La Conciliacion Extra Judicial

LA CONCILIACION EXTRA JUDICIAL
En el presente trabajo se realiza un análisis de la ley de conciliación extrajudicial

Ley 26872, “Ley de Conciliación extrajudicial” y su reglamento, aprobados por el
D.S. 014-2008-JUS y resaltamos puntos vitales en la actual regulación. Dada la
situación de la carga procesal y como medida alternativa de la solución a un
conflicto de intereses es que surge la ley en mención.
SOBRE LA LEY DE CONCILIACION EXTRAJUDICIAL
La Ley de Conciliación Extrajudicial surge como un mecanismo alternativo,

mediante Ley Nº 26872, publicada el 13 de noviembre de 1997, a la fecha
modificado y actualizado por sendas normas legales, el Estado ha creado la
institución jurídica de la conciliación extrajudicial, la misma que se constituye como
un medio para la solución de conflictos, por el cual las partes acuden a un Centro
de Conciliación o al Juzgado de Paz Letrado a fin de que se les asista en la
búsqueda de una solución consensual al conflicto (Art. 5° de la Ley comentada);
cuerpo legal que mediante el Art. 1° de la Ley 27398, del 13 de enero del 2001, ha
implementado la obligatoriedad de la Conciliación Extrajudicial, en el distrito
conciliatorio de Lima y Callao, a partir del 01 de marzo del 2001. Resulta más que
necesario comentar el contenido normativo de la norma en estudio; es así que el
Art. 6° de la Ley primigenia Nº 26872, cuya implementación se da por mandato
imperativo del Art. 2° de la Ley Nº 27398, antes glosada, respecto
al carácter obligatorio, cuyo procedimiento conciliatorio resulta ser un "requisito"
de admisibilidad para los procesos a que se refiere el artículo 9° de la Ley
originaria. Entonces, cabe preguntarse ¿Dónde queda el "mecanismo alternativo"
de solución de conflictos que redacta el artículo 1° de la Ley glosada?, si resulta
ser un requisito de admisibilidad, que a decir del Art. 426° del Código Procesal
Civil, el Juez al percatarse que no se ha cumplido con dicho requisito, ordenará al
demandante subsane la omisión o defecto en un plazo no mayor de 10 días, caso
contrario rechazará la demanda y ordenará el archivamiento definitivo del
expediente. Es entonces que nace la interrogante, donde los entendidos del
derecho con facultades legislativas tendrán que subsanar dicha contradicción.
Sobre el punto de análisis, Oscar Peña comenta: "Este carácter obligatorio ha sido
objeto de contradictorias críticas; unos sostienen que de este modo la conciliación
se constituye en un verdadero obstáculo al acceso a la justicia sin limitaciones de
tipo alguno, aumentando la duración del proceso y elevando los costos por el uso
de los serviciosjudiciales, tanto a las partes como a la administración estatal de
justicia. Otros, por su lado, afirman que, por el contrario, la conciliación tiende a
descongestionar la labor jurisdiccional y a obrar como agentes interesados en la
búsqueda de carriles rápidos para solucionar controversias".
Para el autor del presente trabajo académico, entiende a este mecanismo

