NDICE

Introduccin
Captulo I: Suspensin del Contrato de Trabajo3
1.1. Nociones de la Suspensin del Contrato de Trabajo3
1.2. Formas de Suspensin del Contrato de Trabajo...4
1.2.1. Por su origen:
Voluntaria.4
Normativa.4
1.2.2. Por su alcance:
Absoluta4
Relativa.4
1.3. Clases de Suspensin del Contrato de Trabajo
1.3.1. Suspensin perfecta...4
1.3.2. Suspensin imperfecta...4
1.4. Caractersticas de la Suspensin
1.4.1. Causalidad..5
1.4.2. Temporalidad..6
Captulo II: Causas del Contrato de Suspensin..7
2.1. Permiso y licencia por desempeo de cargos sindicales8
2.2. La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a tres
meses.10
2.3. Caso fortuito y fuerza mayor..12
2.4 Veda de extraccin de especies hidrobiolgicas16
2.5 Licencia laboral por adopcin....17
Conclusiones.20
Sugerencias..20
Bibliografa.21

INTRODUCCIN

Dentro del mbito empresarial notamos un vnculo real el cual es el contrato de

trabajo. Este contrato es un acuerdo de voluntades entre dos partes, en el que
se estipulan las condiciones del empleo. Pero tambin puede reconocer la
nueva posicin del trabajador: ya no es un simple factor de produccin, si no
que ahora se ha convertido en un colaborador, cuya participacin es
fundamental para el cumplimiento de los objetivos que se haya trazado la
empresa.
En dicho contrato se establecen los deberes que debe cumplir el trabajador,
adems de los derechos a los que se hace acreedor al firmar el mismo. Estos
acuerdos deben ser respetados por todas las partes involucradas, de no ser as
se incurrira en un acto ilegal.
Sin embargo, existen ciertas circunstancias que impiden que el colaborador
desempee sus labores en la empresa con regularidad, obligando al empleador
a suspender de forma temporal el contrato firmado con dicho trabajador. Estas
circunstancias excepcionales son materia del presente trabajo.
En la redaccin del presente trabajo tomamos en consideracin la bibliografa
encontrada en los libros pertinentes y datos de la web.
Para una mejor comprensin, este trabajo est dividido en dos captulos,
divididos a su vez en varios sub-captulos que facilitarn el entendimiento de
los contenidos del tema.

MARCO TEORICO

SUSPENSION
Es un intervalo pasivo del contrato, un parntesis en su dinmica, la cesacin
justificada de la ejecucin del contrato de trabajo que, sin afectar su
subsistencia, exonera temporalmente al trabajador, y generalmente tambin al
empleador, del cumplimiento de sus obligaciones
(Carlos, 1993)
Se entiende por suspensin del contrato de trabajo, al cese temporalmente de
la obligacin del trabajador de prestar sus servicios y la del empleador de pagar
la remuneracin respectiva, sin que desaparezca el vnculo laboral.
(lvarez, Segunda Quincena del 2014)
CONTRATO DE TRABAJO
Es un acto jurdico de carcter bilateral en el cual intervienen el empleador y el
trabajador, El contrato existe desde que una o varias personas consienten en
obligarse, respecto de otras, a dar alguna cosa o a prestar algn servicio
remunerado.
(contrato-de-trabajo-concepto-clases., 2016)
EMPLEADOR
Persona fsica o moral que es parte en un contrato de trabajo concluido con
un trabajador. El empleador ejerce un poder de direccin y de disciplina;
es deudor del suministro de trabajo y de los salarios.
(http://www.enciclopedia-juridica.biz14.com/, 2016)
TRABAJADOR
Es
la persona fsica
que
con
la edad
legal mnima
presta
sus servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o
institucin. Si su edad es menor a legal establecida, puede ser
considerado trabajo infantil y puede ser ilegal a menos que tenga, en ciertos
casos, permiso de sus padres o tutores. Si no presta los servicios de forma
voluntaria, se considera esclavitud oservidumbre.
(Bailn, 2004)

LICENCIA
Las licencias laborales, al igual que los permisos, son interrupciones del
contrato de trabajo de una escasa duracin, que no extinguen la relacin
laboral y permiten al trabajador tomarse unos das por su inconveniente,
enfermedad, matrimonio,
(www.cosaslegales.es, 2016)

SANCION
Dentro del mbito de la relacin de trabajo el empleador est facultado para
sancionar al trabajador en aquellas conductas que por accin u omisin
signifiquen faltas o incumplimientos en sus obligaciones laborales.
Esta facultad del empleador otorgada por el Derecho Laboral, tiene como
finalidad reestablecer el orden en la relacin de trabajo, en aquellas situaciones
que considere que la conducta del empleado puede afectar el cumplimiento de
los fines de la empresa
(http://www.monografias.com, 2016)
INVALIDEZ
Incapacidad de una persona para realizar determinadas actividades debido a u
na deficiencia fsica o psquica.
(Diccionario Manual de la Lengua Espaola, 2007)
DISCAPACIDAD
La discapacidad es aquella condicin bajo la cual ciertas personas presentan
alguna deficiencia fsica, mental, intelectual o sensorial que a largo plazo
afectan la forma de interactuar y participar plenamente en la sociedad.

REINCORPORACION LABORAL
La reincorporacin laboral, es un trmite administrativo que se realiza mediante
un oficio, que indica al funcionario correspondiente, que un empleado ha
reingresado al puesto que ocupaba, o que ha ingresado nuevamente a la
empresa.
(www.ejemplode.com,

2016)

INHABILITACION
La inhabilitacin hace referencia a la incapacidad o ineptitud para desempear
una funcin determinada, impuesta como castigo legal o como modo
de proteccin de la persona y/o su familia. (http://deconceptos.com/cienciasjuridicas/inhabilitacion,
2016)

CAP

BASE LEGAL

SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1.1. NOCIONES DE LA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Mientras dure el contrato de trabajo no es raro que una u otra de las
partes se vea circunstancialmente impedida de ejecutar sus
obligaciones. Ello se explica teniendo en cuenta que las tareas deben
ser cumplidas en forma personal. Tal exigencia determina que por
razones de orden biolgico social o patolgicas, el trabajador se vea
impedido de cumplir la funcin fundamental emergente del contrato.
Paralelamente pueden presentarse impedimentos tambin transitorios
de lado patronal que determinan otras causas de interrupcin. En estos
casos de relacin laboral est sometida a suspensiones que no son
conocidas en el derecho civil o comercial. Durante esas situaciones de
emergencia el contrato se mantiene con todas sus virtualidades en
ciertos aspectos, pero uno de sus efectos en especial, los
fundamentales poner la capacidad de trabajo a disposicin de la otra
parte, recibir el trabajo no son exigibles en forma momentnea. (1)
El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la
obligacin del trabajador de prestar sus servicios por causales
previamente estipuladas en la ley, convenio, reglamento interno de
trabajo, o cuando las partes lo decidan pudiendo o no mantenerse el
pago de la retribucin, sin que desaparezca el vnculo laboral. (2)
La suspensin importa la cesacin temporal de la prestacin de los
servicios del trabajador y, segn sea el caso, del pago de remuneracin
por el empleador. (3)
En sntesis el grupo puede dar como concepto de suspensin de trabajo:
una interrupcin en el contrato de trabajo sin que desaparezca el vnculo
laboral, protegiendo el derecho de los trabajadores en caso de que
exista una causa justificada para esta suspensin.

