Programa de SSOMA COLINA VERDE

“SERVICIO EPC AMPLIACION EDIFICIO PLANTA DE
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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
CONTRATO Nº 4501566106 DIVISION MINISTRO HALES

Rev: 0 Fecha: 04/09/2015
PROG-CVDMH-001 Página: 1 de 39
Aprobación Empresa Contratista
Preparado por Revisado por Aprobado por Aprobado por
Nombre . Carla Salinas H.
Asesor en Prevención Administrador de Representante Administrador de

Cargo de Riesgos Colina Contrato Colina Legal Colina Verde Contrato CODELCO
Verde Verde
Firma
Fecha
Validación Recepción Toma de Conocimiento
Organismo Dirección de Dirección de Salud Dirección de Medio

Administrador Ley SERNAGEOMIN Prevención de Ocupacional DMH Ambiente y
16744 Riesgos DMH Territorio DMH
Fecha
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Rev: 0 Fecha: 04/09/2015
1. INFORMACIÓN GENERAL
1.1. Descripción de la empresa
Razón Social : Comercial e Industrial Colina Verde Ltda.
Rut : 76.033.618-1
Representante Legal : Mauricio Duran Fuica.
Organismo Administrador Ley 16744 : Asociación Chilena de Seguridad (ACHS)
Cantidad de Trabajadores : 36
Dirección : Gilberto Lopez Contardo, Lote 7 Mz A- Puerto Seco S/N
Fono : (72)2553553
E-mail empresa : [email protected]
Fecha Inicio : 01-09-2015
Fecha Término : 30-11-2015
Empresas Subcontratistas : N/A

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1.2. Alcance Contrato
El presente programa es aplicable en forma general a todo el personal del contrato “Servicio EPC
Ampliación Edificio Planta de Filtros DMH” que Colina Verde Ltda. , Mantiene con Codelco
Chile División Ministro Hales
Los servicios del contrato consisten en lo siguiente:
 Actividades de Ingeniería
 Actividades Movimientos de Tierra.
 Actividades Civiles
 Actividades Estructurales.
 Actividades Eléctricas
 Informes y documentos acordados por hitos.
1.3. Objetivo
Colina Verde, ha concebido el presente Programa de Seguridad, Salud Ocupacional, alineado con
los requerimientos establecidos en el Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional para
Empresas Contratistas y Subcontratistas (RESSO), Proyecto Estructural de Seguridad y Salud
Ocupacional (PESSO) y en el Sistema de Gestión de la Codelco Chile División Ministro Hales; con
el objetivo principal de evitar y reducir la ocurrencia de eventos no deseados a las personas y
medio ambiente, enfocando nuestras actividades sobre la base de un mejoramiento continuo en el
cumplimiento de los objetivos y metas, mediante el compromiso, participación e involucramiento
de todos los trabajadores de nuestra Empresa.
El Programa de seguridad y salud ocupacional, señala la forma de ejecución de las actividades en

materia de Prevención de riesgos que se desarrollan en la Compañía como asimismo, las
obligaciones y responsabilidades que deben asumir todos los colaboradores.
El compromiso de cero accidentes, es la meta a alcanzar, integrando la seguridad en todos los

aspectos de nuestra vida y en cada actividad que hacemos como individuos y como organización .
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1.4. Política de la Empresa
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Nuestro compromiso es mantener la seguridad de nuestros diferentes sistemas productivos en

condiciones de funcionamiento continuo con pérdidas mínimas, siendo este compromiso de
carácter preventivo e ineludible para todos los integrantes de nuestra Empresa, sin distinción de
funciones ni jerarquías.
El cumplimiento de los planes de acción que esta política contempla un liderazgo que dirige a la
organización, proporciona energía a los trabajadores, sirve de ejemplo e inspiración a todo su
recurso humano y entrega fluidez a las decisiones a fin de que las medidas de control de riesgos
se cumplan oportunamente. Bajo este concepto se debe tener presente en todo momento que el
Administrador conjuntamente con los Supervisores y Experto de la obra son los responsables de la
seguridad de su personal, de los equipos y de las instalaciones entregadas a su mando y del
control de las actividades productivas a su cargo.
COMERCIAL E INDUSTRIAL COLINA VERDE en materia de Protección de los Recursos

busca perfeccionar más aún su accionar, adaptándose a los nuevos cambios y cumpliendo con las
exigencias productivas y tecnológicas para dar un servicio de excelencia a nuestros clientes.
ROXANA LEIVA ACEVEDO

GERENTE GENERAL
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1.5 Roles y Responsabilidades
1.5.1 Gerente General
a) Aprueba el Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
b) Asigna los recursos necesarios para el cumplimiento de las actividades del presente
programa.
c) Asegura la adopción de todas las medidas necesarias, para mantener las condiciones
adecuadas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, en todas las actividades
de la empresa, como también los implementos e insumos necesarios para prevenir
accidentes y enfermedades profesionales.
d) Informa al administrador de contrato y al departamento de gestión de Riesgos a más tardar

al mes siguiente producidos los cambios en el organismo administrador.
e) Verifica que el reglamento de orden, higiene y seguridad esté debidamente actualizado,

difundido y entregado a sus trabajadores.
f) Se asegura que la política de prevención de riesgos profesionales, salud y medio ambiente

y calidad sea difundida a su personal
g) Asegurar que el costo de las medidas relativas a capacitación en seguridad y salud en el

trabajo, no debe recaer en sus trabajadores
1.5.2 Administrador de Contrato
a) Aprueba el Programa de Seguridad, Salud Ocupacional del contrato
b) Asigna los recursos necesarios para el cumplimiento de las actividades del presente
programa.
c) Asegura la adopción de todas las medidas necesarias, para mantener las condiciones
adecuadas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, en todas las actividades
de la empresa, como también los implementos e insumos necesarios para prevenir
accidentes y enfermedades profesionales.
d) De acuerdo a su programa de Liderazgo, desarrolla inspecciones y/o actividades

planeadas en el contrato.
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e) Vela para que la ejecución de los servicios se realicen en conformidad con las leyes,
reglamentos y normativa aplicable, en materias de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente.
f) Instruir en forma oportuna y conveniente al personal considerado en el contrato, las

disposiciones señaladas en el Reglamento Especial para Empresas Contratistas y
Subcontratistas de Codelco Chile División Ministro Hales.
g) Diseñar, implementar y controlar la aplicación y desarrollo del Programa de Seguridad,

