Fundamentos y prcticas para el desarrollo de competencias

docentes, desde preescolar hasta el posgrado

~ Las competencias
_. El diseo curricular
w La puesta en prctica
.,, Evaluacin y competencias

trillas~
Leslie Czares Aponte
Jos Fernando Cuevas de la Garza
 !\CERCA DE LOS AUTORES

Leslie Czares ha desarrollado su

:rayectoria como asesora y profesora dentro
fe las lneas de innovacin pedaggica
:Jel preescolar al posgrado, investiqacin
accin en educacin, Filosofa para nios y
scopedaqoqia.

Fernando Cuevas ha trabajado las

ireas de currcuf o, formacin docente,
iuevas tecnologas para la educacin,
:ine y formacin as como el tema de las
:ornpetencias tanto en la escuela como en
nsttuciones pblicas y privadas.

Ambos autores son pedagogos y

naestros en investigacin educativa.
)e han desempeado como asesores
ndependientes en diversos mbitos de la
sducacin. Juntos coordinan el Centro de
isesona educativa Asertum y Coloquio 5, A. C.
 Para Jos Pablo, Maximiliano y Gonzalo
por nuestro universo de indagacin
y perfeccionamiento continuo.

Esta obra no se hubiera podido realizar sin el acompaamiento

de nuestros alumnos que son profesores dedicados a creer an
que la docencia es una labor inacabada.
Agradecemos tambin a todas las personas que nos han apoyado en
el cuidado y la educacin de nuestros tres hijos, amigas, amigos,
familiares y, sobre todo, nuestros padres: Georgina,
Mara del Carmen, Filemn y Jos Manuel, para quienes estos tres
chicos son una realizacin en todos los sentidos.
 Catalogacin en la fuente

Cdzares Aponte, Leslie

Planeacin y evaluacin basadas en
competencias : fundamentos y prcticas para
el desarrollo de competencias de cuentos desde
preescolar hasta el posgrado. Mxico : Trillas,
2007.
149 p. : il. ; 23 cm.
Bibliografa: p. 139-141
ISBN 978-968-24-7956-4

l. Educacin - Curricula . .J. Cuevas de la

Garza, Jos Femando. 11. t.

D- 375.008'CJ43p LC- LCI031 'C3.6

La presentacin y Col. Pedro Mara Anaya, C.P. 03340

disposicin en conjunto de Mxico, D. F.
PLANEAC/N Y EVALUACIN Tel. 56 88 42 33, FAX 56 04 13 64
BASADAS EN COMPETENCIAS.
Fundamentos y prcticas para el Divisin Comercial
desarrollo de competencias docentes desde Calzada de la Viga 1132
preescolar hasta el posgrado C.P. 09439 Mxico, D. F.
son propiedad del editor. Tel. 56 33 09 95
Ninguna parte de FAX 56 33 08 70
esta obra puede ser
reproducida o trasmitida, mediante ningn
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(incluyendo el fotocopiado, la grabacin
o cualquier sistema de recuperacin y Miembro de la Cmara Nacional de
almacenamiento de informacion), la Industria Editorial
sin consentimiento por escrito del editor Reg. nm. 158

Derechos reservados Primera edicin, junio 2007

2007, Editorial Trillas, S. A. de C. V. ISBN 9789682479564

Divisin Administrativa Impreso en Mxico

Av. Ro Churubusco 385 Printed in Mexico
Introduccin 7
La estructura de los captulos, l O.

Cap. 1. Las competencias: un invitado sorpresa en el

mundo de la educacin 13
Preguntas detonadoras, 15. Antecedentes y concep-
to base de competencia, 15. Los principios docen-
tes para el enfoque de competencias, 20. La arqui-
tectura de las metacornpetencias, 30. Dificultades,
ilusiones, riesgos, 35.

Cap. 2. El diseo curricular:trnsito entre la partitu-

ra y la interpretacin musical 37
Preguntas detonadoras, 39. Explicacin base, 40.
Propuesta metodolgica, 4 3. Analogas sobre la pla-
neacin, 67. Los principios docentes y la planea-
cin, 69. Actividades para el desarrollo de la pla-
neacin, 73.

Cap. 3. La puesta en prctica 81

Preguntas detonadoras, 83. La prctica docente
in situ, 83. Estilos docentes y competencias, 84.
El modelo por bloques y las competencias docen-
tes, 89. Soportes para la actuacin, 96. Actividades
para el desarrollo de habilidades docentes en com-
petencias, 97. Cierre, 99.

Cap. 4. Evaluacin y competencias. De la tradicin

educativa a la evaluacin transformadora l O1
Preguntas detonadoras, 103. Explicacin sobre el

5
6 ndice de contenido

tema, 104. Propuesta metodolgica, 112. Evalua-

cin y principios docentes, 115. Analogas sobre el
tema, 119. Aplicaciones y recomendaciones, 121.
Para el diagnstico, 122. Cierre, 132.

Cerrando las competencias 135

Bibliografa 139
ndice onomstico 143
ndice analtico 145
 Este libro tiene toda la intencin de convertirse en un apoyo para
el saber, el hacer y el ser docente, sin perder de vista al ser alumno
y al ser persona. Es producto de la bsqueda incesante de respues-
tas tentativas ante problemas concretos de muchos docentes que han
transitado en diferentes espacios formativos, formales e informales,
buscando alternativas para mejorar, transformar y resignificar la expe-
riencia educativa de trascender a travs de la docencia. En esta obra
encontrarn algunas de las historias, experiencias y vivencias que, a
partir de un proceso de sistematizacin, hemos podido transformar
en estrategias que buscan un camino posible y pertinente para tran-
sitar en la experiencia educativa, con el destino que mejor se adapte a
sus necesidades, pero sobre todo al sentido que los grupos escolares
necesiten. Este libro es un medio para la generacin de habilidades
educativas para el trabajo de aplicacin y diseo por competencias.
La bsqueda permanente de quienes han sido y son nuestros
alumnos, la mayora de ellos docentes de todos los niveles educati-
vos, desde preescolar hasta los que colaboran en posgrado y educa-
cin continua, nos dirigi a nuestra propia bsqueda de rutas para la
construccin de puentes y al planteamiento de problemas relaciona-
dos con la aplicacin del enfoque por competencias. Ofrecemos en
estas pginas un camino de orientaciones para ser adaptado a los di-
ferentes tipos y estilos de ser docente, que pretendan insertarse den-
tro del mbito ya conocido, pero poco concientizado del saber, saber
ser y saber hacer, generando modelos de orientacin por competen-
cias basados en la construccin de habilidades de pensamiento y a
travs de la pedagoga de la comprensin.
El enfoque basado en competencias opera como un medio para
alcanzar la meta de reconocer la prctica docente como el punto de

7
8 Introduccin

salida a partir de donde la transformacin comenzar a ser una va

innovadora para el cambio. Nuestra intencin se parece a la de algu-
nos educadores esperanzados en brindar estrategias para el cambio
reflexivo, pero sobre todo al cambio con sentido. Nos pronunciamos
por acercar a los docentes o a las autoridades educativas que, como
Blythe1 menciona, deseen ampliar su repertorio de recursos y estra-
tegias dirigidas a los alumnos, pero trabajadas desde el anlisis de la
docencia, llenas de experiencia de aprendizajes permanentes, cohe-
rentes y significativos.
En la sistematizacin de inquietudes y sugerencias que han nu-
trido nuestra prctica docente hemos intentado construir un conoci-
miento a partir del desconocimiento. "El error forma parte del currculo
oculto del que habla Torre (1993) nutriendo buena parte de las ac-
ciones, decisiones y evaluaciones que tienen lugar en la educacin.'?
Escuchar con atencin para desentraar lo que realmente inquieta
al maestro en su saber hacer y ser frente al grupo nos ha llevado a
integrar nuestras propuestas para incrementar la eficacia de la prc-
tica docente, con base en dos ejercicios fundamentales:

Conocerse a s mismos como personas (con todas sus impli-

caciones y limitaciones formativas, educativas y experimen-
tales).
Conocer a sus alumnos (adentrarse ms que en el desarrollo
del perfil ideal de los alumnos, en el conocimiento real de
sus perfiles, expectativas e intereses, para de ah comenzar a
planificar y ejecutar dichas planeaciones).

El enfoque de este libro busca alejarse de lo que tradicionalmen-

te conocemos como leer una receta; qu integra una receta? Suele
ser una lista de ingredientes y a lo sumo algunos procedimientos
para cocinar algo, por ejemplo, un pastel casero; pero este libro se
parece ms al proceso de recibir una receta del pastel. De qu suele
acompaarse una receta, cuando la solicitamos despus de saborear
un buen trozo de pastel? Muchas veces se acompaa de recomen-
daciones para su realizacin, se presentan las fuentes que dieron ori-
gen a la receta, se comenta las ocasiones en las que ha tenido xito
1
Tina Blythe, La enseanza para la comprensin, gua para el docente, Paids, Buenos
Aires, 2004.
2Torre de la Torre, Aprender de los errores. El tratamiento didctico de los errores como

estrategia de innovacin, Editorial Escuela Espaola, Madrid, 1993, pg. 17.

Introduccin 9

o fracaso la preparacin del pastel y las posibles variaciones para su

coccin, pero sobre todo se enfatiza en que la receta vara de acuer-
do con la persona que decida hornear el pastel: se espera que cada
quien le d su toque personal, que la desarrolle agregndole su sazn
y especialmente que la adapte con los ingredientes que tenga a mano
para producir finalmente un pastel distinto en cada momento en que
decida prepararlo y para la ocasin que desee. En este sentido, reco-
ger dudas recurrentes, sistematizarlas en categoras de necesidades,
experimentar con aciertos, pero sobre todo con errores, nos dieron la
perspectiva de cada uno de los ejercicios que aqu planteamos.
A lo largo de esta obra se desgranan diversos trminos cuya con-
cepcin nos ha permitido sostener algunas de las propuestas que
compartimos. Dichos trminos son:

Innovacin educativa. Definir el trmino a la luz de algu-

nos autores nos da diferentes perspectivas. El trmino innovar
se suele asociar a algo nuevo y generalmente cargado de mu-
chos recursos. Esta concepcin no se aleja de la realidad; sin
embargo, queremos precisar que la suma de algo nuevo con re-
cursos es un fragmento apenas de lo que puede acercarse a de-
finir o a categorizarse como un proyecto educativo innovador.
Entenderemos por innovacin educativa aquella propuesta o
situacin que resuelva un problema educativo concreto, de
manera distinta de lo que generalmente se acostumbra, inte-
grando elementos del contexto, con un enfocado uso de recur-
sos de diversa ndole, tangibles e intangibles. Es la respuesta o
propuesta ante un problema real y trascendente de forma al-
ternativa con recursos del contexto y que de algn modo sien-
ta precedente.
Proceso educativo contra proceso enseanza aprendiza-
je. Hablaremos de proceso educativo y no de proceso de ense-
anza aprendizaje, para centrarnos ms en la concepcin cons-
tructivista que antecede al enfoque por competencias. Habla-
remos de proceso educativo porque cada uno de los trminos
de enseanza aprendizaje implica objetivos distintos, canales de
comunicacin diferentes, habilidades de pensamiento dirigi-
das a la realizacin de metas diversas. El enfoque basado en
competencias se distingue en una de las aristas que lo susten-
tan, por cambiar el enfoque desde el docente que ensea por
la perspectiva del alumno que desempea, es decir, se unifi-
JO Introduccin

ca el objetivo educativo al pensar en formar a un alumno in-

tegral como meta nica del proceso educativo, aunque para-
lelamente se d la construccin de mejoras a la persona y al
ser profesional docente, en su trnsito por las competencias.
Se opta por educar en vez de ensear y por formarse en vez
de aprender. El enfoque por competencias es una mirada in-
tegral al proceso que de ordinario hemos desempeado tanto
dentro del aula como fuera de ella. Es, por una parte, una seg-
mentacin de la accin educativa y, por la otra, una integra-
lidad del proceso educativo al empatar metas y alcances edu-
cativos de manera integral; se aleja de la segmentacin por
materias y se sustituye por la generacin de procesos educa-
tivos desde grandes campos formativos o lneas de formacin
especficas. Santos Guerra3 coincide en este sentido cuando
prefiere hablar de educacin ms que de enseanza, ya que
el trmino educar es ms completo que el de instruir por la
inclusin, dentro del proceso, de diferentes dimensiones in-
telectuales de la persona.
Actitud e intencin como fundamentos de accin. El pri-
mer paso de una accin es la intencin: tener clara la inten-
cin educativa de trabajar con el enfoque por competencias,
para elevar la calidad educativa y transformar las prcticas do-
centes. Los propsitos, los motivos, los contenidos, las activi-
dades y los valores, en suma, los aprendizajes del proceso
educativo que pretendemos alcanzar junto con los alumnos
deben partir de "buenas intenciones" (aunque no quedarse
ah), para que tanto el diseo como su aplicacin se vayan
acomodando de manera tal que ante el error o el acierto de
las acciones educativas puedan incluir la intencin de des-
arrollar aprendizajes constructivistas para los alumnos.

LA ESTRUCTURA DE LOS CAPfTULOS

Son cuatro los apartados bsicos del libro: en el primero se pre-

tende sentar las bases de lo que entendemos por competencias y las

3
Miguel ngel Santos Guerra, "Currculum para la escuela que aprende", en La es-
cuela que aprende, col. Pedagoga: razones y propuestas educativas, Morara, Madrid, 2000.
La estructura de los captulos 11

implicaciones que este enfoque tiene para la prctica docente; en

el segundo se proponen alternativas para la planeacin de procesos
educativos con base en los conceptos esbozados; en el tercero re-
cuperamos elementos para la puesta en prctica, para el ejercicio
docente propiamente dicho, y en el cuarto se aborda el complejo
tema de la evaluacin, slo separado aqu para efectos de claridad,
a sabiendas de que el proceso educativo contiene necesariamente
las estrategias de evaluacin y no deben verse como dos acciones
separadas.
Queremos agradecer a nuestros alumnos, a nuestros alumnos
docentes en su mayor parte, ya que ellos han sido la mirada a travs
de la cual nos permitimos recordar aquello que habremos de consi-
derar para mejorar la educacin. A travs de sus trabajos, sus inquie-
tudes, propuestas, temores, aciertos, planteamiento de problemas
e hiptesis hemos podido construir una sistematizacin eficaz de
nuestra planeacin y accin educativas, hemos vuelto consciente lo
que hacemos de ordinario, sistematizando ideas y reconstruyendo
la prctica y la teora educativas.
Las inquietudes que en algunos momentos del texto son plantea-
mientos para resolver problemas cotidianos en el aula y sugerencias
para esos momentos, provienen de profesores con diferentes forma-
ciones profesionales, muchas de ellas alejadas, en apariencia, del
terreno educativo, y decimos en apariencia porque consideramos
el proceso educativo como un proceso inherente a toda formacin
curricular y no curricular. La verbalizacin y sistematizacin de las
inquietudes de nuestros alumnos docentes pasaron por distintos
procesos de investigacin para sintetizarlos y darle orientacin en
algunos casos, en otros respuestas tentativas y, en los ms, desper-
tar nuevas inquietudes.
Y es esa la intencin de este libro: despertar la curiosidad por
analizar la prctica de los lectores e intentar generar ms dudas que
certezas, ofreciendo algunas respuestas tentativas encontradas en el
camino de bsqueda para mejorar la ecuacin personal, a partir de
este enfoque por competencias. Frases frecuentes como "ahora no sa-
bemos cmo planear", "queremos mejorar nuestros sistemas de eva-
luacin", "nos gustara ser ms didcticos en clase", "queremos elevar
nuestros niveles de calidad", "quisiramos ser ms justos", sintetizan
el sentir de muchos docentes preocupados por enriquecer sus expe-
riencias de manera personal, para lograr trascenderlas en sus aulas.
 1

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PREGUNTAS DETONADORAS

Hay una sola forma de entender las competencias? Existe una

correcta? Son las competencias la solucin a los problemas educa-
tivos, una moda o una herramienta? Cul es el sentido de cambiar
de enfoque en la escuela? Las competencias tienen un sustento
filosfico? Cul es el lugar que ocupan en un modelo educativo?
Son una imposicin de los grandes intereses neoliberales? Repre-
sentan una oportunidad para redefinir la forma en que funcionan
los centros escolares? Hasta dnde impacta su adopcin en una
institucin? Implican un sometimiento a los dictados del mercado
laboral o pueden ser un puente de comunicacin entre la escuela y
el mundo del trabajo?

ANTECEDENTES Y CONCEPTO
BASE DE COMPETENCIA

La llamada sociedad de la informacin, con sus implicaciones en

las formas de organizacin social y cultural ya glosadas ampliamente
por Manuel Castells (200 l ), ha generado profundas interrogantes
en los diversos planteamientos educativos, por lo que habr que "ir
reconstruyendo nuestra visin de la realidad, los discursos que ve-
nimos manteniendo para comprender el papel de la educacin y las
escuelas, sus fines en la nueva situacin y los procedimientos de en-
sear y de aprender que son posibles. Es decir, hay que elaborar una
nueva narrativa, volver a escribir el discurso acerca de la educa-

15
16 Cap. 1. Las competencias

cin, en suma a la luz de nuevas condiciones en la sociedad que nos

toca vivir". 1
El tema de las competencias irrumpi, casi sin pedir permiso, en
el mundo de la educacin. Pero como buen extrao, ha despertado
inters y suspicacia por igual en las aulas y los pasillos de las escue-
las. Y todo porque proviene de otro universo, el laboral, tradicional-
mente distanciado de la academia. Pero habra que rastrear otros
orgenes, por una parte, y por la otra, distinguir la estructura de las
competencias laborales y todo su proceso de normalizacin, de los
posibles enfoques que de hecho ha recibido la nocin de competen-
cia en los espacios netamente educativos, particularmente de la for-
macin escolar desde hace por lo menos 20 aos. Y he aqu que la
multiplicidad de concepciones en torno a las competencias las han
convertido en una especie de campo minado, donde caben las crti-
cas por el potencial reduccionismo en el que han sumido a los pro-
cesos educativos, al punto que se les considera una oportunidad para
disear currculos integrativos, reflexivos y transdisciplinarios.
Las competencias, segn las definimos ms adelante, se han con-
vertido en un posible puente sobre las aguas turbulentas que circun-
dan la compleja relacin entre la educacin y el cambiante mundo
laboral, sin que necesariamente uno se someta al otro: en su propues-
ta de integrar conocimientos, habilidades y actitudes que se reflejen
en desempeos han roto la falsa divisin de estos elementos que du-
rante tanto tiempo ha influido en las instituciones educativas. La
competencia es una unidad que permite el encuentro y el dilogo de
los elementos descritos, debido a que permite llevar la vida cotidiana
al aula y sta a la realidad habitual.
Mara Antonia Gallart y Claudia Jacinto2 ubican las competen-
cias como un tema clave en la articulacin educacin-trabajo. "La
competencia es inseparable de la accin pero exige conocimiento;
exige aplicacin de conocimientos en circunstancias crticas." Las
competencias articulan saberes de distintos orgenes, se constru-
yen en la prctica social, en procesos dialgicos, y son flexibles,
ms que productos terminados; quiz sean cartas de navegacin o
procesos de habilitacin.

1
J. Gimeno Sacristn, La educacin que an es posible. Ensayos acerca de la cultura
para la educacin, Morata, Madrid, 2005, pg. 39.
2
Boletn de la Red Latinoamericana de Educacin y Trabajo, CIID-CENEP, ao 6,
nm. 2, 1995.
 y 17

Chomsky ya hablaba desde mediados de los sesentas' de compe-

tencias comunicativas, aunque vistas como ese equipaje inherente a
la especie humana; Dell Hymes4 agrega que la competencia conside-
ra como base el conocimiento, pero se ampla al abordar la habilidad
para usarlo en contexto. 5 Incluso algunas propuestas en el terreno
educativo hablaban de competencias desde las dcadas de 1970 y
1980. Para Argudn, mientras tanto, la competencia ya vista desde el
mundo de la educacin es "una convergencia de los comportamien-
tos sociales, afectivos y las habilidades cognoscitivas, psicolgicas,
sensoriales y motoras que permiten llevar a cabo un papel, un des-
empeo, una actividad o una tarea"."
El concepto se puede entender desde tres acepciones: la que re-
fiere a la competitividad en cuanto a ser mejor que los dems; la que
se relaciona con un mbito de responsabilidad ("este trmite no es
de mi competencia") y la que nos ocupa, que se vincula con la capa-
cidad para hacer algo, saber cmo, por qu y para qu se hace, de tal
forma que pueda ser transferible, como se plantea enseguida.
En la nocin de competencia que sostiene todos los plantea-
mientos metodolgicos que se proponen a lo largo del texto pensa-
mos en la integracin de cuatro saberes bsicos: el saber por s mismo,
como conocimiento base y explicativo que considera la comprensin;
el saber hacer, como la puesta en juego de habilidades basadas en los
conocimientos; el saber ser, como la parte ms compleja por sus im-
plicaciones de carcter actitudinal e incluso valora}, y el saber trans-
ferir, como la posibilidad de trascender el contexto inmediato para
actuar y adaptarse a nuevas situaciones o transformarlas. De acuer-
do con Ignacio A. Montenegro (2003), la competencia tendra un sa-
ber ms: el de las implicaciones de los hechos, el entendimiento de
las consecuencias y su asuncin responsable. "Ser competente es sa-
ber hacer y saber actuar entendiendo lo que se hace, comprendien-
do cmo se acta, asumiendo de manera responsable las implica-
ciones y consecuencias de las acciones realizadas y transformando
los contextos a favor del bienestar humano."
La competencia no es un constructo acabado al cual el sujeto

3
En su artculo Aspects of Theory of Svntax, publicado en 1965.
"Citado por Nahum Montt.
'Se puede consultar el artculo de Nahum Montt, "Un espejismo proteico llamado
competencias".
6Yolanda
Argudn, "Educacin basada en competencias", en Magistralis, Universidad
Iberoamericana, Puebla, nm. 20, enero-junio de 200 l , pg. 43.
18 Cap. 1 . Las competencias

slo pueda aspirar; tampoco determina una forma nica de actuacin,

sino que plasma el mapa general para que los exploradores tomen
decisiones sobre las mejores rutas y las estrategias ms viables para
llegar: claro que cuando se llega, empieza a vislumbrarse otro desti-
no, es decir, un grado mayor de complejidad con relacin a la com-
petencia alcanzada. Acaso otro componente de la competencia sea la
capacidad para identificar los propios lmites y vislumbrar las posibi-
lidades de desarrollo de dicha competencia, en cuanto a complejidad,
ampliacin de contextos o profundizacin en los saberes y perfeccio-
namiento en las ejecuciones. Las competencias se infieren, puesto
que son invisibles: a travs de las evidencias se supone que una per-
sona es competente.
Las instituciones educativas que han adoptado el enfoque de
competencias proponen sus propias definiciones; para la Facultad de
Estudio Superiores de la Universidad Nacional Autnoma de Mxico
(UNAM) Iztacala, por ejemplo, la competencia es "una construccin
social compuesta de aprendizajes significativos en donde se combi-
nan atributos tales como conocimientos, actitudes, valores y habili-
dades, con las tareas que se tienen que desempear en determinadas
situaciones (holstica, contextual y correlacional)". Malpica Jimnez
( 1996) apunta dos elementos inherentes a cualquier definicin de
competencia: el desempeo, como la expresin de los recursos pues-
tos en juego para el desarrollo de una actividad en la que se usa lo
que se sabe, y las situaciones en las que dicho desempeo es relevan-
te, pertinente y oportuno.
La competencia aparece as como piedra de toque hacia la auto-
noma, como una posibilidad para establecer procesos de mejora per-
manentes: si se alcanza cierto nivel de competencia, se est en posi-
bilidad de perfeccionarse y ampliarse. Es lo que llamamos la espiral
de las competencias, en la que se van construyendo, a manera de an-
damiajes, los resultados y productos, que sirven de base para nuevas
creaciones, aprendizajes bsicos, y as sucesivamente.
Entendemos la competencia, entonces, como "una interaccin
reflexiva y funcional de saberes -cognitivos, procedimentales, acti-
tudinales y metacognitivos- enmarcada en principios valorales, que
genera evidencias articuladas y potencia actuaciones transferibles a
distintos contextos, apoyadas en conocimiento situacional, identifi-
cados a travs de evidencias transformadoras de la realidad".
Pero vayamos por partes. En la competencia se entrevern dife-
rentes tipos de saberes (interaccin); el sujeto es consciente de cmo
Antecedentes y concepto de competencia 19

y por qu se aprendi (metacognicin) y de qu formas se dan estas

relaciones, adems de identificar las posibilidades de mejora (re-
flexin). Saber, poder y querer se alinean rumbo a un mismo objetivo
(funcionalidad), porque puede ocurrir que se contrapongan, como
bien lo manifiesta Cuy Claxton (2001 ).
Est presente un conocimiento de base, pero tambin un cono-
cimiento que se desarrolla en la propia aplicacin o realizacin de
determinada actividad, dando como resultado la improvisacin sus-
tentada (conocimiento situacional): "es necesario aprender a nave-
gar en un ocano de incertidumbres a travs de archipilagos de
certeza", como advierte Edgar Morin,? quien puntualiza que es in-
dispensable examinar la naturaleza del conocimiento y no slo uti-
lizarlo como una herramienta disponible. As, los saberes implci-
tos en la competencia consideraran un metaconocimiento en el que
se es capaz de reconocer e identificar el error y la ilusin, y un saber
estratgico, que hace "referencia al saber tcito del experto que est
en la base de su capacidad de utilizar conceptos, hechos y proce-
dimientos a fin de realizar tareas y resolver problemas"." Un cono-
cimiento no fragmentado en disciplinas, sino integrado y orientado
a explicar objetos y fenmenos en sus contextos, desde perspectivas
relacionales, donde se integren las dimensiones del aprendizaje pro-
puestas por Robert Marzano ( 1995):9 percepciones y actitudes ade-
cuadas para el aprendizaje; adquisicin e integracin del conoci-
miento; extensin y refinamiento de ese conocimiento; su uso sig-
nificativo y los hbitos mentales productivos, entre los que ubica la
autorregulacin, el pensamiento crtico y la creatividad.
Consideramos que el sustento valoral, sobre todo si pensamos en
trminos educativos, ms all del mero adiestramiento, es inheren-
te al proceso de desarrollo del aprendizaje, dada la imposibilidad de
concebir un proceso formativo como neutro o ajeno a principios mo-
rales. La competencia no puede estar ajena a orientaciones de carc-
ter tico determinadas por la bsqueda del bien comn.
Como la competencia es invisible, la inferimos a partir de resul-
tados, es decir, en actuaciones cuyas consecuencias son entendidas
como evidencias, vistas tanto en el proceso como en el resultado. La

7
Los siete saberes necesarios para la educacin del futuro, UNESCO, Pars, l 999.
8
Gory Delacte, Ensear y aprender con nuevos mtodos. La revolucin cultural de la
era electrnica, Gedisa, Barcelona, 1998, pg. 138.
9
Robert Marzano, Dimensiones del aprendizaje, ITESO, Mxico, l 995.
20 Cap. l Las competencias

posibilidad de transferencia de una situacin a otra es una carac-

terstica presente de la competencia, dados los saberes con los que
cuenta la persona cuyas evidencias no slo repiten esquemas o se
reducen a la mera adaptacin, sino que buscaran cambiar la reali-
dad en la que se inserta.
Cmo saber si la persona es competente? Quiz nunca se es del
todo, pero un elemento clave son los criterios, entendidos como cua-
lidades que deben tener las evidencias para determinar niveles de
desarrolJo de dichas competencias. Lo importante aqu es cmo y
desde qu principios se construyen estos criterios y de qu manera el
sujeto interacta con ellos ms como orientadores que como un plan-
teamiento predeterminado que impida la creatividad y la propia cons-
truccin de caminos. Los criterios puntualizaran los mnimos espe-
rados para tal o cual producto de aprendizaje que revela la existencia
de una competencia, siempre considerando el proceso que permiti
dicha reconstruccin.

LOS PRINCIPIOS DOCENTES PARA EL

ENFOQUE DE COMPETENCIAS

Los principios educativos que planteamos en los hallazgos del tra-

bajo con docentes son el producto del anlisis del error como punto
de partida para la reconstruccin. Estos principios del proceso edu-
cativo!" de alguna manera se vuelven puntos de partida para desarro-
llar de forma eficaz y con mejores resultados educativos la aplicacin
de este enfoque, que podramos distinguir como un proceso de con-
ciencia sobre lo que muchos hemos venido realizando como prcticas
formativas eficaces.
Estos principios estn basados en un enfoque constructivista, de
tal modo que un profesor que los integre a su desempeo docente se
acercar ms a la realizacin de prcticas eficaces, con una estructu-
ra congruente y consciente del hecho educativo que se pretende des-
arrollar, involucrndose en el proceso formativo mismo y logrando,

10
Surgen como respuesta a la necesidad de generar habilidades para el desarrollo de
competencias en los alumnos, que se fueron verificando y validando a partir del resultado
en la mejora tanto de las prcticas docentes que realizamos a travs de la reflexin-accin
como de la explicacin para acercarse a la comprensin del enfoque basado en competen-
cias; todo gracias a quienes fungieron como nuestros alumnos desde la perspectiva de ser
docentes y ser docentes competentes para la docencia.
Los 21

parnlclrnncnll' ,d trubujo de Iorn 1c1<1n de sus alumnos. Li trdnslm11:;t

cin de su ser cloccntc.!'
DcsarrolLir los seis principios cducdl\os, incluirlos en L1 pL1nc;1
cin. ponerlos en juego antes de inscrtur una ,1cl\ idad di(i<ct ic;1 y,
por supuesto. considcrarlus purn Li cvaluacirin cduc;ttl\a de los alum-
nos SOi\ Llll puente que turnbin permite lll docente orw111iz;tr su Cl
IT1l10 entre sus intcnc ioncs cducuuvas v sus acciones. Ti! convxion
facilitan su x inculacin con L1 realitL1cl y hasta podramos p1-csupo-
ner que los alumnos seran etipaces de reconocer ese puente cons-
truido a partir de la organi1acn de estos principios en sus aprendi-
zajes. De ese modo. scr.i un prol'esor que oricruar.i su plancacion al
desarrollo de competencias por parte del alumno, que cuidar.i que
todo lo que suceda en clase iviclarlcs.
ternas, intervenciones, ta-
reas, evaluaciones) tcng<l que ver con la materia: o por decirlo de la
manera en que <lqu se explica el desarrollo de Lis materias: cuidar
que todo tenga que ver con la competencia longitudinal o transvcr-
sa]: rellexion;m pcrrn.mcntc-mcntc sobre lo que hace o debera hacer
dentro y fuera de ella, del aula, tomando conciencia de su labor da
ria con sus alumnos, pero especialmente intentando acercarse a la
comprensin de lo qllc l1<1cc, prcgunLindose: qu hago:: (dcscrihir),
_qu significa lo que lwgo:: inlonnar). umo he llegado <l ser co1T10

soy) (confrontar), y c(>mo puedo hacer las cosas de modo distinto)

(reconstruir). 2 Ser<1 un profesor que adems de preguntarse lavorc-
cer con espacios especficos, pero ante todo con respeto y atencin,
el cucstionarnicnto por parte de sus alumnos; ser notorio cuando,
como mediador con ellos, utilice la integracin de habilidades de
pensamiento con el fin de mejorar la capacidad de razonamiento, es-
timular la creatividad. contribuir al pensamiento nter e intrupcrsonal,
desarrollar la comprensin tica y sobre todo facilitar el crecimiento
de la capacidad qu<.:' permita encontrar sentido a la experiencia. 1'
Una competencia no existe hasta que se le nombra, es decir, nues-
tras acciones educativas estn inmersas en lo que nombramos como
una competencia: este enfoque puede transformar el sentido edu-
11
Entenderemos por serdocc11te la parte conscicruc del profesor que registra los acicr-
tos en su docencia, que In hacen crecer como pers<lll<l, ser mas que un docente un ser
t!occ11te. Lcsli C1;ircs Aponte. Los conrihucionc ild J>mgn111w de Flmuf11 111ra nios
11 lo construccion del 1er .\'del 1er doccnt. tesis de macstria en :\n;lisis v dcsarrnllo de la
cducaci<'m, Univcrsidac] lbcro.imcricana. l .cn. 2004.
'2 Itlc111, p;ig. 1 :.
1 'Sharp Lp111<111 \ ivlatrhcw Liprnan Oscanyan. "La filosofa en el aula". en/:'/ curricu-
lu1111/e Flosoffo para nios, Ldicioncs De la forre. i\L1clrid, 1998.
22 Cap 1. Las competencias

cativo a travs de nombrar, ubicar e integrar los aprendizajes como

elementos indisolubles e imprescindibles en el proceso de una edu-
cacin eficaz y transformadora. Algunos alumnos docentes nos han
manifestado la dificultad, por ejemplo, de insertar actividades didc-
ticas constructivas, integrales en todas sus clases; solicitan recetas
para emprender esta tarea del aprendizaje constructivista, reclaman
mejores alumnos para poder desarrollarlas y desarrollarse, sin pasar
por el nivel de conciencia de qu esas mismas solicitudes y reflexio-
nes son un camino que permite tender el puente del aprendizaje re-
presentativo para la dada alumno-maestro. Cmo hacer de los pro-
cesos educativos experiencias permanentemente significativas? El
desarrollo de estos principios tiene la intencin de ser una reflexin
para los docentes y las instituciones educativas que decidan recorrer
el camino con el enfoque por competencias y considerarlo en las es-
feras de la planeacin, la ejecucin y la evaluacin. Veamos los prin-
cipios en su aplicacin.

