Codigo de Etica y Conducta

CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA
Índice Página
Introducción 3
Misión 4
Visión 5
Objetivo 6
Justificación 7
Alcance 8
Valores 9
Conductas 10
Compromisos del Comité de Ética y Conducta 15
Integrantes del Comité de Ética y Conducta 16
Vamos por Soluciones

INTRODUCCIÓN
La responsabilidad que adquirimos como servidores públicos de la

Secretaría Ejecutiva de Seguridad Pública, es de suma importancia, ya que
con nuestras decisiones y acciones intervenimos de manera directa o
indirecta, en el resultado de la aplicación de los programas o actividades en
lo que en materia de seguridad pública corresponden a esta Dependencia.
Por ello, es necesario enfrentar nuestro actuar diario con irrestricto

cumplimiento de las leyes y normas respectivas, además de reforzarlo, con
la aplicación de valores éticos, que permitan brindar confianza, estabilidad y
tranquilidad a la comunidad.
Para lograr lo anterior se elaboró el presente Código de Ética y

Conducta, dirigido al personal de esta Secretaría Ejecutiva, el cual se realizó
por servidores públicos de las distintas Unidades Administrativas, quienes
formamos un Comité de Ética y Conducta, que con aportaciones referentes a
las funciones que se llevan a cabo en las respectivas áreas de trabajo,
logremos de este documento, una herramienta guía para el comportamiento
de cada uno de nosotros.
Este Código, integra valores que los servidores públicos de esta

Secretaría hacemos propios y aplicamos en nuestro desarrollo personal y
profesional. Con este documento, queremos establecer claramente, los
principios y conductas de actuación que rigen nuestro diario desempeño, y
que nos ayudan a obtener la confianza y credibilidad de la ciudadanía, al
cumplir correctamente con nuestras funciones.
Asimismo nuestro Código de Ética y Conducta, ofrece lineamientos

para orientar nuestras conductas éticas, en relación con la misión y visión
de esta Secretaría Ejecutiva, manifestando el compromiso que hacemos
para proteger los valores que consideramos más importantes; no busca
suplir las leyes o normas que ya existen, sino complementarlas y
fortalecerlas.

MISIÓN
“Conservar la paz y el orden públicos que permitan el desarrollo de la

sociedad, procurando siempre la protección de la integridad física y
patrimonial de las personas, dentro del marco del respeto a los derechos
humanos, los principios de seguridad, readaptación y reinserción social,
contribuyendo así, al fortalecimiento del estado de derecho en nuestra
Entidad”.

VISIÓN
“Ser una Institución modelo, que brinde atención en materia de

seguridad pública, prevención y readaptación social, fundamentada en el
apego al cumplimiento de las normas, el desarrollo del trabajo en equipo, la
aplicación de principios científicos y tecnologías modernas en la gestión, la
capacitación del personal, y el establecimiento de políticas claras en la
materia, enmarcadas dentro del respeto a los derechos humanos, con la
finalidad de que prevalezca un ambiente de tranquilidad social”.

OBJETIVO
Coadyuvar para la mejora del servicio por medio del compromiso laboral y
social, con actitudes y acciones regidas por valores, fomentando relaciones
óptimas para dar a la Secretaría Ejecutiva, la confiabilidad en el
cumplimiento de su misión y visión.

JUSTIFICACIÓN
Los valores y las normas generales de conducta en la práctica diaria,

propician la necesidad de contar con un Código de Ética y Conducta, que
nos sirva de guía en nuestro comportamiento y desempeño personal y
profesional, y que impulse a generar la confianza y credibilidad de la
ciudadanía, al cumplir con eficiencia y transparencia en las funciones
encomendadas. Asimismo ofrece lineamientos para orientar nuestras
conductas éticas en concordancia con la misión y visión de la Secretaría
Ejecutiva de Seguridad Pública.

ALCANCE
El presente Código de Ética y Conducta se aplica a los servidores

públicos de la Secretaría Ejecutiva de Seguridad Pública quienes
voluntariamente se encargan de llevar a cabo estos lineamientos y hacen del
conocimiento de sus proveedores, usuarios y sociedad en general.