alternativo de solución de conflictos, como su propio nombre lo indica respecto a la
alternatividad del mecanismo para solucionar materias que la propia ley lo
prescribe taxativamente; y cuya alternatividad no sólo está en la posibilidad de
recurrir a un tercero para solucionar diferentes conflictos, pues a la vez se tiene
otros medios alternativos de resolución de conflictos (MARCs), entre los que se
encuentran la mediación, la negociación, el arbitraje, entre otros; sino que, la
alternatividad también está en que las partes puede recurrir al Juez de Paz
Letrado con facultades conciliatorias que le otorga el Art. 5° de la Ley Nº 26872.
Entonces la alternatividad radica en el mecanismo de descongestionar la función
jurisdiccional, según sea el caso; o en su caso, las funciones desplegadas por las
DEMUNAs o instituciones particulares que cumplen este mismo fin, de acuerdo a
la novísima Ley que aprueba el nuevo "Código de los Niños y Adolescentes". Sin
perjuicio de lo expuesto precedentemente, podemos resaltar los resultados que
permite la aplicación de esta Ley, así tenemos:
1) Aliviar los Costos (económicos, psicológicos, etc.) que irroga el proceso judicial,
tanto a las partes como a la administración de justicia (principio
de economía procesal).
2) Concluir el proceso y fomentar la descongestión judicial.
3) Solucionar el conflicto, lo cual eventualmente produce satisfacción en las
partes; y,
4) Conocer con mayor profundidad el fenómeno conflictivo en tanto que las partes
dan su punto de vista de los hechos.
Además, resulta interesante rescatar el carácter institucional que le Estado le
atribuye a este mecanismo alternativo; pero que sin embargo, en el Reglamento
de la norma en comentario, aprobado por D.S. Nº 001-98-JUS, del 14 de enero de
1998, la define como un "acto jurídico". La legislación peruana, como vemos no ha
querido tomar partido por ninguna de estas dos posiciones, por lo que será la
"doctrina" la que con mayor certeza la definirá. Por mi parte, somos partidarios de
la Conciliación constituye un "acto jurídico", entendido como la manifestación de
voluntad de los conciliantes dirigida a solucionar su conflicto de intereses, cuyo
sustento jurídico se encuentra en el Art. 16° de la Ley en estudio y en sus artículos
3° y 5° de su Reglamento.
En este sentido, la conciliación como medio alternativo de resolución de conflictos

que tiene por finalidad lograr consensualmente el acuerdo entre las partes gracias
a la participación activa de un tercero. El tercero conciliador en su afán de realizar
una óptima gestión se moviliza en tres niveles: facilitación impulso y proposición;
cuyas fases podremos describirlos en el siguiente gráfico:
Principios de la Conciliación: Contenidos en la ley de conciliación Nº26872 y

estos son:
1) Equidad y Legalidad: el objetivo de la conciliación es lograr un acuerdo que

sea justo equitativo y duradero para la sapotes y que no afecte a terceros.
La legalidad está dentro de la dimensión del principio de equidad por lo cual los
acuerdos conciliatorios deben respetar el marco jurídico existente.
2) Neutralidad: se refiere a la no existencia de vínculo alguno entre el conciliador

y uno de las partes que solicita sus servicios. En Latinoamérica sin embargo suele
suceder que a menudo se busca un tercero que existe un grado de vinculación o
confianza; padrinos, compadres, padres sacerdotes, dirigentes, jueces de paz, etc.
Y no, a un desconocido ajeno a ellos.
3) Imparcialidad: a diferencia de la neutralidad la imparcialidad es

un estado mental que exige que el conciliador durante el desarrollo de su gestión
se mantenga al margen de prejuicios o favoritismo hacia las partes en conflictos a
través de acciones o palabras.
4) Buena Fe y Veracidad: se entiende como la obligación que tienen las partes

representantes, asesores y todos que participen en una audiencia de conciliación
a actuar de tal forma que este mecanismo no se utilice como un instrumento de
beneficio personal. La veracidad tiene que ver con la necesidad de contar
con información fidedigna durante la audiencia conciliatoria y por lo tanto es una
de las dimensiones del principio de buena fe.
5) Confidencialidad: se entienden por la absoluta reserva que se mantendrá

durante la audiencia de conciliación incluyendo las reuniones por separado que de
ningún modo podrán ser divulgadas ni por las partes ni por el conciliador; es decir
que no deberá trascender más allá del recinto donde se realiza la audiencia. En
consecuencia el conciliador no podrá revelar nada de lo tratado, no podrá ser
llamado a un proceso adjudicatario, juicio, arbitraje, porque goza d esta protección.
Sin embargo, la confidencialidad no es un principio absoluto, en tanto que pudiera
haber situaciones límite que exigirán que el conciliador rompa su deber de
confidencialidad y acuda a las autoridades competentes a denunciar casos por Ej.
de violencia sexual contra menores, acciones o terceros en general, o si el
conciliador descubriera en el proceso que se va a producir un atentado a la
integridad física o psicológica de una persona.
6) Empoderamiento: el conciliador debe intervenir creando las condiciones para

