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    Formato Levantamiento de Perfil Del Puesto

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    Este documento presenta un perfil de puesto que incluye la descripción del cargo, remuneración, ubicación, departamento, educación requerida, experiencia, competencias, habilidades soft skills, responsabilidades, y requisitos para el puesto. El perfil provee información clave sobre las características, funciones y requerimientos del rol.

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    levantamiento de perfil

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    PERFIL

    PERFILDE
    DEPUESTO
    PUESTO

    NOMBRE DEL CARGO REMUNERACION BONOS/COMISIONES

    BSICA: VARIABLE: MODALIDAD


    Beneficios Adicionales
    Utilidades: EPS ESSALUD SEG. VIDA OTRO
    UBICACIN DE LA COMPAA:
    Personal a cargo
    Departamento SI NO
    PROFESION
    rea
    Grado Acadmico
    Ubicacin Post grado 2. COMPETENCIAS BSICAS, GENERALES Y
    Competencias Bsicas 2. COMPETENCIAS BSICAS,
    Intermedias GENERALES Y
    Desarrolladas
    Reporte directo PERSONALES
    Especializacin PERSONALES
    Modalidades de Contacto: Capacidad
    Informacin adicional
    de demostrar una slidaBsico
    INGLES habilidad de
    Intermedio Avanzado Otros:
    comunicacin con diversos
    COMPUTACION
    interlocutores. Bsico Intermedio Avanzando Otros:
    PROGRAMAS Ms. Excel Intermedio Otros:
    Planificacin y organizacin:
    Capacidad REQUISITOS PARA OCUPAR EL
    de determinar
    eficazmente REQUISITOS
    las metas yPARA OCUPAR EL
    prioridades
    CARGO
    CARGO
    de su tarea/rea/proyecto,
    GENERO EDAD ESTADO CIVIL BREVETE
    estipulando los plazos y los recursos
    Masculino
    requeridos. Mnima
    Femenino
    Dinamismo: Habilidad para trabajar
    Mxima
    S/Preferencia
    duro en situaciones cambiantes, con
    interlocutores diversos en jornadas
    de trabajo prolongadas.

    Iniciativa: Actitud permanente de


    adelantarse a los dems en su
    accionar.

    Perseverancia: Firmeza y constancia


    en la ejecucin de los propsitos.

    Tolerancia al trabajo bajo presin:


    Habilidad para seguir actuando con
    eficacia en situaciones de presin de
    tiempo en situaciones de mucha
    exigencia
    EXPERIENCIA RUBROS MANEJO DE PERSONAL MOVILIDAD PROPIA
    Orientacin a resultados: Capacidad
    de encaminar todos los actos al logro
    de lo esperado actuando con
    velocidad y sentido de urgencia ante
    las decisionesCONOCIMIENTOS
    importantes.ESPECFICOS: OTROS DOMINIOS:

    Trabajo en equipo: Capacidad de


    colaborar o cooperar con los dems,
    de formar parte de un grupo y de
    trabajar juntos.MISIN
    (objetivo y propsito del puesto)

    Orientacin al cliente: Implica el


    deseo de ayudar y servir a los
    clientes, de comprender y satisfacer
    RESPONSABILIDADES
    (Funciones o tareas a su cargo) 1
    sus necesidades, an aquellas no
    expresadas.

    Flexibilidad: Capacidad para


    adaptarse y trabajar en distintas y
    variadas situaciones y con personas y
    grupos diversos.

    Compromiso: Sentir como propios los


    objetivos de la organizacin.

    Liderazgo: Habilidad para orientar la


    accin de los grupos humanos en la
    direccin determinada, inspirando
    valores de accin de ese grupo.

    Pensamiento estratgico: habilidad


    para comprender rpidamente los
    cambios del entorno, las
    oportunidades de mercado, la
    competencia y la propia organizacin.

    Toma de decisiones: es la capacidad


    de elegir un curso de accin entre
    varias alternativas.

    Comunicacin efectiva: Capacidad de


    escuchar, hacer preguntas, expresar
    conceptos e ideas den forma efectiva
    y exponer aspectos positivos.

    Habilidad Analtica: Capacidad de


    identificar los problemas, reconocer
    la informacin significativa y
    coordinar los datos relevantes.

    Autocontrol: Capacidad de mantener


    controladas las propias emociones y
    evitar reacciones negativas ante
    provocaciones.

    Seguridad en s Mismo:
    Convencimiento de que se es capaz
    de realizar con xito una tarea y
    elegir un enfoque adecuado para
    resolver un problema.

    Negociacin: Capacidad para dirigir y


    controlar una discusin utilizando
    tcnicas para negociar los mejores
    acuerdos.

    Comentarios Adicionales:

    FECHA: (CLIENTE) Revisado por: (CLIENTE) Aceptador por:


    Nombre: Nombre:
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    VB Representante VB Gerencia General VB Encargada de cuenta 2

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