Plan de SST Año 2017 Cesmec S.A

PROGRAMA DE GESTION, SEGURIDAD Cdigo : PROG- CH-01.
CES
Y SALUD EN EL TRABAJO Fecha : ENERO/2017
Versin : 01
CESMEC S.A Pgina : 1 de 57
PROGRAMA DE GESTIN DE SEGURIDAD

Gestin Operacional
PROGRAMA DE GESTION
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CONTRATO 4600014795
PROGRAMA DE GESTION, SEGURIDAD Cdigo : PROG- CH-01.CES
Versin : 01
Cdigo : PROG-CH-01 CESMEC

Fecha : MES ENERO, AO 2017
Cliente : Codelco Divisin Chuquicamata
Versin : 01
Realiz:
Firma Fecha
Prevencin de Riesgos : Nataly Espejo Carvajal
Revis:
Firma Fecha
Administrador de contrato : Tamara Gallardo Prez
Jefe Prevencin de Riesgos: Nataly Espejo Carvajal
Aprob:
Firma Fecha
Gerente rea: Gerhard Allesch P.
Validacin:
Firma Fecha
Representante Legal: Patricio Lega V.
Toma Conocimiento:
Firma Fecha
ENSSO-GSSO Juan Carlos Marn
SERNAGEOMIN
SEREMI DE SALUD
MUTUALIDAD XXXXXX
Versin : 01
CONTENIDOS
1. GENERALIDADES
1.1. Antecedentes del contrato4
1.2. Organigrama contrato..5
1.3. Visin, Misin, Poltica de Gestin (SI CORRESPONDE).6
1.4. El Sistema de Gestin para La Seguridad, Salud en el trabajo y Riesgos Operacionales (SIGO)8
1.5. Propsito9
1.6. Alcance...9
2. RESPONSABILIDADES
2.1. Obligaciones Gerenciales o Gerente General....10
2.2. Responsabilidades del Administrador de Contrato.12
2.3. Responsabilidades de los Supervisores y Mandos de Primera Linea.....13
2.4. Responsabilidades y Atribuciones del Experto en Prevencin de Riesgos..........14
2.5. Responsabilidades de los Trabajadores ....16
2.6. Responsabilidades de los Comit Paritario...17
3. OBJETIVOS GENERALES AO 2017

...18
4. OBJETIVOS ESPECIFICOS AOS 2017
........................................................................................................................................................ ...18
5. DEFINICIONES
.25
6. ELEMENTOS DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO AO 2017

6.1. ELEMENTO N 1 Liderazgo y Compromiso..29
6.2. ELEMENTO N 2 Planificacin y administracin del sistema de gestin...31
6.3. ELEMENTO N 3 Estandarizacin de los controles Operacionales ...33
6.4. ELEMENTO N 4 Capacitacin, Competencias y Mejoras del Desempeo..34
6.5. ELEMENTO N 5 Comunicaciones, Consultas y Relaciones con Partes Interesadas....35
6.6. ELEMENTO N 6 Reportes, Registros y Documentacin..36
6.7. ELEMENTO N 7 Higiene Ocupacional, Ergonoma y Salud en el Trabajo...36
6.8. ELEMENTO N 8 Administracin de contratistas, Subcontratistas y Proveedores...40
6.9. ELEMENTO N 9 Diseo, Construccin y Puesta en Marcha de Proyectos....43
6.10. ELEMENTO N 10 Preparacin y Respuesta Frente a Emergencias........................................43
6.11. ELEMENTO N 11 Gestin de Incidentes y No Conformidades...45
6.12. ELEMENTO N 12 Monitoreo y Auditorias de Cumplimiento...47
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1. GENERALIDADES
1.1. Antecedentes del Contrato.
ANTECEDENTES DE LA EMPRESA MANDANTE:
Faena Chuquicamata : Codelco Divisin Chuquicamata

Nombre : Corporacin Nacional del Cobre
Rut : 61.704.000-K
Fono : 9-93239496
E Mail : [email protected]
Administrador Contrato Divisin Chuquicamata : Eduardo Fernandez Donoso
ANTECEDENTES DE LA EMPRESA CONTRATISTA:
Nombre (razn social) : Centro de estudios, medicin y certificacin de calidad

Nombre de Fantasa : Cesmec S.A
Rut de la Empresa : 81.185.000-4
Representante Legal : Patricio Lega V.
Dotacin de Personal en la Obra :3
Fecha de Inicio del Contrato : 01-08-16
Fecha de Trmino del Contrato : 01-08-19
Nombre Administrador del Contrato : Tamara Gallardo Prez
Nombre Experto en P. De Riesgos : Nataly Espejo Carvajal
N de Registro Experto : AN/P-1944
Organismo Adm. Ley 16.744 : ACHS
Direccin Comercial : Avenida maratn 2595, Macul, Santiago.
Fono/Fax : 2-23502100
E-Mail : [email protected]
Descripcin del Trabajo (Servicio) : Servicio de control de calidad a servicios de
alimentacin y control de servicio de transporte
Versin : 01
1.2. Organigrama Contrato

Versin : 01
1.3. Visin, Misin y Poltica de Gestin (SI CORRESPONDE)
La Poltica de Gestin CESMEC S.A es la siguiente:

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Poltica Integral de Gestin Codelco Chuquicamata:

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1.4. El Sistema de Gestin de Seguridad para la seguridad, Salud en el trabajo y Riesgos

Operacionales (SIGO).
El sistema de gestin en seguridad y salud en el trabajo est basado en los 12 elementos del Modelo
del Sistema de Gestin para La Seguridad, Salud en el trabajo y Riesgos Operacionales (SIGO),
y, en cumplimiento con los 12 planes de accin del SIGO de Codelco Chile Divisin Chuquicamata.
El Modelo del sistema de gestin de seguridad, salud en el trabajo y riesgos operacionales

corresponde a los estndares aplicables en materia de administracin de los riesgos laborales, salud
ocupacional y gestin ambiental, integrando las experiencias vividas por Cesmec S.A y la norma
OHSAS 18001:2007.
El xito del sistema de gestin de seguridad, salud en el trabajo y riesgos operacionales depende del
compromiso de todos los niveles de la empresa y especialmente de la alta gerencia. Asimismo, el
sistema incluye una gama importante de actividades de gestin.
Los 12 elementos del Sistema de gestin de seguridad, salud en el trabajo y riesgos operacionales con
relacin a los 12 planes de accin del SIGO de Codelco Chile Divisin Chuquicamata son:
ELEMENTO N1 Liderazgo y Compromiso / Homologar si corresponde a SIG (si existe duda, llamar).
ELEMENTO N2 Planificacin y administracin del sistema de gestin / Homologar si corresponde a SIG (si
existe duda, llamar).
ELEMENTO N3 Estandarizacin de los controles Operacionales/ Homologar si corresponde a SIG (si existe
duda, llamar).
ELEMENTO N4 Capacitacin, Competencias y Mejoras del Desempeo / Homologar si corresponde a SIG
(si existe duda, llamar).
ELEMENTO N5 Comunicaciones, Consultas y Relaciones con Partes Interesadas / Homologar si
corresponde a SIG (si existe duda, llamar).
ELEMENTO N6 Reportes, Registros y Documentacin / Homologar si corresponde a SIG (si existe duda,
llamar).
ELEMENTO N7 Higiene Ocupacional, Ergonoma y Salud en el Trabajo / Homologar si corresponde a SIG
ELEMENTO N8 Administracin de contratistas, Subcontratistas y Proveedores / Homologar si
corresponde a SIG (si existe duda, llamar).
ELEMENTO N9 Diseo, Construccin y Puesta en Marcha de Proyectos / Homologar si corresponde a SIG
ELEMENTO N10 Preparacin y Respuesta Frente a Emergencias / Homologar si corresponde a SIG (si
existe duda, llamar).
ELEMENTO N11 Gestin de Incidentes y No Conformidades / Homologar si corresponde a SIG (si existe
duda, llamar).
ELEMENTO N12 Monitoreo y Auditorias de Cumplimiento / Homologar si corresponde a SIG (si existe
duda, llamar).
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1.5. Propsito
El siguiente Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo entrega los lineamientos y directrices para
realizar cada una de nuestras operaciones de forma segura, as proteger la integridad fsica y salud de
nuestros trabajadores y colaboradores, y su entorno de trabajo, mediante estndares que buscan
asegurar y certificar que la EMPRESA CESMEC S.A aplicar un sistema de gestin para controlar y
medir el desempeo de sus operaciones y que cumpla con los objetivos establecidos en la Poltica de
la empresa, asignando responsabilidades y compromisos para el cumplimiento del programa. Su
adecuada aplicacin permitir en forma sistemtica incrementar y mantener la competitividad y el
posicionamiento de la EMPRESA CESMEC S.A, en el mercado con los siguientes lineamientos.
Cumplir con la normativa legal aplicable en materias de Seguridad y Salud en el trabajo.
Mejorar Continuamente el desempeo en Seguridad y Salud en el trabajo.
1.6. Alcance.
La aplicacin del presente Programa Seguridad y Salud en el trabajo es para todas las operaciones
desarrolladas en los recintos industriales de Codelco Divisin Chuquicamata asociadas al contrato de
Servicio de control de calidad a servicios de alimentacin y control de servicio de transporte
El Programa establece las orientaciones y el direccionamiento, hacia el logro de los principales

objetivos mediante una base sustentable de las estrategias de Gestin de Seguridad y Salud en el
trabajo a los lineamientos de la Divisin Chuquicamata.
El Programa debe estar direccionado a reducir y controlar las prdidas incidentales durante la
ejecucin del contrato que mantiene al EMPRESA CESMEC S.A en la Divisin Chuquicamata.
2. RESPONSABILIDADES
2.1. Obligaciones Gerenciales o Gerente General
a) En cumplimiento del deber de proteccin que le asiste respecto de sus trabajadores frente a los
riesgos operacionales de la EMPRESA CESMEC S.A deber mantener un entorno limpio y la
seguridad y la salud de stos en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos,
en el marco de sus responsabilidades, la EMPRESA CESMEC S.A estar obligada a adoptar todas
las medidas necesarias a fin de mantener las condiciones adecuadas de Seguridad y Salud en el
Trabajo en todas las actividades, proyectos o prestacin de servicios que desarrolle, como
tambin los implementos necesarios para prevenir Accidentes, Incidentes y Enfermedades
Profesionales. Esta obligacin constituye un elemento esencial de su relacin contractual con el
Cliente.
b) En relacin al punto anterior, est obligada la Gerencia a la gestin y cumplimiento tanto de las
Polticas de Codelco Chuquicamata, como las herramientas preventivas, programas y planes de
seguridad que establezcan para su realizacin, tales como SIGO (Sistema de Gestin en Seguridad,
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Salud en el Trabajo y Riesgos Operacionales), Estndares Corporativos de Gestin, Liderazgo,

Aprendizaje, Seguridad Conductual, Estndares de Control de Fatalidad y Estndar de Salud en el
Trabajo), NEO 24 Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para Empresas Contratistas de
CODELCO, Reglamento especial de Seguridad y Salud Ocupacional para Empresas Contratistas y
Subcontratistas (RESSO), Gua de aplicacin del RESSO, Procedimientos e instructivos
estructurales, Reglamentos y normativas internas de la Divisin Chuquicamata (NEO-NECC-RSM).
c) Comunicar al Administrador de Contrato DCH y al Departamento de Gestin de Riesgos del
cliente, inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo con consecuencia real o
potencial grave o fatal, Incidentes y las enfermedades profesionales diagnosticadas o resueltas.
d) Informar al Administrador del Contrato DCH y al Departamento de Gestin de Riesgos del cliente,
a ms tardar al mes siguiente de producido los cambios en el organismo administrador de la Ley
N 16.744.
e) Mantener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad debidamente actualizado,
difundirlo y ensearlo a los trabajadores.
f) Cumplir y hacer cumplir las Leyes, Reglamentos y Normativas sobre Prevencin de Riesgos
Profesionales y las obligaciones establecidas en este Reglamento.
g) Asegurar que las polticas de la EMPRESA CESMEC S.A en materias de Ambiente, Seguridad y Salud
en el Trabajo sean divulgadas y enseadas a todo su personal directo o indirecto.
h) Definir, establecer y difundir estndares de desempeo, objetivos y metas de la EMPRESA
CESMEC S.A, respecto de la Seguridad y Salud en el Trabajo, dando cumplimiento de las normas /
estndares internas del cliente, as como asignar los recursos humanos, materiales y tcnicos
necesarios para su cumplimiento.
i) El Gerente General o quin lo reemplace (Designacin), debe participar en reuniones de control
del cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo del contrato y en inspecciones
planeadas a las faenas de forma mensual, aplicando para ello el Instructivo Caminata Gerencial.
j) El Gerente General o quin lo reemplace (Designacin), deber velar para que la ejecucin de los
servicios se realicen en conformidad con las Leyes, Reglamentos y Normativas sobre Prevencin
y la Gestin de Riesgos, Seguridad y Salud en el Trabajo y cumplir las obligaciones establecidas en
este Reglamento y con las disposiciones establecidas por el cliente.
k) Asegurar que el costo de las medidas relativas a la capacitacin en Seguridad y Salud en el Trabajo,
no debe recaer en modo alguno sobre sus trabajadores.
l) El Gerente General de la EMPRESA CESMEC S.A, debe definir y aplicar las Polticas de
Reconocimiento de su empresa para los logros de sus trabajadores, incluidas las materias de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
m) El Gerente General o quin lo reemplace (Designacin), debe participar personalmente en la
investigacin de accidentes graves o fatales que afecten a los trabajadores de la EMPRESA
CESMEC S.A y tomar parte de la aplicacin y seguimiento de acciones o medidas preventivas y
correctivas.
n) La EMPRESA CESMEC S.A a travs de su Gerente General o quien lo reemplace (Designacin) debe
proveer a los trabajadores en forma gratuita, los equipos de proteccin personal necesarios para
prevenir Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales, de acuerdo a los estndares
definidos por el cliente.
o) Asegurar sin perjuicio de lo sealado, de conformidad a lo exigido en la Ley N 16.744 y los D.S.
N 40 y D.S. N 72, la EMPRESA CESMEC S.A que ocupe cien o ms trabajadores deber contar en
su empresa con un Departamento de Prevencin de Riesgos, dirigido por un experto en la materia,
el que deber cumplir con los requisitos establecidos en dichas normas.
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p) La EMPRESA CESMEC S.A debe asegurar la estructura y organizacin del Departamento de