Todo tiene que ver

Cuidar que todo lo que suceda dentro del aula y se solici-

te como tarea extraclase tenga que ver con el tema princi-
pal de la materia, o hablando de acuerdo con el enfoque de
competencias, que cualquier actividad, circunstancia, co-
mentario frente al grupo o en corto con los alumnos, material di-
dctico de trabajo, lectura revisada dentro del aula o fuera de ella,
tareas, trabajos, evaluaciones, retroalimentaciones, participaciones,
referencias, ejemplos y contraejemplos; en suma, que cualquier si-
tuacin, planeada o no, se vincule con el desarrollo de la compe-
tencia esperada de los alumnos en un curso determinado. Al cui-
dado de todo lo que suceda en el proceso educativo se adiciona el
hecho de establecer una vinculacin entre todos los elementos, es
decir, que la secuencia de actividades didcticas se desenvuelva
conforme a una estructura lgica de aprendizajes, donde la suma
de las actividades o procesos partan del cuidado de vincularse en-
tre s y sobre todo con el desarrollo de la competencia esperada
por parte de los alumnos. De esta manera pensaremos, por ejem-
plo, que si nuestro grupo manifiesta cansancio ya sea fsico o inte-
lectual y deseamos insertar en la secuencia de actividades alguna
Los docentes 23

que sea del estilo de relajacin (pero puede ser que deseemos tam-
bin incluir una actividad para elevar el inters o la motivacin gru-
pal), deber hacerse con estricto apego al principio Todo tiene que
ver, de tal suerte que seleccionaremos alguna que sea de relajacin,
pero procuraremos que se vincule con el tema o la competencia
del curso que conducimos. Es fcil caer en la tentacin de incluir
actividades potencialmente divertidas, pero que no encuentran vin-
culacin con el sentido del programa.
Habr que cuidar la inclusin de actividades inconexas o en las
que pretendamos que los alumnos adivinen la conexin esperada:
deberemos ser precisos en lo que queremos con la actividad, pero
amplios en la explicacin de su razn de ser o, de ser trabajada en
el grupo, vinculndola con el tema esperado.

Como el profesor Guillermo sola decir cuando se refera al

modo en que planeaba sus clases de clculo para alumnos
universitarios: "yo no los suelto para nada; si estn cansados
los pongo a descansar, pero siempre con un ejercicio mate-
matico"

Con nuestros alumnos docentes, que son desde educacin pre-

escolar hasta posgrado, cuando trabajamos en seminarios sobre re-
flexiones de la docencia, solemos acompaar los clsicos recesos
con ejercicios ldicos en los que pongan en juego su interpretacin
sobre los momentos gratos que han vvido en la docencia, enrique-
cidos con ejemplos y un cierre acerca de las hiptesis sobre lo que
produjeron esos gratos momentos. A lo largo de la secuencia didc-
tica de una clase enfocamos con mayor nfasis algunos de los com-
ponentes de la competencia (saber, saber hacer y saber ser), pero
suele ser una actividad de relajacin cuando ponemos al grupo a
jugar con la competencia de saber transferir, como en los dos casos
citados.
En congruencia con este primer principio se da pie a los siguien-
tes que deben estar entreverados de manera consciente en cuanto a
que ayuden a hacer ms eficiente el proceso en accin de la planea-
cin y la intuicin del docente.
 Qu ventajas ofrece?

El docente realiza prcticas educativas con sentido, integra-

cin y secuencia lgica.
El alumno advierte lo anterior.
Se facilita la planeacin-accin al pensar en integrar sola-
mente acciones educativas, comentarios, discusiones, ac-
tividades, contenidos, vinculados con la competencia que
se busca desarrollar.
Ayuda al alumno y al profesor a caer en la cuenta sobre
el sentido de lo que sucede dentro del aula y fuera de ella
al preguntarse: esto tiene que ver?
Evita la dispersin de ideas y el uso del espacio educativo
como catalizador de problemas ajenos a la materia.
Focaliza los aprendizajes.

Lo invitamos a completar la lista de ventajas.

Hacer consciente lo que hacemos

de ordinario: reflexionar

La conciencia es tan importante que, de acuerdo con

Karl Popper, su gran paso ha sido la invencin del len-
guaje, el cual dio origen a la humanidad. Nuestras prcti-
cas cotidianas como personas suelen estar regidas por dos variables
bsicas que regulan nuestra actuacin y operacin ante el mundo:
los hbitos y las intuiciones. La suma de ambos da como resultado
una ejecucin de nuestro ser como personas y como docentes en
bsqueda permanente de confirmaciones ante nuestros actos; nos
movemos sobre las certezas de que lo que hacemos, basados de
antemano en el desarrollo de hbitos, es lo mejor, o al menos lo que
para nosotros es mejor, y a partir de este supuesto operamos nuestras
acciones en lo general en nuestra vida, y en lo particular en nues-
tros espacios educativos. Acciones como entrar en el saln, saludar,
comenzar con la recitacin informativa, la implantacin al grupo
de actividades dirigidas, la aplicacin de la evaluacin e incluso los
espacios extraaula, se traducen en operaciones automatizadas que,
LOS 25

insistimos. son producto de nucst rus ccrtc1;1s y crndinn;1cirn1cs oh-

tenidas a lo !;irgo de nuestra poca o mucha experiencia.
Este principio busca insertar en el proceso ele o)ernc(n el proceso
de reflexin ele nuestras acciones a tr.ivcs de Li concicrlli1;1cHn. dctcrrn-
nar cu.ilcs son las intenciones que me hacen hacer lo que sucio hacer.

Un primer ejercicio es el que el profesor Rwlrcsch (2000)

tuvo a bien l{'g;1rnos como un insumo pma lu rdlcxi<n pcrmd
ncntc: qu( lwgo, c<'lrno lo h;1go v qu produce lo que hago::
"El propsito de Li idcnl ilicaci<'>n es recuperar el propio pcn
sarnicnto y Li conccpcir. que lo <1C<lrnp<ill<1 en sus pr.icricas.
Si el proceso es exitoso se conseguini rcsgnilicar la pr.icrica.
v con ese conocimiento tendremos bases para desarrollar una
metodologa innovadora de la pr.ict ica eclucativa."!'

El.ihorar un nivel de conciencia sobre lo que hacemos v trasmi-

timos, con nuestro ejercicio docente da pie al sigu icnte principio cdu
cativo que ayuda, dpoya y regula el proceso mismo de <rn<llsis de la
prctica: el cuestionarnos.

Qu ventajas ofrece?

lkllexo11ar permanentemente sobre las acciones.

Aprender de los errores y Je las confirmaciones positivas
sobre nuestras acciones.
Tener claridad para desarrollar un trabajo razonado.
Percatarse de los aciertos y de los errores en el ejcrctcio
educativo.
Hesignificar la prctica educativa.

Cuestionamiento permanente

Elaborar preguntas en tomo a lo que hacemos, cmo lo hace-

mos, qu resultados produce lo que hacemos, qu supuestos
subyacen a nuestras acciones y cules son las intenciones

'11\ligucl lbzdrcsch Parada. \'il'ir l cducacion, tm11sfim1wr la nrctic, Textos Educar,

Edlll acin Jalisco. ;\lxico, .2000. p<g. '57.
26 1. Las

reales de lo que operamos dentro del aula. Mantener la actitud de

duda permanente ayuda a descentralizarse de las certezas con las
que operamos, nos ayuda a tomar distancia respecto de nuestras ac-
ciones y a estar listos ante la posibilidad de encontrar diferentes vi-
siones: visiones complementarias de lo que consideramos como cer-
tezas y verdades tentativas. El nivel de cuestionamiento puede variar
de acuerdo con la necesidad educativa que tengamos que satisfacer.
En trminos de competencias, podemos cuestionar los componentes
bsicos de la competencia, para clarificar lo que realmente deseamos
en un proceso educativo. Por ejemplo, inquirir si los contenidos hasta
ahora manejados en un curso son los que en verdad apoyan la cons-
truccin del conocimiento de los alumnos. Por supuesto, atrevernos a
cuestionar nuestras propias acciones y actividades para trabajar y des-
arrollar un curso frente a los estudiantes, puede no resultar una tarea
cmoda, porque de la ubicacin de nuestras acciones en una perspec-
tiva de duda se puede desprender el modificar la planeacin y la ac-
cin de lo que ordinariamente consideramos como correcto para ope-
rar. Cuestionarnos sobre los mensajes formativos y valorales que no
slo trasmitimos, sino que nos ha tocado vivir en el sistema educativo
formal y en los procesos educativos informales 15 puede acercarnos a
los propsitos que pretendemos alcanzar y sobre todo a lo que los alum-
nos manifiestan como una necesidad formativa valoral.

Qu ventajas ofrece?

Desarrollar la capacidad de problematizacin de la realidad.

Enfocar los problemas para plantear estrategias de solucin.
Especificar y dimensionar situacin por atender.
Establecer prioridades en las responsabilidades educativas.
Atender las necesidades y los reclamos educativos.
Comprender situaciones educativas.

15 Consideremos que el proceso educativo formal es el que se lleva a cabo dentro de

la institucin escolarizada de manera planeada, y el proceso educativo informal es el que
se puede dar tanto en las instituciones escolares como fuera de ellas, donde los mensajes
formativos partan de un origen lejano a una planeacin intencionada y obedecen ms a
una formacin intuitiva y en ocasiones no intencionada o sistematizada. Es decir, son to-
das las acciones que podamos definir como del mbito de la competencia del saber ser,
que an no han sido develadas por el propio docente y, por tanto, no han pasado el nivel
de conciencia y de sistematizacin.
 27

Sistematizar
Elaborar cuadernos de notas, ideas representativas de lo
que hacemos, organizar nuestros supuestos y cuestiona-
mientos son un insumo para el anlisis y la investigacin
permanente. El ejercicio de escribir sobre nuestras ideas y las ideas
generadas a partir de lo que ejecutamos en el aula, as como recu-
perar los saberes de los alumnos para reconstruir nuestras activi-
dades son un camino para llegar a ofrecer de manera ms cercana
un ejercicio docente apegado a necesidades manifiestas de quienes
se encuentran compartiendo con nosotros determinado espacio de
aprendizaje.
Elaborar diarios de seguimiento de avances en el desarrollo de
competencias, incluir reflexiones sobre los atrasos o tropiezos de los
alumnos; en suma, cualquier idea puesta sobre papel a partir de la
reflexin sistematizada es una tarea ms que el docente que trabaje
con el enfoque en competencias deber insertar en su ser docente,
encaminado a hacer ms eficientes sus procesos. Escribir lo que pen-
samos sobre lo que hacemos y sobre lo que los alumnos manifiestan
como desempeo educativo, a travs de apuntes o diarios de campo,
constituye un insumo a partir del cual pueden sistematizarse las con-
firmaciones positivas y los errores de nuestra prctica docente, para
finalmente evaluar y reconstruir dicha prctica y ejercicio docente
y coherente frente al grupo (como veremos con mayor detalle en la
metacompetencia para la puesta en prctica).

Qu ventajas ofrece?

Sistematizar para poder analizar.

Aprender del error, reconstruir aprendizajes, repetir acier-
tos, evaluar resultados, medir para controlar.
Teorizar sobre nuestras acciones, reflexionar sobre las reflexio-
nes, reconstruir permanentemente la planeacin tanto didc-
tica como institucional que realizamos.
Conocernos ms, conocer al alumno, acercarnos a la realidad.
Entender su posibilidad de cambio, visualizar estrategias de
transformacin y mejora, hacer ms eficiente el proceso edu-
cativo desde una perspectiva para la reconstruccin de apren-
dizajes.
28

Incorporar habilidades
de pensamiento

~Q' 1
Al vincular habilidades Je pensamiento como un principio
'/,_

~/, ,, en los procesos educativos dentro de los diferentes espacios

curriculares, se favorece la integracin de aprendizajes. Las
habilidades del pensamiento se orientan a la comprensin y a la
mejora de la capacidad de razonar, como fines educativos que sos-
tienen la posibilidad de favorecer en los alumnos la construccin
de competencias. Es ah donde los docentes enfocan la perspecti-
va del desempeo vinculado a la intuicin, al sentido comn. "La
perspectiva del desempeo dice, en suma, que la comprensin in-
cumbe a la capacidad de hacer de un tpico una variedad de cosas
que estimulan el pensamiento, tales como explicar, demostrar y dar
ejemplos, generalizar, establecer analogas y volver a presentar el
tpico de una nueva manera.''16 Lipman enfatiza la necesidad de
desarrollar habilidades de pensamiento en nios, pero sobre todo
en adultos que trabajan en la educacin con nios, jvenes, adultos
y personas de la tercera edad; para tal efecto, pone en marcha su
programa de Filosofa para nios, nombrado as solamente como un
ejercicio intelectual para regresar al fundamento del pensamiento
filosfico en la educacin en general, pero consolidando las bases
con los ms pequeos, que tienen naturalmente un pensamiento
reflexivo, sorprendente y libre de perjuicios negativos que los alejan
de la verdad. En su texto La filosofa en el aula ( 1998) da un ejem-
plo para observar la importancia del desarrollo de las habilidades
de pensamiento, al sealar que la nia que ha llegado a ser buena
en las habilidades de pensamiento no es simplemente la nia que
ha crecido, sino una nia cuya capacidad de crecimiento se ha in-
crementado.
La diferencia fundamental de esta propuesta de desarrollo de ha-
bilidades radica en el desarrollo de la capacidad para encontrar sen-
tido en la experiencia, descubriendo alternativas a la realidad, a las
propuestas escuchadas y a las visiones de mundo; la bsqueda para
descubrir la imparcialidad, la coherencia del mundo, de las opinio-
nes, de la globalidad y muy enfticamente descubrir la capacidad de
ofrecer razones a favor de creencias: la argumentacin. Este trabajo
se puede potenciar mediado por otro tipo de habilidades centradas

Tina Blythe, La enseanza para la comprensin, pg. 39.

16
Los principios docentes 29

en la enseanza de un comportamiento encaminado al pensamiento

filosfico, mantener la pertinencia, hacer preguntas, dar respuestas y
saber escuchar. Incluir habilidades de pensamiento no se enfoca ex-
clusivamente al mbito intelectual, el pensamiento complejo o de
orden superior: incluye tambin la dimensin emotiva, afectiva y so-
cial del pensar.17

Qu se mejora?

El ser de la persona: clarificacin del ser alumno, profesor,

mediador educativo o miembro de un grupo.
La estructura mental, el edificio intelectual, la arquitectura
del pensamiento.
Uso de habilidades metacognitivas del pensamiento.
La capacidad dialgica, la expresin verbal y no verbal, la
interpretacin simblica, la argumentacin.
El desarrollo del pensamiento creativo y productivo.

Evaluar para reconstruir

Conocernos y evaluarnos para poner en perspectiva los fu-
turos de nuestra labor docente. A reserva de que este tema
se detalla en el captulo 4, de evaluacin y competencias, destaca-
remos que la evaluacin es el punto de partida, desde el cual po-
demos conocer los resultados y las oportunidades para reconstruir
de mejor manera nuestros procesos formativos. Con el enfoque por
competencias, este principio es relevante, ya que la aplicacin de
nuevos enfoques educativos supone una transformacin perma-
nente hasta el conocimiento real del fenmeno y tambin un trazo
continuo pero inexistente de las acciones educativas, es decir, di-
bujar en el propio camino, imaginando otras posibilidades y pers-
pectivas, en funcin de que todos los procesos son tentativos y, por
tanto, perfectibles.
La reconstruccin nicamente ser posible si somos capaces de
evaluar desde mltiples miradas, no slo considerando los sujetos-

17
Ferrer Cerver, en la introduccin a Liprnan, Pensamiento complejo y educacin,
Ediciones De la torre, Madrid, 2001.
30 Cap 1 Las

actores del acto educativo, sino diversas perspectivas alimentadas

desde enfoques tericos y reflexiones sobre las prcticas educativas.

Qu ventajas ofrece?

Aprender de la construccin de todo el proceso vivido.

Conocer los resultados educativos y los procesos que nos
llevaron a ellos.
Modificar las prcticas de manera pertinente.
Aprender de los xitos, pero sobre todo de los errores.
Convertir las vivencias en experiencias, a travs de una acti-
tud reflexiva.
Saber que toda accin en el aula es susceptible de mejorar
en funcin de los propsitos educativos.

LA ARQUITECTURA DE LAS
METACOMPETENCIAS

Una diferencia fundamental entre el planeamiento por objetivos

y el planteamiento por competencias se da en funcin de la intencin
de realizar algn avance educativo; los objetivos nos hablan de lo que
se imagina que en el futuro podr ser el alumno generalmente en un
plano analtico, y las competencias enuncian en presente lo que es
capaz de realizar un alumno, en un plano pragmtico, en cuanto a
establecer un continuo entre pensamiento y accin, con sustento hu-
manista. Los objetivos se plantean corno propsitos de orden bsico
o superior, con un fin especfico; las competencias, en cambio, preten-
den alcanzar metas educativas no slo de orden superior, sino inte-
grales (que conjugan saberes complejos) y diversificadas (que des-
arrollan las cuatro reas de las competencias: saber, saber hacer,
saber ser y saber transferir) y a la vez especficas (todos estos saberes
vinculados y soportados entre s). De estas nociones parte nuestra
idea de que para desarrollar satisfactoria, integral y vinculadarnente
el enfoque por competencias dentro de una institucin escolar es ne-
cesario sustentarse en tres grandes competencias docentes a las que
hemos denominado metacompetencias. Este trmino lo entenderemos
como la agrupacin de capacidades docentes necesarias para desarro-
La arquitectura de las metacompetencias 31

llar el enfoque por competencias desde la institucin escolar y a tra-

vs de la prctica docente; sern las grandes orientaciones para el di-
seo curricular, la puesta en prctica y la evaluacin de los aprendiza-
jes, las cuales se someten a procesos reflexivos y a procesos formativos
para desarrollarse y aplicarse en cualquier proyecto que se geste con
el enfoque por competencias. En la figura 1.1 se engloba lo que he-
mos denominado la arquitectura de las metacompetencias docentes.

COMPETENCIAS DE
TRANSFERJR. DE
MEDIACIN,
CENTRALES

Ambiente

INTENCIN INTUICIN INNOVACIN

EXPERlENClA ACTITUD
'j.
Figura 1.1. Modelo de representacin de la arquitectura de las ..
metacompetencias. ;
34 Cap. 1. Las competencias

ros en los que se apoye, facilite y medie la construccin de quien

aprende, siempre entendiendo el aprendizaje como una resigniica-
cin social.
Y he aqu el componente artstico de la docencia: es un poco de
tcnica pero mucho de inspiracin para recrear esos mundos posi-
bles a los que se refera Jerome Bruner, en contextos especficos casi
siempre matizados por la incertidumbre. "En el arte las ideas son
comprobadas en la forma por la prctica. La exploracin y la inter-
pretacin conducen a una revisin y a una acomodacin de idea y
de prctica ... reparen en el cuaderno de bocetos de un buen artis-
ta, en los ensayos de una pieza teatral, en la actuacin de un cuarte-
to de jazz. Lo que estoy diciendo es que as es la buena enseanza.
No se trata de un mecanismo que funciona rutinariamente o de una
gestin regida por la mera costumbre."22
Parte de estos elementos son los que hacen de la docencia una
profesin tan fascinante como compleja, que trasciende el mero he-
cho de "dar clases" para crear, junto con otros, todo un ecosistema de
relaciones pedaggicas y humanas que, en algn momento, busca-
ran transformar nuestro mundo en un mejor lugar para los descen-
dientes de nuestros hijos.

La metacompetencia para la evaluacin

de los aprendizajes

Un enfoque curricular que no aterrice en la evaluacin puede

perder gran parte de su potencial. Si evaluar es difcil en general, en
este contexto implica aprender estrategias que trasciendan la mera
aplicacin de exmenes y la asignacin de porcentajes. La evalua-
cin quiz sea la dimensin ms compleja de la prctica docente,
por lo que un enfoque basado en competencias exige del docente
explorar nuevos caminos y problematizar el fenmeno evaluativo para
evitar reduccionismos. En el captulo 4 se analiza con detalle y se
propone un modelo para tal efecto.

22
L. Stenhouse, La investigacin como hase de la enseanza, Morara, Madrid, 2004,
pg. l 38.
 35

DIFICULTADES, ILUSIONES, RIESGOS

Como todo enfoque, el de competencias segn las hemos defini-

do aqu, presenta limitaciones, dificultades e ilusiones; enseguida
enumeramos algunas de ellas:

La competencia se puede convertir en un objeto tan acabado

en su diseo, que no permita la interaccin del sujeto para re-
construir, elaborar, dialogar, reflexionar.
Las competencias representan un enfoque que puede orientar
el diseo, la prctica y la evaluacin; sin embargo, una propues-
ta educativa requiere, adems, considerar principios de nivel su-
perior expresados en las definiciones esenciales de la institucin.
Las actitudes, adems de su dificultad para desarrollarse en proce-
so limitado y prximo en el tiempo, pueden acabar como un mu-
gano dentro del entorno de la competencia: se puede caer en el
error de incluirlas con la nica finalidad de cubrir el espacio del
formato y que se "vea" completo el diseo, aunque en el momen-
to de instrumentar la propuesta se quede como buena intencin.
Diseo incompleto: slo la planeacin de actividades de apren-
dizaje se lleva a cabo con el enfoque, pero no la instrumenta-
cin de las mismas o el sistema de evaluacin de los aprendi-
zajes, dando como resultado una ruptura entre el discurso y la
cotidianidad del aula.
Cambio de redaccin, nada ms, sin que se trastoquen de fon-
do las estructuras curriculares e institucionales que faciliten
su insercin.
Las competencias pueden provocar un reduccionismo de los
procesos educativos, enmarcndolos en una visin netamente
productivista y selectiva, favoreciendo exclusivamente la lgi-
ca del mercado y convirtiendo el diseo curricular en hojas de
trabajo, llenas de instrucciones para ser aplicadas mecanica-
mente, sin posibilidad de cuestionamiento.
Las competencias corren el riesgo, si se reduce su alcance, de
convertirse en adalides del pensamiento nico que, trasladado
de su concepcin original en cuanto a que es "la traduccin en
trminos ideolgicos con pretensin universal de los intereses de
un conjunto de fuerzas econmicas, en particular las del capital
internacional" (Ramonet, 1998: 15), puede plantear la idea de que
slo hay una forma de hacer las cosas y slo una es legtima.
 TRAN~

FORMAR PORTAR
 i'
!

PREGUNTAS DETONADORAS
Qu hace el profesor para desarrollar una competencia? Qu
tipos de a rendizaes deben ex licitarse en la lanea in? Es posible
planear to as las intenciones educativas? Cmo vincular los intere-
ses institucionales con los intereses de los alumnos? Qu entende-
mos por eficacia? Cmo hacer la traduccin de nuestras intenciones
educativas en el papel? Es lo mismo planear para un da que para
un ao? De qu manera puedo ver los resultados de lo que hago?
Cmo redactar mis ideas para que puedan ser entendidas por mis
alumnos? Sirve planear? Cmo se planea con base en el enfoque de
competencias? Cmo se redacta una competencia? Cmo se redac-
ta un desempeo? Cuntos tipos de evidencias se deben explicitar en
una planeacin? Cmo se relacionan los elementos bsicos de una
planeacin por competencias, actividades de aprenchzaj~~oteid.Q;;
y sistemas de evaluacin? La planeacin es algo que se debe hacer
antes de iniciar un curso? Qu sucede en un curso cuando no existe
la planeacin? De qu sirven los programas oficiales para la planea-
cin por competencias? Qu implicaciones tiene la planeacin eficaz
basada en competencias? Cules con los instrumentos para la pla-
neacin? Cuntas competencias puedo trabajar por mes o periodo?
Cuando presentamos nuestra planeacin, cun dispuestos estamos
a modificarla con base en lo que los alumnos planteen? Cmo apli-
car actividades de competencias con nios? Cmo lograr un apren-
dizaje que les sea til en la vida? Por qu en determinado momento
se toman como moda algunas corrientes pedaggicas? Cul es la di-
ferencia entre el aprendizaje significativoy el utilitarista? Qu enten-
demos por secuencia didctica? Qu implicaciones tiene la planea-

39
40 Cap. 2. El diseo curricular

cin eficaz basada en competencias? Cmo trabajar con competen-

cias en la prctica? Cules son los instrumentos para hacer eficiente
la planeacin basados en el enfoque de competencias?

EXPLICACIN BASE

Una de las condiciones centrales de la planeacin por competen-

cias es la habilitacin de los docentes para integrar, en la planeacin
que realizan de manera ordinaria, un enfoque basado en competen-
cias, as como teoras de aprendizaje con perspectiva constructvis-
ta y el desarrollo de habilidades de pensamiento. De esta manera,
los docentes enfrentan dos problemas: no contar con referentes pre-
cisos para realizar la planeacn y tener poca claridad respecto de
los requisitos mnimos para ejecutar el enfoque en competencias. La
eficacia es uno de los trminos que se vinculan al trabajo tanto de
planeacin como de ejecucin, por ser ste un trmino que ayuda a
visualizar los resultados en la aplicacin del enfoque pretendemos
implementar. Distinguiremos una planeacin eficaz basada en el en-
foque en competencias cuando de ella se desprendan aprendizajes.
La planeacin basada en competencias no implica necesariamen-
te eliminar mtodos establecidos en las instituciones: es una manera
de reenfocar la planeacin que se ha ido desarrollando. Es un enfo-
que que da sentido a muchas acciones educativas, que de ordinario
se realizan en la escuela. "La planificacin del currculo tiene que ser
hoy ms compleja porque se espera de las escuelas que proporcionen
una gama ms amplia de habilidades. La aplicacin del plan consti-
tuye una responsabilidad tanto colectiva como individual. Una bue-
na planificacin debe significar que, para la realizacin del plan, se
cuente con una gama adecuada de recursos."1
Se puede planear por proyectos, pero es necesario aclarar las com-
petencias esperadas de los alumnos y sobre todo las evidencias en las
cuales se reflejar el logro o nivel de logro de una competencia. El
proceso de macroplaneacin basado en competencias tiene al menos
cinco componentes: las competencias para la docencia, la planea-
cin curricular institucional, la comunidad educativa, los modelos
por competencias y la vinculacin con los principios educativos. En

1
John D. Wilson, Cmo valorar la calidad de la enseanza, Paids, Ministerio de Edu-
cacin y Ciencia, Madrid, 1992, pg. 22.
Explicacn base 41

este sentido y siguiendo con Wilson, cabe considerar que "la calidad
de un plan puede quedar determinada, en definitiva, slo si conduce
a una mejora en la prctica, es decir, si funciona. Pero cabe evaluar
los propios planes en trminos de la calidad de su exposicin razona-
da, del grado en que logran unos objetivos, como la coherencia, la
progresin y la viabilidad". 2
Es importante resignificar la experiencia de planear los procesos
de clase, considerando los contenidos como medios para acceder a
capacidades de pensamiento complejo y mltiple, en beneficio del
desempeo de los estudiantes en cuanto a personas. Puesto que la
planeacin educativa es el punto de partida del currculo escrito
u oficial que orienta las actividades cotidianas dentro y fuera del
saln de clases, la planeacin eficaz debe reinventarse a s misma
cotidianamente, brindando claridad en la orientacin de la labor
docente.
La planeacin educativa, si bien es un conjunto de supuestos b-
sicos que pretenden guiar la accin educativa, se detona en el aula
y se reformula de manera permanente. Planear es una capacidad que
supera la idea de organizar "contenidos o temas" por medio de ejer-
cicios; actualmente la planeacin, sobre todo si se quiere encajar en
los nuevos perfiles de desarrollo de capacidades, implica un dina-
mismo y una flexibilidad que vayan a la par de las transformaciones
tanto del medio como de los propios alumnos: planear eficazmente
permitir desarrollar un paisaje accesible y agradable para los visi-
tantes dentro del aula, de tal forma que se conviertan en actores
permanentes de ese paisaje.

