diferencias
de género en relación a la conciliación de la vida profesional y familiar, así
como a las diferencias salariales que, debido a la presencia de un gran número
de factores asociados a incentivos, tipos de sector laboral u ocupación, dificultan
el análisis de esta desigualdad.

Consecuencias emocionales derivadas de la desigualdad

laboral
Todas las situaciones de desigualdad laboral descritas tienen una serie de
repercusiones relevantes en la vida de las mujeres. Desde las mayores
dificultades para encontrar o mantener un puesto de trabajo, hasta la diferencia
salarial. Se trata, sin duda, de factores que limitan el poder adquisitivo de este
segmento poblacional, fomentando la aparición de problemáticas de carácter
económico que explican las cifras superiores de pobreza femenina.
Asimismo, esta situación puede favorecer la generación de distintas
preocupaciones, así como un alto nivel de activación
fisiológica,de ansiedad y de estrés, como consecuencia de ello.

Donde el descenso de actividades gratificantes y la disminución de contacto

social pueden tener repercusiones directas sobre el nivel de estrés y el estado
de ánimo de las mujeres.
Las situaciones de desigualdad o discriminación son también responsables de
diversos problemas relacionados con el estrés, el descenso de la motivación en
el trabajo, el declive del nivel de autoestima, los altos niveles de ansiedad, la
irritabilidad, el insomnio, la apatía, etc. Se trata, en definitiva, de una realidad
que compromete seriamente la salud y la calidad de vida de las mujeres.
Para concluir, es necesario enfatizar la necesidad de continuar la
lucha por conseguir una igualdad real en el desarrollo profesional
y personal, una igualdad en las oportunidades y en la calidad de
vida de todas las personas.

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