T1.código Del Trabajo Comentado

Ren Moraga Neira
CDIGO DEL TRABAJO

COMENTADO
TOMO I
Edicin: 2014
NDICE
D.F.L. N 1, DEL TRABAJO ................................................................................. 1

FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL
CDIGO DEL TRABAJO ..................................................................................... 1
TTULO PRELIMINAR ............................................................................................. 2
LIBRO I ................................................................................................................. 36
DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIN
LABORAL .............................................................................................................. 36
TTULO I ............................................................................................................ 37
DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO .................................................. 37
Captulo I ........................................................................................................ 37
Normas Generales .......................................................................................... 37
Captulo II ....................................................................................................... 77
De la Capacidad para Contratar y otras Normas Relativas al Trabajo de los
Menores. ......................................................................................................... 77
Captulo III ...................................................................................................... 87
De la Nacionalidad de los Trabajadores ......................................................... 87
Captulo IV ...................................................................................................... 92
De la Jornada de Trabajo ............................................................................... 92
Captulo V ..................................................................................................... 170
De las Remuneraciones................................................................................ 170
Captulo VI .................................................................................................... 219
De la Proteccin a las Remuneraciones ....................................................... 219
TTULO II ......................................................................................................... 310
DE LOS CONTRATOS ESPECIALES ............................................................. 310
I
Captulo I ...................................................................................................... 311

Del Contrato de Aprendizaje ......................................................................... 311
Captulo II ..................................................................................................... 316
Del Contrato de Trabajadores Agrcolas ....................................................... 316
Captulo III .................................................................................................... 333
Del Contrato de los Trabajadores Embarcados o Gente de Mar y de los
Trabajadores Portuarios Eventuales ............................................................. 333
Captulo IV .................................................................................................... 377
Del contrato de los trabajadores de artes y espectculos............................. 377
Captulo V ..................................................................................................... 390
Del Contrato de Trabajadores de Casa Particular ........................................ 390
Captulo VI .................................................................................................... 408
Del contrato de los deportistas profesionales y trabajadores que desempean
actividades conexas ..................................................................................... 408
Captulo VII ................................................................................................... 418
Del Contrato de Tripulantes de Vuelo y de Tripulantes de Cabina de
Aeronaves Comerciales de Pasajeros y Carga ............................................ 418
TTULO III ........................................................................................................ 426
DEL REGLAMENTO INTERNO ....................................................................... 426
TTULO IV ........................................................................................................ 443
DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO ....................................................... 443
TTULO V ......................................................................................................... 445
DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL
EMPLEO .......................................................................................................... 445
TTULO VI ........................................................................................................ 632
DE LA CAPACITACIN OCUPACIONAL ........................................................ 632
TTULO VII ....................................................................................................... 638
DEL TRABAJO EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN Y DEL TRABAJO EN
EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS ............................................... 638
II
III
D.F.L. N 1, DEL TRABAJO

FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y
SISTEMATIZADO DEL CDIGO DEL TRABAJO
D.F.L. Nm. 1.- Santiago, 31 de julio de 2002.
Teniendo presente:
1.- Que el artculo 8 transitorio de la Ley N 19.759 facult "al
Presidente de la Repblica para que, dentro del plazo de un ao,
mediante un decreto con fuerza de ley del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social, dicte el texto refundido, coordinado y sistematizado del
Cdigo del Trabajo".
2.- Que asimismo es recomendable, por razones de ordenamiento y
de utilidad prctica, sealar mediante notas al margen el origen de las
normas que conformarn el presente texto legal.
Visto: lo dispuesto en el artculo 8 transitorio de la Ley N 19.759,
dicto el siguiente
Decreto con Fuerza de Ley:
Fjase el siguiente texto refundido, coordinado y sistematizado de las
normas que constituyen el Cdigo del Trabajo:
TTULO PRELIMINAR
ARTCULO 1.- Las relaciones laborales entre los empleadores y los

trabajadores se regularn por este Cdigo y por sus leyes
complementarias.
Estas normas no se aplicarn, sin embargo, a los funcionarios de la
Administracin del Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso
Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o
instituciones del Estado o de aquellas en que ste tenga aportes,
participacin o representacin, siempre que dichos funcionarios o
trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial.
Con todo, los trabajadores de las entidades sealadas en el inciso
precedente se sujetarn a las normas de este Cdigo en los aspectos o
materias no regulados en sus respectivos estatutos, siempre que ellas
no fueren contrarias a estos ltimos.
Los trabajadores que presten servicios en los oficios de notaras,
archiveros o conservadores se regirn por las normas de este Cdigo.
COMENTARIOS
EXCLUSIN DEL SECTOR PBLICO
El sector pblico se excluye expresamente, porque el inciso 2 del Art.
1 excepta de su aplicacin al Fisco, a las municipalidades y a las
empresas, entidades o instituciones cuyos funcionarios y trabajadores se
encuentran sometidos a un estatuto legal especial. Es el caso de la Ley
N 18.834, de 23.09.89, que rige las relaciones del Estado con los
funcionarios de la administracin civil.
EMPRESAS ESTATALES
Sin embargo, el inciso 3 del Art. 1 establece una norma de
aplicacin supletoria para los trabajadores de las empresas estatales de
administracin autnoma o independiente, al disponer que a dichos
trabajadores se aplican las normas del Cdigo en los aspectos o
materias que no estn regulados en las leyes de las respectivas
empresas o actividades, siempre que las normas del Cdigo del Trabajo,
al cual en adelante en esta obra se le referir slo como "el Cdigo", no
se opongan a lo dispuesto en sus respectivos estatutos legales.
NOTARIO Y OTROS AUXILIARES DE ADMINISTRACIN DE JUSTICIA

Por otra parte, el inciso final del citado Art. 1 establece que "los
trabajadores que presten servicios en los oficios de notaras, archiveros
o conservadores se regirn por las normas de este Cdigo".
JURISPRUDENCIA
LOS
FUNCIONARIOS MUNICIPALES Y LOS DEL
ESTADO
SE RIGEN POR UN ESTATUTO ESPECIAL Y NO POR EL
RECURSO DE CASACIN EN EL FONDO
A BASE DE HONORARIOS
CDIGO
DEL
TRABAJO.
La Sentencia de la Corte Suprema, de 03.07.07, rol 2519-06, que

revoca las Sentencias del Primer Juzgado del Trabajo de la Serena, de
05.11.05, rol 912-05, y de la Corte de Apelaciones de la misma ciudad,
de 26.04.07, rol 217-05, expresa que la controversia se circunscribe a
dilucidar si la vinculacin de la trabajadora con la Municipalidad
demandada, nacida de la contratacin a honorarios que a aqulla se le
hiciera, en su oportunidad, puede asimilarse a las relaciones que regula
el Cdigo del Trabajo, como lo declar e l fallo impugnado, o, si por el
contrario, esta conclusin careca de asidero en las disposiciones que
gobiernan la materia. De acuerdo con lo que previene el Art. 4 de la
Ley 18.883, las personas que prestan servicios sobre la base de
honorarios en los organismos pertenecientes a la Administracin del
Estado, estn afectas a "las reglas que establezca el respectivo
contrato" y marginadas de la aplicacin de las disposiciones del estatuto
municipal, tal como lo declara la parte final del mismo precepto. Lo
anterior no determina que las personas contratadas a honorarios en la
Administracin del Estado puedan hacer valer derechos o beneficios
establecidos en el Cdigo del Trabajo, porque este cuerpo legal no rige
en el mbito de la Administracin del Estado sometida al estatuto
municipal, salvo en las materias o aspectos no regulados por las normas
estatutarias aplicables a sus funcionarios, conforme lo dicen los incisos
2 y 3 del Art. 1 del mismo Cdigo. El hecho que los servicios
ejecutados por la trabajadora se retribuyeran con sumas mensuales, no
gener una relacin de carcter laboral que pueda asimilarse a un
contrato de trabajo en los trminos del Art. 7 del mencionado Cdigo.
(Gaceta Jurdica N 325, julio 2007, pg. 312)
LA RELACIN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LOS CONSERVADORES DE

BIENES RACES SE RIGE POR EL CDIGO DEL TRABAJO Y LEYES
COMPLEMENTARIAS
El Dictamen 3.878, de la Direccin del Trabajo, de 23.08.04, establece

que el inciso 4 del Art. 1 del Cdigo del Trabajo dispone que "Los
trabajadores que presten servicios en los oficios de notaras, archiveros
o conservadores se regirn por las normas de este Cdigo". Por su
parte, el Art. 2 de la Ley 19.945, publicada en el Diario Oficial de
25.05.04, expresa que lo anterior debe interpretarse y aplicarse de
forma tal que la totalidad de las normas que emanan del Cdigo del
Trabajo y leyes complementarias, resulte aplicable a estos trabajadores.
Dicha conclusin no se ve alterada por lo dispuesto en el Art. 504 del
Cdigo Orgnico de Tribunales, que impone obligaciones al conservador
para la debida y adecuada administracin de dicho oficio, las cuales a la
luz de la normativa del Cdigo Laboral, deben ser ejercidas dentro de la
facultad de mando e inspeccin que el ordenamiento jurdico vigente le
otorga en su calidad de empleador, respetando los derechos mnimos e
irrenunciables de sus trabajadores al tenor de lo dispuesto en el Art. 5
del Cdigo del Trabajo. En consecuencia, la relacin laboral que vincula
a los trabajadores de los conservadores de bienes races con estos
ltimos, en cuanto a los derechos y obligaciones que emanan de la
misma queda regida por la legislacin laboral comn contenida en el
Cdigo del Trabajo y leyes complementarias. (Boletn Oficial de la
Direccin del Trabajo N 189, octubre 2004, pg. 110).
LAS
RELACIONES
REGULAN POR EL
LABORALES
ENTRE
EMPLEADORES
TRABAJADORES
SE
CDIGO DEL TRABAJO
Lo que se pretende por la recurrente, es que al tenor de las normas

del derecho comn, la sentenciadora de una causa laboral, realice una
interpretacin propia del derecho civil, respecto de un contrato respecto
de partes que se encuentran vinculadas en virtud de una relacin de
subordinacin o dependencia , regida por el derecho laboral. En otras
palabras, se le pide a la juez a quo, que la relacin laboral que une a las
partes de este juicio, sea valorada bajo el prisma de un contrato civil,
ajeno a la situacin en la cual ellas se encuentran inmersas, debiendo
hacerse presente, en este sentido, que de acuerdo a lo que dispone el
artculo 1 del Cdigo del Trabajo, las relaciones laborales entre los
empleadores y los trabajadores se regulan por ese cdigo y sus leyes
complementarias, no siendo, obviamente el Cdigo Civil, una ley de esta
especie, de lo que resulta del todo inadecuada dicha alegacin (Corte de
Apelaciones de Valparaso. Fecha 16/06/2010. (cita westlaw
CL/JUR/3377/2010)
5
ARTCULO 2.- Reconcese la funcin social que cumple el trabajo y

la libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la
labor lcita que elijan.
Las relaciones laborales debern siempre fundarse en un trato
compartible con la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre
otras conductas, el acoso sexual, entendindose por tal el que una
persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos
de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen
o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el
empleo. Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el acoso
laboral, entendindose por tal toda conducta que constituya agresin u
hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o ms
trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier
medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su
menoscabo, maltrato o humillacin, o bien que amenace o perjudique su
situacin laboral o sus oportunidades en el empleo.
Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de
discriminacin.
Los actos de discriminacin son las distinciones, exclusiones o
preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil,
sindicacin, religin, opinin poltica, nacionalidad, ascendencia nacional
u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de
oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin.
Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las
calificaciones exigidas para un empleo determinado no sern
consideradas discriminacin.
Por lo anterior y sin perjuicio de otras disposiciones de este Cdigo,
son actos de discriminacin las ofertas de trabajo efectuadas por un
empleador, directamente o a travs de terceros y por cualquier medio,
que sealen como un requisito para postular a ellas cualquiera de las
condiciones referidas en el inciso cuarto.
Ningn empleador podr condicionar la contratacin de trabajadores a
la ausencia de obligaciones de carcter econmico, financiero, bancario
o comercial que, conforme a la ley, puedan ser comunicadas por los
responsables de registros o bancos de datos personales, ni exigir para
dicho fin declaracin ni certificado alguno. Exceptanse solamente los
trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales
como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en
6
todos estos casos, estn dotados, a lo menos, de facultades generales

de administracin; y los trabajadores que tengan a su cargo la
recaudacin, administracin o custodia de fondos o valores de cualquier
naturaleza.
Lo dispuesto en los incisos tercero y cuarto de este artculo y las
obligaciones que de ellos emanan para los empleadores, se entendern
incorporadas en los contratos de trabajo que se celebren.
Corresponde al Estado amparar al trabajador en su derecho a elegir
libremente su trabajo y velar por el cumplimiento de las normas que
regulan la prestacin de los servicios.
COMENTARIOS
FUNCIN
SOCIAL
DEL
TRABAJO,
LIBERTAD
PARA
TRABAJAR
DISCRIMINACIONES PROHIBIDAS
Este precepto reconoce que el trabajo cumple, una funcin social y

confirma, a la vez, la libertad de las personas para acceder al
desempeo de una determinada labor, sin otra restriccin ajena a su
capacidad intelectual o fsica En su inciso segundo, reitera la garanta
constitucional que seala que toda persona tiene derecho a la libre
contratacin y a la libre eleccin del trabajo con una justa retribucin,
prohibiendo, de consiguiente, cualquier discriminacin que no se base
en la capacidad o idoneidad personal.
La ley N 19.739, publicada en el Diario Oficial de 06.07.2001,
complementando el actual inciso segundo de este artculo, elimin la
discriminacin por edad y estado civil en la contratacin de
trabajadores, lo que constituye una prctica frecuente en las relaciones
entre empleadores y trabajadores y que resultan atentatorias contra el
derecho constitucional al trabajo.
La misma ley citada agreg el inciso tercero nuevo, precepto segn el
cual se sanciona a aquellos empleadores cuyas ofertas de trabajo
sealen como requisito para optar a un empleo, las condiciones
prohibidas por el inciso 2, salvo que se tratare del requerimiento propio
de la idoneidad del trabajador para desempear una determinada
funcin.
En consecuencia, ningn empleador podr condicionar la contratacin
de trabajadores a esas circunstancias.
Por ltimo, seala que el Estado es responsable de proteger al

trabajador en su derecho a optar a un trabajo determinado y de velar
por el cumplimiento de las leyes laborales.
CAUSALES DE DISCRIMINACIN
El inciso 3 del artculo 2 del Cdigo del Trabajo establece que los
actos de discriminacin son las distinciones, exclusiones o preferencias
basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil,
sindicalizacin, religin, opinin pblica, nacionalidad, ascendencia
nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la
igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin.
Por su parte, la Constitucin Poltica de la Repblica, en su artculo 19
N 16, inciso 3, prohbe cualquier discriminacin que no se base en la
capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio de que la ley pueda exigir
la nacionalidad chilena o lmites de edad para determinados casos.
De esta manera, constituye una vulneracin, tanto para el Cdigo del
Trabajo como para la Constitucin Poltica del Estado, cualquier
distincin, preferencia o exclusin efectuada sobre la base de los
elementos sealados anteriormente.
La Direccin del Trabajo ha establecido en su jurisprudencia
administrativa que son actos de discriminacin las ofertas de trabajo
efectuadas por un empleador, directamente o a travs de terceros y por
cualquier medio, que sealen como un requisito para postular a ellas
cualquiera de las condiciones referidas en el inciso tercero del artculo 2
del Cdigo del Trabajo.
SE CONFIGURA UNA INFRACCIN SI SE DAN LOS SIGUIENTES ELEMENTOS
a) Una oferta de trabajo efectuada por el empleador, directamente o
por la va de terceros.
b) Que la oferta se realice por cualquier medio, grfico, visual, escrito,
etc.
c) Que dicha oferta seale como requisito para acceder al puesto de
trabajo ofrecido algunas condiciones o calidades sealadas en el inciso
tercero del artculo 2 del Cdigo del Trabajo.
Es as que las ofertas de empleo formuladas a travs de medios de
comunicacin, sean los escritos o los realizados va Internet, incurriran
8
en infraccin si los avisos contuvieran exigencias discriminatorias, toda

vez que condicionaran la postulacin y posterior contratacin a la
ausencia o presencia, segn el caso, de condiciones o cualidades
expresamente calificadas de discriminatorias por el ordenamiento
jurdico o, en otros casos, de condiciones o cualidades que, sin ser
discriminatorias, no dicen relacin directa y esencial con el empleo
ofrecido.
PROHIBICIN DE DISCRIMINAR
La libertad del empleador para contratar lo faculta para elegir a la
persona que estime ms adecuada a las labores que debe cumplir, pero
el Cdigo le prohbe discriminar o condicionar la contratacin a
circunstancias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado
civil, sindicacin, religin, opinin poltica, nacionalidad, ascendencia
nacional u origen social que tenga por objeto anular o alterar la igualdad
de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin, salvo que las
distinciones, exclusiones o preferencias se basen en calificaciones
exigidas para un empleo determinado.
El incumplimiento de estas disposiciones se sanciona de acuerdo con
el Art. 506 del Cdigo que castiga, segn la gravedad de la infraccin,
con multa a beneficio fiscal de 1 a 20 unidades tributarias mensuales, la
infraccin a las normas que no tengan sealada una sancin especial.
Las multas aplicables sern de 2 a 40 y de 3 a 60 unidades tributarias
mensuales, si el empleador tuviere contratados 50 o ms trabajadores o
ms de 200, respectivamente.
PROHIBICIN DE EXIGIR CERTIFICADO DE ANTECEDENTES ECONMICOS
El inciso 7 del Art. 2 del Cdigo establece que el empleador no
puede condicionar la contratacin de trabajadores a la ausencia de
obligaciones de carcter econmico, financiero, bancario o comercial
que, conforme a la ley, pueden ser comunicadas por los responsables de
registros o bancos de datos personales; ni exigir para dicho fin
declaracin ni certificado alguno.
FACULTAD DE EXIGIR CERTIFICADO DE ANTECEDENTES ECONMICOS
El empleador puede exceptuarse de la norma reseada en el prrafo
anterior respecto de los trabajadores que tienen poder para representar
al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados,
siempre que, en todos estos casos, estn dotados, a lo menos, de
facultades generales de administracin. La misma norma excepcional
9
puede aplicarse a los trabajadores que tienen a su cargo la recaudacin,

administracin o custodia de fondos o valores de cualquier naturaleza.
ACOSO SEXUAL
La ley N 20.005, de 18.03.2005, tipifica y sanciona el acoso sexual y
para estos efectos modifica el Cdigo incorporando nuevas normas en
los Arts. 2, 153, 154, 160, 168, 171 y agregando al Libro II, sobre
"Proteccin a los Trabajadores", el Ttulo IV con los Arts. 211-A al 211E, denominndolo "De la investigacin y sancin del acoso sexual".
El acoso sexual en el lugar de trabajo constituira una de las formas
ms graves de discriminacin y abuso de poder y, en conformidad a las
normas sealadas en el prrafo anterior, la Direccin del Trabajo emiti
la Orden de Servicio N 3, de 04.05.2005, que hace algunas precisiones
al procedimiento de fiscalizacin en caso de denuncias por acoso sexual.
(Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo N 211, agosto 2006, pg.
78).
FUNCIN PROTECTORA DEL ESTADO
El inciso final del Art. 2 del Cdigo establece que corresponde al
Estado amparar al trabajador en su derecho a elegir libremente su
trabajo y velar por el cumplimiento de las normas que regulan la
prestacin de los servicios.
El amparo al trabajador se manifiesta en la creacin de los organismos
estatales, como el Ministerio del Trabajo y Previsin Social, la Direccin
del Trabajo y el SENCE, encargados de ejecutar las acciones que la ley y
el Presidente de la Repblica les encomiendan para velar por la defensa
del bien comn de trabajadores y empleadores y para supervigilar la
aplicacin de la legislacin laboral; y en el establecimiento de los
Tribunales de Justicia encargados de solucionar los conflictos
individuales del trabajo y de la regulacin de los procedimientos
aplicables.
LIBERTAD DE TRABAJO Y SU PROTECCIN
Este derecho lo garantiza el Art. 19, N 16, inciso 1, de la
Constitucin y significa que toda persona tiene la facultad de ejercer el
trabajo que desee y se sienta capacitada para ejecutar, siempre que
est disponible y no se oponga a la moral, a la seguridad o a la
salubridad pblica.
10
El Art. 2 del Cdigo del Trabajo en su inciso 1 reconoce la funcin

social del trabajo y la libertad de las personas para trabajar, y en su
inciso 3, establece que corresponde al Estado amparar al trabajador en
su derecho a elegir libremente su trabajo y velar por el cumplimiento de
las normas que regulan la prestacin de los servicios.
LIBERTAD DE ELECCIN DEL TRABAJO CON UNA JUSTA RETRIBUCIN
Constitucin y permite que toda persona pueda seleccionar el trabajo
disponible que convenga ms a sus necesidades personales y familiares
y que est de acuerdo con sus conocimientos y capacidades fsicas y/o
intelectuales para ejercerlo.
El Art. 2 del Cdigo, en su inciso 1, reconoce la funcin social del
trabajo y la libertad de las personas para dedicar su esfuerzo a la labor
lcita que elijan y, en su inciso final, se establece que corresponde al
Estado amparar al trabajador en su derecho a elegir libremente su
trabajo.
La justa retribucin queda entregada a la convencin de las partes
que intervienen en la relacin del trabajo, estableciendo el inciso 3 del
Art. 44 del Cdigo, que salvo las excepciones que indica, la
remuneracin no puede ser inferior al ingreso mnimo mensual.
JURISPRUDENCIA
ES
ACTO
DISCRIMINATORIO
SOLICITUD
DE
CERTIFICADO
DICOM
PARA
POSTULAR A UN TRABAJO
En el Dictamen 3.448, de la Direccin del Trabajo, de 12.09.2001, el

constituyente establece como pilares fundamentales de nuestro
ordenamiento jurdico, la dignidad de la persona humana y los derechos
fundamentales que emanan de ella, directriz constitucional esencial que
se consagra en los artculos 1, 5 inciso 2 y 19 numeral 26 de
nuestra Carta Fundamental. A su vez, el constituyente de 1989, para
vincular ms estrechamente el desarrollo de nuestro ordenamiento
interno con el estado y evolucin de la comunidad jurdica internacional,
elev la jerarqua de los tratados internacionales, y agreg al inciso 2
del artculo 5 de la Constitucin, el acpite siguiente: "Es deber de los
rganos del Estado respetar y promover tales derechos, garantizados
por esta Constitucin, as como por los tratados internacionales
ratificados por Chile y que se encuentren vigentes". Es decir, los
rganos estatales asumen un rol activo no slo respetando los derechos
11
fundamentales, sino sobre todo, promovindolos. Y estos derechos que

deben respetarse y promoverse son todos aquellos garantizados por la
Constitucin, pero tambin, todos aquellos garantizados por los tratados
internacionales "ratificados por Chile y que se encuentren vigentes".
SE
AJUSTA A DERECHO LA EXIGENCIA DE CERTIFICADO DE ANTECEDENTES
PENALES Y CRIMINALES POR PARTE DE LOS POSTULANTES A LA INSTITUCIN

QUE SE INDICA
E l Dictamen 3.840, de la Direccin del Trabajo, de 18.11.2002,

expresa que en conformidad al Art. 19, N 19 de la Constitucin Poltica
y a los Arts. 2 y 5 del Cdigo del Trabajo, las personas no deben ser
objeto de discriminaciones arbitrarias. En consecuencia, se ajusta a
derecho la exigencia de la Fundacin COANIL a los postulantes a
puestos de trabajo en dicha institucin, de un certificado de
antecedentes penales y criminales, pero slo respecto del caso de
trabajadores cuya funcin principal y directa sea la atencin y cuidado
de nios, quedando, en principio, impedida legalmente de exigir y
considerar dicha circunstancia respecto del resto de los trabajadores, a
objeto de garantizar la no discriminacin laboral consagrad a en la
Constitucin y la ley laboral. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo
N 168, enero 2003, pg. 70)
PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO PARA TRAMITACIN DE DENUNCIAS POR
ACOSO SEXUAL EN LA
DIRECCIN DEL TRABAJO
La Orden de Servicio 3, de la Direccin del Trabajo, de 04.05.05, se

refiere al acoso sexual y expresa que una conducta de acoso se presenta
cuando el requerimiento de carcter sexual no es consentido por quien
lo recibe y ste persiste en el tiempo generando un hostigamiento, un
entorno hostil, de intimidacin o abuso que amenazan o perjudican la
situacin laboral o las oportunidades en el empleo de la persona a quien
va dirigido. La denuncia por acoso sexual podr hacerse personalmente
o bien por carta, la que deber estar debidamente firmada. En ambos
casos deber ser interpuesta directamente ante el Sr. Director del
Trabajo o bien ante el Jefe de la Oficina de Contralora. La denuncia
realizada por carta deber contener a lo menos la individualizacin del
presunto acosador, con indicacin de su cargo y lugar de desempeo;
relacin de subordinacin o dependencia; descripcin de las conductas
de acoso ejercidas; espacio fsico en que ocurre el acoso; otros posibles
afectados; posibles testigos o antecedentes documentales si existieren;
posibles consecuencias laborales, fsicas o psicolgicas que se habran
originados en la conducta denunciada. Cuando la conducta se denuncia
personalmente, se deber levantar un acta que contenga una
12
descripcin de los hechos conforme a lo indicado precedentemente. 1)

Hechos punibles: Si se est ante la presencia de los delitos de violacin,
intento de violacin o abusos deshonestos la denuncia deber
interponerse por los conductos regulares, con el objeto de proceder a la
instruccin del correspondiente sumario administrativo. En estos casos,
por su gravedad, se exigir la denuncia ante los tribunales de justicia
para efectos de perseguir la responsabilidad penal del autor del delito.
2) Acoso sexual: Si se est en presencia del acoso propiamente tal, la
denuncia que se interponga al efecto deber ajustarse al procedimiento
indagatorio establecido. 3) Conducta impropia: Es aquella actuacin de
carcter sexual, ya sea fsica o verbal no acosadora, que constituye un
hecho aislado, no reiterado en el tiempo, pero que tambin contribuye a
crear un ambiente hostil o intimidatorio y el Director del Trabajo
evaluar si se activa el procedimiento indagatorio previo o se instruye
directamente el procedimiento empleado frente a cualquier denuncia de
infraccin
funcionaria.(Boletn
Oficial
de
la
Direccin
del
Trabajo N 197, junio 2005, pg. 161). La Circ. 82, de la Direccin del
Trabajo, de 14.07.06 , hace algunas precisiones a este procedimiento de
fiscalizacin en caso de denuncias por acoso sexual. (Boletn Oficial de la
Direccin del Trabajo N 211, agosto 2006, pg. 78).
LA DIRECCIN
DEL
TRABAJO
DEBE SANCIONAR LA PUBLICACIN DE AVISOS
QUE CONSTITUYAN DISCRIMINACIN PARA ACCEDER A UN DETERMINADO

TRABAJO, ENTRE ELLOS, LOS REQUISITOS DE EDAD
El Dictamen 698, de la Direccin del Trabajo, de 11.02.2003, expresa

que en conformidad al Art. 19 de la Constitucin Poltica de Chile y al
Art. 2 del Cdigo del Trabajo, el derecho a no ser objeto de
discriminacin en el mbito laboral se encuentra consagrado como
derecho de aquellos que la propia Constitucin considera como
fundamentales, debiendo merecer por tanto la mxima atencin y
proteccin por los rganos del Estado, adems, dicho precepto
constitucional viene a ser recepcionado en materia legal por el citado
Art. 2 en sus incisos 2 y 3 . Tambin se enmarcan dentro de las
normas internacionales vigentes en Chile sobre la materia ya que se
ajustan al tenor de lo dispuesto en el Convenio N 111 sobre
discriminacin en el empleo de la Organizacin Internacional del Trabajo
suscrito y ratificado por Chile desde el 20.09.70. En consecuencia, la
publicacin de avisos en medios de prensa sealando como requisito
para acceder a un determinado puesto de trabajo algunas de las
condiciones o calidades sealadas en el Art. 2 del Cdigo del Trabajo,
entre ellas, la edad, configura la infraccin laboral tipificada en el inciso
quinto del mismo artculo, debiendo ser sancionada por este Servicio
13
con las multas administrativas contempladas en el Art. 477 del citado

Cdigo. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo, marzo 2003, pg. 146)
SENTIDO Y ALCANCE
DE LA DISPOSICIN DEL
CDIGO DEL TRABAJO, REFERIDA
AL DERECHO A LA NO DISCRIMINACIN EN EL MBITO LABORAL
El Dictamen 3.704, de la Direccin del Trabajo, de 11.08.04, expresa

que nuestro ordenamiento constitucional reconoce como valor superior
de nuestro sistema jurdico el principio de "igualdad", basado en los
Arts. 1, inciso 1, y 19, N 2, de la Constitucin Poltica. Por su parte,
el Art. 2 del Cdigo del Trabajo, en sus incisos 2, 3 y 4, configura
un tratamiento del derecho a la "no discriminacin" en consonancia con
las normas internacionales a las cuales nuestro pas debe obligado
cumplimiento. La nocin de igualdad supone la ausencia de
arbitrariedad, es decir, el trato injustificadamente desigual, admitiendo
en consecuencia, tratos desiguales a condicin de que encuentren una
razonable justificacin. En cambio, el concepto de no discriminacin
exige la paridad o identidad de trato, es decir, equivalencia entre el
tratamiento dispensado y la norma estndar, admitiendo slo
derogaciones o excepciones expresas con fundamento constitucional. La
no discriminacin no supone una obligacin de igualdad simtrica o de
efectiva contratacin para un sujeto perteneciente a un determinado
colectivo (mujeres, etnias, nacionales, etc.), sino que la efectiva
posibilidad de competir en condiciones equivalentes con otros sujetos
sin que medie el establecimiento de condicionantes, que no digan
relacin con las competencias para el desarrollo de un determinado
empleo. En cuanto al mbito material en que puede ejercerse el derecho
a la no discriminacin, ste no slo se refiere a las conductas ligadas al
acceso al empleo (ofertas de trabajo y seleccin de personal) sino
tambin a aquellas referidas al desarrollo de la relacin laboral, es decir,
a las condiciones de trabajo y a la causa de su terminacin. (Boletn
Oficial de la Direccin del Trabajo, septiembre 2004, pg. 68).
UN
AVISO PARA CONTRATACIN CON DISCRIMINACIN POSITIVA DE GNERO
PUEDE
SER
SANCIONADO
ADMINISTRATIVAMENTE
NO
DA
LUGAR
INDEMNIZACIN DE PERJUICIOS.

confirma las Sentencias del 5 Juzgado Civil de Santiago, rol 2828-98, y
de la Corte de Apelaciones de Santiago, de 11.03.03, rol 4809-99,
expresa que la demandante denuncia la vulneracin de los Arts. 1 y 19
N 16 de la Constitucin Poltica de la Repblica, 2 del Cdigo del
Trabajo, 5 del Convenio N 111 de la Organizacin Internacional del
Trabajo, ratificado por Chile y 96 y siguientes del Cdigo de Comercio.
14
La demandada public un aviso solicitando auditor interno, varn,

contador auditor, haberse titulado o por titularse, edad mxima 26
aos, experiencia mnima un ao. Determinadas condiciones para un
trabajo como sexo o edad son discriminatorias cuando son exigidas con
el objeto de anular o alterar la igualdad de oportunidades, en el trato,
en el empleo u ocupacin; y en cambio, no lo son si la referencia a
alguna de dichas calidades se justifica por la naturaleza del trabajo, de
lo que se infiere que, en materia laboral, la discriminacin por s sola no
es arbitraria y de existir, puede ser sancionable administrativamente y
no da lugar a perseguir la reparacin de perjuicios sino cuando
concurren todos y cada uno de los requisitos de la responsabilidad
extracontractual. (Gaceta Jurdica N 293, noviembre 2004, pg. 237).
ARTCULO 3.- Para todos los efectos legales se entiende por:
a) empleador: la persona natural o jurdica que utiliza los servicios
intelectuales o materiales de una o ms personas en virtud de un
contrato de trabajo;
b) trabajador: toda persona natural que preste servicios personales
intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinacin, y en
virtud de un contrato de trabajo, y
c) trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad
de que se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores
bajo su dependencia.
El empleador se considerar trabajador independiente para los efectos
previsionales.
Para los efectos de la legislacin laboral y de seguridad social, se
entiende por empresa toda organizacin de medios personales,
materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin, para el logro
de fines econmicos, sociales, culturales o benficos, dotada de una
individualidad legal determinada.
Las infracciones a las normas que regulan las entidades a que se
refiere este artculo se sancionarn de conformidad con lo dispuesto en
el artculo 507 de este Cdigo.
15
COMENTARIOS
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Para que se d por configurado un contrato de trabajo basta la
prestacin de servicios, el vnculo de dependencia o subordinacin y el
pago de una remuneracin.
PRESTACIN DE SERVICIOS PERSONALES
Los servicios personales que debe prestar el trabajador pueden ser
materiales o intelectuales, segn se trate de esfuerzos fsicos o de
aquellos en que predomina el intelecto.
Los Arts. 3, letra b) y 7 del Cdigo se refieren expresamente a los
servicios personales del trabajador y por tanto excluyen la
intermediacin de servicios laborales que generalmente se realizan a
travs de la subcontratacin y del trabajo en empresas de servicios
transitorios regidos por las normas establecidas en los Arts. 183-A y
siguientes del Cdigo.
DEPENDENCIA O SUBORDINACIN
Los servicios del trabajador deben prestarse bajo dependencia y
subordinacin del empleador, exigencias que implcitamente significan el
reconocimiento del poder o autoridad de mando del empleador, y la
sujecin del trabajador a la orden o mando continuo del empleador para
la prestacin del servicio objeto del contrato y, por lo tanto, el deber de
obediencia del trabajador en el mbito de la relacin laboral. El vnculo
de dependencia o subordinacin que une a las partes del contrato de
trabajo supone la existencia de una serie de circunstancias que la
Direccin del Trabajo, en numerosos dictmenes, entre los cuales estn
los Ns. 4.226, de 05.07.85; 5.422, de 27.08.85 y 5.692, de 10.09.85,
ha estimado que se materializa en algunas manifestaciones especficas,
tales como las que se indican a continuacin: Obligacin de asistencia
del trabajador; continuidad de los servicios prestados en el lugar de la
faena; cumplimiento de un horario de trabajo; obligacin del trabajador
de ceirse a las instrucciones y a los controles establecidos por el
empleador; obligacin del trabajador de mantenerse a las rdenes del
empleador y de acatar y obedecer sus instrucciones; derecho del
empleador a dirigir al trabajador, indicndole la forma y oportunidad de
la ejecucin de las labores, y supervigilancia o fiscalizacin del
empleador en el desarrollo de las funciones que corresponden de
acuerdo a la naturaleza de los servicios estipulados en el contrato.
16
PARTES QUE INTERVIENEN EN EL CONTRATO DE TRABAJO

El acuerdo de voluntades, como elemento esencial del contrato
individual de trabajo, genera obligaciones recprocas entre las partes
que se denominan empleador y trabajador. Ambos trminos estn
definidos en el Art. 3 del Cdigo.
EMPLEADOR
La letra a) del Art. 3 del Cdigo define el concepto de empleador y de
esa definicin se desprenden los siguientes elementos: Existencia de
una persona natural o jurdica dispuesta a celebrar un contrato de
trabajo; utilizacin de servicios intelectuales o materiales prestados por
una o ms personas y el contrato de trabajo que vincula jurdicamente a
la persona que utiliza los servicios con la que los presta.
De acuerdo con los Arts. 55 y 545 del Cdigo Civil, persona natural es
todo individuo de la especie humana, cualquiera que sea su edad, sexo,
estirpe o condicin y persona jurdica es una persona ficticia, que puede
ser una sociedad, empresa o institucin, que por el solo hecho de
constituirse en conformidad a la ley, es capaz de ejercer derechos y
contraer obligaciones civiles, y de ser representada judicial y
extrajudicialmente.
EL EMPLEADOR COMO EMPRESA
El empleador puede ser un empresario y como persona natural puede
ser dueo de la empresa. Sin embargo, cuando el empleador es una
persona jurdica, comnmente se le denomina empresa, y para los
efectos de la legislacin laboral y previsional, el inciso 3 del Art. 3 del
Cdigo define la empresa como "toda organizacin de medios
personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin,
para el logro de fines econmicos, sociales, culturales o benficos,
dotada de una individualidad legal determinada".
RECONOCIMIENTO
DE
LOS
DERECHOS
DEL
TRABAJADOR
POR
EL
NUEVO
EMPLEADOR
Cuando los trabajadores aceptan ser traspasados a otra empresa que

adquiere el dominio de la que perteneca al anterior empleador del
trabajador, por regla general, se firma un finiquito de t rmino de
contrato y en l se pagan todos los beneficios y remuneraciones que
corresponden al trabajador porque el nuevo empleador no est obligado
a reconocer los derechos laborales de los trabajadores a menos que as
17
se estipule expresamente en el acto o contrato relativo al nuevo dominio

de la empresa y de ello se deje constancia en cada uno de los contratos
individuales o colectivos de trabajo vigentes en la empresa. La
constancia puede quedar consignada como una modificacin del
contrato de trabajo o, bien, suscribirse un nuevo contrato estipulando
que el nuevo empleador reconoce la antigedad del trabajador para
todos los efectos legales.
Si el nuevo empleador no suscribe nuevo contrato ni reconoce
expresamente los derechos laborales del trabajador, se aplica lo
dispuesto en el citado inciso 2 del Art. 4 del Cdigo, es decir, los
derechos y obligaciones emanados de los contratos de trabajo
mantienen su vigencia y continuidad.
En esta situacin y ante un conflicto por el no reconocimiento de
dichos derechos y obligaciones, los trabajadores pueden exigir su
cumplimiento efectuando la correspondiente denuncia ante la respectiva
Inspeccin del Trabajo, o ante el competente Juzgado del Trabajo, sea
durante la vigen cia de la relacin laboral o una vez terminado el
contrato de trabajo.
LIBERTAD DE CONTRATACIN
Constitucin y significa que toda persona natural o jurdica tiene la
facultad de emplear a personas que puedan prestar los servicios
intelectuales o materiales que se requieren para la empresa,
establecimiento o industria que posee o dirige.
Desde el punto de vista del empresario la libertad de contratacin
significa la libre eleccin del personal que sea adecuado al logro de los
fines econmicos, sociales, culturales o benficos que se mencionan en
la definicin de empresa que para efectos de la legislacin laboral y de
seguridad social contiene el inciso 3 del Art. 3 del Cdigo del Trabajo.
JURISPRUDENCIA
LA
PROPIETARIA DE UNA MICROEMPRESA NO PUEDE EFECTUAR COTIZACIONES
PREVISIONALES EN EL
SISTEMA
DE
PENSIONES
DEL
D.L. 3.500,
DE
1980,
EN
CALIDAD DE TRABAJADORA DEPENDIENTE
E l Dictamen 214, de la Superintendencia de A.F.P., de marzo de

1999, expresa que de acuerdo con los Arts. 89 y 90 del D.L. N 3.500,
en relacin con el Art. 11 de su reglamento contenido en el D.S. 57, de
18
1990, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, toda persona natural
que sin estar subordinada a un empleador, ejerce una actividad
mediante la cual obtiene un ingreso, podr afiliarse al Sistema de
Pensiones que establece este texto legal en la calidad de independiente,
y la primera cotizacin efectuada a una Administradora, produce su
afiliacin al Sistema. La renta imponible mensual ser aquella que el
interesado declare mensualmente a la Administradora en que se
encuentre incorporado, la que no podr ser inferior a un ingreso
mnimo, ni superior al equivalente a 60 Unidades de Fomento del ltimo
da del mes anterior al pago de la cotizacin. La letra c) del Art. 3 del
Cdigo del Trabajo, define al trabajador independiente, como todo aquel
que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de
empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia. El
empleador se considerar trabajador independiente para los efectos
previsionales, situacin que se encuentra amparada por el Art. 55 letra
b) de la Ley de la Renta, en el caso de los empresarios individuales,
socios de sociedades de personas y socios gestores de sociedades en
comanditas por acciones, que efecten cotizaciones previsionales
obligatorias en la calidad de afiliados independientes. Por lo tanto, no
resulta jurdicamente procedente que una persona efecte cotizaciones
previsionales en calidad de dependiente, si en su calidad de
microempresaria, desarrolla una actividad comercial o industrial como
persona natural, o a travs de una sociedad de personas, en la calidad
de socia con facultades de representacin de la sociedad, aun cuando no
sea socia mayoritaria, por no configurarse en su caso el vnculo de
subordinacin o dependencia, elemento que es de la esencia del
contrato individual de trabajo. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo
N 131, diciembre 1999, pg. 153)
NO
CONSTITUYEN UNIDAD ECONMICA LAS EMPRESAS EN QUIEBRA AUN
CUANDO FUNCIONEN EN EL MISMO INMUEBLE Y TENGAN DIVERSIDAD DE

RUBROS Y DISTINTAS PERSONALIDADES JURDICAS
La Sentencia de la Corte de Apelaciones de Santiago, de 29.12.06, rol

824-06, expresa que para comprender el sentido de la "unidad
econmica", en los trminos descritos en el Art. 3 del Cdigo del
Trabajo, en forma reiterada la Excma. Corte Suprema ha sealado que,
en aquellos casos en que las empresas tienen diversidad de rubros,
personalidad jurdica distinta y un rut diferenciado, aun cuando
funcionen en la misma propiedad o inmueble, no proceder
considerarlas como una unidad econmica. Conforme a la regla de la
sana critica y teniendo presente que, en materia laboral prima el
Principio de la Realidad, no se trata de una unidad econmica, tomando
en consideracin que si bien existi un conjunto de empresas
19
interrelacionadas, cuyos fines las llevaron incluso a la quiebra, el solo

hecho que distintos sndicos debieran representar, administrar y llevar
adelante los procesos concursales, llevan a la conclusin que operaban
las empresas en forma independiente e individual. En consecuencia, no
es posible aplicar la presuncin del Art. 4 del mencionado Cdigo, toda
vez que los presupuestos de dicha normativa no se cumplen, teniendo
presente que la quiebra que sufrieron las demandadas denot junto a
los antecedentes, que el hecho de que las empresas demandadas hayan
compartido algunos mismos representantes, no las convierte en forma
automtica en empleadoras mltiples. (Gaceta Jurdica N 318,
diciembre 2006, pg. 345)
PUEDE
CONSIDERARSE EMPLEADOR A LA PERSONA QUE EN LA REALIDAD EJERCE
LA POTESTAD DE MANDO DENTRO DE UNA RELACIN DE SUBORDINACIN O

DEPENDENCIA

que con respecto a la posibilidad jurdica de declarar que determinados
trabajadores, contratados formalmente por una empresa, puedan ser
considerados trabajadores de otra para efectos laborales, a quienes
hayan suscrito el documento respectivo denominado contrato de trabajo
y la determinacin de quien es el empleador corresponde a una cuestin
de hecho referida a quien ejerce el mando y control de la relacin
laboral de la que se trate. Si apreciada una determinada circunstancia
de hecho, se determina que la subordinacin jurdica de un grupo de
trabajadores corresponde a una empresa distinta de la que ha suscrito
los contratos, corresponde considerar como empleador a esta ltima,
cualquiera sea el vnculo jurdico que la una con la primera. Tal como lo
seala el Art. 3 del Cdigo del Trabajo, debe considerarse empleador
"la persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o
materiales de una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo".
De este modo, nada impide, en los casos que exista evidencia al
respecto, que se considere empleador no a la persona que ha suscrito el
contrato de trabajo respectivo, sino a aquel que en el plano de la
realidad ejerce la potestad de mando dentro de una relacin de
subordinacin o dependencia. (Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo,
julio 2004, pg. 62).
LOS TRABAJADORES DE DOS EMPRESAS DE ASCENSORES
AL PRESTAR SERVICIOS
DE SUBORDINACIN Y DEPENDENCIA A UNA TERCERA DEL MISMO RUBRO, STA

PASA A SER SU EMPLEADORA
El Dictamen N 2.213, de la Direccin del Trabajo, de 24.05.05,

expresa que del Art. 3 del Cdigo del Trabajo se infiere que es
20
empleador toda persona natural o jurdica que, en virtud de un contrato

de trabajo emplea los servicios, ya sean intelectuales o materiales, de
una o ms personas. El informe del fiscalizador de la Inspeccin
Provincial del Trabajo de Valparaso seala que la Compaa de
Ascensores Mecnicos de Valparaso S.A. adquiri las empresas
Compaa Nacional de Ascensores S.A. y Compaa de Ascensores
Valparaso S.A., mantenindolas como unidades independientes
slo para fines civiles y contables. Sin embargo, todas ellas tienen el
mismo giro social y comercial, con una misma estructura gerencial,
administrativa y comercial; estn bajo la gestin de administracin de
un solo Gerente de Operaciones y tienen un mismo representante y
domicilio legal. En consecuencia, los trabajadores contratados por las
empresas Compaa Nacional de Ascensores S.A. y Compaa de
Ascensores Valparaso S.A. prestan servicios efectivamente bajo
subordinacin y dependencia de la empresa Compaa de Ascensore s
Mecnicos de Valparaso S.A., por lo que debe entenderse a esta ltima
como su empleador para todos los efectos legales que corresponda.
(Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo N 198, julio 2005, pg. 139).
ES
EMPLEADORA DE LOS TRABAJADORES DE DOS EMPRESAS PERIODSTICAS, LA
TERCERA
DEL
MISMO
RUBRO
PARA
LA
CUAL
PRESTAN
SERVICIOS
BAJO
SUBORDINACIN Y DEPENDENCIA

que del Art. 3 del Cdigo del Trabajo se infiere que es empleador toda
persona natural o jurdica que, en virtud de un contrato de trabajo
emplea los servicios, ya sean intelectuales o materiales, de una o ms
personas. El informe de la fiscalizadora de la Inspeccin Provincial del
Trabajo Santiago Sur Oriente indica que la empresa Copesa S.A. se
habra dividido en octubre de 2004, constituyndose tres nuevas
sociedades annimas: Copesa Inmobiliaria S.A., Empresa Periodstica La
Tercera S.A. y Empresa Periodstica La Cuarta S.A., subsistiendo Copesa
S.A. como continuadora de la empresa dividida. Las declaraciones del
Jefe del Departamento de Recursos Humanos de la empresa Copesa
S.A. sealan que dicha divisin jurdica no ha modificado ni alterado en
ningn sentido la estructura de mando y subordinacin, que se trata
solamente de la constitucin de dos razones sociales, que este cambio
no debe afectar en ningn sentido los derechos y obligaciones de los
trabajadores toda vez que la empresa continuar funcionando con la
misma organizacin, la misma forma, medios y fines. En consecuencia,
los trabajadores que se desempean en las sociedades Empresa
Periodstica La Tercera S.A. y Empresa Periodstica La Cuarta S.A.,
prestan servicios efectivamente bajo subordinacin y dependencia de la
empresa Consorcio Periodstico de Chile S.A., debiendo ser sta
21
considerada como empleadora para todos los efectos laborales. (Boletn

Oficial de la Direccin del Trabajo N 198, julio 2005, pg. 143).
LOS
VENDEDORES DE UNA EMPRESA EMBOTELLADORA QUE LES SUMINISTRA
TRICICLOS
SON
TRABAJADORES
QUE
PRESTAN
SERVICIOS
BAJO
SUBORDINACIN Y DEPENDENCIA

que de los Arts. 3, 7 y 8, inciso 1, del Cdigo del Trabajo, es dable
inferir que para que una persona pueda ser considerada trabajador de
otra debe prestar a sta servicios personales, ya sea intelectuales o
materiales, mediando subordinacin y dependencia y recibir a cambio de
dicha prestacin una remuneracin determinada. En el caso de una
empresa embotelladora, del informe de fiscalizacin emanado de la
Inspeccin Provincial del Trabajo, es posible advertir que los
trabajadores utilizan la infraestructura y triciclos de la empresa;
concurren diariamente a retirar y pagar las bebidas respectivas; se les
entrega la vestimenta, gorro y perchera con el respectivo logo; los
precios de venta al pblico de los productos son prefijados y se prohbe
al trabajador transferir o ceder el material a terceros. Adems la
empresa cuenta con un trabajador que se encarga de supervisar a estos
vendedores. No obsta el hecho de que los vendedores tengan suscritos
un contrato de comodato con la empresa para presumir la existencia de
un contrato de trabajo, si en la prctica se dan los elementos exigidos,
especialmente la subordinacin o dependencia. En consecuencia, los
trabajadores que se desempean como vendedores para la empresa
embotelladora, quien le suministra los triciclos para dicha tarea, prestan
servicios bajo subordinacin o dependencia jurdica, debiendo
considerarse a dicha empresa como el empleador para efectos laborales.
(Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo N 200, septiembre 2005,
pg. 126).
CARCTER
INDEFINIDO DE CONTRATO DE TRABAJO DE VENDEDORA DE BIENES
RACES QUE PERCIBA HONORARIOS.
EXISTENCIA
DE RELACIN LABORAL.
PRINCIPIO DE LA REALIDAD
4-06, expresa que en los hechos, la relacin laboral que se mantuvo
entre las partes era de carcter indefinido, no obstante que al ponerla
por escrito, se pretendiera que estaba circunscrita o acotada a la venta
de un determinado inmueble. Las reglas de la experiencia indican que la
norma general son los contratos indefinidos y que muy
excepcionalmente se celebran contratos de trabajo por obra o para un
servicio especfico. Los mismos principios que llevan a sostener que
22
entre las partes existi una relacin laboral sujeta a las reglas del
Cdigo del Trabajo, no obstante la apariencia de una prestacin de
servicios a honorarios, son los que obligan a concluir que sta era una
r elacin de carcter indefinido, no obstante que, en su escrituracin, se
utilizara una modalidad que coloca un plazo o lmite en funcin de la
venta de un proyecto inmobiliario determinado. La existencia de una
relacin laboral entre las partes, regida por las normas del Cdigo del
Trabajo, obliga al demandado al pago de las cotizaciones previsionales y
de salud de la demandante, adeudadas desde que se inici el supuesto
contrato a honorarios, sujeta a la condicin que se diera por establecida
la relacin laboral invocada. (Gaceta Jurdica N 317, noviembre 2006 ,
pg. 357)
ARTCULO 4.- Para los efectos previstos en este Cdigo, se
presume de derecho que representa al empleador y que en tal carcter
obliga a ste con los trabajadores, el gerente, el administrador, el
capitn de barco y, en general, la persona que ejerce habitualmente
funciones de direccin o administracin por cuenta o representacin de
una persona natural o jurdica.
Las modificacio nes totales o parciales relativas al dominio, posesin o
mera tenencia de la empresa no alterarn los derechos y obligaciones de
los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los
instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrn su vigencia y
continuidad con el o los nuevos empleadores.
De igual forma, en el caso de los trabajadores mencionados en el
inciso final del artculo 1, no se alterarn los derechos y obligaciones
emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos
de trabajo, en el caso de cambio de la titularidad en la respectiva
notara, archivo y conservador.
COMENTARIOS
PRESUNCIN DE REPRESENTACIN DEL EMPLEADOR
De acuerd o c on el inc iso 1 del Art. 4 del Cdigo, se presume de
derecho que las siguientes personas representan al empleador y, por lo
tanto, le obligan con los trabajadores: El Gerente; el Administrador; el
Capitn de Barco, o la persona que ejerce habitualmente funciones de
direccin o administracin por cuenta o en representacin de una
persona natural o jurdica.
23
Que la referida presuncin sea de derecho, significa que no admite

prueba en contrario, de modo que el empleador no puede argumentar
que las personas indicadas no estaban facultadas para representarle en
estas materias, en circunstancias que desempeaban realmente alguno
de dic hos cargos.
MODIFICACIONES EN EL DOMINIO DE LA EMPRESA
El inci so 2 del Art. 4 del Cdigo expresa que "las modificaciones
totales o parciales relativas al dominio, posesin o mera tenencia de la
empresa no alterarn los derechos y obligaciones de los trabajadores
emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos
de trabajo, que mantendrn su vigencia y continuidad con el o los
nuevos empleadores".
TRABAJADOR DEPENDIENTE
La letra b) del citad o Art. 3 lo define como "toda persona natural
que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo
dependencia o subordinacin, y en virtud de un contrato de trabajo".
TRABAJADOR INDEPENDIENTE
Est definido en la letra c) del mismo Art. 3 y expresa que es "aquel
que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de
empleador alguno ni tiene trabajadores baj o su dependencia".
JURISPRUDENCIA
LAS
MODIFICACIONES EN EL DOMINIO, POSESIN O MERA TENENCIA DE LA
EMPRESA
TIENEN
POR
OBJETO
PROTEGER
AL
TRABAJADOR
SIN
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA PARA EL CASO QUE SE INDICA
La Sentencia de la Corte de Apelaciones de Santiago, de 30.08.2002,

rol 4570-01, expresa que corresponde resolver acerca de la procedencia
de la responsabilidad solidaria que se hace valer en la demanda,
invocando como fundamento la norma del Art. 4 del Cdigo del
Trabajo, porque a partir de una sociedad se habran ido formando otras
empresas coligadas cuyos ejecutivos, activos, organizacin y giro seran
unos mismos, siendo tambin sus trabajadores traspasados de una a
otra. La norma del citado Art. 4 no regula la situacin planteada, ni
establece solidaridad entre empresas relacionadas, limitndose a
consagrar el principio de continuidad de la empresa con el objeto de
proteger al trabajador de las sucesivas modificaciones totales o parciales
24
y en el dominio, posesin o mera tenencia de la misma, permitindole

de este modo mantener la vigencia de su contrato con los nuevos
empleadores y conservar sus derechos y obligaciones emanados de sus
primitivos contratos. (Gaceta Jurdica N 266, agosto 2002, pg. 193)
UNA
SOCIEDAD ANNIMA QUE ADQUIERE UNA CORPORACIN DE DERECHO
PRIVADO ES SUCESORA LEGAL PARA EFECTOS DE LA CONTINUIDAD DE LOS

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

que en conformidad al inciso 2, del Art. 4 del Cdigo del Trabajo, el
legislador ha vinculado la continuidad de la relacin laboral y los
derechos individuales o colectivos del trabajador con la empresa en s y
no con la persona natural o jurdica duea de la misma. Si una persona
jurdica sociedad annima, adquiere los activos y pasivos de otra
persona jurdica que puede ser una corporacin de derecho privado, se
ha producido una modificacin relativa al dominio, posesin o mera
tenencia de la corporacin. Del precepto precedentemente citado se
desprende que la subsistencia de los derechos y obligaciones de los
trabajadores, en caso de modificacin total o parcial del dominio,
posesin o mera tenencia de la empresa, se produce por el solo
ministerio de la ley no siendo necesario que las partes suscriban un
nuevo contrato de trabajo que modifiquen los ya existentes o que deban
darlos por terminados o finiquitados. Sin embargo, pueden actualizarse
los contratos, dejndose constancia en ellos del cambio de empleador y
contenindose una mencin relativa a la antigedad de los
dependientes, sin que sea necesario agregar o modificar ninguna otra
estipulacin. La falta de anuencia del trabajador en la antedicha
actualizacin es irrelevante toda vez que la subsistencia de los derechos
y obligaciones de los trabajadores por aplicacin de la referida norma
que slo tuvo por objeto mantener la continuidad de la relacin laboral y
la subsistencia de lo convenido en los contratos individuales y colectivos,
sin imponer al nuevo empleador una obligacin que no tuvo en vista el
legislador al implantarla, como sera la de asumir la responsabilidad y,
en consecuencia, hacerse cargo del pago de las prestaciones y
beneficios que podra haber quedado adeudando el antiguo empleador, a
menos que as se hubiere estipulado expresamente. (Boletn Oficial
Direccin del Trabajo N 117, octubre 1998, pg. 85)
25
LAS
MODIFICACIONES DE LA EMPRESA NO AFECTAN LOS DERECHOS DEL
TRABAJADOR Y VALIDEZ NOTIFICACIN DE LA DEMANDA AL REPRESENTANTE DE

HECHO DE LA EMPRESA

5374-02, establece que est acreditado quien haca las veces de jefe del
trabajador ejerciendo funciones de direccin de la persona jurdica
demandada y que de lo dispuesto en el Art. 4 inciso 1 del Cdigo del
Trabajo, el juez de primera instancia neg lugar a la nulidad de la
notificacin de la demanda porque se ha hecho en el lugar que la propia
incidentista declara como su domicilio y seal como representante legal
a quien ejerca habitualmente funciones de direccin de la persona
jurdica de la demandada. El citado Art. 4 inciso primero contempla una
presuncin de derecho, esto es, no admite prueba en contrario, en
orden a que representa al empleador y que en tal carcter obliga a ste
con los trabajadores, el gerente, el administrador... y, en general, la
persona que ejerce habitualmente funciones de direccin o
administracin por cuenta o representacin de una persona natural o
jurdica. Hay no slo un reconocimiento de la situacin de hecho
aparente, principio acogido en otras reas del derecho; sino que
tambin se contempla una proteccin al trabajador, criterio propio de
esta rama del derecho, en cuanto no cabe exigir al mismo, que conozca,
con precisin, quin es el representante legal de la empresa en la cual
trabaja, de acuerdo a las escrituras y documentos legales de aqulla, los
que generalmente no estn a disposicin y conocimiento del trabajador.
La demandada alega tambin falta de legitimidad pasiva, por cuanto,
sostiene que no es la continuadora legal de la empresa del trabajador y
no habra sido trabajador de la demandada. El Art. 4 inciso 2 del
Cdigo del Trabajo contempla precisamente una especie de
inoponibilidad al trabajador de las modificaciones totales o parciales
relativas al dominio, posesin o mera tenencia de la empresa, de modo
que no afectan al trabajador las modificaciones jurdicas o de hecho que
se sucedan respecto de la empresa en que trabaje. (Gaceta Jurdica
N 278, de agosto 2003, pg. 293).
CONCEPTOS
DE
"CONTRATISTA"
"SUBCONTRATISTA"
PARA
LA
RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA DEL PAGO DE OBLIGACIONES LABORALES Y

PREVISIONALES EN EL CASO DE DESPIDO INDIRECTO
La Sentencia de la Corte de Apelaciones de San Miguel, de 23.08.02,

rol 246-01 TR, que revoca el fallo de primer grado del Juzgado de Letras
de Peaflor, de 23.10.00, rol 648-98, y que es confirmada por la
Sentencia de la Corte Suprema, de 23.09.03, rol 3792-02, expresando
esta ltima que los jueces del fondo concluyeron que la terminacin de
26
los contratos de trabajo por parte de los demandantes se ajust a

derecho y condenaron a las demandadas principal y subsidiaria al pago
de indemnizaciones y beneficios que se indican. La controversia se
circunscribe a determinar el alcance del Art. 64 del Cdigo del Trabajo,
en orden a establecer si la empresa es responsable subsidiaria en los
trminos de ese artculo, en relacin a los trabajadores contratados por
la demandada principal. Las expresiones "contratista" y "subcontratista"
datan del Cdigo de 1931 y por eso ha de hacerse primar no slo el
espritu de la ley, esto es, aquello que se ha querido proteger o
resguardar en su oportunidad, sino tambin el principio de la realidad,
esto es, la verdad o autenticidad en las relaciones laborales, aquello que
son y no lo que las partes han querido que sean. En consecuencia, las
mencionadas expresiones deben entenderse referidas a las entidades
que colaboran en la obtencin de los fines propios de una empresa, es
decir, a las organizaciones que tienden, con su actividad, a hacer ms
eficiente y expedito el logro del fin empresarial. Una unidad econmica
que persigue un fin productivo, puede, en determinadas condiciones,
ante la ausencia o frente a los requerimientos tcnicos especficos del
mercado, precisar de la colaboracin de otras organizaciones que se
encuentren en situacin ms adecuada y ptima de brindarla para
conseguir el fin proyectado. (Gaceta Jurdica N 279, de septiembre
2003, pg. 216).
CONCEPTO
DE OBLIGACIONES LABORALES Y PREVISIONALES PARA EFECTOS DE
LA RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA DEL DUEO DE LA OBRA, EMPRESA O

FAENA, O DEL CONTRATISTA

que el Art. 64, incisos 1 y 2, del Cdigo del Trabajo se refiere a la
responsabilidad subsidiaria del dueo de la obra, empresa o faena,
respecto de las obligaciones laborales y previsionales por los
trabajadores del contratista ocupados en la obra, empresa o faena. De
igual modo, el contratista responder subsidiariamente de similares
obligaciones por los trabajadores del subcontratista de la obra, empresa
o faena, y si esta responsabilidad no pudiere hacerse efectiva,
responder en la misma forma de dichas obligaciones el dueo de la
obra, empresa o faena. El objeto de la mencionada responsabilidad
subsidiaria se refiere a obligaciones laborales y previsionales propias de
la prestacin de los trabajadores, lo que involucra las derivadas de la
relacin contractual individual o colectiva de trabajo, y del Cdigo del
Trabajo y sus leyes complementarias. As, toda obligacin que competa
al empleador contratista o subcontratista, que emane de los contratos
individuales o colectivos del trabajo, conformaran obligaciones laborales
que seran exigibles subsidiariamente del dueo de ellas, o del
27
contratista, segn la circunstancia. (Boletn Oficial de la Direccin del

Trabajo, marzo 2004, pg. 115).
CONFUSIN ENTRE PERSONA JURDICA Y SOCIO
PRESUNCIN DE DERECHO CONSIDERA EMPLEADOR AL
TRABAJADOR. PRINCIPIO DE LA REALIDAD
ADMINISTRADOR.
QUE CONTRATA AL

5703-05, expresa que en el contrato de trab ajo comparece el
demandado contratando al trabajador en representacin de su empresa
y que de dicho instrumento como tambin del resto de la documental
acompaada por ambas partes, los sueldos e imposiciones hechos al
de mandante fueron efectuados por la Sociedad. El demandado nada
hizo por esclarecer el error en que se encontraba, compareciendo por s
ante la Inspeccin del Trabajo, en la que reconoce expresamente la
relacin laboral que mantena con el trabajador, el sueldo de este ltimo
y que las vacaciones e imposiciones previsionales se encontraban al da.
Al no alegar el demandado oportunamente y en forma explcita la falta
de legitimidad pasiva y, por el contrario, reconocer expresamente ante
la Inspeccin del Trabajo la relacin laboral que mantuvo con el
demandante, como tambin el hecho del despido en su absolucin de
posiciones, la sentencia en alzada no comete error alguno al dar por
establecidos ambos extremos, es decir, la relacin laboral y el despido
del trabajador por parte del demandado. Dicha conclusin encuentra
particular sustento en el principio de la realidad que debe primar en
materia laboral en casos como el de la especie en el que, atendidas las
circunstancias socioculturales del trabajador, no es dable exigirle
conocer y comprender a cabalidad que exista una persona jurdica
distinta detrs de quien lo emple y fue su jefe nico y directo durante
trece aos y que luego lo despidi, actuando en todo por simple
voluntad unilateral, lo que permite comprender la confusin en que
incurri el trabajador subordinado al no demandar a la persona jurdica
de la que ste era socio administrador, error que por lo dems no
reviste gravedad alguna al tenor de lo dispuesto en el Art. 4 del
Cdigo del Trabajo. Por las consideraciones y citas legales, y atendido
tambin lo dispuesto en los Arts. 463 y 473 del mencionado Cdigo, se
confirma la sentencia apelada. (Gaceta Jurdica N 312, junio 2006,
pg. 275).
28
RESPONSABILIDAD
SOLIDARIA EN EL PAGO DE REMUNERACIONES DE EMPRESAS
RELACIONADAS QUE PRESENTAN PATRIMONIO COMN Y ACTAN BAJO UNA

MISMA DIRECCIN

confirma la Sentencia del 02.04.01, del Segundo Juzgado del Trabajo de
Santiago, expresa que el juez de primer grado acogi la demanda,
declarando que las sociedades demandadas son responsables
solidariamente del pago de las remuneraciones adeudadas a los
trabajadores demandantes. El inciso 3 del Art. 3 del Cdigo del
Trabajo contiene el concepto de empresa y en el ltimo requisito
establecido en la norma citada (referido a la dotacin de "una
individualidad legal determinada") no debe entenderse slo el atributo
de la personalidad jurdica porque basta un ser jurdico. Es un derecho
del ser humano producir y tal derecho emana de su naturaleza. La
facultad del ser humano ha ido variando, en cuanto a su forma de
ejercicio y ha ido adoptando evolucionados y diferentes modelos. Uno de
ellos es el denominado "holding" o conjunto de empresas relacionadas,
las que en general presentan un patrimonio comn o parte de ste es
compartido. Atento a tales cambios, ha de hacerse primar el principio de
la realidad, esto es, la verdad o autenticidad en las relaciones laborales,
lo que son y no lo que las partes han querido que sean. En la
confrontacin de los hechos con las normas previstas en los Arts. 3 y
4 del Cdigo del Trabajo y lo razonado, se evidencia que se est en
presencia de un "holding". Las empresas individualizadas, aparte de
tener la calidad de relacionadas, se ordenan bajo una misma direccin,
lo que las hace actuar ante los trabajadores y terceros como unidad
econmica. (Gaceta Jurdica N 278, de agosto 2003, pg. 224).
NUEVO
DUEO DE LA EMPRESA DEBE PAGAR PRESTACIONES, BENEFICIOS Y
COTIZACIONES QUE EL ANTIGUO EMPRESARIO HUBIERE ADEUDADO A LOS

TRABAJADORES

que del Art. 162, incisos 1 y 5, del Cdigo del Trabajo, se infiere que
para poner trmino al contrato de trabajo el empleador debe
comunicarlo por escrito al trabajador personalmente o por carta
certificada, dejando constancia de la o las causales invocadas, los
hechos en que se funda y el estado de pago de las cotizaciones
previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al del
despido, acompaando los respectivos comprobantes de pago que
acrediten tal circunstancia. El no pago de las cotizaciones previsionales
no produce el efecto de poner trmino al contrato. En lo que respecta a
las obligaciones a que se encuentra sujeto el nuevo dueo, poseedor o
29
mero tenedor de una empresa y sobre la base del anlisis de las normas
contenidas en el inciso 3 del Art. 3 e inciso 2 del Art. 4 del Cdigo
del Trabajo, ste ha debido, no tan slo mantener las relaciones
laborales existentes entre los trabajadores con el antiguo dueo y las
condiciones de trabajo y de remuneraciones con l convenidas, sino
tambin asumir el pago de las diversas prestaciones y beneficios que
aqul hubiere quedado adeudando a los trabajadores por cualquier
concepto, entre las que se encuentran tambin las mencionadas
cotizaciones previsionales. (Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo
N 212, septiembre 2006, pg. 120).
EL
CONCEPTO DE NOTARA DIFIERE DE LA DEFINICIN DE EMPRESA Y EL
NOTARIO RESPONDE DE LOS DERECHOS DE SUS TRABAJADORES HASTA EL

TRMINO DE SUS FUNCIONES.
RECURSO DE CASACIN ACOGIDO

revoca las Sentencias del Primer Juzgado del Trabajo de La Serena, de
de 20.10.05, rol 143-05, expresa que son hechos establecidos en la
Sentencia impugnada, los siguientes: a) Los demandantes trabajaron
desde 1997, con contrato indefinido, para el Segundo Notario de La
Serena, quien fue nombrado en otro cargo de administracin de justicia,
dejando de concurrir a la referida notara y dichos trabajadores se
encontraban trabajando en la notara para el notario interino; b) El
demandado no ha realizado trmino de giro en su actividad de notario,
sino que efectu una modificacin y jur como Conservador de Bienes
Races, Comercio, Aguas y Archivero Judicial de La Serena el 11 de
enero de 2005; c) Los demandantes sostienen haber sido despedidos
por haber dejado de concurrir a sus labores su ex empleador; d) Los
jueces del grado estimaron que una notara debe ser considerada como
empresa para fines laborales, aplicando el Art. 4, inciso 2, del Cdigo
del Trabajo; y e) La controversia se circunscribe a determinar la
naturaleza jurdica de una notara, segn el inciso 2 del mencionado
Art. 4, esto es, si tiene o no la calidad de empresa susceptible de
modificacin en el dominio, posesin o mera tenencia para los efectos
de establecer la vigencia o continuidad de los derechos de los
trabajadores en relacin al o a los nuevos empleadores y precisar si la
cesacin en el cargo importa el despido de los funcionarios. Una notara
no puede subsumirse en el concepto de empresa, de manera que la
circunstancia de que el titular de uno de estos oficios se altere no
importa un cambio o modificacin en los trminos del inciso 2 del
citado Art. 4, norma que no es aplicable a estos auxiliares de la
administracin de justicia, razn por la cual el nuevo designado no
asume las obligaciones laborales y/o previsionales que hayan sido de
30
cargo de su antecesor. La terminacin sin invocar una causal legal, y no

lo es cesar en funciones para asumir otro cargo, permite a los
trabajadores reclamar ante el juzgado competente, derecho que se les
reconoce expresamente por el Art. 168 de dicho Cdigo. La cesacin en
el cargo de notario, lo obligaba a regularizar la situacin de sus
trabajadores, desde que ella no importa una causal legal para el trmino
de la relacin laboral, la que necesariamente concluy, por cuanto no se
aplica en la especie el principio de la continuidad establecido en el
mencionado Art. 4. As entonces, los demandantes fueron despedidos
sin invocacin de causal legal y procede que sean indemnizados en
conformidad a los Arts. 162, inciso 4, y 163 del Cdigo referido y
obtener la indemnizacin sustitutiva del aviso previo y por aos de
servicios, esta ltima incrementada en un 50%. Asimismo, procede les
sean compensados los feriados legales y el pro porcional solicitados en
el libelo. (Gaceta Jurdica N 322, abril 2007, pg. 332)
APLICACIN
DEL PRINCIPIO DE CONTINUIDAD LABORAL A LOS TRABAJADORES
DE UN RESTAURANTE POR CAMBIO DE TENENCIA DE LA EMPRESA

7323-03, expresa que cuando la primera demandada principal debi
ceder la mera tenencia del restaurante a otra empresa distinta, celebr
un contrato de subconcesin con la segunda demandada subsidiaria y,
segn resulta de los antecedentes del proceso, no hubo trmino de los
servicios que desempeaban los trabajadores, los que siguieron bajo la
administracin de la empresa concesionaria. El inciso 2 del Art. 4 del
Cdigo del Trabajo se refiere a la inalterabilidad de los derechos y
obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos y a la
mantencin de su vigencia y continuidad con el o los nuevos
empleadores. Esta norma supone la existencia de dos personas jurdicas
distintas y obliga al nuevo propietario, nuevo poseedor o nuevo mero
tenedor de la empresa a mantener vigentes los contratos de trabajo de
quienes prestaban servicios para el antiguo propietario, en virtud del
principio laboral de la continuidad. Segn el inciso 3 del Art. 3 del
Cdigo laboral, la empresa se define como toda organizacin de medios
personales, materiales o inmateriales, ordenados bajo una direccin
para el logro de fines econmicos, sociales, culturales o benficos, de
modo que su organizacin, afecta a un fin, se mantiene aun cuando
cambie la titularidad de la misma. En consecuencia, las indemnizaciones
que el fallo que se revisa ordena pagar a cada uno de los trabajadores
debern ser solucionadas, si la demandada principal, no lo hiciere, por la
demandada subsidiaria. (Gaceta Jurdica N 293, noviembre 2004, pg.
254).
31
EL
NUEVO NOTARIO DEBE PAGAR LAS PRESTACIONES Y BENEFICIOS QUE EL
ANTIGUO NOTARIO HUBIERE QUEDADO ADEUDANDO A SUS TRABAJADORES

que el inciso 2 del Art. 4 del Cdigo del Trabajo dispone los derechos
individuales o colectivos del trabajador que se vinculan con la empresa y
no con la persona natural o jurdica duea de sta. Por tal razn, las
modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesin o mera
tenencia de la empresa, no alteran tales derechos, los que se mantienen
subsistentes con el nuevo empleador. Para la continuidad de la relacin
laboral y la subsistencia de lo convenido en los contratos individuales y
colectivos en los casos que ella indica, el nuevo empleador tiene la
obligacin de asumir la responsabilidad que es propia de la empresa de
la que es actual titular y, por ende, debe hacerse cargo del pago de las
prestaciones y beneficios que qued debiendo el anterior. El nuevo
notario nombrado en la 9. Notara de Santiago, ha debido, no tan slo
mantener las relaciones laborales existentes con el antiguo notario y las
condiciones de trabajo y de remuneraciones con l convenidas, sino
tambin a asumir el pago de las diversas prestaciones que aqul hubiere
quedado adeudando a los trabajadores por cualquier concepto. En
consecuencia, el precepto del inciso 2 del mencionado Art. 4 obliga al
nuevo dueo, poseedor o mero tenedor de una empresa a pagar las
prestaciones y beneficios que el antiguo propietario hubiere quedado
adeudando a los trabajadores. (Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo
N 195, abril 2005, pg. 130).
EL
PRINCIPIO
DE
LA
CONTINUIDAD
DE
LA
EMPRESA
CONSTITUYE
UNA
EXCEPCIN AL CONCEPTO PATRIMONIALISTA DE LA MISMA
La sentencia de la Corte Suprema, del 07.04.2010, rol 9536-2009,

expresa que el inciso segundo del artculo 4 del Cdigo del Trabajo
invocado por los demandados incidentales prescribe que: "las
modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesin o mera
tenencia de la empresa no alterarn los derechos y obligaciones de los
trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los
instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrn su vigencia y
continuidad con el o los nuevos empleadores". La institucin
efectivamente se conoce en Doctrina como el principio de la continuidad
de la empresa y constituye una excepcin al concepto patrimonialista de
la misma, desde que propende a evitar la alteracin de los derechos y
obligaciones emanados de los contratos individuales y colectivos de
trabajo, que se generan como consecuencia de las modificaciones en el
dominio, posesin o mera tenencia de aqulla, de acuerdo a la
32
regulacin del derecho civil. (Gaceta Jurdica N 358, abril 2010, pg.
204)
ARTCULO 5.- El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al
empleador, tiene como lmite el respeto a las garantas constitucionales
de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la
vida privada o la honra de stos .
Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables,
mientras subsista el contrato de trabajo.
Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrn ser
modificados, por mutuo consentimiento, en aquellas materias en que las
partes hayan podido convenir libremente.
COMENTARIOS
INTIMIDAD, VIDA PRIVADA U HONRA DE LOS TRABAJADORES
El inciso 1 del Art. 5 del Cdigo establece que el ejercicio de las
facultades legales del empleador tiene como lmite el respeto a las
garantas constitucionales de los trabajadores en especial cuando
pudieren afectar su intimidad, vida privada u honra personal.
JURISPRUDENCIA
IRRENUNCIABILIDAD
DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES PERMANECE
SLO MIENTRAS SUBSISTA EL CONTRATO DE TRABAJO
La sentencia de la Corte de Apelaciones de Santiago, del 11.05.2010,

rol 8324-2009, expresa que si bien es cierto que los derechos de los
trabajadores son irrenunciables, no lo es menos que la misma norma se
encarga de precisar que tal irrenunciabilidad existe slo "mientras
subsista el contrato de trabajo". En la especie, ste termin por "mutuo
acuerdo de las partes", renunciando el trabajador a su fuero, actuacin
que es vlida y no vulnera los derechos del trabajador, desde que el
mismo suscribi finiquito con su empleador. (Gaceta Jurdica N 359,
mayo 2010, pg. 255)
DICTMENES
RESULTA
AJUSTADO A DERECHO PACTAR EN UN CONTRATO DE TRABAJO UNA
CLUSULA DE CONFIDENCIALIDAD; INCLUSO PARA REGIR MS ALL DEL TIEMPO

DE SU DURACIN; EN LA MEDIDA QUE RESPETE LA NECESARIA IDONEIDAD;
NECESIDAD Y PROPORCIONALIDAD DE LA OBLIGACIN IMPUESTA.
FIN
DE
33
CAUTELAR CIERTA INFORMACIN QUE SUPUSIERE UNA VENTAJA RESPECTO DE

LA COMPETENCIA
El Dictamen N 4731, de la Direccin del Trabajo, de 03.11.2010,

expresa que a obligacin de confidencialidad ser idnea en la medida
que persiga un fin legtimo y que, razonablemente, de acuerdo a su
naturaleza, pueda alcanzar dicho fin. A priori, parecer idneo el fin de
cautelar cierta informacin que supusiere una ventaja respecto de la
competencia y cuya revelacin, por lo mismo, implicar razonablemente
un perjuicio para aqulla. Por otra parte la obligacin de confidencialidad
ser necesaria, en la medida que para cautelar el bien jurdico protegido
no exista un medio menos gravoso para el ejercicio de los derechos
constitucionales de los trabajadores afectados por la clusula respectiva.
Por ltimo, la imposicin de reserva al trabajador ser proporcional si
resulta, en el caso concreto en que se aplique, de mayor importancia
cautelar el derecho del empleador materializado en la obligacin de
reserva, que los derechos constitucionales de los trabajadores que
pudieren verse afectados. En consecuencia, resulta ajustado a derecho
pactar en un contrato de trabajo una clusula de confidencialidad,
incluso para regir ms all del tiempo de su duracin, en la medida que
respete la necesaria idoneidad, necesidad y proporcionalidad de la
obligacin impuesta, lo que supone, a lo menos, que la confidencialidad
recaiga en el conocimiento sobre materias cuya reserva proporcione una
ventaja al empleador respecto de las empresas de la competencia y se
utilicen medidas razonables para mantenerlas en tal condicin, as como
la exigencia que se trate de informacin de aquella que no es
generalmente conocida ni fcilmente accesible por personas vinculadas
al mbito en que normalmente se utiliza ese tipo de informacin,
debiendo consignarse expresamente (Direccin del Trabajo, noviembre
2010).
ARTCULO 6.- El contrato de trabajo puede ser individual o
colectivo.
El contrato es individual cuando se celebra entre un empleador y un
trabajador.
Es colectivo el celebra do por uno o ms empleadores con una o ms
organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar
colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer
condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo
determinado.
COMENTARIOS
34
TIPOS DE CONTRATOS
Este precepto reconoce la existencia de dos tipos de contrato: Uno de
naturaleza individual, en el cual se relacionan el empleador con un
trabajador en particular y, otro de naturaleza colectiva, en que se hacen
partcipes uno o ms empleadores con una o ms organizaciones
sindicales o con trabajadores agrupados no sindicalizados, y cuyo
objetivo es fijar en forma colectiva condiciones comunes de trabajo y de
remuneraciones. El Art. 6, inciso 2 del Cdigo contiene la definicin de
contrato colectivo que es similar a la del Art. 344 del mismo cuerpo
legal.
35
LIBRO I
DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIN

LABORAL
36
TTULO I
DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Captulo I
Normas Generales
ARTCULO 7.- Contrato individual de trabajo es una convencin por
la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a
prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del
primero, y aqul a pagar por estos servicios una remuneracin
determinada.
COMENTARIOS
CONCEPTO DE CONTRATO INDIVIDUAL
Desde el punto de vista de las personas que intervienen en la
suscripcin del contrato de trabajo, ste puede ser individual o colectivo.
El contrato individual de trabajo, de acuerdo con la definicin del Art. 7
del Cdigo, es una convencin por la cual el empleador y el trabajador
se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos
servicios una remuneracin determinada. Los siguientes elementos
componen la definicin legal de contrato individual: a) Acuerdo de
voluntades que genera obligaciones entre el empleador y el trabajador;
b) Obligacin del trabajador de prestar servicios personales al
empleador, ya sean intelectuales o materiales; c) Vnculo de
dependencia o subordinacin en la prestacin de servicios del
trabajador, y d) Obligacin del empleador de pagar una remuneracin
determinada en retribucin de los servicios prestados.
El acuerdo de voluntades que genera obligaciones entre el empleador
y el trabajador generalmente se formaliza a travs de un contrato
escrito. Sin embargo, el hecho que el contrato no conste por escrito no
afecta a su existencia y validez, de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 9
del Cdigo.
37
JURISPRUDENCIA
NO
HAY IMPEDIMENTO JURDICO PARA QUE UN COPROPIETARIO, INTEGRANTE
DEL COMIT DE ADMINISTRACIN, CELEBRE CONTRATO DE TRABAJO CON LA

COMUNIDAD DE SU EDIFICIO

que en conformidad a los Arts. 3, letra b), 7 y 8, inciso 1, del
Cdigo del Trabajo, para que una persona pueda ser considerada
trabajador de otra, debe prestar a sta servicios personales, ya sean
intelectuales o materiales, mediando subordinacin o dependencia, y
recibiendo a cambio una remuneracin determinada. El Art. 3, inciso
1, de la Ley 19.537 sobre Copropiedad Inmobiliaria, dispone que el
dueo de un departamento de un edificio, es propietario de los bienes
comunes conjuntamente con los dems propietarios, formando una
comunidad, cuyo aporte depender de lo que disponga el reglamento de
copropiedad. La persona por la cual se consulta tendra un 0,99% de
dominio en los bienes comunes del edificio, no siendo comunero con
aporte mayoritario. Al tener esta persona dicho aporte del 0,99% y
disponer de un voto en las facultades de administracin, no existira
impedimento para que celebrara contrato de trabajo con la comunidad a
la cual pertenece. Slo puede haber confusin de voluntades que obstan
al vnculo de subordinacin y dependencia entre la sociedad empleadora
y el socio trabajador, cuando existe de parte de ste aporte mayoritario
de capital o participacin y a la vez, facultades de administracin, lo que
no ocurre en el caso consultado. En consecuencia, no existira
impedimento de derecho para que dicha persona celebre contrato de
trabajo con la comunidad, no obstante su condicin de copropietario en
el mismo edificio y de integrante del directorio del comit de
administracin. (Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo N 208, mayo
2006, pg. 115).
NATURALEZA
JURDICA DE LA
COMISIN ERGONNIMA NACIONAL
Y SU
AUTONOMA PARA CONTRATAR PERSONAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS

FUNCIONES
El Dictamen 51.313, de la Contralora General de la Repblica, de

31.10.05, expresa que, de acuerdo con lo dispuesto en el inciso 1 del
Art. 3 de la Ley 19.404, la calificacin acerca de si determinadas
labores constituyen trabajos pesados y si procede o no reducir las
cotizaciones y aportes establecidos en el Art. 17 bis del D.L. 3.500, de
1980, corresponder a una entidad autnoma denominada Comisin
Ergonmica Nacional, rgano especializado, cuya autonoma est
circunscrita al mbito tcnico derivado de la naturaleza especfica de las
38
funciones que desarrolla, la que le otorga la necesaria independencia

funcional que requiere para cumplir sus fines, por lo que dicha Comisin
deber determinar la conveniencia de contratar las personas que estime
procedentes para el cumplimiento de sus funciones, cuya materializacin
corresponder a la Subsecretara de Previsin Social, mediante los actos
administrativos respectivos. (Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo
N 208, mayo 2006, pg. 137).
MXIMAS
DE EXPERIENCIAS INDICAN QUE TODO GERENTE DESARROLLA SU
FUNCIN EN VIRTUD DE UN CONTRATO DE TRABAJO DESDE QUE EXISTE UN

VNCULO EVIDENTE DE SUBORDINACIN O DEPENDENCIA

expresa que el vnculo jurdico existente entre las partes tena un
carcter laboral. Desde luego, basta para concluir lo anterior el hecho
reconocido por la demandada de haber otorgado feriado legal por quince
das hbiles al trabajador demandante, siendo tal prestacin propia del
contrato de trabajo y no del arrendamiento de servicios. Adems, es
decidor lo afirmado por la propia testigo de la demandada, en el sentido
que el actor deba concurrir a su trabajo todos los das. Sin duda,
entonces, el vnculo jurdico que ligaba al demandante con la
demandada se adecua a lo previsto en el artculo 7 del Cdigo del
Trabajo. A ello hay que agregar que las mximas de experiencias
indican que todo gerente desarrolla su funcin en virtud de un contrato
de trabajo, desde que existe un vnculo evidente de subordinacin o
dependencia. El hecho que el demandante haya percibido su
remuneracin por medio de la extensin de sus boletas de honorarios no
modifica la naturaleza de los servicios prestados por el actor pues, como
se sabe, las cosas en derecho son lo que son y no lo que las partes
dicen que son. (Gaceta Jurdica N 360, junio 2010, pg. 201)
RESPONSABILIDAD
DEL ANTERIOR NOTARIO DE LOS DERECHOS LABORALES DE
TRABAJADORES QUE CONTINAN CON EL NUEVO NOTARIO.

EMPRESA.
LEY INTERPRETATIVA
CONTINUIDAD
DE

1241-06, expresa que el Art. 2 de la Ley 19.945, que al interpretar el
inciso 4 del Art. 1 del Cdigo del Trabajo, dispuso que ese precepto,
en cuanto hace aplicable ese Cdigo a los trabajadores que prestan
servicios en los oficios de notaras, archiveros o conservadores, debe
interpretarse y aplicarse de forma tal que todo el estatuto laboral, en
todas sus manifestaciones y expresiones, resulte aplicable a
trabajadores que laboran en esos oficios, modificando el texto anterior
del Art. 504 del Cdigo Orgnico de Tribunales, ya que determin un
39
nuevo rgimen jurdico para esta categora de trabajadores. La referida

norma no tuvo verdaderamente carcter interpretativo y no cabe
asignarle efecto retroactivo para aplicarla a situaciones laborales
anteriores a su dictacin, de modo que no puede extenderse a las
notaras el principio de la continuidad de la empresa consagrado en el
Art. 4 del mencionado Cdigo, invocado por los herederos del notario
fallecido, para exonerarse de responsabilidad y proyectarla en la notara
interina, toda vez que la calidad de notario es "intuito personae", de
modo que no es susceptible de ser transferida o cedida y nace y muere
con la persona designada, porque a la fecha en que se verificaron los
hechos, no poda existir continuidad de la empresa, de modo que la
relacin laboral sub lite naci y muri con el notario respectivo,
accedindose a la causal invocada por la demandada, esto es la
conclusin del trabajo para el que fue contratado. (Gaceta Jurdica
N 319, enero de 2007, Pg. 348)
RELACIN LABORAL
TRABAJO. PAGO DE
A PLAZO FIJO DE UNA SECRETARIA Y SIN CONTRATO DE

REMUNERACIONES Y DE COTIZACIONES DE SEGURIDAD
SOCIAL Y DE SALUD
La Sentencia de la Corte Suprema, de 08.03.07, rol 940-07, expresa

que en la sentencia impugnada se establecieron como hechos, los
siguientes: a) Que existi una relacin de carcter laboral entre las
partes de plazo fijo; b) Que no existe controversia en cuanto a que la
relacin entre las partes termin, porque la trabajadora no reuna las
condiciones necesarias para desempearse en el carcter de secretaria,
y c) Los sentenciadores del grado estimaron que la demandada puso
trmino al contrato de trabajo en forma anticipada y sin causa legal, por
lo que condenaron a dicha parte al pago de las remuneraciones y
cotizaciones previsionales y de salud, por el perodo trabajado. La
recurrente impugna los presupuestos fcticos establecidos y
consideraciones formuladas por los Jueces del fondo e insta por su
alteracin desde que alega que la relacin laboral se extendi por un
plazo superior al establecido en el fallo impugnado, esto es, un ao y
que debi darse aplicacin a lo dispuesto por el Art. 162 del Cdigo del
Trabajo. La modificacin de tales aspectos no es posible por esta va,
pues el establecimiento de los hechos, sobre la base de la apreciacin de
las probanzas allegadas al proceso, mediante las reglas de la sana
crtica, queda en general agotada en las instancias respectivas, a menos
que los Jueces en el proceso de valoracin hayan desatendido las
razones simplemente lgicas, cientficas, tcnicas o de experiencia, en
cuya virtud ha correspondido asignar valor o desestimar la eficacia de
las pruebas referidas, situacin que no se advierte haya ocurrido en la
especie. (Gaceta Jurdica N 321, marzo 2007, pg. 308)
40
DEBEN
FIRMAR CONTRATO DE TRABAJO LAS PERSONAS PRIVADAS DE LIBERTAD
INTERNAS
EN
RECINTOS
DE
GENDARMERA
DE
CHILE
QUE
PRESTAN
SERVICIOS A EMPRESAS

que en conformidad a los Arts. 3, letra b), 7 y 8 inciso 1 del Cdigo
del Trabajo, constituye contrato de trabajo toda prestacin de servicios
que rena las condiciones establecidas en dichas disposiciones legales.
En la situacin consultada se advierte la presencia de todos los
elementos propios de una relacin laboral. En cuanto a la prestacin de
servicios personales, la relacin se trabar entre el empleador y un
determinado recluso, quien debe concurrir por s a la prestacin de
servicios, no siendo admisible el envo o la concurrencia de un
reemplazante. En lo referido a la remuneracin, se entiende por las
partes la existencia de la obligacin de pagar una remuneracin, la que,
incluso, se ha fijado en convenios entre los empleadores y Gendarmera
que su monto debe ser superior al ingreso mnimo. En cuanto a la
subordinacin, aparece con claridad la presencia de las manifestaciones
que la constituyen: El empresario fija los objetivos y la naturaleza de las
labores a efectuar, imparte instrucciones acerca de como verificarse la
prestacin de servicio, supervigila el cumplimiento de la jornada
pactada, etc. Sin embargo, no resultan aplicables a este tipo de relacin
las normas referidas al derecho de los trabajadores a formar sindicatos,
en atencin a la incompatibilidad entre la naturaleza de dichas
asociaciones y el rgimen penitenciario, cuestin que ha sido
expresamente contemplada por el Cdigo del Trabajo en el Art. 236.
Tampoco es posible reconocer a estos trabajadores la posibilidad de
ejercer el derecho a negociar colectivamente y todas las consecuencias
que de ello derivan. Sin perjuicio de lo anterior, cabe sealar que nada
impide que las partes de la relacin laboral pacten y celebren convenios
colectivos de los regulados en el Art. 351 del Cdigo del Trabajo,
mediante un procedimiento de negociacin colectiva no reglado. Por
ltimo, no existe impedimento alguno para que se configuren relaciones
jurdicas de naturaleza distinta entre los reclusos y terceros,
especialmente de ndole civil, en aquellos casos en que algunos de los
elementos propios de la relacin laboral no concurran quedando
enmarcadas dichas situaciones en figuras ajenas al derecho laboral,
tales como arrendamientos de servicios, compraventa o mandato.
(Boletn Oficial Direccin del Trabajo N 104, septiembre de 1997, pg.
76)
41
EXISTE
RELACIN JURDICO LABORAL ENTRE LOS MENORES EMPACADORES Y
LOS SUPERMERCADOS QUE UTILIZAN SUS SERVICIOS

que empaque es un servicio al cliente, valorado como un activo en la
captacin de la clientela y no puede ser considerado como
intranscendente comercialmente apreciada la situacin, para el
supermercado, pues el menor est realizando un servicio incorporado en
la cadena productiva del establecimiento, econmicamente relevante
para los supermercados, dado que dicho trabajo cierra el proceso
productivo de la venta. Los menores, en el ejercicio de su funcin de
empacadores, deben sujetarse a una determinada reglamentacin
interna, no pudiendo ejecutar sus servicios de conformidad a su buen
criterio sino que segn pautas emanadas de la direccin del
supermercado, tales como: el cumplimiento de turnos, el uso de
pecheras, la circunscripcin de su trabajo a una caja determinada del
establecimiento, entreotras; hechos stos que confirman la situacin de
subordinacin y dependencia en que se prestan los referidos servicios de
empaque. El Art. 7 del Cdigo del Trabajo consagra como elemento de
la esencia del contrato de trabajo, la prestacin de servicios personales
bajo dependencia y subordinacin del empleador. En consecuencia, si se
comprueba el hecho relativo a que un supermercado est recibiendo los
beneficios de la prestacin de servicios de un menor de edad que
empaca los productos que vende el primero; y, a su vez se comprueba
que, adems, el supermercado acepta dicha prestacin de servicios
ejerciendo potestad de mando respecto del menor, en dichos casos,
mediara una relacin jurdico laboral entre los menores empacadores y
los supermercados que as operan. (Boletn O ficial de la Direccin del
Trabajo N 132, enero 2000, pg. 133) El Dictamen 3.543, de
24.08.2000, precisa alcances de la doctrina contenida en el Dictamen
precedente, en el sentido que mediar una relacin jurdico laboral entre
un menor empacador y un supermercado, siempre y cuando la
prestacin de servicios del menor se verifique bajo subordinacin o
dependencia, cuestin que deber constatarse caso a caso, conforme a
las condiciones efectivas en que se organiza y presta tal servicio y la
doctrina reiterada de la Direccin del Trabajo. (Boletn Oficial Direccin
del Trabajo N 141, octubre 2000, pg. 78).
LOS
CNYUGES Y NICOS SOCIOS DE UNA SOCIEDAD PUEDEN CELEBRAR
CONTRATO DE TRABAJO CON DICHA ENTIDAD POR NO SER SOCIO MAYORITARIO

EL QUE ADMINISTRA
El Dictamen 1.886, de la Direccin del Trabajo, de 11.05.2000,

expresa que la doctrina contenida en Dictamen 3.709, de 23.05.91, y
42
teniendo como fuente legal los Arts. 3 letra b), 7 y 8 Inc. 1 del
Cdigo del Trabajo, "el hecho que una persona detente la calidad de
accionista o socio mayoritario de una sociedad y cuente con facultades
de administracin y de representacin de la misma, le impide prestar
servicios en condiciones de subordinacin o dependencia toda vez que
tales circunstancias importan que su voluntad se confunda con la de la
respectiva sociedad". Los requisitos precedentemente sealados son
copulativos, razn por la cual la sola circunstancia que una persona
cuente con facultades de administracin y de representacin de una
sociedad, careciendo de la calidad de socio mayoritario o viceversa, no
constituye un impedimento para prestar servicios bajo subordinacin o
dependencia. Respecto de la socia si bien ella cuenta con la
representacin de la sociedad, no tendra a la vez la condicin de socia
con aporte mayoritario de capital, si slo tiene el 40%. Esto permite
concluir que por no reunirse en su persona los requisitos de las
facultades de representacin de la sociedad y simultneamente un
aporte mayoritario de capital, no habra impedimento para la
escrituracin del contrato de trabajo con la sociedad, de laborar
efectivamente para ella. En relacin al cnyuge, como carece de
facultades de administracin, no concurre en relacin a l este requisito
que es uno de los copulativos que exige la jurisprudencia que impediran
la configuracin del vnculo de subordinacin y dependencia con la
sociedad, por lo que, de laborar tambin efectivamente para ella, no
habra inconveniente legal para la escrituracin de contrato del trabajo
con la me ncionada sociedad. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo
N 138, julio 2000, pg. 101)
NO
PROCEDE QUE UN DIRECTOR SINDICAL PRESTE SERVICIOS EN CONDICIONES
DE SUBORDINACIN Y DEPENDENCIA PARA EL
SINDICATO
DE
TRABAJADORES
INDEPENDIENTES DE TAXIS COLECTIVOS

que de acuerdo a los Arts. 3, letra b); 7 y 8, inciso 1; del Cdigo del
Trabajo, para que una persona pueda ser considerada trabajador de otra
debe prestar a sta servicios personales, ya sean materiales o
intelectuales, mediando subordinacin o dependencia y recibir a cambio
de tales servicios una remuneracin determinada. En el caso del
trabajador por quien se consulta, ste fue elegido director del Sindicato
de Trabajadores Independientes de Taxis Colectivos Lnea N 2 de
Copiap y le presta servicios en una jornada diaria de 08.15 a 13.30
horas controlando la hoja de ruta diaria, percibiendo la remuneracin de
$ 75.000 quincenales y las cotizaciones previsionales correspondientes.
El hecho que la persona tenga la calidad actual de director de la
organizacin sindical, constituye una circunstancia que autoriza para
43
sostener que no puede prestar servicios para la misma en situacin de

subordinacin o dependencia, toda vez que las condiciones de su
desempeo determinan necesariamente la confusin de su voluntad
como trabajador con la de integrante de la directiva sindical y, por ende,
con el rol de empleador que detenta la organizacin respecto del
personal que le pudiere prestar servicios. (Boletn Oficial de la Direccin
del Trabajo, agosto 2004, pg. 59).
NO
HAY INCONVENIENTE JURDICO PARA UNA RELACIN LABORAL ENTRE
CNYUGES CASADOS BAJO RGIMEN DE PARTICIPACIN EN LOS GANANCIALES

que de los Arts. 7 y 8, inciso 1, del Cdigo del Trabajo, se desprende
que constituir contrato de trabajo toda prestacin de servicios que
rena las siguientes condiciones: 1) Una prestacin de servicios
personales, 2) Una remuneracin por dicha prestacin, y 3) Ejecucin de
la prestacin de servicios en situacin de dependencia y subordinacin
respecto de la persona en cuyo beneficio se realiza. Los elementos
fcticos precedentes, que revisten la calidad de determinantes del
vnculo de subordinacin y dependencia, se configuran y definen en cada
caso concreto por las particularidades y modalidades que presente la
prestacin de servicios del trabajador. En caso que las partes de una
relacin laboral se encuentren unidas por un vnculo de naturaleza civil,
como sucede en el matrimonio, slo puede existir como tal aquella entre
cnyuges separados de bienes, en atencin a que, en caso contrario,
cuando existe rgimen de sociedad conyugal, sta, de conformidad con
lo dispuesto en el Art. 1749 del Cdigo Civil, es administrada por el
marido, en su calidad de jefe de la sociedad conyugal. El rgimen de
participacin en los gananciales fue introducido por la Ley 19.335, de
23.09.94, y se caracteriza porque cada cnyuge conserva la facultad de
administrar, gozar y disponer libremente de sus bienes, no debiendo
existir jams comunidad de bienes. Otra caracterstica esencial es que
se trata de un rgimen alternativo y pactado, que slo opera cuando ha
habido acuerdo entre los cnyuges, pudiendo ser pactado, entre otros,
en las capitulaciones matrimoniales o al celebrarse el matrimonio. En
consecuencia, no hay inconveniente jurdico para que exista una relacin
de carcter laboral entre cnyuges casados bajo rgimen de
participacin en los gananciales. (Boletn Oficial de la Direccin del
Trabajo N 206, marzo 2006, pg. 75)
ARTCULO 8.- Toda prestacin de servicios en los trminos
sealados en el artculo anterior, hace presumir la existencia de un
44
Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan

trabajos directamente al pblico, o aquellos que se efectan discontinua
o espordicamente a domicilio, no dan origen al contrato de trabajo.
Tampoco dan origen a dicho contrato los servicios que preste un
alumno o egresado de una institucin de educacin superior o de la
enseanza media tcnico-profesional, durante un tiempo determinado, a
fin de dar cumplimiento al requisito de prctica profesional. No obstante,
la empresa en que realice dicha prctica le proporcionar colacin y
movilizacin, o una asignacin compensatoria de dichos beneficios,
convenida anticipada y expresamente, lo que no constituir
remuneracin para efecto legal alguno.
Las normas de este Cdigo slo se aplicarn a los trabajadores
independientes en los casos en que expresamente se refieran a ellos
COMENTARIOS
PRESUNCIN DE EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO
Este precepto contiene una presuncin legal en favor del trabajador,
asegurando su proteccin por las normas del Derecho del Trabajo y
conforme a tal presuncin la prestacin de servicios de caracter
personal, por cuenta ajena, subordinada y remunerada, constituye un
contrato de trabajo. La presuncin legal implica, por otra parte, que
quien asevere lo contrario deber probarlo. Tambin significa para los
servicios fiscalizadores que basta la constatacin de una prestacin de
servicios practicada en la forma antes descrita, para que se apliquen las
medidas tendentes a regularizarlas jurdicamente.
TRABAJADORES INDEPENDIENTES
Al tenor del inciso segundo quedan excluidos de las normas del
Cdigo, al no dar origen a un contrato de trabajo, los servicios prestados
por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al
pblico, o aquellos que se efectan discontinua o espordicamente a
domicilio. Respecto de estos trabajadores, en caso de duda acerca de la
real independencia en la ejecucin de sus servicios para un empleador o
empresa, con o sin dependencia o subordinacin, el interesado deber
acreditar lo que afirma o niega.
45
ESTUDIANTES EN PRCTICA
En el caso de los estudiantes en prctica, la doctrina sustentada por la
Direccin del Trabajo siempre dictamin que este tipo de relacin no da
origen a un contrato de trabajo ya que no se cumplen los requisitos
necesarios para ello. Sin embargo, la empresa que ocupe estudiantes en
prctica profesional deber proporcionar a dichos estudiantes la colacin
y movilizacin, o en su defecto una asignacin compensatoria de dichos
beneficios, convenida anticipada y expresamente, lo que no constituir
remuneracin para efecto legal alguno.
JURISPRUDENCIA
ENTRE
EL GESTOR DE UNA ASOCIACIN O CUENTAS EN PARTICIPACIN Y LA
PERSONA QUE TRABAJA PARA TAL ENTIDAD SE PRESUME LA EXISTENCIA DE

RELACIN JURDICO LABORAL

que en conformidad al Art. 8 inciso 1 del Cdigo del Trabajo, el
asociado gestor al ser reputado dueo de los bienes de la asociacin y
deudor frente a terceros, podra adoptar ante la legislacin laboral la
calidad de empleador de los asociados que laboren para dicha
asociacin, de darse los supuestos legales de la relacin jurdico laboral
en cuanto a prestacin de servicios, pago de remuneracin y vnculo de
subordinacin y dependencia. Como la asociacin carece de
personalidad jurdica propia y por otro lado el nico obligado por ley
para laborar o ejecutar los negocios de la asociacin es el asociado
gestor, por lo que si labora otro asociado para dicha asociacin, su
relacin deja de ser meramente comercial para pasar a ser dependiente,
de darse los supuestos legales. Al tenor de lo previsto en el Art. 8 del
Cdigo del Trabajo, que presume la existencia de contrato de trabajo
respecto de toda prestacin de servicios que se efecta a cambio de
pago de remuneracin mediando subordinacin y dependencia, si un
asociado en la asociacin o cuentas en participacin labora para la
misma organizacin, percibe una retribucin por ello y se encuentra
subordinado al socio gestor, nico responsable y obligado. (Boletn
Oficial Direccin del Trabajo N 112, mayo 1998, Pg. 64)
EL
VNCULO JURDICO QUE UNE A UN TRABAJADOR DE UNA REPRESENTACIN
COMERCIAL EXTRANJERA CONSTITUYE UNA RELACIN LABORAL QUE DEBE

MATERIALIZARSE EN UN CONTRATO DE TRABAJO

expresa que en conformidad a los Arts. 7 y 8 del Cdigo del Trabajo,
46
se desprende que constituye contrato de trabajo toda prestacin de

servicios que rena las siguientes condiciones: a) que se trate de
servicios personales; b) que se pague una remuneracin como
contraprestacin de los servicios prestados, y c) que la ejecucin de la
prestacin de servicios se realice bajo subordinacin y dependencia de la
persona en cuyo beneficio se ejecuta. La subordinacin o dependencia
se materializa a travs de: a) continuidad de los servicios prestados; b)
obligacin de asistencia del trabajador; c) cumplimiento de un horario
de trabajo; d) supervigilancia en el desempeo de las funciones; e)
sujecin a instrucciones y controles de diversa ndole, que se traduce en
el derecho del empleador de dirigir al trabajador, impartindole rdenes
e instrucciones principalmente acerca de la forma y oportunidad de la
ejecucin de las labores y en el deber del trabajador de acatarlas y
obedecerlas. En consecuencia, el vnculo jurdico que une al trabajador
consultante con la oficina del Registro Comercial en Chile del
Departamento de Desarrollo Econmico y Comercio de Puerto Rico,
constituye una relacin laboral que debe materializarse en un contrato
de trabajo. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo N 153, octubre 2001,
pg. 67)
LOS
TRABAJADORES DE MALLS, CENTROS COMERCIALES Y GRANDES TIENDAS
DEBEN PRESTAR SERVICIOS EL DA DEL CENSO NACIONAL, SIN PERJUICIO DE LO

QUE LAS PARTES HAYAN CONVENIDO

y Arts. 43 y 44 de la Ley 17.374, los trabajadores que se desempean
en malls, centros comerciales, grandes tiendas, etc, cuya jornada
laboral inc luye los das domingo y festivos, se encuentran obligados a
prestar servicios el da 24.04.2002, da del censo nacional, sin perjuicio
de lo que las partes pudieren convenir sobre el particular. Quedan
excluidos de tal obligacin, los dependientes que, no obstante laborar en
malls o centros comerciales, se desempeen en cines, teatros,
restaurantes, supermercados, rotiseras, panaderas, bares, clubes y en
todos aquellos establecimientos en que se vendan artculos alimenticios
o de bebidas, los cuales podrn laborar a partir de las 18 horas de ese
da, en la medida que la jornada diaria convenida contemple el trabajo
en el lapso restante. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo N 161, junio
2002, pg. 99)
47
ENTRE
UNA COOPERATIVA DE AHORRO Y CRDITO Y EL PRESIDENTE DE UNA
SUCURSAL SE CONFIGURARA EL VNCULO JURDICO PROPIO DE UN CONTRATO

DE TRABAJO.

que se solicit un pronunciamiento acerca de la naturaleza jurdica de la
relacin de trabajo con la cooperativa de ahorro y crdito, con el
presidente de una sucursal, con la cual le liga contrato a honorarios.
Esta persona debe cumplir asistencia y jornada, de lunes a viernes, de
09.00 a 13.00 horas; debe acatar las instrucciones de la gerencia en el
desempeo de sus labores y se encuentra bajo el control y
supervigilancia de ella; debe realizar funciones propias de un
dependiente como atencin de pblico, preparacin y despacho de
documentos, solicitudes y correspondencia; se acoge a feriado colectivo
de la empresa y debe solicitar autorizacin superior para ausentarse del
trabajo. Por otra parte, constituye contrato de trabajo, entre otras
condiciones, que se pague una remuneracin como contrapartida de los
servicios prestados y que la ejecucin de la prestacin de labores se
realice bajo subordinacin o dependencia de la persona en cuyo
beneficio se ejecuta, lo que en el presente caso, concurriran los
elementos propios de la subordinacin o dependencia que caracterizan a
todo contrato de trabajo. Por lo tanto, se estara en presencia de una
prestacin de servicios personales, remunerada y ejecutada bajo
subordinacin o dependencia de un empleador, lo que configurara la
relacin jurdica propia de contrato de trabajo entre el trabajador y la
cooperativa de ahorro y crdito, en conformidad a lo dispuesto en los
Arts. 7 y 8, inciso 1, del Cdigo del Trabajo. (Boletn Oficial de la
TRABAJADORES CONTRATADOS POR 3 SOCIEDADES DE UNA EMPRESA COLIGADA
DEBE SER STA CONSIDERADA COMO EMPLEADOR POR PRESTAR SERVICIOS BAJO
DEPENDENCIA Y SUBORDINACIN

que del Art. 3 del Cdigo del Trabajo se infiere que es empleador toda
persona natural o jurdica que, en virtud de un contrato de trabajo,
emplea los servicios, ya sean intelectuales o materiales, de una o ms
personas. De los Arts. 7 y 8, inciso 1, del citado Cdigo, se
desprenden los elementos de la prestacin de servicios que constituyen
contrato de trabajo. De las mismas disposiciones fluye que la sola
concurrencia de esas condiciones hace presumir la existencia de un
contrato de trabajo. Del informe de fiscalizacin de la Inspeccin
Provincial del Trabajo de Temuco se sigue que en sus dos sucursales de
Tiendas Corona,prestan servicios trabajadores contratados por las
48
sociedades Crditos Comerciales S.A., Normalizadora de Crditos del

Comercio S.A. y Evaluadora de Crditos Lesel Ltda. Estos trabajadores
se desempean en los mismos recintos de trabajo de las Tiendas
Corona, se les otorga, sin distincin, el mismo uniforme, con el mismo
logo e imagen corporativa, recibiendo el mismo reglamento interno de
orden, higiene y seguridad, utilizando sin diferencia alguna los espacios
como casinos, baos y casilleros, y dependen directamente de las
jefaturas de la empresa Multitiendas Corona S.A. En consecuencia, los
trabajadores que se desempean en las mencionadas sociedades
prestan servicios efectivamente bajo subordinacin y dependencia de la
empresa Multitiendas Corona S.A., debiendo ser sta considerada como
su empleador para los efectos laborales que co rresponda. (Boletn
Oficial de la Direccin del Trabajo N 220, mayo 2007, pg. 55)
ARTCU LO 9.- El contrato de trabajo es consensual; deber constar
por escrito en los plazos a que se refiere el inciso siguiente, y firmarse
por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada
contratante.
El empleador que no haga constar por escrito el contrato dentro del
plazo de quince das de incorporado el trabajador, o de cinco das si se
trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de
duracin inferior a treinta das, ser sancionado con una multa a
beneficio fiscal de una a cinco unidades tributarias mensuales.
Si el trabajador se negare a firmar, el empleador enviar el contrato a
la respectiva Inspeccin del Trabajo para que sta requiera la firma. Si
el trabajador insistiere en su actitud ante dicha Inspeccin, podr ser
despedido, sin derecho a indemnizacin, a menos que pruebe haber sido
contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento
escrito.
Si el empleador no hiciere uso del derecho que se le confiere en el
inciso anterior, dentro del plazo que se indica en el inciso segundo, la
falta de contrato escrito har presumir legalmente que son
estipulaciones del contrato las que declare el trabajador.
El empleador, en todo caso, estar obligado a mantener en el lugar de
trabajo, o en un lugar fijado con anterioridad y que deber haber sido
autorizado previamente por la Inspeccin del Trabajo, un ejemplar del
contrato, y, en su caso, uno del finiquito en que conste el trmino de la
relacin laboral, firmado por las partes.
49
Conforme a lo sealado en el inciso anterior, cuando exista la

necesidad de centralizar la documentacin laboral y previsional, en
razn de tener organizado su giro econmico en diversos
establecimientos, sucursales o lugares de trabajo o por razones de
administracin, control, operatividad o seguridad o que sus trabajadores
presten servicios en instalaciones de terceros, o lugares de difcil
ubicacin especfica, o carentes de condiciones materiales en las cuales
mantener adecuadamente la referida documentacin, como labores
agrcolas, mineras o forestales y de vigilancia entre otras, las empresas
podrn solicitar a la Direccin del Trabajo autorizacin para centralizar
los documentos antes sealados y ofrecer mantener copias digitalizadas
de dichos documentos laborales y previsionales. Para estos efectos, el
Director del Trabajo, mediante resolucin fundada, fijar las condiciones
y modalidades para dicha centralizacin. La Direccin del Trabajo deber
resolver la solicitud de que trata este inciso en un plazo de treinta das,
no siendo exigible la obligacin establecida en el inciso quinto, en tanto
no se notifique dicha respuesta al peticionario.
La autorizacin de centralizacin podr extenderse a toda la
documentacin laboral y previsional que se deriva de las relaciones de
trabajo, salvo en lo referido al registro control de asistencia a que se
refiere el inciso primero del artculo 33 de este Cdigo.
COMENTARIOS
FORMALIDADES
Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN LA SUSCRIPCIN DE LOS
CONTRATOS DE TRABAJO
El Art. 9 del Cdigo, en su inciso 1, establece que el contrato de

trabajo es consensual y lo es porque se perfecciona por el acuerdo o
consentimiento de las partes. Sin embargo, por razones de prueba y
como proteccin para el trabajador el citado inciso 1 del Art. 9 del
Cdigo requiere las siguientes formalidades: Constancia por escrito, y
firma de las partes en dos ejemplares.
CONSTANCIA ESCRITA DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es consensual y por lo tanto se perfecciona
desde el momento en que hay acuerdo entre las partes. La exigencia del
inciso 2 del Art. 9 del Cdigo, de la constancia escrita, recae en el
empleador, quien debe cumplir con dicha obligacin dentro del plazo de
15 das de incorporado el trabajador a la empresa. El plazo es de 5 das,
en el caso de contratos por obra, trabajo o servicio determinado como,
50
por ejemplo, los contratos de faenas agrcolas de temporada y en l os de

plazo fijo de duracin inferior a 30 das.
FIRMA DE LAS PARTES EN DOS EJEMPLARES DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo debe ser firmado por ambas partes en dos
ejemplares del mismo tenor, quedando uno en poder de cada
contratante.
La falta de contrato escrito o la ausencia de la firma del trabajador en
el mismo contrato no producen ni la inexistencia, ni la nulidad del
contrato, sino la sancin que seala la ley como se explica en los
prrafos siguientes.
OBLIGACIONES
DEL EMPLEADOR EN LA SUSCRIPCIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
En relacin con las formalidades del contrato de trabajo, el mismo Art.

