UNIDAD N°2

Principios procesales, derechos y beneficios sociales del Trabajador

UNIDAD 2
PRINCIPIOS PROCESALES, DERECHOS Y BENEFICIOS SOCIALES
DEL TRABAJADOR

2.1. PRINCIPIOS PROCÉSALES A FAVOR DEL TRABAJADOR

En Materia Procesal Laboral, esta caracteriza por la Inexistencia del:

2.1.1 Desistimiento, Transacción, y Perención de Instancia.

En materia laboral el Desistimiento y la Transacción No causan estado, por la
Irrenunciabilidad de los Derechos del Trabajador. Tampoco procede la Perención
de Instancia (caducidad de instancia, o forma de prescripción procesal, o
prescripción de acciones, por inactividad de las Partes).

ARTICULO 70° (C. P. T.), el Desistimiento y la Transacción, no causan Estado,

no siendo tampoco procedente la Perención de Instancia, en virtud de la
Irrenunciabilidad de los Derechos Sociales del Trabajador.

2.1.2 Inexistencia de la Reconvención

En materia social no existe Demanda Reconvencional o Demandas de mutua
petición; Salvo, cuando excepcionalmente el Actor sea el Empresario.

ARTICULO 65º No se admite la reconvención o mutua petición en los juicios a los

que se refiere la presente Ley, salvo cuando excepcionalmente el demandante es
el empleador.

2.1.3 Principios procesales preceptuados por el art. 3ro. Del C.P.T.

   
ARTICULO 3º Todos los procedimientos y trámites se basarán en los siguientes
principios.

a) Gratuidad, por el que todas las actuaciones en los juicios y trámites del trabajo
serán absolutamente gratuitas.
b) Inmediación, (Art. 3ro, Art. 158.- C.P.T.), por el que es obligatoria la presencia del
juzgador en la celebración de las audiencias, la práctica de las pruebas y otros
trámites.
c) Publicidad, por el que las actuaciones y trámites del trabajo serán
eminentemente públicos, es decir, que a ellos pueden asistir todos los que
libremente así lo deseen.
d) Impulsor de oficio, (conc. Art. 56). por el que los juzgadores tienen la obligación
de instar a las partes a realizar los actos procesales bajo conminación de seguir
adelante en caso de omisión.

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e) Preclusión, por el que el juez, no cumplido por la parte un acto procesal, dentro
del tiempo conferido por la Ley, determina la clausura de la etapa procesal
respectiva.
f) La lealtad procesal, (conc. Art. 60). por la que las partes ejerciten en el proceso
una actividad exenta de dolo o mala fe.
g) Proteccionismo, por el que los procedimientos laborales busquen la protección y
la tutela de los derechos de los trabajadores.
h) Inversión de la prueba, (..Conc. Art. 66, Art. 111, Art. 150), por el que la carga de
la prueba corresponde al empleador.
i) Concentración, por la que se evita la diseminación del procedimiento en
actuaciones separadas.
j) Libre apreciación de la prueba, por la que el juez valora las pruebas con amplio
margen de libertad conforme a la sana lógica, los dictados de su conciencia y los
principios enunciados.

2.2. DERECHOS Y BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR (SEGÚN L.G.T.)

2.2.1. Derechos Sociales

a) Sueldos y salarios.
ARTÍCULO 52º.- Remuneración o salario es el que percibe el empleado u obrero
en pago de su trabajo, no podrá convenirse salario inferior al mínimo, cuya
fijación, según los ramos de trabajo y las zonas del país, se hará por el Ministerio
del Trabajo. El salario es proporcional al trabajo, no pudiendo hacerse diferencias
por sexo o nacionalidad.
Art. 39º Remuneración o salario es el que percibe el empleado o trabajador en
dinero, en pago de su trabajo, incluyéndose en esta denominación, las comisiones
y participaciones en los beneficios, cuando éstos invistan carácter permanente.
No debe ser inferior al Salario Mínimo Nacional (Art. 5to.- de la C.P.E.; Art. 52.-
L.G.T.; y Art. 39.- del D.R. L.G.T.).
b) Horas Extraordinarias
ARTICULO 55º Las horas extraordinarias y los días feriados se pagarán con el
100% de recargo; y el trabajo nocturno realizado en las mismas condiciones que
el diurno con el 25 al 50%, según los casos. El trabajo efectuado en domingo se
paga triple (Art. 23º del D.S. 3691 de 3 de abril de 1954, elevado a Ley en fecha
29 de octubre de 1959).
c) Salario Dominical, si correspondiere de acuerdo a ley
Tendrán derecho al pago del salario por el día domingo no trabajado, los obreros,
que en el curso de la semana hubiesen cumplido con su horario semanal
completo de trabajo, entendiéndose por tal un número semanal de horas,
jornadas, días o mitas de trabajo previsto por la ley o el contrato.

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(Ley Evo Morales Ayma: D.S. 29010 de fecha: 9/01/2.007). Reglamenta la

aplicación del Salario Dominical, establecido en la ley del 29/10/1.956.-
Salario Dominical. - Salario diferenciado del Haber Básico y otros ingresos
consignados en la papeleta de pago, de conformidad al D.S. No. 3691.- del
3/04/1.954, elevado a Rango de ley de la República en fecha: 29/10/56.
1) Rige sólo para Obreros del Sector productivo (Público y Privado), que
durante la Semana hubieran cumplido su jornada completa (conc. Art. 55.- de
la L.G.T.).