Implicacionesdel cambio

Para comenzar a trabajar en un proyecto basado en competen-

cias se puede partir de un diagnstico de las necesidades formati-
vas de la institucin, como organizacin que aprende y en funcin
de su oferta educativa. La importacin acrtica de modelos acarrea
algunas inconveniencias en la materia prima transportada y en la
acomodacin de esquemas: es como usar un traje hermosamente
diseado, elaborado con materiales experimentales, sintticos y
orgnicos, que vistos en un aparador resultan glamorosos, atracti- 1

1
1

2
Idem, pg. 63.
42 Cap. 2. El diseo curricular

vos y hasta excitantes, pero que en el momento de ser adquirido,

nuestra estatura y anchura corporal nos hacen ver como algo que
realmente queremos ser, pero que en realidad no podemos ser; o
en una institucin que, en aras de estar a la moda, va perdiendo su
centro.
Para reflexionar en torno a los procesos de transformacin curricu-
lar se puede partir de las preguntas siguientes: por qu queremos cam-
biar a un enfoque basado en competencias? Cules son las ventajas?
Qu nos gustara conservar de nuestros modelos actuales? Cmo
se relacionan las competencias con nuestro modelo educativo?
Algunas de las implicaciones que tiene una reformulacin curricu-
lar, considerando a la escuela como un organismo vivo y por ende
complejo, donde se cruzan dimensiones polticas, econmicas, socia-
les, ideolgicas y metodolgicas (tal como se ha sealado en los apor-
tes ms recientes de la gestin escolar), podran ser las siguientes:

Necesidad de renovacin de la docencia: la actualizacin per-

manente aunada a la experiencia previa.
Desarrollo de una planeacin basada en fines prcticos y me-
dios con sentido.
Empleo de temas integradores, ms que la divisin tradicional
por asignaturas.
Educarse y educar en la optimacin del tiempo dentro del aula
y fuera de ella.
Inclusin de un enfoque constructivista en el diseo, que re-
cupere procesos y productos.
Construccin de puentes entre la escuela y la comunidad in-
mediata, y viceversa.
Incorporacin de nuevas experiencias de aprendizaje: innova-
cin en mtodos, ambientes educativos alternativos, reorgani-
zacin del trabajo en equipo de los cuerpos docentes, aprove-
chamiento de prcticas profesionales, visitas o viajes que brin-
den formacin situada.
Inclusin en el rediseo a toda la comunidad escolar, median-
te investigaciones formales y sistemticas sobre las necesida-
des reales y sentidas en una institucin.
Pensar en la planeacin-accin con base en el desarrollo de ex-
periencias significativas, donde se retome la experiencia como
un medio, sobre todo si recordamos que "el nico sentido que
los alumnos respetarn ser aquel que puedan derivar por s
-
Propuesta 43

mismos de sus propias vidas, no el que otros les ofrezcan. Una

forma de descubrir sentido es descubrir conexiones".'
Reconsideracin de las estructuras de apoyo y anlisis de la
cultura escolar, en cuanto terreno frtil o no, para sembrar un
proceso de transformacin.

PROPUESTA METODOLGICA

De esta manera, la eficacia en la planeacin y en la accin se pue-

de ir consolidando en la medida en que el docente va satisfaciendo
ciertos requisitos o estndares para su desarrollo, como se detallan
en la figura 2.1, cuyos componentes se explican enseguida.

AWMNOSY
COMPETENCIAS DOCENTES

PLANEACIN
LOS PRINCIPIOS
CURRICULAR
Modelo macro
INSTITUCIONAL
de planeacin
curricular

LOS MODELOS EN LA COMUNIDAD

EL AULA

Figura 2. l. Macromodelo de planeacin basado en competencias.

Alumnos y competencias docentes

La planeacin eficaz implica partir de quines son nuestros alum-
nos y quines somos nosotros (vase cap. 3 ), verificando las capaci-
dades personales que se ligan a travs del proceso de evaluacin diag-

\ Sharp Lipman y Matthew Lipman Oscanyan, La filosofa en el aula, Ediciones De

la Torre, Madrid, 1998, pg. 147.
44 Cap. 2. El diseo curricular

nstica (cap. 4 ). Este primer momento de la planeacin se desarrolla

con detalle en los captulos antes mencionados; destacaremos, sin
embargo, la trascendencia de conocer lo que requieren los alumnos
y las capacidades con las que como docentes podemos implementar
un trabajo educativo eficaz.

La planeacin curricular institucional

Implica conocer la institucin y su proyecto, as como las solici-
tudes que de ella se desprenden, perfiles, contenidos oficiales (saber),
habilidades esperadas (saber hacer) y procesos valorales formativos que
se especifiquen en la institucin o que el docente pretenda desarrollar
en sus estudiantes (saber ser).
El enfoque por competencias debe partir de un desarrollo de pro-
yecto institucional cuya intencin colateral4 sea favorecer la interac-
cin entre grupos de profesores de distintas disciplinas, entre profe-
sores y padres de familia, entre el cuerpo directivo y el docente, entre
los alumnos y las figuras antes citadas. Se debern determinar los cam-
pos formativos para trabajar la planeacin, accin y evaluacin por
competencias, retroalimentarse permanentemente con lo vivido en
la prctica y mantener a los docentes en el ejercicio continuo de re-
flexin sobre sus prcticas educativas.
La planeacin por competencias puede partir de un proceso en
el que se definan las competencias institucionales, adecuadas y do-
sificadas de acuerdo con el nivel de desempeo de cada uno de los
grados que se desarrollen en sta, desde preescolar hasta educacin
superior. Por ejemplo, la competencia de desarrollo del lenguaje
verbal y escrito tiene niveles de desempeo diferenciados para cada
uno de los grados antes citados, pero apuntan al mismo desarrollo
de competencia. Alcanzar un nivel de competencia determinado, ya
sea en cualquiera de los niveles que se est trabajando, implica edu-
cativamente al menos dos cuestiones: por una parte tener claro lo
que se pretende que desarrollen los alumnos y por la otra asegurar-
se de que la planta docente tenga las capacidades necesarias para
realizar el proceso de acompaamiento curricular. El proyecto con
4
Recordemos que existen intenciones centrales que se visualizan en la especificacin
de una competencia por desarrollar, que se soportan en intenciones colaterales que el do-
cente pone en accin de manera consciente o inconsciente, pero que abonan el desarrollo
de las competencias central y transversal.
 45

el enfoque en competencias se divide en las etapas siguientes, que

se traducen en la planeacin macroinstitucional:

a) Revisin y anlisis de las declaraciones esenciales de la ins-

titucin considerando su propsito central o misin, la visin, los va-
lores y los principios bsicos.
b) Reflexin en torno de los fundamentos filosficos, epistemo-
lgicos, sociolgicos, polticos, psicolgicos y educativos que sostie-
nen la propuesta curricular.
e) Anlisis del entorno mediante el trabajo de campo, anlisis do-
cumentales y construccin de escenarios.
d) Definicin de perfiles con base en competencias, establecien
do el compromiso formativo que asume la institucin para con los
alumnos que transitan por ella y reflejando el espritu que orienta
la propuesta educativa del colectivo.
e) Desarrollo de campos formativos o lneas de formacin. Tan-
to los carnpos formativos como las lneas de formacin son grandes
grupos temticos que agrupan el desarrollo de metacapacidades, va- \J
lores y habilidades, con un rea especfica del conocimiento. Son las
grandes lneas de formacin que pretende desarrollarse, derivadas
del perfil de egreso, que clarifican las intenciones educativas hacia
los alumnos. Para desarrollarlas es necesario pensar en ellas como
grandes lneas de trabajo formativo que puntualizan el desarrollo de
una competencia o rea de formacin especfica, proyectos educa-
tivos determinados, temas globalizadores, reas de trabajo o diferen-
tes contenidos estructurados de acuerdo con criterios definidos. En
el programa de educacin preescolar 2004 de la Secretara de Edu-
cacin Pblica, de Mxico, se realiza un pronunciamiento oficial de
este agrupamiento formativo basado en competencias. Describe la
finalidad de traducir la currcula tanto a competencias como a cam-
pos formativos, como una accin para "identificar, atender y dar se-
guimiento a los distintos procesos del desarrollo y aprendizaje infan-
til y contribuir a la organizacin del trabajo docente ... facilitando la
identificacin de intenciones educativas claras . . y permiten iden-
tificar las implicaciones de las actividades y experiencias que reali-
zarn los nios"."
Por lo que refiere al nivel de primaria, vale la pena considerar que
"aunque el trabajo de diseo curricular basado en competencias para

Programa de Educacin Preescolar 200-1, SEP.

46 Cap. 2. El diseo curricular

nivel primaria, an no se ha pronunciado, es posible homologar con

base en las competencias para preescolar, los temas y contenidos de la
currcula oficial, a partir de su pretensin sobre el desarrollo de los
saberes de competencias, considerando la variacin en el nivel de des-
empeo esperado de cada nivel educativo o grado en el que se des-
arrolle". 6 Como veremos en el ejemplo siguiente, se organiza el nom-
bre de las materias ordinarias de primaria a los campos formativos de
preescolar, recordando que el trabajo por competencias no obedece a
una relacin uno a uno con las materias que se van a trabajar, sino
que las competencias se interrelacionan y se complementan:

1. Desarrollo personal y social (educacin cvica, educacin ar-

tstica).
2. Lenguaje y comunicacin (espaol, historia, educacin c
vica).
3. Pensamiento matemtico (geografa, matemticas).
4. Exploracin y conocimiento del mundo (ciencias naturales,
geografa, historia).
5. Expresin y apreciacin artsticas (educacin artstica).
6. Desarrollo fsico y salud (educacin fsica, ciencias naturales).

Para la secundaria y el nivel medio superior, el ordenamiento de

estas grandes capacidades curriculares est determinado por varias
fuentes: capacidades cientficas, sociales, histricas, tcnicas profesio-
nales, por reas, o culturales. Cada centro escolar podr ir definin-
dolas de acuerdo con sus propias particularidades e intereses educati-
vos; sin embargo, un campo formativo preferente de este nivel deber
considerar una lnea de formacin sobre proyecto de vida, ya que es
en este momento de desarrollo cuando los alumnos optan por definir
un lmite o una lnea de continuidad en su formacin educativa. De
esta lnea de formacin se desprende el componente de desarrollo de
la capacidad de autoconcepto, reflexin sobre sus acciones y conse-
cuencias y el impacto tanto personal como social de su ser.
En educacin superior y posgrado, los campos formativos, lneas
de formacin o agrupamiento de capacidades, cualesquiera que sea el
nombre que optemos para definirlo desde nuestra planeacin currcu-

6
Leslie Cazares Aponte, Instructivo sobre el manejo eficiente de la Gua de cultura del
agua. Sumrgete y cuida a Guanajuato, Comisin Estatal del Agua, SEP. Mxico, 2006,
pg. 24.
Propuesta metodolgica 47

lar, debern considerar una dimensin ms especializante sin perder

la necesaria generalidad, ya que el perfil de egreso por formar obedece
a una lgica de saberes especficos profesionales sustentados en com-
petencias generales. A partir de la clarificacin tanto del perfil como
de las lneas de formacin, el equipo planificador podr dimensionar
la aplicacin del modelo con el enfoque de competencias que mejor
responda a sus principios. 7
Por ejemplo, un planteamiento curricular podra fundamentarse
en estos cinco mbitos: cientfico, moral, esttico, ambiental y cultu-
ral, dentro de los cuales se establezcan las competencias propias de
cada uno de ellos y aquellas que los atraviesan e integran, buscando
una formacin holstica, clave en la concepcin de cualquier enfo-
que por competencias.
f) Construccin de la metodologa didctica, considerando eta-
pas constructivistas tales como recuperacin de saberes e intereses,
acercamiento al objeto de estudio, anlisis del objeto y confrontacin,
reconstruccin de saberes y generacin de evidencias, y los procesos
de evaluacin del aprendizaje.
g) Determinacin de las transformaciones necesarias en la gestin
escolar, desde lo pedaggico (evaluacin curricular, actividades co-
curriculares, formacin docente), lo organizativo (redistribucin del
poder, procesos de toma de decisiones, funcionalidad de la comuni-
cacin interna, canales de interaccin jerrquica, consolidacin de
propsitos compartidos, participacin responsable, entre otras) y lo
relativo a la vinculacin entre los actores (otras instancias, gobiernos
en sus diferentes niveles, padres de familia, comunidad prxima, ins-
tituciones educativas vecinas, consejos y comits de participacin so-
cial, entre otras).

La comunidad

Estas etapas son las que se sugiere considerar para llevar a cabo
la planeacin institucional.
Integrar las perspectivas formativas de la comunidad educativa
para conocer qu est haciendo el grupo educativo en torno al des-

7
Un interesante anlisis de la educacin superior y su relacin con el conocimiento
y la sociedad se puede encontrar en Ronal<l Barnett (2001 ), en el que se cuestiona los
alcances de la competencia tal como se concepta en Inglaterra.
48 Cap. 2. El diseo curricular

arrollo de competencias educativas en los alumnos. Un buen desem-

peo de la planta docente y de la comunidad educativa, al menos en
la planeacin macro, debe considerar las capacidades necesarias de
las personas relacionadas con los educandos, para determinar los ni-
veles de responsabilidad que cada uno de ellos tiene en la etapa for-
mativa de los alumnos. De esta manera, una competencia educativa
se descarga en diferentes formas y en diferentes niveles de trabajo en
la comunidad educativa dentro y fuera de la institucin en la cual se
desenvuelven los estudiantes. La construccin de las competencias i
interactivas, es decir, las interacciones reflexivas de distintos tipos de
habilidades implica un dilogo permanente entre los docentes de gru
po y los docentes de las actividades extra o cocurriculares que trabajan
con los alumnos, con los padres de familia, pero sobre todo con los
alumnos, que son los responsables de apoderarse de la responsabili-
dad educativa. Slo entre todos se lograr, constatado por las eviden-
cias que los estudiantes expresen, aplicar el enfoque de competencias
para que se apropien de los cuatro componentes de la competencia,
que los visualicen y que los hagan conscientes.

Nuestra alumna Silvia, de la maestra en Educacin, trabaja

en preescolar e intent aplicar el modelo de competencias
para desarrollar, como ella lo defini, la competencia de cui-
dado de objetos personales, entendiendo por stos uniforme,
tiles y material escolar. Defini el desempeo de los alum-
nos como proceso y como evidencia por producto: como evi-
dencia por actitud acotando un permanente comportamien-
to de cuidado y como evidencia por producto, al ver dichos
objetos personales en buen estado y sobre todo tenindolos
presentes, que no se perdieran. Al pretender trabajar la com-
petencia con los docentes, se top con un obstculo: no po-
da ser trabajada de manera eficaz s slo se desarrollaba en
el aula, ya que requera de la comunidad educativa, de pa-
dres de familia, de intendentes y probablemente hasta de los
alumnos, y decimos probablemente porque se encontr con
la sorpresa de que un desempeo de esta competencia tam-
bin se daba cuando un nio retroalimentaba a otro sobre
el cuidado de sus objetos personales, o hasta lo regaaba.
Silvia descubri que esta competencia era competencia de
toda la comunidad, aunque el desempeo se vera reflejado
en los nios.
Propuesta metodolgica 49

De esta manera observamos cmo la comunidad educativa, de

acuerdo con su nivel de responsabilidad y desempeo, se debe respon-
sabilizar del desarrollo integral de una competencia. Por ejemplo, si
un profesor titular ha estado trabajando permanentemente en el des-
arrollo de la competencia de "cuidado de su entorno" y si sta es refor-
zada por el resto de sus profesores o en actividades cocurriculares,
padres de familia, responsables de intendencia y personal directivo,
el desempeo producto del nivel de competencia de transferir, se
ver reflejado, en diferentes espacios, como en las aulas abiertas" o
cerradas de la institucin. De aqu que la planeacin se considere
uno de los factores fundamentales, s bien no suficiente, para el logro
de los propsitos educativos: dejar claro en la planeacin qu com-
petencia se espera desarrollar y cmo el resto de la comunidad apo-
ya su desarrollo y fomento.
El nivel de responsabilidad de la planeacn suele descargarse en
el titular, en algunos casos, orientado por formativos, que si bien ayu-
dan, en muchas ocasiones saturan o agobian la labor de los docentes
titulares. Uno de los criterios principales de la planeacin eficaz es
hacerla a partir de la retroalimentacin de la comunidad educativa,
que ofrecer comprometidamente las contribuciones que abonarn
los desempeos esperados de los alumnos.

Los modelosen el aula

Una tarea es traducir los componentes anteriores a los modelos I;

Jr:
basados en competencias que se proponen enseguida. Es ah donde 'i

se da la puesta en marcha de las competencias, en la que se refleja-

rn las intenciones de los docentes en una prctica educativa que,
lejos de pretender ser algo diferente en cuanto a forma y contenido,
sea un ejercicio en el que la conciencia de los niveles de competen-
cia la haga ms significativa para el docente, pero sobre todo ms
representativa para los alumnos.
Los modelos de planeacin eficaz basados en competencias pue-
den distinguirse en dos momentos de la planeacin para su desarro-
llo. El primero de ellos es que pueden agrupar la planeacin de la to-

8
Entenderemos por aula abierta los espacios formativos en los que se circulan mensajes
culturales, como suele ser el lugar destinado al recreo o las reas deportivas, espacios de
convivencia en los que intervienen miembros de la comunidad externos al entorno escolar. ' l
:.1

]
,.i
so Cap 2. El diseo curricular

talidad de un curso o desarrollarse para bloques-sesiones por periodo

de trabajo, es decir, que si se desea planear un curso puede desarro-
llarse a partir de los modelos siguientes, pero si se desea realizar una
planeacin de clase o un periodo mensual, bimestral, cuatrimestral
o semestral, deber plantearse un modelo para cada una de las inter-
faces temporales que hemos mencionado. Presentamos dos modelos
de la planeacin eficaz, poniendo de relieve que un indicador de la
eficacia de la planeacin ser la produccin de aprendizajes que re-
fleje o se manifieste en la construccin de una competencia.

1'-fodelo concntrico

El modelo concntrico es una descripcin de secuencias educa-

tivas para desarrollar competencias, donde se ubica como eje la com-
petencia central, que puede ser curricular y que se desea trabajar
con los alumnos; alrededor de ellas se plantean las competencias de
mediacin, las ldico-didcticas, las de habilidades del pensamien-
to y, en su caso, las oblicuas (todas ellas se explican ms adelante).
Una caracterstica de la competencia que la diferencia de los ob-
jetivos es el acompaamiento integral de mltiples saberes y habi-
lidades circundantes necesarios para el buen desarrollo y desempe-
o final de la competencia central. "Las secuencias en su sentido
puramente estructural o de orden, pueden ser simples o complejas.
En la secuencia se pueden distinguir dos aspectos: la importancia
dada a cada elemento de contenido (que puede ser cada tema, cada
unidad, rea) y el espacio que ocupar en dicha secuencia."9 Zabal-
za ubicara este modelo dentro de su concepcin sobre secuencia
convergente, donde la competencia central se trabaja desde distin-
tos puntos de vista o de planos de anlisis, enfatizando que cada ni-
vel de competencia demanda un trabajo de competencias de acom-
paamiento que pueden ser un fin en s mismas (fig. 2.2).
Se busca hacer de la planeacin un mecanismo eficaz en el que
las intenciones educativas se visualicen desde una perspectiva gene-
ral, pero que se desarrolle en detalle a partir de las necesidades que
el grupo de alumnos vaya manifestando y el docente mismo se plan-
tee a lo largo de un curso. De esta manera, una planeacin previa a"
un curso solamente ser la antesala de la planeacin en accin, para

9
Miguel Zabalza, Diseo y desarrollo curricular, Narcea, Madrid, 1995, pg. 132.
 ,.,.
1 : 1
1 :.
l;

51

Figura 2.2

hacer del documento inicial un documento tentativo al cual se le

puedan ir adecuando adaptaciones para obtener resultados educati-
vos ms ad hoc, considerando tanto el proceso individual corno el del
colectivo de alumnos.
Este modelo se distingue por dos atributos: centralizar los proce-
sos en el desarrollo de una competencia y trabajar en paralelo con
las competencias de mediacin. Adjudicaremos el calificativo de bue-
na competencia a aquella que claramente se desprende de un cam-
po formativo o lnea de formacin, pero que se interrelaciona con el
resto de los campos formativos o lneas de formacin que integran
el proceso educativo, corno se ejemplifica en el siguiente modelo,
donde se plasman las competencias de mediacin y su vinculacin
con los campos formativos, que en este caso son los designados des-
de el PEP 2004, o en su caso, los que defina la institucin educati-
va, de acuerdo con el nivel curricular en que se geste el modelo por
competencias (fig. 2.3).
El modelo concntrico contempla, como hemos sealado, los ti-
pos de competencias que se detallan a continuacin.

Las competencias centrales. Las competencias se redactan

pensando en lo que los alumnos debern manifestar corno logro de
c?mpetencias. Ubican en el centro del crculo la competencia prin-
cipal por desarrollar (fig. 2.3). Es posible contar con un crculo de
planeacin por curso y otros segmentados de acuerdo con las dife-
52

Figura 2.3

rentes capacidades que se busque desarrollar en los alumnos. Cuan-

do se redactan objetivos, stos se plantean desde lo que se pretende
que comiencen a hacer los alumnos, por ejemplo "el alumno cono-
cer ... ". Plasmando el enfoque por competencias, deberemos ha-
cerlo a partir de la ltima competencia que pretendemos que los
alumnos manifiesten al finalizar un curso formativo. La pregunta
sera: y el alumno cmo trasciende o reconstruye ese conocer? En-
tonces, no pondremos conocer, porque es parte, vital desde luego,
de una competencia con caractersticas ms integrales.
Las competencias de mediacin. Son aquellas cuyo atribu-
to principal es que soportan la construccin de la competencia cen-
tral y que sin ellas el proceso educativo carecera de sustento inte-
lectual, valora! y globalizado. Las competencias de mediacin son
trabajadas por el profesor para enriquecer la formacin de los alum-
nos y hacer de su prctica docente un medio eficaz para alcanzar el
fin de la competencia central. Estas competencias suelen especifi-
Propuesta metodolgica 53

carse en el modelo concntrico en dos niveles: el nivel de mediacio-

nes ldico-didcticas y las de mediacin de las habilidades de pen-
samiento.
Otro atributo de las competencias de mediacin es su vincula-
cin con la responsabilidad compartida en los centros escolares, de
tal manera que no solamente sean favorecidas por el docente den-
tro de las aulas, sino en congruencia con el resto de la comunidad
educativa. Por ejemplo, si decimos que queremos alumnos reflexi-
vos, no basta una charla sobre reflexin o lo que es sta, sino que
ser necesario reflexionar permanentemente, en varias situaciones
didcticas, considerando diferentes nfasis de acuerdo con el tipo
de profesor y sobre todo el nivel de responsabilidad para alcanzar la
competencia esperada. Por ejemplo, el profesor de deportes podr
reflexionar sobre la importancia de jugar "atrapados" y el profesor 1 .

titular reflexionar con sus alumnos sobre la reflexin misma, vincu-

lada con algn tema curricular, para que en un momento escolari-
zado el alumno se desempee ms reflexivo en situaciones dentro
del aula abierta, expresando su opinin o negativa en cuanto a inge-
rir alimentos no saludables.
Sin lugar a dudas, estas competencias orientan y en muchas oca-
siones determinan el tipo de estrategias o actividades educativas que
se desarrollarn en un grupo para la concrecin de la competencia
central. La importancia de plasmarlas en el modelo concntrico
como un rea de trabajo explicitada de antemano permitir al do-
cente adecuar en su momento la aplicacin de la competencia, ya
sea ldico-didctica o de habilidades de pensamiento, que considere
ms conveniente para el momento educativo y las necesidades for-
mativas que el grupo requiera en especfico.
Competencias ldico-didcticas. Partimos de la idea de que
las mediaciones con las que transitamos en el preescolar debern ir
trascendiendo a todo el sistema escolar y aun a la educacin de adul-
tos, en sus diversas formas. El trnsito escolar se va entorpeciendo
y haciendo solemne en la medida en que los contenidos curricula-
res cobran ms importancia que el proceso mismo de aprendizaje.
Trabajar con competencias es trabajar con saberes de manera equi-
librada, con prcticas y experiencias formativas. El proceso de cons-
truccin educativo debera ser enriquecido a travs de diferentes
estrategias formativas a lo largo de las etapas de desarrollo de la
persona, adecuado a sus intereses y a sus niveles de desempeo,
pero vinculado a experiencias gratificantes en lo individual y en lo
54 2 curricular

colectivo. Qu elementos del preescolar deberan ser retomados

por los subsecuentes procesos educativos de la formacin institu-
cional? Hablar de felicidad es hablar de una mediacin significativa
y asociada a las emociones, sumamente importante para la construc-
cin de aprendizajes significativos. Es tarea del quehacer ldico-di-
dctico trabajar con ella. Santos Guerra 10 destaca, dentro de su prin-
cipio de felicidad para las escuelas, la idea de hacer de la prctica
educativa un ejercicio de bsqueda de felicidad, abrindola al apren-
dizaje para transformar las prcticas de un ejercicio apasionado por
el saber y por la comprensin de la realidad. "La felicidad constituye
un objetivo supremo porque su bondad se pone de manifiesto por
s misma, es un objetivo evidente por s mismo."!' El juego ldico se
distingue del juego ldico-didctico por la intencin educativa y
por trabajar con los desempeos de felicidad, producto de la com-
petencia de mediacin eficaz enfocada para tratar de enriquecer el
proceso educativo con mayor cantidad de estmulos tanto emocio-
nales como intelectuales.
Hablamos de juego y actividades ldicas porque este es el pun-
to de partida. La relacin entre lo afectivo y lo intelectual. "Es en el
juego y en las actividades planteadas como divertidas y explorativas
-con la intervencin de todos los sentidos, la movilidad fsica, la ex-
presin corporal y verbal-. donde nos queremos situar y mostrar en
la prctica que pensar es tambin divertido y que con el esfuerzo
que supone a veces tiene muchas compensaciones, porque nos pro-
porciona alegras."12
La importancia de jugar, insistimos, de acuerdo con el nivel de
desempeo que se pretenda lograr de una competencia, es un re-
querimiento por dems deseable, imprescindible en el logro de una
educacin eficaz, con resultados formativos vinculados a la reali-
dad, pero sobre todo a la persona que enfrenta el mundo para trans-
formarlo.
Las competencias de desarrollo de habilidades de pensa-
miento. Estas competencias estn desarrolladas como un fin dentro

111
Miguel Angel Santos Cuerra. "Currculum para la escuela que aprende", en La
escuela que uprende, col. Pedagoga: razones y propuestas educativas. Morara, Madrid,
2000.
11
Richard Layard, Lo felicidad, lecciones de una nuel'i1 ciencia, Tau rus, Mxico. 2005,
pg. 118.
11
Puig. v Stiro, Jugar u pensur, recursos pura aprender a pensar en educacin inji111til,
fauno. Madrid, 2000, pg 38.
Propuesta metodolgica 55

de los principios educativos: 13 para el modelo concntrico es un me-

dio para desarrollar el fin de la competencia central. Estas competen-
cias permiten articular los diferentes aprendizajes que se pretenden
desarrollar con los alumnos: "el aprendizaje nos permite prever qu
va con qu, qu sucede a continuacin, qu es probable que pase si
hacemos esto o lo otro, y as intervenimos en el flujo de aconteci-
mientos en nuestro propio beneficio, de formas cada vez ms comple-
jas y seguras".':' Las habilidades de pensamiento son un motor moti-
vador dentro de las escuelas, son la posibilidad de hacer trascender
los aprendizajes y conectarlos con el mundo fuera de las aulas; sin
embargo, hay que tener en cuenta que el desarrollo de las habilida-
des intelectuales deber considerar los diferentes estilos de aprendi-
zajes de los alumnos. "Cada mente busca, y debera encontrar, la me-
jor manera de funcionar durante los aos de escuela, un periodo en
el que los cerebros emiten pocas seales que revelen para qu estn
cableados y para qu no. La pregunta crucial es, hay alguien que es-
cuche estos mensajes?"!" Un trabajo de habilidades del pensamiento
centrado en la indagacin y construccin de ideas a partir de la expe-
riencia es un principio para alcanzar la respuesta a esta interrogante.
Las competencias oblicuas. Atraviesan de manera no lineal
diversos mbitos y espacios del currculo; incluso pueden no estar del
todo definidas, pero dentro del proceso educativo se gestan como re-
sultado de la dinmica educativa. Lo importante es estar atentos para
que de lo tcito puedan emerger a lo explcito y, en su caso, incorpo-
rarlas al proceso de planeacin. Creemos que dentro de la puesta en
prctica resulta fundamental privilegiar la propia dinmica del grupo,
siempre que sea constructiva, en cuanto al abordaje de temticas re-
lacionadas pero no necesariamente planeadas, conduciendo los inte-
reses manifestados en aras de la construccin de aprendizajes que per-
mitan dar mayor significacin a la propuesta del docente. Es ah
donde se pueden generar estas competencias oblicuas, cuya caracte-
rstica central es la no linealidad y la posibilidad que se presenta para
amalgamar expectativas surgidas a partir del propio proceso formativo.
A continuacin retomaremos la aplicacin del modelo concntrico
que se utiliza para ser trabajado dentro del campo formativo ambien-
11
Vase el captulo l.
14
Guy Claxton. Aprender, el reto del aprendizaje continuo, Paids Transiciones, Ma-
drid, 200 l , pg. 18.
l Mel Levine, Mentes diferentes, aprendizajes diferentes. Un modelo educativo para des-

arrollar el potencial individua! de cada nio, Paids Transiciones, Madrid, 2003, pg. 22.
56 Cap 2. El diseo curricular

tal integrado al sistema educativo nacional. Cabe mencionar que este

trabajo por competencias no se insert como una materia o requisito
curricular ms, sino como un medio de apoyo docente para, por una
parte, enfocar la competencia de cuidado del agua y por la otra, apoyar
los procesos curriculares de materias y campos formativos que se ma-
nejan de ordinario en el mbito de preescolar y primaria.16 (fig. 2.4 ).

Figura 2.4

Competencia

Manifestar el hbito permanente dentro y fuera del aula, sobre el

uso responsable y racional del agua.

Retomado del Instructivo sobre el manejo eficiente de la Gua de cultura del agua.
16

Sumrgete y cuida a Guanajuato, Direccin de Comunicacin y Cultura del Agua, Comi-

sin Estatal del Agua, Secretara de Educacin, Czares y Figueroa, 2006, pg. 21.
 57

Competencias de mediacin

El trabajo aplicado a travs de actividades para desarrollar esta

competencia se sustenta en dos competencias de mediacin: la
ldica-didctica y la de desarrollo de habilidades de pensamiento.
Se busc insertar esta competencia de manera longitudinal en to-
dos los campos formativos del programa de fomento de una com-
petencia en un proceso educativo establecido.

Actividades de aprendizaje

Dentro del desarrollo de actividades se plantea una que integra una

historia en la que se reflexiona sobre la responsabilidad individual
de cuidar el agua como tema integrador, y se desprende de la mis-
ma una actividad de cierre en la que los alumnos moldeen con
plastilna formas del agua.