1.2. FORMAS DE SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1.2.1. POR SU ORIGEN:

Voluntaria, esta puede ser unilateral (cuando lo decide una sola
de las partes) o bilateral (cuando lo conciertan las dos partes).
Normativa, puede ser legal (cuando es impuesta por la ley) o
procedente (cuando la norma es impuesta a las partes) o
autnoma (cuando es acordada entre ambas partes como en un
convenio colectivo)
1.2.2. POR SU ALCANCE:
Absoluta, supone la suspensin total de los efectos del contrato.
Relativa, importa una reduccin del contrato porque slo produce
ciertos efectos durante cierto plazo.
1.3. CLASES DE SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
CONCEPTO:
El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la obligacin
del trabajador de prestar sus servicios por causales previamente estipuladas en
la ley, convenio, reglamento interno de trabajo, o cuando las partes lo decidan,
pudiendo o no mantenerse el pago de la retribucin, sin que desaparezca el
vnculo laboral.
1.3.1. SUSPENSIN PERFECTA
Se produce cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador
de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneracin
respectiva, sin que desaparezca el vnculo laboral. ARTCULO 11
LPCL,
D.S.

N 003-97-TR (27.03.97)

Ejemplo: Licencia sin goce de remuneracin.

1.3.2. SUSPENSIN IMPERFECTA
Se da en el caso cuando el empleador debe abonar la remuneracin
sin que haya la contraprestacin del trabajador como es su
prestacin de servicios, cesan temporalmente la prestacin de
servicios del trabajador. Artculo 11 LPCL, D.S. N 003-97-TR
(27.03.97)

Ejemplo: Licencia con goce de haber.

1.4. CARACTERSTICAS DE LA SUSPENSIN

Las caractersticas esenciales de la suspensin laboral son dos:
causalidad y temporalidad.
1.4.1. Causalidad
Para que la suspensin sea tal, es decir, para que libere del
cumplimiento de las obligaciones es requisito sin la existencia de
una causa vlida y suficiente.
De lo contrario, la inconcurrencia del trabajador constituir, llana y
simplemente, una violacin contractual; la falta de causa la privara
de justificacin y, an ms, la transformara jurdicamente del
ejercicio regular de un derecho en una infraccin, posible incluso
de sancin disciplinaria.
La causa justificada no tiene que estar necesariamente en la ley;
aunque muchas legislaciones la contemplan, puede provenir
tambin de la convencin colectiva, del contrato individual, de la
costumbre e incluso hasta del simple acuerdo entre empleador y
trabajador, como sucede en el caso de la licencia voluntaria.
Por otro lado, la causa debe ser de suficiente entidad para justificar
la paralizacin por un lapso notable. El descanso entre medias
jornadas, la pausa para refrigerio, el propio descanso semanal, o
aun otros hechos como un padecimiento leve, la ausencia breve
para cumplir un trmite, el permiso para asistir a una ceremonia y,
en general, la infinidad de pequeos actos de que est compuesta
la vida cotidiana no trascienden hacia medidas de suspensin,
debiendo ser considerados como simples desmayos de la relacin
laboral, intrascendentes en lo jurdico y en lo econmico.

1.4.2. Temporalidad
El segundo elemento es tambin fundamental: la suspensin es un
fenmeno temporal, transitorio, proporcional a la causa que lo
origina. Si adquiriera carcter permanente, su naturaleza se
transformara y devendr en extincin de la relacin laboral, lo que
sucede en casos como, por ejemplo, cuando una detencin penal
concluye en una sentencia privativa de la libertad o cuando una
invalidez sufre un profundo agravamiento.
Natural consecuencia de la temporalidad es que, al desaparecer la
causa, concluye automticamente la suspensin del contrato y se
reanudan de modo subsecuente las obligaciones.

CAPTULO II
CAUSAS DEL CONTRATO DE SUSPENSIN

Las causas para proceder a la suspensin de un contrato de trabajo pueden

ser las siguientes:
a) La invalidez temporal
b) La enfermedad o el accidente comprobados
c) La maternidad durante el descanso pre y post natal
d) El descanso vacacional
e) La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el servicio
militar
f) El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales
g) La sancin disciplinaria
h) El ejercicio del derecho de huelga
i) La detencin del trabajador salvo en caso de condena privativa de la
libertad
j) La inhabilitacin administrativa por periodo no superior a tres meses
k) El permiso o licencia concedidos por el empleador
l) El caso fortuito y la fuerza mayor
m) Licencia por paternidad
n) Licencia para trabajadores con familiares enfermos o accidentados
o) Veda de extraccin de especies hidrobiolgicas
p) Procedimiento de cese colectivo
q) Licencia laboral por adopcin
r) Cierre temporal de establecimientos por infraccin tributaria
s)

La hora de lactancia maternidad

t) Permiso para trabajadores donantes

u) Cierre temporal de establecimiento por infracciones a las normas de

proteccin al consumidor
v) Cierre temporal de establecimientos por infraccin de la ley de delitos
aduaneros
w) Licencia para eventos deportivos
x) Reincorporacin

A continuacin desarrollaremos algunos de estos casos

2.1. LA INVALIDEZ TEMPORAL

La invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el tiempo de su
duracin. La invalidez parcial temporal slo lo suspende si impide el
desempeo normal de las labores. La invalidez debe ser declarada por el
ESSALUD, el Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos designada por el
Colegio Mdico del Per, a solicitud del empleador. Artculos 12 inciso a. y 13
LPCL, D.S.N 003-97-TR (27.03.97)
2.2. LA ENFERMEDAD O EL ACCIDENTE COMPROBADOS EN CASO DE
ENFERMEDAD,
el asegurado obligatorio o facultativo que cuente con 3 aportaciones mensuales
consecutivas 4 aportaciones mensuales no consecutivas en el curso de los 6
meses calendarios anteriores al mes en que se inicie la enfermedad, tiene
derecho a recibir un subsidio por enfermedad. El empleador debe pagar la
remuneracin al trabajador durante los primeros 20 das de incapacidad
acumulados dentro del ao calendario (del 1 de enero al 31 de diciembre).
ESSALUD otorgar el subsidio a partir del vigsimo primer da y seguir
otorgndolo hasta la terminacin de la incapacidad temporal para el trabajo, la
cual no podr prorrogarse por un perodo mayor de 11 meses y 10 das
consecutivos, es decir 340 das. El total de los perodos no consecutivos por los
cuales se pague el subsidio, no deber ser mayor de 540 das, en el curso de