Salud Ocupacional del período 2015, tomando en consideración los lineamientos del
Sistema integrado de Gestión (Si la empresa contara con Sistema de Gestión), Proyecto
Estructural de Seguridad y Salud Ocupacional y Sistema de Gestión de Codelco Chile
División Ministro Hales.
h) Dar cumplimiento a las actividades comprometidas en el “Cronograma de Actividades” para

el período de la ejecución de
los trabajos.
i) Difundir y cumplir lo expuesto en la Política de Seguridad y Salud Ocupacional, Carta de

Valores, Política de Alcohol, Drogas y tabacos Codelco Chile División Ministro Hales y
Colina Verde.
j) Mantener condiciones seguras de trabajo, corrigiendo condiciones sub-estándares

inmediatamente a su detección o aislando la condición hasta su corrección.
k) Participar de manera activa y visible en las actividades de Seguridad de la División, Comité

Paritario y las propias de nuestra Empresa.
l) Gestionar los recursos necesarios para el cumplimiento de las actividades del presente
Programa.
m) Verificar el cumplimiento de las disposiciones y Estándares de Control de Fatalidades

establecidas por Codelco Chile División Ministro Hales.
n) Asegurar la entrega de “Obligación de Informar de los Riesgos Laborales” a todos los

trabajadores del contrato, según el Titulo VI – D.S Nº 40 de 1969, modificado por el D.S Nº
50 de 1988.
o) Implementar y controlar el Reglamento especial de Seguridad y Salud Ocupacional para

empresa Contratistas (RESSO).
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p) Es el encargado de entregar el programa de trabajo al Administrador de la empresa

mandante.
q) Entregar al Dueño del Área (el Administrador de Contratos) los programas y controles de
riesgo en terreno, para las actividades críticas realizadas por Colina Verde Ltda.
r) Recibir el área de trabajo y comunicar (a través del Administrador de Contratos de

Codelco) al Dueño del Área de Codelco, cualquier cambio o desviación relevante en los
riesgos evaluados respecto de la situación del área al momento de la entrega,
suspendiendo los trabajos en la medida que esta desviación relevante de los riesgos ponga
en peligro la seguridad y salud de los trabajadores. La suspensión deberá mantenerse
hasta que el Dueño del Área de Codelco o Administrador de Contratos Codelco ordene lo
contrario.
s) Comunicar de forma inmediata al Administrador de Contrato del mandante, la ocurrencia

de un accidente del trabajo y/o de enfermedades profesionales diagnosticadas o resueltas.
t) Participar en la investigación de accidentes y enfermedades profesionales ocurridas a

causa o con ocasión de su contrato.
u) Evaluar e informar mensualmente del avance del RESSO conforme a los registros
aplicados en los Centros de Trabajo en donde ejecute sus actividades, dejando registro
escrito de ello.
v) Entregar mensualmente las actas de reuniones de los Comités Paritarios de Higiene y

Seguridad o de Faena.
w) Entregar mensualmente, la información estadística de accidentabilidad (E 200).
x) Mantiene en faena un registro actualizado por cada trabajador con los siguientes
antecedentes:
 Nombres y Apellidos.
 Número de cédula de identidad.
 Fecha de nacimiento.
 Estado civil.
 Domicilio.
 Fecha de ingreso a la empresa.
 Teléfono particular.
 Familiar o persona más cercana ante eventual requerimiento administrativo.
 Grupo de sangre.
 Contraindicaciones médicas.
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 Cargo y Calificación.
 Copia del contrato de trabajo.
 Copia de recepción del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la
empresa.
 Certificado del curso de inducción entregado por Codelco Chile División Ministro Hales.
 Registro de capacitaciones, calificaciones y entrenamiento que haya recibido por la
empresa.
 Registro Obligación de Informar (ODI).
 Registro de calificación y certificación de la especialidad del trabajador por un
Organismo Competente.
 Enfermedades crónicas (epilepsia, hipertensión, etc.).
 Lentes ópticos.
 Copia de pase de ingreso a faena y licencias o permisos que haya recibido para
realizar tareas específicas en el contrato, tales como: conducción, Operación de
equipos/maquinarias, Rigger, Izaje de cargas y otras.
 Copia de certificado de examen Psicosensotécnico riguroso actualizado. Para los
conductores de vehículos y operadores de equipos de acuerdo al ECF N° 3 y 4.
 Copia de los exámenes Ocupacionales y Pre ocupacionales.
1.5.3 Asesor de Prevención de Riesgos
a) Asegura el debido cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad de su contrato

como subcontratos.
b) Asesora al Comité Paritario de Higiene y Seguridad propio o de Faena cuando éste lo

requiera.
c) Presta asesoría a los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en la investigación de los

accidentes del trabajo que ocurran, manteniendo un registro de los resultados de las
investigaciones y del control de cumplimiento de las medidas correctivas.
d) Mantiene un registro actualizado de las estadísticas de accidentes del trabajo y

enfermedades profesionales acontecidas en los centros de trabajo, debiendo determinar a
lo menos, las tasas de accidentabilidad, frecuencia, gravedad y de siniestralidad total y
otros que pueda requerir el Centro de Trabajo.
e) Coordina la implementación de las actividades preventivas y las medidas definidas por los
respectivos organismos administradores de la Ley N° 16.744, o las acciones que en la
materia hayan sido solicitadas hacia su contrato o subcontrato.
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f) Asesorar a la línea de mando en la elaboración de Procedimientos de Trabajo Seguro e

Inventario de Tareas Críticas del contrato y temas relacionados con el Programa de
Seguridad y Salud Ocupacional
g) Controlar el cumplimiento de la legislación y normativa vigente aplicable al contrato, así

como la normativa interna entregada por Codelco División Ministro Hales.
h) Asesorar al administrador del contrato en la normativa vigente y aplicable al servicio, para la

compra y uso de los elementos de protección personal (EPP) de acuerdo a los riesgos
asociados a las labores del contrato.
1.5.4 Supervisor.
a) Establecer los procedimientos de trabajo seguro que correspondan a su respectiva áreas,

además de participar de los Análisis de Riesgo de la Tarea
b) Capacitar y entrenar a los trabajadores a cargo sobre los procedimientos de trabajo seguro,
dejando evidencia objetiva de ello.
c) Identificar la necesidad de entrenamiento y capacitación de sus trabajadores a cargo, en