Anlisis de eficacia del modelo

Esta actividad busc, desde la planeacin, desarrollar la compe-

tencia de la responsabilidad ante el agua, trabaj con las compe-
tencias ldico-didcticas en cuanto a construccin e imaginacin.
Se enmarca en el campo formativo de exploracin y conocimiento
del mundo y su manejo se plante para el desarrollo del componen-
te de las habilidades de pensamiento de Ja reflexin y la experimen-
tacin significativa. Hasta ahora lo que mencionamos se despren-
di de Ja planeacin previa de escritorio. Pero en el momento de
aplicarla con docentes para manejar la gua, descubrimos que para
ellos era una actividad que no se cea exclusivamente al plantea-
miento inicial: se transform en una actividad que se poda usar
con un enfoque especial dentro de cualquier campo formativo: el
de pensamiento matemtico, el de desarrollo fsico y salud, el de
lenguaje y comunicacin. En sntesis, fue una actividad para el des-
arroJlo de una competencia, pero por su diseo abarc diferentes
mbitos tanto de la competencia ambiental como de la curricular,
y surgieron as las competencias oblicuas.
 58

Esta es una distincin fundamental en el planteamiento por com-

petencias: una buena competencia ser aquella que haga viajes
imaginarios entre los diferentes campos formativos o lneas de for-
macin, con nfasis concretos.

Como se ha mencionado, la clave para hacer eficiente el proce-

so de planeacin es su retroalimentacin permanente, y un medio
favorecedor de esta prctica didctica es el desarrollo de un diario
de campo o un portafolios de evidencias docentes. Blythe recupera
esta idea cuando explica cmo muchos docentes que trabajaron en el
marco de la enseanza para la comprensin descubrieron las ventajas
de anotar sus reflexiones en un diario, lugar indicado para apuntar
ideas, registrar la evolucin del pensamiento y refinar las planifica-
ciones curriculares." Aqu sugerimos elaborar el diario de campo en
dos sentidos: por una parte, desarrollar al reverso de cada crculo con-
cntrico de planeacin una estructura con los componentes: tema
d, presentado, intereses generados, preguntas que se originaron duran-
te el proceso, reflexiones surgidas de los alumnos o del docente que
no se haban contemplado y competencias oblicuas desarrolladas;
por la otra, sugerencias de mejora, posibilidades alternativas o rati-
ficacin de acciones.

Como la maestra Kuma enfatizaba durante sus clases, pero

sobre todo fuera de ellas: "quedarse pensando en algo y es-
cribirlo" .
.

La tarea no debe ser agobiante, sino muy prctica y sistemtica;

se puede resumir como llevar en un cuaderno de trabajo una lista
de reflexiones posclase o postsemana donde se anote "esto se hizo,
produjo estos resultados, esto no funcion, esto s funcion" y una
posible hiptesis de cualquiera de las dos consecuencias generadas
o sus tonalidades intermedias. Estas notas son, digmoslo as, el
combustible para que se presente la combustin, y el fuego que ge-
nere pueda dejar una verdadera marca en la formacin que se da en
alumnos y profesores.

17Tina Blythe, La enseanza para la comprensin, gua para el docente, Paids, Buenos
Aires, 2004, pg. 33.
 59

Modelo medios-fines
Aun cuando reconocemos que la lgica de medios-fines tendr
siempre componentes que merezcan un mayor anlisis, planteamos
un modelo sencillo que busca orientar el proceso de diseo, conside-
rando los cuatro elementos base. Los instrumentos de planeacin
docente son una combinacin de lo que la institucin educativa pre-
tende y lo que el docente puede realmente realizar; se conjugan en
ella una serie de expectativas que suelen cargarla de contenidos y,
en muchas ocasiones, de objetivos inalcanzables. El desarrollo de la
planeacin eficaz pretende hacer de este instrumento institucional
que realiza y ejecuta el docente, un medio que facilite los procesos
educativos dentro del aula y fuera de ella, apegados a las necesida-
des de los alumnos y a las posibilidades de los maestros, y tendien-
tes al desarrollo, ms que de capacidades memorsticas por parte de
los estudiantes, de habilidades y destrezas sustentadas en los conte-
nidos, sin que stos se conviertan en fines educativos, sino ms bien
en medios que apoyen esos propsitos educativos. El desarrollo de
la planeacin basada en este modelo ayudar a los docentes desde
el nivel preescolar hasta los posgrados a visualizar las intenciones
formativas y las competencias que requiere desarrollar en una mirada
nica, que generar un paisaje de lo que ser el proceso formati-
vo. Pretende sustituir, por otra parte, la carga informativa de temas,
subtemas y subsubtemas que solemos incluir como criterio nico
para desarrollar nuestras actividades y, por supuesto, para medir co-
nocimientos.
El modelo medos-fines" tiene su origen en la propuesta de Mar-
tiniano Romn Prez, en la que desarrolla una gua de estudios simpli-
ficada, el modelo T, 19 basado en tres teoras bsicas del aprendizaje:
la teora del interaccionismo social (Feuerstein), la del procesamiento
de la informacin (Sternberg) y la teora de la Gestalt. En este modelo
los contenidos estn en reciprocidad con las actividades de apren-
dizaje al transformarse en medios para el desarrollo y sustento de la
construccin de competencias: "en este sentido los contenidos estn

18
Modelo retomado de Leslie Czares Aponte, Manual de planeacin por competen-
cias, Universidad Iberoamericana, Len, 2003, reestructurado con componentes integra-
les para su desarrollo y puesta en prctica desde preescolar hasta el posgrado, y adaptado
para esta obra.
19
Martiniano Romn Prez, Currculum y enseanza. una didctica centrada en pro-
cesos, EOS, Madrid, 1994.
60 Cap El diseo curricular

al servicio de algo y por ello ms all de una pedagoga trasmisora de

contenidos acabados"." Los componentes basados en su estructu-
ra se desprenden de un modelo desarrollado para la planeacin de
educacin superior. El modelo T ha sido adaptado para que lo im-
plemente cualquier docente que realice una accin educativa y que
trabaje en cualquier nivel educativo. Presenta las ventajas siguientes

Torna eficientes los procesos de la planeacin didctica que

llevan a cabo los docentes.
Permite visualizar de manera global las acciones que se realiza-
rn para lograr el desarrollo de los niveles de competencias:
saber (contenidos con contenidos), saber hacer (actividades
para el fomento de aprendizajes), saber ser (explicitacin de
ciertos componentes del currculo oculto que manejamos con
los alumnos).
Contribuye a concentrar en una mirada los elementos bsicos
de la prctica educativa: competencias y evaluacin (como fi-
nes educativos), as como actividades de aprendizaje y conte-
nidos (como medios para el desarrollo de competencias).
Vincula el principio de todo tiene que ver, procurando incluir
elementos ligados que se sustenten uno a uno, partiendo del
extremo cuidado de que los fines estn soportados en los me-
dios y que los medios favorezcan los fines.
Permite una evaluacin del diseo de la planeacin en la que
se podr corroborar la vinculacin y pertinencia del plantea-
miento educativo por competencias con los desempeos es-
perados de los alumnos y viceversa. "De las competencias se
derivan los desempeos en una relacin estrecha, es decir, a
cada competencia que se pretende desarrollar, existe una evi-
dencia para constatarla'?' (fig. 2.5).

Construccin del cuadrante 1:

qu? (competencias)

En este apartado se deben definir tanto la competencia que se

va a trabajar en un curso formativo como el sentido del mismo. Se
responde a las preguntas:
20
ldein,
2:
Les le Cazares Aponte, J\ilan ual de planeacuin por competencias. U niversidad Ibe-
roamericana, Len. 2003.
 61

COLATERALES HABILIDADES DE

Estrategias de aprendizaje.
tcnicas, metodologa,
Competencias secuencia didctica,
QU? cMO?
FINES l MEDIOS 2
J(

/
Contenido temas Debe ser el reflejo
subtemas del logro de las
coN QU? competencias
MEDIOS 3 PARA QU?
FINES 4

L4 :.,.; .... .. .. ' ,

~,t :. .: . . ' . ' . SISTEMAS
- ~ . ' . .. . .. ~ .

Figura 2.5

Qu espero?
Qu quiero alcanzar por parte de mis alumnos?
Adnde llegar?
Con qu fines?
Qu competencia manifestarn al terminar el curso? Siem-
pre se debe tener como base la evaluacin diagnstica.

Para el enfoque que proponemos conviene hacer conscientes los

aprendizajes colaterales que son necesarios para el desarrollo de la
competencia general del curso. Para desarrollar este cuadrante hay
que considerar todos los aprendizajes colaterales en torno al desarrollo
de la competencia y los mensajes formativos que de manera intencio-
nada podrn abonar la construccin de la competencia. Por ejemplo,
si la competencia es la produccin de obras grficas con pinturas de
leo, los aprendizajes colaterales sern el manejo del pincel, la mezcla
de pintura, la integracin de habilidades espaciales y la creatividad.
En otro caso, si la competencia es elaborar una crtica cinematogr-
62 F~i currcular

fica, los aprendizajes colateralessern la insercin de vocabulario es-

pecializado, ortografa, conocer y analizar un filme. En sntesis, habr
que considerar los siguientes elementos para este cuadrante:

La competencia que se Fa a desarrollar. Se sugiere comenzar

por clarificar las metas de alcance del curso formativo para
posteriormente hacer la traduccin de stas con las sugeren-
cias de la redaccin de competencias como se describen en el
modelo concntrico. Pensar en el desempeo que se pretende
que manifiesten los alumnos de manera autnoma y en las
evidencias que previsiblemente darn cuenta del desarrollo de
la competencia.
El sentido del curso. Desarrollar la justificacin de para qu se
plantea el curso, cul es su razn de ser o estar en un proceso
educativo determinado.

Construccin del cuadrante 2:

c1110? (actividades de aprendizaje)
22

Si estamos desarrollando una planeacin global de un curso o de

una clase en lo particular, se debern incluir actividades generales
de acuerdo con la secuencia didctica que hemos venido desarro-
llando en este libro con el fin de plantear las actividades para acer-
carse al ejercicio del enfoque de las competencias (se ejemplifican
ms adelante):

Estructura didctica de apertura (actividades para el desarro-

llo de competencias bsicas, de salida, introductorias, pregun-
tas foca liza das).
Estructura didcnca de desarrollo (actividades de las compe-
tencias de trnsito, incorporacin de nueva informacin, con
sentido).
Estructura didctica de cierre (competencias de evaluacin,
retroalimentacin y visualizacin global de las competencias
desarrolladas a partir de sus evidencias).

Para mayores detalles en torno de estrategias didcticas se pueden consultar Cua-

dalupe Malagn y Montes, Las competencias y los mtodos didcticos en el jardin de nios,
Trillas, Mxico, 2005, y Marissa Ramrez Apez et al., Sugerencias didcticas para el des-
arrollo de competencias en secundaria, Trillas, Mxico, 2005.
Propuesta metodolgica 63

En este cuadrante se puede manejar incluso los trminos de me-

todologa empleada, tcnicas de aprendizaje o ejercicios didcticos,
pero sobre todo disearlas considerando sobre todo el principio de
desarrollo de habilidades de pensamiento y el principio todo tiene que
ver. Recordemos que lo que planteemos en este cuadrante son los
medios para el desarrollo de las competencias vinculadas a los con-
tenidos de aprendizaje, pero sobre todo ancladas en los fines espe-
rados por desarrollar. Sern un apoyo para las secuencias didcticas
que facilite el profesor, poniendo en juego capacidades relaciona-
das con un saber hacer reflexivo. Se responde a las preguntas:

Cules son los enfoques metodolgicos considerados?

Cmo trabajamos dentro del aula y fuera de ella?
Con qu procedimientos?
A travs de qu medios didcticos?

A continuacin mencionaremos, tan slo como ejemplificacin,

algunas de las estrategias de aprendizaje que pueden favorecer el des-
arrollo de competencias que integren el manejo de habilidades de
pensamiento: todas ellas, insistimos, debern ser adecuadas al grado
de desempeo del nivel formativo en el que estn insertas. Desarro-
llaremos un ejemplo de acuerdo con diferentes niveles educativos,
donde tanto la competencia como el desempeo varan, pero la acti-
vidad es la misma: la elaboracin de un cuento.

Para preescolar el desempeo podr ser desde un dibujo que

represente una historia, o una secuencia de imgenes, o un
escrito de tres prrafos, ya que la competencia ser desarrollar
la imaginacin mediante una abstraccin grfica.
Para primara el cuento podr ser generando de acuerdo con
un tema especfico, en una cuartilla, cuidando reglas ortogrfi-
cas, desprendido de la competencia de incluir reglas gramati-
cales y ortogrficas en producciones escritas.
Para secundaria, el cuento debe generarse a partir de un tema
recurrente a los intereses de los preadolescentes, determinado
con base en una investigacin, en el cual se pongan en juego
las capacidades indagatorias y la concrecin de stas en una
produccin que favorezca la reflexin. En este caso la compe-
tencia que se busca desarrollar es la de investigar problemas
comunes en la juventud mundial.
64 Cap. 2 El diseo curricular

Para educacin media superior se podr desarrollar el cuento

a partir de la construccin de una trayectoria laboral, donde
se ponga en juego tanto la imaginacin como las posibilidades
reales y los talentos que debern acompaar esa trayectoria.
La competencia que se busca es la de visualizar las habilida-
des y capacidades del alumno en la eleccin vocacional.
En nivel superior se solicitar a los estudiantes la produccin
de cuentos de acuerdo con gneros literarios especficos. Se
puede trabajar con nfasis en alguno en especial, por ejemplo,
el cuento de terror. Se les verificar el estilo, la ortografa y
la capacidad de imaginacin dentro del gnero solicitado. La
competencia ser despertar el inters en la lectura.

De esta manera enunciaremos algunas actividades, siempre con-

siderando que el lector a partir de estas ideas generadoras podr com-
plementar de mejor manera tanto la cantidad de estas actividades
como la adaptacin para el nivel en el que las implemente. Se debe
procurar que sean variadas, siempre respetando el estilo del profe-
sor, para conservar la empata y alegra:

Actividades individuales. Tareas centradas en la realizacin

particularizada de los alumnos, generalmente apoyada por
personas ajenas a la institucin escolar. Ejercicios para la re-
solucin de problemas, elaboracin de mapas conceptuales y
mentales, investigaciones en lnea, dibujo y moldeado, investi-
gaciones bibliogrficas y hemerogrficas, o situacionales; des-
arrollo de producciones escritas como cuentos, ensayos, poesas,
narraciones, crnicas, guiones cinematogrficos y organigramas.
Actividades grupales. Tareas realizadas por varios estudian-
tes con el fin de compartir, asociar e interactuar. Proyectos apli-
cados innovadores, planificacin de experimentos de laborato-
rio, tanto cientficos como sociales, ejecucin de los anteriores,
dibujos colectivos, desarrollo de comunidades de indagacin
para discusiones, debates y anlisis de casos; escenificaciones
o dramatizaciones, trabajo de campo, investigaciones cualitati-
vas y cuantitativas; excursiones dirigidas, anlisis literarios o
cinematogrficos.
 65

Construccin del cuadrante 3:

con qu? (contenidos)

"Para reconsiderar lo que queremos ensear, tenemos que de-

finir los objetivos de la educacin en funcin del desempeo y no
en funcin de los conocimientos adquiridos . . hay que definir en tr-
minos amplios y sencillos qu queremos que los alumnos sean ca-
paces de saber, saber hacer, saber ser y saber transferir-explicar un
concepto con sus propias palabras, mostrar ejemplos del mismo, en-
tre otros.'?" De aqu que la seleccin de contenidos se realice con
base en los fines y no en stos como sustento de curso. Los temas
integradores o temas glohalizadores son una manera consistente de
manejar diferentes contenidos con una sola temtica y, sobre todo,
constituyen un ejercicio por consolidar la idea mtica, no imposible
sin embargo, del currculo integrado. U na va para hacer de los con-
tenidos un elemento integrado y con sentido en el desarrollo de las
competencias de los alumnos consiste en vincular estos contenidos
con hechos o ancdotas que los hagan construir un imaginario ms
real que lo simplemente memorstico. "Al aprender hechos relaciona-
dos con un tema, tambin aprendemos cmo esos hechos se reunie-
ron y se comprobaron. Aprendemos que algunos todava son discu-
tidos y que otros slo son tentativos."24 Se responde a las preguntas:

Cul es la informacin que los alumnos manejarn para el

desarrollo de su competencia?
Con qu temas trabajaremos?
Es necesario este manejo de informacin?
Estos contenidos permiten la construccin de las competen-
cias planteadas?
Cules son los criterios de seleccin y ordenamiento de di-
chos contenidos?
Las secuencias de contenidos contribuyen a la construccin
de competencias?

El contenido de un curso es el ordenador informativo; son los te-

mas y subtemas que se van a manejar; son el pretexto para estar en un
21
David Perkins, La escuela inteligente. Del adiestramiento de la memoria a la educa-
cin de la mente, Gedisa, SEP, Mxico, 2001, pg. 78.
24
Walter Bateman, Alumnos curiosos, Cedisa, Biblioteca de Educacin, Madrid, 1999,
pg. 60.
66 2 E curricular

espacio formal en la educacin. Para ello se recomienda considerar

lo siguiente:

Constituyen una base, como el cimiento de un edificio, pero es

ms importante la construccin de la vivienda y sus accesorios
Contenidos con sentido, en funcin de las competencias pro-
puestas.
Contenidos globalizadores, que permitan el desarrollo de una
visin amplia sobre las temticas, de tal forma que se pueda
"aterrizar" en el contexto prximo del alumno.
Incluir tpicos generativos, es decir, usar los contenidos como
temas integradores: "son temas, cuestiones, conceptos, ideas,
etc., que proporcionan hondura, significacin, conexiones y
variedad de perspectivas en un grado suficiente como para
apoyar el desarrollo de comprensiones profundas por parte
del alumno"."
Su organizacin y secuencia estarn en funcin de criterios
predeterminados que permitan el trnsito hacia el desarrollo
de la o las competencias definidas.

Construccin del cuadrante 4:

para qu? (evaluacin de
los aprendizajes)26

Pensar en lo que el alumno podr hacer, en dnde lo veremos,

en qu actitudes, hbitos, habilidades, formas de interaccin, pro-
duccin de tareas y nuevas capacidades. En este cuadrante se dise-
a el sistema de evaluacin, se especifican los criterios de acredi-
tacin y se plasman los desempeos esperados. La idea que ayuda
a desarrollar este apartado con el enfoque por competencias es la
de pensar en sistemas alternativos de evaluacin, pruebas diseadas
para el desarrollo de la competencia y no para la evaluacin tradi-
cional de objetivos por contenidos memorsticos. Responde a las
interrogantes:

Qu espero ver dentro del proceso de aprendizaje de los

alumnos?

"'Tina Blythe, op. cit., pg. 53.

En el captulo 4 el tema se desarrolla con amplitud.
Analogas sobre la planeacin 67

Cmo me dar cuenta de que desarroll una competencia?

Cules son las evidencias por conocimiento, producto, des-
empeo y actitud?
Qu evidencias de desempeo verificar?
Cmo articula las evidencias el estudiante para integrar la com-
petencia?
De qu manera nos damos cuenta, junto con los alumnos,
de las capacidades metacognitivas puestas en juego?

El uso de ambos modelos o la combinacin de los mismos debe-

r ser una decisin tomada por el planificador o el docente planifi-
cador con base en los siguientes criterios para la construccin de la
planeacin eficaz:

La planeacin didctica debe ser diseada por el profesor de

acuerdo con los intereses formativos y educativos de sus alum-
nos, en primera instancia, y de los requerimientos institucio-
nales, en segunda.
Definir la temporalidad de la aplicacin de los modelos.
Analizar las propias capacidades personales para el manejo
de las competencias centrales y las de mediacin.
Definir el nfasis formativo necesario que de acuerdo con las
caractersticas del grupo se abonar a la construccin de una
competencia
Descargar en el docente una libertad orientada como Wilson
la ha definido: "muchos proyectos de dotacin centralizada
de recursos se han alejado de la idea de lograr un currculo a
prueba de profesores y se han inclinado por elaborar unos mo-
delos con sugerencias adicionales, confiando a los docentes la
tarea de adaptarlos a sus propios fines"."

ANALOG(AS SOBRE LA PLANEACIN

La planeacin curricular y la planeacin de aula son como un sis-

tema vivo, que se alimenta, se nutre, se enferma, se cura, se vacuna
y siempre desecha las toxinas del organismo: ser un documento que
reciba todo tipo de alimentos. El sistema escolar nacional determina-

John D. Wilson, op. cit., pg. 76.

27
68 Cap. 2. El diseo curricular

r el men que se va a ingerir; la institucin educativa, por su parte,

adaptar el men, enfatizando por ejemplo la ingesta de lcteos para
fortalecer la estructura sea que sostendr los procesos; la comuni-
dad escolar, formada tambin por docentes y padres de familia podr
seleccionar lo que considere mejor de los grupos alimenticios ( cam-
pos formativos). Algunos se inclinarn por la ingesta de vegetales para
obtener mayor fibra, otros optarn por suplementos alimenticios que
los protejan de las enfermedades (o errores cometidos) y fortalez-
can el cuerpo contra enfermedades, y los alumnos solicitarn algo
de azcares, para dar energa.
Pero este ser vivo se enferma: el organismo se protege contra fu-
turas enfermedades y se fortalece; sin embargo, hay algunas vacu-
nas que conviene implementar como medios precautorios de terri-
bles enfermedades:

'.'i

Qu no hacer? ~.
~f:,
Planear pensando en que los alumnos nunca lograrn el '~
t;

objetivo de las materias. 1

No trabajar con las expectativas porque el programa ya est l
hecho. fT
Creer que mucho contenido es igual a mucha calidad edu-
cativa.
1
~
Suponer que el fracaso de un curso se debe a los alumnos
y el xito se logra gracias a nosotros.
1
-~.*
Cubrir programas como meta, ms que consolidar aprend- i
zajes. 10i
1
Pretender que memoricen todos los contenidos de las ma-
terias.
Creer que las incapacidades de los estudiantes son un pro-

1
~~.::~ctividades para entretener a los alumnos,dejandoa
un lado el principio de todo tiene que ver.
1J
Incluir en las dinmicas grupales actividades de memoriza- ,. .
cin de contenidos no como parte de un proceso, sino como
un fin en s mismo. .
ce y4ffi
 69

LOS PRINCIPIOS DOCENTES

y LA PLANEACIN
Para la planeacin. el orden que cada uno de los principios lleve
dentro de la organizacin de procesos educativos de desarrollo o
evaluacin puede variar, y darse un nfasis especial, dependiendo
del tipo de tema que nos rena en el aula. Sin embargo, el primer
y el ltimo principios, son reguladores importantes en el desarrollo
de la planeacin eficaz. El principio uno, todo tiene que ver, qui-
z sea el ordenador de los seis restantes ya que determina la con-
gruencia, estabilidad ideolgica y conceptual sobre el resto de los
componentes de una clase eficaz basada en competencias. El sexto
principio, referido a la evaluacin, por su carcter natural de cierre,
es el que permitir al resto de los principios conservar su carcter
vital, al permitir a cada uno de ellos mantenerse como un ser vivo
en constante desarrollo, al cual habr que alimentar, recrear y edu-
car permanentemente. Recordemos que los principios educativos
para una planeacin eficaz se transforman en competencias, ms
que deseables para un docente consciente de su prctica y respon-
sable en un ejercicio del desarrollo de competencias educativas de
sus alumnos.

Todo tiene que ver

. .:
"'' ,,
El modelo de planeacin que se elija o una combinacin
....
de ambos exige considerar que todos los componentes de
la planeacin estn vinculados al desarrollo de las com-
petencias y, por ende, de aprendizajes contextuales, que
abonen a la construccin de un alumno ampliamente formado
para enfrentar la resolucin de problemas concretos, y poder vi-
sualizar de manera global la insercin de los mismos. Este princi-
pio es fundamental para la planeacin de escritorio y para la pla-
neacin en accin, ya que de sta se deriva su eficacia y, sobre
todo, la percepcin de los alumnos de que el docente est reali-
zando un proceso formativo eficaz, centrado en la construccin de
aprendizajes en la dimensin del saber, saber hacer, saber transfe-
rir y saber ser.
Distinguiremos al menos cuatro tipos de aprendizajes que los do-
centes han referido como producto del cuidado y la aplicacin de
70 Cap. 2. El diseo curricular

este principio educativo: aprendizaje innovador, aprendizaje signifi-

cativo, aprendizaje productivo y aprendizaje de dominio. Para ejem-
plificarlo, una maestra de odontologa, Marcela, refiri la inclusin
de este principio en su planeacin, con resultados prcticos tanto
para ella como para sus alumnos en el desarrollo de la competencia
de cuidado del paciente. En sus clases favoreci la construccin de
los aprendizajes mencionados, pero para sus estudiantes representa-
ron una constitucin de los desempeos que deban manifestar ha-
cia sus pacientes: ser innovadores, significativos y sobre todo produc-
tivos. Insertar desde la planeacin y en su puesta en accin signific
para este grupo de trabajo educativo la oportunidad de generar y vi-
vir aprendizajes en diversos niveles, tanto para los alumnos como para
la profesora que conduca el grupo. Definamos algunas notas distin-
tivas de estos aprendizajes:

El aprendizaje innovador habilita para plantear problemas y bus-

car alternativas de solucin a partir de la integracin del anlisis y la
sntesis en forma sucesiva; el aprender significativamente ser nece-
sario para utilizar lo aprendido en el abordaje de situaciones nuevas
y por tanto, para efectuar nuevos aprendizajes. Aprender productiva-
mente es aprender a producir nuevo saber y ser consciente de que si
aprendemos a manejar la informacin que est en diversas fuentes,
podremos socializarla mediante un trabajo grupal. 28

Se ana a estos aprendizajes la concepcin de Wilson sobre el

aprendizaje de dominio, cuya caracterstica fundamental es deter-
minar justamente el "dominio" de las destrezas y conceptos, ge-
nerado dentro del marco de la calidad de la enseanza. 29 Para su
anlisis es necesario precisar los requisitos siguientes para el des-
arrollo de dicho aprendizaje: anlisis del contenido convencional
para determinar las habilidades y los conceptos clave precisos para
el logro de los criterios de rendimiento, y para desechar todo lo que
resulte perifrico (ntese la relacin de este requisito con la cons-
truccin del modelo concntrico, enfocar la competencia), desarro-
llo de los recursos de aprendizaje para ayudar a los alumnos a ad-
quirir tales habilidades/conceptos y desarrollo de ejercicios de re-
cuperacin.

28
Falcn Delgado Santagaeda Crdenas, Aprendizaje eficaz y recuperacin de saberes,
Alma Mater Magisterio, Bogot, 2004, pgs. 26-27.
29John
D. Wilson, op. cit., pg. 72.
 71

Hacer consciente lo que hacemos

de ordinario: reflexionar

U
La conciencia y la reflexin permanente son a la planea- r
~ cin lo que el abono y el agua para un jardn. Son la base
c=TI del crecimiento, de la mejora. de la retroalimentacin y de
Ja visualizacin de los alcances esperados. Son los elementos que vi-
talizan la planeacin-accin, la autoconciencia de nuestras acciones
y la cercana de nuestros alumnos, al mantenernos en una actitud
permanentemente reflexiva sobre la puesta en marcha de nuestra
planeacin y de los resultados que sta produce en la pertinencia
del proceso formativo.

Cuestionamiento permanente

~) En dos sentidos: como se explica en el modelo concntrico,

( una de las habilidades por desarrollar con los alumnos es la 1~'{"
11 capacidad de cuestionarse y de cuestionar, por una parte, y por ~.i
1
a otra, de cuestionarnos permanentemente sobre lo que planeamos
y las necesidades de adecuacin de aquello que planeamos. Qu
resultados estoy obteniendo con mi planeacin? Es necesario ade-
cuar algunos enfoques de las competencias de mediacin que des-
arrollo? Las expectativas de, quin estoy atendiendo con mi pla-
neacn? Puedo dar un giro a m planeacn? En dnde me doy
cuenta de que estoy siendo eficiente al planear? Esto que estoy ha-
ciendo, o que est sucediendo en el aula, lo tena planeado? Puedo
insertarlo en mi planeacin?

Integracin de habilidades
de pensamiento

~Q' 1 , ~ Este pri?cipio, al igual que el anterior, es para la planea~in,

--:.:-/, ,.:::- un medio y un fin. Se compone como una competencia de
mediacin para el desarrollo de aprendizajes de los alum-
nos, pero es un ejercicio en el cual el docente deber prepararse
para vivirlo congruentemente. Dedicar un tiempo especfico desde
su capacitacin o desde espacios informales al desarrollo de las
72 El

habilidades de pensamiento ser un valor agregado a su ejercicio

docente. ~0 Planear cules habilidades de pensamiento sern las que
se trabajen dentro del aula y fuera de ella es un acompaante clave
para los procesos educativos, al ser stas un medio para alcanzar la
capacidad planteada como competencia de un curso. Por ejemplo,
en una competencia central de resolucin de problemas del entor-
no se puede trabajar el desarrollo de habilidades de descubrimiento
para alcanzar la capacidad esperada, pero la capacidad misma de
descubrir alternativas, coherencia, globalidad, situaciones y opor-
tunidades, al ser empleadas como competencias de mediacin, se
pueden transformar en una competencia central y generar un fin
educativo.

Sistematizar
En la planeacin por competencias, la sistematizacin per-
manente de lo que se planea con lo que realmente se hace
con los alumnos es un requisito de la eficacia. La bitcora
o el diario de campo del profesor (como se ha descrito en el
modelo concntrico) pueden convertirse en la propia teora que l
genera con su prctica docente. Escribir las confirmaciones, los co-
mentarios, los fracasos, los datos informativos y las actividades in-
completas, las cuestiones que sorprendan al profesor, que lo hagan
pensar en que las "cosas" debieron haber sido de otra manera, los
comentarios de los alumnos, en fin, todo aquello que nos sorpren-
da de un curso, sern el insumo clave para la mejora y reconstruc-
cin de un curso. Es un seguimiento de avances y obstculos para
la realizacin del plan original.

Evaluar para reconstruir

Reconstruir para determinar los alcances favorables y des-
favorables de la planeacin-accin. Este principio es un fin
para elevar los resultados formativos de la dada maestro-alumno.
Toda planeacin est sujeta a modificaciones y adaptaciones para
lograr una reconstruccin permanente. Con base en la informacin

"Vase el captulo 4 dedicado a las competencias para la docencia.

Actividades para el desarrollo de la planeacin 73

obtenida de la sistematizacin se podrn verificar tangiblemente los

resultados obtenidos para elevar la calidad de nuestro ejercicio do-
cente, en cuanto a planeacin se refiere.

ACTIVIDADES PARA EL DESARROLLO

DE LA PLANEACIN

Recordamos en este punto que las siguientes actividades educa-

tivas son fundamento para el desarrollo de la habilidad de trabajar
con el enfoque por competencias para los docentes y que pueden
ser adaptadas a sus alumnos y a los cursos que coordine. Cada uno ..
1
de los ejercicios que exponemos se basa en el cumplimiento de los
principios educativos y se vincula con el desarrollo de la competen-
cia de la planeacin por competencias (s se permite la reiteracin),
y se acompaan de una recomendacin filmogrfica que apoye el
trabajo de reflexin y concientizacin acerca de la competencia
mencionada.