36 meses. Artculo 12 inciso b. LPCL, D.S. N 00397-TR (27.03.97) y artculos

10 y 12 inciso a., Ley N 26790 (17.05.97) y numeral 8.1.3., Res. Ger. Gen. N
248-GGESSALUD-2001 (16.08.2001)
2.3. LA MATERNIDAD DURANTE EL DESCANSO PRE Y POST NATAL
La trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 das de descanso pre
natal y 45 das de descanso post natal. Artculo 1, Ley N 26644 (27.06.96) El
descanso post natal se extender por 30 das naturales adicionales en los
casos de nacimiento mltiple. Artculo nico, Ley N 27606 (23.12.2001)
2.4. EL DESCANSO VACACIONAL
El descanso vacacional es de 30 das continuos, pudiendo ser fraccionado su
goce. Artculo 12 inciso d. LPCL, D.S. N 00397-TR (27.03.97)
2.5. LA LICENCIA PARA DESEMPEAR CARGO CVICO Y PARA CUMPLIR
CON EL SERVICIO MILITAR
Estas licencias estn reguladas por normas especiales, como veremos a
continuacin. Artculo 12 inciso e. LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)
A. PARLAMENTARIOS
Los trabajadores que resulten elegidos miembros del Poder Legislativo
disfrutarn de licencia sin goce de remuneracin por todo el tiempo de
su mandato, sin prdida de ninguno de sus derechos sociales y
laborales, siempre que lo soliciten. Artculo 1, Ley N 16559 (18.03.67)
B. REGIDORES
Los regidores que trabajan como dependientes en el sector pblico o
privado gozan de licencia en sus centros de trabajo hasta por 20 horas
semanales, sin descuento de sus remuneraciones, tiempo que ser
dedicado exclusivamente a las labores municipales. El empleador est
obligado a conceder la licencia semanal y a preservar su nivel
remunerativo, as como a no trasladarlos ni reasignarlos sin su expreso
consentimiento mientras ejerzan funcin municipal, bajo responsabilidad.
Artculo 11,Ley N 27972 (27.05.2003)
C. SERVICIO MILITAR

El Servicio Militar ya no tiene carcter obligatorio, no obstante ello se

mantiene vigente la disposicin de la LPCL que establece la realizacin
del servicio militar como una causal de suspensin de la relacin laboral.
De acuerdo con la nueva Ley del Servicio Militar, la suspensin de la
relacin laboral slo se da respecto de los trabajadores que presten
servicios en la reserva (no seleccionado), teniendo los reservistas
derecho a:
SI LABORAN EN EL SECTOR PBLICO:
Licencia con goce de haber durante los perodos de instruccin y
entrenamiento, o sean requeridos en casos de movilizacin o de grave
amenaza o peligro inminente para la seguridad nacional, los cuales sern
acreditados con la constancia respectiva
SI LABORAN EN EL SECTOR PRIVADO:
Licencia con goce de haber hasta por un mximo de 30 das. Vencido este
plazo el Estado asumir el pago de las remuneraciones por intermedio del
Instituto de las Fuerzas Armadas respectivo. Ar t culo 75 , Ley N 29248
(28.06.2008) y artculo 131, D.S. N 021-DE-SG (14.08.2009) 2.6. El permiso
y la licencia para el desempeo de cargos sindicales El tiempo que dentro de la
jornada ordinaria de trabajo abarquen los permisos y licencias remuneradas,
destinados a facilitar las actividades sindicales se entendern trabajados para
todos los efectos legales hasta el lmite establecido en la convencin colectiva.
No podrn otorgarse ni modificarse permisos ni licencias sindicales por acto o
norma administrativa. A falta de convencin, el empleador slo est obligado a
conceder permiso para la asistencia de actos de concurrencia obligatoria a los
dirigentes que el reglamento seale, hasta un lmite de 30 das naturales por
ao calendario, por dirigente; el exceso ser considerado como licencia sin
goce de remuneraciones y dems beneficios. Este lmite no ser aplicable
cuando en el centro de trabajo exista costumbre o convenio colectivo ms
favorable. Artculo 12 inciso e. LPCL, D.S. N 00397-TR (27.03.97); artculo

32, D.S. N 010-2003-TR (05.10.2003) y artculo 20, D.S. N 011-92-TR

(15.10.92).
El permiso sindical ser computable en forma anual.
En caso de vacancia o renuncia del dirigente designado, el que lo sustituye
continuar haciendo uso del permiso sindical que no hubiese sido agotado.
Artculo 19, D.S. N 011-92TR (15.10.92) No ser computable dentro del lmite
de los 30 das, la asistencia de los dirigentes sindicales que sean miembros de
la Comisin Negociadora a las reuniones que se produzcan durante todo el
trmite de la negociacin colectiva o ante citaciones judiciales, policiales y
administrativas por acciones promovidas por el empleador. Artculo 17, D.S. N
011-92-TR (15.10.92) 2.7. La sancin disciplinaria Forma parte de la facultad
directriz del empleador, sancionar las faltas cometidas por el trabajador en el
desempeo de sus labores. La suspensin disciplinaria no est regulada por la
legislacin, quedando su aplicacin sujeta a las facultades directrices del
empleador, a lo establecido por el reglamento interno o por convenio colectivo.
Artculo 12 inciso g. LPCL, D.S. N 00397-TR (27.03.97)
2.8. El ejercicio del derecho de huelga La huelga declarada conforme a ley,
suspende todos los efectos de los contratos individuales de trabajo, inclusive la
obligacin de abonar la remuneracin, sin afectar la subsistencia del vnculo
laboral. Artculo 12 inciso h. LPCL, D.S.N 00397-TR (27.03.97) y artculo 77
inciso b., D.S. N 010-2003-TR (05.10.2003)
2.9. La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la
libertad En el caso de condena privativa de la libertad opera la extincin de la
relacin laboral. Artculo 12 inciso i. LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)
2.10. La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a tres
meses La inhabilitacin impuesta por la autoridad judicial o administrativa para
el ejercicio de la actividad que desempee el trabajador en el centro de trabajo,
por un perodo inferior a 3 meses, suspende la relacin laboral por el lapso de
su duracin. Si es mayor a 3 meses extingue el contrato de trabajo. Artculos
12 inciso j. y 14 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) 2.11. El permiso o

