Principio in Dubio Pro Operario

Marco constitucional
El Principio In Dubio Pro Operario, en nuestro pas se lo ha normativizado tanto Carta

Constitucional, como en el Cdigo del Trabajo, teniendo pocas variantes, pero que en el fondo
conceptual tienen el mismo propsito, el de velar por los derechos de los trabajadores.
Empezaremos puntualizando lo que ha sucedido constitucionalmente con este principio, que aparece
por primera vez en la Constitucin Poltica del Ecuador de 1967, en el Captulo VI. del trabajo y de
la seguridad social, en el artculo 64.3, que al respecto refiere En caso de duda sobre el alcance de
las disposiciones legales, los jueces las aplicarn en el sentido ms favorable a los trabajadores.
Enunciando dicha disposicin que al existir duda por parte de los jueces en la aplicacin de la
normativa, estos la sabrn aprovecharla en el sentido que ms favorezca a los trabajadores.
Para ms adelante en la Carta Poltica de nuestro pas, del ao 1978, en la Seccin V, del trabajo, el
artculo 31, dice que el trabajo es un derecho y un deber social, precepto que se encuentra contenido
por las siguientes normas fundamentales, entre otras: e). en caso de duda sobre alcance de las
disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, se aplican en el sentido ms
favorable a los trabajadores. Articulado que a diferencia del anterior, aade que en caso de duda de
las disposiciones legales, tambin se las pueda aplicar a las disposiciones reglamentarias o
contractuales, dando un mayor alcance a su aplicacin, sin determinar quin o quines pueden
esgrimirla, pero manteniendo su objetivo principal, el de precautelar los intereses de los trabajadores.
Veinte aos ms tarde la Constitucin Poltica del ao 1998, mantiene dentro su normativa este
principio, y se encuentra sealada en la seccin segunda. Del trabajo, Art. 35. 6. y que refiere lo
siguiente: En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o
contractuales en materia laboral, se aplicarn en el sentido ms favorable a los trabajadores.
Enunciado que se mantiene sin ninguna variacin a la preceptuada en la Constitucin Poltica del
ao 1978, dejando entrever que los legisladores de ese entonces estuvieron de acuerdo en conservar
este principio con la finalidad de proteger a los trabajadores.
Finalmente la actual Constitucin del ao 2008, que entr en vigencia en octubre del mismo ao, en
la Seccin tercera de las Formas de Trabajo y su Retribucin, Art. 326 numeral 3, en la que se
manifiesta que el trabajo se sustenta en los siguientes principios, entre otros: En caso de duda sobre
el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, estas se
aplicarn en el sentido ms favorable a las personas trabajadoras. Precepto que en la actual
Constitucin ha mantenido la nocin sobre este principio, y que se ha sostenido en las dems cartas
magnas, buscando conservar la base proteccionista del derecho laboral en favor del trabajador en
aras de minimizar las brechas sociales existentes buscando la igualdad y justicia social.
El principio pro trabajador constitucionalmente reconocido
Muchas veces se ha dicho que la legislacin laboral ecuatoriana es demasiado protectora de los
trabajadores. El adjetivo en esta expresin refleja una posicin determinada respecto del carcter
de las relaciones laborales existentes en nuestro pas y la regulacin de las mismas en la legislacin
existente.
Este principio es fundamental, consagrado en nuestra Constitucin de la Repblica del Ecuador en
el artculo 326 numeral 3, en la cual es la ms garantista para el trabajador, en la cual es catalogada
como un derecho que protege al empleado, cuando sea vulnerado sus derechos constitucionales.
Cdigo del Trabajo
Artculo 4.- Irrenunciabilidad de derechos.- Los derechos del trabajador son irrenunciables. Ser
nula toda estipulacin en contrario.
Artculo 5.- Proteccin Judicial y administrativa.- Los funcionarios judiciales y administrativos
estn obligados a prestar a los trabajadores oportuna y debida proteccin para la garanta y eficiencia
de sus derechos.
Artculo 7.- Aplicacin favorable al trabajador.- En caso de duda sobre el alcance de las
disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, los funcionarios judiciales
y administrativos las aplicarn en el sentido ms favorable a los trabajadores.
Garantizacin en el cdigo laboral
Art. 7.- Aplicacin favorable al trabajador.- En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones
legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, los funcionarios judiciales y
administrativos las aplicarn en el sentido ms favorable a los trabajadores.
El principio protector
Este se expresa en 3 reglas:
a) La regla in dubio pro operario
b) La regla de la norma ms favorable
c) La regla de la condicin ms beneficiosa
La regla del in dubio pro trabajador
Algunos tratadistas del derecho laboral consideran que esta regla debe ser aplicada solo cuando
exista una duda sobre el alcance de la norma legal y siempre que no est en pugna con la voluntad
del legislador.
La regla de la norma ms favorable
Al contrario de la anterior regla en la que existe una sola norma con varios sentidos posibles, en esta
presume la existencia de ms de una norma aplicable a un caso determinado.
La regla de la condicin ms beneficiosa
La nueva norma de carcter laboral no puede disminuir las condiciones favorables existentes
anteriormente en una condicin concreta, la que, en la medida que favorece al trabajador, debe ser
reconocida y respetada.
Efecto del principio
Es un principio que da proteccin al trabajador, su base principal es cuidar al ms frgil, de una
correlacin bilateral que es el empleador y el trabajador, en este caso la parte dbil la tiene el
trabajador ya que el empleador conserva un poder ante ellos. Debido a esta desigualdad, nuestros
legisladores han credo conveniente crear varios principios principales para el trabajador y el
empleador, entre ellos tenemos al principio in dubio pro operario.
In dubio pro operario, es un principio del Derecho Laboral que establece, que cuando existan dudas
razonables en la discusin, entre el obrero o empleado y su empleador, con respecto a los reclamos
efectuados o las imputaciones alegadas, los jueces debern decidir la cuestin, en la forma ms
favorable a la parte ms dbil de la relacin contractual: el trabajador.
Ventajas y desventajas
Este principio no se puede aplicar cada vez que exista una controversia, creyndose que puede
interponerse como auxilio del derecho Laboral, este principio se limita a solo ser interpuesto cuando
existan casos de duda.
Este principio posee las siguientes reglas:
a) REGLA "IN DUBIO PRO OPERARIO: es el criterio que debe utilizar el juez o el intrprete,
para elegir entre los varios sentidos posibles de una norma, el que sea ms favorable al
trabajador.
b) Slo se puede recurrir a este principio en caso de DUDA, para determinar el sentido correcto
cuando una norma o situacin engendra en s misma varios sentidos. No es posible utilizar
el principio, para corregir ni para integrar una norma.
Conclusin
A partir de la siguiente investigacin quedo plasmado el principio del in dubio pro operario, ese
principio del derecho laboral que naci bajo la creacin del principio protector, el mismo que abarca
tres reglas diferentes, entre ellas la del principio ya nombrado, este principio propone la aplicacin
ms favorable al trabajador, considerado como la parte ms dbil de la relacin laboral; en un litigio
de relaciones laborales.
Bibliografa
http://myriamsancheznocea.blogspot.com/2013/02/el-principio-in-dubio-pro-operario.html
https://prezi.com/_e9mhooyd0pz/el-indubio-pro-trabajador/

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