9 del Cdigo establece las siguientes obligaciones para el empleador:
Plazo de 15 das para la suscripcin del contrato o de 5 respecto de
otros, por obra o servicio determinado o de duracin menor de 30 das;
envo del contrato a la lnspeccin del Trabajo, en caso de negativa del
trabajador a firmarlo, y archivo de un ejemplar del contrato en el lugar
de trabajo.
SANCIN AL EMPLEADOR Y EFECTOS DE LA FALTA DE CONTRATO ESCRITO
De acuerdo con lo dispuesto por el inciso 2 del Art. 9 del Cdigo el
empleador que no haga constar por escrito el contrato de trabajo dentro
del plazo de 15 das de incorporado el trabajador, es sancionado con
una multa a beneficio fiscal de una a cinco unidades tributarias
mensuales. Segn el inciso 4 de la misma disposicin legal, la falta de
contrato escrito har presumir legalmente que son estipulaciones del
contrato las que declare el trabajador, a menos que pue da probarse lo
contrario en el respectivo juicio.
NEGATIVA DEL
DEL TRABAJO
TRABAJADOR A FIRMAR EL CONTRATO.
ENVO
A LA
INSPECCIN
El inciso 3 del Art. 9 del Cdigo establece que si el trabajador se

niega a firmar el contrato, el empleador lo enviar a la respectiva
Inspeccin del Trabajo para que sta requiera la firma. Si el trabajador
insiste en su actitud ante dicha Inspeccin podr ser despedido, sin
derecho a indemnizacin, a menos que pruebe haber sido contratado en
51
condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito. Si el

empleador no ejerce este derecho, puede producirse el efecto sealado
en el prrafo siguiente.
FALTA DE CONTRATO ESCRITO Y PRESUNCIN LEGAL DE ESTIPULACIONES
El inciso 4 del citado Art. 9 establece que la falta de contrato escrito
har presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que
declare el trabajador. La jurisprudencia expresa que las remuneraciones
y dems condiciones del contrato deben ser compatibles con la realidad
del cargo desempeado por el trabajador.
ARCHIVO DEL CONTRATO DE TRABAJO Y DEL FINIQUITO
El inciso final del Art. 9 del Cdigo establece que el empleador estar
obligado a mantener, en el lugar de trabajo, un ejemplar del contrato de
trabajo firmado por las partes. Si el contrato no ha sido firmado por el
trabajador, debe entenderse que subsiste la obligacin del empleador de
mantener un ejemplar en la empresa, puesto que la citada disposicin
legal emplea la expresin "en todo caso", vale decir, haya sido firmado o
no por las partes. El incumplimiento de esta obligacin puede ser
sancionado con multa a beneficio fiscal de 1 a 20 unidades tributarias
mensuales, con el incremento que corresponda segn el nmero de
trabajadores de la respectiva empresa, en conformidad a lo establecido
en el Art. 506 del Cdigo. En caso de haberse puesto trmino al contrato
de trabajo, el empleador tambin est obligado a mantener un ejemplar
del finiquito firmado por ambas partes.
PLAZO PARA FIRMAR EL CONTRATO DE TRABAJO
El Art. 9 del Cdigo establece que el contrato debe ser firmado por
ambas partes, en 2 ejemplares, quedando uno en poder de cada
contratante y debern hacerlo, dentro de los 15 das contados desde la
incorporacin del trabajador. Este plazo se reduce a 5 das, si el
contrato es por obra o servicio determinado o si tiene una duracin
inferior a 30 das.
EFECTO QUE PRODUCE LA FALTA DE CONTRATO O DE SU FIRMA
En conformidad a lo establecido en el citado Art. 9, se producen los
siguientes efectos: a) Aplicacin al empleador de una multa de 1 a 5
U.T.M.
a
beneficio
fiscal;
b) Despido, sin derecho a indemnizacin, del trabajador que se negare a
firmar despus de ser requerido por la Inspeccin del Trabajo y a
52
solicitud del empleador; y c) Presuncin legal respecto de las

estipulaciones del contrato que declare haber pactado el trabajador con
el empleador.
INEXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO
Si se aplica el sentido contrario de lo establecido en el referido inciso
1 del Art. 8 del Cdigo y si no existen los mencionados elementos
esenciales del contrato de trabajo, no se configura la relacin laboral
que sirve de fundamento a dicho contrato y as lo ha expresado la
Direccin del Trabajo en varios de los extractos de los dictmenes que
se insertan en este captulo.
JURISPRUDENCIA
NO
ES PROCEDENTE ESTAMPAR LA FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA
EMPRESA MEDIANTE UN TIMBRE U OTRA FORMA DE IMPRESIN ELECTRNICA EN

LOS CONTRATOS DE TRABAJO Y SUS MODIFICACIONES

que en conformidad al Art. 9 del Cdigo del Trabajo el legislador, al
exigir que tanto el contrato de trabajo como sus modificaciones deban
"firmarse" por los contratantes, lo ha hecho a fin de darle la debida
autenticidad al documento de que se trata, como asimismo, permitir,
por dicha va, que las partes asuman con pleno conocimiento los
derechos y obligaciones que derivan de aqullos. En consecuencia, no
resulta jurdicamente procedente estampar en las modificaciones de los
contratos de trabajo la firma del representante legal de la empresa
mediante un timbre facsmil, u otra forma de impresin electrnica, sin
que el empleador o su representante procedan personalmente a
suscribir tales documentos. La conclusin anterior en nada obsta a que,
con el objeto de superar las dificultades de carcter admnistrativo
puedan efectuarse las respectivas delegaciones de facultades por parte
del representante legal de la empresa.
CONTRATOS
TAXI EN EL
QUE PUEDEN SERVIR PARA LA INSCRIPCIN DE LOS CHOFERES DE
REGISTRO NACIONAL
DE LOS
SERVICIOS
DE
TRANSPORTE
DE
PASAJEROS
Los Dictmenes de la Direccin del Trabajo 6.247, de 16.09.91 y
6.598, de 04.10.91, expresan que la doctrina vigente de dicho Servicio,
contenida, entre otros, en Dictamen N 4.412, de 10.07.70, ha
establecido que habitualmente el chofer trabaja el taxi mediante la
entrega al propietario del auto de una suma diaria en dinero, y que no
53
existe en tal caso, un contrato de trabajo, ya que no concurren sus

requisitos esenciales. Adems, no existe prestacin de servicios ni
remuneracin de parte del propietario al conductor ni se presenta el
vnculo de subordinacin y dependencia, ya que el chofer no est
obligado a cumplir una jornada de trabajo, ni debe mantenerse a
disposicin del propietario del vehculo, gozando de absoluta libertad e
independencia para efectuar su trabajo. Por tal motivo, slo
excepcionalmente puede darse una relacin de tipo laboral, en cuyo
caso, lgicamente, el trabajador estara facultado para acompaar el
contrato de trabajo respectivo. En consecuencia, p ara los efectos de
inscripcin en el Registro Nacional de Servicios de Transporte de
Pasajeros, establecido en el D.S. N 72 del Ministerio de Transporte y
Telecomunicaciones, adems de la informacin que en el citado cuerpo
legal se indica, debe acompaarse, en el caso de propietario del taxi que
lo opere personalmente, copia autorizada del ttulo de dominio del
vehculo y, si el interesado no es taxista propietario del vehculo de que
se trate, debe acompaar copia del ttulo que lo habilita para destinar el
vehculo al servicio, el cual puede ser, entre otros, contrato de
arrendamiento del taxi, de comodato, contrato de prestacin de
servicios y, slo en el caso que, excepcionalmente, concurran los
requisitos que configuren una relacin laboral, el contrato de trabajo
correspondiente.
NO EXISTIENDO CONTRATO ESCRITO DEBE TENERSE COMO ESTIPULACIONES DEL
CONTRATO LAS QUE SEALE EL TRABAJADOR
La Sentencia de la Corte Suprema, de 13.04.92, expresa que de

acuerdo a los antecedentes del proceso la demandante estuvo a cargo
de cursos o seminarios de dactilografa y taquigrata, a lo menos
durante el semestre de primavera de 1988, en sus secciones de
manaa, tarde y vespertina, y el de primavera de 1989 en una de sus
secciones. Que acreditada as la relacin laboral de la actora en calidad
de docente y no existiendo contrato escrito a su respecto, debe aplicarse
la presuncin establecida en el Art. 9 del Cdigo del Trabajo,
tenindose como estipulaciones del contrato las que seale el
trabajador. En consecuencia, se deben pagar las horas de clases
impartidas por la actora, como sta lo indica, ms los reajustes e
intereses conforme al Art. 62 del Cdigo del Trabajo. (Fallos del Mes
N 401, abril 1992, pg. 179).
54
LOS
REPARTIDORES DE CORRESPONDENCIA QUE SE INDICA DEBEN TENER
CONTRATO DE TRABAJO

que los repartidores de correspondencia prestan un servicio esencial e
inherente a la empresa de correo privado, el cual adems es de carcter
personal por cuanto cada repartidor tiene su sector y no se pudo
comprobar que los repartidores actualmente usen los servicios de
terceras personas para realizar su funcin. Los trabajadores prestan sus
servicios de manera continua en la empresa, algunos llevan 10 aos
trabajando en ella. El empleador delimita los sectores de cada
trabajador, clasifica la correspondencia de acuerdo al tipo de carta, fija
el horario de retiro de la correspondencia, efecta el control de su
reparto diariamente por medio del Libro Control de Correspondencia y
cita a los trabajadores cuando se les acumula correspondencia sin
repartir. De este modo los trabajadores prestan sus servicios de
conformidad al esquema organizativo creado por el empleador, as cada
trabajador contribuye a que la empresa sea un ente con organizacin y
jerarqua de conformidad a las instrucciones y reglas dadas por el
empleador. Respecto del hecho que los trabajadores no estn sometidos
a un sistema de control de las horas trabajadas, debe recordarse que la
Direccin del Trabajo ha dictaminado (N 5.521 del 11.11.83), que "el
control de las horas trabajadas slo constituye una de las tantas
manifestaciones del vnculo de subordinacin y dependencia no siendo
posible sostener que tal circunstancia sea determinante en la exist encia
de una relacin laboral". En consecuencia, la relacin que existe entre
los "repartidores de correspondencia" y la empresa es una relacin
laboral regida por el Cdigo del Trabajo, vinculacin jurdica que debe
materializarse mediante la escrituracin y firma de los respectivos
contratos de trabajo.
DICTMENES
LA
SOLICITUD DE AUTORIZACIN DE CENTRALIZACIN DE LA DOCUMENTACIN
9, CDIGO DEL TRABAJO PERMITE

TRABAJO, EXCLUIDOS LOS REGISTROS DE
LABORAL Y PREVISIONAL QUE EL ARTCULO

EFECTUAR A LA
DIRECCIN
DEL
ASISTENCIA, OTORGAR LA OPCIN AL EMPLEADOR DE SOLICITAR QUE DICHA

DOCUMENTACIN SEA LLEVADA EN COPIAS DIGITALIZADAS, SIN QUE ESTO
IMPLIQUE UNA CONDICIN O UN REQUISITO PARA PODER CONCEDER LA
AUTORIZACIN DE CENTRALIZACIN

expresa que desde el punto de vista de la fiscalizacin, no se vislumbra
que pudieren existir mayores inconvenientes para que en caso de que
55
no se encuentre la documentacin laboral en el respectivo lugar de

trabajo, y se tenga autorizacin para su centralizacin y para llevarla
opcionalmente en forma digitalizada o en formato electrnico, sta se
requiera para el mismo lugar, o para la Inspeccin del Trabajo, a travs
de dispositivos de almacenamiento masivo de la informacin y con la
capacidad para reproducirlos o imprimirlos, o accediendo directamente a
la base de datos de la empresa, que contenga la informacin en formato
de documento laboral electrnico. En consecuencia, de conformidad a lo
expuesto, disposiciones legales citadas y consideraciones efectuadas, la
solicitud de autorizacin de centralizacin de la documentacin laboral y
previsional que el artculo 9, inciso 6, del Cdigo del Trabajo permite
efectuar a la Direccin del Trabajo, excluidos los registros de asistencia,
otorga la opcin al empleador de solicitar que dicha documentacin sea
llevada en copias digitalizadas, sin que esto implique una condicin o un
requisito para poder conceder la autorizacin de centralizacin.
(Direccin del Trabajo, febrero 2011).
LOS
EMPLEADORES PUEDEN
UTILIZAR
LOS SISTEMAS DE
MICROCOPIA O
MICROGRABADOS DE LA DOCUMENTACIN LABORAL-PREVISIONAL Y DESTRUIR

LOS ORIGINALES
El Dictamen 4.125 de la Direccin del Trabajo, de 05.07.95, expresa

que en conformidad al Art. 9, inciso final del Cdigo del Trabajo y Art.
31 del D.F.L. 2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, la
ley impone perentoriamente al empleador la obligacin de mantener en
el lugar de trabajo, establecimiento o faenas, toda la documentacin
vinculada a las relaciones de trabajo, permitiendo con ello el ejercicio de
la facultad fiscalizadora de los funcionarios del trabajo en cuya virtud
estn investidos para requerir de los empleadores toda la
documentacin necesaria para llevar a cabo su cometido funcionario. En
conformidad al Art 1 de la ley N 18.845, de 03.11.89, no hay
limitaciones a la posibilidad de someter a proceso de microcopia o
micrograbado cualquier documento. No obstante, microforma resultante
slo tendr mrito probatorio en la medida que en el proceso utilizado
se haya cumplido las normas que establece dicha Ley 18.845. Las
microformas (microcopias o micrograbados) y sus copias pertenecientes
a archivos privados de documentacin, tienen el mismo mrito o valor
que los documentos originales siempre que sean producto del riguroso
proceso de microcopia o grabado que contempla circunstancialmente la
ley N 18.845, como asimismo, su reglamento, el D.F.L. N 4, de 1991,
del Ministerio de Justicia. El sistema de microcopia o micrograbado
autoriza la posterior destruccin de los documentos originales sometidos
al proceso de microcopia o micrograbado, pero solamente respecto de
aquellos cuya destruccin no est prohibida por la Ley N 18.845, y
56
siguiendo el mecanism o que ella seala. (Boletn de la Direccin del

Trabajo N 79, agosto 1995, pg. 116).
SON ESTIPULACIONES DEL CONTRATO LAS QUE DECLARE EL TRABAJADOR, AL NO
PRESENTAR EL EMPLEADOR UN CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO
La Sentencia del Quinto Juzgado del Trabajo de Santiago, 27.12.94,

confirmada por la Sentencia de la Corte de Apelaciones de Santiago, de
26.04.95, y por la Sentencia de la Corte Suprema, de 24.07.95, expresa
que en su contestacin el demandado afirma que no es efectivo que el
demandante le haya prestado servicios con vnculo de subordinacin y
dependencia. Por el contrario, el 1 de marzo de 1991 "se convino"
entre las partes "una relacin comercial mediante la cual, el actor
ofrecera productos que la empresa comercial venda, en las condiciones
y modalidades que seala". Al no probar mediante el respectivo contrato
de prestacin de servicios por escrito, que era obligacin de la
demandante adjuntar al proceso, ha correspondido el peso de sus
afirmaciones al demandante respecto del vnculo de subordinacin y
dependencia invocado. Estando establecido el vnculo laboral que lig al
demandante con la empresa, corresponde aplicar en toda su extensin
lo preceptuado en el Art. 9 del Cdigo del Trabajo. En base a dicha
presuncin legal, se tiene como fecha de iniciacin del contrato el 1 de
marzo de 1991, rigiendo hasta el 18 de enero de 1994; y como ltima
remuneracin la suma de $ 350.000 que corresponda pagar en
diciembre de 1993, ordenndose pagar por la demandada al trabajador
las indemnizaciones y dems beneficios que se indican en la sentencia
de primera instancia. (Fallos del Mes N 440, julio 1995, pg. 857).
LA
PRESUNCIN POR FALTA DE ESCRITURACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO,
NO ES DE DERECHO Y SE APLICA UNA VEZ VALORIZADA Y PONDERADA LA

PRUEBA
La Sentencia del 5 Juzgado del Trabajo, de 31.12.96, confirmada por

la Sentencia de la Corte Suprema, de 13.08.98, rol 1727-97, expresa
que al no existir contrato escriturado los jueces de fondo aplicaron la
presuncin contenida en el Art. 9 inciso 4 del Cdigo del Trabajo, a la
cual no le otorgaron el carcter de presuncin de derecho, como lo
sostiene el recurrente, sino que la valorizacin que hicieron de la prueba
rendida al tenor de lo dispuesto en los Arts. 455 y 456 del Cdigo del
Ramo, los condujo a tener por acreditados los hechos reseados en el
juicio, circunstancia que constituye una facultad privativa de tales
jueces. (Fallos del Mes N 477, agosto 1998, pg. 1526)
57
EL
CONTRATO
DE
TRABAJO
DEBE
EXTENDERSE
EN
IDIOMA
ESPAOL
ACOMPAARSE CON LA RESPECTIVA TRADUCCIN ACEPTADA POR LAS PARTES

que en conformidad al inciso 1 del Art. 9 del Cdigo del Trabajo, el
contrato de trabajo es consensual, esto es, se perfecciona por el solo
consentimiento de las partes, y que la obligacin de escriturar dicho
contrato se exige por va de prueba y no de validez para su existencia,
debiendo extenderse, a lo menos, en 2 ejemplares, permaneciendo uno
en poder de cada contratante. Dicho Cdigo no exige la escrituracin del
contrato de trabajo en idioma espaol y en la Constitucin Poltica ni en
ningn otro cuerpo legal o reglamentario se seala que el espaol sea el
idioma oficial del pas. Sin embargo, existen disposiciones legales que
permiten concluir que todo documento que haya de tener un uso o
destino de carcter oficial o pblico, debe estar redactado en idioma
espaol o ser acompaado de la respectiva traduccin aceptada por las
partes o aquella realizada por perito designado para tal efecto,
significando con ello que el nico idioma oficial de la Repblica de Chile
es el castellano y as lo ha resuelto la Contralora General de la
Repblica en Dictamen 4.031, de 01.02.96. (Boletn Oficial de la
Direccin del Trabajo N 172, mayo 2003, pg. 61).
ARTCULO 10.- El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las
siguientes estipulaciones:
1.- lugar y fecha del contrato;
2.- individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y
fechas de nacimiento e ingreso del trabajador;
3.- determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad
en que hayan de prestarse. El contrato podr sealar dos o ms
funciones especficas, sean stas alternativas o complementarias;
4.- monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada;
5.- duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la
empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se
estar a lo dispuesto en el reglamento interno;
6.- plazo del contrato, y
7.- dems pactos que acordaren las partes.
58
Debern sealarse tambin, en su caso, los beneficios adicionales que

suministrar el empleador en forma de casa habitacin, luz,
combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios.
Cuando para la contratacin de un trabajador se le haga cambiar de
domicilio, deber dejarse testimonio del lugar de su procedencia.
Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del
trabajador, se entender por lugar de trabajo toda la zona geogrfica
que comprenda la actividad de la empresa. Esta norma se aplicar
especialmente a los viajantes y a los trabajadores de empresas de
transportes.
COMENTARIOS
CLUSULAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
De los incisos 1 y 2 del Art. 10 del Cdigo se deduce que el
empleador tiene la obligacin de establecer que el contrato de trabajo
contenga, las siguientes estipulaciones mnimas: a) Lugar y fecha del
contrato (N 1); b) Individualizacin de las partes (N 2); c)
Determinacin de la naturaleza de los servicios (N 3, 1 parte); d)
Determinacin del lugar o ciudad en que deban prestarse los servicios
(N 3, 2 parte); e) Monto, forma y perodo de la remuneracin
acordada (N 4); f) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo
(N 5); g) Plazo del contrato (N 6); h) Dems pactos acordados (N 7),
i) Regalas o beneficios adicionales que, en su caso, pueda proporcionar
el empleador (Art. 10, inc. 2)
Adems, debe tenerse presente lo dispuesto en el Art. 53 del Cdigo
debido a que al empleador le conviene sealar el lugar de procedencia
del trabajador cuando haya debido cambiar de residencia para los
efectos de su contratacin porque debe pagarle los gastos de ida y
vuelta y, en caso contrario, debe estipularse que el trabajador no debi
cambiar de domicilio.
LUGAR, FECHA Y SUSCRIPCION DEL CONTRATO
El lugar o ubicacin geogrfica corresponde a la ciudad en que se
suscribe el contrato y no en la que ha de prestarse el servicio, aun
cuando puedan coincidir.
La fecha se refiere al momento en que se suscribe el contrato y no a
la fecha de ingreso del trabajador, aun cuando tambin pueden ser
59
coincidentes. En todo caso, debe tenerse presente que la fecha de

suscripcin no debe ser superior a 15 das, cuando el plazo del contrato
es de 30 ms das, ni superior a 5, respecto de los contratos por obra,
trabajo o servicio determinado o de duracin inferior a 30 das. Todo
esto en conformidad a lo establecido en el inciso 2 del Art. 9 del
Cdigo, el que dispone, adems, que el empleador que no cumpla
dichos plazos de hacer constar por escrito el contrato de trabajo, es
sancionado con una multa de 5 U.T.M.
DATOS DEL EMPLEADOR
Respecto del empleador la ley slo se refiere a su individualizacin, lo
que significa que sera suficiente sealar su nombre completo, si es
persona natural y como antecedentes complementarios su domicilio,
direccin, profesin, estado civil y cdula de identidad. Si es persona
jurdica habra que indicar la razn social, el nombre de su
representante legal y la ciudad y domicilio de la empresa donde se
celebra el contrato.
DATOS DEL TRABAJADOR
El trabajador debe ser individualizado con sus nombres y sus dos
apellidos y con indicacin de su nacionalidad y fecha de nacimiento y de
incorporacin al trabajo.
Es conveniente completar la individualizacin del trabajador con su
estado civil, domicilio, direccin y cdula de identidad y R.U.T.
FECHA DE INGRESO DEL TRABAJADOR
Este antecedente conviene indicar en el contrato de trabajo y tiene
importancia para determinar la fecha en que empieza la relacin jurdica
entre el trabajador y empleador y el momento desde el cual nacen las
obligaciones y derechos de ambas partes.
La fecha de ingreso reviste especial inters para determinar los
derechos del trabajador relacionados con remuneraciones, feriado legal,
gratificaciones, indemnizaciones y con los dems beneficios que se
devenguen en relacin al tiempo servido.
INFORMACIN Y DATOS PRIVADOS DEL TRABAJADOR
En conformidad a l o establecido en el Art. 154 bis del Cdigo, el
empleador est obligado a mantener reserva de toda informacin y
60
datos privados del trabajador a que tenga acceso con ocasin de la

relacin laboral.
NATURALEZA DE LOS SERVICIOS
Esta clusula tiene importancia para delimitar el tipo de trabajo y la
clase de servicios que debe prestar el trabajador al empleador y est
sealada en el N 3 del Art. 10 del Cdigo, el que establece que el
contrato de trabajo debe contener la determinacin de la naturaleza de
los servicios y que el contrato podr sealar 2 ms funciones
especficas, sean stas alternativas o complementarias.
La naturaleza de los servicios puede determinarse en el contrato
sealando el cargo o funcin que debe cumplir el trabajador. Si la
denominacin del cargo o funcin no resulta clara y objetiva, puede
recurrirse a una enumeracin o descripcin de las funciones o tareas
que corresponden al trabajador en la prestacin de los servicios
intelectuales y/o materiales bajo dependencia y subordinacin del
empleador y dicha enumeracin o descripcin tambin puede incluirse
en un anexo del contrato de trabajo.
LUGAR O CIUDAD EN QUE DEBAN PRESTARSE LOS SERVICIOS
De acuerdo con lo establecido en el N 3 del Art. 10 del Cdigo,
conjuntamente con la determinacin de la naturaleza de los servicios
corresponde indicar en el contrato de trabajo el lugar o ciudad en que
deban prestarse esos servicios.
La indicacin del lugar tiene mucha importancia para saber en qu
domicilio especfico debe cumplir sus obligaciones el trabajador y si
puede ser desplazado a otro lugar de trabajo dentro de la misma ciudad
o de otra, segn la naturaleza de los servicios pactados en el contrato.
DESPLAZAMIENTO DEL TRABAJADOR
El inciso final del Art. 10 del Cdigo establece que si por la naturaleza
de los servicios debe moverse al trabajador del lugar de trabajo, ste
comprende toda la zona geogrfica que corresponda la actividad de la
empresa y que dicho desplazamiento se aplicar especialmente a los
viajantes y a los trabajadores de empresas de transporte.
61
JURISPRUDENCIA
CONCEPTO
DE
EMPLEO
INDEMNIZACIONES
QUE
DE
SE
"EXCLUSIVA
INDICAN
POR
CONFIANZA"
DESPIDO
PAGO
INJUSTIFICADO
DE
DE
DIRECTORA DE HOGAR DE MENORES
La Sentencia del Juzgado del Trabajo de Concepcin, de 13.12.97,

confirmada por la Sentencia de la Corte Suprema, de 26.01.99, rol
3402-98, expresa que el carcter de "exclusiva confianza" de un empleo
no est dado por la extensin y alcance de las facultades que le han sido
conferidas al trabajador y dimana directamente de la naturaleza misma
de la funcin desarrollada. Para reconocer si se est o no en presencia
de un cargo de la confianza exclusiva del empleador ms que a las
atribuciones resulta necesario atender al contenido del servicio
prestado. Desde luego, todo contrato de trabajo supone o lleva consigo
un componente de confianza hacia la persona del trabajador. Sin
embargo, habida consideracin de esa particular forma en que el
empleador puede poner trmino a los servicios con la sola
manifestacin de voluntad es claro que, en este caso, el elemento
"confianza" debe ser preponderante y crucial. La demandante fue
contratada y se desempe para la demandada como "directora" de un
hogar de menores. Esta sola denominacin, usada por las propias partes
para satisfacer la exigencia del Art. 10 del Cdigo del Trabajo, es
suficientemente indicativa y descriptiva de la naturaleza del servicio
prestado y, por ende, del empleo ejercido. Es claro que una directora,
como tal, est llamada a gobernar e impartir reglas, por mnimas que
sean, para el manejo y funcionamiento de la actividad, seccin o
empresa a su cargo. La circunstancia de que esa directora haya tenido
que acatar las instrucciones u rdenes que, a su turno, le eran
formuladas por el directorio de la sociedad, no involucra eliminar tales
funciones directivas puesto que ello no es sino expresin inherente al
vnculo de dependencia, consubstancial al contrato de trabajo y
responde al carcter de uno de la exclusiva confianza del empleador.
(Gaceta Jurdica N 223, enero 1999, pg. 187).
LOS
VENDEDORES COMISIONISTAS, ADEMS DE EFECTUAR LA VENTA, NO ESTN
OBLIGADOS A CUMPLIR FUNCIONES DE COBRANZA, EMPAQUE Y ENTREGA DE LAS

MERCADERAS AL CLIENTE
El Dictamen 2 .302, de la Direccin del Trabajo, de 03.05.99, expresa

que la determinacin de la naturaleza de los servicios exigida por el Art.
10, N 3, del Cdigo del Trabajo, significa establecer clara y
precisamente las labores especficas para las cuales ha sido contratado
el trabajador sin que sea necesario pormenorizar todas y cada una de
62
las tareas y aspectos que involucra la ejecucin de los servicios. De la

clusula del contrato de trabajo se infiere que el trabajador no obstante
haber sido contratado para desempear las funciones de vendedor
puede, adems, en los casos en que sea necesario, cobrar, empaquetar
y entregar la mercadera al cliente, de acuerdo a las instrucciones que
se le impartan. Sin embargo, la realizacin de estas otras tareas queda
sujeta a las necesidades de la empresa, calificacin que corresponde
efectuar arbitrariamente al mismo empleador. Lo anterior conlleva dejar
a la voluntad de una sola de las partes la determinacin de las funciones
a realizar y su oportunidad, alterndose la necesaria consensualidad del
contrato de trabajo.(Boletn Oficial Direccin del Trabajo N 125, junio
1999, pg. 114).
EL
CAMBIO EN LA NATURALEZA DE LOS SERVICIOS PRESTADOS AS COMO SU
REMUNERACIN IMPLICA UNA CLUSULA TCITA QUE MODIFICA EL CONTRATO

3723-96, confirmada por el fallo de la Corte Suprema de 04.08.97, rol
857-97, seala que si bien la modificacin expresa del contrato escrito
de trabajo no se hizo en conformidad al Art. 11 del Cdigo del Trabajo,
lo cierto es que en el hecho sta se produjo al existir consenso entre las
partes, el cual se manifest durante casi un ao, pues los contratantes
le dieron una efectiva aplicacin al cumplir con sus nuevas y respectivas
condiciones, lo que importa una tcita aceptacin de tales estipulaciones
contractuales. En consecuencias, la falta de escrituracin de stas
resulta no ser indispensable para modificar un contrato, que por su
naturaleza es consensual, desde que, la voluntad de los contratantes se
manifest reiteradamente por aquella mutua aquiescencia de dar
cumplimiento a sus respectivas obligaciones y el trabajador no slo no
vio reducidas sus remuneraciones sino que, por el contrario, las obtuvo
notoriamente aumentadas. (Fallos del Mes N 465, agosto 1997, pg.
1440)
ESTN
AJUSTADAS
DERECHO
LAS
CLUSULAS
DE
LOS
CONTRATOS
INDIVIDUALES DE LOS VENDEDORES COMISIONISTAS QUE EFECTAN MLTIPLES

FUNCIONES QUE SE INDICAN

que en conformidad al Art. 10, Ns. 3 y 4 del Cdigo del Trabajo, la
procedencia jurdica de las clusulas contractuales que sealan
multiplicidad de labores a los dependientes est subordinada a la
circunstancia de que las mismas especifiquen clara y precisamente
dichas funciones y, adems, a que stas tengan asignada idntica
remuneracin. En efecto, en caso contrario, los trabajadores no
63
conoceran su remuneracin con anticipacin, podran sufrir un

menoscabo econmico y la relacin laboral carecera de certeza, puesto
que el empleador estara facultado p ara destinar al dependiente a una u
otra labor. De las disposiciones convencionales acompaadas, se deduce
que los trabajadores por los que se consulta se han obligado a laborar
en su calidad de vendedores comisionistas bajo un sistema de integrado
de ventas, como asimismo, cual es la remuneracin que recibirn por las
tareas de cobrar, empaquetar y entregar la mercadera. (Boletn Oficial
Direccin del Trabajo N 132, enero 2000, pg. 54)
PARA
DETERMINAR EL INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES ES
INDISPENSABLE
LA
EXACTA
NATURALEZA
DE
LOS
SERVICIOS
QUE
EL
TRABAJADOR DEBA PRESTAR PARA SU EMPLEADOR

rol 7069-01, expresa que el documento en el que consta el contrato de
trabajo que vincula a las partes no contiene la descripcin del cargo, ni
seala cules son las tareas que debe cumplir el demandante en su
calidad de jefe de laboratorio. Debe tenerse presente que el Art. 10 del
Cdigo del Trabajo dispone imperativamente que una de las
estipulaciones que debe contener el contrato de trabajo consiste en la
"determinacin de la naturaleza de los servicios". En el proceso, lo que
ms se aproxima a una determinacin de los servicios que deba prestar
el demandante, lo constituye el memorndum que al dirigirse al
representante de la demandada, le informa sobre sus funciones
realizadas en la empresa, siendo la principal responsabilidad del
demandante el anlisis y control de calidad de los productos y no la de
efectuar inventarios de productos o de materias primas, tareas que por
su especial naturaleza resultan ms propias de las que realizan los
contadores o auditores. Analizados conforme a las reglas de la sana
crtica los antecedentes probatorios carecen de mrito para demostrar
que el demandante incurri en la causal de caducidad establecida en el
N 7 del Art. 160 del Cdigo del Trabajo consistente en incumplimiento
grave de las obligaciones que le impone su contrato de trabajo, de lo
cual resulta que su despido, fundado en esa causa, ha sido injustificado.
(Gaceta Jurdica N 267, septiembre 2002, pg. 182)
CONCEPTOS
DE FUNCIONES ESPECFICAS, ALTERNATIVAS Y COMPLEMENTARIAS
PARA DETERMINAR LA NATURALEZA DE LOS SERVICIOS EN EMPRESAS DE

MUELLAJE

que en conformidad al Art. 10 N 3 del Cdigo del Trabajo, debe
entenderse por "funciones especficas" aquellas que son propias del
64
trabajo para el cual fue contratado el trabajador y que las caracteriza y

distingue de otras labores; por "funciones alternativas" debe entenderse
como dos o ms funciones especficamente convenidas, las cuales
pueden realizarse unas luego otras, repitindose sucesivamente, y por
"funciones complementarias" aquellas que estando expresamente
convenidas, sirven para complementar o perfeccionar la o las funciones
especficamente encomendadas, en los contratos individuales de trabajo
de los trabajadores del rea de equipos terrestres de una empresa de
m ellaje. (Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo N 175, agosto
2003, pg. 81).
LA
NATURALEZA
DE
LOS
SERVICIOS
DEL
TRABAJADOR
IMPLICA
LA
DETERMINACIN GENRICA DE LAS LABORES QUE LE IMPONE EL CONTRATO

revoca las Sentencias del Juzgado de Letras de Arica, de 12.08.05, rol
283-04, y de la Corte de Apelaciones de la misma ciudad, de 22.09.05,
rol 80-05, expresa que la referencia a la "naturaleza" de los servicios
que hace el Art. 10 del Cdigo del Trabajo, denota la voluntad del
legislador respecto a que el contrato de trabajo slo debe definir
genricamente en qu consistirn esas labores, tal como lo confirma el
sentido natural y obvio que posee ese vocablo, segn el lxico: "la
esencia y propiedad caracterstica de cada ser". El Art. 9 del mismo
Cdigo, al margen de la obligacin al empleador de hacerlo constar por
escrito, conduce a reconocer que no es preciso que en dicha convencin
se establezca detalladamente cada uno de los deberes especficos que
comprenden los servicios que debe prestar el trabajador. La sola
denominacin del empleo cuyo desempeo motiva la contratacin del
trabajador puede ser antecedente valedero para resolver si la falta de
ejecucin por ste de una determinada prestacin configura la causal de
terminacin de los servicios por "grave incumplimiento de las
obligaciones que impone el contrato", en los trminos del N 7 del Art.
160 del referido Cdigo. En la Sentencia apelada se ha realizado una
interpretacin restrictiva de la causal y se ha configurado en la conducta
del demandante, al haber impartido una orden fuera de las atribuciones
y funciones para las que fue contratado, conducta que reviste la
gravedad necesaria, ya que import exponer a la demandada a incurrir
en una infraccin a la legislacin laboral y menoscabar los derechos de
los subalternos que quedaron afectos a esa arbitraria medida, al dejarse
constancia escrita en el libro de novedades de la reduccin del tiempo
de colacin a treinta minutos diarios, ya que no se prob por el
demandante que la orden cuestionada la hubiere recibido de un tercero.
Por tales motivos debe acogerse la defensa de la empleadora. (Gaceta
Jurdica N 319, enero 2007, pg. 280)
65
UN
EDIFICIO DE DEPARTAMENTOS, POR SER UN LUGAR DE TRABAJO, DEBE
DISPONER
DE
SERVICIOS
HIGINICOS
PARA
LOS
TRABAJADORES
DE
SU
ADMINISTRACIN

que el D.S. N 594, de Salud, de 1999, que aprueba el reglamento
sobre condiciones sanitarias y ambientales bsicas en los lugares de
trabajo, en su Art. 1, inciso 1, dispone que todo lugar de trabajo
deber cumplir con las condiciones sanitarias y ambientales bsicas, sin
perjuicio de regulaciones especiales que se dicte. El inciso 1 del Art. 21
del mencionado D.S. 594 establece, entre otros, que todo lugar de
trabajo estar provisto de servicios higinicos, de uso individual o
colectivo, que dispondrn como mnimo de excusado y lavatorio. Un
edificio de departamentos y su administracin, por ser un lugar de
trabajo para las personas que atienden sus servicios propios como aseo,
seguridad, conserjera, etc., debe disponer de un bao para sus
trabajadores, con el contenido mnimo y caractersticas que anota el
reglamento. (Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo N 208, mayo
2006, pg. 99).
EL
LUGAR DE PRESTACIN DE LOS SERVICIOS DEBE SEALARSE EN FORMA
PRECISA

expresa que de acuerdo a la clusula contractual que indica, los
trabajadores se obligan a ejecutar la labor que en cada caso se pacte,
en las diversas faenas que actualmente realiza el empleador o que
desempee en el futuro, en cualquier lugar o ciudad de la Sptima u
Octava Regin del pas, segn lo determine la empresa. En conformidad
al Art. 10 N 3 del Cdigo del Trabajo la determinacin de la naturaleza
de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse,
constituyen acuerdos mnimos del contrato de trabajo. Estas
disposiciones obedecen a la intencin del legislador de que el
dependiente conozca con certeza jurdica tanto el lugar preciso donde
debe prestar sus servicios como, asimismo, el monto que percibir como
remuneracin por la prestacin de los mismos, en trminos que se evite
que en estos aspectos quede sujeto al arbitrio del empleador. En
consecuencia, la referida clusula no se encuentra ajustada a derecho,
por cuanto no determina en forma unvoca y clara el lugar o ciudad en
que han de prestarse los servicios, al establecerse alternativas cuya
definicin queda entregada al empleador.
66
CAMBIO
DE DOMICILIO DE UNA EMPRESA A UNA CIUDAD DISTINTA A LA
ESTIPULADA EN EL CONTRATO DE TRABAJO O DENTRO DE LA MISMA CIUDAD

que
el
N 3 del Art. 10 del Cdigo del Trabajo establece que una de las
clusulas mnimas que debe contener todo contrato de trabajo es
aquella relativa al lugar o ciudad en que va a prestar servicios el
trabajador. Si el cambio de domicilio de una empresa se efecta a una
ciudad distinta a la primitivamente estipulada en el contrato de trabajo,
el empleador debe contar necesariamente con el consentimiento del
trabajador, por alterar las condiciones del contrato. La negativa del
trabajador de prestar servicios convenidos en una ciudad distinta a la
pactada, no autoriza al empleador a poner trmino al contrato de
trabajo, debiendo invocar para tal efecto la causal contemplada en el
inciso 1 del Art. 161 del Cdigo del Trabajo, la que genera para el
trabajador el derecho a percibir las indemnizaciones legales. Si el
cambio de domicilio de una empresa se efecta dentro de la misma
ciudad en que el trabajador se oblig a prestar servicios, el empleador lo
puede efectuar en forma unilateral, dando cumplimiento a los requisitos
contemplados en el Art. 12 del Cdigo del Trabajo. (Boletn Oficial de la
Direccin
del
Trabajo
N 179, diciembre 2003 , pg. 93).
SE
AJUSTA A DERECHO LA CLUSULA CONTRACTUAL QUE ESTABLECE LA
JORNADA CON UNA FRANJA HORARIA DE INGRESO AL TRABAJO DE
60
MINUTOS
A ELECCIN DEL TRABAJADOR

que del N 5 del Art. 10 del Cdigo del Trabajo, que establece las
menciones mnimas del contrato de trabajo, importa la obligacin de
sealar cul ser la extensin del tiempo en que el trabajador deber
prestar servicios subordinados y de qu modo se distribuir
semanalmente dicho tiempo. La ley obliga a determinar una duracin de
la jornada ordinaria de trabajo, pero no prohbe que las partes acuerden
una franja horaria para su inicio y tmino, lo que beneficia al trabajador,
porque le permite dentro del margen pactado elegir el momento en que
dar inicio a su jornada. Dicha clusula est plenamente ajustada a
derecho, por cuanto se fija una duracin de la jornada de 45 horas
semanales y se establece su distribucin diaria, la que fluctuar en
relacin a su inicio dentro del lmite convenido. En consecuencia, la
clusula que establece una franja horaria de ingreso al trabajo de 60
minutos a eleccin del trabajador se ajusta a derecho, siendo
67
plenamente compatible con nuestra legislacin laboral. (Boletn Oficial

de la Direccin del Trabajo N 224, septiembre 2007, pg. 45)
ARTCULO 11.- Las modificaciones del contrato de trabajo se
consignarn por escrito y sern firmadas por las partes al dorso de los
ejemplares del mismo o en documento anexo.
No ser necesario modificar los contratos para consignar por escrito
en ellos los aumentos derivados de reajustes de remuneraciones, ya
sean legales o establecidos en contratos o convenios colectivos del
trabajo o en fallos arbitrales. Sin embargo, an en este caso, la
remuneracin del trabajador deber aparecer actualizada en los
contratos por lo menos una vez al ao, incluyendo los referidos
reajustes.
COMENTARIOS
MODIFICACIONES DEL CONTRATO INDIVIDUAL
La disposicin que se comenta faculta a las partes para recurrir al
principio de la autonoma de la voluntad contractual y, en consecuencia,
por mutuo consentimiento proceder a modificar el contrato individual en
aquellas materias en que hayan podido convenir libremente.
De acuerdo con el inciso 1 del Art. 5 del Cdigo las partes no
pueden renunciar a los derechos establecidos por las leyes laborales,
mientras subsista el contrato de trabajo, de manera que pueden ser
objeto de modificaciones slo aquellas estipulaciones que no
transgredan este principio. Por ejemplo, si las partes convinieron una
asignacin especial de 2 ingresos mnimos mensuales por vacaciones,
podran de comn acuerdo, reducir su monto o eliminar esta asignacin,
pero no podran cambiar dicha asignacin por el pago de un ingreso
mnimo por cada da de vacaciones no utilizado por el trabajador,
porque el derecho al feriado comn de 15 das hbiles no es
compensable en dinero de acuerdo a lo establecido en el Art. 73 del
Cdigo.
MODIFICACIONES AL CONTRATO COLECTIVO
Debe tenerse presente que aunque el citado Art. 11 est ubicado en el
Ttulo I del Libro I del Cdigo, que trata del "Contrato individual de
trabajo", sus disposiciones son aplicables tambin al contrato colectivo
de trabajo puesto que el referido Art. 5 establece expresamente que
los contratos individuales y colectivos pueden ser modificados, por
68
mutuo consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan

podido convenir libremente.
FORMALIDADES
QUE
DEBEN
OBSERVARSE
EN
LAS
MODIFICACIONES
DEL
CONTRATO DE TRABAJO
El inciso 1 del Art. 11 del Cdigo exige las siguientes formalidades:

a) Deben consignarse por escrito al dorso de los ejemplares del mismo
contrato de trabajo o en documento anexo, y b) Deben ser firmadas por
las partes.
CONSIGNACIN POR ESCRITO DE LAS MODIFICACIONES DEL CONTRATO
En esta materia el inciso 1 del Art. 11 del Cdigo obliga al empleador
dejar constancia escrita de las modificaciones y le permite que sea en el
reverso del mismo contrato o en un documento anexo
Para consignar por escrito las modificaciones del contrato la citada
disposicin legal exige la firma de las partes en el dorso de los
ejemplares del mismo. Como el inciso 1 del Art. 9 del Cdigo
establece que el contrato debe ser firmado por ambas partes en dos
ejemplares quedando uno en poder de cada contratante, se supone que
si va a utilizar esta alternativa debe quedar constancia escrita de las
modificaciones en los mismos dos ejemplares. La pregunta que surge es
si tiene validez la constancia escrita de las modificaciones consignadas
en uno solo de los dos ejemplares. La respuesta podra ser afirmativa si
se interpreta tal disposicin recurriendo al aforismo jurdico que expresa
que si el legislador permite lo ms, tambin faculta hacer lo menos. En
efecto, si puede utilizarse un documento anexo, con mayor razn podra
servir uno de los ejemplares del mismo contrato.
JURISPRUDENCIA
MODIFICACIN
TCITA
DEL
CONTRATO
DE
TRABAJO
AUNQUE
FALTE
LA
ESCRITURACIN DE LAS NUEVAS CONDICIONES PACTADAS
L a Sentencia de la Corte de Apelaciones de Santiago, de 20.01.97,

expresa que el demandante pas a desempearse como Jefe de Ventas
de Santiago, asumiendo nuevas funciones y con una diferente estructura
de remuneraciones que si bien la modificacin expresa del contrato
escrito de trabajo no se hizo, lo cierto es que en el hecho sta se
produjo al existir consenso entre las partes, el cual se manifest
concretamente en la circunstancia de que, durante casi un ao, los
contratantes le dieron una efectiva aplicacin al cumplir con sus nuevas
69
y respectivas condiciones, lo que importa tcita aceptacin de tales

estipulaciones contractuales. En consecuencia, la falta de escrituracin
de stas resulta no ser indispensable para modificar un contrato, que
por su naturaleza es consensual, desde que, la voluntad de los
contratantes se manifest reiteradamente por aquella mutua
aquiescencia de dar cumplimiento a sus respectivas obligaciones, siendo
de advertir, adems, que el trabajador no slo no vio reducidas sus
remuneraciones, sino que, por el contrario, las obtuvo notoriamente
aumentadas. Por estas consideraciones se revoca la sentencia apelada y
en su lugar se declara que la demanda queda rechazada en todas sus
partes, sin costas. (Gaceta Jurdica N 199, enero 1997, pg. 171)
SI
LOS TRABAJADORES HAN CONCURRIDO A SUS LABORES EN UNA CIUDAD
DISTINTA DURANTE CINCO DAS, NO PUEDE PRESUMIRSE SU CONSENTIMIENTO

A UNA MODIFICACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

que ha rechazado el recurso de casacin en el fondo porque los
falladores de segundo grado han concluido que el hecho de que los
trabajadores hayan concurrido a sus labores durante cinco das en el
local situado en una ciudad distinta a aquella en que deben prestar sus
servicios, no es suficiente para presumir su consentimiento a un cambio
que, por importar una modificacin al contrato de trabajo, debi
consignarse por escrito y con la firma de las partes, como lo dispone el
Art. 11 del Cdigo del Trabajo, lo que no ha sido afirmado ni probado en
el juicio. (Fallos del Mes N 453, agosto 1996, Pg. 1781)
LA
MODIFICACIN
DE
UN
CONTRATO
COLECTIVO
VIGENTE
NO
PUEDE
CONSIDERARSE UNILATERAL POR EL HECHO DE HABER SIDO PROPUESTA POR EL

EMPLEADOR

que en conformidad al Art. 5 inciso 2 del Cdigo del Trabajo, para
modificar un contrato individual o colectivo de trabajo, se exige
imperativamente el acuerdo o consentimiento de las partes
contratantes. De acuerdo al Art. 1545 del Cdigo Civil, las clusulas de
todo contrato legalmente celebrado son jurdicamente obligatorias y no
pueden ser modificadas o dejadas sin efecto sino por el consentimiento
mutuo de las partes o por causas legales. Consta que los trabajadores
afiliados al Sindicato de Compaa Contractual Minera por asamblea de
23 de febrero de 1998 facultaron a su Directorio Sindical para modificar
el contrato colectivo vigente. Si bien no resulta jurdicamente
procedente para la empresa empleadora modificar unilateralmente las
estipulaciones contenidas en un contrato colectivo vigente, desde el
70
momento en que los trabajadores, personalmente o debidamente

representados, acuerdan introducir tales cambios en el instrumento
colectivo, no debe negarse valor a tal acuerdo ni estimarlo de carcter
unilateral por el hecho de haber tenido su origen en una propuesta del
empleador. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo N 112, mayo 1998,
Pg. 71).
ES
POSIBLE MODIFICAR LA JORNADA DE TRABAJO POR UN TIEMPO O PLAZO
DETERMINADO

que el empleador pact contractualmente con su personal docente una
jornada laboral base inicial la que, posteriormente, se modificara de
comn acuerdo por las partes contratantes, en un anexo al contrato de
trabajo, por un tiempo o plazo determinado convinindose que, una vez
vencido el plazo, volvera a regir la jornada base inicialmente pactada. El
mecanismo descrito precedentemente, no reviste inconveniente legal
alguno toda vez que las partes de comn acuerdo modifican una materia
del contrato de trabajo, esto es, la jornada, respecto de la cual han
podido pactar libremente, de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 5 del
Cdigo del Trabajo, en la medida que el acuerdo de voluntades conste
efectivamente y por escrito al dorso del contrato de trabajo respectivo o
en documento anexo, de conformidad al Art. 11 del referido texto legal.
ARTCULO 12.- El empleador podr alterar la naturaleza de los
servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condicin de
que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede
dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para
el trabajador.
Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o
establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos,
podr el empleador alterar la distribucin de la jornada de trabajo
convenida hasta en sesenta minutos, sea anticipando o postergando la
hora de ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso correspondiente al
trabajador con treinta das de anticipacin a lo menos.
El trabajador afectado podr reclamar en el plazo de treinta das
hbiles a contar de la ocurrencia del hecho a que se refiere el inciso
primero o de la notificacin del aviso a que alude el inciso segundo, ante
el inspector del trabajo respectivo a fin de que ste se pronuncie sobre
el cumplimiento de las condiciones sealadas en los incisos precedentes,
pudiendo recurrirse de su resolucin ante el juez competente dentro de
71
quinto da de notificada, quien resolver en nica instancia, sin forma de

juicio, oyendo a las partes.
COMENTARIOS
ALTERACIN
DE LA NATURALEZA DE LOS SERVICIOS O DEL LUGAR EN QUE
DEBAN PRESTARSE
El inciso 1 del Art. 12 del Cdigo faculta al empleador para alterar

unilateralmente la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que
ellos deben prestarse, siempre que estn presentes las siguientes
condiciones: a) Que se trate de labores similares; b) Que el nuevo sitio
o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, y c) Que todo ello se
cumpla sin menoscabo para el trabajador.
FACULTAD
DEL TRABAJADOR AFECTADO DE INTERPONER RECLAMO ANTE EL
INSPECTOR DEL TRABAJO
El inciso 3 del citado Art. 12 establece que el trabajador que se viere

afectado por la decisin del empleador de alterar la naturaleza de los
servicios, el sitio en que deban efectuarse o la distribucin de la jornada
de trabajo en virtud de la facultad concedida en los incisos 1 y 2 de la
mencionada disposicin legal, puede presentar el correspondiente
reclamo ante el Inspector del Trabajo respectivo.
PLAZO PARA INTERPONER EL RECLAMO
El trabajador dispone de un plazo de 30 das hbiles para presentar el
correspondiente reclamo ante el Inspector del Trabajo respectivo al
domicilio del lugar en que presta sus servicios. Este plazo de 30 das
hbiles se cuenta desde el da en que el empleador ejerci la facultad de
alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que deben
efectuarse dichos servicios.
En caso de alteracin de la distribucin de la jornada de trabajo, es
decir, cuando el empleador ejerce la facultad de anticipar o postergar en
60 minutos la hora de ingreso al trabajo, el plazo de 30 das hbiles se
cuenta desde que el empleador d el aviso correspondiente al trabajador
comunicndole su decisin de alterar la distribucin de la jornada de
trabajo por haberse presentado circunstancias que afectan a todo el
proceso de la empresa o establecimiento, o a alguna de sus unidades o
conjuntos operativos.
72
En conformidad
debe dar el aviso
la distribucin de
de las situaciones
al inciso 2 del citado Art. 12 del Cdigo, el empleador

con 30 das de anticipacin, a lo menos, al cambio de
la jornada de trabajo por haberse presentado alguna
en que la ley lo autoriza para ejercer esta facultad.
PRONUNCIAMIENTO DE LA INSPECCIN DEL TRABAJO

Presentado el reclamo por el trabajador afectado en los plazos
sealados en el prrafo anterior, el Inspector del Trabajo debe
pronunciarse sobre el cumplimiento de las condiciones que habilitan al
empleador para alterar la naturaleza de los servicios o el recinto en que
deban prestarse dichos servicios, o si existen las circunstancias que
afecten al proceso de la empresa o establecimiento que justifiquen el
cambio de distribucin de la jornada de trabajo.
RECLAMO ANTE EL JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO
El trabajador o el empleador, pueden reclamar de la resolucin
pronunciada por el Inspector del Trabajo respectivo, ante el juez de
letras del trabajo correspondiente, dentro del plazo fatal de 5 das,
contado desde la notificacin de la resolucin del Inspector del Trabajo,
en conformidad a los Arts. 12 inciso final y 420 letra e) del Cdigo. El
Juez debe resolver en nica instancia, sin forma de juicio, oyendo a las
partes.
CIRCUNSTANCIAS
QUE AUTORIZAN AL EMPLEADOR ALTERAR LA JORNADA
ORDINARIA DE TRABAJO
El inciso 2 del Art. 12 del Cdigo expresa que "por circunstancias que
afecten a todo el proceso de la empresa o establecimiento o a alguna de
sus unidades o conjuntos operativos, podr el empleador alterar la
distribucin de la jornada de trabajo convenida hasta sesenta minutos,
sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo
dar el aviso correspondiente al trabajador con treinta das de
anticipacin a lo menos". El inciso 3 de la citada disposicin legal
agrega que el trabajador que se vea afectado por la decisin del
empleador podr reclamar ante el Inspector del Trabajo respectivo, en
el plazo de 30 das hbiles a contar de la notificacin referida en la
disposicin transcrita, a fin de que se pronuncie sobre la efectividad de
las circunstancias que a juicio del empleador le autorizaban para alterar
la distribucin de la jornada de trabajo. El trabajador puede recurrir
dentro de los 5 das de notificada la resolucin, al juez competente para
que resuelva, sin forma de juicio, sobre la decisin adoptada por la
Inspeccin del Trabajo.
73
JURISPRUDENCIA
LA
FACULTAD DE TRASLADAR LA TOTALIDAD DE LA EMPRESA SE ENMARCA
DENTRO DE LAS FACULTADES DE ADMINISTRACIN DEL EMPLEADOR Y NO

CONFIGURA TRANSGRESIN ALGUNA
Los Dictmenes de la Direccin del Trabajo, 661, de 12.02.93 y 2.126,

de 21.04.97, expresan que el empleador ha procedido a trasladar hacia
la comuna de Colina tanto la totalidad de sus maquinarias e
instalaciones como a todo su personal, incluidas las oficinas comerciales
y de gerencia, de modo tal que sta ya no opera ni ejecuta labor alguna
en las antiguas dependencias de la comuna de Recoleta. Asimismo,
aparece que las nuevas instalaciones son ms amplias, con una
infraestructura ms moderna y adecuada. En este caso el empleador no
ha hecho uso de la facultad que le otorga el Art. 12 del Cdigo del
Trabajo para alterar, respecto de uno o ms trabajadores, el sitio o
recinto en que stos deben prestar sus funciones, sino que ha procedido
al traslado total y completo de la empresa como un todo a un nuevo
domicilio, decisin que se enmarca dentro de las facultades de
administracin y direccin que le son propias. Adems, no podra
estimarse que los dependientes han sufrido un menoscabo por la lejana
de las nuevas instalaciones de la empresa, toda vez que sta
diariamente pone a su disposicin, en forma gratuita, buses que parten
a las 07:20 A.M. y a las 07:30 A.M. desde Mapocho y que los llevan
hasta el lugar de las faenas, donde arriban antes de las 08:00 A.M., que
es la hora de ingreso de dichos trabajadores, otorgndose el mismo
servicio de locomocin a la hora de salida. (Boletn Oficial Direccin del
Trabajo N 100, mayo 1997, pg. 97)
EL
EMPLEADOR NO DEBE ALTERAR UNILATERALMENTE LA NATURALEZA DE LOS
SERVICIOS DEL TRABAJADOR
La Sentencia de la Corte de Apelaciones de Concepcin, de 30.09.94,

confirmada por la Sentencia de la Corte Suprema, de 25.10.95, expresa
que de la sola relacin de hechos formulada por la empresa aparece que
la esfera de influencia profesional del trabajador disminuy a un tercio;
el rango o jerarqua de su cargo que antes lo detentaba o ejerca por s
solo, ahora lo comparte con dos personas ms que antes de la divisin
de las funciones eran sus subalternos; se le impuso la obligacin de
analizar la productividad de los trabajadores de terreno, etapa superada
en su trayectoria funcionaria y que la alteracin hecha por la empresa
de la naturaleza de los servicios prestados no se ajusta a las exigencias
establecidas por el legislador en el Art. 12 porque importa un
menoscabo para el trabajador y una modificacin unilateral del contrato
74
de trabajo que no tiene sustento ni en la ley ni en la voluntad de las

partes. En consecuencia, procede acoger los reclamos interpuestos por
el trabajador y la Direccin Regional del Trabajo. (Revista LaboralSeguridad Social N 52, diciembre 1995, pg. 66)
FORMA
DE APLICAR LA FACULTAD DEL EMPLEADOR DE MODIFICAR LABORES
SIMILARES EFECTUADAS POR EL TRABAJADOR

que la clusula del contrato que faculta al empleador, por escrito o
verbalmente, a modificar las labores convenidas por "cualesquiera otras
similares" no se ajusta a derecho por cuanto si bien podra entenderse
que explicita una facultad que la propia ley acuerda al empleador
recogida en el Art. 12 del Cdigo del Trabajo denominada "ius variandi",
que le permite modificar unilateralmente el contrato de trabajo en el
sentido que dicho artculo indica, no se sealan en el contrato las
condiciones que la propia ley exige para su ejercicio. Dicha facultad se
encuentra regulada expresamente en la ley y en consecuencia, para que
la clusula se ajuste a derecho la convencin laboral debera sealar
explcitamente los requisitos copulativos establecidos en el precepto
legal citado, a saber: a) Que la labor que se modifica sea similar a la
nueva labor que se impone, y b) Que la alteracin no produzca
menoscabo para el trabajador. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo
N 100, mayo 1997, pg. 64)
FIJA
SENTIDO Y ALCANCE DE LA EXPRESIN
"CIUDAD
DE
SANTIAGO"
PARA LOS
EFECTOS DE EJERCER FACULTAD DE ALTERAR LA NATURALEZA DE LOS SERVICIOS

O LUGAR DE TRABAJO

expresa que en conformidad al Art. 12, Inc. 1 del Cdigo del Trabajo, el
empleador podr alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto
en que ellos deban prestarse, a condicin de que se trate de labores
similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o
ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador. Para el caso
de la expresin "ciudad de Santiago", es aceptable considerar como tal
las 34 comunas integradas en el Plan Regulador Metropolitano de
Santiago que hace separacin entre Area Urbana Metropolitana y Area
Restringida o Excluida al Desarrollo Urbano. En consecuencia, "ciudad de
Santiago" comprende todas las comunas establecidas en el citado Plan.
(Boletn Direccin del Trabajo N 148, mayo 2001, pg. 103)
75
ACCIN
DE RECLAMO POR MODIFICACIN UNILATERAL DE LA ALTERACIN DE
LOS SERVICIOS CONTRATADOS CON EL EMPLEADOR PUEDE CORRESPONDER AL

TRABAJADOR O AL SINDICATO

expresa que en conformidad al Art. 12 del Cdigo del Trabajo, la accin
de reclamo por haberse ejercido la facultad del empleador de alterar la
naturaleza de los servicios, el lugar en que deban prestarse o la
distribucin de la jornada de trabajo, corresponde como su titular
exclusivo al trabajador afectado por la modificacin unilateral del
contrato de trabajo, sin perjuicio de que, en aplicacin del Art. 220 del
mismo texto legal, requiera a la organizacin sindical a la que se
encuentre afiliado para que accione en su representacin. (Boletn
Oficial Direccin del Trabajo N 168, enero 2003, pg. 81)
LA
FACULTAD QUE EL ARTCULO
12
DEL
CDIGO
DEL
TRABAJO
OTORGA AL
EMPLEADOR, TIENE COMO EXIGENCIA EL DEBER CUMPLIR CON DETERMINADOS

REQUISITOS PARA DARLE APLICACIN, ENTRE LOS QUE SE ENCUENTRA EL NO
PRODUCIR MENOSCABO AL TRABAJADOR
L a sentencia de la Corte de Apelaciones de Valparaso, del

26.01.2010, rol 518-2009, expresa que la facultad que el artculo 12 del
Cdigo del Trabajo otorga al empleador, en orden a alterar el sitio o
recinto en el que ellos deban prestarse, debe entenderse limitada, ya
que el empleador debe cumplir con determinados requisitos para darle
aplicacin, entre los que se encuentra el no producir menoscabo al
trabajador. El requisito recin mencionado no fue observado en el
presente caso, ya que el bono de ventas que perciba la trabajadora, ha
sido rebajado. Adems, la acreditacin de dicha situacin se realiz
conforme a las reglas de la sana crtica, debiendo mantenerse por tanto
la multa impuesta al empleador, sin importar que en el contrato se haya
escriturado previamente que una modificacin de lugar de trabajo no le
traer nunca un menoscabo, esto en concordancia con el principio de
irrenunciabilidad de los derechos en materia laboral. (Reporte Jurdico
enero N ID 43114)
76
Captulo II
De la Capacidad para Contratar y otras Normas Relativas al Trabajo de los

Menores.
ARTCULO 13.- Para los efectos de las leyes laborales, se
considerarn mayores de edad y pueden contratar libremente la
prestacin de sus servicios los mayores de dieciocho aos.
Los menores de dieciocho aos y mayores de quince podrn celebrar
contratos de trabajo slo para realizar trabajos ligeros que no
perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten con autorizacin
expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno
o materno; o a falta de stos, de los guardadores, personas o
instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos
los anteriores, del inspector del trabajo respectivo. Adems,
previamente, debern acreditar haber culminado su Educacin Media o
encontrarse actualmente cursando sta o la Educacin Bsica. En estos
casos, las labores no debern dificultar su asistencia regular a clases y
su participacin en programas educativos o de formacin. Los menores
de dieciocho aos que se encuentren actualmente cursando su
Enseanza Bsica o Media no podrn desarrollar labores por ms de
treinta horas semanales durante el perodo escolar. En ningn caso los
menores de dieciocho aos podrn trabajar ms de ocho horas diarias. A
peticin de parte, la Direccin Provincial de Educacin o la respectiva
Municipalidad, deber certificar las condiciones geogrficas y de
transporte en que un menor trabajador debe acceder a su educacin
bsica o media.
Lo establecido en el inciso anterior se aplicar respecto de los
menores de quince aos, en las situaciones calificadas en que se
permite su contratacin en los espectculos y actividades artsticas a
que hacen referencia los artculos 15, inciso segundo y 16.
El inspector del trabajo que hubiere autorizado al menor en los casos
de los incisos anteriores, pondr los antecedentes en conocimiento del
Tribunal de Familia que corresponda, el que podr dejar sin efecto la
autorizacin si lo estimare inconveniente para el trabajador.
Otorgada la autorizacin, se aplicarn al menor las normas del artculo
246 del Cdigo Civil y ser considerado plenamente capaz para ejercitar
las acciones correspondientes.
77
La autorizacin exigida en el inciso segundo no se aplicar a la mujer

casada, quien se regir al respecto por lo previsto en el artculo 150 del
Cdigo Civil.
Un reglamento del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, previo
informe de la Direccin del Trabajo, determinar las actividades
consideradas como peligrosas para la salud y el desarrollo de los
menores de dieciocho aos que impidan, en consecuencia, celebrar
contratos de trabajo en conformidad a los incisos anteriores, debiendo
actualizarse dicho listado cada dos aos.
Las empresas que contraten los servicios de menores de dieciocho
aos, debern registrar dichos contratos en la respectiva Inspeccin
Comunal del Trabajo.
COMENTARIOS
EDAD DEL TRABAJADOR. CAPACIDAD PARA CONTRATAR
El Art. 13 del Cdigo establece que, para los efectos de las leyes
laborales, los mayores de 18 aos, se consideran mayores de edad y
pueden contratar libremente la prestacin de sus servicios.
Los menores de 18 aos y mayores de 15 pueden celebrar contratos
de trabajo previo cumplimiento de determinadas condiciones.
NACIONALIDAD DEL TRABAJADOR
La indicacin de la nacionalidad del trabajador tiene importancia para
examinar el cumplimiento de la exigencia relacionada con un mnimo de
trabajadores chilenos que deben tener las empresas.
El Art. 19 del Cdigo expresa que a lo menos el 85% de los
trabajadores que sirven a un mismo empleador que ocupa ms de 25
personas debe ser de nacionalidad chilena.
Para computar la proporcin del referido 85%, el Art. 20 del Cdigo
seala varias reglas destinadas a tomar en cuenta el total de
trabajadores que un empleador ocupe en todo el pas; sin considerar
separadamente las sucursales, a excluir al personal tcnico especialista
que no puede ser reemplazado por personal chileno y a considerar como
chilenos a extranjeros con cnyuges o hijos chilenos o los con residencia
superior a 5 aos, sin tomar en cuenta las ausencias accidentales.
78
TRABAJO DE LOS MENORES

De acuerdo con el Cdigo Civil, son menores de edad las personas
naturales que no han cumplido 18 aos de edad. Para la ley general
estas personas no han adquirido la plena capacidad para celebrar actos
o contratos y slo pueden hacerlo con autorizacin de su representante
legal o del Juez respectivo. Sin embargo, conforme al Art. 251 del
mismo Cdigo, los menores adultos, vale decir, los varones mayores de
14 aos y las mujeres mayores de 12 aos se consideran mayores de
edad para la administracin y goce del patrimonio profesional o
industrial, compuesto por los bienes adquiridos por el menor en el
ejercicio de todo empleo, profesin, industria u oficio.
La legislacin laboral contiene normas especiales para los menores,
tanto en cuanto a la capacidad para contratar como a las limitaciones
establecidas, con el fin de favorecer su trabajo y proteger la vida y la
salud de los menores de edad.
CAPACIDAD
PARA CELEBRAR CONTRATOS DE TRABAJO DE LOS MAYORES DE
18
AOS
El Art. 13 del Cdigo, con las modificaciones introducidas por la Ley

20.189, de 12.06.2007 establece que los mayores de 18 aos se
consideran mayores de edad para los efectos de las leyes laborales y, en
consecuencia, pueden contratar libremente la prestacin de sus
servicios.
Cabe tener presente que el prrafo anterior se explica porque hasta el
01.06.93, fecha en que se public la Ley 19.221, la persona adquira el
atributo de la mayor edad a los 21 aos y el Art. 2 de dicha ley
modific el Art. 26 del Cdigo Civil rebajando de 21 a 18 aos la mayor
edad.
INCAPACIDAD RELATIVA DE LOS MENORES DE 18 AOS
De acuerdo con lo establecido en el Art. 13 del Cdigo, los menores de
18 aos y mayores de 15 pueden celebrar contratos de trabajo siempre
que cuenten con la autorizacin expresa de algunas de las siguientes
personas sealadas en orden de precedencia, es decir, a falta de unos,
puede actuar alguno de los que siguen: a) Padre o madre;
b) Abuelo o abuela paterno o materno; c) Guardadores; d) Personas o
instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o e) Inspector del
trabajo respectivo.
79
Los menores que hayan cumplido 18 aos tambin pueden contratar

prestacin de servicios siempre que: a) Hayan culminado la educacin
media o cursado la educacin bsica y b) Puedan continuar su asistencia
a la escuela y su participacin en programas educativos o de formacin.
JURISPRUDENCIA
FIJA
SENTIDO Y ALCANCE DE LAS NORMAS DEL
LA CONTRATACIN DE MENORES DE
18
CDIGO
DEL
TRABAJO,
SOBRE
AOS Y PROHIBICIN DE EFECTUAR
DETERMINADOS TRABAJOS
El Dictamen 077, de la Direccin del Trabajo, de 8.01.08, expresa que

el Servicio ha estimado necesario fijar el sentido y alcance de los
artculos 13, 15, 16 y 18 del Cdigo del Trabajo, modificados por el Art.
nico de la ley N 20.189, de 12.06.07, explicando los siguientes
conceptos: a) Que se traten de trabajos ligeros que no perjudiquen su
salud y desarrollo; b) Contar con autorizacin expresa para tal efecto; c)
Acreditar haber culminado su educacin media o encontrarse
actualmente
cursando
sta
o
la
educacin
bsica;
d) Ajustarse a la jornada diaria y semanal prevista en el inciso 2 del
Artculo 13 del Cdigo del Trabajo; e) Por expresa disposicin del
legislador, los menores de 18 y mayores de 15 aos no podrn, en
ningn caso, laborar ms de ocho horas diarias. f) De conformidad a la
misma norma, los menores de que se trata, que estn cursando su
enseanza bsica o media, no podrn laborar ms de treinta horas
semanales
durante
el
perodo
escolar;
g) Del Art. 15 del Cdigo del Trabajo, se infiere, que la ley prohbe el
trabajo de menores de 18 aos en cabarets y otros establecimientos
similares en que se presenten espectculos en vivo o se expenden
bebidas alcohlicas que sean consumidas en el establecimiento. Se
deduce adems que tal prohibicin no rige si se da cumplimiento a los
requisitos previstos en el inciso 2 del Art. 13 del Cdigo del Trabajo y
los menores cuenten, adems, con la autorizacin expresa de su
representante legal, como tambin, del respectivo Tribunal de Familia.
(Boletn de la Direccin del Trabajo, N 229, febrero 2008, pg. 121 )
OBLIGACIN
DE
LOS
EMPLEADORES
TRABAJO DE LOS MENORES DE
TRABAJO
18
DE
REGISTRAR
LOS
CONTRATOS
DE
AOS EN LA RESPECTIVA
INSPECCIN
DEL
La Circ. 92, de la Direccin del Trabajo, de 25.10.07, expresa que

corresponde impartir instrucciones destina das a la habilitacin del
registro manual de contratos de trabajo de trabajadores menores de 18
aos de acuerdo con lo establecido en los Artculos 13 al 16 y 18 del
80
Cdigo del Trabajo, modificado por la Ley 20.189, de 12.06.07 y de

acuerdo a lo establecido en el reglamento del Art. 13 del mismo Cdigo,
contenido en el D.S. 50, del Trabajo de 17.08.07. Dicha circular
establece los datos especficos a entregar y el formato a utilizar y que se
deber acompaar, al efectuar el registro,los siguientes documentos: a)
Copia del contrato de trabajo suscrito; b) Copia del certificado de
matricula del trabajador como alumno regular o de egreso de la
educacin media; c) Copia de la autorizacin escrita de quien
corresponda de acuerdo al Art. 13 del Cdigo del Trabajo, especificando
la actividad a ejecutar del menor y que al trmino de la relacin laboral,
el empleador informar tal circunstancia a la Inspeccin del Trabajo
adjuntando copia del finiquito, dentro de 15 das contados desde la
cesacin de los servicios del menor. (Boletn de la Direccin del Trabajo,
N 227, diciembre 2007, pg. 65).
NULIDAD POR FALTA DE CONSENTIMIENTO EN CASO DE MENOR NO AUTORIZADO
Si bien el menor, de 17 aos de edad a la fecha de interponerse la
demanda, prest servicios para el demandado por un perodo de tres
das, dicha relacin laboral no pudo perfeccionarse, puesto que,
conforme a lo previsto en el artculo 13 del Cdigo del Trabajo, los
menores de dieciocho aos y mayores de quince slo pueden celebrar
contratos de trabajo si cuentan con expresa autorizacin del padre o
madre, o, a falta de ellos, la otorgada por alguna de las personas que
dicha disposicin legal se refiere, elemento esencial que en la especie no
existi. (Corte de Apelaciones de Santiago, Rol N 2.089/2000,
17.10.2000).
JURISPRUDENCIA
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO QUE FIJA
INSPECCIONES DEL TRABAJO, EN LO RELACIONADO
LA
ACTUACIN
DE
LAS
CON LA AUTORIZACIN DEL
TRABAJO DE MENORES
La Orden de Servicio 9, del Departamento de Fiscalizacin de la

Direccin del Trabajo, de 28.06.97, expresa que atendida la necesidad
de que exista un procedimiento administrativo que fije la actuacin de
las Inspecciones del Trabajo, en lo referente a las disposiciones que
establece el Art. 13 del Cdigo del Trabajo, en sus incisos 2 y 4,
relativas a la capacidad para contratar de los menores de edad, se ha
considerado pertinente impartir las respectivas instrucciones sobre las
Obligaciones de la Inspeccin del Trabajo en relacin con el trabajo de
los menores de edad que incluyen la Autorizacin y el Informe al
Tribunal en un oficio al juez de menores respectivo, adjuntando a dicho
81
oficio copia de la resolucin dictada, copia de la solicitud, copia del

informe de fiscalizacin y copia de los antecedentes documentales que
obren en poder de la Inspeccin. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo
N 104, septiembre 1997, pg. 103).
ES
NULO EL CONTRATO DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE EL EMPLEADOR Y UN
MENOR DE EDAD QUE NO CONTABA CON LA AUTORIZACIN COMPETENTE

rol 2089-00, expresa que si bien el menor de 17 aos de edad a la fecha
de interponerse la demanda, prest servicios para el demandante por un
perodo de tres das, dicha relacin laboral no pudo perfeccionarse,
puesto que, conforme a lo previsto en el Art. 13 del Cdigo del Trabajo,
los menores de 18 aos y mayores de 15 slo pueden celebrar contratos
de trabajo si cuentan con expresa autorizacin del padre o madre, o, a
falta de ellos, la otorgada por alguna de las personas que dicha
disposicin legal seala. El demandado ha acreditado que requiri la
referida autorizacin, y que al no ser otorgada sta por quien
corresponda hacerlo, procedi, luego de tres das de trabajo del menor,
a poner trmino a la relacin que naci viciada por falta de
consentimiento y que entre las partes del juicio no existi un contrato
de trabajo en los trminos exigidos por la ley. (Gaceta Jurdica N 245,
noviembre 2000, pg. 235)
ARTCULO 14.- Los menores de dieciocho aos de edad no sern
admitidos en trabajos ni en faenas que requieran fuerzas excesivas, ni
en actividades que puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad o
moralidad.
Los menores de veintin aos no podrn ser contratados para trabajos
mineros subterrneos sin someterse previamente a un examen de
aptitud.
El empleador que contratare a un menor de veintin aos sin haber
cumplido el requisito establecido en el inciso precedente incurrir en una
multa de tres a ocho unidades tributarias mensuales, la que se duplicar
en caso de reincidencia.
COMENTARIOS
REQUISITOS PARA LA CONTRATACIN
El artculo 14 del Cdigo impone una limitante a los menores de 18
aos de edad, en el sentido que no les permite desempearse en
82
trabajos subterrneos ni tampoco en faenas que les exijan un

sobreesfuerzo para su edad, ni que puedan resultar peligrosas para su
salud, seguridad o moralidad. Otro requisito para los menores de 21
aos se relaciona con la contratacin la que para ser viable exige que
haya aprobado un examen de aptitud, y se sanciona al empleador con
multa de 3 a 8 UTM, si la contratacin se lleva a efecto, sin considerar
dicho examen.
ARTCULO 15.- Queda prohibido el trabajo
aos en cabarets y otros establecimientos
espectculos vivos, como tambin en los
alcohlicas que deban consumirse en el mismo
de menores de dieciocho
anlogos que presenten
que expendan bebidas
establecimiento.
Podrn, sin embargo, cumpliendo con lo dispuesto en el inciso

segundo del artculo 13, actuar en aquellos espectculos los menores de
edad que tengan expresa autorizacin de su representante legal y del
respectivo Tribunal de Familia.
COMENTARIOS
ACTIVIDADES O LABORES PROHIBIDAS
Hay actividades que por las caractersticas en que se desarrollan,
pueden ser nocivas y peligrosas para la formacin y desarrollo del
menor; entre stas, se pueden mencionar los cabarets y otros
establecimientos de similar ndole que presentan espectculos vivos. De
ah que el legislador consciente de esta responsabilidad prohba que los
menores de 18 aos puedan trabajar en dichos locales, bastando la sola
circunstancia de presentarse espectculos vivos, para que la prohibicin
surta sus efectos. El impedimento para el trabajo del menor de la
referida edad, alcanza adems a los establecimientos que expendan
bebidas alcohlicas para ser consumidos en los mismos. Con todo, tal
prohibicin no es tan absoluta como pareciera, ya que segn se
contempla en el inciso 3, s podran actuar en esos espectculos los
menores de 18 aos que cuenten con expresa autorizacin del
respectivo representante legal y del juez de menores.
ARTCULO 16.- En casos debidamente calificados, cumpliendo con lo
dispuesto en el inciso segundo del artculo 13, y con la autorizacin de
su representante legal o del respectivo Tribunal de Familia, podr
permitirse a los menores de quince aos que celebren contrato de
trabajo con personas o entidades dedicadas al teatro, cine, radio,
televisin, circo u otras actividades similares.
83
COMENTARIOS
LIMITACIONES
AL TRABAJO DE LOS MENORES DE
15
AOS EN ACTIVIDADES
ARTSTICAS
El Art. 16 del Cdigo contempla una excepcin a la prohibicin del

trabajo de los menores de 15 aos al establecer que en casos
debidamente calificados, y con la autorizacin de su representante legal
o del respectivo tribunal de familia podr permitirse a los menores de 15
aos celebrar contrato de trabajo con personas o entidades dedicadas al
teatro, cine, radio, televisin, circo u otras actividades similares, y
siempre que cumplan con lo dispuesto en el inciso 2 del Art. 13 del
Cdigo.
La excepcin se explica por lo comn que suele ser la iniciacin a
temprana edad de las personas dotadas de un talento artstico
manifestado en su niez y que requiere de un constante
perfeccionamiento a travs de cursos de capacitacin de sus cualidades
artsticas y de las actuaciones en teatro, cine, radio, televisin, circo u
otras actividades similares.
ARTCULO 17.- Si se contratare a un menor sin sujecin a lo
dispuesto en los artculos precedentes, el empleador estar sujeto a
todas las obligaciones inherentes al contrato mientras se aplicare; pero
el inspector del trabajo, de oficio o a peticin de parte, deber ordenar
la cesacin de la relacin y aplicar al empleador las sanciones que
correspondan.
Cualquier persona podr denunciar ante los organismos competentes
las infracciones relativas al trabajo infantil de que tuviere conocimiento.
COMENTARIOS
EFECTOS
DE LA CELEBRACIN DE UN CONTRATO DE TRABAJO CON UN MENOR DE
EDAD
El Art. 17 del Cdigo expresa que si se contratare a un menor sin

sujecin a las normas precedentes, el empleador estar sujeto a todas
las obligaciones inherentes al contrato mientras se aplicare, pero el
Inspector del Trabajo, por iniciativa propia o a peticin de parte, deber
ordenar la cesacin de la relacin y aplicar al empleador las sanciones
que correspondan.
84
En conformidad a las normas generales, un contrato celebrado con un

menor de edad adolecera de nulidad relativa, la que por favorecer slo
a ste, posibilitara que el contrato fuere declarado nulo por el juez
respectivo y ordenare el pago de indemnizacin u otras prestaciones en
favor del menor.
En la legislacin laboral, de acuerdo con la disposicin recin
comentada, si se contratare a un menor con prescindencia de las
disposiciones establecidas en su favor, se producen los siguientes
efectos: a) El empleador queda sujeto a todas las obligaciones
inherentes al contrato mientras se aplicare. En otras palabras, sin
perjuicio de la nulidad del contrato, corresponde al empleador dar
cumplimiento al contrato mientras dure su aplicacin, como si se tratare
de un contrato vlido; b) El Inspector del Trabajo, de oficio o a peticin
de parte debe ordenar la cesacin de la relacin laboral. Es decir,
corresponde a la autoridad del trabajo, por iniciativa propia o a peticin
de parte interesada, ordenar que se ponga trmino o se suspenda
indefinidamente la relacin de trabajo; c) El Inspector del Trabajo debe
aplicar al empleador las sanciones que correspondan. Como en este
caso la ley no indica una sancin especial, se aplica lo dispuesto en el
Art. 506 del Cdigo, que sanciona con multa de 1 a 20 unidades
tributarias mensuales la infraccin a las normas laborales que no tienen
sealada una sancin especial. Dicha multa puede incrementarse en los
casos que la misma disposicin indica, y d) Se concede, en el inciso 2,
accin pblica para denunciar infracciones a las normas sobre el trabajo
infantil.
ARTCULO 18.- Queda prohibido a los menores de dieciocho aos
todo trabajo nocturno en establecimientos industriales y comerciales. El
perodo durante el cual el menor de 18 aos no puede trabajar de noche
ser de once horas consecutivas, que comprender, al menos, el
intervalo que media entre las veintids y las siete horas.
COMENTARIOS
TRABAJOS PROHIBIDOS O LIMITADOS PARA MENORES DE 18 AOS
En general los menores de 18 aos de edad no tienen limitacin que
les impidan celebrar un contrato de trabajo y ejecutar cualquier tipo de
actividad laboral, salvo aquellos trabajos que estn prohibidos o
limitados para los menores de esa edad en los Arts. 13, 14, 15, 16 y 18
del Cdigo y que son los siguientes: a) No pueden ser admitidos en
trabajos, ni en faenas que requieran fuerzas excesivas o en actividades
que puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad, en
85
conformidad a lo dispuesto en el inciso 1 del Art. 14; b) Trabajos de

cabarets y otros establecimientos anlogos que presenten espectculos
vivos y los que expenden bebidas alcohlicas que deban consumirse en
el mismo establecimiento. En estos trabajos hay prohibicin absoluta de
contratar menores de 18 aos para las labores generales de dichos
establecimientos y slo se permite la actuacin de menores de edad en
dichos espectculos siempre que tengan expresa autorizacin tanto de
su representante legal como del respectivo tribunal de familia; c) No
pueden trabajar en ningn caso ms de 30 horas semanales, de acuerdo
con el inciso 2 del Art. 13; d) No pueden trabajar en jornada nocturna
en establecimientos industriales y comerciales. Trabajo nocturno es el
que se realiza entre las 22 y 7 horas, en conformidad al Art. 18, y e) El
trabajo nocturno de los menores de 18 aos tiene dos excepciones:
cuando en el establecimiento industrial trabajan miembros de la familia
bajo la autoridad de uno de ellos y cuando se refiere al trabajo de
varones mayores de 16 aos que trabajen en las industrias y comercios
en las que se realizan labores continuas de da y de noche.
El artculo 18 en estudio, por su parte, impone una obligacin cual es
la de impedir a los menores de esta edad todo trabajo nocturno, tanto
en establecimientos industriales y comerciales que se contine ms all
de las 22 horas o bien, que se ejecute entre este horario y las 07:00
horas del da siguiente. Se oponen a esta prohibicin, los trabajos
desarrollados por miembros de una familia solamente y bajo la
autoridad de uno de ellos.
Del contenido de este artculo queda en claro, por ltimo, que la
prohibicin a que alude no es tan absoluta, como pudiera estimarse; en
efecto, admite ambas excepciones que se indican en este artculo 19,
relativas a aquellos establecimientos industriales y comerciales en que
trabajen miembros de la familia exclusivamente, bajo la autoridad de
uno de ellos y a los varones mayores de 16 aos en las industrias y
comercios que determine el reglamento (no dictado an), tratndose de
trabajos que en razn de su naturaleza deban necesariamente
continuarse de da y de noche.
JURISPRUDENCIA
EFECTOS POR LA CONTRATACIN
CDIGO DEL TRABAJO
DE MENORES SIN SUJECIN A LAS NORMAS DEL

expresa que si se contratare a un menor sin sujecin a lo establecido en
los Arts. 13 y siguientes del Cdigo del Trabajo, se producen, de
86
conformidad a lo establecido por el Art. 17 del mismo Cdigo, los

siguientes efectos: 1) El empleador estar sujeto a todas la obligaciones
inherentes al contrato mientras se aplicare y sin perjuicio del vicio de
nulidad de que adolecera el contrato, por concurrencia a su celebracin
de un menor de edad sin las respectivas formalidades habilitantes, el
empleador debe dar cumplimiento al contrato mientras dure; 2) El
Inspector del Trabajo, de oficio o a peticin de par te, deber ordenar la
cesacin de la relacin, es decir, la suspensin de la misma, y
3) El Inspector del Trabajo debe aplicar las sanciones que correspondan
y que son las siguientes: a) Respecto del empleador que utilizare los
servicios de menores de 18 aos en trabajos subterrneos, faenas que
requieran fuerzas excesivas, actividades que puedan resultar peligrosas
para su salud, seguridad o moralidad, incurrir en una multa de 3 a
8 UTM, la que se duplicar en caso de reincidencia, segn lo
preceptuado por el inciso final del Art. 14 del Cdigo del Trabajo y b)
Respecto de los dems casos, deber aplicarse la sancin genrica
prescrita en el Art. 477 del Cdigo del Trabajo, esto es, multa a
beneficio fiscal de 1 a 10 U.T.M incrementndose hasta en 0,15 U.T.M
por cada trabajador afectado por la infraccin, en aquellas empresas con
ms de 10 trabajadores afectos a la mencionada infraccin. (Boletn
Oficial Direccin del Trabajo N 130, noviembre 1999, pg. 54)
Captulo III
De la Nacionalidad de los Trabajadores