Estructura didctica de apertura

(competencias fundamentales para inicio
a la habilitacin de la planeacn por
competencias, planeacin diagnstica)

La bipolaridad de la planeacin. En esta actividad, que pue-

de manejar en grupo, el coordinador tiene una pelota que arrojar
(con delicadeza) a algn miembro del grupo, el cual deber decir
dos caras de la planeacin, una positiva y otra negativa, de manera
que al concluir su intervencin el mismo alumno la arroje a otro
compaero para continuar la dinmica e incluir los comentarios de
todos los participantes. Mientras el grupo opina, un escribano ir
tomando nota en el pizarrn o en un cuaderno ubicando por un lado
los aspectos positivos y por otro los aspectos negativos. El resultado
de esta dinmica deber traducirse en un documento oficial de la
institucin, nombrado Consideraciones para la planeacion eficaz, y
stas sern los indicadores de lo que deber ser y no ser la planea-
cin que realicen los docentes.
Deduciendo. Leer una historia de manera grupal con la tc-
nica que mejor se adecue al grupo: lectura compartida, lectura por
74 Cap 2. El diseno curricular

equipos, lectores asignados. La historia podr ser seleccionada con

base en el siguiente criterio: historia que narre un proceso para llegar
a un fin; puede ser un cuento breve, un caso, una ancdota histrica
o la sntesis de alguna investigacin y no necesariamente deber ser
del terreno educativo. Al igual que en otras actividades, sugerimos
manejar un tema distante a la docencia que le permita a los maes-
tros tener mayor libertad de expresin. El grupo se divide y se les
solicita deducir de la narracin el proceso de planeacion que se
efectu para alcanzar el objetivo.
Recuerdo de experiencias positivas. Tratar de recordar una
grata experiencia que hayamos tenido, ya sea en preescolar, prima-
ria, secundaria, educacin meda superior, superior o posgrado (se
sugiere seleccionar una homloga con el nivel de los docentes en
planeacin que estemos trabajando, para generar mayor enfoque de
ideas, o seleccionar un nivel de educacin bsica para generar ma-
yor reflexin). Los participantes narrarn lihrcmente su historia y
respondern a las preguntas siguientes: estas experiencias fueron
planeadas>, qu pasara si hubieran sido planeadas?
Filmoanalizando. Ver la pelcula china Ni uno menos
( 1999), dirigida por Zhang Yimou. Contestar: cmo po-

dernos describir su prctica educativa? '--Ou acciones de
la maestra fueron planeadas? Cul fue el resultado de su prcti-
ca docente cuando clarific su intencin? Qu sucedera si siste-
matizaran esta experiencia? Qu aprendizajes no previstos se des-
arrollaron?

Las razones de su xito

Se rescata la opinin de todos los participantes y se les da un

espacio significativo en cuanto a las consideraciones institu-
cionales que se deben tomar en cuenta para la planeacin.
Se evala la realidad de la planeacin en una institucin y se
generan polticas para su desarrollo, con base en las necesida-
des reales de los docentes.
Poner a los docentes en contacto con el proceso de deduc-
cin y anlisis.
Generar reflexin sobre lo significativa que puede IIegar a ser
la sistematizacin de experiencias positivas en la planeacin.
 75

Estructura didctica de desarrollo

(competencia: incorporacin de nueva
informacin sobre la planeacin escrita
y la planeacin en accin)

El sol del anlisis conceptual. Se dibuja en el pizarrn un sol

con radiantes ubicando la palabra planeacion en el centro. Se solicita
a los participantes que anoten en cada radial un adjetivo calificativo
de lo que para ellos es la planeacin; es posible que los docentes in-
tegren un sustantivo o ms de una palabra. Para favorecer la integra-
cin del grupo, a un miembro que no sea muy participativo verbal-
mente podr asignrsele la tarea de escribano. Una vez concluido el
sol, al cual se le podrn agregar los radiantes que el grupo considere
convenientes, se redactar por equipos una definicin de planeacin.

L ....
J

I
I
I
_,Ai:...,_
~''"" ..

Figura 2.6
i
1
_r
El crculo de la alegra. El origen de esta actividad, que puede
ser o no mencionada al grupo, se bas en la idea oriental de formar
grupos de personas de la tercera edad para rerse todas las maanas y
generar endorfinas que les permitan establecer conexiones mentales
a pesar de su edad. Con el fin de trabajar el enfoque constructivis-
ta en la planeacn por competencias, es necesario reflexionar con
los docentes la idea de que este enfoque se orienta a promover la
vinculacin entre el mundo escolar y la realidad, y viceversa. Se le
solicita al grupo que forme un crculo. Todas las personas debern
estar observando al centro del crculo, y se les pide que describan
76 2

lo que ven. En este momento el grupo despliega una serie de obser-

vaciones de diversa ndole; el segundo momento de la actividad es
cuando el grupo se pone de espaldas al crculo que haba formado
y se les vuelve a solicitar que describan e interpreten lo que ven. Al
conclur las opiniones se les solicita regresar a observar el crculo y se
les pregunta: cmo podemos hacer que lo que vemos dentro y fue-
ra del crculo se interrelacionen en la planeacin? Qu aprendimos
con esta acuvi . d a d":' C"'orno
l o aprenrnmos
J ":-

Distinguir los niveles curriculares. Se distribuye una hoja por

docente y se les solicita que contesten cunto conocen sobre los cin-
co niveles curriculares siguientes, retomados de Posner:

e 11 trie ulo Cu rric u/o vivido

escrito o en accin Coc u trie 11 lo Currculo milo ( "utricuu: oculto

Anotar toda la Anotar todas Escribir todas Recuperar los Escribir a partir
informacin las acciones las actividades contenidos del anlisis
que se tenga que recordemos que no se V tipos de de nuestras
sobre los que hacemos encuentran en actividades acciones,
planes de cotidianamente el plan y en que de manera los mensajes
estudio v los en el aula. los programas consciente no verbales,
planes de Cwilcs son oliciales. pero fueron incluidos actitudinales o
clase. las practicas que se llevan en el plan v procedimentales
Responde a cotidianas a cabo en forma programa oficial. que
la pregunta en el aula; planeada. Preguntarnos: consideramos
qu enuncia Qu sucede He flexionar e: cules fueron que
el programa realmente en el de qu manera las razones por transmitimos
escrito sobre sa In de e la ses) estas actividades las que no se a nuestros
lo que se debe convergen con incluyeron) A alumnos, tanto
ensear v los los propsitos qu principios dentro como
a lcances de la educar ivos? in st i tuciona les fuera del aula
formacin? Cmo se respondi Responde a la
vinculan al esa decisin; pregunta qu
principio todo Vale la pena mensajes son
tiene q He ver) reconsiderar? trasmitidos a
los alumnos por
los profesores
v la institucin
educativa, de
manera no
explcita) Qu
mensajes doy
como profesor a
mis alumnos y
cules dan ellos
como colectivo?
Actividades para el desarrollo de la planeacin 77

Filmoanalizando. Revisar el cortometraje de Wallace y

Gromitt, A Grand Day Out, de Nick Park; posteriormen-
te a la exposicin del filme los docentes se pueden dividir
en equipos para desarrollar las tareas siguientes:
1
1'

Identificar el proceso de planeacin que se llev a cabo para

lograr el objetivo final en la pelcula, de acuerdo con los cues-
tionamientos siguientes: cul fue el componente que desper-
t la inquietud de la planeacin? Cul fue la tcnica que us
para sistematizar su planeacin? Con qu apoyos cont el pro-
tagonista de la planeacin? Cul era su propsito? Cules
fueron sus resultados?
Identificar el impacto de la planeacin: a quin benefici o
perjudic con su planeacin?, cules fueron los aprendizajes
que obtuvo el planificador? A partir de los resultados, consi-
dera que la planeacin deber cambiar para futuras situacio-
nes similares?
Identificar resultados de acuerdo con los niveles: cmo des-
cribira el estado emocional del planificador en un inicio?
Cules dira que fueron sus transformaciones en la fase de
aplicacin de la planeacin? Cmo considera que el planifi-
cador evalu su trabajo?
Conceptuar la experiencia a partir de lo visto en el cortometra-
je: cul dira que es la definicin de planeacin? La consi-
derara una planeacin eficaz?
Cuestionando. Este grupo tendr la tarea de elaborar una hoja
con preguntas respecto del cortometraje vinculadas a la pla-
neacin, de cualquier ndole, que le permita acercarse al an-
lisis del filme desde la perspectiva de la planeacin.

Las razones de su xito

Integrar al grupo para desarrollar la competencia de acompa-

amiento en el proceso de planeacin curricular.
Vincular el enfoque constructivista en la planeacin.
Generar empata con la planeacin curricular escrita y con la
planeacin accin ideal.
Identificar los tres niveles curriculares -escrito, vivido y ocul-
to- para hacerlos conscientes y sistematizarlos en la planeacin.
 78

Estructura didctica de cierre (desarrollo

de competencias de recuperacin y
recapitulacin, planeacin final; el
ciclo vuelve a comenzar)

Construir modelos. Para acercarnos al ejercicio de aplicacin

de los modelos concntricos y medios fines se sugiere que antes de
trabajarlos con la planeacin curricular se desarrolle un ejemplo a par-
tir de la construccin de una competencia con alguno de los temas
siguientes, o con cualquier experiencia que el docente conozca (an-
dar en bicicleta, cocinar un huevo, leer un libro, escribir una carta
a un amigo, colorear un dibujo, manejar, marcar por telfono o cual-
quier otro tema).

Competencia Estrategia de aprendizaje de

apertura
!1~
i
i
' 1 Transitar en bicicleta por una
avenida pblica de fuerte carga
vehicular y de doble sentido,
Salir acompaado a andar en
bicicleta a una hora no pico.
'
respetando los sealamientos. Elaborar un mapa de la ruta de
avance.
Sentido
Estrategia de aprendizaje de
Hacer uso correcto de la bicicleta desarrollo
y no perder la vida en el intento.
Hacer un recorrido en una
Metas hora pico que no interfiera con
el cumplimiento del horario de
Llegar al trabajo puntualmente. trabajo.
Usar la bicicleta para no Ejercitar en bicicleta fija.
contaminar.
Hacer ejercicio. Estrategia de aprendizaje de
cierre

Hacer viajes sin

acompaamiento
cronometrando el tiempo del
recorrido.
 79

Temas Evaluacin del desempeo

El transporte ciclstico en Llegada al trabajo en bicicleta,

Japn. de manera puntual, a lo largo
El ejercicio y la salud. de un bimestre.
La contaminacin del aire. Mejora de la condicin fsica.
Las responsabilidades Contribucin al cuidado del
laborales. medio ambiente.

Buenas y malas noticias para la planeacin. l\!Iencionar una

noticia mala y una buena en relacin con la planeacin y decir por
qu es buena y por qu es mala. Reflexionar con el grupo acerca del
hecho de que muchas noticias buenas se pueden transformar en ma-
las, al igual que muchas noticias malas sobre la planeacin se pue-
den transformar en buenas.
Frases de completamiento. Se anotarn en el pizarrn las si-
guientes frases, de manera que los participantes puedan complemen-
tar la terminacin de las mismas para enfocar sus opiniones finales
respecto de la planeacin eficaz por competencias:

Cuando planeamos . .
A partir de ahora considerar ...

Filmoanalizando. Ver la pelcula Los coristas (Francia-

Suiza-Alemania, 2004 ), de Christophe Barratier. Reflexio-
nar en torno a, qu papel desempean los intereses perso-
nales en la planeacin-accin? Cun importante es vincular en la
planeacin lo institucional con lo personal? Qu pasara si no nos
hubiramos enterado de esta historia?

Las razones de su xito

Familiarizarse con los modelos de planeacin por competen-

cias a partir de experiencias personales.
"Aterrizar" las ideas acerca de redaccin de competencias.
Visualizar los elementos de medios y fines basados en el enfo-
que por competencias.
Visualizar las bondades y dificultades del proceso de planea-
cin.
80 Cap. 2. El diseo curricular

Sintetizar ideas en torno al tema de planeacin y nuestro pa-

pel en ella.

Despedida

La planeacin es irrepetible e intransferible, aunque es posible

que nos movamos en marcos referenciales comunes; pero la planea-
cin y la planeacin-accn que los docentes manejemos en nuestros
grupos dependen de incontables variables fuera y bajo nuestro con-
trol. Influyen en ella nuestras disposiciones personales, las del grupo,
condiciones ambientales, climticas, recursos disponibles, materiales
generados, aprendizajes especficos y colaterales y, por supuesto, nues-
tras intenciones educativas, que estn sujetas a muchas ms varia-
bles, desde las personales hasta las institucionales. Ser eficaces en
la planeacin es sinnimo de mejora continua, desde el ser docente
hasta el ser comunidad. Mantener toda planeacin como un docu-
mento tentativo, orientador, referenciador y relevante para las nece-
sidades del grupo educativo con el que compartamos, es hacer de
un documento un mamfero en crecimiento, al cual hay que alimen-
tar debidamente para su mejor desarrollo. Si cada curso es irrepeti-
ble, de igual forma la planeacin deber serlo: reducir la planeacin
a la ejecucin de acciones previamente establecidas es limitar el po-
tencial educativo de todos los que intervenimos en su realizacin.
Ningn curso es reproducible tal cual, a pesar de que partan de
la misma planeacin. El talento que el docente manifieste frente al
grupo depender de la planeacin que se haya realizado, pero sobre
todo de las capacidades personales que el docente provea para el lo-
gro de las competencias de sus alumnos, es decir, que un docente
sin los talentos o competencias tanto profesionales como didcticas
necesarios para manejar un curso, cualquiera que ste sea, puede
poner en riesgo la formacin de sus estudiantes si no integra en la
planeacin-accin algo ms que la aplicacin de secuencias de pro-
cesos que hay que seguir para obtener las metas. La planeacin es
un documento escrito que parte de la reflexin personal e institucio-
nal sobre lo que deber ser un proceso educativo para lograr com-
petencias en los alumnos; por su parte, la planeacin-accin es la
puesta en marcha de las capacidades docentes para poder mane-
jarlo y hacer aquello que como profesores consideramos lo mejor
para los grupos.
 ...
pr,1ct1ca
/

e11

CONOCFR ~JGNIFICAR

FLEXIONAR
 r

PREGUNTAS DETONADORAS

Por qu cambiar mi proyecto a uno basado en competencias?

Estoy haciendo bien mi trabajo? Cmo especificar lo que hago en
una competencia? Se puede aplicar adecuadamente con el nmero
de alumnos con que contamos? Cul es el fondo actual de las re-
formas educativas? Cul es el objetivo de la docencia y de mi prc-
-Ou esperan los alumnos de nuestros cursos? ~;Qu
tica docente? ,_ .

es la docencia? Cul es el propsito de comprender la docencia?

Cmo permanecer actualizados en estrategias educativas? Qu
son los alumnos, grupo o individuos agrupados? Cmo enfrentar
una situacin conflictiva con los estudiantes? Qu requiere saber
una persona que tiene la responsabilidad de educar? Educamos o
nadie educa a nadie? Qu requiere ser una persona que trabaja en
educar alumnos? Qu requiere saber hacer una persona que pre-
tende ser docente? En qu te ocupas como docente? De quin
es la tarea? Qu me llev a ser docente? Tengo otras opciones
profesionales? Tengo otras opciones ele vicia? Cmo me gustara
llegar a ser? Qu aspectos de mi prctica docente considero que
deberan ser reconocidos?

LA PRCTICA DOCENTE IN SJTU

El enfoque basado en competencias presenta una dificultad fun-

damental, ya que no especfica en profundidad las competencias
personales y profesionales que se deben poseer para orientar sus ac-
tividades dentro del saln de clases y fuera de l. Un docente que

83
 1

~
~

J.

84 Cap. 3 La puesta en prctica l;

j

planee y ejecute dicha planeacin con un enfoque por competencias

se enfrenta en un primer momento la disyuntiva de si l es compe-
tente para facilitar procesos con un enfoque basado en competencias.
El proceso educativo en el cual est inmerso puede ser visto como
un movimiento dialctico en el que se involucran todos los actores,
todas las capacidades que se espera desarrollar y todos los medios
para alcanzarlas. Estos elementos pueden parecer inconexos sin la
mirada por competencias, que demanda del docente contar con una
vida acadmica crtica y responsable.

Es necesario un modelo de maestro, un docente que tenga las com-

petencias bsicas y especficas que le permitan interactuar de manera
ms profunda con cada estudiante, tener un amplio dominio de su co-
nocimiento especfico y un compromiso enorme con su labor. Se nece-
sita un profesor con claridad histrica que no se deje abatir por el pe-
simismo de la poca; que ms all de las dificultades del presente
vislumbre un mundo mejor por el cual ha de trabajar a diario.'

ESTILOSDOCENTES
Y COMPETENCIAS
El estilo personal con el que conducimos nuestras actividades
educativas, ya sea con nios pequeos de preescolar o con jvenes
en proceso de desarrollo, como con alumnos en educacin superior
y posgrado, est determinado por lo que somos como docentes y
por lo que podemos llegar a ser; es decir, por las capacidades actua-
les y potenciales con las que se cuenta para desarrollar, en el mejor
de los casos, la prctica docente con la intencin de ayudar a que
los alumnos transformen sus experiencias en aprendizajes. A esta
intencin y a esta posibilidad las denominaremos los fines de las ca-
pacidades docentes, mediados por lo que es el ser docente.2 Por otra
parte, distinguiremos del ejercicio docente los medios a travs de
los cuales realiza su prctica educativa. Estos medios nuevamente
estn determinados e influidos por lo que el docente es, conoce

1
Ignacio Abdn Montenegro, Aprendizaje y desarrollo de las competencias, Competen-
cias Magisterio, Bogot, 2003, pg. 18.
2 Leslie Cazares Aponte, Las contribuciones del progama de Filosofa para nios en

la construccin del ser y el ser docente, Tesis de Maestra, Universidad Iberoamericana,

Leon, 2004.
Estilos docentes y competencias 85

0 desconoce, debido a que a travs de ellos ofrecer un estilo en su

prctica educativa. Los vehculos, es decir, los medios por los que
hace llegar a los alumnos sus sabiduras y sus errores o temores, lo
hacen tipificarse dentro de un estilo que muchas veces es extrava-
gante, o aparecer como un ser bipolar de alegras y tristezas. Trate-
mos de definir esto con cinco grandes estilos docentes, que tienen
determinadas competencias personales y para la docencia, que pro-
ducen determinados resultados y desempeos en los alumnos.
Tratar de establecer una categora que defina estilos docentes
puede ser un ejercicio estril al intentar definir lo indefinible. Hay
categoras que pueden ser adjudicables al desempeo de algunos
docentes; sin embargo, los estilos docentes no son un camino traza-
do, algo conceptuado e inamovible, sino una ruta que se construye
y se modifica de acuerdo con el proceso personal, ambiental y socio-
cultural dentro del que se desarrolle un curso. Es posible distinguir
algunos estilos generales caracterizados por ciertas repeticiones en
los actos educativos dentro de las aulas y que dependen tanto del
grupo como de la situacin personal por la que el docente atraviese.
Se transita de un estilo a otro, con diferentes nfasis, y un estilo
retoma particularidades de otro dependiendo de las situaciones que
deba enfrentar y, sobre todo, de las competencias que pretenda des-
arrollar o fomentar en sus alumnos. Revisemos algunas generalida-
des sobre los estilos teniendo en mente las preguntas siguientes: a
qu estilos docentes se parece su prctica educativa? Qu de cada
uno de los estilos docentes tiene su ejercicio frente a grupos? Qu
elementos suele olvidar en su prctica educativa? Qu elementos
no le gustara retomar para su prctica docente? Consideramos im-
portante destacar que estos grandes estilos docentes se presentan en
todos los niveles educativos y se adaptan como seres camalenicos
a los diferentes niveles de desempeo de sus alumnos. A continua-
cin se presenta un cuadro con algunos elementos definitorios de
ciertos estilos: en la ltima fila, la invitacin es para autoanalizar el
propio estilo.
86

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e .
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88
 ' 1

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89
'
EL MODELO POR BLOQUES Y LAS
COMPETENCIAS DOCENTES

Retomamos el modelo de planeacn concntrca que se explica

en el captulo dedicado a la planeacin por competencas, para abor-
dar la organizacin y jerarquizacin que el docente debe desarrollar
para su trabajo eficiente y competente. De acuerdo con la concep-
cin de Abdn Montenegro~ sobre las competencias bsicas de la
docencia, agrupadas en intrapersonal, social, intelectual y biolgica,
a las que denomina patrones de comportamiento que los seres humanos
necesitanws para poder subsistir y actuar con xito en cualquier esce-
nario de vida,4 las agrupamos como indicadores de desempeo eficaz
de los docentes que saben hacer las cosas, y actuar responsable y
humanamente con sus alumnos y comunidad educativa. El andamia-
je de las competencias personales para poder ser docente se consti-
tuye a partir de la construccin de slidas competencias formativas
que cada docente adecua, ubica e integra en su proyecto con los ma-
teriales de ensamble que sus capacidades le permitan.

: Centralizacin
1
y:
1

: focalizacin :

~----------------~
:capacidades de:
1 '

i
1
Adaptacin i
1
valoracin
1 1
~< .. _ ... ---- ------ --- -- - ,___ __

: Analizando la :
1 1
: Intenciones e :
: prctica docente: 1 1

:. intuiciones ...:
:. y el ser docente ~ i

EL DOCENTE
Figura 3.1. Modelo por bloques y las competencias docentes.

iop cit.
4!de111,
pg. 1 S
90

Competencia J: intenciones e
instituciones educativas

Se entiende la intencin como fundamento de accin, como la

antesala en la cual es posible enfrentar un problema con una postu-
ra propositiva y comprometida. A su intuicin, se entiende como un
mecanismo no deliberado, pero s tcito, capaz de recoger una am-
plia variedad de aportaciones informativas y de conectar con las ex-
periencias pasadas de la persona. "El pensamiento tcito o intuitivo
depende mucho de reconocer las situaciones y, como tal, es nece-
sariamente sensible al contexto ... siendo conscientes de con qu
eficacia nuestros sistemas intuitivos orientan ya nuestras decisio-
nes." Un docente que sea capaz de concienciar esta competencia
y trabajarla en funcin de mejorar sus actividades educativas ver
reflejado en el ejercicio de su prctica una manera natural, contex-
tualizada y preventiva de lo que el grupo necesita para el desarrollo
de las competencias previamente establecidas en la planeacin. Te-
ner clara la intencin se vincula con el principio todo tiene que ver,
arroja resultados tanto en la planeacin como en fa accin y evalua-
cin de un proceso educativo. "Es importante intentar la modifi-
cacin del argumento con conductas adecuadas mesuradas, las que
pueden surgir del buen entendimiento y el sentido comn. A veces,
el sentido comn es medio despreciado a favor de corrientes filos-
ficas, sin embargo, es propio para conductas que transcurren en el
aqu y el ahora."6 En este sentido, "la filosofa de la educacin no es
una especie de teora acadmica ante la que los profesores en ejer-
cicio puedan permanecer indiferentes. Se contiene, de forma ms
o menos implcita, en los supuestos, valores y creencias de sentido
comn que subyacen a las actividades prcticas diarias". 7
Se trata de develar intenciones y descubrir las intuiciones con las
que operamos para reconocernos como sujetos en proceso de apren-
dizaje. De alguna manera, se pretendera viajar a lo subyacente para
identificar los orgenes y los marcos en los que actuamos. Claxton8
destaca la relevancia de atender a las intuiciones, ya que de ellas se

5
Robin Hogarth, Educar la intuicin, Paids Transiciones, Madrid, 2002, pg. 60.
6 Guillermo Samperio, "Homo non sapiens, libreto de vida", Seccin cultural, El Fi-
nanciero, viernes 3 de marzo de 2006, pg. 40.
7W.
Carr, Una teora para la educacin. Hacia una investigacin educativa crtica,
Morara, Madrid, 1996, pg. 78.
8
Aprender, el reto del aprendizaje continuo, Paids, Madrid, 200 l.
El modelo por bloques y las competencias docentes 91

derivan procesos creativos, representados a travs de la comprensin

sbita y lo que l denomin el pensamiento laxo, como la capacidad
de mantener un problema en la mente, sin deliberar sobre l activa-
mente, sin una finalidad. Aqu el docente ser capaz de reconocer,
a partir de la comprensin sbita de un acontecimiento dentro de su
terreno-aula, las posibles fuentes del xito o fracaso de sus alum-
nos, validarlas mediante su intuicin y atenderlas a travs de su pen-
samiento laxo. De igual manera que la intuicin, la intencin se des-
cribe a partir de una vinculacin con otras ideas que la hacen ser
ms visual y comprensible: la intuicin se vincula al deseo. "Una
cosa es diferenciar lo intencional de lo no intencional basndose
en la congruencia entre el deseo y la meta (quiero hacer algo y s
si lo logro o no), y otra cosa, ms difcil, es darse cuenta de que la
intencin es una representacin mental sobre algo, representacin
mental que impulsa determinadas acciones."?

Competencia 2: analizar la prctica

docente y el ser docente
U no de los ejes reguladores para el desarrollo de habilidades con
el enfoque por competencias es el del anlisis de la prctica docen-
te que realizamos, aunado al anlisis de quines son y qu esperan
los alumnos tanto de nosotros como del proceso educativo. El poder
disear estrategias didcticas con base en el anlisis de la prctica
docente produce una orientacin constructivista, dirigida a generar
y despertar aprendizajes significativos, con sentido, pero sobre todo
aprendizajes vinculados e interrelacionados a travs del enfoque por
competencias. Para generar la reflexin sobre las competencias para
la docencia existen dos interrogantes que pueden orientarnos: quin
puede ser un docente?, y de dnde surge la decisin de ser docente?
Ambas preguntas las dejaremos como trabajo de reflexin para los
lectores. Sin embargo, puntualizaremos que la medida para determi-
nar el xito o fracaso docente se orienta a partir de estos cuestiona-
mientos, por lo general de manera inconsciente.
Dejaremos a un lado el juicio calificador de ser buen o mal do-
cente. Es posible contar con un buen desempeo de las capacida-
des para ejercer la docencia, pero las variables grupales van deter-

"Mart Eduard (cornp.), Construir una mente, Paids, Madrid, 1997. pg. 67.
92 Cap. 3. La puesta en prctica

minando nuestro desempeo y generando una expectativa del mis-

mo que suele o no cumplirse de acuerdo con las capacidades que
los alumnos manifiesten dentro del grupo.
Fernndez Prez ro seala el binomio de anlisis de la prctica y
profesionalizacin docente y los explica como una relacin circular
causa-efecto que da lugar a una mayor frecuencia y profundidad en
el anlisis de su prctica en el aula, as como un mayor y mejor anli-
sis en su ejercicio de profesionalizacin; habr que considerar, asi-
mismo, la coherencia epistemolgica que permita atar teora y prc-
tica en la labor docente (Aguilar y Viniegra, 2003 ).
Estas dos cuestiones, las capacidades y el origen del ser docen-
te, son una de las estructuras que proponemos para la constitucin
de las capacidades para trabajar el enfoque por competencias. Reto-
maremos dos secuencias de preguntas para el desarrollo de esta
competencia:

Indagar y reflexionar a partir del planteamiento de, qu hago?,

cmo lo hago?, y qu produce lo que hago?11
Cuestionarse a partir de los planteamientos de qu hago?,
qu significa lo que hago?, cmo he llegado a ser como soy?,
y cmo puedo hacer las cosas de modo distnto?12

Competencia3: valoracin

La valoracin de algo depende en mucho de nuestra propia esca-

la y acomodo de la concepcin de lo valioso. "Los valores son cues-
tiones de gran importancia ... es necesario reconocer que cuando
nosotros realizamos juicios orientados por valores, los valores en
cuestin tienden a referirse tanto a ideales como a realidades."13
Qu es importante valorar en un proceso educativo? Tradicional-
mente la educacin ha tendido a privilegiar o valorar aquello que ha
considerado como valioso, la acumulacin de conocimiento, dejando

10
Miguel Fernndez Prez, La profesionalizacin del docente. Perfeccionamiento. In-
vestigacin en el aula. Anlisis de la prctica, Siglo XXI, Madrid, 2000.
11
Miguel Bazdresch, Vivir la educacin, transformar la prctica, Textos Educar, Edu-
cacin Jalisco, Mxico, 2000.
12
Leslie Czares Aponte, Tesis de maestra, op. cit.
l.l Matthew Lipman, Pensamiento complejo y educacin, Ediciones De la Torre, Ma-

drid, 1998, pg. 194.

 r
!

El modelo por bloques y las competencias docentes 93

en muchas ocasiones "lo realmente valioso" o lo que como alumnos

consideramos como tal, de manera tangencial al proceso educativo.
Para descubrir esta competencia a partir de la conciencia crtica ana-
lizaremos el caso del Cuento del unicornio. Esta experiencia se dio en
alumnos de nivel secundaria hace ya algn tiempo: se les pidi que
desarrollaran un proyecto teatral que ahora estara enclavado dentro
del campo formativo de expresin esttica. La actividad deba reali-
zarse en equipos y uno de ellos estaba enfocado a la escenificacin
del Cuento del unicornio. Tanto el docente como los miembros del
grupo fueron desangelndose de la realizacin del proyecto a partir
de su complejidad en la escenificacin y en la caracterizacin de
personajes (se trataba de un cuento de poca y de princesas, dificul-
tad que en un grupo donde la mayora masculina imperaba, obstacu-
lizaba su realizacin y, por supuesto, moldear un unicornio o colgar
un cuerno a un caballo y llevarlo a escena). Algunos compaeros se
vincularon al proyecto y poco a poco fueron desertando hasta llegar
al punto en que el profesor que coordinaba el curso lleg a recomen-
dar que se abortara la idea de escenificar el cuento. El docente no
valor el proyecto y alej de l toda confianza posible en su realiza-
cin. Pero este caso cont con unos rescatadores que aun sin saber-
lo construyeron la reflexin sobre la importancia de generar en los
docentes la competencia de valoracin como medio de posibilidad
y crecimiento educativo. La capacidad de valorar los recursos exis-
tentes para dimensionarlos en construccin de aprendizajes con sen-
tido fueron resultado de este caso aparentemente fracasado.

Los rescatadores, Alan, Manuel y Andrs, cuyo desempeo

dentro del saln de clases no era representativo de innova-
cin, depositaron en el proyecto del cuento una valoracin
que posibilit su realizacin a partir del reconocimiento y
la confianza. El proyecto fue un xito por el simple hecho
de que creyeron en la posibilidad de realizarlo y de que su
intervencin en la puesta en escena requiri de su transfor-
macin de alumnos de secundaria en princesas de cuento y
hasta de un unicornio.

Recuerdo que el docente no apreci mucho el trabajo presenta-

do, pero el aprendizaje obtenido fue significativamente mayor a lo
valorado en l dentro de la clase. Esta competencia volvi a recobrar
94 Cap. 3. La puesta en prctica

sentido cuando al trabajar con un grupo de diseadores curricula-

res de nivel superior en la huasteca potosina ratificaron esta idea,
al expresar que el trabajo que venan desarrollando para actualizar
los planes de estudio haba sido frecuentemente obstaculizado por
asesores y docentes que de antemano imponan un estigma sobre
la imposibilidad de realizar el trabajo, y que a partir de una labor de
acompaamiento curricular distinto, donde se trabaj la competen-
cia de reconocimiento de sus capacidades y la valoracin de las mis-
mas, el avance en la tarea fue significativo.