VALORES
Los valores seleccionados y definidos, que integran El Código de Ética y

Conducta, se establecieron de acuerdo al entorno en el cual nos
desenvolvemos los servidores públicos que conformamos a la Secretaría
Ejecutiva de Seguridad Pública, y ante la necesidad de aplicar y fortalecer
esos valores en el ámbito personal e institucional.
HONESTIDAD
LEALTAD
JUSTICIA
LABORIOSIDAD
RESPETO
SOLIDARIDAD
RESPONSABILIDAD
FORTALEZA

DISCRECIÓN
CONDUCTAS QUE DEBEMOS APLICAR EN NUESTRO DIARIO

DESEMPEÑO PERSONAL Y LABORAL, Y QUE SE DESCRIBEN
POSTERIORMENTE DEL VALOR RESPECTIVO.
HONESTIDAD
Pensar y actuar en base a la verdad con coherencia y transparencia en

cada una de las actividades, como persona y servidor público encaminado
alcanzar el bienestar de la colectividad.
CONDUCTAS
 Aplicar conductas con ética y profesionalismo, en el ejercicio de nuestras

facultades y atribuciones.
 Ser responsables en la distribución y utilización de los recursos humanos,

materiales y financieros.
 Conducirnos de manera transparente en el servicio y la atención que se le

brinda a la sociedad.
JUSTICIA
Ser imparcial ante situaciones que comprometan nuestra integridad como

persona y servidor público, con base en el derecho, la razón y la equidad, sin
violentar los derechos individuales de la ciudadanía.
CONDUCTAS
 Proporcionar a cada servidor público la herramienta necesaria para el eficiente

desempeño de sus funciones.
 Distribuir en forma equitativa las cargas de trabajo según corresponda, con el

fin de brindar un mejor servicio a la sociedad.
10

 Actuar en forma imparcial, humana y respetuosa, en el servicio y atención que
se otorga a los usuarios.
LABORIOSIDAD
Es el cumplimiento eficiente en las tareas y deberes que asumimos en

forma personal y como servidor público, en busca de la excelencia del trabajo que
realizamos en beneficio de la sociedad.
CONDUCTAS
 Ser responsable en nuestro actuar diario asistiendo con puntualidad y

disposición a las labores y cumplir con los horarios de labores establecidos.
 Comprometernos a desarrollar nuestro trabajo con iniciativa, dedicación y

esmero.
 Aportar nuestra máxima capacidad y conocimientos, para alcanzar el

compromiso que tenemos con la sociedad.
RESPETO
Reconocimiento de los derechos y virtudes de los individuos, para dar un

trato justo y amable, independiente a su ideología
CONDUCTAS
 Mantener un clima de convivencia y respeto a la libertad personal evitando la

crítica negativa.
 Ofrecer a mis compañeros de trabajo un trato basado en el respeto mutuo, la

cortesía y la equidad, sin importar la jerarquía.
 Reconocer los logros y méritos obtenidos por nuestros compañeros y

colaboradores, evitando apropiarme de sus ideas o iniciativas.
11

 Dirigirse con un trato cordial y diligente a los servidores públicos de otras áreas
de la administración y usuarios.
LEALTAD
Es la responsabilidad de estar fielmente convencidos del compromiso

personal que adquirimos como servidores públicos dentro de la Secretaría
Ejecutiva de Seguridad Pública.
CONDUCTAS
 Conocer la normatividad que nos compete, siendo fieles a la misión y visión de

la Secretaría Ejecutiva.
 Aplicar el compromiso institucional en el marco de las atribuciones y funciones

que se nos tienen encomendadas.
 Preservar con rectitud y acciones la imagen de la Secretaría Ejecutiva, dentro y

fuera de la misma.
DISCRECIÓN
Es la prudencia en el actuar, respecto de nuestros pensamientos, hechos e

