Esta realidad ha obligado a los reclutadores a aplicar una mayor

cantidad de herramientas que sean un filtro para seleccionar al

candidato perfecto de manera rápida y efectiva.

Existen preguntas claves para lograr identificar las fortalezas y

debilidades de los candidatos, las cuales determinarán si es la
persona indicada para el puesto o definitivamente no cumple el perfil.

Para evitar que estas preguntas te tomen de sorpresa,

evidenciando tu incomodidad o nerviosismo, Trabajando.com nos
alcanza algunos tips para responderlas.

1.- ¿Dime por qué crees que deberías quedar tú y no los demás?

Esta respuesta no sólo debe basarse en tus conocimientos técnicos,

pues esto no te diferencia del resto. Habla de tu experiencia,
habilidades y aptitudes orientadas al cargo que estás aspirando.

Expertos aseguran que las capacidades más valoradas por los

reclutadores son: el compromiso, la capacidad de adaptación al
cambio, la comunicación y el liderazgo.

2.- ¿Cuáles son tus mayores defectos?

Seguramente has expresado que tus mayores defectos es ser

perfeccionista o trabajólico, pero este tipo de respuestas son muy
comunes, por eso es mejor que entregues información más creíble y
realista. Enfócate en tus defectos que se puedan transformar en una
oportunidad.

Sin embargo, existen respuestas que por nada del mundo debes decir.
Estas son:
-“Uno de mis mayores defectos es la impuntualidad, debo aprender a
llegar más temprano”.
-“Me falta capacidad de liderazgo”
-“Soy un poco lento y a veces me retraso con la entrega de los
proyectos”. Aunque te excuses que esto se debe a lo perfeccionista
que eres, esta respuesta no sumará puntos, más bien te restará.
-“Soy muy irritable, si me molesta algo lo voy a decir”. Esto demuestra
que no tienes control de tus emociones, y más bien puedes ser un
problema para la empresa. Recuerda que en el trabajo debes
aprender a controlar tu temperamento

3.- ¿Cuáles son tus mayores logros?

Aquí debes responder con seguridad y demostrarte confiado de tus

capacidades. Habla de tus logros personales que has adquirido a
través de tu experiencia, desafíos que hayas tenido y estudios.
Finalmente agregas cuales satisfacciones esperas conseguir y qué
estás haciendo por ello.

4. - ¿Cuál es tu opinión sobre nuestra empresa?

Como muchas veces lo hemos señalado, es importante que tengas

conocimiento de la empresa a la que vas, su historia, cultura, misión,
visión y cuál es su competencia directa. De esta manera demostrarás
interés por la empresa y por el cargo que postulas.

5.- ¿Cómo te ves en 5 años?

Lo que se busca es saber si el candidato tiene metas establecidas y si

se guía por algún plan. Se recomienda responder sobre las
aspiraciones en sentido genérico como por ejemplo, que el trabajo sea
un reto continuo y que, a la vez, permita el desarrollo profesional y
personal.

6.- ¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?

Para esta respuesta será necesario tener conocimiento de la empresa,

su historia, cultura y prestigio. Asegúrate de que tus argumentos se
sustenten en esos tres puntos. Si has hecho una investigación sobre
la compañía, sabrás en qué puedes fundamentar tu respuesta.

7.- ¿Por qué dejaste el último trabajo? ¿Qué opinas de tu último

jefe?

Por ningún motivo critiques a tu antigua compañía, colegas o jefes, ya

que darás la imagen de ser una persona de poco fiar. Si eres joven,
manifiéstales tus ganas de asumir nuevos desafíos. Si se trata de
reestructuraciones internas y despidos, debes indicarlo siempre
pidiendo discreción al respecto. Es recomendable no dar motivos
económicos, ya que no darás buena impresión, más bien déjalo para
 cuando hablen sobre aspiraciones salariales.

8.- ¿Tienes alguna pregunta?

La entrevista no puede terminar sin que aclares todas tus dudas, esto
además demostrará interés por el puesto de trabajo. Algunos puntos
que deben quedar muy claros son: ¿cuál es la duración de la jornada
de trabajo? y ¿a cuántas personas tendré que supervisar? (Si estás
aspirando a una posición de supervisión).