que las partes en conflicto sientan que participan en iguales términos en la
discusión, expresan sus intereses y necesidades, influyen en la toma de
decisiones, presentan alternativas, evalúan las consecuencias de las
posibles soluciones y participan en el logro de la solución. Esto debido a que
frecuentemente las partes no cuentan con la misma cantidad de recurso. Estas
intervenciones tienen como límites éticos los principios de neutralidad e
imparcialidad. Si bien este principio no ha sido reconocido dentro de la ley
Nº26872, es imprescindible tomarlo en cuenta para promover un procedimiento y
solución equitativa para las partes.
7) Voluntariedad: significa que las partes son las únicas que tienen la potestad de
tomar una decisión final a favor de alguna alternativa de solución
8) Celeridad y Economía: Tiene que ver con el procedimiento conciliatorio

señalado en la ley de conciliación y su reglamento. A pesar d esta realidad, estos
principios son pertinentes únicamente a la parte procesal del procedimiento
conciliatorio señalado por la ley de conciliación, ara 10 al 15 y su reglamento, no a
la audiencia de conciliación propiamente dicha.
CONCLUSION FINAL
Muchas personas en nuestro país, escapan de la conciliación o simplemente, no le

dan la debida importancia, porque consideran que arribar a un acuerdo, podría
resultar una pérdida de tiempo.
Desafortunadamente, en gran parte de nuestra sociedad, no tenemos la cultura de

que los conflictos se pueden solucionar a través de un acuerdo conciliatorio o un
mecanismo alternativo de solución de conflictos, y muchas veces pensamos que
podría quedarse en letra muerta o simplemente que las partes no cumplan con lo
pactado y que todo haya sido una gran pérdida de tiempo y dinero.
Sin embargo; así como las leyes, la justicia ha avanzado a través de los tiempos y
obviamente también en materia de los acuerdos conciliatorios, de tal forma que, al
acudir a un centro de conciliación, debidamente autorizado por el Ministerio de
Justicia, el acuerdo que es plasmado en un acta de acuerdo conciliatorio, se
convierte en una sentencia, lo que significa que, si las partes deciden recurrir a un
centro conciliatorio, el acuerdo al que ellos arriben es exigible, es decir, en caso de
incumplimiento podría recurrir a un juzgado para que se cumpla ese acuerdo, que
garantizan lo expuesto y nos otorga la confiabilidad de recurrir a estos
mecanismos de solución de conflictos.

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SOBRE LA LEY DE CONCILIACION EXTRAJUDICIAL

La Ley de Conciliación Extrajudicial surge como un mecanismo alternativo,

Para el autor del presente trabajo académico, entiende a este mecanismo

En este sentido, la conciliación como medio alternativo de resolución de conflictos

Principios de la Conciliación: Contenidos en la ley de conciliación Nº26872 y

1) Equidad y Legalidad: el objetivo de la conciliación es lograr un acuerdo que

2) Neutralidad: se refiere a la no existencia de vínculo alguno entre el conciliador

3) Imparcialidad: a diferencia de la neutralidad la imparcialidad es

4) Buena Fe y Veracidad: se entiende como la obligación que tienen las partes

5) Confidencialidad: se entienden por la absoluta reserva que se mantendrá

6) Empoderamiento: el conciliador debe intervenir creando las condiciones para

8) Celeridad y Economía: Tiene que ver con el procedimiento conciliatorio

Muchas personas en nuestro país, escapan de la conciliación o simplemente, no le

Desafortunadamente, en gran parte de nuestra sociedad, no tenemos la cultura de

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