licencia concedidos por el empleador Nuestra legislacin no regula el tema de

los permisos o licencias, salvo los casos anteriormente sealados (dirigentes
sindicales, cargos polticos y Servicio Militar), por lo que este tema queda
sujeto a las polticas de la empresa (reglamento interno de trabajo,establecido
por el reglamento interno o por convenio colectivo. Artculo 12 inciso g. LPCL,
D.S. N 00397-TR (27.03.97)
2.8. El ejercicio del derecho de huelga La huelga declarada conforme a ley,
suspende todos los efectos de los contratos individuales de trabajo, inclusive la
obligacin de abonar la remuneracin, sin afectar la subsistencia del vnculo
laboral. Artculo 12 inciso h. LPCL, D.S.N 00397-TR (27.03.97) y artculo 77
inciso b., D.S. N 010-2003-TR (05.10.2003)
2.9. La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la
libertad En el caso de condena privativa de la libertad opera la extincin de la
relacin laboral. Artculo 12 inciso i. LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)
2.10. La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a tres
meses La inhabilitacin impuesta por la autoridad judicial o administrativa para
el ejercicio de la actividad que desempee el trabajador en el centro de trabajo,
por un perodo inferior a 3 meses, suspende la relacin laboral por el lapso de
su duracin. Si es mayor a 3 meses extingue el contrato de trabajo. Artculos
12 inciso j. y 14 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) 2.11. El permiso o
licencia concedidos por el empleador Nuestra legislacin no regula el tema de
los permisos o licencias, salvo los casos anteriormente sealados (dirigentes
sindicales, cargos polticos y Servicio Militar), por lo que este tema queda
sujeto a las polticas de la empresa (reglamento interno de trabajo,
2.1. PERMISO Y LICENCIA POR DESEMPEO DE CARGOS SINDICALES
El tiempo que dentro de la jornada ordinaria de trabajo abarquen los
permisos y licencias remuneradas, destinados a facilitar las actividades
sindicales se entendern trabajados para todos los efectos legales hasta
el lmite establecido en la convencin colectiva. No podrn otorgarse ni

modificarse

permisos

ni

licencias

sindicales

por

acto

norma

administrativa.
A falta de convencin, el empleador solo est obligado a conceder
permiso

para la asistencia de actos de concurrencia obligatoria a los

dirigentes que el reglamento seale, hasta un lmite de 30 das naturales

por ao calendario, por dirigente; el exceso ser considerado como
licencia sin goce de remuneraciones y dems beneficios. Este lmite no
ser aplicable cuando en el centro de trabajo exista costumbre o convenio
colectivo ms favorable.
El permiso sindical ser computable en forma anual. En caso de vacancia
o renuncia del dirigente designado, el que lo sustituye continuara
haciendo uso del permiso sindical que no hubiese agotado.
Articulo 19, D.S. N 011-92-TR (15.10.92) No ser computable dentro del
lmite de los 30 das, la asistencia de los dirigentes sindicales que sean
miembros de la Comisin Negociadora a las reuniones que se produzcan
durante el trmite de la negociacin colectiva o ante citaciones judiciales,
policiales y administrativas por acciones promovidas por el empleador.
Articulo 17, D.S. N011-92-TR (15.10.92) En toda empresa, sea pblica o
privada, los trabajadores son parte importante de la misma, lo cual
muchas veces no es reconocido por las empresas, ya que incumplen los
derechos de sus colaboradores. Es por ello la creacin de los sindicatos,
que representan a sus compaeros velando por el cumplimiento de sus
derechos y defendindolos en caso de conflictos o reclamos colectivos.
Para el desarrollo eficaz y eficiente de las labores propias de un dirigente
sindical, es necesaria la disponibilidad de tiempo completo, la cual tiene
que ser brindada por parte del empleador del mismo en caso que el
tiempo requerido se encuentre dentro de la jornada laboral.

Debemos establecer la diferencia entre permiso y licencia, encontrndose

esta en el periodo de tiempo que comprende el cese de obligaciones en la
empresa:

Permiso: el cese de sus obligaciones est basado en horas que se

encuentran dentro de la jornada de trabajo. El nmero de horas est
basado en el nmero de asociados al sindicato; si es menor a 250
asociados, son 6 horas semanales, si es igual o mayor a 250 socios son 8
horas semanales.

Licencia: es necesario muchas veces el ausentismo del empleado del

lugar de trabajo, el cual est basado en das.
El permiso o licencia para desempear estos cargos (ej. capacitacin,
reuniones, etc.) se limita a partir de convenciones colectivas, las cuales se
establecen antes de que el(los) dirigente(s) empiece a ejercer sus labores
como tal(es), y estas no pueden variar, sea cual fuere el motivo.
Los permisos o licencias son remunerada por parte del empleador,
exceptuando el hecho en el que no exista convencin previa, en la cual el
permiso o licencia se solicita al empleador, y este est obligado a
aceptarlo solo en caso en el que el dirigente deba asistir de manera
obligatoria a actos propios de su labor. Estos permisos solo se brindan por
un periodo mximo de 30 das en un ao, en caso de que el dirigente
exceda los 30 das, pasa a ser permiso o licencia sin goce de haber.

El derecho de que el dirigente sea remunerado por desempear su cargo,

vara de acuerdo al sindicato al que pertenezca. Tomamos el sindicato de
empresa, el cual est regido por trabajadores que laboran para un mismo
empleador; en este caso, el empleador est obligado a remunerar de
manera completa al(los) dirigente(s). Siendo de manera opuesta en un
sindicato de actividad, en el cual los asociados laboran en diferentes

empresas de la misma actividad; en este caso, la remuneracin ser

pagada por parte del sindicato.
En caso de que el empleador no ejerza una prctica correcta de acuerdo
a lo planteado en la convencin colectiva, el empleado tiene

pleno

derecho a elevar el problema al Ministerio de Trabajo, pudiendo abrir un

juicio respectivo al empleador.

2.6. LA SANCIN DISCIPLINARIA

Dentro de la facultad y poder de direccin que tiene todo empleador, esta
el de sancionar al trabajador por el incumplimiento de sus labores y/o por
las faltas cometidas (infracciones de los deberes esenciales que emanan
del contrato de trabajo). Nuestra legislacin laboral, dento del inciso h) del
artculo 25 del Decreto Supremo N 003-97-TR, ha sealado las
sanciones disciplinarias de amonestaciones y suspensiones. Dicha
sancin de suspensin impide al trabajador a seguir asistiendo a su
centro de labores y percibir remuneracin (sin goce de haberes), con
gurndose una suspensin perfecta de labores.
2.7. EL EJERCICIO DE DERECHO DE HUELGA
La huelga declarada conforme a ley, suspende todos los efectos de los
contratos individuales de trabajo, inclusive la obligacin de abonar la
remuneracin, sin afectar la subsistencia del vnculo laboral (Artculo 77
del Decreto Supremo N 0102003-TR, 05.10.03)