temas de Seguridad y Salud Ocupacional.
d) Tomar todas las medidas de seguridad y control de los riesgos para proteger la integridad
de su personal a cargo y evitar daños a equipos, lugares de trabajo, instalaciones propias y
Codelco Chile División Ministro Hales.
e) Asegurar que las personas que operen equipos y están a su cargo, cuenten con su
respectiva licencia de operación y haya cumplido con todo lo establecido en los
procedimiento establecidos por Colina Verde Ltda y dando cumplimiento a los Estándares
de Control de Fatalidades.
f) Instruir e incentivar a los trabajadores a reportar los Incidente Significativos (RIS), defectos
o condiciones subestándares, para que las acciones correctivas puedan ser aplicadas en
forma apropiada y oportuna.
g) Tiene la Obligación de Informar de acuerdo a la ficha ODI (Obligación de Informar), a todos

y cada uno de sus trabajadores nuevos o aquellos que deben efectuar labores por primera
vez, dejando registro de esta actividad.
h) Informar e investigar cualquier incidente ocurrido en su turno y asegurar que las medidas
de acción frente a ellos sea la adecuada.
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i) Asegurar que toda maquinaria, equipo, dispositivo, materiales, estructuras, lugares de

trabajo y equipo de protección personal, se mantengan en buenas condiciones de
funcionamiento y seguridad.
j) Tomar las acciones correctivas necesarias ante cualquier desviación de los procedimientos
de trabajo, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad
de la Empresa.
k) Exigir el cumplimiento de la normativa legal aplicable, de las establecidas en este

programa, de las establecidas por Codelco Chile, División Ministro Hales y de los
estándares de Seguridad y Salud Ocupacional que se comuniquen a través de Colina
Verde.
l) Controlar el uso correcto y estado de los elementos de protección personal usados por sus
trabajadores a cargo.
m) Cumplir con las actividades encomendadas en el Programa Personalizado mensual,

dejando registro de cada actividad.
n) Realizar sus Ris Mensuales.
Ñ) Revisar las inspecciones o check list que entregue el personal operativo y tomar las
medidas de control Necesarias.
1.5.5 Capataz.
a) Confeccionar los Procedimientos de Trabajo de los Análisis de Riesgo de la Tarea en

conjunto con sus trabajadores.
b) Realizar Diariamente Charla de 5 Minutos con sus trabajadores, además de indicar

planificación de la actividad que haya sido informada por su supervisor.
c) Tomar todas las medidas de seguridad y control de los riesgos para proteger la integridad
de su personal a cargo y evitar daños a equipos, lugares de trabajo, instalaciones propias y
Codelco Chile División Ministro Hales.
d) Verificar que todo lo necesario en terreno, se encuentre en el equipo de traslado con el fin
de evitar así pérdidas de tiempo.
e) Informar condiciones subestandar que se detecten en terreno, levantar tarjeta verde e

implementar solución lo más pronto posible antes de iniciada la actividad.
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f) Informar e investigar cualquier incidente ocurrido en su turno y asegurar que las medidas
de acción frente a ellos sea la adecuada.
g) Tomar las acciones correctivas necesarias ante cualquier desviación de los procedimientos
de trabajo, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad
de la Empresa.
h) Exigir el cumplimiento de la normativa legal aplicable, de las establecidas en este

programa, de las establecidas por Codelco Chile, División Ministro Hales y de los
estándares de Seguridad y Salud Ocupacional)
I) Cumplir con las actividades encomendadas en el Programa Personalizado mensual, dejando

registro de cada actividad.
1.5.6 Rigger
a) Realizar las señales adecuadas cuando se encuentre dirigiendo un equipo.
b) Delimitar el área de trabajo de los equipos.
c) Realizar Revisión de todos los elementos de izaje antes y después de la actividad.
d) Informar cualquier deterioro de los elementos de izaje, para su cambio y destrucción del
elemento dañado.
1.5.7 Maestros, operadores, Rigger.
a) Respetar y cumplir todas las reglas, normas, estándares y políticas que le corresponden,
las cuales haya recibido como instrucciones u órdenes.
b) Participar activamente en capacitación, charlas y entrenamientos a los cual sea citado.
c) declarar y participar en la investigación de incidentes que se vea involucrado o sea testigo.
d) Cumplir con los Procedimientos de trabajo seguro y análisis de riesgos de la tarea.
e) tiene la prohibición de operar, poner en marcha equipos para los cuales no esté autorizado.
f) Realizar Check List que le sean encomendados a cabalidad y de manera honesta, informar
siempre las desviaciones que se detecten.
k) Utilizar su EPP de acuerdo al riesgo al que se encuentre expuesto, informar deterioros para
cambio.
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l) Asistir cuando sea solicitado a exámenes ocupacionales, exámenes de vigilancia médica

etc. y participara activamente cuando su organismo administrador realice mediciones en
terreno.
Ll) Realizar RIS semanal y/o Mensual.
1.6 Organigrama del Contrato

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Adm. Contrato APR
Ingeniería Jefe de terreno Calidad y P&C
Supervisor Civil Supervisor

Bodega
Estructural Eléctrico
Capataz Civil Capataz

Estructural Eléctrico
Fuerza Laboral Fuerza Laboral
1.7 Objetivos específicos

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a) Dar cumplimiento a las Obligaciones Establecidas en el Reglamento Especial Para de

Seguridad y Salud Ocupacional para Empresas Contratistas y Subcontratistas de Codelco
RESSO, Normativas y Procedimientos Internos de la División Ministro Hales
b) Tomar todas las medidas necesarias para cuidar la vida y la salud de nuestros trabajadores.
c) Implementar, mantener y mejorar los Estándares de Control de Fatalidades aplicables al

contrato
d) Implementar, mantener y mejorar los Estándares de Salud en el Trabajo.
e) Mantener un liderazgo visible en terreno, orientado a identificar peligros, evaluar riesgos y

establecer medidas de control adecuadas.
f) Verificar la implementación de medidas de control.
g) Corregir conductas inseguras.
h) Incentivar conductas seguras.
i) Identificar y corregir condiciones subestándares.
j) Generar Aprendizaje en todos los niveles de la Organización
k) Rectitud, responsabilidad, integridad, trabajo en equipo, desarrollo humano, orientación a

nuestros clientes.
l) Realizar mejoras continuas a los procedimientos de trabajo .

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1.8 Metas
Indicador Valor/Meta
Fatalidades 0
Accidentes Graves 0
Índice de Frecuencia Máximo Tolerable 0
Índice de Gravedad Máximo Tolerable 0
ECF 100% de Implementación Estándares
EST 100% de Implementación Estándares Aplicables
RIS 100% de Cumplimiento
Observaciones Conductuales 100% de Cumplimiento
Estándar de Liderazgo 100% de Cumplimiento
Programa de Observación de Conductas 100% de Cumplimiento
2 DEFINICIONES
• DMH: División Ministro Hales.