Prevencin de Riesgos, que depender del tamao de la empresa y la importancia de los riesgos
y deber contar con los medios y el personal necesario para cumplir con sus funciones legales.
q) La EMPRESA CESMEC S.A debe asegurar que el Experto en Prevencin de Riesgos debe contar con
contrato de trabajo a tiempo completo o con la jornada que corresponda, en caso de empresas
con menos de cien trabajadores. La estructura organizacional de Prevencin de Riesgos debe
tener permanencia en las faenas donde se realizan las operaciones.
r) Asegurar que la EMPRESA CESMEC S.A con menos de 100 trabajadores, debe contar con un
Experto en Prevencin de Riesgos. Los requisitos de ttulo Profesional, Certificaciones, experiencia
previa y nmero mnimo de horas de trabajo en terreno, sern determinados en las Bases
Administrativas del Contrato en proporcin al nmero de trabajadores y los peligros involucrados.
s) Debe aplicar disposiciones relativas al Departamento Prevencin de Riesgos de Faena, tiempo
atencin del Experto en Prevencin de Riesgos de acuerdo al Ordinario N 79.179.
2.1.1 Responsabilidades SIGO Gerente General
A. En concordancia con las Directrices del Sistema de Gestin de Riesgos de CODELCO, difunden
las Polticas Corporativas, definen y aprueban las metas, planes y programas correspondientes a
su Empresa y asignan las responsabilidades y recursos por la accin directiva y por los resultados
operacionales.
B. En coordinacin con los Gerentes de lnea y mandos superiores de la organizacin revisan,
reformulan y retroalimentan en forma peridica y sistemtica los resultados de desempeo del
Sistema proporcionando la retroalimentacin y las correcciones necesarias para el cumplimiento
de las metas.
C. Designa un representante del Sistema de Gestin en las reas de su Competencia.
D. A travs de actividades programadas y dirigidas de liderazgo visible, generan acciones de
reconocimiento al desempeo destacado y las correcciones a las oportunidades de mejora
detectadas.
2.2. Responsabilidades del Administrador de Contrato
El Administrador del Contrato de la empresa contratista es la persona designada por la empresa

CESMEC S.A y ser el encargado de asegurar el cumplimiento de las obligaciones contractuales. En tal
calidad, el Administrador del Contrato de la empresa Contratista es el responsable de:
Realizar un trabajo bien hecho, en todo mbito, adoptando los controles necesarios y las
medidas de control (Mapa de Procesos, Identificacin de Peligro y evaluacin de riesgos IPER),
definidas por Codelco y las propias definidas por la experiencia del contratista
Procedimiento Estructural de Administracin del Riesgo SGR-P-006.
Implementar y controlar el RESSO definido por la Corporacin.
Adoptar las acciones de manera oportuna ante el levantamiento de hallazgos o desviaciones
propias del RESSO.
Facilitar y mantener un control permanente de los requisitos documentales que sustenten el
RESSO.
Entregar a travs del libro de obras y/o Digital (LOD) el Programa de Trabajo de SSO al
Administrador del Contrato de Codelco.
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Entregar al Dueo del rea y/o al Administrador de contratos Codelco los programas y
controles de riesgo en terreno, para las actividades realizadas por la empresa contratista, en
particular:
Procedimientos y/o Instructivos especficos de las tareas desarrolladas.
Controles especficos para situaciones especiales.
Acreditacin de competencias especficas de cargos crticos.
Supervisin de terreno.
Recibir el rea de trabajo y comunicar (a travs del Administrador de contratos de Codelco)
al Dueo del rea de Codelco, cualquier cambio o desviacin relevante en los riesgos
evaluados respecto de la situacin del rea al momento de la entrega, suspendiendo los
trabajos en la medida que esta desviacin relevante de los riesgos ponga en peligro la
seguridad y salud de los trabajadores. La suspensin deber mantenerse hasta que el Dueo
del rea de Codelco ordene lo contrario o bien haga entrega del rea bajo condiciones de
riesgos controlados.
Mantener el rea de trabajo recibida limpia y ordenada, que resguarde la seguridad, la salud
y el medio ambiente de todos los trabajadores que se encuentran bajo su responsabilidad.
Comunicar de forma inmediata al Administrador de Contrato de Codelco, la ocurrencia de un
accidente del trabajo, Incidentes y/o de Enfermedades Profesionales diagnosticadas o
resueltas.
Participar en la investigacin de accidentes, Incidentes y Enfermedades Profesionales
ocurridos con ocasin de las actividades de su contrato.
Evaluar e informar mensualmente a travs de libro de obras y/o Libro de obras digital (LOD)
del avance del RESSO conforme a los registros aplicados en los Centros de Trabajo en donde
ejecute sus actividades, dejando registro escrito de ello.
Entregar mensualmente las actas de reuniones de los Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad o de Faena.
Facilitar la asistencia de sus trabajadores a las actividades definidas por el Comit Paritario de
su empresa, Comit Paritario de faena de Faena y/o Delegado de Faena (Segn corresponda).
Participar activamente de las actividades de seguridad definidas por los centros de Trabajo de
Codelco.
Conformar un Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo cuando el contrato ocupe
cien o ms trabajadores, el cual ser dirigido por un experto en la materia, el que deber
cumplir con los requisitos establecidos en la legislacin nacional vigente (DS N 40), lo cual es
independiente de lo solicitado en las bases de licitacin.
Entregar mensualmente, la informacin estadstica de accidentabilidad (E-200 y SGR-RESSO
y Formulario nico).
Las actividades de coordinacin de este Administrador estn dadas por las reuniones y visitas
del administrador Codelco DCH.
Las empresas contratistas y subcontratistas, a travs de su administrador de contratos
estarn obligadas a adoptar y poner en prctica las medidas de prevencin que les indique el
Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena en el ejercicio de sus atribuciones.
Mantiene en faena un registro actualizado por cada trabajador con los siguientes
antecedentes:
Nombre y Apellidos
Numero de Cedula de Identidad
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Fecha de nacimiento
Estado Civil
Domicilio
Fecha de ingreso a la empresa
Telfono Particular
Familiar o persona ms cercana ante eventual requerimiento administrativo
Grupo de sangre
Contraindicaciones medicas
Cargo y Calificacin
Copia del contrato de trabajo
Copia recepcin del RIOHS de la empresa
Certificado del curso de induccin entregado por Codelco Chuquicamata
Registro de capacitaciones, calificaciones y entrenamiento que haya recibido el
trabajador.
Registro obligacin de informar (ODI)
Registro de calificacin y Certificacin de la especialidad del trabajador por un organismo
competente.
Enfermedades crnicas (Epilepsia, Hipertensin, etc.) si corresponde
Lentes pticos en caso de realizar la operacin de equipos livianos y pesados segn
licencia Municipal e Interna.
Copia del pase de ingreso a faena y Licencias o permisos que haya recibido para realizar
tareas especficas en el contrato, tales como: Conduccin, Operacin de
equipos/maquinarias y otras
Copia de certificado de examen psicosensometrico riguroso actualizado para los
conductores de vehculos y operadores de equipos de acuerdo al ECF N 3 y 4.
Copia de los exmenes Preocupacionales y Ocupacionales
2.2.1 Responsabilidades SIGO Administrador de Contrato
A. Verifican que los procesos bajo su direccin operen de acuerdo a la planificacin y los
estndares del Sistema de Gestin, cautelando la Seguridad y Salud del personal y los recursos
asignados.
B. Cautelar que los Principios, Polticas, Metas y Programas del Sistema sean lo suficientemente
difundidos y conocidos por el personal de mandos intermedios, supervisores de lnea y personal
de la empresa.
C. Disponer de los medios y recursos para tal objetivo, generando reuniones de anlisis en forma
peridica para evaluar la vigencia y efectividad de las acciones establecidas y el cumplimiento de
los compromisos y acciones correctivas contradas.
D. A travs de programas sistemticos y medibles, desarrollan actividades de liderazgo visible,
focalizando la accin en los riesgos de alta criticidad, y la eficacia de los controles diseados, y en
la evaluacin y correccin de conductas preventivas.
Versin : 01
2.3. Responsabilidades y Atribuciones del Experto en Prevencin de Riesgos
a) Participa en la implementacin y aplicacin del RESSO conforme a los lineamientos entregados

por la Direccin de Seguridad y Salud en el Trabajo de Codelco.
b) Asegura el debido cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad tanto de su contrato
como subcontratos.
c) Asesora al Comit Paritario de Higiene y Seguridad de su empresa, Comit Paritario de Faena
y/o Delegado de faena (Segn corresponda) cuando ste lo requiera.
d) Presta asesora al Comit Paritario de Higiene y Seguridad y/o Delegado de faena (Segn
corresponda) en la investigacin de los accidentes del trabajo y/o Incidentes que ocurran en la
empresa, manteniendo un registro de los resultados de las investigaciones y del control de
cumplimiento de las Medidas Correctivas y Preventivas.
e) Mantiene un registro actualizado de las estadsticas de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales acontecidas en los Centros de Trabajo, debiendo determinar a lo menos, las tasas
de accidentabilidad, frecuencia, gravedad y de siniestralidad total y otros que pueda requerir el
Centro de Trabajo.
f) Coordina la implementacin de las actividades preventivas y las medidas definidas por los
respectivos organismos administradores de la Ley N 16.744, o las acciones que en la materia
hayan sido solicitadas hacia su contrato o subcontrato.
2.3.1 Responsabilidades SIGO Experto en Prevencin de Riesgos
A. Asesora a los niveles ejecutivos, supervisores y trabajadores en general, en la implementacin

de los planes y programas de Seguridad, Salud e Higiene en el contrato.
B. Provee asistencia tcnica en la aplicacin de las Polticas, los planes preventivos y controla el
cumplimiento de los Procedimientos e Instructivos Estructurales dispuestos por la Divisin, como
tambin el SIGO (Sistema de gestin en seguridad, salud en el trabajo y Riesgos Operacionales),
Estndares Corporativos de Gestin, Liderazgo, Aprendizaje, Seguridad Conductual, Estndares
de Control de Fatalidad y Estndar de Salud en el Trabajo, NEO 24 Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo para Empresas Contratistas de CODELCO, el Reglamento Especial de
Seguridad y Salud Ocupacional para empresas Contratistas y Subcontratistas (RESSO).
C. En concordancia con las disposiciones legales vigentes, verifica que los subcontratistas y
proveedores cumplen con sus obligaciones.
D. Asesora al Administrador de Contrato en la implementacin de los planes y programas
preventivos, as como en el cumplimiento y evaluacin de su desempeo.
E. Mantiene controles permanentes de cumplimiento de las actividades de seguridad y salud
ocupacional a travs de indicadores estadsticos.
F. Asesora y orienta las funciones del Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa,
Comit Paritario de Faena y/o Delegado de Faena (Segn corresponda).
G. Participa y asesora a la lnea supervisora y Comits Paritarios en la investigacin de Incidentes
2.4. Responsabilidades de los Supervisores.
a) La Jefatura Directa o Lnea de Mando de la EMPRESA CESMEC S.A tomar todas las medidas de
Seguridad, Prevencin y Control de riesgos para proteger la integridad de los trabajadores, del
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equipo y lugar de trabajo e instalaciones propias y de Codelco, no pudindose ejecutar trabajos,

tareas, operaciones o actividades, sin su cumplimiento.
b) La lnea de mando (Supervisin, Capataz) deber establecer los procedimientos de trabajo que
correspondan en su respectiva rea e identificar la necesidad de entrenamiento en un trabajo
especfico de los trabajadores bajo su control y asegurar que dicho entrenamiento y/o instruccin
sea el correcto, bajo los focos estratgicos de los estndares Corporativos de Gestin.
c) Asegurar que todos los trabajadores que operen equipos como gras puente, Gra mviles,
Camiones Pluma, Camiones Gra, Alza Hombres, camionetas, montacargas, otros equipos
pesados y livianos, debern estar en posesin de su respectiva licencia interna de operacin
vigente.
d) Ser obligatorio para la Jefatura Directa o Lnea de Mando capacitar y entrenar al personal a cargo
o generar las instancias para hacerlo, sobre los mtodos correctos de operacin de el o los
procedimientos y/o Instructivos seguros de trabajo, debiendo mantener los registros
correspondientes (SGR-R-006.DCH).
e) Instruir e incentivar a los trabajadores a reportar defectos o condiciones que estn debajo de los
estndares y que afecten la seguridad del lugar, para que las acciones correctivas puedan ser
aplicadas en forma apropiada y oportuna.
f) La supervisin asignada debe llevar un registro del personal entrenado y capacitado (charlas,
cursos, etc.), la materia y la persona o entidad que efectu la capacitacin o entrenamiento.
g) Cuando se produzca un accidente con lesiones a un trabajador, la jefatura a cargo de la operacin,
debe prestar atencin preferencial al trabajador lesionado e informar de inmediato al
administrador y experto en prevencin de riesgos del contrato, aplicando Norma Estndar
Operacional NEO-28, Gua de proceso de investigacin de incidentes E+Vita, directriz sobre
accidentes e incidentes en el trabajo, gua de repeticin de eventos y el Procedimiento
estructural SGR-P-003 Gestin de Incidentes.
h) La supervisin a cargo del trabajador tiene la obligacin de informar, antes de la realizacin del
trabajo, a todos y a cada uno de sus trabajadores nuevos o aqullos que deben efectuar tareas
por primera vez, acerca de los riesgos inherentes y/o asociados a su trabajo, ya sean aqullos que
deriven de la actividad del trabajador o de otras operaciones o actividades cercanas, dejando
registro de la actividad (SGR-R-006.DCH).
i) Asegurar que ningn trabajador podr desarrollar o ejecutar tareas u operaciones en lugares de
trabajo en condiciones sub-estndares, debiendo capacitar e instruir sobre la correcta aplicacin
del Instructivo de Aplicacin Tarjeta Verde.
j) Toda persona que tenga supervisin sobre los trabajadores, deber exigir el cumplimiento de las
normas aplicables establecidas en este Reglamento; normas internas de seguridad de prevencin
y gestin de riesgos y sobre las instrucciones de seguridad que se comuniquen.
k) Es responsabilidad de los supervisores de lnea y de los capataces mantener las reas de trabajo
en las mejores condiciones de orden y aseo en forma permanente.
l) Asegurar que toda maquinaria, equipo, dispositivo, materiales, estructuras y lugares de trabajo
deben mantenerse en condiciones fsicas (programas de mantencin y calibracin segn
corresponda) y de funcionamiento operacional y seguridad correctamente.
m) Diariamente debern observar y verificar el uso y cumplimiento de procedimientos y/o
Instructivos de trabajo en la ejecucin de las labores o tareas que tengan a su cargo y direccin,
para detectar errores y tomar las acciones correctivas necesarias.
Versin : 01
n) Llevar a cabo diariamente el cumplimiento de charlas de seguridad destinadas a informar a los

