Ciencias de La Conducta Aplicadas

CIENCIAS DE LA CONDUCTA APLICADAS
El desarrollo organizacional es tanto un resultado de las ciencias de la conducta aplicadas, como

una forma de las mismas, tal vez sería más exacto decir que es un programa de aplicación de las
ciencias de la conducta en las organizaciones.
Ciencias de la conducta
Las ciencias de la conducta o del comportamiento, son un conjunto de disciplinas que centran su
atención en la conducta humana en la medida en que influye y es influida por las actitudes, el
comportamiento y las necesidades de otras personas. Las disciplinas que forman parte de las
ciencias de la conducta son: antropología, pedagogía, ciencias políticas, psiquiatría, psicología,
criminología y sociología.
Este conjunto se incluye dentro de otro más amplio: las ciencias sociales. Estas estudian el origen,
funcionamiento y las instituciones de la sociedad. Además, esta categoría más amplia incluye las
disciplinas enmarcadas dentro de las ciencias de la conducta y otras como derecho, economía,
historia y geografía.
Aplicación
Las ciencias de la conducta se aplican para diagnosticar y predecir la conducta humana, como, por
ejemplo, en sondeos y encuestas (políticas, estudios de mercado, cuestionarios y pruebas de
actitud), y con fines psicológicos, al estudiar y realizar pruebas de aptitud, habilidad, capacidad y
personalidad.
El comportamiento organizacional es una ciencia de la conducta aplicada y por lo mismo se

construye a partir de las operaciones hechas por varias disciplinas, tales como: la psicología, la
sociología, la antropología y la ciencia política. Cada una de estas ciencias utilizan como unidad de
análisis al individuo, el grupo y el sistema organizacional.
Es un campo de estudio porque es una especialidad delimitada y con un conjunto común de

conocimientos que estudia tres determinantes del comportamiento de las organizaciones:
individuos, grupos y estructura. Aplica el conocimiento obtenido acerca de los individuos, los
grupos y el efecto de la estructura en la conducta, con la finalidad de un mejor funcionamiento en
las organizaciones.
Administración
Ciencia orientada a la organización de las entidades, establecer la visión y la misión, fijar objetivos;
asignar y coordinar recursos (humanos, financieros, productivos, tecnológicos), determinar y
desarrollar la estructura organizativa formal adecuada y establecer sistemas de control
pertinentes. Se ocupa de las actividades de planeación, organización, dirección, y control de los
recursos; incluyendo, aspectos culturales, de poder, motivación, liderazgo, comunicación,
económicos. Es una disciplina aplicada que integra aspectos de otras ciencias a su cuerpo de
estudio, además de generar conocimiento propio.
Ciencias de la Comunicación
Ciencias que intervienen en todos los procesos comunicacionales que están relacionados con una
organización. La rama de las Ciencias de la Comunicación que atiende sobre las organizaciones es
llamada Comunicación Organizacional o Institucional.
Psicología
Ciencia que pretende medir, explicar y en ocasiones cambiar la conducta de los seres humanos y
sus intereses en la sociedad. Los primeros psicólogos se concentraban en los problemas de fatiga,
aburrimiento y factores relativos a las condiciones laborales que obstaculizaban un desempeño
eficaz en el trabajo. Últimamente sus contribuciones se enfocan hacer un estudio de diagnóstico
laboral y clima organizacional dentro de una organización; además se extienden al aprendizaje,
percepción, personalidad, emociones, capacitación, eficacia del liderazgo, necesidades y
motivadores, satisfacción laboral, procesos de toma de decisiones, evaluaciones del desempeño,
medición de actitudes, técnicas de selección de empleados, diseño del trabajo y estrés laboral.
Sociología
Ciencia que estudia a las personas en relación con sus semejantes. Las contribuciones que los
sociólogos han hecho al comportamiento organizacional han sido a través de su estudio del
comportamiento de los grupos en las organizaciones, particularmente en las formales y complejas.
Algunos de estos conocimientos contribuidos al comportamiento organizacional son sobre la
dinámica de grupos, diseño de equipos de trabajo, cultura organizacional, teoría y estructura de
las organizaciones formales, tecnología organizacional, comunicaciones, poder y conflictos.
Psicología social
Rama de la psicología en la que se combinan ésta y la sociología. Se enfoca en la influencia

recíproca de las personas. Los psicólogos sociales hacen aportaciones significativas a la medición,
comprensión y cambio de actitudes, pautas de comunicación, fomento de la confianza, medios
con que las actividades de los grupos satisfacen las necesidades de los individuos y procesos de
toma de decisión en grupo. La psicología en el campo Empresarial.
Antropología
Estudio de las sociedades para comprender a los seres humanos y sus actividades. El trabajo de los
antropólogos sobre las culturas y sus entornos ha ayudado a comprender las diferencias en
valores fundamentales, actitudes y conductas de personas de diversos países y en organizaciones
distintas. En cultura organizacional, gran parte de lo que se sabe sobre ambientes organizacionales
y las diferencias entre culturas organizacionales es producto del trabajo de los antropólogos.
Ciencia política
Estudio de la conducta o comportamiento de los individuos y grupos en ambiente político. Se

enfoca en la estructura de los conflictos, la distribución de poder y cómo la gente manipula el
poder en áreas de sus intereses personales.

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El desarrollo organizacional es tanto un resultado de las ciencias de la conducta aplicadas, como

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