• ECF: Estándares de Control de Fatalidades.
• EST: Estándares de Salud en el Trabajo.
• PESSO: Proyecto Estructural de Seguridad y Salud.
• RESSO: Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional Empresas
Contratistas y Subcontratistas
• OPS: Observaciones Preventivas de Seguridad
• RIS: Reporte de Incidentes Significativos.
• GSSO: Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional
• S&SO: Seguridad y Salud Ocupacional
• ART: Análisis de Riesgo del trabajo.
Accidente
Evento indeseado que da lugar a la muerte, enfermedad o lesión.
Accidente del Trabajo

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Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca
incapacidad o muerte. Art. 5º, inciso primero, Ley Nº 16.744.
Accidente del Trabajo Fatal
Aquel que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata o durante su traslado a un
centro asistencial.
Accidente del Trabajo Grave
Cualquier accidente del trabajo que obligue a realizar maniobras de reanimación, accidentes
que provoque en forma inmediata amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo o bien
que involucre un número tal de trabajadores, que afecte el desarrollo normal de la faena.
Accidente de Trayecto
Los ocurridos en el trayecto directo de ida o regreso entre la habitación del trabajador y el lugar
de trabajo y viceversa”. Art. 5º, inciso segundo, Ley Nº 16.744.
Empresa Colaboradora
Persona natural o jurídica que en virtud de un acuerdo contractual se encarga de ejecutar obras
o servicios por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia para una Empresa
Principal.
Empresa Principal
Dueña de la obra, empresa o faena, denominada la Empresa Principal.
Enfermedad Profesional
“Es aquella causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que
realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte”. Art. 7º Ley Nº 16.744.
3. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIONES DE RIESGOS Y

DETERMINACIÓN DE CONTROLES
Colina Verde Ltda., realiza su identificación de peligros evaluación de riesgos y determinación de

controles, descritas en la matriz de Identificación de Peligros Aspectos Ambientales Evaluación y
Control de Riesgos DMH Considerando lo siguiente:
 Actividades Rutinarias
 Actividades NO Rutinarias
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 Medidas de control de Acuerdo a jerarquía de Control de Riesgos
Actividades Centrales:
 Generación de Diagrama de Procesos y Actividades del Contrato.

 Determinación de Aplicabilidad de ECF a cada uno de los procesos y actividades del
contrato.
 Revisión y/o actualización de Inventario de Tareas Criticas.
 Generar PTS, ART, instructivos de trabajo, según resultado de Inventario de Tareas
Criticas y Matriz de Identificación y Evaluación de Aspectos Ambientales.
 Difusión Procedimiento de Trabajo Seguro, Instructivos de Seguridad, Análisis de
Riesgo de la Tarea (ART).
4. REQUERIMIENTOS LEGALES Y NORMATIVOS (IDENTIFICACIÓN Y

VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO)
La Empresa debe conocer, cumplir y hacer cumplir las siguientes disposiciones legales vigentes:
 Ley Nº 16.744 (Seguro sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales).

 Ley Nº 18.290 (Ley de Tránsito).
 Ley Nº 19.300 (Bases Generales del Medio Ambiente).
 D.F.L. Nº 1 Fija texto Refundido, Coordinado y Sistematizado del Código del Trabajo.
 D.S Nº 132. Reglamento de Seguridad Minera.
 D.S. Nº40. Reglamento Sobre Prevención de Riesgos Profesionales.
 D.S. Nº 54. Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad.
 D.S. Nº 594. Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares
de Trabajo.
 D.S. Nº 101. Reglamento para la aplicación de la Ley 16.744, que establece normas sobre
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
 D.S. Nº 109. Reglamento para la Calificación y Evaluación de los Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
 D.S. Nº 67. Determinación de la cotización adicional diferenciada.
 D.S. Nº 18. Certificación de Calidad de los Elementos de Protección Personal contra riesgos
ocupacionales.
 D.S. Nº 226. Requisito de seguridad para Instalaciones y Locales de Almacenamiento de
Combustibles.
 Normativa General de Instalaciones de Gas y Eléctricas.
 D.S. 298. Reglamento Transporte de Cargas Peligrosas por Calles y Caminos.
 D.S. N° 20.123 Reglamento para la aplicación del artículo N° 66 Bis del a ley N° 16.744, sobre
la Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo en Obras, Faenas o Servicios que indican.
 D.S. Nº 20.001. Peso máximo carga humana.
 D.S. Nº 20.096. Protección contra los rayos U.V.
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Rev: 0 Fecha: 04/09/2015
 En general el cumplimiento de toda Ley, Decreto, Reglamento o Disposiciones, que tengan

relación con la actividad que desarrolla la Compañía en especial en el cuidado del Medio
Ambiente.
 Documento oficial con las asignaciones de las responsabilidades.

 Base de datos de los requerimientos legales.
 Actas de reuniones
 Análisis de legislación local.
 Control de documentación.
 Disponibilidad de archivos.
 Evaluaciones y/o Auditorías internas.
 Registros de cumplimientos.
5. ENTRENAMIENTO COMPETENCIA Y CONCIENTIZACIÓN.
Asegurar que los trabajadores, y visitas están conscientes de los peligros y riesgos asociados y
conocen las medidas de control. Las personas son competentes para desempeñar sus actividades
y se comportan de una manera responsable.
Las personas son competentes para desempeñar sus actividades y se comportan de una manera
responsable.
 Capacitaciones de los controles asociados a tareas críticas definidas en los inventarios

de riesgos.
 Programa de Inducción.
 Descripciones de cargo.
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Rev: 0 Fecha: 04/09/2015
 Procedimiento de selección y contratación de personal.