trabajadores acerca de los riesgos inherentes al trabajo, adems de la realizacin del ART,
debiendo capacitar e instruir sobre la correcta aplicacin del Instructivo de ART.
o) Efectuar controles al uso correcto y estado de mantencin de los elementos de proteccin
Personal y equipos usados por el trabajador.
p) Los supervisores de lnea son responsables de la seguridad de los trabajadores a su cargo y
direccin, independientemente de las actividades realizadas por el Experto en Prevencin de
Riesgos.
q) Cumplir sistemticamente con el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo generado en el
contrato, manteniendo registro de las actividades realizadas.
r) Alentar, motivar la participacin y el esfuerzo constante de todos los trabajadores del contrato
(Reconocimiento), en materias de Seguridad, Salud en el Trabajo, dando permanentemente el
ejemplo al respecto y promover el sentido de cooperacin entre su personal dependiente y el
Cliente.
s) El Supervisor de lnea y los capataces (Segn corresponda) sern responsables de realizar un
trabajo bien hecho, en todo mbito, adoptando los controles necesarios, las medidas de control
(IPER, ART, Estndares Corporativos de Gestin, RESSO, SIGO, Liderazgo) definidas por Codelco y
las propias definidas por la experiencia de la EMPRESA CESMEC S.A.
2.4.1 Responsabilidades SIGO Supervisores
A. A travs de programas de accin especficos les corresponde poner en vigencia y aplicar en los
procesos bajo su responsabilidad todas las acciones preventivas que correspondan, estn o no
especificadas en los planes de accin, con el objetivo de mantener bajo control en todo momento
los riesgos que puedan afectar a personas, equipos, instalaciones y a la continuidad del proceso.
B. En su rol de lderes, deben verificar y asegurar turno a turno que las personas bajo su
responsabilidad tienen las competencias y las condiciones para desarrollar las tareas asignadas y
se encuentran aptas para su desempeo.
C. Fomentar el trabajo en equipo generando un clima laboral de colaboracin y confianzas mutuas
y propiciando el reporte de sugerencias de mejora en los mtodos de trabajo, como tambin el
reporte de eventos deterioradores de la gestin operativa.
D. Fomentan y modelan conductas preventivas en materias de Seguridad y Salud Ocupacional, a
travs del reconocimiento positivo y la retroalimentacin oportuna.
2.5. Responsabilidad de los Trabajadores
a) Es obligacin de cada trabajador respetar y cumplir todas las reglas o normas que le corresponden
directamente, descritas en el presente Reglamento y dems reglamentaciones y normativas
internas del Cliente y de la EMPRESA CESMEC S.A, o aqullas que se hayan impartido como
instrucciones u rdenes.
b) El trabajador desde el momento que acepta un cargo, se obliga a observar y cumplir sus polticas,
normas y procedimientos de trabajo establecidos por la EMPRESA CESMEC S.A y por el Cliente.
c) Los trabajadores estn impedidos de energizar, poner en marcha u operar equipos o maquinarias
para los cuales no estn capacitados y autorizados, ser obligacin del trabajador informar al
Versin : 01
personal encargado del Cliente, el incumplimiento por parte de su jefatura o de cualquiera otra
persona sobre esta situacin.
d) Participar activamente cuando sea requerido, en cursos de capacitacin, charlas, reuniones de
seguridad, declaraciones en investigacin de accidentes.
e) El trabajador debe desempear su trabajo con absoluta disciplina, probidad y dedicacin en el
cumplimiento de sus obligaciones laborales.
f) Los trabajadores estn impedidos de ejecutar trabajos en reas que entraen riesgos potenciales
de accidente o con materiales peligrosos, de trato y usos especiales, debiendo para ello ser
instruido y con la autorizacin escrita correspondiente (Decreto Supremo N 40 Reglamento
sobre Prevencin de Riesgos Profesionales).
g) Todo trabajador debe conocer los compromisos, derechos y obligaciones laborales contenidas en
el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de su respectiva empresa, polticas y
compromisos de Codelco Chuquicamata, Estndares Corporativos de gestin (Liderazgo,
Aprendizaje, Seguridad Conductual, Estndares de Control de Fatalidad y Estndar de Salud en el
Trabajo), NEO 24 Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para Empresas Contratistas de
CODELCO, Reglamento especial de Seguridad y Salud Ocupacional para Empresas Contratistas y
Subcontratistas (RESSO) y procedimientos de trabajo de la EMPRESA CESMEC S.A.
h) El trabajador que observe o detecte defectos o fallas, condicin insegura o sub-estndar en
equipos, herramientas o instalaciones, que puede ser causa de lesiones a las personas o dao al
equipo e instalaciones, debe informar de inmediato a su jefatura directa para que se apliquen las
medidas correctivas, utilizando la herramienta preventiva del Reporte de Seguridad y Salud
Ocupacional (RSSO-RISOP- Tarjeta Verde).
i) El trabajador que sufra un accidente, por leve que sea, y aunque lo considere sin importancia, o
que se sienta enfermo debido a una posible causa relacionada con su trabajo, est obligado a dar
cuenta de inmediato a su jefatura directa.
j) Las disposiciones contenidas en este documento deben ser cumplidas en su totalidad por los
trabajadores de la EMPRESA CESMEC S.A, Sub-Contratistas y/o proveedores (Segn corresponda)
que presten servicios al Cliente, adems de las visitas de permanencia temporal en los recintos
del Cliente.
k) En caso de contravencin a las normas de Higiene y Seguridad por parte de los trabajadores, la
EMPRESA CESMEC S.A debe adoptar las medidas disciplinarias, de acuerdo a su Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad conforme lo contemplado en el artculo 70 de la Ley N
16.744 y el artculo 160 N 5 del Cdigo del Trabajo.
2.5.1 Responsabilidades SIGO Trabajadores
A. Conoce y aplica las normas, procedimientos e instructivos establecidos para la ejecucin de las
tareas o actividades asignadas, haciendo presente a su supervisor cuando no disponga de los
conocimientos y habilidades para tal efecto.
B. Participa y aporta experiencias y conocimientos en los procesos de evaluacin de los riesgos,
ya sea en la elaboracin de las respectivas matrices o en la evaluacin diaria y rutinaria que
obligatoriamente debe efectuarse antes de ejecutar una tarea.
C. Cumple estrictamente las disposiciones de Seguridad y Salud contenidas en la normativa legal,
directrices y acciones preventivas establecidas en los Estndares de CODELCO (SIGO-RESSO,
Procedimientos e Instructivos Estructurales, Estandares Corporativos de Gestin (ECF-EST,
Liderazgo, Seguridad Conductual, Aprendizaje, Riesgos Criticos, Etc).
Versin : 01
2.6. Responsabilidad del Comit Paritario
a) Asumir las funciones que la ley les otorga y exige, debiendo presentar al Administrador de
Contratos el plan y programa de trabajo, quien a su vez le har llegar el presente documento al
Administrador de Contrato de Codelco a travs del Administrador de Contratos EECC, debiendo
este enviar a travs de libro de obras y/o Libro de obras digital (LOD).
b) Promover el conocimiento e implementacin de este documento en todos los niveles que les
corresponda.
2.6.1 Responsabilidades SIGO Comit Paritario
A. En concordancia con las disposiciones legales establecidas y los requerimientos del Sistema de
Gestin de Riesgos, participa activamente en los aportes de mejora a la gestin preventiva a travs
de programas especficos de accin y canalizando las sugerencias, inquietudes y aportes de los
trabajadores.
B. Establece programas preventivos especficos de accin con el objetivo de incentivar la
participacin de los trabajadores, su capacitacin, apoya las acciones del sistema y fomenta
conductas de compromiso con la gestin preventiva de sus respectivos Centros de Trabajo.
C. Vigila y coordina las acciones de seguridad y salud en el trabajo que desarrollan los Comits
Paritarios de las empresas contratistas y subcontratistas del centro de trabajo, en el contexto de
las disposiciones legales y los planes preventivos de sus respectivas reas (art. 16 del D.S.76)
D. Acta coordinadamente con los Comits Paritarios de faena de las empresas contratistas en el
contexto de las disposiciones legales vigentes y los planes preventivos de sus respectivas reas.
E. Al margen de las atribuciones legales que rigen su funcionamiento, forma parte de los equipos de
investigacin de accidentes segn lo establece el Procedimiento Estructural Corporativo de
Gestin de Incidentes.
F. Participa en los programas de observacin de conductas y apoya el desarrollo e implementacin
de Herramientas Preventivas de SSO establecidas por la Corporacin.
G. Participa en los programas de reconocimiento al desempeo de los trabajadores destacados.
Versin : 01
3. OBJETIVOS GENERALES AO 2017
3.1 Mantener Bajo Control los Indicadores de Seguridad

3.2 Mantener Bajo Control las Enfermedades Profesionales
3.3 Dar Cumplimiento a la Implementacin del RESSO
3.4 Dar Cumplimiento a la Implementacin de los 12 elementos del SIGO
3.5 Estndares Corporativos
Objetivo KPIs Meta Responsable Cumplimiento

Cumplimiento del Programa Administrador Contrato /
95 % 95 %
Seguridad y Salud en el Trabajo Depto. Prevencin
Cumplimiento de Programa Administrador Contrato /
95 % 95 %
Medio Ambiente Depto. Prevencin
Administrador Contrato /
Cumplimiento del RESSO 95 % 95 %
Depto. Prevencin
Cumplimientos SIGO 12 Planes 95 % 95 %
Depto. Prevencin
Estndares corporativos
Liderazgo 95 % 95 %
Depto. Prevencin
Seguridad Conductual 100 % 100 %
Depto. Prevencin
Aprendizaje 90 % 90 %
Depto. Prevencin
ECF 95 % 95 %
Depto. Prevencin
EST 95 % 95 %
Depto. Prevencin
RC (AGREGAR CANTIDAD DE Administrador Contrato /
95 % 95 %
RIESGOS CRITICOS APLICABLES) Depto. Prevencin
Versin : 01
4. OBJETIVOS ESPECFICOS AO 2017.
Objetivo KPIs Meta Iniciativa estratgica

(Medios)
Tasa de Frecuencia 0,00 0,00 Implementar metas y KPI de acuerdo
Tasa de Frecuencia Total 0,00 0,00 Certificado de Siniestralidad

Tasa de Gravedad 0,00 0,00
Cumplimiento Sistema SSO 95 % 95%
Cumplimiento Cronograma SSO 95 % 95%
Auditora Mutualidad 95 % 95%
Auditora Externa 95 % 95%
Auditora Trimestral Jefe PR 95 % 95%
Auditora Mandante 95 % 95%
4.1 INDICADORES DE SEGURIDAD
OBJETIVO 1 / MANTENER BAJO CONTROL LOS INDICADORES DE SEGURIDAD

META ACTIVIDAD RESPONSABLE INDICADOR CONTROL PLAZOS
GETIN
ESTANDAR CONTROL FATALIDAD
Identificacin, Cumplir y/o
Administrador
levantamiento y mantener el Lista de
Contrato /
Mantener 1.1 conocimiento de 90% de ECF verificacin / Mensual
Depto.
TF : 0,00 los ECF aplicables aplicables al SGR-R 006.DCH
Prevencin
TFT: 0,00 al Contrato. Contrato
TS: 0,00 Cumplir y/o
Confeccin Administrador Programa de
TG: 0,00 mantener con el
Programa de Contrato / Cierre de
1.2 90% en el Cierre Mensual
Cierre de Brechas Depto. Brechas de
de Brechas del
de ECF. Prevencin los ECF
OBJETIVO 1
Programa
Administrador
Cumplir y/o
Auditoras Contrato / Auditoras
1.3 mantener el Mensual
Internas Depto. Internas
90%
Prevencin
SEGURIDAD CONDUCTUAL
Implementar un
30 % de la
Foco de seguridad
Lnea de Mando dotacin como
Conductual en el
/ Depto. observ. / 100% Control del
3.1 contrato y el Sub- Mensual
Prevencin / de Cumpl. En Programa
contratista segn
trabajadores. ejecucin./
corresponda
Cumplir con la
reportabilidad
Versin : 01
de al menos 4
observaciones al
mes.
Anlisis de
Llevar un control
tendencias y
estadstico y
estadstica,
gestin de
Lder SGR-R-006.DCH
Conductas
observadores / para la Control del
3.2 preocupantes del Mensual
Depto. comunicacin Programa
contrato y/o del
Prevencin de las conductas
Sub-contrato
preocupantes /
Segn
campaas de
corresponda
Seguridad.
APRENDIZAJE
Investigar todos Cumplir con
los accidentes y/o Administrador de 100% de la
incidentes en el Contrato, Depto. investigacin y Informes de
4.1 contrato y/o del Prevencin, Lnea medidas investigacin Cada vez
Sub-contrato de Mando, CPHS, correctivas y cerrados
segn Trabajadores. Preventivas
corresponda implementadas
Difusin del
accidente y/o
Administrador de
Incidentes tanto
Contrato, Depto.
propios como del Registros de
4.2 Prevencin, Lnea SGR-R-006.DCH Mensual
mandante, Capacitacin
de Mando, CPHS,
externos y
Trabajadores.
Lecciones
Aprendidas
LIDERAZGO
Desarrollar
Programa de
Cumplir con el
Conductas Claves
95 % del Evaluacin de
5.1 del contrato y/o Lnea de Mando. Mensual
Programa Programa
del Sub-contrato
Personalizado
Segn
corresponda
Elaboracin de
Registro de
Observacin de
Conductas, RSSO Tener 95 % de
Evaluacin de
5.2 y RISOP del Lnea de Mando. Cierre de los Mensual
Programa
contrato y/o del Hallazgos
Sub-contrato
segn
corresponda
Versin : 01
4.2 ENFERMEDADES PROFESIONALES
OBJETIVO 2 / MANTENER BAJO CONTROL LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES

META ESTANDAR DE SALUD TRABAJO
Levantamiento e
implementacin Cumplir con
de los EST que 95 % de
Administrador de
son aplicables al Cumplimiento Lista de
2.1 Contrato, Depto. Mensual
contrato y/o al del EST verificacin
Prevencin
Sub-contrato aplicables al
segn Contrato
corresponda
Confeccin Plan
de cierre de
brechas de los Administrador de Cumplir con el Evaluacin de la
OBJETIVO 2
Controlar la 2.2 EST del contrato Contrato, Depto. 95 % de Plan lista de Mensual
probabilidad y/o del Sub- Prevencin de brechas verificacin
de Enfermos contrato segn
Profesionales corresponda
Programa de
Higiene Industrial
Administrador de Programa de
del contrato y/o Cumplir con el
2.3 Contrato, Depto. Vigilancia Mensual
del Sub-contrato 95 % de Plan
Prevencin Medica
segn
corresponda
Auditoras
Administrador
Internas en el Cumplir y/o
Contrato / Auditoras
2.4 contrato y al Sub- mantener el Mensual
Depto. Internas
contrato segn 95 %
Prevencin
corresponda
4.3 IMPLEMENTACIN DEL RESSO
OBJETIVO 3 / DAR CUMPLIMIENTO A LA IMPLEMENTACIN DEL RESSO

META ACTIVIDAD RESPONSABLE INDICADOR
CONTROL PLAZOS
GETIN
REGLAMENTO ESPECIAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL / RESSO
Requerimientos al
Sistema de
Cumplir y/o Autoevaluacin,
Gestin del Administrador de
OBJETIVO 3
Cumplir con o mantener el Auditoras

3.1 contrato y/o del Contrato, Depto. Semestral
sobre el 95 % del internas y
Sub-contrato Prevencin
95 % del requerimiento externa
segn
RESSO corresponda
Requerimientos Cumplir y/o Autoevaluacin,
Administrador de
para la mantener con el Auditoras
3.2 Contrato, Depto. Semestral
Implementacin y 95 % del internas y
Prevencin
Operacin del requerimiento externa
Versin : 01
contrato y/o del

Sub-contrato
segn
corresponda
Confeccin Plan
de cierre de
brechas del Administrador de Cumplir con el Evaluacin de la
3.3 contrato y/o del Contrato, Depto. 95 % de Plan de lista de Mensual
sub-contrato Prevencin brechas verificacin
segn
corresponda
Verificacin y
seguimiento en el Cumplir y/o Autoevaluacin,
Administrador de
contrato y/o en el mantener con el Auditoras
3.4 Contrato, Depto. Semestral
sub-contrato 95 % del internas y
Prevencin
segn requerimiento externa
corresponda
Auditoras
Internas en el Administrador
Cumplir y/o
contrato y/o al Contrato / Auditoras
sub-contrato Depto. Internas
95 %
segn Prevencin
corresponda
4.4 IMPLEMENTACIN DE ESTANDARES CORPORATIVOS
OBJETIVO 4 / DAR CUMPLIMIENTO A LA IMPLEMENTACIN DE ESTANDARES CORPORATIVOS

META ACTIVIDAD RESPONSABLE INDICADOR CONTROL PLAZOS
GETIN
ESTANDARES CORPORATIVOS
Realizar la
implementacin
y levantamiento Obtener 95 %
Autoevaluacin
al cumplimiento Administrador de Cumplimiento
, Auditoras
4.1 de los ECF del Contrato, Depto. y/ o mantener Mensual
internas y
contrato y/o del Prevencin el sistema.
OBJETIVO 4
Cumplir con externa

Sub-contrato
o sobre el segn
>95% corresponda
Confeccin Plan
de cierre de
brechas del Administrador de Cumplir con el Evaluacin de
4.2 contrato y/o del Contrato, Depto. 95 % de Plan la lista de Mensual
sub-contrato Prevencin de brechas verificacin
segn
corresponda
Versin : 01
Auditoras
Cumplir y/o
contrato y/o del Contrato / Auditoras
Sub-contrato Depto. Internas
95 %
segn Prevencin
corresponda
Obtener 95 %
Realizar un Autoevaluacin
Administrador de Cumplimiento
levantamiento al , Auditoras
4.4 Contrato, Depto. y/o mantener el Mensual
cumplimiento de internas y
Prevencin sistema.
los EST externa
Confeccin Plan
de cierre de
brechas del Administrador de Cumplir con el Evaluacin de
4.5 contrato y/o del Contrato, Depto. 95 % de Plan la lista de Mensual
Sub-contrato Prevencin de brechas verificacin
segn
corresponda
Auditoras
Cumplir y/o
contrato y/o del Contrato / Auditoras
sub-contrato Depto. Internas
95 %
segn Prevencin
corresponda
Implementar Obtener un 30
Foco de % de la dotacin
seguridad como
Administrador de
Conductual en el observadores Informes de
4.7 Contrato, Depto. Mensual
contrato y/o en 100% de tendencias
Prevencin
el Sub-contrato Cumplimiento
segn en ejecucin.
corresponda
Confeccin Plan
de cierre de
brechas en el Administrador de Cumplir con el Evaluacin de
4.8 contrato y/o en Contrato, Depto. 95 % de Plan la lista de Mensual
el Sub-contrato Prevencin de brechas verificacin
segn
corresponda
Auditoras
Cumplir y/o
contrato y/o al Contrato / Auditoras
Sub-contrato Depto. Internas
100%
segn Prevencin
corresponda
Aprendizaje;
Investigar todos Administrador de SGR-R-006.DCH Cada vez
Modelo EVITA,
4.10 los accidentes Contrato, Depto. / informes de (EVITA),
incidentagrama.
y/o incidentes Prevencin investigacin Mensual
segn
Versin : 01
corresponda al
contrato y/o al
sub-contrato y
realizar la
difusin de los
IAP, Reportes
Preliminares y
otros segn
corresponda
como leccin
aprendida.
Obtener el
95 % de
Liderazgo, dar Informes de
Administrador de Cumplimiento
cumplimiento a resultados de
4.11 Contrato, Depto. en planes Mensual
Programa de ejecucin de
Prevencin personalizados
conductas claves. actividades.
CONTROL DE RIESGOS CRITICOS

Implementacin:
Obtener 95 %
Conduccin Administrador de Brechas del
Cumplimiento
4.12 (choque / colisin Contrato, Depto. riesgo crtico y Mensual
y/o mantener el
/ Volcamiento/ Prevencin SGR-R-006.DCH
sistema.
Atropello).
Confeccin Plan Administrador de Cumplir con el Evaluacin de
4.13 de cierre de Contrato, Depto. 95 % de Plan la lista de Mensual
brechas. Prevencin de brechas verificacin
Administrador
Cumplir y/o
Cumplir con Internas Depto. Internas
95 %
OBJETIVO 4
o sobre el Prevencin
95% de los Implementacin:
Obtener 95 %
controles de Aplastamiento Administrador de Brechas del
Cumplimiento
riesgos 4.15 por movimiento Contrato, Depto. riesgo crtico y Mensual
y/o mantener el
crticos carga suspendida Prevencin SGR-R-006.DCH
sistema.
/Izaje
Administrador
Cumplir y/o
95 %
Prevencin
Implementacin: Obtener 95 %
Administrador de Brechas del
Cada de distinto Cumplimiento
4.18 Contrato, Depto. riesgo crtico y Mensual
nivel por trabajos y/o mantener el
Prevencin SGR-R-006.DCH
en altura sistema.
Versin : 01

Administrador
Cumplir y/o
95 %
Prevencin
Implementacin:
Intervencin de Obtener 95 %
equipos Cumplimiento
energizados y/o mantener el
(Energia sistema.
Electrica)
Administrador
Cumplir y/o
95 %
Prevencin
Atrapamiento Cumplimiento
por equipo y/o mantener el
/piezas Mviles sistema.
Administrador
Cumplir y/o
95 %
Prevencin
Implementacin:
Liberacin
descontrolada de
energa
Obtener 95 %
(elctrica, Administrador de Brechas del
Cumplimiento
4.27 neumtica, Contrato, Depto. riesgo crtico y Mensual
y/o mantener el
hidrulica, Prevencin SGR-R-006.DCH
sistema.
trmica,
mecnica,
potenciales,
qumica)
Versin : 01
Administrador
Cumplir y/o
95 %
Prevencin
Contacto cido Cumplimiento
Sulfrico y/o mantener el
Concentrado sistema.
Administrador
Cumplir y/o
95 %
Prevencin
Obtener 95 %
Implementacin: Administrador de Brechas del
Cumplimiento
4.33 Operacin Contrato, Depto. riesgo crtico y Mensual
y/o mantener el
Ferroviaria Prevencin SGR-R-006.DCH
sistema.
Administrador
Cumplir y/o
95 %
Prevencin
Implementacin:
Caida de objetos
Obtener 95 %
desde distinto Administrador de Brechas del
Cumplimiento
4.36 nivel Contrato, Depto. riesgo crtico y Mensual
y/o mantener el
(Herramientas, Prevencin SGR-R-006.DCH
sistema.
Trabajos
simultaneos)
Administrador
Cumplir y/o
95 %
Prevencin
Versin : 01
5. DEFINICIONES
DCH: Divisin Chuquicamata.