ARTCULO 19.- El ochenta y cinco por ciento, a lo menos, de los
trabajadores que sirvan a un mismo empleador ser de nacionalidad
chilena.
Se excepta de esta disposicin el empleador que no ocupa ms de
veinticinco trabajadores.
COMENTARIOS
PROHIBICIN DE DISCRIMINAR POR MOTIVOS DE NACIONALIDAD
El Art. 19, N 16 de la Constitucin de 1980 asegura a todas las
personas la libertad de trabajo y su proteccin, y dispone que toda
persona tiene derecho a la libre contratacin y a la libre eleccin del
trabajo con justa retribucin, prohibiendo cualquier discriminacin que
no se base en la capacidad o idoneidad personal. Lo anterior es sin
87
perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o lmites de

edad para determinados casos. A su vez el Art. 2 del Cdigo del
Trabajo seala que es contraria a los principios de las leyes laborales
cualquiera discriminacin basada, entre otros, en motivos de
nacionalidad. No obstante, de conformidad al citado Art. 19, N 16 de la
Constitucin, el Art. 19 del Cdigo dispone que el 85%, a lo menos, de
los trabajadores que sirvan a un mismo empleador, deber ser de
nacionalidad chilena.
EXTRANJEROS CON PERMANENCIA DEFINITIVA
El D.L. N 1.094, de 19.07.75 establece normas sobre extranjeros en
Chile.
Sus
Arts. 41 al 43 se refieren al permiso de permanencia definitiva
concedido por el Ministerio del Interior a los extranjeros para radicarse
indefinidamente en el pas y desarrollar cualquier clase de actividades,
sin otras limitaciones que las establecidas en las leyes y reglamentos.
Los plazos para obtener la permanencia definitiva deben ser
ininterrumpidos y se entiende que no ha habido interrupcin cuando los
perodos de ausencia no superen los 180 das dentro del ao, contados
hacia atrs desde la fecha de vencimiento de la visacin de residencia.
No se toma en cuenta esta ausencia respecto de los tripulantes que
hayan obtenido visacin sujeta a contrato a lo menos por un perodo
continuado de 4 aos o de 2 si la visacin fuere de residente
temporario. La permanencia definitiva se entiende tcitamente revocada
cuando el extranjero se ausente del pas por un plazo ininterrumpido
superior a 1 ao. De acuerdo con lo establecido en el Art. 23 del citado
D.L. 1.094 y en el Art. 80 del D.S. 597, del Interior, de 24.11.84, los
residentes sujetos a contrato y los inmigrantes pueden obtener la
permanencia definitiva cuando hayan cumplido 2 aos de permanencia
en el pas.
EXTRANJEROS CON VISA DE RESIDENTES SUJETOS A CONTRATO
El Art. 23 del citado D.L. 1.094, de 19.07.75, seala que se otorgarn
"Visaciones de r residente sujeto a contrato" a los extranjeros que
viajen al pas con el objeto de dar cumplimiento a un contrato de trabajo
y a los extranjeros que se encuentren en territorio nacional y se
radiquen en el pas para dar cumplimiento a un contrato de trabajo.
JURISPRUDENCIA
NO
PROCEDE PAGO DE SUBSIDIO POR INCAPACIDAD LABORAL DE TCNICO EXTRANJERO
ACOGIDO A LA LEY QUE SEALA
88
El Dictamen 896, de la Superintendencia de Seguridad Social, de

23.01.95, expresa que el interesado ha solicitado un pronunciamiento
sobre su derecho a que la ISAPRE le cancele subsidio por incapacidad
laboral, por la licencia mdica otorgada por un perodo de 5 das en
razn de haberse acogido en 1993 a la exencin dispuesta en la ley
18.156, que no obliga al personal tcnico extranjero que cumpla con
determinados requisitos a efectuar imposiciones de ninguna
naturaleza en organismos de previsin chilenos. Requerida la Institucin
de Salud Previsional inform que no registra en una A.F.P. o en una
Entidad Previsional los perodos de afiliacin y cotizaciones previsionales
que el Art. 4 del D.F.L. 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y
Previsin, exige para tener derecho al pago del subsidio por incapacidad
laboral. Por tanto, no le corresponde percibir el subsidio por incapacidad
laboral, sin perjuicio, que al haberse acogido a la mencionada exencin
de la citada ley 18.156, acredit, entre otras condiciones establecidas, el
estar afiliado a un rgimen de previsin o de seguridad social fuera de
Chile, que le otorgare prestaciones en casos de enfermedad, invalidez,
vejez y muerte, siendo los aportes de salud, que efecta en dicha
ISAPRE de carcter voluntario y le permiten cubrir, consultas, gastos
mdicos y hospitalizaciones. (Revista Laboral-Seguridad Social N 46,
junio 1995, pg. 149).
FACULTAD DEL EMPLEADOR PARA CONTRATAR PERSONAL EXTRANJERO
Sobre la base de las disposiciones constitucionales y legales, es decir,
artculo 19, N 16, de la Constitucin Poltica y los artculos 2, inciso
2; 19 y 20 del Cdigo del Trabajo, una empresa area puede emplear
personal de nacionalidad extranjera en sus vuelos realizados en el
exterior, correspondiendo la adopcin de la decisin tomada al respecto
en la empresa, al uso de las facultades de administracin que competen
al empleador. (Dictamen N 2.755, de 09.05.94, Direccin del Trabajo).
EXENCIN PREVISIONAL APLICABLE A TCNICOS EXTRANJEROS
La clusula inserta en un contrato de trabajo celebrado con un
trabajador extranjero, conforme a la cual ste manifiesta su voluntad de
efectuar cotizaciones en su pas de origen, slo resulta jurdicamente
procedente, en la medida que concurran a su respecto la totalidad de los
requisitos previstos en la ley N 18.156, de 1982. (Dictamen N 3 .397/
191, de 05.07. 1999, Direccin del Trabajo).
ARTCULO 20.- Para computar la proporcin a que se refiere el
artculo anterior, se seguirn las reglas que a continuacin se expresan:
89
1.- se tomar en cuenta el nmero total de trabajadores que un

empleador ocupe dentro del territorio nacional y no el de las distintas
sucursales separadamente;
2.- se excluir al personal tcnico especialista;
3.- se tendr como chileno al extranjero cuyo cnyuge o sus hijos
sean chilenos o que sea viudo o viuda de cnyuge chileno, y
4.- se considerar tambin como chilenos a los extranjeros residentes
por ms de cinco aos en el pas, sin tomarse en cuenta las ausencias
accidentales.
COMENTARIOS
NACIONALIDAD DEL TRABAJADOR
La indicacin de la nacionalidad del trabajador que exige el N 2 del
Art. 10 del Cdigo, en el contenido y estipulaciones del contrato de
trabajo, tiene importancia para examinar el cumplimiento de la
exigencia relacionada con el citado mnimo de trabajadores chilenos que
deben tener las empresas. Para computar la proporcin del referido
85%, el Art. 20 del Cdigo seala varias reglas que estn destinadas a
tomar en cuenta el total de trabajadores que un empleador ocupe en
todo el pas sin considerar separadamente las sucursales, que obligan
excluir al personal tcnico especialista que no puede ser reemplazado
por personal chileno y que ordena considerar como chilenos a
extranjeros con cnyuges o hijos chilenos o los con residencia superior a
5 aos, sin tomar en cuenta las ausencias accidentales.
JURISPRUDENCIA
CONCEPTO
DE
"PERSONAL
TCNICO ESPECIALISTA" PARA LOS EFECTOS DE
LA
NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES Y REGLAS PARA CALIFICAR LOS LMITES A LA

CONTRATACIN DE PERSONAL EXTRANJERO

expresa que en atencin a las reglas contenidas en los Arts. 19 y 20 del
Cdigo del Trabajo, la Inspeccin deber seguir el siguiente
procedimiento para los efectos de calcular el mximo de trabajadores
extranjeros al interior de la empresa: 1.- El fiscalizador debe calcular el
nmero total de trabajadores que tiene la empresa, considerando en
este clculo al conjunto de trabajadores empleados dentro del territorio
nacional, sin que sea procedente efectuar el cmputo en cada sucursal
90
de la empresa por separado. Si efectuado este clculo resulta un total

de menos de 25 trabajadores, el empleador tiene libertad para contratar
extranjeros sin restriccin alguna, de lo contrario el 85% de los
trabajadores, a lo menos, deber ser chileno. 2.- Se debe excluir del
cmputo de los trabajadores extranjeros al personal tcnico especialista
que no puede ser reemplazado por personal nacional. Dentro del
concepto de "personal tcnico especialista" el fiscalizador deber
considerar incluido a todo el personal "calificado" de la empresa, es
decir, a todo aquel trabajador que preste servicios que sean el resultado
de la aplicacin de un conocimiento o de una tcnica que importe un
nivel significativo de especializacin o estudio. El artculo 20 exige
adems que el personal tcnico especialista "no pueda ser reemplazado
por personal nacional", con esta norma se restringe todava ms la
incorporacin de trabajadores extranjeros a las empresas nacionales. 3.El fiscalizador deber tener en consideracin los siguientes factores,
para los efectos de calificar al personal tcnico especialista que no
pueda
ser
reemplazado
por
personal
nacional:
a) Que se trate de personal calificado, es decir, que presten servicios
que sean el resultado de la aplicacin de un conocimiento o de una
tcnica que importe un nivel significativo de especializacin o estudio, y
b) Que no exista personal nacional de reemplazo, o, que de existir, la
contratacin de los mismos le signifique a la empresa incurrir en
demoras prolongadas o gastos excesivos que afecten su normal
desarrollo atendidas las caractersticas del mercado. En todo caso la
empresa deber acreditar que arbitr los mecanismos idneos para
proveerse del personal nacional de reemplazo, debiendo quedar
constancia que no obstante esto ha sido infructuoso por alguno de los
factores analizados. 4.- Por ltimo, se considera trabajador nacional, al
trabajador que, teniendo nacionalidad extranjera, cumpla con cualquiera
de los siguientes requisitos: a) Que su cnyuge o hijos sean chilenos; b)
Que sea viudo o viuda de cnyuge chileno, y c) Que tenga ms de 5
aos de residencia en el pas, sin considerar las ausencias accidentales.
(Boletn Oficial Direccin del Trabajo N 95, diciembre 1996, pg. 72).
DICTMENES
TRABAJADORES
EXTRANJEROS ESPECIALISTAS EN EL SISTEMA DE MONTAJE POR
GATEO QUE APLICA UNA EMPRESA MATRIZ EXTRANJERA, CONTRATADOS POR

UNA FILIAL DE STA, CONSTITUIDA EN
QUORUM DEL ARTCULO
19
CHILE,
NO SE CONSIDERAN PARA EL

expresa que resulta jurdicamente procedente considerar incluidos en la
norma del N 2 del artculo 20 del Cdigo del Trabajo a trabajadores
91
extranjeros especialistas en el sistema de montaje por gateo que aplica

una empresa matriz extranjera, contratados por una filial de sta,
constituida en Chile, razn por la cual dichos dependientes no deben ser
considerados para efectos de computar la proporcin a que alude el
artculo 19 del Cdigo del Trabajo. (Direccin del Trabajo, noviembre
2010).
Captulo IV
De la Jornada de Trabajo
ARTCULO 21.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el
trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al
contrato.
Se considerar tambin jornada de trabajo el tiempo en que el
trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor,
por causas que no le sean imputables.
COMENTARIOS
JORNADA DE TRABAJO
En trminos generales jornada de trabajo es el tiempo referido a
horas diarias o semanales de trabajo que, de acuerdo con lo convenido
en el contrato, el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios al
empleador.
El Art. 21 del Cdigo expresa que la "Jornada de Trabajo es el tiempo
durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en
conformidad al contrato". En esta definicin est explcita la idea que
durante
el
tiempo
convenido
el
trabajador
debe
ejecutar
constantemente su labor, pero en la prctica, adems de los descansos
que deben ser convenidos de acuerdo a la ley, hay instantes y hasta
jornadas diarias en que el trabajador no tiene trabajo alguno que
realizar y, por este motivo, el mismo Art. 21 expresa que se considera
tambin jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra
a disposicin del empleador sin realizar labor por causas ajenas a la
voluntad del trabajador.
92
CLASES DE JORNADAS DE TRABAJO

Los Arts. 21 al 40 del Cdigo contienen las normas relacionadas con la
extensin, interrupcin, distribucin y control de las siguientes formas
de jornadas de trabajo que, slo con fines didcticos, hemos dividido
en: a) Jornada ordinaria; b) Extensin obligatoria de la jornada
ordinaria; c) Jornada ordinaria especial, y d) Jornada extraordinaria.
JURISPRUDENCIA
NO CONSTITUYE JORNADA DE TRABAJO EL TIEMPO EMPLEADO POR EL PERSONAL
CONAF QUE DEBE DESPLAZARSE A OTRAS REGIONES PARA COMBATIR INCENDIOS
DE

expresa que del Art. 21 del Cdigo del Trabajo es posible inferir que por
jornada de trabajo se entiende el tiempo durante el cual el trabajador
presta efectivamente sus servicios al empleador en conformidad al
contrato, considerndose tambin como tal el lapso en que ste
permanece sin realizar labor cuando concurran copulativamente las
siguientes condiciones: a) Que se encuentre a disposicin del
empleador, y b) Que su inactividad provenga de causas no imputables a
su persona. La jurisprudencia ha establecido que la regla de carcter
excepcional que contempla el inciso 2 del citado Art. 21 slo rige en el
caso de que la inactividad laboral del trabajador, originada en causas
que no le sean imputables, se produzca durante o dentro de la jornada
laboral, no resultando procedente extender su aplicacin a perodos
anteriores o posteriores a sta. Si los traslados del personal que forma
parte de la "Temporada de Prevencin y Combate de Incendios
Forestales" de CONAF se efectan con anterioridad al inicio de la jornada
de trabajo y con posterioridad a la conclusin de la misma, es decir,
fuera de la jornada laboral pactada, el tiempo que stos comprenden no
constituye jornada de trabajo, dado que en ese intertanto no existe una
efectiva prestacin de servicios por parte de dichos trabajadores y no es
dable por lo mismo, considerar tale s perodos como tiempo de
inactividad laboral en los trminos previstos en el ya mencionado inciso
2, aun cuando el referido trayecto se haga en un medio proporcionado
por la empresa. (Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo
N 191, diciembre 2004, pg. 84).
NO
CONSTITUYE JORNADA DE TRABAJO EL TIEMPO QUE EL TRABAJADOR EMPLEA EN IR Y
VOLVER DESDE SU DOMICILIO HASTA SU LUGAR HABITUAL DE TRABAJO

expresa que si los traslado s se efectan con anterioridad al inicio de la
93
jornada de trabajo y con posterioridad al trmino de la misma, es decir,

fuera de la jornada laboral pactada por los dependientes, el tiempo que
stos comprenden no constituye jornada de trabajo, dado que en ese
intertanto no existe una efectiva prestacin de servicios por parte de
dichos dependientes y no es dable por lo mismo, considerar tales
perodos como tiempo de inactividad laboral inimputable al trabajador
en los trminos previstos en el inciso 2 del Art. 22 del Cdigo del
Trabajo (Actual Art. 21 del Cdigo). En consecuencia, el tiempo ocupado
por los trabajadores en ir y volver desde su domicilio hasta su lugar
habitual de trabajo no puede ser computado para el clculo de la
jornada ordinaria de trabajo ni tampoco dar origen a sobretiempo. Lo
anterior no obsta a que las partes de un contrato, actuando dentro
del principio de la autonoma de la voluntad consagrado en nuestra
legislacin, pueden pactar que dicho lapso, sin que l sea jornada para
ningn efecto legal, pueda compensarse con sumas equivalentes o
superiores a las que contempla la ley para el pago de las horas
extraordinarias, no sindole aplicable el lmite de 2 horas diarias que el
Art. 30 del Cdigo del Trabajo contempla respecto de la jornada
extraordinaria. Cabe sealar que tampoco constituye jornada de trabajo
el tiempo que los dependientes utilizan en trasladarse desde su domicilio
a su lugar habitual de trabajo y viceversa, cuando son citados a laborar
una vez cumplida su jornada ordinaria. El Dictamen N 4.076, de la
Direccin del Trabajo, de 14.07.97, expresa que no constituye jornada
de trabajo el tiempo empleado por los trabajadores, con anterioridad al
inicio de la jornada y con posterioridad al trmino de la misma, en ir y
volver desde sus domicilios hasta sus lugares de trabajo en medios de
transporte proporcionados por la empresa para tales efectos. (Boletn
Oficial Direccin del Trabajo N 103, agosto 1997, pg. 8 4).
NO
CONSTITUYE
JORNADA
DE
TRABAJO
EL
TIEMPO
QUE
LOS
TRABAJADORES
PERMANECEN ANTES DE LA JORNADA CONVENIDA Y CON POSTERIORIDAD A SU

CONCLUSIN POR LA LLEGADA ANTICIPADA DE LOS BUSES

expresa que en conformidad al Art. 21 del Cdigo del Trabajo, se
entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador
presta efectivamente sus servicios al empleador en conformidad al
contrato considerndose tambin como tal el lapso en que ste
permanece sin realizar labor. Se ha podido establecer que el tiempo por
el cual se consulta corresponde a un lapso anterior al inicio de la jornada
pactada y posterior a la conclusin de la misma, en que los trabajadores
permanecen en dependencias de la empresa sin realizar labores. La
mayor permanencia de los trabajadores en los recintos de la empresa no
tiene por origen una medida del empleador en orden a anticipar o
94
postergar el inicio y trmino de la respectiva jornada laboral, sino que

es una consecuencia de la utilizacin por parte de stos de los medios
de transporte dispuestos por la empresa para su traslado hasta y desde
el lugar de la faena. En consecuencia, el tiempo que los trabajadores
permanecen en dependencias de la empresa antes del inicio de la
jornada convenida y con posterioridad a su conclusin, con motivo de la
llegada anticipada de los buses que los transportan hasta la faena, y de
la espera de los mismos para su traslado a su lugar de residencia, no
constituye jornada de trabajo.(Boletn Oficial Direccin del Trabajo
N 141, octubre 2000, pg. 75)
JORNADA DE TRABAJO DE LOS DIGITADORES
que en conformidad al Art. 83, del D.S. 745/93, de Salud, la operacin
de digitar no puede exceder 8 horas diarias o 40 a la semana, debiendo
efectuarse interrupciones de cinco minutos cada media hora de
digitacin durante el perodo que dure la jornada de trabajo, ya sea que
se labore para uno o ms empleadores. Lo anterior constituye una
medida obligatoria de proteccin a la salud del trabajador, pero no tiene
la virtud de alterar la jornada de trabajo pactada por esos trabajadores
ni puede considerarse como jornada especial distinta a la regulada por
el Captulo IV, del Libro I, del Cdigo del Trabajo. Sin embargo, en la
configuracin de la jornada de trabajo no puede sobrepasarse para
quienes la cumplan, los mrgenes diario y semanal establecidos en el
citado Art. 83, como tampoco podra la misma jornada ignorar los
descansos de cinco minutos determinados en la misma norma. Lo
anterior, porque las referidas disposiciones reglamentarias deben
entenderse incorporadas a los contratos de trabajo, de tal modo que su
incumplimiento infringira tambin lo dispuesto en los Arts. 171 y 172
del Cdigo del Trabajo (actuales Arts. 184 y 185), respecto de las
medidas necesarias que debe tomar el empleador para proteger
eficazmente la vida y salud de sus trabajadores.
LAS
ACTIVIDADES DE CAPACITACIN OCUPACIONAL DEBEN CONSIDERARSE PARA
COMPLETAR LA JORNADA DE TRABAJO CONVENIDA

que en conformidad a los Arts. 21, inciso 1 y 181 del Cdigo del
Trabajo, se considera jornada de trabajo, adems del perodo
efectivamente trabajado por el dependiente, el tiempo que este ltimo
permanece a disposicin del empleador sin realizar labor y que durante
el perodo que los dependientes asisten a cursos de capacitacin,
mantienen inalterable el monto de sus remuneraciones, aun cuando en
95
la prctica pudiere verse modificada la jornada convenida. En

consecuencia, el perodo de las actividades de capacitacin ocupacional
debe considerarse para completar la jornada de trabajo convenida y, en
ningn caso, para condicionar o impedir el uso del descanso del
trabajador. (Boletn Direccin del Trabajo N 147, abril 2001, pg. 130)
NO CONSTITUYE JORNADA DE TRABAJO EL TIEMPO DESTINADO A CAMBIO DE VESTUARIO
REALIZADO EN EL PROPIO DOMICILIO O EN CAMPAMENTOS DE TRABAJADORES

expresa que precisando la doctrina contenida en el Dictamen N 2.936,
de 14.07.2000, no se considerar jornada de trabajo el tiempo de
cambio de vestuario que los dependientes realicen en su propio
domicilio o residencia como ocurre con aquellos que deben utilizar una
indumentaria especial o uniformes por razones de imagen corporativa
de la empresa. El tiempo empleado en el cambio de ropa, uso de
elementos de proteccin y/o aseo personal que no se realizan en
recintos especialmente para ello, sino en los campamentos que sirven
de morada a los respectivos trabajadores no debe ser calificado como
parte integrante de la jornada laboral, teniendo presente que tales
campamentos constituyen instalaciones habilitadas para que los
trabajadores pernocten, habiten y satisfagan sus necesidades bsicas de
alimentacin, aseo y otras, operando temporalmente como su residencia
o morada. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo N 151, agosto 2001,
pg. 58)
NO
CONSTITUYE JORNADA DE TRABAJO EL TIEMPO UTILIZADO PARA EL TRASLADO DE
PERSONAL

expresa que en conformidad a los Arts. 21, 22 y 38 Incs. 6 y final del
Cdigo del Trabajo, el tiempo utilizado por la empresa Minera para
trasladar al personal que labora en la seccin "Operaciones Mina" desde
los dormitorios hasta el sector de las faenas, no constituye jornada de
trabajo, por lo que no procede considerarse para el cmputo de la
jornada. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo N 162, julio 2002, pg.
144)
96
Prrafo 1
Jornada ordinaria de trabajo
ARTCULO 22.- La duracin de la jornada ordinaria de trabajo no
exceder de cuarenta y cinco horas semanales.
Quedarn excluidos de la limitacin de jornada de trabajo los
trabajadores que presten servicios a distintos empleadores; los
gerentes, administradores, apoderados con facultades de administracin
y todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata; los
contratados de acuerdo con este Cdigo para prestar servicios en su
propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos, los agentes
comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y dems
similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento.
Tambin quedarn excluidos de la limitacin de jornada de trabajo los
trabajadores que se desempeen a bordo de naves pesqueras.
Asimismo, quedan excluidos de
trabajadores
contratados
para
preferentemente fuera del lugar o
empresa, mediante la utilizacin
telecomunicaciones.
la limitacin de jornada, los

que
presten
sus
servicios
sitio de funcionamiento de la
de medios informticos o de
La jornada de trabajo de los deportistas profesionales y de los

trabajadores que desempean actividades conexas se organizar por el
cuerpo tcnico y la entidad deportiva profesional correspondiente, de
acuerdo a la naturaleza de la actividad deportiva y a lmites compatibles
con la salud de los deportistas, y no les ser aplicable lo establecido en
el inciso primero de este artculo.
COMENTARIOS
JORNADA DE 45 HORAS SEMANALES
El inciso 1 del Art. 22 del Cdigo establece la jornada ordinaria de 45
horas semanales, en conformidad a la modificacin introducida por el
N 7 del Art. nico de la ley N 19.759 de 05.10.2001.
JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
De acuerdo con lo establecido en los Arts. 21 y 22 del Cdigo, jornada
ordinaria de trabajo es el tiempo no superior a 45 horas semanales
97
durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios al

empleador en conformidad a lo estipulado en el contrato.
De acuerdo con lo dispuesto en el N 5 del Art. 10 del Cdigo, la
duracin y distribucin de la jornada de trabajo es clusula obligatoria
del contrato y, por lo tanto, debe ser convenida por las partes y
estipulada expresamente. Sin embargo, no se considera una clusula
esencial del contrato de trabajo, porque si no est sealada, este hecho
no afecta a su validez y se entiende que se ha pactado la jornada
ordinaria de 45 horas semanales.
La jornada ordinaria de trabajo est limitada a un mximo de 45
horas semanales y, naturalmente, puede ser inferior si as lo han
estipulado las partes.
JURISPRUDENCIA
DISTRIBUCIN EN 5 6 DAS DE LA JORNADA ORDINARIA MXIMA
45 HORAS SEMANALES Y CON UN MXIMO DE 10 HORAS DIARIAS
LEGAL DE
El Dictamen 4. 338, de la Direccin del Trabajo, de 22.09.04, expresa

que el mximo semanal de 45 horas establecido en el inciso 1 del Art.
22 del Cdigo del Trabajo, rige desde el 01.01.05, en conformidad al
Art. 19 transitorio del mismo Cdigo. Estas disposiciones no alteran la
norma sobre distribucin de la jornada ordinaria en 5 6 das, prevista
en el Art. 28, inciso 1, del mismo Cdigo, como tampoco el mximo
ordinario de 10 horas por da que establece el inciso 2 del mismo
artculo. (Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo N 190, noviembre
2004, pg. 80).
JORNADA
ORDINARIA DE TRABAJO MXIMA LEGAL DE
45
HORAS SEMANALES
ESTABLECIDA EN CONTRATOS INDIVIDUALES O COLECTIVOS O EN TURNOS DEL

REGLAMENTO INTERNO

que la jornada ordinaria mxima legal de trabajo de 45 horas semanales
establecida en el inciso 1 del Art. 22 del Cdigo del Trabajo, rige desde
el 01.01.05, en conformidad al Art. 19 transitorio del mismo Cdigo. En
consecuencia, cualquier jornada superior a las 45 horas contenida en
contratos individuales, reglamento interno o en instrumentos colectivos
de trabajo, debe entenderse rebajada, no siendo necesario modificar la
clusula contractual o disposicin reglamentaria. Tampoco procede
rebajar proporcionalmente la jornada de trabajo de aquellos
trabajadores afectos a una jornada de 45 horas semanales o inferior a
98
sta. Si la jornada de trabajo se cumple de acuerdo a turnos regulados

en el reglamento interno de orden, higiene y seguridad, la referida
adecuacin podr efectuarse modificando la respectiva norma
reglamentaria, cumpliendo el procedimiento previsto en el Art. 156 del
Cdigo. En caso de producirse controversias en estas materias y de no
lograrse un comn acuerdo entre las partes contratantes, el empleador
podr unilateralmente, sin el consentimiento de los involucrados,
efectuar la adecuacin necesaria para cumplir con la jornada ordinaria
mxima legal, sin alterar la respectiva distribucin semanal. (Boletn
Oficial de la Direccin del Trabajo N 190, noviembre 2004, pg. 80).
EL
EMPLEADOR NO EST OBLIGADO A OTORGAR EL DA SBADO COMO
DESCANSO POR MOTIVOS RELIGIOSOS Y LAS PARTES PUEDEN REDUCIR LA

JORNADA DE
6 A 5 DAS EN LA SEMANA

que el Art. 35 del Cdigo del Trabajo, en su inciso 1, establece que los
das domingo y aquellos que la ley declare festivos sern de descanso,
salvo en los casos de excepcin en que la misma ley autoriza para
laborar en esos das. Por su parte, el inciso 1 del Art. 28 de dicho
Cdigo, dispone que la jornada mxima ordinaria prevista en el Art. 22
del mismo Cdigo es de 45 horas semanales, no pudiendo distribuirse
en ms de 6 ni en menos de 5, esto es, de lunes a viernes o de lunes a
sbado. De lo expuesto, se infiere que nada impide a las partes de la
relacin laboral, para que en uso de la autonoma de la voluntad,
libremente y por mutuo acuerdo, convengan dentro del marco de la
normativa vigente, un tratamiento especial que permita a los
trabajadores descansar el da sbado por motivos religiosos, no estando,
en todo caso, el empleador obligado a otorgar al trabajador, cuya
jornada se distribuye de lunes a sbado, este ltimo como descanso por
razones de credo o de fe, en forma adicional a los domingo y festivos
que pudieren incidir en el correspondiente perodo semanal. (Boletn
Oficial de la Direccin del Trabajo N 192, enero 2005, pg. 101).
LA
LIMITACIN
DE
HASTA
HORAS
DIARIAS
40
SEMANALES
PARA
OPERACIONES DE DIGITACIN RIGEN PARA EMPRESAS CON PROMEDIO DE
18
DAS DISCONTINUOS DE TRABAJO EN EL MES

que el Art. 95 del D.S. 594, de 1999, del Ministerio de Salud, dispone
que durante la jornada de trabajo no se podr destinar a la operacin de
digitar ms de 8 horas diarias, ni ms de 40 a la semana, debiendo
otorgarse adems, descansos de 5 minutos cada 20 minutos de
digitacin continua. De este modo, esta disposicin reglamentaria pone
99
limitantes especiales a la funcin de digitacin, dentro de la jornada

pactada ordinaria de trabajo, del Art. 22 del Cdigo del Trabajo, de un
mximo actual de 45 horas semanales, y a la jornada diaria ordinaria de
hasta 10 horas, del inciso 2 del Art. 28 del mismo Cdigo. De esta
manera, una empresa con un promedio mensual de 18 das discontinuos
de trabajo, igualmente debe aplicar las limitantes tanto diaria como
semanal para labores de digitacin, si stas deben entenderse
comprendidas dentro de las jornadas ordinarias estipuladas hasta los
mximos diario y semanal legales. (Boletn Oficial de la Direccin del
Trabajo N 191, diciembre 2004, pg. 87).
EL
PERSONAL
QUE
SE
ESTACIONAMIENTOS
EN
DESEMPEA
LA
VA
COMO
PBLICA
VENDEDOR
NO
EST
COBRADOR
EXCEPTUADO
DE
DE
LA
LIMITACIN DE JORNADA DE TRABAJO

que del informe de fiscalizacin de la Inspeccin del Trabajo de
Rancagua se desprende que el personal que se desempea como
vendedor y cobrador de tiempo de estacionamiento, con la
denominacin de GuardiAyuda, debe presentarse diariamente al inicio y
al trmino de la jornada de trabajo para recibir las instrucciones del
empleador y retirar los implementos de trabajo, como asimismo, para
entregar la recaudacin diaria. Estos trabajadores estn sujetos a un
horario fijo de trabajo designado por la sealtica municipal y regulado
por los propios inspectores municipales; tienen una fiscalizacin
permanente por supervisores de la empresa, quienes verifican el
cumplimiento correcto de los servicios de parqumetros; realizan una
supervisin constante por las cuadras licitadas y son sindicados como
jefes por los citados trabajadores. En consecuencia, no se conforma a
derecho que los contratos de trabajo del personal que se desempea
como vendedor y cobrador de tiempo de estacionamiento, con la
denominacin de GuardiAyuda, estipulen que se encuentran
exceptuados de la limitacin de jornada de trabajo segn el inciso 2 del
Art. 22 del Cdigo del Trabajo, considerando que ellos cumplen sus
labores bajo fiscalizacin superior inmediata. (Boletn Oficial de la
Direccin del Trabajo N 195, abril 2005, pg. 113).
TRABAJADORES
DE INSTALACIN Y REPARACIN DE LNEAS TELEFNICAS,
SUJETOS A FISCALIZACIN SUPERIOR INMEDIATA, NO ESTN EXCLUIDOS DE LA

LIMITACIN DE JORNADA DE TRABAJO

que el Art. 22, incisos 1 y 2, del Cdigo del Trabajo, dispone que la
jornada ordinaria mxima legal de trabajo no puede exceder de 45
100
horas semanales y que quedarn excluidos de esta limitacin, entre

otros, los trabajadores que laboren sin fiscalizacin inmediata. Del
informe emitido por la fiscalizadora consta que los trabajadores de una
empresa telefnica tienen la obligacin de acudir diariamente al
establecimiento al inicio de su jornada con el fin de recepcionar las
rdenes de trabajo, no teniendo libertad para elegir las rutas ni dichas
rdenes de trabajo, las que son indicadas e impartidas por un supervisor
que distribuye, verifica, revisa y aprueba o cambia el trabajo efectuado,
pudiendo decidir un cambio de tcnico de acuerdo a las circunstancias.
Dichos trabajadores deben cumplir estrictamente lo establecido en la
clusula 2. del contrato de trabajo, que consiste en recibir de sus jefes
las instrucciones pertinentes para realizar sus labores, lo que los deja
sujetos a la dependencia tcnica y administrativa del empleador. En
consecuencia, los trabajadores que se desempean para la empresa de
instalacin y reparacin de lneas telefnicas, en atencin al cliente y en
planta externa, laboran sujetos a fiscalizacin superior inmediata, razn
por la cual no se encuentran excluidos de la limitacin de la jornada de
trabajo. (Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo N 212, septiembre
2006, pg. 98).
CAMBIO
DE VESTUARIO DEL TRABAJADOR EFECTUADO AL INICIO DE LA
JORNADA LABORAL.
RECURSO
DE PROTECCIN ACOGIDO EN CONTRA DE LA

revoca la Sentencia de la Corte de Apelaciones de Rancagua, de
10.03.05, rol 166-05, expresa que el acto que se tacha de arbitrario e
ilegal lo constituye la aplicacin por parte de la Inspeccin Provincial del
Trabajo de Rancagua, de dos multas a la empresa recurrente, por
estimarse que infringi las normas contempladas en los Arts. 22 y 33
del Cdigo del Trabajo. Conforme lo constatado por la fiscalizadora, el
cambio de vestuario que realizaban los trabajadores mineros era
obligatorio porque no podan ingresar a la faena si previamente no se
han vestido y equipado con los elementos que la empresa proporciona.
Si bien el Art. 476 del Cdigo del Trabajo entrega la fiscalizacin del
cumplimiento de la legislacin laboral y su interpretacin a la Direccin
del Trabajo, dicha potestad reconoce el lmite de lo dispuesto en el
artculo 73 de la Constitucin Poltica, que consagra la funcin
jurisdiccional como atributo exclusivo y excluyente de los tribunales
establecidos por la ley. La frontera de la actividad administrativa de los
inspectores del trabajo se extiende hasta la constatacin de hechos
perceptibles por los sentidos de sus funcionarios y la interpretacin de
las disposiciones legales aplicables a ellos, mientras no exista contienda
o conflicto en la apreciacin objetiva de tales hechos o en la aplicacin
101
de las disposiciones sealadas. Existiendo dicha clase de diferendo, no

es la autoridad administrativa, sino que son los tribunales los llamados a
dirimir la diferencia de pareceres. (Gaceta Jurdica N 299, mayo 2005,
pg. 283)
LAS LABORES DE LOS ABOGADOS CONTRATADOS COMO DEFENSORES PENALES
PBLICOS SE REALIZAN SIN FISCALIZACIN Y NO ESTN AFECTAS A
LIMITACIN DE LA JORNADA DE TRABAJO

que el inciso 1 del Art. 22 del Cdigo del Trabajo precisa que la
duracin de la jornada ordinaria de trabajo no exceder de 45 horas
semanales y los incisos 2 y 3 del mismo artculo, enumeran una serie
de trabajadores que quedan excluidos de esta limitacin de jornada,
entre los que se cuentan, "todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin
superior inmediata". Existe fiscalizacin superior inmediata cuando
concurren copulativamente los siguientes requisitos: a) Crtica o
enjuiciamiento de la labor desarrollada, es decir, una supervisin o
control de los servicios prestados; b) Que esta supervisin o control sea
efectuada por personas de mayor rango o jerarqua dentro de la
empresa o establecimiento, y c) Que la misma sea ejercida en forma
contigua o cercana, requisito ste que debe entenderse en el sentido de
proximidad funcional entre quien supervisa o fiscaliza y quien ejecuta la
labor. Del informe de fiscalizacin se infiere que el personal de
Defensores no se desempean en un contexto de control y supervisin,
menos an si se tiene presente el principio de autonoma. Las labores de
Defensor Penal Pblico se realizan con preferencia y en su mayor parte,
fuera del lugar de funcionamiento de la empleadora, tal es as, que
conforme a esta especial modalidad de vnculo de subordinacin y
dependencia, quien ejerce el control y supervisin de estas funciones, es
el Defensor Jefe de la Defensora Local correspondiente, quien, al
constatar faltas o irregularidades en el desempeo de stas, debe
arbitrar las medidas administrativas y disciplinarias que correspondan
respecto a la empresa empleadora, pero claramente sta no ejerce una
supervisin tcnica, directa y funcionalmente cercana respecto del
abogado contratado como defensor. (Boletn Oficial de la Direccin del
Trabajo, octubre 2007, pg. 79)
ALGUNOS
DE LOS TRABAJADORES BANCARIOS QUE SE INDICAN REALIZAN
LABORES BAJO FISCALIZACIN SUPERIOR INMEDIATA Y OTROS, NO

expresa que en conformidad al Art. 22 incisos 1 y 2 del Cdigo del
Trabajo, la jornada ordinaria mxima de trabajo tiene una duracin de
102
cuarenta y ocho horas semanales y los dependientes que laboran sin

fiscalizacin superior inmediata, se encuentran excluidos de la referida
limitacin de jornada de trabajo. En Dictmenes Ns. 576, de 17.01.91;
2.195, de 14.04.92 y 1.519, de 14.04.2000, entre otros, se ha
precisado que existe fiscalizacin superior inmediata cuando concurren
los siguientes requisitos copulativamente: a) Crtica o enjuiciamiento de
la labor desarrollada, lo que significa, en otros trminos, una supervisin
o control de los servicios prestados, b) Que esta supervisin o control
sea efectuada por personas de mayor rango o jerarqua dentro de la
empresa o establecimiento, y c) Que la misma sea ejercida en forma
contigua o cercana, requisito ste que debe entenderse en el sentido de
proximidad funcional entre quien supervisa o fiscaliza y quien ejecuta la
labor. En cuanto a los trabajadores que se desempean en calidad de
Agentes no se da a su respecto el requisito de supervisin o control
contigua o cercana, entendida en el sentido de proximidad funcional y,
por tanto, sus labores las realizan sin fiscalizacin superior inmediata, al
contrario de lo que sucede respecto de los Jefes de Operaciones y
Ejecutivos de Cuenta, en cuyas labores o funciones se dan todos y cada
uno de los requisitos considerados por este Servicio, como se expresara,
para que exista tal fiscalizacin. Por tanto respecto a los trabajadores
que se desempean en calidad de Agentes no existe inconveniente
jurdico para pactar en sus contratos individuales la aplicacin de las
disposiciones del inciso 2 del Art. 22 del Cdigo del Trabajo, no as en
lo que respecta a los Jefes de Operaciones y Ejecutivos de Cuenta toda
vez que dicho pacto, no se ajusta a derecho. (Boletn Oficial Direccin
del Trabajo N 142, noviembre 2000, pg. 117)
ARTCULO 23.- Sin perjuicio de lo sealado en el artculo anterior,
los trabajadores que se desempeen a bordo de naves pesqueras
tendrn derecho a uno o varios descansos, los cuales, en conjunto, no
podrn ser inferiores a doce horas dentro de cada veinticuatro horas.
Cuando las necesidades de las faenas lo permitan, los descansos
debern cumplirse preferentemente en tierra. En caso de que se
cumplan total o parcialmente a bordo de la nave, sta deber contar con
las acomodaciones necesarias para ello.
Cuando la navegacin se prolongare por doce das o menos, toda la
dotacin tendr derecho a un descanso en tierra de ocho horas como
mnimo previo al zarpe, prevaleciendo los acuerdos de las partes
siempre y cuando stos sean superiores a ese mnimo. Este descanso
deber otorgarse en forma continua a cada miembro de la dotacin, en
cada recalada programada de la nave de pesca.
103
En el caso de las navegaciones por perodos de ms de doce das, as

como en las campaas de pesca de la zona sur austral, en las que la
dotacin ocupa las dependencias de la nave de pesca habilitadas para
ello como su hogar, el descanso previo al zarpe podr ser otorgado
efectivamente en tierra o en dichas instalaciones, a eleccin del
trabajador.
Slo con acuerdo celebrado entre el armador y las organizaciones
sindicales representativas del personal embarcado, se podr modificar el
descanso a que se refieren los incisos anteriores. El acuerdo deber
reunir, copulativamente, los siguientes requisitos:
a) no podr convenirse un descanso previo al zarpe inferior a cinco
horas en puerto base;
b) no podr convenirse un descanso previo al zarpe inferior a tres
horas en puertos secundarios. Este descanso podr realizarse donde las
partes convengan;
c) deber tener una duracin no menor a dos aos ni superior a
cuatro aos;
d) deber remitirse copia del acuerdo a la Inspeccin del Trabajo,
dentro de los cinco das siguientes a su celebracin.
Para los efectos del cmputo del descanso previo al zarpe que se
establece en este artculo, se entender que el zarpe se inicia con las
labores de alistamiento que le preceden.
Cuando la navegacin se prolongare por ms de doce das, los
trabajadores tendrn derecho a un descanso mnimo de ocho horas
continuas dentro de cada da calendario, o no inferior a doce horas
dentro del mismo perodo, dividido en no ms de dos tiempos de
descanso.
COMENTARIOS
DESCANSOS
DE LOS TRABAJADORES QUE SE DESEMPEAN A BORDO DE NAVES
PESQUERAS
De acuerdo a lo establecido en el inciso 3 del artculo 22, los

trabajadores que se desempean a bordo de naves pesqueras se
encuentran excluidos de la limitacin de jornada de trabajo de las 45
horas semanales. No obstante en el presente artculo 23, se encarga de
104
regular los descansos a los que estos trabajadores tienen derecho

mientras dura su jornada laboral. Por regla general, los trabajadores
que se desempean a bordo de naves pesqueras tienen derecho a uno o
varios descansos diarios, los que en su conjunto no pueden ser
inferiores a doce horas dentro de cada 24 horas. Cuando la navegacin
se prolongare por ms de 12 das, los trabajadores tendrn derecho a
un descanso mnimo de ocho horas continuas dentro de cada da
calendario, o bien de no menos de 12 horas diarias divididas en no ms
de dos tiempos. Estos descansos deben cumplirse preferentemente en
tierra y en caso de hacerse a bordo, la nave debe contar con las
acomodaciones necesarias. La ley 20.167, de 14 de febrero de 2007,
modific el descanso con el fin de establecer y regular un descanso
mnimo de ocho horas en tierra entre recalada y zarpe, y el descanso
debe cumplirse "preferentemente" en tierra, pero en la prctica la regla
general es que el descanso se efecte a bordo de las naves pesqueras,
lo que, dado las condiciones precarias de las naves y las caractersticas
del trabajo no garantizaban al trabajador un adecuado descanso. Dicha
modificacin busca privilegiar el descanso en tierra de estos
trabajadores, evitando en todo caso perjudicar el normal desarrollo de la
faena pesquera, pero garantizando un tiempo mnimo de descanso en
tierra tras navegaciones de 12 o menos das. No obstante existe
posibilidad de modificacin previo acuerdo porque la nueva regulacin
permite que las partes (armador y organizaciones sindicales
representativas del personal embarcado) puedan modificar el descanso
legal. Para ello, este acuerdo debe cumplir con una serie de condiciones:
a) No se puede convenir un descanso previo al zarpe inferior a 5 horas
en puerto base; b) No se puede convenir un descanso previo al zarpe
inferior a 3 horas en puertos secundarios. En este caso el descanso se
puede realizar en el lugar que las partes acuerden; c) El acuerdo deber
tener una duracin no inferior a 2 aos ni superior a 4 aos, y d) Debe
remitirse copia del acuerdo a la Inspeccin del Trabajo dentro de los 5
das siguientes a su celebracin.
JURISPRUDENCIA
FACULTAD
DE LA
DIRECCIN
DEL
TRABAJO
PARA ESTABLECER Y REGULAR SISTEMA DE
CONTROL DE HORAS TRABAJADAS Y DESCANSOS DE LOS TRABAJADORES DE NAVES

PESQUERAS
La Direccin del Trabajo se encuentra expresamente facultada para

establecer y regular, mediante resolucin fundada, un sistema de
control de las horas de trabajo y descansos, uniforme para la actividad
de los trabajadores de naves pesqueras, por importar una difcil
fiscalizacin el control del cumplimiento de las normas sobre descansos
105
que contemplan los incisos 1, 2 y 3 del artculo 23 del Cdigo del

Trabajo. (Dictamen N 5.055, de 30.08.94, Direccin del Trabajo).
COCINEROS
DE BARCOS PESQUEROS NO ESTN OBLIGADOS A USAR SU TIEMPO DE
DESCANSO PARA EFECTUAR LAS COMPRAS DE VVERES PARA LA NAVE
Los tripulantes cocineros de los barcos pesqueros, en conformidad a la

legislacin laboral actualmente vigente, no tienen la obligacin de
ocupar tiempo de su descanso para efectuar las compras de vveres
para la nave. (Dictamen N 6.206, de 05.10.95, Direccin del Trabajo) .
LOS
TRABAJADORES
QUE
LABORAN
BORDO
DE
NAVES
PESQUERAS
QUE
NO
DESARROLLAN SUS LABORES HABITUALES
Los trabajado res que laboran a bordo de naves pesqueras en aquellos

casos en que por causas tales como entrada de la nave a varadero,
carena, mantencin, o reparacin, etc., no desarrollan sus labores
habituales de navegacin, sino que desarrollan en tierra tareas anexas a
aqulla, por ejemplo, pintura o limpieza de la nave, se encuentran
afectos a las reglas generales sobre lmite mximo de la jornada
semanal y distribucin que se contemplan en los artculos 22 y 28 del
Cdigo del Trabajo. (Dictamen N 4.603/262, de 02.09.99, Direccin del
Trabajo).
DESCANSO COMPENSATORIO DE LOS TRIPULANTES DE NAVES PESQUERAS
El descanso compensa torio de los tripulantes de naves pesqueras
debe otorgarse en su totalidad e ntegramente, esto es, de una sola vez,
y en toda su extensin, sin que sea posible interrumpirlo, luego que el
trabajador lo hubiere comenzado, sin perjuicio de las excepciones
legales. De esta suerte, no resultara jurdicamente procedente, por
ejemplo, si el trabajador tiene derecho a tres das de descanso
compensatorio, que ste se interrumpa al da y medio de iniciado,
situacin a que aluden los consultantes. El Art. 2 de la Resolucin
N 28, de 18.01.95 de la Direccin del Trabajo, dispone que los
trabajadores gozarn de este beneficio en tierra, una vez que la nave
arribe al puerto de embarco o a aquel que se convenga para tal efecto,
lo cual, obviamente, implica su desembarco real. Asimismo, el anlisis
de la norma que se comenta afirma que el ejercicio de este derecho no
puede sujetarse, circunstancia, o condicin alguna. (Dictamen
N 6.382/326, de 21.10.97, Direccin del Trabajo).
ARTCULO 23 BIS. - En los casos en que la nave perdida por
naufragio u otra causa est asegurada, se pagarn con el seguro, de
106
preferencia a toda otra deuda, las sumas que se deban a la tripulacin

por remuneraciones, desahucios e indemnizaciones.
En el caso de desahucio e indemnizaciones, la preferencia se limitar
al monto establecido en el inciso cuarto del artculo 61.
A los tripulantes que despus del naufragio hubieren trabajado para
recoger los restos de la nave o lo posible de la carga, se les pagar,
adems, una gratificacin proporcionada a los esfuerzos hechos y a los
riesgos arrostrados para conseguir el salvamento.
COMENTARIOS
El Art. 23 bis del Cdigo, regula lo referente al pago de
remuneraciones, indemnizaciones y desahucio en caso de prdida de la
nave por naufragio u otra causa en los siguientes casos: a) Si la nave
est asegurada, se debern pagar con el seguro y con preferencia a
otras deudas, a la tripulacin las remuneraciones, indemnizaciones y
desahucios que correspondan; b) En todo caso, tratndose de
indemnizaciones y desahucios, la preferencia queda sujeta al lmite de 3
ingresos mnimos mensuales por cada ao de servicio y fraccin
superior a seis meses, con un lmite de 10 aos, establecido en el inciso
4 del artculo 160, y c) Se establece el pago de una gratificacin
especial a aquellos trabajadores que despus del naufragio hubieren
trabajado para recoger los restos de la nave o de la carga, cuyo monto
se calcular en proporcin a los esfuerzos hechos y a los riesgos
corridos a raz del salvamento.
ARTCULO 24.- El empleador podr extender la jornada ordinaria de
los dependientes del comercio hasta en dos horas diarias durante nueve
das anteriores a Navidad, distribuidos dentro de los ltimos quince das
previos a esta festividad. En este caso las horas que excedan el mximo
sealado en el inciso primero del artculo 22, o la jornada convenida, si
fuere menor, se pagarn como extraordinarias.
Cuando el empleador ejerciere la facultad prevista en el inciso anterior
no proceder pactar horas extraordinarias.
Con todo, los trabajadores a que se refiere el inciso primero, en
ningn caso, trabajarn ms all de las 23 horas, durante los nueve das
en los que se extienda la jornada ordinaria. Asimismo, bajo ninguna
circunstancia, lo harn ms all de las 20 horas del da inmediatamente
anterior a dicha festividad, como adems el da inmediatamente anterior
al 1 de enero de cada ao.
107
Las infracciones a lo dispuesto en este artculo sern sancionadas con

multa a beneficio fiscal de 5 unidades tributarias mensuales por cada
trabajador afectado por la infraccin. Si el empleador tuviere contratado
50 o ms trabajadores la multa aplicable ascender a 10 unidades
tributarias mensuales por cada trabajador afectado por la infraccin. Y
cuando tuviere contratados 200 o ms trabajadores la multa ser de 20
unidades tributarias mensuales por cada trabajador afectado por la
infraccin.
COMENTARIOS
EXTENSIN OBLIGATORIA DE LA JORNADA ORDINARIA
Constituye ex tensin obligatoria de la jornada ordinaria de trabajo el
aumento de horas de trabajo por decisin unilateral del empleador en
los casos que la ley lo faculta para actuar as tanto respecto de
actividades dedicadas al comercio como de aquellas en que sea
necesario para evitar perjuicio en la marcha normal del establecimiento
o faena. Las dos situaciones de extensin obligatoria de la jornada
ordinaria de trabajo cuyas horas de trabajo se pagan como
extraordinarias estn sealadas en los Arts. 24 y 29 del Cdigo .
EXTENSIN
DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO EN NAVIDAD Y OTRAS
FESTIVIDADES PARA DEPENDIENTES DEL COMERCIO
El Art. 24 del Cdigo establece que el empleador est facultado para

extender la jornada ordinaria de trabajo a los dependientes del comercio
hasta 2 horas diarias durante 9 das anteriores y no podr hacerlo ms
all de las 23 horas ni de las 20 horas del da inmediatamente anterior a
Navidad. En este caso las horas que excedan el mximo de 45 horas de
la jornada ordinaria o de la convenida, si fuere menor, deben pagarse
como horas extraordinarias, sin que sea necesario que se pacten por
escrito en el contrato de trabajo o en un acto posterior. Por otra parte,
el Art. 2 de la ley N 19.973, modificada por la ley N 20.215, de
14.09.2007, dispone que los das 1 de mayo, 18 de septiembre, 25 de
diciembre y 1 de enero de cada ao, sern feriados obligatorios e
irrenunciables para todos los dependientes del comercio, con excepcin
de
aquellos
que
se
desempeen
en
clubes,
restaurantes,
establecimientos de entretenimiento, tales como, cines, espectculos en
vivo, discotecas, pub, cabarets, casinos de juegos y otros lugares de
juego legalmente autorizados. Tampoco ser aplicable a los
dependientes de expendio de combustibles, farmacias de urgencia y de
108
las farmacias que deban cumplir turnos fijados por la autoridad

sanitaria. Las infracciones a lo dispuesto en el mencionado Art. 2 sern
sancionadas con multa a beneficio fiscal de 5 unidades tributarias
mensuales por cada trabajador afectado por la infraccin. Si el
empleador tuviere contratado 50 o ms trabajadores la multa aplicable
ascender a 10 unidades tributarias mensuales por cada trabajador
afectado por la infraccin. Y cuando tuviere contratados 200 o
ms trabajadores la multa ser de 20 unidades tributarias mensuales
por cada trabajador afectado por la infraccin.
JURISPRUDENCIA
SENTIDO
Y ALCANCE DE LA EXTENSIN Y TRMINO DE LA JORNADA DE LOS
DEPENDIENTES DEL COMERCIO DURANTE DICIEMBRE DE CADA AO

que del tenor literal del Art. 24 del Cdigo del Trabajo se desprende que
las disposiciones que en dicha norma se establecen slo resultan
aplicables a los trabajadores que revisten la calidad de dependientes del
comercio, encargados de vender directamente al pblico las mercaderas
o productos que se ofrecen en los establecimientos comerciales en que
se desempean, debiendo considerarse incluidos, a va de ejemplo, los
que se desempean como cajeros y empaquetadores. De acuerdo con el
citado Art. 24, en sintesis, se establece lo siguiente: 1) El empleador
puede extender, en forma unilateral, la jornada de los trabajadores del
comercio hasta en dos horas diarias durante 9 das, distribuidos en los
15 das previos al 25 de diciembre de cada ao. 2) Los dependientes del
comercio no podrn laborar ms all de las 23 horas durante los das
desde el 10 y hasta el 23 de diciembre de cada ao, ni despus de las
20 horas los das 24 y 31 de diciembre, debiendo los respectivos
empleadores, adoptar las medidas sobre el cierre oportuno de sus
establecimientos. Ningn trabajador del comercio podr laborar ms all
de dichos topes, ya sea por aplicacin de la jornada ordinaria o
extraordinaria que hubieren convenido. 3) Las horas que comprendan la
extensin de la jornada se pagarn como extraordinarias, con el recargo
que establece el inciso 3 del Art. 32 del Cdigo del Trabajo, si
sobrepase el mximo establecido en el inciso 1 del Art. 22, vale decir,
45 horas semanales, o la jornada convenida por las partes, si sta fuera
inferior. 4) El ejercicio de la referida facultad impide al empleador pactar
horas extraordinarias con los trabajadores a quienes hubiera extendido
unilateralmente la jornada ordinaria. 5) Si el empleador no hiciere uso
de la facultad de que se trata, podr vlidamente durante el sealado
109
perodo convenir con sus dependientes una jornada extraordinaria de

trabajo de hasta dos horas por da, dando cumplimiento a la totalidad de
los requisitos que para tal efecto establece el Art. 32 del Cdigo del
Trabajo. Con todo, ello no podr significar que durante el perodo
comprendido entre los das 10 a 23 de diciembre los dependientes del
comercio laboren ms all de las 23 horas o despus de las 20 horas de
los das 24 de diciembre y 31 de diciembre de cada ao, y 6) Las
infracciones sern sancionadas con multa de beneficio fiscal de 5 U.T.M.,
10 U.T.M. y 20 U.T.M. por cada trabajador afectado, si el empleador
tuviere contratados hasta 49 trabajadores, de 50 a 199, o 200 o ms
dependientes, respectivamente. (Boletn de la Direccin del Trabajo,
N 228, enero 2008, Pg. 63)
DICTMENES
INICIO
DE DESCANSO DE DEPENDIENTES DEL COMERCIO LOS DAS
DICIEMBRE Y
25
DE ENERO, DEBE COMENZAR OBLIGATORIAMENTE A LAS
DE
20
HORAS DEL DA ANTERIOR
El Dictamen N 5415 ,de la Direccin del Trabajo, de 22.12.2010,

expresa que tratndose de las festividades de Navidad y ao Nuevo, el
descanso para los trabajadores del comercio debe iniciarse
obligatoriamente a las 20 horas del da inmediatamente anterior a ellas,
incluso cuando el trabajo se desarrolle bajo un sistema de turnos
rotativos. Se reconsideran los dictmenes nmeros 3773/084, de
14.09.2007 y 4050/061, de 13.09.2010, slo en lo que respecta al inicio
del descanso de los das 24 y 31 de diciembre de cada ao, (Direccin
del Trabajo, diciembre de 2010).
ARTCULO 25.- La jornada ordinaria de trabajo del personal de
choferes y auxiliares de la locomocin colectiva interurbana, de servicios
interurbanos de transportes de pasajeros y del que se desempee a
bordo de ferrocarriles, ser de ciento ochenta horas mensuales. En el
caso de los choferes y auxiliares de la locomocin colectiva interurbana
y de los servicios interurbanos de transporte de pasajeros, el tiempo de
los descansos a bordo o en tierra y de las esperas que les corresponda
cumplir entre turnos laborales sin realizar labor, no ser imputable a la
jornada y su retribucin o compensacin se ajustar al acuerdo de las
partes.
Todos los trabajadores aludidos en el inciso precedente debern tener
un descanso mnimo ininterrumpido de ocho horas dentro de cada
veinticuatro horas.
110
Cuando los choferes y auxiliares de la locomocin colectiva

interurbana y el personal que se desempea a bordo de ferrocarriles
arriben a un terminal, despus de cumplir en la ruta o en la va,
respectivamente, una jornada de ocho o ms horas, debern tener un
descanso mnimo en tierra de ocho horas.
En ningn caso el chofer de la locomocin colectiva interurbana podr
manejar ms de cinco horas continuas, despus de las cuales deber
tener un descanso cuya duracin mnima ser de dos horas.
El bus deber contar con una litera adecuada para el descanso,
siempre que ste se realice total o parcialmente a bordo de aqul.
COMENTARIOS
CHOFERES DE LOCOMOCIN COLECTIVA INTERURABANA
El Art. 25 del Cdigo fija en 180 horas mensuales la jornada ordinaria
mxima de trabajo de los siguientes trabajadores que desempean sus
labores como choferes y auxiliares en: a) La locomocin colectiva
interurbana; b) Servicios interurbanos de transporte de pasajeros, y c)
A bordo de ferrocarriles. La jornada ordinaria de estos trabajadores se
ha establecido en relacin al mes por la duracin irregular del tiempo
que se emplea en las diferentes etapas, rutas o itinerarios que deben
cumplirse para trasladar pasajeros. La jornada de 45 horas semanales
dificultara el cumplimiento de esas labores y se estableci un lmite de
180 horas mensuales para que pudieran adecuarse las diferentes
situaciones que pueden presentarse en las empresas y servicios de
transporte sealados precedentemente. Como esta jornada es la
mxima permitida, las partes pueden estipular una jornada ordinaria
inferior en el respectivo contrato de trabajo.
DESCANSO DURANTE Y ENTRE JORNADAS
El citado Art. 25 establece que los referidos trabajadores deben tener
un descanso mnimo ininterrumpido de 8 horas dentro de cada 24 horas
y deben observarse las siguientes normas respecto de los descansos a
bordo o en tierra y de las esperas entre turnos: a) Para los choferes y
auxiliares de la locomocin colectiva interurbana y de los servicios
interurbanos de pasajeros, no ser imputable a la jornada y su
retribucin y compensacin se ajustar al acuerdo de las partes; b) El
tiempo de los descansos a bordo o en tierra y de las esperas que les
corresponde cumplir entre turnos sin realizar, no es imputable a la
jornada y su pago o compensacin debe ajustarse al acuerdo de las
111
partes; c) Los trabajadores referidos anteriormente no pueden manejar

ms de 5 horas continuas y deben tener descansos mnimos de 2 horas
antes de volver a manejar y un descanso mnimo en tierra de 8 horas,
despus de una jornada de trabajo de 8 o ms horas, y d) Los buses y
camiones deben contar con una litera adecuada para el descanso,
siempre que el trabajador deba descansar total o parcialmente a bordo.
JURISPRUDENCIA
JORNADA
DE
180
HORAS MENSUALES DE CHOFERES Y AUXILIARES DE LA LOCOMOCIN
COLECTIVA INTERURBANA DE PASAJEROS O DE CARGA TERRESTRE Y DEL PERSONAL A

BORDO DE FERROCARRILES

que los choferes y auxiliares de la locomocin colectiva interurbana y de
servicios interurbanos de transporte de pasajeros, los choferes de
vehculos de carga terrestre interurbana, como asimismo, el personal
que se desempea a bordo de ferrocarriles, regidos por el Art. 25 del
Cdigo del Trabajo, quedarn afectos a una jornada ordinaria mxima
de 180 horas mensuales. (Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo
N 190, noviembre 2004, pg. 80).
LOS
CHOFERES DE BUSES INTERURBANOS QUE EFECTAN VIAJES INFERIORES A CINCO
HORAS DIARIAS PUEDEN CUMPLIR SU JORNADA DE TRABAJO EN DOS JORNADAS DEL

MISMO DA

expresa que en conformidad al Art. 25 del Cdigo del Trabajo, resulta
jurdicamente procedente que los choferes que se desempean a bordo
de buses interurbanos de transporte de pasajeros y que efectan
recorridos o viajes cuya duracin es inferior a cinco horas, cumplan su
jornada diaria de trabajo en dos jornadas, maana y tarde, cada una de
ellas de una duracin de cinco horas incluidos los tiempos de espera, al
trmino de las cuales se les otorga un descanso de dos horas, con una
jornada diaria total de trabajo de 12 horas. Con todo, en ningn caso la
jornada ordinaria mensual de dichos dependientes podr exceder las
192 horas mensuales. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo N 151,
agosto 2001, pg. 67).
ARTCULO 25 BIS.- La jornada ordinaria de trabajo de choferes de
vehculos de carga terrestre interurbana, no exceder de ciento ochenta
horas mensuales, la que no podr distribuirse en menos de veintin
das. El tiempo de los descansos a bordo o en tierra y de las esperas a
bordo o en el lugar de trabajo que les corresponda no ser imputable a
112
la jornada, y su retribucin o compensacin se ajustar al acuerdo de

las partes. La base de clculo para el pago de los tiempos de espera, no
podr ser inferior a la proporcin respectiva de 1,5 ingresos mnimos
mensuales. Con todo, los tiempos de espera no podrn exceder de un
lmite mximo de ochenta y ocho horas mensuales.
El trabajador deber tener un descanso mnimo ininterrumpido de
ocho horas dentro de cada veinticuatro horas.
En ningn caso el trabajador podr manejar ms de cinco horas
continuas, despus de las cuales deber tener un descanso cuya
duracin mnima ser de dos horas. En los casos de conduccin continua
inferior a cinco horas el conductor tendr derecho, al trmino de ella, a
un descanso cuya duracin mnima ser de veinticuatro minutos por
hora conducida. En todo caso, esta obligacin se cumplir en el lugar
habilitado ms prximo en que el vehculo pueda ser detenido, sin
obstaculizar la va pblica. El camin deber contar con una litera
adecuada para el descanso, siempre que ste se realice total o
parcialmente a bordo de aqul.
COMENTARIOS
CHOFERES DE VEHCULOS DE CARGA TERRESTRE INTERURBANA
El Art. 25 bis establece que para estos choferes deben observarse las
siguientes normas: a) Su jornada podr extenderse hasta 180 horas
mensuales, sin perjuicio que las partes acuerden una jornada mensual
inferior; b) Dicha jornada deber distribuirse en hasta 21 das dentro del
mes; c) El tiempo de los descansos a bordo o en tierra y de las esperas
a bordo o en un lugar de trabajo que les corresponda, no ser imputable
a la citada jornada de 180 horas mensuales; d) El pago o compensacin
de las horas de descanso a bordo o en tierra en el lugar de trabajo, se
ajustar a lo que acuerden las partes; e) La base de clculo para los
citados tiempos de espera no puede ser inferior a la proporcin
respectiva de 1.5 ingresos mnimos mensuales, y f) Los tiempos de
espera no podrn exceder de un lmite mximo de 88 horas mensuales.
DICTMENES
JORNADA
ORDINARIA MXIMA LEGAL DE TRABAJO DE LOS CHOFERES DE
VEHCULOS DE CARGA TERRESTRE INTERURBANA ES DE
180
HORAS MENSUALES
Y QUE ESTA JORNADA DEBE SER DISTRIBUIDA EN NO MENOS DE VEINTIN DAS
113
El Dictamen N 4812, de 08.11.2010, expresa que no resulta ajustado

a derecho que los conductores de los camiones de carga terrestre
interurbana dejen de prestar servicios al momento de cumplirse las 88
horas de tiempos de espera sin que se haya completado la jornada
ordinaria de trabajo de 180 horas mensuales. Adems seala que los
tiempos de espera, constituyen una jornada adicional a la jornada
ordinaria con un tiempo mximo de duracin y un piso mnimo para su
pago. Por lo que establecido expresamente por el legislador un lmite
mximo de horas mensuales por concepto de tiempos de espera, dicho
lmite legal no puede ser excedido. En el evento de sobrepasar el lmite
legal de los tiempos de espera las horas de exceso sobre dicha jornada
deben ser pagadas sobre la base de clculo contemplada en la norma
legal objeto del presente informe, esto es, no podr ser inferior a la
proporcin respectiva de 1,5 ingresos mnimos mensuales. (Direccin
del Trabajo, noviembre 2011)
EL
TRANSPORTE DE LOS PRODUCTOS DE UN FUNDO EFECTUADO EN CAMIONES DE
PROPIEDAD DE UN PARTICULAR CONSTITUYE TRANSPORTE DE CARGA TERRESTRE

INTERURBANA

que el Art. 25 bis del Cdigo del Trabajo dispone que los choferes de
vehculos de carga terrestre interurbana se encuentran sujetos a una
jornada ordinaria mxima de 180 horas mensuales. Debe entenderse
por "carga terrestre interurbana" la carga terrestre transportada en
vehculos entre una o ms ciudades o localidades que estn ubicadas en
reas urbanas diferentes, sean stas nacionales o internacionales. El
giro comercial del empleador es la agricultura y la produccin del fundo
ubicado en Curacav est determinada por la plantacin y posterior
cosecha de alfalfa. La entrega se hace en dos camiones de un particular,
pudiendo diferenciarse dos perodos. El primero, comprendido entre los
meses de enero y abril de cada ao, la mercadera es entregada a las
unidades de Carabineros que la han comprado desde Arica a Osorno,
con frecuencia de un viaje diario por cada camin. El segundo, entre
mayo a diciembre de cada ao, se utiliza slo en forma espordica un
camin que realiza dos viajes en el mes para abastecer una bodega del
recurrente en la ciudad de Ovalle y hacer una entrega mensual a
Carabineros de Chile, quedando el segundo camin guardado en las
bodegas del fundo y su conductor realizando labores agrcolas. En
consecuencia, el transporte de los productos del fundo efectuado en
camiones de propiedad de un particular constituye transporte de carga
terrestre interurbana, y por tanto, el personal de choferes se encuentra
afecto a las disposiciones del Art. 25 del Cdigo anteriormente
mencionado. En cuanto al conductor del vehculo que permanece
114
guardado en el segundo perodo, debe procederse a tarjar en la libreta

de registro diario de asistencia los meses que dicho trabajador
permanece en otra actividad, y en el caso de ser el propietario de los
vehculos quien efecta el transporte de la carga no resultan aplicables
las disposiciones del Cdigo del Trabajo y sus leyes complementarias
por cuanto no existe vnculo de subordinacin y dependencia propio de
toda relacin laboral. (Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo N 189,
octubre 2004, pg. 144).
ARTCULO 26.- Si en el servicio de transporte urbano colectivo de
pasajeros, las partes acordaren cumplir en turnos la jornada ordinaria
semanal, stos no excedern de ocho horas de trabajo, con un descanso
mnimo de diez horas entre turno y turno. En todo caso, los choferes no
podrn manejar ms de cuatro horas continuas.
COMENTARIOS
JORNADA
SEMANAL EN TURNOS EN EL TRASPORTE URBANO COLECTIVO DE
PASAJEROS
La disposicin que se comenta, para que las partes puedan fijar una
jornada semanal en turnos, establece los siguientes requisitos: a) Que
exista acuerdo previo de los trabajadores y del empleador, b) Que cada
turno no sea superior a 8 horas diarias, c) Que exista un descanso de un
mnimo de 10 horas entre cada turno diario, y d) Que cada chofer slo
podr manejar hasta 4 horas continuas.
DICTMENES
JORNADA DE TRABAJO PARA TRABAJADORES DE LA LOCOMOCIN COLECTIVA
URBANA. DESCANSO TRAS MXIMO DE CONDUCCIN PARA CHOFERES DEL
TRANSANTIAGO
expresa que se solicito pronunciamiento relativo al tiempo de descanso
que correspondera a los conductores de la locomocin colectiva urbana
de pasajeros Transantiago, luego de cuatro horas de conduccin
conforme a lo dispuesto por el artculo 26 del Cdigo del Trabajo. En
este caso, si aplicamos el principio de interpretacin, teniendo presente
que el descanso en anlisis, esto es, el tiempo correspondiente luego del
perodo de conduccin, tiene por objeto recuperar las energas gastadas
a fin de continuar la jornada de trabajo, es preciso convenir que tal
objetivo es anlogo al descanso contemplado en el inciso 1 del artculo
34 del Cdigo del Trabajo para efectos de colacin, norma legal que,
115
adems, divide la jornada de trabajo en dos partes resultando a fin con

el momento en que debe producirse el descanso que nos ocupa, o sea,
en la mitad del turno que deben laborar los trabajadores de que se
trata. En consecuencia, en mrito a lo expuesto y consideraciones
formuladas, cmpleme informar que el tiempo de descanso que
corresponde a los conductores de la locomocin colectiva urbana de
pasajeros Transantiago es de 30 minutos luego de cuatro horas
continuas de conduccin (Esta decisin fue ratificada por el Dictamen
N 714 de la Direccin del Trabajo, de 08.02.2011). (Direccin del
Trabajo, noviembre 2010)
ARTCULO 26 BIS.- El personal que se desempee como chofer o
auxiliar de los servicios de transporte rural colectivo de pasajeros se
regir por el artculo precedente. Sin perjuicio de ello, podrn pactar con
su empleador una jornada ordinaria de trabajo de ciento ochenta horas
mensuales distribuidas en no menos de veinte das al mes. En ambos
casos, los tiempos de descanso a bordo o en tierra y de las esperas que
les corresponda cumplir entre turnos laborales sin realizar labor, no ser
imputable a la jornada, y su retribucin o compensacin se ajustar al
acuerdo de las partes. En ningn caso los trabajadores podrn conducir
por ms de cinco horas continuas.
Se entender como servicios de transporte rural colectivo de
pasajeros, aquellos que cumplan con los requisitos que determine
reglamentariamente el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones.
COMENTARIOS
JORNADA
ORDINARIA MENSUAL DE
180
HORAS DE CHOFERES O AUXILIARES
DEL TRASPORTE URBANO COLECTIVO DE PASAJEROS
No obstante que el personal indicado en el epgrafe se rige por el Art.

26 del Cdigo, los conductores de vehculos o auxiliares pueden pactar
con sus respectivos empleadores una jornada ordinaria de 180 horas
mensuales y para dichos efectos deben cumplirse los siguientes
requisitos: a) Pactar con el empleador la citada jornada y, como la
disposicin legal que se comenta no seala la formalidad, el respectivo
pacto puede ser una clusula del primer contrato de trabajo, un
documento especial extendido con dicho objeto o integrar el anexo al
contrato de trabajo y, en todos de estos casos, firmado por
ambas partes; b) La jornada mensual de 180 horas debe distribuirse en
un mnimo de 20 o ms das; c) El tiempo de descanso del chofer o
auxiliar a bordo del vehculo o en tierra no ser imputable a la jornada y
la misma norma se aplicar a las esperas que deban cumplir entre
116
turnos laborales sin realizar labor alguna para el empleador, y d) Estos

trabajadores en caso alguno podrn conducir por ms de 5 horas
seguidas continuas.
APLICACIN DE LAS MISMAS NORMAS PARA LA REFERIDA JORNADA SEMANAL EN
TURNOS
La segunda oracin del Art. 26 bis del Cdigo emplea la expresin "en
ambos casos", de la cual se deduce que tanto en la jornada mensual de
180 horas como en la jornada ordinaria de trabajo en turnos con un
descanso entre turnos de 10 horas, se aplicarn las mismas normas de
las letras c) y d) del prrafo anterior relacionadas con el tiempo de
descanso y las esperas no imputables a la jornada y con la prohibicin
de conduccin por ms de 5 horas continuas.
ARTCULO 27.- Lo dispuesto en el inciso primero del artculo 22 no
es aplicable al personal que trabaje en hoteles, restaurantes o clubes
exceptuado el personal administrativo, el de lavandera, lencera y
cocina, cuando, en todos estos casos, el movimiento diario sea
notoriamente escaso, y los trabajadores deban mantenerse,
constantemente a disposicin del pblico.
El desempeo de la jornada que establece este artculo slo se podr
distribuir hasta por un mximo de cinco das a la semana.
Con todo, los trabajadores a que se refiere este artculo no podrn
permanecer ms de 12 horas diarias en el lugar de trabajo y tendrn,
dentro de esta jornada, un descanso no inferior a una hora, imputable a
dicha jornada.
En caso de duda y a peticin del interesado, el Director del Trabajo
resolver si una determinada labor o actividad se encuentra en alguna
de las situaciones descritas en este artculo. De su resolucin podr
recurrirse ante el juez competente dentro de quinto da de notificada,
quien resolver en nica instancia, sin forma de juicio, oyendo a las
partes.
COMENTARIOS
JORNADA
ORDINARIA ESPECIAL DE TRABAJO EN HOTELES, RESTAURANTES O
CLUBES
El Art. 27 del Cdigo establece una jornada ordinaria especial para el

personal que trabaja en hoteles, restaurantes o clubes cuando el
117
movimiento diario en estos establecimientos sea notoriamente escaso y

los trabajadores deban mantenerse constantemente a disposicin del
pblico.
DISTRIBUCIN DE LA JORNADA Y MXIMO DE PERMANENCIA DIARIA
E l citado Art. 27 establece que el desempeo de la jornada de estos
trabajadores deber distribuirse hasta por un mximo de 5 das y no
pueden permanecer ms de 12 horas diarias en el lugar de trabajo,
debiendo tener, dentro de la jornada diaria, un descanso mnimo de una
hora, el que debe incluirse dentro de la permanencia de las referidas 12
horas mximas por da.
TRABAJADORES
DE
DICHOS ESTABLECIMIENTOS NO AFECTOS A JORNADA
ORDINARIA ESPECIAL
En conformidad a lo dispuesto en el inciso 1 del Art. 27 del Cdigo, la

jornada mxima legal de 12 horas diarias no se aplica a los siguientes
trabajadores de restaurantes, hoteles o clubes: a) Personal
administrativo, y b) Personal de lavandera, lencera y cocina .
DUDAS SOBRE JORNADA ESPECIAL
El inciso final del citado Art. 27 establece que en caso de duda y a
peticin del interesado, el Director del Trabajo resolver si una
determinada actividad que se desarrolla en los mencionados
establecimientos se encuentra en alguna de las situaciones descritas, es
decir, si al trabajador le corresponde la jornada ordinaria de 45 horas
semanales o la especial con un mximo de 12 horas diarias. De la
resolucin de la Direccin del Trabajo puede recurrirse ante el juez
competente dentro de quinto da de notificada, quien resolver en nica
instancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes.
JURISPRUDENCIA
LOS
GERENTES DE RESTAURANTES NO SE ENCUENTRAN SUJETOS A LIMITACIN DE
JORNADA DE TRABAJO Y TIENEN DERECHO AL DESCANSO SEMANAL EN COMPENSACIN

POR DOMINGO Y FESTIVO

expresa que en conformidad al Art. 27 del Cdigo del Trabajo, los
dependientes materia de la consulta se desempean como gerentes en
diversos restaurantes que administra la empresa, calidad sta que a la
luz de la doctrina contenida en el Dictamen 3.280, de 02.05.91, autoriza
118
sostener que no se encuentran dentro de las situaciones de excepcin

que establece el inciso 2 del citado Art. 27 y que permitira
considerarlos afectos a la regla general sobre duracin semanal de
jornada de trabajo prevista en el inciso 1 del Art. 22 del mismocuerpo
legal. No obstante en la especie, del inciso 2 del Art. 22 del Cdigo del
Trabajo fluye que determinados trabajadores, entre stos, los gerentes,
quedan expresamente excluidos de la limitacin de jornada de 48 horas
semanales prevista en su inciso 1. En lo que respecta a las normas
sobre descanso semanal de acuerdo al inciso 3 del Art. 38 del Cdigo
del Trabajo, en caso de laborar en da domingo o festivo, estos
dependientes tienen derecho a un da de descanso semanal en
compensacin por el domingo y otro, en su caso, por el da festivo
laborado. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo N 131, diciembre 1999,
pg. 77)
CONCEPTOS
DE HOTEL, DE RESTAURANTE, COMIDA Y CLUB PARA LOS EFECTOS DE LA
JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO DE LOS DEPENDIENTES QUE DEBAN MANTENERSE A

DISPOSICIN DEL PBLICO

expresa que con el fin de determinar la jornada ordinaria de trabajo
aplicable, conforme al inciso 3 del Art. 37 del D.L. 2.200 (actual Art. 27
del Cdigo del Trabajo), debe entenderse que el trmino "hotel"
comprende, adems de estos establecimientos, las residencias,
pensiones, posadas, moteles, albergues, hosteras y todo otro tipo de
establecimiento en los cuales se proporcione servicio de hospedaje con o
sin alimentos. La expresin "restaurante" incluye a todo establecimiento
en el que se sirvan o despachen al pblico alimentos aptos para su
consumo, diferencindose del hotel solamente en la circunstancia de no
proporcionar servicio de alojamiento. Como la expresin "comida"
incluye tanto alimentos slidos como lquidos, dentro del trmino
"restaurante" quedan comprendidos establecimientos tales como bares,
mesones, discotheques, drivein y otros que proporcionen al pblico
servicios de alimentos lquidos para su consumo inmediato. Finalmente,
la expresin "club" es un trmino que puede ser asimilado ya sea a
"restaurante" o a "hotel", segn si proporciona, adems de comidas,
alojamiento. Por otra parte, el Dictamen 4.503, de 14.08.92, expresa
que para determinar la jornada que corresponde aplicar al personal que
trabaja en hoteles, restaurantes o clubes, no cabe atender a si
desempean o no funciones discontinuas o intermitentes o que
requieren de la sola presencia, sino tan slo al hecho de laborar en
alguno de los establecimientos aludidos, rigindose en este aspecto
exclusivamente por los preceptos del inciso 3 del Art. 26 del Cdigo del
Trabajo (actual Art. 27 del Cdigo del Trabajo). El solo hecho de que un
119
dependiente labore en un hotel, restaurante o club, en funciones que no

sean administrativas, de lavandera, lencera o cocina, basta para
entenderlo afecto a la jornada especial de 12 horas, cualesquiera que
sean las condiciones en que desempee sus labores. Asimismo, el
Dictamen N 2.657, de 08.07.03, expresa que los locales de comida
rpida o aquellos ubicados en patios de comida o food garden, pueden
considerarse restaurantes o clubes, toda vez que proporcionan al pblico
servicio de comida slidas o lquidas para su consumo inmediato.
(Boletn
Oficial
de
la
Direccin
del
Trabajo
N 175, de agosto 2003, pg. 70).
DISTRIBUCIN
DE LA JORNADA ESPECIAL DE TRABAJO MXIMA LEGAL DE HASTA
12
HORAS DIARIAS PARA EL PERSONAL DE HOTELES, RESTAURANTES O CLUBES

que el personal de hoteles y/o restaurantes regidos por el Art. 27 del
Cdigo del Trabajo estn afectos a una jornada de excepcin de hasta
12 horas diarias distribuidas en 5 das y que no hay inconveniente
jurdico para que el empleador y trabajador, en uso del principio de
autonoma de la voluntad, pacten someterse a las reglas generales
sobre la jornada ordinaria de 45 horas semanales, distribuidas en no
menos de 5 ni en ms de 6 das. (Boletn Oficial de la Direccin del
Trabajo N 190, noviembre 2004, pg. 80).
CONCEPTO
DE PERSONAL ADMINISTRATIVO, DE LAVANDERA, DE LENCERA Y COCINA
PARA LOS EFECTOS DE DETERMINAR LA JORNADA DE TRABAJO
El Dictamen N 3.280, de la Direccin del Trabajo, de 02.05.91, da las

siguientes definiciones: a) Personal administrativo: es aquel cuyas
labores se relacionan con tareas propias de oficina tales como, redaccin
y/o confeccin de cartas comerciales y otros documentos, recepcin y
clasificacin de correspondencia, archivo de documentacin, mantencin
de registros de personal y otras labores semejantes; b) Personal de
lavandera: es aquel cuyas funciones consisten especficamente en lavar,
ya sea a mano o a mquina, la ropa que se utiliza comnmente en
hoteles, restaurantes y establecimientos similares; c) Personal de
lencera: son todos aquellos dependientes que desempean funciones
relacionadas con la conservacin y cuidado de la ropa blanca que se
emplea habitualmente en los establecimientos precedentemente
aludidos, y d) Personal de cocina: comprende tanto aquellos que
derechamente se desempean como cocineros, como tambin los
denominados "pinches" o ayudantes de cocina y, en general, todos los
preparadores de alimentos slidos o lquidos, tales como sandwicheros,
barmanes y otros.
120
NO
EXISTE INCONVEN IENTE JURDICO PARA QUE EL PERSONAL DE HOTELES Y/O
RESTAURANTES PACTE UNA JORNADA DE TRABAJO DE
45 HORAS SEMANALES

expresa que no existe inconveniente jurdico alguno para que empleador
y trabajador, en uso del principio de la autonoma de la voluntad, pacten
someterse a la reglas generales sobre jornada ordinaria de trabajo, esto
es, al mximo legal de 45 semanales, distribuidas en seis das a la
semana. Lo anterior, por cuanto la circunstancia de que los trabajadores
de hoteles y/o restaurantes, se encuentren afectos a la normativa de
excepcin que contempla el Art. 27 del Cdigo del Trabajo, en el evento
de cumplirse los requisitos que la misma disposicin contempla, no
significa que se encuentren excluidos de la aplicacin de las reglas
generales previstas en el citado texto legal. (Boletn Oficial Direccin del
Trabajo N 160, mayo 2002, pg. 90). (En este extracto se redujo la
referencia de 48 a 45 horas semanales, de acuerdo a lo establecido en
el inciso 1 del Art. 22 del Cdigo del Trabajo, norma vigente desde el
01.01.2005, en conformidad a lo dispuesto en el inciso 1 del Art. 19
transitorio del mismo Cdigo).
LOS
TRABAJADORES DE CASINOS QUE PRESTAN SERVICIOS DE ALIMENTACIN TIENEN
DERECHO A GOZAR DEL "DA DEL HOTELERO"

expresa que resulta jurdicamente procedente que los trabajadores de
casinos que prestan servicios de alimen tacin a dependientes de
distintas empresas gocen del denominado "da del hotelero", establecido
en el Decreto 340, de 21.06.67, que consiste en no concurrir a trabajar
el tercer domingo de marzo de cada ao, sin perjuicio de los turnos que
acuerden implementar con el empleador. (Boletn Oficial Direccin del
Trabajo N 162, julio 2002, pg. 160)
EL
PERSONAL DE HOTELES, RESTAURANTES O CLUBES PUEDE PACTAR CON SU
EMPLEADOR UNA JORNADA DE
7,50 HORAS DIARIAS EN 6 DAS A LA SEMANA

expresa que resulta jurdicamente procedente que el personal que
trabaja en hoteles, restaurantes o clubes, afecto a la jornada de
excepcin establecida en el Art. 27 del Cdigo del Trabajo, de 5 das a la
semana con una permanencia diaria mxima de 12 horas y una hora de
descanso diario, pacte con su empleador someterse a una jornada de
7,50 horas diarias distribuida en 6 das a la semana. Por el contrario, el
sistema de "turnos cortados", o de fraccionamiento de la jornada en
ms de un turno para colacin, cualquiera que sea la modalidad que
121
adopten, infringe la norma contenida en el inciso 1 del Art. 34 del

Cdigo del Trabajo, por lo cual no resulta jurdicamente procedente.
(Boletn Oficial Direccin del Trabajo N 162, julio 2002, pg. 169). (En
este extracto se redujo la referencia de 48 a 45 horas semanales, de
acuerdo a lo establecido en el inciso 1 del Art. 22 del Cdigo del
Trabajo, norma vigente desde el 01.01.2005, en conformidad a lo
dispuesto en el inciso 1 del Art. 19 transitorio del mismo Cdigo).
DURACIN
DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO DE GARZONES Y CAMAREROS DE
RESTAURANTES
Los Dictmenes Ns. 7.179, de 26.11.85 y 6.662, de 01.12.93;

5.091, de 01.12.2000, de la Direccin del Trabajo, expresan que la
jornada de trabajo del personal que presta servicios en restaurantes,
hoteles y establecimientos similares tales como aseadores garzones y
ayudantes camareros y ayudantes de piso y otros y, en especial, el que
atiende al pblico proporcionndole los alimentos que ste elige de las
vitrinas refrigeradas y de las loncheras trmicas, es de 12 horas diarias
con un descanso no menor de una hora dentro de la misma, cuando el
movimiento diario sea notoriamente escaso y los referidos trabajadores
deban mantenerse permanentemente a disposicin del pblico, sin
perjuicio de que en los contratos individuales de trabajo se haya pactado
una jornada menor, evento en el cual queda n regidos por la jornada de
trabajo convenida. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo N 144, enero
2001, pg. 108)
ARTCULO 28.- El mximo semanal establecido en el inciso primero
del artculo 22 no podr distribuirse en ms de seis ni en menos de cinco
das.
En ningn caso la jornada ordinaria podr exceder de diez horas por
da, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso final del artculo 38.
COMENTARIOS
DISTRIBUCIN
DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO.
COLACIN Y MAXIMO DE
DESCANSO
PARA
10 HORAS DE TRABAJO DE LA JORNADA DIARIA
De acuerdo con lo establecido en el Art. 28 del Cdigo, la jornada

ordinaria mxima de 45 horas de trabajo debe distribuirse en un mnimo
de 5 o en un mximo de 6 das a la semana y no podr exceder de 10
horas por da. La citada disposicin legal emplea las expresiones "el
mximo semanal" y "en ningn caso la jornada ordinaria podr exceder
de diez horas por da", lo que significa que slo cuando el trabajador ha
122
convenido la jornada de 45 horas, sta debe distribuirse en un mximo

de 5 6 das a la semana y diariamente la jornada de trabajo debe
distribuirse de tal forma que no pase de 10 horas al da. De esta
manera, un trabajador que ha pactado una jornada ordinaria de 45
horas semanales distribuidas en 5 das podra por ejemplo, concentrar
como mximo su jornada de la siguiente forma: a) Lunes a jueves, de
8.30 a 12.30 horas y de 13.30 a 18.30 y los viernes de 8.30 a 13 horas
y de 14 a 18.30 horas, y b) En el caso de la jornada de 6 das: Lunes a
viernes, de 8.30 a 12.30 horas y de 13.30 a 18.30 horas y sbado, de
9.30 a 12 horas. En ambos ejemplos se han tenido presente las
exigencias establecidas en los Arts. 28, inciso 2 y 34, inciso 1 del
Cdigo referentes a que en ningn caso la jornada ordinaria puede
exceder de 10 horas por da y que la jornada diaria de trabajo debe
dividirse en dos partes, dejndose entre ellas, a lo menos, el tiempo de
media hora para colacin, el que no se considera tiempo trabajado para
computar la duracin de la jornada diaria. Otras formas de distribucin
de la jornada ordinaria de 45 horas semanales en 5 das comn en la
prctica es la siguiente: a) Lunes a viernes, de 8.30 a 18 horas, y b)
Para el caso de 6 das: Lunes a viernes, de 9 a 18 horas y el sbado de
9 a 11.30 horas. En estos dos ltimos casos se incluye el descanso de
media hora de colacin, de cargo del trabajador. Debe tenerse presente,
adems, que en todos los ejemplos tambin se ha tenido en cuenta la
norma general de que en la distribucin de la jornada de trabajo no
pueden considerarse los das domingo y festivos, en conformidad a lo
dispuesto en los incisos 1 de los Arts. 35 y 37 del Cdigo.
DESCANSO ENTRE JORNADAS DIARIAS
El inciso 2 del Art. 28 del Cdigo, al fijar la duracin mxima de la
jornada diaria de t ra bajo en 10 horas, ha pretendido que el trabajador
disponga de un nmero ininterrumpido de horas libres a fin de
descansar y reponerse del desgaste fsico y psquico causado por el
servicio prestado al empleador. Debe entenderse que las partes no
pueden interrumpir el descanso diario a que tiene derecho el trabajador
despus de cumplida su jornada diaria porque no hay disposicin legal
alguna que le permita hacerlo, aun por circunstancias de emergencia.
Distinta es la situacin que plantea el Art. 29 del citado Cdigo que se
refiere a la extensin obligatoria de la jornada ordinaria para evitar
perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena debido a
fuerza mayor o caso fortuito o para impedir accidentes o efectuar
arreglos o reparaciones en las maquinarias o instalaciones que sean
impostergab les. En estos casos, las horas que excedan en jornada
ordinaria deben pagarse como extraordinarias.
123
JURISPRUDENCIA
DISTRIBUCIN DE LA JORNADA DE TRABAJO
Habindose estipulado una jornada semanal de trabajo distribuida de
lunes a viernes, no procede alterarla por incidir en dicha semana un
sbado festivo, como tampoco, pagar horas extraordinarias a los
respectivos dependientes por el hecho de haber laborado en ella la
totalidad de los das en que se encuentra distribuida dicha jornada.
(Dictamen N 5.609/341, de 12.11.1999, Direccin del Trabajo).
TURNO
NOCTURNO.
IMPOSIBILIDAD
DE LABORAR EL MISMO DA EXCEDIENDO EL
MXIMO LEGAL PERMITIDO
Los trabajadores que cumplen funciones de recepcionista nocturno

efectan un turno de 00:00 a 8:00 horas con un descanso dentro de la
jornada de 4:00 a 4:30 horas. El recepcionista que desempe el turno
de 23:00 a 07:00 horas, labor el mismo da que termin la jornada
aludida, otro, de 19:00 a 07:00 horas. El rgimen de turnos reseado
ha significado exceder el mximo legal sobre la duracin de la jornada
ordinaria de trabajo previsto, puesto que al permitir que una vez
terminado el turno de noche, los trabajadores inicien otro, de maana o
de tarde, ha implantado una jornada de 13 o ms horas diarias.
(Dictamen N 3.729/276, de 05.09.2000, Direccin del Trabajo).
NO RESULTA JURDICAMENTE
PROCEDENTE QUE EL EMPLEADOR OBLIGUE A TRABAJAR EL
SPTIMO DA
No resulta jurdicamente procedente que el empleador obligue a

trabajar el sptimo da a los dependientes que cumplen funciones en
camarines, tenis, casilla de golf y casino del Club de Golf Sport Francs
y que corresponden a las establecidas en el N 7 del artculo 38 del
Cdigo del Trabajo. (Dictamen N 4.231/305 de 11.10.2000. Direccin
del Trabajo). (Concordancias Dictmenes N 4.468/310, de 21.09.98;
N 6.939/107, de 04.09.89; N 621, de 05.02.82).
ARTCULO 29.- Podr excederse la jornada ordinaria, pero en la
medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del
establecimiento o faena, cuando sobrevengan fuerza mayor o caso
fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o
reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones.
Las horas trabajadas en exceso se pagarn como extraordinarias.
124
COMENTARIOS
EXTENSIN
DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO POR FUERZA MAYOR O
CASO FORTUITO
El Art. 29 del Cdigo establece que podr excederse la jornada

ordinaria de trabajo slo en la medida indispensable para evitar
perjuicios en la marcha del establecimiento o faena en los siguientes
casos: a) Cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito; b) Cuando
deban impedirse accidentes, o c) Cuando deban efectuarse arreglos o
reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones. En
todos estos casos se autoriza al empleador para que por decisin
unilateral pueda extender la jornada ordinaria debido a que tanto para
la empresa como para los trabajadores es de suma importancia
conservar la fuente de trabajo. Las horas trabajadas en exceso de la
jornada ordinaria mxima legal o de la convenida, si fuere menor, son
obligatorias para el trabajador y deben pagarse como extraordinarias.
Aun cuando son horas extraordinarias de trabajo estimamos que no es
necesario pactarlas por escrito en el momento en que se produzcan las
situaciones de excepcin o antes de realizar los trabajos
correspondientes. La ley no lo establece porque no es habitual pactar en
el contrato horas extraordinarias relacionadas con circunstancias futuras
difciles de prever y porque al momento de producirse el empleador y el
trabajador no pueden preocuparse de pactarlas por escrito, bastando
que las horas extraordinarias se trabajen con conocimiento del
empleador.
DICTMENES
IMPROCEDENCIA
DE
INVOCAR
DETERMINADOS CASOS.
NO
DEBE
LA
PROLONGACIN
DE
LA
JORNADA
EN
EXISTIR UNA CONTINGENCIA QUE LA JUSTIFICA.
SE APLICA EN EL CASO DE LOS
BUSES INTERPROVINCIALES
DESPUS DEL
TERREMOTO

expresa que la jornada laboral extendida a que se refiere el artculo 29
del Cdigo del Trabajo, fue concebida por el legislador como una
eventual prolongacin de la jornada de trabajo, en trminos de que
exista continuidad entre sta y el exceso de tiempo trabajado, debiendo
invocarse en el mismo momento en que se produzca la contingencia que
la justifica. En este caso, la mayor tardanza en el cumplimiento de la
ruta por parte de los buses interprovinciales en los das posteriores al
terremoto del 27 de febrero de 2010, no resulta imprevisible pues los
efectos en las carreteras han sido razonablemente posibles de prever
125
dentro de los clculos normales que pueden hacerse, as como tampoco

resulta irresistible dado que no impide de modo absoluto el
cumplimiento de la jornada ordinaria de trabajo, razn por la cual no
resulta ajustado a derecho invocar la norma del artculo 29 del Cdigo
del Trabajo. (Direccin del Trabajo septiembre 2010).
Prrafo 2
Horas Extraordinarias
ARTCULO 30.- Se entiende por jornada extraordinaria la que excede
del mximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor.
COMENTARIOS
CONCEPTO DE JORNADA EXTRAORDINARIA
De acuerdo con el inciso 1 del Art. 22 del Cdigo la jornada mxima
legal es de 45 h oras semanales y debe entenderse que la jornada
ordinaria pactada por las partes es la mxima de 45 horas o una inferior
que puede ser, por ejemplo, de 40 horas. De esta forma, puede
definirse la jornada extraordinaria como aquella que excede el mximo
legal de 45 horas o el mximo de horas inferior a esta ltima cifra que
haya sido pactado por las partes.
JURISPRUDENCIA
CONSTITUYE
JORNADA EXTRAORDINARIA EL TRABAJO REALIZADO EN DA DOMINGO
CUANDO LA RESPECTIVA JORNADA SE ENCUENTRA DISTRIBUIDA DE LUNES A VIERNES O

LUNES A SBADO

expresa que en conformidad al Art. 35, inciso 1, del Cdigo del
Trabajo, por regla general, los trabajadores gozan de un descanso
semanal que recae en da domingo, como tambin en los que la ley
declare festivos. Por su parte, segn el Art. 37 del mismo texto legal, se
prohbe a las empresas o faenas no exceptuadas del descanso dominical
distribuir la jornada ordinaria de trabajo en forma que incluya el da
domingo o festivo, salvo en caso de fuerza mayor. Asimismo, el Art. 30
del Cdigo del Trabajo, establece que la jornada extraordinaria es la que
excede del mximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese
me nor, por lo que la circunstancia de que el trabajo en da domingo o
festivo sea calificado de fuerza mayor, libera al empleador nicamente
126
de la infraccin al descanso dominical y, por ende, de la sancin

correspondiente, pero siempre estar obligado a remunerar esas horas
como extraordinarias. Por lo tanto, los trabajadores que tienen
convenida una jornada semanal de lunes a viernes o de lunes a sbado,
se encuentran afectos al rgimen general de descanso establecido en el
citado Art. 35, de tal manera, que respecto de los mismos, sus das de
descanso obligatorio deben recaer en das domingo y en todos aquellos
que la ley le ha asignado el carcter de festivo, y en consecuencia, si el
empleador no hubiere concedido dichos descansos, ste se encuentra
obligado a pagar como extraordinarias las horas laboradas en dichos
das, si con ellas se excede la jornada mxima legal o la convenida.
(Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo N 174, julio 2003, pg. 119).
PARA
EL PAGO DEL SOBRETIEMPO DEBEN SUMARSE LAS HORAS Y LOS MINUTOS
LABORADOS EN EXCESO DE LA JORNADA ORDINARIA CONVENIDA
El Dictamen N 319 de la Direccin del Trabajo, de 19.01.93, expresa

que en conformidad al Art. 29 del Cdigo del Trabajo (actual Art. 30)
tiene el carcter de extraordinaria toda jornada laborada en exceso
sobre la jornada ordinaria legal o sobre la pactada contractualmente, si
fuese menor. El tiempo extraordinario existe desde el momento mismo
en que sobrepase la jornada ordinaria que aparece convenida en el
respectivo contrato, debiendo, por lo tanto, computarse para los efectos
del pago del sobretiempo, cualquier exceso laborado sobre el lmite
indicado. En consecuencia, para tales fines deben sumarse no tan slo
las horas sino tambin los minutos laborados en exceso de la jornada
ordinaria pactada.
LA
SOLA ANOTACIN EN EL CONTROL DE ASISTENCIA NO BASTA PARA TENER POR
ACREDITADA UNA JORNADA EXTRAORDINARIA

expresa que en conformidad a los Arts. 29, 31 y 32 del Cdigo del
Trabajo (Actual Arts. 30, 32 y 33), la sola circunstancia de registrarse
en el reloj control de una empresa la "asistencia" de un trabajador con
indicacin de la hora en que ha llegado al lugar de trabajo y de la hora
en que se retira de ste, no es prueba por s sola de que efectivamente
ese trabajador haya tenido una jornada de trabajo excedida en su
duracin respecto de la jornada ordinaria, pues primero ha de invocarse
si hubo o no en forma efectiva una "jornada" extraordinaria u "horas"
extraordinarias de trabajo desarrolladas o cumplidas por el trabajador, y
slo despus recurrir de ms medio s de que dispongan los interesados
para probar las referidas "jornadas" u "horas" extraordinarias. Lo
contrario sera elevar a la categora de una presuncin de Derecho de
127
existir horas extraordinarias por el solo hecho de registrar una tarjeta de

asistencia en trmino de tiempo superior a la jornada ordinaria de
trabajo, lo que sera jurdicamente improcedente. (Gaceta Jurdica
N 149, noviembre 1992, pg. 125).
EL
TRABAJADOR EXCEPTUADO DE LA LIMITACIN DE JORNADA DE TRABAJO Y EL AFECTO
LA
JORNADA
DE
12
HORAS
DIARIAS
NO
DEBEN
TRABAJAR
EN
HORAS
EXTRAORDINARIAS

expresa que en conformidad al Art. 2, incisos 1 y 2, del Cdigo del
Trabajo, la jornada ordinaria de trabajo actualmente no puede exceder
de 48 horas semanales y a contar del 01.01.2005, no exceder de 45
horas semanales. En lo que respecta a la procedencia del pago de horas
extraordinarias al personal exceptuado de la limitacin de jornada, sta
ha sido subordinada a la condicin de que el trabajador se encuentre
sujeto a una jornada de trabajo limitada, cuya duracin mxima est
fijada por la ley o bien, por el acuerdo de las partes, si fuere menor, por
lo que los trabajadores que se encuentran en estas situaciones no
pueden devengar sobresueldo atendido a que no se encuentran sujetos
a ninguna jornada de trabajo susceptible de ser excedida. Asimismo, los
trabajadores afectos a la jornada prolongada no pueden permanecer
ms de 12 horas en el lugar de trabajo, debiendo tener dentro de ella, a
lo menos, una de descanso, circunstancia que permite sostener, que los
trabajadores que se encuentran afectos a ella, tampoco pueden laborar
horas extraordinarias, puesto que de ser as, necesariamente estaran
sobrepasando el mximo de permanencia permitido por la ley. (Boletn
Oficial
de
la
Direccin
del
Trabajo
N 175, agosto 2003, pg. 70).
ASIGNACIN
POR TURNOS DEL CONTRATO COLECTIVO DEBE CONSIDERARSE PARA
HORAS EXTRAS.
CLUSULA TCITA DEL BONO