 Contratos.
 Registros de necesidades y Programa de Capacitación.
 Programa y registros de entrenamiento.
 Programas, estudios de tendencias y registros de Observaciones.
 Planes de mejoramiento.
 Reportes de compromiso y de seguimiento.
 Evaluaciones de aprendizaje ECF, EST, ESC, ELid, EMAC, Procedimientos Internos,
etc.
 Matriz que define las competencias SSO – MA por cargo y además registros de
evaluación y certificación.
6. COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA
Colina Verde Ltda. , asegura la participación, comunicación y consulta efectiva con los interesados
en las actividades de la organización. Incentivar la participación y compromiso con iniciativas de
mejoramiento.
El Programa deberá ser comunicado a todos los estamentos del Contrato.
 Registros de participación del personal (reuniones / Iniciativas / Reporte de

mejoramiento)
 Comunicaciones externas, (Org. Fiscalizadores, Mutualidades, Comunidad, Gobierno).
 Actas y registros de reuniones relacionada a comunicación.
 Registros de Iniciativas SSO - MA.
 Reuniones con terceros.(Partes interesadas)
 Programa de contacto (Asuntos Corporativos).
 Información recibida (Org. Fiscalizadores)
 Informativos SSO - MA.
 Medios (Intranet, video; Canal interno, revistas, gigantografías)
 Presentaciones SSO - MA que comparten conocimientos
 Respuestas formales a los casos recibidos.
 Encuestas SSO-MA de todo tipo.
 Planes de mejoramiento de los sistemas de Comunicación.
7. CONTROL DOCUMENTAL
Colina Verde Ltda, realizara programa donde se establece la disponibilidad, almacenamiento,

orden e identificación de documentación en faena.
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Rev: 0 Fecha: 04/09/2015
Donde se destaca la manera de dejar obsoletos los documentos, hará que estos no puedan
ser usados en terreno.
Se establecerá los formatos y metodologías para la elaboración de documentos, indicando la

ubicación de documentación relacionada.
Se mantendrá la información tanto en físico como en magnético se describirá en el programa.
8. CONTROL OPERACIONAL
8.1 Diagnóstico y Plan de Implementación ECF
Colina Verde Ltda, deberá identificar los ECF aplicables a su contrato, generar diagnósticos de
inicio, conocer y desarrollar las listas de verificación de los ECF, en las cuales deben definir los %
de cumplimiento de los ítem que las componen y desarrollar planes de acción dirigidos al cierre
definitivo de las brechas detectadas.
Colina Verde, deberán someterse a una auditoria de estándares de control de fatalidades, para
las brechas identificadas en estas auditorías Colina Verde, deberá crear planes de acción para
eliminar las brechas existentes.
8.2 Diagnóstico y Plan de Implementación EST
Colina Verde Ltda, deberá identificar los EST aplicables a su contrato, generar diagnósticos de
inicio, conocer y desarrollar las listas de verificación de los EST, en las cuales deben definir los %
de cumplimiento de los ítem que las componen y desarrollar planes de acción dirigidos al cierre
definitivo de las brechas detectadas.
Colina Verde Ltda, deberán someterse a una auditoria de estándares de salud en el trabajo, para
las brechas identificadas en estas auditorías, deberá crear planes de acción para eliminar las
brechas existentes.
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8.3 Verificación y Control De Tareas Críticas De Acuerdo Inventario de

Riesgos.
Colina Verde, deberá identificar sus tareas críticas las cuales deberán ser verificadas.
El análisis debe ser realizado en función de la criticidad de la tarea. La criticidad está dada por:
 La identificación de peligros y evaluación de riesgos.

 Aplicación de algún estándar (ECF-EST).
 Tareas nuevas y cambios en la planificación.
8.4 Acciones de Liderazgo y Seguridad Conductual.
Implementar y cumplir con los requerimientos y Actividades Definidas en Estándar De Liderazgo y

Estándar de Seguridad Conductual.
8.5 Reportabilidad
Colina Verde trabajara con Consolidado de Ris el cual se actualiza semanalmente, manteniendo
registro en cantidad, responsable de cierre, fechas de cierre y pendientes.
8.6 Evaluaciones de Salud
Los exámenes realizados Colina Verde Ltda., se realizan con nuestro organismo administrador,
Asociación chilena de Seguridad (A.CH.S) O Mutualidades Correspondiente.
8.7 Control de Alcohol Drogas y Tabaco
Colina Verde Ltda, cumple con este punto según Programa interno de control, alcohol y drogas.
8.8 Equipos de Protección Personal
Colina Verde Ltda, cumple con este punto según Estudio de equipo de protección personal.
9 Planes de Emergencia
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Colina Verde Ltda, cumplirá este punto de acuerdo a plan local de Emergencia.
9.1 Simulacros de Emergencia
Colina Verde Ltda., Incluirá su Simulacro de emergencia en Plan Local de Emergencias.
10 Verificación
Se realizaran verificaciones de cumplimiento del programa según cronograma de actividades,

descrito a continuación.
11 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.
11.1 Elemento Nº 3: Identificación de Peligros, Evaluaciones de

Riesgos y Determinación de Controles.
2015
Actividad Responsable Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
 Rescatar el Marco Adm. de X

Regulatorio y Mapa de Contrato
Riesgo de Higiene
Industrial, la identificación
de Peligros y evaluación
FILTROS DMH.

Rev: 0 Fecha: 04/09/2015
de los riesgos
correspondientes al área
en que la Empresa
Contratista desarrollará
sus labores en Codelco
División Ministro Hales.
 Identificar para cada

Operación Unitaria o
Adm. de
Tarea (rutinarias y no X
Contrato / APR
rutinarias), todas las
entradas y salidas
 Identificar todos los

peligros, asociados a
cada una de las
operaciones unitarias
rutinarias y no rutinarias.
Mediante un inventario de
ítems críticos que
Adm. de
contenga GEMA y evaluar
Contrato / APR / X
todos los riesgos
Supervisores
asociados a los peligros
determinados en el
inventario, de acuerdo al
Procedimiento Divisional
de ”Identificación de
Peligros y Evaluación y
Control de Riesgos”
 Generar medidas de
control definidas para
Adm. de
controlar los riesgos
Contrato / APR / X X X
mediante manuales,
Supervisores
procedimientos,
instructivos, etc.
 Determinar actividades de
gestión de riesgo para la
supervisión y línea de
Adm. de
mando, de manera de
Ejercer control eficaz del
Supervisores
cumplimiento de
estándares para controlar
los riesgos.
 Definir programa de Adm. de

X
entrenamiento para Contrato / APR
trabajadores, acerca de
FILTROS DMH.

Rev: 0 Fecha: 04/09/2015
los riesgos en cada una

de las tareas y sus
medidas de control.
(Procedimientos,
Instructivos, Permisos de
Trabajo Específicos, etc.).
 Revisión y/o actualización

de matriz REG-DMH-SG-
Adm. de
003 de forma trimestral
Contrato / APR / X X
y/o cada vez que ocurra
Supervisores
un incidente (ver foco
aprendizaje).
 Mantener respaldos de
las Reglamentos,
Adm. de
Procedimientos de X X X
Contrato / APR
Trabajo, Instructivos
(últimas versiones).
 Dar a conocer al inicio de

las labores (Art. 21 DS 40
ODI) y cada vez que se
produzca un cambio en Supervisores /
Cada vez que ocurra.
las condiciones de APR
trabajo, la identificación
de peligros y la
evaluación de riesgos.
 Dar a conocer al personal

del contrato, el Mapa de
Riesgos de Higiene APR Inmediatamente sea entregado por Codelco.
Ocupacional y GES del
Área.
 La Empresa Contratista y Adm. de X X X

Subcontratista debe Contrato
mantener actualizado
permanentemente una RRHH
base de datos con el
listado de todos sus
trabajadores, y
especialmente con
indicación específica de
aquéllos que se
encuentren expuestos a
riesgos de enfermedad
profesional,
características de género,
FILTROS DMH.