ECF: Estndares de Control de Fatalidades.
EST: Estndares de Salud en el Trabajo.
RESSO: Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional Empresas Contratistas y
Subcontratistas.
RSSO: Reporte de Seguridad y Salud Ocupacional
GSSO: Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional
S&SO: Seguridad y Salud Ocupacional
ROC: Registro Observacin de Conductas
Accidente del Trabajo: Para efectos del Sistema de Gestin de Seguridad, Salud en el Trabajo y los
Riesgos Operacionales, un accidente del trabajo puede ser definido como suceso no deseado que
origina dao y que afecta a las personas.
Accidente del Trabajo Fatal: Es aquel accidente del trabajo que provoca la muerte del trabajador (a)
en forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.
Accin Correctiva: Accin destinada a eliminar las causas de un accidente, incidente, o una no
conformidad identificada (accin reactiva).
Accin Preventiva: Accin para eliminar o controlar las potenciales causas de una no conformidad, o
situacin de riesgo sin control (accin proactiva).
Ambiente de Trabajo: Entorno laboral donde se desempean las personas en el ejercicio de sus
actividades.
Auditora: Proceso sistemtico, independiente y documentado para obtener y evaluar objetivamente
las evidencias del grado de cumplimiento de los compromisos y criterios de accin predefinidos y
documentados.
Capacitacin: Actividad mediante la cual se entregan conocimientos y competencias laborales
requeridas para el desempeo de un determinado puesto de trabajo y el desarrollo de las personas.
Centros de Trabajo: Trmino que se utilizar para referirse a las Divisiones de CODELCO y la
Vicepresidencia de Proyectos.
CPHS: Sigla que se utiliza indistintamente para referirse a los Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad propios de los Centros de Trabajo y los Comits de Faenas definidos en la ley.
Competencias: Habilidad demostrada para aplicar conocimiento y aptitudes, las que deben ser
certificadas por un organismo acreditado en la especialidad.
Crisis: Emergencia en situacin de descontrol y con prdidas de tal magnitud que no permite la
continuidad operacional y/o que tiene el potencial de afectar el ambiente de trabajo y el entorno
externo a la empresa.
Corporacin (Corporativo): Se refiere a CODELCO, incluida su Casa Matriz y los Centros de Trabajo.
Enfermedad Profesional: Aquella que es causada de una manera directa por el ejercicio de la
profesin o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
Emergencia: Evento causado por la naturaleza o por la actividad humana que produce una alteracin
mayor en la continuidad operacional, la comunidad, sistema o grupo, no superando su capacidad de
respuesta frente al mismo.
Estndares Corporativos: Normativa corporativa que define controles exigibles a cada Centro de
Trabajo en el mbito de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Versin : 01
Evaluacin de riesgos: Proceso global que permite estimar la magnitud de un riesgo y decidir si es o
no tolerable.
Para evaluar los riesgos se utiliza el mtodo del Valor Esperado de la Prdida, en el cual se considera
la probabilidad y la consecuencia como criterios fundamentales para la evaluacin del riesgo.
Evidencia Objetiva: Datos o informacin respaldada mediante registros u otras evidencias concretas
que permite respaldar el cumplimiento o veracidad de las acciones planificadas y efectuadas.
Ergonoma: Disciplina que procura la adaptacin de las condiciones de trabajo, mquinas, equipos y
entorno productivo a las caractersticas del trabajador para lograr la armonizacin entre la eficacia
productiva, la salud y el bienestar de las personas.
Formulario: Formato en papel o en medio electrnico, que al ser llenado con la informacin
pertinente, se convierte en un documento o en un registro.
Hallazgo: Evidencia de actos y/o condiciones detectadas en el ejercicio de las actividades de control
y seguimiento.
Higiene Ocupacional: Es la ciencia y el arte dedicado al reconocimiento, evaluacin y control de
aquellos factores ambientales o estresores que puedan estar presentes en el lugar de trabajo y que
puedan causar enfermedad o deterioro de la salud.
Identificacin de peligros: Proceso de revisin y anlisis de una determinada tarea para evaluar el
riesgo y definir las acciones de control.
Incidente: Evento o suceso relacionado con el trabajo, en el cual ocurre o podra haber ocurrido
lesiones a las personas (Primeros auxilios, incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial o
fatalidad), denominados genricamente accidentes del trabajo; deterioro de la salud, denominadas
enfermedades profesionales; daos a los bienes y recursos; interrupciones de los procesos
productivos (fallas operacionales). Cuando el evento o suceso no tiene estas consecuencias, se
denomina Cuasi accidente.
Impacto significativo: Consecuencias generadas por un incidente de alto nivel de gravedad para la
seguridad y salud de las personas y las operaciones.
Instalaciones: Se refiere a un sitio (o sitios) en especfico conformado por equipos, estructuras y otros
elementos que conforman y cumplen una funcin en la cadena de procesos.
Instructivo: Instrumento que sirve de recordatorio sobre los pasos sucesivos que se han de ejecutar
para llevar a cabo una determinada actividad. Habitualmente es el extracto de algunos aspectos clave
contenido en un reglamento, norma o procedimiento.
Indicadores (KPI): Herramientas de control que permiten monitorear los objetivos trazados. El
indicador debe proporcionar informacin suficiente y relevante para no sesgar su anlisis, adems
debe ser oportuno y permitir la toma de decisiones y control efectivo. Estos pueden ser:
A. Indicadores de eficiencia (miden el cmo): miden el nivel de ejecucin del proceso, se concentran
en el cmo se hicieron las cosas y miden el rendimiento de los recursos utilizados por un proceso.
B. Indicadores de eficacia (miden el qu): miden el grado de cumplimiento de los objetivos
propuestos, se focalizan en el qu se debe hacer. Para este indicador se deben conocer y definir los
requerimientos del cliente del proceso para comparar lo que entrega el proceso contra lo que de ste
se espera.
C. Indicadores de efectividad (mide el para qu): mide la satisfaccin de las necesidades.
D. Estos deben ser una combinatoria de indicadores reactivos y proactivos. Los primeros miden el
resultado final de la gestin de SSO. Ejemplo: TFTG ndice de enfermedades profesionales. Mientras
que los indicadores proactivos miden la gestin que se realiza con la informacin preventiva, antes
que ocurra el evento. Ejemplo: Observacin de conductas, Reportes de SSO, Inspecciones de
condiciones, entre otros, que defina la Corporacin.
Versin : 01
Metas: Requerimientos de desempeo detallados para lograr los objetivos del SIGO-CODELCO. Deben
ser cuantificables y verificables.
Mejora Continua: Proceso recurrente para mejorar el sistema de gestin y lograr mejoras en el
desempeo, de acuerdo con las Polticas y requerimientos establecidos.
Medicina del trabajo: Disciplina que tiende al perfeccionamiento y mantenimiento del ms alto grado
de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones y su proteccin frente
a los riesgos, procurando adaptar el trabajo y su ambiente a las capacidades fisiolgicas y psicolgicas
de los trabajadores.
Matriz de Riesgos: Herramienta de control y gestin utilizada para identificar y evaluar los riesgos de
las actividades (procesos y productos) definiendo su nivel de impacto en la SST y las operaciones de
una empresa.
No conformidad: Incumplimiento de un requisito.
Nmero de accidentes del trabajo: Corresponde al total de lesionados como consecuencia de
accidentes del trabajo producidos en el periodo informado. En ese total se deben considerar todos
los accidentes ocurridos a los trabajadores en forma individual.
Partes Interesadas: Terceras personas o grupos con intereses en los resultados y/o acciones que
desarrollan los Centros de Trabajo.
Peligro: Fuente, situacin, acto o condicin fsica (ya sea en materiales, equipos, ambiente laboral o
procedimientos de trabajo) con el potencial cierto de causar eventos negativos o daos en el lugar de
trabajo.
Poltica para la Gestin de Seguridad, Salud en el Trabajo y los Riesgos Operacionales: Declaracin
de los compromisos y principios valricos de una organizacin en relacin con la prevencin de
riesgos, definida y establecida por la alta direccin. (Basada en los conceptos legales de una poltica
de seguridad y salud en el trabajo)
Procedimiento Estructural: Documento normalizado del sistema de gestin que especifica los
requisitos esenciales que deben cumplirse en los procesos de una misma naturaleza del sistema de
gestin de riesgos.
Procedimiento: Documento en formato normalizado, aplicable a todos los procesos del sistema de
gestin, y que describe la manera en que una actividad se lleva a cabo, uniformemente, en todos los
Centros de Trabajo.
Proceso: Interrelacin y consecucin de determinados actos, acciones, sucesos o hechos que deben
necesariamente sucederse para alcanzar un fin especfico.
Proveedor: Organizacin o persona que proporciona un producto o servicio.
Riesgo: combinacin de la probabilidad de ocurrencia de un evento o exposicin peligrosa y la
gravedad de la lesin o enfermedad del trabajo causada por el evento o exposicin
Riesgo crtico: Riesgo que no puede ser tolerado por la organizacin, sin las medidas de control
pertinentes que impidan una fatalidad o enfermedad profesional, teniendo en consideracin las
obligaciones legales y los valores de la Corporacin.
Registros: Documento que contiene evidencia de la realizacin de una actividad y que debe cumplir
con la formalidad establecida en el proceso documental.
Requisito: Necesidad o expectativa establecida, generalmente implcita o explcita, y obligatoria.
Rendicin de cuentas: Capacidad de responder que tiene una persona por su propio desempeo y el
de quienes dirige.
Requisito Legal: Todo requisito establecido en la legislacin de seguridad y salud ocupacional, de
aplicacin obligatoria en los procesos que le aplica ya sea a las personas, ambiente laboral o
funcionamiento de las operaciones.
Versin : 01
Salud Ocupacional (Salud en el Trabajo): Actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger

la salud de los trabajadores mediante la prevencin y el control de enfermedades y accidentes. Es
realizada a travs de la gestin de factores y condiciones que ponen en peligro la salud y seguridad
en el trabajo, pudiendo minimizar el riesgo a niveles tolerables o erradicarlo completamente.
SIGO CODELCO: Sistema de Gestin para la Seguridad, Salud en el Trabajo y Riesgos Operacionales.
Sistema de Gestin de la Seguridad, Salud en el Trabajo y Riesgos Operacionales (SIGO): Documento
que establece y define los estndares Corporativos y requerimientos esenciales que deben
considerarse para la administracin de los riesgos presentes en las operaciones de CODELCO y la
forma en que se relacionan los distintos componentes del Sistema. (Basado en las definiciones legales
de un sistema de gestin para la seguridad y salud en el trabajo)
SST: Seguridad y salud en el trabajo.
Terceros: Se refiere a contratistas, subcontratistas y proveedores que mantienen una relacin
contractual con los Centros de Trabajo.
Vigilancia: Es la recopilacin continuada y sistemtica de datos, su anlisis e interpretacin y la
adecuada difusin de los mismos. La vigilancia puede ser del ambiente de trabajo, la cual considera
los factores presentes en las operaciones (vigilancia del entorno ambiental) y una vigilancia al
trabajador, la cual considera exmenes mdicos peridicos, segn el tipo de exposicin existente
(Vigilancia mdica).
Versin : 01
6. ELEMENTOS DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CESMEC S.A
6.1. ELEMENTO N 1 Liderazgo y Compromiso.
Objetivos: Fomentar las conductas seguras de los trabajadores en el desempeo de sus funciones,
basado en el Sistema de la Empresa Cesmec S.A Observaciones Preventivas de Seguridad (OPS)
(SEGN CORRESPONDA) y de mandante, Registro de Observaciones de Conductas.
Actividades Responsables ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
Implementacin de un Proceso de
Seguridad basado en el GTE. X
Mejoramiento de Conductas
Entrenamiento de ROC y OPS. Adm.
X X X X
(Coach) Contrato/APR
Controlar, verificar y analizar las
Adm.
observaciones de conductas del X X X X X X X X X X X X
programa y OPS. Contrato/APR
Programa de Reconocimiento
Adm.
basado en el mejoramiento de X X X X
conductas.
Contrato/APR
Seguimiento y control,
Adm.
promoviendo campaas, dirigidas X X X X X X X X X X X X
a las conductas preocupantes.
Contrato/APR
Adm.
Reuniones Equipo Gua X X X X X X X X X X X X
Contrato/APR
Gerente/ Adm.
Elaborar Minutas de reunin (
Contrato/
Anlisis de minutas de comit
APR/Lnea de
X X X X X X X X X X X X
ejecutivo)
mando
Difundir las minutas del comit Gerente/ Adm.
ejecutivo dentro del contrato y/o Contrato/
en el Sub-contrato segn APR/Lnea de
corresponda mando
Difundir las minutas del comit Gerente/ Adm.
ejecutivo dentro del contrato y/o Contrato/
en el Sub-contrato segn APR/Lnea de
corresponda mando
Realizar, aplicar y controlar Gerente/ Adm.
Programa de inspeccin anual del
Contrato/
contrato y/o del Sub-contrato
APR/Lnea de
Segn corresponda, aplicando el
Instructivo Caminata Gerencial. mando
Realizar Inspeccin del comit Gerente/ Adm.
ejecutivo (semestral) al contrato
Contrato/
y/o Sub-contrato segn
APR/Lnea de
X X
corresponda, aplicando el
Versin : 01
Realizar Inspeccin con el Gerente Gerente/ Adm.

General / rea (anual) del contrato
Contrato/
y/o Sub-contrato segn
APR/Lnea de
X
corresponda, aplicando el
Controlar aplicacin de las Gerente/ Adm.
acciones correctivas producto de Contrato/
las inspecciones realizadas del
Cuando Corresponda
APR/Lnea de
contrato y/o Sub-contrato mando
Seguimiento de los KPIS y Gerente/ Adm.
realizacin del plan de accin Contrato/
respectivo del contrato y/o del APR/Lnea de
sub-contrato segn corresponda mando
Elaborar Informe ejecutivo del
Adm.
cumplimiento del programa de SSO
del contrato y solicitar al Sub-
Contrato/ X X X X X X X X X X X X
contrato segn corresponda APR
Difusin a todo el personal de la
empresa y/o del Sub-contrato
segn corresponda y su posterior Adm.
aplicacin de las Herramientas Contrato/ X X
Preventivas de gestin (RSSO, APR
RISOP, ART, RC, ECF, EST y tarjeta
verde).
Dar a conocer la Carta de Valores,
la Poltica Corporativa de Codelco y
Poltica de la empresa y su Adm.
posterior evaluacin de Contrato/ X X
entendimiento al personal del APR
Segn corresponda.
Elaborar y enviar Estadstica
mensual de seguridad y salud en el
trabajo del contrato y/o del Sub-
APR X X X X X X X X X X X X
contrato segn corresponda.
Elaborar y controlar plan de accin
segn resultados obtenidos en el Adm.
mes respectivo del contrato y/o Contrato/ X X X X X X X X X X X X
del Sub-contrato Segn APR
corresponda.
Elaborar e implementar un
programa personalizado para el
Adm.
Gerente General, Administrador de
Contrato/
Contratos, APR y Linea de Mando
del contrato y/o del Subcontrato APR
segn corresponda.
Versin : 01
6.2. ELEMENTO N 2: Planificacin y Administracin del Sistema de gestin.
Objetivos: Establecer una metodologa para la permanente identificacin de peligro, evaluacin y control
de los riesgos, adems establecer y mantener una metodologa para identificar, tener acceso y actualizar
los Requisitos Legales y Otros requisitos adquiridos de forma voluntaria por el Contratista y ste de sus
Subcontratistas, respecto a los temas de Seguridad y Salud en el Trabajo aplicables sobre los que se puede
efectuar un control o sobre los cuales puede influir, con el objeto de renquear los riesgos y determinar
aqullos Intolerables.
ACTIVIDADES Responsables ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
Confeccin de mapas de procesos de los
distintos procesos, incorporando a los Adm.
trabajadores (actividades y tareas) Segn Contrato/
Procedimiento SGR-P-006 APR/Lnea X X X
Administracin del Riesgo del de mando/
contrato y solicitar y verificar al Sub- Trab.
Actualizar todos los peligros, asociados a
cada una de las operaciones unitarias
rutinarias y no rutinarias. Mediante un
inventario de temes crticos que
contenga (Personas, Procesos e Adm.
Instalaciones) y evaluar todos los riesgos Contrato/
asociados a los peligros determinados en APR/Lnea X X X
la Matriz de Riesgos de acuerdo al de mando
Procedimiento SGR-P-006
Administracin del Riesgo del
contrato y solicitar y verificar al Sub-
Generar medidas de control definidas
para controlar los riesgos mediante Adm.
manuales, procedimientos, instructivos, Contrato/
etc. Revisin y Actualizacin) del APR/Lnea X X X
contrato y/o al Sub-contrato segn de mando
corresponda.
Confeccin de las Matrices de Riesgos
(IPER) incorporando a los trabajadores y
su posterior difusin a todo el personal Adm.
del Contrato y solicitar y verificar al Sub- Contrato/
contrato segn corresponda, la que debe APR/Lnea X X X X X
contener la evaluacin a las Personas, de mando
Procesos e instalaciones de acuerdo al
SGR-R-006 Administracin del Riesgo.
Definir programa de entrenamiento para Adm.
trabajadores, acerca de los riesgos en
Contrato/
cada una de las tareas y sus medidas de X
control al personal del contrato y/o al APR/Lnea
Sub-contrato segn corresponda. de mando
Implementar una metodologa formal Adm.
para la identificacin y evaluacin del Contrato/
marco regulatoria legal con su APR/Lnea X
correspondiente plan de cierre de
de mando
Versin : 01
brechas en el contrato y/o al Sub-
Implementar en el contrato y/o al Sub-