DE
PRODUCCIN.
RECURSO
DE
PROTECCIN CONTRA

5767-06, expresa que la empresa ha recurrido en contra de la Direccin
del Trabajo por haber establecido mediante dictamen, que la asignacin
por turnos contemplada en la clusula 7 del contrato colectivo, debe
considerarse para el clculo del pago de las horas extraordinarias y que
el pago de la prima de produccin constituye una clusula tcita que
impide al empleador modificar, suprimir o alterar unilateralmente dicho
beneficio remuneratorio, sin el acuerdo del trabajador. Al respecto, se
resuelve el recurso a favor del mencionado organismo del trabajo,
ratificando que a ste le corresponde la fiscalizacin del cumplimiento de
128
la legislacin laboral, su interpretacin y la fijacin, de oficio o a peticin

de parte, por medio de dictmenes, del sentido y alcance de las leyes
del ramo. Aclara que interpretar es explicar o declarar el sentido de una
cosa o explicar, acertadamente o no, acciones, dichos o sucesos que
pueden ser entendidos de diferentes modos, por lo tanto, la
interpretacin es un acto racional que exige del intrprete una labor de
anlisis del asunto que se solicita que sea desentraado. (Boletn Oficial
de la Direccin del Trabajo N 219, abril 2007, pg. 52).
ARTCULO 31.- En las faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen
la salud del trabajador, podrn pactarse horas extraordinarias hasta un
mximo de dos por da, las que se pagarn con el recargo sealado en
el artculo siguiente
La respectiva Inspeccin del Trabajo, actuando de oficio o a peticin
de parte, prohibir el trabajo en horas extraordinarias en aquellas
faenas que no cumplan la exigencia sealada en el inciso primero de
este artculo y de su resolucin podr reclamarse al Juzgado de Letras
del Trabajo que corresponda, dentro de los treinta das siguientes a la
notificacin.
COMENTARIOS
PROHIBICIN DEL TRABAJO EN HORAS
DEL TRABAJO. FAENAS PELIGROSAS
EXTRAORDINARIAS POR LA INSPECCIN
El inciso 2 del Art. 31 del Cdigo faculta a la respectiva Inspeccin

del Trabajo, para que, actuando por iniciativa propia o a peticin de
parte interesada, prohba el trabajo de horas extraordinarias en aquellas
faenas que por su naturaleza sean perjudiciales para la salud del
trabajador. De esta resolucin puede reclamarse al respectivo Juzgado
dentro de los 30 das siguientes a la notificacin.
ASIGNACIONES
Y PAGOS QUE DEBEN EXCLUIRSE PARA EL CLCULO DE HORAS
EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO
En conformidad a lo establecido por los Arts. 31, inciso 3, 40 bis A,

inciso 2; 41 y 52, deben excluirse para el clculo de horas
extraordinarias de trabajo los siguientes conceptos: a) Asignacin de
movilizacin; b) Asignacin de prdida de caja; c) Asignacin de
desgaste de herramientas; d) Asignacin de colacin; e) Viticos; f)
Gastos de ida y vuelta del trabajador trasladado de residencia; g) Otras
devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo; h)
129
Asignacin familiar
Gratificaciones.
legal;
i)
Comisiones;
j)
Participacin,
k)
ARTCULO 32.- Las horas extraordinarias slo podrn pactarse para

atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Dichos
pactos debern constar por escrito y tener una vigencia transitoria no
superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.
No obstante la falta de pacto escrito, se considerarn extraordinarias
las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento
del empleador.
Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del cincuenta por
ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y debern
liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias
del respectivo perodo. En caso de que no exista sueldo convenido, o
ste sea inferior al ingreso mnimo mensual que determina la ley, ste
constituir la base de clculo para el respectivo recargo.
No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un
permiso, siempre que dicha compensacin haya sido solicitada por
escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.
COMENTARIOS
HORAS EXTRAORDINARIAS SLO POR NECESIDADES TEMPORALES
En conformidad a la modificacin introducida al Art. 32 del Cdigo por
la reforma laboral contenida en el N 11 del Art. nico de la ley
N 19.759, de 05.10.2001, deben entenderse prohibidas, en general, las
horas extraordinarias de trabajo, salvo que sean para atender
necesidades o situaciones temporales de la empresa, debiendo pactarse
por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses y
pudiendo renovarse por acuerdo de las partes, si persisten dichas
necesidades o situaciones.
La prohibicin aludida en el prrafo anterior se funda tambin en lo
establecido en el Art. 40 bis- A que dispone que "en los contratos a
tiempo parcial se permitir el pacto de horas extraordinarias".
130
CARACTERSTICAS
Y CONDICIONES DE LA JORNADA EXTRAORDINARIA DE
TRABAJO
El inciso 2 del mismo Art. 32 expresa que no obstante la falta de

pacto escrito son horas extraordinarias las trabajadas con conocimiento
del empleador que excedan la jornada ordinaria convenida.
De acuerdo con lo establecido en los Arts. 30, 31 y 32 del Cdigo, se
observan las siguientes caractersticas y condiciones de las horas
extraordinarias: a) Slo podrn pactarse para atender necesidades o
situaciones temporales de la empresa; b) Se consideran horas
extraordinarias las que exceden la jornada respectiva mxima semanal
o la jornada ordinaria inferior convenida en el contrato de trabajo; c)
Las horas trabajadas en das domingo y festivos slo se consideran
como extraordinarias si exceden la jornada ordinaria semanal respecto
de aquellas empresas o faenas en las cuales est permitido incluir
esos das en la jornada ordinaria de trabajo; d) Puede pactarse hasta un
mximo de 2 horas extraordinarias de trabajo por da para atender
necesidades o situaciones temporales de la empresa en todo tipo de
faenas con excepcin de aquellas que por su naturaleza perjudican la
salud del trabajador; e) Las horas extraordinarias de trabajo por
necesidades o situaciones temporales deben pactarse por escrito y tener
una vigencia no superior a 3 meses, pudiendo renovarse por acuerdo de
las partes; f) No deben considerarse horas extraordinarias las
trabajadas en compensacin de un permiso solicitado por escrito por el
trabajador y autorizado por el empleador; y g) Deben pagarse con un
recargo de 50%.
PAGO CON RECARGO DEL 50%
En conformidad a lo establecido en el inciso 3 del citado Art. 32, las
horas extraordinarias de trabajo deben calcularse con un recargo del
50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y liquidarse y
pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del
respectivo perodo. Dicho porcentaje, de acuerdo a la jurisprudencia,
debe entenderse como mnimo obligatorio, pudiendo las partes pactar
uno superior, especialmente tratndose de trabajos en turnos nocturnos
o de das domingo o festivos.
Para el caso que no exista sueldo convenido, el mismo inciso 3
establece que debe tomarse como base de clculo para el respectivo
recargo, el ingreso mnimo mensual e igual norma se aplica cuando el
sueldo convenido sea inferior a dicho ingreso mnimo.
131
FORMA DE CALCULAR EL PAGO DE HORAS EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO

La Direccin del Trabajo a travs del Oficio Circular N 4, de 15.05.87,
dio a conocer el procedimiento de clculo para determinar el valor de la
hora extraordinaria de trabajo respecto de los trabajadores con los
respectivos ejemplos para trabajadores con sueldo mensual, semanal,
diario y por hora.
JURISPRUDENCIA
PROCEDIMIENTO
PARA REMUNERAR HORAS EXTRAORDINARIAS LABORADAS EN DA DE
DESCANSO COMPENSATORIO QUE EXCEDE DE UNO, EN UN SISTEMA DE TURNOS

ROTATIVOS
El Dictamen N 962, de la Direccin del Trabajo, de 08.02.96, expresa

que del anlisis de las disposiciones legales contenidas en los Arts. 38,
inciso 5 y 32, inciso 3, se deduce que en el evento que en las
empresas exceptuadas del descanso dominical se acumulen dos o ms
das de descanso en la semana, las partes pueden acordar una especial
forma de distribucin de remuneracin de aquellos que excedan de uno
semanal, y que la remuneracin que se pague por ese da no puede ser
inferior al sueldo convenido para la jornada ordinaria recargado a lo
menos en un 50%. Del precepto establecido en el inciso 3 del citado
Art. 38 se infiere que los descansos compensatorios que se deben
otorgar a los trabajadores exceptuados del descanso en da domingo y
festivos se rigen, en cuanto a sus horas de inicio y trmino, por las
mismas reglas que el Art. 36 del Cdigo establece respecto de los
dependientes afectos al rgimen de descanso dominical, es decir debe
comprender desde las 21 horas del da que antecede al de descanso
hasta las 6 horas del da siguiente. La regla enunciada se altera
excepcionalmente cuando la empresa desarrolla sus actividades en un
sistema de turnos, evento en el cual el trabajador que va a hacer uso de
su descanso compensatorio puede laborar hasta las 24 horas del da
anterior y reingresar al trabajo a las 00 horas del da que sigue al
descanso y esta norma de excepcin se traduce en que los trabajadores
sujetos a un sistema de turnos rotativos de trabajo pueden prestar
servicios en el lapso que media entre las 21:00 y 24:00 horas del da
anterior al de descanso compensatorio, o entre las 0:00 y las 06:00
horas del da que sigue a ste, cuando el respectivo turno incida en
dichos perodos. A su vez, si las partes han convenido laborar el da de
descanso compensatorio que excede de uno, con arreglo al inciso 5 del
Art. 38 del Cdigo del Trabajo, las horas que deben remunerarse con, a
lo menos, el recargo que prev el Art. 32 del mismo cuerpo legal, son
slo las que median entre las 00 y las 24 horas de dicho da cualquiera
132
que sea el turno al que correspondan. Igual predicamento corresponde

aplicar en el evento que se hubiere convenido remunerar como
extraordinario el tiempo laborado en el da festivo toda vez que la
expresin "da", comprende el perodo que media entre las 00 y las 24
horas del mismo da. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo, N 86, marzo
1996, pg. 35).
LAS
HORAS EXTRAORDINARIAS DE UN TRABAJADOR CON JORNADA PARCIAL Y CON UN
SUELDO BASE INFERIOR AL INGRESO MNIMO Y COMISIONES, DEBEN CALCULARSE

SOBRE EL SUELDO BASE QUE INDICA

expresa que en conformidad a losArts. 32, Inc. 3 y 42, letra a), las
horas extraordinarias laboradas por trabajadores con jornada parcial,
cuyo sistema remuneracional est compuesto por un sueldo base diario
y por comisiones, deben calcularse solamente en relacin al monto
correspondiente al sueldo, siempre que ste no sea inferior al ingreso
mnimo mensual, excluyndose, las sumas que correspondan a
comisiones. En consecuencia, no es jurdicamente procedente
considerar, para estos efectos, un sueldo base de monto inferior al
ingreso mnimo men sual, calculado proporcionalmente de acuerdo a la
jornada parcial pactada y deben excluirse las comisiones. (Boletn Oficial
Direccin
del
Trabajo
N 168, enero 2003, pg. 113)
LAS
CLUSULAS SOBRE JORNADA EXTRAORDINARIA Y RENOVACIN AUTOMTICA NO SE
AJUSTAN A DERECHO POR NO ESPECIFICAR LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA
El Dictamen 1.376, de la D ireccin del Trabajo, de 06.05.2002,

expresa que en conformidad al Art. 32 del Cdigo del Trabajo, la
clusula primera del pacto sobre jornada extraordinaria suscrito,
mediante anexo de contrato individual de trabajo, por la empresa y sus
dependientes, no se ajusta a derecho, toda vez que en ella no se
especifican las situaciones o necesidades temporales de la empresa que
haran procedente el trabajo extraordinario de los respectivos
dependientes. Asimismo, no se ajusta a derecho la clusula de
renovacin automtica que contempla dicho pacto, atendido que para
que proceda tal renovacin es necesario determinar, en la oportunidad
correspondiente, la permanencia de las situaciones o necesidades
temporales que le dieron origen, lo que no resulta factible a travs de
una estipulacin como la analizada. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo
N 161, junio 2002, pg. 110)
CONCEPTO DE "SUELDO" PARA EFECTOS DEL PAGO DE HORAS EXTRAORDINARIAS
133

que en conformidad al Art. 41 letra a) del Cdigo del Trabajo una
remuneracin puede ser calificada como sueldo cuando rene las
siguientes condiciones copulativas: 1) Que se trate de un estipendio fijo;
2) Que se pague en dinero; 3) Que se pague en perodos iguales
determinados en el contrato, y 4) Que responda a una prestacin de
servicios. En consecuencia, todas las remuneraciones o beneficios que
renan tales caractersticas constituyen el sueldo del trabajador que
deber servir de base para el clculo del valor de las horas
extraordinarias, debiendo excluirse, por tanto, todos aquellos que no
renen dichas condiciones.
EL
SOBRETIEMPO LABORADO SIN AUTORIZACIN CONSTITUYE INFRACCIN Y NO EXIME
AL EMPLEADOR DE PAGAR LAS HORAS EXTRAORDINARIAS AL TRABAJADOR

que en conformidad al inciso 2 del Art. 32 del Cdigo del Trabajo, el
sobretiempo laborado en ausencia de pacto siempre constituir una
infraccin susceptible de ser sancionada administrativamente de
acuerdo al Art. 477 del Cdigo del Trabajo, lo cual no exonera al
empleador de pagar como extraordinarias las horas correspondientes.
(Boletn Oficial Direccin del Trabajo N 158, marzo 2002, pg. 48)
ARTCULO 33.- Para los efectos de controlar la asistencia y
determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, el
empleador llevar un registro que consistir en un libro de asistencia del
personal o en un reloj control con tarjetas de registro.
Cuando no fuere posible aplicar las normas previstas en el inciso
precedente, o cuando su aplicacin importare una difcil fiscalizacin, la
Direccin del Trabajo, de oficio o a peticin de parte, podr establecer y
regular, mediante resolucin fundada, un sistema especial de control de
las horas de trabajo y de la determinacin de las remuneraciones
correspondientes al servicio prestado. Este sistema ser uniforme para
una misma actividad.
COMENTARIOS
ELECCIN
DE UN SISTEMA DE REGISTRO PARA CONTROL DE ASISTENCIA Y DE
LAS HORAS TRABAJADAS
El empleador puede establecer un solo sistema destinado a controlar

la asistencia y determinar las horas trabajadas de los dependientes
obligados a prestarle servicios personales. Con este fin la ley seala dos
134
sistemas generales u ordinarios para que el empleador pueda elegir uno

y, adems, le otorga la facultad de solicitar uno extraordinario cuando
no fuere posible aplicar cualquiera de los dos sistemas anteriores o
cuando su aplicacin importare una difcil fiscalizacin.
El Art. 33 del Cdigo establece que el empleador debe llevar un
registro destinado a controlar la asistencia y determinar las horas
ordinarias y extraordinarias de trabajo. Este registro puede consistir en:
a) Un libro de asistencia del personal; b) Un reloj control con tarjetas de
registro, o c) Un sistema especial de control.
UTILIZACIN DE UN SOLO SISTEMA DE CONTROL
La ley slo pe rmite al empleador utilizar uno u otro de estos sistemas
generales u ordinarios pero no los tres simultneamente ni puede usar
otra alternativa o sistema no sealado en la ley.
Para el caso que resulte imposible aplicar cualquiera de los
mencionados dos primeros sistemas, el inciso 2 del mismo Art. 33
dispone que cuando no fuere posible aplicar las normas previstas o
cuando su aplicacin importare una difcil fiscalizacin, la Direccin del
Trabajo, por iniciativa propia o a peticin de parte interesada, puede
establecer y regular un sistema especial de control de las horas de
trabajo y de la determinacin de las remuneraciones correspondientes al
servicio prestado. Este sistema debe ser uniforme para una misma
actividad, y debe ser uno solo que cumpla con la doble funcin de
controlar las horas de trabajo y determinar las horas extraordinarias. La
Direccin del Trabajo, segn lo ha sealado en varios dictmenes, no
est facultada para autorizar sistemas paralelos d e control de las horas
trabajadas.
SISTEMA ELECTRNICO-COMPUTACIONAL
Varios dictmenes de la Direccin del Trabajo han aceptado este
sistema porque en la prctica cumple las funciones del sistema del reloj
control autorizado por el inciso 1 del citado Art. 33.
CONTROL ESPECIAL PARA LA LOCOMOCIN COLECTIVA PARTICULAR
Un ejemplo de la aplicacin del sistema especial de supervisin lo
constituye el establecido para controlar las horas de trabajo y para
determinar el clculo de las remuneraciones en los servicios pblicos de
buses, taxibuses y minibuses de la locomocin colectiva particular
urbana aprobada por Resolucin N 1.719, de la Direccin del Trabajo,
135
publicada en el Diario Oficial de 16.10.90, o la Resolucin N 271, de la

misma Direccin, publicada en el Diario Oficial de 26.08.98, que se
aplica a trabajadores de vehculos de locomocin colectiva interurbana
de pasajeros del sector particular.
JURISPRUDENCIA
NO CORRESPONDE A LA INSPECCIN DEL TRABAJO IMPARTIR INSTRUCCIONES SOBRE EL
CONTROL INTERNO DEL EMPLEADOR RESPECTO DE LOS TRABAJADORES EXCLUIDOS DE
LA LIMITACIN DE JORNADA DE TRABAJO

que en conformidad al Art. 33 del Cdigo del Trabajo, los trabajadores
que laboran afectos a una jornada y, por tanto, sujetos a limitacin de la
misma, tienen la obligacin de registrar su asistencia y determinar sus
horas de trabajo mediante los sistemas que en ella se contemplan.
Tratndose de aquellos trabajadores que no estn sujetos a limitacin
de jornada de trabajo, en conformidad a lo dispuesto por el Art. 22
inciso 2 del mismo Cdigo no existe la obligacin de registrar la
asistencia y determinar las horas de trabajo. Nada obsta a que el
empleador pueda crear algn mecanismo interno de control de los
trabajadores no sujetos a limitacin de jornada como lo es la obligacin
de los vendedores de presentarse ante su jefe directo a primera hora de
la maana, a fin de sostener una reunin de trabajo y recibir
instrucciones sobre la labor a desarrollar en el da, adems de
registrarse diariamente en el libro de control sus inasistencias, licencias
mdicas o feriados legales, en su caso. De esta forma, resulta
improcedente que los fiscalizadores dependientes de la Direccin del
Trabajo opongan reparos a dicho control interno impartiendo
instrucciones acerca de la forma de llevarlo, por cuanto su
establecimiento constituye una facultad del empleador, mxime cuando
el sistema haya sido establecido de comn acuerdo por las partes
involucradas y tiene una finalidad distinta a aquella contemplada en el
Art. 22 inciso 1 ya citado. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo
N 113, junio 1998, pg. 93)
LOS
TRABAJADORES QUE LABORAN SIN FISCALIZACIN SUPERIOR INMEDIATA SE
ENCUENTRAN LEGALMENTE EXCLUIDOS DE LA LIMITACIN DE JORNADA Y ESTN

LIBERADOS DEL CONTROL DE ASISTENCIA
El Dictamen 3.541, de Direccin del Trabajo, de 12.07.99, expresa

que los trabajadores que prestan servicios en las funciones que se
indican, laboran sin fiscalizacin superior inmediata y, por ende, se
encuentran legalmente excluidos de la limitacin de jornada en
136
conformidad a lo previsto en el inciso 2 del Art. 22 del Cdigo del

Trabajo, por lo cual no existe impedimento para que dicha empleadora,
de comn acuerdo con stos, modifiquen la clusula contractual que
establece una jornada laboral determinada y pacten dicha exclusin,
caso en el cual, los citados dependientes estarn liberados de la
obligacin prevista en el Art. 33 del mismo Cdigo, esto es, estarn
exentos de firmar el libro de asistencia o timbrar la tarjeta de registro
del reloj control. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo, agosto 1999,
pg. 166)
TODO
CONTROL DE ASISTENCIA Y JORNADA DEBE ESPECIFICAR EL RESUMEN SEMANAL
DE LAS HORAS TRABAJADAS Y DEBE CONTENER LA FIRMA DEL TRABAJADOR EN SEAL DE

APROBACIN

que en conformidad al Art. 20, inciso 2, del decreto reglamentario
N 969, de 1933, del Ministerio del Trabajo, vigente de conformidad con
lo dispuesto en el Art. 3 transitorio de la Ley 18.620 (actual Art. 3
transitorio del Cdigo del Trabajo), que aprob el Cdigo del Trabajo, el
empleador tiene la obligacin de sumar al trmino de cada semana la
totalidad de las horas trabajadas por sus dependientes, y stos, a su
vez, deben firmar el mismo documento en seal de aceptacin. En
armona con lo anterior la Resolucin N 195, de la Direccin del
Trabajo, de 29.01.90, requiere que los sistemas de control de asistencia
y jornada determinen semanalmente las horas trabajadas en el mismo
lapso por los dependientes, exigencia que obliga a incluir en el diseo de
tales sistemas de control espacios para la sumatoria semanal, y la firma
del trabajador en seal de aceptacin.
ES
PROCEDENTE UBICAR EL MEDIO DE CONTROL DE ASISTENCIA EN EL LUGAR
ESPECFICO DE PRESTACIN DE LOS SERVICIOS
Los Dictmenes de la Direccin del Trabajo, 2.309, de 20.04.92, y

1.907, de 24.03.95, expresan, que en conformidad a los Arts. 22 y 32
del Cdigo del Trabajo (actuales Arts. 21 y 33) los medios aptos
establecidos por la ley para alcanzar el objetivo de registrar cabalmente
de modo ntegro el perodo trabajado por el dependiente son el libro de
asistencia y el reloj control. Lo determinante es clarificar el momento en
que se inicia la jornada activa de trabajo, ya que el tiempo que el
dependiente permanece a disposicin del empleador sin realizar labor
por causas ajenas a su persona slo puede tener lugar dentro de
aqulla, y por consiguiente, dicho objeti vo podr cumplirse nicamente
en cuanto el sistema de registro utilizado se ubique en el lugar
especfico de prestacin de los servicios, salvo, claro est, situaciones de
137
excepcin que deben ponderarse en cada caso particular. El Dictamen

5.097, de la Direccin del Trabajo, de 09.12.2004, expresa que el
sistema de reloj control utilizado por la empresa de cecinas para
controlar la asistencia y determinar las horas laborales de los
trabajadores, se ajusta a derecho. (Boletn Oficial de la Direccin del
Trabajo
N 192, enero 2005, pg. 97).
NO
EXISTE OBLIGACIN DE REGISTRAR EN EL SISTEMA DE CONTROL DE ASISTENCIA EL
TIEMPO DESTINADO A COLACIN, PERO PUEDE INCORPORARSE AL
REGLAMENTO
INTERNO
Los Dictmenes de la Direccin del Trabajo, 5.603, de 30.09.92 y
6.150, de 07.11.96, expresan que en conformidad al Art. 33 del Cdigo
del Trabajo (actual Art. 34) y al Art. 20 del D.S. 969, de 1933, vigente
en conformidad al Art. 3 transitorio de la Ley 18.620 (actual Art. 3
transitorio del Cdigo del Trabajo), el empleador se encuentra obligado
a llevar un registro que puede consistir en un libro de asistencia o en un
reloj control con tarjetas de registro para los efectos de controlar la
asistencia y determinar las horas ordinarias y extraordinarias de trabajo.
Para establecer el nmero de horas extraordinarias el trabajador debe
registrar diariamente su hora de ingreso y salida en el respectivo
sistema de control de asistencia, debiendo el empleador al final de cada
semana sumar las horas trabajadas y el dependiente firmar en seal de
aceptacin. Como se puede apreciar, la finalidad que tuvo en vista el
legislador al establecer la obligacin de llevar un registro de control de
asistencia y de las horas trabajadas, fue la de velar por el estricto
cumplimiento de las normas legales que regulan el lmite mximo de la
jornada de trabajo y el pago de las horas extraordinarias. Tal finalidad
se cumple con el registro diario que debe efectuar el trabajador a la
hora precisa de su ingreso y salida, circunstancia sta que a la vez
permite sostener que no resulta necesario ni obligatorio que en el
respectivo sistema de control de asistencia se consigne el tiempo
destinado a colacin. Sin perjuicio de lo anterior, no existe
inconveniente jurdico alguno para que el empleador, en uso de sus
facultades de administracin, adopte medidas que implique el deber de
registrar el tiempo de que se trata en el respectivo sistema de control
de asistencia, debiendo en tal caso incorporar la obligacin en el
respectivo reglamento interno de orden, higiene y seguridad de acuerdo
a lo dispuesto en los Arts. 149 y siguientes del Cdigo del Trabajo
(actual Art. 153). (Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo N 95,
diciembre 1996, pg. 51)
138
NO
EXISTE IMPEDIMENTO JURDICO PARA QUE SE ESTABLEZCA CONTROL EN EL
REGISTRO DE LA HORA DE SALIDA Y DE REGRESO DURANTE EL TIEMPO DE COLACIN

DEL TRABAJADOR

expresa que en conformidad al Art. 33, inciso 1 del Cdigo del Trabajo,
si bien la legislacin laboral no exige del trabajador registro de la hora
de salida y de regreso de colacin no existe impedimento jurdico para
que as se establezca, materia que deber incorporarse al reglamento
interno de orden, higiene y seguridad de la empresa por constituir una
obligacin del trabajador. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo N 160,
mayo 2002, pg. 74).
Prrafo 3
Descanso dentro de la jornada
ARTCULO 34.- La jornada de trabajo se dividir en dos partes,
dejndose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media hora para la
colacin. Este perodo intermedio no se considerar trabajado para
computar la duracin de la jornada diaria.
Se exceptan de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de
proceso continuo. En caso de duda de si una determinada labor est o
no sujeta a esta excepcin, decidir la Direccin del Trabajo mediante
resolucin de la cual podr reclamarse ante el Juzgado de Letras del
Trabajo en los trminos previstos en el artculo 31.
COMENTARIOS
DESCANSO DURANTE LA JORNADA DIARIA DE TRABAJO PARA LA COLACIN
El inciso 1 del Art. 34 del Cdigo se refiere a la divisin de la jornada
en dos partes dejando, a lo menos, media hora para colacin, tiempo
que no se considera trabajado para calcular la duracin de la jornada
diaria que no puede exceder de 10 horas, en conformidad al inciso 2
del Art. 28 del Cdigo.
TRABAJOS DE PROCESO CONTINUO
Pueden exceptuarse de la divisin de la jornada diaria de trabajo en
dos partes los trabajos de proceso continuo, en conformidad a lo
establecido en el inciso 2 del Art. 34 del Cdigo. Esta disposicin no
139
define lo que es trabajo continuo, de manera que debe entenderse que

cumplen tal condicin aquellas labores que dentro de la modalidad de la
respectiva produccin o servicio de la empresa no pueden
discontinuarse o interrumpirse.
La misma disposicin agrega que, en caso de duda de si una
determinada labor constituye o no un trabajo de proceso continuo sujeta
a la excepcin de descanso para colacin, corresponde decidir a la
Direccin del Trabajo, de cuya resolucin puede reclamarse ante los
Tribunales de Justicia dentro de los 30 das siguientes a su notificacin .
Prrafo 4
Descanso semanal
ARTCULO 35. - Los das domingo y aquellos que la ley declare
festivos sern de descanso, salvo respecto de las actividades
autorizadas por ley para trabajar en esos das.
Se declara Da Nacional del Trabajo el 1 de mayo de cada ao. Este
da ser feriado .
COMENTARIOS
DESCANSOS EN DOMINGOS Y FESTIVOS
El Art. 35 del Cdigo dispone que los das domingos y aquellos que la
ley declare fe stivos son de descanso, salvo las actividades autorizadas
legalmente para trabajar en esos das en conformidad a los Arts. 38 y
39 del mismo cuerpo legal. Por otra parte, el Art. 36 del Cdigo
establece que el descanso debe empezar a ms tardar 21 horas del da
anterior al domingo o festivo y debe concluir a las 06 horas del da
siguiente del domingo o festivo.
DAS FESTIVOS O FERIADOS DECLARADOS POR LEY
Las fechas que se indican a continuacin han sido declaradas festivos
por las disposiciones legales que se sealan en cada caso: a) 1 de
enero: Ley 2.977, de 28.01.15, modificada por la Ley 4.127, de
26.06.27. Este da ser feriado obligatorio e irrenunciable para los
trabajadores que laboran en centros comerciales o mall, de acuerdo a lo
establecido en el Art 2 de la Ley 19.973, de 10.09.04; b) Viernes y
sbado de Semana Santa: Ley 2.977, de 28.01.15, modificada por la ley
140
N 4.127, de 24.06.27; c) 1 de mayo: Cdigo del Trabajo, Art. 35,

inciso 2. El da 1 de mayo ser feriado obligatorio e irrenunciable para
los dependientes del comercio, con excepcin de los que trabajen, entre
otros, en clubes, expendio de combustibles y farmacias de urgencia y de
turno, de acuerdo a lo establecido en el Art. 2 de la ley N 19.973, de
10.09.04, modificado por el Art. 2 de la ley N 20.215, de 14.09.07; d)
21 de mayo: Ley N 2.977, de 28.01.15; e) Da de San Pedro y San
Pablo: Ley N 18.432, de 17.09.85, que fue trasladado al da lunes
respectivo por el Art. nico de la ley N 19.668, de 10.03.2000; f) 16 de
julio, da que se celebra y honra a la Virgen del Carmen: Ley N 20.148,
de 06.01.2007; g) 15 de agosto: Ley N 2.977, de 28.01.15; h) 17 20
de septiembre: El Art. 35 ter del Cdigo del Trabajo, agregado por el
N 3 del Art. 1 de la ley N 20.215, de 14.09.07, establece lo siguiente:
"En cada ao calendario que los das 18 y 19 de septiembre sean das
martes y mircoles, respectivamente, o mircoles y jueves,
respectivamente, ser feriado el da lunes 17 o el da viernes 20 de
dicho mes, segn el caso."; i) 18 y 19 de septiembre: Ley N 2.977, de
28.01.15. El da 18 ser feriado obligatorio e irrenunciable para los
dependientes del comercio, con excepcin de los que trabajen, entre
otros, en clubes, expendio de combustibles y farmacias de urgencia y de
turno, de acuerdo a lo establecido en el Art. 2 de la ley N 19.973, de
10.09.04, modificado por el Art. 2 de la ley N 20.215, de 14.09.07, j)
Da de la Raza "Da del Descubrimiento de dos Mundos": D.L. N 687, de
10.10.74, que fue trasladado al da lunes respectivo por el Art. nico de
la ley N 19.668, de 10.03.2000; k) 31 de octubre Da Nacional de las
Iglesias Evanglicas y Protestantes; Ley N 20.299, de 11.10.2008; l)
ltimo domingo de octubre de cada 4 aos para la realizacin de las
elecciones municipales de alcaldes y concejales: Ley N 18.695, de
01.03.88, Art. 106; m) 1 de noviembre: Ley N 2.977, de 28.01.15; n)
8 y 25 de diciembre: Ley N 2.977, de 28.01.15. El da 25 ser feriado
obligatorio e irrenunciable para los trabajadores que laboran en centros
comerciales o mall, de acuerdo a lo establecido en el Art. 2 de la ley
N 19.973, de 10.09.04; ) Da que se fije para la realizacin de las
elecciones de Presidente de la Repblica y Parlamentarios y plebiscitos:
Ley N 18.700, de 06.05.88, Art. 169; o) Todos los domingo del ao:
Ley N 2.977, de 28.01.15, y p) Da para proceder al levantamiento de
los censos oficiales que ser determinado por Resolucin del Instituto
Nacional de Estadsticas: Ley N 17.374, Art. 43, de acuerdo a la
modificacin introducida por el Art. 1 de la ley N 19.790, de
01.02.2002.
ARTCULO 35 BIS.- Las partes podrn pactar que la jornada de
trabajo correspondiente a un da hbil entre dos das feriados, o entre
un da feriado y un da sbado o domingo, segn el caso, sea de
141
descanso, con goce de remuneraciones, acordando la compensacin de

las horas no trabajadas mediante la prestacin de servicios con
anterioridad o posterioridad a dicha fecha. No sern horas
extraordinarias las trabajadas en compensacin del descanso pactado.
Dicho pacto deber constar por escrito. Tratndose de empresas o
faenas no exceptuadas del descanso dominical, en ningn caso podr
acordarse que la compensacin se realice en da domingo.
COMENTARIOS
ACUERDO PARA COMPENSAR LOS DESCANSOS EN DAS SANDWICH
Este artculo fue incorporado por la ley N 19.920 publicada en el
Diario Oficial el 20.12.2004. Esta modificacin solucion el problema
planteado por la Direccin del Trabajo que seal en el Dictamen
N 2.675 de 16.07.2001 que las horas trabajadas en compensacin de
un permiso deben ser laboradas en la misma semana en que se produce
el permiso. En el caso de los das sandwich era imposible recuperar el
da descansado dentro de los 3 4 das que efectivamente se trabajaba
en la semana, impidiendo un acuerdo entre empleador o trabajador.
JURISPRUDENCIA
DAS
SUSCEPTIBLES DE PACTAR UN DESCANSO CON GOCE DE REMUNERACIONES,
COMPENSANDO CON TRABAJO EFECTIVO LAS HORAS NO LABORADAS
Empleador y trabajador para convenir que la jornada laboral que

corresponda al da hbil que recae entr e dos feriados o entre un da
feriado y un da sbado o domingo segn corresponda, sea de descanso
con goce de remuneraciones, acordando que las horas no laboradas en
dichos das sean compensadas con trabajo efectivo. (Dictamen
N 5.510/262, 23.12.03.D ireccin del Trabajo).
FORMALIDADES,
REQUISITOS Y MODALIDADES DEL PACTO PARA COMPENSACIN DE
HORAS NO TRABAJADAS EN DAS SANDWICH
El acuerdo que al efecto celebre empleador y trabajador deber

cumplir las siguientes forma lidades o requisitos: a) Consignarse por
escrito y suscribirse por las partes respectivas, sea en el contrato de
trabajo o en un documento anexo; b) Especificarse en l los das en que
se efectuar la prestacin de servicios tendiente a compensar las horas
no laboradas el da hbil otorgado como descanso con goce de
remuneraciones, como asimismo, la respectiva distribucin horaria.
142
Cuando el acuerdo tenga un carcter colectivo, correspondiendo en tal

caso distinguir las siguientes situaciones: 1) Pacto celebrado por un
sindicato en representacin de sus afiliados: no existira impedimento
legal para que, a requerimiento y en representacin de los o algunos de
los afiliados, la entidad sindical respectiva suscriba una pacto en los
trminos del artculo 35 bis del Cdigo del Trabajo, pacto que, en todo
caso, slo resultar aplicable a los trabajadores que hubieren requerido
tal representacin; 2) Pactos celebrados en el mbito de la negociacin
colectiva reglada y no reglada: Teniendo presente que la materia en
anlisis es susceptible de negociacin colectiva de conformidad al
artculo 306 del Cdigo del Trabajo, no existe impedimento para que en
los contratos o convenios colectivos de trab ajo se contenga un pacto en
que se convenga la aludida compensacin, debiendo consignarse en l
las especificaciones sealadas en la letra b) precedente. (Dictamen
N 5.510/262, 23.12.03.Direccin del Trabajo).
OPORTUNIDAD DE LA COMPENSACIN
La compensacin de las horas no laboradas podr efectuarse con
anterioridad o posterioridad al respectivo da de descanso.
Trab ajadores que tienen su jornada distribuida de lunes a viernes.
Tratndose de los primeros, stos podran acordar recuperar las horas
no laboradas a continuacin de su jornada normal de trabajo o en el da
sbado en que no les corresponde laborar segn dicha distribucin. En
caso alguno podra significar que la permanencia total del trabajador
exceda de 12 horas diarias. En caso de compensacin exclusivamente
en da sbado, no existira impedimento alguno para ello en la medida
que el nmero de horas a recuperar no exceda de 10 horas. Los
trabajadores que estn afectos a una jornada distribuida de lunes a
sbado, stos podrn convenir que la compensacin se efecte a
continuacin de su horario habitual de trabajo, incluido el da sbado,
siempre que las respectivas jornadas no excedan de 12 horas diarias. En
ningn caso se podr acordar la compensacin se realice en das
domingo. (Dictamen N 5.510/262, 23.12.03.Direccin del Trabajo).
NATURALEZA
JURDICA DE LAS HORAS LABORADAS EN COMPENSACIN DE LAS NO
TRABAJADAS EN EL DA COMPRENDIDO EN EL PACTO CELEBRADO AL EFECTO POR LAS

PARTES
Por exp resa disposicin del artculo 35 bis en comento, las horas
trabajadas en compensacin del descanso pactado revisten el carcter
de horas ordinarias, de suerte tal que las mismas no podrn generar
sobresueldo. (Dictamen N 5.510/262, 23.12.03. Direccin del Trabajo).
143
ARTCULO 35 TER.- En cada ao calendario que los das 18 y 19 de

septiembre sean das martes y mircoles, respectivamente, o mircoles
y jueves, respectivamente, ser feriado el da lunes 17 o el da viernes
20 de dicho mes, segn el caso.
COMENTARIOS
FERIADO DE
LOS DENOMINADOS DAS SANDWICH DEL
17
20
DE SEPTIEMBRE
EN LOS CASOS QUE CORRESPONDA
Cuando los respectivos das que preceden o suceden a los

tradicionales 18 y 19 de septiembre correspondan a lunes o viernes y
con el fin de evitar, probablemente, numerosas peticiones de los
distintos gremios del pas destinadas a obtener que las Fiestas Patrias se
prolonguen naturalmente con un da ms de feriado, la disposicin legal
que se comenta tuvo por objeto establecer lo siguiente: a) Cuando el 18
y 19 de septiembre sean martes y mircoles, el lunes 17 que precede al
18 ser feriado; b) Cuando el 18 y 19 de septiembre sean mircoles o
jueves, ser feriado el viernes 20, y c) Cuando el 18 y 19 de septiembre
sean lunes y martes; jueves y viernes o sbado y domingo, no habr da
adicional de feriado alguno.
ARTCULO 36.- El descanso y las obligaciones y prohibiciones
establecidas al respecto en los dos artculos anteriores empezarn a ms
tardar a las 21 horas del da anterior al domingo o festivo y terminarn
a las 6 horas del da siguiente de stos, salvo las alteraciones horarias
que se produzcan con motivo de la rotacin en los turnos de trabajo.
COMENTARIOS
El artculo 36 regla el inicio y trmino del tiempo de descanso,
disponiendo que ste debe empezar a ms tardar a las 21 horas del da
domingo o festivo, para terminar a las 06 horas del da siguiente de
aqul. Agrega dicha disposicin que cuando la distribucin del trabajo
por rotacin de los turnos as lo aconseje, podr alterarse esta norma;
es decir, slo en el caso en que en la respectiva empresa hubiere un
sistema de turnos rotativos de trabajo, stos podrn alcanzar parte de
aquellas horas que abarca el sealado descanso. En otras palabras, la
norma de excepcin significa, tratndose de los trabajadores que
laboran en base a turnos rotativos, que su jornada podr incluir parte de
dichos turnos en el perodo comprendido entre las 21 y las 24 horas del
da sbado o del da que precede a un festivo.
JURISPRUDENCIA
144
DESCANSO
COMPENSATORIO DE LOS TRABAJADORES QUE LABORAN PERMANENTEMENTE
EN TURNOS NOCTURNOS EN UNA EMPRESA EXCEPTUADA DEL DESCANSO DOMINICAL

expresa que al personal que labora en forma permanente en horario
nocturno, sin rotacin alguna, le resulta plenamente aplicable la
disposicin contenida en el Art. 36 del Cdigo del Trabajo y por lo tanto,
el descanso compensatorio del da domingo o festivo laborado de que
haga uso, le debe ser concedido en la forma que esta norma prev. As,
por ejemplo, si consideramos que el trabajador que tiene una jornada
de 22:00 a 06:20 horas va a hacer uso de su descanso compensatorio
un da mircoles, este debera comenzar a las 21:00 horas del da
martes, y terminar a las 06:00 horas del da jueves, debiendo reiniciar
sus labores a las 22:00 horas de este da, que sera la hora de inicio
habitual de su jornada diaria. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo
N 124, mayo 1999, pg. 97)
FORMA
DE OTORGAR EL DA DE DESCANSO COMPENSATORIO EN EL CASO DE
TRABAJADORES QUE LABORAN PERMANENTEMENTE EN TURNOS NOCTURNOS
La norma contenida en la parte final del Art. 36 del Cdigo del Trabajo
se traduce en que los trabajadores sujetos a un sistema de turnos
rotativos de trabajo pueden prestar servicios en el lapso que media
entre las 21:00 y las 24:00 horas del da anterior al de descanso
compensatorio, o entre las 0:00 y las 06:00 horas del da que sigue a
ste, cuando el respectivo turno incida en dichos perodos. Por ello, es
del caso puntualizar que la excepcin en estudio no significa en caso
alguno que la ley autorice la prestacin de servicios entre las 0:00 horas
del da en que se hace uso del descanso compensatorio y las 0:00 horas
del da siguiente a ste, teniendo presente que tal posibilidad no
importara una alteracin horaria, como lo seala la propia ley, sino una
verdadera excepcin al descanso compensatorio, la que no se encuentra
establecida en el texto legal en comento. (Dictamen N 3.033/229, de
09.07.98, Direccin del Trabajo).
DESCANSO
SEMANAL.
JORNADA
NO DEBE ABARCAR PARTE ALGUNA DE LAS HORAS
CORRESPONDIENTES AL DA DE DESCANSO
La excepcin no significa, en caso alguno, que la ley autorice la

prestacin de servicios, entre las 00:00 horas del da domingo o festivo
o del da correspondiente al descanso compensatorio y las 00:00 horas
del da lunes o de los das que siguen al festivo o al da de descanso
compensatorio, puede extenderse despus de las 21 horas y aquella del
da lunes o de los das que siguen a un festivo o al da de descanso
145
compensatorio, puede iniciarse a las 00:00 horas de dicho da cuando en

la empresa hubiere turnos rotativos de trabajo, no es menos cierto, que
el respectivo turno no puede comprender parte alguna del da domingo
o festivo o del da de descanso compensatorio, segn corresponda.
(Dictamen N 485/44 de 01/02/2000. Direccin del Trabajo).
EL DA DE DESCANSO COMPENSATORIO SE INICIA A LAS 21 HORAS DEL DA ANTERIOR Y
TERMINA A LAS 6 HORAS DEL DA SIGUIENTE. EXCEPCIN EN EL CASO DE TURNOS
ROTATIVOS

expresa que si se atendiera nicamente al significado que al vocablo
"da" da el Diccionario de la Real Academia Espaola, el descanso de los
trabajadores exceptuados del descanso dominical debera contarse a
partir de las cero horas del da en que se haga uso de l hasta las
veinticuatro horas del mismo da. Dicha interpretacin vara
sustancialmente si se considera el vocablo "da" en relacin con las
acepciones que a las palabras "compensacin" y "compensar" otorga el
antes indicado texto lexicogrfico, las cuales apuntan hacia una idea de
igualdad o equivalencia, lo que permite sostener que el da de descanso
compensatorio que les corresponde a los trabajadores exceptuados del
descanso dominical debera ser disfrutado en los mismos trminos y
condiciones en que hacen uso del aludido beneficio aquellos otros
trabajadores que descansan en da domingo. Al determinarse la
duracin del descanso dominical en el Art. 35 del Cdigo del Trabajo
(actual Art. 36), se quiso asegurar un descanso mnimo semanal,
consistente en 33 horas efectivas, a aquellos trabajadores que tienen su
jornada de trabajo distribuida de lunes a viernes o sbado y que
descansan el da domingo. Nada hace suponer que el legislador haya
querido sustentar un criterio distinto al sealado precedentemente
cuando se trata de trabajadores que no hacen uso del aludido beneficio
en da domingo por encontrarse exceptuados del descanso dominical, ni,
menos an, se podra estimar que, en dicho caso, haya sido su intencin
que el descanso compensatorio que les corresponde a los referidos
dependientes se vea reducido de 33 a 24 horas, como sucedera en el
evento que se considerara aisladamente el tenor literal de la palabra
"da". Por otra parte, el Dictamen 2.94 2, de la Direccin del Trabajo, de
27.05.92, expresa que en conformidad al Art. 35 del Cdigo del Trabajo
(actual Art. 36 del Cdigo) slo en el caso que en la respectiva empresa
hubiere sistema de turnos rotativos de trabajo, stos podrn alcanzar
parte de aquellas horas en que abarca el descanso compensatorio a que
se ha hecho alusin. Esta norma de excepcin se traduce en que los
trabajadores sujetos a un sistema de turnos rotativos de trabajo pueden
prestar servicios en el lapso que media entre las 21:00 y 24:00 horas
146
del da anterior al de descanso compensatorio, o entre las 0:00 y las

06:00 horas del da que sigue a ste, cuando el respectivo turno incida
en dichos perodos. Por ello, es del caso puntualizar que la excepcin en
estudio no significa en caso alguno que la ley autorice la prestacin de
servicios entre las 0:00 horas del da en que se hace uso del descanso
compensatorio y las 0:00 del da siguiente a ste, teniendo presente que
tal posibilidad no importara una alteracin horaria, como lo seala la
propia ley, sino una verdadera excepcin al descanso compensatorio, la
que no se encuentra establecida en el texto legal.
ARTCU LO 37.- Las empresas o faenas no exceptuadas del descanso
dominical no podrn distribuir la jornada ordinaria de trabajo en forma
que incluya el da domingo o festivo, salvo en caso de fuerza mayor.
Si la Direccin del Trabajo estableciere fundadamente que no hubo
fuerza mayor, el emplea dor deber pagar las horas como
extraordinarias y se le aplicar una multa con arreglo a lo previsto en el
artculo 506.
COMENTARIOS
PROHIBICIN
DE JORNADA ORDINARIA QUE INCLUYA DIAS DOMINGO O
FESTIVOS
Este precepto establece una prohibicin para las empresas sometidas

a la regla general del artculo 35, en el sentido que ellas no pueden
distribuir la jornada ordinaria incluyendo el da domingo o festivo, salvo
en caso de fuerza mayor.
Ser la Direccin del Trabajo, la autoridad que califique la presencia o
no de este imprevisto llamado fuerza mayor y despus que se hubiere
laborado en un da domingo o festivo. Se desprende de su texto,
tambin, que la calificacin que deba hacer la Direccin del Trabajo es
posterior a tal circunstancia. Si a juicio de este Servicio se acredita que
no hubo fuerza mayor, el empleador a ttulo de sancin deber pagar las
horas trabajadas en tales das, con el recargo legal de las horas
extraordinarias, ms una multa con arreglo a lo prevenido en el artculo
506.
JURISPRUDENCIA
FORMA DE
REMUNERAR O COMPENSAR A LOS TRABAJADORES CON JORNADA DE LUNES A
SBADO QUE OCASIONALMENTE LABORAN LOS DAS DOMINGO O FESTIVOS
147
En conformidad a los Arts. 35, inciso 1, y 37 del Cdigo del Trabajo

los trabajadores que tienen conveni da una jornada semanal de lunes a
viernes o de lunes a sbado, se encuentran afectos al rgimen general
de descanso, de suerte tal, que respecto de los mismos sus das de
descanso obligatorio deben recaer en da domingo y en todos
aquellos que la ley le ha asignado el carcter de festivo y, en
consecuencia, si el empleador no hubiere concedido dichos descansos,
salvo el caso de fuerza mayor, ste se encuentra obligado a pagar como
extraordinarias las horas laboradas en dichos das. De ello se sigue que
los trabajadores que teniendo distribuida su jornada semanal de lunes a
sbado que ocasionalmente prestan servicios en da domingo, no tienen
derecho a impetrar un da de descanso a la semana por las labores
desarrolladas en dicho da, por cuanto se encuentran afectos al rgimen
general de descanso establecido en el Art. 37 del Cdigo del Trabajo. No
obstante, atendido que la empresa durante ms de 15 aos ha otorgado
a los trabajadores en referencia, un da de descanso compensatorio por
las actividades desarrolladas ocasionalmente en das domingo o festivos
en cumplimiento de los aludidos turnos cuyo uso se hace efectivo en la
oprtunidad en que las mismas han convenido, tal circunstancia ha
pasado a constituir una clusula que se ha incorporado tcitamente a los
contratos individuales de trabajo respectivos, la cual no puede ser
dejada sin efecto o modificada unilateralmente, siendo necesario para
tales efectos el acuerdo mutuo de las partes contratantes. (Dictamen
ARTCULO 38.- Exceptanse de lo ordenado
anteriores los trabajadores que se desempeen:
en
los
artculos
1. en las faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza

mayor o caso fortuito, siempre que la reparacin sea impostergable;
2. en las explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por
la naturaleza de sus procesos, por razones de carcter tcnico, por las
necesidades que satisfacen o para evitar notables perjuicios al inters
pblico o de la industria;
3. en las obras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse
sino en estaciones o perodos determinados;
4. en los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha
de la empresa;
5. a bordo de naves;
148
6. en las faenas portuarias;

7. en los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan
directamente al pblico, respecto de los trabajadores que realicen dicha
atencin y segn las modalidades del establecimiento respectivo. Con
todo, esta excepcin no ser aplicable a los trabajadores de centros o
complejos comerciales administrados bajo una misma razn social o
personalidad jurdica, en lo relativo al feriado legal establecido en el
artculo 169 de la Ley N 18.700 y en el artculo 106 de la Ley Orgnica
Constitucional de Municipalidades, y
8.en calidad de deportistas profesionales o de trabajadores que
desempean actividades conexas.
Las empresas exceptuadas de este descanso podrn distribuir la
jornada normal de trabajo, en forma que incluya los das domingos y
festivos. Las horas trabajadas en dichos das se pagarn como
extraordinarias siempre que excedan de la jornada ordinaria semanal.
Las empresas exceptuadas del descanso dominical debern otorgar un
da de descanso a la semana en compensacin a las actividades
desarrolladas en da domingo, y otro por cada festivo en que los
trabajadores debieron prestar servicios, aplicndose la norma del
artculo 36. Estos descansos podrn ser comunes para todos los
trabajadores, o por turnos para no paralizar el curso de las labores.
No obstante, en los casos a que se refieren los nmeros 2 y 7 del
inciso primero, al menos dos de los das de descanso en el respectivo
mes calendario debern necesariamente otorgarse en da domingo. Esta
norma no se aplicar respecto de los trabajadores que se contraten por
un plazo de treinta das o menos, y de aquellos cuya jornada ordinaria
no sea superior a veinte horas semanales o se contraten exclusivamente
para trabajar los das sbado, domingo o festivos.
Cuando se acumule ms de un da de descanso en la semana, por
aplicacin de lo dispuesto en los incisos tercero y cuarto, las partes
podrn acordar una especial forma de distribucin o de remuneracin de
los das de descanso que excedan de uno semanal. En este ltimo caso,
la remuneracin no podr ser inferior a la prevista en el artculo 32.
Con todo, en casos calificados, el Director del Trabajo podr autorizar,
previo acuerdo de los trabajadores involucrados, si los hubiere, y
mediante resolucin fundada, el establecimiento de sistemas
excepcionales de distribucin de jornadas de trabajo y descansos,
149
cuando lo dispuesto en este artculo no pudiere aplicarse, atendidas las

especiales caractersticas de la prestacin de servicios y se hubiere
constatado, mediante fiscalizacin, que las condiciones de higiene y
seguridad son compatibles con el referido sistema.
La vigencia de la resolucin ser por el plazo de cuatro aos. No
obstante, el Director del Trabajo podr renovarla si se verifica que los
requisitos que justificaron su otorgamiento se mantienen. Tratndose de
las obras o faenas, la vigencia de la resolucin no podr exceder el plazo
de ejecucin de las mismas, con un mximo de cuatro aos.".
COMENTARIOS
TRABAJADORES
QUE
SE
DESEMPEAN
EN
EMPRESAS
EXCEPTUADAS
DEL
DESCANSO EN DOMINGO Y FESTIVOS
La mayor parte de los trabajadores se rige por los Arts. 35 y 37 del

Cdigo que establecen la obligacin de conceder descanso a los
trabajadores durante los das domingo y aquellos que la ley declare
festivos. En consecuencia, un elevado porcentaje de los trabajadores
deben descansar en das domingo y festivos. Sin embargo, el Art. 38 del
Cdigo excepta a ciertos empleadores de la obligacin de otorgar
descanso en das domingos y festivos, pero los obliga a compensar con
los descansos correspondientes en otros das de la semana.
El inciso 1 del mencionado Art. 38 dispone que se exceptan del
descanso en das domingo y festivos a los trabajadores que se
desempeen en las siguientes actividades: a) Faenas destinadas a
reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre
que la reparacin sea impostergable; b) Explotaciones, labores o
servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos, por
razones de carcter tcnico, por las necesidades que satisfacen o para
evitar notables perjuicios al inters pblico o de la industria; c) Obras o
labores que por su naturaleza no pueden ejecutarse sino en estaciones o
perodos determinados; d) Trabajos necesarios e impostergables para la
buena marcha de la empresa; e) A bordo de naves; f) Faenas
Portuarias; g) Establecimientos de comercio y de servicios que atiendan
directamente al pblico, respecto de los trabajadores que realizan dicha
atencin y segn las modalidades del establecimiento respectivo, y h)
Deportistas profesionales o trabajadores de actividades conexas.
150
DESCANSO ESPECIAL PARA TRABAJADORES DEL COMERCIO

El Art. 2 de la Ley 19.973, de 10.09.04, modificada por el Art. 2 de
la Ley 20.215, de 14.09.07, establece que los das 1 de mayo, 18 de
septiembre, 25 de diciembre y 1 de enero de cada ao, son feriados
obligatorios e irrenunciables para todos los dependientes del comercio,
con excepcin de aquellos que se desempeen en clubes, restaurantes,
establecimientos de entretenimiento, tales como, cines, espectculos en
vivo, discotecas, pub, cabarets, casinos de juego y otros lugares de
juego legalmente autorizados. Dicho feriado obligatorio tampoco es
aplicable a los dependientes de expendio de combustibles, farmacias de
urgencia y de las farmacias que deban cumplir turnos fijados por la
autoridad sanitaria. Por otra parte, el Art. 3 de la citada Ley 19.973 y
el Art. 2 de la Ley 19.978, de 28.10.04, agregaron al N 7 del Art. 38
del Cdigo la obligacin de conceder a los trabajadores de centros
comerciales el feriado del Art. 169 de la Ley 18.700, de 06.05.88, que
se fije para las elecciones y plebiscitos y el del Art. 106 de la Ley
18.695, de 01.03.88, para la realizacin de las elecciones municipales
que corresponda al ltimo domingo de octubre de cada 4 aos.
DISTRIBUCIN ESPECIAL DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
En conformidad al inciso 2 del Art. 38 del Cdigo, las empresas
exceptuadas del descanso en domingos y festivos pueden distribuir la
jornada normal de trabajo en forma que incluya los das domingo y
festivos. Las horas trabajadas en domingo o festivo deben pagarse como
extraordinarias siempre que excedan de la jornada ordinaria semanal.
Debe entenderse que para las horas extraordinarias se aplica lo
dispuesto en el inciso 1 del Art. 32 del Cdigo que establece la jornada
extraordinaria slo para atender necesidades o situaciones temporales
de la empresa con vigencia a 3 meses.
COMPENSACIN DE DESCANSOS POR DOMINGOS Y FESTIVOS TRABAJADOS
El mi smo Art. 38, en su inciso 3, dispone que las empresas
exceptuadas del descanso dominical deben otorgar un da de descanso a
la semana en compensacin del trabajo desarrollado en da domingo, y
otro por cada festivo en que los trabajadores debieron prestar servicios,
aplicndose la norma del Art. 36, que se refiere a la iniciacin del
decanso a ms tardar a las 21 horas del da anterior al domingo o
festivo y a su terminacin a las 06 horas del da siguiente al respectivo
domingo o festivo. De acuerdo al Dictamen 9.277, de la Direccin del
Trabajo, de 29.11.89, cuyo extracto se inserta en este captulo, el
descanso en los das compensatorios de los das domingos o festivos
151
laborados comprende desde las 21 horas del da anterior a aquel en que

no deben laborar y termina a las 6 horas del da siguiente de ste. Estos
descansos podrn ser comunes para todos los trabajadores, o por turno
para no paralizar el curso de las labores.
El inciso 4 del citado Art. 38 seala que al menos dos de los das de
descanso en el respectivo mes calendario deben necesariamente
otorgarse en da domingo en los siguientes casos referidos en los Ns. 2
y 7 de dicho Art. 38: a) En las explotaciones, labores o servicios que
exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos, por razones de
carcter tcnico, por las necesidades que satisfacen o para evitar
notables perjuicios al inters pblico o de la industria; y b) En los
establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente
al pblico, respecto de los trabajadores que realicen dicha atencin y
segn las modalidades del establecimiento respectivo.
Las normas del prrafo anterior no se aplican respecto de los
trabajadores que se contraten por un plazo de 30 das o menos, y de
aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a 20 horas semanales o
se contraten exclusivamente para trabajar los das sbado, domingo o
festivos.
COMPENSACIN EN CASO DE PRESENTARSE MS DE UN DA DE DESCANSO SEMANAL
De acuerdo con el inciso 5 del citado Art. 38, cuando se acumule ms
de un da de descanso en la semana, las partes pueden acordar una
especial forma de distribucin o de remuneracin de los das de
descanso que excedan de uno semanal. En este ltimo caso, si las
partes acuerdan reemplazar el descanso por trabajo, la remuneracin
debe pagarse como mnimo con el recargo del 50% establecido para la
liquidacin y pago de las horas extraordinarias. Esta situacin se
presenta cuando los trabajadores exceptuados del descanso dominical
convienen en tomarse slo un da de descanso a la semana y trabajar el
o los festivos que existan en la misma semana, permitiendo que se
compense el descanso por trabajo remunerado como hora
extraordinaria.
DISTRIBUCIN
EXCEPCIONAL DE LA JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS CON
AUTORIZACIN DE LA DIRECCIN DEL TRABAJO
El inciso 6 del Art. 38 del Cdigo establece que con todo, el Director
del Trabajo, previo acuerdo de los trabajadores involucrados, podr
autorizar en casos calificados y mediante resolucin fundada, el
establecimiento de sistemas excepcionales de distribucin de jornadas
152
de trabajo y descansos cuando lo dispuesto en dicho artculo no pudiere

aplicarse, atendidas las especiales caractersticas de la prestacin de
servicios y se haya constatado que las condiciones de higiene y
seguridad son compatibles con el sistema referido. El inciso final del
citado Art. 38 dispone que la vigencia de la resolucin sobre distribucin
excepcional de la jornada de trabajo y descansos slo se extender por
el plazo de 4 aos y que el Director del Trabajo podr renovarla si se
verifica que los requisitos que justificaron su otorgamiento se
mantienen. Tratndose de las obras o faenas, la vigencia de la
resolucin no podr exceder el plazo de ejecucin de dichas obras o
faenas, con un mximo de 4 aos.
ENTIDADES
QUE PODRAN SOLICITAR LA APLICACIN DEL REFERIDO SISTEMA
EXCEPCIONAL
El citado inciso final del Art. 38 no seala las actividades o empresas

que atendidas las especiales caractersticas de la prestacin de servicios
que desempean sus trabajadores, estaran en condicin de solicitar la
respectiva autorizacin a la Direccin del Trabajo. Sin embargo, las que
se indican a continuacin podran encontrarse en dicha situacin: a)
Empresas que se dedican a actividades o faenas pesqueras, agrcolas o
forestales; b) Empresas de extraccin de minerales en yacimientos de
difcil comunicacin vial; c) Establecimientos hospitalarios, clnicas o
centros mdicos que requieren de turnos especiales; d) Empresas
constructoras de obras civiles o de ingeniera y montajes industriales
que desarrollan sus actividades en lugares apartados de las ciudades, y
e) Otras empresas que realizan actividades similares o relacionadas con
las indicadas precedentemente.
JURISPRUDENCIA
NO ES PROCEDENTE
EXCEPCIN
LA ACUMULACIN DE LOS DAS DE DESCANSO COMPENSATORIO.
El Dictamen 5.8 01, de la Direccin del Trabajo, de 28.08.91, expresa

que en conform idad al Art. 37 del Cdigo del Trabajo (actual Art. 38),
las empresas exceptuadas del descanso dominical deben otorgar un da
de descanso a la semana en compensacin por las actividades
desarrolladas en da domingo y un da de descanso por cada festivo
trabajado, descansos stos que pueden ser comunes para todos los
trabajadores o por turnos a fin de no entorpecer el desarrollo de las
actividades de la empresa. Slo en el evento que se acumule en una
semana ms de un da de descanso, las partes pueden acordar una
forma especial de distribucin o de remuneracin de aquellos das de
153
descanso que excedan de uno semanal, acorde con lo previsto en el

inciso 4 del citado artculo. En consecuencia, no resulta conforme a
derecho que se puedan acumular los 4 das de descanso compensatorio
por los das domingo trabajados, sin perjuicio de poder hacerlo si se ha
acumulado ms de tales das en la semana, por haber incidido en ella
das festivos, en cuyo caso es posible otorgar los que exceden de la
compensacin dominical, acumularlos o remunerarlos, segn lo
acuerden las partes. Cabe sealar que en nada empece a lo expuesto la
circunstancia de ser los propios trabajadores quienes opten por
acumular los referidos 4 das de descanso al mes, dado que el descanso
semanal es un derecho irrenunciable en virtud de lo dispuesto en el Art.
5 inciso 1 del citado Cdigo, por lo que los dependientes deben utilizar
dicho descanso en forma semanal. Los Dictmenes de la Direccin del
Trabajo, 3.874, de 01.06.89, y 5.489, de 22.09.92, expresan que es
posible negociar los descansos compensatorios que excedan de uno
semanal, lo que determina que ellos pueden ser otorgados en la
oportunidad que convengan las partes e, incluso, acumularse o
laborarse. Este convenio, en todo caso, debe ser suscrito con
anterioridad a la poca en que se laboran los respectivos festivos.
LA
EMPRESA QUE TIENE COMO ACTIVIDAD PRINCIPAL LA IMPRESIN DE REVISTAS,
SEMANARIOS, FOLLETOS Y OTRAS PUBLICACIONES PERIDICAS DESARROLLA LABORES

DE PROCESO CONTINUO
La Sentencia de la Corte Suprema, de 24.01.91, expresa que la

editorial que indica es una empresa que tiene como actividad principal la
impresin de revistas, semanarios, folletos y otras publicaciones
peridicas para diversas editoriales, las que por su naturaleza de
actualidad no permiten la suspensin del proceso de impresin,
debiendo existir continuidad en la faena, de manera que a esta empresa
le cabe la excepcin de obligatoriedad de descanso dominical
contemplada en el Art. 37 N 2 del Cdigo del Trabajo (actual Art. 38);
que en la mencionada empresa est organizado el trabajo en tres turnos
rotativos de 8 A.M. a 16 P.M.; de 16 P.M. a 24 P.M. y de 24 P.M. a 8
A.M. del da siguiente, de manera que el ltimo turno de la semana debe
laborar entre las 0 horas del da domingo, a las 8 horas del mismo da,
para as completar las 48 horas semanales de trabajo pactadas, y a los
trabajadores que les corresponde este ltimo turno, tienen el da lunes
siguiente como co mpensacin para su descanso, y que esta forma de
distribuir la jornada de trabajo ha sido aceptada por los trabajadores sin
que ellos hayan reclamado en forma alguna, e incluso fue a peticin de
ellos que se cambi en una hora el inicio de cada turno. (Fallos del Mes
N 384, noviembre 1990, pg. 712).
154
SE
AJUSTA A DERECHO LA MODIFICACIN UNILATERAL DE LA EMPRESA A LOS TURNOS
ROTATIVOS PARA CUMPLIR INSTRUCCIONES DE LA AUTORIDAD LABORAL

que el referido sistema consiste en una jornada exceptuada del
descanso dominical, laborando 6 das, con un da de descanso a la
semana, en turnos de 48 horas semanales y en jornadas de 8 horas
diarias durante tres semanas en el mes y en la cuarta semana los turnos
se distribuyen en 5 das, en jornadas diarias de 9,36 horas, con media
hora de colacin, con dos das de descanso, respetndose un domingo
libre al mes. Los horarios del sistema de turnos rotativos son los
siguientes: 08,30 a 17,00 hrs. (30 m. colacin); 11,30 a 20,00 hrs. (30
m. colacin); 14,00 a 22,00 (15 m. onces); 10,00 a 14,00 y 16 a 20
hrs.; 12,00 a 22,00 hrs. (30 m. colacin). La empresa modific los
turnos de trabajo al indicado precedentemente con el objeto de
adecuarse a las instrucciones impartidas por el fiscalizador de la
Inspeccin Comunal de La Florida quien habra constatado infraccin al
Art. 38 inciso 3, del Cdigo del Trabajo. A la Direccin del Trabajo le
corresponde la fiscalizacin de la aplicacin y cumplimiento de la
legislacin laboral, atribucin que ejerce a travs de los inspectores del
Trabajo, en conformidad a lo establecido en los Arts. 1 y 18 del D.F.L.
2/67, que aprob su Ley Orgnica. De dichas normas se desprende que
la empresa se encuentra legalmente obligada a dar cumplimiento a las
instrucciones de que se trata, toda vez, que stas fueron impartidas por
el fiscalizador dentro del marco de sus atribuciones y con el fin de que
aqulla diera un cumplimiento a las normas vigentes sobre descanso
compensatorio que incide directamente en el sistema de turnos. En
consecuencia, hay una causa legal para que la empresa haya modificado
los turnos de trabajo existentes por aquellos sometidos al conocimiento
de la Direccin del Trabajo. (Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo
N 83, diciembre 1995, pg 47).
LA
SOCIEDAD MINERA PUEDE APLICAR EL SISTEMA EXCEPCIONAL DE DISTRIBUCIN DE
JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS AUTORIZADO A LOS TRABAJADORES QUE SE

DESEMPEAN EN EL YACIMIENTO

expresa que en conformidad al Art. 38, Inc. final del Cdigo del Trabajo,
resulta jurdicamente procedente que la sociedad minera, aplique el
sistema excepcional de distribucin de jornada de trabajo y descansos
autorizado por Resolucin 456, de 14.05.85, a sus trabajadores que se
desempean en el yacimiento, independientemente que stos sean o no
los mismos que conformaban la dotacin a la fecha de autorizacin sin
perjuicio de solicitar su modificacin, slo en cuanto a la
155
individualizacin del nuevo titular de la misma. (Boletn Oficial Direccin

del Trabajo N 152, septiembre 2001, pg. 77)
NO
PROCEDE OTORGAR
DE LOS DAS DE DESCANSO EN DOMINGO A LOS
TRABAJADORES AFECTOS A UN SISTEMA EXCEPCIONAL DE DISTRIBUCIN DE JORNADA

DE TRABAJO Y DE DESCANSO

que en conformidad al inciso 6 del Art. 38 del Cdigo del Trabajo,
procede la autorizacin de los sistemas excepcionales de que se trata
cuando no pudieren aplicarse las otras disposiciones de dicho Art. 38.
Como el inciso 4 exige que a lo menos 2 de los das de descanso
compensatorio de los trabajadores que se encuentran en las situaciones
contempladas en los Ns. 2 y 7 (trabajadores que se desempean en
explotaciones que exijan continuidad y de los establecimientos
comerciales) deben otorgrseles 2 de los das de descanso en domingo,
en el respectivo mes calendario, el citado inciso 4 no favorec e a los
trabajadores con sistema excepcional. En consecuencia, no es aplicable
el mencionado inciso 4 a los sistemas excepcionales de distribucin de
las jornadas de trabajo y de los descansos que ha autorizado la
Direccin del Trabajo a los trabajadores que se encuentren afectos a
dichos sistemas. (Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo N 164,
septiembre 2002, pg. 72).
PROCEDE QUE
SISTEMA
UNA EMPRESA MINERA, SUCESORA LEGAL DE OTRA EMPRESA, APLIQUE EL
EXCEPCIONAL
DE
DISTRIBUCIN
DE
LA
JORNADA
DE
TRABAJO
DE
DESCANSOS

que el Art. 38, inciso 6, del Cdigo del Trabajo dispone que el Director
del Trabajo se encuentra facultado para autorizar, respecto de
trabajadores que laboran en empresas exceptuadas del descanso
dominical, mediante resolucin fundada y solamente en casos
calificados, sistemas excepcionales de distribucin de la jornada de
trabajo y de descansos. Esto procede cuando por la naturaleza y
caractersticas de la respectiva prestacin de servicios no fuere posible
dar cumplimiento a las exigencias previstas en los incisos anteriores de
dicho Art. 38, en orden a la oportunidad en que deben concederse los
descansos compensatorios por los das domingo y festivos laborados.
Asimismo, esta autorizacin debe otorgarse una vez constatado,
mediante la correspondiente fiscalizacin, que las condiciones de higiene
y seguridad con que cuenta la empresa requirente, son compatibles con
el sistema cuya autorizacin se solicita. En consecuencia, resulta
jurdicamente procedente que una empresa minera, sucesora legal de
156
otra empresa, aplique el sistema excepcional de distribucin de jornada

de trabajo y de descansos autorizado por resolucin de la Direccin
Regional del Trabajo de la primera regin, sin perjuicio de la
modificacin que dicha Direccin debe efectuar en cuanto a la
individualizacin del nuevo titular de la empresa. (Boletn Oficial de la
Direccin del Trabajo N 213, octubre 2006, pg. 78 ).
AL
TRMINO DEL CONTRATO SE DEBE COMPENSAR, EN EL FINIQUITO, AL VALOR DE
HORA
EXTRAORDINARIA,
LOS
DAS
DE
DESCANSO
PENDIENTES
DEL
SISTEMA
EXCEPCIONAL DE DISTRIBUCIN DE JORNADA Y DESCANSOS

que uno de los requisitos esenciales para que la Direccin del Trabajo
autorice un sistema excepcional de jornada y descanso establecido en el
inciso penltimo del artculo 38 del Cdigo del Trabajo, es que la
resolucin respectiva contemple seis das de descanso, adicionales al
feriado o a otros permisos legales o convencionales con que pudiese
contar. En caso de existir das de descanso de los que el dependiente no
ha hecho uso y se extingue su vnculo laboral, en el finiquito
correspondiente,
deben
incorporarse
los
das
de
descanso
proporcionales al tiempo trabajado, compensndolos en dinero segn los
valores que resulten de aplicar el Artculo 32 del Cdigo del Trabajo. La
liquidacin de este beneficio conforme al valor de las horas
extraordinarias, se justifica plenamente, porque ste ha sido concebido
como una forma de compensar el trabajo en da domingo,
evidentemente ms gravoso y de mayor esfuerzo para el trabajador.
(Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo, N 229, febrero 2008, Pg.
120).
ARTCULO 39.- En los casos en que la prestacin de servicios deba
efectuarse en lugares apartados de centros urbanos, las partes podrn
pactar jornadas ordinarias de trabajo de hasta dos semanas
ininterrumpidas, al trmino de las cuales debern otorgarse los das de
descanso compensatorios de los das domingo o festivos que hayan
tenido lugar en dicho perodo bisemanal, aumentados en uno.
COMENTARIOS
JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO ININTERRUMPIDA DE HASTA DOS SEMANAS
En conformidad al Art. 39 del Cdigo, cuando la prestacin de
servicios deba efectuarse en lugares apartados de centros urbanos, las
partes pueden pactar jornadas ordinarias de trabajo de hasta dos
semanas ininterrumpidas, al trmino de las cuales deben otorgarse los
157
das de descanso compensatorio de los das domingos o festivos que

hayan tenido lugar en dicho perodo bisemanal, aumentados en uno. De
esta forma, si en dicho perodo ininterrumpido de trabajo hubo 2 das
domingo y 1 festivo; el empleador debe otorgar 4 das de descanso.
JURISPRUDENCIA
NO
ES PROCEDENTE LABORAR HORAS EXTRAORDINARIAS DURANTE EL DA ADICIONAL
DE DESCANSO COMPENSATORIO DE LAS JORNADAS DE TRABAJO DE HASTA DOS

SEMANAS ININTERRUMPIDAS

expresa que en conformidad al Art. 38 del Cdigo del Trabajo (actual
Art. 39 del Cdigo) cuando se convengan jornadas ordinarias de trabajo
de hasta dos semanas ininterrumpidas, en razn de efectuarse la
prestacin de servicios en lugares apartados de centros urbanos, deber
otorgarse al trabajador los das de descanso compensatorio por los das
domingo y festivos que hayan incidido en dicho perodo aumentados en
uno. El da adicional de descanso constituye una extensin del descanso
compensatorio semanal, establecida por el legislador para compensar el
mayor tiempo que el dependiente debe destinar para trasladarse hacia y
desde el lugar apartado de centros urbanos en que debe prestar sus
servicios. En consecuencia, dicho da de descanso adicional constituye
para el trabajador un beneficio de carcter irrenunciable que debe
otorgarse necesariamente al trmino de cada ciclo y en el que no es
procedente laborar horas extraordinarias.
NO
SE REQUIERE AUTORIZACIN PARA QUE UNA EMPRESA PACTE UNA JORNADA
ORDINARIA DE TRABAJO DE HASTA DOS SEMANAS ININTERRUMPIDAS

expresa que en conformidad al Art. 39 del Cdigo del Trabajo, se infiere
que las partes pueden pactar, cuando se trate de servicios que se
presten en lugares apartados de centros urbanos, jornadas de trabajo
de hasta dos semanas ininterrumpidas, con la obligacin de cumplir con
un descanso compensatorio de los das domingo y festivos del perodo,
aumentados en uno. De esta suerte, resulta que la norma legal ha
facultado a las partes para pactar una jornada de aquellas que describe,
razn por la cual debe concluirse que para establecerla basta el
consentimiento del empleador y trabajador, y que no se requiere
autorizacin previa de la Direccin del Trabajo. (Boletn Oficial de la
158
EL
DA DE DESCANSO DE DOMINGO Y FESTIVOS EN LOS SISTEMAS BISEMANALES DE
TRABAJO, DEBE INICIARSE A LAS
6:00 HORAS DEL DA SIGUIENTE
21:00
HORAS DEL DA ANTERIOR Y TERMINAR A LAS

que se ha solicitado pronunciamiento acerca de la hora en que se debe
iniciar y terminar el da de descanso compensatorio de los das domingo
y festivos en los sistemas bisemanales de trabajo establecidos en virtud
del Art. 39 del Cdigo del Trabajo. De esta norma se colige que las
partes podrn pactar jornadas ordinarias de trabajo de hasta dos
semanas ininterrumpidas cuando se trate de servicios que deban
prestarse en lugares apartados de centros urbanos, debiendo otorgarse
al trmino de cada jornada especial los das de descanso
compensatorios de los domingo o festivos que hayan tenido lugar en
dicho perodo bisemanal, aumentados en uno. Del Art. 36 del mismo
Cdigo se infiere que el descanso dominical y por festivos, debe
comenzar, a ms tardar, a las 21 horas del sbado o del da que
precede al correspondiente festivo y que debe terminar a las 06:00
horas del lunes o del da siguiente al respectivo festivo. Se infiere,
asimismo, que slo en el evento de que en las respectivas empresas
hubiere un sistema de turnos rotativos de trabajo, stos podrn abarcar
parte de aquellas horas en que rige el descanso dominical y de das
festivos. De consiguiente, teniendo presente que el citado Art. 36 es
aplicable en el caso de las referidas jornadas bisemanales, el da de
descanso compensatorio de los domingo y festivos deber iniciarse a las
21:00 horas del da anterior a dicho descanso compensatorio y terminar
a las 6:00 horas del da siguiente de ste, salvo que en la empresa
existiere un sistema de turnos rotativos de trabajo, caso en el cual los
trabajadores sujetos a dicho sistema pueden prestar servicios en el
lapso que media entre las 21:00 y las 24:00 hrs. del da anterior al del
descanso compensatorio, o entre las 0:00 y las 06:00 hrs. del da
sig uiente del descanso compensatorio. (Boletn Oficial Direccin del
Trabajo N 103, agosto 97, pg. 84)
LMITE
MXIMO DE
10
HORAS DE LA JORNADA ORDINARIA DIARIA Y DE
12
DAS DE
LABOR EFECTIVA DE LOS TRABAJADORES AFECTOS A UN SISTEMA BISEMANAL

que en conform idad al Art. 39 del Cdigo del Trabajo, las partes pueden
pactar
jornadas
ordinarias
de
trabajo
hasta
dos
semanas
ininterrumpidas cuando se trate de servicios que deban prestarse en
lugares apartados de centros urbanos, debiendo otorgarse al trmino de
cada jornada especial los das de descanso compensatorios de los
domingo o festivos que hayan tenido lugar en dicho perodo bisemanal,
159
aumentados en uno. Si la referida norma es de excepcin, ella debe ser

interpretada en forma restrictiva, limitando su aplicacin slo al mbito
dentro del cual fue concebida, esto es, la distribucin de la jornada y los
descansos, no pudiendo extenderse sus efectos a otras materias. En lo
que respecta a la jornada ordinaria de trabajo en el referido sistema
excepcional, cabe indicar que el Art. 39 del Cdigo del Trabajo no afecta
la norma legal contenida en el inciso 2 del Art. 28 que seala el lmite
diario mximo de 10 horas de la jornada ordinaria de trabajo. De
consiguiente, el lmite mximo de la jornada ordinaria diaria de los
trabajadores afectos a un sistema bisemanal de trabajo es de 10 horas,
independientemente de la duracin del ciclo de trabajo y del perodo de
descanso. Si se considera que de los Arts. 22 y 28 del Cdigo del
Trabajo, se infiere que la jornada mxima de 48 horas puede
distribuirse a lo ms en 6 das debiendo otorgarse el descanso semanal
al 7 da, y si se tiene presente que el Art. 39 no afecta las normas
sobre limitacin de la jornada semanal de trabajo, una jornada
bisemanal comprender slo hasta 12 das de labor efectiva. Esto
determina una jornada bisemanal ordinaria de 96 horas al trmino de la
cual
debern
concederse
los
correspondientes
descansos
compensatorios, ms el da adicional. Si a un perodo de labor de 12
das corresponde una jornada bisemanal ordinaria de 96 horas, a un
ciclo de labor inferior a esos doce das corresponder una jornada
bisemanal ordinaria calculada en forma proporcional a dicha jornada
mxima. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo N 112, mayo 1998, Pg.
91)
PARA
LOS EFECTOS DE JORNADA BISEMANAL DEBE ENTENDERSE POR LUGARES
APARTADOS DE CENTROS URBANOS AQUELLOS QUE SON DISTANTES DE CIUDADES

expresa que en conformidad al Art. 39 del Cdigo del Trabajo, las partes
estn facultadas para pactar jornadas semanales de trabajo, de hasta
dos semanas ininterrumpidas, tratndose de servicios que deban
prestarse en lugares apartados de centros urbanos, al cabo de las cuales
deben otorgarse das de descanso compensatorio de los domingo y
festivos habidos en el perodo, aumentados en uno. En lo que respecta a
la determinacin del significado de los trminos utilizados por el
legislador "lugares apartados de centros urbanos", segn la Real
Academia Espaola de la Lengua, para el cual "apartados" significa:
retirado, distante, remoto; y "urbano", es perteneciente a la ciudad. Por
su parte "ciudad" es: conjunto de edificios y calle regidas por un
ayuntamiento cuya poblacin densa y numerosa se dedica por lo comn
a actividades no agrcolas. Para los efectos de la ley, el centro poblado
podra ser comprendido dentro del concepto de ciudad o urbe, si calza
160
con la acepcin autorizada ya citada. Si la obra se encuentra ubicada a

4,2 kms del centro ms poblado procedera el pacto de laborar jornada
bisemanal atendida su lejana del centro urbano o ciudad. En
consecuencia, por lugares apartados de centros urbanos deber
entenderse aquellos distantes, alejados o remotos de ciudades,
consideradas stas en su sentido natural y obvio, como bsicamente, un
conjunto de edificios y calles dotadas de una poblacin densa y
numerosa. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo N 163, agosto 2002,
pg. 92)
PUEDEN
PACTAR JORNADA BISEMANAL LOS TRABAJADORES QUE DEBAN DESCANSAR
ENTRE JORNADAS DIARIAS Y EJECUTAR SU TRABAJO EN LUGARES APARTADOS

que el Art. 39 del Cdigo del Trabajo permite pactar las denominadas
jornadas bisemanales de trabajo sobre el supuesto de que no es posible
para los trabajadores hacer uso de los respectivos descansos, por
cuanto el lugar de trabajo se encuentra "apartado de centros urbanos".
La expresin "apartado de centros urbanos" no exige mera lejana, sino
que dicha distancia entre residencia habitual y lugar de trabajo debe ser
tan relevante, que sea imposible, de modo normal y razonable, hacer
uso del sistema comn y ordinario de distribucin de la jornada de
trabajo. De este modo, la lejana exigida en la ley, por su carcter
relevante y su especial intensidad, cuestin que justifica esta forma
excepcional de jornada, tiene un evidente carcter permanente, siendo
exigible tanto para el descanso semanal como para el descanso entre
jornadas diarias, ya que el trabajador no est en condiciones de
trasladarse diariamente a su lugar de residencia, debiendo pernoctar en
el lugar de trabajo. (Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo N 181,
febrero 2004, pg. 88).
ARTCULO 40.- Sin perjuicio de las atribuciones de los inspectores
del trabajo, los inspectores municipales y el personal de Carabineros de
Chile podrn tambin denunciar ante la respectiva Inspeccin del
Trabajo las infracciones a lo dispuesto en el presente prrafo de que
tomen conocimiento con ocasin del ejercicio de las funciones que les
son propias.
COMENTARIOS
DENUNCIAS SOBRE INFRACCIONES AL DESCANSO SEMANAL
Los inspectores municipales y el personal de Carabineros de Chile, si
durante el ejercicio de sus respectivas funciones legales observan o
161
toman conocimiento que un determinado empleador no cumple con las

disposiciones de los artculos 35 al 39 del Cdigo, pueden denunciar las
infracciones ante la respectiva Inspeccin del Trabajo. Cabe sealar que
como esta disposicin es facultativa para dichos inspectores podra ser
poco eficaz para verificar si los empleadores cumplen con las
disposiciones laborales que regulan el descanso semanal, a menos que
se establezca un programa especfico y debidamente financiado para
que Carabineros de Chile y las municipalidades puedan contratar
personal destinado especialmente a cumplir dichas funciones de
fiscalizacin.
Prrafo 5
Jornada Parcial
ARTCULO 40 BIS.- Se podrn pactar contratos de trabajo con
jornada a tiempo parcial, considerndose afectos a la normativa del
presente prrafo, aqullos en que se ha convenido una jornada de
trabajo no superior a dos tercios de la jornada ordinaria, a que se refiere
el artculo 22.
COMENTARIOS
CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
En conformidad a lo establecido por el Art. 40 bis del Cdigo, el
empleador y el trabajador puede celebrar un contrato de trabajo que
adems de contener las clusulas del Art. 10 del mismo Cdigo, pueden
estipular que la jornada de trabajo ser de carcter parcial cuyo mximo
ser el de dos tercios de la jornada ordinaria, vale decir, hasta 30 horas
semanales.
JURISPRUDENCIA
REDUCCIN
DE LA JORNADA PARCIAL DE TRABAJO A
30
HORAS SEMANALES Y PAGO DE
HORAS EXTRAORDINARIAS, SI PROCEDE

que constituir jornada parcial en los trminos del Art. 40 bis del
Cdigo, aquella que no exceda de 30 horas semanales. La distribucin
de la jornada laboral diaria a fin de cumplir con dicho mximo de 30
horas debera efectuarse de comn acuerdo entre las partes
contratantes. En caso contrario, el empleador podr unilateralmente, sin
162
el consentimiento de los involucrados, efectuar la adecuacin necesaria

para cumplir con la jornada parcial mxima legal, sin alterar la
respectiva distribucin semanal. Si el empleador no la efecta en forma
unilateral en los casos facultados para hacerlo, tal situacin configurar
una infraccin a los Arts. 31, inciso 1, y 32 del Cdigo del Trabajo, sin
perjuicio de la obligacin del empleador de pagar como extraordinarias
las horas laboradas que excedan las 30 horas semanales o de la pactada
por las partes si sta fuere inferior. (Boletn Oficial de la Direccin del
ARTCULO 40 BIS A.- En los contratos a tiempo parcial se permitir
el pacto de horas extraordinarias.
La base de clculo para el pago de dichas horas extraordinarias, no
podr ser inferior al ingreso mnimo mensual que determina la ley,
calculado proporcionalmente a la cantidad de horas pactadas como
jornada ordinaria.
La jornada ordinaria diaria deber ser continua y no podr exceder de
las 10 horas, pudiendo interrumpirse por un lapso no inferior a media
hora ni superior a una hora para la colacin.
COMENTARIOS
DURACIN Y DESCANSOS DE LA JORNADA PARCIAL DE TRABAJO
De acuerdo con los Arts. 40 bis y 40 bis A, en la jornada parcial de
trabajo deben observarse las siguientes normas: a) No pueden exceder
de 30 horas semanales; b) Debe ser continua; c) El mximo diario de la
jornada debe ser de hasta 10 horas y d) Puede interrumpirse para
colacin por un lapso no inferior a 30 minutos ni superior a una hora.
PACTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS
El inciso 1 del Art. 40 bis A del Cdigo establece que en los contratos
de jornada parcial se permite el pacto de horas extraordinarias y para
dichos efectos deben aplicarse los Arts. 30, 31 y 32 del Cdigo.
PAGO DE HORAS EXTRAORDINARIAS
De acuerdo con lo dispuesto por el inciso 1 del citado Art. 40 bis A,
en los contratos de tiempo parcial las partes pueden pactar el trabajo
hasta 2 horas extraordinarias diarias y debe entenderse que no se
aplican las restricciones que el inciso 1 del Art. 32 establece para los
163
trabajadores de jornada completa, quienes pueden pactar horas

extraordinarias slo para atender necesidades o situaciones temporales
de la empresa. El inciso 2 del mismo Art. 40 bis A establece que la
base de clculo para el pago de las horas extraordinarias, no puede ser
inferior al ingreso mnimo mensual que determina la ley, calculado
proporcionalmente a la cantidad de horas pactadas como jornada
ordinaria .
JURISPRUDENCIA
JORNADA
PARCIAL:
VIGENCIA,
HORAS EXTRAORDINARIAS, FERIADO LEGAL ANUAL,
SEMANA CORRIDA, GRATIFICACIN, INDEMNIZACIN POR AOS DE SERVICIOS Y

ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES GENERALES DE LAS PARTES
El Dictamen 339, de la Direccin del Trabajo, de 30.01.2002, expresa,

en sntesis, se refiere a: 1) Vigencia y normas aplicables: La vigencia y
normas aplicables a las disposiciones de los Arts. 40 bis y siguientes del
Cdigo del Trabajo, relativas a jornada parcial, que entraron en vigencia
a partir de 01.12.2001. A los contratos de trabajo con jornada a tiempo
parcial les son aplicables las reglas generales que contempla el Cdigo
del Trabajo, excepto en aquellas materias especialmente reguladas en el
Prrafo 5, agregado por la Ley 19.759, al Captulo IV, del Ttulo I, del
Libro I de dicho cuerpo legal es decir, Arts. 40 bis al 40 bis D. 2) Horas
extraordinarias y otros derechos: En materia de horas extraordinarias y
feriado anual, les son aplicables a estos contratos las normas generales
que al efecto contemplan los Arts. 30 y siguientes y 66 y siguientes,
respectivamente. 3) Atribuciones y obligaciones generales de las partes.
Los trabajadores con jornada a tiempo parcial deben laborar su jornada
diaria en forma continua, vale decir, sin interrupcin, excepto para los
efectos de la colacin, la que slo puede extenderse por un lapso no
inferior a media hora ni superior a una hora. El nmero de alternativas
de distribucin de jornada que las partes podran convenir, quedar
limitado por el cumplimiento por parte del empleador de su obligacin
de dar certeza y seguridad a la relacin laboral respectiva. La facultad
que el Art. 40 bis C otorga al empleador para optar por una de las
alternativas de distribucin de jornada convenida, en los trminos que
dicha norma prev, conlleva, a la vez, la obligacin de comunicar al
trabajador con la misma antelacin de una semana, la alternativa
elegida, con el objeto de que el trabajador tenga conocimiento
anticipadamente de cual ser la distribucin de su jornada en la semana
o
perodo
superior.
(Boletn
Oficial
Direccin
del
Trabajo
N 158, marzo 2002, pg. 58)
164
REDUCCIN
DE LA JORNADA PARCIAL DE TRABAJO A
HORAS EXTRAORDINARIAS, SI PROCEDE
30
HORAS SEMANALES Y PAGO DE

que constituir jornada parcial en los trminos del Art. 40 bis del
Cdigo, aquella que no exceda de 30 horas semanales. La distribucin
de la jornada laboral diaria a fin de cumplir con dicho mximo de 30
horas debera efectuarse de comn acuerdo entre las partes
contratantes. En caso contrario, el empleador podr unilateralmente, sin
el consentimiento de los involucrados, efectuar la adecuacin necesaria
para cumplir con la jornada parcial mxima legal, sin alterar la
respectiva distribucin semanal. Si el empleador no la efecta en forma
unilateral en los casos facultados para hacerlo, tal situacin configurar
una infraccin a los Arts. 31, inciso 1, y 32 del Cdigo del Trabajo, sin
perjuicio de la obligacin del empleador de pagar como extraordinarias
las horas laboradas que excedan las 30 horas semanales o de la pactada
por las partes si sta fuere inferior. (Boletn Oficial de la Direccin del
JORNADA PARCIAL EN CONTRATO COLECTIVO CON GRATIFICACIN, ASIGNACIN DE
CAJA, JORNADA MENSUAL, INDEMNIZACIN POR AOS DE SERVICIOS, VACACIONES Y
BONO DE ASISTENCIA

que el Sindicato de la Empresa ha solicitado un pronunciamiento para
determinar si la forma en que sta ha aplicado a sus trabajadores PartTime en el contrato colectivo vigente en las materias que se indican a
continuacin, se ajustan a derecho: Gratificacin: El contrato colectivo
vigente, establece que las partes convinieron que la empresa modificara
el sistema de administracin de los trabajadores Part-Time, de un
sistema basado en un valor por hora de trabajo a un esquema de
jornada mensual, la que constar en sus respectivos contratos
individuales. Asignacin de Caja Trabajadores: Si las partes convinieron
expresamente en el instrumento colectivo la forma de participacin, la
actuacin de la empresa no puede ser considerada como unilateral y
arbitraria, ya que est aplicando las disposiciones acordadas y el clculo
para el pago de la asignacin se encuentra ajustado a derecho. Jornada
mensual de trabajo: Posterior al contrato colectivo vigent e se
modificaron, mediante anexo, los contratos individuales en materia de
jornada y remuneraciones, establecindose jornadas parciales fijas de
20 30 horas semanales y un sueldo base, ms la gratificacin mensual
del 25% de lo pagado o devengado con el tope de 4.75 IMM
proporcionales a la jornada de trabajo. Indemnizacin por aos de
servicio: Si bien se aplica a los trabajadores Part-Time la normativa
165
general que contiene el Cdigo del Trabajo, el Art. 40 bis D de ste

contempla, para los efectos del clculo de este beneficio, un concepto
especial de lo que debe entenderse por ltima remuneracin,
considerando que, conforme a la norma legal mencionada, el perodo
que sirve de base para el clculo del beneficio puede ser de carcter
mixto. Vacaciones: El contrato colectivo vigente seala que el perodo
de vacaciones legales ser de 21 das corridos y se iniciar despus del
descanso semanal correspondiente, el fraccionamiento de dicho perodo
ser de comn acuerdo entre las partes. Se infiere que el feriado legal
debe iniciarse despus del descanso semanal correspondiente, luego, si
dicho beneficio es concedido en forma diferente a lo expresado no se
estara dando cumplimiento a la norma pactada. Bono de asistencia
anual: Este consiste en el pago de 5 das de remuneraciones sin tope de
renta, el cual se paga conjuntamente con la liquidacin del mes de
diciembre de cada ao. Dicho beneficio se encuentra relacionado
directamente con las licencias mdicas de que hagan uso los
trabajadores. (Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo N 189, octubre
2004, pg. 135).
ARTCULO 40 BIS B.- Los trabajadores a tiempo parcial gozarn de
todos los dems derechos que contempla este Cdigo para los
trabajadores a tiempo completo.
No obstante, el lmite mximo de gratificacin legal previsto en el
artculo 50, podr reducirse proporcionalmente, conforme a la relacin
que exista entre el nmero de horas convenidas en el contrato a tiempo
parcial y el de la jornada ordinaria de trabajo.
COMENTARIOS
DERECHOS DEL TRABAJADOR DE JORNADA PARCIAL
En conformidad a lo establecido en el Art. 40 bis B, a los trabajadores
de tiempo parcial les corresponden todos los dems derechos que el
Cdigo del Trabajo contempla para los trabajadores de tiempo completo.
Debe entenderse, a va de ejemplo, que todo lo relacionado con
capacidad para contratar y celebrar contratos de trabajo, proteccin de
la maternidad, sindicalizacin, negociacin colectiva, remuneraciones,
descansos y feriados, son igualmente aplicables a los trabajadores de
jornada parcial, con excepcin de la gratificacin legal con tope de 4,75
ingresos mnimos mensuales y del clculo de la indemnizacin por
trmino de contrato, en la forma dispuesta por el inciso 2 del
Art. 40 bis B y en el Art. 40 bis D, respectivamente.
166
REDUCCIN PROPORCIONAL DE LA GRATIFICACIN LEGAL

De acuerdo con lo dispuesto en el citado inciso 2 del Art. 40 bis B, el
lmite mximo de gratificacin legal con tope de 4,75 ingresos mnimos
mensuales puede reducirse proporcionalmente conforme a la relacin
que exista entre el nmero de horas convenidas en el contrato a tiempo
parcial y el de la jornada ordinaria de trabajo.
ARTCULO 40 BIS C. - Las partes podrn pactar alternativas de
distribucin de jornada. En este caso, el empleador, con una antelacin
mnima de una semana, estar facultado para determinar entre una de
las alternativas pactadas, la que regir en la semana o perodo superior
siguiente.
COMENTARIO
ALTERNATIVAS DE DISTRIBUCIN DE JORNADAS PARCIALES
En conformidad a lo establecido en el Art. 40 bis C, el empleador y el
trabajador pueden pactar diversas alternativas de distribucin de la
jornada parcial, facultando al empleador para elegir cualquiera de las
alternativas pactadas. Para estos efectos, el empleador deber efectuar
la eleccin con una antelacin mnima de 7 das y deber indicar al
trabajador por cuanto tiempo no inferior a una semana regir la
alternativa seleccionada por el empleador.
JURISPRUDENCIA
IMPROCEDENCIA
DE EFECTUAR MODIFICACIONES REITERATIVAS A LA DURACIN Y
DISTRIBUCIN DE LA JORNADA ORDINARIA O PARCIAL DE TRABAJO

que se ha solicitado determinar la legalidad del uso reiterativo de
actualizaciones o modificaciones a los contratos individuales de trabajo
que una empresa aplica a sus trabajadores para modificar la jornada
laboral de stos, pudiendo eventualmente afectar la remuneracin de los
mismos si se rebajara el nmero de horas a laborar. La empresa pacta
con los trabajadores que se desempean como teleoperadores,
diferentes jornadas de trabajo que son de 45, 36, 30 y 20 horas
semanales y distribuidas de lunes a domingo en turnos rotativos
establecidos en el reglamento interno de la empresa. El empleador
realiza modificaciones a la jornada laboral pactada, cuando sta es
inferior a 45 horas semanales, aumentndola a dicho mximo legal, a
travs de los documentos denominados addendum al contrato de
167
trabajo, en los que se dispone que dicha modificacin ser de carcter

transitoria, con fechas determinadas que varan en cada caso y que una
vez expirada la respectiva fecha el trabajador retornar a la jornada
pactada en su contrato original. En lo que respecta a la posibilidad de
pactar alternativas de distribucin de la jornada parcial, del Art. 40 bis C
se colige que en los contratos con jornada parcial, empleador y
trabajador, se facultan para convenir alternativas de distribucin de
jornada, pudiendo el empleador, con una anticipacin mnima de una
semana, determinar entre una de las alternativas pactadas, la que
regir en la semana o perodo superior siguiente. Asimismo, de dicha
disposicin se infiere que sta slo faculta a las partes para convenir
alternativas de distribucin de la jornada pactada y no respecto a la
duracin de la misma. En consecuencia, no se encuentran ajustadas a
derecho las modificaciones que a travs del uso reiterativo de
Addendum o modificaciones y actualizaciones, debiendo la empresa
modificar en forma definitiva la duracin de la jornada o pactar horas
extraordinarias, si la situacin lo amerita, no debiendo la duracin de la
jornada quedar entregada a la decisin unilateral del empleador.
(Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo N 232, mayo 2008, pg.
126)
ART CULO 40 BIS D.- Para los efectos del clculo de la
indemnizacin que pudiere corresponderle al trabajador al momento del
trmino de sus servicios, se entender por ltima remuneracin el
promedio de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante la
vigencia de su contrato o de los ltimos once aos del mismo. Para este
fin, cada una de las remuneraciones que abarque el perodo de clculo
deber ser reajustada por la variacin experimentada por el ndice de
Precios al Consumidor, entre el mes anterior al pago de la remuneracin
respectiva y el mes anterior al trmino del contrato. Con todo, si la
indemnizacin que le correspondiere por a plicacin del artculo 163
fuere superior, se le aplicar sta.
COMENTARIOS
CLCULO DE LAS INDEMNIZACIONES
En conformidad a lo establecido en el citado Art. 40 bis D, para los
efectos del clculo de la indemnizacin que pudiere corresponderle al
trabajador, se entender por ltima remuneracin el promedio de las
remuneraciones percibidas por el trabajador durante la vigencia de su
contrato o de los ltimos 11 aos del mismo. De acuerdo con lo
establecido en la parte final del citado Art. 40 bis D, debe entenderse
que la citada forma de clculo no se aplicar si el trabajador de jornada
168
parcial le correspondiere una indemnizacin superior si queda afecto al

Art. 163 del Cdigo que regula la indemnizacin por aos de servicios
legal y convencional.
JURISPRUDENCIA
JORNADA
PARCIAL
EN
CONTRATO
COLECTIVO
CON
GRATIFICACIN,
ASIGNACIN DE CAJA, JORNADA MENSUAL, INDEMNIZACIN POR AOS DE