Rev: 0 Fecha: 04/09/2015
edad, fecha de ingreso a

la empresa, puesto
actividad, cargo o tareas
que ha desempeñado,
jornada de trabajo, estado
general de salud,
Calificaciones,
restricciones, etc. De ser
posible, debe consignar
los cargos que ha
desarrollado para otros
empleadores.
 Mantener un cronograma
de las actividades o Adm. de
Permanente
trabajos a ejecutar del Contrato / APR
contrato y sub contratistas
 Evaluar y controlar
periódica y Adm. de
X X X
sistemáticamente este Contrato / APR
elemento.
11.2 Elemento Nº 4: Requerimientos Legales y Normativos.
2015
 Identificación APR X
requerimientos
normativos
reglamentarios
RESSO, PESSO,
PMAC, (conjuntos de
NEO, NECC,
Reglamentos Internos
Específicos de Minería)
aplicables al Contrato,
de acuerdo al
FILTROS DMH.

Rev: 0 Fecha: 04/09/2015
Procedimiento
Divisional de
“Requisitos Legales y
Otros”, y sus Registros
de Normativa Aplicable
a la División Ministro
Hales.
 Definir programa de
actividades para
superar desviaciones y
cumplir los
Adm. de
requerimientos
aplicables, de acuerdo
Supervisores
al Procedimiento
Divisional, vigente de-
“Requisitos
Legales y Otros”
 Generar levantamiento
de todos los Administrador de
requerimientos legales Contrato
REG-DMH-SG-023
X X
otras normativas APR
(internas de Codelco) y
compromisos
voluntarios aplicables.
 Difusión de artículos
del Reglamento Interno
de Orden, Higiene y
Adm. de
Seguridad a los
Contrato / APR / / X X
trabajadores del
Supervisores
Contrato y evaluación
de comprensión y
entendimiento.
Adm. de
 Difusión de la Políticas
Contrato / X X X
de “Colina Verde”
Supervisores
FILTROS DMH.

Rev: 0 Fecha: 04/09/2015
 Remitir íntegramente a
Codelco los oficios,
Administrador de
instrucciones, actas de Cada vez que se realice una Fiscalización
Contrato
fiscalizaciones
efectuadas al Contrato.
 Remitir íntegramente a
Codelco los oficios,
instrucciones, actas de
fiscalización, etc. que
provengan de las
Cada vez que se realice una Fiscalización.
entidades Administrador de
fiscalizadoras o de los Contrato
Organismos
Administradores de la
Ley N°16.744.
 Monitoreo y
cumplimiento de las
Administrador de
instrucciones y Cada vez que se realice una Fiscalización.
Contrato
medidas correctivas de
las fiscalizaciones.
 Mantener
Administrador de
documentación X X X
Contrato
disponible en terreno.
 Entregar facilidades
para la fiscalización en
Administrador de
terreno por parte de Cada vez
Contrato
entes fiscalizadores y/o
Codelco.
periódica y Adm. de
X X X
sistemáticamente el Contrato / APR
plan.
FILTROS DMH.

Rev: 0 Fecha: 04/09/2015
11.3 Elemento N° 5: Entrenamiento, Competencia y Concientización.
2015
 Confección de Administrador de
Programa de Contrato /
X
Capacitaciones.
APR
 Capacitaciones de Administrador de
los controles Contrato
asociados a tareas
X X X
críticas definidas en
los inventarios de
riesgos.
 Evaluaciones de Administrador de
aprendizaje ECF, Contrato
EST, ESC, EMAC, X X X
Procedimientos
Internos, etc.
 Establecer un Administrador de
proceso adecuado de Contrato
inducciones, para el X
personal nuevo. APR
 Generar Matriz que Administrador de

define las Contrato
competencias SSO –
MA por cargo y APR
X
además registros de
evaluación y
certificación, y
realizar seguimiento
 Desarrollar Administrador de
instrucciones a todo Contrato
el personal de
Cumplimiento del Programa de Capacitaciones
acuerdo a programas APR
establecidos.
Supervisores
 Cumplimiento del
Programa SSOMA X X X
(Plan de Seguridad Administrador de
Salud Ocupacional y Contrato / APR /
FILTROS DMH.

Rev: 0 Fecha: 04/09/2015
Medio Ambiente) en Supervisores

forma Mensual.
 Desarrollar Administrador de
capacitaciones de los Contrato
controles asociados a
las tareas críticas APR
definidas en la Matriz
REG-DMH-SG-003 y Supervisores De acuerdo al Programa de Capacitaciones
REG-DMH-SG-024
(Manuales,
Reglamentos,
Procedimientos,
Instructivos, Etc.).
 Generar plan de
capacitación en Administrador de
conjunto con Contrato /
X
organismo
Administrador Ley APR
16.744.
 Evaluar cumplimiento
Administrador de
del programa de
Contrato /
capacitación. X X X
APR
11.4 Elemento N° 6: Comunicación, Participación y Consulta.
2015
 Establecer y Cumplir
con la programación de
Administrador de
Reuniones /
Comunicaciones con
Supervisores / CPHS
el personal del
Contrato.
 Difusión periódica del

Administrador de
Plan de Trabajo de
Seguridad y Salud
Supervisores / CPHS
Ocupacional.
FILTROS DMH.

Rev: 0 Fecha: 04/09/2015
 Mantener registros de
Administrador de
las reuniones con las
Contrato / APR / Cada vez que sean realizadas.
firmas
Supervisores / CPHS
correspondientes.
 Asegurar la
participación del
personal en proceso de
Administrador de
Identificación de
Contrato / APR / Cada vez.
Peligros y Evaluación
Supervisores
de Riesgos,
Procedimientos,
Instructivos, Etc.
 Generar y revisar
eficacia de Planes de
mejoramiento de los
sistemas de Administrador de
Comunicación Contrato / APR / X X
Incentivar la consulta
Supervisión
por parte del personal
en la realización de
reuniones al interior del
Contrato
periódica y Adm. de Contrato /
X X X
sistemáticamente el APR
plan.
11.5 Elemento N° 7: Control Documental
2015
Administrador de
 Establecer y mantener
Contrato
procedimientos para la X
gestión documental.
APR
 Mantener y actualizar Administrador de

los archivadores que Contrato
X X X
contengan la
documentación del APR
presente SSOMA.
FILTROS DMH.