2.8. LA DETENCIN DEL TRABAJADOR, SALVO EL CASO DE

CONDENA
PRIVATIVA DE LA LIBERTAD
En el lapso de tiempo que un trabajador es detenido, el empleador est
facultado a no pagar su remuneracin correspondiente, congurndose
una suspensin perfecta de labores. En el caso de condena privativa de
libertad, el empleador esta facultado a extinguir la relacin laboral.
(Artculo 12 inciso i.LPC,D,S, N del Decreto Supremo N 003-97-TR,
27.03.97)
2.9. LA INHABILITACIN ADMINISTRATIVA O JUDICIAL POR
PERODO
NO SUPERIOR A TRES MESES
La inhabilitacin impuesta por la autoridad judicial o administrativa para el
ejercicio de la

actividad que desempee el trabajador en el centro de

trabajo, por un periodo inferior a 3 meses, suspende la relacin laboral por

el lapso de su duracin. Si es mayor a 3 meses extingue el contrato de
trabajo. (Artculo 12 inciso J. Y 14LPCL,D,S, N 003-97-TR, 27.03.97)
mbito administrativo
La destitucin y el despido, que son sanciones principales, importan
separar del cargo o funcin como correccin administrativa disciplinaria.
Ambas sanciones, tcnicamente difieren por cuanto que, la primera, es
aplicada al personal comprendido en el mbito de la Carrera Administrativa
Pblica, regulada por el Decreto Legislativo N 276; y, la segunda, al
comprendido en el Rgimen Laboral -de la Actividad Privada, normado por
el TUO del Decreto Legislativo N 728, que constituyen los dos nicos
regmenes laborales a los que se encuentran sometidos los funcionarios y
servidores del Estado en general. El artculo 159 del Reglamento de la
citada Ley de Carrera, aprobado por Decreto Supremo N 005-90-PCM,

precisa que servidor destituido queda inhabilitado para desempearse en la

Administracin Pblica, bajo cualquier forma o modalidad.
Por su lado, la Ley N 28175, Marco del Empleo Pblico, establece que los
empleados pblicos son responsables civil, penal o administrativamente
por el incumplimiento de las normas legales y administrativas en el ejercicio
del servicio pblico.
En su artculo 20 seala que la inhabilitacin y rehabilitacin del empleado
pblico se determinar en las normas de desarrollo de la indicada Ley,
cuyo proyecto actualmente se encuentra en discusin en el Congreso de la
Repblica; por lo que, consecuentemente, a la fecha mantiene vigor las
disposiciones que sobre esta materia contiene la actual Ley de la Carrera
Administrativa.
Periodo de Inhabilitacin Administrativa
El artculo 30 de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Pblico, sancionada por el Decreto Legislativo
N 276, seal que el servidor destituido no podr reingresar al servicio
pblico durante el trmino de tres aos como mnimo. Posteriormente, este
periodo de inhabilitacin fue incrementado por el artculo 1 de la Ley N
26488, que lo elev a cinco aos, tambin como mnimo.
Como se podr apreciar, la ley fija slo cinco aos de habilitacin como
mnimo, dejando a discrecionalidad del empleador estatal fijarla por
periodos mayores a dicho mnimo en caso de destitucin o despido. Sin
embargo, en la prctica, no se han impuesto inhabilitaciones mayores a 5
aos, como consecuencia de un despido o destitucin de un trabajador del
Estado; la que, de hecho, ha sido considerada como mxima, por lo menos
en todos los casos de destituciones aplicadas hasta la fecha.
Sin embargo, esta inhabilitacin mnima, dado que puede ser mayor,
contrasta con la inhabilitacin prevista en el ordenamiento penal, cuyo
mximo es de cinco aos; lo cual, ciertamente resulta incongruente,
teniendo en cuenta la diferencia gravosa que existe entre una falta
disciplinaria y un delito.

2.10. EL PERMISO O LICENCIA CONCEDIDOS POR EL EMPLEADOR

El tema de los permisos y licencias no se encuentran regulados en nuestra
legislacin laboral, estando facultado el empleador a conceder o no las
licencias solicitadas por el trabajador, ya sean estas con goce o sin goce de
haber. Consideramos que este tema deber estar regulado en el
Reglamento Interno de Trabajo de las empresa, instructivas y/o en las
polticas de personal. Artculo 12 inciso k.LPCL, D.S. N 003-97-TR
(27.03.93)
2.11. CASO FORTUITO Y FUERZA MAYOR
Para entender ms claramente lo que son el caso fortuito y la fuerza mayor,
primero debemos explicar sus definiciones.
Caso Fortuito
Son

todos

aquellos

hechos

acontecimientos

imprevisibles,

generalmente dainos, que ocurren inesperadamente, sin que en ellos

intervenga la voluntad del hombre. Generalmente son efecto de la accin
de la naturaleza: sismos, aluviones, inundaciones, etc.
Fuerza Mayor
Son aquellos acontecimientos que, siendo previsibles o no, son imposibles
de resistirse, evitarse o evadirse. Generalmente provienen de la accin de
un tercero, y algunos ejemplos pueden ser: una norma legal que impide la
realizacin de ciertas actividades, una guerra, un acto terrorista, etc.
El caso fortuito y la fuerza mayor son fcilmente confundibles y, de hecho,
slo parece existir una diferencia principal entre ambos casos: los eventos
de fuerza mayor an parecen posibles de preverse (en un pequeo grado,
pero es posible); mientras que los casos fortuitos son TOTALMENTE
imposibles de

prever

prevenir, ya

que

absolutamente ajeno a la voluntad del hombre.

su

acontecimiento

es

El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador, sin necesidad de

autorizacin previa, a la suspensin temporal perfecta (o sea, no hay
actividades laborales, pero tampoco remuneracin) de las labores hasta
por un mximo de 90 das, con comunicacin inmediata a la Autoridad
Administrativa de Trabajo (AAT). Sin embargo, el empleador deber de ser
posible, otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y, en general, adoptar
medidas que razonablemente eviten agravar la situacin de los
trabajadores. La AAT, bajo responsabilidad, recibida la comunicacin,
verificar dentro del sexto da la existencia y procedencia de la causa
invocada.
Para que exista una suspensin legal por causa de la fuerza mayor, es
necesario que se verifiquen una serie de elementos tendientes a evitar
maniobras dolosas de parte del empleador, que busca suspender los
contratos de trabajo para renegar de su obligacin de pagar el salario.

Estos son:
Que el suceso sea independiente de la voluntad del empleador, o
sea, que no existan indicios de que el empleador ha querido
obstaculizar la continuacin de los trabajos;
Que cumpla con los requisitos que ya expresamos, provenientes del
derecho comn, o sea, que el suceso sea imprevisible e irresistible,
Que el suceso tenga como resultado, que sea imposible la
continuacin normal de las labores en la empresa.
Si uno de estos elementos falta, la suspensin de los efectos del contrato
de trabajo, invocada por esta causa, sera ilegal.
Algunos de los casos ms comunes de caso fortuito o fuerza mayor son: el
incendio de la fbrica, los fenmenos de la naturaleza (terremotos,

huracanes, inundaciones, y otros), una explosin dentro o cerca de la

empresa, entre otros.