SERVICIOS, VACACIONES Y BONO DE ASISTENCIA

que el Sindicato de la Empresa ha solicitado un pronunciamiento para
determinar si la forma en que sta ha aplicado a sus trabajadores PartTime en el contrato colectivo vigente en las siguientes materias se
ajustan a derecho: Gratificacin: Las partes convinieron que la empresa
modificara el sistema de administracin de los trabajadores Part-Time,
de un sistema basado en un valor por hora de trabajo a un esquema de
jornada mensual. Asignacin de Caja Trabajadores: La actuacin de la
empresa no puede ser considerada como unilateral y arbitraria, ya que
est
aplicando
las
disposiciones
acordadas
y
el
clculo para el pago de la asignacin se encuentra ajustado a derecho.
Jornada mensual de trabajo: Se modificaron, mediante anexo, los
contratos individuales en materia de jornada y remuneraciones,
establecindose jornadas parciales fijas de 20 30 horas semanales y
un sueldo base, ms la gratificacin mensual del 25% de lo pagado o
devengado con el tope de 4.75 IMM proporcionales. Indemnizacin por
aos de servicio: El Art. 40 bis D contempla, para los efectos del clculo
de este beneficio, un concepto especial de lo que debe entenderse por
ltima remuneracin, considerando que, el perodo que sirve de base
para el clculo del beneficio puede ser de carcter mixto, esto es,
abarcar algunos aos laborados bajo el sistema general de jornada
completa y otros, el o los ltimos, con jornada parcial. Vacaciones: El
perodo de vacaciones legales ser de 21 das corridos y se iniciar
despus del descanso semanal correspondiente y el fraccionamiento de
dicho perodo ser de comn acuerdo entre las partes. El feriado legal
debe iniciarse despus del descanso semanal correspondiente, luego, si
dicho beneficio es concedido en forma diferente a lo expresado no se
estara dando cumplimiento a la norma pactada. Bono de asistencia
anual: Este consiste en el pago de 5 das de remuneraciones sin tope de
renta, el cual se paga conjuntamente con la liquidacin del mes de
diciembre de cada ao. Dicho beneficio se encuentra relacionado
directamente con las licencias mdicasde que hagan uso los
trabajadores. (Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo N 189, octubre
2004, pg. 135).
169
Captulo V
De las Remuneraciones
ARTCULO 41.- Se entiende por remuneracin las contraprestaciones
en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe
percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
No constituyen remuneracin las asignaciones de movilizacin, de
prdida de caja, de desgaste de herramientas y de colacin, los viticos,
las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la
indemnizacin por aos de servicios establecida en el artculo 163 y las
dems que proceda pagar al extinguirse la relacin contractual ni, en
general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del
trabajo.
COMENTARIOS
CONCEPTO Y CARACTERSTICAS DE LA REMUNERACION
El inciso 1 del Art. 41 del Cdigo define el sueldo o sobresueldo como
"las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies
avaluables en dinero que debe percibir el trabajador por causa del
contrato de trabajo".
A su vez, la primera parte de la letra a) del Art. 42 define el sueldo o
sueldo base como el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por
perodos iguales determinados en el contrato, que recibe el trabajador
por la prestacin de servicios en una jornada ordinaria de trabajo, sin
perjuicio de lo sealado en el inciso 2 del Art. 10, es decir, los dems
pactos que pueden acordar las partes.
De las definiciones transcritas y de la obligacin de estipularla en el
contrato pueden desprenderse las principales caractersticas y requisitos
de la remuneracin, que hemos resumido de la siguiente forma: a) Es
una prestacin pecuniaria obligatoria para el empleador que debe
pagarla en dinero, sin perjuicio de que pueda incrementarse con
beneficios o especies adicionales avaluables en dinero, referidos en el
citado inciso 2 del Art. 10 del Cdigo; b) Es de carcter contractual
puesto que emana de un contrato de trabajo o supone su existencia; c)
170
Es de carcter retributivo. Se paga al trabajador como contrapartida a

los servicios personales que ste presta en virtud del contrato de trabajo
y dentro de su jornada ordinaria. Este elemento es el ms caracterstico
de la remuneracin y es el que permite diferenciarlo de otros
estipendios que pueden pagarse al trabajador pero cuyo contenido no es
retributivo sino indemnizatorio, como viticos, asignacin de
movilizacin y otros de igual o similar naturaleza, y d) Es de carcter fijo
y debe pagarse por el monto, en la forma y perodos iguales acordados
en el contrato.
ASIGNACIONES, BENEFICIOS Y PAGOS QUE NO CONSTITUYEN REMUNERACIN
De acuerdo con el inciso 2 del Art. 41 y con la jurisprudencia
administrativa, los siguientes beneficios, asignaciones y pagos no
constituyen remuneracin: a) Asignacin de movilizacin, b) Asignacin
de colacin, c) Asignacin de prdida de caja, d) Asignacin de desgaste
de
herramientas,
e)
Viticos,
f)
Asignacin
familiar
legal,
g)Indemnizacin por aos de servicios establecida en el Art. 163 del
Cdigo y otras que se pagan al extinguirse la relacin laboral, h)
Devolucin de gastos en que se incurre por causa del trabajo, i) Gastos
razonables de ida y vuelta del trabajador por traslado de residencia,
j)Indemnizacin por compensacin de feriado completo o proporcional a
que tiene derecho el trabajador que por cualquier circunstancia deja de
pertenecer a la empresa, y k) Asignaciones o beneficios asimilables a
cualquiera de los enunciados anteriormente.
ASIGNACIN DE MOVILIZACIN
La asignacin de movilizacin es un beneficio contractual que consiste
en una determinada cantidad de dinero razonable y prudente a su
finalidad que el trabajador percibe mensualmente de su empleador,
cuando para trasladarse al lugar de su trabajo deba emplear un medio
de locomocin colectiva. Fue establecida como un derecho que
corresponda a los trabajadores del sector privado por el Art. 20 del D.L.
97, de 24.10.73, modificado por el Art. 2 del D.L. 300, de 14.02.74 y
reajustada por varias disposiciones legales posteriores, siendo la ltima
la correspondiente al Art. 12 de la Ley 18.224, de 22.06.83.
El citado Art. 20 del D.L. 97 y sus normas complementarias fueron
derogados a contar del 1 de junio de 1988 por el Art. 8 de la Ley
18.717, de 28.05.88. Agrega el referido Art. 8 que la asignacin de
movilizacin que estn percibiendo los trabajadores al 1 de junio de
1988 en virtud de las disposiciones que se derogan, se incorporar al
respectivo contrato individual de trabajo. De esta forma, los
171
trabajadores con contrato vigente al 01.06.88 conservan dicho beneficio

y con respecto a los trabajadores contratados con posterioridad a esa
fecha, la asignacin de movilizacin pasa a constituir un beneficio que
podr ser estipulado contractualmente por el empleador y el trabajador
de comn acuerdo.
ASIGNACIN DE COLACIN
Es un beneficio en dinero de una suma razonable y prudente a su
finalidad o en especie que puede pagarse al trabajador del sector
privado, que generalmente se otorga para contribuir a los gastos de
alimentacin en que debe incurrir por no disponer del tiempo necesario
para almorzar en su domicilio. La asignacin de colacin es un beneficio
cuyo pago no es legalmente obligatorio para el empleador del sector
privado, pero puede ser objeto de un pacto entre las partes y
estipularse en conformidad al N 7 del inciso primero y al inciso segundo
del Art. 10 del Cdigo, transformndose en un pago exigible por el
trabajador.
JURISPRUDENCIA
PROCEDE
EL PAGO DE LA ASIGNACIN DE REEMPLAZO PACTADA EN CONTRATO
COLECTIVO AUN CUANDO EL TITULAR DEL CARGO REEMPLAZADO HAYA SIDO

DESPEDIDO

que de la clusula contractual se desprende que procede el pago de una
asignacin de reemplazo al trabajador que temporalmente, por ms de
15 das, reemplace a otro que desempee una funcin de mayor salario,
siempre que el titular no perciba sueldo, asignacin que consistir en
gozar de la remuneracin del trabajador reemplazado. Dicha clusula
tiene un carcter impersonal, no vinculada a persona determinada, sino
a una funcin de mayor salario que se encuentra temporalmente no
servida, por ausencia del trabajador titular que la desempea. Como en
la clusula no se especifica la causa que impedira al trabajador titular
ejercer sus funciones, no correspondera limitar la procedencia de la
asignacin a la vigencia del contrato de trabajo del dependiente titular,
dado que esta aplicacin restrictiva no habra estado en la intencin de
las partes contratantes, y de as haber ocurrido lo habran estipulado de
modo expreso, lo que no ha sucedido. La circunstancia que el trabajador
titular haya sido despedido no pugna al texto de la clusula, si la misma
contempla la posibilidad que ste no perciba sueldo, y su impedimento
sea superior a 15 das, esto es de duracin indefinida, a menos que
172
obviamente se contrate otro titular. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo

N 105, octubre 1997, pg. 117).
EL "BONO
NICO CON CARCTER ANUAL", CONTEMPLADO EN CONTRATO DE
TRABAJO SUSCRITO EN LA
A.F.P.
SERA UNA REMUNERACIN ASIMILABLE AL
SUELDO MENSUAL POR CONVENCIN DE LAS PARTES

que en conformidad a los Arts. 41 inciso 1 y 42 letra a) del Cdigo del
Trabajo, el bono por el cual se consulta se podra asimilar al concepto de
sueldo, si especficamente ha adquirido fijeza, por cuanto estando
establecido en el contrato que se habra pagado permanentemente
desde el ao 1985 y, que materialmente se paga en un mes del ao y
por perodos iguales anuales precisados en el contrato. Asimismo, las
partes expresamente han estipulado que se ha devengado en forma
mensual, e incluso en el mismo documento en que se conviene dicho
bono, se faculta al empleador para efectuar reliquidaciones de las
remuneraciones y las retenciones correspondientes, como si
efectivamente dicho bono se hubiere pagado mes a mes conjuntamente
con la remuneracin mensual. En consecuencia, el beneficio denominado
"bono nico con carcter anual", contemplado en anexo y complemento
de contrato de trabajo suscrito en la empresa A.F.P. sera una
remuneracin permanente, ordinaria y asimilable al sueldo mensual por
la convencin de las partes. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo
N 117, octubre 1998, pg. 104)
EL
BENEFICIO DE CASA-HABITACIN TIENE LA NATURALEZA JURDICA DE
REMUNERACIN Y ES UN DERECHO QUE TCITAMENTE FORMA PARTE DEL

CONTRATO DE TRABAJO

en conformidad al Art. 41 del Cdigo del Trabajo, segn la doctrina de la
clusula tcita el beneficio de casa-habitacin que por aos ha
proporcionado la empleadora al trabajador tiene la naturaleza jurdica
de remuneracin y es un derecho que tcitamente forma parte del
contrato de trabajo, no pudiendo ser suprimido unilateralmente. (Boletn
Oficial Direccin del Trabajo N 121, febrero 1999, pg. 165).
LOS
BONOS
"ASIGNACIN
CONSIDERADOS
DE CLIENTE" Y
REMUNERACIN
"OTROS
ESTN
BENEFICIOS" DEBEN SER
AFECTOS
COTIZACIONES
PREVISIONALES

que en conformidad al Art. 41 del Cdigo del Trabajo, es constitutiva de
173
remuneracin toda contraprestacin en dinero o en especie avaluable en

dinero que perciba el trabajador por causa del contrato de trabajo y que
no hubiere sido expresamente excluida como tal por el inciso 2 del
mismo precepto. Los bonos denominados "asignacin de cliente" y
"otros beneficios" son en todo asimilables a un bono de incentivo a las
labores de produccin, toda vez que los mismos son pagados por el
empleador atendiendo a la asistencia deltrabajador, la puntualidad, la
dedicacin al trabajo y participacin destacada en prevencin de
incendios que constituyen requisitos vinculados con la eficiencia del
trabajador en el desempeo de su trabajo en la empresa. En
consecuencia, los citados bonos que paga la empresa a sus
dependientes deben ser considerados dentro del concepto de
remuneracin que regula el citado Art. 41 y se encuentran afectos a
cotizaciones previsionales. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo N 126,
julio 1999, pg. 134)
LA
ASIGNACIN MENSUAL DE PRDIDA DE CAJA DE UN MONTO RAZONABLE Y
PRUDENTE NO ES REMUNERACIN Y NO ES IMPONIBLE PARA COTIZACIONES

PREVISIONALES

expresa que el Art. 41 del Cdigo del Trabajo, que contiene el concepto
de remuneracin, excluye de este concepto la asignacin por prdida de
caja y otros que tienen por objeto restituir los gastos en que incurra el
trabajador con motivo de sus labores, por lo que tal estipendio no sera
imponible para efectos de cotizaciones previsionales. No obstante, tal
conclusin slo sera posible teniendo presente el carcter
compensatorio del beneficio en anlisis, cuando su monto sea razonable
y prudente en relacin con la finalidad para la cual fue establecido, en
este caso, para precaver eventuales prdidas de caja, que el trabajador
debiera estar obligado a solucionar de su costa. Se consulta por una
asignacin de prdida de caja de $ 157.000 mensuales que se paga a un
cajero que, segn informe de fiscalizacin, maneja mensualmente un
promedio de $ 13.000.000 bajo su responsabilidad, cantidad que podra
fcilmente llevar a faltantes superiores al monto de la asignacin. De
esta manera, es posible concluir que dicha asignacin por prdida de
caja para un volumen de dinero como el indicado, respecto de un
trabajador que obtiene una remuneracin bruta promedio de $
1.166.447, sera de monto razonable y prudente, por lo que no sera
remuneracin y no imponible para efectos de cotizaciones previsionales.
79) .
174
ASIGNACIN DE MOVILIZACIN PAGADA SLO POR LOS DAS DE TRABAJO

que no aparece claro cual fue la intencin de las partes al pactar $ 5.000
de movilizacin, si se pagan a todo evento o slo en proporcin a los
das efectivamente trabajados en el respectivo mes. Por ello, es
necesario recurrir a las otras normas de interpretacin contempladas en
el inciso final del Art. 1564 del Cdigo Civil que prescribe que las
clusulas de un contrato pueden ser interpretadas por la aplicacin
prctica que hayan hecho de ella ambas partes o una de ellas con
aprobacin de la otra. Conforme a este precepto que doctrinariamente
se denomina "regla de la conducta", un contrato puede ser interpretado
por la manera como los contratantes han cumplido reiteradamente en el
tiempo una determinada estipulacin y tal aplicacin puede legalmente
llegar a suprimir, modificar o complementar clusulas expresas de un
contrato. De los antecedentes aportados aparece que desde la
celebracin del contrato colectivo, la empresa siempre ha descontado
del bono de movilizacin, la proporcin correspondiente por los das no
laborados por el trabajador, sea por licencia mdica o feriado legal. En
consecuencia, si las partes reiteradamente en el tiempo, por casi dos
aos, han entendido y ejecutado lo estipulado convencionalmente de
forma tal que siempre se ha pagado el referido bono en proporcin a los
das efectivamente laborados por el trabajador, dicha modalidad
constituye la aplicacin prctica que las partes dieron a la citada
estipulacin.
NO
TIENE CARCTER IMPONIBLE LA ASIGNACIN DE COLACIN DE UN MONTO
PRUDENTE Y RAZONABLE A SU FINALIDAD
El Dictamen 7.408, de la Superintendencia de Seguridad Social, de

08.05.97, expresa que para los efectos previsionales y para los efectos
de imponibilidad de las remuneraciones de los trabajadores
dependientes, rige el concepto que contempla el Art. 41 del Cdigo del
Trabajo, es decir, se entiende como tal las contraprestaciones en dinero
y las adicionales en especies avaluables en dinero, que debe percibir el
trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Por su
parte, el inciso 2 del citado Art. 41 establece que no constituyen
remuneracin las asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de
desgaste de herramientas y de colacin, los viticos, las prestaciones
familiares otorgadas en conformidad a la ley, la indemnizacin por aos
de servicios establecida en los Arts. 162 y 163 del Cdigo antedicho y
las dems que procede pagar al extinguirse la relacin contractual. En
consecuencia, la asignacin de colacin al no constituir remuneracin,
no tiene carcter imponible; no obstante ello, para que mantenga dicha
175
condicin debe ser de un monto prudente y razonable de conformidad

con la finalidad para la que ha sido establecida, para lo cual se debe
considerar su monto en relacin con el valor que normalmente deben
pagar los trabajadores por el rubro destinado a ser cubierto por esa
prestacin, al rango socio-econmico de stos y al nivel de
remuneracin de los mismos. Esta calificacin le corresponder hacerla
a la respectiva institucin de previsin ante la cual se enteren las
respectivas cotizaciones de los trabajadores.( Boletn Oficial Direccin
del Trabajo N 110, mar zo 1998, pg. 121).
DEBER
PAGARSE COTIZACIONES PREVISIONALES POR
ASIGNACIONES DE
COLACIN Y MOVILIZACIN QUE EXCEDEN MONTOS PRUDENTES Y RAZONABLES

que en conformidad a los Arts. 41 y 1 transitorio, Inc. 1 y al Art. 3,
Inc. 2 de la Ley 17.322, las asignaciones de colacin y movilizacin no
seran remuneracin y por ello no podran estar afectas a cotizaciones
previsionales. Al no integrar el concepto de remuneracin imponible,
adems, estas asignaciones no seran imponibles en la medida que
tengan un carcter compensatorio, esto es, sean de un monto razonable
y prudente en relacin a la finalidad para la cual se han establecido, de
entregar al trabajador una suma equivalente al costo real del gasto que
le implique alimentarse y movilizarse con motivo del desempeo del
trabajo. En consecuencia, se deniega impugnacin de instrucciones
impartidas por el fiscalizador a la empresa que ordenan el pago de
cotizaciones previsionales por lo que se denomina asignacin de
colacin, si los trabajadores no incurren en el gasto correspondiente con
ocasin de la jornada, porque se trata de remuneracin y porque los
montos de la asignacin de movilizacin exceden lo prudente y
razonable, atendida su finalidad. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo,
abril 2002, pg. 76)
ASIGNACIN
DE
COLACIN,
MOVILIZACIN
VITICOS
NO
TIENEN
LA
NATURALEZA JURDICA DE REMUNERACIN

expresa que al utilizar el trmino "remuneracin" que se encuentra
definido por la ley, especficamente, en el artculo 41 del Cdigo del
Trabajo, no puede sino concluirse que para establecer la base de clculo
de las indemnizaciones legales, los estipendios a considerar deben tener
la naturaleza de remuneracin, que no es el caso de los viticos ni de la
asignacin de colacin, pues expresamente la norma en estudio los
excluye de dicho concepto. En consecuencia, habindose determinado
por el legislador cules son los pagos considerados remuneraciones, a
176
saber, las prestaciones en dinero o las especies avaluables en dinero,

que tengan como antecedente el contrato de trabajo, ello no puede ser
alterado por los jueces. La excepcin descrita tiene su fundamento en la
propia naturaleza de los temes indicados, pues no son ms que
reembolsos, es decir, una contraprestacin cuyo fin es compensar al
trabajador los gastos de movilizacin y alimentacin en que incurra
durante su desempeo. (Gaceta Jurdica N 360, agosto 2010, pg.
190)
ARTCULO
siguientes:
42.- Constituyen
remuneracin,
entre
otras,
las
a) sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en

dinero, pagado por perodos iguales, determinados en el contrato, que
recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios en una jornada
ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo sealado en el inciso segundo del
artculo 10. El sueldo, no podr ser inferior a un ingreso mnimo
mensual. Se exceptan de esta norma aquellos trabajadores exentos del
cumplimiento de jornada. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso
segundo del artculo 22, se presumir que el trabajador est afecto a
cumplimiento de jornada cuando debiere registrar por cualquier medio y
en cualquier momento del da el ingreso o egreso a sus labores, o bien
cuando el empleador efectuare descuentos por atrasos en que incurriere
el trabajador. Asimismo, se presumir que el trabajador est afecto a la
jornada ordinaria, cuando el empleador, por intermedio de un superior
jerrquico, ejerciere una supervisin o control funcional y directo sobre
la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores, entendindose
que no existe tal funcionalidad cuando el trabajador slo entrega
resultados de sus gestiones y se reporta espordicamente,
especialmente en el caso de desarrollar sus labores en Regiones
diferentes de la del domicilio del empleador.
b) sobresueldo, que consiste
extraordinarias de trabajo;
en
la
remuneracin
de
horas
c) comisin, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o

compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador
efecta con la colaboracin del trabajador;
d) participacin, que es la proporcin en las utilidades de un negocio
determinado o de una empresa o slo de la de una o ms secciones o
sucursales de la misma, y
177
e) gratificacin, que corresponde a la parte de las utilidades con que

el empleador beneficia el sueldo del trabajador.
COMENTARIOS
OTRAS REMUNERACIONES DEFINIDAS EN LA LEY
El Art. 42 del Cdigo establece que constituyen remuneracin, entre
otras, las siguientes: sueldo, sobresueldo, comisin, participacin y
gratificacin, las que se resumen de la siguiente forma: a) Sueldo o
sueldo base es el pago en dinero fijo y obligatorio que el empleador
debe efectuar al trabajador por la prestacin de sus servicios
correspondientes a perodos iguales determinados en el contrato, sin
perjuicio de los beneficios adicionales que en forma de casa habitacin,
luz, combustible, alimento u otras prestacin en especies o servicios que
deseen pactar ambas partes en conformidad a la facultad establecida en
el inciso 2 del Art. 10 del Cdigo; b) Sobresueldo, consiste en la
remuneracin de horas extraordinarias de trabajo; c) Comisin es el
porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de
otras operaciones que el empleador efecta con la colaboracin del
trabajador; d) Participacin, es la proporcin de las utilidades de un
negocio determinado o de una empresa o slo de la de una o ms
secciones o sucursales de la misma, y e) Gratificacin, es la parte de las
utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR RESPECTO DEL SUELDO
En conformidad a lo establecido en la segunda parte de la letra a) del
citado Art. 42 del Cdigo, el empleador est obligado a pagar como
sueldo o sueldo base una cantidad igual o superior al ingreso mnimo
mensual y esta norma es aplicable al trabajador afecto a una jornada
ordinaria de trabajo de 45 horas semanales, establecida en el inciso 1
EXCEPCIONES AL PACTO DEL INGRESO MNIMO MENSUAL
Los trabajadores excluidos de la limitacin de la jornada ordinaria de
trabajo, regidos por el inciso 2 del Art. 22 del Cdigo, estn exentos de
dicho pacto. Sin embargo, respecto de ellos se aplican las siguientes
presunciones sobre jornada ordinaria que seala la referida segunda
parte de la letra a) del Art. 42: a) Cuando el trabajador debe registrar,
por cualquier medio y en cualquier momento del da, la entrada o la
salida al recinto donde ejerce sus labores; b) Cuando el empleador
efectuare descuentos por atrasos incurridos por el trabajador a la hora
178
de iniciar la jornada pactada, y c) Cuando el empleador por intermedio

de un superior jerrquico, ejerciera una supervisin o control funcional y
directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores.
Se entiende que no existe tal funcionalidad cuando el trabajador slo
entrega resultados de sus gestiones y se reporta espordicamente o en
casos especiales cuando desarrolla sus labores en regiones.
IMPONIBILIDAD DE LAS REMUNERACIONES
La expresin "entre otras" que emplea el Art. 42 del Cdigo permite
deducir que no slo las sealadas son remuneraciones, sino todas las
que renen las caractersticas reseadas anteriormente y que, por lo
tanto, estn sujetas a imponibilidad previsional.
Respecto de los pagos o beneficios que recibe el trabajador que no
constituyen remuneracin la ley ha sido u n poco ms especfica al
sealar las que no constituyen tales y al no emplear la expresin "entre
otras" podra deducirse que no existen otras. Sin embargo, la
jurisprudencia ha asimilado algunos de los pagos que se asignan a los
trabajadores como integrantes de las asignaciones que no constituyen
remuneracin y que no son imponibles.
OTRAS ASIGNACIONES IMPONIBLES
El Art. 42 del Cdigo seala 5 tipos de emolumentos que puede
percibir el trabajador y que constituyen r emuneraciones, "entre otras".
Esta expresin permite deducir que no slo el sueldo, el sobresueldo, la
comisin, la participacin y la gratificacin son remuneracin, sino que
tambin otras con las caractersticas de cualquiera de stas. Entre las
"otras" pueden mencionarse las siguientes, que tambin son imponibles:
a) Aguinaldos de Fiestas Patrias o de Navidad; b) Asignacin de
antigedad; c) Asignacin de casa; d) Asignacin de zona; e) Bono de
escolaridad; f) Bono de vacaciones; g) Bono de produccin o de
productividad; h) Premio por cumplimiento de metas de venta, y i)
Becas de estudio.
SANCIN POR INFRACCIONES AL INGRESO MNIMO MENSUAL
El inciso 1 del Art. 506 del Cdigo establece que las infracciones al
Cdigo del Trabajo y a sus leyes complementarias que no tengan
sealada una sancin especial, sern sancionadas con una multa a
beneficio fiscal de 1 a 20 Unidades Tributarias Mensuales,
incrementndose dicha multa, de 2 a 40 U.T.M. si el empleador tuviere
179
contratados 50 ms trabajadores y de 3 a 60, tratndose de empresas

con ms de 200 trabajadores.
JURISPRUDENCIA
CONSTITUYE SUELDO LA ASIGNACIN DE REPRESENTACIN QUE EL BANCO PAGA
A ALGUNOS DE SUS DEPENDIENTES

que en conformidad al Art. 42 letra a) del Cdigo del Trabajo, la
remuneracin puede ser calificada como sueldo cuando rene los
siguientes requisitos copulativos: a) que se trate de un estipendio fijo;
b) que se pague en dinero; c) que se pague en perodos iguales
determinados en el contrato, y d) que sea la consecuencia de una
prestacin de servicios. De los antecedentes aportados y tenidos a la
vista se ha podido establecer que la asignacin de representacin de
que se trata es un estipendio fijo pagadero mes a mes conjuntamente
con el sueldo base de los beneficiarios, es otorgado en razn de la
funcin especfica desarrollada por el trabajador, agente, subgerente y
coordinador de gerencia y figura en los respectivos comprobantes como
una remuneracin imponible. El referido beneficio cumple con los dos
requisitos copulativos que permiten calificarlo como remuneracin al
tenor de los preceptuados por el Art. 41 del Cdigo del Trabajo, toda vez
que se trata de una contraprestacin en dinero que tiene por causa el
contrato de trabajo, esto es, la relacin laboral existente entre las
partes. El mismo rene las caractersticas del concepto de sueldo, por
cuanto se trata de un estipendio fijo pagado en dinero y en perodos
iguales determinados en el contrato y responde a la prestacin de
servicios atendido que su percepcin deriva de la funcin especfica
desarrolladas por el dependiente. (Boletn Oficial del Trabajo N 100,
mayo 1997, pg. 45)
CONSTITUYE
SUELDO LA ASIGNACIN DE ESTMULO PAGADA POR UN BANCO DE
ACUERDO AL CONTRATO COLECTIVO VIGENTE

que se ha solicitado un pronunciamiento en orden a determinar si la
asignacin de estmulo que el banco paga a sus trabajadores en
conformidad al contrato colectivo vigente, reviste el carcter de sueldo
en los trminos que establece el Art. 42 letra a) del Cdigo del Trabajo.
De las normas convencionales aparece que la asignacin de estmulo de
que se trata es un beneficio en dinero de monto fijo que se paga
mensualmente a los trabajadores afectos al citado instrumento,
conjuntamente con las respectivas remuneraciones y que tiene su
180
origen en la prestacin de servicios de los aludidos dependientes.

Habida consideracin que respecto de la asignacin en referencia
concurren todos y cada uno de los requisitos sealados en la letra a) del
Art. 42 del Cdigo del Trabajo, dicho estipendio reviste el carcter de
sueldo en los trminos previstos en dicha disposicin legal. (Boletn
Oficial Direccin del Trabajo N 100, mayo 1997, pg. 130)
LA
REMUNERACIN MENSUAL DE UN TRABAJADOR PUEDE ESTAR CONFORMADA
POR SUELDO Y POR GRATIFICACIN

expresa que en conformidad a los Arts. 41, inciso 1 y 42, letras a) y e),
del Cdigo del Trabajo, se distinguen varios tipos de remuneracin,
entre ellos, sueldo y gratificacin, cada uno de los cuales presenta
caractersticas y modalidades diversas que permiten diferenciarlos entre
s. Ambos son especies de remuneracin y esta ltima puede involucrar
los dos estipendios. En el caso en consulta si bien las partes pactaron en
el contrato de trabajo que el empleador pagara la suma de $ 86.957
por cada mes trabajado, dicha clusula se ha visto complementada por
la aplicacin prctica que las mismas han dado a dicha estipulacin,
reflejndose el acuerdo del trabajador en el hecho de haber firmado
siempre las liquidaciones de sueldo en que consta el desglose de las
remuneraciones en la siguiente forma: Un sueldo base de $ 66.957; una
gratificacin de $ 20.000; un bono de colacin de $ 10.000 y un bono de
movilizacin de $ 12.000. De acuerdo con el inciso 3 del Art. 8 del
D.L. 670, de 02.10.74, la gratificacin legal, cualquiera sea su
modalidad de pago, no procede incluirla dentro del ingreso mnimo legal
y que es pagada mediante anticipos mensuales y no procede
considerarla para enterar dicho ingreso mnimo. Por tanto, a partir del
01.06.97, se debe reajustar lo pagado por concepto de sueldo,
completando,
a
lo
menos,
la
cantidad
de
$ 71.400 establecida por la ley, no existe inconveniente en establecer
que la remuneracin mensual de un trabajador se encuentra
conformada por sueldo y por gratificacin. (Boletn Oficial Direccin del
Trabajo N 103, agosto 1997, pg. 123).
VALIDEZ
DEL
PACTO
SOBRE
ANTICIPOS
QUE
COMISIONES ACEPTADO POR LA VENDEDORA DE
CONDICIONA
A.F.P.
EL
PAGO
DE
EN EL CONTRATO Y EN
SUS LIQUIDACIONES DE REMUNERACIONES MENSUALES
La Sentencia de la Corte Suprema, de 20.09.99, rol 3.503-98, expresa

que la demandante se desempe como vendedora para la demandada,
y su labor consista en la afiliacin o traspaso de personas al sistema del
D.L. 3.500, de 1980. Al renunciar la trabajadora se le pagaron las
181
comisiones que provenan de negocios efectuados, pero no las

correspondientes a aquellos que por alguna razn no dieron los frutos
esperados y deba dilucidarse si era lcito el descuento efectuado por la
demandada en un rubro que se denomina "anticipo de comisiones" o
"contra recaudaciones", o bien si tales anticipos ya eran parte de la
remuneracin obtenida por la trabajadora. No se divisa objecin legal
alguna que formular al pacto aquel por el cual se condiciona el pago de
las comisiones a la circunstancia de que el empleador del afiliado o
traspasado cancele a la Administradora de Fondos de Pensiones la
primera cotizacin, ni a la materializacin de este acuerdo por el sistema
llamado de "contra recaudacin", en que se anticipan al trabajador el
100% de las comisiones que ganar en caso de darse el supuesto
anterior, sujetas a una liquidacin posterior. Dicho procedimiento fue
aceptado voluntariamente por la trabajadora, tanto al suscribir el
contrato respectivo y anexo sobre comisiones, cuanto al liquidarse
mensualmente sus remuneraciones y la Corte de Apelaciones de Temuco
transgredi el Art. 10, N 4 del Cdigo del Trabajo y los Arts. 41, inciso
1 y 42 letra c) y, especialmente, la norma del inciso 2 del Art. 63 que
reconoce la posibilidad de efectuar anticipos. (Fallos del Mes N 490,
septiembre 1999, pg. 2158)
LA
EMPRESA NO DEBE DEJAR DE PAGAR LAS COMISIONES AL VENDEDOR SI
POSTERIORMENTE EL CLIENTE DEVUELVE O CAMBIA LA MERCANCA O ALTERA

LAS CONDICIONES DE PAGO

expresa que en conformidad a los Arts. 7 y 42 letra c) del Cdigo del
Trabajo, no resulta procedente que la empresa deje sin efecto el pago
de comisiones a vendedores que con posterioridad a la venta el cliente
devuelve o cambia el artculo comprado, o se modifica la forma de pago.
En el mismo sentido, tampoco sera factible que si la venta est hecha,
la comisin le sea denegada al vendedor que la realiz y sea pagada al
que interviene en el cambio de la mercadera, o en las condiciones de su
pago, por cuanto respecto del primero se ha cumplido con la prestacin
de los servicios convenida, sin que pueda alterarla sus consecuencias
posteriores, o la retribucin que el empleador pueda acordar con el
vendedor que interviene despus de la venta original. (Boletn Oficial
Direccin del Trabajo N 162, julio 2002, pg. 142)
IMPROCEDENCIA
DE DESCONTAR DE LAS COMISIONES DEL TRABAJADOR LO QUE
CORRESPONDA A LOS CHEQUES PROTESTADOS ENTREGADOS POR LOS CLIENTES

EN PAGO DE LAS VENTAS
182

expresa que en conformidad al Art. 42 del Cdigo del Trabajo y teniendo
presente que los dependientes realizan sus funciones por "cuenta de
otro" o "por cuenta ajena", no resulta jurdicamente procedente la
conducta del empleador de descontar de las comisiones devengadas por
el trabajador, la suma que corresponda de cuentas pagadas con cheque
por los clientes que son protestados por el sistema bancario, debiendo
considerar, en consecuencia, como base para el clculo de la respectiva
comisin, todos los montos cobrados por sus trabajadores mediante la
extensin de cheques por parte de los clientes, sean o no protestados.
(Boletn Oficial Direccin del Trabajo, noviembre 2002, pg. 78)
NO PROCEDE QUE UNA EMPRESA DESCUENTE DE LAS REMUNERACIONES O ANULE
LAS COMISIONES DEL PERSONAL DE VENDEDORES POR MOTIVOS DIVERSOS

que del Art. 42, letra c), del Cdigo del Trabajo, se infiere que la
remuneracin puede ser calificada de comisin cuando consiste en una
suma porcentual calculada sobre el precio de las ventas, compras u
otras operaciones del empleador, realizadas con la colaboracin del
trabajador. Efectuada por el trabajador la venta, compra u otra
operacin convenida, nace el derecho al pago de la retribucin o
comisin correspondiente, no pudiendo el empleador supeditar al
cumplimiento de una modalidad ajena a la prestacin misma, como
podra ser el caso de una condicin suspensiva, esto es, un hecho futuro
e incierto, el cual mientras no se produzca suspende la adquisicin de
un derecho o bien resolutoria, por la cual producido el hecho, se
extingue el derecho. De esta manera, no resulta procedente que una
empresa deje sin efecto el pago de comisiones a vendedores por ventas
en las que con posterioridad a la operacin el cliente devuelva o cambie
el artculo comprado o se modifica su forma de pago. Tampoco sera
factible que si la venta est hecha, la comisin le sea denegada al
vendedor que la realiz y sea pagada al que interviene en el cambio de
la mercadera o en las condiciones de su pago, por cuanto respecto del
primero se ha cumplido con la prestacin de los servicios convenida, sin
que pueda alterarse sus condiciones posteriores o la retribucin que el
empleador pueda acordar con el vendedor que interviene despus de la
venta original. (Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo N 217,
febrero 2007, pg. 117).
183
LOS
TRABAJADORES POR DA NO PIERDEN EL DERECHO A PERCIBIR EL INGRESO
MNIMO
MENSUAL,
SIN
PERJUICIO
DEL
DESCUENTO
POR
LOS
DAS
NO
LABORADOS
El Dictamen N 1.137, de la Direccin del Trabajo, de 19.02 96,

expresa que en conformidad a lo establecido en el Art. 8 del D.L.
N 670, de 1974, y en el Art. 44 del Cdigo de Trabajo el monto de la
remuneracin mensual de los trabajadores con jornada ordinaria
completa, no puede ser, en caso alguno, inferior al ingreso mnimo
mensual. Asimismo, en el caso de aquellos trabajadores con jornadas
parciales de trabajo la remuneracin mensual debe calcularse
proporcionalmente sobre la base de la jornada ordinaria de trabajo, y la
referencia a la jornada ordinaria de trabajo debe entenderse efectuada a
la jornada mxima semanal de 48 horas establecida en el Art. 22 Inc. 1
del Cdigo del Trabajo o bien a la jornada prolongada mxima de 72
horas consignada en el Art. 27 del mismo cuerpo legal, segn
corresponda. Si el trabajador deja de laborar uno o ms das de su
jornada de trabajo, no cumple real y efectivamente durante dicho lapso
con su obligacin de prestar los servicios estipulados en su contrato,
encontrndose, en consecuencia, el empleador liberado de su obligacin
de remunerar por dicho perodo Esta conclusin resulta plenamente
aplicable tanto a los trabajadores remunerados diaria o mensualmente,
toda vez que el legislador no ha efectuado distingo alguno en materia de
tiempo no trabajado. En consecuencia, tratndose de trabajadores que
han convenido con su empleador una jornada ordinaria completa de
trabajo, las inasistencias no le hacen perder el derecho de aquellos al
ingreso mnimo mensual, cualquiera sea el sistema remuneracional a
que se encuentren afectos, sin perjuicio del descuento a las
remuneraciones que deba practicar el empleador por los das no
laborados. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo, N 86, marzo 1996,
pg. 73).
ARTCULO 43.- Los reajustes legales no se aplicarn a las
remuneraciones y beneficios estipulados en contratos y convenios
colectivos de trabajo o en fallos arbitrales recados en una negociacin
colectiva.
COMENTARIOS
REAJUSTE GENERAL DE REMUNERACIONES
El reajuste de las remuneraciones del sector privado se rige por las
estipulaciones establecidas en el contrato de trabajo individual y en las
leyes que aprueben reajustes generales de remuneraciones.
184
El ingreso mnimo mensual se ha reajustado anualmente y el ltimo

reajuste fue aprobado por Ley 20.359, de 27.06.2009.
El Art . 43 del Cdigo establece que los reajustes legales no se
aplicarn a las remuneraciones y beneficios estipulados en contratos y
convenios colectivos del trabajo o en fallos arbitrales recados en una
negociacin colectiva, pero si beneficia a los trabajadores cuya
gratificacin se determina con el tope de 4,75 ingresos mnimos
mensuales de acuerdo al Art . 50 del Cdigo.
JURISPRUDENCIA
LA
EMPRESA NO PUEDE, POR VARIACIN NEGATIVA DEL
I.P.C.,
REBAJAR LOS
SUELDOS Y BENEFICIOS EXPRESADOS EN DINERO Y PACTADOS EN EL CONTRATO

COLECTIVO

que la empresa y su Sindicato N 1 de Trabajadores convinieron un
calendario de reajustabilidad de los sueldos y beneficios expresados en
dinero de los trabajadores involucrados, estipulando el clculo trimestral
del respectivo reajuste de manera sucesiva segn la variacin del I.P.C.
El trimestre conformado por los meses de abril a junio del 2003 y
atendido que en dicho lapso la variacin del I.P.C. fue negativa, podra
implicar una rebaja de los sueldos y dems beneficios expresados en
dinero, pactados en el contrato colectivo. Sin embargo, la jurisprudencia
de la Direccin del Trabajo, pronuncindose en un caso similar
(Dictamen 2.643, de 13.07.01), estableci que en el evento de que las
partes hayan pactado una reajustabilidad vinculada a la variacin
experimentada por el I.P.C. durante un perodo determinado, el reajuste
que debe otorgarse no puede ser sino igual al porcentaje de variacin
que para el mismo perodo completo haya determinado el Instituto
Nacional de Estadsticas. Para el caso que la referida variacin resultare
negativa no procede rebaja alguna, porque de acuerdo al Diccionario de
la Real Academia Espaola, el vocablo "reajustar" significa aumentar o
subir. En consecuencia, no resulta procedente que la empresa rebaje el
monto nominal de los sueldos y beneficios expresados en dinero
pactados en el contrato colectivo vigente porque la variacin del I.P.C.
haya sido negativa. (Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo N 176,
ARTCULO 44.- La remuneracin podr fijarse por unidad de tiempo,
da, semana, quincena o mes o bien por pieza, medida u obra, sin
perjuicio de lo sealado en la letra a) del artculo 42.
185
En ningn caso la unidad de tiempo podr exceder de un mes.

El monto mensual del sueldo no podr ser inferior al ingreso mnimo
mensual. Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, el sueldo no
podr ser inferior al mnimo vigente, proporcionalmente calculada en
relacin con la jornada ordinaria de trabaj o.
En los contratos que tengan una duracin de treinta das o menos, se
entender incluida en la remuneracin que se convenga con el
trabajador todo lo que a ste debe pagarse por feriado y dems
derechos que se devenguen en proporcin al tiempo servido.
Lo dispuesto en el inciso anterior no regir respecto de aquellas
prrrogas que, sumadas al perodo inicial del contrato, excedan de
sesenta das.
COMENTARIOS
INGRESO MNIMO MENSUAL DE LOS COMISIONISTAS
Cualquiera que sea lo estipulado por las partes el empleador debe
observar la norma del inciso 3 del Art. 44 del Cdigo que establece que
el monto mensual de la remuneracin no podr ser inferior al ingreso
mnimo mensual.
En todo caso, estimamos que es procedente la clusula del contrato
que establece que al trabajador se le pagar exclusivamente a base de
comisin, en la medida en que sta resulte igual o superior al ingreso
mnimo mensual vigente o en la que se haya estipulado que el
empleador se obliga a pagar como remuneracin mensual lo que el
trabajador obtenga exclusivamente por concepto de comisin,
asegurndole una cantidad mnima igual al ingreso mnimo mensual.
MONTO, FORMA Y PERODO DE LA REMUNERACIN ACORDADA
El N 4 del Art. 10 del Cdigo establece que el contrato de trabajo
debe contener el monto, forma y perodo de la remuneracin acordada y
el Art. 44 contiene las normas referentes a los sistemas de
remuneracin.
Respecto al perodo o unidad de tiempo, dispone que la remuneracin
podr fijarse por da, semana, quincena o mes y que en ningn caso la
unidad de tiempo podr exceder de un mes. Esta norma es aplicable a
todo tipo de remuneraciones definidas como tales en la ley, con
186
excepcin de la gratificacin legal que se rige por lo dispuesto en los

Arts. 47 al 52 del Cdigo, a menos que se trate de la gratificacin
voluntaria, contractual o garantizada.
En cuanto al monto de la remuneracin, de acuerdo con el inciso 3
del Art. 44, las partes pueden determinarlo libremente, siempre que no
sea inferior al ingreso mnimo mensual.
CONCEPTO DE TRABAJO A TRATO
Trato puede describirse como la forma de remunerar el trabajo
convenido en el contrato de trabajo, comprometindose el empleador a
pagar al trabajador todo lo que fabrique, produzca o realice por pieza,
medida u obra.
FORMA DE PAGO DEL TRABAJO A TRATO
Con relacin a la forma de pago, el inciso 1 del citado Art. 44
establece que la remuneracin podr fijarse por pieza, medida u obra,
es decir, por unidades de produccin. Por ejemplo, si una empresa
constructora contrata a un trabajador para pintar una casa, se le puede
remunerar por cada habitacin o por pintar toda la casa y en estos dos
casos se trata de remuneracin por obra. En el mismo ejemplo, al
trabajador se le puede contratar por metro cuadrado de pintura
efectuada y, en este caso, se trata de remuneracin por medida. Un
aspecto no reglamentado por el texto legal que examinamos es el
relativo al trabajo por "tarea" que es una combinacin del sistema de
unidad de tiempo con el "trato" o la "obra". Por ejemplo, pintar todas las
habitaciones de la casa en quince das o toda la casa en veinte das
aumentando un porcentaje de la remuneracin pactada por cada da de
anticipacin del plazo fijado para su terminacin.
INGRESO MNIMO MENSUAL
El ingreso mnimo mensual para los trabajadores del sector privado
fue creado por el inciso 4 del Art. 3 de la ley N 17.608, de 20.01.72,
con el nombre de "Sueldo mnimo mensual". La actual denominacin de
"ingreso mnimo" o "ingreso mnimo mensual", aparece en los Arts. 40
del D.L. N 97, de 24.10.73, y 3 del D.L. N 275, de 18.01.74. Los
citados textos fijaron los montos correspondientes del ingreso mnimo
mensual y desde 1972 a la fecha varias disposiciones legales
procedieron a reajustar dichos montos.
187
TIPOS DE INGRESO MINIMO MENSUAL

El inciso 3 del Art. 2 del D.L. N 3.501, de 18.11.80, cre dos tipos
de ingreso mnimo. Uno con el incremento del 20% y otro sin dicho
incremento que pas a denominarse ingreso mnimo para fines no
remuneracionales segn expresin empleada por primera vez en el Art.
7 de la ley N 18.717, de 28.05.88 y de stos contina vigente el de
fines no remuneracionales. El tercer tipo de ingreso mnimo fue creado
por el Art. 4 de la Ley 18.806, de 19.06.89 para los menores de 18
aos y por el Art. 1 transitorio de la ley N 19.250, de 30.09.93, para
los mayores de 65 aos y stos continan vigentes.
MONTO ACTUAL
El monto actual del ingreso mnimo vigente desde el 01.07.10 fue
fijado por el Art. 1 de la ley 20.449, de 03.07.10, quedando en $
172.000, suma aplicable desde el 01.07.10 y que regir hasta que se
determine su nuevo monto el 01.07.11. Dicha ley tambin fij los
montos de $ 128.402 aplicable a los trabajadores menores de 18 aos y
de $ 110.950, para fines no remuneracionales.
REMUNERACIN MNIMA PARA TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR
El inciso 2 del Art. 151 del Cdigo establece que la remuneracin
mnima en dinero para los trabajadores de casa particular se ajustar a
lo establecido en el art. 44 del C.T., el que establece la obligatoriedad de
pactar un sueldo no inferior al ingreso mnimo.
Desde el 01.03.2011 (segn lo establece la ley 20.279) el valor de la
remuneracin equivale al 100% del IMM, lo que da un monto de $
172.000 (vigente hasta el 30 de junio de 2011).
MONTOS DEL INGRESO MNIMO MENSUAL
En conformidad a los citados Arts. 151 del Cdigo del Trabajo y 1 de
la Ley 20.449, el ingreso mnimo mensual, desde el 01.07.2010,
corresponde a los montos que se indican a continuacin:
I.M.M.
DESDE01.07.09
MENORES
18 Y
MAYORES
65
FINES
NOREMUNERAC.
TRABAJADORESCASA
PARTICULAR
188
$ 165.000
$ 123.176
$ 106.435
$ 136.950, desde
01.07.09
y 151.800, desde
01.03.10
PAGOS
Y ASIGNACIONES QUE NO DEBEN CONSIDERARSE EN EL MONTO DEL
INGRESO MNIMO MENSUAL
El inciso 3 del Art. 8 del D.L. N 670, de 02.10.74, establece que no

deben considerarse en el ingreso mnimo mensual los pagos que se
efecten por los siguientes conceptos: a) Horas extraordinarias; b)
Asignacin familiar legal; c) Asignacin de movilizacin; d) Asignacin
de colacin; e) Asignacin de desgaste de herramientas f) Asignacin de
prdida de caja; g) Beneficios en dinero que no se paguen mes a mes, y
h) Gratificacin legal, cualquiera que fuere su forma de pago.
JURISPRUDENCIA
LA
REMUNERACIN MIXTA DEBE SER AJUSTADA MENSUALMENTE.
INCLUIDAS EN INGRESO MNIMO MENSUAL.
COMISIONES
PRINCIPIO DE LA REALIDAD

670-05, expresa que de conformidad a lo dispuesto por el primer inciso
del Art. 44 del Cdigo del Trabajo y Art. 45 del mismo Cdigo. Segn
consta en los respectivos contratos de trabajo acompaados, los
demandantes no estn contratados bajo un rgimen de remuneraciones
fijado por unidad diaria de tiempo, sino que su remuneracin tiene el
carcter de mixta, y ella se devenga, ajusta, liquida y paga por perodos
mensuales, y que el monto mensual a percibir por concepto de
remuneracin se determina principalmente en funcin de las
comisiones por las ventas efectuadas en el perodo mensual
respectivo, complementado por el sueldo mensual, y parte de la
gratificacin garantizada, todo ello de conformidad a lo acordado entre
las partes al instante de contratar. En consecuencia, no corresponde
aplicar a la situacin laboral de los demandantes lo prescrito por el Art.
45 del Cdigo del Trabajo, por no existir fundamento legal ni
constitucional suficiente para ello. Las normas del ordenamiento laboral
son las que las partes contratantes tienen a la vista al instante de
contratar, resultando improcedente el alterar su alcance de una forma
que ellas no han tenido en consideracin al pactar las condiciones del
contrato, a menos que exista infraccin legal o constitucional, ya que
ello significara imponer una modificacin de dichas condiciones y
189
generara un alto grado de incerteza jurdica a su respecto. Examinados

los contratos de trabajo acompaados, es posible verificar que sus
haberes mensuales superan en ms de un tercio al ingreso mnimo, lo
que asegura que tampoco se produce vulneracin en relacin a otros
beneficios resguardados por el Pacto Internacional de Derechos
Econmicos, Sociales y Culturales, ya que la legislacin nacional
prescribe para dichos efectos la adopcin de promedios a base de los
ltimos tres meses trabajados. (Gaceta Jurdica N 305, noviembre
2005, pg. 328)
REMUNERACIN
CORRESPONDIENTE A LOS TRABAJADORES A TRATO EN LOS
PERODOS DE PARALIZACIN DE FAENAS POR NO HABER VENTAS

expresa que respecto a la paralizacin de faenas derivada de la falta de
venta de productos nacionales no concurre uno de los requisitos
copulativos exigidos por el legislador para calificar una situacin como
caso fortuito o fuerza mayor, cual es, que el suceso invocado sea
imprevisible. En efecto, la ante dicha paralizacin no puede considerarse
una circunstancia imprevisible dentro de clculos ordinarios o corrientes,
teniendo presente que obedece a hechos de conocimiento pblico, como
son la devaluacin del dlar norteamericano y la importacin de ropa
usada, que ha determinado la baja de los precios de los productos
importados, hechos a considerar en los estudios de mercado que debe
realizar el empleador en uso de sus inherentes facultades de
administracin. En consecuencia y de acuerdo a los Arts. 21, inciso 2, y
44, inciso 3, del Cdigo del Trabajo a los trabajadores que habiendo
estado a disposicin del empleador no hubieren prestado servicios como
consecuencia de la paralizacin de faenas ocasionada por la baja venta
de los productos nacionales, hecho que no les es imputable, debe
pagrseles su remuneracin en conformidad al promedio de lo percibido
por el respectivo dependiente durante los ltimos tres meses laborados,
no pudiendo este estipendio ser inferior al ingreso mnimo mensual.
IRRENUNCIABILIDAD
DEL DERECHO A REMUNERACIONES Y ASIGNACIONES
ADEUDADAS Y RECHAZO DEL RECURSO DE CASACIN EN LA FORMA POR

ULTRAPETITA
La Sentencia de la Corte de Apelaciones de San Miguel de 21.08.96,

expresa que habiendo sido la deuda a los trabajadores demandantes de
asignaciones de colacin y movilizacin por parte del demandado uno de
los puntos de la litis sometida a conocimiento del tribunal, y en caso
alguno una materia extraa a la controversia, no ha existido el vicio de
ultra petita y se declara que se rechaza el recurso de casacin en la
190
forma interpuesta por la defensa contra la sentencia dictada por la jueza

del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de San Miguel, con fecha
31.08.95, la que, en consecuencia, no es nula. Por otra parte, el
derecho a obtener las remuneraciones y dems prestaciones adeudadas,
es irrenunciable para el trabajador, careciendo de toda relevancia
cualquiera imprecisin o incluso defecto en el modo concreto de
proponer los montos cobrados. Que, en esta clase de juicios la prueba
debe apreciarse de acuerdo a las reglas de la sana crtica, lo que
supone, una demostracin y exteriorizacin por parte del tribunal en las
respectivas consideraciones, de los motivos de su conviccin, en
trminos que sea posible fiscalizar todo el proceso intelectual, crtico y
analtico en cuya virtud tiene por establecidas las premisas de hecho en
que se apoya la decisin jurisdiccional. Los razonamientos que integran
la parte considerativa del fallo impugnado, exteriorizan un acabado y
fundado proceso lgico de ponderacin de los elementos de juicio que
sustentan la decisin final, la que, en consecuencia, es coherente con el
mrito de autos. (Gaceta Jurdica N 194, agosto 1996, pg. 119)
DICTMENES
SE
PUEDE PAGAR EL INGRESO MNIMO MENSUAL DE FORMA PROPORCIONAL A
AUXILIAR DE PRVULO QUE TRABAJA
33 HORAS SEMANALES

expresa que a los trabajadores con jornada parcial no superior a las 30
hrs. semanales, les son aplicables todas las reglas generales que
contempla el Cdigo, excepto en aquellas materias especialmente
reguladas en el Prrafo 5 del Cdigo del Trabajo, relativo a horas
extraordinarias, feriado legal, descanso para colacin, semana corrida,
gratificacin, indemnizacin por aos de servicios. En consecuencia,
sobre la base de las disposiciones legales citadas resulta procedente
remunerar a la auxiliar de prvulos que se desempea en un jardn
infantil con una jornada ordinaria de trabajo de 33 hrs. semanales, con
el Ingreso Mnimo Mensual, determinado en proporcin a dicha jornada.
(Direccin del Trabajo, octubre 2010).
HORAS
EXTRAS,
GRATIFICACIN
LEGAL,
ASIGNACIN
DE
COLACIN
MOVILIZACIN NO SE CONSIDERAN PARA EL INGRESO MNIMO MENSUAL Y

TAMPOCO EL BONO DE PRODUCCIN, A MENOS QUE SE PAGUE MES A MES

que en conformidad al Art. 44, inciso 3 del Cdigo del Trabajo y al Art.
8, inciso 3 del D.L. 670, de 1974, los pagos por horas extraordinarias,
gratificacin legal, asignacin de colacin y movilizacin no resulta
191
conforme a derecho considerarlos para enterar el ingreso mnimo

mensual, como asimismo, el bono de produccin variable, si su pago no
es mensual, por cuanto de pagarse mes a mes, al contrario, podra
legalmente imputarse al mencionado ingreso. (Boletn Direccin del
Trabajo N 146, marzo 2001, pg. 180)
ARTCULO 45.- El trabajador remunerado exclusivamente por da
tendr derecho a la remuneracin en dinero por los das domingo y
festivos, la que equivaldr al promedio de lo devengado en el respectivo
perodo de pago, el que se determinar dividiendo la suma total de las
remuneraciones diarias devengadas por el nmero de das en que
legalmente debi laborar en la semana. Igual derecho tendr el
trabajador remunerado por sueldo mensual y remuneraciones variables,
tales como comisiones o tratos, pero, en este caso, el promedio se
calcular slo en relacin a la parte variable de sus remuneraciones.
No se considerarn para los efectos indicados en el inciso anterior las
remuneraciones que tengan carcter accesorio o extraordinario, tales
como gratificaciones, aguinaldos, bonificaciones u otras.
Para los efectos de lo dispuesto en el inciso tercero del artculo 32, el
sueldo diario de los trabajadores a que se refiere este artculo, incluir lo
pagado por este ttulo en los das domingo y festivos comprendidos en el
perodo en que se liquiden las horas extraordinarias, cuya base de
clculo en ningn caso podr ser inferior al ingreso mnimo mensual.
Toda estipulacin en contrario se tendr por no escrita.
Lo dispuesto en los incisos precedentes se aplicar, en cuanto
corresponda, a los das de descanso que tienen los trabajadores
exceptuados del descanso a que se refiere e l artculo 35.
COMENTARIOS
SEMANA CORRIDA
Es el derecho que tienen los trabajadores remunerados
exclusivamente por da a percibir la correspondiente remuneracin en
dinero por los das domingo y festivos. El inciso 1 del Art. 45 del Cdigo
establece que el trabajador remunerado exclusivamente por da tiene
derecho a la remuneracin en dinero por los das domingo y festivos, la
que debe ser igual al promedio de lo devengado en el respectivo perodo
de pago, y para determinalo divide la suma total de las remuneraciones
diarias devengadas por el nmero de das en que legalmente debi
laborar en la semana. Su inciso 2 dispone que no se consideran las
192
remuneraciones con carcter accesorio o extraordinario, tales como

gratificaciones, aguinaldos, bonificaciones u otras, en conformidad al
inciso 2 del citado Art. 45. El inciso 3 seala que el sueldo diario de
los trabajadores afectos a la semana corrida, para los efectos de calcular
las horas extraordinarias, debe incluir el pago asignado a los das
domingo y festivos comprendidos en el perodo en que se liquiden las
horas extraordinarias, de acuerdo a lo establecido en el inciso 3 del
citado Art. 45, el que seala, adems, que la base de clculo, en ningn
caso, podr ser inferior al ingreso mnimo mensual y que toda
estipulacin en contrario se tendr por no escrita.
CLCULO DE LA REMUNERACIN SEMANAL
El citado inciso 1 del artculo 45 establece que el promedio se
determina dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias
devengadas por el nmero de das en que legalmente debi laborar el
trabajador en la semana. Por ejemplo, si se ha pactado una
remuneracin base diaria de $ 6.000 ms $ 1.500 por cada pieza
elaborada por el trabajador y si en la semana trabajada confecciona 2
piezas por da, el total de la remuneracin semanal con jornada laboral
de lunes a sbado ser de $ 54.000. En este caso el resultado se divide
por 6 y a la mencionada cantidad de $ 54.000 debe sumarse la cantidad
de $ 9.000 que corresponde al domingo, lo que da un total de $ 63.000
en esa semana trabajada en 6 das.
CLCULO DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
En el primer ejemplo sealado en el tem precedente el trabajador
percibi un total de $ 63.000, incluyendo un domingo ($ 54.000 + $
9.000). Para determinar el sueldo diario de los trabajadores sujetos al
sistema de la semana corrida que hubieren laborado horas extras segn
lo dispuesto por el citado inciso 3, se divide la citada cantidad de $
63.000 por 7 que da $ 9.000. Esta se divide por 7,50 horas diarias (7
horas con 50 minutos x 6 = 45 horas semanales) y da por resultado $
1.200 y a esta cifra se le agrega el 50% quedando en $ 1.800.
JURISPRUDENCIA
ILEGALIDAD
DE CLUSULA CONTRACTUAL QUE INCLUYE EN EL PAGO DE LA
COMISIN POR VENTA, EL PAGO DE LA SEMANA CORRIDA

expresa que en conformidad a los Arts. 5, 42, letra c), y 45, inciso 1,
es ilegal la clusula contractual que incluye el pago de la comisin por la
193
venta, en el pago de la semana corrida porque el pago de la semana

corrida responde a la necesidad de remunerar los das de descanso de
los trabajadores remunerados exclusivamente por da. Mientras que la
comisin permite al dependiente percibir remuneraciones en un
porcentaje sobre el precio de las ventas, o sobre el monto de otras
operaciones que el empleador efecta con la colaboracin del
trabajador. En consecuencia, se infringen las citadas normativas legales
si se estipula una clusula contractual mediante la cual se pretende que
el pago de la semana corrida, puesto que con ello se entiende que el
trabajador renuncia al pago de la semana corrida. (Boletn Oficial
Direccin del Trabajo N 156, enero 2002, pg. 123)
LA ISAPRE
EST IMPEDIDA DE MODIFICAR UNILATERALMENTE LA FORMA PARA
DETERMINAR EL PAGO DE LOS PREMIOS Y COMISIONES DE SUS TRABAJADORES

expresa que en conformidad al Art. 9 del Cdigo del Trabajo, mientras
est vigente el contrato, las clusulas o estipulaciones que contenga,
solamente pueden ser modificadas expresa o tcitamente de comn
acuerdo por las partes contratantes de manera que jurdicamente es un
procedente que el empleador modifique unilateralmente la forma de
pagar la remuneracin pactada expresa o tcitamente. En consecuencia,
la Isapre est impedida de modificar unilateralmente a travs de
instrucciones escritas, la forma para determinar el pago de los premios y
comisiones de sus dependientes, que fueron pactados expresamente en
los respectivos contratos individuales. (Boletn Oficial Direccin del
Trabajo N 161, junio 2002, pg. 112)
TRABAJADORES AFECTOS A UN SISTEMA REMUNERACIONAL MIXTO, SEMANA
CORRIDA, INTEGRADO POR SUELDO MENSUAL Y REMUNERACIONES VARIABLES,
SLO TIENEN DERECHO AL PAGO DE LA SEMANA CORRIDA, EN LA MEDIDA QUE
SUS REMUNERACIONES VARIABLES SEAN DEVENGADAS DA A DA, Y, EN
CAMBIO, NO LO TIENEN SI TALES REMUNERACIONES SE DEVENGAN EN UNA
UNIDAD DE TIEMPO DISTINTA

que acoge el recurso de unificacin de Jurisprudencia, busca unificar la
jurisprudencia en el sentido que los trabajadores afectos a un sistema
remuneracional mixto, integrado por sueldo mensual y remuneraciones
variables, slo tienen derecho al pago de la semana corrida, en la
medida que sus remuneraciones variables sean devengadas da a da, y,
en cambio, no lo tienen si tales remuneraciones se devengan en una
unidad de tiempo distinta. El pago de la semana corrida, cuya finalidad
inmediata es incentivar la asistencia al trabajo y cumplimiento de la
194
jornada pactada, responde de modo relevante al derecho a descanso

remunerado, por los das domingos y festivos, para aquellos
trabajadores cuya estructura o rgimen de contraprestacin por sus
servicios, les impide devengar remuneracin por esos das. De esta
forma, la semana corrida surge como una forma justa y necesaria para
retribuir al trabajador remunerado por da, siendo este ltimo elemento
supuesto bsico de la figura compensatoria por lo que se deja de
percibir. La modificacin introducida al artculo 45 inciso 1 del Cdigo
del Trabajo por la Ley N 20.281 no incorpor como elemento nuevo el
derecho a semana corrida para quienes estn afectos a un sistema
mixto de remuneraciones, fija y variable, toda vez que esa estructura
remuneracional ya estaba considerada con anterioridad y se mantena
en la primera parte del inciso 1, en el trmino "remunerado", que
incluye tanto el componente fijo como variable, a condicin de ser
ambos devengados "exclusivamente por da". Lo nuevo que incorpora la
Ley N 20.281 es la posibilidad de generarse el beneficio no obstante
que el componente fijo de tal remuneracin mixta, sea mensual. Este
elemento excepcional en el esquema de la semana corrida, que signific
la flexibilizacin del componente fijo de la remuneracin mixta,
incorporando el sueldo mensual debi consagrarse as expresamente.
Sin embargo, se aadi de in mediato que el clculo del beneficio se
llevara a cabo "slo en relacin a la parte variable de sus
remuneraciones", toda vez que este componente es el que mantiene el
espritu y fisonoma de la semana corrida, sin que se innove a su
respecto ni se estime necesario precisar una determinada unidad de
tiempo para su devengamiento, porque es de la esencia de la institucin
que el estipendio sea devengado da a da. Siendo este ltimo, el nico
elemento de la remuneracin que se mantiene inalterable en cuanto
se incorpora por cada da al patrimonio del trabajador, es evidente
que el clculo total del beneficio debe hacerse slo en base al promedio
que se obtenga a su respecto. Extender el beneficio de la semana
corrida a un esquema remuneracional mixto en que ambos
componentes, fijo y variable, pueden devengarse mensualmente,
significa desnaturalizar la institucin en comento, en tanto se pierde de
vista la causa de compensar un da domingo o festivo no trabajado, si la
remuneracin, en su conjunto y en forma ntegra, se ha devengado por
mes. (Reporte Jurdico especial, mes de enero N ID 47570)
POTESTAD
INTERPRETATIVA DE LA
RESERVA JURISDICCIONAL
DIRECCIN
AL ORDENAR
EL
DEL
TRABAJO
PAGO DE
NO INVADE
SEMANA CORRIDA.
RECURSO DE PROTECCIN RECHAZADO

1364-2000, expresa que las letras a) y b) del Art. 1 del D.F.L. N 2, de
195
Trabajo y Previsin Social, de 29.09.67, que establece la organizacin y

funciones de la Direccin del Trabajo, encomiendan a sta la
"fiscalizacin de la aplicacin de la legislacin laboral" y la fijacin de
oficio o a peticin de parte, por medio de dictmenes, del "sentido y
alcance de las leyes del trabajo". El fiscalizador recurrido no ha
vulnerado el orden legal al emitir la instruccin cuestionada, ni ha
obrado en forma caprichosa o injustificada, puesto que se ha limitado a
obedecer el criterio sustentado habitualmente por la entidad a la que
pertenece respecto del alcance del Art. 45 del Cdigo Laboral. Y,
finalmente, la Direccin del Trabajo no ha actuado como "comisin
especial", lo que excluye igualmente la invocada contravencin del Art.
19, N 3, inciso 4, de la Carta Fundamental. (Gaceta Jurdica N 240,
junio 2000, pg. 226) (Boletn Oficial Direccin del Trabajo N 141,
octubre 2000, pg. 11)
LOS
TRABAJADORES DE UNA EMPRESA PESQUERA AFECTOS A SEMANA CORRIDA
Y REMUNERADOS POR HORA Y/O TRATO TIENEN DERECHO A QUE LOS DAS DE
INACTIVIDAD LABORAL LES SEAN PAGADOS

trabajadores dependientes de la empresa pesquera remunerados por
hora y/o trato tienen derecho a que los das de inactividad laboral por
causas no imputables a ellos les sean pagados conforme al promedio de
lo percibido durante los tres ltimos meses laborados y, luego, la
semana corrida calcularse y pagarse de acuerdo al respectivo
procedimiento. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo N 140, septiembre
2000, pg. 93)
TANTO
LOS ESTIPENDIOS FIJOS COMO LOS VARIABLES DEBEN CONSIDERARSE
PARA DETERMINAR LA BASE DE CLCULO DEL BENEFICIO DE SEMANA CORRIDA
El Dictamen N 3.262, de la Direccin del Trabajo, 05.08.08, expresa

que por necesidades del Servicio se ha estimado necesario precisar los
estipendios que deben conformar la base de clculo del beneficio de
semana corrida, tras la modificacin introducida por la ley N 20.281, de
21.07.08, al Art. 45 del Cdigo del Trabajo. La modificacin consisti en
agregar el citado beneficio al trabajador remunerado por sueldo mensual
y remuneraciones variabl es, tales como comisiones o trato, calculando
el promedio slo en relacin a la parte variable de sus remuneraciones.
Los trabajadores remunerados exclusivamente por da y los afectos a un
sistema remuneracional mixto integrado por sueldo mensual y
remuneraciones variables, tienen derecho a percibir por los das
domingo y festivos o por los das de descanso compensatorio, una
196
remuneracin equivalente al promedio de lo devengado en el respectivo

perodo de pago y que el clculo de los respectivos das de descanso
deber efectuarse considerando, en el primer caso, nicamente el
promedio de la remuneracin devengada en los 5 6 das trabajados y,
en el segundo, lo percibido por concepto de remuneraciones variables en
el correspondiente perodo de pago. Consecuentemente, no debern
considerarse para establecer la cit ada base de clculo, aquellas
remuneraciones que aun cuando revisten la condicin de variables, no
se devengan diariamente en los trminos antes expresados. (Reporte
Laboral on Line de 13.08.08)
ARTCULO 46.- Si
las
partes
convinieren
un
sistema
de
gratificaciones, stas no podrn ser inferiores a las que resulten de la
aplicacin de las normas siguientes.
COMENTARIOS
GRATIFICACIN CONVENCIONAL
Este artculo faculta a las partes para que acuerden el sistema de
gratificacin que estimen conveniente, con la limitacin que el monto
que se pague por el sistema pactado no sea inferior a la gratificacin
legal que se regula en los artculos siguientes, de suerte que la
gratificacin legal aparece como un beneficio mnimo e irrenunciable.
La gratificacin convencional acordada con arreglo a este artculo no
fija regla alguna sobre sus modalidades, como lo hacen los artculos 47
y 50 del Cdigo; sin embargo exige que stas en todo caso deben ser
iguales o superiores a la legal.
La gratificacin convencional puede ser tambin de tipo garantizada,
que es aquella que se caracteriza porque su pago ser siempre exigible,
hayan o no utilidades en el giro.
JURISPRUDENCIA
LICENCIA
MDICA, DERECHO A GRATIFICACIN ANUAL.
GRATIFICACIN
LEGAL
BENEFICIO MNIMO E IRRENUNCIABLE
Los trabajadores acogidos a licencia mdica, sea por enfermedad o

descanso maternal, tienen derecho a percibir gratificacin por ese
perodo, cuando este beneficio es anual, correspondiendo efectuar su
pago al empleador. La gratificacin legal reviste el carcter de un
beneficio mnimo e irrenunciable, de suerte que las partes slo pueden
197
convenir un sistema de gratificacin en cuanto ste no sea inferior a la

gratificacin legal impuesta por los artculos 47 y siguientes del Cdigo
del Trabajo.
Si de la aplicacin de una clusula contractual relativa a gratificacin,
se pagare a un trabajador que ha estado acogido a licencia mdica, una
suma inferior a la gratificacin legal, el empleador se encuentra obligado
a pagar la diferencia que se produzca entre una y otra (Dictamen
N 2.538/59, de 02.07.2003. Direccin del Trabajo).
LA EMPRESA NO PUEDE MODIFICAR
EN FORMA UNILATERAL LA CLUSULA SOBRE
GRATIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO, SIN EL CONSENTIMIENTO DEL

TRABAJADOR

que del Art. 5, inciso 3, del Cdigo del Trabajo, se infiere que las
estipulaciones del contrato de trabajo slo pueden ser modificadas por
las partes, de comn acuerdo, en aquellas materias en que stas hayan
podido convenir libremente. A su vez, del Art. 1545 del Cdigo Civil, se
desprende que slo resulta jurdicamente procedente modificar o
invalidar un acto jurdico bilateral, carcter que reviste el contrato
individual de trabajo, por el mutuo consentimiento de los contratantes o
por causas legales. Por lo tanto, no es procedente que la misma
empresa modifique en forma unilateral la clusula relativa a
gratificaciones inserta en el contrato individual de trabajo de sus
dependientes, por cuanto para ello es necesario el mutuo
consentimiento de las partes contratantes. (Boletn Oficial de la
Direccin del Trabajo N 176, septiembre 2003, pg. 116).
PROFESIONALES
INDEPENDIENTES
NO
TIENEN
OBLIGACIN
DE
PAGAR
GRATIFICACIN LEGAL
Los Dictmenes 4.259, de 13.11.79; 966, de 25.02.80; 3.646, de

27.07.83, y 751, de 17.02.93, de la Direccin del Trabajo, expresan que
los profesionales que ejercen su profesin individualmente no estn
obligados a pagar gratificaciones a sus trabajadores, por no concurrir
respecto de ellos todos los requisitos sealados en el Art. 46 del Cdigo
del Trabajo (actual Art. 47).
IMPROCEDENCIA
SUPUESTA
DE MULTA IMPUESTA POR LA
OBLIGACIN
DE
PAGAR
INSPECCIN DEL TRABAJO POR

RECURSO DE QUEJA
GRATIFICACIN.
ACOGIDO
198

5349-03, expresa que la multa se habra cursado para sancionar una
infraccin a las normas laborales por parte de la empresa, que
consistira en no haber pagado sta a 113 de sus trabajadores, la
gratificacin legal, ya que no habra obtenido utilidades y, al no existir
pacto de gratificacin garantizada, mal pudo otorgar dicho beneficio. Es
un hecho que existe controversia jurisdiccional ya trabada legalmente en
otro tribunal y relativa a la existencia o no de una clusula contractual
tcita que se deriva de las convenciones que ligan a los trabajadores con
su empleador y que tal decisin excede del mbito de las facultades que
al ente administrativo fiscalizador le corresponden en el ejercicio de sus
funciones y, por lo mismo, no ha podido imponerse al reclamante una
sancin pecuniaria de multa por infraccin a las normas laborales.
(Gaceta Jurdica N 280, de octubre 2003, pg. 290).
ALCANCE
DE LA EXPRESIN
"MES"
PARA LOS EFECTOS DE LA GRATIFICACIN
LEGAL PROPORCIONAL
Los Dictmenes de la Direccin del Trabajo, 1.087, de 16.03.81, y

5.198, de 30.07.91, expresan que en conformidad al Art. 48 del Cdigo
Civil y del concepto del Diccionario de la Lengua Espaola de la Real
Academia, la expresin "meses" para los efectos de la gratificacin
proporcional prevista en el Art. 51 del Cdigo del Trabajo (actual Art.
52), corresponde al nmero de das consecutivos laborados, desde uno
sealado, hasta otro de igual fecha en el mes siguiente. En consecuencia
los trabajadores que tengan menos de un ao de servicios tienen
derecho a la gratificacin proporcional, segn sean los "meses"
trabajados, esto es, considerndose slo los meses completos que
hayan trabajado y no los das que no alcanzaron a completar un mes.
LICENCIA
MDICA, DERECHO A GRATIFICACIN ANUAL.
GRATIFICACIN
LEGAL
BENEFICIO MNIMO E IRRENUNCIABLE
Los trabajadores acogidos a licencia mdica, sea por enfermedad o

descanso maternal, tienen derecho a percibir gratificacin por ese
perodo, cuando este beneficio es anual, correspondiendo efectuar su
pago al empleador. La gratificacin legal reviste el carcter de un
beneficio mnimo e irrenunciable, de suerte que las partes slo pueden
convenir un sistema de gratificacin en cuanto ste no sea inferior a la
gratificacin legal impuesta por los artculos 47 y siguientes del Cdigo
del Trabajo.
Si de la aplicacin de una clusula contractual relativa a gratificacin,
se pagare a un trabajador que ha estado acogido a licencia mdica, una
199
suma inferior a la gratificacin legal, el empleador se encuentra obligado

a pagar la diferencia que se produzca entre una y otra (Dicta men
GRATIFICACIN
LEGAL Y ANTICIPOS, ESTABLECIDOS EN CONTRATO COLECTIVO,
NO ES DE CARCTER GARANTIZADO
De los antecedentes de autos aparece que la clusula pertinente del

contrato colectivo no estableci el pago de una gratificacin legal y
anticipos garantizados a todo evento, sino que dichos beneficios estaban
supeditados a la existencia de utilidades de la empresa durante el
ejercicio fin anciero anual. (Primer Juzgado de Letras de Arica,
13.08.94, Rol N 7.343. Corte de Apelaciones de Arica, 17.10.94, Rol
N 529. Corte Suprema declara sin lugar recurso de queja, con fecha
21.12.94, Rol N 5.865).
ARTCULO 47.- Los
establecimientos
mineros,
industriales,
comerciales o agrcolas, empresas y cualesquiera otros que persigan
fines de lucro, y las cooperativas, que estn obligados a llevar libros de
contabilidad y que obtengan utilidades o excedentes lquidos en sus
giros, tendrn la obligacin de gratificar anualmente a sus trabajadores
en proporcin no inferior al treinta por ciento de dichas utilidades o
excedentes. La gratificacin de cada trabajador con derecho a ella ser
determinada en forma proporcional a lo devengado por cada trabajador
en el respectivo perodo anual, incluidos los que no tengan derecho.
COMENTARIOS
EMPRESAS OBLIGADAS A PAGAR GRATIFICACIN LEGAL
El Art. 47 del Cdigo establece que deben gratificar anualmente a sus
trabajadores las entidades que estn obligadas a llevar libros de
contabilidad y que obtengan utilidades o excedentes lquidos en sus
giros y que son las siguientes: a) Empresas o establecimientos mineros,
industriales, comerciales o agrcolas que persigan fines de lucro; b)
Empresas o establecimientos de cualquier otra actividad que persigan
fines de lucro, y c) Las cooperativas.
CONDICIONES
QUE
DEBEN
REUNIR
LAS
EMPRESAS
OBLIGADAS
PAGAR
GRATIFICACIN LEGAL
Tres son los requisitos que exige la citada disposicin legal a las
empresas o establecimientos obligados a pagar gratificacin: a) Que
persigan fines de lucro; b) Que estn obligados a llevar libros de
200
contabilidad, y c) Que obtengan utilidades o excedentes lquidos en sus

giros. Las cooperativas estn exentas de cumplir el primer requisito,
porque es de la esencia de su constitucin y de sus objetivos no
perseguir fines de lucro. Sin embargo, les son aplicables los otros dos
requisitos porque deben llevar contabilidad y pueden obtener
excedentes lquidos.
PAGO DE LA GRATIFICACIN LEGAL POR DISTRIBUCIN
30% DE LA UTILIDAD LQUIDA, ALTERNATIVA A
DE A LO MENOS EL
De acuerdo con el Art. 47 del Cdigo, las entidades obligadas al pago

de la gratificacin legal, deben gratificar anualmente a sus trabajadores
en proporcin no inferior al 30% de las utilidades o excedentes lquidos
de sus giros. En este sistema la gratificacin de cada trabajador con
derecho a ella debe determinarse en forma proporcional a las
remuneraciones devengadas por cada trabajador en el respectivo
perodo anual, incluyendo a los que no tengan derecho.
JURISPRUDENCIA
UNA
FUNDACIN EDUCACIONAL NO SE ENCUENTRA OBLIGADA A GRATIFICAR
ANUALMENTE AL PERSONAL QUE LABORA EN SU COLEGIO
El Dictamen 4.666, de la Direccin del Trabajo, de 13.11.07, en

referencia al Art. 47 del Cdigo del Trabajo, se colige que la obligacin
de gratificar anualmente a los trabajadores existe cuando se renan las
siguientes condiciones copulativas: a) Que se trate de establecimi entos
mineros, industriales, comerciales o agrcolas, empresas, o cualquiera
otros, y las cooperativas; b) Que estos establecimientos o empresas,
con excepcin de las cooperativas, persigan fines de lucro; c) que estn
obligados a llevar libros de contabilidad, y d) Que tengan utilidades o
excedentes lquidos en sus giros. La gratificacin constituye un beneficio
cuya procedencia se encuentra sujeta a que la empresa o
establecimiento rena los requisitos anteriormente sealados, de suerte
tal que si ellos no concurren en su totalidad, la obligacin del empleador
de otorgarlo desaparece. Si se tiene en cuenta que la fundacin
encargada de administrar un establecimiento educacional es una
persona jurdica de derecho privado que no persigue fines de lucro, no
se genera en ella la obligacin de gratificar a sus dependientes, toda vez
que no concurre a su respec to, uno de los requisitos esenciales
relacionados con el fin de lucro para que la antedicha obligacin se haga
exigible. (Boletn de la Direccin del Trabajo, N 227, diciembre 2007,
Pg. 63)
201
EL
SISTEMA DE GRATIFICACIN PERMITE A LAS PARTES CONVENIR OTROS
MECANISMOS ENCAMINADOS A DETERMINAR SU CUANTA Y AUN MEJORARLA

5288-02, expresa que ha sido resuelto por la Excelentsima Corte
Suprema que nuestra legislacin establece un sistema de gratificacin
en que las partes son enteramente libres para convenir otros sistemas
encaminados a determinar la cuanta del beneficio de la gratificacin, e
incluso, mejorarlos toda vez que as lo permite o posibilita el Art. 46 del
Cdigo del Trabajo. Agrega el mismo fallo que no cabe aceptar que
gratificacin legal sea nicamente la que deriva de la aplicacin del Art.
47 del citado Cdigo, dado que esa norma regula tan slo uno de los
sistemas permitidos para su determinacin, cuestin que tambin hacen
los Arts. 46 y 50 del mismo texto legal. En consecuencia, la gratificacin
pactada por las partes, ascendente a un porcentaje superior al mnimo
exigido por la ley, fue escogida libremente de entre aquellas alternativas
que la ley establece y si el empleador paga la gratificacin as
estipu lada queda liberado de cualquier otro pago por este concepto.
(Gaceta Jurdica N 280, de octubre 2003, pg. 287).
AL
NO
EXISTIR
UNILATERALMENTE
UTILIDADES,
EL
ANTICIPO
EL
DE
EMPLEADOR
GRATIFICACIN
PUEDE
LEGAL
SUSPENDER
PACTADO
EN
CONVENIO COLECTIVO PARA PAGARLO ANTES DEL FERIADO
La Sentencia d e la Corte de Apelaciones de Santiago, de 08.07.05, rol

4.896-04, expresa que las partes reconocen que durante el ejercicio
financiero de 2002 la socie dad empleadora no obtuvo utilidades, como
as lo declaran tambin los testigos y lo corrobora el informe emitido por
el Servicio de Impuestos Internos. En la clusula N 7 del convenio
colec tivo, las partes no han convenido un sistema garantizado de pago
de gratificaciones, sino que han permanecido sujetas al rgimen legal
previsto en el Art. 47 del Cdigo del Trabajo, de modo que el derecho de
los trabajadores a exigir el pago de las mismas est determinado por la
obtencin, de parte de la empresa, de utilidades o excedentes lquidos
en el respectivo perodo anual. De dicha clusula puede advertirse que
el denominado anticipo de gratificacin legal no es exigible a todo
evento, pues est siempre supeditado a la obtencin de utilidades que
generen la obligacin de gratificar, pudiendo el empleador suspender su
pago cuando comprueba que el ejercicio comercial no arroj utilidades,
sino prdidas. Lo que la clusula citada garantiza es que los pagos que
el empleador haya efectuado por este concepto a aquellos trabajadores
que hubieren hecho uso de feriado con anterioridad a la fecha en que se
constate la inexistencia de utilidades no estn sujetos a restitucin, sino
202
que se imputan ejercicios futuros en que s exista la obligacin de pagar

la gratificacin legal. (Gaceta Jurdica N 301, de junio 2005, pg. 248)
ARTCULO 48.- Para estos efectos se considerar utilidad la que
resulte de la liquidacin que practique el Servicio de Impuestos Internos
para la determinacin del impuesto a la renta, sin deducir las prdidas
de ejercicios anteriores; y por utilidad lquida se entender la que arroje
dicha liquidacin deducido el diez por ciento del valor del capital propio
del empleador, por inters de dicho capital.
Respecto de los empleadores exceptuados del impuesto a la renta, el
Servicio de Impuestos Internos practicar, tambin, la liquidacin a que
se refiere este artculo para los efectos del otorgamiento de
gratificaciones.
Los empleadores estarn obligados a pagar las gratificaciones al
personal con el carcter de anticipo sobre la base del balance o
liquidacin presentada al Servicio de Impuestos Internos, en tanto se
practica la liquidacin definitiva .
COMENTARIOS
CONCEPTO DE UTILIDAD PARA EL CLCULO DE LA GRATIFICACIN LEGAL
El Art. 48 del Cdigo se refiere al concepto de utilidad lquida que
debe considerarse para los efectos de determinar la gratificacin legal.
Por utilidad debe considerarse aquella que resulta de la liquidacin que
practique el Servicio de Impuestos Internos para la determinacin del
impuesto a la renta sin deducir las prdidas de ejercicios anteriores y
por utilidad lquida la que arroje de dicha liquidacin, deducido el 10%
del valor del capital propio del empleador, por inters de dicho capital.
La utilidad afecta al pago de gratificacin legal no es la utilidad lquida
determinada en la declaracin de impuesto a la renta para efectos
tributarios, sino una vez efectuado el descuento de 10% que la ley
asigna, al valor del capital propio de la empresa, que representa el
inters de dicho capital.
PAGO DE LA GRATIFICACIN LEGAL CON CARCTER DE ANTICIPO
Los empleadores obligados a gratificar a su personal deben pagarle la
gratificacin legal con el carcter de anticipo sobre la base del balance o
liquidacin presentado al Servicio de Impuestos Internos, mientras se
practica la liquidacin definitiva.
203
De acuerdo con la jurisprudencia administrativa la obligacin de pagar

la gratificacin legal con carcter de anticipo existe desde el momento
en que se presente al Servicio de Impuestos Internos la correspondiente
declaracin de impuesto a la renta, es decir, durante el mes de abril de
cada ao. El plazo para presentarla vence el 30 de ese mes y se
considera que ese da vence tambin el plazo para pagar el anticipo de
la gratificacin. Practicada la liquidacin definitiva por parte del Servicio
de Impuestos Internos, en los trminos dispuestos por el Art. 49 del
Cdigo, la gratificacin pagada en carcter de anticipo durante el mes
de abril pasa a ser un pago definitivo.
JURISPRUDENCIA
CORRESPONDE
AL
SERVICIO
DE
IMPUESTOS INTERNOS
DETERMINAR
LA
EXISTENCIA O INEXISTENCIA DE LAS UTILIDADES QUE HACEN PROCEDENTE EL

PAGO DE GRATIFICACIONES

que la demandada incluy dentro de las partidas a deducir de las rentas
de la empresa o renta bruta, la depreciacin acelerada de los bienes del
activo inmovilizado en calidad de gasto necesario para producir la renta
y que tambin dedujo, el 10% que grava el ingreso en moneda
extranjera por la venta al exterior de la produccin de cobre y
subproductos. Efectuadas tales deducciones, procedi al clculo de la
renta lquida del ejercicio, mediante la reduccin del 40%, sobre la
participacin en las utilidades que corresponde al Fisco en calidad de
tasa adicional, adems de la deduccin procedente por el impuesto a la
renta correspondiente a la primera categora. Sobre dicha renta lquida
se calcul por el Servicio de Impuestos Internos el capital propio de la
demandada y el porcentaje del 10% por inters del mismo, arrojando
una base negativa para las gratificaciones de los demandantes. Al tenor
de lo dispuesto en el Art. 48 del Cdigo del Trabajo el Servicio de
Impuestos Internos es el organismo competente para determinar la
existencia o inexistencia de las utilidades que hacen procedente el pago
de gratificaciones y la ley no ha otorgado a los jueces del trabajo la
facultad de revisar o alterar la liquidacin que al respecto practica el
citado servicio. (Gaceta Jurdica N 262, abril 2002, pg. 160)
SISTEMAS
DE PAGO DISTINTOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA GRATIFICACIN
LEGAL
La Sentencia de la Corte Suprema, de 01.08.2002, rol 1653-02,

expresa que el legislador en los Arts. 47 y 50 del Cdigo del Trabajo ha
instituido dos sistemas de pago de gratificaciones, es decir, dos vas de
204
mecanismos distintos para el cumplimiento de la misma obligacin. As

el sistema que prev el Art. 47 involucra una cuanta nominalmente
mayor y est siempre supeditado a la existencia de utilidades lquidas y,
a su vez, el del Art. 50 es de un incuestionable carcter garantizado o
cierto, vale decir, uno en que el monto acordado se presenta como
exigible, sea cual fuere la utilidad lquida obtenida y aun cuando ella no
exista. (La Semana Jurdica N 93, Semana del 19 al 25 agosto de 2002,
pg. 13)
PARA
EL PAGO DE GRATIFICACIONES LAS EMPRESAS CON PERSONALIDAD
JURDICA Y RAZN SOCIAL PROPIAS DEBEN DETERMINAR EN FORMA SEPARADA

LA UTILIDAD LQUIDA Y CAPITAL

para los efectos de pago de gratificaciones, el Servicio de Impuestos
Internos determina, en la liquidacin, el capital propio del empleador
invertido en la empresa y calcula el monto de la utilidad lquida que es la
que posteriormente sirve de base para el pago del referido beneficio.
Segn Ordinario 1.793, de 10.06.2002 del Servicio de Impuestos
Internos se concluye que en el caso de empresas diferentes e
independientes unas de otras, con personalidad jurdica y razn social
propia, los elementos o parmetros a que se refieren los citados Arts. 48
y 49, esto es, la utilidad lquida y el capital propio invertido en la
empresa, debe determinarse en forma separada o cada una de las
empresas deben determinar sus propios elementos para los fines a que
aluden las normas legales precitadas, de acuerdo a sus antecedentes
contables y tributarios e instrucciones impartidas por el aludido
Organismo sobre el particular. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo
N 163, agosto 2002, pg. 99)
FORMA
DE
DETERMINAR
LA
UTILIDAD
LQUIDA
EL
CAPITAL
PROPIO
INVERTIDO EN LA EMPRESA EN EL CASO DE SOCIEDADES DISTINTAS PARA

EFECTOS DE LAS GRATIFICACIONES LEGALES
El Dictamen 1.793, del Servicio de Impuestos Internos, de

10.06.2002, expresa que teniendo en consideracin que se trata de un
grupo de empresas, cuyas sociedades no ejercen una misma actividad y
siendo contribuyentes diferentes e independientes unos de otros, al
tener cada uno su propia personalidad jurdica y razn social, los
elementos o parmetros a que se refieren los Arts. 48 y 49 del Cdigo
del Trabajo, esto es, la utilidad lquida y el capital propio invertido en la
empresa, deben determinarse en forma separada o cada uno de los
contribuyentes indicados deben determinar sus propios elementos para
205
los fines a que aluden las normas legales precitadas, de acuerdo con sus
respectivos antecedentes contables y tributarios. En consecuencia, esas
empresas deben ceirse a las siguientes instrucciones: a) Las
inversiones en otras empresas chilenas, mediante la suscripcin de
acciones, deben mantenerse en el clculo del capital propio, para los
fines del Cdigo del Trabajo, y la rentabilidad de dichas inversiones
deben formar parte de las utilidades para los mismos fines; b) Las
inversiones en sociedades chilenas de personas mediante aportes de
capital, no deben formar parte del capital propio del aportante. Por lo
tanto, las rentas producidas por dichos aportes de capital tampoco
deben computarse en el clculo de las utilidades para los fines del
mismo Cdigo, y c) Las inversiones o aportes de capital en empresas
extranjeras, sean o no annimas, deben formar parte del capital propio
para los fines del Cdigo Laboral y las rentas producidas por dichas
inversiones o aportes deben computarse en el clculo de la utilidad, para
los mismos fines. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo, noviembre 2002,
pg. 90)
LOS
TRABAJADORES
DE
VEHCULOS
MOTORIZADOS
DEL
TRANSPORTE
DE
PASAJEROS NO TIENEN DERECHO A GRATIFICACIONES LEGALES CONFORME A

LAS NORMAS DEL
CDIGO DEL TRABAJO
El Dicta men 3.174, del Servicio de Impuestos Internos, de

03.09.2002, expresa que las personas que explotan vehculos
motorizados en el transporte terrestre de pasajeros, como norma
general para los efectos del cumplimiento de sus obligaciones tributarias
no estn obligados a llevar libros de contabilidad para acreditar las
rentas obtenidas de su actividad, sino que las referidas personas
tributan acogidas a un rgimen de renta presunta establecido por la Ley
de la Renta, especficamente en el N 2 de su Art. 34 bis. Por otra parte,
cabe hacer presente que el rgimen de tributacin sobre renta presunta,
es aplicable no slo al transporte pblico o de locomocin colectiva,
como parece sostener equvocamente el trabajador, sino que, en
general, al transporte terrestre de pasajeros, razn por la cual el
contribuyente tributa conforme a ese rgimen por la actividad de
trasporte privado de pasajeros que realiza. En consecuencia, la
obligacin que tienen las empresas de gratificar anualmente a sus
trabajadores, est radicada en el Art. 46 del Cdigo del Trabajo, norma
legal que no involucra un aspecto tributario, si no que es netamente
laboral, sin perjuicio de las obligaciones que le imponen a este Servicio
los Arts. 48 y 49 del c itado Cdigo. (Boletn Oficial Direccin del
Trabajo, noviembre 2002, pg. 104)
206
LA
CONSERVACIN
EXHIBICIN
DE
LOS
DOCUMENTOS
GRATIFICACIONES PUEDE EXIGIRSE DENTRO DEL PLAZO DE
SOBRE
AOS, SIN
PERJUICIO DE SOLICITAR SU PAGO SI NO SE HA DECLARADO PRESCRIPCIN

expresa que en conformidad a los Arts. 47 y 50 del Cdigo del Trabajo y
del Art. 49 de la Ley 17.322, el empleador deber conservar la
documentacin respectiva durante cinco aos, que es el plazo de
prescripcin de las acciones de los institutos de previsin para el cobro
de las imposiciones, aportes y multas, contados desde el trmino de los
respectivos servicios, sin perjuicio que pueda exigirse su pago en tanto
la prescripcin no sea judicialmente declarada. (Boletn Oficial Direccin
del Trabajo N 167, diciembre 2002, pg. 65)
LOS
ANTICIPOS DE GRATIFICACIN INDEBIDAMENTE PAGADOS PUEDEN SER
DESCONTADOS POR EL EMPLEADOR DE LAS REMUNERACIONES O DE LAS

INDEMNIZACIONES PAGADAS EN FINIQUITOS
El Dictamen 3.279, de la Direccin del Tra bajo, de 12.08.03, expresa

que las empresas que no hubieren obtenido utilidades lquidas en su giro
y que efectuaron anticipos de gratificacin legal, tienen derecho a pedir
la restitucin de lo indebidamente pagado por tal concepto. Para ello, los
trabajadores deben acordar con su empleador una modalidad de
restitucin de estas sumas, de acuerdo con lo establecido en el inciso 2
del Art. 58 del Cdigo del Trabajo, que dispone que slo con acuerdo del
empleador y del trabajador, que deber cons tar por escrito, podrn
deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados,
destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza, deducciones que
no pueden exceder del 15 % de la remuneracin mensual total del
trabajador. Tambin se puede realizar la restitucin de dichos anticipos
cuando el descuento se hace de la indemnizacin por aos de servicio o
de otra indemnizacin que proceda con ocasin de la terminacin del
vnculo laboral, por cuanto stas no tienen el carcter de remuneracin,
de acuerdo a lo previsto en el inciso 2 del Art. 41 del Cdigo del
Trabajo. Este descuento requiere el acuer do del trabajador al momento
de suscribir el finiquito. (Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo
N 177, octubre 2003, pg. 52).
FORMA
DE DETERMINAR UTILIDAD LQUIDA Y CAPITAL PROPIO INVERTIDO EN
GRUPO DE EMPRESAS INDEPENDIENTES CON PERSONALIDAD JURDICA Y RAZN

SOCIAL PROPIAS
En el caso de empresas diferentes e i ndependientes unas de otras,

con personalidad jurdica y razn social propias, los elementos o
207
parmetros a que se refieren los artculos 48 y 49 del Cdigo del

Trabajo, esto es, la utilidad lquida y el capital propio invertido en la
empresa, deben determinarse en forma separada o cada una de ellas
debe determinar sus propios elementos para los fines a que aluden las
citadas normas, de acuerdo con sus antecedentes contables y tributarios
e instrucciones impartidas por el Servicio de Impuestos Internos sobre
el particula r. (Dictamen N 2. 221/128, DE 10.07.2002. Direccin del
Trabajo).
DERECHO
A RECIBIR GRATIFICACIONES ES IRRENUNCIABLE; INNECESARIO
HACER RESERVA EN FINIQUITO
Los finiquitos firmados por los demandantes tienen impresa la

expresin "recibido pago de gratificacin", sin especificar a que perodo
corresponde. Los finiquitos son todos anteriores a la fecha de
presentacin del balance, por lo que se entiende que ese pago
corresponde a un perodo distinto, por lo tanto queda pendiente lo del
perodo 84. La reserva de derechos, en relacin a gratificacin, no es
necesaria, puesto que los derechos laborales son irrenunciables.
(Sentencia
Corte
Suprema,
de
28.05.91,
Rol
N 1.266).
UTILIDAD
LQUIDA Y
RENTA
LQUIDA,
PROCEDIMIENTOS
DISTINTOS
DE
CLCULO
Utilidad lquida y renta lquida son conceptos diferentes y, en virtud de

ellos, estn sujetos a procedimientos legales distintos para efectuar el
clculo de cada una de ellas; el primero regido por la ley laboral y el
ltimo por las leyes tributarias. Para determinar la utilidad lquida
referida en los artculos 46, 47 y 48 del Cdigo del Trabajo, que
de haberla, impone al establecimiento o empresa la obligacin de
gratificar a sus trabajadores, slo procede rebajar el diez por ciento por
inters del capital propio del empleador, lo que se encuentra
corroborado con lo estatuido en el inciso 2 del artculo 47 de dicho
Cdigo. La gratificacin, conforme a lo prescrito en el artculo 41, letra
e) del Cdigo del ramo, constituye remuneracin, sin que sea
susceptible de ser regulada por una disposicin tributaria. No es dable
privar de ella a los trabajadores en consideracin de haber la empresa
recurrente s ufrido prdidas en ejercicios anteriores, que no cabe, por lo
mismo, compensar con la utilidad tributaria en el ao de que se trata.
(Corte Suprema, 28.05.92, Rol 7.330).
208
REVISIN O MODIFICACIN DE LA LIQUIDACIN QUE PRACTICA IMPUESTOS

INTERNOS PARA DETERMINAR SI LA EMPRESA HA TENIDO O NO UTILIDADES
La ley no ha otorgado a la judicatura del trabajo la facultad de revisar
o modificar la liquidacin que practica Impuestos Internos para
determinar si la empresa ha tenido o no utilidades. No se convino en los
Contratos Colectivos alterar el mecanismo de la determinacin de la
utilidad que fija el Servicio de Impuestos internos ni que la demandada
quedara impedida de emplear mecanismos de depreciacin de lo que
puede hacer uso legtimo y legalmente, de acuerdo a la Ley sobre
Impuestos a la Renta, para los efectos de determinar la existencia de
utilidades afecta a reparto de gratificaciones. (Corte Suprema, 22.09.98,
Rol 3.095-98. Direccin del Trabajo).
ARTCULO 49.- Para los efectos del pago de gratificaciones, el
Servicio de Impuestos Internos determinar, en la liquidacin, el capital
propio del empleador invertido en la empresa y calcular el monto de la
utilidad lquida que deber servir de base para el pago de
gratificaciones. El referido Servicio comunicar este antecedente al
Juzgado de Letras del Trabajo o a la Direccin del Trabajo, cuando stos
lo soliciten. Asimismo deber otorgar certificaciones en igual sentido a
los empleadores, sindicatos de trabajadores o delegados del personal
cuando ellos lo requieran, dentro del plazo de treinta das hbiles,
contado desde el momento en que el empleador haya entregado todos
los antecedentes necesarios y suficientes para la determinacin de la
utilidad conforme al artculo precedente.
COMENTARIOS
OBLIGACIONES DEL SERVICIO DE IMPUESTOS INTERNOS RELACIONADAS CON LA
GRATIFICACIN LEGAL
El Servicio de Impuestos Internos, para determinar el monto de la

utilidad lquida que servir de base para el pago de la gratificacin legal,
debe: a) Determinar, en la liquidacin efectuada para el impuesto a la
renta de cada empresa o en la de los empleadores exceptuados de dicho
impuesto, el capital propio del empleador invertido en la empresa y
descontar el 10% por inters de dicho capital para determinar el monto
de la utilidad lquida que debe servir de base para el pago de
gratificaciones; b) Comunicar el monto de la utilidad lquida base para el
pago de la gratificacin legal a los Tribunales de Justicia o a la Direccin
del Trabajo, cuando stos soliciten este antecedente, y c) Otorgar
certificaciones de la mencionada utilidad lquida a los empleadores o
sindicatos de trabajadores, o d elegados de personal, cuando ellos lo
209
requieran, dentro del plazo de 30 das hbiles, contado desde que el

empleador haya entregado todos los antecedentes para la determinacin
de la utilidad.
JURISPRUDENCIA
EL SII
ES EL ORGANISMO COMPETENTE PARA DETERMINAR LA UTILIDAD
LQUIDA OBTENIDA POR EL EMPLEADOR
Corresponde al Servicio de Impuestos Internos, de conformidad a lo

establecido en el Art. 48 del Cdigo del Trabajo, (actual Art. 49)
determinar el capital propio del empleador invertido en la empresa y
calcular el monto de la utilidad lquida que servir de base para el pago
de la gratificacin, todo ello segn liquidacin efectuada para el
impuesto a la renta o para fijar dicha utilidad lquida si el empleador
estuviere exceptuado de este impuesto. El referido Servicio debe
comunicar este antecedente al Juzgado de Letras del Trabajo o a la
Direccin del Trabajo, cuando lo soliciten, y otorgar certificaciones en
igual sentido a los empleadores o sindicatos cuando lo requieran. De lo
expresado se desprende que, efectivamente, el Servicio de Impuestos
Internos es el organismo competente para determinar la utilidad lquida
obtenida por el empleador que servir de antecedente para el pago de
gratificacin prevista en el Art. 46 del Cdigo del Trabajo. (Actual Art.
47) (Dictamen N 5.106/157, de 24.07.90. Direccin del Trabajo).
DETERMINACIN
DE UTILIDADES LQUIDAS PARA PAGO DE GRATIFICACIONES,
NO CONSIDERA PRDIDAS DE ARRASTRE
La obligacin de gratificar emana de la propia ley y el artculo 48 del