Rev: 0 Fecha: 04/09/2015
 Tener los documentos Administrador de

actualizados y Contrato
X X X
registrados, asociados
al SSOMA vigente. APR
11.6 Elemento N° 8 Control Operacional
2015
 Diagnóstico de los ECF Administrador de

aplicables al Contrato Contrato
X
(Declaración de
aplicabilidad). APR
Administrador de
 Revisión del estado de Contrato
Implementación de los
X X X
ECF aplicables al APR
Contrato.
FILTROS DMH.

Rev: 0 Fecha: 04/09/2015
 Generar Planes de Administrador de

acción para los ECF que Contrato
deben ser levantados en
X X
el Contrato APR
(Responsable y Fechas),
de acuerdo a brechas.
 Auditar y determinar
nivel de implementación Administrador de
y cumplimiento de los Contrato / APR / X X X
ECF aplicables al Supervisores
Contrato.
 Diagnóstico de los EST Administrador de

aplicables al Contrato Contrato
X
(Declaración de
aplicabilidad). APR
 Levantamiento del
Administrador de
estado de
Contrato
Implementación de los X X X
EST aplicables al
APR
Contrato.
 Generar Planes de
acción para los EST que Administrador de
deben ser levantados en Contrato
X X
el Contrato
(Responsable y Fechas). APR
de acuerdo a brechas.
 Auditar y determinar
nivel de implementación Administrador de
y cumplimiento de los Contrato / APR / X X X
EST aplicables al Supervisores
Contrato.
 Verificar los controles de

las tareas críticas. De
acuerdo a Identificación Administrador de
de Peligros y Evaluación Contrato / APR / X X X
de Riesgos asociados a Supervisores
los 5 focos del PESSO.
Procedimientos y ART
 Verificar la aplicación de Administrador de X X

los Procedimientos de Contrato / APR /
FILTROS DMH.

Rev: 0 Fecha: 04/09/2015
Trabajo en terreno, con

sus respectivas
evaluaciones de Supervisores
conocimiento al
personal.
 Aplicar Estándar de
Observación de
Conducta, para verificar Administrador de
el desempeño de las Contrato / APR / X X X
funciones de los
trabajadores (de acuerdo Supervisores
a programa específico
establecido)
 Diseñar e implementar
planes de acción Administrador de
orientado a aumentar las Contrato
X X X
conductas seguras en el
desempeño de las APR
funciones.
 Diseñar e implementar
un programa de Administrador de
reconocimiento basado Contrato
X
en el mejoramiento de
conductas seguras y APR
mejores prácticas.
 Apoyar en el
cumplimiento de Administrador de
Reportabilidad de los Contrato / APR / X X X
RIS, de acuerdo a lo Supervisores
establecido como meta
 Reportar todo tipo de Administrador de

incidente ocurrido en la
Contrato / APR / /
Faena, de acuerdo a los Cada vez
Supervisores /
protocolos establecidos
Trabajadores
por Codelco.
 Investigar todo incidente

ocurrido en la Faena, de Administrador de
acuerdo a lo establecido
Contrato / APR / /
en Directriz de
Supervisores / Cada vez
Investigación de
Trabajadores 7
Incidentes/Accidentes,
CPHS
bajo la Metodología
EVITA
FILTROS DMH.

Rev: 0 Fecha: 04/09/2015
Administrador de
 Se debe establecer un
Contrato
Programa de Salud X
Ocupacional.
APR
 Confeccionar y presentar
Administrador de
un Programa de Salud e
Contrato
Higiene Industrial, de Una vez que se tengan los resultados de las Evaluaciones Cualitativas.
acuerdo a evaluaciones
APR
cualitativas.
 Se debe establecer un Administrador de

Programa (Metodología) Contrato
X
para el Control de
Alcohol y Drogas, . APR
 Confeccionar un Estudio
de necesidades reales
EPP y mantenerlo Asesor Prevención
X
actualizado de acuerdo a de Riesgos
funciones o cargo, áreas
de trabajo,
 Revisión y actualización APR

de Certificación de los Abastecimiento - Mantener actualizados en todo momento.
EPP. Compras
 Generar sistema de
Administrador de
registros de entrega y X X X
Contrato / APR
renovación de EPP.
 Declaración mensual de
ingreso, uso, Administrador de
almacenamiento e Contrato / APR / X X X
inventario de Sustancias Supervisores
Peligrosas
FILTROS DMH.

Rev: 0 Fecha: 04/09/2015
11.7 Elemento Nº 9: Planes de Emergencia
2015
 Identificar todos los

peligros, evaluar,
controlar los riesgos de
emergencias de
incendio, derrames,
otros, en cada Área y/o
proceso afecto al APR X X
contrato, de acuerdo a lo
establecido en el
Procedimiento Divisional
“Preparación y
Respuesta ante
Emergencias”.
 Formulación, difusión e
internalización del Plan
de Emergencia del Área. Administrador
(Este Plan debe ser Contrato,
consecuente con los
X
Planes de Emergencia APR
de Áreas Operativas), en
los recintos industriales Supervisores
de la División Ministro
Hales
 Establecer los recursos

Administrador
requeridos por el Plan de X
Contrato
Emergencia del contrato.
 Establecer capacitación
específica y permanente
en respuesta ante Administrador
emergencias (Primeros Contrato,
Auxilios, Sistemas de
X X X
Extinción de Fuego, APR
etc.). Planes de Acción
según Plan Invierno
altiplánico, alertas,
acciones.
FILTROS DMH.

Rev: 0 Fecha: 04/09/2015
 Difusión del Protocolo de Administrador de

Comunicaciones ante Contrato / APR / X X
Emergencias Codelco. Supervisores
 Difusión e internalización
del Plan de Emergencia Administrador de X X
Local área Mina. Contrato / APR /
Supervisores
 Revisión del Administrador de

equipamiento de Contrato /
X X X
emergencia requerido
para el Contrato. Supervisores / APR
 Establecer programa de Administrador de

Mantención a los Contrato
X
sistemas de protección
contra incendios. APR
 Establecer capacitación Administrador de

específica y permanente Contrato
De acuerdo a Plan de Capacitación de la Faena.
en respuesta ante
Emergencias. APR
 Realizar simulación de
potenciales eventos o Administrador de
evaluar la aplicación del Contrato
X X
Plan de Respuesta Ante
Emergencias del APR
Contrato.
 Se deberá crear un caso Administrador de

ficticio de accidente con Contrato /
resultado fatal, e X
investigarlo bajo el Supervisores / APR /
modelo EVITA. CPHS
FILTROS DMH.