informaciones que se tenga conocimiento, entre compañeros y como servidores
públicos, con el propósito de comunicar lo que por norma se encuentra
establecido.
CONDUCTAS
 Dar uso responsable a la información a nuestro cargo, evitando la sustracción,

ocultamiento, destrucción y utilización indebida de la misma.
 Utilizar la información adecuadamente a la que se tiene acceso, evitando en

provecho propio o de terceros.
 Respetar conversaciones, documentos y espacios a los que por

confidencialidad propia del ámbito laboral que se tenga acceso.
12

 Abstenerse de divulgar asuntos de carácter personal de los compañeros,
dentro y fuera del ámbito laboral.
SOLIDARIDAD
Es el alto sentido de adhesión, unión y compañerismo, dirigiendo esfuerzos

para lograr la protección, integridad física y patrimonial de los ciudadanos, con la
finalidad de que permanezca un ambiente de trabajo y tranquilidad social.
CONDUCTAS
 Trabajar en equipo para lograr objetivos comunes evitando el individualismo.
 Fortalecer la comunicación y fomentar el compañerismo.
 Participar en las actividades, programas y en situaciones de emergencia, que

fomente la Secretaría Ejecutiva.
 Brindar un servicio humano y comprometido con las necesidades de la

sociedad sonorense.
RESPONSABILIDAD
Cumplir con esmero, oportunidad y calidad las obligaciones y deberes que

a cada uno le compete como persona y servidor público, asumiendo las
consecuencias de sus actos.
CONDUCTAS
 Desempeñar eficientemente como servidor público las labores que

corresponden a nuestro cargo.
 Utilizar adecuadamente los bienes asignados por la Secretaría Ejecutiva para

el desempeño laboral.
 Actuar con disponibilidad, oportunidad y calidad en el servicio brindado a la

sociedad.
13

 Escuchar y atender a toda persona que acuda a la Secretaría Ejecutiva en
busca de una solución y si el asunto compete a otra instancia, canalizarla, pero
nunca dejar sin respuesta al solicitante.
FORTALEZA
Es la voluntad personal y como servidor público de la Secretaría Ejecutiva

de Seguridad Pública, para no desistir en alcanzar los retos, actuando con
convicción y carácter en el desarrollo de nuestro trabajo
CONDUCTAS
 Actuar con voluntad y compromiso en programas y proyectos de la Secretaría

Ejecutiva.
 Brindar estabilidad y confianza con nuestras acciones hacia la sociedad, al

actuar con rectitud y disciplina en el desempeño de nuestras funciones.
 Conocer y aplicar el Código Ética y Conducta, en nuestras acciones y labores

diarias en el cumplimiento de nuestras funciones.
14

COMPROMISOS
El Comité de Ética y Conducta de la Secretaría Ejecutiva de Seguridad Pública se

compromete a:
 Promover y difundir el Código de Ética y Conducta entre los servidores

públicos de la Secretaría Ejecutiva,
 Poner en operación el Código Ética y Conducta para orientar y mejorar el

comportamiento de los que integramos la Secretaría Ejecutiva, de
conformidad con los valores éticos.
 Ser el vínculo para atender las propuestas y sugerencias que presenten los
servidores públicos de la Secretaría Ejecutiva, para actualizar en forma
permanente el Código de Ética y Conducta.
15

COMITÉ DE ÉTICA Y CONDUCTA DE LA SECRETARÍA

EJECUTIVA DE SEGURIDAD PÚBLICA
Lic. Francisco Figueroa Bouquet

Secretario Ejecutivo de Seguridad Pública
Lic. Sergio Garibay Escobar

Director General de Admón, Ev. y Control
C.P. Jesús Francisco Urbalejo Wong

Director de Planeación y R. H.
Lic. Julio César Maytorena Valdez

Coordinador del Comité
Lic. Gloria Gpe. Rodríguez López

Integrante
Lic. Leticia E. Cuesta Madrigal

Integrante
Lic. Ivonne Aguirre Monroy

Integrante
Lic. Patricia Antillón Navarro

Integrante
Lic. Elva Isela León Encinas

Integrante
Lic. Mayra Zulema Olivares Ochoa

Integrante
Lic. José Luis Espinoza Aguilar

Integrante
C. Heraclio Abelardo Torres Peña

Integrante
16

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Compromisos del Comité de Ética y Conducta 15

