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    Elementos de Código de Ética

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    Este documento proporciona una guía para desarrollar un código de ética para un centro de trabajo. Explica que el código de ética establece normas y valores para regular la conducta de los empleados. También define la misión y visión del centro para guiarlo hacia el estado ideal y cumplir con las necesidades de sus beneficiarios. Además, sugiere que el código de ética refuerce la cultura institucional abordando temas como la dignidad laboral, igualdad de género y el cuidado de recursos.

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    Este documento proporciona una guía para desarrollar un código de ética para un centro de trabajo. Explica que el código de ética establece normas y valores para regular la conducta de los empleados. También define la misión y visión del centro para guiarlo hacia el estado ideal y cumplir con las necesidades de sus beneficiarios. Además, sugiere que el código de ética refuerce la cultura institucional abordando temas como la dignidad laboral, igualdad de género y el cuidado de recursos.

    Descripción original:

    código de ética

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    6. Elementos de Código de Ética

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    HERRAMIENTA EJEMPLO PARA EL CENTRO DE TRABAJO

    DOCUMENTO ELABORADO EN HOJA MEMBRETADA Y/O PAPELERÍA OFICIAL DEL CENTRO DE TRABAJO

    6. ELEMENTOS DEL CÓDIGO DE ÉTICA / CONDUCTA

    Componente Consideraciones
    Breve explicación del centro de trabajo en el que se resalte la
    responsabilidad, compromiso y respeto a los derechos humanos
    Presentación
    laborales de sus colaboradoras y colaboradores así como a sus
    cargos y comisiones.
    El código de ética: Conjunto de normas y valores tendientes a
    regular la conducta de las personas dentro del contexto y
    ambiente de un centro de trabajo, proponiendo una normativa que
    deberá ser cumplida de manera obligatoria por los integrantes del
    centro de trabajo.

    Código de Conducta: Es una guía detallada de nuestros actos


    cotidianos basados en los valores que nos ayuda a vivir nuestra
    Definición de código cultura y que refleja ante la sociedad cómo realizamos nuestro
    de ética /conducta
    trabajo para atender sus necesidades.

    Los códigos de conducta están referidos a cuestiones de


    anticorrupción, aspectos laborales, y legales y son permeables
    desde las áreas centrales a las filiales y pueden ser también
    aplicados a los proveedores o subcontratistas
    Visión: Representa el estado ideal de un centro de trabajo y que
    se constituirá en la guía de lo que se intentará lograr, un aspecto
    importante para definirla es involucrar a los grupos de interés
    reflejando los propósitos y las competencias del centro de trabajo
    y resaltando aquellas características que hacen distinguirse de
    Misión y Visión del aquellos parecidos.
    centro de trabajo
    Misión: Ayuda al cumplimiento de la visión, establece cómo el
    centro de trabajo dará cumplimiento a las necesidades de sus
    beneficiarios, detallando los aspectos de excelencia y englobando
    los objetivos del centro de trabajo.

    Ejemplifica acciones correctas e incorrectas que el personal debe


    o no realizar dentro del centro de trabajo, debe centrarse en temas
    específicos por ejemplo:
     Dignificación de mi trabajo
     Igualdad y equidad de género
     Cuidado de los recursos
     Manejo de información
     Conflicto de intereses
    Reforzamiento de la
    cultura institucional  Toma de decisiones
     Relación con proveedores
     Relaciones con la sociedad
     Medio ambiente, salud y seguridad

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