Cdigo del Trabajo (actual Art. 49) contempla el mecanismo jurdico
para determinar la existencia de utilidades en una empresa y las
deducciones procedentes para su cculo en relacin al pago de
gratificacin, dentro de las cuales no cabe considerar las prdidas de
arrastre de ejercicios anteriores. (Dictamen N 3.061, de 21.06.93,
Direccin del Trabajo).
CERTIFICADO
DE LAS UTILIDADES LQUIDAS DE UNA EMPRESA, LO PUEDEN
SOLICITAR
LOS
CONFEDERACIONES
SINDICATOS
INTEREMPRESAS,
FEDERACIONES
No existe impediment o legal alguno para que los sindicatos

interempresas, federaciones y confederaciones requieran del Servicio de
Impuestos Internos, que certifique el monto de las utilidades lquidas
obtenidas por una empresa, debiendo entenderse, no obstante, que
210
dicha facultad se circunscribe a aquellas empresas a que se encuentran

vinculadas sus respectivos asoc iados. (Dictamen N 4.858, de
UTILIDAD LQUIDA:
CONCEPTOS QUE DEBEN INCLUIRSE PARA LA BASE DE
CLCULO
Para los efectos del pago de las gratificaciones legales a los

trabajadores a que se refiere el Cdigo del Trabajo, la Direccin Nacional
del Servicio de Impuestos Internos ha dictaminado que para calcular el
monto de la utilidad lquida que deber servir de base para su pago,
deben agregarse a la utilidad las gratificaciones legales de aos
anteriores pagadas en el Ejercicio y las provisiones de gratificaciones
legales efectuadas con cargo al resultado del mismo perodo a gratificar.
(Dictamen N 913, de 26.03.96, Servicio de Impuestos Internos).
FACULTADES
DEL
SII
ES INFORMAR SI EL RESULTADO DEL BALANCE ARROJ O
NO UTILIDADES AFECTAS AL IMPUESTO A LA RENTA Y, EN CASO AFIRMATIVO, SU

MONTO LQUIDO
La nica intervencin que legalmente cabe al Servicio de Impuestos

Internos, segn lo dispuesto en los artculos 47, inciso primero, y 48 del
Cdigo del Trabajo, (actuales Arts. 48 y 49) es informar a las partes y a
los tribunales si el resultado del balance arroj o no utilidades afectas al
impuesto a la renta y, en caso afirmativo, su monto lquido, de modo
que carece de toda atribucin para distinguir entre utilidades no afectas
al impuesto a la renta, en razn de las deducciones que la propia ley de
la renta determina, y utilidades no afectas al impuesto a la renta, pero
s a la obligacin de gratificar. En consecuencia, las prdidas producidas
en ejercicios anteriores se rebajan de la utilidad habida en el ejercicio
tributario anual respectivo, para determinar la existencia o no de
utilidad lquida, para los efectos del pago de gratificacin anual. (Corte
Suprema, 05.11.90, Rol 1.565) .
ARTCULO 50.- El empleador que abone o pague a sus trabajadores
el veinticinco por ciento de lo devengado en el respectivo ejercicio
comercial por concepto de remuneraciones mensuales, quedar eximido
de la obligacin establecida en el artculo 47, sea cual fuere la utilidad
lquida que obtuviere. En este caso, la gratificacin de cada trabajador
no exceder de cuatro y tres cuartos (4.75) ingresos mnimos
mensuales. Para determinar el veinticinco por ciento anterior, se
ajustarn las remuneraciones mensuales percibidas durante el ejercicio
comercial conforme a los porcentajes de variacin que hayan
experimentado tales remuneraciones dentro del mismo.
211
COMENTARIOS
PAGO
DE LA GRATIFICACIN LEGAL POR EL
CON TOPE DE
25%
DE LA REMUNERACIN ANUAL
4,75 INGRESOS MNIMOS MENSUALES. ALTERNATIVA B
El Art. 50 del Cdigo establece que cualquiera que sea la utilidad

lquida que obtuviere la empresa, se eximir de la obligacin de
distribuir el 30% de dicha utilidad, al empleador que abone o pague a
sus trabajadores el 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio
comercial por concepto de remuneraciones mensuales, con tope de 4,75
ingresos mnimos mensuales. Para determinar el referido 25% deben
ajustarse las remuneraciones mensuales percibidas durante el ejercicio
comercial, conforme a los porcentajes de variacin que hayan
experimentado tales remuneraciones dentro del mismo ejercicio. Esta
disposicin tiene por objeto establecer una correccin o actualizacin
monetaria de las remuneraciones, la que slo tendra aplicacin prctica
en caso de existir reajuste de remuneraciones, respecto de los
trabajadores a quienes corresponda una gratificacin legal inferior a los
4,75 ingresos mnimos mensuales.
JURISPRUDENCIA
DEBE
CONSIDERARSE EL MONTO DEL INGRESO MNIMO MENSUAL CON FINES
REMUNERACIONALES
PARA
EL
CLCULO
DE
LA
GRATIFICACIN
LEGAL
CONVENIDA EN INGRESOS MNIMOS
El Dictamen de la Direccin del Trabajo, 5.250, de 13.12.2000,

expresa que cuando el empleador opta por pagar a sus trabajadores la
gratificacin legal en los trminos del Art. 58 del D.L. 2.200, (actual Art.
50 del Cdigo del Trabajo) es decir abonndoles el 25% de lo pagado en
el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones, el
tope mximo de la gratificacin que corresponda a cada trabajador no
podr exceder a 4,75 ingresos mnimos mensuales segn el valor que
stos tengan a la fecha del respectivo balance. Vale decir, al 31 de
diciembre del ao al que corresponde el respectivo ejercicio financiero,
debiendo reliquidar la diferencia que se produzca por concepto de
reajuste del ingreso mnimo en el mismo perodo. En el evento de
haberse estipulado en un contrato colectivo que dicho beneficio sera
pagado en ingresos mnimos mensuales, debe considerarse el ingreso
mnimo incrementado en la forma prevista en el inciso 3 del Art. 2 del
D.L. 3.501, es decir, el ingreso mnimo con fines remuneracionales.
(Boletn Direccin del Trabajo N 145, febrero 2001, pg. 111).
212
OPCIN
POR
EL
EMPLEADOR
DE
MECANISMO
DE
GRATIFICACIN
LEGAL
GARANTIZADA SIN DESCUENTOS O ABONOS A PRXIMAS GRATIFICACIONES.
PLAZO Y CONSECUENCIAS

1777-05, expresa que el Cdigo del Trabajo en sus Arts. 47 al 51 y 58
ha establecido entre las denominadas normas mnimas el derecho a
gratificacin para los trabajadores cuando su empleador obtuviere en el
ejercicio anual utilidades lquidas, siendo el monto de este derecho el
30% de dicha utilidad. El Art. 48 establece que se entiende por utilidad
la que resulte de la liquidacin que practique el Servicio de Impuestos
Internos para la determinacin del impuesto a la renta, con ciertos
ajustes que la disposicin seala. El citado Cdigo, en su Art. 50,
establece una opcin a favor del empleador, cual es la que lo exime de
pagar el 30% de su utilidad, si es que ha entregado a sus trabajadores
durante el ejercicio respectivo, pagos a ttulo de anticipo de gratificacin
legal equivalentes al 25% de la remuneracin mensual con tope de 4,75
ingresos mnimos anuales por cada trabajador. La pregunta es cundo
puede optar el empleador por esta frmula de pago. Si es que no ha
existido estipulacin expresa entre las partes sobre la facultad del
empleador, renunciando ste a la opcin, debe entenderse que el plazo
para que pueda tomar esta opcin es al 30 de abril de cada ao, fecha
en que debe presentar la declaracin anual de impuestos a la renta. Si
el empleador opta por la frmula del Art. 50, asume la consecuencia de
que resulta indiferente el monto de las utilidades que puedan
establecerse. Tampoco puede aceptarse su pretensin de recuperar o
abonar a futuras gratificaciones las ya pagadas porque stas se han
incorporado al patrimonio del trabajador a ttulo definitivo, por cuanto l
mismo opt por un sistema, que aunque en definitiva pudo resultarle
ms oneroso, fue escogido libremente en el propsito de darle certeza a
sus obligaciones dinerarias. No ha existido controversia en el sentido de
que la demandada se reserve el derecho, cada ao, de optar por
cualquiera de los sistemas contemplados en el Cdigo del Trabajo, esto
es el del Art. 47 o bien el del Art. 50 y, por ambas disposiciones, se
cumple la obligacin legal de gratificar al personal, pero si una de ellas
constituye un aleas en cuanto al monto para las partes y la otra es una
suma cierta que excluye la incertidumbre, es indiferente el resultado
tributario de la empresa. (Gaceta Jurdica N 312, junio 2006, pg.
283).
213
LA
GRATIFICACIN ANTICIPADA MENSUALMENTE NO SIEMPRE ES GARANTIZADA
Y PUEDE DESCONTARSE AL NO EXISTIR UTILIDADES DE ACUERDO AL CONTRATO

COLECTIVO
La Sentencia de reemplazo de la Corte Suprema, de 10.07.06, rol

4094-04, expresa que al tenor de lo previsto en Art. 47 del Cdigo del
Trabajo, la obligacin de pagar gratificaciones tiene como fundamento
bsico la obtencin de utilidades de la empleadora, de manera que si
ellas no existen, queda exenta de su pago, salvo que expresamente se
hubiere obligado en otra forma a otorgar el beneficio. Las partes
acordaron, mediante contrato colectivo, que la empleadora pagara la
gratificacin legal en conformidad con las normas de los Arts. 47 al 50
del mencionado Cdigo, siempre que se cumplan las condiciones para la
procedencia de dicho pago. El demandado no se oblig especficamente
en los trminos del Art. 50 del Cdigo del Trabajo. La sola circunstancia
de anticipar a los trabajadores sumas de dinero por concepto de
eventuales gratificaciones, no implica que el empleador haya optado por
el sistema de la denominada gratificacin garantizada descrito en dicho
precepto legal. La intencin de las partes a partir del ao financiero de
2001, fue permitir el derecho de opcin del empleador y el descuento de
los anticipos concedidos en favor del sistema consignado en el Art. 47
del estatuto laboral, si se acreditaba que la empresa no obtena
utilidades. El concepto de "beneficio" empleado por las partes en el
instrumento colectivo, debe ser aplicado en sentido amplio, de modo
que cabe aceptar que en l se comprenden las indemnizaciones legales
por despido. Por los finiquitos allegados al proceso se advierte, que la
deduccin de los anticipos, se practic sobre beneficios de origen legal,
como son las indemnizaciones sustitutiva de aviso previo, la por aos de
servicio y la compensacin por feriado proporcional, cumpliendo as el
empleador lo convenido colectivamente en mayo de 2001. (Gaceta
Jurdica N 313, julio 2006, pg. 311)
LAS
PARTES NO PUEDEN PACTAR EL CLCULO DE LA GRATIFICACIN LEGAL
SOBRE UNA BASE DISTINTA A LA ESTABLECIDA EN LA NORMA JURDICA

expresa que se ha solicitado un pronunciamiento referido a diversos
aspectos de los contratos de trabajo suscritos entre una empresa y sus
trabajadores. En lo concerniente a si se puede pactar que la gratificacin
legal del Art. 50 del Cdigo del Trabajo sea calculada no sobre la base
sealada en dicho precepto sino en relacin al sueldo base, cabe sealar
que las partes no pueden modificar el contenido imperativo de la norma
legal prevista en el citado Art. 50 que seala claramente la base sobre la
cual se calcular la gratificacin legal respectiva, que estar constituida
214
por las remuneraciones mensuales del trabajador, y no el sueldo base

como seala la clusula cuarta del contrato de trabajo revisado. (Boletn
Oficial de la Direccin del Trabajo, julio 2004, pg. 62).
OBLIGACIN
DEL EMPLEADOR DE RELIQUIDAR LAS DIFERENCIAS QUE SE
PRODUZCAN POR REAJUSTE DEL INGRESO MNIMO MENSUAL RESPECTO DE LA

GRATIFICACIN LEGAL CON TOPE

la existencia o inexistencia del derecho a gratificacin legal a favor de
los trabajadores queda establecida al momento del cierre del ejercicio
comercial anual, lo que ocurre, generalmente, al 31 de diciembre de
cada ao, sin perjuicio de que tal derecho slo se haga exigible en el
instante que se presenta la declaracin del Impuesto Anual a la Renta.
De esta forma, considerando que el ingreso mnimo mensual
experimenta variaciones anualmente, cabe precisar que conforme la
reiterada y uniforme doctrina contenida en los dictmenes 487, de
01.02.2000 y 3.549, de 12.07.99, la empleadora de conformidad al
citado Art. 50, se encuentra obligada a recalcular la diferencia que se
produzca por concepto de reajustes del ingreso mnimo mensual en el
mismo
perodo.
(Boletn
Direccin
del
Trabajo
N 146, marzo 2001, pg. 140)
ARTCULO 51.- En todo caso, se deducirn de las gratificaciones
legales cualesquiera otras remuneraciones que se convengan con
imputacin expresa a las utilidades de la empresa.
COMENTARIOS
DEDUCCIONES DE LAS GRATIFICACIONES LEGALES
El Art. 51 del Cdigo establece que, en todo caso, deben deducirse de
las gratificaciones legales cualesquiera otras remuneraciones que las
partes hayan convenido con imputacin expresa a las utilidades de la
empresa. Puede ser el caso, por ejemplo, de una participacin que
resulta inferior a la gratificacin legal que se determina, al final del
ejercicio, al conocerse las utilidades de la empresa.
215
JURISPRUDENCIA
LOS
BONOS DE PRODUCTIVIDAD Y OTROS, CONSTITUYEN UNA REMUNERACIN
DISTINTA DE LA GRATIFICACIN Y LA PARTICIPACIN

que los "bonos" constituyen una forma o tipo de remuneracin que
responden a una consecuencia especfica y determinada de la prestacin
de los servicios, como por ejemplo, el estmulo a la productividad, a la
asistencia, a la puntualidad, etc., y no dicen relacin con las utilidades
de la empresa o del empleador, circunstancia esta ltima que es el
fundamento esencial de la participacin y la gratificacin.
NO
PROCEDE IMPUTAR A GRATIFICACIN EL INCENTIVO CONVENIDO EN
CONTRATO COLECTIVO

que no procede jurdicamente que el incentivo convenido en el contrato
colectivo de la empresa sea imputado a la gratificacin legal en los
trminos del Art. 51 del Cdigo del Trabajo, en cuanto dicho incentivo
no corresponde a una remuneracin convenida con expresa imputacin
a la utilidades de la empresa. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo,
N 104, septiembre 1997, pg. 64).
NO
PROCEDE
QUE
LA
EMPRESA
ASIMILE
UN
BONO
DE
PRODUCCIN
ESTABLECIDO POR RESOLUCIN MINISTERIAL A LA GRATIFICACIN LEGAL
No resulta procedente que la Empresa Correos de Chile asimile el

bono de produccin a la gratificacin legal, sin perjuicio de imputar las
sumas pagadas por concepto del primero de los beneficios citados al
segundo de ellos. (Dictamen N 3.204/160, de 23.05.1995. Direccin
del Trabajo).
ARTCULO 52.- Los trabajadores que no alcanzaren a completar un
ao de servicios tendrn derecho a la gratificacin en proporcin a los
meses trabajados .
COMENTARIOS
GRATIFICACIN LEGAL PROPORCIONAL
El Art. 52 del Cdigo dispone que los trabajadores que no han
completado un ao de s ervicios, tienen derecho a la gratificacin en
proporcin a los meses trabajados, sin efectuar distingo alguno en lo
216
relativo a la causa por la cual el trabajador no alcanza a completar un

ao de servicios y, en consecuencia, la disposicin se aplica tanto al
trabajador que termina su contrato de trabajo como al que estando
vigente no alcanza a completar un ao. Como la ley no se refiere a
servicios efectivos, la Direccin del Trabajo ha concluido, en que por el
hecho de estar acogido a licencia mdica no se pierde el derecho a
gratificacin.
Cualquiera que sea el tiempo que el trabajador tenga en la empresa,
aun cuando sea menos de 2 meses tiene derecho a gratificacin legal
porque en las dos alternativas permitidas por la ley, la gratificacin se
calcula en proporcin a las remuneraciones devengadas en el respectivo
ejercicio comercial. Sin embargo debe advertirse que el clculo se
efecta sobre la base de uno o ms meses completos sin considerar los
das. Por ejemplo un trabajador con un mes y medio de trabajo en la
empresa slo se le considera un mes de remuneracin. Para calcular la
gratificacin proporcional debe dividirse el monto anual por 12 y el valor
que resulta se aplica al nmero de meses que haya trabajado el
dependiente en el ejercicio respectivo.
PAGO DE LA GRATIFICACIN PROPORCIONAL EN CASO DE FINIQUITO
Cuando se ponga trmino al contrato de trabajo antes de saber si la
empresa obtendr utilidad lquida, hecho que la obliga a pagar
gratificacin legal, el empleador puede dejar pendiente el pago de la
gratificacin proporcional que corresponda al trabajador, sealando en
el finiquito que dicho pago lo har al finalizar el mes de abril prximo.
Conocida la utilidad lquida de la empresa y la cantidad correspondiente
que debe recibir por concepto de gratificacin proporcional, puede
enviarse carta certificada al trabajador comunicndole que se encuentra
a su disposicin la suma determinada .
JURISPRUDENCIA
PROPORCIN DEL TOPE DE 4,75 IMM
El tope de 4,75 Ingreso Mnimo Mensual a que alude el artculo 49 del
Cdigo del Trabajo (actual Art. 50) debe aplicarse en proporcin al
tiempo trabajado y de acuerdo a lo percibido en el evento de que el
trabajador no hubiere laborado el ejercicio comercial completo.
(Ordinario 3.463/78 de 23.05.90).
217
CLCULO DE LA GRATIFICACIN PROPORCIONAL

En lo que respecta al clculo de la gratificacin proporcional, es
preciso destacar que la gratificacin es un beneficio de carcter anual en
la medida que corresponde a un ejercicio comercial que ordinariamente,
comienza el 1 de enero y concluye el 31 de diciembre de cada ao. De
ello se desprende que si no se labor durante la totalidad del ao, slo
se tendr derecho a la gratificacin en proporcin a los meses
trabajados, de tal manera que, en la especie, corresponde que se divida
el monto total de la gratificacin que habra correspondido de haberse
laborado el ao completo por doce, para luego multiplicar el resultado
obtenido por 10 que equivale a la cantidad de meses completos
trabajados en el ao. (Ordinario 5.106/157 de 24.07.90).
LA
EXPRESIN MESES UTILIZADA PARA EL CLCULO DE LA GRATIFICACIN
PROPORCIONAL
La expresin meses utilizada para el clculo de la gratificacin

proporcional prevista en el artculo 51 del Cdigo del Trabajo,
corresponde al nmero de das consecutivos, desde uno determinado
hasta otro igual fecha en el mes siguiente, no procediendo considerar
los das que no alcanzan a completar un mes. (Dictamen N 5.198/163,
de 30.07.91. Direccin del Trabajo).
ARTCULO 53.- El empleador estar obligado a pagar al trabajador
los gastos razonables de ida y vuelta si para prestar servicios lo hizo
cambiar de residencia, lo que no constituir remuneracin. Se
comprende en los gastos de traslado del trabajador, los de su familia
que viva con l. No existir la obligacin del presente artculo cuando la
terminacin del contrato se produjere por culpa o por la sola voluntad
del trabajador.
COMENTARIOS
PAGO AL TRABAJADOR DE LOS GASTOS DE IDA Y REGRESO A SU DOMICILIO
En el caso que el empleador haya dispuesto el cambio de residencia
del dependiente para poder cumplir con su trabajo, el gasto que ello
origine lo asumir el empleador e incluir los gastos del grupo familiar
del trabajador. Esta retribucin no tiene el carcter de remuneracin y
podr ser pagada a ttulo de viticos o asignacin de traslado,
estipendios que no son imponibles.
218
JURISPRUDENCIA
INEXISTENCIA
DE LA OBLIGACIN DE PAGAR LOS GASTOS DE VUELTA A LA
CIUDAD DE ORIGEN CUANDO LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO ES

IMPUTABLE AL TRABAJADOR.
Atendido que los trabajadores habran sido los causantes de la

terminacin de sus contratos de trabajo, posible resulta concluir que la
empresa no se encontrara obligada a pagar a los trabajadores de que
se trata los gastos razonables de regreso a sus lugares de origen, no
obstante haberlos cambiado de residencia. (Dictamen N 2.793/136, de
Captulo VI
De la Proteccin a las Remuneraciones

ARTCULO 54.- Las remuneraciones se pagarn en moneda de curso
legal, sin perjuicio de lo establecido en el inciso segundo del artculo 10
y de lo preceptuado para los trabajadores agrcolas y los de casa
particular.
A solicitud del trabajador, podr pagarse con cheque o vale vista
bancario a su nombre.
Junto con el pago, el empleador deber entregar al trabajador un
comprobante con indicacin del monto pagado, de la forma como se
determin y de las deducciones efectuadas.
COMENTARIOS
LIQUIDACIN Y PAGO DE LAS REMUNERACIONES
La liquidacin de las remuneraciones es el documento que registra
tanto las sumas de dinero devengadas por el trabajador con motivo de
la prestacin de sus servicios como aquellas cantidades que pudieren
corresponder a ttulo de beneficios legales o contractuales y los
descuentos o retenciones que el empleador est obligado a practicar
peridicamente. En otras palabras, en la liquidacin se incluye el total
ganado, los descuentos y el total lquido que debe percibir el trabajador
en cada perodo de pago y que: a) Deben pagarse en moneda de curso
legal en dinero efectivo, con excepcin de las regalas o especies
219
avaluables en dinero y estipuladas contractualmente. Excepcionalmente

tambin, pueden pagarse remuneraciones en moneda extranjera a
tcnicos extranjeros; b) Pueden pagarse mediante cheques o vale vista
bancarios a nombre del trabajador, siempre que ste as lo solicite.
Tambin pueden efectuarse los pagos mediante depsitos en cuentas
corrientes bancarias de los trabajadores y a travs de sistemas de
cajeros automticos, segn lo expresan los Dictmenes de la Direccin
del Trabajo; c) Deben pagarse con la periodicidad estipulada en el
contrato, la que no puede ser superior a un mes; d) Deben pagarse en
el lugar en que el trabajador presta sus servicios y en el da y hora que
las partes acuerden. Si nada establece el contrato sobre da y hora de
pago, las remuneraciones deben pagarse en da de trabajo, entre lunes
y viernes y dentro de la hora siguiente a la terminacin de la jornada del
da en que corresponde efectuar el pago. El Art. 56 del Cdigo slo
permite que las partes acuerden otros das u horas de pago. En
consecuencia, debe deducirse que las partes no pueden acordar un
cambio de lugar de pago y ste debe efectuarse siempre en el lugar de
trabajo; e) Debe entregarse al trabajador, junto con el pago, un
comprobante de liquidacin de remuneraciones, con indicacin de la
forma de determinarlas, de las deducciones efectuadas y del monto
pagado, y f) Deben darse anticipos quincenales tanto en los trabajos por
piezas, obra, o medida como en los de temporada, a menos que en el
contrato se establezca otro perodo de pago no superior a un mes.
JURISPRUDENCIA
ES
ILEGAL QUE EL TRABAJADOR FIRME UN DOCUMENTO RENUNCIANDO A
RECLAMAR
ANTE
EVENTUAL
DESACUERDO
CON
LA
LIQUIDACIN
DE
REMUNERACIONES

que en conformidad al inciso 1, Art. 5 del Cdigo del Trabajo, la
exigencia inconsulta y por aadidura no contemplada por la legislacin
laboral, de que el dependiente firme la liquidacin de remuneraciones
con el propsito de producir la conviccin en ste de que no es posible
reclamo o cobro alguno posterior, contribuye a desinformar al trabajador
sobre sus derechos laborales e incentiva una actitud de inactividad an
en circunstancias que jurdicamente el derecho est de su parte. En
consecuencia, es ilegal que el trabajador al momento de la percepcin
de sus remuneraciones, firme un documento en el cual renuncie a
reclamar ante un eventual desacuerdo con la liquidacin de stas, toda
vez que estando vigente la relacin laboral, los derechos establecidos
por las leyes laborales son irrenunciables. (Boletn Oficial Direccin del
220
Trabajo
N 136, mayo 2000, pg. 125)
LA
FIRMA DEL TRABAJADOR EN LAS LIQUIDACIONES O COMPROBANTES DE
REMUNERACIONES CONSTITUYE PRUEBA DE SU PAGO

expresa que se ha consultado si, teniendo sistema de conexin en lnea
bancaria y abonando la empresa va depsito bancario internet a todos
sus dependientes, es necesario igualmente hacerles firmar la boleta de
sueldo o slo se debe entregar la colilla en el detalle de descuentos. En
conformidad al Art. 54 del Cdigo del Trabajo, cualquier frmula de
pago no libera al empleador de la obligacin de entregar al trabajador
un comprobante que contenga el detalle del monto pagado, forma y
determinacin del pago de las deducciones que proceda hacer legal y
contractualmente a la remuneracin respectiva. En consecuencia, la
firma del trabajador en la liquidacin de remuneraciones, no es una
exigencia que est contemplada por la ley sino que constituye un hecho
por va de prueba de la aceptacin del pago, para el evento de surgir
discrepancia sobre la efectividad de ese pago, su monto o sus
deducciones. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo N 144, enero 2001,
Pg. 75)
PAGO DE REMUNERACIONES A TRAVS DE CAJERO AUTOMTICO
No existe inconveniente jurdico para que una empresa, a solicitud de
los trabajadores, les pague sus remuneraciones a travs del Sistema de
Cajeros Automticos de Redbank, siempre que los dependientes puedan
disponer oportunamente del monto depositado. (Dictamen N 380, de
PAGO
DE
REMUNERACIONES
TRAVS
DEL
SISTEMA
"CUENTA FCIL",
PROCEDENTE
No existe inconveniente jurdico para que la empresa, a solicitud de

sus trabajadores, les pague sus remuneraciones a travs del sistema
"Cuenta Fcil" convenido con el Banco de A. Edwards, siempre que los
dependientes puedan disponer oportunamente del monto depositado.
(Dictamen N 1.101, de 15.02.93, Direccin del Trabajo).
FIRMA DEL TRABAJADOR EN LIQUIDACIN DE SUELDO
No procede exigir al empleador que en los comprobantes o
liquidaciones de remuneraciones se encuentre estampada la firma del
221
trabajador en seal de aceptacin. (Dictamen N 7.301, de 12.12.94,

Direccin del Trabajo). (Dictamen N 4.794/325, de 10.11.2000,
FORMA DE CLCULO PARA DETERMINAR LOS DESCUENTOS POR INASISTENCIAS
Para los efectos de descontar los das de inasistencia en el caso de los
trabajadores afectos a una remuneracin mensual fija debe
determinarse el valor del da dividiendo dicha remuneracin mensual por
30, en tanto que para descontar las horas no laboradas por los mismos
dependientes debe determinarse el valor hora correspondiente.
LIQUIDACIONES DE SUELDO, MEDIOS DE PRUEBA
Los comprobantes de sueldo que se adjuntarn al expediente del
proceso, slo tendrn valor probatorio si cumplen con los requisitos
contenidos en el artculo 62 del D.L. 2.200 (actual art. 54 del Cdigo del
Trabajo), es decir, que expresen el monto de lo pagado, desglose y
deducciones efectuadas. (Sentencia Corte Apelaciones de Rancagua, de
02.08.84, Rol N 444).
LA
PROTECCIN
DE
LAS
REMUNERACIONES
TIENEN
UNA
NATURALEZA
EMINENTEMENTE LABORAL Y NO CIVIL
La proteccin de las remuneraciones y todo lo relativo a las

obligaciones especialmente reguladas por el Cdigo del Trabajo tienen
una naturaleza eminentemente laboral, sin que pueda afirmarse, bajo
diferentes fundamentos, que constituyen prestaciones civiles, desde el
momento en que derivan de una relacin entre los trabajadores y la
organizacin empresarial que constituye el empleador. En tales trminos
que el legislador ha entregado competencia a los juzgados del trabajo,
para conocer de todas las cuestiones que se susciten con motivo u
ocasin de la aplicacin de las normas laborales, como de los distintos
actos o convenciones regulados por dicha normativa, que, por lo mismo
originan relaciones de naturaleza laboral. (Corte Suprema, 30.01.98, Rol
4.762-96 (Rancagua)).
ARTCULO 54 BIS.- Las remuneraciones devengadas se incorporan
al patrimonio del trabajador, tenindose por no escrita cualquier
clusula que implique su devolucin, reintegro o compensacin por parte
del trabajador al empleador, ante la ocurrencia de hechos posteriores a
la oportunidad en que la remuneracin se deveng, salvo que dichos
222
hechos posteriores se originen en el incumplimiento por parte del

trabajador de las obligaciones contenidas en su contrato de trabajo.
Con todo, se podrn pactar premios o bonos por hechos futuros, tales
como la permanencia durante un tiempo determinado del cliente que ha
contratado un servicio o producto a la empresa o bien la puntualidad del
mismo en los pagos del referido servicio u otros, siempre que la
ocurrencia de estos hechos dependa del cumplimiento por parte del
trabajador de las obligaciones contenidas en su contrato de trabajo.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo anterior, y conforme a lo
sealado
en
los
incisos
precedentes,
las
liquidaciones
de
remuneraciones debern contener en un anexo, que constituye parte
integrante de las mismas, los montos de cada comisin, bono, premio u
otro incentivo que recibe el trabajador, junto al detalle de cada
operacin que le dio origen y la forma empleada para su clculo.
El empleador no podr condicionar la contratacin de un trabajador,
su permanencia, la renovacin de su contrato, o la promocin o
movilidad en su empleo, a la suscripcin de instrumentos
representativos de obligaciones, tales como pagars en cualquiera de
sus formas, letras de cambios o compromisos de pago de cualquier
naturaleza, para responder de remuneraciones ya devengadas.
COMENTARIOS
LAS
REMUNERACIONES UNA VEZ DEVENGADAS SE INCORPORAN AL PATRIMONIO
DEL TRABAJADOR.
EFECTOS
Si bien el inciso 1 de la norma legal citada no hace distingo en cuanto

al tipo de remuneracin a que se refiere, atendido el contexto de la ley
es posible derivar que se trata preferentemente de la comisin u otras
remuneraciones variables similares y su debida proteccin, las que una
vez devengadas se incorporan al patrimonio del trabajador.
El efecto propio de dicha incorporacin al patrimonio del trabajador
consiste en que las remuneraciones no pueden quedar sujetas a
clusulas sobre devolucin, reintegro o compensacin en favor del
empleador por la ocurrencia de hechos posteriores a la oportunidad en
que se devengaron, a menos que estos hechos posteriores se originen
en el incumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones
contenidas en el contrato de trabajo concernientes a la opera cin
efectuada.
223
OPORTUNIDAD EN QUE SE DEVENGA LA REMUNERACIN

Al respecto, en relacin al tipo de remuneracin comisin, cabe
sealar que el Artculo 42, letra c) del Cdigo del Trabajo, precisa:
"Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes:
c) comisin, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o
compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador
efecta con la colaboracin del trabajador".
De la disposicin legal precedentemente transcrita se desprende que
una remuneracin puede ser calificada como comisin cuando consiste
en una suma porcentual calculada sobre el valor de las ventas o
compras, o de otras operaciones que realiza el empleador con la
colaboracin del trabajador.
A la luz de lo anterior, necesario se hace sostener que la comisin se
genera para el trabajador cuando ha efectuado la venta, compra u otra
operacin establecida en su contrato de trabajo.
Ahora bien, tal como lo ha precisado y sostenido la doctrina uniforme
y reiterada de este Servicio, contenida, entre otros, en dictmenes
Ns 5479/261, de 19.12.2003, 3310//177, de 09.10.2002, y 1288/31,
de 27.02.1990, luego de analizar el concepto de contrato de trabajo
definido en el artculo 7 del Cdigo del Trabajo, y su naturaleza jurdica
de contrato bilateral, que genera obligaciones recprocas para ambas
partes, a saber, para el trabajador, ejecutar la labor o servicio material
o intelectual convenido, y para el empleador, pagar una remuneracin
determinada por dicha labor o servicio, al trabajador le nace el derecho
a percibir la remuneracin en la medida que preste los servicios para los
cuales fue contratado, por lo que "posible es afirmar que el derecho al
pago de la remuneracin se incorpora al patrimonio del trabajador en el
momento en que se efecta la prestacin, como una obligacin pura y
simple, sin que le afecte limitacin alguna, resultando improcedente, por
tanto, que aqul se extinga por el cumplimiento de una modalidad
consistente en una condicin resolutoria, esto es, un hecho futuro e
incierto que en el evento de producirse, causara la extincin del
derecho."
De esta suerte, acorde a la doctrina de este Servicio, las
remuneraciones, incluida la comisin, se incorporan al patrimonio del
trabajador en el momento en que se efecta la prestacin de los
224
servicios convenidos, como una obligacin pura y simple, no sujeta a

condiciones.
Cabe agregar, que en relacin a la operacin de venta de intangibles
por agentes de Administradoras de Fondos de Pensiones, o de Isapres,
entre otras instituciones, remunerados a base de comisiones, tambin la
doctrina ha precisado, en dictmenes Ns. 3954/223, de 08.07.1997;
3194/180, de 02.06.1997; y 311/21, de 19.01.1993, entre otros, que la
prestacin efectuada por el trabajador constituye un acto complejo,
cuyo perfeccionamiento se logra a travs de la realizacin de diversas
etapas, o del cumplimiento de procedimientos reglados por el legislador
o la autoridad administrativa en el ejercicio de sus funciones, por lo que
"si bien la operacin que consiste en afiliar o traspasar a un trabajador
conforma una obligacin pura y simple, no es menos cierto que ella no
se cumple con la ejecucin de un solo acto, como ocurre con la
generalidad de las ventas, sino que supone una multiplicidad de
trmites cuya culminacin determina el perfeccionamiento de la
afiliacin o traspaso, y con ello, el momento en que el ejecutivo de
ventas devenga la respectiva comisin."
De esta forma, la comisin y cualquier otra remuneracin similar,
debe entenderse devengada y se incorpora al patrimonio del trabajador
en trminos generales, en el momento en que se perfecciona el contrato
de venta efectuado por su intermediacin, sea en un acto nico o
complejo, sin que pueda afectar su existencia un hecho posterior a su
perfeccionamiento, a menos que este hecho posterior se origine en el
incumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones contenidas
en su contrato de trabajo, como se analizar.
De esta suerte, la doctrina de este Servicio antes citada, en cuanto la
remuneracin o comisin se entiende devengada con la ejecucin de la
prestacin, como un hecho puro y simple, no sujeta a condicin
posterior, debe entenderse complementada por la nueva disposicin
legal, en cuanto ello sera as en la medida que el trabajador haya dado
cumplimiento en la prestacin del servicio a sus obligaciones estipuladas
en el contrato de trabajo, de modo tal que si ello no ha ocurrido la
remuneracin podra quedar afecta a devolucin, reintegro o
compensacin.
IMPROCEDENCIA
DE DEVOLUCIN, REINTEGRO O COMPENSACIN DE LAS
REMUNERACIONES YA DEVENGADAS.
EFECTOS
Acorde al principio que las remuneraciones se incorporan al

patrimonio del trabajador una vez devengadas, es decir, cumplida la
225
prestacin de los servicios pactados ejecutados en conformidad a lo

establecido en el contrato de trabajo, no resulta procedente la
devolucin, reintegro o compensacin de las mismas al empleador, por
la ocurrencia de hechos posteriores al momento en que la remuneracin
se deveng, por lo que se tendr legalmente como no escrita cualquier
clusula contractual que implique incurrir en tales actos.
El alcance de la improcedencia de efectuar las operaciones antes
indicadas dice relacin con someter el derecho al pago de las
remuneraciones como comisiones y otras similares a circunstancias
posteriores a la prestacin de los servicios, ajenas a la responsabilidad y
cumplimiento de las obligaciones por parte del trabajador,
condicionndolas a la conducta de un tercero extrao a la relacin
laboral, como podra ser que el comprador no pague el precio de lo
adquirido, o el afiliado no efecte las cotizaciones, o no permanezca
incorporado durante cierto lapso a la institucin previsional o empresa
con la cual contrat, todo lo cual correspondera asumir al empleador
como riesgo propio de la empresa.
De esta forma, de acuerdo a la norma en comento, no resulta
procedente que el trabajador que efectu la prestacin de servicios con
estricto apego a su contrato de trabajo pueda verse expuesto a la
devolucin, reintegro o compensacin de su remuneracin o comisin
devengada, por hechos posteriores que no dependen del mismo sino de
la conducta de un tercero o cliente, ajeno a la relacin laboral, con lo
cual se logra dar cumplimiento a los principios tanto de ajenidad como
de certeza de la remuneracin que inspiran nuestro ordenamiento
jurdico laboral.
EXCEPCIN
Tal como se ha sealado, y lo dispone el inciso 1 del artculo 54 bis
en estudio, resulta procedente la devolucin, reintegro o compensacin
de las remuneraciones del trabajador por hechos posteriores al
momento en que se ejecut la prestacin de servicios, cuando se
originan en el incumplimiento por parte del trabajador de sus
obligaciones contenidas en el contrato de trabajo, referidas a la
respectiva operacin.
De lo anterior se sigue, que si bien por regla general, efectuada la
prestacin de servicios no procede devolucin, reintegro o compensacin
de las remuneraciones pactadas para dicha prestacin, como
comisiones, premios o bonos, ello sera procedente o factible si por
hechos posteriores a sta, la operacin de la venta en definitiva no
226
prosper por causas debidas al incumplimiento del trabajador a sus

obligaciones contractuales, las que debi observar en el proceso de la
operacin en la cual intervino.
En efecto, lo expuesto queda en mayor evidencia en la historia
fidedigna del establecimiento de la ley que nos ocu pa, al votarse en el
Senado una indicacin relacionada con el artculo 54 bis citado, pgina
122 del documento publicado por la Biblioteca del Congreso Nacional,
sobre el proyecto de ley en anlisis, al consignarse que el Sr. Francisco
del Ro, Asesor Legislativo del Ministerio del Trabajo y Previsin Social,
"explic que el propsito fundamental del inciso primero del artculo 54
bis radica en evitar que se produzca el descuento de la remuneracin
que ha sido pagada por el empleador, particularmente en aquellos casos
en que tiene lugar un hecho ajeno a la responsabilidad del trabajador.
Por ello, agreg que la indicacin busca precisar que slo se puede
permitir tal descuento en la remuneracin cuando se verifiquen
conductas que impidan la permanencia del cliente en el servicio que se
ha contratado y siempre que tales hechos se encuentren comprendidos
dentro de la esfera de las obligaciones del trabajador, que se hayan
verificado por su exclusiva responsabilidad."
Los hechos que podran derivar en tales descuentos de las
remuneraciones por circunstancias posteriores a la prestacin de los
servicios podran ser, en opinin de esta Direccin, a va simplemente
ejemplar, y tal como se seal durante la tramitacin del proyecto de
ley, que el vendedor de una AFP, o Isapre, o Compaa de Seguros,
entre otras, incurra en inconsistencias en los indicadores que debe
completar; no verifique debidamente los datos personales del cliente, su
cdula de identidad, su domicilio, u otros, o digite errneamente tales
datos, situaciones stas que impiden posteriormente perfeccionar la
operacin o afiliacin en la cual ha intervenido el agente, y permitiran
su anulacin, sin perjuicio de otras circunstancias que dependan del
mismo por incumplimiento a sus obligaciones contractuales, como
podran ser simulaciones u otras faltas, todo lo cual va a quedar e n
evidencia en un proceso de revisin posterior a la suscripcin del
contrato de venta o de afiliacin.
En consecuencia, al tenor de lo expresado, las comisiones y otras
remuneraciones similares, se entienden devengadas cumplida la
prestacin de servicios del trabajador en un acto de venta nico o
complejo, segn el caso, sin perjuicio que si no prospera la venta u
operacin por no haberse observado las exigencias u obligaciones
pertinentes del contrato de trabajo, es decir, por responsabilidad del
trabajador y no de un tercero ajeno a la relacin laboral, -lo que sera
227
un riesgo que incumbe asumir al empleador,- procedera estipular la

devolucin, reintegro o compensacin de lo percibido.
PROCEDENCIA
DE PACTAR PREMIOS O BONOS POR HECHOS FUTUROS A LA
PRESTACIN DE SERVICIOS DEL TRABAJADOR
Del inciso 2 del artculo 54 bis ya citado, se desprende que no

obstante lo sealado en el inciso 1 del mismo artculo, en cuanto a la
incidencia de hechos posteriores a la prestacin de servicios en la
remuneracin del trabajador, se faculta a las partes para pactar premios
o bonos por hechos futuros o posteriores a la respectiva prestacin,
como permanencia durante un tiempo determinado del cliente que ha
contratado un servicio o un producto de la empresa, o bien por la
puntualidad en el pago del correspondiente servicio u otros, siempre que
estos hechos tengan relacin con el cumplimiento por parte del
trabajador de sus obligaciones contractuales o de trabajo, es decir,
estn dentro de la competencia y de los medios que se le ha conferido y
acordado para tales efectos por el empleador.
De esta forma, el legislador ha querido dejar por establecido que si
bien la ocurrencia de hechos posteriores a la pr estacin del servicio del
trabajador por parte de un tercero, como podra ser la conducta o
comportamiento incumplidor del cliente, no pueden menoscabar la
remuneracin, salvo en los casos analizados, s podran significarle un
beneficio adicional a travs de premios o bonos a convenir con el
empleador, en los casos en que efectivamente la operacin result
productiva o alcanz los objetivos como los descritos, porque hubo
permanencia, pago y cotizacin del tercero, en la medida que ello
corresponda al esmero y buen cumplimiento de las obligaciones
contractuales por parte del agente, que permitieron alcanzar tales
logros.
OBLIGATORIEDAD
DE
REMUNERACIONES.
DETALLES DEL ANEXO
ENTREGAR
UN
ANEXO
LAS
LIQUIDACIONES
DE
Como una forma de dar certeza a las remuneraciones que proceda

pagar a los trabajadores, el inciso 3 del artculo 54 bis citado, dispone
que las liquidaciones de aquellos cuyo sistema remuneracional est
conformado, entre otros, por comisiones, bonos, premios u otros
incentivos debern contener un anexo con los siguientes elementos o
datos:
a) el monto de cada comisin, bono, premio u otro incentivo que
proceda pagar;
228
b) el detalle de cada operacin que dio origen a estos pagos y,

c) la forma empleada para el clculo del respectivo estipendio;
El anexo constituir parte integrante de la liquidacin, y viene a
complementar la obligacin establecida en el artculo 54 del Cdigo del
Trabajo, sobre entrega de una liquidacin de las remuneraciones, que
en su inciso 3, expresa: "Junto con el pago, el empleador deber
entregar al trabajador un comprobante con indicacin del monto
pagado, de la forma como se determin y de las deducciones
efectuadas."
IMPEDIMENTO DE CONDICIONAR LA SITUACIN LABORAL DEL TRABAJADOR A LA
SUSCRIPCIN DE INSTRUMENTOS COMO PAGARS, LETRAS DE CAMBIO U OTROS,
PARA RESPONDER DE REMUNERACIONES YA DEVENGADAS
Del inciso 4 del artculo 54 bis transcrito, se desprende que el

empleador no podr condicionar la contratacin de un trabajador, su
permanencia o la renovacin de su contrato, o la promocin o movilidad
en su empleo, a la firma de instrumentos representativos de
obligaciones, como pagars en cualquiera de sus formas, letras de
cambio o compromisos de pago de cualquier naturaleza, para responder
de remuneraciones ya devengadas.
ARTCULO 55.- Las remuneraciones se pagarn con la periodicidad
estipulada en el contrato, pero los perodos que se convengan no podrn
exceder de un mes. En caso que la remuneracin del trabajador se
componga total o parcialmente de comisiones e independientemente de
las condiciones de pago que la empresa pacte con el cliente, aqullas se
entendern devengadas y debern ser liquidadas y pagadas
conjuntamente con las dems remuneraciones ordinarias del perodo en
que se efectuaron las operaciones u ocurrieron los hechos que les dieron
origen, salvo que, por razones tcnicas ello no sea posible, caso en el
cual debern ser liquidadas y pagadas conjuntamente con las
remuneraciones del mes siguiente. La clusula que difiera el pago de
comisiones al trabajador, infringiendo los lmites establecidos en este
artculo, se tendr por no escrita.
Si nada se dijere en el contrato, debern darse anticipos quincenales
en los trabajos por pieza, obra o medida y en los de temporada.
229
COMENTARIOS
PROTECCIN A LAS REMUNERACIONES
En efecto afirman que el legislador entiende que para el trabajador la
remuneracin constituye su medio de subsistencia, por lo que se han
debido fijar una serie de normas que aseguren al trabajador que
percibir una contraprestacin en total armona con lo pactado en el
respectivo contrato individual de trabajo.
Para esto ha establecido normas sobre:
Oportunidad y forma de pago
Aplicacin de descuentos
Inembargabilidad de la remuneracin
Privilegio de la remuneracin
La proteccin legal de las remuneraciones persigue dos objetivos: uno
de carcter activo, por el que se persigue que el trabajador perciba
efectivamente su remuneracin, y otro de carcter pasivo que tiende a
evitar que la remuneracin una vez percibida, pueda perderse como en
el caso del pago de pensiones alimenticias en favor de la familia o por
una situacin de insolvencia del empleador.
PERIODICIDAD CON QUE DEBE PAGARSE LA REMUNERACIN
La remuneracin debe pagarse con la periodicidad estipulada en el
contrato, es decir, por unidad de tiempo, da, semana, quincena o mes,
pero en ningn caso los periodos que se convengan podrn exceder de
una mes.
Dicho perodo mximo que contractualmente pueden acordar las
partes, es, por lo tanto, de un mes, lo cul debe entenderse referido a
aquellas remuneraciones que tienen carcter estable, ordinario y normal
en la empresa, como los sueldos, tratos, comisin; o que son
consecuencia de ellas como el sobresueldo, que como es sabido, debe
liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias
del respectivo perodo.
230
LA DIRECCIN DEL TRABAJO CONSIDERA QUE NO PROCEDE

1 Estipular en el contrato de trabajo que las remuneraciones seran
pagadas el primer viernes del mes siguiente a aquel en que se
devengaron, ya que extiende el perodo de pago de las remuneraciones
a lapsos superiores a un mes.
2 Que las empresas paguen las remuneraciones de sus trabajadores,
dentro de los primeros cinco das del mes siguiente a la prestacin de
servicios.
PERIODICIDAD DEL PAGO DE LA REMUNERACIN
El Cdigo permite a las partes que ellas puedan elegir la periodicidad
del pago de las remuneraciones, a condicin nicamente que el lapso
que libremente convengan no exceda de un mes. Deber precisarse que
esta regla slo corre respecto de la remuneracin principal pactada,
tales como el sueldo, la comisin o la participacin. De ah que el plazo
mximo antes aludido no rige tratndose de otros tipos de
emolumentos, que si bien tienen el carcter de remuneracin, para su
procedencia requieren de otros requisitos especiales, como es el caso de
la gratificacin o, en general para aquellos estipendios pagados en
forma espordica. Adems, las horas extraordinarias deben ser pagadas
conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo
y, el inciso final de este artculo establece la obligatoriedad de otorgar
anticipos quincenales en los trabajos por pieza, obra o medida y en los
de temporada.
JURISPRUDENCIA
LEGALIDAD
DE
CLUSULA
RELATIVA
REMUNERACIONES Y CONCEPTO DE
LA
FECHA
DE
PAGO
DE
LAS
"MES" PARA DICHOS EFECTOS

expresa que se ha solicitado un pronunciamiento acerca de la legalidad
de la siguiente clusula N 3 del Contrato individual de trabajo: "3 Las
remuneraciones se pagarn los das 15 o el primer da hbil siguiente
cuando recayese en da sbado, domingo, o festivos. El empleador
podr otorgar anticipos de las mismas los das 30 de cada mes o el da
hbil siguiente, que en todo caso no podrn ser superiores al 40% de las
remuneraciones totales que correspondan". Del anlisis conjunto de los
Arts. 44, incisos 1 y 2 y 55, inciso 1 del Cdigo del Trabajo, se infiere
que el pago de las remuneraciones debe hacerse en los perodos que las
partes libremente han acordado, los que en caso alguno pueden
231
exceder de un mes. El Dictamen 1.351, de 13.03.86, ha precisado que

la expresin "mes" a que alude el citado Art. 55 no tienen por qu
coincidir, necesariamente, con el mes calendario y que para los efectos
del pago de las remuneraciones, la expresin "mes" es aquella unidad
de tiempo que dura un perodo continuo que se cuenta desde un da
sealado hasta otro de igual fecha en el mes siguiente, sin que sea
necesario que se extienda del da primero al 28, 29, 30 31, de suerte
que resulta posible considerar como tal, tambin, a va de ejemplo, que
va del da 20 de enero al 20 de febrero, o del 15 de enero al 15 de
febrero. Analizada la clusula contractual en consulta a la luz de la
disposicin legal citada y jurisprudencia administrativa invocada se
encuentra ajustada a derecho, por cuanto el perodo de pago de las
remuneraciones que en la misma se establece no excede de un mes.
(Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo N 88, mayo 1996, pg. 42).
LOS
DEPENDIENTES DE LA EMPRESA QUE RESIDEN FUERA DEL LUGAR DONDE
PRESTAN SUS SERVICIOS ESTN LEGALMENTE FACULTADOS PARA EXIGIR EL

PAGO DE SUS REMUNERACIONES EN DINERO EFECTIVO

trabajadores que residen fuera del lugar donde se prestan los servicios,
estn facultados para exigir el pago de sus remuneraciones en dinero en
efectivo, si el sistema de pago a travs de la red de cajeros automticos
no les permite cobrar sus remuneraciones oportunamente, porque en los
lugares donde residen no se han habilitado las mquinas
proveedoras del dinero. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo N 160,
mayo 2002, pg. 98)
ARTCULO 56.- Las remuneraciones debern pagarse en da de
trabajo, entre lunes y viernes, en el lugar en que el trabajador preste
sus servicios y dentro de la hora siguiente a la terminacin de la
jornada. Las partes podrn acordar otros das u horas de pago.
COMENTARIOS
LUGAR Y DA DEL PAGO DE LA REMUNERACIN
Esta norma en armona con el Art. 55 del Cdigo que fija el perodo
mximo para pagar la remuneracin principal del contrato, agrega que
las remuneraciones mensuales del trabajador le sern pagadas siempre
en da de trabajo, entre lunes y viernes, en el lugar de trabajo y dentro
de la hora que sigue al trmino de la respectiva jornada. Sin perjuicio de
fijar de esa manera el pago mensual, permite a las partes que ella
232
pueda tener lugar en otros das u horas. Esta es una disposicin que no
es unilateral, sino que requiere el mutuo acuerdo. Sin embargo, no
permite cambiar el lugar de pago, el cual deber hacerse efectivo
siempre en el mismo sitio de trabajo.
JURISPRUDENCIA
LA
EMPRESA NO PUEDE EFECTUAR EN EL CAJERO AUTOMTICO EL DEPSITO
BANCARIO QUE CORRESPONDE AL PAGO DE LA REMUNERACIN MENSUAL A LAS
14 HORAS DEL DA VIERNES

expresa que legalmente no existe inconveniente jurdico para que las
empresas, a solicitud de los trabajadores, paguen las remuneraciones a
travs del sistema de cajeros automticos, siempre que esta modalidad
de pago permita a los dependientes disponer oportunamente del monto
del depsito. Adems, la utilizacin del sistema de red de cajeros
automticos para pagar las remuneraciones del personal, constituye una
prctica empresarial que igualmente otorga certeza al trabajador para
percibir su remuneracin en la oportunidad acordada con su empleador
y, en este contexto, debe entenderse que infringe el artculo 56 del
Cdigo del Trabajo aquel hecho como el depsito efectuado por la
empresa en da viernes, a las 14:00 horas porque posterga con ello la
disponibilidad de los fondos para el da sbado, de manera que no se
est cumpliendo el pago entre lunes y viernes como lo exige la ley.
(Boletn Oficial Direccin del Trabajo N 160, mayo 2002, pg. 98)
ALCANCE
DE LA EXPRESIN
"DENTRO
DE LA HORA SIGUIENTE AL TRMINO DE
LA JORNADA"
El legislador al emplear la frase "dentro de la hora siguiente al trmino

de la jornada", ha querido significar que los pagos materia de la
consulta se realicen precisamente durante el transcurso de la unidad de
tiempo por l empleada; la cual, conforme a la norma ya citada, debe
empezar a contabilizarse para los efectos que precisa la ley, en el
momento en que acaba la jornada laboral, cesando dicho cmputo una
vez completada tal medida de tiempo, esto es transcurrido el lapso que
la compone, y que corresponde a sesenta minutos.
Luego, cabe concluir, que no habiendo acuerdo entre empleador y
trabajadores para fijar el da y hora del pago de las remuneraciones,
dicho pago deber efectuarse dentro del espacio de tiempo
correspondiente a una hora o sesenta minutos contados desde el
233
momento en que termina la jornada laboral. (Dictamen N 2.501/187,

de 01.06.98. Direccin del Trabajo).
ARTCULO 57.- Las remuneraciones de los trabajadores y las
cotizaciones de seguridad social sern inembargables. No obstante,
podrn ser embargadas las remuneraciones en la parte que excedan de
cincuenta y seis unidades de fomento.
Con todo, tratndose de pensiones alimenticias debidas por ley y
decretadas judicialmente, de defraudacin, hurto o robo cometidos por
el trabajador en contra del empleador en el ejercicio de su cargo, o de
remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas que hayan
estado a su servicio en calidad de trabajador, podr embargarse hasta
el cincuenta por ciento de las remuneraciones.
COMENTARIOS
INEMBARGABILIDAD DE REMUNERACIONES
SOCIAL. RETENCIN JUDICIAL
Y COTIZACIONES DE SEGURIDAD
El embargo es la retencin decretada por la autoridad judicial a

requerimiento del acreedor del propietario o tenedor de los bienes cuya
retencin o embargo se solicita.
De acuerdo con el inciso 1 del Art. 57 del Cdigo, las remuneraciones
y cotizaciones de seguridad social son inembargables hasta el
equivalente a 56 Unidades de Fomento. La parte que excede de esta
cifra puede ser objeto de embargo o retencin judicial, como se indica
en el capt ulo subsiguiente sobre descuentos judiciales.
TIPOS DE DESCUENTOS JUDICIALES
Las retenciones o descuentos judiciales pueden referirse a cualquiera
de los siguientes rubros: a) Pensiones alimenticias debidas por ley; b)
Defraudaciones, hurtos o robos cometidos por el trabajador en contra
del empleador en el ejercicio de su cargo; c) Remuneraciones
adeudadas por el trabajador a las personas que hayan estado a su
servicio, y d) Parte de las remuneraciones del marido declarado vicioso
por el respectivo juez, para ser percibidas por su cnyuge. En este caso
el empleador debe pagar la suma correspondiente directamente
al asignatario.
234
PENSIONES DE ALIMENTOS
La Ley 14.908, de 05.10.62, con las modificaciones introducidas por
las Leyes 19.741, de 24.07.2001 y 1 9.968, de 30.08.04, sobre
tribunales de familia y por las Leyes 20.086, de 15.12.05 y 20.152, de
09.01.07 establece las siguientes normas de inters para los
empleadores y trabajadores dependientes: a) El monto mnimo de la
pensin alimenticia no podr ser inferior al 40% del ingreso mnimo
remuneracional; b) El juez debe ordenar la retencin por parte del
empleador, de la pensin acordada cuando el alimentante sea
trabajador dependiente; c) El alimentante puede solicitar al juez otra
forma de pago antes de dictarse la sentencia y las partes pueden
estipular la que estimen conveniente; d) El juez debe decretar la
modalidad de pago por retencin del empleador, cuando el alimentante
no cumpla con la obligacin alimenticia acordada; e) La resolucin
judicial que ordena el pago de una pensin alimenticia con retencin por
parte del empleador debe serle notificada con el fin de que retenga y
entregue la suma o cuotas peridicas fijadas, dire ctamente al
alime ntario, a su representante legal o a la persona a cuyo cuidado
est; f) La notificacin se e ntender efectuada al tercer da siguiente de
la entrega de la carta certificada al correo; g) Si el empleador que debe
hacer la retencin y efectuar el pago al alimentarlo, desobedeciera la
respectiva orden judicial, incurrir en multa a beneficio fiscal
equivalente al doble de la cantidad mandada retener; h) El empleador
debe dar cuenta al tribunal respectivo el trmino de la relacin laboral
con el alimentante; i) El empleador debe retener de la indemnizacin
sustitutiva de aviso previo, el equivalente a la pensin alimenticia de l
mes siguiente a la fecha de terminacin del contrato de trabajo y
pagarla al alimentarlo; j) El empleador debe retener del total de la
indemnizacin por aos de servicios o la pactada voluntariamente, el
porcentaje que corresponda al monto de la pensin de alimentos en el
ingreso mensual del trabajador, y k) El trabajador puede ser objeto,
como medida de apremio, del arresto nocturno entre las 22 horas de
cada da hasta las 6 horas del da siguiente hasta por 15 das.
MONTO SOBRE EL QUE DEBE APLICARSE LA RETENCIN
Si la sentencia judicial ordena efectuar una retencin equivalente a un
porcentaje de la remuneracin o emolumentos del trabajador,
previamente deben deducirse los crditos sociales, las cuotas sindicales
y los dems descuentos legales.
235
JURISPRUDENCIA
SE
AJUSTA
DERECHO
QUE
LA
EMPRESA
HAYA
RETENIDO
DE
LA
INDEMNIZACIN POR AOS DE SERVICIOS EL PORCENTAJE CORRESPONDIENTE A

LA PENSIN ALIMENTICIA

expresa que la ley precisa, por va de excepcin, cules son los
estipendios que, pagndose al trabajador por causa del contrato de
trabajo, no constituyen remuneracin comprendindose, entre varios
otros, la indemnizacin por aos de servicio del Art. 163 del Cdigo del
Trabajo. Como dicha indemnizacin no constituye remuneracin por
expresa disposicin de la ley, no podra entenderse comprendida en el
tenor del oficio del Juez de Letras que ordena a la empleadora descontar
mensualmente al trabajador el 35% de sus remuneraciones, deduciendo
para tal efecto los descuentos estrictamente legales, si aqul se refiere
al descuento nicamente sobre la remuneracin del trabajador. Sin
embargo, en conformidad al Art. 13, incisos 1, 3, 4 y 5 de la Ley
14.908, sobre Abandono de Familia y Pago de Pensiones Alimenticias,
reemplazado por el Art. 1, N 13, de la 19.741, de 2001, si el
empleador no efecta la retencin decretada judicialmente por
pensiones alimenticias, incurrir en una multa a beneficio fiscal, sin
perjuicio del mandamiento de ejecucin que pueda despacharse en su
contra o del alimentante. Adems el empleador deber dar cuenta al
tribunal de la terminacin del contrato con el alimentante, retener de la
indemnizacin sustitutiva del aviso previo la suma equivalente a la
pensin alimenticia y hacer dicha retencin en el caso de terminacin
del contrato y pago de indemnizacin por aos de servicio el porcentaje
que corresponda a la citada pensin. Con todo, el alimentante podr
imputar el monto retenido por este concepto al pago de pensiones
futuras que se devenguen. En consecuencia, se encuentra ajustado a
derecho que la empresa haya retenido de la indemnizacin por aos de
servicios pagada a su ex empleado, el porcentaje correspondiente a la
pensin alimenticia decretada judicialmente, aun cuando el oficio judicial
que ordena tal retencin se refiera a que estarn afecta a ella slo sus
remuneraciones. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo N 164,
septiembre 2002, pg. 95)
PARTE DE LAS REMUNERACIONES QUE PUEDE SER EMBARGADA
Las remuneraciones de los trabajadores en un procedimiento judicialadministrativo de cobro de obligaciones tributarias slo podrn ser
embargadas en la parte que excedan de 56 unidades de fomento.
236
EMBARGO DE INDEMNIZACIONES POR DESAHUCIO, PROCEDENCIA

Procede declarar embargo de origen previsional, a las indemnizaciones
por desahucio, en el evento que haya un acuerdo suscrito por el
beneficiario y un acreedor. Todo esto, porque no se trata de un
embargo, de fondos inembargables sino de un convenio de pago,
suscrito entre el beneficiario y el acreedor.
Ahora bien, la anulacin del avenimiento por motivos de vicios del
consentimiento, no es procedente, puesto que lo que se indica como
razones no se refieren a lo relativo a vicios del consentimiento,
contemplados en la ley. (Sentencia Corte Suprema, de 14.05.85, Rol
N 248).
INDEMNIZACIN
CONVENCIONAL
EFECTIVA POR SUMAS INFERIORES A
IMPROCEDENCIA
5 UTM
DE
EXIGIR
POSESIN
Tratndose de sumas que no superen el tope de cinco Unidades

Tributarias Anuales establecido en el artculo 60 del Cdigo del Trabajo
no resulta procedente que la empresa Manufacturas Sumar S.A. exija la
obtencin de la posesin efectiva para proceder al pago de las
prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento del trabajador,
dentro de las cuales se incluye la indemnizacin convencional por aos
de servicio pactada en el artculo cuarto del contrato colectivo vigente
de la empresa. (Dictamen N 4.414/252, de 26.08.99. Direccin del
Trabajo).
ARTCULO 58.- El empleador deber deducir de las remuneraciones
los impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las
cuotas sindicales en conformidad a la legislacin respectiva y las
obligaciones con instituciones de previsin o con organismos pblicos.
Asimismo, con acuerdo del empleador y del trabajador, que deber
constar por escrito, el empleador podr descontar de las
remuneraciones cuotas destinadas al pago de la adquisicin de
viviendas, cantidades para ser depositadas en una cuenta de ahorro
para la vivienda y sumas destinadas a la educacin del trabajador, su
cnyuge o alguno de sus hijos. Para estos efectos, se autoriza al
empleador a otorgar mutuos o crditos sin inters, respecto de los
cuales el empleador podr hacerse pago deduciendo hasta el 30% del
total de la remuneracin mensual del trabajador. Sin embargo, el
empleador slo podr realizar tal deduccin si paga directamente la
cuota del mutuo o crdito a la institucin financiera o servicio
educacional respectivo.
237
Slo con acuerdo del empleador y del trabajador que deber constar
por escrito, podrn deducirse de las remuneraciones sumas o
porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier
naturaleza. Con todo, las deducciones a que se refiere este inciso, no
podrn exceder del quince por ciento de la remuneracin total del
trabajador.
Cualquiera sea el fundamento de las deducciones realizadas a las
remuneraciones por parte del empleador, o el origen de los prstamos
otorgados, en ningn caso aqullas podrn exceder, en conjunto, del
45% de la remuneracin total del trabajador.
El empleador no podr deducir, retener o compensar suma alguna que
rebaje el monto de las remuneraciones por arriendo de habitacin, luz,
entrega de agua, uso de herramientas, entrega de medicinas, atencin
mdica u otras prestaciones en especie, o por concepto de multas que
no estn autorizadas en el reglamento interno de la empresa.
Asimismo, no podr deducir, retener o compensar suma alguna por el
no pago de efectos de comercio que el empleador hubiera autorizado
recibir como medio de pago por los bienes suministrados o servicios
prestados a terceros en su establecimiento.
La autorizacin del empleador, sealada en el inciso anterior, deber
constar por escrito, as como tambin los procedimientos que el
trabajador debe cumplir para recibir como forma de pago los respectivos
efectos de comercio.
En caso de robo, hurto, prdida o destruccin por parte de terceros de
bienes de la empresa sin que haya mediado responsabilidad del
trabajador, el empleador no podr descontar de la remuneracin del o
de los trabajadores el monto de lo robado, hurtado, perdido o daado.
La infraccin a esta prohibicin ser sancionada con la restitucin
obligatoria, por parte del empleador, de la cifra descontada,
debidamente reajustada, sin perjuicio de las multas que procedan de
conformidad a este Cdigo .
COMENTARIOS
DESCUENTOS LEGALES A LAS REMUNERACIONES
Son los que tienen su origen en la ley y, de acuerdo con lo establecido
en el inciso 1 del Art. 58 del Cdigo, el empleador est obligado a
238
deducir de las remuneraciones, lo siguiente: a) Los impuestos.

Especficamente se trata de los tributos establecidos por la Ley sobre
Impuesto a la Renta que graven las remuneraciones con el impuesto
nico al trabajo; b) Las cotizaciones de seguridad social, que
corresponda enterar en las cajas de previsin, administradoras de
fondos de pensiones, mutualidades de Empleadores de la Ley
N 16.744, Cajas de Compensacin de Asignacin Familiar e Isapres; c)
Las cuotas sindicales; d) Las cuotas correspondientes a dividendos
hipotecarios por adquisicin de viviendas; e) Las cantidades que el
trabajador haya indicado para que sean depositadas en una cuenta de
ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institucin financiera
o en una cooperativa de vivienda, las cuales no podrn exceder del 30%
de la remuneracin total del trabajador; f) Las obligaciones con
instituciones de previsin o con organismos pblicos; g) Las multas
establecidas en el reglamento interno de la empresa en conformidad al
N 10 del Art. 154 del Cdigo, y h) Las dems rebajas o descuentos
autorizados expresamente por las leyes, como por ejemplo, las cuotas
de las personas inscritas que fije la Asociacin Gremial en su calidad de
continuadora legal de un Colegio Profesional, en conformidad a lo
establecido en el Art. 3 del D.F.L. 630, de Justicia, de 08.05.81-A.
DESCUENTOS CONVENCIONALES. TOPE DEL 15 % DE LA REMUNERACIN
1) El Acuerdo debe constar por escrito.
2) El monto a descontar no sobrepase el 15% de la remuneracin
total de la remuneracin.
De conformidad con lo dispuesto en el inciso 2 del artculo 58 del
Cdigo del Trabajo, el empleador puede descontar de las
remuneraciones de los trabajadores sumas o porcentajes determinados
destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza en la medida que
hayan sido autorizados por escrito por el trabajador y no excedan del
15% de la remuneracin total del dependiente. Ahora bien, la Direccin
del Trabajo ha establecido en Dictamen N 7.051/332 de 19.12.96, que
para los efectos del clculo del 15% a que se refiere el inciso 2 del
artculo 58 del Cdigo del Trabajo, debe considerarse el monto bruto
total de las remuneraciones a que tenga derecho el trabajador, esto es,
sin previa deduccin de los descuentos obligatorios establecidos en el
inciso 1 del mismo precepto .
239
COMENTARIO
ARTCULO 58
DEL ART.
58
INC.
3 CT: CDIGO
DEL
TRABAJO COMENTARIO
La ley N 20.425, publicada en el Diario Oficial de 13 de febrero de

2010, modific este artculo, regulando situaciones que se presentaban
en la prctica por las cuales los empleadores descontaban dinero a sus
trabajadores.
La primera situacin es la de los vendedores a los que se descontaba
de sus comisiones el monto impago que ciertos clientes no cancelaban a
la empresa, especialmente cuando el pago se realizaba por letras de
cambio, pagars o cheques impagos, recepcionados directamente por el
vendedor. La ley establece que debe contarse con la autorizacin de
este ltimo para que pueda efectuarse el descuento. Se debe dejar una
constancia escrita de la autorizacin y del monto del descuento y
adems, implementar un procedimiento para que el vendedor reciba los
ttulos de crditos.
La segunda situacin es aquella relativa a los descuentos realizados en
las remuneraciones de los trabajadores cuando se producan prdidas,
hurtos o extravos de bienes en la empresa. La norma prohbe realizar
descuentos en las remuneraciones si no ha habido responsabilidad del
trabajador, pero no se establece un parmetro para determinar cundo
el trabajador es responsable, lo que podra ocasionar conflictos entre las
partes. Si el empleador no cumple con lo preceptuado anteriormente, se
obligar al empleador a devolver toda cantidad que se le hubiese
descontado al trabajador, debidamente reajustada.
Estas medidas establecen prohibiciones claras y precisas en relacin
con las limitaciones que los empleadores deben respetar en cuanto a los
descuentos a las remuneraciones de los trabajadores, por consiguiente
son de un gran aporte jurdico y prctico.
CONCEPTO DESCUENTOS CONVENCIONALES Y ANTICIPOS DE REMUNERACIONES
Los descuentos convencionales o voluntarios son las rebajas a las
remuneraciones del trabajador que puede efectuar el empleador en
virtud de un acuerdo escrito de ambas partes con el fin de realizar
pagos de cualquier naturaleza. Pueden estipularse en sumas o
porcentajes de la remuneracin del trabajador y en total , segn lo
dispuesto por el inciso 2 del Art. 58 del Cdigo, no pueden exceder del
15% de la remuneracin total del respectivo perodo de pago.
240
ANTICIPOS DE SUELDO
Los anticipos de remuneraciones otorgados por el empleador, ya sea
en dinero o mercaderas producidas en la misma empresa, son
descuentos voluntarios que no requieren de acuerdo de voluntades
expresado en forma escrita y no se consideran dentro del lmite
sealado del 15%. Por tanto, el empleador puede descontar en el mismo
perodo o en los siguientes, el monto total o parcial del anticipo
concedido.
DESCUENTOS PROHIBIDOS
El inciso final del Art. 58 dispone que el empleador no puede deducir,
retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de las
remuneraciones por los siguientes conceptos: a) Arriendo de habitacin;
b) Consumo de luz y agua; c) Uso de herramientas; d) Entrega de
medicinas y atencin mdica; e) Otras prestaciones en especies, y f)
Multas que no estn autorizadas en el reglamento interno de la
empresa.
DICTMENES
ASIGNACIN
POR
PRDIDA
DE
HERRAMIENTAS
NO
CONSTITUYE
REMUNERACIN, Y DESCUENTO DEBE SER HASTA EL MONTO DE LA MISMA
El Dictamen N 1.915, de la Direccin del Trabajo, de

02.05.2011, seala lo siguiente:1) Una clusula contractual que
contempla el pago por el empleador de una asignacin mensual por
prdida de herramientas, conviniendo que, del monto de sta el
empleador queda autorizado para deducir las prdidas al valor de su
costo descontado el IVA segn factura de compra, resulta plenamente
ajustada a derecho, por cuanto se encuentra dentro del mbito de la
autonoma de la voluntad de las partes contratantes y no afecta ningn
derecho de carcter irrenunciable, y, 2) El empleador no se encuentra
habilitado para descontar de la remuneracin de los trabajadores monto
alguno por concepto de robo, hurto, prdida o destruccin por parte de
terceros de bienes de la empresa, en tanto no haya mediado
responsabilidad del trabajador, sin que sta pueda presumirse como
sucedera de aceptarse el contenido de la clusula propuesta, debiendo
limitarse el descuento nicamente hasta el monto de la asignacin por
prdida de herramientas.
241
FIJA SENTIDO Y ALCANCE DE LOS INCISOS SEGUNDO, Y CUARTO DEL ARTCULO

58 DEL CDIGO DEL TRABAJO, INCORPORADOS POR LA LEY N 20.540
expresa que el artculo nico de la ley citada ha modificado el artculo 58
del Cdigo del Trabajo, incorporndole dos nuevos incisos, el 2 y el 4,
permaneciendo los restantes incisos sin alteracin, salvo en su
ordenamiento luego del agregado de aqullos.
Como es sabido, el artculo 58 del Cdigo del Trabajo regula los
descuentos de las remuneraciones que corresponde efectuar al
empleador, y que se pueden clasificar desde el punto de vista de su
exigibilidad en descuentos obligatorios, descuentos permitidos previo
acuerdo entre el empleador y el trabajador, y descuentos prohibidos por
la ley.
Ahora bien, mediante la modificacin de la ley N 20.540 al artculo 58
del Cdigo del Trabajo, se ha introducido entre los descuentos
permitidos previo acuerdo entre el empleador y el trabajador, los
destinados a gastos de educacin del trabajador, de su cnyuge o de
alguno de sus hijos, y para el pago de mutuos, crditos o prstamos
otorgados por el empleador al trabajador para determinados fines
especficos como estos mismos de educacin, y para vivienda, y la
fijacin de un tope general mximo para los descuentos convenidos o
pactados.
EL
EMPLEADOR DEBER DEDUCIR DE LAS REMUNERACIONES LOS IMPUESTOS
QUE LAS GRAVEN, LAS COTIZACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL, LAS CUOTAS

SINDICALES
EN
OBLIGACIONES
CONFORMIDAD
CON
INSTITUCIONES
LA
DE
LEGISLACIN
PREVISIN
RESPECTIVA
O
CON
LAS
ORGANISMOS
PBLICOS
Modificar los descuentos a las remuneraciones para fines

educacionales fue el propsito que el legislador tuvo en mente y que
cristaliz en la ley N 20.540, publicada en el Diario Oficial el 6 de
octubre de 2011. Iniciado por mocin parlamentaria y objeto de
indicaciones, el proyecto busc, segn la historia de la ley, "establecer
un sistema de descuento de las remuneraciones totales mensuales del
trabajador o trabajadora para fines educacionales", junto a una
deduccin en la remuneracin para el pago, en cuotas, de adquisicin de
viviendas y cantidades de dinero para ser depositadas en una cuenta de
ahorro para la casa habitacin. Para el primer caso, el beneficio alcanza
tanto al trabajador como a su cnyuge o alguno de sus hijos. En ambas
situaciones y para la seguridad en el uso de la porcin de la
242
remuneracin para los fines indicados en la ley, el empleador para hacer

la deduccin deber pagar directamente el dinero en cuestin en la
institucin crediticia o educacional respectiva, sin perjuicio de la
posibilidad que tiene el empleador de realizar prstamos sin inters al
trabajador, con un tope en el descuento de un 30% del total de la
remuneracin mensual del trabajador.
Asimismo, estableci un tope a las deducciones antedichas y a
cualquier otra, el cual no podr exceder al 45% de la remuneracin total
mensual del trabajador.
De este modo y en parangn con la redaccin anterior del artculo, se
agreg un inciso segundo al artculo 58 donde se incorpor la situacin
arriba descrita; el inciso segundo pas a ser el tercero y en el inciso
cuarto se agreg el tope mximo de los descuentos. A su vez, los incisos
tercero, cuarto, quinto, sexto y sptimo, todos sin modificaciones,
pasaron a ser los actuales incisos quinto, sexto, sptimo, octavo y
noveno, respectivamente.
As las cosas y en palabras de la diputada Claudia Nogueira "...las
partes (empleadora y trabajadora) puedan (podrn) contar con una
herramienta para dar solucin concordada a una aspiracin humana y
familiar que es radical en nuestra sociedad. La vivienda es el espacio en
que la familia del trabajador crece y se desarrolla, en tanto que la
educacin es la llave del progreso de los hijos, la nica herramienta
tangible que la familia de un trabajador puede dejar a sus
descendientes...".
NO
CORRESPONDE EXIGIR DEL TRABAJADOR QUE HA SUSCRITO MANDATO
IRREVOCABLE DE DESCUENTO DE DEUDAS POR CRDITO SOCIAL EN FAVOR DE
CAJA DE COMPENSACIN DE ASIGNACIN FAMILIAR QUE, AL MOMENTO DE

SUSCRIBIR O RATIFICAR EL FINIQUITO DE SU CONTRATO DE TRABAJO, EXPRESE
UNA
NUEVAMENTE SU VOLUNTAD DE ACEPTAR DESCUENTOS POR TAL CONCEPTO

expresa que no corresponde exigir del trabajador que ha suscrito
mandato irrevocable de descuento de deudas por crdito social en favor
de una Caja de Compensacin de Asignacin Familiar que, al momento
de suscribir o ratificar el finiquito de su contrato de trabajo, exprese
nuevamente su voluntad de aceptar descuentos por tal concepto, por los
saldos de crdito social que pudiere adeudar en tal oportunidad, que se
hagan efectivos en sumas diferentes de las remuneraciones y
especialmente de las indemnizaciones que proceda pagar al trmino del
contrato de trabajo. (Direccin del Trabajo, septiembre 2010).
243
LOS
DESCUENTOS LEGALES DEBEN EFECTUARSE EN FORMA PREVIA A LAS
RETENCIONES JUDICIALES

expresa que en co nformidad al Art. 57 del Cdigo del Trabajo (actual
Art. 58) los descuentos por crditos sociales como por cuotas sindicales
constituyen descuentos legales y, en consecuencia, stos deben ser
deducidos de las remuneraciones de los trabajadores en forma previa a
la deduccin de las mismas de las cantidades correspondientes a
pensiones alimenticias decretadas por los Tribunales de Justicia.
FORMA
DE CALCULAR LOS DESCUENTOS POR DAS DE INASISTENCIA Y POR
HORAS NO LABORADAS EN EL CASO DE LOS TRABAJADORES AFECTOS A UNA

REMUNERACIN MENSUAL FIJA

que para los efectos de descontar los das de inasistencia en el caso de
los trabajadores afectos a una remuneracin mensual fija debe
determinarse el valor del da dividiendo dicha remuneracin mensual por
30, en tanto que para descontar las horas no laboradas por los mismos
dependientes debe determinarse el valor hora correspondiente en la
siguiente forma: a) Se divide el sueldo mensual por 30 para determinar
el sueldo diario; b) Este sueldo diario se multiplica por 28 para obtener
lo ganado en las ltimas cuatro semanas y c) El producto de la
multiplicacin anterior se divide por 192, existiendo una jornada de 48
horas semanales, o por el nmero que resulta de multiplicar por 4 el
nmero de las horas de trabajo convenido semanalmente. El valor hora
determinado en la forma indicada en las letras a), b) y c) precedentes,
ser el que corresponde considerar para los efectos de proceder al
descuento de las horas no laboradas por el personal por atra sos o por
otra causa similar, sin perjuicio de los que las partes pudieren haber
pactado sobre el particular, debiendo entenderse complementada en tal
sentido la conclusin en el punto 2) del Dictamen 2.499, de 27.04.94.
(Boletn Oficial Direccin del Trabajo, octubre 1996, N 93, pg. 78).
EL
TOPE DEL
15%
DE DESCUENTO DE LA REMUNERACIN DEL TRABAJADOR
SLO DEBE ENTENDERSE VIGENTE Y APLICAR DURANTE LA EXISTENCIA DE LA

RELACIN LABORAL
La Sentencia de la Corte Suprema de 22.05.2001, rol 175-2001,

expresa que el tope del 15% establecido en el Art. 58 del Cdigo del
Trabajo, debe entenderse vigente y aplicarse durante la existencia de la
relacin laboral, ms no puede extenderse a la poca en que la misma
haya concluido, poca en que procede se efecte la liquidacin de la
244
totalidad de las acreencias mutuas que empleador y trabajador

mantengan entre s, siempre que se hayan acreditado los hechos
pertinentes. Por tanto, corresponde compensar la totalidad del anticipo
efectuado por el empleador al trabajador en la medida que el citado Art.
58 limita los descuentos slo durante la vigencia de la relacin laboral.
(Gaceta Jurdica N 251, mayo 2001, pg. 186)
UNA
SOLICITUD DE LA
CAJA
DE
COMPENSACIN
NO ES SUFICIENTE PARA QUE
EL EMPLEADOR DESCUENTE DIVIDENDOS HIPOTECARIOS DE LA REMUNERACIN

DEL TRABAJADOR

expresa que el inciso 1 del Art. 58 del Cdigo del Trabajo establece que
a solicitud escrita del trabajador el empleador estar obligado a
descontar de la remuneracin los dividendos hipotecarios por la
adquisicin de vivienda. Dicha solicitud obedece a una actuacin propia,
personal y por ello indelegable del trabajador, asimilada a la
caracterstica especial que inviste el contrato de trabajo, su contenido y
cumplimiento para el trabajador. Por lo tanto, no es suficiente para que
el empleador descuente dividendos hipotecarios de la remuneracin del
trabajador, una solicitud de la respectiva Caja de Compensacin basada
en un mandato conferido a la institucin mutuante acreedora hipotecaria
a travs de escritura pblica de compraventa y mutuo con facultad para
requerir del empleador dicho descuento, sino que se hace necesario una
solicitud escrita, expresa y directa del trabajador al empleador para
tales efectos. (Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo N 179,
diciembre 2003, pg. 135).
PREFERENCIA
DEL DESCUENTO LEGAL DE LA PENSIN ALIMENTICIA DECRETADA
JUDICIALMENTE SOBRE EL AHORRO PREVISIONAL VOLUNTARIO
El Dictamen FIS-475, de la Superintendencia de Administradoras de

Fondos de Pensiones, de 06.04, ex presa que de acuerdo con lo
dispuesto en el inciso 1 del Art. 58 del Cdigo del Trabajo, los
descuentos legales que el empleador est obligado a deducir de las
remuneraciones son los impuestos que las gravan y las cotizaciones de
seguridad social. Tratndose de una pensin alimenticia decretada por el
tribunal competente, en la que dispone que un porcentaje determinado
de la remuneracin debe ser retenido y pagado a quien se hubiere
indicado, el empleador est obligado a efectuar primeramente la
retencin de que se trate de las remuneraciones del trabajador, por lo
que las sumas que ste quiera depositar como ahorro previsional
voluntario, se obtienen, una vez que se haya dado cumplimiento a la
respectiva sentencia judicial. En consecuencia, el afiliado condenado
245
mediante resolucin judicial ejecutoriada al pago de pensiones

alimenticias definitivas o provisorias, en que se ha ordenado al
empleador cumplir la de remuneracin y pago directo a los alimentos, se
encuentra impedido de ejercer el derecho a efectuar ahorro previsional
voluntario en forma previa a efectuar la deduccin de las pensiones
alimenticias a las que haya sido condenado y luego, con relacin al
excedente que resulte de esa operacin, destinar lo que estime
conveniente a ahorro previsional voluntario. (Boletn Oficial de la
Direccin del Trabajo N 191, diciembre 2004, pg. 97).
EL
EMPLEADOR DEBE DEDUCIR DE LA REMUNERACIN DE SUS TRABAJADORES
DESCUENTOS A FAVOR DE COOPERATIVAS DE LAS QUE EL DEPENDIENTE SEA

SOCIO

expresa que en conformidad al Cdigo del Trabajo, Art . 58, y a la ley
N 19.832, Arts. 58 y 59, slo con acuerdo del empleador y del
trabajador, que deber constar por escrito, podrn deducirse de las
remuneraciones sumas destinadas a efectuar pagos de cualquier
naturaleza hasta un mximo del 15% de la remuneracin total del
dependiente. De acuerdo con los citados Arts. 58 y 59 el lmite de 15%
para descuentos voluntarios que contempla el referido inciso 2 del Art.
58 del Cdigo del Trabajo, ha sido incrementado hasta el 25%, cuando
los descuentos adicionales sean a fav or de cooperativas de consumo o
de ahorro y crdito de las que el trabajador sea socio, siempre que la
suma de los descuentos del referido inciso 2 y de los descuentos para
vivienda autorizados por el inciso 1 del mismo Art. 58, no exceda del
45% de la remuneracin total del trabajador, con el solo mrito de su
autorizacin por escrito, la que deber ser otorgada para cada
operacin. (Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo N 172, mayo
2003, pg. 68).
LOS
ANTICIPOS
EN
DINERO
PAGADOS
LOS
TRABAJADORES
DEBEN
DESCONTARSE DE LA INDEMNIZACIN POR AOS DE SERVICIO AL TRMINO DE

LA RELACIN LABORAL

1910-03, establece que la controversia radica en determinar si los
anticipos que vlidamente se otorgaron a las demandantes durante la
vigencia de la relacin laboral procede descontarlos de la indemnizacin
por aos de servicio. El legislador previ que el empleador pudiera
anticipar dineros a sus trabajadores, pues de otro modo no se explicara
que hubiere establecido que tales montos debern reajustarse en los
trminos a que alude en el Art. 63 del Cdigo del Trabajo. Por otra
246
parte, tal eventualidad fue prevista expresamente por las partes cuando
suscribieron el Anexo del Contrato de Trabajo, en el cual, adems,
vlidamente establecieron que en caso de trmino de la relacin laboral
los valores anticipados seran descontados de la eventual indemnizacin
por aos de servicio. No es admisible la alegacin que por ser aquella
indemnizacin un derecho irrenunciable de los trabajadores, resultara
improcedente descontar de su monto los avances de dinero que
efectivamente hubieren recibido, toda vez que de aceptarse tal
planteamiento, la indemnizacin por aos de servicio se transformara
en un derecho cierto y a todo evento, desconocindose que para su
procedencia es menester que medie pronunciamiento jurisdiccional, una
vez concluida la relacin laboral, lo que demuestra que se est ante una
mera expectativa. (Gaceta Jur dica N 283, de enero 2004, pg. 304).
ARTCULO 59.- En el contrato podr establecerse la cantidad que el
trabajador asigne para la mantencin de su familia.
La mujer casada pu ede percibir hasta el cincuenta por ciento de la
remuneracin de su marido, declarado vicioso por el respectivo Juez de
Letras del Trabajo.
En los casos de los incisos anteriores, el empleador estar obligado a
efectuar los descuentos respectivos y pagar las sumas al asignatario.
COMENTARIOS
GASTOS PARA MANTENCIN DE LA FAMILIA
Entre los descuentos convencionales pueden considerarse tambin los
que el trabajador asigne en el contrato de trabajo para la mantencin de
su familia y que el empleador est obligado a efectuar y pagarlos
directamente al asignatario respectivo, en conformidad a lo establecido
en los incisos 1 y 3 del Art. 59 del Cdigo. Esta deduccin no se
incluye en el mximo autorizado del 15% de los descuentos voluntarios
y, adems, debe entenderse que los descuentos judiciales quedan
limitados por el mximo del 50% que pueden efectuarse al trabajador
de su remuneracin mensual o del respectivo perodo de pago, en
conformidad a lo dispuesto por el inciso 2 del mencionado Art. 59.
ARTCULO 60.- En caso de fallecimiento del trabajador, las
remuneraciones que se adeudaren sern pagadas por el empleador a la
persona que se hizo cargo de sus funerales, hasta concurrencia del
costo de los mismos.
247
El saldo, si lo hubiere, y las dems prestaciones pendientes a la fecha

del fallecimiento se pagarn al cnyuge, a los hijos legtimos o naturales
o a los padres legtimos o naturales del fallecido, unos a falta de los
otros, en el orden indicado, bastando acreditar el estado civil
respectivo.
Lo dispuesto en el inciso precedente slo operar tratndose de sumas
no superiores a cinco unidades tributarias anuales.
COMENTARIOS
OBLIGACIN
DEL
EMPLEADOR
DE
PAGAR
LAS
REMUNERACIONES
DEL
TRABAJADOR FALLECIDO
El Art. 60 del Cdigo dispone que el empleador debe pagar las

remuneraciones que se adeudaren al trabajador fallecido, en los
siguientes casos: a) A la persona que se hizo cargo de sus funerales,
hasta la concurrencia del costo de dichos funerales, y b) Las dems
prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento se pagarn: Al
cnyuge, a los hijos o a los padres del fallecido, unos a falta de los
otros, en el orden indicado, bastando acreditar el estado civil respectivo.
REMUNERACIONES ADEUDADAS AL TRABAJADOR FALLECIDO HASTA 5 U.T.A.
El inciso final del citado Art. 60 establece que "lo dispuesto en el inciso
precedente slo operar tratndose de sumas no superiores a cinco
Unidades Tributarias Anuales". De la lectura del Art. 60 transcrito se
desprende que si el empleador adeuda remuneraciones al trabajador
fallecido pueden presentarse dos situaciones: La primera se refiere a si
el monto que se adeudaba es inferior o igual al costo de los funerales.
En estos casos, la obligacin de pagar las remuneraciones adeudadas al
trabajador fallecido corresponde al empleador, quien debe cancelarlas a
la persona, sea o no pariente del causante, que se hizo cargo de sus
funerales, hasta concurrencia del monto de las remuneraciones
adeudadas o del costo de los funerales.
SALDO DE REMUNERACIONES Y DEMS OBLIGACIONES
La segunda situacin se presenta cuando existe saldo despus de
haber pagado las remuneraciones hasta concurrencia del costo de los
funerales o cuando nadie ha cobrado estos ltimos. En estos casos el
empleador queda obligado respecto del cnyuge o los parientes que se
indican, por el monto del saldo de las remuneraciones adeudadas al
trabajador fallecido, deducido el costo de los funerales, si se cobraron,
248
que junto con las dems prestaciones pendientes de pago a la fecha del
fallecimiento, no excedan de un monto total igual o inferior a 5 Unidades
Tributarias Anuales. Dicho saldo debe pagarse en orden de precedencia
y preferencia a las siguientes personas relacionadas con el fallecido: a)
Cnyuge b) Hijos matrimoniales o no matrimoniales y e)
Padres matrimoniales o no matrimoniales.
Entre las dems prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento
del trabajador, podran encontrarse las siguientes: a) Gratificacin anual
o la proporcional que corresponda; b) Indemnizacin por trmino de
contrato, pactada a todo evento; c) Indemnizaciones por feriado
proporcional o por feriado anual no ejercido por el trabajador y d)
Indemnizacin para la cnyuge sobreviviente pactada en convenio o
contrato colectivo en caso de fallecimiento del trabajador. Todo lo
anterior sin perjuicio de la indemnizacin voluntaria o dems beneficios
que el empleador estime conceder por mera liberalidad.
DEUDAS AL TRABAJADOR FALLECIDO SUPERIORES A 5 U.T.A.
Si el empleador adeuda una suma superior a 5 Unidades Tributarias
Anuales, debe concluirse que tambin pu ede exigirse su pago en
conformidad a las normas generales aplicables a la sucesin por causa
de muerte, previa obtencin de la correspondiente posesin efectiva de
la herencia.
JURISPRUDENCIA
NO
ES
PROCEDENTE
QUE
LA
EMPRESA
CONDICIONE
EL
PAGO
DE
LA
INDEMNIZACIN ADEUDADA AL TRABAJADOR FALLECIDO

que el empleador ha impuesto condiciones en cuanto a que debe
acreditarse en el inventario de la posesin efectiva de los bienes del
causante la inclusin de las sumas correspondientes a la indemnizacin
por aos de servicios convenida y al acuerdo entre los herederos, su hija
legtima y otra persona a quien se instituy como heredera de la cuarta
de libre disposicin, en cuanto a la forma de distribucin de dicha suma
o en caso contrario al resultado de la participacin legal de la herencia.
En opinin de la Direccin del Trabajo las condiciones establecidas por la
empresa para los efectos de proceder al pago de la referida
indemnizacin exceden los trminos del Art. 59 del Cdigo del Trabajo
(actual Art. 60) el cual, slo exige acreditar el estado civil respectivo
para acceder directamente al pago de las "prestaciones pendientes a la
fecha del fallecimiento". A mayor abundamiento, el carcter de norma
249
especial que reviste el citado Art. 59 (actual Art. 60) prima por sobre la
normativa general del derecho comn en esta materia. Finalmente, a la
referida indemnizacin le resulta aplicable la reajustabilid ad e intereses
establecidos en el Art. 62 del Cdigo del Trabajo (actual Art. 63).
LOS
HEREDEROS DEBEN RESPONDER DE LAS OBLIGACIONES DE CARCTER
LABORAL-PREVISIONAL RESPECTO DE LA TRABAJADORA QUE PREST SERVICIOS

A LA EMPLEADORA FALLECIDA
La Sentencia de la Corte de Apelaciones de Temuco, de 28.03.94,

que el fallecimiento del empleador, como es sabido, no es causal de
terminacin del contrato de trabajo; de esta manera; la prolongacin de
la permanencia de la demandante en la casa de la demandada implica
continuacin de los servicios, en cuanto continu con las labores propias
del hogar; el cuidado de la casa y las funciones agrcolas. Resulta
ilustrativo el hecho que el demandado haya enviado a la Inspeccin de
Trabajo, con fecha 15 de octubre de 1992, una nota fechada el 21 de
abril del mismo ao, comunicando que no exista relacin laboral con la
demandante, persona que viva con su madre en la casa que hered,
dejando en evidencia sus temores de ser demandado, procurando eludir
las responsabilidades inherentes a la situacin que se analiza. En
consecuencia, procede acoger la demanda y el demandado deber pagar
las indemnizaciones y remuneraciones demandadas con los reajustes e
intereses legales. (Revista Laboral-Seguridad Social N 49, septiembre
1995, pg. 54).
NO
PROCEDE INDEMNIZACIN POR AOS DE SERVICIO POR MUERTE DEL
TRABAJADOR
La Sentencia de la C orte de Apelaciones de Valdivia, de 18.06.97, rol

7950-97, expresa que el recurso de proteccin debe ser rechazado por
extemporneo, y que la recurrente pretende tener derecho al pago de
una indemnizacin por aos de servicio, en razn de que su cnyuge
mantuvo una relacin laboral con la empresa desde el ao 1956 hasta
que falleci el mes de septiembre de 1994. La indemnizacin por aos
de servicio, a que en ciertos casos es obligado el empleador, es un
beneficio que ha sido establecido en el Cdigo del Trabajo, en favor
exclusivo del trabajador para el caso en que se ponga trmino a la
relacin laboral por las causales que taxativamente sealan los Arts.
163, 168 y 169, disposiciones que no contemplan el caso en que se
termine la relacin laboral por muerte del trabajador. En consecuencia,
no puede estimarse que se haya cometido un acto u omisin arbitraria
ilegal por parte de la ex empleadora del cnyuge de la recurrente, que
250
vulnere garanta alguna establecida en la Constitucin Poltica. (Ga ceta

Jurdica N 204, junio 1997, pg. 207).
EFECTOS
EN MATERIA PREVISIONAL DE LA DECLARACIN DE MUERTE PRESUNTA
RESPECTO DE
2 CNYUGES VIVAS DE UN MISMO MARIDO FALLECIDO
El Dictamen FIS-1.228, de la Superintendencia de Administradoras de

Fondos de Pensiones, de 11.05.06, expresa que una persona ha
solicitado que se le informe si tiene derechos previsionales en su calidad
de cnyuge sobreviviente de un afiliado, ya que al volver a Chile
despus de un tiempo viviendo en el extranjero, tom conocimiento que
haba sido declarada presuntamente muerta y que la cnyuge
sobreviviente del afiliado, con quien ste contrajo matrimonio con
posterioridad a su declaracin de muerte presunta, est efectuando los
trmites para retirar los fondos previsionales a ttulo de herencia. Al
respecto, la recurrente no puede invocar derechos previsionales ni
hereditarios con relacin al causante, atendido a que ha sido declarada
presuntamente muerta para todos los efectos civiles. Por lo tanto, tiene
que revocar judicialmente la sentencia que se pronunci declarndola
muerta y posteriormente reclamar, tambin judicialmente, su estado
civil de viuda, a fin de obtener los beneficios previsionales que en su
calidad de cnyuge sobreviviente le concede la ley, debido a que la
Superintendencia de A.F.P. no est facultada para reconocer una
condicin jurdica distinta de la que se le ha conferido mediante
sentencia judicial ejecutoriada. Segn el Art. 43 de la Ley de Matrimonio
Civil, el matrimonio de la presuntamente muerta termina por su
declaracin de muerte presunta, cuando hayan tran scurrido 10 aos
desde la fecha de las ltimas noticias, fijada en la sentencia que declara
la presuncin de muerte. Sin embargo, para la declaracin de la muerte
presunta slo se necesita que hayan transcurrido 5 aos desde las
ltimas noticias de la persona desaparecida. Por lo tanto, a pesar que la
recurrente haya sido declarada presuntamente muerta, puede suceder
que no hayan transcurrido los 10 aos desde las ltimas noticias, razn
por la cual su matrimonio no ha terminado y podra invocar derechos
previsionales en calidad de cnyuge sobreviviente del causante tan slo
revocando la sentencia que la declar muerta. Si slo revoca la
sentencia que la declar presuntamente muerta, habiendo terminado su
matrimonio, y aunque no se haya logrado anular el ltimo matrimonio
del causante, podra de todos modos solicitar una pensin de
sobreviviencia, asimilndola a la madre de hijos de filiacin no
matrimonial del causante, si cumple las exigencias para ello. (Boletn
Oficial de la Direccin del Trabajo N 209, junio 2006, pg. 113).
251
EL
PAGO DE LOS FONDOS PREVISIONALES DE UN AFILIADO FALLECIDO EN
ACCIDENTE
DEL
TRABAJO
PUEDE
HACERSE
LOS
HEREDEROS
SU
REPRESENTANTE, PREVIA CERTIFICACIN DEL IMPUESTO DE HERENCIA

Fondos de Pensiones, de junio de 2006, expresa que una persona
recurri a dicha Superintendencia manifestando su desacuerdo con la
atencin otorgada por una A.F.P. al requerirle gestiones que dilataran el
trmite y le haran incurrir en mayores gastos para obtener el pago de
la herencia quedada al fallecimiento de su cnyuge en un accidente del
trabajo. Adems, solicita que se determine la posicin de dicha herencia
que corresponde a su grupo familiar y a los hijos de filiacin no
matrimonial del causante. Por tal motivo, se ha instruido a las A.F.P. en
el sentido de obviar el requisito de la particin y del otorgamiento de un
mandato si concurren de consuno todos los herederos al cobro de la
herencia, entendiendo que ellos dividirn posteriormente de comn
acuerdo lo percibido, conforme a lo dispuesto en el Art. 1325 del Cdigo
Civil. En cuanto a la situacin planteada, se requiri a la A.F.P. afectada
un informe y sta acompa toda la documentacin de respaldo que
posee, por lo que es posible concluir que actu de acuerdo a la
normativa vigente y para que proceda al pago de los fondos en calidad
de herencia, requiere en primer trmino que los herederos presenten el
Certificado de Impuesto de Herencia, segn instrucciones impartidas en
la Circ. 19, del Servicio de Impuestos Internos, de 08.04.04. Por lo
tanto, para obtener el pronto pago de los fondos hereditarios del
causante, pueden comparecer ante la Administradora la totalidad de los
herederos al pago o presentar el mandato legal que designa al
representante de todos ellos, o bien, exhibir la documentacin que
acredita la particin de los bienes del causante. (Boletn Oficial de la
Direccin del Trabajo N 216, enero 2007, pg. 68).
LA INDEMNIZACIN POR AOS DE SERVICIOS DEL CONVENIO COLECTIVO QUE SE
PAGA A LA SUCESIN AL FALLECER EL TRABAJADOR, NO SE PUEDE CONSIDERAR
UNA "PRESTACIN PENDIENTE" CON TOPE DE 5 U.T.A.
expresa que del Art. 60 del Cdigo del Trabajo se infiere que las
remuneraciones adeudadas a un trabajador fallecido deben pagarse a la
persona que se hizo cargo de sus funerales, hasta el monto del gasto en
que se haya incurrido por tal concepto. Asimismo, el saldo que restare,
as como las dems prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento,
deben ser pagados directamente por el empleador al cnyuge; a falta de
ste, a sus hijos y, en ausencia de stos, a sus padres, bastndoles
acreditar, para estos efectos, la calidad exigida por la ley y la ausencia
252
de los dems beneficiarios, en su caso. La expresin "dems

prestaciones pendientes" se est refiriendo a cualquier otro beneficio al
que hubiera tenido derecho el trabajador fallecido, que se encontrara
pendiente de pago a la fecha de su deceso, incluido el saldo de
remuneracin que restare una vez pagado los gastos de funerales en
que haya incurrido la persona que se hizo cargo de ellos. Del convenio
colectivo suscrito por la Empresa y los trabajadores, es posible deducir
que las partes pactaron que en el caso de fallecimiento de un
trabajador, se pagara a su sucesin legal, una indemnizacin por aos
de servicio equivalente al 100% del promedio de las ltimas tres
liquidaciones de sueldo mensuales, con un tope de 90 unidades de
fomento, por cada ao o fraccin superior a 6 meses trabajados por
aqul en forma continua para la empresa. La indemnizacin pactada es
un emolumento que se devenga con ocasin del fallecimiento del
trabajador y que ha sido acordada por los contratantes en beneficio de
su sucesin legal. Por consiguiente, dicha indemnizacin no puede ser
considerada una "prestacin pendiente" al momento del deceso del
trabajador, ya que se devenga una vez ocurrido el fallecimiento y, por lo
tanto, no resulta aplicable la regla excepcional de pago prevista en el
citado Art. 60 debe ser pagada en la forma establecida en el
instrumento colectivo. (Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo,
octubre 2007, pg. 89)
IMPROCEDENTE
FIRMA
DE
FORMALIDADES DEL ARTCULO
FINIQUITO
DE
TRABAJADOR
FALLECIDO
CON
177
No resulta jurdicamente procedente que el ex empleador de un

trabajador fallecido exija a las personas que, de acuerdo a lo establecido
en el artculo 60 del Cdigo del Trabajo, deban percibir el pago de las
remuneraciones u otras prestaciones que a aqul se le hubieren
quedado adeudando, la suscripcin de un finiquito en los trminos y con
las formalidades establecidas en el artculo 177 del Cdigo del Trabajo.
(Dictamen
ARTCULO 61.- Gozan del privilegio del artculo 2472 del Cdigo
Civil, las remuneraciones adeudadas a los trabajadores y sus
asignaciones familiares, las imposiciones o cotizaciones y dems aportes
que corresponda percibir a los organismos o entidades de previsin o de
seguridad social, los impuestos fiscales devengados de retencin o
recargo, y las indemnizaciones legales y convencionales de origen
laboral que corresponda a los trabajadores; todo ello conforme al
artculo 2473 y dems pertinentes del mismo Cdigo.
253
Estos privilegios cubrirn los reajustes, intereses y multas que

correspondan al respectivo crdito
Para los efectos de lo dispuesto en el nmero 5 del artculo 2472 del
Cdigo Civil, se entiende por remuneraciones, adems de las sealadas
en el inciso primero del artculo 41, las compensaciones en dinero que
corresponda hacer a los trabajadores por feriado anual o descansos no
otorgados.
El privilegio por las indemnizaciones legales y convencionales previsto
en el nmero 8 del artculo 2472 del Cdigo Civil, se regir por lo
establecido en dicha norma. Si hubiere pagos parciales, stos se
imputarn al mximo referido .
Slo gozarn de privilegio estos crditos de los trabajadores que estn
devengados a la fecha en que se hagan valer.
Los tribunales apreciarn en conciencia la prueba que se rinda acerca
de los crditos privilegiados a que se refiere el presente artculo.
COMENTARIOS
PRIVILEGIO DE LAS REMUNERACIONES Y QUIEBRA DEL EMPLEADOR
El inciso 1 del Art. 61 del Cdigo establece que las remuneraciones y
beneficios que indica adeudados a los trabajadores gozan del privilegio
del Art. 2472 del Cdigo Civil. Esto significa, en general, que a dichas
remuneraciones y beneficios se les aplican las normas de prelacin de
crditos de tal manera que en caso de quiebra, u otra circunstancia en
que dos o ms acreedores pretenden ser pagados en los mismos bienes,
los crditos de los trabajadores por las remuneraciones y otros
beneficios adeudados pasan a constituirse en crditos privilegiados de la
primera clase que se pagan con preferencia a otros en el orden de su
numeracin y que los comprendidos en el ltimo nmero a que alcanza
el reparto concurren a prorrata.
CRDITOS PRIVILEGIADOS
El citado inciso 1 del Art. 61 menciona los siguientes crditos
privilegiados de la primera clase del Art. 2472: a) Remuneraciones
adeudadas a los trabajadores y las asignaciones familiares (N 5 del Art.
2472). Para los efectos de esta disposicin legal, el inciso 3 del citado
Art. 61 establece que se entiende por remuneraciones, adems de las
sealadas en el inciso primero del Art. 41 del Cdigo, las
254
compensaciones en dinero que corresponda hacer a los trabajadores por

feriado anual o descansos no otorgados; b) Imposiciones o cotizaciones
y dems aportes que corresponda percibir a los organismos o entidades
de previsin o seguridad social (N 6 del Art. 2472). Esto es sin perjuicio
de lo que se indica ms adelante para el caso de las A.F.P.; c)
Impuestos fiscales devengados de retencin o recargo (N 9 del Art.
2472), y d) Indemnizaciones legales y convencionales de origen laboral
que correspondan a los trabajadores. N 8 del Art. 2472. Tanto esta
disposicin como el inciso 4 del Art. 61 del Cdigo establecen que el
privilegio no debe exceder, respecto de cada beneficiario, de un monto
igual a 3 ingresos mnimos mensuales por cada ao de servicio y
fraccin superior a 6 meses, con un lmite de 10 aos; el saldo, si lo
hubiere, ser considerado Crd ito Valista. Si hubiere pagos parciales,
stos se imputarn al mximo referido.
OTRAS
NORMAS
APLICABLES
REMUNERACIONES
CON
CRDITOS
PRIVILEGIADOS
Los incisos 2, 4, 5 y 6 del mencionado Art. 61 del Cdigo

establecen lo siguiente: a) Los privilegios cubren los reajustes, intereses
y multas que corresponden al respectivo crdito; b) El privilegio por las
indemnizaciones legales y convencionales previsto en el nmero 8 del
Art. 2472 del Cdigo Civil, no puede exceder respecto de cada
beneficiario, de un monto igual a tres ingresos mnimos mensuales por
cada ao de servicios y fraccin superior a seis meses, con un lmite de
diez aos; el saldo, si lo hubiere, es considerado crdito valista. Si
hubiere pagos parciales, stos se imputan al mximo referido; c) Los
privilegios de los crditos a las remuneraciones adeudadas a los
trabajadores slo operan respecto de las que estn devengadas a la
fecha en que se hagan valer. Lo mismo se aplica a las asignaciones
familiares y dems beneficios que se indican en el Art. 60, y d) La
prueba que se rinda en los tribunales acerca de los crditos privilegiados
de los trabajadores debe ser apreciada en conciencia por los respectivos
jueces, es decir, las que segn su conocimiento y fuero interno crean
ms conforme con la verdad y sin sujecin a las normas generales que
el Cdigo de Procedimiento Civil establece para apreciar los diversos
medios de prueba.
COTIZACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL
En conformidad al nuevo inci so 17 del Art. 19 del D.L. 3.500, de
13.11.80, que fuera agregado por el N 6 del Art. 3 de la Ley 19.260,
de 04.12.93, las cotizaciones previsionales, multas, reajustes e
intereses que las Administradoras de Fondos de Pensiones tienen la
255
obligacin de cobrar, gozan del privilegio establecido en el N 5 del Art.

2472 del Cdigo Civil, conservando este privilegio por sobre los
derechos de prenda y otras garantas establecidas en leyes esp eciales.
QUIEBRA DEL EMPLEADOR
Cuando se ha cesado en el pago de una obligacin mercantil, la
empresa deudora o uno o varios acreedores pueden solicitar
judicialmente la declaracin de quiebra.
En conformidad a lo establecido e n el Art. 52 de la Ley de Quiebras,
la sentencia definitiva que declare la quiebra debe contener entre otros
antecedentes, la designacin de un sndico de quiebra y la orden de
comunicar a los acreedores para que se presenten con los documentos
justificativos de sus crditos, lo que se denomina verificacin del crdito.
Entre los acreedores pueden encontrarse los trabajadores de la empresa
y, para estos efectos, los incisos 2, 3 y 4 del Art. 148 de la citada Ley
de Quiebras, en sntesis, establecen lo siguiente: a) Los crditos a que
se refieren los nmeros 1 y 4 del Art. 2472 del Cdigo Civil no necesitan
de verificacin; b) Los crditos mencionados en el N 5 del mismo
artculo son pagados con cargo a los primeros fondos del fallido de que
se pueda disponer administrativamente, siempre que existan
antecedentes documentarios que los justifiquen y aun antes de su
verificacin, y c) Igualmente, se pagan sin necesidad de verificacin
previa los crditos por las indemnizaciones convencionales de origen
laboral hasta el lmite de un equivalente a un mes de remuneracin por
cada ao de servicio y fraccin superior a seis meses, y por las
indemnizaciones legales del mismo origen que sean consecuencia de la
aplicacin de las causales sealadas en el Art. 161 del Cdigo del
Trabajo.
JURISPRUDENCIA
LAS
INDEMNIZACIONES POR
"LUCRO
CESANTE" DEL TRABAJADOR DESPEDIDO
ANTES DE CUMPLIRSE EL PLAZO, NO QUEDAN COMPRENDIDAS EN LOS CRDITOS

PRIVILEGIADOS EN CASO DE QUIEBRA DEL EMPLEADOR

expresa que en el juicio laboral se orden pagar "una indemnizacin que
se traduce en el cumplimiento del contrato de trabajo a plazo hasta su
expiracin" y que en definitiva la cuestin a resolver se reduce a
determinar cul es la naturaleza jurdica de tal indemnizacin y,
consecuencialmente,
si
puede
o
no
homologarse
con
las
remuneraciones. La doctrina laboral y reiteradamente la jurisprudencia
256
han entendido que estas indemnizaciones corresponden al lucro cesante,

vale decir, se indemniza lo que habran dejado de ganar los trabajadores
de no mediar la ruptura anticipada del vnculo contractual. El Art. 61 del
Cdigo del Trabajo dispone que "gozan del privilegio del Art. 2472 del
Cdigo Civil, las remuneraciones adeudadas a los trabajadores....". El
texto legal es claro, al sealar que debe tratarse de sumas que, al
momento de la quiebra, eran adeudadas en calidad de remuneraciones
propiamente tales, a los trabajadores y esta indemnizacin no se
encontraba adeudada al momento de la declaratoria de quiebra. Tal
indemnizacin tiene por finalidad reparar un dao, proporcionar a los
actores el lucro cesante, esto es, las remuneraciones que habran
percibido en el evento de haber continuado prestando servicios a la
fallida, pero tal indemnizacin no se convierte en una remuneracin
propiamente tal, toda vez que a futuro no habr una prestacin de
servicios y, consecuencialmente, no podr aparecer la remuneracin en
calidad de "contraprestacin", tal como lo exige el Art. 41 del Cdigo del
Trabajo. (Gaceta Jurdica N 265, julio 2002, pg. 188)
REQUISITO
DE ESTAR AL DA EN LAS COTIZACIONES PREVISIONALES PARA DAR
TRMINO A LOS CONTRATOS DE TRABAJO, RIGE IGUALMENTE A EMPRESAS EN

QUIEBRA O CON DECLARACIN EN CONTINUIDAD DE GIRO

expresa que en conformidad al Art. 162 del Cdigo del Trabajo, se debe
estar al da en el pago de las cotizaciones previsionales para poder dar
por terminados los contratos de trabajo, en caso de empresas en
quiebra y en continuidad de giro. El Dictamen 3.299, de 07.08.2000,
seala que resulta aplicable el Art. 162 del citado Cdigo, a empresas
declaradas en quiebras, si la misma ley no hace distingo alguno o
excepcin al respecto, y por lo dems, una declaratoria de quiebra es un
procedimiento judicial de administracin y liquidacin de los bienes de la
fallida para hacer pago de sus deudas, lo que no podra alterar las
normas legales laborales si la empresa contina existiendo y ocupa
trabajadores, con mayor razn si se encuentra declarada en continuidad
de giro. (Boletn Direccin del Trabajo N 148, mayo 2001, pg. 96)
LOS
TOPES DE PRIVILEGIO DE PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES NO SON
APLICABLES A LA INDEMNIZACIN SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO, LA QUE

GOZA DE DICHO PRIVILEGIO POR EL TOTAL DE SU MONTO
Los topes de las indemnizaciones dicen relacin nicamente con el

pago de la indemnizacin por aos de servicio, si los mximos que fija la
ley al efecto estn referidos precisamente a aos de servicio, de lo cual
se puede inferir que otras indemnizaciones que operan al trmino del
257
contrato, como la sustitutiva del aviso previo no podra estar afecta a

tope en su privilegio de primera clase, si el tope legal resulta inaplicable
al estar referido a aos de servicio. (Dictamen N 5.649/369, de
LAS A.F.P. GOZAN
DEL CDIGO CIVIL
DE LA PREFERENCIA ESTABLECIDA EN EL ARTCULO
2472
Las A.F.P. gozan de la preferencia establecida en el Art. 2472 del

Cdigo Civil, para los efectos del cobro a una compaa de seguros que
ha cado en quiebra, del capital o dineros necesarios para el pago de
pensiones de invalidez y sobrevivencia a sus afiliados. (Corte Suprema,
26.12.88).
INDEMNIZACIN POR AOS DE SERVICIOS. PRIVILEGIO
El derecho a la indemnizacin emanado de una relacin laboral es un
crdito, conforme al Art. 578 del Cdigo Civil, ya que slo puede
reclamarse de una persona, el empleador, quien en virtud del contrato
de trabajo ha contrado la obligacin de pagar la indemnizacin si el
despido resulta injustificado. Aunque establecido en la ley, resulta ser
un derecho contractual, porque la ley lo vincula siempre a la existencia
de un contrato de trabajo y, por su contenido humano, jurdico y
moralmente debe prevalecer sobre otros crditos. Interpreta
correctamente el artculo 22, inciso 1 de la ley sobre efecto Retroactivo
de la Ley la sentencia que decide que los trabajadores tenan un derecho
adquirido respecto de la indemnizacin por aos de servicios que
emanaba de sus contratos de trabajo, celebrados con anterioridad a la
vigencia del D.L. N 1.773, y que en tal virtud les correspondera, en la
quiebra del empleador, el derecho a la preferencia que est incorporado
a su contrato, en los trminos del Art. 2472, N 4 del Cdigo Civil, que
otorgaba a los trabajadores, con anterioridad a su limitacin por el
Decreto Ley citado, un privilegio de primera clase por los aos de
servicios, sin tope de montos. (Corte Suprema, 18.05.89).
ARTCULO 62.- Todo empleador con cinco o ms trabajadores
deber llevar un libro auxiliar de remuneraciones, el que deber ser
timbrado por el Servicio de Impuestos Internos.
Las remuneraciones que figuren en el libro a que se refiere el inciso
anterior sern las nicas que podrn considerarse como gastos por
remuneraciones en la contabilidad de la empresa.
258
COMENTARIO S
DECRETO REGLAMENTARIO
La obligacin de llevar el libro auxiliar de remuneraciones fue
establecida primitivamente por el Art. 98 de la ley N 16.840 de
24.05.66, el que fue reglamentado por el D.S. 375, del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social, de 05.09.69.
LIBRO AUXILIAR DE REMUNERACIONES
El Art. 62 del Cdigo establece la obligacin del empleador con 5 o
ms trabajadores de llevar un libro auxiliar de remuneraciones, el que
debe ser timbrado por el Servicio de Impuestos Internos. Las
remuneraciones que figuran en este libro son las nicas que pueden
considerarse como gastos de remuneraciones para los efectos de la
contabilidad de la empresa.
JURISPRUDENCIA
CENTRALIZACIN LIBRO
DE
REMUNERACIONES,
AUTORIZACIN
DE
LA
La facultad otorgada a la Direccin del Trabajo, en el Art. 70 del D.L.

2.200 (actual Art. 62 del Cdigo del Trabajo), para autorizar la
centralizacin del Libro de Remuneraciones, no fue derogada por la Ley
N 18.018, de 14.08.81. (Dictamen N 4.061, de 16.11.81, Direccin
del Trabajo).
OBLIGACIN
DEL
LIBRO
DE
REMUNERACIONES,
CUALQUIERA
SEA
LA
MODALIDAD DE CONTRATO
El empleador se encuentra en la obligacin de dar cumplimiento a lo

dispuesto en el Art. 61 del Cdigo del Trabajo, cada vez que ocupe a
cinco o ms trabajadores, cualquiera sea la duracin del contrato de
trabajo que vincul a las partes. (Dictamen N 5.751/93, de 28.07.89.
ARTCULO 62 BIS.- El empleador deber dar cumplimiento al
principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que
presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las
diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras
razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad.
259
Las denuncias que se realicen invocando el presente artculo, se

sustanciarn en conformidad al Prrafo 6 del Captulo II del Ttulo I del
Libro V de este Cdigo, una vez que se encuentre concluido el
procedimiento de reclamacin previsto para estos efectos en el
reglamento interno de la empresa.
ARTCULO 63.- Las sumas que los empleadores adeudaren a los
trabajadores por concepto de remuneraciones, indemnizaciones o
cualquier otro, devengadas con motivo de la prestacin de servicios, se
pagarn reajustadas en el mismo porcentaje en que haya variado el
ndice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional
de Estadsticas, entre el mes anterior a aquel en que debi efectuarse el
pago y el precedente a aquel en que efectivamente se realice.
Idntico reajuste experimentarn los anticipos, abonos o pagos
parciales que hubiera hecho el empleador
Las sumas a que se refiere el inciso primero de este artculo,
reajustadas en la forma all indicada, devengarn el mximo inters
permitido para operaciones reajustables a partir de la fecha en que se
hizo exigible la obligacin.
COMENTARIOS
REAJUSTE DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS ADEUDADOS AL TRABAJADOR
El Art. 63 del Cdigo dispone que las sumas que los empleadores
adeuden a los trabajadores por sus remuneraciones, indemnizaciones o
cualquier otro estipendio devengados por la prestacin de servicios,
deben pagarse reajustadas en el mismo porcentaje en que haya variado
el IPC entre el mes anterior a aquel en que debi efectuarse el pago y el
precedente a aquel en que efectivamente se haya realizado. El mismo
reajuste debe aplicarse a los anticipos, abonos o pagos parciales que
hubiera hecho el empleador. Las referidas sumas adeudadas a los
trabajadores devengarn el mximo de inters permitido para
operaciones reajustables a partir de la fecha en que se hizo exigible la
obligacin, que de acuerdo con la Ley 18.010, de 27.06.80, es el inters
corriente ms el 50% .
FORMA DE APLICAR EL REAJUSTE
Para aplicar las disposiciones sobre reajuste basado en el I.P.C.,
establecidas en la ley, el empleador puede recurrir a la siguiente frmula
prctica: Se efecta una divisin aritmtica en que el dividendo es la
260
cifra correspondiente al ndice general del Indice de Precios al

Consumidor (IPC) determinado por el Instituto Nacional de Estadsticas
(INE) del mes que precede al del pago y el divisor es la cifra del ndice
general del IPC del mes anterior a aquel en que debi efectuarse el
pago. El cuociente se multiplica por 100 y al producto se le resta 100. El
resultado representa la variacin exacta del I.P.C. entre los meses
sealados. El siguiente ejemplo sirve para ilustrar la mencionada
frmula prctica. Si se supone que el empleador al poner trmino al
contrato de trabajo, debi haber pagado una indemnizacin por aos de
servicios de $ 1.500.000 en el mes de octubre y slo est en
condiciones de pagarla en el mes de abril del ao siguiente, puede
revisarse el cuadro "ndices de Precios al Consumidor" (base: diciembre
1998 = 100) que distribuye el INE y luego, se ubica la cifra
correspondiente a marzo del ao siguiente a la terminacin del contrato,
que aparece en la primera columna de la parte correspondiente al ndice
general. Dicha cifra se divide por el ndice general de septiembre del ao
anterior. El resultado de esta divisin se multiplica por 100 y al producto
de la multiplicacin se le resta 100. El resultado corresponde al
porcentaje de variacin del IPC entre el 30 de septiembre del ao en
que termin el contrato y el 31 de marzo del ao siguiente y ese
porcentaje se aplica a $ 1.500.000.
APLICACION
DEL
INTERS
MXIMO
CONVENCIONAL
PARA
OPERACIONES
REAJUSTABLES
El inciso final del Art. 63 del Cdigo establece que las sumas
adeudadas al trabajador, reajustadas segn la variacin del I.P.C.,
devengan el mximo inters permitido para operaciones reajustables
desde que se hizo exigible la obligacin del empleador.
El inters corriente, que es el promedio de la tasa de inters cobrada
por todos los bancos y sociedades financieras en el mes anterior a su
publicacin, es determinado por la Superintendencia de Bancos e
Instituciones Financieras en conformidad a lo dispuesto en el Art. 6 de
la Ley 18.010, de 27.06.81. Su inciso final establece "que no puede
estipularse un inters que exceda en ms de un 50% al corriente que
rija al momento de la convencin, ya sea que se pacte tasa fija o
variable. Este lmite de inters se denomina inters mximo
convencional". En otras palabras, si el inters corriente para operaciones
reajustables se determina, por ejemplo, en 12% anual, el inters
mximo convencionalalcanza a 18% anual.
Para aplicar el porcentaje que corresponda del inters mximo
convencional, debe utilizarse la cifra que publica en el Diario Oficial la
261
Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras dentro de la

primera quincena de cada mes. El cuadro, denominado "Tasa anual de
inters corriente y de inters mximo convencional", con las cifras
correspondientes a los dos ltimos aos se reproduce en el suplemento
mensual "Datos Utiles" del Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo.
EMPRESAS CON CONTABILIDAD CENTRALIZADA
En conform idad a lo establecido en el inciso 2 del Art. 1 del citado
D.S. 375, la empresa con diversas oficinas o sucursales con autorizacin
del Servicio de Impuestos Internos para llevar contabilidad centralizada,
puede mantener el libro auxiliar de remuneraciones en la respectiva
oficina en que se lleva dicha contabilidad, previa resolucin de la
Direccin del Trabajo que especifique las oficinas o sucursales que ella
comprende, obligndose las emp resas o establecimientos a tener copia
de la resolucin dictada por la citada Direccin.
JURISPRUDENCIA
INTERESES
Y REAJUSTES QUE DEBEN APLICARSE EN EL PAGO FRACCIONADO DE
LA INDEMNIZACIN LEGAL POR AOS DE SERVICIO Y DE LA SUSTITUTIVA DEL

AVISO PREVIO

que en conformidad a los Arts. 169, letra a), y 173 del Cdigo del
Trabajo y en los Arts. 6, inciso final, y 11 de la Ley 18.010, la
obligacin del empleador de pagar al trabajador, cuyo contrato hubiere
terminado por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, la
indemnizacin por aos de servicio y la sustitutiva del aviso previo, si
correspondiere, debe pagarse en un solo acto al momento de extender
el finiquito. Sin embargo, las partes pueden convenir el pago
fraccionado de dichos beneficios, si se cumple que el pacto respectivo
sea ratificado ante la Inspeccin del Trabajo y que las cuotas
correspondientes consignen los intereses y reajustes del perodo. En
consecuencia, la obligacin en caso de pactarse el fraccionamiento de
pago de indemnizacin legal por aos de servicios y de la sustitutiva del
aviso previo, debe entenderse cumplida, si respecto de cada cuota se
consigna que a su valor deber adicionarse el porcentaje de variacin
del I.P.C. habido entre el mes anterior al trmino del contrato de trabajo
y el que antecede a aqul en que se efecte el correspondiente pago,
como asimismo, los intereses habidos desde dicha fecha de trmino
hasta el da en que se efecte el pago de cada una de las cuotas
convenidas, segn el procedimi ento de clculo efectuado. (Boletn
Oficial de la Direccin del Trabajo N 175, agosto 200 3, pg. 84).
262
PROCEDE
QUE LA EMPRESA PARA DAR CUMPLIMIENTO AL CONTRATO COLECTIVO
CONSIDERE EN SU CLCULO DE REAJUSTE LOS
I.P.C. NEGATIVOS

expresa que se solicit un pronunciamiento en orden a determinar si
para los efectos de dar aplicacin a la clusula de reajustabilidad
pactada en el contrato colectivo de trabajo, resulta jurdicamente
procedente considerar los I.P.C. negativos que se hayan registrado en el
respectivo perodo. La jurisprudencia administrativa ha determinado que
en el evento de que las partes hayan pactado una reajustabilidad
vinculada a la variacin experimentada por el I.P.C. durante un perodo
determinado, el reajuste que debe otorgarse no puede ser sino igual al
porcentaje de variacin que para el mismo perodo haya determinado el
Instituto Nacional de Estadsticas. Dicha conclusin no puede verse
alterada por la circunstancia que durante algn mes del perodo pactado
por las partes el referido organismo hubiere registrado una variacin
negativa, habida consideracin de que por expresa disposicin de
aqullas, debe considerarse la variacin experimentada en el perodo
completo que hubieren convenido para tales efectos. (Boletn Oficial de
la Direccin del Trabajo N 178, noviembre 2003, pg. 161).
FECHAS DESDE LA QUE SE DEVENGAN INTERESES Y REAJUSTES
Del tenor literal del artculo 63 del Cdigo es posible colegir que la
nica condicin que el legislador ha establecido para que operen el
reajuste e inters que en l se consignan, se reduce, tal como lo ha
sealado esta Direccin en dictmenes Ns. 2.100, de 08.06.79,
2.099/128 de 18.04.86 y 3.539/102 de 13.05.91, a que "el empleador
adeude sumas determinadas, es decir, que no las haya pagado en el
momento que se hicieron exigibles, y como consecuencia de ello se
encuentre en mora"; en otros trminos, la reajustabilidad e inters en
comento operan en la medida que el empleador se halle en una
situacin de inobservancia o incumplimiento de normas legales o
convencionales que le impongan la obligacin de pagar a sus
dependientes ciertas remuneraciones u otros estipendios derivados de la
prestacin de los servicios. El objetivo de la norma es, por una parte,
sancionar el retardo en que ha incurrido el empleador desde el momento
en que se hizo exigible la respectiva obligacin y, por otra, compensar al
trabajador, procurando resarcirle el detrimen to econmico que ha
experimentado su patrimonio al no habrsele efectuado el pago
oportuno de algn beneficio. (Dictamen N 2.492/178, de 01.06.98.
263
INDEMNIZACIN POR AOS DE SERVICIOS, REAJUSTES E INTERESES

En el eve nto que el empleador hubiere retardado el pago de la
indemnizacin por aos de servicio y los dems conceptos a que tiene
derecho el trabajador, con motivo del trmino de la relacin laboral,
ellos debern ser pagados debidamente reajustados conforme a la
variacin que haya experimentado el ndice de Precios al Consumidor
ms lo que proceda por concepto de inters mximo convencional.
(Dictamen N 3.284/240, de 20.07.98. Direccin del Trabajo).
PAGO DE REAJUSTES E INTERESES TIENEN CARCTER IMPERATIVO
Las normas relativas al pago de reajustes establecidos en los artculos
21 y 71 (actuales arts. 173 y 63 del Cdigo del Trabajo) del decreto Ley
N 2.200 tienen carcter de imperativas y no necesitan ser invocadas
por los beneficiados. (Sentencia Corte Apelaciones de Santiago,
02.05.84, Rol N 103-84).
REAJUSTE DE LAS DEUDAS PREVISIONALES ES IMPERATIVO
Los jueces recurridos cometen falta que corresponde enmendar por la
va disciplinaria, por cuanto al acoger la demanda no dispusieron que las
sumas adeudadas a los trabajadores por concepto de prestacin de
servicios no fueran reajustados en los trminos que prescribe el artculo
62 del Cdigo del Trabajo. (Corte Suprema, 17.06.93).
ARTCULO 63 BIS.- En caso de trmino del contrato de trabajo, el
empleador estar obligado a pagar todas las remuneraciones que se
adeudaren al trabajador en un solo acto al momento de extender el
finiquito. Sin perjuicio de ello, las partes podrn acordar el
fraccionamiento del pago de las remuneraciones adeudadas y dicho
pacto se regir por lo dispuesto en la letra a) del artculo 169.
COMENTARIOS
FRACCIONAMIENTO
DEL PAGO DE LAS REMUNERACIONES PENDIENTES AL
MOMENTO DE EXTENDERSE EL FINIQUITO
La ley N 20.058, de 26.09.05, introdujo modificaciones al Cdigo

incorporando un nuevo Art. 63 bis, destinado a regular la situacin de
los trabajadores con remuneraciones pendientes al momento del
trmino del contrato de trabajo. Esta disposicin consigna la obligacin
del empleador de pagar en un solo acto y al momento de extenderse el
finiquito, todas las remuneraciones pendientes de pago al trabajador,
264
obligacin que antes de esta modificacin slo exista expresamente

para el pago de las indemnizaciones por trmino de contrato. Sin
embargo, esta norma introduce la posibilidad de que si existe acuerdo
entre las partes, se pueda fraccionar el pago de las remuneraciones
pendientes, con la aplicacin de los correspondientes reajustes e
intereses del perodo, tal como se regula en el caso de las
indemnizaciones por trmino de contrato, de acuerdo a lo establecido en
el inciso final del Art. 169 del Cdigo.
ARTCULO 64. - En los establecimientos que atiendan pblico a
travs de garzones, como restaurantes, pubs, bares, cafeteras,
discotecas, fondas y similares, el empleador deber sugerir, en cada
cuenta de consumo, el monto correspondiente a una propina de a lo
menos el 10% del mismo, la que deber pagarse por el cliente, salvo
que ste manifieste su voluntad en contrario.
ARTCULO 64 BIS .- Derogado.
ARTCULO 65.- Habr libertad de comercio en los recintos de las
empresas mineras y salitreras.
No podrn ejercer comercio los trabajadores que hubieran sido
despedidos de la respectiva empresa, a menos que el empleador los
autorice previamente.
Captulo VII
Del Feriado Anual y de los Permisos
ARTCULO 66.- En el caso de muerte de un hijo as como en el de
muerte del cnyuge, todo trabajador tendr derecho a siete das
corridos
de
permiso
pagado,
adicional
al
feriado
anual,
independientemente del tiempo de servicio.
Igual permiso se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte de
un hijo en perodo de gestacin as como en el de muerte del padre o de
la madre del trabajador.
Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del
respectivo fallecimiento. No obstante, tratndose de una defuncin fetal,
265
el permiso se har efectivo desde el momento de acreditarse la muerte,

con el respectivo certificado de defuncin fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral
por un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo,
tratndose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo
o por obra o servicio determinado, el fuero los amparar slo durante la
vigencia del respectivo contrato si ste fuera menor a un mes, sin que
se requiera solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos.
Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser
compensados en dinero.
COMENTARIOS
PERMISO POR MUERTES QUE SE INDICAN
El trabajador tiene derecho a 7 das de permiso pagado adicional al
feriado anual, en los casos de muerte de un hijo o de muerte del
cnyuge, independiente del tiempo en que el trabajador se encuentre al
servicio del empleador. Adems, el trabajador tendr un permiso de 3
das hbiles en el caso de muerte de un hijo en perodo de gestacin o
en el caso de la muerte de su padre o madre. Estos permisos deben
hacerse efectivos a partir del da del respectivo fallecimiento, no podr
compensarse en dinero y el trabajador gozar de fuero por un mes
desde el respectivo fallecimiento.
JURISPRUDENCIA
CMPUTO
PARA LOS PERMISOS POR MUERTE DE HIJO O CNYUGE, MUERTE DE
HIJO EN GESTACIN Y MUERTE DE PADRE O MADRE.
FUERO
LABORAL DE HASTA
30 DAS PARA EL PRIMER CASO

que el Art. 66 d el Cdigo del Trabajo establece a favor de todos los
trabajadores y trabajadoras el derecho a gozar de 7 das corridos de
permiso pagado, adicional al feriado anual, en caso de muerte de un hijo
o su cnyuge, beneficio que podrn impetrar sea cual fuere el tiempo de
prestacin de servicios. Asimismo, dicho artculo establece un permiso
de 3 das hbiles en caso de muerte de un hijo en perodo de gestacin
o del padre o madre del trabajador(a). De lo anterior se colige que el
cmputo de los 7 das corridos de permiso deber comprender tambin
los das feriados que incidan en el perodo de permiso y, por el
contrario, el cmputo de los 3 das hbiles de permiso deber excluir
266
aquellos das de carcter de feriados o festivos de acuerdo a la ley. En

cuanto a la forma y oportunidad en que deben hacerse efectivos los
permisos, los 7 das corridos se iniciarn a partir del da de ocurrido el
fallecimiento y los 3 das hbiles a partir de la fecha del fallecimiento o
desde el momento en que se acredite la defuncin fetal a travs del
correspondiente certificado de defuncin. Estos permisos no podrn ser
compensados en dinero, situacin que obliga al empleador a concederlos
y al trabajador de hacer uso efectivo de los das correspondientes, sin
que resulte jurdicamente posible a las partes convenir una
compensacin econmica por tal concepto. Respecto al fuero laboral que
establece el mencionado Art. 66, slo es aplicable a los trabajadores(as)
que sufrieren la prdida de un hijo o de su cnyuge, beneficio que se
extiende por un mes, a contar del respectivo fallecimiento, lo que
implica que durante dicho lapso el empleador no podr poner trmino a
sus contratos de trabajo sin la autorizacin previa del juez competente.
Tratndose de trabajadores(as) afectos a contratos de plazo fijo o por
obra o servicio determinado, cuya duracin fuere inferior a un mes, la
prerrogativa de fuero laboral slo los amparar durante la vigencia del
respectivo contrato, circunstancia que determina que no ser necesario
solicitar su desafuero, al trmino de ellos. (Boletn Oficial de la Direccin
del Trabajo N 219, abril 2007, pg. 76).
LOS
TRABAJADORES AFECTOS A CONTRATO COLECTIVO TIENEN DERECHO A LOS
PERMISOS POR MUERTE DE UN HIJO, DEL CNYUGE O DE LOS PADRES

expresa que del Art. 66 del Cdigo del Trabajo se infiere que el
legislador ha establecido a favor de todos los trabajadores el derecho a
gozar de 7 das corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual,
en caso de muerte de un hijo o de su cnyuge, sea cual fuere el tiempo
de prestacin de servicios. Dicho precepto establece, adems, que dicho
permiso ser de 3 das hbiles en caso de muerte de un hijo en perodo
de gestacin o del padre o la madre del trabajador. De acuerdo a los
antecedentes aportados, la estipulacin que secontiene en la clusula
N 35, prrafo 2, del contrato colectivo de los trabajadores con la
empresa de Correos de Chile, se desprende que las partes pactaron 2
das hbiles de permiso pagado en caso de fallecimiento del padre,
madre, cnyuge, suegros, hermanos o hijos del trabajador,
estableciendo que stos seran imputables a los establecidos en el
mencionado Art. 66, vigente a la poca, disposicin que contemplaba 1
da de permiso pagado en caso de muerte de un hijo o del cnyuge del
trabajador. La jurisprudencia administrativa ha resuelto que si los
instrumentos colectivos establecen permisos, el nmero de das que
stos comprenden, la remuneracin de los mismos u otras modalidades
267
especiales, deben regirse por las normas acordadas por las partes, sin
perjuicio de que lo pactado no puede ser de un nivel inferior al que
establece la ley, resultando lcito concluir que los permisos por muerte
de un hijo, del cnyuge o del padre o madre del trabajador establecidos
en el actual Art. 66 del citado Cdigo pueden imputarse a los que por la
misma causa se convienen en instrumentos colectivos de trabajo, por
ser stos de nivel superior a aquellos que se estipulan en el contrato
colectivo de trabajo. (Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo N 221,
junio 2007, pg. 77)
PERMISO
POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR NO INTERRUMPE EL FERIADO
COLECTIVO
Los permisos por fallecimiento de familiar del trabajador pactados en

un contrato colectivo, suscrito entre el sindicato y la empresa, no
interrumpen las vacaciones colectivas de que estuviere haciendo uso el
mismo trabajador. (Dictamen N 4.431, de 07.08.96, Direccin del
Trabajo).
PERMISOS PARA CONCURRIR A CONSULTAS MDICAS
El empleador no se encuentra obligado a conceder a sus dependientes
permisos especiales para concurrir a consultas mdicas, sin perjuicio
que por mutuo acuerdo de trabajador y empleador puedan concordarse
stos, sus trminos, condiciones y formas de compensacin. (Dictamen
LOS
PERMISOS PAGADOS POR DESCANSO PATERNAL PUEDEN IMPUTARSE A
AQUELLOS PACTADOS EN INSTRUMENTOS COLECTIVOS

expresa que de los Arts. 66 y 195, inciso 2, del Cdigo del Trabajo, se
infiere que el legislador ha estable cido a favor del padre trabajador, 4
das de permiso pagado en caso de nacimiento de un hijo, beneficio ste
que opera en forma adicional a aquel de 1 da que por la misma causa
consagra el citado Art. 66. A partir del 2 de septiembre de 2005, fecha
de publicacin de la Ley 20.047, todo trabajador tendr derecho a que
su empleador le conceda un total de 5 das de permiso pagado en caso
de nacimiento de un hijo, prerrogativa sta que revi ste el carcter de
irrenunciable. Asimismo, concede el derecho a 4 das de permiso
pagados al padre a quien se le concede la adopcin de un hijo, a partir
de la fecha de la respectiva sentencia definitiva. Si los instrumentos
colectivos respectivos establecen permisos de igual naturaleza, estos
beneficios en cuanto a su nmero de das, remuneracin u otras
268
modalidades especiales, se rigen por las normas que se hayan

convenido, sin perjuicio de que lo pactado no puede ser inferior al nivel
legal establecido, por el carcter irrenunciable de los derechos laborales.
En consecuencia, los permisos que establecen los mencionados Arts. 66
y 195, inciso 2, pueden imputarse a aquellos pactados en instrumentos
colectivos de trabajo, en la medida que stos representen para los
trabajadores beneficios superiores a aquellos previstos en la ley.
(Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo N 205, febrero 2006, pg.
61).
EL
PERMISO PATERNAL TAMBIN SE APLICA A LOS FUNCIONARIOS PBLICOS
REGIDOS POR EL
ESTATUTO ADMINISTRATIVO GENERAL Y MUNICIPAL
El Dictamen N 44.236, de la Contralora General de la Repblica, de

21.09.05, expresa que la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo,
dispone en su Art. 89, inciso 2, que los servidores pblicos regidos por
dicho Estatuto, tendrn derecho a gozar de todas las prestaciones y
beneficios que contemplen los sistemas de previsin y bienestar social,
en conformidad a la ley y de proteccin a la maternidad, de acuerdo a
las disposiciones del Ttulo II, del Libro II, del Cdigo del Trabajo. A su
vez, el Art. 87 de la Ley 18.883, sobre Estatuto Administrativo para
Funcionarios Municipales, contiene una norma similar a la antes descrita
para los servidores dependientes de las municipalidades. En
consecuencia, el permiso paternal en caso de nacimiento de un hijo
indicado en el inciso 2 del Art. 195 del Cdigo del Trabajo, ha pasado a
integrar el conjunto de derechos funcionarios que beneficia a los
trabajadores regidos tanto por el Estatuto Administrativo General como
por el Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales. (Boletn
Oficial de la Direccin del Trabajo N 207, abril 2006, pg. 90).
TRABAJADORES MASCULINOS DE LOS SERVICIOS REGIDOS POR EL ESTATUTO
ADMINISTRATIVO TIENEN DERECHO AL DESCANSO PATERNAL PERO NO DEL
PERMISO ADICIONAL
El Dictamen N 5.957, de la Contralora General de la Repblica, de

06.02.05, expresa que el descanso paternal de 4 das pagados,
consagrado por el inciso 2 del Art. 195 del Cdigo del Trabajo, se
concede en general a todos los trabajadores, pero la aplicacin conjunta
de dicha franquicia con aquella dispuesta en el Art. 66 del mismo
Cdigo, tratndose del personal del sector pblico, slo es posible en la
medida que su estatuto sea precisamente dicho Cdigo. Considerando
que la relacin funcionariaentre el Servicio de Impuestos Internos y sus
empleados se rige por el Estatuto Administrativo, se concluye que su
personal masculino, en caso de nacimiento o adopcin de un hijo, tiene
269
derecho a gozar del descanso paternal de 4 das pagados, pero no de la

franquicia de 1 da adicional. (Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo
N 210, julio 2006, pg. 127).
ARTCULO 67.- Los trabajadores con ms de un ao de servicio
tendrn derecho a un feriado anual de quince das hbiles, con
remuneracin ntegra que se otorgar de acuerdo con las formalidades
que establezca el reglamento.
Los trabajadores que presten servicios en la Duodcima Regin de
Magallanes y de la Antrtica Chilena, en la Undcima Regin de Aysn
del General Carlos Ibez del Campo, y en la Provincia de Palena,
tendrn derecho a un feriado anual de veinte das hbiles.
El feriado se conceder de preferencia en primavera o verano,
considerndose las necesidades del servicio.
COMENTARIOS
CONCEPTO Y TIPOS DE FERIADO
El feriado anual o vacaciones pagadas es el derecho del trabajador con
ms de un ao de servicios a hacer uso de un descanso anual de 15 das
hbiles, con remuneracin ntegra, que se otorga de acuerdo con las
modalidades establecidas en la ley.
CARACTERSTICAS DEL FERIADO ANUAL O COMN
Las caractersticas o elementos bsicos que se observan en el
beneficio del feriado anual o comn pueden sintetizarse en las
siguientes: a) Constituye un beneficio o un derecho irrenunciable del
trabajador con ms de un ao de servicios; b) Debe ejercerse por un
perodo de 15 das hbiles cada vez que el trabajador cumpla un ao de
servicios. Excepcionalmente puede acumularse hasta dos perodos. c)
Dicho perodo es de 20 das hbiles para los trabajadores que presten
servicios en la Duodcima Regin de Magallanes y de la Antrtica
Chilena, en la Undcima Regin de Aysn del General Carlos Ibez del
Campo y en la Provincia de Palena; d) Debe concederse
preferentemente en primavera o verano; e) Durante el ejercicio de este
derecho debe pagarse la remuneracin ntegra; f) Debe hacerse uso del
feriado en forma continuada y slo fraccionarse excepcionalmente en lo
que
exceda
de
10
das;
g) Puede fraccionarse de tal forma que se haga uso de 10 das hbiles
en una primera oportunidad y de 5 das hbiles en hasta 3
270
oportunidades ms durante el ao; h) Debe hacerse uso de todo el

perodo de vacaciones y excepcionalmente debe compensarse en dinero
la parte del feriado que no haya podido utilizarse por trmino del
contrato de trabajo; y i) Deben otorgarse los aumentos que
correspondan en relacin con la antigedad del trabajador en la
empresa o en virtud de clusulas especiales contenidas en convenios o
contratos colectivos; j) En dicho perodo deben incluirse los das
inhbiles, vale decir, domingo, festivos y el sbado. k) Puede
compensarse en dinero, todo lo que exceda de 15 das hbiles en el
perodo anual .
PAGO DEL FERIADO ANUAL EN
CALIDAD DE INDEMNIZACIN CON INCLUSIN DE
DAS INHBILES
El inciso 2 del Art. 73 del Cdigo se refiere a la obligacin del

empleador de compensar el feriado anual del trabajador que deja de
pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa y que no hubiere
hecho uso de dicho beneficio. Segn el Dictamen 78, de 12.01.82, dicha
compensacin tiene carcter de indemnizacin y para su clculo deben
incluirse los das inh biles en conformidad a lo expresado en los
Dictmenes Ns. 6.021, de 16.08.88 y 2.575, de 27.03.89.
POCA EN QUE SE CONCEDE EL FERIADO ANUAL
El feriado debe concederse de preferencia en primavera o verano,
considerndose las necesidades del servicio y de acuerdo con las
formalidades que establezca el reglamento. Dicho reglamento est
contenido en el D.S. N 969, del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social, de 18.12.33, el que debe considerarse vigente de acuerdo a lo
previsto en el Art. 3 transitorio del Cdigo.
DERECHO DEL TRABAJADOR A FIJAR LA FECHA
El Art. 43 del citado D.S. 969 dispone que el trabajador debe solicitar
por escrito el beneficio del feriado, en duplicado, y con una anticipacin
mnima de 30 das a la fecha en que desea hacerlo efectivo. Por su
parte, el empleador debe dar respuesta escrita sobre la fecha en que
conceder el feriado, dejando constancia de ella en el duplicado de la
solicitud.
En conformidad a lo establecido tanto en el inciso 2 del Art. 67 del
Cdigo, como lo ha resuelto la Direccin del Trabajo, el empleador no
puede alterar la fecha solicitada oportunamente por el trabajador, sino
271
cuando existan necesidades del servicio reguladas por el citado D.S.

969.
JURISPRUDENCIA
EL EMPLEADOR NO PUEDE OBLIGAR A UN TRABAJADOR AL FERIADO ANUAL EN EL
PERODO QUE AQUL DETERMINE, COMO TAMPOCO, OTORGARLE SLO 10 DAS
CONTINUOS

todo trabajador que cuente con ms de un ao de servicios para un
empleador tiene derecho a que ste le conceda un feriado anual de 15
das hbiles con remuneraciones ntegras, el cual deber ser otorgado,
de preferencia en primavera o verano, segn las necesidades del
servicio, cuyo otorgamiento no est sujeto a condicin alguna, bastando
para impetrarlo, que el trabajador cumpla el requisito de antigedad que
para tal efecto exige la ley. No obstante a que el feriado anual debe ser
continuo, se faculta a las partes para estipular, de comn acuerdo, el
fraccionamiento del exceso sobre 10 das hbiles. Por lo tanto, el
empleador no puede obligar al trabajador a hacer uso de su descanso
anual en el perodo que l determine, facultndose al trabajador para
solicitar que su empleador le otorgue de una sola vez los 15 das hbiles
que por tal concepto establece la ley, salvo que previamente haya
pactado el fraccionamiento del beneficio. Tampoco el empleador puede
obligar al trabajador a hacer uso de un mayor nmero de das de feriado
que aquel que establece la ley, mxime si stos son descontados en el
correspondiente finiquito, no existiendo impedimento legal alguno para
que las partes, de comn acuerdo, pacten anticipar la concesin del
beneficio de feriado anual o el otorgamiento de un lapso superior a los
15 das hbiles, que por tal concepto seala la ley, atendido que en tal
caso, dicho acuerdo implica un mejoramiento del beneficio legal.
57).
PARA
EL FERIADO LEGAL AL TRABAJADOR LE BASTA LA SUBSISTENCIA DE LA
RELACIN LABORAL DURANTE UN AO, AUNQUE HAYA GOZADO LICENCIA

MDICA DURANTE TODO ESE PERODO

expresa que en conformidad al Art. 67 del Cdigo del Trabajo, el
derecho a feriado legal no est condicionado a la prestacin efectiva de
272
las labores durante un determinado nmero de das en el ao

respectivo, de suerte que, para que el trabajador pueda gozar de este
derecho, slo necesita de la subsistencia del vnculo jurdico laboral
durante el lapso de un ao. No obsta a la conclusin anterior el hecho
que el trabajador haya gozado de descanso por licencia mdica durante
ese perodo, por cuanto, jurdicamente la licencia slo implica una
interrupcin parcial de los efectos del contrato de trabajo durante un
lapso determinado, sin que se afecte la existencia del mismo. (Boletn
Oficial Direccin del Trabajo N 113, junio 1998, pg. 29).
NO
SE AJUSTA A DERECHO LA CLUSULA DEL CONTRATO DE TRABAJO MEDIANTE
LA CUAL SE IMPUTAN LOS DAS NO TRABAJADOS A CUENTA DE LAS VACACIONES

ANUALES
El Dictamen N 573, de la Dir eccin del Trabajo, de 31.01.2003,

expresa que en con formidad a los Arts. 5 y 67 del Cdigo del Trabajo,
el feriado corresponde, precisamente, a un derecho laboral de carcter
irrenunciable, por lo que no se encuentra a disposicin de la autonoma
de la voluntad, ni siquiera a pretexto de ser compensado por dinero,
das de ausencia u otro beneficio de cualquier naturaleza. En
consecuencia, la clusula del contrato de trabajo suscrito entre la
empresa y sus trabajadores, donde se faculta al empleador a "imputar
los das no trabajados a cuenta de las vacaciones anuales" no se ajusta
a derecho, no produciendo efecto jurdico alguno respecto del derecho
de los respectivos trabajadores a gozar del total de sus das de feriado
anual en conformidad a la ley. (Boletn Oficial Direcci n del Trabajo,
marzo 2003, pg. 141).
EL
EMPLEADOR NO PUEDE ALTERAR LO INDICADO POR EL TRABAJADOR PARA
HACER USO DE SU FERIADO ANUAL DE PREFERENCIA EN VERANO O PRIMAVERA Y

SEGN NECESIDADES DEL SERVICIO

expresa que en confor midad al Art. 65 del Cdigo del Trabajo (actual
Art. 67) y al Art. 43 del D.S. N 969, de Previsin Social, de 18.12.33,
las formalidades para conceder el feriado consisten, para el trabajador,
en solicitar por escrito este beneficio con una anticipacin mnima de
treinta das a la fecha en que desea hacerlo efectivo y, para el
empleador, dar respuesta tambin por escrito, dejando constancia de la
fecha en que se conceder en el duplicado de la misma solicitud. El
empleador no puede alterar la fecha solicitada oportunamente por el
trabajador, sea anticipndola o postergndola, debiendo en todo caso
considerarse las necesidades del servicio para otorgarla, de preferencia
en primavera o verano. En consecuencia, el trabajador, en su calidad de
273
titular del beneficio de feriado, es quien determina en primera instancia

la fecha en que lo har efectivo, con la sola excepcin del caso de
feriado colectivo contemplado en el art. 75, inciso 1, del mencionado
Cdigo (actual Art. 76), en el cual el empleador puede determinar
libremente la oportunidad en que lo conceder.
EL
FERIADO LEGAL NO EST CONDICIONADO A LA PRESTACIN EFECTIVA E
ININTERRUMPIDA DE LOS SERVICIOS
En conformidad al Art. 67 del Cdigo del Trabajo, el derecho a feriado

legal no est condicionado a la prestacin efectiva de las labores
durante un determinado nmero de das en el ao respectivo, de suerte
que, para que el trabajador pueda gozar de este derecho, slo necesita
la subsistencia del vnculo jurdico laboral durante el lapso de un ao. No
obsta a la conclusin anterior el hecho que el trabajador haya gozado de
descanso por licencia mdica durante ese perodo, por cuanto,
jurdicamente la licencia slo implica una interrupcin parcial de los
efectos del contrato de trabajo durante un lapso determinado, sin que
se afecte la existencia del mismo. (Dictamen N 2.029/134, de
OPORTUNIDAD
PARA HACER USO DEL FERIADO.
MUTUO
ACUERDO DE LAS
PARTES
No resulta jurdicamente procedente que el empleador obligue a un

dependiente a hacer uso de su descanso anual en el perodo que aqul
determine, como tampoco, disponer en forma unilateral, el
otorgamiento de slo diez das continuos por tal concepto, toda vez que
para que opere el fraccionamiento del beneficio es necesario el mutuo
acuerdo de los contratantes. (Dictamen Ordinario N 2.474/57, de
30.06.2003. Direccin del Trabajo).
ARTCULO 68.- Todo trabajador, con diez aos de trabajo, para uno
o ms empleadores, continuos o no, tendr derecho a un da adicional
de feriado por cada tres nuevos aos trabajados, y este exceso ser
susceptible de negociacin individual o colectiva.
Con todo, slo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo
prestados a empleadores anteriores.
COMENTARIOS
CONCEPTO FERIADO PROGRESIVO
274
Feriado progresivo es el aumento de un da de vacaciones por cada

tres nuevos aos trabajados, al cual tiene derecho el trabajador con diez
aos al servicio del mismo empleador, o ms empleadores con tope de
10 aos, sean o no continuos. En otras palabras, cuando el trabajador
cumple 13 aos tiene derecho a 15 das hbiles de vacaciones por
feriado anual, ms 1 da de feriado progresivo y cuando entere 16 aos,
15 das de feriado anual y 2 de feriado progresivo y as, sucesivamente
aumenta un da por cada tres aos ms de servicios prestados como
trabajador dependiente; con tope de 10 aos de otros empleadores.
COMPENSACIN DEL FERIADO PROGRESIVO. PAGO DE REMUNERACIN
El inciso 1 del Art. 68 del Cdigo, dispone que el exceso o los das
adicionales que corr esponden por feriado progresivo es susceptible de
negociacin individual o colectiva. En otras palabras, puede
compensarse en dinero parte o todo lo que corresponda por sobre los 15
das bsicos de feriado anual. As un trabajador con 20 aos de servicios
que tiene derecho a 5 das adicionales de feriado progresivo puede
solicitar que se le compense en dinero el feriado progresivo
correspondiente y hacer uso obligatoriamente de 15 das de feriado
anual. Lo que el empleador pague por compensacin de feriado
progresivo constituye remuneracin y, por lo tanto, sujeto a los
respectivos impuestos y cotizaciones previsionales, puesto que en
conformidad a lo establecido en los incisos 2 y 3 del Art. 73 del
Cdigo, slo constituye indemnizacin la que el empleador pague por
concepto de vacaciones del trabajador que por cualquier circunstancia
deja de pertenecer a la empresa .
AOS DE SERVICIOS PRESTADOS A OTROS EMPLEADORES
Antes de la aprobacin de la ley N 19.250, vigente desde
01.11.93, el Cdigo exiga 10 aos de servicios trabajados para
mismo empleador. A partir de dicha fecha se modific el Art.
permitiendo que los trabajadores puedan hacer valer hasta 10 aos
servicio trabajados con otros empleadores.
el
el
68
de
JURISPRUDENCIA
PARA
EL CLCULO DEL FERIADO PROGRESIVO DEBEN CONSIDERARSE LOS
SERVICIOS PRESTADOS BAJO ESTATUTOS JURDICOS DEL PERSONAL DISTINTOS

DEL
CDIGO DEL TRABAJO
Los Dictmenes de la Direccin del Trabajo, N 3.257, de 24.05.95 y

N 3.746, de 16.06.95, expresan que al producirse un cambio del
275
rgimen jurdico que constituye el estatuto de personal que rige a un

trabajador y, en conformidad a lo establecido en el Art. 68 del Cdigo
del Trabajo, al no efectuarse distincin alguna, debe entenderse que
quedan comprendidos dentro de los 10 aos de trabajo, los servicios
prestados a anteriores empleadores, independiente del sector a que
pertenecieren o el rgimen jurdico a que se encontraran afectos sus
trabajadores. En consecuencia, procede considerar para el feriado
progresivo, los servicios prestados por un trabajador para otro
empleador anterior, sujeto a estatutos jurdicos de personal distintos del
Cdigo del Trabajo, tales como la Ley 18.334 (Estatuto Administrativo),
el D.F.L. N 1 (G) de 1968 (Estatuto del Personal de las Fuerzas
Armadas) u otros. (Boletn Oficial D.T. Ns. 78 y 79, julio y agosto 1995,
pgs. 111 y 87, respectivamente).
PARA
EL FERIADO PROGRESIVO SE PUEDE COMPUTAR EL TIEMPO LABORADO EN
UN PAS EXTRANJERO

expresa que el Art. 68 del Cdigo del Trabajo dispone que todo
trabajador con 10 aos de trabajo para uno o ms empleadores, tendr
derecho a un da ms de feriado por cada 3 nuevos aos laborados por
sobre los 10, pudiendo hacerse valer slo hasta 10 aos prestados a
empleadores anteriores. Este mismo Art. 68 no distingue si los trabajos
computables para el feriado progresivo han debido serlo en el pas, lo
que lleva a que jurdicamente sera pertinente considerar los aos de
trabajo prestados fuera del territorio nacional, en la medida que puedan
ser acreditados en forma fehaciente y por las vas de legalizacin
correspondiente. El aumento de das de feriado en razn de ms aos
de trabajo es un beneficio que persigue la proteccin de la persona del
trabajador, independientemente del lugar o mbito territorial donde
tales trabajos se hayan prestado. En consecuencia, resulta procedente
computar para efectos del feriado progresivo el tiempo laborado en un
pas extranjero, como Alemania. (Boletn Oficial de la Direccin del
Trabajo N 201, octubre 2005, pg. 63).
DAS DE FERIADO PROGRESIVO CONVENIDOS EN UN INSTRUMENTO COLECTIVO
Para el clculo de feriado progresivo debe considerarse en su totalidad
las reglas que establece el Art. 68 del Cdigo del Trabajo, y el nmero
de das que resulte de tal operacin debe compararse con el nmero de
das que por feriado progresivo le correspondera impetrar en
conformidad a la clusula del convenio colectivo, debiendo otorgarse el
feriado progresivo convencional en el evento que para los respectivos
trabajadores represente un nmero de das superiores a aquellos que
276
les correspondera impetrar de aplicar las normas legales. (Dictamen

N 3.386, de 13.06.94, Direccin del Trabajo).
ARTCULO 69 .- Para los efectos del feriado, el da sbado se
considerar siempre inhbil.
COMENTARIOS
FORMA DE CONTAR LOS DAS FERIADOS
El Art. 35 del Cdigo dispone que los das domingo y festivos sern de
descanso y el Art. 69 establece que para los efectos del feriado, el
sbado se considerar siempre inhbil. Por ejemplo: Si un trabajador
empieza su feriado de 15 das hbiles un da lunes 1 de un mes en que
no existan das festivos, deber reintegrarse a su trabajo el lunes 22 del
mismo mes. Si en ese mes el da jueves 18 hubiere sido festivo, debera
reintegrarse a su trabajo, el martes 23 del mismo mes.
JURISPRUDENCIA
FERIADO
LEGAL, TRABAJADORES CON JORNADA SEMANAL DISTRIBUIDA EN MS
DE SEIS DAS.
DA INHBIL
Para los efectos de computar el feriado legal de los trabajadores que

de acuerdo a los artculos 37 38, inciso final del Cdigo del Trabajo
(actuales Arts. 38 y 39), se encuentran sujetos a una jornada de trabajo
superior a seis das de extensin, deben considerarse como das hbiles
todos aquellos que no tienen asignado por ley el carcter de da feriado.
FERIADO
LEGAL, FORMA DE CALCULARLO PARA TRABAJADORES CON JORNADA
ESPECIAL
Para los efectos de calcular el feriado legal de los trabajadores que en

conformidad a lo previsto en el inciso final del artculo 37 del Cdigo del
Trabajo (actual inc. final, Art. 38), se encuentran sujetos a un sistema
excepcional de distribucin de la jornada de trabajo y descansos
consistentes en laborar 7 das continuos seguidos de 7 das de descanso,
no debe considerarse como das hbiles los sbado, domingo y todos
aquellos que tienen asignado por ley el carcter de feriado. (Dictamen
N 6.752, de 10.12.93, Direccin del Trabajo).
SBADO,
DOMINGO Y FESTIVOS NO SE CONSIDERAN PARA EFECTOS DE
COMPUTAR EL FERIADO
277
No resulta procedente que el empleador compute para efectos del

feriado los das sbado y domingo cuando el buque haya recalado en da
viernes como tampoco aquellos festivos que incidan en el perodo de
descanso. (Dictamen N 8.174, de 18.11.95, Direccin del Trabajo).
OBLIGACIN DE REINTEGRARSE A LAS LABORES EL DA SBADO
Los trabajadores que tienen distribuida su jornada de trabajo de lunes
a sbado y cuyo feriado expira un da viernes, sea que se trate de
feriado continuo o parcial, estn obligados a reintegrarse a sus labores
el da sbado. (Dictamen N 813/34, de 06.03.2001. Direccin del
Trabajo).
ARTCULO 70.- El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre
diez das hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo.
El feriado tambin podr acumularse por acuerdo de las partes, pero
slo hasta por dos perodos consecutivos.
El empleador cuyo trabajador tenga acumulados dos perodos
consecutivos, deber en todo caso otorgar al menos el primero de stos,
antes de completar el ao que le da derecho a un nuevo perodo.
COMENTARIOS
CONTINUIDAD DEL FERIADO ANUAL
El feriado debe ser continuo, pero el exceso sobre 10 das hbiles
puede fraccionarse de comn acuerdo entre trabajador y el empleador.
El hecho de hacer uso del feriado en dos partes permite obtener
beneficios recprocos al trabajador y empleador. Por necesidades del
servicio puede ser ms conveniente para la empresa que sus
dependientes no se ausenten por todo el tiempo de duracin del feriado
y para el trabajador puede ser preferible tener oportunidad de tomar
descanso en dos pocas del ao. En este caso no se permite la
compensacin en dinero, de manera que se producira una infraccin a
la ley, tanto de parte del trabajador como del empleador, si no se hace
o no se permite el uso efectivo del derecho a feriado anual.
FRACCIONES Y ACUMULACIONES
Las partes tambin pueden acordar la acumulacin del feriado, pero
slo hasta dos perodos consecutivos. La jurisprudencia administrativa
estima que el hecho de permitirse juntar 30 das hbiles de vacaciones
278
no significa la autorizacin para compensar en dinero el total de los dos

perodos acumulados, porque el descanso es de 15 das irrenunciables y
acumular dos perodos slo representa la unin de dos perodos
irrenunciables. En conformidad al inciso final del Art. 70, el empleador
cuyo trabajador tenga acumulados dos perodos consecutivos, debe en
todo caso otorgar al menos el primero de stos, antes de completar el
ao que le da derecho a un nuevo perodo.
PROHIBICIN DE COMPENSACIN EN DINERO
La compensacin slo es permitida respecto del feriado progresivo y
proporcional y cuando se han acumulado perodos de feriado anual del
trabajador que se retira de la empresa.
JURISPRUDENCIA
COMPENSACIN
EN DINERO CON CARCTER DE INDEMNIZACIN POR EL
FERIADO ANUAL ACUMULADO AL TRMINO DEL CONTRATO

que el trabajador que se retire de una empresa teniendo acumulados
ms de dos perodos de feriado anual, tiene derecho a una
indemnizacin por tal concepto, equivalente a la totalidad de los das
comprendidos en la acumulacin, porque la prescripcin del derecho a
ejercer vacaciones slo o pera cuando ha sido declarada judicialmente.
INDEMNIZACIN POR DESAHUCIO Y FERIADO DEBEN CONSIDERARSE DENTRO DE
LOS CRDITOS PRIVILEGIADOS

que las sumas que por concepto de desahucio y feriado deben percibir
los trabajadores de conformidad con los Arts. 13, letra f) y 79, incisos
2 y 3, del D.L. N 2.200, (actuales Arts. 159 y 73 del Cdigo del
Trabajo) constituyen indemnizaciones legales y deben considerarse
como tales para los efectos del Art. 69 (actual Art. 70 del Cdigo del
Trabajo) del mismo texto legal.
EL
FERIADO ANUAL PUEDE POSTERGARSE SLO UNA VEZ ACUMULANDO
PERODOS
La Sentencia de la Corte de Apelaciones Pedro Aguirre Cerda, de

07.07.88, expresa que en conformidad al Art. 69 del Cdigo del Trabajo
(actual Art. 70) las vacaciones pueden postergarse hasta por una sola
vez, acumulando 2 perodos y si no se utilizan dichos perodos,
279
posteriormente ellos se extinguen. (Gaceta Jurdica, Ao XIII, 1988,

N 97, pg. 99).
CONDICIONES
OPORTUNIDAD
EN
QUE
RESULTA
PROCEDENTE
EL
FRACCIONAMIENTO DEL FERIADO LEGAL
E l Dictamen N 4.497, de la Direccin del Trabajo, de 28.06.90,

expresa que en conformidad al Art. 69 del Cdigo del Trabajo (actual
Art. 70), el feriado debe ser continuo y, por excepcin y de comn
acuerdo, las partes pueden fraccionar el beneficio en el exceso sobre
diez das hbiles. El legislador al disponer que el feriado puede
fraccionarse slo en el exceso sobre diez das hbiles ha querido sealar
exclusivamente que slo el nmero de das de feriado que superan este
perodo puede dividirse en distintas partes para los efectos de hacer uso
parcial del beneficio. Considerando que el legislador no ha reglamentado
la situacin relativa a si las partes pueden o no acordar que el
trabajador haga uso de feriado fraccionado antes o solamente con
posterioridad al otorgamiento de un perodo continuo de diez das
hbiles, la Direccin del Trabajo estima que rige plenamente en esta
materia el principio de autonoma de la voluntad, en virtud del cual las
partes pueden convenir libremente la oportunidad en que el trabajador
har uso de las fracciones de feriado. En consecuencia, slo los das de
feriado que superan un perodo continuo de diez das hbiles pueden
otorgarse fraccionados y las partes pueden convenir libremente la
oportunidad en que el trabajador har uso del feriado en forma
fraccionada.
FRACCIONAMIENTO
DEL FERIADO ANUAL O COLECTIVO SUSPENDIDO POR
LICENCIA MDICA

expresa que del inciso 1 del Art. 70 del Cdigo del Trabajo se infiere
que el feriado debe ser continuo, como asimismo que, por excepcin y
de comn acuerdo, las partes pueden fraccionar el beneficio en el
exceso sobre diez das hbiles. El hecho de suspenderse el feriado legal
de un trabajador por la presentacin de una licencia mdica, si bien
implica un fraccionamiento de dicho beneficio, sin cumplir con los
requisitos exigidos por el citado Art. 70, no es menos cierto que, en este
caso, no procede exigir el cumplimiento de tales condiciones por una
situacin de hecho distinta de la prevista por el legislador. El
fraccionamiento del feriado se ha producido por una causa ajena a la
voluntad del trabajador, cual es la ocurrencia de una enfermedad que le
280
confiera derecho a licencia mdica, razn por la cual, mal podra

requerirse acuerdo de las partes para su procedencia; por la misma
razn, tampoco es posible exigir que el fraccionamiento deje a salvo 10
das continuos del feriado puesto que la interrupcin del descanso se
origina en el medio de sobrevenir una enfermedad lo que hace imposible
asignarle una duracin determinada. Respecto de la reanudacin
del feriado, el Dictamen 6.256, de 09.10.95, expresa que debe
reanudarse una vez terminada la respectiva licencia mdica o,
posteriormente, en la oportunidad que convengan las partes. Por otra
parte, el Art. 76 del Cdigo del Trabajo otorga al empleador la facultad
de determinar, anualmente y en forma unilateral, que todo o parte del
personal de su empresa o establecimiento haga uso del feriado en forma
colectiva por un perodo no inferior a 15 das hbiles y si el empleador
ejerce esta facultad, el feriado debe concederse a todos los trabajadores
de la empresa o seccin, incluso a aquellos que n o cumplieren con el
perodo exigido para hacer uso del beneficio. Independientemente del
hecho de que el feriado colectivo difiera del feriado individual en cuanto
a su modalidad de otorgamiento, en definitiva, el fundamento de ambos
beneficios es el mismo, esto es, permitir al trabajador reponerse del
desgaste ocasionado por un ao de labor, sin perjuicio de las finalidades
de distracciones, recreacin y fomento de la vida familiar que tambin
conlleva. Si el trabajador est enfermo, su estado de salud le impedir
gozar debidamente del descanso y esparcimiento que se persigue con el
otorgamiento del feriado, sea ste individual o colectivo. Por lo tanto,
resulta igualmente aplicable lo resuelto por el citado Dictamen 6.256 y
en el evento de que en una empresa se haya otorgado feriado colectivo
y durante el transcurso del mismo un trabajador se enferme y presente
licencia mdica, dicho beneficio deber suspenderse respecto de ese
dependiente, mientras dure la respectiva licencia. Finalmente dadas las
especiales caractersticas del feriado colectivo, si una vez vencida la
licencia mdica, an la empresa permanece cerrada, el trabajador de
que se trata seguir gozando del beneficio del feriado, adeudndosele,
por concepto anual, slo los das que dentro del perodo d el cierre del
establecimiento, estuvo con licencia. (Boletn Oficial de la Direccin del
Trabajo N 88, mayo 1996, pg. 57).
EL
TRABAJADOR TIENE DERECHO A EXIGIR LA TOTALIDAD DE LOS DAS QUE
COMPRENDE EL FERIADO

expresa que en conformidad a los Arts. 67 y 70 inciso 1 del Cdigo del
Trabajo, todo aquel trabajador con ms de un ao de servicios tiene
derecho a gozar de un feriado anual de 15 das hbiles y stos deben
ser continuos, no obstante lo cual la ley permite que las partes, esto es,
281
empleador y trabajador, puedan convenir el fraccionamiento de los das

que exceden de 10. En consecuencia, el trabajador tiene derecho a
exigir que su empleador le otorgue, en forma continua, la totalidad de
los das que comprende el beneficio legal de feriado, salvo que existiere
un acuerdo en orden a fraccionar el exceso sobre 10 das
hbiles.(Boletn Oficial Direccin del Trabajo N 134, marzo 2000, pg.
93)
CMPUTO DEL FERIADO
Los trabajadores que tienen distribuida su jornada de trabajo de lunes
a sbado y cuyo feriado expira un da viernes, ya sea que se trate de
feriado continuo o parcial, estn obligados a reintegrarse a sus labores
el da sbado. (Dictamen N 813/34, de 06.03.2001, Direccin del
Trabajo).
IMPROCEDENCIA
DE FRACCIONAR UNILATERALMENTE EL FERIADO POR PARTE
DEL EMPLEADOR
No resulta jurdicamente procedente que el empleador obligue a un

dependiente a hacer uso de su descanso anual en el perodo que aqul
determine, como tampoco, disponer en forma unilateral, el
otorgamiento de slo diez das continuos por tal concepto, toda vez que
para que opere el fraccionamiento del beneficio es necesario el mutuo
acuerdo de los contratantes. Igualmente no resulta jurdicamente
procedente que el empleador obligue al trabajador a hacer uso de un
mayor nmero de das de feriado que aquel que establece la ley,
mxime si stos son descontados en el correspondiente finiquito. Por el
contrario, no existe impedimento legal alguno para que las partes de la
relacin laboral, de comn acuerdo, pacten anticipar la concesin del
beneficio de feriado anual o el otorgamiento de un lapso superior a los
15 das hbiles que, por tal concepto, seala la ley, toda vez que en tal
caso el respectivo acuerdo implica un mejoramiento del beneficio legal.
(Dictamen N 2.474/57, de 30.06.2003. Direccin del Trabajo).
ARTCULO 71.- Durante el feriado, la remuneracin ntegra estar
constituida por el sueldo en el caso de trabajadores sujetos al sistema
de remuneracin fija.
En el caso de trabajadores con remuneraciones variables, la
remuneracin ntegra ser el promedio de lo ganado en los ltimos tres
meses trabajados.
282
Se entender por remuneraciones variables los tratos, comisiones,

primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo impliquen la
posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno
y otro mes.
Si el trabajador estuviere remunerado con sueldo y estipendios
variables, la remuneracin ntegra estar constituida por la suma de
aqul y el promedio de las restantes.
Asimismo, la remuneracin ntegra durante el feriado deber incluir la
remuneracin establecida en el inciso primero del artculo 45, segn
corresponda.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos anteriores, durante el
feriado deber pagarse tambin toda otra remuneracin o beneficio cuya
cancelacin corresponda efectuar durante el mismo y que no haya sido
considerado para el clculo de la remuneracin ntegra.
COMENTARIOS
CONCEPTO DE REMUNERACIN VARIABLE
El Art. 172 del Cdigo no define el concepto de remuneracin variable,
pero s lo hace el inciso 3 del Art. 71, el que establece que se
"entender por remuneraciones variables los tratos, comisiones, primas
y otras que con arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de
que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes".
PAGO DE LA REMUNERACIN POR FERIADO
El inciso 2 del Art. 71 del Cdigo establece que en el caso de los
trabajadores con remuneraciones variables, la remuneracin ntegra
ser el promedio de lo ganado en los ltimos tres meses trabajados.
REMUNERACIN FIJA DEL TRABAJADOR DURANTE EL FERIADO ANUAL
En el caso de los trabajadores con remuneracin fija, la remuneracin
ntegra para efectos del feriado estar constituida por el sueldo y debe
entenderse que se refiere a todo estipendio fijo y en dinero que perciba
el trabajador, en forma regular, como retribucin a la prestacin de sus
servicios, en jornada ordinaria de 45 horas semanales o la inferior que
pacten las partes, incluyendo las especies avaluables en dinero y con
exclusin de las horas extraordinarias y de las asignaciones que no
283
constituyen remuneracin, como las de colacin, movilizacin y los

viticos.
PROMEDIO
DE LOS TRES LTIMOS MESES DE LA REMUNERACIN VARIABLE DEL
TRABAJADOR
En el caso de los trabajadores, con remuneracin variable, la

remuneracin ntegra corresponde al promedio de lo ganado en los tres
ltimos meses trabajados. En el concepto de remuneraciones variables
se incluyen las comisiones, las primas y todos aquellos estipendios que
se hayan estipulado en el contrato de trabajo en forma tal "que
impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea
constante entre uno y otro mes" y se excluyen las horas extraordinarias
y las asignaciones que no constituyen remuneracin, como las de
colacin y movilizacin y los viticos.
FORMA
DE CALCULAR FERIADO DE UN TRABAJADOR CON REMUNERACIN
VARIABLE O CON PARTE FIJA Y VARIABLE
El inciso 2 del Art. 71 del Cdigo, establece que la remuneracin

ntegra de los trabajadores con remuneraciones variables debe ser el
promedio de lo ganado en los ltimos 3 meses trabajados. El inciso 3
del mismo artculo establece que en el concepto de remuneraciones
variables se incluyen los tratos, las comisiones, las primas y otras
remuneraciones que de acuerdo al contrato determinan que la
remuneracin no sea constante.
De acuerdo con lo establecido en la ley y en varios Dictmenes de la
Direccin del Trab ajo, debe procederse de la siguiente manera: a) Se
deben sumar todas las remuneraciones brutas percibidas por el
Trabajador en los ltimos 3 meses trabajados, considerndose slo los
inmediatamente anteriores al mes en que el Trabajador har uso de su
derecho a feriado, b) En el concepto de remuneraciones brutas variables
se deben incluir los sueldos, los tratos, las comisiones y cualquiera
bonificacin imponible inherente al trabajo que se pague con las
caractersticas propias del sueldo.
284
PRESTACIONES QUE SE EXCLUYEN

Se deben excluir de lo que percibe el trabajador los siguientes
conceptos: a)Asignacin de movilizacin; b) Asignacin de colacin; c)
Bono de antigedad, de escolaridad y otros similares; d) Aguinaldos de
Fiestas Patrias y de Navidad y otros que tengan el carcter de ayuda o
bienestar social; e) Horas extraordinarias; f) Gratificaciones
garantizadas no pagadas mensualmente, y g) Anticipos de
Gratificaciones legales pagados mensualmente.
El resultado de la suma de las remuneraciones sealadas, se divide
por el nmero de das comprendidos en dichos meses, vale decir, si el
trimestre anterior corresponde a los meses de mayo, junio y julio, se
deber dividir por 92 das y, el cuociente resultante se debe multiplicar
por el nmero de das de feriado que corresponda al trabajador, ms los
das domingo y festivos que existan en el perodo en el que tomar sus
vacaciones. Por ejemplo, si el trabajador har efectivo su feriado desde
el 3 de agosto, a los 15 das base y a los das de feriado progresivo que
le correspondan, se deben aumentar 6 das.
El procedimiento sealado es el que debe efectuarse como mnimo de
acuerdo a lo establecido en la ley y en los Dictmenes de la Direccin
del Trabajo. El Empleador y el Trabajador pueden convenir un
mecanismo distinto mediante el cual el resultado sea igual o superior al
que se desprenda de aplicar el citado Art. 71 del Cdigo.
OTRAS REMUNERACIONES QUE SE PAGAN DURANTE EL FERIADO
En conformidad al inciso final del Art. 71 del Cdigo, durante el feriado
debe pagarse tambin toda remuneracin o beneficio que corresponda
pagar en ese perodo y que no haya sido considerado para el clculo de
la remuneracin ntegra. En estos casos deben comprenderse, por
ejemplo, la asignacin de movilizacin o colacin que en el contrato de
trabajo no se haya estipulado que slo se pagarn por das
efectivamente trabajados o bonos de antigedad o de escolaridad, sin
condicin alguna.
REMUNERACIN A CONSIDERAR EN EL PAGO DEL FERIADO
Junto con la remuneracin calculada en la forma antes sealada, el
dependiente tiene derecho al pago de toda otra remuneracin o
beneficio no comprendido en el clculo respectivo y que deba efectuarse
en ese mismo perodo.
285
FERIADO PROPORCIONAL
Consiste en el derecho a percibir una indemnizacin compensatoria
del feriado, equivalente a la remuneracin ntegra, calculada
proporcionalmente al tiempo que medie entre la contratacin o la fecha
en que enter su ltima anualidad, al trabajador cuyo contrato termine
antes de completar el periodo que le da derecho al beneficio. La suma
que se pague por esta causa al trabajador, no podr ser inferior a la que
resultare de aplicar lo dispuesto en el art. 71 del Cdigo del Trabajo.
(artculo 73 del Cdigo del Trabajo)
PAGO ANTICIPADO DEL FERIADO PROPORCIONAL
Las situaciones en que la ley permite compensar en dinero el feriado
son de carcter excepcional. La indemnizacin correspondiente al
feriado corresponde a una de estas excepciones.
La indemnizacin correspondiente a feriado proporcional slo procede
en los casos expresamente previstos por la ley por lo que no puede
extenderse a un pago anticipado que impide toda posibilidad de que el
trabajador pueda hacer efectivo su derecho a feriado.
CARACTERSTICAS DEL FERIADO
1. DEBE SER REMUNERADO NTEGRAMENTE
Para los efectos de determinar la remuneracin ntegra que debe
pagarse durante el feriado, debe distinguirse entre tres categoras de
trabajadores, segn el sistema remuneracional al cual se encuentran
afectos, a saber: (artculo 71 Cdigo del Trabajo)
a) Trabajadores sujetos a remuneracin fija, caso en el cual la
remuneracin ntegra durante el feriado estar constituida por el sueldo.
b) Trabajadores afectos a un sistema de remuneraciones variables, los
cuales en el perodo correspondiente a este beneficio debern percibir el
promedio de lo ganado en los ltimos tres meses trabajados, y
c) Trabajadores sujetos a un sistema de remuneracin mixta, esto es,
que adems del sueldo perciben contraprestaciones variables, cuya
remuneracin ntegra durante el feriado estar constituida por el sueldo,
al cual habr que adicionar el promedio de las remuneraciones variables
percibidas en los ltimos tres meses laborados.
286
2. EL FERIADO ES IRRENUNCIABLE
El feriado es un derecho establecido por al ley laboral de tal manera
que conforme al artculo 5 del Cdigo del Trabajo, es un beneficio de
carcter irrenunciable mientas subsiste la relacin laboral.
Ahora bien, una vez terminado el contrato de trabajo, los
dependientes tienen derecho a percibir por este concepto de feriado una
suma que no puede ser inferior a la que resulte de aplicar lo dispuesto
en el artculo 71 del mismo cuerpo legal.
JURISPRUDENCIA
NO
PROCEDE CONSIDERAR EL BONO DE CUMPLIMIENTO DE METAS PARA EL
CLCULO
DE
LA REMUNERACIN
NTEGRA
DEL
FERIADO
LEGAL
DE
TRABAJADORES CON REMUNERACIN MIXTA

expresa que en conformidad a lo establecido en los Arts. 42, letra a) y
71 del Cdigo del Trabajo y de los antecedentes tenidos a la vista y de
las liquidaciones de remuneraciones acompaadas, aparece que los
trabajadores de que se trata se encuentran remunerados mensualmente
con un sueldo base ms un incentivo por despacho, el que es variable.
Asimismo, en los meses de octubre, noviembre y diciembre de cada
ao, dichos dependientes perciben, adems, un beneficio denominado
"bonificacin de cumplimiento de metas" y dichos dependientes tienen
un rgimen de remuneracin mixto lo que significa, que durante el
feriado su remuneracin ntegra estar constituida por el sueldo y el
promedio de las remuneraciones variables percibidas en los tres ltimos
meses laborados. Analizado el referido estipendio denominado
"bonificacin de cumplimiento de metas", ste no puede ser calificado
de sueldo, por cuanto se trata de un estipendio de monto variable y
pagadero slo en algunos meses del ao. En consecuencia, sobre la
base de las disposiciones legales y para los efectos de calcular la
remuneracin ntegra que por concepto de feriado legal debe pagarse a
los trabajadores afectos a un sistema de remuneracin mixta, no
procede considerar el beneficio d enominado "bonificacin de
cumplimiento de metas". (Boletn Oficial Direccin del Trabajo, N 82,
noviembre 1995, pg. 16).
287
DEBEN
EXCLUIRSE LOS INCENTIVOS DE PRODUCCIN PARA CALCULAR LA
REMUNERACIN
NTEGRA
POR
ASIGNACIN DE PERMANENCIA DE
FERIADO
LEGAL
DE
TRABAJADORES
CON
3% DEL SUELDO BASE DIARIO

expresa que de acuerdo a los Arts. 67 y 71, inciso 4 del Cdigo del
Trabajo, durante el feriado legal los trabajadores tienen derecho a
continuar percibiendo su remuneracin ntegra, la que comprende en
el caso de los dependientes que perciben "sueldos y estipendios
variables" la suma de ste y del promedio de estos estipendios
variables percibidos durante los ltimos tres meses trabajados. El
contrato colectivo de la empresa consultante define y deslinda el
significado que las partes han atribuido a las expresiones "remuneracin
bsica o base", que expresamente excluye los incentivos, dado lo cual,
no es procedente que para la liquidacin de la asignacin de
permanencia de 3% de la remuneracin base diaria se incluyan los
incentivos de produccin, lo cual naturalmente incide en el monto de la
remuneracin ntegra. La remuneracin ntegra que se pague con
motivo del feriado, al liquidarse uno de sus componentes, la asignacin
de permanencia, el 3% de la remuneracin base diaria que este
beneficio significa, debe calcularse excluyendo los incentivos de
produccin. En consecuencia, para el clculo de la remuneracin ntegra
a que tienen derecho los dependientes de la empresa manufacturera
consultante durante su feriado legal, al liquidar la asignacin de
permanencia de 3% de la remuneracin base diaria, deben excluirse los
incentivos de produccin. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo
N 104, septiembre 97, pg . 44)
IMPROCEDENCIA
DE
PAGAR
ASIGNACIN
DE
MOVILIZACIN
COLACIN
DURANTE EL FERIADO ANUAL

que resulta procedente que la empres a durante el feriado legal de sus
trabajadores no pague a stos, las cantidades correspondientes a
asignaciones de colacin y de movilizacin. (Boletn Oficial Direccin del
Traba jo N 115, agosto 1998, pg. 138)
DICTMENES
CLCULO
DE LA REMUNERACIN NTEGRA DE TRABAJADORES AFECTOS A
REMUNERACIN MIXTA PARA FERIADO LEGAL
El Dictamen N 1556, de la Direccin del Trabajo, de 06/04/2011,

expresa que para efectos de determinar la remuneracin ntegra a que
288
tienen derecho durante su feriado legal los dependientes que laboran

para una empresa donde los trabajadores estn sujetos a un sistema de
remuneracin mixta, el valor obtenido del promedio de las
remuneraciones variables percibidas en los tres ltimos meses
laborados, debe dividirse por 30. (Direccin del Trabajo, abril 2011).
ARTCULO 72.- Si durante el feriado se produce un reajuste legal,
convencional o voluntario de remuneraciones, este reajuste afectar
tambin a la remuneracin ntegra que corresponde pagar durante el
feriado, a partir de la fecha de entrada en vigencia del correspondiente
reajuste.
COMENTARIOS
REAJUSTE DE REMUNERACIONES DURANTE EL FERIADO ANUAL
Si durante el feriado se produce un reajuste legal, convencional o
voluntario de remuneraciones, ste debe aplicarse tambin a la
remuneracin ntegra que corresponde pagar al trabajador a partir de la
fecha de entrada en vigencia del reajuste, lo cual significa que el
trabajador va a recibir la remuneracin en la forma y porcentaje
resuelto por el empleador o establecidos en la ley o en lo estipulado
contractualmente. En el caso de las remuneraciones variables, si
durante el feriado se produce un reajuste, debe entenderse que ste
beneficiara al trabajador, en la respectiva proporcin aun cuando el
inciso 2 del Art. 71 del Cdigo establece que la remuneracin ntegra
ser el promedio de lo ganado en los ltimos 3 meses trabajados.
JURISPRUDENCIA
REAJUSTE DE REMUNERACIONES DURANTE FERIADO
El empleado r est obligado a reajustar las remuneraciones que
durante el feriado les hubiere correspondido percibir a sus trabajadores
afectos al rgimen de remuneraciones variable, constituido por el
promedio de lo ganado en los ltimos tres meses trabajados, en los
trminos establecidos en el contrato colectivo vigente. (Dictamen
N 4.438, de 06.09.84, Direcci n del Trabajo).
289
ARTCULO 73 .- El feriado establecido en el artculo 67 no podr

compensarse en dinero.
Slo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso
del feriado, deja de pertenecer por cualquiera circunstancia a la
empresa, el empleador deber compensarle el tiempo que por concepto
de feriado le habra correspondido.
Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el
ao de servicio que da derecho a feriado, percibir una indemnizacin
por ese beneficio, equivalente a la remuneracin ntegra calculada en
forma proporcional al tiempo que medie entre su contratacin o la fecha
que enter la ltima anualidad y el trmino de sus funciones.
En los casos a que se refieren los dos incisos anteriores, y en la
compensacin del exceso a que alude el artculo 68, las sumas que se
paguen por estas causas al trabajador no podrn ser inferiores a las que
resulten de aplicar lo dispuesto en el artculo 71 .
COMENTARIOS
PROHIBICIN DE COMPENSAR EN DINERO
El inciso 1 del Art. 73 del Cdigo prohbe compensar en dinero el
feriado anual y el inciso 2 establece que slo si el trabajador, teniendo
los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de pertenecer
por cualquiera circunstancia a la empresa, el empleador deber
compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habra
correspondido. Adems, debe tenerse presente la excepcin que se
comenta en el Art. 68 del Cdigo.
CONCEPTO DE FERIADO PROPORCIONAL
Feriado proporcional es el pago o la compensacin en dinero del
tiempo de descanso a que tiene derecho el trabajador que ha cumplido
con los requisitos para tener derecho a feriado y que por cualquier
circunstancia deja de pertenecer a la empresa antes de cumplir un ao o
ms de servicios de acuerdo a la fecha de su ingreso a prestar servicios
a su empleador.
290
SITUACIONES
QUE DAN DERECHO A INDEMNIZACIN POR EL BENEFICIO DEL
FERIADO ANUAL
La ley considera la situacin del trabajador cuyo contrato termina

antes de completar el ao de servicios que da derecho a feriado y
dispone que debe serle indemnizado el beneficio en forma proporcional
al tiempo trabajado.
De acuerdo con lo establecido en los incisos 2 y 3 del Art. 73 del
Cdigo, pueden presentarse dos situaciones en materia de feriado
respecto del personal que deja de pertenecer por cualquier circunstancia
a la empresa: a) Trabajadores que tienen los requisitos necesarios para
hacer uso del feriado anual, y b) Trabajadores con menos de un ao de
servicios. En esta situacin, a su vez, pueden encontrarse trabajadores
que no han cumplido el primer ao de servicios y aquellos que, habiendo
hecho uso de feriados anteriores, por haber cumplido en su oportunidad
los requisitos habilitantes, no han cumplido ntegramente el ltimo ao
de servicios con el mismo empleador.
PAGO DEL FERIADO ANUAL

En el caso de la letra a) el empleador debe compensarle el tiempo que
por concepto de feriado anual le corresponde y del cual el trabajador no
hizo uso, que pueden ser 15 o ms das hbiles, ya que el trabajador
pudo haber acumulado vacaciones o haber tenido derec ho a feriado
especial o feriado progresivo.
PAGO DEL FERIADO PROPORCIONAL
En el caso de la letra b) es decir, el de los trabajadores con menos de
un ao de servicios y el de los que tienen ms de uno con el mismo
empleador, y que hicieron uso de los feriados anteriores, ellos tienen
derecho a percibir una indemnizacin equivalente a la remuneracin
ntegra en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratacin
o la fecha en que enteraron su ltima anualidad y el trmino de sus
funciones.
PAGO DEL FERIADO EN CALIDAD DE INDEMNIZACION
En todos los casos de terminacin del contrato de trabajo debe
entenderse que el trabajador recibe una indemnizacin por el beneficio
de feriado, la que en conformidad a lo dispuesto en el inciso 2 del Art.
291
41 del Cdigo, no constituye remuneracin por tratarse de un beneficio

q ue procede pagarse al extinguirse la relacin contractual y, por lo
tanto, no es imponible.
INCLUSIN DE COTIZACIONES PREVISIONALES
En conformidad a lo dispuesto por el inciso 1 del Art. 172 del Cdigo,
para el clculo de la ltima remuneracin mensual que debe
considerarse al pagar las indemnizaciones deben incluirse las
imposiciones y cotizaciones de previsin o seguridad social de cargo del
trabajador, con excepcin de las asignaciones de colacin y movilizacin
y las dems prestaciones que no son imponibles, de acuerdo a lo
sealado en el inciso 2 del Art. 41 del Cdigo. Tampoco se incluye en
dicho clculo la gratificacin legal pagada mensualmente a los
trabajadores, de acuerdo a los Dictmenes de la Direccin del Trabajo
836, de 22.02.04 y 4.808, de 17.08.94.
FORMA DE CALCULAR EL FERIADO PROPORCIONAL

A fin de facilitar el clculo correspondiente a los diversos casos que
pueden presentarse, nos referiremos a las siguientes 3 situaciones, de
acuerdo a los factores que se indican, a continuacin:
Aplicacin del 1,25
De acuerdo al procedimiento sealado en el Dictamen 8.413 de la
Direccin del Trabajo, de 30.10.89, puede elaborarse el siguiente
ejemplo para un trabajador con jornada ordinaria de lunes a viernes
cuyo contrato de trabajo termina el 30 de noviembre de un determinado
ao que, sin derecho a feriado progresivo y habiendo ingresado el 15 de
enero del ao anterior, tiene derecho a 15 das por tener ms de un ao
o 12 meses de trabajo que en el ejemplo se supone que el trabajador
hizo uso de este feriado desde el 15 de enero del ao siguiente a su
ingreso a la empresa. La anualidad computable para feriado
proporcional se cuenta desde el 15 de enero del ao siguiente a su
ingreso a la empresa, efectundose el siguiente clculo: a) Se divide 15
por 12 cuyo resultado es 1,25; b) Se multiplica 1,25 por el nmero de
meses y fraccin de meses de servicio del trabajador (1,25 x 10,5) da
13,125; c) Los 13 das y fraccin hbiles que le corresponden por
feriado proporcional se calcula desde el da siguiente a la fecha de
292
terminacin del contrato, es decir, desde el 1 de diciembre y ellos se

cumplen el 19 20 del mismo mes de diciembre, dependiendo de los
das sbado, domingo y festivos existentes en dicho mes, y d) Si en el
ao en que realiza el clculo hay 2 das sbado considerados inhbiles, 2
das domingo y 1 festivo, debern agregarse 5 das a los referidos
13,125, debiendo pagarse como indemnizacin por feriado proporcional
la cantidad de 18,125 das.
Aplicacin del 1,34 o superior para trabajadores con derecho
a feriado progresivo
Si el mismo trabajador del primer ejemplo tiene derecho a 1 da
progresivo,
el
clculo es el siguiente: Se divide 16 por 12 cuyo resultado es 1,34; b)
Se multiplica 1,34 por el nmero de meses y fraccin de meses de
servicio del trabajador (1,34X 10,5) da 14,0 7; c) Los 14 das y fraccin
hbiles que le corresponden por feriado proporcional se calculan desde
el da siguiente a la fecha de terminacin del contrato, es decir, desde el
1 de diciembre y ellos se cumplen el 18 19 del mismo mes de
diciembre, dependiendo de los das sbado, domingo y festivos
existentes en dicho mes, y d) Si en el ao en que se realiza el clculo
hay 2 das sbado considerados inhbiles, 2 das domingo y 1 festivo,
debern agregarse 5 das a los referidos 14,07, debiendo pagarse como
indemnizacin por feriado proporcional la can tidad de 19,07 das.
Aplicacin del 1,75 para determinar el feriado proporcional
Aunque no est referido este factor en el Dictamen 8.413 de la
Direccin del Trabajo, de 30.10.89, su utilizacin permite incluir los das
sbado y domingo al basarse el clculo sobre 2 das seguidos de feriado.
Adems, su resultado aritmtico es levemente favorable para el
trabajador. Para facilitar el procedimiento de clculo debe tenerse
presente lo siguiente:
1. La fecha de ingreso del trabajador. Por ejemplo, si el trabajador
segn su contrato comenz a laborar el 13.03.01, se debe empezar a
contar su feriado proporcional desde el 13.03 del ao en que termina su
contrato de trabajo,
2. Si la fecha de terminacin del contrato es el 30.08.07, el clculo del
feriado proporcional corresponde al perodo 13.03.07 al 30.08.07, es
decir, 5 meses y 17 das.
293
3. Como en la prctica el feriado es generalmente de 21 das

seguidos, contando los das sbado y domingo, la proporcin por mes es
de 1,75 das por cada mes. (21 : por 12 meses = 1,75). Esta ltima
cifra multiplicada por 5 meses da por resultado 8,75 das de feriado
proporcional, ms la respectiva proporcin por los 17 das.
4. Para obtener la mencionada proporcin de los das que exceden un
mes, se divide 1,75 por 30 y el resultado es 0,0583. Esta cifra se
multiplica por los 17 das y da 0,992 das.
5. El ltimo resultado se suma a los 8,75 das y el total de das de
feriado proporcional es de 9,7422 , y
6. Para determinar el monto que se debe pagar por da, se divide por
30 la ltima remuneracin mensual imponible del trabajador o la del
promedio de los ltimos tres meses completos trabajados, si percibe
remuneracin variable. Ej.: 430.000 dividido por 30 es igual a 14.333 y
se multiplica esta cifra por los 9.742 das, lo que da $ 139.632 que el
empleador debe pagar al trabajador por concepto de feriado
proporcional.
JURISPRUDENCIA
LA
COMPENSACIN DEL EXCESO DEL FERIADO BSICO AL DEL BENEFICIO
ADICIONAL CONCEDIDO EN CONTRATO COLECTIVO COMPRENDE, ADEMS DE LOS

DAS HBILES, LOS SBADO, DOMINGO Y FESTIVOS

que del contrato colectivo vigente en la empresa, es posible inferir que
las partes pactaron, en lo relativo a vacaciones, que los trabajadores
tendran derecho, fuera de los 21 das corridos, a un da adicional por tal
concepto, por cada ao de servicios cumplidos por sobre los 15 aos,
con un tope de 5 das corridos. De esta norma contractual se infiere,
que por ser incompatible este feriado con el legal, se aplica en forma
automtica el que sea ms favorable al trabajador. De conformidad al
Art. 73 del Cdigo del Trabajo el feriado, por regla general, constituye
un beneficio que no puede compensarse en dinero, salvo los casos de
excepcin a que se refiere el citado texto legal. La prohibicin de
compensar en dinero el feriado bsico reconoce su causa en la finalidad
de permitir al trabajador recuperar biolgicamente sus energas
gastadas o deterioradas durante el ao de trabajo para la proteccin de
la salud del trabajador. La circunstancia de impedirse su compensacin
294
en dinero se justifica plenamente pues, de permitirse, podra, por esta

va, ser fcilmente vulnerado el espritu de la norma. El feriado debe ser
continuo pudiendo fraccionarse slo el exceso sobre 10 das hbiles,
segn el inciso 1 del Art. 70 del citado Cdigo. Por lo tanto, la
compensacin del exceso del feriado bsico a que se refiere el Art. 68
del Cdigo del Trabajo, comprende, adems de los das hbiles,
los sbado, domingo y festivos que incidan en el perodo de descanso
que se compensa. (Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo N 177,
octubre 2003, pg. 104).
LOS
TRABAJADORES QUE PRESTAN SERVICIOS EN MALLS TIENEN DERECHO AL
FERIADO OBLIGATORIO E IRRENUNCIABLE LOS DAS

DICIEMBRE Y
18
DE SEPTIEMBRE,
25
DE
01 DE ENERO

que el Art. 2 de la Ley 19.973, de 2004, establece como feriados
obligatorios e irrenunciables para los trabajadores que laboran en
centros comerciales o malls, los das 18 de septiembre, 25 de diciembre
y 1 de enero de cada ao. Se infiere que tal normativa constituye una
excepcin a la prevista en el Art. 38 del Cdigo del Trabajo, puesto que,
con carcter de irrenunciable, libera de la obligacin de prestar servicios
en dichos das a trabajadores legalmente exceptuados del descanso
dominical y de das festivos, para los cuales, estos ltimos constituyen,
por regla general, das normales de trabajo. En cuanto a los trminos
"centro comercial" y "mall" si son diferenciados o sinnimos, el
legislador los ha consi derado como sinnimos, tomando en cuenta las
definiciones que da el Diccionario de la Real Academia a la palabra "o",
la que puede denotar diferencia, separacin o alternativa, pero tambin
puede significar sinnimo. En consecuencia, todos los trabajadores que
presten servicios en malls les corresponde feriado obligatorio e
irrenunciable los das 18 de septiembre, 25 de diciembre y 1 de enero
de cada ao, independientemente de la actividad que ejerza su
empleador o que se desarrolle en el establecimiento en que desempeen
sus funciones y cualquiera sea la labor que stos ejecuten. Aquellos
trabajadores, que por acuerdo en instrumentos individuales o colectivos
de trabajo, o tcito, tengan garantizado el descanso del da 19 de
septiembre tendrn derecho a descansar los das 18 y 19 del mismo
mes, sinperjuicio del acuerdo que respecto a este ltimo da puedan
alcanzar las partes contratantes. (Boletn Oficial de la Direccin del
Trabajo
N 189, octubre 2004, pg. 161).
295
PARA
CALCULAR
LA
INDEMNIZACIN
POR
CONCEPTO
DE
FERIADO
PROPORCIONAL NO PROCEDE INCLUIR LA GRATIFICACIN LEGAL QUE SE PAGA

MENSUALMENTE A LOS TRABAJADORES

que el Art. 73 del Cdigo del Trabajo, en sus incisos 3 y final se refiere
al derecho del trabajador que deja de pertenecer a la empresa, antes de
completar un ao de servicio, a percibir la indemnizacin por feriado
calculada en las condiciones que indica, segn se trate de dependientes
sujetos a un sistema de remuneracin fija, exclusivamente variable, o
mixto. La gratificacin legal que se paga mensualmente a los
trabajadores por haberse convenido as en los respectivos contratos
individuales de trabajo, no rene todos los requisitos que permiten
calificar una remuneracin como sueldo que aunque es una suma fija de
dinero pagada por perodos mensuales, no responde a una prestacin de
servicios en los trminos que lo exige el concepto de sueldo consignado
en el Art. 42 del Cdigo del Trabajo. En consecuencia, para los efectos
de calcular la indemnizacin por concepto de feriado proporcional a que
se refiere el inciso 3 del Art. 73 del Cdigo del Trabajo, no resulta
jurdicamente procedente incluir la gratificacin legal que se paga
mensualmente a los trabajadores por haberse convenido as en los
respectivos contratos de trabajo, cualquiera que sea el sistema
remuneracional a que se encuentran afectos, sin perjuicio del derecho
que les asiste para percibir la cuota de dicho beneficio correspondiente
al mes en que se pone trmino a la relacin laboral. (Boletn Oficial de la
Direccin del Trabajo, abril 2004, pg. 118). (Ver, adems, extracto de
Dictamen 4.808, de 17.08.94, insertado en la pg. 32 de este Captulo).
LA
INDEMNIZACIN POR FERIADO COMPRENDE LOS DAS HBILES Y LOS DAS
SBADOS, DOMINGO Y FESTIVOS

expresa que las indemnizaciones que por concepto de feriado
proporcional corresponde percibir al trabajador a cuyo contrato se ha
puesto trmino antes de completar el ao de servicio que da derecho a
feriado, deben comprender adems de los das hbiles, los das sbado,
domingo y festivos que hubieren incidido en todo el perodo que abarque
el descanso indemnizado. (Boletn Oficial D ireccin del Trabajo N 124,
mayo 1999, pg. 90)
296
ES
PROCEDENTE
DESCONTAR
PROPORCIONALMENTE
EN
EL
FINIQUITO LO
PAGADO POR FERIADO COLECTIVO CUANDO EL TRABAJADOR SE RETIRA ANTES