Cómo responder a las 5 preguntas más

frecuentes en las entrevistas de trabajo
1) ¿Por qué estás interesado en este puesto?
“Estoy entusiasmado con las posibilidades que ofrece su compañía. Me gustaría formar parte de su éxito
en el futuro y quiero ayudarla a crecer mediante….”
“Este puesto ofrece exactamente el tipo de retos y responsabilidades que estoy buscando y encaja
perfectamente con mis habilidades y experiencia…”
Consejos para responder:
 Haz hincapié en cómo tus habilidades y experiencia se ajustan a la cultura y actividad de la compañía.
 Sé honesto y sincero acerca de tus motivaciones cuando expliques por qué estás interesado en el puesto.
De esta manera, impresionarás más que si te limitas a responder lo que crees que ellos quieren oír.
 Demuestra tu conocimiento de la compañía, que se haga patente que la has investigado en profundidad y
que tienes buenas razones para querer trabajar en ella.
2) ¿Por qué eres la persona ideal para este puesto?
“Este trabajo se adapta perfectamente a mis competencias. Estoy totalmente convencido de que su
compañía es la idónea para mis intereses y habilidades…”
“A lo largo de mi experiencia he adquirido las habilidades de gestión/trabajo en equipo/ventas… que
hacen que sea un empleado muy valioso para esta compañía…”
Consejos para responder:
 Al referirte a los requisitos específicos del puesto, céntrate en resaltar lo que tú puedes ofrecer a la
empresa, en vez de en lo que ellos pueden hacer por ti.
 Elige dos de tus mejores cualidades en las que creas que destacas frente a otros candidatos y utilízalas
como razones convincentes para que te contraten.
3) ¿Por qué dejaste tu anterior trabajo?
“Me sentía un poco estancado y decidí que necesitaba nuevos retos que no tenía en mi puesto anterior…”
“Estoy interesado en un puesto con mayor responsabilidad y creo que este trabajo me puede ofrecer esa
oportunidad…”
“Me despidieron debido a una reestructuración de la compañía…”
Consejos para responder:
 Sean cuales sean la razones por las que dejaste tu anterior empleo, evita hablar mal de tu anterior jefe, ya
que puede parecer poco profesional y desleal.
 Céntrate en el futuro y asegúrate de mostrarte positivo y optimista al hablar de la elección de tus objetivos
profesionales.
4) ¿Cuáles dirías que son tus fortalezas?
“Soy organizado, eficiente, y me enorgullezco de hacer el trabajo lo mejor posible, excediendo las
expectativas…”
 “Mi anterior jefe solía destacar a menudo mi habilidad para motivar y gestionar a los miembros de mi
equipo, incluso fui reconocido con un premio del sector...”
Consejos para responder:
 No tiene sentido destacar una lista de fortalezas que no son relevantes para la posición a la que estás
optando. Piensa en las habilidades que están buscando para este puesto (probablemente descritas en la
oferta de empleo) y elige cuáles de tus puntos fuertes demuestran que eres el candidato ideal.
 Elabora una lista de tus fortalezas y demuestra cómo las has usado con ejemplos reales de tu experiencia
profesional. Asegúrate de destacar cómo cada uno de tus puntos fuertes son relevantes para la empresa.
5) ¿Cuáles crees que son tus debilidades?
“Hablar en público es una de las fobias de mucha gente, y tengo que decir que es una de las áreas en la
que me gustaría trabajar en especial, ya que sé que es parte importante de este trabajo”.
“Soy muy meticuloso y orientado al detalle, lo cual implica que a veces tardo un poco más en hacer el
trabajo, pero estoy trabajando en encontrar el equilibrio entre atender a los detalles y ser lo más efectivo
posible en el puesto…”
Consejos para responder:
 Puede ser difícil, pero hablar de una de las debilidades de menor importancia – siempre que no interfiera
en tu capacidad para hacer el trabajo- es la mejor manera de responder a esta pregunta.
 Intenta mencionar áreas que antes eran puntos débiles, pero en las que has estado trabajando para
mejorar de manera satisfactoria.
 También puedes mencionar algún aspecto, que sabes que es parte del trabajo que estás solicitando, en el
que te gustaría recibir algún tipo de formación o tener soporte, como por ejemplo, el dominio de algún
programa informático. Si puedes ser honesto y pedir ayuda cuando sientes que lo necesitas, esto
demostrará que estás continuamente aprendiendo y mejorando como profesional.
 Por cada debilidad que menciones, haz hincapié en tu conciencia, voluntad y esfuerzo para mejorar.
 Si es posible, intenta evitar las respuestas típicas como “soy muy perfeccionista” o “trabajo muy duro”.