2) Procedimiento de Cálculo y Pago. - Dividir el Haber Básico, entre, los días

Hábiles del mes, y luego multiplicar por el Número de Domingos del mes. Este
Salario Dominical, debe estar consignado en las Planillas y Papeletas de
Pago, completamente diferenciado del Haber Básico y otros ingresos.
(3000/30) x 4

d) Bono de Antigüedad
El bono de Antigüedad es un pago adicional a un empleado, bono legalmente
adquirido por antigüedad y la experiencia que tiene el beneficio de la pertenencia.

2.2.2. Beneficios Sociales

a) Indemnización por Tiempo de Servicio
Es la compensación económica que el empleador le abona al trabajador por el
tiempo de servicios prestados y como resarcimiento y reconocimiento al desgaste
efectuado en ese tiempo, toda vez que transcurridos los años está en una
situación de agotamiento y cansancio, porque las fuerzas le abandonan y ya no
pueden rendir como antes, (dentro de esta indemnización se tiene el quinquenio y
por retiro voluntario).
ARTICULO 13º Ley de 8 de diciembre de 1942. Art. 1º Mientras el Congreso
Nacional estudie el Código de Trabajo, se eleva a categoría de ley el D.S. de 24
de mayo de 1939, con las siguientes modificaciones: El Art. 13 de la Ley dirá:
Cuando fuere retirado el empleado u obrero por causal ajena a su voluntad, el
patrono estará obligado independientemente del desahucio, a indemnizarle por
tiempo de servicios, con la suma equivalente a un mes de sueldo o salario por
cada año de trabajo continuo; y si los servicios no alcanzaren a un año, en forma
proporcional a los meses trabajados descontando los tres primeros meses que se
reputan de prueba excepto en los contratos de trabajo por tiempo determinado
que no sufrirán ningún descuento de tiempo.
b) Indemnización por Desahucio

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La indemnización por desahucio, es el pago correspondiente a tres salarios

mensuales (promedio total ganado) ante el incumplimiento del preaviso por
despido o retiro forzoso sin causa justificada, que tiene por objeto garantizar al
trabajador vivir decorosamente los próximos meses posteriores al despido laboral.
ARTICULO 12º- El contrato podrá pactarse por tiempo indefinido, cierto tiempo o
realización de obra o servicio. En el primer caso, ninguna de las partes podrá
rescindirlo sin previo aviso a la otra, conforme a las siguientes reglas: 1)
Tratándose de contratos con obreros, con una semana de anticipación, después
de un mes de trabajo ininterrumpido; con 15 días, después de 6 meses y con 30,
después de un año; 2) Tratándose de contratos con empleados con 30 días de
anticipación por el empleado y con 90 por el patrono después de tres meses de
trabajo ininterrumpido. La parte que omitiere el aviso abonará una suma
equivalente al sueldo o salario de los períodos establecidos.

c) Indemnización por Muerte

La muerte es la cesación del funcionamiento de los órganos vitales de una
persona. La indemnización puede tener 2 causas: 1) En pleno ejercicio de la
faena. Además de los Benéficos Sociales tiene 24 sueldos de compensación por
cesación intempestiva de trabajo, 2) Fuera de la faena (enfermedad, accidente
común). En este caso se considera como despido, tiene derecho a los Beneficios
Sociales con retiro forzoso (desahucio).
ARTICULO 88º Ley 102, de 29 de diciembre de 1944; ampliase el artículo 89 de
la Ley General del Trabajo en los siguientes términos:
En caso de muerte, por enfermedad profesional o accidente de trabajo, tendrán
derecho a cobrar la indemnización equivalente a dos años de servicios, las
siguientes personas:
a) La viuda e hijos legítimos;
b) Los hijos naturales reconocidos c) Los hijos naturales y la compañera, siempre
que esta última haya convivido por un lapso mayor de un año y hubiese estado
bajo el amparo y protección del obrero al tiempo de su fallecimiento; d) Los padres
y ascendientes.
Los herederos no estarán obligados a presentar sino los documentos que
acrediten su filiación, legítima o natural, y en caso de la concubina e hijos
naturales, se recibirán pruebas testificales ante el Juez del Trabajo de la
jurisdicción donde se produjo la muerte del obrero, y a falta del Juez del Trabajo
ante el Juez Instructor de la Provincia
d) Vacación
Todos los trabajadores tienen por derecho una cantidad determinada de días de
descanso remunerados. Este descanso es obligatorio e inamovible por lo que
todos los trabajadores tendrán derecho a unas vacaciones laborales por ley. El
periodo de días determinados al año en el cual el trabajador interrumpe sus

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actividades laborales para descansar, pero mantiene el sueldo, es decir que el

periodo de vacaciones laborales se paga.
e) Aguinaldo
Toda empresa comercial, industria o negocio, está obligado a gratificar a sus
empleados y obreros con un mes de sueldo, salario o remuneración, sin embargo,
cuando no se hubiese trabajado los doce meses completos de la presente
gestión, su pago se realizará por duodécima en proporción al tiempo trabajado en
la gestión.
f) Primas Anuales, si correspondiere de acuerdo a ley
La Prima Anual, es la participación legal de Utilidades, constituyendo una
remuneración adicional por un esfuerzo también que deriva en la participación
inmediata y legal de la existencia de utilidades obtenidas anualmente, por lo
tanto no es una forma libre de retribución, sino una obligación para las empresas
y un derecho para el trabajador, cabalmente es un premio legal o sobresueldo
que se otorga a los Trabajadores por su rendimiento óptimo en el trabajo y su
consecuente obtención de utilidades.

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