Rev: 0 Fecha: 04/09/2015
 Mantener registro de Administrador de

evaluación ante eventos Contrato
En todo momento.
reales ocurridos en el
Contrato. APR
11.8 Elemento Nº 10: Verificación
2 0 14
periódica y
Adm. de Contrato /
sistemáticamente cada uno X X X
APR
de los elementos del Plan
de Seguridad.
 Entrega de resultados
obtenidos en las revisiones
periódicas, al Adm. de
Administrador de
Contrato de Codelco, X X X
Contrato / APR
Gerencias SSO, a través de
informe de Gestión
Mensual.
FILTROS DMH.

Rev: 0 Fecha: 04/09/2015
 Realizar Análisis de Administrador de

Resultados del desempeño Contrato / APR
demostrado y
X X X
reformulación de planes de Toda la línea de
Acción en caso que se mando y
requiera. trabajadores.
 Realizar revisiones
periódicas de
cumplimiento del
Administrador de
programa (propio y de sus X X
Contrato
empresas subcontratistas),
reformular estrategias en
casos necesarios.
11.9 Accidentes e Incidentes
2015
 Informar todos los

Adm. de Contrato /
incidentes de forma
APR / Supervisores / Cada Vez
inmediata en formatos
Trabajadores
establecidos por Codelco.
 Entrega del Informe Flash,

con las medidas
Adm. de Contrato /
inmediatas, dentro de las 4 Cada Vez
APR / Supervisores
horas desde ocurrido el
incidente.
 Entrega del Informe Adm. de Contrato /

Cada Vez
Definitivo, con las medidas APR / Supervisores
de mitigación, de acuerdo
FILTROS DMH.

Rev: 0 Fecha: 04/09/2015
a los plazos estipulados En

Directriz de Investigación
 Difundir Procedimiento
Investigación de Incidentes Asesor en Prevención
X
a la Supervisión/Línea de de Riesgos
Mando del Contrato.
 Investigar TODOS los

incidentes ocurridos en el
Adm. de Contrato /
Contrato, elaborando y X X X
APR
manteniendo los cuadros
estadísticos en el Contrato
 Realizar seguimiento a las

medidas correctivas / Adm. de Contrato / /
Cada Vez
preventivas de los APR / Supervisores
Incidentes.
 Difusión de Incidentes
ocurridos en la
Adm. de Contrato /
organización EECC y Cada Vez
APR / Supervisores
Codelco (Lecciones
Aprendidas).
 Notificar a Autoridades de
acuerdo a Normativa legal
Adm. de Contrato /
vigente en casos de Cada Vez
APR
accidentes Graves o
Fatales.

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“SERVICIO EPC AMPLIACION EDIFICIO PLANTA DE

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

CONTRATO Nº 4501566106 DIVISION MINISTRO HALES

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Aprobación Empresa Contratista

Preparado por Revisado por Aprobado por Aprobado por

Nombre . Carla Salinas H.

Asesor en Prevención Administrador de Representante Administrador de

Validación Recepción Toma de Conocimiento

Organismo Dirección de Dirección de Salud Dirección de Medio

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

CONTRATO Nº 4501566106 DIVISION MINISTRO HALES

1.1. Descripción de la empresa

Razón Social : Comercial e Industrial Colina Verde Ltda.

Representante Legal : Mauricio Duran Fuica.

Organismo Administrador Ley 16744 : Asociación Chilena de Seguridad (ACHS)

Dirección : Gilberto Lopez Contardo, Lote 7 Mz A- Puerto Seco S/N

E-mail empresa : [email protected]

Fecha Inicio : 01-09-2015

Fecha Término : 30-11-2015

Empresas Subcontratistas : N/A

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

CONTRATO Nº 4501566106 DIVISION MINISTRO HALES

1.2. Alcance Contrato

Los servicios del contrato consisten en lo siguiente:

El Programa de seguridad y salud ocupacional, señala la forma de ejecución de las actividades en

El compromiso de cero accidentes, es la meta a alcanzar, integrando la seguridad en todos los

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

CONTRATO Nº 4501566106 DIVISION MINISTRO HALES

1.4. Política de la Empresa

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Nuestro compromiso es mantener la seguridad de nuestros diferentes sistemas productivos en

COMERCIAL E INDUSTRIAL COLINA VERDE en materia de Protección de los Recursos

ROXANA LEIVA ACEVEDO

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

CONTRATO Nº 4501566106 DIVISION MINISTRO HALES

1.5 Roles y Responsabilidades

1.5.1 Gerente General

a) Aprueba el Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

d) Informa al administrador de contrato y al departamento de gestión de Riesgos a más tardar

e) Verifica que el reglamento de orden, higiene y seguridad esté debidamente actualizado,

f) Se asegura que la política de prevención de riesgos profesionales, salud y medio ambiente

g) Asegurar que el costo de las medidas relativas a capacitación en seguridad y salud en el

1.5.2 Administrador de Contrato

a) Aprueba el Programa de Seguridad, Salud Ocupacional del contrato

d) De acuerdo a su programa de Liderazgo, desarrolla inspecciones y/o actividades

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

CONTRATO Nº 4501566106 DIVISION MINISTRO HALES

f) Instruir en forma oportuna y conveniente al personal considerado en el contrato, las

g) Diseñar, implementar y controlar la aplicación y desarrollo del Programa de Seguridad,

h) Dar cumplimiento a las actividades comprometidas en el “Cronograma de Actividades” para

i) Difundir y cumplir lo expuesto en la Política de Seguridad y Salud Ocupacional, Carta de

j) Mantener condiciones seguras de trabajo, corrigiendo condiciones sub-estándares

k) Participar de manera activa y visible en las actividades de Seguridad de la División, Comité

m) Verificar el cumplimiento de las disposiciones y Estándares de Control de Fatalidades

n) Asegurar la entrega de “Obligación de Informar de los Riesgos Laborales” a todos los

o) Implementar y controlar el Reglamento especial de Seguridad y Salud Ocupacional para

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

CONTRATO Nº 4501566106 DIVISION MINISTRO HALES

p) Es el encargado de entregar el programa de trabajo al Administrador de la empresa