La comprobacin hecha por la AAT de esta causa de suspensin, debe

estimar la gravedad del caso, y el tiempo de suspensin que ser
necesario, as como tambin la cantidad de trabajadores que sern
afectados por la misma, que en el peor de los casos sern todos los
empleados de la empresa.
En la verificacin se tendr en cuenta que la causa invocada guarde
proporcionalidad y razonabilidad con el perodo de suspensin temporal de
labores determinado por el empleador. De no proceder la suspensin por
inexistencia o improcedencia de la causa invocada, la AAT expedir
resolucin, dentro del segundo da de realizada la visita inspectora,
ordenando la inmediata reanudacin de las labores y el pago de las
remuneraciones por el tiempo de suspensin transcurrido. El perodo
dejado de laborar ser considerado como de trabajo efectivo para todo
efecto legal.
Si la AAT en el plazo sealado no verifica la existencia de la causa
invocada, se tendr sta por cierta, quedando el empleador autorizado a la
suspensin. No es aplicable esta disposicin si, ordenada la verificacin,
sta no se efecta por causa atribuible al empleador.
Contra la resolucin expresa o ficta las partes pueden interponer recurso
de apelacin dentro de los 3 das hbiles de expedida sta.
La instancia respectiva de la AAT (la Direccin Regional de Trabajo
correspondiente), resolver la apelacin dentro del trmino de 5 das
hbiles computados desde el da siguiente de ingresado el expediente a la
misma.
De no expedirse resolucin dentro del plazo indicado, se tendr por
confirmada la resolucin de primera instancia. De subsistir la imposibilidad

de reanudar las labores, la suspensin podr prolongarse por acuerdo de

las partes, con conocimiento de la AAT, pudiendo el empleador,
alternativamente optar por el cese colectivo
2.12. LICENCIA POR PATERNIDAD
CON LA LEY N 29049 Y EL DECRETO SUPREMO N 014-2010-TR, se
concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la
actividad pblica y privada, a efectos de que cuenten con la autorizacin
legal para ausentarse de su centro de trabajo por un periodo determinado,
ante el nacimiento de su hija o hijo, con la nalidad de promover y
fortalecer el desarrollo de la familia, a travs de la atencin de las
necesidades y obligaciones familiares propias de dicha condicin.
Duracin de la licencia por paternidad La licencia por paternidad es
otorgada por el empleador al padre por una duracin de cuatro (4) das
hbiles consecutivos.
Oportunidad de goce El inicio de la licencia por paternidad se hace
efectivo en la oportunidad que el trabajador indique, entre la fecha de
nacimiento del hijo o hija y la fecha en que la madre o el hijo o hija sean
dados de alta por el centro mdico respectivo. En caso que la oportunidad
de inicio del goce coincida con das no laborables, segn la jornada
aplicable al trabajador, el inicio del periodo de licencia se produce el da
hbil inmediato siguiente.
Situacin especial - Suspensin de contrato La licencia por paternidad es
una autorizacin legal para ausentarse del puesto de trabajo por motivo del
parto de la cnyuge o conviviente del trabajador. No corresponde su
otorgamiento en los casos en que el trabajador se encuentre haciendo uso
de descanso vacacional o en cualquier situacin que haya determinado la
suspensin temporal del contrato de trabajo.

2.13. DIRECTOS QUE SE ENCUENTRAN CON ENFERMEDAD EN

ESTADO GRAVE O TERMINAL O SUFRAN ACCIDENTE GRAVE
MEDIANTE

LEY

30012 (26.04.2013), se

estableci

la

las

siguientes consideraciones:
El

trabajador

de

actividad pblica

privada

tiene

derecho a gozar de licencia en los casos de tener un hijo, padre o madre,

cnyuge o conviviente enfermo diagnosticado en estado grave o terminal, o
que sufra accidente que ponga en serio riesgo su vida, con el objeto de
asistirlo.
Esta licencia

es

otorgada

por

el

plazo mximo

calendario,

con

goce de

de

siete (7)

das

haber. De

ser

necesario

ms das de licencia, estos son concedidos por un

Lapso adicional no mayor de treinta (30) das, a cuenta del derecho

Vacacional.
2.14. VEDA DE EXTRACCIN DE ESPECIES HIDROBIOLGICAS
La veda de extraccin y procesamiento de especies hidrobiolgicas
establecidas por el Ministerio de Pesquera, en aplicacin de las
disposiciones pertinentes, facultan a las empresas pesqueras, durante el
periodo que duren estas, a la suspensin temporal perfecta de los
contratos de trabajo.
Es una causal de suspensin de la relacin laboral por el hecho de que el
Ministerio de Pesquera declare mediante una resolucin la veda o
prohibicin de la extraccin y procesamiento de especies hidrobiolgicas
por el periodo que seale la resolucin, mediante la cual las empresas
pesqueras que tengan a su cargo trabajadores pueden estar facultadas o

tomar la decisin de suspender la relacin laboral con sus trabajadores, por

ser una causal establecida en la ley, que justifica tomar tal decisin.
Esta suspensin laboral, es reconocida por la ley como una suspensin
temporal perfecta de la relacin laboral por cuanto las empresas que
adoptan la decisin de suspender la relacin laboral temporalmente hasta
que el periodo en que dure la veda o prohibicin establecida por el
Ministerio de Pesquera, no tendr la obligacin de pagar la remuneracin a
sus trabajadores, as como, los trabajadores no estn obligados a prestar
sus servicios durante tal periodo.
Esta causal de suspensin temporal perfecta de la relacin laboral no es
una causal a la cual las empresas pesqueras puedan estar obligadas a
aplicar con respecto a sus trabajadores, porque es una facultad y no es una
obligacin, porque puede darse el caso que la veda no sea de larga
duracin por ejemplo de 1 mes a 2 meses, y que en ese periodo las
empresas pesqueras en lugar de suspender la relacin laboral pueden
ordenar a sus trabajadores que realicen otras labores, como el
mantenimiento de las instalaciones del procesamiento de las especies
hidrobiolgicas, el mantenimiento de los barcos o naves son las cuales
extrae los recursos hidrobiolgicos entre otras tareas o labores anlogas.
Para que permanezca la obligacin que le corresponde a ambas partes, al
trabajador a prestar sus labores y al empresario a pagar la remuneracin.
Finalmente resulta entendible, esta causal de suspensin de relacin
laboral establecida en la ley porque las empresas pesqueras no pueden
verse perjudicadas con las disposiciones del Ministerio de Pesquera
respecto a la declaracin de extraccin y procesamiento de especies
hidrobiolgicas, porque de no existir esta causal tendran que asumir el
pago de las remuneraciones y dems beneficios a favor de sus
trabajadores durante el periodo de la veda

Agregando que esta causal solamente es de aplicacin para aquellos

trabajadores que estn sujetos al rgimen laboral de la actividad privada,
regulado por el decreto legislativo 728 y otras normas especiales.