Integrantes del Comité de Ética y Conducta 16

Vamos por Soluciones

La responsabilidad que adquirimos como servidores públicos de la

Por ello, es necesario enfrentar nuestro actuar diario con irrestricto

Para lograr lo anterior se elaboró el presente Código de Ética y

Este Código, integra valores que los servidores públicos de esta

Asimismo nuestro Código de Ética y Conducta, ofrece lineamientos

Vamos por Soluciones

“Conservar la paz y el orden públicos que permitan el desarrollo de la

Vamos por Soluciones

“Ser una Institución modelo, que brinde atención en materia de

Vamos por Soluciones

Vamos por Soluciones

Los valores y las normas generales de conducta en la práctica diaria,

Vamos por Soluciones

El presente Código de Ética y Conducta se aplica a los servidores

Vamos por Soluciones

Los valores seleccionados y definidos, que integran El Código de Ética y

Vamos por Soluciones

CONDUCTAS QUE DEBEMOS APLICAR EN NUESTRO DIARIO

Pensar y actuar en base a la verdad con coherencia y transparencia en

 Aplicar conductas con ética y profesionalismo, en el ejercicio de nuestras

 Ser responsables en la distribución y utilización de los recursos humanos,

 Conducirnos de manera transparente en el servicio y la atención que se le

Ser imparcial ante situaciones que comprometan nuestra integridad como

 Proporcionar a cada servidor público la herramienta necesaria para el eficiente

 Distribuir en forma equitativa las cargas de trabajo según corresponda, con el

Vamos por Soluciones

Es el cumplimiento eficiente en las tareas y deberes que asumimos en

 Ser responsable en nuestro actuar diario asistiendo con puntualidad y

 Comprometernos a desarrollar nuestro trabajo con iniciativa, dedicación y

 Aportar nuestra máxima capacidad y conocimientos, para alcanzar el

Reconocimiento de los derechos y virtudes de los individuos, para dar un

 Mantener un clima de convivencia y respeto a la libertad personal evitando la

 Ofrecer a mis compañeros de trabajo un trato basado en el respeto mutuo, la

 Reconocer los logros y méritos obtenidos por nuestros compañeros y

Vamos por Soluciones

Es la responsabilidad de estar fielmente convencidos del compromiso

 Conocer la normatividad que nos compete, siendo fieles a la misión y visión de

 Aplicar el compromiso institucional en el marco de las atribuciones y funciones

 Preservar con rectitud y acciones la imagen de la Secretaría Ejecutiva, dentro y

Es la prudencia en el actuar, respecto de nuestros pensamientos, hechos e

 Dar uso responsable a la información a nuestro cargo, evitando la sustracción,

 Utilizar la información adecuadamente a la que se tiene acceso, evitando en

 Respetar conversaciones, documentos y espacios a los que por

Vamos por Soluciones

Es el alto sentido de adhesión, unión y compañerismo, dirigiendo esfuerzos

 Trabajar en equipo para lograr objetivos comunes evitando el individualismo.

 Fortalecer la comunicación y fomentar el compañerismo.

 Participar en las actividades, programas y en situaciones de emergencia, que

 Brindar un servicio humano y comprometido con las necesidades de la

Cumplir con esmero, oportunidad y calidad las obligaciones y deberes que

 Desempeñar eficientemente como servidor público las labores que

 Utilizar adecuadamente los bienes asignados por la Secretaría Ejecutiva para

 Actuar con disponibilidad, oportunidad y calidad en el servicio brindado a la

Vamos por Soluciones

Es la voluntad personal y como servidor público de la Secretaría Ejecutiva

 Actuar con voluntad y compromiso en programas y proyectos de la Secretaría