Igualmente destacamos en este sentido la intervencin de la

maestra Estela, de la maestra en Educacin, que repiti el
esquema de desarrollo de aprendizaje igualmente a los casos
anteriores para desarrollar su proyecto de tesis. No contaba
con un acompaamiento que reforzara en ella, o le recono-
ciera la capacidad para enfrentar y resolver su proyecto de
investigacin. A partir de un trabajo de valoracin de sus ca-
pacidades y canalizacin de las mismas por parte de algunos
docentes pudo valorar y enfrentar sus capacidades para rea-
lizar la tarea.

Competencia 4: de adaptacin
y traduccin

Esta competencia se gesta a partir de la evaluacin diagnsti-

ca de intereses, expectativas, conocimientos previos, presentacin,
integracin y conocimiento grupal: saber con quin estamos. "Sin
duda todas las traducciones incorporan algn elemento de interpre-
tacin; la preservacin del significado no siempre es la cuestin
prioritaria entre los traductores. El hecho es que las habilidades de
traduccin capacitan para emprender viajes de ida y vuelta entre
diferentes lenguas y ello no es menos importante que el descubri-
miento o la construccin de significado en el lenguaje."!" As, algu-
nas capacidades visibles en este sentido seran las de leer al grupo,
vincular el inters previo del alumno con el objeto de conocimien-
to, ayudar a ampliar el radio de significacin de quien aprende y
emplear la intuicin, ya mencionada con anterioridad, como siste-
14
[bid., pg. 92.
r El modelo por y las docentes 95

ma de averiguacin de los intereses transformados en construccin

(criticidad). La imposibilidad para adaptarse a las nuevas circuns-
tancias de la docencia terminan en que "Si sigues haciendo lo que
siempre has hecho, seguirs recibiendo lo que siempre has recibi-
do", 15 o quiz ya ni esto.

Nuestro querido alumno Richard, profesor dedicado, como

hbito permanente de perfeccionamiento de su prctica do-
cente, posea la capacidad nata como maestro de ingls del
nivel superior, de traducir no slo lenguajes, sino smbolos
y mensajes verbales y actitudinales, tanto en sus alumnos
como en sus compaeros de estudio. En una ocasin en la
que l se encontraba como alumno, consigui apreciar la ca-
pacidad de adaptacin a situaciones inesperadas y de trans-
formacin de una contingencia en una oportunidad educati-
va. Richard narra:

Entre los hechos didcticos que ocurrieron durante una clase, uno
de los ms interesantes sucedi cuando la maestra Alba sufri una in-
terrupcin repentina e inesperada; tuvimos un intervalo de cinco minu-
tos antes de salir de clase, tiempo que ella utiliz en la lectura de un
extracto de un artculo sobre Lo precioso. El valor no se qued solamen-
te en el contenido del artculo, que de hecho result interesante, sino
tambin en la importancia de siempre estar preparado en el aula para
acontecimientos inesperados. Un componente de la didctica es la obli-
gacin del maestro de siempre estar preparado para cualquier contin-
gencia, incluso la posibilidad de pequeos periodos que son demasiado
cortos para actividades complicadas pero que te dan oportunidades
para experiencias valiosas aunque breves, como lo fue esa lectura.

Competencia 5: de compresin
y focalizacin

En un curso de profesores acerca de evaluacin curricular, reflexio-

nando sobre lo que debera ser el enclave educativo, surgi la idea de
hablar sobre la comprensin. Se discuti si el centro de la prctica

"\Val ter Baternan, Alumnos curiosos. Preguntas para aprender y preguntas para ense-
{ar, Cedisa, Barcelona, 2000, pg. 209.

J
96 Cap. 3. La puesta en prctica

docente debe ser ayudar al alumno para que comprenda el contenido

fundamental de cualquier situacin nueva de aprendizaje, en lugar
de insistir en la memorizacin como finalidad y no como parte del
proceso. La idea de memorizar est siendo remplazada por el enfo-
que por competencias para favorecer aprendizajes comprendidos.
Ms que saber las reglas ortogrficas y de redaccin, hay que com-
prender lo que se escribe. Sin embargo, destacaremos que este en-
foque debe acompaarse de otros, como el de la retencin de infor-
macin clave, para ser funcional. "La estrategia principal consiste en
movilizar la mayor cantidad posible de conocimiento y la destreza
de uno para buscar o crear la integracin coherente de ideas que
apuntale la comprensin."16 En efecto, los alumnos a fin de cuentas
slo podrn aplicar lo que comprendan, por lo que la actuacin do-
cente se plantea el reto de crear esquemas didcticos para fortale-
cer esta capacidad y hacerla consciente para quien la desarrolla, pro-
moviendo as estrategias de aprender a aprender.
Junto a la comprensin est la focalizacin de los procesos for-
mativos: la competencia de darle foco, orientacin y perspectiva a
todo lo que se trabaja en el aula, de tal forma que los alumnos vayan
reconociendo, en sus tareas y producciones parciales, un sentido de
construccin paulatina que mira hacia una meta inidentificable.

SOPORTES PARA LA ACTUACIN

Estos tipos de competencias docentes se pueden apoyar en pro-

cesos educativos tales como la formacin en alternancia y la pedago-
ga de la disfuncin, metodologas concebidas por el notable pedagogo
francs Bertrand Schwartz, que se sustentan en el constructivismo y
ponen especial nfasis en la capacidad del pensamiento complejo
como generador de relaciones. La primera plantea que las situaciones
de trabajo pueden convertirse en situaciones de aprendizaje donde la
formacin sea permanente y los sujetos puedan identificar sus nece-
sidades, generando espacios comunes de trabajo y aprendizaje. La re-
flexin y la participacin se erigen como los medios esenciales para la
construccin de aprendizajes. En cuanto a la segunda, el imprevisto
se retoma como generador de un proceso de formacin que d como

16Guy Claxton, Aprender, el reto del aprendizaje continuo, Paids Transiciones, Ma-
drid, 2001,pg. 134.
resultado un aprendizaje nuevo que pueda ser aplicado frente a otro
imprevisto, en un contexto distinto y en un nivel mayor de compleji-
dad (Mertens, 1998). En este contexto, la prctica podra verse como
deliberacin de la teora.
La propuesta de Feurstein, modiicabilidad estructural cognitiva,
puede contribuir a solidificar una propuesta basada en competencias,
segn las hemos definido, en cuanto al nfasis en el aprendizaje de
operaciones, ms que de datos o instrumentos concretos, que pueden
trascender la divisin disciplinaria sobre la que se estructuran muchos
planes y programas. Por su parte, las inteligencias mltiples definidas
por Gardner permiten visualizar los aprendizajes ms all del reducto
cognitivo, como tradicionalmente se ha hecho en la escuela.

ACTIVIDADES PARA EL DESARROLLO

DE HABILIDADES DOCENTES EN
COMPETENCIAS

Se plantean enseguida algunos ejercicios que hemos desarrollado

en los talleres para docentes, orientados a generar procesos de re-
flexin sobre la prctica y el desarrollo de competencias.

El lema docente

Presentarse, decir un atributo de su docencia y un atributo per-

sonal, cerrar la presentacin citando una frase o lema que defina su
estilo docente.

Slo s que no s

Conviene jugar con las ausencias de conocimiento, para cons-

truir a partir de ellas el conocimiento, de manera que los ya adqui-
ridos sean asumidos como tales y se les d un espacio como integra-
dores de los nuevos conocimientos. El ejercicio se desarrolla a partir
de escribir en el pizarrn qu s y qu no s; lo ms importante es
trabajar con lo que el grupo no sabe. Se puede variar ponindolo en
forma de pregunta.
98

Dibujar la prctica docente

Esta actividad, que trabajamos en primera instancia con el maes-

tro Bazdresch, puede tener mltiples variantes: la estructura bsica
es darle al maestro la oportunidad de traducir, en un dibujo, sus ac-
tividades como docente en cualquier mbito que se desempee. Es-
tas modalidades pueden ser: dibujo de cmo ensear, dibujo de cmo
aprenden los alumnos, dibujo de su prctica docente de acuerdo con
los niveles de indagacin de la prctica antes propuestos (Qu hago,
cmo lo hago y qu produce esto que supongo hacer? O bien, qu
hago?, qu significa lo que hago?, cmo he llegado a ser como soy?
y, cmo puedo hacer las cosas de modo distinto?). Dibujar las accio-
nes que realizan para el trabajo con competencias. Esta actividad
conviene hacerla de manera individual y, una vez terminados los di-
bujos, se les solicita que los interpreten pero de manera cruzada, con
el fin de que los compaeros docentes puedan analizar e interpretar
un dibujo distinto del desarrollado por ellos mismos. Para cerrar se
les pide que le den un nombre a cada dibujo.

El Osear
Para iniciar esta actividad es importante preguntar a los docen-
tes si conocen la entrega del Osear que otorga la Academia estado-
unidense (si no se conoce, explicar que es un reconocimiento que se
da a diferentes pelculas de acuerdo con categoras de desempeo
a lo mejor, como director, actor principal, secundario, guin, adapta-
cin, pelcula, director, ambientacin, etc.); posteriormente se les
habla de que existe una premiacin en paralelo llamada entrega de la
Frambuesa, que premia de igual manera y segn categoras simila-
res a las de la Academia, pero a lo peor del cine. Una vez aclaradas
las celebraciones, se pide a los docentes que escriban qu premio
Osear y qu premio Frambuesa consideran que susalumnos les otor-
garan por su funcin docente y que planteen en qu categoras me-
receran cada uno de los premios. Se cierra la actividad con una re-
flexin acerca de ambas premiaciones.
 99

El reconocer

Este es un ejercicio intelectual que se genera para la reflexin

grupal de la docencia. Es necesario que los docentes escriban en
una hoja la palabra reconocer y que de ella deriven todas las palabras
posibles que encuentren, sin importar la ortografa de las mismas
(por ejemplo, CER puede interpretarse como que integra la palabra
ser). Posteriormente se les solicita generar una competencia educa-
tiva de su ejercicio docente, con las palabras que encontr. La acti-
vidad se cierra dejando que otro compaero sea quien lea el trabajo
que cada profesor desarroll de manera individual y que el docente
lector comente sobre lo que su compaero escribi.

Filmoanalizando

Se puede revisar la cinta La lengua de las mariposas (Es-

paa, 1999) dirigida por Jos Luis Cuerda, en donde se 1!(\'! rf<j~H

discutan los alcances, las convicciones y los mbitos de la !

prctica docente y su contexto sociopoltico.

Las razones de su xito

Centralizan al profesor en el reconocimiento de su ser.

Trabajadas las actividades de manera interinstitucional, favo-
recen la cercana del personal docente.
Ayudan a identificar fortalezas y debilidades del ejercicio do-
cente.
Ponen en perspectiva la participacin del profesor en el des-
arrollo de los proyectos con el enfoque por competencias.

CIERRE

"La mayora de los docentes tenemos tantas ganas de mostrar lo

que sabemos, que presentamos todos los datos y as estropeamos la
oportunidad de dejar que los alumnos utilicen su gran inteligencia."17
La precaucin est sealada: el enfoque por competencias supone

Walter Bateman, op. cit., pg. 112.

 100 Cap. 3. La puesta en prctica

una preparacin especfica de los profesores y dems agentes educa-

tivos que participamos en procesos formativos. Los especialistas de
cada nivel educativo en el cual pretendemos centrarnos en este libro
se distinguen solamente por una cosa: el nivel educativo de los alum-
nos con los cuales trabajan. Por lo dems, todos compartimos terrenos
comunes, al enfrentarnos con resolver el desarrollo de competencias,
pretender promover en los alumnos acciones educativas que los hagan
ser competentes; se recargan en nosotros responsabilidades sociales,
se demanda de nosotros alto sentido formativo con excelencia acad-
mica. Todos pretendemos ensear y tenemos que evaluar para arrojar
resultados estadsticos del aprendizaje, estamos en contacto con los
alumnos de manera presencial o a distancia, solemos estar al frente de
un grupo, los estudiantes asisten a descubrir quines somos, lo que
sabemos y, en el mejor de los casos, a intentar construir juntos un
aprendizaje: en suma, tenemos las certezas y queremos trasmitirlas.
~ Este enfoque demanda, adems de nuestro acercamiento al propio
-i desarrollo de competencias, colaborar para la generacin de la capaci-
dad de indagacin de los alumnos, de tal manera que puedan hacer de
suyo la competencia de la reflexin metacognitva. Debemos resistir-
nos a la tentacin de ofrecer certezas para propiciar la participacin
de los estudiantes, tanto en la decisin como en la construccin de
sus propias necesidades de ser competentes en algo o con alguien.
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co111 peteneras.
De 1,1 tradicin
educativa a la evaluacin
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transformadora

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 PREGUNTAS DETONADORAS
Cul es la diferencia entre medir y evaluar? Por qu quere-
mos evaluar? Por qu caemos en mediciones del aprendizaje? Cuan-
do evaluamos, a quin estamos evaluando realmente, a los alum-
nos o a los profesores? Cul es el impacto de una evaluacin en la
vida de los sujetos evaluados? Es posible disear y aplicar una eva- ' "'"'
luacin con justicia? Qu tipo de evaluacin es la mejor para un
estilo basado en competencias? Qu importa ms, evaluar o ser
evaluado? Cmo evaluar para saber si cambi mi competencia?
Cmo especificar lo que hago en una competencia? Qu campos
formativos estoy trabajando? En qu momentos es recomendable
la evaluacin? Cmo evaluar y valorar habilidades? Hasta dnde
una evaluacin puede llegar a interferir en la vida? A los alumnos
les gustan los nmeros? Se puede calificar un pensamiento? Qu
hacemos cuando evaluamos? Qu pensamos cuando lo hacemos?
Cul es la intencin de evaluar? Cmo incluimos la evaluacin en
lo cotidiano? Se deber evaluar todo?, por qu s o por qu no?
Cules son los instrumentos ms apropiados? Qu es la evalua-
cin continua? Cul es la intencin de cada proceso de evaluacin?
Qu calificaciones obtienen los mejores alumnos? Qu se entien-
de por mejor alumno? Cules son las caractersticas de los alum-
nos que obtienen las ms altas calificaciones y las de quienes obtie-
nen las ms bajas? Cul es la diferencia entre valoracin, medicin
y acreditacin? Las funciones principales de la evaluacin son di-
ferentes para alumnos y profesores? As deber ser? Cules son
los tipos de evaluacin? Cmo "aterrizar" esta teora en la prctica
y en la realidad? Cules son los criterios que se deben tomar en

103

1
104 Cap. 4. Evaluacin y competencias

cuenta para llegar a una calificacin? Qu cosas no se deben hacer

en el proceso de la evaluacin? Cmo reducir la subjetividad al
mnimo? Cmo valorar los esfuerzos? Cmo se valoran las actitu-
des? Evaluacin y subjetividad son trminos con una relacin in-
disoluble? Es posible decir que la evaluacin tiene solo un objeti-
vo? Cmo hacer para arrojar un nmero, que represente la realidad
de las competencias adquiridas en un proceso educativo? Qu
aprende realmente el alumno con nuestras evaluaciones? Cules
son los procedimientos para disear, implementar y cerrar una eva-
luacin? Cmo se relaciona el constructivismo con la evaluacin?
Cmo puedo evaluar adecuadamente a grupos numerosos? Cmo
ponderar el desempeo con las evidencias? Por qu se da ms va-
lor a los exmenes que a la participacin? Por qu los alumnos pi-
den exmenes?
Qu es lo ms importante: la evaluacin o el proceso de evalua-
cin? Hasta qu grado un docente puede dar ms valor a los obje-
tivos que al proceso educativo? Impactan en la evaluacin la ima-
gen y el comportamiento del alumno? Cul es el problema de la
evaluacin? Hacia dnde vamos? Qu dicen otros? Cules son
las fortalezas de la evaluacin constructivista? Qu se sugiere para
que la evaluacin no se obtenga slo de una prueba objetiva? En
qu medida se puede conjugar la evaluacin tradicional con la eva-
luacin alternativa? Cmo reconocer el aprendizaje significativo
del alumno?

EXPLICACIN SOBRE EL TEMA

La evaluacin es uno de los temas ms complejos del quehacer

educativo porque en l intervienen factores institucionales, histri-
cos, ideolgicos, metodolgicos y personales, que terminan siendo
decisivos en la orientacin que se le imprima dentro de un proceso
educativo: la evaluacin no slo consiste en aplicar tcnicas "nove-
dosas", sino que invita a reflexionar en torno a ella desde nuestra
prctica docente, sin dejar de considerar el contexto que la circun-
da. La complejidad es la mejor oportunidad para trabajar con el
desarrollo del pensamiento, generar propuestas, alternativas e ideas
innovadoras. Calificar, medir, acreditar, certificar, retroalimentar y
tomar decisiones son facetas de la evaluacin, que integradas ade-
cuadamente en un proceso educativo pueden acercar ms a los pro-
 Explicacin sobre el tema 105

cesos de formacin con las acciones comnmente llevadas a cabo

para asignar una calificacin al proceso mismo. "Cuando hablamos
de evaluacin, no estamos atribuyendo al trmino siempre el mis-
mo significado porque no existe nicamente un solo tipo de eva-
luacin. "1 Con una actitud eficiente sobre la evaluacin no pode-
rnos garantizar que se recojan realmente los resultados del proceso
educativo, pero s garantizamos que el intento puede transformarse
en un acercamiento a la complejidad de dicho proceso, siempre
cambiante, siempre distinto. Se trata de evaluar para reconstruir la
experiencia, para intentar hacerla ms cercana a lo que en verdad
sucede en un proceso de desempeo de los alumnos: para que se
transforme en un intento por ver, reconocer, validar y emitir un
juicio, en un momento determinado del aprendizaje asimilado, ex-
presado y reconstruido por parte de los estudiantes.
El trabajo con docentes en formacin sobre habilidades evaluati-
vas nos ha permitido acercarnos a la real preocupacin de vislumbrar
nuevos horizontes en sus prcticas vinculadas a la evaluacin; lama-
yora de estas preocupaciones son producto de mltiples dificultades
ante las prcticas que han desempeado frente a sus grupos. La mira-
da consciente de que las prcticas implementadas frente a los grupos,
que quiz no han sido las ms idneas, pues han provocado reaccio-
nes desfavorables tanto a docentes como a los alumnos que han sido
objeto de la tradicin educativa ms clsica de la aplicacin de exme-
nes como medios para recoger aprendizajes, debe ser reflexionada. La
tradicin educativa de medir aprendizajes es en s misma una prctica
disonante e incoherente con el proceso educativo del aula. Los fines
del proceso formativo en muchas ocasiones no estn relacionados con
los medios verificadores del aprendizaje.
El docente se puede acercar a percibir la realidad de las dificul-
tades que la tradicin educativa en la evaluacin lo ha hecho en-
frentar con sus alumnos, a travs del camino por el cual es posible
desarrollar sus propias capacidades de cuestionamiento. Cuestio-
nar sus supuestos, es decir, pensar en que las ideas que lo han he-
cho evaluar como hasta ahora son un insumo para analizar su origen
y sus resultados, y la grandiosa idea de presuponer que estos su-
puestos que lo han llevado a evaluar como hasta ahora son eso: slo
supuestos. Habr entonces que construir y pensar en otros supues-

Isabel Cappelletti (coord.), Evaluacin educativa, fundamentos y prcticas, Siglo

1

XXI, Mxico, 2004, pg. 9.

J
1
106 Cap. 4. Evaluacin y competencias

tos, y poner nuestras prcticas como centro de anlisis. Existen

algunos criterios que pueden ordenar este cuestionamiento partien-
do, tambin, de los siguientes supuestos de accin docente para
la reflexin en la evaluacin, orientada a la mejora y a la ejecucin
eficaz, frente al diseo y la aplicacin de sistemas alternativos de
evaluacin:

Disear sistemas de evaluacin apegados a las necesidades

formativas de los alumnos.
Pensar en torno a la evaluacin como alternativa de reflexin
sobre el proceso de aprendizaje y la prctica docente.
Considerar que la evaluacin aplica para un determinado mo-
mento del proceso formativo de la persona.
Olvidar que se evala a la persona en su conjunto y ms bien
se opta por evaluar los desempeos de esa persona de acuerdo
con una determinada competencia y con unos determinados
productos.
Insertar medios alternativos a los implementados tradicional-
mente en la educacin del nivel en el cual se imparte un curso,
es decir, alternar, variar, imaginar y soar con nuevas formas de
recuperar la evidencia de los alcances obtenidos en un curso.

Al plantear estas ideas podemos acercarnos a visualizar una eva-

luacin alternativa y, sobre todo, con mayores posibilidades forma-
tivas para el alumno, que se traducirn en desempeos ms signifi-
cativos e interiorizados en la competencia de ser y transferir. Este
planteamiento es un ejercicio que hay que poner en juego, entre-
narse y supervisarse: es una posibilidad y especialmente un camino
por explorar. Plantear estas ideas frente a docentes en formacin no
siempre resulta un concepto de uso prctico.

Un da recibimos una interrogante que nos hizo realmente

pensar en cmo realizamos nuestra labor docente: fue del i
profesor Max, de educacin meda superior, quien nos plan-
teaba: y ustedes cmo hacen para aplicar una evaluacin
realmente alternativa?
La primera respuesta fue fsica: abrimos los ojos de manera
insospechada y despus nos atrevimos a articular una res-
puesta, no sin antes intercambiar reflexiones instantneas en
r 107

la cabeza sobre quines realmente somos frente a un grupo

de alumnos; en suma, comenzamos a trabajar con las estruc-
turas del pensamiento complejo. Le contestamos: para aplicar
una evaluacn educativa y alternativa lo primero que hace-
mos, y creo que los docentes debemos considerar, es cambiar
el enfoque de la evaluacin, su objetivo, su intencin, sus
procedimientos, las ponderaciones, los instrumentos y sobre
todo nuestra postura ante la evaluacin, para centrarla en
recuperar y recoger las evidencias que los alumnos realizan
en un momento determinado de un proceso educativo tanto
en los espacios escolares como en la transferencia de sus sa-
beres fuera del aula, enfocndonos en disear instrumentos
que den cuenta numricamente de lo que se vivi a lo largo
de un curso de cualquier nivel educativo, en un contexto ms
amplio. Tras una inhalacin profunda, nuevamente nos pre-
guntamos: y, cmo?

Existe una dificultad al acercarse a disear una evaluacin inno-

vadora y alternativa. Como mencionamos al inicio del libro, enten-
deremos por innovacin la respuesta o propuesta ante un problema
real y trascendente de manera alternativa con recursos del contex-
to. Y esta dificultad es tratar de ver el conocimiento que se obtiene
en un proceso educativo con un enfoque prctico, en el que se sepa
hacer algo con el conocimiento ms que con la memorizacin. Es
decir, el proceso educativo se basa en la incorporacin de nueva in-
formacin, que puede ser la base para la adquisicin y el desarrollo
de habilidades y procesos valorativos relacionados con la nueva in-
formacin inicial, que se desea incorporar al ser del alumno. Esta
nueva informacin puede ser entendida, con base en la traduccin
de las competencias, de acuerdo con los tres rdenes fundamenta-
les que conforman la competencia: el saber, el ser, el saber hacer,
para finalmente saber transferir la nueva informacin de igual modo
en cualesquiera de los tres terrenos de competencia mencionados.
Ahumada Acevedo (2005) enfoca esta situacin problema como
una necesidad de recurrir a procedimientos evaluativos que aporten
evidencias de que el estudiante est interrelacionando sus conoci-
mientos previos con los nuevos aprendizajes que se le presentan; los
aprendizajes integrales por competencias y los sistemas de evalua-
cin para evidenciar sus resultados sern una forma de certificar y
108 Cap. 4. Evaluacin y competencias

comprobar que los alumnos portan un repertorio de competencias

que les ser de fcil recuperacin cuando lo soliciten.2

La evaluacincomo problema

La evaluacin es un problema educativo que amerita idas y vuel-

tas entre la prctica y la reflexin de carcter terico; no es un asunto
que se resuelva a partir de un mtodo establecido, sino que implica
bsqueda e innovacin constantes sin dejar a un lado estrategias y
experiencias tanto propias como documentadas. Si no miramos la
evaluacin como un problema, la reducimos a un proceso que se
aprende una sola vez y para siempre.
En este sentido, la invitacin es a reflexionar sobre nuestras prc-
ticas docentes para cuestionar nuestros supuestos de operacin. En
el caso de la prctica evaluativa, podemos incluir interrogantes como
ejercicio de reflexin, del tipo: cmo evidenciar todos los aprendi-
zajes obtenidos en los cursos?, o cmo disear y ejecutar con base
en la recuperacin de los desempeos que los alumnos desarrollaron
durante el curso, incluso considerando aquellos que no fueron pre-
vistos con antelacin por m?
En el terreno educativo la evaluacin se puede clasificar segn
el alcance de la misma: desde la que se enfoca al sistema educativc
en su conjunto para la reorientacin de las polticas educativas, hasta
la que se efecta en la intimidad del aula, pasando por la de carc-
ter institucional (estudios de egresados, evaluacin curricular, cer-
tificaciones, ahora muy de moda), la de un departamento o facultad
(en el caso de la educacin superior) y la de un grado o especialidad
en concreto. Aqu nos centraremos en la evaluacin del aprendiza-
je, concretamente desde la perspectiva de las competencias segn
las hemos definido, y los elementos que intervienen en l.
Pensamos que la evaluacin es un proceso continuo, dinmico)
flexible dirigido a la generacin de conocimiento sobre el aprendiza-
je, la prctica docente y el programa en s mismo, construido a partir
de la sistematizacin de evidencias; conocimiento cuya intencin e~
provocar reflexiones que transformen el trabajo cotidiano del aula )
permita desarrollar, a su vez, aprendizajes para los actores. En este

2Pedro Ahumada Acevedo, Hacia una evaluaci6n autntica del aprendizaje, Paids Edu
cador, Mxico, 2005, pg. 24.
 ('

Explicacin sobre el tema 109

sentido, habr que pensar en estrategias para involucrar al alumno en

una corresponsabilidad en el desarrollo eficaz del curso, solicitndo-
le que produzca traslados de sus aprendizajes en diferentes espacios
dentro del aula y fuera de ella. La evaluacin deber comprometer a
los estudiantes a aplicar el conocimiento y las habilidades para des-
arrollar la competencia de transferir los aprendizajes nuevos, a partir
de la construccin del propio convencimiento.
La evaluacin es inherente al proceso de aprendizaje, por lo que
su diseo no debe verse como un componente aparte. Al concebirse
como continua, la evaluacin est presente desde el da en que se
inicia el programa hasta que termina: es un recorrido que, no obs-
tante ser planeado, plantea la necesidad de irse adecuando a las con-
diciones en que se va desarrollando el proceso educativo. Lo que se
vislumbraba como adecuado en el momento de planear quiz hoy ya
no sea lo ms pertinente.
La dimensin ms compleja de la prctica docente es la evalua-
cin, por diversas razones: la conceptuacin que se ha hecho de ella
como mera medicin de logro; la separacin del resto del proceso
educativo; la dificultad para establecer mecanismos de sistematiza-
cin y retroalimentacin; el uso ideolgico que se le ha dado en tr-
minos de control y distribucin de un poder empleado no siempre
para el desarrollo de los actores, y el cruce de elementos tericos y
metodolgicos que implica su adecuada insercin en el aprendizaje
y la prctica docente, por mencionar algunas de ellas.
La importancia de la evaluacin diagnstica consiste en cam-
biar la racionalidad del diseo: en lugar de fundamentarse en
objetivos y contenidos, se basa en personas concretas para que a
partir de sus saberes previos, sus expectativas y sus intereses se
pueda articular una propuesta significativa para quien aprende.
Conviene saber, asimismo, cul es el contexto sociofamiliar de los
alumnos, cules son sus estilos de aprendizaje y cules las caracte-
rsticas de sus capacidades relacionadas con aprender a aprender:
acaso esta informacin ya exista y haya sido generada por la insti-
tucin educativa.
La evaluacin formativa, entendida como aquella que va brin-
dando seguimiento tanto al desarrollo de los aprendizajes como a la
pertinencia de la prctica docente, permite establecer los mecanis-
mos de reorientacin para el docente y para el alumno, de tal forma
que se construyan en el camino las mejores estrategias para el logro
de los objetivos planteados.
110 Cap. 4. Evaluacin y competencias

Por su parte, a la evaluacin sumaria la vinculamos con aquellas

acciones que se orientan a dar cuenta de productos, saberes, desem-
peos y actitudes que se contabilizan para el sistema de calificacin
que adopte la escuela. Si asignar un nmero (o una letra) es un requi-
sito, ms all de acuerdos o desacuerdos, habr que establecerlo de
la manera ms exacta posible, dotndolo de un significado comn y
referido a criterios conocidos por todos. Uno de los principales con-
flictos con el uso de exmenes, 3 muy empleados en la evaluacin
sumaria, radica en que se parte de ciertos supuestos que dificultan
una apreciacin de la realidad formativa. Dicho de otra forma:

Los exmenes miden capacidades temporales. El nimo, la

memoria, el manejo del estrs o las capacidades de copiado
son privilegiados en los exmenes.
Los exmenes parten del supuesto de que todos los alumnos
aprenden de igual manera, a travs de los mismos canales y
con los mismos niveles de inters. Acreditan los alumnos que
coincidan con lo que los profesores en turno consideren que es
importante y lo expresan de la forma en que el profesor pueda
entender mejor.

Esta clasificacin funciona slo como un ordenador de carcter

metodolgico: en realidad los tres tipos de evaluacin pretenderan
establecer diagnsticos y convertirse en esquemas formativos.

La evaluacin basada en competencias

Es diferente evaluar un proceso formativo basado en competen-
cias? Si la respuesta es afirmativa, qu caracteriza a este enfoque
evaluatorio? Las preguntas no resultan ociosas porque las propues-
tas de la evaluacin autntica y alternativa han planteado diferen-
cias sustanciales con relacin a la evaluacin.
La evaluacin basada en competencias es distinta aunque recu-
pera algunas estrategias ya empleadas por muchos docentes: parti-
mos del supuesto que evaluar de acuerdo con este enfoque implica
transformaciones en la prctica evaluativa, empezando porque el ob-

3
Para problematizar sobre el examen se recomienda consultar el artculo "Una pol-
mica con relacin al examen", de ngel Daz Barriga.
 sobre el tema lJl

jeto de evaluacin trasciende la repeticin de conceptos y la mera

esfera cognitiva, aunque los incluye, desde luego. En el entendido de
que la competencia se va desarrollando al entrar en contacto con la
propia tarea, proyecto o elaboracin, su evaluacin deber entender-
se tambin como un acompaamiento a este proceso, que atraviesa
por diferentes contextos tanto personales como situacionales.
En el entendido de que las competencias son invisibles, se infie-
ren dado su carcter subyacente: la evaluacin se basar en lo que se
le conoce como evidencias, es decir, actuaciones o construcciones
de los alumnos relacionadas con la(s) competencia(s) prevista(s) en
la planeacin, que nos permitan discurrir sobre el alcance de tal o
cual competencia o, en su caso, de su nivel de desarrollo y de los
. .
caminos para su mejora.
A partir de la articulacin de las evidencias se presupone que
la competencia fue desarrollada de manera reflexiva, responsable y
efectiva. Es importante pensar en esquemas de aprendizaje y eva-
luacin ms activos, en los que tambin el alumno pueda entender
qu signific la asignatura/mdulo/unidad/proyecto, cmo funcion
y lo que logr hacer. A esta comprensin se refiere el aprendizaje
reflexivo que es la base para la transferencia del aprendizaje y, por
ende, de las competencias. En este sentido, podemos ubicar tipos
de evidencias que en la prctica se pueden construir de forma inve-
terada, es decir, una puede contener a otra. A manera de clarifica-
cin las presentamos por separado, retomando algunas propuestas
de sistemas de competencias desarrollados en algunos pases, inclui-
do Mxico.

Por conocimiento. Toda competencia se fundamenta en un

saber, que permite finalmente la extrapolacin y el desarrollo de pro-
cesos de comprensin y anlisis. En el lenguaje de las competen-
cias laborales se habla de conocimiento de base y circunstancial, es
decir, aquel que se pone en juego dentro de determinada situacin
en la que se debe desarrollar tal o cual competencia. Es posible ubi-
car un saber declarativo o uno factual.
Por producto. Es el resultado de una serie de acciones que lle-
van a cabo los estudiantes y que se concentran en un resultado tan-
gible. Una evidencia por producto puede ser un ensayo, un reporte,
una maqueta, un cartel, un proyecto, un invento, etctera.
Por desempeo. Se refiere a la actuacin propiamente dicha de
los estudiantes en determinadas actividades dentro del proceso edu-
112 Cap. 4. Evaluacin y competencias

cativo, por ejemplo una exposicin, la participacin en un debate,

la intervencin en alguna simulacin, etc. La constancia quedar
asentada en el registro de observacin que se haya diseado.
Por actitud. Son evidencias que se generan a partir de compor-
tamientos que puedan ser visibles en el proceso; lo importante ser
determinar las actitudes relacionadas con la competencia por des-
arrollar y plantear las estrategias tanto para su formacin como para
su evaluacin. Ejemplos de actitudes que pueden vincularse con
las competencias son: trabajo en equipo, responsabilidad, escucha,
etc. Finalmente, habr que remitirse a la propuesta de formacin
valora} que se haya planteado en el diseo curricular.

PROPUESTA METODOLGICA

Para articular un sistema de evaluacin del aprendizaje recupe-

ramos seis cuestionamientos esenciales cuya interrelacin permite
construir una propuesta slida y coherente de acuerdo con el enfo-
que de las competencias. Es el modelo del hexgono, adaptado de
Tejeda ( 1998), tal como se muestra enseguida (fig. 4.1 ); la sugeren-
cia es que se elaboren tres hexgonos, uno para cada tipo de eva-
luacin (diagnstica, formativa y sumaria). Los cuestionamientos
esenciales se definen as:

Qu? Refiere al objeto de evaluacin, es decir, lo que vamos

a evaluar. Aqu habr que pensar en dos componentes bsicos: por
una parte, la evidencia, segn la clasificacin propuesta con anterio-
ridad, y los llamados criterios, que caracterizan dicho objeto y que
proponen un referente para poder establecer comparaciones, ade-
ms de especificar con mayor precisin justamente qu es lo que
se pretende evaluar. Si determinamos que la evidencia por evaluar
ser un ensayo, tenemos que especificar cules son los componen-
tes que debe tener un ensayo tipo, de tal forma que se oriente a los
alumnos en su realizacin y se establezcan los parmetros para su
evaluacin, considerando que la idea es que dicha evidencia se vaya
construyendo a lo largo del curso; de igual manera podramos pen-
sar en una presentacin grupal, una maqueta, un informe de alguna
investigacin de campo, etctera.
Para qu? Este es un cuestionamiento que busca darle senti-
do a las acciones de evaluacin; funciona tambin como filtro para
 113

QU?

a) Conocimientos previos sobre

evaluacin (tipos, tcnicas,
instrumentos). PARA
b) Problemas enfrentados en la
prctica.
QU?
el Expectativas de
aprendizaje.

a) Determinar el punto
El facilitador del
de partida en
programa.
contenidos y la
organizacin temtica.
Los propios
b) Proponer estrategias en
alumnos.
torno a los problemas.
el Establecer alcances y orientar
Evaluacin los procesos formativos
diagnstica
Taller de evaluacin a) Aplicacin de un
para docentes cuestionario y anlisis
Al inicio del programa,
grupal de las respuestas
con una duracin
b) Elaboracin de un
equivalente a 10%
cartel sobre los
aproximadamente
principales problemas e
del tiempo total del
interpretacin cruzada.
programa
e) Ejercicio de llenado
a) Cuestionario de
preguntas abiertas. en el pizarrn.
d) Sistematizacin y
b) Gua de
observacin. devolucin.
el Cuadro de
expectativas.
d) Matrices de cMO?
sistematizacin.

coN QU?

Figura 4.1. Ejemplo de un hexgono de evaluacin.

que, mediante un proceso reflexivo, definamos objetos que en efec-

to guarden relacin con los propsitos del programa y con las com-
petencias por desarrollar. En ocasiones podemos plantear objetos
de evaluacin (asistencia, puntualidad, participacin, tareas) que no
necesariamente se vinculan con el ncleo de la propuesta; asimis-
mo, conviene preguntarse sobre las capacidades reales que tenemos
como docentes y sobre las condiciones en donde tiene efecto nues-
tra prctica (nmero de alumnos, requisitos institucionales, posibi-
lidades de equipamiento, etc.).
114 Cap. 4. Evaluacin y competencts

Cmo? Una vez que se tiene claro qu vamos a evaluar y si

sentido, debemos pensar en trminos metodolgicos, es decir, en l
tcnica ms adecuada para llevar a cabo el proceso de evaluacin
ms que recuperar tcnicas preestablecidas, consideramos que S
debe buscar la creacin de estrategias pertinentes. De lo que se tra
tara, entonces, es de definir el proceso o los pasos que vamos a se
guir, de acuerdo con un enfoque ya sea cualitativo, cuantitativo o un
combinacin de ambos.
Con qu? Aqu nos referimos a los instrumentos que se utiliza
rn para llevar a cabo el proceso. Ubicamos dos clases de instrumen
to: los de aplicacin, que sirven para recuperar la informacin sobr.
las evidencias de los estudiantes, y los de sistematizacin, que no
permiten organizar la informacin recuperada y tomar decisiones a
respecto. En los instrumentos se estructuran los criterios definidos
por ejemplo, si la evidencia determinada fue el ensayo, entonce
emplearemos un instrumento que puede ser una escala donde si
anotan los criterios y se establecen niveles de logro o alcance; un.
es la evidencia y el otro es el instrumento, por lo que habra que di
ferenciar ambos: digamos que la primera la produce el alumno y e
segundo lo disea el docente (casi siempre).
Cundo? Entendida como una serie de acciones sistematiza
das, conviene determinar los momentos en que se llevar a cabo cad.
evaluacin, empezando por la diagnstica e insertando la formativa
la sumaria, segn las necesidades del propio diseo. Es aqu dond.
cobra importancia la nocin de que los procesos de la evaluacin ru
son independientes de la planeacin del programa en su conjunto
es necesario reconceptuar la evaluacin para invertir tiempo en ella
ms all de las revisiones que podamos realizar.
Quin? Se refiere al agente evaluador, que bien puede ser e
propio docente o un externo, ya sea un colega, una institucin, un,
empresa donde se realiz alguna prctica o algunos posibles usuario
de los productos: aqu estamos hablando de la heteroevaluacin
Cuando los sujetos que evalan son los compaeros, le llamamo:
coevaluacin y cuando el propio alumno es quien evala, estaremo:
considerando la autoevaluacin, una capacidad imprescindible qw
requiere ser desarrollada de manera intencional por el propio proces<
evaluatorio: si nuestros alumnos aprenden a autoevaluarse, estare
mos promoviendo procesos de autogestin, muy necesarios para e
desempeo en la vida misma.
Evaluacin y principios docentes 115

Lo ms importante de los seis cuestionamientos es su coherencia

interna, tanto de articulacin metodolgica como de sentido. De ah
que una vez terminado el hexgono, conviene revisarlo nuevamente
y preguntarnos sobre la pertinencia de lo propuesto, en funcin de
la consistencia que debe tener; desde luego, en la puesta en prctica
nos daremos cuenta de lo que necesitamos modificar y de las trans-
formaciones que estamos consiguiendo en el proceso de aprendizaje
de los alumnos.

EVALUACIN Y PRINCIPIOS DOCENTES

Todo tiene que ver

'. ....
Se atribuye a la evaluacin en la medida en que los instru-
mentos aplicados se hayan diseado con base directa en
el desarrollo de las competencias educativas de un curso
completo. Por ejemplo, si la competencia de un curso es
el desarrollo de habilidades de interpretacin y relacin de infor-
macin, resultara incongruente aplicar un instrumento con base
en la capacidad de memorizacin de los estudiantes para retener
contenidos, contestando en un examen a interrogantes previamen-
te determinadas por el asesor. Una tcnica y su correspondiente
instrumento debern permitirle al alumno expresar y manifestar el
nivel de desarrollo alcanzado en el curso de sus habilidades inter-
pretativas de la nueva informacin, por una parte, aludiendo quiz
a los antecedentes que dieron origen a la nueva informacin traba-
jada, y por la otra, relacionando los conocimientos a libro abierto de
las teoras revisadas para encontrar, posiblemente, coincidencias y
diferencias tericas.
Pero eso s, hablamos de hacer la examinacin del alumno a li-
bro abierto, por poner un caso, debido a que lo importante no es la
memorizacin, sino la capacidad <le relacin. Como se le haba con-
testado al profesor Max: haciendo algo con la informacin en la que
se sepa hacer algo con la nueva informacin y no que simplemente
se memonce.
116

Hacer consciente lo que hacemos de

ordinario: reflexionar

Evaluar es un proceso parecido a la prestidigitacin; es

como insertar en un embudo todo lo que sucede en el
aula: asistencias, conocimientos, presentaciones, eviden-
cias, trabajos, participaciones, penalizaciones, etc. Evaluamos gene-
ralmente mediante un proceso automtico en el que el docente car-
ga con toda la responsabilidad de convertir todo eso que entra en e)
embudo en un nmero que se asemeje a lo que realmente sucedi
en el curso. Sin temor a generalizar, por la prisa de emitir califica-
ciones permanentes se cae en el error de medir y ofrecer nmeros,
alejados de la certeza de haber realizado una evaluacin pensando
en el porqu y el para qu tanto de la evaluacin como de los apren-
dizajes obtenidos. La evaluacin suele convertirse en una exigencia
institucional (lgica de la medicin) basada exclusivamente en lo
que en un principio se predetermin para ser evaluado, ajustado a
porcentajes especficos, consensuados y hasta socializados para toda
la comunidad escolar. Pero en pocas ocasiones se recoge, evala o
pondera lo que en realidad se aprendi en un curso, aunque con
esto se sacrifique un impecable diseo de evaluacin. Hacer cons-
ciente lo que hacemos al evaluar es una meta del ejercicio docente
que nos permite ser ms eficaces en nuestro desempeo como eva-
luadores de procesos educativos.
Emitir una calificacin es el punto ltimo de Ja acreditacin o
certificacin institucional: hacerlo consciente y hacer conciencia de
que es posible incluir tambin lo que en verdad se aprendi es un
primer paso para la evaluacin educativa, en la que nos acerquemos
a lo que realmente se desarroll como capacidad. Como docentes
podemos realizar prcticas evaluativas por costumbre y sin lJevar a
cabo una reflexin que nos permita cuestionar lo que se est hacien-
do. Pero podemos ser de los docentes que se han percatado de los
resultados de sus evaluaciones, a veces a travs de la alegra de sus
alumnos, y en algunos y algunas otras a travs de los desencantos,
tristezas o hasta lgrimas de ellos. Estamos siempre frente a la dis-
yuntiva de aprobar o reprobar con justicia, con las consecuencias
que una u otra accin pueda tener para la vida del alumno.
 117

Cuestionamiento permanente

4""") Como hemos mencionado, es necesario poner en tela de jui-

cio las prcticas o los supuestos con los que hasta ahora he-
mos evaluado. Observar la cara incluso en los momentos en
que hemos sido evaluados a lo largo de nuestro trnsito por la edu-
cacin formal e informal, cuestionar sobre todo los porqu y los re-
sultados que hasta ahora hemos podido ver con lo que consideremos
una buena o mala evaluacin o medicin del aprendizaje.
Por ejemplo, analicemos: podra usted recordar alguna ocasin
en que le haya ido mal en un examen? Cmo se sinti con los re-
sultados? Hubo alguien ms que se viera afectado por los resulta-
dos? Cmo reaccion ante la evaluacin? Recuerda s hubo algu-
na reaccin grupal o de sus amigos ante el triste desenlace de su
evaluacin? Pensemos en la modificacin: cmo imagina que lo hu-
bieran tratado? Cules fueron los errores que cometi la persona
que lo evalu? En que aspectos considera usted que debi fijarse
el evaluador? Con base en estas reflexiones, cmo le gustara eva-
luar?, qu aspectos considerara?
Recordemos que al evaluar los aprendizajes tambin evaluamos,
de alguna manera, nuestras propias prcticas docentes.

Integracin de habilidades
de pensamiento

N Comparar las veces en las que hemos tenido buenos resulta-

//\('~- dos mediante nuestros sistemas de evaluacin, con las des-
afortunadas ocasiones en las que probablemente (y, adems,
quiero enfatizar la probabilidad, pensando en que es posible, aunque
no probable, que la evaluacin haya sido intencionada para daar a
alguien) se haya experimentado un conflicto con la evaluacin, con las
veces en que la aplicacin de los sistemas de evaluacin han dejado ex-
periencias positivas tanto en docente como en alumnos. Hay que pe-
dir razones a los alumnos cuando defienden sus posturas, desarrollar
esta habilidad aunada a la capacidad de argumentacin, de manera
que solicitar una revisin de examen se base en un anlisis de causas y
consecuencias, de posibilidades y de irrealidades, de deseos con reali-
dades, de necesidades personales con productos desarrollados. Des-
arrollar analogas sobre el tema de la evaluacin tratando de estable-
118 Cap. 4. Evaluacin y competenca

cer parmetros de comparacin, como los que se describirn en el

apartado siguiente. Dar ejemplos y contraejemplos de evaluaciones
exitosas y por supuesto de experiencias desafortunadas. Todas estas
habilidades, en suma, facilitarn la tarea del docente y muy probable-
mente de los alumnos en el proceso de evaluacin. Pero este principio
debe imperar tambin, e incluso de manera prioritaria si estamos op-
tando por el camino de la evaluacin alternativa y formativa. Es decir,
integrar el desarrollo de las habilidades de pensamiento a la construc-
cin de pruebas para evaluar y medir el rendimiento escolar es un fin
para garantizar la eficacia y la formacin educativa. Conviene que las
tareas, los exmenes, trabajos grupales, participaciones, retroalimenta-
ciones, adems de todos los instrumentos que nuestra mente disee
para evaluar el proceso educativo, se apoyen en el desarrollo de habi-
lidades de pensamiento, en la que los alumnos teniendo como hilo
conductor la reflexin, desarrollen su pensamiento crtico, creativo y
cuidadoso, a travs de un pensamiento riguroso, "un pensamiento so-
metido a la prueba de la lgica y de la experiencia, en donde las ideas
sean internamente consistentes y apoyadas por argumentos vlidos"."

Sistematizar

O
Elaborar un diario de campo en el que el docente pueda
tra~~cribir sus pro~ias re~exi.o~es sobre ~l ejerci~io d.e re-
flexin de los antenores pnnc1p10s educativos, sera un msu-
mo, pero sobre todo un compromiso para la transformacin de su
prctica docente. De la sistematizacin de sus ideas se obtiene un
beneficio inmediato al hacer conscientes las prcticas y los resulta-
dos, pero tambin es posible que la puesta en papel de sus ideas sir-
van a otros docentes que, como ellos, compartan la idea de la trans-
formacin educativa en el terreno de la evaluacin. Este ejercicio
de escribir las reflexiones, los posibles cambios, los aciertos y los
desaciertos, que finalmente son el insumo para la transformacin,
los compromisos, los aprendizajes de toda ndole, puede constituir
un trabajo doble tanto para docente como para alumnos, de manera
que la vinculacin y el apoderamiento de la responsabilidad en la
evaluacin sean uno mismo.

"Mara Teresa de la Garza, Educacin y democracia, aplicacin de la teora de la comu-

nicacin a la construccin del conocimiento en el aula, Aprendizaje Visor, Madrid, 1995.
 119

Evaluar para reconstruir

{'"",""".,.
Reconocer que hay que cambiar las prcticas para poder me-
jorar y cuando se vuelva a vivir un proceso de evaluacin,
exista la actitud comprometida y la seguridad consolidada de que es
posible evaluar sin destruir, acreditar y validar, elevar el nivel educa-
tivo sin sacrificar contenidos, evaluar con sentido todos los sentidos.

ANALOGfAS SOBRE EL TEMA

La evaluacin de las competencias a partir de las evidencias de

un proceso educativo, desde la educacin preescolar hasta la forma-
cin doctoral, es como lanzar un globo. Imagnese inflando un globo
y que antes de anudarlo lo suelta y lo lanza cerca de usted, cmo
definira la trayectoria que el globo sigue? Cmo la dibujara? Siem-
pre sera igual? El globo lanzado tiene una ruta catica, no lleva un
camino certero en el cual el fin de desinflarse se desarrolle a travs
de diferentes caminos. Ahora bien, pensemos en la justicia, un fin
pretendido por la evaluacin: cmo sera la lnea para representar
la justicia? Si pretendemos juntar las dos trayectorias, en cuntos
puntos podran coincidir?
La evaluacin sumativa es como un embudo mgico dentro del
que se depositan aprendizajes, contenidos, instrumentos, experien-
cias, contacto con los alumnos, experiencias, asistencias, valores,
evidencias y se transforman en ... un nmero.

Instrumento Experiencias
Valores i //Aprendizaje

/
/

Justicia O, l, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, l O
120

Aprender de la enfermedad

Es posible esto? Cuando solemos restablecernos de un proceso

de enfermedad, durante el periodo de recuperacin solemos decir:
"hay que tener cuidado con esto y no hacer aquello para que no nos
pase lo que nos pas, evitar contagios, implementar prevenciones,
vacunarnos, tomar complementos que nos fortalezcan". Todo esto
puede trasladarse igualmente a la evaluacin.

Nuestra alumna Tina, que estudiaba la maestra en Edu-

cacin, ubic esta reflexin sobre los errores y los aciertos
como enfermedad y vacuna: pensar en el trastorno, diagnos-
ticarlo para poder seguir un proceso de recuperacin que nos
permita alejamos de la enfermedad.

La evaluacin posee sus enfermedades o la evaluacin es una en-

fermedad con diversos sntomas. Revisemos algunas para no contraer-
las y para prevenirnos:

Enfermedades o trastornos frecuentes en

la evaluacin. Cules son los errores ms
frecuentes al evaluar?

Medir a la persona.
Calificar sus capacidades temporales para contestar un examen.
Ponderar lo que son requisitos de acreditacin, como la asistencia
o la entrega puntual de trabajos.
Calificar desde el mero sentido comn o en funcin de aficiones o
gustos personales, sin considerar criterios conocidos por todos de
antemano.
Ensear slo en funcin de lo que se evala, provocando la reac-
cin exacta en los alumnos.
Importar o adquirir mtodos de evaluacin preestablecidos sin an-
tes someterlos a un proceso de reflexin crtica.
Solamente aplicar exmenes, instrumento uniforme que no dis-
tingue las particularidades en el aprendizaje de los alumnos.
Dejar trabajos que difcilmente podrn ser revisados, analizados
y objeto de retroalimentacin.
 Aplicaciones y recomendaciones 121

Confundir la calificacin con la percepcin que tenemos sobre la

persona.

Vacunas contra las enfermedades

J
i La evaluacin educativa debe hacerse con rumbo y sentido, oren-
1 tado a rescatar los procesos y las evidencias que los alumnos ha-

yan alcanzado en un determinado tiempo y con una determinada

expectativa.
Disear un marco interpretativo sobre la forma en que sern eva-
luadas y medidas las evidencias que construyan los alumnos.
Partir de un cdigo tico para evaluar y dar sentido a los problemas
educativos que se presenten a lo largo del proceso.
Considerar las normas institucionales y sociales que orientan la
interpretacin y los resultados de la evaluacin.
Evaluar, desde la perspectiva constructivista, es dialogar y reflexio-
nar sobre el proceso, convirtindolo en dialgico y deliberativo.
,.
Dentro de la capacitacin docente sobre las diferentes estrate-
gias de evaluacin, ms que trabajar con la presentacin de nuevas
estrategias de evaluacin, se puede favorecer un proceso de concien-
tizacin sobre lo que han hecho y de los resultados obtenidos con sus
procesos evaluativos a lo largo de sus historias docentes. "El nuevo
discurso evaluativo apunta hacia la auto y la coevaluacin, privile-
giando indiscutiblemente los aprendizajes logrados por el estudian-
te y los procesos de aprender a aprender. "5

APLICACIONES Y RECOMENDACIONES

En este apartado se presentan sugerencias y recomendaciones

en el doble sentido de la evaluacin, tanto para la reflexin docente
como para la adaptacin de stas a los sistemas y temticas que un
profesor tenga a su cargo, de manera tal que el traslado de estos ejer-
cicios pueda ser realizado por todos los maestros que desarrollen la
competencia de transferir.

'Pedro Ahumada Acevedo. op. cit .. pg. 26.

122

Al iniciar un curso de maestra sobre la materia de evaluacin

educativa, una alumna, Eisa, cuya caracterstica principal es
la exigencia nter e intrapersonal, siempre acompaada de una
propuesta, me interpel a los 1 O minutos de iniciar la sesin,
diciendo: yo ya he asistido a muchsimos cursos sobre eva-
luacin e instrumentos de evaluacin; quisiera saber si esto
ser de lo mismo. En ese momento me centr en el terreno
del anlisis de mi prctica y comenc a reflexionar instant-
neamente: qu he hecho?, cmo lo he hecho? y sobre todo
a partir de la interrogante de mi alumna, qu quiero produ-
cir con lo que har? Mi actividad de apertura cambi, con
esta aparentemente simple interrogante, y digo simple porque
en realidad fue una interrogante compleja. Me posicion in-
mediatamente en la disyuntiva de iniciar con mis supuestos
prediseados de cmo iba a desarrollar y evaluar mi curso con
base en la planeacin inicial, y por otra parte me centr en
la posibilidad de adaptar y modificar mi programa del curso a
partir de la expectativa solicitada de ser diferente. La actitud
innovadora permanente era ahora una exigencia a la cual su-
mara la tradicin educativa de manejar contenidos; ahora in-
tentara trabajar con contenidos con sentido. La reflexin y la
conciencia sobre las prcticas educativas, nuevamente cerca
de los principios educativos que se plantean en este texto, me
orientaron, pero sobre todo me exigieron ofrecer a m alum-
na y al resto de sus compaeros un profesor que integrara su
palabra y que la cubriera con la formacin que nos reuna en
el seminario.

A continuacin se presenta una serie de ejercicios, todos elle

basados en el cuidado del cumplimiento de los principios todo tier
que ver, hacer consciente lo que hacemos de ordinario, integraci
de habilidades de pensamiento, sistematizacin y reconsrruccii
que buscan desarrollar los niveles bsicos de las competencias d~
saber, saber ser, saber hacer, para poder transferir.

PARA EL DIAGNSTICO

Diagnosticar intereses. Realizar un diagnstico sobre los cr

nacimientos que el grupo tiene sobre evaluacin, por ejemplo:
 123

Qu tipo de Adjetivos Anotar lo que me Cmo me gusta

alumno creo que calificativos con los gusta aprender en aprender?
soy) (descripcin que me gustara que trminos generales
general) ' me definieran como
'alumno

Enunciar los tipos , Cundo me gusta Para qu quiero , Qu calificacin

de evaluacin con '. que me evalen? . que me evalen? quiero obtener y qu
, los que me gusta , creo que significa
, que me evalen ese nmero?

Conocindonos. Presentacin por parte de los alumnos dando

su nombre al grupo, el concepto de evaluacin que se tiene y recor-
dando experiencias positivas o negativas que hayan vivido en torno
a la evaluacin.

- Conclusin de las participaciones de los alumnos. Se anota

en el pizarrn para cerrar con una reflexin sobre el sentido
de sus respuestas.

Aterrizar en necesidades. Anotar en el pizarrn preguntas de

los alumnos, acerca de la evaluacin.

- Realizar un esquema respecto a la evaluacin a partir de sus

preguntas, para finalmente construir su propio concepto so-
bre evaluacin.

Autoanalizar y empatizar. Se le solicita al grupo contestar de

manera individual una prueba de evaluacin como la que a conti-
nuacin se describe; se le asignar un tiempo riguroso para ello. Se
pretende generar empata con los procedimientos de la tradicin
educativa de medir y buscar que los docentes empiecen a encontrar
los espejos para reflexionar sobre las prcticas en cuanto a procesos
evaluativos, para lo cual se puede revisar el instrumento siguiente,
no exento de cierta irona.
124
----~~-
EXAMEN

Por favor, conteste la siguiente prueba en no ms de 20 minut os, sentado, calladito,

teniendo en mente que de sus respuestas se desprender un n mero que servir para
aprobarlo. Voy a corregir y calificar con rojo, para que le queden claros sus errores. No
me importa qu haya hecho durante el curso, lo importante es 1 o que logre anotar en
este papel; deber adivinar lo que yo estaba pensando cuando hic e la prueba. Conteste
lo que crea que es la respuesta correcta para m, No es vlido us ar lpiz; no vaya a ser
que haga trampa despus. Si se vuelve para ver a sus compaero s, le grito eh?

1. Cules son las principales responsabilidades que tengo como profesor?

2. Anote en la tabla siguiente cinco situaciones problemtica s relacionadas con la

evaluacin de sus alumnos y su posible causa (en orden de pnioridad crtica).
-----~-- --------- ~
Problema Ca usa

----~----.---------
-

L-----------
__ -----
----~------------

3. La forma en que distribuyo por puntos una evaluacin es:

---- Examen final

____ Exmenes parciales
---- Participacin
---- Exposiciones
____ Otros (cules) _

4. Los tres tipos de pruebas que ms utilizo para la evaluacin de mis alumnos son:

5. Qu es lo que ms me interesa que los alumnos asimilen de m i clase?

------

Filmoanalizando. Ver la pelcula Matrimonio por conve-

niencia (1990), de Peter Weir. Contestar: hasta dnde
puede llegar a interferir en la vida una evaluacin?
 125

La razn de su xito

Ubicar a los alumnos en su concepto real y propio sobre el

concepto de evaluacin.
Determinar la importancia que los sujetos asignan a la cali-
ficacin numrica, y sobre todo observar la congruencia en-
tre lo que significa para ellos y lo que representa para los
alumnos.
Analizar qu tipo de alumno se es cuando le toca ser y verifi-
car si hay congruencia con el tipo de docente que es.
Verificar si los instrumentos de evaluacin que aplicamos son
aquellos con los que nos gustara que nos evaluaran; reflexionar
sobre el sentido de si lo que me gusta es lo que aplico.
Analizar si usamos la evaluacin como instrumento de castigo o
como un medio para ser bien calificados por los alumnos.
Construir su propio concepto de evaluacin para darle senti-
do con lo que se realiza como prctica docente.
Generar empata con los alumnos cuando evaluamos.

Para la formativa
La hoja del recuerdo en cada sesin. Diario de campo. Se
les solicita como tarea a los docentes (recordemos que al trabajar la
competencia de transferir se enfocara a los alumnos) que realicen un
trabajo posterior a cada sesin de trabajo en el que sistematicen las
experiencias y reflexiones de la clase. Por ejemplo, la estructura para
este reporte de trabajo puede ser: nombre de la sesin o tema princi-
pal revisado, puntualizacin de actividades realizadas (que hicimos),
preguntas de cualquier ndole que hayan surgido en la clase o fuera
de ella (incorporacin de habilidades de pensamiento), reflexin fi-
nal, comentarios, aprendizajes obtenidos (qu produjo lo que hici-
mos, clarificacin de aprendizajes colaterales). Este diario de cam-
po es en s un medio y un fin, que puede servir para la evaluacin
del desempeo.
Incorporarnueva informacin. Para analizar la nueva informa-
cin, textos bibliogrficos, anlisis de casos, investigaciones, documen-
tales y exposiciones, entre otros insumos para acercar a los alumnos
a informacin terica relevante para un curso, se divide al grupo en
equipos y a cada uno se le asigna un material diferente (en este caso
126 Cap 4. Evaluacin y competencia:

mencionaremos que se manejarn artculos sobre el tema de la evalua

cin, pero insistimos en que esta actividad es transferible a temtica~
concretas y, por supuesto, al desarrollo de otros campos formativo~
de competencias docentes). A cada equipo se le asignar una doble
tarea: la de exponer y la de contestar alguna pregunta previamenr
diseada. Por ejemplo, el instructor determinar, teniendo el cuidadc
de plantear preguntas que sean informativas y reflexivas al mismc
tiempo, cuestionamientos que incorporen el manejo de la competen-
cia del saber (mbito terico) y del saber hacer (mbito prctico), as
como del saber ser (mbito reflexivo), como la siguiente: cules con-
sideras que fueron las intenciones (de un determinado autor que ha-
ble sobre la evaluacin) al estructurar de esta manera la evaluacin
educativa? Se asigna un tiempo de trabajo a los equipos para poste-
riormente otorgarles un tiempo de exposicin. Al resto del grupo se le
solicitar que haga una evaluacin de la presentacin de sus compa-
eros, acompaadas de los criterios de anlisis del trabajo con base en
la aplicacin de los niveles de competencia. Tambin se le puede so-
licitar al grupo que evale a sus compaeros generando sus propios
instrumentos de evaluacin, retomando las reflexiones que hasta ese
momento se hayan desencadenado en el grupo sobre la evaluacin.
Otra variante consiste en pedir a los equipos que observen la exposi-
cin, y califiquen con nomenclaturas diferentes y tradicionales, para
evaluar el desempeo de sus compaeros, tales como: O 100 %; A
y NA; O - 1 O; E, MB, B, R, S, NA; .J, X. Es importante cerrar la ac-
tividad con una reflexin profunda sobre lo que se hizo y lo que
produjo evaluar con sistemas de evaluacin tradicional y alternativo.
Lectura compartida sobre definiciones conceptuales. Co-
nocer la definicin de evaluacin, sus funciones, tipos, instrumen-
tos y principios. Se puede trabajar a travs de una lectura compar-
tida de un artculo informativo. Desarrollar una lectura compartida
es poner en juego la imaginacin para leer grupalmente un texto.
Tradicionalmente solemos implementar esta actividad comenzando
por la derecha o la izquierda del grupo, orillando a los que empiezan
a tranquilizarse y relajar su capacidad de atencin y a los que termi-
nan, o a enfrascarse en un letargo o a elevar sus niveles de ansie-
dad. Hemos visto que dejar la responsabilidad y la creatividad al
grupo para que piensen en sistemas alternativos para trabajar una
lectura de manera grupal es, ms que un ejercicio de incorporacin
de nueva informacin, un ejercicio para el desarrollo de todos los
niveles de competencias.
Para el diagnstico 127

Lectura compartida sobre evaluacin. Realizar por equipos:

Equipo l: preguntas.
Equipo 2: mapa conceptual.
Equipo 3: ideas (sntesis).

Exponer el trabajo de los equipos.

Conocer las dimensiones bsicas de la evaluacin educa-
tiva. En equipos organizados por reas de trabajo, seleccionar un tema
de los trabajados con base en el criterio de abundancia ideolgica y
trasladarlo al hexgono. Trabajar habilidades del pensamiento. Cono-
cer lo que implica una evaluacin. Conocer las fases de la evaluacin.
Sombreros para evaluar. Formar equipos con personas que
tengan sombreros similares y representar una situacin educativa
considerando estilos y principios. Conocer sobre la evaluacin del
aprendizaje y la evaluacin constructvista. Exposicin: "Evaluacin
del aprendizaje". Previo a la exposicin, cada integrante del equipo
mencionar un reconocimiento que haya tenido.
Caso. Formar pareja con el compaero de al lado; escuchar una
lectura sobre una situacin donde los alumnos presentan motivos para
que se les aumente la calificacin y con base en la misma generar una
pregunta. Realizar una reflexin acerca de los motivos para cambiar
una calificacin. Realizar en grupo un cdigo tico de evaluacin a par-
tir de los cuestionamientos siguientes y segn el criterio de transfer-
bilidad, es decir, que este cdigo pueda ser manejado al menos por los
mismos profesores de la institucin o comunidad en la que trabajo.
Cmo nos debemos desempear como docentes y como alumnos?
Qu principio est detrs de lo que hago? Cmo me gustara que me
trataran? Una evaluacin hasta dnde refleja el aprendizaje y el tra-
bajo del alumno? Cunto conocemos a nuestros estudiantes? Cmo
hacer para que el alumno sea consciente del verdadero significado de
la evaluacin? Por qu cambiar de postura al final de una evaluacin?
Cules actividades de evaluacin ayudan a los escolares a tomar con-
ciencia de sus logros y fallas? Al evaluar, hasta dnde es recomenda-
ble tomar en cuenta el contexto y las circunstancias de los alumnos?
Carpeta de evidencias. Los alumnos elaboran diarios de cam-
po o reportes de sesin, a travs de los cuales construirn una snte-
sis de las experiencias vividas en clase y de las producciones de sus
aprendizajes y reflexiones a lo largo del curso. A esta carpeta se le
suman las tareas complementaras que se desarrollaron durante el
128 Cap. 4. Evaluacin y competencli

curso y la elaboracin del objetivo alcanzado de manera persone

durante el mismo.
La autoevaluacin. "Para que resulte en la vivencia de una prc
tica de vida, es preciso crear situaciones en las que el alumno atr
huya significado a su aprendizaje mediante la participacin y la autc
rreflexin."6 Es imprescindible objetivarla para tecuperar la exp(
riencia de los alumnos a partir de ciertos criterios de desempeo,
no como una expresin abierta donde defienden una calificacin ru
mrica. El siguiente es un ejemplo de una serie de criterios orier
tadores para este proceso.

--------------
Proceso de autoevaluacin

Nombre----------

Reflexiona sobre tu desempeo y asgnate una calificacin numrica de O a 3 en cada

uno de los criterios siguientes. Al final realiza la sumatoria.

l. Hice las lecturas correspondientes, reflexionando en torno a su contenido y

sistematizando las ideas centrales.
2. Dediqu tiempo a los avances de mis trabajos fuera del horario de clases.
3. Escuch las participaciones de mis compaeros.
4. Cuando particip, lo hice abonando al proceso del grupo y en funcin del tema.
5. Cuando no asist, busqu ponerme al corriente.
6. Prepar mis trabajos intermedios con inters y dedicacin, procurando fortalecer
mi propio proceso de aprendizaje.
7. Mi proyecto final lo llev a cabo ms para mi desarrollo que para cumplir.
8. Particip en los ejercicios dentro de clase, tanto en los sugeridos por el profesor
como por mis compaeros.
9. Fui ms all del contenido propuesto e investigu en otras fuentes.
l O. Aprend lo que yo esperaba aprender.

Totalcuantitativo _

Describe enseguida tu desempeo (anlisis cualitativo).

Trminos asociados. A continuacin le pedimos que comple

te la tabla siguiente:

6
Isabel Cappelletti (coord.), op. cit., pg. 22.
 129
--
' Escriba palabras que definan la Qu sentimientos provoca?
' evaluacin

Ahora conteste:

Escriba las palabras que se asocien con lo Qu sentimientos considera que

que le gustara que fuera la evaluacin provocara?

Las razones de su xito

Ubica al docente en un primer momento en un anlisis de su

prctica, pero sobre todo lo centra en la posibilidad de vivir
nuevas experiencias de evaluar educativamente.
Conocer nuevos medios para recoger evidencias.
No centrar la responsabilidad de la evaluacin solamente en
el profesor.
Incorporar la competencia vertical ldica didctica.

Para la sumativa
Aqu la idea no es descargar todo en la evaluacin final, pero s que
la evaluacin final recoja la evidencia de todo el proceso educativo, a
partir de la incorporacin del anlisis de su prctica, de la incorpora-
cin de la nueva informacin y, sobre todo, de la reconstruccin que el
alumno, en este caso los docentes alumnos, pueda implementar para
trabajar la competencia de transferir. Hacer uso de la evaluacin alter-
nativa: un trabajo final, cunto refleja los aprendizajes obtenidos?

1. Exmenes a libro abierto y por equipos. Por parejas, con-

testar un cuadro sobre lo que se ha aprendido en las sesiones,
comparar teoras, destacar momentos relevantes, conceptos
orientadores, inconsistencias tericas, traducir conceptos en
mapas o esquemas.
2. Diarios de campo y portafolios de evidencias como base
para la elaboracin del programa.
3. Coevaluacin. Revisin cruzada de carpetas y tabla de exi-
gencias formativas.
4. Autoevaluacin. A partir de criterios establecidos, se solici-
ta a los alumnos que reflexionen en torno a su propio desern-
130 Cap. 4. Evaluacin y competencias

peo, promoviendo la actitud autocrtica y destacando el au-

toconocimiento en cuanto a alcances y limitaciones.
5. El diccionario, para analizar contenidos: escoger una palabra
al azar del diccionario y de forma individual escribir el concep-
to de esa palabra, aunque no se conozca. Se leen las definicio-
nes en voz alta, el grupo vota por la que considera que es la
definicin verdadera y se aaden puntos a los alumnos que ob-
tuvieron votos. Si nadie dio con la respuesta correcta, se le asig-
na un punto a quien dirige el juego. Ejemplos de palabras: h-
dulos, misal, Chimborazo, evaluacin autntica y Ebro (se pue-
den emplear diferentes palabras relacionadas al tema que se
pretenda analizar). Comentarios del grupo sobre la dinmica.
6. La Evaloca, para evaluar competencias. Para una evaluacin
centrada en los aprendizajes, se forman cuatro equipos, cada
uno de los cuales tomar un carro de color y avanzar por un
camino segn lo marque el dado. Contestar diversas preguntas:
caractersticas para evaluar el desempeo? Mencionar 1 O ins-
trumentos de evaluacin, etc. En qu momentos es recomen-
dable utilizar este tipo de evaluaciones: por tema, a mediados o
al final del curso? En qu nivel educativo se pueden implemen-
tar estos tipos de evaluaciones? Cules sern las evaluaciones
alternativas para preescolar, primaria, secundaria, educacin
media superior o superior? Cunto nos permite evaluar la me-
moria y el aprendizaje significativo la evaluacin alternativa?

entre . .
Toma
t-Aenona Qu es 2
nco e'la\uar?
. +" 1f\ento_5..l.~
\f\S~"'
Para el diagnstico
131

7. Retroalimentar. Esta es una tarea que los educandos soli-

citan para saber al menos la percepcin de su profesor sobre
lo que logr desempear. En los niveles bsicos suele hacerse
con caritas o sellos y los alumnos identifican esto como un sm-
bolo (que despus se convierte en nmero) de su realidad 0
de lo que el docente percibe como la realidad de los logros
alcanzados (el esquema o dibujo de los significados de los
sellos y del nmero se quedan guardados en el inconsciente
de los pacientes, perdn, de los alumnos). La variable tiempo
impera en este proceso, sobre todo en grupos grandes, pero
es un proceso siempre agradecido y con resultados en los
aprendizajes colaterales de docentes y alumnos; escuchar lo
que ellos opinan de la calificacin sobre su desempeo.
8. Ensayo como evidencia de producto. Se trata de un ejem-
plo de un instrumento para la evaluacin de un ensayo, que
incluye una serie de criterios con una escala.

Criterios de evaluacin para el ensayo de la prctica docen-

te y la prospectiva educativa internacional
En buena . En pequea
Criterio Totalmente medida En parte proporcin :
; Se plantea una estructura lgica
que incluye introduccin,
planteamiento, desarrollo y
conclusiones.
Recupera un anlisis reflexivo
respecto a la propia prctica
' educativa (docencia, investigacin,
. planeacin, evaluacin).
; Incluye nociones significativas de
los textos revisados durante el curso,
al menos de 80 % de ellos.
Consigue vincular los textos
: con su propia prctica docente,
reflexionando en torno a ella desde
diferentes perspectivas .
Incorpora los anlisis realizados
en clase dentro del ensayo para
vincularlos con las ideas centrales
del ensayo.
Se identifica una visin crtica del
contexto educativo.
132

(Continuacin.)

En buena TEn pequea

Criterio Totalmente medida En parte proporcin
Considera una visin autocrtica de
la prctica educativa, recuperando
la propia experiencia y los textos
revisados.
Argumenta las opiniones personales
y las contrasta con los puntos de
vista de otros autores.
Establece propuestas de
transformacin de la propia prctica
docente, a la luz de la propia
experiencia y de las temticas
revisadas.
Se manifiesta una aportacin
claramente identificable en tomo
a la reflexin de la prctica y la
perspectiva educativa internacional.
Cuenta con redaccin y ortografa
correctas.

Las razones de su xito

Acerca al docente a la realidad del alumno, y a ste al cono-

cimiento de los criterios que imperan en la asignacin de ca-
lificaciones por parte de los profesores.
Desarrolla responsabilidad grupal sobre las calificaciones.
Involucra al alumno en su proceso de autopercepcin sobre
su desempeo.

CIERRE

El enfoque basado en competencias exige de los docentes una am-

plia concepcin sobre lo que ha sido, es y podra llegar a ser la educa-
cin escolar. Se trata de una evaluacin centrada en el desarrollo de
capacidades por parte de los alumnos, que d realmente evidencia
de eso, que transforme en porcentajes y calificaciones lo que el alum-
no logr desempear en un curso o proceso educativo determinado.
Los alumnos suelen confundir lo que en realidad se aprendi con
la calificacin obtenida y solicitan observables tradicionales con los
Cierre
133

cuales han sido medidos a lo largo de su formacin. "Hay que reco-

nocer que el proceso de evaluacin implica un cambio en las per-
cepciones, funciones y actividades. Esto significa que las prcticas y
los valores deben ser compartidos y cuestionados."7 La evaluacin
tradicional parte del supuesto de que todos somos iguales y no exis-
te la posibilidad de diferencias en el logro de aprendizajes o el des-
arrollo de competencias con nfasis distintos en cada nivel de ellas.
Los alumnos que por la tradicin educativa han desarrollado fuer-
temente el saber por s mismo a travs de diferentes estrategias como
la memorizacin o la conceptuacin sern aquellos que dentro de
un sistema de evaluacin tradicional alcancen las calificaciones ms
altas, mientras que los que hayan desarrollado otro tipo de aprendi-
zajes, ya sea del saber hacer, del ser o el de saber transferir, someti-
dos a un examen tradicional para emitir juicios sobre sus aprendiza-
jes, obtendrn calificaciones inferiores. Los alumnos piden certezas
y las instituciones, nmeros: los cambios se introducen poco a poco,
pero las necesidades ya no pueden esperar.

7 0p. cit., pg. 25.

 ce ~:1111~micl'~111~~4
<i 'ljljl'f ~1l~11Hii~

TUNDENTE
TINUA GRUENTE

TIGO CON ~CIENTE

gENgUADA ECTADA
g1gTENTE
 El enfoque basado en competencias, tal como las hemos concep-
tuado, tiene vigencia en la medida en que las instituciones consigan
hacer de este proceso de transformacin una accin reflexiva y per-
manente tanto en docentes como en el resto de la comunidad edu-
cativa. Lo ms importante de este transitar es el camino, no la meta,
as como los actos y acciones de las instituciones representadas por
los rostros de la comunidad educativa, en especial de los docentes,
en quienes se descarga toda puesta en prctica y ejecucin de las
intenciones escritas en papel, aplicadas a la realidad cotidiana del
aula, de cmo operar ese devenir de competencias, que nosotros he-
mos entendido como reflexiones interactivas de habilidades, es decir,
conceptuamos a las competencias como una concientizacin de los
procesos, de las intenciones y de los resultados previsibles de nues-
tras funciones docentes y educativas.
Qu vendr]', qu suceder cuando finalmente este sueo se
realice? Cmo ser un docente altamente capacitado en competen-
cias?, cules sern los aprendizajes de los alumnos basados en una
resignificacn del mundo y de la cultura?, qu pasar cuando la
escuela ideal se realice?
Seguramente vendrn nuevas ideas de cmo mejorar, basadas en
los errores vividos en la educacin por competencias, es decir, en el
aprendizaje obtenido en el intento por mejorar el proceso educativo.
Recordemos que proceso educativo no se entiende como un bifurcar
el camino de los objetivos de ensear y de aprender, sino de homolo-
gar sentidos, caminos, metas, direcciones y sobre todo intenciones.
Cmo ser entonces un profesor ideal?, cmo sern los alumnos
competentes? Escuchamos alguna vez decir, al cierre de un curso de
posgrado, al profesor Jos: "no se sientan mal porque esto termin.

137
138 Cerrando las competencias

Estuvo bonito, pero seguramente lo que sigue lo estar ms". Hay mu-
cha reflexin y una actitud filosfico-educativa en un comentario as:
efectivamente, la satisfaccin no es el fin de un proceso, sino que es
el comienzo del perfeccionamiento de otro. La educacin basada en
competencias es y ser un medio para la reflexin permanente, para
el ejercicio de soar con mejorar, aunque ese mejorar sea necesa-
rio perfilarlo en cada avance obtenido y con cada falla reflexionada.
Cunto tiempo permanecer en la educacin el enfoque por com-
petencias? Como toda propuesta educativa estar integrada en los
procesos en la medida que satisfaga necesidades para la mejora de
la accin educativa.
La maestra Helen usaba una frase como ejercicio permanente
de reflexin para su actuar en la educacin y en su vida extraescolar,
que nos ayuda a pensar en la permanencia de este transitar por las
competencias como un medio para seguir construyendo una edu-
cacin cada vez ms intencionada: "Nada es permanente, todo es
transitorio."
Un ltimo apunte: sabemos que finalmente el centro de todo es-
fuerzo escolar, institucional y docente es el alumno. Gimeno Sacris-
tn invita a ver la educacin en cuanto derecho, lo que implicara
"reconstruir un consenso en tomo a la idea del alumno como sujeto
personal y social, receptor y creador, asimilador y expresivo, en con-
diciones de aprovechar su dependencia inevitable y necesaria pero
con prerrogativas que reclaman respuestas constructivas por parte
de los agentes educativos" (2005: 129).
Este es el compromiso: tender a la reconstruccin de una so-
ciedad ms justa a travs del trabajo inmediato que se nos plantea
da a da, con esas personas que buscan formarse en cuanto sujetos
interactuantes y transformadores de su tiempo y de su entorno.
 r
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11J1.di.f@ ~filJltil~S~~i ~ ~
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Aguilar Meja, E., 92 Freire, P., 33
Ahumada Acevedo, P., 107-108n,
12ln Gallart, M. A., 16
Argudn, Y., 17 Gardner, H., 97
Garza, M. T. de la, l l 8n
Bamett, R., 47n Gimeno Sacristn, J., 16n
Barratier, C., 79
Bateman, W., 65n, 95n, 99n Hogarth, R., 90n
Bazdresch Parada, M., 2 5, 92n, 98 Hymes, D., 17
Blythe, T., 8, 28n, 58, 66n
Bruner, J., 34 Jacinto, C., 16
jirnnez, M., 18
Cappelletti, l., 105n, 128n
Carr, W., 90n Layard, R., 54n
Castells, M., 15 Levine, M., 55n
Czares Aponte, L., 21 n, 46n, 56n, Lipman, S., 21 n, 28-29, 43
59n-60n, 84n, 92n Lipman Oscanyan, M., 2ln, 43, 92n
Cerver, F., 29
Chomsky, N., 1 7 Malagn y Montes, G., 62n
Claxton, G., 19, 55n, 90, 96n Manzano, R., 19
Cuerda, J. L., 99 Mart, E., 9ln
Martinello, M. L., 33
Delacte, G., l9n Mertens, L., 97
Delgado Santagaeda Crdenas, F., Montenegro, l. A., 17, 89
70n Montt, N., l7n
Daz Barriga, A., 11 On Morin, E., 19

Femndez Prez, M., 92n Park, N., 77

Feuerstein, R., 59, 97 Prez, F., 92

143
144

Pcrkins. D .. 6'111 Sclm artr. B .. L)()

Popper. K., 24 Stcnhousc. L.. )-tn
Posncr, C., 76 Sll'rnl)l'rg. H .. )Y
Pozo. l\1., )2
Puig, l. de. )-tn ](:jeda Fcrn<rnlc1. J .. 112
Torre. T. Je la. 8
Ramr: . 11\pe1, i\1., 6.211
Hamonct. i, 3) Vinicgru Vcl<izquo .. L., 92
Romn Prc1, l\'I., 5Y
\Vcir, P.. 124
Sacrist.in, G., 138 'vVilson. J. D., 40n-4 I. 6 7, 70
Sampcrio, G .. YOn
Sunchcz Puentes, R. :Qn Yirnou. Zh<mg, 74
Santos Guerra, M. A . JO, )4
Stiro. 1\., 54n Zahalza, l\l, so
Acreditacin, 103, 11 O, 119-120 teoras de
Actitud(es), 10, 16-19, 31, 66-67, de la Gestalt, 59 .
104, 11 O, 112, 130 del interaccionismo social. 59 .
' 'j

Actividades educativas, 21-22, 39, del procesamiento de la infor- 1

47, 53, 57, 59,62-64, 73-80,97- maci6n, 59
99 utilitarista, 39
Adaptacin, 89, 94-95 Argumentacin, 28-29, 117
Alumno(s), 9, 11, 20-24, 27-29, 33, Asignaturas, 42
39-40, 43-46, 48, 50-53, 55, 57- Aula(s), 10-11, 16, 21-22, 24, 26
62, 64-73, 76, 80, 83-89, 91-96, 28, 30, 33, 35, 41-43, 48-67,
98-99, 103-109, 111-118, 120- 69, 71-72, 76, 85, 91-92, 95-96,
125, 127-131, 133, 137-138 105, 107-109, 116, 137
integral, 1 O abiertas, 49, 53
Ambiente educativos, 42 Autoevaluacin, 114, 121, 128-
Aprendizaje(s), 8, 1 O, 15, 18-19, 129
21-22, 24, 27-28, 31, 33-35, 39- Autorregulacin, 19
40, 42, 45, 47, 50, 53-55, 57,
60-63, 66-71, 77, 80, 84, 86-88, Bien comn, 19
93-94, 96-98, 100, 105, 108-
109, 113' 116-121, 12 3, 12 5' Calidad, 11, 32
127-130, 133, 137 Calificaciones, 103-104, 110, 116,
colaterales, 61-62, 80, 125, 131 121, 125, 128, 131-133
constructivistas, 1 O Certificaciones, 108
de dominio, 70 Ciencias naturales, 46
innovador, 70 Clase(s), 11, 21-23, 34, 41, 50, 58,
mediciones de, 103 69-70, 76, 83, 93, 95, 124-125,
productivo, 70 127-128, 131
significativo(s), 18, 33, 39, 54, Cocurrculo, 76
70, 91, 104, 130 Coevaluacin, 114, 121, 129

145
146 ndice analtico

Competencia( s) oculto,8,60, 76
ambiental, 57 transdsciplinarios, 16, 33
centrales, 51-53, 55, 72 vivido, 76
comunicativas, 1 7 Curso, 22-23, 26, 39, 50-51, 61-
concepto, 15-20 62, 65, 68, 72-73, 80, 85-86, 95,
curricular, 5 7 106-109, 112, 115, 122, 124-
de desarrollo de habilidades de 125, 127, 130, 132, 137
pensamiento, 54-55, 57
de mediacin, 52-54, 57 Deportes, 49, 53
diseo por, 7, 1 O Desarrollo
docentes, 27, 30-35, 43-44, 89- fsico, 46, 52, 56-57
99 integral, 49
enfoque por, 8-11, 18, 20, 30, personal, 46, 52, 56
39-40 social, 46, 52, 56
espiral de las, 18 Desempeo(s), 18, 27-28, 44, 46,
laborales, 16 48-50, 53-54, 60, 62-63, 65-67,
ldico-didcticas, 53-54, 57 70, 79, 85-86, 89, 91-93, 98,
oblicuas, 55-58 104-106, 108, 110-112, 114, 125-
Comunicacin, 9, 15, 46-47, 52, 126, 128-132
56-57 Didctica, 11, 21, 27, 95-96, 129
Comunidad educativa, 40, 43, 47- Diseo curricular, 31-33, 35, 39-
49, 53, 68, 87, 89, 116, 137 80, 94, 112
Conocimiento(s), 16-19, 25-26, 32, Docencia, 7-11, 20-24, 27-29, 33-
45-4 7, 52, 56-57, 59, 65, 6 7, 92, 34, 40-41, 43-44, 48-50, 52-53,
94, 97, 107-109, 111, 116, 122, 55, 58-60, 63-64, 67, 69, 71-76,
132 80, 83-100, 103, 105-107, 109-
circunstancial, 111 110, 113-118, 122-125, 127-
de base, 111 128, 131-132, 137
grupal, 94
previos, 94, 113 Educacin, 8, 10-11, 15-35, 44-45,
situacional, 19 48, 54, 60, 63, 66-67, 69, 83,
Constructivismo, 20, 33, 40, 42, 87, 92, 94, 100, 104, 106-107,
47, 75, 91, 96, 104, 121, 127 117, 119-120, 124, 129, 131-
Contenidos, 39, 41, 46, 49, 53, 59- 132, 138
61, 63, 65-66, 68, 70, 76, 87-88, artstica, 46
95-96, 119, 122 bsica, 74
Creatividad, 19-21, 61, 126 cvica, 46
Cultura escolar, 43 continua, 7
Currculo(s), 40-42, 44-47, 50-51, de adultos, 53
53, 55-56, 67, 76 fsica, 46
escrito, 76 media, 64, 74, 130
integrado, 6 5 superior, 44, 46, 60, 64, 74, 84,
nulo, 76 108, 130
ndice analtico
147
Enseanza, 1 O, 15, 29, 34, 58, 65, para nios, 28
70,98 Focalizacin, 89, 95_96
Epistemologa, 45 Formacin, 10-11, 16, 21, 26. 33,
Escuela(s), 15-16, 40, 42, 53-55, 41, 45-48, 51-54, 56-58, 60,
97' 11 o 63, 67, 76, 80, 105-106 1
Espaol, 46 118, 133 '
Estilos docentes, 84-88 en alternancia, 96
deportivo extremo, 88 Funcionalidad, 1 9
innovador, 86
pirata, 88 Geografa, 46
prestidigitador, 86
trabajador, 87 Habilidad(es), 16-18, 29, 40, 45.
tradicional, 87 48, 50, 59, 61, 64, 66, 70-71
Estrategias, 8, 26, 53, 61, 63, 78, 88, 103, 107, 109, 115
83, 87, 91, 96, 108-109, 112, cognoscitivas, 1 7
114,121 de pensamiento, 7, 9, 21, 28
Estructura 40, 50, 53-55, 57, 61, 63, 72
de apertura, 73-74 117, 122, 125, 127
de cierre, 78-80 de traduccin, 94
de desarrollo, 75- 77 docentes, 97-99
didctica, 62, 73-75, 78 educativas, 7
mental, 29 evaluativas, l 05
tica, 19, 21, 127 intelectuales, 5 5
Evaluacn(es), 8, 11, 21-22, 24, motoras, 17
27, 29-31, 33-35, 39, 41, 43- psicolgicas, 1 7
44, 47, 60-62, 66-67, 69, 72, sensoriales, 1 7
74, 77, 79, 86-88, 90, 94-95, Heteroevaluacin, 114
100, 103-133 Historia, 46
altemativa(s), 104, 106- l 07, 11 O,
130 Innovacin educativa, 9, 70
basada en competencias, 110- Instituciones educativas, 16, 18, 2
111 30-31, 35, 41-42, 44-45, 47-4
curricular, 108 51, 59, 64, 68, 76, 89-91, 10
diagnstica, 109, 112-114 127, 133, 137
formativa, 109, 112, 114 lntencin(es) educativa(s), 1 O, 2
hexgono de, 112-113, 115, 127 30, 39,45, 50, 54,80, 107
sumaria, 110, 112, 114
tradicional, 104 Lectura, 128
Exmenes, 34, 104-105, 110, 117- compartida, 63-64, 73, 12
120, 124, 133 127
por equipos, 73-74
Filosofa, 15, 45, 138 revisada, 22
de la educacin, 90 Lenguaje, 24, 44, 46, 52, 56-:
148 ndice analtico

63-64, 94-95, 111 114, 122, 131

Literatura, 63-64, 74, 93 -accin, 77, 79-80
curricular, 67, 77-78
Macroplaneacin, 40 de aula, 67
Matemticas, 46 diagnstica, 73
Materia(s), 21-22, 24, 46, 68 por competencias, 73
Memorizacin, 107, 115, 133 Planes de estudio, 76, 94, 97
Mercado laboral, 1 5 Poltica(s), 45
Metacognicin, 19, 29, 67, 100 educativas, 108
Metacompetencia(s), 27, 30-35 Posgrado, 7, 23, 46, 59, 74, 84,
Metaconocimiento, 19 137
Metodologa(s), 47, 63, 86, 96, 110, Preescolar, 7, 23, 44-46, 48, 53-54,
114-115 56, 59, 63, 74, 84, 119, 130
Modelo(s) Primaria, 45-46, 56, 7 4, 130
de planeacin, 49-6 7 Principios
concntrico, 50-58, 62, 70- docentes, 69-73, 115-119
72, 78,89 educativos, 40, 43, 45, 47, 55,
medios-fines, 59-6 7 69-70, 73, 118
educativo, 15, 40, 42 Proceso(s)
Modificabilidad estructural cogni- de aprendizaje, 66, 90, 109, 115
tiva, 96 educativo(s), 9-11, 16, 20, 22,
26-28, 35, 51-52, 54-55, 57, 59,
Neoliberalismo, 15 62, 69, 72, 80, 84, 90-93, 96,
104-105, 107, 109, 111-112, 116,
Objetivo(s) educativo(s), 9-10, 30, 118-119, 129, 132, 137
41, 50, 52, 54, 59, 66, 68, 74, enseanza-aprendizaje, 9
77, 83, 104, 107, 109, 128, 137 formativo, 19-20, 29, 55, 59, 69,
71, 105-106, 110
Pedagoga, 34, 39, 47, 60 Programa(s), 33, 68, 76, 97, 114,
de la comprensin, 7 122, 129
de la disfuncin, 96 Psicologa, 45
Pensamiento
arquitectura del, 29 Reformas educativas, 83
complejo, 29, 41, 86, 96 Rendimiento, 70
creativo, 29
crtico, 19, 118 S~n,24,41, 76,83, 93
filosfico, 28-29 Secretara de Educacin Pblica,
intuitivo, 90 45
laxo, 91 Secuencia(s)
matemtico, 46, 52, 56-57 didctica, 39, 62-63
Perfiles, 8, 44, 47 educativas, 50
Planeacin(es), 8, 11, 21-24, 26- Secundaria, 46, 74, 93, 130
27, 35, 39-80, 84, 89-90, 111, Sistema(s)
ndice analtico 149

de evaluacin, 39, 106-107, 112, Tcnica, 34, 63, 73, 77, 114-115
117 Traduccin, 89, 94-95, 98, 107,
educat~o,26, 56, 108 129
escolar, 5 3, 6 7
Sociedad de la informacin, 1 5 Valoracin, 89, 92-94, 103
Sociologa, 45 Valores, 18, 45, 90, 92, 119, 133
Verbalizacin, 11
Tareas, 21-22, 66, 94, 96, 111,
113, 118
 q,,
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PLANEACIN Y EVAWACIN 1ASADAS COMPETENCIAS

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(

Fundamentos y prcticas para~ desanolocompencias docentes, (

desde preescolar hasta el po$fJIDdo ,

[1 -e
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Leslie Cazares Aponte .... ~femando Cuevas de ta Garza 1 \

1
Este libro es un medio para ta generacin de habilidades educativas
aplicadas al diseo por competencia. ti Intencin de los autores
f,
.-
(

. es orientar a los profesores. y educ.sores en su adaptacin a los

(
-
diferentes estilos del saber,el hacer y el ser docete, a travs de
modelos de desarrollo de competencias basados en la construccin
.L
L

de habilidades del peJ1Samientoy en la pedagoga de la

comprensin.
'

(
A lo largo de la. obra, los autores esclarecen ideas cuya concepcin
les ha permitido sostener algunas de las propuestas que comparten
...
(

L
con el pblico lector,.tates como: lnilovadn educativa; proceso
educativo contra procesa de enseftanz:a-aprendizaje,y actitud e J
e
e
intencin como fundamentos de accin.
El texto propone una serie de materiales educativos a partir de 'e
estas nuevas tecnologla$,y detalla las activklades que pueden
.'
resultar ms adecuadas de acuerdo con las diversas teoras
psicopedaggicas;de esta manera, los autores analizan las -.
implicaciones de usafdichos.materiales segn los enfoques
conductista, cognitivo y constructivista.
-
(
(

Las experiencias, ancdotas y comentarios que aportan sus autores,

confieren a este libro un atractivo especial su enfoque didctico,
por lo que seguramente ser muY apreciado entre los estudiantes de .
.L
carreras educativas y pedagogla. ..
Contmklo -
. (".
Las competencias: un invitado sorpresa. en~ .mundo de la educacin (
El diseo curricular: trnsito entre la partitura y la
interpretacin mU$ical ."
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La ~enprctica .
Evaluacin y competencias.De la tradicin educativa a la evaluacin
transformadora
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