contrato segn corresponda el
procedimiento para la Gestin del Adm.
cambio (procesos tecnolgicos) con el Contrato/ X
objetivo de identificar y evaluar el riesgo APR/
de SST; y su posterior difusin y
evaluacin de entendimiento
Determinar en el contrato y/o al Sub-
contrato segn corresponda actividades
de gestin y asesoramiento de riesgo
(Conductas Claves), para Ejecutivos, Gerente/
supervisin y lnea de mando, de manera Adm.
de ejercer control eficaz del Contrato/ X X X X X X X X X X X X
cumplimiento de estndares para APR/Lnea
controlar los riesgos, de acuerdo al SIGO- de mando
SP-013 Procedimiento de Aplicacin
del Estndar de Liderazgo, Ejecutivos y
Supervisores.
Mantener en el contrato y/o al Sub-
contrato segn corresponda una base de
datos con el listado de sus trabajadores,
con indicacin especfica de aqullos que
se encuentren expuestos a riesgos de
enfermedad profesional, caractersticas Adm.
de gnero, edad, fecha de ingreso a la Contrato/ X X X X
empresa, puesto actividad, cargo o APR
tareas que ha desempeado, jornada de
trabajo, estado general de salud.
De ser posible, debe consignar los cargos
que ha desarrollado para otros
empleadores.
Implementar en el contrato y/o al Sub-
Adm.
contrato segn corresponda el
Contrato/
procedimiento Estructural SGR-P-005
Control de documentos y Registros APR
Actualizacin de los Requerimientos
Legales Aplicables al Contrato y/o al Sub-
contrato segn corresponda, de acuerdo
Adm.
a la metodologa descrita en el
Procedimiento Divisional, SGR-R-
Contrato/ X X
047.DCH Requisitos Legales y Otros, APR
y sus Registros de Normativa Aplicable a
la Divisin.
Actualizacin en el contrato y/o al Sub-
contrato segn corresponda de
requerimientos normativos
Adm.
reglamentarios (conjuntos de NEO,
NECC, Reglamentos Internos Especficos
Contrato/ X X
de Minera) aplicables al Contrato, de APR
acuerdo al Procedimiento Divisional de
SGR-R-047.DCH Requisitos Legales y
Versin : 01
Otros, y sus Registros de Normativa
Aplicable a la Divisin.
Definir programa de actividades en el
contrato y/o al Sub-contrato segn
Adm.
corresponda para superar desviaciones y
cumplir los requerimientos aplicables, de
Contrato/ X X X X X X X X
acuerdo al Procedimiento Divisional, APR
SGR-R-047-DCH Requisitos Legales
Evaluar y controlar peridica y Adm.
sistemticamente el plan en el contrato Contrato/ X X
y/o al Sub-contrato segn corresponda. APR
6.3. ELEMENTO N 3 Estandarizacin de los controles Operacionales.
Objetivos: Los estndares para la prevencin de riesgos y de fatalidades representan los mejores
procedimientos en el control de riesgos laborales especficos y se derivan de las evaluaciones de riesgos
detalladas, de investigaciones sobre accidentes/incidentes ocurridos en Ia EMPRESA XXXX y de las
experiencias de otros lderes de la industria.
Actividades Responsable ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
Elaborar, Capacitar y Mantener
accesibles y actualizados los
documentos normalizadores tales
como: Procedimientos, Instructivos,
reglamentos y otros que se Adm.
establezcan para la normalizacin de Contrato/ X X
tareas que presentan riesgos crticos APR
en el contrato y/o al Sub-contrato
segn corresponda, de acuerdo al
Procedimiento Estructural SGR-P-005
Control de documentos y Registros
Identificar en el contrato y/o al Sub-
contrato segn corresponda la Matriz
de Riesgos con los eventos de alta
Adm.
criticidad, los nivel de cumplimiento de
los ECF, EST y Riesgos Crticos
Contrato/ X X
asociados a cada proceso, APR
estableciendo los controles de acuerdo
a la magnitud del riesgo.
Confeccin e Implementacin del Plan
(procedimiento) de accin del Foco
Liderazgo Preventivo en el contrato
Adm.
y/o al Sub-contrato segn
corresponda, de acuerdo al SIGO-SP-
Contrato/ X X
013 Procedimiento de Aplicacin del APR
Estndar de Liderazgo, Ejecutivos y
Supervisores.
Confeccin e Implementacin de Plan
Adm.
(procedimiento) de accin del Foco
Seguridad Conductual en el contrato
Contrato/ X X
y/o al Sub-contrato segn corresponda APR
Versin : 01
Difusin a todo el personal del

contrato y/o del sub-contrato segn
Adm.
corresponda los incidentes de Alto Cuando Corresponda
Contrato/
Potencial, accidentagramas, reportes
de SSO, informes Preliminares, APR
Lecciones aprendidas, etc.
Difusin de los ECF, EST y Riesgos Adm.
Crticos aplicables al contrato a todo el Contrato/
personal del contrato y/o del sub- APR/Lnea
contrato segn corresponda de Mando
Definicin de alcance y aplicacin de Adm.
cada ECF, EST y Riesgos Crticos Contrato/
(matriz) en el contrato y/o al Sub- APR/Lnea
contrato segn corresponda. de mando
Levantamiento y aplicacin de Plan de
Adm.
cierre de brechas de los ECF, EST y
Riesgos Crticos en el contrato y/o del
sub-contrato segn corresponda APR
Monitoreo y medicin de plan de Adm.
cierre de brechas en el contrato y/o del Contrato/ X X X X X X X X X X X X
sub-contrato segn corresponda APR
Revisin y actualizacin de Matriz de Adm.
ECF, EST y Riesgos Crticos en el Contrato/
contrato y/o del sub-contrato segn APR/Lnea
corresponda de mando
Difusin, evaluacin de entendimiento Adm.
y Aplicacin del Instructivo de ART
Contrato/
verificando su control en terreno a
APR/Lnea
todo el personal del contrato y/o del
sub-contrato segn corresponda de mando
Difusin, evaluacin de entendimiento
y Aplicacin de la Tarjeta Verde Adm.
verificando su control en terreno a
Contrato/
todo el personal del contrato y/o del
APR/Lnea
sub-contrato segn corresponda, de
acuerdo al Instructivo Aplicacin de mando
tarjeta Verde.
Aplicacin, difusin y Posterior
evaluacin de entendimiento de los Adm.
procedimientos aplicables a las Contrato/
actividades del contrato al personal del APR/Lnea
X X
corresponda.
Aplicacin, difusin y posterior Adm.
evaluacin de entendimiento del
Contrato/
procedimiento de desenergizacin y
APR/Lnea
X X
bloqueo al personal del contrato y/o al
Sub-contrato segn corresponda de mando
Aplicacin, difusin y posterior Adm.
Contrato/
procedimiento de trabajo en altura al
APR/Lnea
X X
personal del contrato y/o al Sub-
contrato segn corresponda. de mando
Versin : 01
Aplicacin, difusin y posterior

evaluacin de entendimiento del Adm.
procedimiento de Uso de elementos Contrato/
proteccin personal al personal del APR/Lnea
X X
corresponda.
procedimiento de Herramientas Contrato/
manuales y Porttiles al personal del APR/Lnea
X X
corresponda.
procedimiento de manejo de Contrato/
sustancias peligrosas al personal del APR/Lnea
X X
corresponda.
Aplicacin, Difusin y posterior
Procedimiento Estructural SGR-R-002 Adm.
Preparacin y Respuesta ante Contrato/
Emergencia al personal del contrato APR
y/o al Sub-contrato segn corresponda
(solicitar respaldos).
Reglamento de Emergencia SGR-REG- Contrato/
035.DCH al personal del contrato y/o APR
al Sub-contrato segn corresponda.
Adm.
Contrato/
Instructivo SIGO-I-016 Planificacin y
Ejecucin de Simulacros. APR
evaluacin de entendimiento del Plan
Adm.
de emergencia y la Matriz de Alto
Impacto de Emergencia del contrato al
Contrato/ X X
personal del contrato y/o al Sub- APR
procedimiento de Conduccin, Adm.
Procedimiento SGR-P-008 Contrato/
Procedimiento Operativo de Fatiga y APR
Somnolencia al personal del contrato
y/o Sub-contrato segn corresponda
Instructivo INS-002-GSSO
Adm.
Identificacin, Evaluacin y actuacin
Contrato/
ante situaciones de emergencia de
origen climtico al personal del APR
contrato y/o Sub-contrato segn
corresponda.
Versin : 01
6.4. ELEMENTO N 4 Capacitacin, competencias y Mejoras del Desempeo.
Objetivos: Determinar el entrenamiento y desarrollo de competencias requeridas para los trabajadores

de todos los niveles del contrato, para asegurar que son conscientes de la pertenencia e importancia de
sus actividades y de cmo contribuyen al logro de los objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo, de
manera que cumplan consistentemente con las responsabilidades y atribuciones definidas para realizar
un trabajo seguro, segn las definiciones de los mtodos del Sistema Integrado de Gestin de la Divisin
de Codelco Chile Divisin Chuquicamata.
Contar con la induccin de
Seguridad y Salud en el
trabajo realizada por el
Adm.
ENSSO del rea, solicitando
Contrato/ Cuando Corresponda
el documento SGR-R-
006.DCH al personal del APR
contrato y/o del Sub-
Contar con la induccin de
Seguridad y Salud en el
trabajo de las reas donde se
Adm.
desarrollaran las actividades,
solicitando el documento
SGR-R-006.DCH al personal APR
del contrato y/o del Sub-
Implementar de acuerdo al
Instructivo-SIGO-I-008
Programa de tutora para
trabajadores con baja
Adm.
experiencia laboral en
Contrato/
minera (BEL), su difusin y
posterior evaluacin de APR
entendimiento al personal
Evaluar y determinar
necesidades de
competencias requeridas en Adm.
trabajadores del contrato del Contrato/ X
contrato y/o del Sub- APR
contrato segn
corresponda..
Entrenar, capacitar, calificar
a trabajadores de acuerdo a
Adm.
competencias requeridas al
personal del contrato y/o del
Sub-contrato segn APR
corresponda.
Generar las instancias para Adm.
que toda la Lnea de mando X X
Contrato/
Versin : 01
(Supervisores y/o Capataces) APR
contrato segn corresponda
tenga capacitacin bsica de
a lo menos 40 horas en
Gestin de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Capacitar y entrenar a Lnea
de Mando (Supervisores y/o
Capataces) del contrato y/o Adm.
del Sub-contrato segn Contrato/ X X X X
corresponda en relacin a los APR
requisitos legales aplicables
al contrato.
Programa de entrenamiento
para trabajadores acerca de Adm.
los riesgos y peligros, sus
Contrato/
medidas de control X
respectivas al personal del APR/Lnea de
contrato y/o del Sub- mando
Establecer un programa de
entrenamiento especfico
para el cumplimiento Adm.
operacional, difusin y
Contrato/
evaluacin de entendimiento X X X X X X X X X X X X
de procedimientos que se
APR/Lnea de
desarrollen en el contrato mando
y/o el Sub-contrato segn
corresponda
Coach a Lnea de mando
(Supervisores y Capataces), Adm.
evaluacin y control de Contrato/ X X X X
riesgos y disminucin de la APR
aceptacin al riesgo.
Promover y difundir la carta Adm.
de Valores y sus buenas
Contrato/
prcticas al personal del X X X
contrato y/o al Sub-contrato
APR/Lnea de
segn corresponda. mando
Difusin y posterior
evaluacin de entendimiento
a todos los trabajadores del
de acuerdo a lo indicado en Adm.
Art. 21, DS-40 (Obligacin de Contrato/
Informar) acerca de los APR/Lnea de
riesgos, las medidas mando
preventivas y mtodos de
trabajo correcto a
Trabajadores nuevos, cambio
de cargo , traslados, nuevos
Riesgos, etc.
Versin : 01
6.5. ELEMENTO N 5 Comunicaciones, Consultas y Relaciones con partes Interesadas.
Objetivo: Establecer los canales de comunicacin y metodologa utilizada, para recepcionar y difundir la
comunicacin interna y externa, entre las partes interesadas entre los diferentes niveles de la
organizacin.
Difusin a todo el personal del Adm.
Contrato/
segn corresponda los X
procedimientos e instructivos
APR/Lnea de
estructurales del SIGO. mando
Implementar, difundir y posterior
evaluacin de entendimiento al
personal del contrato y/o del Sub-
contrato segn corresponda un
procedimiento para la canalizacin
y tratamiento de consultas,
reclamaciones y no conformidades
en aspectos de SST, que contenga Adm.
un proceso de resolucin de Contrato/
X
conflictos que utilice mecanismos APR/Lnea de
de participacin y consulta en mando
relacin a clima laboral de respeto
y colaboracin, mecanismos de
contactos rutinarios y sistemticos
de interaccin entre Supervisin y
el personal en relacin a
sugerencias, reportes de SSO
(RSSO) y mejoras en los procesos.
Asegurar la participacin y
posterior difusin a los Adm.
trabajadores del contrato y/o del
Contrato/
Sub-contrato segn corresponda en
la confeccin de los mapas de
APR/Lnea de
procesos, Matriz de riesgos, mando
procedimiento y/o instructivos.
Realizar Minutas de reunin a todo Gerente
nivel de la organizacin del General/
contrato y/o del Sub-contrato Adm. X X X X X X X X X X X X
segn corresponda (incluido
Contrato/
clientes)
APR
Realizar seguimiento del Plan de Adm.
accin acordados en minuta en el Contrato/
contrato y/o al Sub-contrato segn APR/Lnea de
corresponda. mando
Mantener panel informativo
(mural) actualizado o equivalente
de los incidentes Difundidos, Alto Adm.
potenciales, Seguridad Conductual Contrato/
y liderazgo Preventivo en el APR/Lnea de
contrato y/o solicitar y controlar su mando
implementacin en el Sub-contrato
segn corresponda.
Versin : 01
Mantener comunicacin con Adm.
contratistas y/o Sub-contratistas Contrato/
segn corresponda ( Minuta de APR/Lnea de
reunin) mando
Aplicar y coordinar la canalizacin
de consultas de los trabajadores Adm.
del contrato y/o del Sub-contrato Contrato/ X X X X X X X X X X X X
segn corresponda ( anlisis de APR
factibilidad de realizacin)
6.6. ELEMENTO N 6 Reportes, Registros y Documentacin.
Objetivo: Establecer los canales de comunicacin y metodologa utilizada, para recepcionar y difundir la
comunicacin interna y externa, entre las partes interesadas entre los diferentes niveles de la
organizacin.
Actividades Responsable ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC DIC EN
Implementar y mantener en
el contrato y/o en el Sub-
un sistema de control
documental, mediante papel
o medio digital que permita
Adm.
asegurar la disponibilidad
Contrato/
oportuna y actualizada de los
requerimientos y requisitos APR
del sistema de gestin de
riesgos de acuerdo al
Procedimiento Estructural
SGR-P-005 Control de
documentos y Registros
Tener los registros asociados
al Sistema Integrado de
Gestin vigentes, segn
Procedimiento Estructural al Adm.
Procedimiento Estructural Contrato/ X X X X X X X X X X X X
SGR-P-005 Control de APR
documentos y Registros del
contrato y/o en el Sub-
Tener el control de la
documentacin de acuerdo
al Procedimiento Estructural
Adm.
al Procedimiento Estructural
SGR-P-005 Control de
documentos y Registros del APR
contrato y/o en el Sub-
Versin : 01
Actividades Responsable ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC DIC EN
Mantener la documentacin
en la obra o faena o servicios Adm.
del contrato y/o en el Sub- Contrato/ X X X X X X X X X X X X
contrato segn corresponda. APR
Mantener respaldos de la
entrega de los reglamentos,
procedimiento e instructivos
Adm.
de trabajo y sus posteriores
Contrato/
evaluaciones de
entendimiento del contrato APR
y/o en el Sub-contrato segn
corresponda.
6.7. ELEMENTO N 7 Higiene Ocupacional, Ergonoma y Salud en el Trabajo.
Objetivos: Lograr un permanente mejoramiento de las condiciones sanitarias y ambientales bsicas, que
deben cumplir los lugares de trabajo, de forma de preservar la vida y salud de los trabajadores.
Elaborar en el contrato y/o
solicitar y verificar en el Sub-
un programa mensual de
verificacin, revisin, control
documental y en terreno Adm.
cumplimiento de la Contrato/ X X X X X X X X X X X X
legislacin aplicable, APR
programa de prevencin,
acciones correctivas,
condiciones y actos sub-
estndares detectados de
inspecciones anteriores.
Entrega de informe de
caminatas de seguridad que
de cuenta de las situaciones Adm.
del punto anterior al Contrato/ X X X X X X X X X X X X
Administrador de Contrato, APR
de acuerdo al Instructivo
Caminata Gerencial.
Elaborar programa de
vigilancia medica Adm.
ocupacional en el contrato Contrato/ X X
y/o solicitar al Sub-contrato APR
segn corresponda.
Capacitar a todo el personal
Adm.
Contrato/
respecto de la identificacin,
evaluacin y control de los APR
riesgos a la salud.
Versin : 01
Medir, evaluar e informar si
existe exposicin a los
Adm.
peligros en el contrato y/o en
Contrato/ X X X X
el Sub-contrato segn
corresponda de acuerdo a APR
programa.
Actualizar listado de
expuestos a agentes fsicos y Adm.
qumicos del contrato y/o del Contrato/ X X X X
corresponda.
Confeccin en el contrato y/o
del Sub-contrato segn
corresponda el Programa de
Higiene Industrial, Incluidos
Adm.
el PLANESI, PREXOR, TEMER,
Contrato/ X
MMC, HIPOBARIA, RIESGOS
PSICOSOCIALES, agentes APR
Fsicos, Qumicos y
Biolgicos, Ergonmicos y
Psicosociales
Implementar en el contrato
y/o el Sub-contrato segn Adm.
corresponda un Plan y Contrato/ X X X
programa de alcohol y drogas APR
de acuerdo al EST N 8.
Fiscalizar cumplimiento IP-
061 al ingresar a la Divisin
Adm.
Chuquicamata productos
qumicos del contrato y/o
corresponda.
Realizar auditoras internas
trimestrales al IP-061 Y R-
Adm.
025, segn lista de
Contrato/ X X X X
verificacin en el contrato
y/o del Sub-contrato segn APR
corresponda.
Elaborar y ejecutar programa
de capacitacin especfica Adm.
para sustancias peligrosas en Contrato/ X
el contrato y/o en el sub- APR
Gestionar el cumplimiento
de las mediciones
ambientales a realizar, por
Adm.
los organismos
Contrato/ X X
administradores de la Ley N
16.744 en el contrato y/o el APR
Sub-contrato segn
corresponda.
Identificar los agentes de Adm.
exposicin en el contrato y/o
Contrato/ X
APR
Versin : 01
corresponda.
Fiscalizar el cumplimiento de
envo del Informe de Avance
y Cumplimiento del
Programa aprobado del Adm.
contrato y/o del Sub- Contrato/ X X
contrato segn corresponda, APR
de acuerdo a Resolucin
SEREMI Salud y Visado por
Higiene Industrial.
Elaboracin de Programa de
Control de Plagas en Adm.
instalaciones de faenas en el Contrato/ X
Aplicar Lista de Verificacin
de Casas de Cambio y Adm.
Comedores en el contrato Contrato/ X X X X
y/o el Sub-contrato segn APR
corresponda.
Implementar en el contrato
y/o al Sub-contrato un Plan
de cierre de instalaciones con
actividades valorizadas a
nivel de ingeniera bsica,
con al menos, restitucin de
Adm.
drenajes naturales,
Contrato/
adecuacin de canales,
pretiles, cunetas e APR
instalaciones, remocin de
costras superficiales, retiro
de instalaciones,
innecesarias y retiro de
residuos.
Elaborar informe de
cumplimiento del Manual de
Aplicacin del Decreto Adm.
Supremo N 594, en faenas Contrato/ X X X X
de CODELCO del contrato y/o APR
corresponda.
Establecer recursos
requeridos para cubrir Adm.
necesidades del contrato y/o Contrato/ X X X
corresponda.
Generar programa mensual
de seguimiento de acciones
Adm.
correctivas generadas por
visitas de fiscalizadores
internos y externos de la APR
Divisin del contrato y/o del
Versin : 01
Sub-contrato segn
corresponda.
Asegurar que los

