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    Cuál Es La Orientación Básica de Los RH

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    Melba Martinez
    La orientación básica de los recursos humanos en HP se enfoca en crear un clima organizacional que proporcione mayor valor y desempeño para los empleados a través de servicios de calidad y eficiencia. HP también motiva e involucra a todos los empleados en el logro de objetivos de la empresa y su aprendizaje continuo, extendiendo la influencia de los recursos humanos a la organización y clientes a través de una adecuada gestión del talento humano.

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    La orientación básica de los recursos humanos en HP se enfoca en crear un clima organizacional que proporcione mayor valor y desempeño para los empleados a través de servicios de calidad y eficiencia. HP también motiva e involucra a todos los empleados en el logro de objetivos de la empresa y su aprendizaje continuo, extendiendo la influencia de los recursos humanos a la organización y clientes a través de una adecuada gestión del talento humano.

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    La orientación básica de los recursos humanos en HP se enfoca en crear un clima organizacional que proporcione mayor valor y desempeño para los empleados a través de servicios de calidad y eficiencia. HP también motiva e involucra a todos los empleados en el logro de objetivos de la empresa y su aprendizaje continuo, extendiendo la influencia de los recursos humanos a la organización y clientes a través de una adecuada gestión del talento humano.

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    1. ¿Cuál es la orientación básica de los RH en HP?

    La orientación estratégica básica del área de RH en HP, es la ideal ya que como


    empresa destaca especial atención a los temas de RH. HP busca la creación de un
    clima organizacional ideal y capaz de proporcionar mayor valor para la empresa,
    y mejor desempeño de los empleados, promueve servicios de mejor calidad para
    los empleados y más eficiencia de los recursos humanos.

    HP como empresa incluye al personal en al logro de objetivos tomándolos como


    asociados de la empresa, además incluye a los empleados en sus cuatro metas
    específicas enfocándose en mejorar la calidad de la administración y del trabajo
    en equipo, dándoles capacitaciones para el aprendizaje de todos los miembros de
    la organización con ello especializándose en el aprendizaje individual.

    La orientación estratégica de HP, motiva e involucra a todos los colaboradores de


    la organización, Así el campo de influencia de la ARH se extiende no solo a “las
    personas”, sino también a “la organización” y a los “clientes”, haciendo que la
    organización consiga sus objetivos basados en una adecuada gestión del talento
    humano.

    La principal orientación es hacia la gestión del talento humana

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