IGAFOM
Instrumento de Gestión Ambiental para la Formalización de
las Actividades de Pequeña Minería y Minería Artesanal
(IGAFOM)
Mediante Resolución Ministerial N° 473-2017-MEM/DM, aprueban dichos formatos del
IGAFOM y el catálogo de las medidas ambientales.
Resolución Ministerial N° 473-2017-MEM/DM

FORMATOS DE IGAFOM
Se informa a los mineros en proceso de formalización que el Ministerio de Energía y
Minas ha implementado FORMATOS Y CATALOGO DE MEDIDAS AMBIENTALES
que servirá para el ingreso de información de los datos correspondiente a los formatos
del Instrumento de Gestión Ambiental para la Formalización de las Actividades de
Pequeña Minería y Minería Artesanal (IGAFOM) en su aspecto correctivo y preventivo,
permitiendo agilizar el trámite del mismo. A continuación se detalla los formatos para
actividad metálica y no metálica para IGAFOM en formato PDF.
Formato PDF WORD

mato IGAFOM METALICA CORRECTIVO

mato IGAFOM METALICA PREVENTIVO

mato IGAFOM NO METALICA CORRECTIVO

mato IGAFOM NO METALICA PREVENTIVO

1. Descarga los Formatos del IGAFOM
2. Completa la información a mano o computadora
3. Presentar tus formatos impresos en Mesa de Partes de la GREM
Se adjunta los formatos del Expediente Técnico en fomato excel
A fin de asegurar el correcto llenado de la información,se recomienda completar todos
los recuadros del formulario de los Anexos del Expediente Ténico..

Formato
EXCEL

exo I-A1

exo I-A2

CATALOGO DE MEDIDAS AMBIENTALES

El CATÁLOGO DE MEDIDAS AMBIENTALES es una Guía Ambiental, en la cual
encontrarás una serie de medidas para el manejo ambiental de tu actividad minera,
que recomendamos y que servirán de ayuda para elaborar el Plan de Manejo
Ambiental (PMA), el Plan de Monitoreo, Seguimiento y Control, y tu Plan de Cierre.

Instrumento de Gestión Ambiental Correctivo – IGAC

Sus consultas o preguntas sobre la aplicación del IGAC pueden ser remitidas por vía
electrónica al MINAM con atención a la Dirección General de Políticas, Normas e
Instrumentos de Gestión Ambiental, a la siguiente dirección electrónica:
[email protected], llenando el formato VER FORMATO.
El Instrumento de Gestión Ambiental Correctivo – IGAC, regulado en el Decreto
Supremo N° 004-2012-MINAM, es uno de los requisitos para lograr la formalización de
las actividades de pequeña minería y minería artesanal. El IGAC tiene como fin
fundamental mitigar y corregir los impactos ambientales generados por las actividades
mineras en curso y establecer medidas permanentes para lograr que dichas actividades
sean sostenibles en el tiempo.

Para su presentación, debe cumplirse con los requisitos previos que establecen el
Decreto Legislativo N° 1105 o el Decreto Supremo N° 006-2012-EM, según corresponda
por la ubicación de las operaciones. El plazo para la presentación del IGAC ante el
Gobierno Regional respectivo se enmarca dentro del tiempo establecido para el proceso
de formalización vigente.

Luego de la aprobación del Decreto Supremo N° 004-2012-MINAM, el MINAM realizó

talleres de asistencia técnica dirigida a los Gobiernos Regionales y otras entidades
involucradas en el proceso de formalización de la pequeña minería y minería artesanal.
Hubo cinco (05) talleres macroregionales en diversas ciudades del país, a los que
asistieron alrededor de setecientos cincuenta (750) participantes. En dichos eventos y
en otras ocasiones, se recibieron diversas preguntas y consultas sobre la aplicación del
Instrumento de Gestión Ambiental Correctivo (IGAC).