trabajadores del contrato y/o
corresponda tengan vigente
el examen pre-ocupacional
de acuerdo al futuro riesgo Adm.
de exposicin que asegure Contrato/ X X X X X X X X X X X X
que no es portador de una APR
enfermedad profesional y
mantener el registro de
aptitud otorgado por el
organismo de salud que
realiz la evaluacin mdica.
Asegurar que los
corresponda tengan un
examen de aptitud para Adm.
trabajo en altura geogrfica, Contrato/ X X X X X X X X X X X X
si es que la faena se APR
desarrollar a 3.000 metros o
ms sobre el nivel del mar, y
para trabajo en altura fsica y
mantenerlos actualizados.
Asegurar que los
corresponda asistan a los
exmenes ocupacionales que
Adm.
realice el organismo
administrador en funcin de
los riesgos de exposicin y APR
del Programa de Salud en el
Trabajo y mantenerlos
actualizados.
Asegurar que los

corresponda que egresan
sean sometido a una
Adm.
evaluacin mdica orientada
a la deteccin de
Enfermedades Profesionales. APR
Mantener el registro del
resultado del examen de
egreso (sano o con
enfermedad profesional).
Versin : 01
Solicitar al organismo
administrador que informe si
se le ha diagnosticado a
algn trabajador del contrato
y/o del Sub-contrato segn
Adm.
corresponda una
Contrato/
enfermedad profesional y
APR
cuando COMPIN resuelva Cuando Corresponda
que una enfermedad es de
origen laboral para asegurar
el cumplimiento del Art. 71
de la Ley N 16.744.
Entrega en forma mensual de
registro a Higiene Industrial Adm.
del contrato y/o del Sub- Contrato/ X X X X X X X X X X X X
6.8. ELEMENTO N 8 Administracin de Contratistas, Subcontratistas y Proveedores.
Objetivo: Establecer la contratacin de servicios bajo el rgimen de subcontratacin, como la relacin

con proveedores y terceros en general, se ejecutar tomando en consideracin las regulaciones
establecidas en la legislacin vigente y las polticas internas de la Corporacin para cautelar debidamente
la integridad y la salud de las personas, los bienes y patrimonio de las partes.
Implementar los requisitos

establecidos y definidos en
el reglamento de especial de
Seguridad y Salud
Ocupacional para empresas Adm.
contratistas y Sub- Contrato/
Contratistas (RESSO), lista de APR
verificacin y hoja
categorizacin del contrato
corresponda.
Asegurar que exista contrato
Adm.
entre Empresa XXXX y
empresa subcontratista
segn corresponda APR
Solicitar y mantener copia
de autorizacin de jornada
Adm.
de trabajo otorgado por la
Contrato/ X
direccin del trabajo en el
Almacenar el listado de Adm.
nmeros de pases de cada Contrato/ X
trabajador del contrato y/o APR
Versin : 01
del subcontrato segn
corresponda.
Verificar y asegurar en el
contrato y/o Sub-contrato Adm.
un listado del personal que Contrato/
mantiene licencias Internas APR
de conduccin.
contrato de trabajo
Adm.
legalizado de los
Contrato/ X
trabajadores del contrato
y/o del sub-contrato segn APR
corresponda.
Solicitar y mantener curso
bsico de prevencin de Adm.
riesgos de los trabajadores Contrato/ X
del contrato y/o del sub- APR
Solicitar y mantener
Exmenes pre ocupacional
Adm.
de salud u otros de los
Contrato/ X
trabajadores del contrato
y/o del sub-contrato segn APR
corresponda.
Asegurar que cada
trabajador del contrato y/o
del Sub-contrato hayan
recibido la induccin
Trabajador nuevo
Adm. Al ingresar trabajador nuevo.
Contrato/
(obligacin de informar) y la
charla respectiva de APR
induccin entregada por la
administracin de Empresa
XXXX.
registro entrega de
elementos de proteccin Adm.
personal (EPP) a los Contrato/ X
trabajadores del contrato APR
y/o subcontrato segn
corresponda
Solicitar y mantener registro
de inicio de actividades Adm.
informada a SERNAGEOMIN Contrato/ X
contrato y/o sub-contrato APR
segn corresponda
Almacenar copia de
reglamento interno del
contrato y/o sub-contrato Adm.
segn corresponda visada Contrato/ X
por la inspeccin del trabajo APR
y SEREMI de salud
respectiva.
Versin : 01

de entrega del reglamento Adm.
interno a los trabajadores Contrato/ X
del contrato y solicitar si APR
corresponde al sub-contrato.
Asegurar que la empresa y/o
Adm.
corresponda posea la
Contrato/ X
acreditacin de afiliacin de
la mutualidad respectiva de APR
acuerdo a la ley 16.744 -
el Sub-contrato segn Adm.
corresponda acredite sus Contrato/
indicadores de seguridad APR
(certificado de siniestralidad)
corresponda posea libro de Adm.
obra (actualizado) y que sea Contrato/ X
presentado a la APR
administracin de Empresa
XXXX
Asegurar que los EPP del
contrato y/o del sub- Adm.
contrato segn corresponda Contrato/ X
se encuentren certificados y APR
en regla (vencimiento)
Validar el plan de Prevencin
de Riesgos y Programa Adm.
respectivo de la empresa y/o Contrato/ X
del sub-contrato segn APR
corresponda
Asegurar que la empresa
contratista y/o el sub- Adm.
contrato segn corresponda Contrato/ X
cuenta con libro de APR
asistencia (actualizado)
Almacenar certificado
estadstico entregado por el
organismo administrador de
Adm.
la ley 16.744 (ltimo tres
Contrato/ X
aos o en su defecto ltimos
dos aos) de la empresa APR
contratista y/o subcontrato
segn corresponda.
Asegurar que la Empresa
contratista y/o el
subcontrato segn Adm.
corresponda cuenta con ms Contrato/ X
de 5 aos de experiencia APR
continuos en la ejecucin del
servicio.
Versin : 01
Asegurar la existencia de
vehculo de reemplazo por
parte de la empresa
contratista y/o subcontrato
Adm.
segn corresponda,
Contrato/ X
almacenar documentacin
de los vehculos del contrato APR
y/o el subcontrato segn
corresponda (caracterstica,
marca, ao, capacidad)
Asegurar que los
conductores asignados del
contrato y/o del subcontrato Adm.
segn corresponda hayan Contrato/ X
realizado el curso de manejo APR
defensivo, con una duracin
mnima de cuatro horas
Verificar y almacenar copia
Adm.
de seguro del vehculo del
Contrato/ X
Verificar que el o los
vehculo (s) del contrato y/o Adm.
del subcontrato segn Contrato/ X
corresponda posea GPS APR
operativo
Revisin y/o actualizacin de
la carpeta de arranque del
Adm.
contrato y/o del sub-
Contrato/
contrato segn corresponda,
debidamente formalizada y APR
firmada por los responsables
Verificar que el vehculo
cuenta con Tac grafo
Adm.
operativo segn
Contrato/ X
corresponda en el contrato
corresponda.
Asegurar que el vehculo del
Adm.
cuenta con cinturones de
Contrato/ X
seguridad (buen estado) en
la totalidad de sus asientos y APR
programa de mantenciones
peridicas
Verificar y solicitar copia de
inscripcin vehculo para
Adm.
verificar antigedad no
Contrato/ X
superior a 5 aos del
contrato y/o del sub- APR
Versin : 01
Asegurar certificacin de
barras antivuelco interior del AD Adm.
vehculo del contrato y/o del Contrato/ X
sub-contrato segn
corresponda
Solicitar copia de certificado
de cumplimientos legales Adm.
mensuales del contrato y/o Contrato/ X
sub-contrato segn APR
corresponda.
Solicitar y almacenar copia
Adm.
de hoja del conductor del
Contrato/ X
contrato y/o del subcontrato
segn corresponda. APR
Verificar que la empresa del
contrato segn corresponda Adm.
cuentan con resolucin de la Contrato/ X
subsecretaria para trabajar APR
como transporte de
personal.
Solicitar y respaldar copia de
examen Psicosensomtrico Adm.
para conductores del Contrato/ X
contrato y/o del sub- APR
6.9. ELEMENTO N 9 Diseo, Construccin y Puesta en Marcha de Proyectos.
Objetivos: Aadir objetivos de Empresa XXXX si corresponde
Aadir tabla de elemento 9 (si corresponde)

