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    Trabajo #2 Casos Practicos

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    Isamar Giovana Vásquez Flores
    Este documento presenta dos casos prácticos sobre infracciones en materia de seguridad y salud laboral y de seguridad social. El primer caso trata sobre una empresa con 28 trabajadores que no acredita contar con un IPER, lo cual constituye una infracción grave multada según el número de trabajadores. El segundo caso es sobre una empresa con 889 trabajadores que no inscribió a 8 de ellos en la seguridad social, también constituyendo una infracción grave multada por cada trabajador afectado.

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    Trabajo #2 Casos Practicos

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    Isamar Giovana Vásquez Flores
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    Este documento presenta dos casos prácticos sobre infracciones en materia de seguridad y salud laboral y de seguridad social. El primer caso trata sobre una empresa con 28 trabajadores que no acredita contar con un IPER, lo cual constituye una infracción grave multada según el número de trabajadores. El segundo caso es sobre una empresa con 889 trabajadores que no inscribió a 8 de ellos en la seguridad social, también constituyendo una infracción grave multada por cada trabajador afectado.

    Descripción original:

    trabajo practico de seguridad ocupacional

    Título original

    Trabajo N° 2 casos practicos

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    Este documento presenta dos casos prácticos sobre infracciones en materia de seguridad y salud laboral y de seguridad social. El primer caso trata sobre una empresa con 28 trabajadores que no acredita contar con un IPER, lo cual constituye una infracción grave multada según el número de trabajadores. El segundo caso es sobre una empresa con 889 trabajadores que no inscribió a 8 de ellos en la seguridad social, también constituyendo una infracción grave multada por cada trabajador afectado.

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    Este documento presenta dos casos prácticos sobre infracciones en materia de seguridad y salud laboral y de seguridad social. El primer caso trata sobre una empresa con 28 trabajadores que no acredita contar con un IPER, lo cual constituye una infracción grave multada según el número de trabajadores. El segundo caso es sobre una empresa con 889 trabajadores que no inscribió a 8 de ellos en la seguridad social, también constituyendo una infracción grave multada por cada trabajador afectado.

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    “Año de la Promoción de la Industria Responsable y Compromiso Climático”

    DIPLOMADO PREVENCIONISTA DE RIESGOS LABORALES -


    SUPERVISOR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

    CASOS PRÁCTICOS N° 1 y 2

    DOCENTE : Ing° Carlos Bartens Olórtegui

    ALUMNA : Isamar Giovana Vásquez Flores.

    PUCALLPA - PERÚ
    2014
    CASO PRACTICO N°1
    EMPRESA CON 28 TRABAJADORES NO ACREDITA CONTAR CON IPER:
    ¿EN QUE MATERIA ES LA INFRACCION, QUE TIPO DE INFRACCION Y A CUANTO EQUIVALE LA
    MULTA?

     MATERIA:

    Infracción en seguridad y salud en el trabajo.

     TIPO:

    Infracción grave

     Según D.S 019-2006-TR, en el CAPÍTULO II


    INFRACCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
    en el Artículo 27 inciso 27.6.

    El incumplimiento de las obligaciones de implementar y mantener actualizados los


    registros o disponer de la documentación que exigen las disposiciones relacionadas con la
    seguridad y salud en el trabajo., en este caso del DOCUMENTO IPER (IDENTIFICACION DE
    PELIGROS Y RIESGOS).

     MULTA:
    La empresa cuenta con un total de 28 trabajadores, por la cual es considerada como “PEQUEÑA
    EMPRESA”; asimismo SU MULTA ABARCA AL TOTAL DE LOS TRABAJADORES (28), porque
    son todos ellos los afectados.

    CASO PRACTICO N°2


    EN UNA EMPRESA QUE CUENTA CON 889 TRABAJADORES SE VERIFICA LA NO INSCRIPCION EN
    SEGURIDAD SOCIAL DE 8 TRABAJADORES
    ¿EN QUE MATERIA ES LA INFRACCION, QUE TIPO DE INFRACCION Y A CUANTO EQUIVALE LA
    MULTA?

     MATERIA:

    Infracción en seguridad social

     TIPO: INFRACCION GRAVE

    Según D.S 019-2006-TR, en el CAPÍTULO VII


    INFRACCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
    en el Artículo 44.
    Constituyen infracciones graves la falta de inscripción o la inscripción extemporánea de trabajadores u
    otras personas respecto de las que exista la obligación de inscripción, en el régimen de seguridad
    social en salud o en el régimen de seguridad social en pensiones, sean éstos públicos o privados,
    incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado.
     MULTA:

    Como se trata de una empresa considerada como grande (cantidad de trabajadores) la multa
    según la Ley modificatoria N° 30222.

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