A continuación presentamos las respuestas a las principales consultas, con el propósito

de socializar y difundir una mejor comprensión del IGAC, sus alcances y criterios,,
facilitando su elaboración y evaluación:

1- ¿Quiénes pueden presentar el Instrumento de

Gestión Ambiental Correctivo – IGAC?
• Las personas naturales y jurídicas que, en forma individual o colectiva, son sujetos de
formalización
• Las personas naturales y jurídicas que, antes de la vigencia del Decreto de Urgencia
Nº 012-2010, habían presentado petitorios o eran titulares de concesiones mineras, en
áreas de exclusión minera en Madre de Dios. El DU 012-2012 entró en vigencia el 19
de febrero de 2010.
• Las personas naturales y jurídicas que se encuentran realizando actividades en la zona
permitida para la pequeña minería y minería artesanal en el departamento de Madre de
Dios, descrita en el Anexo 1 del Decreto Legislativo N° 1100, siempre que se observe
lo dispuesto en el Artículo 5° del mencionado Decreto Legislativo y el Artículo 3° del
Decreto Supremo N° 006-2012-EM.

2- ¿Cuáles son los requisitos para iniciar el trámite

del Instrumento de Gestión Ambiental Correctivo –
IGAC?
Cumplidos los requisitos previos descritos en la respuesta 4, el sujeto de formalización
deberá presentar al Gobierno Regional para iniciar el trámite del IGAC, lo siguiente:

• Solicitud de aprobación del IGAC dirigida al Gobierno Regional.

• Dos (02) ejemplares (original y copia) impresos y en formato electrónico del IGAC.
• Recibo de pago por derecho de trámite, de acuerdo al Texto Único de Procedimientos
Administrativos (TUPA) del Gobierno Regional correspondiente.
• Copia del cargo o registro vigente de la Declaración de Compromiso prevista en el
Anexo Nº 01 del Decreto Legislativo Nº 1105 o, de corresponder, en el Anexo 1 del
Decreto Supremo Nº 006-2012-EM.

3- ¿Quién elabora el Instrumento de Gestión

Ambiental Correctivo – IGAC?
El IGAC deberá ser elaborado y suscrito por un profesional como mínimo, que se
encuentre debidamente inscrito en cualquiera de los siguientes registros:

• El Registro de Consultoras Regionales Autorizadas, establecidos por los Gobiernos

Regionales (algunos Gobiernos Regionales lo tienen disponible). Podrán elaborar el
IGAC los profesionales
• El Registro de Consultoras Autorizadas del Ministerio de Energía y Minas (Existente a
nivel nacional).
4- ¿Cuáles son los requisitos previos que debe haber
cumplido el sujeto de formalización para presentar
el Instrumento de Gestión Ambiental Correctivo –
IGAC?
Según lo dispuesto en Decreto Legislativo Nº 1105 y el DS 006-2012-EM, el sujeto de
formalización debe contar con lo siguiente:

• La declaración de compromiso
• El título de concesión, el contrato de cesión, o el convenio o contrato de explotación,
debidamente inscritos ante la SUNARP.
• La acreditación de la propiedad del terreno superficial, inscrita ante la SUNARP, o el
testimonio de escritura pública del contrato o convenio por medio del cual el propietario
del terreno superficial autoriza su uso.
• Para el uso del recurso hídrico, el sujeto de formalización se guiará de acuerdo con la
normatividad vigente y lo establecido por la Autoridad Nacional del Agua – ANA.

5- ¿Cuál es la autoridad encargada de la aprobación

de licencias y autorizaciones relacionadas al recurso
hídrico?
La Autoridad Nacional del Agua es el ente rector y la máxima autoridad técnica
normativa del Sistema Nacional de Recursos Hídricos, y por lo tanto la encargada de
aprobar las licencias de uso de agua, las autorizaciones de vertimiento y demás
autorizaciones relacionadas.

6- ¿Qué información se requiere para elaborar el

IGAC?
El IGAC debe ser elaborado en base a los Términos de Referencia comunes
establecidos en el Anexo 1 del Decreto Supremo N° 004-2012-MINAM.