Versin : 01
6.10. ELEMENTO N 10 Preparacin y Respuestas Frente a Emergencias.
Objetivos: Establecer un conjunto de directrices destinadas a dar respuesta a eventuales

emergencias, incidentes o desastres que pueden originarse en el desarrollo de las actividades
propias del Contratista y ste de su Subcontratista. Definir la estructura organizacional, funciones,
atribuciones especficas y recursos para responder ante una emergencia, de forma coordinada al
de Plan Divisional de Emergencias y Rescate.
Implementar, difundir y
posterior evaluacin de
entendimiento de un
procedimiento que permita
Adm.
identificar las potenciales
Contrato/
situaciones de emergencia
de acuerdo a lo indicado en APR
SGR-R-002 Preparacin y
Respuesta ante Emergencia
Actualizar todos los peligros,
evaluar, controlar los riesgos
de emergencias de incendio,
derrames, otros, en cada
rea y/o proceso afecto al
contrato, de acuerdo a lo Adm.
establecido en el Contrato/ X
Procedimiento estructural APR
SGR-R-002 Preparacin y
Respuesta ante Emergencia
en el contrato y/o del Sub-
Formulacin, difusin e
internalizacin en el contrato
corresponda del Plan de
Adm.
Emergencia del rea. (Este
Plan debe ser consecuente
Contrato/ X X X X
con los Planes de Emergencia APR
de reas Operativas), en los
recintos industriales de la
Divisin Chuquicamata
Difusin e internalizacin del
Plan Emergencia Divisional y
plan local de emergencia
especifica del rea en el Adm.
contrato y/o del Sub- Contrato/ X X X
contrato segn corresponda, APR
de acuerdo al Reglamento de
Emergencia SGR-REG-
035.DCH
Versin : 01
Establecer los recursos
requeridos por el Plan de Adm.
Emergencia del contrato y/o Contrato/ X
del Sub-contrato segn APR
corresponda.
Establecer capacitacin
especfica y permanente en
respuesta ante emergencias
Adm.
(Primeros Auxilios, Sistemas
de Extincin de Fuego, etc.)
Contrato/ X X
del contrato y/o del Sub- APR
Aplicar y difundir el
Procedimiento estructural
SGR-P-002 Preparacin y Adm.
respuesta ante Contrato/
Emergencias al personal del APR
Utilizar Procedimiento
estructural SGR-P-002
Preparacin y respuesta
ante Emergencias y
Instructivo SIGO-I-016
Planificacin y Ejecucin de
Simulacros. cada vez que se Adm.
efecten simulacros en el Contrato/ X X
contrato. De igual forma se APR
deber evaluar mediante el
mismo registro los eventos
reales ocurridos al personal
Revisin mediante lista de

chequeo del equipamiento
de emergencia requerido
para el contrato y/o del Sub- Adm.
contrato segn corresponda Contrato/
(extintores, vas de APR
evacuacin, estaciones de
emergencias, grifos y sus
elementos, etc.)
Establecer programas de
mantencin especfica y
pruebas a los sistemas de Adm.
extincin de fuego del Contrato/ X X
contrato y/o al Sub-contrato APR
segn corresponda.
Versin : 01
6.11. ELEMENTO N 11 Gestin de Incidentes y No Conformidades.
Objetivos: Sistematizar el uso de las herramientas para investigacin de incidentes, seguimiento a

acciones correctivas generadas por inspecciones fsicas de funcionamiento, realizadas en forma
interna y por entes externos. Informar oportunamente la ocurrencia de accidentes con lesiones a las
personas, de manera de ser reportados a las altas esferas de la Divisin.
Aplicar y Difundir al personal del
contrato y/o del Sub-contrato segn
corresponda el Procedimiento
Estructural SGR-P-003 Gestin de
Adm.
Incidentes, el Instructivo SIGO-007
Contrato/
Instructivo Reportabilidad y
Aprendizaje de Incidentes APR
relevantes y instructivo SIGO-I-014
Calificacin y Comunicacin de
incidentes de Alto Potencial.
Informar todos los incidentes
ocurridos en el contrato y/o el Sub-
Adm.
contrato segn corresponda en el
formato establecido por
procedimiento en forma inmediata APR
(Flash, informe Preliminar GSSO).
Entrega dentro de las 48 horas
siguientes el informe definitivo de
Adm.
investigacin de incidentes con las
medidas de mitigacin del contrato
corresponda.
Difundir Norma Estndar
Operacional NEO 28 Investigacin
de Incidentes Operacionales y Gua
de Proceso de Investigacin EVITA,
Directriz sobre accidentes e
incidentes en el trabajo, Gua de Adm.
repeticin de eventos y Contrato/ X X X X
Procedimiento Estructural SGR- APR
P-003 Gestin de Incidentesa toda
la Lnea de Mando y CPH&S y/o
Delegado de faena segn
corresponda del contrato y/o del
Sub-contrato segn corresponda.
Investigar TODOS los incidentes
ocurridos en el contrato y/o del Sub-
contrato segn corresponda,
elaborando y manteniendo
actualizado Tringulo de Bird y Adm.
llevando un control de las prdidas Contrato/ Cuando Corresponda
adecuado, de acuerdo al APR
Procedimiento Estructural SGR-
P-003 Gestin de Incidentes y
Gua de Proceso de Investigacin
EVITA
Versin : 01
Informar mediante Correo dentro de
las 2 horas siguientes mediante
formato establecido, la informacin Adm.
preliminar del accidente con lesiones Contrato/ Cuando Corresponda
a las personas y/o Incidentes y/o del APR
Sub-contrato segn corresponda, al
los ENSSOS de la GS&S.
Entregar dentro de las 48 horas
siguientes, mediante formato
establecido, el informe definitivo de
Adm.
investigacin de accidentes con
lesiones a las personas al
Departamento Gestin de Riesgos APR
del contrato y/o del Sub-contrato
segn corresponda.
Generar programa mensual de
seguimiento a acciones correctivas Adm.
de informes de accidentes del Contrato/ Cuando Corresponda
contrato y/o del Sub-contrato segn APR
corresponda.
Anlisis de Accidentabilidad del Adm.
contrato y/o del Sub-contrato segn Contrato/ Cuando Corresponda
corresponda. APR
Difusin de medidas correctivas y
Adm.
Preventivas de Incidentes del
contrato y/o del Sub-contrato segn
corresponda. APR
Difundir e implementar a todo el
personal del contrato y/o del Sub-
Adm.
contrato segn corresponda un
Contrato/
modelo de aprendizaje de incidentes
relevantes definidos por la Divisin a APR
fin de evitar la repeticin de eventos
Promover la generacin de Reportes
de Seguridad y Salud Ocupacional Adm.
(RSSO y RISOP) en el contrato y/o Contrato/ X X X X X X X X X X X X
del Sub-contrato segn APR
corresponde.
Difusin de accidentagramas,
Lecciones aprendidas, Reportes de Adm.
SSO e informes Preliminares de SSO Contrato/ Cuando Corresponda
Divisionales en el contrato y/o del APR
Sub-contrato segn corresponda.
Anlisis e implementacin de
Adm.
lecciones aprendidas que apliquen
en el contrato y/o el Sub-contrato
segn corresponda. APR
Realizar simulacro documental en el
contrato y/o del Sub-contrato segn Adm.
corresponda de accidente fatal, Contrato/ X
investigado por el mtodo EVITA APR
actualizado.
Versin : 01
6.12. ELEMENTO N 12 Monitoreo y Auditoras de Cumplimiento.
Objetivos: Revisar peridicamente conforme se haya determinado en el Plan de Accin, para asegurar su
avance, desarrollo, continuidad, disponibilidad, adecuacin y efectividad. Los resultados se registran y
documentan para permitir al nivel directivo, evaluar la necesidad de efectuar las modificaciones que sean
necesarias para mejorar el desempeo.
Se debe implementar y
realizar un plan de auditoria
Adm. Contrato/
interna en el contrato y/o al
Sub-contrato segn
APR
corresponda.
Verificacin y Control del
Plan de Gestin Seguridad y
Adm. Contrato/
Salud en el Trabajo en el X X
APR
contrato segn corresponde.
Reunin mensual para
revisin de cumplimiento del
Plan de Gestin, con Adm. Contrato/
documentos de respaldo al APR
contrato segn corresponde.
Entrega de Informe de
Gestin Mensual del
contrato segn corresponde Adm. Contrato/
que contenga resultados de APR
la Gestin de Seguridad del
Contrato al Administrador de
Contrato CODELCO.
Entrega de E-200, SGR-
RESSO, Formulario nico,
reporte mensual de SSO y
otros documentos
solicitados por el rea
Estadsticas de la Direccin APR X X X X X X X X X X X X
de Gestin de Riesgos,
durante 2 primeros das
hbiles de cada mes del
Anlisis de Resultados del
desempeo demostrado y
reformulacin de planes de
Adm. Contrato/
accin en caso que se X X
requiera del contrato y/o del
APR
Sub-contrato segn
corresponda.
Efectuar auditoras
administrativas de Adm. Contrato/
cumplimiento a lo APR
establecido en NEO 24,
Versin : 01
RESSO, SIGO (12 elementos)

entregando resultados a
Asesor Gestin de Riesgos
del rea respectiva del
Mantener en el contrato y/o
corresponda registros de
todas las auditorias
realizadas al contrato con sus Adm. Contrato/
respectivos informes de APR
cierre de hallazgos,
informado a travs de LOD al
administrador de contratos
DCH.
Mantener en el contrato y/o
en el Sub-contrato segn
corresponda evidencias de
las mediciones del
Adm. Contrato/
desempeo (RESSO,
Programa de SSO, etc)
APR
realizadas al contrato por el
Administrador de contratos
DCH.
Verificacin, control e
implementacin del
levantamiento de los
hallazgos detectados en Adm. Contrato/
inspecciones y/o auditorias APR
en el contrato y/o del Sub-
Asesoramiento tcnico
permanente a los comits
paritarios y/o delegado de
faena segn corresponda,
Lnea de supervisin,
Adm. Contrato/
administrador y otros; X X X X X X X X X X X X
relacionado en Seguridad y
APR
Salud Ocupacional al
contrato y/o al Sub-contrato
segn corresponda

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PROGRAMA DE GESTION, SEGURIDAD Cdigo : PROG- CH-01.

PROGRAMA DE GESTIN DE SEGURIDAD

Cdigo : PROG-CH-01 CESMEC

3. OBJETIVOS GENERALES AO 2017

6. ELEMENTOS DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO AO 2017

1.1. Antecedentes del Contrato.

ANTECEDENTES DE LA EMPRESA MANDANTE:

Faena Chuquicamata : Codelco Divisin Chuquicamata

ANTECEDENTES DE LA EMPRESA CONTRATISTA:

Nombre (razn social) : Centro de estudios, medicin y certificacin de calidad

1.2. Organigrama Contrato

1.3. Visin, Misin y Poltica de Gestin (SI CORRESPONDE)

La Poltica de Gestin CESMEC S.A es la siguiente:

Poltica Integral de Gestin Codelco Chuquicamata:

1.4. El Sistema de Gestin de Seguridad para la seguridad, Salud en el trabajo y Riesgos

El Modelo del sistema de gestin de seguridad, salud en el trabajo y riesgos operacionales

Cumplir con la normativa legal aplicable en materias de Seguridad y Salud en el trabajo.

Mejorar Continuamente el desempeo en Seguridad y Salud en el trabajo.

El Programa establece las orientaciones y el direccionamiento, hacia el logro de los principales

2.1. Obligaciones Gerenciales o Gerente General

Salud en el Trabajo y Riesgos Operacionales), Estndares Corporativos de Gestin, Liderazgo,

p) La EMPRESA CESMEC S.A debe asegurar la estructura y organizacin del Departamento de

2.1.1 Responsabilidades SIGO Gerente General

2.2. Responsabilidades del Administrador de Contrato

El Administrador del Contrato de la empresa contratista es la persona designada por la empresa

2.2.1 Responsabilidades SIGO Administrador de Contrato

2.3. Responsabilidades y Atribuciones del Experto en Prevencin de Riesgos

a) Participa en la implementacin y aplicacin del RESSO conforme a los lineamientos entregados

2.3.1 Responsabilidades SIGO Experto en Prevencin de Riesgos

A. Asesora a los niveles ejecutivos, supervisores y trabajadores en general, en la implementacin

2.4. Responsabilidades de los Supervisores.

equipo y lugar de trabajo e instalaciones propias y de Codelco, no pudindose ejecutar trabajos,

n) Llevar a cabo diariamente el cumplimiento de charlas de seguridad destinadas a informar a los

2.4.1 Responsabilidades SIGO Supervisores

2.5. Responsabilidad de los Trabajadores

2.5.1 Responsabilidades SIGO Trabajadores

2.6. Responsabilidad del Comit Paritario

2.6.1 Responsabilidades SIGO Comit Paritario

3. OBJETIVOS GENERALES AO 2017

3.1 Mantener Bajo Control los Indicadores de Seguridad

Objetivo KPIs Meta Responsable Cumplimiento

4. OBJETIVOS ESPECFICOS AO 2017.

Objetivo KPIs Meta Iniciativa estratgica

Tasa de Frecuencia Total 0,00 0,00 Certificado de Siniestralidad

4.1 INDICADORES DE SEGURIDAD

OBJETIVO 1 / MANTENER BAJO CONTROL LOS INDICADORES DE SEGURIDAD

4.2 ENFERMEDADES PROFESIONALES

OBJETIVO 2 / MANTENER BAJO CONTROL LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES

4.3 IMPLEMENTACIN DEL RESSO

OBJETIVO 3 / DAR CUMPLIMIENTO A LA IMPLEMENTACIN DEL RESSO

Cumplir con o mantener el Auditoras

contrato y/o del

4.4 IMPLEMENTACIN DE ESTANDARES CORPORATIVOS

OBJETIVO 4 / DAR CUMPLIMIENTO A LA IMPLEMENTACIN DE ESTANDARES CORPORATIVOS

Cumplir con externa

CONTROL DE RIESGOS CRITICOS

Confeccin Plan Administrador de Cumplir con el Evaluacin de

DCH: Divisin Chuquicamata.

Salud Ocupacional (Salud en el Trabajo): Actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger