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    Nómina Vs Honorarios

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    Daniel Reyes
    El documento contrasta los esquemas de nómina y honorarios en México. Los trabajadores con nómina tienen derecho a prestaciones como aguinaldo, vacaciones, seguridad social e INFONAVIT, mientras que los que reciben honorarios deben pagar impuestos mensualmente como personas físicas. Aquellos con nómina también pueden ahorrar más para el retiro a través de su Afore. Los honorarios no generan estos ahorros ni proveen acceso a servicios médicos del IMSS. El documento sugiere considerar si el régimen de

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    Nómina Vs Honorarios

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    El documento contrasta los esquemas de nómina y honorarios en México. Los trabajadores con nómina tienen derecho a prestaciones como aguinaldo, vacaciones, seguridad social e INFONAVIT, mientras que los que reciben honorarios deben pagar impuestos mensualmente como personas físicas. Aquellos con nómina también pueden ahorrar más para el retiro a través de su Afore. Los honorarios no generan estos ahorros ni proveen acceso a servicios médicos del IMSS. El documento sugiere considerar si el régimen de

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    Diferencia entre nómina y honorarios

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    Nómina vs Honorarios

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    El documento contrasta los esquemas de nómina y honorarios en México. Los trabajadores con nómina tienen derecho a prestaciones como aguinaldo, vacaciones, seguridad social e INFONAVIT, mientras que los que reciben honorarios deben pagar impuestos mensualmente como personas físicas. Aquellos con nómina también pueden ahorrar más para el retiro a través de su Afore. Los honorarios no generan estos ahorros ni proveen acceso a servicios médicos del IMSS. El documento sugiere considerar si el régimen de

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    Nmina vs Honorarios

    Por: Jos Antonio Ramrez Gonzlez.


    En Mxico existen diversas formas de contratacin, siendo las ms
    comunes las de nmina y honorarios. Algunos esquemas combinan
    nmina con honorarios, por factura y sueldo base o por comisiones, pero
    expertos consideran que ocurren en menor grado.
    Sobre el esquema de nmina
    De acuerdo con la legislacin laboral vigente, aquellos colaboradores
    que estn dentro de nmina tienen derecho al pago de aguinaldo,
    vacaciones, seguridad social (como IMSS), INFONAVIT, Afore. Adems, la
    empresa se hace cargo de declararle al colaborador su respectivo pago
    de impuestos a travs del rgimen de sueldos y salarios.
    Adems, quien trabaja en nmina obtiene el beneficio de aumentar las
    posibilidades de elevar los rendimientos de su Afore, incluyendo
    aportaciones voluntarias, que al final le permitirn obtener una pensin
    decorosa al momento que decida dejar de laborar. Incluso con un
    finiquito atractivo conforme a los aos laborados en la organizacin,
    entre otros beneficios.
    En contraste, quien cobra un sueldo por honorarios, no tiene las
    prestaciones anteriormente citadas para los de nmina. Adems, deber
    estar inscrito en el Servicio de Administracin Tributaria (SAT) bajo el
    rgimen de honorarios y ser clasificado como persona fsica, emitir
    recibos va formato electrnico o factura electrnica (CFDI), pagar
    impuestos cada mes (IVA e ISR) y presentar su respectiva declaracin
    anual.

    Y con lo anterior, el profesional se cuestionar si tiene sentido estar


    dentro de un rgimen por nmina u honorarios, de lo cual hasta aqu

    posiblemente tenga una idea ms amplia de lo que uno y otro ofrecen,


    adems de considerarlas como ventajas o desventajas.
    Pero ante las estimaciones que los entrevistados manifiestan en torno a
    la preferencia por el rgimen de honorarios, Larissa Mrquez expone
    algunos efectos que genera trabajar por esta modalidad:
    1.

    No est generando ningn ahorro para el retiro. De los ingresos


    que se ganan, alrededor de la mitad debera destinarse a ahorros
    directos para el retiro, pero no se est haciendo.
    2. No est ahorrando para una casa. Como en el punto anterior,
    mucha gente no ahorra nada y vive al da. En contraste, quien est
    en nmina tiene como prestacin el ahorro para solicitar un crdito
    en INFONAVIT, por ejemplo.
    3. No dispone de un sistema de salud social como IMSS o ISSSTE para
    solicitar un servicio de atencin mdica u hospitalaria. Sin esta
    prestacin, se tendr que contratar un seguro de gastos mdicos o
    bien, contratar voluntariamente el Seguro Social.
    Mrquez aade que otro aspecto que el colaborador por honorarios debe
    tomar en cuenta es lo siguiente: Si recibes tus ingresos sin prestaciones
    y vives al da, sta es la receta perfecta para un retiro precario que
    podra afectar tu calidad de vida. En caso de estar en esta situacin,
    sensibilzate a la necesidad de generar ahorros que suplan lo que no
    ests recibiendo.
    En tu caso qu sistema de contratacin prefieres y por qu?

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