Codigo de Etica 5

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EFICACIA
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PUNTUALIDAD
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OBJETIVIDAD
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SOCIABILIDAD
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RESPETO
14
ORDEN
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EMPATIA
Se define como la capacidad de lograr el efecto que se desea o se

espera.
La puntualidad es la cualidad de una persona de tener cuidado y
diligencia en realizar las cosas a su debido tiempo.
La objetividad es la cualidad de lo objetivo, de tal forma que es
perteneciente o relativo al objeto en s mismo, con independencia
de la propia manera de pensar o de sentir (o de las condiciones de
observacin) que pueda tener cualquier sujeto que lo observe o
considere.
Es el proceso mediante el cual el ser humano aprende, en el
transcurso de su vida, los elementos socioculturales de su
medioambiente, los integra a la estructura de su personalidad, bajo
la influencia de experiencias y de agentes sociales significativos, y
se adapta as al entorno social en cuyo seno debe vivir.
El respeto es un sentimiento positivo que se refiere a la accin de
respetar; es equivalente a tener veneracin, aprecio y
reconocimiento por una persona o cosa. Como tal, la palabra
proviene del latn respectus, que traduce atencin,
consideracin, y originalmente significaba mirar de nuevo, de
all que algo que merezca una segunda mirada sea algo digno de
respeto.
Orden es una secuencia en la cual son colocadas cosas, ideas o
personas en un espacio o tiempo determinado, como, por ejemplo,
el orden alfabtico.
La empata es la intencin de comprender los sentimientos y
emociones, intentando experimentar de forma objetiva y racional
lo que siente otro individuo. La palabra empata es de origen
griego emptheia que significa emocionado.
JUSTIFICACION
1- Honestidad: La Honestidad es un valor, una cualidad humana que consiste en actuar de

acuerdo a como se piensa y se siente. Se puede entender como el simple respeto a la verdad
en relacin con el mundo, los hechos y las personas; la honestidad expresa respeto por uno
mismo y por los dems, es una actitud que siembra confianza en uno mismo y en aquellos
que estn en contacto con la persona. Por eso es indispensable siempre ser honestos con las
personas que nos rodean y con uno mismo, actuar siempre conforme a la verdad y justicia
para as mejorar nuestras relaciones sociales y trabajar juntos para poder recuperar poco a
poco los valores que se van perdiendo por causa de nuestras acciones y forma de vivir; por
eso es importante inculcar desde pequeos los valores como la Honestidad.
2- RESPONSABILIDAD: La responsabilidad se considera una cualidad y un valor del ser
humano. Se trata de una caracterstica positiva de las personas que son capaces de
comprometerse y actuar de forma correcta. En muchos casos, la responsabilidad viene dada
por un cargo, un rol o una circunstancia, como un puesto de trabajo o la paternidad. En una
sociedad, se espera que las personas acten de forma responsable, ejerciendo sus derechos y
desempeando sus obligaciones como ciudadanos. En muchos casos, la responsabilidad
obedece a cuestiones ticas y morales.
3- COMPROMISO: Este valor, en una persona permite que su mente, su alma y todas sus
clulas (su cuerpo), se alineen hacia el objetivo al cual se ha comprometido, brindando cada
una, desde su naturaleza, las herramientas necesarias para lograrlo.
El compromiso puede ser generado para s mismo, o para otras personas. De la misma
manera, puede ser ejecutado por una sola persona o requerir del apoyo de varias. Este valor,
en una persona permite que su mente, su alma y todas sus clulas (su cuerpo), se alineen
hacia el objetivo al cual se ha comprometido, brindando cada una, desde su naturaleza, las
herramientas necesarias para lograrlo. El compromiso puede ser generado para s mismo, o
para otras personas. De la misma manera, puede ser ejecutado por una sola persona o
requerir del apoyo de varias.
4- CONFIANZA: La confianza, entendida como la seguridad que cada persona tiene en s
misma, es una cualidad de gran valor en todos los mbitos de la actividad humana. Es
fundamental en la escuela, el trabajo, los negocios, as como en el medio empresarial,
comercial, artstico o acadmico. La confianza nos ayuda a seguir adelante con nuestros
propsitos pese a los reveses, el desnimo o las dificultades. En este sentido, implica la
conviccin de que, valindonos de nuestras fortalezas y virtudes, seremos capaces de lograr
lo que nos propongamos.
5- CUMPLIMIENTO: Dicho concepto hace referencia a la ejecucin de alguna accin,