Ejemplo:
La empresa Perla del Pacfico S.A. se dedica a la extraccin y
procesamiento de especies hidrobiolgicas, cuenta con 50 trabajadores. El
Ministerio de Pesquera declar la veda de Anchovetas ms conocidas
como Locos en todo el litoral sur del pas, con una resolucin de 30 das a
partir del 1 de julio hasta el 31 del mismo mes. Esta empresa al tener
conocimiento comunica a los trabajadores de la suspensin de la relacin
laboral. Los trabajadores volvern a su empleo a partir del 1 de agosto, sin
derecho a alguna remuneracin.
2.15. PROCEDIMIENTOS DE CESE COLECTIVO
En un procedimiento de cese colectivo por motivos econmico ,
tecnolgicos, estructurales o anlogos regulados

en la LPCL, el

empleador puedes solicitar la suspensin de la relacin de trabajo

2.16. LICENCIA POR ADOPCIN
2.16.1. Objeto de la ley
El trabajador peticionario de adopcin tiene derecho a una licencia con
goce de haber correspondiente a treinta das naturales, contados a partir
del da siguiente de expedida la Resolucin Administrativa de Colocacin
Familiar y suscrita la respectiva Acta de Entrega del nio, siempre que el
nio a ser adoptado no tenga ms de doce aos de edad..

2.16.2. Comunicacin al empleador

El trabajador peticionario de adopcin deber comunicar expresamente a

su empleador, en un plazo no menor de quince das naturales a la entrega
fsica del nio, de la voluntad de gozar de la licencia correspondiente. La
falta de comunicacin dentro del plazo establecido impide al trabajador
peticionario de adopcin el goce de la misma.

2.16.3. Plazo mximo

La licencia tomada por el trabajador peticionario de adopcin no podr
exceder en conjunto el plazo de treinta das naturales durante un ao
calendario, independientemente del nmero de los procedimientos
administrativos o procesos judiciales de adopcin que el trabajador inicie.
2.16.4. Adoptantes cnyuges
Si los trabajadores peticionarios de adopcin son cnyuges, la licencia ser
tomada por la mujer.
2.16.5. Revocatoria de colocacin familiar
En caso de revocatoria de la resolucin que otorg la Colocacin Familiar,
la licencia concluye de pleno derecho. En este supuesto, los das ya
gozados debern contabilizarse en el plazo de la licencia que pudiera
solicitar el trabajador peticionario de adopcin dentro del mismo ao
calendario.
2.16.6. Descanso vacacional
El trabajador peticionario de adopcin tiene derecho a que el perodo de
descanso vacacional por rcord ya cumplido y an pendiente de goce se
inicie a partir del da siguiente de vencida la licencia sealada en el artculo
1, siempre que haya gozado de la misma.
La voluntad de gozar del descanso vacacional deber ser comunicada al
empleador con una anticipacin no menor de quince das calendario al
inicio del goce vacacional.

2.16.7. Negativa injustificada del empleador

La

negativa

injustificada

del

empleador

de

otorgar

la

licencia

correspondiente ser considerada como un acto de hostilidad equiparable

al despido.
Lo anterior expuesto es lo que consta en la ley peruana acerca de la
licencia por adopcin. La licencia por adopcin es un caso de suspensin
muy necesario, pues protege un derecho importante en los trabajadores el
cual es establecer un fuerte vnculo con el nio que estn adoptando como
lo es en el caso de nios que han sido declarados en abandono por la ley;
al estar integrando a este miembro a la familia es muy necesario el tiempo
y la calidad de tiempo que se pase con l. Cabe resaltar que cuando los
que adoptan son conyugues, slo se le entrega la licencia a la madre; lo
cual hace una gran diferenciacin entre hombres y mujeres, la cual tal vez
no sea la ms adecuada pero es lo que estipula nuestra ley.
Ahora tambin se da el caso que la adopcin sea por va judicial, cuando el
que solicita la adopcin tiene vinculo matrimonial con el padre o la madre
del nio, o algn tipo de parentesco hasta el cuarto grado de
consanguinidad; el que realice este tipo de adopcin tambin posee los
mismos derechos que el primero. En este caso la licencia se dar una vez
que haya sido consentida la resolucin judicial de adopcin.
Por ltimo, hay un hecho incuestionable, la relacin laboral trabajadora
patrono sigue su vnculo; el contrato de trabajo entre ambas partes se
mantiene intacto durante el transcurso de la licencia por adopcin y en
igual forma deben permanecer todos los derechos laborales derivados del
mismo.

2.17 CIERRE TEMPORAL DE ESTABLECIMIENTOS POR INFRACCIN

TRIBUTARIA

La sancin de cierre temporal de establecimiento por infraccin tributaria,

no libera al infrac tor del pago de las remuneraciones que corresponden a
sus trabajadores mientras dure el cierre, ni de computar esos das como de
labor efectiva para el goce de los beneficios sociales (descanso semanal
obligatorio, CTS, vacaciones, utilidades, etc.)/ salvo por el trabajador o
trabajadores que hubieran resultado responsables, por accin u omisin,
de la infraccin por la cual se aplic la sancin. El empleador debe
comunicar la situacin de cierre a ia AAT. Durante el perodo de cierre, no
se podr otorgar vacaciones a los trabajadores, salvo las programadas con
anticipacin.
Artculo 183, TUO del Cdigo Tributario, D.S. N 135-99-EF (19.09.99)
2.18. LA HORA DE LACTANCIA MATERNA
La madre trabajadora, al trmino del perodo post natal, tiene derecho a
una hora diaria de permiso por lactancia materna (al respecto vase el
numeral 3 del Captulo 29).
2.19. PERMISOS PARA TRABAJADORES DONANTES
Los trabajadores que deseen donar sangre tienen derecho a un permiso
por el tiempo que demande el proceso de donacin. El donante debe
presentar obligatoriamente a su centro laboral el certificado o constancia
emitido por la institucin de salud donde se ubica el Banco de Sangre.
El permiso ser otorgado si la institucin donde se ubica el banco de
sangre no contase con horarios de atencin fuera de horas de trabajo y
siempre que ello no afecte la produccin de su centro de trabajo.
Artculo 10, Ley N 27282 (08.06.2000)
2.20.