El IGAC elaborado, así como toda la documentación e información adicional remitida

por el(los) sujeto(s) de formalización, tienen carácter de Declaración Jurada y deben ser
suscritos por dichos sujetos o por su apoderado común, de ser el caso, como expresión
de veracidad de la información contenida y de la autenticidad de los documentos
presentados; sin perjuicio de las acciones legales correspondientes, en caso se
determine la falsedad de dichos documentos.

7- ¿Cuáles son los plazos para la presentación e

implementación del IGAC?
Para la presentación del IGAC ante el Gobierno Regional, el sujeto de formalización
tiene como plazo único, máximo e improrrogable, cinco (05) meses contados a partir de
la entrada en vigencia del Decreto Supremo N°004-2012-MINAM. Dicha norma entró en
vigencia el 07 de setiembre de 2012.
Para la implementación del IGAC, el sujeto de formalización tiene un plazo no mayor a
tres (03) años, contados a partir de la fecha de la resolución de aprobación de dicho
instrumento, para la culminación de la implementación de las medidas correctivas
establecidas en el citado instrumento.
Luego de concluida la implementación de las medidas de control, prevención y
remediación aprobadas en el Plan de Manejo Ambiental del IGAC, el sujeto de
formalización deberá continuar con la implementación de las medidas de prevención,
control, remediación de carácter permanente aplicables durante todo el ciclo de vida de
la actividad, relacionados con sus residuos sólidos, efluentes y otras obligaciones en
materia ambiental.

8- ¿En qué casos se requiere la Opinión Técnica

Favorable del SERNANP o de la ANA para la
aprobación del IGAC?
Si la actividad minera en curso se encuentra en la zona de amortiguamiento de un Área
Natural Protegida – ANP, el Gobierno Regional respectivo deberá solicitar la opinión
técnica favorable de los contenidos del IGAC al SERNANP.

Cuando la actividad de pequeña minería y minería artesanal se encuentre relacionada

con el recurso hídrico, el Gobierno Regional respectivo deberá solicitar la opinión previa
favorable de la Autoridad Nacional del Agua.

El plazo para emitir dichas opiniones técnicas se encuentra incluido en el plazo integral
dispuesto para la revisión del IGAC.

9- ¿En qué casos se puede aplicar un IGAC colectivo?

Se puede presentar un IGAC colectivo cuando dos o más sujetos de formalización,
desarrollan actividades en una misma área geográfica, con características de operación
y aspectos ambientales comunes. Por ejemplo, cuando se encuentran contiguos en una
misma área de concesión minera o en concesiones colindantes; cuando se usa equipos
y métodos de extracción comunes, así como cuando tengan el mismo tipo de concesión
minera.

El Gobierno Regional es la entidad encargada de evaluar la admisibilidad de los IGAC

colectivos.

10- ¿Qué obligaciones y responsabilidades implica

un IGAC colectivo?
• Las medidas correctivas y permanentes establecidas en el IGAC colectivo deben ser
cumplidas por los sujetos de formalización agrupados.
• El IGAC colectivo establece las responsabilidades comunes e individuales de los
sujetos de formalización agrupados.
• Para presentar el IGAC colectivo, los sujetos de formalización agrupados deben
acreditar un apoderado común.
• El apoderado común es el representante para fines de presentación del IGAC colectivo
y asume las responsabilidades que le corresponde.

11- ¿Si se agrupan uno o más sujetos de

formalización para presentar un IGAC colectivo, esto
sumaria la extensión o la capacidad de producción
permitidos, para ser considerados como pequeña
minería y minería artesanal?
No. El IGAC colectivo considera los impactos ambientales acumulativos y sinérgicos
generados por las actividades mineras en su conjunto, estableciendo las medidas
correctivas y permanentes de cumplimiento individual o colectivo, con relación a los
aspectos ambientales, con pleno respeto a la regulaciones sectoriales del MINEM, sobre
la extensión superficial y la capacidad de producción permitidas a los pequeños mineros
y a los mineros artesanales..

Cada sujeto de formalización deberá formar su expediente técnico para la autorización

de inicio o reinicio de actividades de exploración, explotación y/o beneficio de minerales,
siendo los requisitos los contenidos en el Anexo N°1 del Decreto Supremo N°043-2012-
EM.

12- ¿El IGAC es aplicable para actividades conexas o

complementarias1 a las actividades de pequeña
minería y minería artesanal?
No, el IGAC no es aplicable para actividades conexas o complementarias de manera
individual o colectiva, ya que éstas tienen como objetivo brindar servicios al sujeto de
formalización. Dichas actividades deberán cumplir la normativa ambiental específica
para estos casos, para lo cual se deberá solicitar los requisitos a la respectiva autoridad
ambiental competente o en caso no se pueda identificar dicha autoridad, se deberá
solicitar la información al MINAM.

La elaboración del IGAC deberá incluir las actividades relacionadas o conexas que se
realiza en torno a la pequeña minería y minería artesanal, siempre y cuando el sujeto
de formalización sea responsable de éstas.

1.- Estas actividades podrían ser construcciones civiles, instalaciones

anexas o complementarias, tanques de almacenamiento, tuberías en
general, generadores, sistema de transporte que no son
concesionados, uso de maquinaria, equipo y accesorio, mantenimiento
mecánico, eléctrico, comedores, hoteles, campamentos, servicios
médicos, vigilancia, construcciones y otros tipos de prestación de
servicios (Decreto Supremo N° 055-2010-EM).
13- ¿Qué sucede con los DIA o EIA-sd que se
encuentran en trámite en los Gobiernos Regionales?
Los procedimientos de aprobación de DIA o EIA-sd, en trámite a la fecha de entrada en
vigencia del Decreto Supremo N° 004-2012-MINAM, en los que se constate que alguna
o todas las actividades planteadas como parte del proyecto se encuentran en proceso
de ejecución o ya ejecutadas, deben ser declarados improcedentes por el Gobierno
Regional correspondiente, bajo responsabilidad.

En estos casos, los sujetos de formalización podrán acogerse al IGAC dentro del plazo
establecido por la norma, para lo cual podrán usar en la formulación del IGAC la
información generada para la elaboración de los DIA o EIA-sd, antes citados.
Los titulares que van a realizar nuevas actividades y cuyo DIA o EIA-sd se encuentra en
trámite, no se encuentran incluidos en el supuesto anterior, y continuarán con el
procedimiento, de acuerdo a la normatividad vigente. El IGAC solo es aplicable para las
actividades mineras en curso.

14- Si el titular minero cuenta con un DIA o EIA-sd

aprobado por el Gobierno Regional y requiere
realizar una modificación ¿Puede presentar un
IGAC?
No, los titulares que cuentan con un DIA o EIA-sd aprobado y vigente que hayan
solicitado una modificación, deben proseguir o concluir con los trámites iniciados y
obtener, de ser el caso, la respectiva aprobación de su solicitud según los
procedimientos establecidos en el marco de la normativa ambiental sectorial, el
Reglamento de la Ley del SEIA y demás normas vigentes relacionadas (Ley de
Recursos Hídricos, Ley de Áreas Naturales Protegidas, entre otras).

15- ¿Cómo es el proceso de participación ciudadana

en la revisión del IGAC?
El proceso de Participación Ciudadana del IGAC se encuentra establecido en el artículo
11º del Decreto Supremo Nº 004-2012-MINAM , y consistirá en los aportes, comentarios
u observaciones que cualquier interesado podrá remitir al Gobierno Regional hasta
veinte (20) días calendario de publicado el listado de IGAC en el diario de mayor
circulación regional.

Gobierno Regional de Arequipa

El gobierno Regional de Arequipa tiene como finalidad esencial fomentar el desarrollo regional
integral sostenible, promoviendo la inversión pública y privada y el empleo, garantizando el
ejercicio pleno de los derechos y la igualdad de oportunidad de sus habitantes.

MISIÓN. - Conducir y promover el desarrollo sostenible de la población en la Región

Arequipa, de manera inclusiva, Integral, competitiva, bajo un enfoque moderno,
descentralizado, eficiente y Concertado en la Gestión Pública.
VISIÓN. - Arequipa es una región competitiva con empleo pleno, digno y ciudades
seguras, es un territorio articulado, culturalmente rico y diverso, ambientalmente
sustentable, con economía sostenible, prioriza la agroindustria, manufactura, turismo y
minería, sus hombres y mujeres son cultos, educados y saludables.