promesa o la provisin de aquello que falta, hacer algo que se debe en los plazos de tiempo
estipulados. Cumplir con diferentes actividades, es una cuestin que se encuentra presente
en casi todos los rdenes de la vida, en el laboral, en el personal, en el social, en lo poltico,
en el mundo de los negocios, entre otros, porque siempre, independientemente de sujetos,
objetos y circunstancias, aparecer este tema.
6- EFICIENCIA: La palabra eficiencia se puede utilizar en varios contextos, se refiere a la
utilizacin correcta y con la menor cantidad de recursos para conseguir un objetivo o
cuando se alcanza ms objetivos con los mismos o menos recursos.
7- COLABORACION: En este sentido, la colaboracin es un proceso mediante el cual varias
personas se asocian para la realizacin de un trabajo o actividad, repartindose tareas y
roles, prestndose mutuamente ayuda, coordinando esfuerzos, con el fin de alcanzar el
objetivo previsto. Son bases esenciales de la colaboracin un espritu de cooperacin entre
sus integrantes y los valores de la solidaridad y la corresponsabilidad en la tarea asumida.
LISTA DE ANTIVALORES
ANTIVALORES
1 DESHONESTIDAD
2 IRRESPONSABILIDAD
3 ARROGANCIA
4 DESCONFIANZA
5 IMCUMPLIMIENTO
DEFINICION
La deshonestidad es calidad de deshonesto. Tambin, es dicho o
hecho deshonesto. Asimismo, la deshonestidad es ausencia de
integridad al tratar de las cosas que pertenece a otros.
Persona a la que no se puede pedir responsabilidad, Se aplica a la
persona que obra o toma decisiones sin pensar en las
consecuencias
Persona que carece de humildad, o que se siente o se cree superior
a los dems. Es un adjetivo usado para expresar una caracterstica
negativa o un defecto de la personalidad de un individuo. La
palabra proviene del latn arrgans, arrogantis.
La desconfianza es una emocin negativa, que implica inseguridad
sobre las acciones futuras de otrapersona. Es opuesta a
la confianza, que consiste en creer una hiptesis que se espera sin
incertidumbres, es decir teniendo la seguridad de que algo suceda
como se lo espera, o que alguien acte de determinada manera.
Es la falta de ejecucin por una de las partes de cualquiera de sus
obligaciones contractuales, e incluye tanto el cumplimiento
defectuoso como el cumplimiento tardo.
EJEMPLOS DE ANTIVALORES
En nuestro ambiente o entorno laboral tenemos que lidiar a diario con estos antivalores, como por
ejemplo en el proceso de recibo de materias primas los conductores de los proveedores muchas
veces son irrespetuosos y deshonestos entre ellos mismos y con los auxiliares de la bodega tratando
de saltar el turno de descargue llegando al punto de generar un entorpecimiento del proceso, a pesar
de que tienen claro cul fue su turno asignado desde el momento de su llegada a la compaa.
Tambin las empresas pueden cometer antivalores por ejemplo por sus malas acciones o decisiones
de su organizacin o de personal pueden impactar negativamente la imagen de la compaa,
generando una mala reputacin y esto hace q tenga un desequilibrio en el mercado ya sea por la
mala calidad, mala atencin al cliente, etc.
BIBLIOGRAFA
Referencias fuentes:
http://normasicontec.org Portada
http://www.significados.com
http://www.wipedia.com

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Se define como la capacidad de lograr el efecto que se desea o se

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