CIERRE

TEMPORAL

DEL

ESTABLECIMIENTO

POR

INFRACCIONES A LAS NORMAS DE PROTECCIN AL CONSUMIDOR

Aquellos empleadores que incurran en conductas tipificadas como
infracciones de acuerdo con las normas de proteccin al consumidor,

podrn ser sancionados con la clausura temporal de su establecimiento o

negocio hasta por un mximo de 60 das calendario.
Artculo 42, D.S. N 039-2000-ITINCI (11.12.2000)

2.21. CIERRE TEMPORAL DEL ESTABLECIMIENTO POR INFRACCIN

DE LA LEY DE DELITOS ADUANEROS
Los empleadores que incurran en conductas tipificadas como infracciones
por la Ley N 28008 (19.06.2003), Ley de Delitos Aduaneros, podrn ser
sancionados -adems de una multa- con el cierre temporal de su
establecimiento por un perodo de 10 das calendario. Esta sancin no
libera al infractor de cumplir con sus obligaciones laborales.
Artculos 42 y 44, Ley N 28008 (19.06.2003)
2.22. LICENCIA PARA EVENTOS DEPORTIVOS
Los trabajadores del sector pblico y privado y los miembros de las
Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional que sean seleccionados para
representar al pas en eventos deportivos internacionales del sistema
olmpico o federativo internacional tienen derecho a una licencia con goce
de haber, as como a facilidades para entrenar, desplazarse, pemanecer en
concentracin y competir. Estos derechos alcazan a deportistas, dirigentes,
entrenadores y agentes deportivos. Los deportistas que participen en
eventos oficiales nacionales reconocidos por el ente respectivo tambin
gozarn de los mismos derechos.Ley N 28036 (24.07.2003)
2.23. LICENCIA PARA REPRESENTANTES Y SUPERVISORES DE
SEGURIDAD
Los miembros del comit paritario y supervisores de seguridad y salud en
el trabajo tienen el derecho a obtener, previa autorizacin del mismo comit

en el caso de sus miembros y del empleador, en el caso del supervisor, una

licencia con goce de haber para la realizacin de sus funciones. Dichas
funciones son consideradas actos de concurrencia obligatoria que se rigen
por el artculo 32 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. La
ampliacin de la licencia sin goce de haber requiere la opinin favorable del
comit paritario.
Artculo 32, Ley N 29783 f20.08.20l 1)
Esta licencia con goce de haber es por 30 das naturales por ao
calendario para la realizacin de sus funciones. Cuando las actividades
tengan duracin menor a un ao, el numero de das de licencia es
computado en forma proporcional. Los das de licencia o su fraccin se
consideran efectivamente laborados para todo efecto legal.
Artculo 73, D.S. N005-2012-TR (25.04.2012), modificado por el D.S.
N 006-2014JR (09.08.2014)
2.24. REINCORPORACIN
Al cesar las causas legales de la suspensin del contrato de trabajo, el
trabajador debe reincorporarse oportunamente en su puesto de trabajo
habitual o a otro de similar categora, salvo que opere alguna causal de
cese.
La reincorporacin de los trabajadores, tratndose del ejercicio del derecho
de huelga, se deber efectuar, cuando sta haya sido declarada ilegal, al
da siguiente del requerimiento colectivo efectuado por P' el empleador a
los trabajadores, mediante carteln colocado en lugar visible de la puerta
principal del | centro de trabajo bajo constancia notarial o de juez de paz, y
a falta de stos, bajo constancia policial, f En los dems casos de
suspensin, establecidos por las normas expresas a las que nos hemos
referido en el numeral 4.3.13. el trabajador deber reincorporarse en el
servicio o cargo, en el plazo mximo de 10 das hbiles contados a partir
del cese de la causa

En los casos de invalidez temporal, enfermedad o accidente comprobados,

cesar el derecho de reserva . si el trabajador es declarado en estado de
invalidez absoluta permanente por el ESSALUD el Ministerio de Salud o la
Junta de Mdicos designados por el Colegio Mdico del Per a solicitud del
empleador. Artculos 18, 19y 20, D.S. N001-96-TR (26.01.96) y artculo
73, D.S. N 011 -92-TR (15.10.92)

CONCLUSIONES
La suspensin del contrato de trabajo es una manifestacin del principio
de continuidad, que est establecido en beneficio del trabajador y por
tanto, no se le puede oponer contra l.
El trabajador es libre para considerar finalizada la relacin de trabajo
cuando lo entienda oportuno. Pero si prefiere esperar la terminacin del
episodio que motiv la interrupcin de las actividades, la empresa est
obligada a proseguir el contrato cualquiera haya sido la duracin de la
interrupcin.
Existen normas laborales otorgadas por la ley a los trabajadores,
adems existen normas convencionales o acuerdos colectivos dentro de
la institucin donde se trabaja, los cuales afectan a la suspensin del
contrato laboral.
La extincin del contrato de trabajo por causas justas o naturales
permite al trabajador percibir beneficios de acuerdo a Ley sin daar su
dignidad, esto respecto al papel que desempeaba en su ex centro
laboral.
En general como se ha visto que; conocer la extincin del contrato de
trabajo es fase importante a la hora de afrontarlo, para as estar
enterados de cuales son los beneficios y contradicciones que nos puede
acarrear.

 El empleador dentro de la legislacin no tiene ninguna restriccin en su

accionar con respecto a las causas de extincin de contrato.
La decisin arbitraria del empleador es una de las que mas se da en
nuestro medio y en el sector privado, pues el empresario se siente el
todo poderoso en su empresa y no le interesa tener razn para despedir
a un trabajador y muchas veces pisotea su dignidad.

SUGERENCIAS
El empleador debe estar sujeto a lo dispuesto en ley con respecto a la
suspensin del contrato de trabajo para evitar futuras sanciones por
parte del Ministerio de Trabajo.
Si el trabajador percibe que en su ambiente de trabajo se dan ciertas
irregularidades puede optar por renunciar a la empresa, o denunciar la
situacin ante la autoridad competente (Ministerio de Trabajo).
El trabajador, antes de ingresar a una empresa, adems de conocer sus
derechos laborales establecidos por la ley, debe tener conocimiento de
los acuerdos colectivos dentro de la empresa para su proteccin como
sucede en el caso de la suspensin laboral.
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo debe dar cursos o
charlas de capacitacin a los trabajadores sobre sus derechos y
deberes.
El MTPE Debe sancionar a los empresarios por despedir a un trabajador
de forma arbitraria.

 Las causas de suspensin del contrato de trabajo que amparan y

excusan al empleador deben desarrollarse de manera efectiva tan igual
como

las

faltas graves que

comete el trabajador

y que

deben

sancionarse del mismo modo.

El trabajador al firmar su contrato de trabajo debe leerlo detenidamente
para saber cules son sus condiciones de trabajo y no se lleve
sorpresas desagradables en caso de extinguirse su contrato.

BIBLIOGRAFA

1. Campos Torres Sara, Regmenes Laborales Sectoriales 1ra edicin,

Editorial Gaceta Jurdica, Lima-Per, 2006. 494 pgs.
2. Castillo Guzmn Jorge y otros, Compendio de derecho individual del
trabajo, 3ra Edicin, Editorial Los Andes, Lima-Per, 2006. 561 pgs.
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Edicin, Editorial Gaceta Jurdica, Lima-Per, 2003. 766 pgs.

1ra

4. Pl Rodrguez Amrico, Curso de Derecho Laboral 2da edicin, Ediciones

Idea Montevideo, Uruguay, 2000. 170 pgs.
ENLACES EN LA WEB
5.http://diariochaski.com.pe/index.php?
option=com_content&task=view&id=574&Itemid=9

Fecha de Visita: 17/06/2010

6. http://html.rincondelvago.com/suspension-del-contrato-de-trabajo.html
Fecha de Visita: 16/06/2010