DE CUMPLIR UN AO
El Dictamen 6.826, de la Di reccin del Trabajo, de 17.10.91, expresa

que es procedente descontar en el finiquito correspondiente las
diferencias de remuneracin que se originen del ejercicio anticipado del
feriado, por haberse otorgado ste en forma colectiva, cuando el
dependiente se retire de la empresa antes de enterar el perodo de
servicios que da derecho al beneficio. La conclusin precedente se
fundamenta, por una parte, en que el legislador precis que el feriado se
entenda solamente anticipado y, por otra, en el hecho que el empleador
se encuentra obligado a pagar una indemnizacin por este beneficio
legal en forma proporcional al tiempo trabajado cuando el contrato de
trabajo termine antes de completar el ao de servicio que da derecho a
feriado por disposicin expresa del inciso tercero del Art. 72 del Cdigo
del Trabajo (actual Art. 73).
DERECHO
A FERIADO PROPORCIONAL DEL TRABAJADOR QUE HIZO USO DE
LICENCIA MDICA

que en conformidad al Art. 72 del Cdigo del Trabajo (actual Art. 73) el
feriado proporcional es un beneficio de carcter indemnizatorio,
derivado del derecho a feriado que la ley regula en el Art. 65 de dicho
Cdigo, (actual Art 67) por lo cual deben aplicrsele las mismas reglas
que a ste. En consecuencia, tampoco est subordinado a la prestacin
efectiva de servicios sino a la simple vigencia del contrato de trabajo
durante el ao respectivo, de suerte que no se extingue en caso que el
trabajador haya hecho uso de licencia mdica, toda vez que durante
sta la relacin jurdico laboral se mantiene vigente. Cabe sealar que si
el dependiente est percibiendo un subsidio por estar acogido a licencia
mdica, el pago del feriado proporcional es de cargo del empleador y no
de la entidad que le paga el subsidio, puesto que es una indemnizacin
que debe pagarle aqul porque el contrato de trabajo termina antes del
ao que le da derecho a feriado.
PARA
CALCULAR
LA
INDEMNIZACIN
POR
FERIADO
PROPORCIONAL
NO
PROCEDE INCLUIR LA GRATIFICACIN LEGAL NI LOS BONOS DE COLACIN,

MOVILIZACIN Y PRDIDA DE CAJA
Los Dictmenes de la Direccin del Trabajo, 4.808, de 17.08.94;

5.457, de 02.11.99; 5.459, de 02.11.99, expresan que en conformidad
al Art. 71 del Cdigo del Trabajo, para los efectos de determinar la
297
remuneracin ntegra que debe pagarse durante el feriado, debe

distinguirse entre tres categoras de trabajadores, segn el sistema
remuneracional al cual se encuentran afectos: a) Trabajadores sujetos a
remuneracin fija; caso en el cual la remuneracin ntegra de tales
dependientes durante el feriado est constituida por el sueldo; b)
Trabajadores afectos a un sistema de remuneraciones exclusivamente
variables, los cuales en el perodo correspondiente a este beneficio
deben percibir el promedio de lo ganado en los ltimos tres meses
trabajados, y c) Trabajadores sujetos a un sistema de remuneraciones
mixta, esto es que, adems del sueldo, perciben contraprestaciones
variables, cuya remuneracin ntegra durante el feriado est constituida
por el sueldo al cual hay que adicionar el promedio de las
remuneraciones variables percibidas en los ltimos tres meses
laborados. La gratificacin, sea legal o convencional, ha sido concebida
por el Art. 42 letra e) del Cdigo del Trabajo y los Arts. 46 y siguientes
del mismo cuerpo legal, como un beneficio de carcter anual como una
participacin eventual o garantizada en las utilidades que pudiere haber
obtenido la empresa en el respectivo ejercicio comercial. La gratificacin
legal que se paga mediante anticipos mensuales, de un monto
determinado, no rene todos los requisitos que permiten calificar una
remuneracin como sueldo, puesto que si bien consiste en una suma fija
de dinero pagada por perodos mensuales, no responde a una prestacin
de servicios en los trminos que lo exige el concepto de sueldo
consignado en el Art. 42 del Cdigo del Trabajo. En consecuencia, para
los efectos de calcular la indemnizacin por feriado proporcional a que
se refiere el inciso 3 del Art. 73, no procede incluir la gratificacin legal
que se paga mediante anticipos mensuales, cualquiera sea el sistema
remuneracional a que se encuentren afectos los respectivos
trabajadores, como tampoco los bonos de colacin y movilizacin.
(Boletn Oficial Direccin del Trabajo N 131, diciembre 1999, pgs. 97 y
103)
DERECHO
A FERIADO PROPORCIONAL AUNQUE EL CONTRATO TERMINE POR
CAUSAS IMPUTABLES AL TRABAJADOR
La Sentencia de la Corte Suprema, de 11.11.93, expresa que el

derecho del trabajador para obtener el pago de sus vacaciones
proporcionales emana del hecho de haber laborado para el empleador
por un determinado tiempo, siendo un derecho laboral irrenunciable, y
es independiente de la declaracin que se efecta por el tribunal
competente de que el despido ha sido justificado, declaracin que slo
priva al trabajador de la indemnizacin sustitutiva del aviso y de la
indemnizacin
por
aos
de
servicio.
(Gaceta
Jurdica
N 161, noviembre 1993, pg. 145).
298
NO
PROCEDE EFECTUAR EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES QUE POR FERIADO
PROPORCIONAL
PUDIEREN
CORRESPONDER
AL
TRABAJADOR
CON
ANTERIORIDAD AL TRMINO DE SU RELACIN
El Dictamen 1.533, de la Direc cin del Trabajo, de 23.03.99, expresa

que en conformidad al inciso 2 del Art. 73 del Cdigo del Trabajo, las
situaciones en que se permite compensar en dinero el feriado del
trabajador son de carcter excepcional. La indemnizacin del feriado
proporcional corresponde a una de estas excepciones debiendo aplicarse
un criterio restrictivo en su aplicacin, esto es, limitndose a los casos
previstos por la ley y no procediendo hacerla extensiva a un pago
anticipado que conculca toda posibilidad de que el trabajador pueda
hacer efectivo su derecho a feriado. Permitir la compensacin anticipada
del feriado, implicara perder de vista la finalidad que persigue el
beneficio del descanso para que el trabajador pueda recuperar
biolgicamente sus energas gastadas o deterioradas en el desarrollo de
su trabajo. En consecuencia, no resulta procedente efectuar el pago de
las indemnizaciones que por concepto de feriado proporcional le
pudieren corresponder al trabajador, con anterioridad al trmino de su
relacin laboral. (Boletn Oficial Direc cin del Trabajo N 124, mayo
1999, pg. 90)
NO
DEBE INCLUIRSE EL SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD EN LA BASE DE
CLCULO DE LA INDEMNIZACIN POR CONCEPTO DE FERIADO PROPORCIONAL

expresa que en conformidad al Art. 73 del Cdigo del Trabajo, el
trabajador que deja de pertenecer a la empresa antes de completar un
ao de servicio o una nueva anualidad, tiene derecho a percibir una
indemnizacin por concepto de feriado, calculada en forma proporcional
al tiempo transcurrido entre su contratacin o la fecha en que enter la
ltima anualidad y el trmino de sus funciones. El monto de la
indemnizacin por este beneficio no puede ser inferior a la cantidad que
resulte de la aplicacin de lo dispuesto en el Art. 71 del Cdigo del
Trabajo. Al concordar ambas disposiciones citadas la indemnizacin por
concepto de feriado proporcional debe ser equivalente a la remuneracin
ntegra, que en el caso de los trabajadores sujetos al sistema de
remuneracin fija estar constituida por el sueldo. Si bien el seguro
complementario de salud cumple con los requisitos para ser considerada
sueldo, por cuanto se trata de un estipendio fijo, que se paga en dinero
y por perodos iguales determinados en el contrato, no se trata de un
estipendio que corresponda a una prestacin de servicios y, por tanto,
no cumple con la exigencia para estimarse que dicho beneficio
constituye sueldo. En consecuencia, no resulta procedente incluir el
299
aporte de la empresa al seguro complementario de salud de sus

trabajadores en la base de clculo de la indemnizacin por concepto de
feriado proporcional. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo N 137, junio
2000, pg. 122)
NO
PROCEDE COMPENSAR EN DINERO EL FERIADO PROPORCIONAL DE UN
PROFESOR DE COMPUTACIN QUE TRABAJABA EN UN ESTABLECIMIENTO QUE

DEJA DE FUNCIONAR DURANTE CIERTOS PERODOS DEL AO

que en la sentencia impugnada se han vulnerado los Arts. 73, 74 y 75
del Cdigo del Trabajo, errores que han influido sustancialmente en lo
dispositivo del fallo, desde que condujeron a la demandada a compensar
en dinero el feriado proporcional. Puesto que, tratndose de aquellos
trabajadores de empresas o establecimientos que por la naturaleza de
las actividades que desarrollan, dejan de funcionar durante ciertos
perodos del ao, en este caso actividades educacionales, que dejan de
funcionar durante los meses de enero y febrero de cada ao, de manera
que sus trabajadores gozan del feriado que se deduce de la aplicacin
del Art. 74 del Cdigo del Trabajo, y por lo mismo es
improcedente compensarle en dinero, en forma adicional, tal descanso,
puesto que de haberse mantenido vigente el contrato suscrito con su
empleador habra hecho uso de su descanso durante los meses
sealados. (Fallos del Mes N 493, diciembre 1999, pg. 2903).
FORMA DE LIQUIDAR
LA FRACCIN DE DA QUE NO ALCANZA HACERSE VALER EN
EL LTIMO DA HBIL ANTERIOR A UN SBADO, DOMINGO O FESTIVO DEL


que el Art. 73 del Cdigo del Trabajo establece que slo por excepcin el
feriado puede compensarse en dinero al trmino del contrato de trabajo
y respecto del feriado proporcional, si el perodo a compensar incluye
sbado, domingo y festivos, agotado o transcurrido el ltimo da hbil
anterior a stos y de quedar an das o fraccin de da, habra que
agregar a esta indemnizacin las sumas correspondientes a los sbado,
domingo y festivos, y luego, transcurridos stos, computar los das y
fraccin de da que resten en los hbiles siguientes. Debe tenerse
presente, que lo legal y normal es que en condiciones ordinarias el goce
de vacaciones no se interrumpe los sbado, domingo y festivos que se
sitan entre los das hbiles de feriado, los que adems se pagan, por lo
que con similar predicamento, debe inferirse que estos das intermedios
tambin deben servir de base para liquidar el feriado compensatorio,
porque la fraccin de da pendiente, se traslada al ltimo da hbil que
300
cierra el perodo de feriado. (Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo

N 219, abril 2007, pg. 59).
COMPENSACIN
MUNICIPAL
EN DINERO DE FERIADO PROPORCIONAL DEL FUNCIONARIO
REGIDO
POR
EL
CDIGO
DEL
TRABAJO
QUE
CES
EN
SUS
FUNCIONES Y PRDIDA DE LOS PERODOS INDICADOS
El Dictamen 52.846178, de la Contralora General de la Repblica, de

22.10.04, expre sa que el Art. 67 del Cdigo del Trabajo dispone que el
feriado consiste en el descanso a que tiene derecho todo trabajador con
ms de un ao de servicio y el Art. 73, inciso 1, del mismo Cdigo
establece que el feriado no es un beneficio de carcter pecuniario. De
acuerdo a los antecedentes obtenidos, el trabajador no hizo uso de
feriado legal en las siguientes anualidades: Una desde el 01.10.97 al
30.09.98; otra desde 01.10.98 al 30.09.99; y una tercera, desde el
01.10.99 al 30.09.2000. Respecto del perodo que va desde el
01.10.2000 al 01.01.2001, el Municipio pag la indemnizacin por
feriado proporcional que le corresponda, en conformidad al inciso 3 del
Art. 73 del mencionado Cdigo. Conforme al Art. 70 del referido texto
legal, el feriado puede acumularse slo hasta por 2 perodos
consecutivos y siempre que las partes as lo acuerden. Producida esta
acumulacin el empleador debe otorgar al menos el primer feriado,
antes de que se complete el ao que da derecho a un nuevo perodo. De
lo expuesto se advierte que el trabajador no hizo uso de ninguno de los
perodos de feriado correspondientes a las anualidades ya citadas, ni
tampoco se acord con el Municipio empleador la acumulacin que
permite la ley. De acuerdo con la jurisprudencia, el ejercicio de las 2
primeras de ellas se encuentran expiradas. Sin embargo, el feriado
correspondiente al tercer ao que le habra correspondido al trabajador
si hubiera continuado en funciones podra haberlo ejercido hasta el
30.09.2001, y, en el caso de que se hubiera acordado la acumulacin,
hasta el 30.09.2002, de modo que ese feriado no puede ser considerado
extinguido. En consecuencia, la I. Municipalidad debe compensar en
dinero al trabajador despedido por el feriado que le habra
correspondido por la ltima anualidad. (Boletn Oficial de la Direccin del
Trabajo N 192, enero 2005, pg. 140).
EL
FERIADO DE LOS PROFESORES DE ESTABLECIMIENTOS EDUCACIONALES SE
ESTATUTO DOCENTE RESULTANDO INAPLICABLE

PROPORCIONAL QUE CONTIENE EL CDIGO DEL TRABAJO
RIGE POR EL
EL FERIADO
La Sentencia de la Corte Suprema, de 22.10.2002, rol 3.083-02,

expresa que el profesor de educacin general bsica se desempe para
la demandada desde el 1 de septiembre de 1981 hasta el 4 de octubre
301
de 2001, fecha en que se le comunic que se pona trmino a su

contrato por la causal del Art. 72 letra b) del Estatuto Docente, esto es,
conducta inmoral e incumplimiento grave de las obligaciones que
impone su funcin, establecidas fehacientemente en un sumario
administrativo. En relacin con el feriado proporcional cobrado los
sentenciadores determinaron que el feriado de los profesores que se
desempean en establecimientos educacionales se encuentra regido por
la normativa especial contenida en el Estatuto Docente, el que no
contempla una disposicin equivalente al Art. 73 del Cdigo del Trabajo,
que regula el denominado "feriado proporcional" por lo que forzoso es
concluir que tal prestacin se encuentra excluida respecto de los
profesionales afectos a la norma especial ya aludida. (Gaceta Jurdica
N 268, octubre 2002, pg. 195)
La Sentencia de la Corte Suprema, de 22.05.2003, rol 4.619-02, se
pronuncia en sentido contrario respecto del caso que indica,
concluyendo que el derecho a la compensacin del feriado proporcional
tambin rige para los profesionales de la educacin. (La Semana
Jurdica, Ao 3, N 135, Semana del 9 al 15 de junio de 2003, pg. 13)
TRABAJADORES
DE
OBRA
FAENA,
DERECHO
FERIADO
ANUAL
PROPORCIONAL
Cuando la obra o faena para la cual fueron contratados los referidos

trabajadores excede de un ao, stos tienen derecho al feriado bsico
de 15 das hbiles con remuneracin ntegra. Por el contrario, si la obra
tiene una duracin inferior a dicho lapso, el beneficio en cuestin debe
ser indemnizado en proporcin al tiempo que medie entre su
contratacin y el trmino de sus funciones. (Dictamen N 4.574, de
ARTCULO 74.- No tendrn derecho a feriado los trabajadores de las
empresas o establecimientos que, por la naturaleza de las actividades
que desarrollan, dejen de funcionar durante ciertos perodos del ao,
siempre que el tiempo de la interrupcin no sea inferior al feriado que
les corresponda de acuerdo a las disposiciones de este Cdigo y que
durante dicho perodo hayan disfrutado normalmente de la
remuneracin establecida en el contrato.
302
COMENTARIOS
CONCEPTO DE TRABAJADORES SIN DERECHO A FERIADO ANUAL
El Art. 74 del Cdigo se refiere a los trabajadores sin derecho a
feriado que pertenecen a empresas que dejan de funcionar durante
ciertos perodos del ao, por la naturaleza de las actividades que
desarrollan.
Para que tenga validez este sistema excepcional de feriado la ley
exige dos condiciones: a) Que el tiempo de la interrupcin no sea
inferior al feriado que corresponda a cada trabajador de acuerdo con lo
establecido en la ley, y b) Que durante dicho perodo de interrupcin el
trabajador haya disfrutado normalmente de la remuneracin establecida
en el contrato.
En este caso se encuentran las empresas que por desarrollar trabajos
de temporada, interrumpen sus actividades durante ciertas pocas del
ao y los establecimientos privados de educacin bsica, media y
superior.
El personal que trabaja en las empresas que cumplen las condiciones
sealadas realmente tiene derecho a feriado en forma especial y
distinta, porque constituye un sistema especial de dar cumplimiento al
beneficio del feriado y no es una excepcin al derecho a las vacaciones
del que debe gozar cada trabajador como pareciera desprenderse de la
expresin "trabajadores sin derecho a feriado". Dicho personal no est
facultado para solicitarlo en los perodos de primavera o verano como lo
establece el inciso 2 del Art. 67 del Cdigo. Su derecho a feriado debe
ser reemplazado por el descanso que le corresponde tomar durante el
perodo en que la empresa deja de funcionar por un lapso igual o
superior a 15 das hbiles. Si la suspensin de actividades es inferior a
dicho lapso el personal tiene derecho al feriado por los das hbiles que
le falten para completarlo.
JURISPRUDENCIA
DERECHO
AL FERIADO EN LAS EMPRESAS QUE SUSPENDEN SUS LABORES EN
DETERMINADAS POCAS DEL AO

que en conformidad al Art. 72 del Cdigo del Trabajo (actual Art. 73), el
dependiente a cuya relacin laboral se pone trmino antes de cumplir un
ao de servicios, tiene derecho a feriado proporcional, el que se traduce
303
en una indemnizacin equivalente a la remuneracin ntegra calculada

en proporcin al tiempo trabajado entre la fecha de su contratacin y el
trmino de la relacin laboral, sin que sea necesario haber prestado un
ao o ms de servicios al empleador. No obstante lo anterior y
tratndose de un establecimiento de enseanza superior, cuyo personal
se rige en materia de feriado por las normas del Cdigo del Trabajo,
cabe tener presente el Art. 73 (actual Art. 74) del mencionado cuerpo
legal. De acuerdo a dicha norma los trabajadores que laboran en
aquellas empresas o establecimientos que, por la naturaleza de sus
funciones, suspenden sus labores durante ciertas pocas del ao, no
tienen derecho a impetrar el beneficio del descanso anual en la forma y
trmino descritos en el Art. 65 del Cdigo del Trabajo, (actual Art. 67)
siem pre que el lapso de interrupcin de sus servicios no sea inferior al
feriado legal que les correspondera normalmente y que, durante el
mismo, hayan percibido la remuneracin convenida en sus respectivos
contratos de trabajo. Cabe advertir que el citado Art. 73 ms que una
excepcin al feriado, es una forma especial y distinta de dar legalmente
por cumplido el pago de este beneficio en el caso de aquellas empresas
que continan pagando remuneraciones al personal, como sucede,
precisamente, en el caso de los establecimientos de educacin superior
que, eventualmente, suspenden actividades durante los meses de
enero, febrero o en otras oportunidades.
EL FERIADO DEL
MUNICIPAL DEBE
PERSONAL NO DOCENTE DE UN COLEGIO DE
CORPORACIN
SER ENTRE ENERO Y FEBRERO O ENTRE EL TRMINO DEL AO
ESCOLAR Y EL INICIO DEL SIGUIENTE

que revisada la normativa de la Ley 19.464, de 05.08.96, aparece que
el personal no docente que presta servicios en establecimientos
educacionales administrados directamente por las Corporaciones
Municipales, se rige por lo establecido en el Art. 4 de dicha ley y por las
normas del Cdigo del Trabajo, salvo en materia de permisos y licencias
mdicas. En lo concerniente a feriados, este personal queda sujeto a las
disposiciones del mencionado Cdigo, en particular al Art. 74, que
dispone que los trabajadores que se desempean en aquellas empresas
o establecimientos que deben interrumpir sus funciones o actividades
durante determinados perodos del ao, no tienen derecho a feriado.
Dicha norma, ms que una excepcin al feriado, constituye una forma
especial de dar cumplimiento a este beneficio. De acuerdo a las
caractersticas de los servicios que prestan los establecimientos
educacionales, el empleador est obligado a dar cumplimiento al feriado,
segn el citado Art. 74 y, necesariamente, en el perodo de interrupcin
de las actividades escolares, entre los meses de enero y febrero o el
304
tiempo que medie entre el trmino del ao escolar y el inicio del

siguiente, sin que proceda su concesin en una poca distinta a la de la
interrupcin de actividades escolares. No procede tampoco considerar
los perodos de suspensin de las actividades escolares en el resto del
ao, como lo son, las vacaciones de invierno y fiestas patrias, que
constituyen perodos de descanso slo para los alumnos, encontrndose
por tanto los trabajadores obligados a prestar servicios y el empleador a
pagar las remuneraciones convenidas. (Boletn Oficial de la Direccin del
Trabajo
N 221, junio 2007, pg. 71)
FERIADO DEL PERSONAL NO DOCENTE
El personal no docente que presta servicios en un establecimiento
educacional dependiente de una Corporacin Municipal debe hacer uso
de su feriado legal en los trminos previstos en el Art. 74 del Cdigo,
durante el perodo de interrupcin de las actividades escolares no
procediendo considerar, para tales efectos, los lapsos de suspensin de
actividades escolares en el resto del ao. Reconsidrase el Dictamen
N 05/03, de 5 de enero de 1999, en cuanto permite imputar los
perodos de suspensin de actividades con ocasin de las vacaciones de
invierno, fiestas patrias y otros al beneficio del Feriado Previsto y
regulado en el artculo 74 del Cdigo del Trabajo y todo otro que
contenga una doctrina contraria a la establecida en el presente
dictamen. Al referido personal no docente que durante el perodo de
interrupcin de actividades escolares ha hecho uso de licencia mdica,
no le asiste el derecho a impetrar dicho beneficio en una poca distinta,
como tampoco a que, en tal situacin, se le compense en dinero una vez
terminada su relacin laboral, sin perjuicio del derecho a feriado
proporcional. (Dictamen N 876/24 de 4.03.2003, Direccin del
Trabajo).
PERSONAL
NO DOCENTE.
COLEGIO
PARTICULAR SUBVENCIONADO.
LICENCIA
MDICA
El personal no docente que presta servicios en un establecimiento

educacional particular subvencionado debe hacer uso de su feriado legal
en los trminos previstos en el artculo 74 del Cdigo del Trabajo,
durante el perodo de interrupcin de las actividades escolares no
procediendo considerar, para tales efectos, los lapsos de suspensin de
actividades escolares en el resto del ao, como lo son, las vacaciones de
invierno y Fiestas Patrias, que constituyen perodos de descanso slo
para los alumnos, encontrndose por tanto los trabajadores obligados a
prestar servicios y el empleador a pagar la remuneracin convenida.
305
La circunstancia de otorgarse una licencia mdica, cualquier sea su

causa, durante el lapso en que el legislador entiende que el trabajador
ha hecho uso de su feriado en los trminos del ya citado artculo 74 del
Cdigo del Trabajo, no le confiere a ste el derecho de ejercer el mismo
en una oportunidad distinta. (Dictamen N 3.866/145, 16.09.03.
ARTCULO 75.- Cualquiera sea el sistema de contratacin del
personal docente de los establecimientos de educacin bsica y media o
su equivalente, los contratos de trabajo vigentes al mes de diciembre se
entendern prorrogados por los meses de enero y febrero, siempre que
el docente tenga ms de seis meses continuos de servicio en el mismo
establecimiento.
COMENTARIOS
Las especiales caractersticas en que se desarrolla la relacin laboral
de los docentes ha motivado la dictacin de esta norma. Ella tiene por
objeto evitar que el docente que rene los requisitos establecidos en el
precepto legal, sea privado de su remuneracin durante la interrupcin
de las actividades escolares, destinado a sus vacaciones anuales. Para el
personal docente que presta servicios en establecimientos de educacin
bsica y media o su equivalente, se prorroga el contrato de trabajo por
los meses de enero y febrero cuando concurran copulativamente los
siguientes requisitos: 1) Que el docente tenga contrato vigente el mes
de diciembre, y 2) Que el docente tenga ms de 6 meses continuos de
servicios en el mismo establecimiento.
JURISPRUDENCIA
TRABAJADORES
QUE LABORAN EN ESTABLECIMIENTO EDUCACIONAL NO AFECTO
A DISPOSICIN ESPECIAL DEL
ART. 75 CDIGO DEL TRABAJO
El personal que se desempea como auxiliar docente cumple con

funciones encomendadas por los profesores (recibir los nios,
entregarles material educativo, ayudarles en los trabajos a realizar,
etc.), por lo tanto, no es un profesor sino quien le ayuda en la tarea de
educar.
306
Lo anterior trae como consecuencia que el auxiliar docente no se

encuentra dentro del concepto de personal docente, para los efectos de
prrroga de contratos por enero y febrero. (Dictamen N 2.468, de
PRRROGA DEL CONTRATO DE LOS PROFESIONALES DE LA EDUCACIN
Los profesionales de la educacin del sector particular subvencionado
con arreglo al D.F.L. N 2, de 1996, del Ministerio de Educacin, afectos
a un contrato de reemplazo, tienen derecho a que su contrato, por el
solo ministerio de la ley, se entienda prorrogado por los meses de enero
y febrero del respectivo ao, conforme a lo dispuesto en el Art. 82 de la
Ley N 19.070, siempre que se cumplan los requisitos copulativos que
en la citada norma legal se establecen. (Dictamen N 1.231/65, de
CONVOCATORIA DURANTE EL FERIADO DE LOS DOCENTES
La facultad del empleador de convocar a los docentes hasta por tres
semanas consecutivas a actividades de perfeccionamiento u otras que
no tengan carcter de docencia de aula, prevista en el Art. 41 de la Ley
N 19.070, puede ser ejercida en cualquier momento dentro del perodo
de interrupcin de las actividades escolares. (Dictamen N 31/1, de
ESTABLECIMIENTO, CONCEPTO
CDIGO DEL TRABAJO
A APLICAR PARA EFECTOS DEL
ART. 75
DEL
El legisl ador quiso, en el artculo 74 (actual art. 75) del Cdigo del
Trabajo, al emplear el vocablo "establecimiento", referirse a la empresa,
institucin o, en general, al empleador que contrata los servicios del
docente y no al recinto fsico donde el profes or labora. Otra
interpretacin conducira a impedir que, mediante un simple subterfugio,
como lo sera el traslado de un docente a otro establecimiento del
mismo empleador antes que aqul cumpla seis meses continuos en
alguno de sus establecimientos, se haga realidad la voluntad del
legislador, claramente manifestada en la norma protectora en anlisis.
(Sentencia Corte Suprema, de 26.06.90, Rol N 8.933) .
ARTCULO 76.- Los empleadores podrn determinar que en sus
empresas o establecimientos, o en parte de ellos, se proceda
anualmente a su cierre por un mnimo de quince das hbiles para que el
personal respectivo haga uso del feriado en forma colectiva.
307
En este caso, deber concederse el feriado a todos los trabajadores de

la respectiva empresa o seccin, aun cuando individualmente no
cumplan con los requisitos para tener derecho a l, entendindose que a
stos se les anticipa.
COMENTARIOS
CONCEPTO DE FERIADO COLECTIVO
Feriado colectivo es el uso simultneo del feriado de todo el personal
de una empresa o establecimiento, o de una de sus secciones, por
determinacin del empleador.
FACULTAD DEL EMPLEADOR PARA ESTABLECERLO
El Art. 76 del Cdigo faculta al empleador para establecer que en su
empresa, o en parte de ella, se proceda anualmente a su cierre por un
mnimo de 15 das hbiles para que el personal haga uso del feriado en
forma colectiva. El feriado debe concederse a todos los trabajadores de
la empresa o seccin, aun cuando individualmente no cumplan con los
requisitos para tener derecho a descanso anual. En este caso se
entiende que el feriado se anticipa.
JURISPRUDENCIA
REMUNERACIN
QUE DEBE PERCIBIR DURANTE EL FERIADO COLECTIVO EL
TRABAJADOR QUE NO HA CUMPLIDO UN AO DE SERVICIOS

que el Art. 75 del Cdigo del Trabajo (actual Art. 75) no contiene
modalidades o condiciones especiales en materia de remuneracin para
aquellos trabajadores que hagan uso de su feriado colectivo en forma
anticipada. En tales circunstancias, la remuneracin que tienen derecho
a percibir los trabajadores es la misma que corresponde cuando
cumplen los requisitos para hacer uso del beneficio, esto es, la
remuneracin ntegra a que alude el Art. 65 de dicho Cdigo (actual Art.
67) y que determina el Art. 70 (actual Art. 71) del mismo cuerpo legal.
LA
LICENCIA MDICA POR DESCANSO PRENATAL PRIMA SOBRE EL CIERRE DEL
ESTABLECIMIENTO O FERIADO COLECTIVO
El Dictamen 248, de la Superintendencia de Seguridad Social, de

13.01.93, expresa que las disposiciones de proteccin a la maternidad,
contenidas en los Arts. 180 y siguientes del Cdigo del Trabajo, (actual
308
Art. 194) que contemplan los descansos por maternidad y por

enfermedad del hijo menor de un ao, consagran esos derechos
protectores de la salud de las mujeres trabajadoras y purperas en
trminos tales, que ellos son irrenunciables y superiores a otros
derechos, como el feriado legal. Lo anterior, conduce a la conclusin que
el derecho de las trabajadoras al referido descanso y a los subsidios
correlativos prevalecen sobre la interrupcin de las funciones del
establecimiento donde se desempeen. En consecuencia, procede que la
Isapre autorice la licencia mdica por concepto de descanso pre-natal, a
contar de su inicio, aunque con esa misma fecha se hayan interrumpido
las actividades en el organismo empleador.
EL
BENEFICIO DEL FERIADO COLECTIVO SUSPENDE EL PLAZO DE TRMINO DE
CONTRATO POR LA CAUSAL DE NECESIDADES DE LA EMPRESA

que en conformidad al Art. 76 del Cdigo del Trabajo, la ley otorga al
empleador la facultad de determinar anualmente, en forma unilateral,
que todo o parte del personal de su empresa o establecimiento haga uso
del feriado en forma colectiva por un perodo no inferior a 15 das
hbiles. En el caso que el empleador otorgue anualmente vacaciones
colectivas, el feriado debe concederse a todos los trabajadores, incluso a
aquellos que no cumplan con los requisitos necesarios para hacer uso de
l. Respecto a determinar qu incidencia tiene el mismo en el caso de
aquellos trabajadores que a la poca de su otorgamiento les est
corriendo el plazo de preaviso de trmino de contrato de trabajo por
necesidades de la empresa, cabe hacer presente que el feriado colectivo
y el preaviso de trmino de contrato de trabajo, son beneficios de
distinta naturaleza, de manera tal que no pueden superponerse, ni an
por el derecho del empleador de imponer a sus dependientes el feriado
colectivo. En consecuencia, el otorgamiento del beneficio del feriado
colectivo, suspende el plazo de preaviso de trmino de contrato por la
causal prevista en el inciso 1 del Art. 161 del Cdigo del Trabajo, esto
es necesidades de la empresa. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo,
marzo 2003, pg. 114)
LOS TRABAJADORES
QUE A LA POCA QUE EL CONJUNTO DEL PERSONAL GOZABA
DE FERIADO COLECTIVO NO PUDIERON HACER USO DE STE, LES CORRESPONDE

FERIADO LEGAL ANUAL

que los incisos 1 y 2 del Art. 76 del Cdigo del Trabajo confieren,
excepcionalmente, facultades al empleador para que unilateralmente
cierre su empresa, establecimiento o parte de ellos, por un mnimo de
309
15 das y con el objeto que su personal goce de feriado anual en forma

colectiva. Se autoriza incluso, para que todos los trabajadores de la
empresa o seccin disfruten de este beneficio, aun cuando no renan los
requisitos para gozar de ste, anticipndosele. El permiso con o sin goce
de remuneraciones implica una suspensin de la relacin jurdica de
trabajo que se caracteriza por la cesacin justificada y temporal de la
obligacin de trabajar o de pagar la remuneracin, en su caso, o de
ambas a la vez, impuestas en el contrato, subsistiendo el vnculo
laboral. En consecuencia, los trabajadores que a la poca que el
conjunto del personal gozaba de feriado colectivo no pudieron hacer uso
de ste por encontrarse con permiso con o sin goce de remuneraciones,
deben hacer uso de su feriado legal anual pendiente conforme a las
reglas generales que prescribe el mencionado Cdigo. (Boletn Oficial de
la Direccin del Trabajo N 214, noviembre 2006, pg. 80).
TTULO II
DE LOS CONTRATOS ESPECIALES
ARTCULO 77.- Respecto de los trabajadores a que se refiere este

ttulo, el contrato de trabajo se someter preferentemente a las normas
de los artculos siguientes.
COMENTARIOS
CONTRATOS ESPECIALES DE TRABAJO
Los contratos especiales de trabajo son formas diferenciadas del
contrato individual, con caractersticas propias que emanan de la
naturaleza de los servicios prestados y de las particulares condiciones de
las personas que los ejecutan. El Cdigo contempla normas especiales
para los contratos de trabajo que se celebren con: a) Trabajadores de
casa particular; b) Trabajadores agrcolas; c) Trabajadores aprendices;
d) Trabajadores embarcados o gente de mar y trabajadores portuarios;
e) Profesores; f) Trabajadores extranjeros; g) Trabajadores de artes y
espectculos, h) Trabajadores deportistas profesionales, e i) Trip ulantes
de aeronaves.
310
NORMAS SUPLETORIA
S PARA LOS CONTRATOS ESPECIALES DE TRABAJO
El Art . 77 del Cdigo establece que respecto de los trabajadores

sealados en el prrafo anterior, el contrato de trabajo debe someterse,
preferentemente, a las normas correspondientes a cada contrato
especial contenidas en los Arts. 78 al 152 bis L del Cdigo. Esto significa
que todas las materias reguladas en los contratos especiales se aplican
con preferencia a otra norma similar contenida en la legislacin laboral y
cuando nada se establece o a falta de una disposicin expresa, debe
entenderse que se aplican supletoriamente las dems normas del
Cdigo.
Captulo I
Del Contrato de Aprendizaje
ARTCULO 78.- Con trato de trabajo de aprendizaje es la convencin

en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por
s o a travs de un tercero, en un tiempo y en condiciones
determinados, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado,
segn un programa establecido, y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar
mediante una remuneracin convenida.
COMENTARIOS
DEFINICIN DE CONTRATO DE TRABAJO DE APRENDIZAJE
En el contrato de trabajo de aprendizaje el empleador se obliga a
impartir a un aprendiz, por s o a travs de un tercero, en un tiempo y
en condiciones determinados, los conocimientos y habilidades de un
oficio calificado, segn un programa establecido, y el trabajador,
denominado aprendiz se obliga cumplirlo y a trabajar mediante una
remuneracin convenida por las partes.
311
ARTCULO 79.- Slo podrn celebrar contrato de aprendizaje los

trabajadores menores de veintin aos de edad.
COMENTARIOS
PERSONAS QUE PUEDEN CELEBRAR CONTRATO DE APRENDIZAJE
Slo pueden celebrar contrato de aprendizaje los trabajadores
menores de 21 aos de edad. A esta exigencia de edad mxima de 21
aos hay que agregar la de la edad mnima de 15 aos establecida en el
inciso 3 del Art. 13 del Cdigo. Asimismo, los mayores de 15 y
menores de 18 aos deben cumplir con la exigencia de autorizacin
expresa del padre o madre o de las dems personas que seala la ley,
para los efectos de la celebracin del contrato de trabajo.
La limitacin de la edad para aprendices menores de 21 aos para la
celebracin del contrato de aprendizaje se explica porque puede servir
para la prctica de estudiantes o egresados de escuelas tcnicas o
profesionales o para las personas que recin se incorporan a la actividad
productiva con el inters de aprender un oficio determinado y estas
oportunidades corresponde ofrecerlas a gente joven, menor de 21 aos
de edad.
ARTCULO 80.- El contrato de trabajo de aprendizaje deber
contener a lo menos las estipulaciones establecidas en el artculo 10 y la
indicacin expresa del plan a desarrollar por el aprendiz.
COMENTARIOS
CONTENIDO DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE. PLAZO DEL CONTRATO
El contrato de aprendizaje debe contener a lo menos las
estipulaciones establecidas en el Artculo 10 del Cdigo y la indicacin
expresa del plan a desarrollar por el aprendiz .
La estipulacin relacionada con el plan a desarrollar por el aprendiz
constituye el conjunto de disposiciones adoptadas y proyectadas para
llevar a cabo el proceso de aprendizaje dentro de un plazo determinado
que, al formar parte de las clusulas del contrato, adquiere mayor valor
y fuerza para exigir su cumplimiento.
En cuanto al plazo del contrato de aprendizaje el Art. 84 dispone que
este contrato tendr vigencia hasta la terminacin del plan de
aprendizaje, el que no podr exceder de dos aos.
312
ARTCULO 81.- La remuneracin del aprendiz no estar sujeta a lo

dispuesto en el inciso tercero del artculo 44 y ser libremente
convenida por las partes.
COMENTARIOS
REMUNERACIN. LIBRE
CONTRATO
DE
DETERMINACION POR LAS PARTES QUE CELEBRAN EL
APRENDIZAJE.
FACULTAD
DE
ESTIPULAR
REMUNERACIN
INFERIOR AL INGRESO MNIMO MENSUAL
La remuneracin debe ser convenida libremente por las partes y no

est sujeta a la remuneracin mnima mensual dispuesta en el inciso 3
del Art. 44, del Cdigo. En consecuencia, las partes pueden fijar una
remuneracin inferior al ingreso mnimo mensual
ARTCULO 82.- En ningn caso las remuneraciones de los aprendices
podrn ser reguladas a travs de convenios o contratos colectivos o
fallos arbitrales recados en una negociacin colectiva.
COMENTARIOS
PROHIBICIN DE NEGOCIAR COLECTIVAMENTE
En conformidad al N 1 del Art. 305 del Cdigo, los aprendices no
pueden negociar colectivamente ni integrar comisiones negociadoras.
Esto explica lo dispuesto en el Art. 82 del Cdigo, el que expresa que en
ningn caso las remuneraciones de los aprendices podrn ser reguladas
a travs de convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales recados
en una negociacin colectiva.
ARTCULO 83.- Sern obligaciones especiales del empleador las
siguientes:
1. Ocupar al aprendiz solamente en los trabajos propios del programa
de aprendizaje, proporcionando los elementos de trabajo adecuados;
2. Permitir los controles que al Servicio Nacional de Capacitacin y
Empleo le correspondan en los contratos de esta especie, y
3. Designar un trabajador de la empresa como maestro gua del
aprendiz para que lo conduzca en este proceso.
313
COMENTARIOS
OBLIGACIONES DE LAS PARTES QUE CELEBRAN EL CONTRATO DE APRENDIZAJE
Las obligaciones del empleador se encuentran en los Arts. 78 y 83 y
pueden sintetizarse en las siguientes: a) Impartir los conocimientos y
habilidades de un oficio calificado al aprendiz, por s mismo o a travs
de un tercero, en un tiempo y condiciones determinados; b) Ocupar al
aprendiz solamente en los trabajos propios del programa de
aprendizaje, proporcionando los elementos de trabajo adecuados, y c)
Permitir los controles que al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo
le correspondan en los contratos de esta especie, y d) Designar un
trabajador de la empresa como maestro gua del aprendiz para que le
conduzca en este proceso.
Las obligaciones del aprendiz se concentran exclusivamente en
cumplir las estipulaciones del contrato y ejecutar el trabajo de acuerdo
al plan a desarrollar y al programa establecido.
ARTCULO 84.- El contrato a que se refiere este captulo tendr
vigencia hasta la terminacin del plan de aprendizaje, el que no podr
exceder de dos aos.
ARTCULO 85.- El porcentaje de aprendices no podr exceder del
diez por ciento del total de trabajadores ocupados a jornada completa
en la respectiva empresa.
COMENTARIOS
PROPORCIN ENTRE APRENDICES Y TRABAJADORES DE LA EMPRESA
El porcentaje de aprendices no podr exceder del 10% del total de
trabajadores ocupados a jornada completa en la respectiva empresa.
Esta limitacin del nmero de aprendices se explica, entre otras
razones, porque la no exigencia de remunerar con el ingreso mnimo
mensual podra prestarse para preferir la contratacin de estos
trabajadores en perjuicio de la fuerza de trabajo ya formada.
JURISPRUDENCIA
EL
NMERO MXIMO DE APRENDICES QUE PUEDEN LABORAR DEBER SER
CALCULADO SOBRE LA BASE DEL TOTAL DE TRABAJADORES OCUPADOS A

JORNADA COMPLETA EN LA EMPRESA
314

que en conformidad al Art. 85 del Cdigo del Trabajo, el nmero total de
aprendices est limitado al 10% del total de trabajadores ocupados a
jornada completa en la empresa. Los salones de venta de la empresa no
pueden ser considerados por s solos como una "empresa" de
conformidad al concepto que da el Art. 3 del Cdigo del Trabajo, toda
vez que a su respecto no se configuran los elementos que la determinan
y caracterizan. De esta forma, el nmero mximo de aprendices que
pueden laborar deber ser calculado sobre la base del total de
trabajadores ocupados a jornada completa en la empresa y no en
establecimiento o seccin de la misma. (Boletn Oficial Direccin del
Trabajo N 132, enero 2000, pg. 114)
ARTCULO 86.- Las infracciones a las disposiciones del presente
captulo sern sancionadas con las multas a que se refiere el Artculo
506.
COMENTARIOS
SANCIONES
POR
TRANSGRESIN
LAS
NORMAS
DEL
CONTRATO
DE
APRENDIZAJE
El Art. 86 del Cdigo, establece que las infracciones a las disposiciones

relativas al contrato de aprendizaje sern sancionadas con las multas a
que se refiere el Artculo 506. Esto significa que puede aplicarse una
multa a beneficio fiscal de 1 a 10 unidades tributarias mensuales, la cual
puede incrementarse en los casos que la misma disposicin indica.
315
Captulo II
Del Contrato de Trabajadores Agrcolas

Prrafo 1
Normas generales
ARTCULO 87.- Se aplicarn las normas de este captulo a los
trabajadores que laboren en el cultivo de la tierra y a todos los que
desempeen actividades agrcolas bajo las rdenes de un empleador y
que no pertenezcan a empresas comerciales o industriales derivadas de
la agricultura. El reglamento determinar las empresas que revisten tal
carcter.
No se les aplicarn las disposiciones de este captulo a aquellos
trabajadores que se encuentren empleados en faenas agrcolas y que no
laboren directamente en el cultivo de la tierra, tales como
administradores, contadores o que, en general, desempeen labores
administrativas.
No se aplicarn las normas de este Cdigo a los contratos de arriendo,
mediera, aparcera u otros en virtud de los cuales las personas exploten
por su cuenta y riesgo predios agrcolas.
No son trabajadores agrcolas los que laboran en aserraderos y
plantas de explotacin de maderas, salvo los que lo hagan en
aserraderos mviles que se instalen para faenas temporales en las
inmediaciones de los bosques en explotacin.
La calificacin, en caso de duda, se har por el inspector del trabajo
de la localidad, de cuya resolucin se podr reclamar ante el Director del
Trabajo, sin ulterior recurso.
316
COMENTARIOS
CONCEPTO DE TRABAJADORES AGRCOLAS
Son trabajadores agrcolas los que laboran en el cultivo de la tierra o
que desempean actividades agrcolas bajo las rdenes de un
empleador y que no pertenezcan a empresas comerciales o industriales
derivadas de la agricultura.
NO PROCEDE EL CONTRATO DE TRABAJADORES AGRCOLAS
Respecto de las siguientes personas no se deben aplicar las normas
del contrato de trabajadores agrcolas: a) Trabajadores de empresas
comerciales o industriales derivadas de la agricultura. Pueden citarse
como ejemplos, las fbricas o destileras de vinos y licores, las de
productos alimenticios y de conservas y las de elaboracin de materias
primas; b) Trabajadores empleados en faenas agrcolas y que no
laboren directamente en el cultivo de la tierra, tales como
administradores, contadores y, en general, aquellos que desempeen
labores administrativas; c) Trabajadores que laboran en aserraderos y
plantas de explotacin de maderas, salvo los que trabajan en
aserraderos mviles que se instalan para faenas temporales en las
cercanas de los bosques en explotacin, y d) Personas que por su
cuenta y riesgo exploten predios agrcolas en virtud de contratos de
arriendo, mediera, aparcera u otros. Cabe advertir que estas personas
no son trabajadores dependientes y, por lo tanto, no se les aplica norma
alguna del Cdigo del Trabajo, pero s quedan afectas al D.F.L. 993, de
Agricultura, de 24.04.75, que contiene las disposiciones especiales sobre
arrendamiento de predios rsticos, medieras y otras formas de
explotacin de la tierra por terceros.
JURISPRUDENCIA
AYUDANTES
AGRCOLAS Y CALIDAD DE EMPLEADOR DEL QUE RECIBE O SE
BENEFICIA DE LOS SERVICIOS PERSONALES DEL TRABAJADOR

que la figura del "ayudante", ampliamente utilizada en el trabajo
agrcola de temporada, corresponde al trabajo desempeado
normalmente por personas menores de 18 aos, familiares o conocidos
de los contratados formalmente por la empresa y que efectan las
mismas labores agrcolas de recoleccin. En este caso existe una figura
de naturaleza fctica triangular, por cuanto se pueden distinguir con
nitidez a tres sujetos. Por una parte, el empleador que contrata los
317
servicios de un trabajador agrcola y por la otra, al trabajador agrcola

que, para prestar los servicios al empleador, se hace ayudar de terceras
personas. La intermediacin o subcontratacin no sera posible en este
caso, ya que no se trata de empresas de colocacin de personal o de
contratistas, sino que de trabajadores formalmente contratados bajo el
rgimen laboral y no de contratantes civiles o comerciales con los cuales
la empresa haya suscrito un contrato de servicios de provisin de
personal. En conformidad a los Arts. 3, 4, 7 y 9 del Cdigo del
Trabajo, reviste la calidad de empleador quien recibe o se beneficia de
los servicios personales del trabajador, esto es, la persona, agente o
representante de quien los trabajadores efectivamente dependen para
los fines de administracin y direccin. En el caso de los denominados
"ayudantes en la agricultura", ser empleador de stos la persona que
reciba o se beneficia de los servicios personales del trabajador. En el
mbito del derec ho del trabajo, no resulta procedente la delegacin del
trabajo, atendida la naturaleza "personal" del mismo. (Boletn Oficial
Direccin
del
Trabajo
N 130, noviembre 1999, pg. 91)
ARTCULO 88.- Las normas sobre limitacin de la jornada de trabajo
que se establecen en otras disposiciones de este Cdigo, se aplicarn a
los trabajadores agrcolas a que se refiere este captulo, con las
modalidades que seale el reglamento, de acuerdo a las caractersticas
de la zona o regin, condiciones climticas y dems circunstancias
propias de la agricultura.
El reglamento deber considerar las modalidades que, dentro de un
promedio anual que no exceda de ocho horas diarias permitan la
variacin diaria o semanal, segn alguna de las causas a que se hace
referencia en el inciso precedente. Asimismo, sealar la forma y
procedencia del pago de las horas extraordinarias con el respectivo
recargo legal.
COMENTARIOS
NORMAS APLICABLES AL CONTRATO DE TRABAJADORES AGRCOLAS
Se aplican a los contratos de los trabajadores agrcolas todas las
normas del Cdigo referentes a formalidades del contrato, la
terminacin, la jornada de trabajo, descansos, remuneraciones, feriados
y proteccin de los trabajadores con ciertas excepciones relacionadas
con las remuneraciones, regalas y jornada de trabajo.
318
JORNADA
ORDINARIA
DE
LOS
TRABAJADORES
AGRCOLAS.
LABORES
EXCEPTUADAS DEL DESCANSO EN DOMINGOS Y FESTIVOS
Son aplicables a los trabajadores agrcolas las disposiciones generales

sobre jornada de trabajo pero, atendidas las circunstancias en que se
desarrollan estas actividades, las que dependen de factores climticos
de las caractersticas propias de cada zona o regin o de los trabajos de
temporada, la ley entrega a un reglamento la distribucin de la jornada
a lo largo del ao en forma tal que el promedio anual no exceda de 8
horas diarias permitiendo las variaciones diarias o semanales que fueren
necesarias.
JURISPRUDENCIA
LA
JORNADA MXIMA SEMANAL DE LOS TRABAJADORES AGRCOLAS ES DE
45
7
HORAS Y EL PROMEDIO ANUAL DE JORNADA DIARIA NO PUEDE EXCEDER DE

HORAS Y
30 MINUTOS

que el Art. 88 del Cdigo del Trabajo, inserto en el captulo "Del
Contrato de Trabajadores Agrcolas", prrafo Normas Generales, dispone
que se aplicarn a los trabajadores agrcolas, sujetos a las normas
generales de estos trabajadores, las disposiciones sobre limitacin de la
jornada de trabajo establecidas en otras normas del mencionado
Cdigo, con las modalidades que seale el reglamento. Este reglamento
debe considerar modalidades de jorna da para estos trabajadores, que
permitan una variacin diaria o semanal, dentro de un promedio anual
que no exceda de 8 horas diarias, atendidas las circunstancias propias
de la agricultura. Por su parte, el Art. 22, inciso 1, del mismo Cdigo,
modificado por la Ley 19.759, de 05.10.01, seala que a partir del
01.01.05, la jornada ordinaria mxima de trabajo ser de 45 horas
semanales. Como el promedio mximo anual de 8 horas diarias debe
adecuarse a la nueva jornada de 45 horas semanales, tal promedio debe
ser de 7.30 horas diarias, que resulta de la proporcin de un sexto, de
las 8 horas en un contexto de 48 horas semanales, por lo que en 45
horas debiera ser 7 horas y 30 minutos. (Boletn Oficial de la Direccin
del
Trabajo
N 193, febrero 2005, p g. 80).
319
LOS
TRABAJADORES AGRCOLAS CON JORNADA MXIMA DE TRABAJO DE
45
HORAS SEMANALES PUEDEN PACTAR UNA JORNADA CON PROMEDIO ANUAL

DIARIO DE HASTA
7 HORAS Y 30 MINUTOS

que se ha solicitado un pronunciamiento acerca de si la reduccin de la
jornada ordinaria mxima semanal de trabajo a 45 horas, afectara la
posibilidad de distribuir en forma diferenciada la jornada diaria de los
trabajadores agrcolas. Al respecto, de los Arts. 22, inciso 1, y 88 del
Cdigo del Trabajo, se deduce que se aplica igualmente a estos
trabajadores la mencionada jornada ordinaria mxima semanal de 45
horas de trabajo, por lo que de acuerdo a la modalidad de distribucin
de la jornada diaria contenida en el inciso 2 del citado Art. 88 el
promedio anual de esta jornada no podr exceder de 7 horas y 30
minutos. Por otra parte, de acuerdo al Art. 1, inciso 4, del reglamento
D.S. N 45, de 1986, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, la
modalidad del promedio anual diario de distribucin de la jornada de los
trabajadores agrcolas no se aplica a los trabajadores transitorios o de
temporada, a los cuales les rigen las normas general del Cdig o del
Trabajo sobre limitacin y distribucin de la jornada laboral. (Boletn
Oficial de la Direccin del Trabajo N 194, marzo 2005, pg. 114).
ARTCULO 89.- Los trabajadores agrcolas que por las condiciones
climticas no pudieren realizar su labor, tendrn derecho al total de la
remuneracin en dinero y en regalas, siempre que no hayan faltado
injustificadamente al trabajo el da anterior.
En el caso previsto en el inciso anterior, los trabajadores debern
efectuar las labores agrcolas compatibles con las condiciones climticas
que les encomiende el empleador, aun cuando no sean las determinadas
en los respectivos contratos de trabajo.
El reglamento determinar la aplicacin y modalidades del presente
ar-tculo.
COMENTARIOS
EN
CASO DE IMPEDIMIENTOS CLIMTICOS, EL EMPLEADOR PUEDE ALTERAR LOS
SERVICIOS DEL TRABAJADOR AGRCOLA
Cuando los trabajadores agrcolas no pudieren realizar su labor por las

condiciones climticas, debern efectuar las labores agrcolas
compatibles con dichas condiciones que les encomiende el empleador
aun cuando no sean las determinadas en los contratos de trabajo. En
320
todo caso, los trabajadores agrcolas tienen derecho al total de la

remuneracin en dinero y en regalas, siempre que no hayan faltado
injustificadamente al trabajo el da inmediatamente anterior a la
iniciacin de las malas condiciones climticas.
DERECHO AL TOTAL DE LA REMUNERACIN DEL TRABAJADOR AGRCOLA
Debe entenderse que el trabajador agrcola siempre tiene derecho a la
remuneracin correspondiente porque en conformidad al inciso 2 del
Art. 21 del Cdigo se considera jornada de trabajo el tiempo en que el
trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor,
por causas que no le sean imputables y aun cuando no reciba
instrucciones del empleador para realizar otras labores en bodegas,
galpones u otros lugares que le permita guarecerse de la lluvia o de
otros agentes climticos adversos y no haya faltado injustificadamente
el da anterior.
JURISPRUDENCIA
LOS
TRABAJADORES
AGRCOLAS
DEBEN
LABORAR
EN
DAS
DE
LLUVIA,
TENIENDO EL EMPLEADOR LA OBLIGACIN DE PROPORCIONARLES MEDIOS DE

PROTECCIN ADECUADOS

que si los trabajadores estuvieren desempeando sus labores en das de
lluvias sin los elementos indispensables para su adecuada proteccin y
seguridad contra el fenmeno climtico, y con lo cual estaran
perjudicando seriamente su salud, deben reclamar al Servicio de Salud
que corresponda, toda vez que se trata de una materia que incide en la
competencia de estos organismos. Finalmente, si los trabajadores
agrcolas no cumplen con su obligacin de concurrir al lugar de trabajo a
prestar servicios, no se genera la obligacin correlativa del empleador
de pagarles la remuneracin por dic ho da en los trminos previstos en
el Art. 88 del Cdigo del Trabajo (actual Art. 89).
EL
EMPLEADOR NO PUEDE MODIFICAR UNILATERALMENTE LA JORNADA DE LOS
TRABAJADORES AGRCOLAS PARA RECUPERAR EL DA DE LLUVIA NO LABORADO

que en conformidad a los Arts. 5, inciso 2, y 10 N 5 del Cdigo del
Trabajo, la duracin de la jornada de trabajo constituye una clusula
mnima del contrato de trabajo, que como tal, no puede ser modificada
sino por consentimiento mutuo de las partes. Corrobora lo anterior el
Art. 1545 del Cdigo Civil conforme al cual las clusulas de todo
321
contrato legalmente celebrado son jurdicamente obligatorias y no

pueden ser invalidadas o modificadas sino por mutuo consentimiento o
causas legales. En consecuencia, si la distribucin semanal de la jornada
de trabajo de los dependientes agrcolas se encuentra establecida de
lunes a sbado, el empleador no estara facultado para modificarla
unilateralmente de forma de incluir los domingos y festivos si no ha
contado para ello con el consentimiento de los trabajadores afectados.
Con todo, preciso es puntualizar que la posibilidad de incluir los das
domingos y festivos dentro de la distribucin semanal de la jornada, no
se encuentra subordinada slo a la voluntad de las partes, sino que ser
preciso, adems, que la empresa o faena en que se pretende implantar
el trabajo en tales das sea de aquellas que la ley declara exceptuadas
del descanso dominical y en das festivos.
ARTCULO 90.- Las labores agrcolas de riego y aquellas que se
realizan en pocas de siembra o cosecha, se entendern incluidas
dentro del nmero 2 del artculo 38.
COMENTARIOS
TRABAJADORES AGRCOLAS EXCEPTUADOS DEL DESCANSO DOMINICAL
Las labores a grcolas de riego y aquellas que se realizan en pocas de
siembras o cosecha se encuentran entre las labores o servicios
exceptuados del descanso en domingos y festivos, porque la naturaleza
de sus procesos exige continuidad y el empleador debe observar
estrictamente las normas de los Arts. 21, 22 y 24 del Cdigo.
ARTCULO 91.- La remuneracin de los trabajadores agrcolas podr
estipularse en dinero y en regalas.
En ningn caso podr pactarse que el valor de las regalas exceda del
cincuenta por ciento de la remuneracin.
Si la remuneracin se pagare parte en dinero y parte en regalas, las
variaciones que sufriere por reajustes legales o convencionales o por
diferentes avaluaciones de las regalas, se aplicarn separadamente al
dinero y a las especies, sin que la variacin de alguno de estos factores
determine la alteracin del otro, aunque de ello se derive la modificacin
del porcentaje indicado en el inciso anterior.
Para los efectos de este artculo, se entendern por regalas el cerco,
la racin de tierra, los talajes, la casa habitacin higinica y adecuada y
322
otras retribuciones en especies a que el empleador se obligue para con

el trabajador.
Por resolucin del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, se fijar el
valor de las regalas agrcolas o las normas para su determinacin, de
acuerdo con las caractersticas de las res pectivas zonas del pas, la que
ser de aplicacin obligatoria. Sin embargo, si el valor as asignado no
se ajustare a la realidad,cualquiera de las partes podrn acudir al
Juzgado de Letras del Trabajo para que haga su determinacin, previo
informe de dos peritos designados por el juez respectivo.
COMENTARIOS
REMUNERACIONES
DE
LOS
TRABAJADORES
AGRCOLAS.
REAJUSTE
DE
REMUNERACIONES Y REGALAS
En conformidad al Art. 91 del Cdigo, la remuneracin de los

trabajadores agrcolas puede estipularse en dinero y en regalas. En
ningn caso podr pactarse que el valor de las regalas exceda del 50%
de la remuneracin.
Si la remuneracin se pagare parte en dinero y parte en regalas, las
variaciones que sufriere por reajustes legales o convencionales o por
diferentes avaluaciones de las regalas, se aplicarn separadamente al
dinero y a las especies, sin que la variacin de alguno de estos factores
determine la alteracin del otro, aunque de ello se derive la modificacin
del porcentaje de 50% indicado anteriormente.
Para estos efectos se entendern por regalas el cerco, la racin de
tierra, los talajes, la casa habitacin higinica y adecuada y otras
retribuciones en especie a que el empleador se obligue para con el
trabajador.
REGALAS QUE PUEDEN CORRESPONDER A LOS TRABAJADORES AGRCOLAS
Para los efectos de la remuneracin de los trabajadores agrcolas se
entienden por regalas los beneficios en especies que el empleador
proporciona a sus dependientes, los que pueden ser los siguientes: a)
Cerco, que son los elementos que el empleador facilita para cerrar,
vallar o delimitar transitoriamente o permanentemente una porcin de
tierra del empleador destinada a casa habitacin, al cultivo de productos
agrcolas o al pastoreo de animales de propiedad del trabajador; b)
Racin de tierra, que es la parte del predio del empleador que puede
destinarse al cultivo de productos agrcolas pertenecientes al trabajador;
323
c) Talaje, que es la cantidad de animales del trabajador que se permite

alimentar junto con los del empleador; d) Casa habitacin higinica y
adecuada. De acuerdo con lo establecido en el Art. 92 del Cdigo, en el
contrato de los trabajadores permanentes, se entiende siempre incluida
la obligacin del empleador de proporcionar al trabajador y su familia
habitacin higinica y adecuada, salvo que ste ocupe o pueda ocupar
una casa habitacin en un lugar que, atendida la distancia y medios de
comunicacin, le permita desempear sus labores, y e) Otras
retribuciones en especie que el empleador se obliga para con el
trabajador, como luz elctrica, combustibles o alimentos.
Cabe hacer presente que la ley faculta a las partes para estipular la
remuneracin en dinero y en regalas, de manera que no es obligacin
establecer un sistema de remuneraciones que incluya ambos conceptos.
Las partes pueden convenir en que la remuneracin sea exclusivamente
en dinero o, bien, que sea parte en dinero y parte en especies o
regalas. Lo que prohbe la ley es que las regalas representen ms del
50% del total de la remuneracin del trabajador agrcola.
ARTCULO 92.- En el contrato de los trabajadores permanentes, se
entender siempre incluida la obligacin del empleador de proporcionar
al trabajador y su familia habitacin higinica y adecuada, salvo que
ste ocupe o puede ocupar una casa habitacin en un lugar que,
atendida la distancia y medios de comunicacin, le permita desempear
sus labores.
El empleador deber, en todo caso, prestar al trabajador que realice
labores en las que tenga contacto con pesticidas, plaguicidas o
productos fitosanitarios txicos, segn clasificacin de la Organizacin
Mundial de la Salud contenida en resolucin del Ministerio de Salud,
informacin suficiente sobre su correcto uso y manipulacin, eliminacin
de residuos y envases vacos, riesgos derivados de su exposicin y
acerca de los sntomas que pudiere presentar y que revelen su
inadecuada utilizacin. Asimismo, deber proporcionar al trabajador los
implementos y medidas de seguridad necesarios para protegerse de
ellos, como tambin los productos de aseo indispensables para su
completa remocin y que no fueren los de uso corriente.
COMENTARIOS
HABITACION HIGINICA
Tratndose de trabajadores agrcolas permanentes se ha impuesto al
empleador una obligacin especial, la que consiste en proporcionar al
324
dependiente y a su familia habitacin higinica y adecuada, a menos

que se den las situaciones descritas en el mismo precepto legal, en cuyo
caso desaparece la obligacin mencionada.
CONTACTO
DEL TRABAJADOR CON PESTICIDAS, PLAGUICIDAS O PRODUCTOS
FITOSANITARIOS TXICOS
En la materia del epgrafe, el inciso 2 de la disposicin legal que se

comenta establece las siguientes obligaciones del empleador con el
trabajador agrcola: a) Proporcionarle la informacin suficiente sobre su
correcto uso y manipulacin, eliminacin de residuos y envases vacos y
los riesgos derivados de su exposicin; b) Darle a conocer, lo ms
detalladamente posible, acerca de los sntomas generales que pudiere
presentar el trabajador y, especialmente, por una posible inadecuada
utilizacin de dichos productos; c) Suministrarle los implementos y
medidas de seguridad necesarios para protegerse de ellos, y d) Proveer
al trabajador de los productos de aseo indispensables para su completa
remocin y que no fueren los de uso corriente. Tal vez, sera
recomendable que el empleador dispusiera de la citada resolucin del
Ministerio de Salud referida a la clasificacin de los mencionados
productos, con el fin de disponer de mayor informacin de ellos tanto
para la seguridad personal de sus trabajadores como para incluirla en el
reglamento interno de la empresa, en los casos que corresponda.
JURISPRUDENCIA
RESTITUCIN
PRECARIO
DE LA PROPIEDAD QUE OCUPA EL TRABAJADOR.
ACCIN
DE
El demandado ocupa la propiedad objeto de la accin de precario slo

por mera tolerancia de su duea, ya que ste reconoce que slo ocupa
dicho predio en carcter de trabajador agrcola, contrato que le fue
finiquitado, y que aun en el caso que estuviere vigente no lo habilita
para oponerse a la accin interpuesta, ya que se tratara de un contrato
que produce slo sus efectos en la relacin laboral entre empleador y
empleado sin tener efecto jurdico alguno para establecer una relacin
contractual de aquellas a que se refiere el Cdigo Civil, como modo de
crear obligaciones. En consecuencia, el demandado debe proceder a la
restitucin de la propiedad que ocupa. (Corte Suprema, 19.04.93).
OBLIGACIN
DEL EMPLEADOR DE REPONER SUMINISTRO ENERGA ELCTRICA
EN BENEFICIO DE CASA HABITACIN DE TRABAJADOR AGRCOLA DESPEDIDO, SI

NO SE HA OBTENIDO JUDICIALMENTE LA DEVOLUCIN DEL INMUEBLE.
DE
PROTECCIN
RECURSO
325
El empleador no est habilitado para proceder al corte de energa

elctrica ni de la lnea telefnica, conjuntamente con impedir el paso a la
vivienda que ocupa el trabajador. El inmueble ha sido entregado en
carcter de regala, en razn de un contrato de trabajo. El despido del
actor no habilita al recurrido para desarrollar actos de hostigamiento a
fin de obtener la devolucin del referido inmueble, lo cual ha de ser
ordenado judicialmente. As, estimndose ilegal el actuar del recurrido,
se acoge la accin cautelar intentada y se dispone el inmediato
restablecimiento del suministro elctrico y de la lnea telefnica,
conjuntamente con el cese de los actos denunciados. (Corte Suprema,
23.11.1999. Rol 3.976/99).
ARTCULO 92 BIS. - Las personas que se desempeen como
intermediarias de trabajadores agrcolas y de aquellos que presten
servicios en empresas comerciales o agroindustriales derivadas de la
agricultura, de la explotacin de madera u otras afines, debern
inscribirse en un Registro especial que para esos efectos llevar la
Inspeccin del Trabajo respectiva.
Las empres as que utilicen servicios de intermediarios agrcolas o de
empresas contratistas no inscritas en la forma que seala el inciso
precedente, sern sancionadas con multa a beneficio fiscal de
conformidad a lo dispuesto en el artculo 506.
Cuando los servicios prestados se limiten slo a la intermediacin de
trabajadores a una faena, se aplicar lo dispuesto en el inciso segundo
del artculo 183-A, debiendo entenderse que dichos trabajadores son
dependientes del dueo de la obra, empresa o faena.
COMENTARIOS
REGISTRO DE EMPRESAS INTERMEDIARIAS DE TRABAJADORES AGRCOLAS
Las personas que se desempeen como intermediarias de
trabajadores agrcolas y de aquellos que presten servicios en empresas
comerciales o agroindustriales derivadas de la agricultura, de la
explotacin de madera u otras afines, estn obligadas a inscribirse en
un Registro especial que debe llevar la Inspeccin del Trabajo
respectiva.
326
Prrafo 2
Normas especiales para los trabajadores agrcolas de temporada
ARTCULO 93.- Para los efectos de este prrafo, se entiende por
trabajadores agrcolas de temporada, todos aquellos que desempeen
faenas transitorias o de temporada en actividades de cultivo de la tierra,
comerciales o industriales derivadas de la agricultura y en aserraderos y
plantas de explotacin de madera y otras afines.
COMENTARIOS
CONCEPTO DE TRABAJADORES AGRCOLAS DE TEMPORADA
El Art. 93 del Cdigo expresa que se entiende por trabajadores
agrcolas de temporada, todos aquellos que desempeen faenas
transitorias o de temporada en actividades de cultivo de la tierra,
comerciales o industriales derivadas de la agricultura y en aserraderos y
plantas de explotacin de madera y otras afines.
ARTCULO 94.- El contrato de los trabajadores agrcolas de
temporada deber escriturarse en cuatro ejemplares, dentro de los cinco
das siguientes a la incorporacin del trabajador.
Cuando la duracin de las faenas para las que se contrata sea superior
a veintiocho das, los empleadores debern remitir una copia del
contrato a la respectiva Inspeccin del Trabajo, dentro de los cinco das
siguientes a su escrituracin.
En el caso de existir saldos de remuneracin que no hayan sido
pagados al trabajador, los empleadores debern depositarlos, dentro del
plazo de 60 das, contado desde la fecha de trmino de la relacin
laboral, en la cuenta individual del seguro de desempleo creado por la
Ley N 19.728, salvo que el trabajador disponga por escrito de otra
forma. Los dineros depositados conforme a este inciso sern siempre de
libre disposicin para el trabajador. Los mandantes respondern de
estos pagos de conformidad a lo establecido en los artculos 64 y 64
bis.
327
COMENTARIOS
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR DE TRABAJADORES DE TEMPORADA
El empleador debe preocuparse de: a) Escriturar el contrato de
trabajo en cuatro ejemplares y el plazo para hacerlo es de 5 das
contados desde la incorporacin del trabajador y b) Envar copia a la
Inspeccin del Trabajo y remitirla cuando la duracin de las faenas es
superior a 28 das y deber hacerlo dentro de los 5 das siguientes a la
escrituracin del contrato,
ARTCULO 95. - En el contrato de los trabajadores transitorios o de
temporada, se entender siempre incluida la obligacin del empleador
de proporcionar al trabajador condiciones adecuadas e higinicas de
alojamiento, de acuerdo a las caractersticas de la zona, condiciones
climticas y dems propias de la faena de temporada de que se trate,
salvo que ste acceda o pueda acceder a su residencia o a un lugar de
alojamiento adecuado e higinico que, atendida la distancia y medios de
comunicacin, le permita desempear sus labores.
En las faenas de temporada, el empleador deber proporcionar a los
trabajadores, las condiciones higinicas y adecuadas que les permitan
mantener, preparar y consumir los alimentos. En el caso que, por la
distancia o las dificultades de transporte no sea posible a los
trabajadores adquirir sus alimentos, el empleador deber, adems,
proporcionrselos.
Asimismo, el empleador deber prestar al trabajador que realice
labores en las que tenga contacto con pesticidas, plaguicidas o
productos fitosanitarios txicos, segn clasificacin de la Organizacin
Mundial de la Salud contenida en resolucin del Ministerio de Salud,
de residuos y envases vacos, riesgos derivados de su exposicin y
acerca de los sntomas que pudiere presentar y que revelen su
inadecuada utilizacin. Deber proporcionar al trabajador, adems, los
implementos y medidas de seguridad necesarios para protegerse de
ellos, como tambin los productos de aseo indispensables para su
completa remocin y que no fueren los de uso corriente.
En el caso que entre la ubicacin de las faenas y el lugar donde el
trabajador aloje o pueda alojar de conformidad al inciso primero de este
artculo, medie una distancia igual o superior a tres kilmetros y no
existiesen medios de transporte pblico, el empleador deber
328
proporcionar entre ambos puntos los medios de movilizacin necesarios,

que renan los requisitos de seguridad que determine el reglamento.
Las obligaciones que establece este artculo son de costo del
empleador y no sern compensables en dinero ni constituirn en ningn
caso remuneracin.
COMENTARIOS
CONTACTO
DEL TRABAJADOR TRANSITORIO O DE TEMPORADA CON PESTICIDAS,
PLAGUICIDAS O PRODUCTOS FITOSANITARIOS TXICOS
En la materia del epgrafe, el nuevo inciso 2 de la disposicin legal

que se comenta establece las siguientes obligaciones del empleador con
el trabajador transitorio o de temporada: a) Proporcionarle la
de residuos y envases vacos y los riesgos derivados de su exposicin;
b) Darle a conocer lo ms detalladamente posible acerca de los sntomas
generales que pudiere presentar el trabajador y, especialmente, debido
a una posible inadecuada utilizacin de dichos productos; c)
Suministrarle los implementos y medidas de seguridad necesarios para
protegerse de ellos, y d) Proveer al trabajador de los productos de aseo
indispensables para su completa remocin y que no fueren los de uso
corriente. Tal vez, sera recomendable que el empleador dispusiera de la
citada resolucin del Ministerio de Salud referida a la clasificacin con el
fin de disponer de mayor informacin relacionada con dichos productos
tanto para la seguridad personal de sus trabajadores como para incluirla
en el reglamento interno de la empresa, en los casos que corresponda.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR DE TRABAJADORES AGRCOLAS DE TEMPORADA
El empleador debe: a) Proporcionar a su entero costo condiciones
adecuadas e higinicas de alojamiento, salvo que el trabajador pueda
acceder a su residencia o a un lugar adecuado de alojamiento para
desempear sus labores y condiciones higinicas y adecuadas que les
permitan mantener, preparar y consumir alimentos; b) Suministra
alimentos a los trabajadores cuando no les sea posible adquirirlos
debido a la distancia o dificultades de transporte; c) Facilitar la
movilizacin necesaria cuando medie una distancia igual o superior a 3
Kms. y no existan medios de transporte pblico; d) Procurar la
habilitacin y mantencin durante la respectiva temporada, uno o ms
servicios comunes de salas cunas, y e) Depositar, en caso de existir
saldos de remuneracin que no hayan sido pagados al trabajador y
dentro del plazo de 60 das, contado desde la fecha de trmino de la
329
relacin laboral, en la cuenta individual del seguro de desempleo creado

por la Ley 19.728, salvo que el trabajador disponga por escrito de otra
forma. Los dineros depositados sern siempre de libre disposicin para
el trabajador agrcola de temporada y los dueos de la obra, empresa o
faena respondern de estos pagos.
PROTECCIN A LOS TRABAJADORES TRANSITORIOS O DE TEMPORADA
Estos trabajadores no estn exentos de las normas de proteccin
contenidas en Libro II, entre las que se encuentra el artculo 184, que
impone al empleador la obligacin de proteger eficazmente la vida y
salud de los trabajadores. El precepto que nos ocupa complementa y
refuerza tal proteccin imponiendo al empleador de los trabajadores
agrcolas de temporada la obligacin de proporcionar condiciones
adecuadas e higinicas: 1. De alojamiento; 2. Que le permitan
mantener, preparar y consumir alimentos, y 3. Proporcionar los
alimentos, en los casos que la distancia y los medios de transporte
impidan al trabajador adquirirlos.
La referida obligacin de proporcionar alojamiento no es exigible en
los siguientes casos: a) Cuando el trabajador acceda o pueda acceder a
su residencia, y b) Cuando el trabajador acceda o pueda acceder a un
lugar de alojamiento adecuado e higinico.
Para que procedan las excepciones indicadas se requiere que la
distancia y los medios de comunicacin le permitan al trabajador
desempear sus labores.
Adems de las obligaciones ya mencionadas, el empleador debe
proporcionar los medios de transporte necesarios que le permitan al
trabajador movilizarse entre el lugar de las faenas y el que el
dependiente aloje o pueda alojar. Esta obligacin procede en la medida
que: a) Entre los lugares sealados medie una distancia igual o superior
a 3 kilmetros, y b) No existan medios de transporte pblico.
Se
prohbe
expresamente
que
las
obligaciones
reseadas
precedentemente sean compensadas en dinero. Se pretende que el
trabajador labore en condiciones que no atenten contra su vida, salud e
integridad fsica y no que obtenga una mayor remuneracin.
330
JURISPRUDENCIA
OBLIGACIONES
DEL
EMPLEADOR
DE
PROPORCIONAR
COSTEAR
LOS
TRABAJADORES AGRCOLAS DE TEMPORADA, ALOJAMIENTO, ALIMENTOS Y

MOVILIZACIN

que en conformidad al Art. 95 del Cdigo del Trabajo, el empleador
tiene la obligacin de proporcionar a los trabajadores el alojamiento, los
alimentos y los medios de movilizacin, agregando al efecto que esta
obligacin reviste la caracterstica de no ser "compensable", en dinero.
La interpretacin del sentido y alcance del citado Art. 95 importa que la
misma norma debe ser entendida en el sentido que la obligacin de
"proporcionar" que pesa sobre el empleador tambin lo obliga a hacerse
cargo de los costos que irroguen tales prestaciones. Por una razn de
equidad, siempre que las faenas se desarrollen en lugares apartados,
que no permitan al trabajador acceder a su propio hogar con medios de
locomocin pblicos, el empleador tiene la obligacin de disponer para
sus trabajadores, a su cargo y costo, el alojamiento, el transporte y la
alimentacin; tal es el caso, por ejemplo, de las faenas mineras, en
donde el empleador debe suministrar campamentos y transporte para
acceder a la mina, ya que no existen medios pblicos de locomocin, de
igual forma debe dar los alimentos, ante la imposibilidad de los
dependientes para acceder a ellos. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo
N 29, octubre 1999, pg. 62)
CONAF. APLICACIN
REGLAMENTO
DE
SEGURIDAD
EN
EL
TRANSPORTE
PRIVADO DE LOS TRABAJADORES AGRCOLAS
No resulta aplicable al personal de la Corporacin Nacional Forestal

que desarrolla sus labores en el combate y prevencin de incendios
forestales, el Reglamento sobre normas de seguridad en el transporte
privado de los trabajadores agrcolas, aprobado por D.S. N 20, de
26.02.2001. (Ordinario N 4.074/199, de 05.11.2001).
TRABAJADORES
AGRCOLAS DE TEMPORADA.
REGLAMENTACIN
SOBRE EL
TRANSPORTE AL LUGAR DE TRABAJO
El transporte colectivo de trabajadores agrcolas forestales de

temporada slo se puede efectuar en buses y minibuses, de una
antigedad no superior a 22 y 18 aos, respectivamente, sin perjuicio
de
otras
exigencias
contenidas
en
reglamento
D.S.
N 20, de 2001, de los Ministerios del Trabajo y Previsin Social y
Transportes y Telecomunicaciones.
331
Compete la fiscalizacin del cumplimiento de las normas

reglamentarias sobre transporte de trabajadores agrcolas de temporada
a los Inspectores del Trabajo, sin perjuicio de las atribuciones de los
inspectores fiscales, municipales y Carabineros de Chile. (Dictamen
N 4.760/218 de 13.12.2001. Direccin del Trabajo).
EMPRESA
AGRCOLA NO EST OBLIGADA A PROPORCIONAR CASA HABITACIN A
LOS TRABAJADORES QUE VIVEN EN LOS ALREDEDORES
Una empresa agrcola no se encuentra obligada a proporcionar casa

habitacin a aquellos trabajadores agrcolas que prestan sus servicios en
un predio ubicado cercano a los pueblos donde efectivamente viven
aqullos, puesto que existe un camino en buen estado, de doble va, por
donde stos pueden transitar en bicicleta o en un microbus que les
proporciona el mismo empleador. (Dictamen N 1.406, 31.03.93,
Direccin del Trabajo ).
CASA HABITACIN DE LOS TRABAJADORES AGRCOLAS. LICENCIA MDICA
Las obligaciones del empleador contempladas en el Art. 95 del Cdigo
del Trabajo no se encuentran vigentes durante los perodos en que el
trabajador est eximido de prestar servicios. (Dictamen N 395/21, de
EL
EMPLEADOR DEBE ASUMIR EL COSTO DEL ALOJAMIENTO, LOS ALIMENTOS Y
LOS MEDIOS DE MOVILIZACIN OTORGADOS A LOS TRABAJADORES AGRCOLAS

DE TEMPORADA
Efectuando un anlisis conjunto y armnico del Art. 58 del Cdigo del

Trabajo, es posible sostener que las prestaciones contempladas en el
Art. 95 de dicho Cdigo no se encuentran dentro de los casos en que
resulta lcito efectuar descuentos de la remuneracin del trabajador,
cuestin que lleva a concluir que resulta del todo improcedente e ilegal
que el empleador pretenda descontar el costo de estas prestaciones de
la remuneracin del trabajador. (Dictamen N 4.088/231, de
10.08.1999, Direccin del Trabajo ).
ARTCULO 95 BIS .- Para dar cumplimiento a la obligacin contenida
en el artculo 203, los empleadores cuyos predios o recintos de empaque
se encuentren dentro de una misma comuna, podrn habilitar y
mantener durante la respectiva temporada, uno o ms servicios
comunes de sala cuna.
332
COMENTARIOS
INSTALACIN DE SALAS CUNAS
Mediante esta disposicin se permite que los empleadores agrcolas
cuyos predios o recintos de empaque se encuentren ubicados dentro de
una misma comuna, a que en conjunto puedan solventar durante la
respectiva temporada los gastos inherentes a la instalacin y
funcionamiento de salas cunas comunes, con lo cual se entendera
cumplida la obligacin de que trata el artculo 203 del Cdigo.
Captulo III
Del Contrato de los Trabajadores Embarcados o Gente de Mar y de los

Trabajadores Portuarios Eventuales
Prrafo 1
Del contrato de embarco de los oficiales y tripulantes de las
Naves de la Marina Mercante Nacional
ARTCULO 96 .- Se entiende por personal embarcado o gente de mar
el que, mediando contrato de embarco, ejerce profesiones, oficios u
ocupaciones a bordo de naves o artefactos navales.
COMENTARIOS
CONCEPTO DE GENTE DE MAR Y REQUISITOS PARA TRABAJAR A BORDO
El Art. 96 del Cdigo define al personal embarcado o gente de mar el
que ejerce profesiones, oficios u ocupaciones a bordo de naves o
artefactos navales, mediando contrato de embarco.
En cuanto a los requisitos para trabajar a bordo, el inciso 1 del Art.
97 establece que la gente de mar, para desempearse a bordo, deber
estar en posesin de un ttulo y una licencia o una matrcula, segn
corresponda, documentos todos de vigencia nacional, otorgados por la
Direccin General del Territorio Martimo y de Marina Mercante, de
acuerdo a normas reglamentarias que permitan calificar los
333
conocimientos e idoneidad profesional del interesado. Los documentos

mencionados deben otorgarse a toda persona que los solicite y que
rena los requisitos reglamentarios.
JURISPRUDENCIA
SITUACIN DE LOS TRABAJADORES CHILENOS QUE SE DESEMPEAN A BORDO DE
NAVES EXTRANJERAS

que en conformidad a los Arts. 92, 93, 127 y 279 del Cdigo del Trabajo
(actuales Arts. 96, 97, 130 y 303), nuestra legislacin laboral slo
contiene disposiciones relativas al personal chileno embarcado en naves
nacionales y, cuando se trata de oficiales y tripulantes chilenos
embarcados a bordo de naves extranjeras, se les hace aplicable, pero
bajo condicin que las naves en cuestin sean arrendadas o fletadas con
compromisos de compra por navieros chilenos. La legislacin
internacional sujeta a la Ley de Pabelln las facultades y obligaciones del
capitn y la responsabilidad de los propietarios y navieros. En
consecuencia, tratndose de naves extranjeras que operan bajo su
pabelln nacional de origen en aguas internacionales y en las cuales se
desempean trabajadores chilenos, tal situacin determina que la
relacin contractual convenida se sujeta a la Ley de Pabelln, careciendo
la Direccin del Trabajo de competencia para fiscalizar el cumplimiento
de la legislacin laboral bajo cuyo imperio aqulla se convino; asimismo,
no existe una eventual responsabilidad de las Agencias Navieras que las
atienden, sin perjuicio de que, en todo caso, cualquiera dificultad
derivada de la respectiva relacin contractual, es de conocimiento y
resolucin de los Tribunales de Justicia.
FERIADO
FRACCIONADO
DESCANSO
COMPENSATORIO
DEL
PERSONAL
EMBARCADO O GENTE DE MAR

que de conformidad con el Art. 76 del Cdigo del Trabajo, (Actual Art.
77) los trabajadores a que se refiere el Ttulo II del Libro I, entre otros,
los oficiales y tripulantes de las naves de la Marina Mercante Nacional,
se rigen preferentemente por las normas especiales contenidas en dicho
Ttulo y, supletoriamente, por las disposiciones generales del mismo
Cdigo, en aquellas materias no reguladas en el respectivo estatuto
especial. De acuerdo al Art. 69 del Cdigo del Trabajo, (Actual Art. 70)
slo los das de feriado que superan un perodo continuo de diez das
hbiles pueden otorgarse fraccionado y las partes pueden convenir
libremente la oportunidad en que el trabajador har uso de las
334
fracciones de feriado. En consecuencia, no resulta jurdicamente

procedente que un empleador fraccione en forma unilateral el feriado
anual del personal embarcado o gente de mar. El Descanso
compensatorio por las actividades desarrolladas en da domingo o
festivos debe otorgarse en forma completa y continua no procediendo,
de consiguiente, que sea fraccionado en forma alguna. Finalmente, la
negativa del trabajador o su desacuerdo respecto a la decisin unilateral
del empleador de fraccionar tanto el feriado anual como los descansos
compensatorios no constituyen falta al trabajo o abandono del mismo.
LOS
TRABAJADORES QUE SE DESEMPEAN A BORDO DE TRANSBORDADORES
ESTN AFECTOS A LAS LEYES DE NAVEGACIN Y AL
CDIGO DEL TRABAJO

que de acuerdo al Art. 4 del D.L. 2.222, de 1978, Ley de Navegacin,
las naves se clasifican en mercantes y especiales; las primeras son
aquellas que sirven al transporte nacional o internacional, en tanto que
las segundas son utilizadas en servicios especficos con caractersticas
propias para las funciones a que se destinan. Los transbordadores no se
encuentran entre aquellas naves a las que el legislador les ha asignado
la calidad de especiales, por tanto, resulta lcito concluir que stos
deben incluirse entre aquellas que sirven al transporte nacional, las que,
de acuerdo a la clasificacin precedente, constituyen naves mercantes.
Precisado que los transbordadores son naves mercantes, la actividad
martima que stos desarrollan se encuentra sujeta a las leyes sobre
navegacin y, en materia laboral, las relaciones entre empleador y
trabajadores se regulan por la normativa relativa al contrato de embarco
de los oficiales y tripulantes de las naves de la Marina Mercante
Nacional, contemplada en el Prrafo 1, Captulo III, Ttulo II del Libro I
del Cdigo del Trabajo .
LEGISLACIN
LABORAL CHILENA NO SE APLICA A TRABAJADORES CHILENOS
TRIPULANTES DE NAVES CHILENAS QUE NAVEGAN CON BANDERA EXTRANJERA

DE CONVENIENCIA
Tratndose de naves chilenas que operan en aguas internacionales

bajo pabelln extranjero y en las cuales se desempean trabajadores
chilenos, la situacin laboral de tales tripulantes se sujeta a la Ley del
Pabelln, toda vez que sta determina cual es la legislacin aplicable.
Por ello, en la especie, tratndose de una nave chilena que navega bajo
pabelln liberiano, la situacin laboral del tripulante Sr.... no se rige por
la legislacin laboral chilena, lo que determina la improcedencia de
presentar licencia mdica conforme a la normativa chilena. (Ordinario
N 3.948, de 05.02.2001. Superintendencia de Seguridad Social).
335
LA
LABOR DE DESCARGA DE NAVES PESQUERAS EFECTUADA EN RECINTOS
CONCESIONADOS, PONTONES O MUELLES DE ATRAQUE POR MEDIOS MECNICOS

O DE SUCCIN DIRECTA
Solicitada la revisin del Dictamen N 1.756/43, de 5 de mayo de

2003, por medio del cual se resolvi que "las labores de carga y
descarga de naves pesqueras deben ser ejecutadas por una empresa de
muellaje a travs de trabajadores portuarios habilitados", la Direccin
del Trabajo complementa el Dictamen N 1.756/43, de 5 de mayo de
2003, en el sentido que la labor de descarga de las naves pesqueras
efectuada en recintos concesionados, pontones o muelles de atraque por
medios mecnicos o de succin directa, no constituye actividad
portuaria o dems faenas propias de la actividad portuaria y, por tanto,
quienes la realizan, no tienen la calidad de trabajadores portuarios.
(Dictamen
N 4300/163 de15.10.03, concordancia Dictamen N 1756/43 de
SISTEMATIZA
DOCTRINA Y JURISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA SOBRE TRABAJO
PORTUARIO
Teniendo presente las inquietudes relativas al sector portuario

planteadas en las mesas de dilogo sostenidas al efecto tanto con la
Autoridad Martima como con organizaciones empresariales y sindicales,
y la conveniencia de contar con un dictamen marco que siente principios
y conceptos generales y que sistematice la doctrina existente sobre el
particular, y que del anlis is de la informacin recabada a los diversos
actores involucrados se ha podido detectar los temas principales que
preocupan al sector, esta Direccin ha estimado necesario pronunciarse
acerca de los siguientes temas generales: 1) Recinto Portuario; 2)
Trabajador Portuario; 3) Obligatoriedad del curso de seguridad en
faenas portuarias; 4) Polifuncionalidad del trabajador portuario; 5)
Aplicacin de l artculo 12 del Cdigo del Trabajo en el contrato del
trabajador
portuario
eventual;
6) Aplicacin del inciso 1 del artculo 32 del Cdigo del Trabajo a los
trabajadores portuarios eventuales y permanentes; y 7) Empresa de
Muellaje. (Concordancias: Oficios Ns. 1.944, de 16.05.00; 3.400, de
14.08.00; 842, de 21.03.02; 1.189, de 11.04.02; 598, de 26.02.02 y
2479, de 30.06.03. Dictmenes Ns. 626/43, de 05.02.97; 5.066/294,
de 04.10.99; 5.174/346, de 11.12.00; 81/3, de 08,01.01; 1.213/55, de
29.03.01; 2.180/100, de 14.06.01; 1.539/90, de 17.05.02 y 2.702/66,
de 10.07.03.) (Dictamen N 4.413/172, de 22.10.2003. Direccin del
Trabajo).
336
ARTCULO 97.- La gente de mar, para desempearse a bordo,

deber estar en posesin de un ttulo y una licencia o una matrcula,
segn corresponda, documentos todos de vigencia nacional, otorgados
por la Direccin General del Territorio Martimo y de Marina Mercante,
de acuerdo a normas reglamentarias que permitan calificar los
conocimientos e idoneidad profesional del interesado. Los documentos
mencionados en este inciso se otorgarn a toda persona que los solicite
y que rena los requisitos reglamentarios.
El ingreso a las naves y su permanencia en ellas ser controlado por
la autoridad martima, la cual por razones de orden y seguridad podr
impedir el acceso de cualquier persona.
COMENTARIOS
REGLAMENTO SOBRE TRABAJO PORTUARIO
Las normas reglamentarias mencionadas en el inciso 1 del citado Art.
97 fueron aprobadas por el D.S. 90, del Trabajo, de 24.01.2000, que
aprueba el Reglamento sobre Trabajo Portuario. En cuanto al control de
ingreso y su permanencia en las naves, se establece que corresponde
controlarlos a la Autoridad Martima, la cual puede impedir el acceso de
cualquier persona por razones de orden y seguridad.
JURISPRUDENCIA
NAVES EXTRANJERAS

337

ARTCULO 98.- El contrato de embarco es el que celebran los
hombres de mar con el naviero, sea que ste obre personalmente o
representado por el capitn, en virtud del cual aqullos convienen en
prestar a bordo de una o varias naves del naviero, servicios propios de
la navegacin martima, y ste a recibirlos en la nave, alimentarlos y
pagarles el sueldo o remuneracin que se hubiere convenido.
Dicho contrato deber ser autorizado en la Capitana de Puerto en el
litoral y en los consulados de Chile cuando se celebre en el extranjero.
Las partes se regirn, adems, por las disposiciones especiales que
establezcan las leyes sobre navegacin.
Las clusulas del contrato de embarco se entendern incorporadas al
respectivo contrato de trabajo, aun cuando ste no conste por escrito.
COMENTARIOS
CONCEPTO DE CONTRATO DE EMBARCO
Este artculo define el contrato de embarco, sealando que son parte
de este instrumento los hombres de mar y el naviero, pudiendo este
ltimo suscribirlo personalmente o representado por el capitn. Los
hombres de mar al suscribirlo se obligan a prestar servicios en una o
varias naves desempeando labores propias de la navegacin martima
y, como contrapartida, el naviero debe recibirlos en la nave,
alimentarlos y pagarles la remuneracin convenida.
El contrato de embarco est sujeto, asimismo, al cumplimiento de
ciertas solemnidades, como la visacin de la autoridad martima a que
se refiere el inciso segundo, la cual tiene por objeto permitir a dicha
autoridad supervisar la observancia de los requisitos de seguridad.
JURISPRUDENCIA
LAS
NORMAS SOBRE NEGOCIACIN COLECTIVA DE LA GENTE DE MAR SON
APLICABLES A LOS TRABAJADORES QUE SE DESEMPEAN A BORDO DE NAVES

PESQUERAS
338

que en conformidad a los Arts. 354 y 92, inciso 1, del Cdigo del
Trabajo (actuales Arts. 386 y 96), para que los trabajadores revistan la
calidad o puedan ser calificados como personal embarcado o gente de
mar, deben cumplir con los siguientes requisitos: 1) Estar sujetos a un
contrato de embarco, y 2) Efectuar profesiones, oficios u ocupaciones a
bordo de naves o artefactos navales.
En relacin con el primer requisito, el legislador al utilizar la expresin
"contrato de embarco" sin ninguna especificacin, ha querido referirse a
cualquier tipo de contrato de embarco, de suerte tal, que dentro de esta
categora de contrato, deben entenderse comprendidos, entre otros,
aquel que celebran los tripulantes de naves mercantes, cuyo es el caso
de los tripulantes de la Marina Mercante Nacional, el que se encuentra
definido en el Art. 94 del Cdigo del Trabajo (actual Art. 98), como
asimismo, el que debe suscribir el personal que se desempea a bordo
de naves especiales, entre los cuales se encuentran comprendidos los
dependientes que laboran a bordo de naves pesqueras y que se
denomina "Contrato de Embarco en Barco Pesquero", expresamente
reglamentado en el decreto N 214, del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social, de 30 de junio de 1965, que fij el Reglamento del
Trabajo a Bordo de Barcos Pesqueros. En relacin con el segundo
requisito, el Art. 2 del decreto Ley N 2.222, de 1978, Ley de
Navegacin, define expresamente el concepto de "nave" como "toda
construccin principal destinada a navegar, cualquiera que sea su clase
y porte, incluidas sus pertenencias fijas o mviles", agregando el Art. 4
del mismo cuerpo legal que las naves se clasifican en mercantes y
especiales, sealando expresamente el inciso 3 de dicho precepto que
son naves especiales, "las que se emplean en servicios, faenas o
finalidades, especficas, con caractersticas propias para las funciones a
que estn destinadas, tales como remolcadores, pesqueros, dragas,
barcos cientficos o de recreo, etctera". En consecuencia, los
trabajadores que laboran a bordo de naves pesqueras se encuentran
afectos al Ttulo VII del Libro IV del Cdigo del Trabajo, que establece
normas especiales de negociacin colectiva de la gente de mar.
LAS
DOTACIONES
DE
PUERTO
QUE
REEMPLAZAN
LA
TRIPULACIN
DE
NAVEGACIN DE LAS NAVES DE PESCA PUEDEN SUSCRIBIR UN CONTRATO DE

EMBARCO

que del Art. 98 del Cdigo del Trabajo y de la letra p. del Art. 3 del
D.S. 101, de la Subsecretara del Trabajo, de 2004, es dable sealar que
a la gente de mar para desempear labores a bordo de naves se les
339
exige la suscripcin del contrato de embarco, teniendo en tal caso la

calidad de personal embarcado y pasando a integrar la dotacin de la
nave. Por otra parte, la dotacin de una nave puede ser contratada para
prestar servicios en una o ms naves del mismo armador o naviero.
Respecto de la prctica utilizada por las empresas pesqueras, en
relacin con la suscripcin de lo que se denomina "contratos colectivos
de embarco" de las dotaciones de puerto o de muelle, estos
trabajadores reemplazan a la tripulacin que conforma la dotacin de los
Pesqueros de Alta Mar mientras la nave se encuentra recalada para
faenas de descarga o mantencin de la misma y hasta el prximo zarpe.
Asimismo, este personal de relevo es reemplazado en sus funciones por
otro, luego de cumplir 8 a 10 horas de trabajo y as sucesivamente
hasta el zarpe de la nave respectiva. En consecuencia, resulta
jurdicamente procedente que las dotaciones de puerto que reemplazan
a la tripulacin de navegacin de las naves de pesca mientras se
encuentran recaladas, suscriban un contrato de embarco por el cual se
obligan a prestar servicios en todas las naves de propiedad de la
empresa, en la medida que se encuentren individualizadas en dicho
contrato. (Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo N 200, septiembre
2005, pg. 132).
EL ARMADOR
O NAVIERO DEBE DAR ALIMENTACIN Y ALOJAMIENTO A LA GENTE
DE MAR Y EST AFECTA AL VITICO Y SEGURO DE ACCIDENTES DEL TRABAJO EN

PUERTO DE RECALADA

que de los Arts. 98, inciso 1, y 129 del Cdigo del Trabajo, se infiere
que el contrato de embarco obliga al naviero a recibir en la nave a los
hombres de mar, alimentarlos y pagarles el sueldo o remuneracin
convenida, asimismo que la alimentacin debe ser equilibrada y con el
aporte energtico acorde al trabajo que ejecutan. A la vez, se colige que
estando la nave en puerto, cuando por cualquier circunstancia y
excepcionalmente el empleador no pueda proporcionar alojamiento,
alimentacin o movilizacin, en el pas o en el extranjero, deber
pagarles el vitico que resulte necesario para cubrir todos o algunos de
estos gastos, segn el caso. De esta manera, cuando la nave ha
recalado en un puerto secundario subsiste tal obligacin toda vez que
ello constituye la regla general en conformidad a las normas legales. En
el evento que en tales puertos el personal embarcado sufra un accidente
o asalto durante sus horas de descanso, dichos trabajadores se
encontraran afectos a alguna proteccin prevista en la legislacin social,
particularmente al seguro que contempla la Ley 16.74 4, sobre
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, la que en su inciso
1 del Art. 5 establece que constituye accidente del trabajo toda lesin
340
que una persona sufra a causa o con ocasin del mismo y que le
produzca incapacidad o muerte, debiendo existir una relacin de
causalidad, directa o indirecta, pero indubitable, entre el quehacer de la
vctima y la lesin producida. (Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo
N 221, junio 2007, pg. 80)
ARTCULO 99.- Los hombres de mar contratados para el servicio de
una nave constituyen su dotacin.
ARTCULO 100.- La dotacin de la nave se compone del capitn,
oficiales y tripulantes.
Los oficiales, atendiendo su especialidad, se clasifican en personal de
cubierta, personal de mquina y servicio general, y los tripulantes en
personal de cubierta y personal de mquina.
Los oficiales y tripulantes desempearn a bordo de las naves las
funciones que les sean sealadas por el capitn, en conformidad a lo
convenido por las partes .
ARTCULO 101.- Slo en caso de fuerza mayor, calificada por el
capitn de la nave y de la cual deber dejar expresa constancia en el
cuaderno de bitcora de sta, la dotacin estar obligada a efectuar
otras labores, aparte de las indicadas en el artculo 100, sin sujecin a
las condiciones establecidas en el artculo 12.
COMENTARIOS
ALTERACIN DE LA NATURALEZA DE LOS SERVICIOS
En el comentario del Art. 12 del Cdigo se expres que el empleador,
haciendo uso de la facultad doctrinaria conocida como "Ius Variandi",
puede por s solo y, en forma unilateral, cambiar la naturaleza de los
servicios a condicin de que se den los presupuestos que la referida
norma seala. Como excepcin a esta prerrogativa el capitn puede,
ante fuerza mayor, exigir de oficiales y tripulantes la ejecucin de otras
tareas que difieren de las convenidas, sin que sea necesario observar las
restricciones generales contenidas en el citado Art. 12.
En todo caso, este precepto exige que la fuerza mayor, calificada por
el capitn de la nave y que hace procedente la obligacin de efectuar
labores diversas a las convenidas, debe constar en forma expresa en el
cuaderno de bitcora de la nave.
341
JURISPRUDENCIA
CAPITN DE NAVE PUEDE CALIFICAR SI EXISTE O NO FUERZA MAYOR
El artculo 98 (actual art. 101) del Cdigo del Trabajo otorga en forma
privativa y excluyente al capitn de la nave la facultad de determinar la
existencia de fuerza mayor para los efectos previstos en dicho precepto,
circunstancia que, en todo caso, no lo exonera de observar los requisitos
de imprevisibilidad, inimputabilidad e irresistibilidad que permite calificar
un hecho como caso fortuito o fuerza mayor de acuerdo al artculo 45
del Cdigo Civil. (Dictamen 50/3, de 06.01.88, Direccin del Trabajo).
ARTCULO 102.- Es empleador, para los efectos de este prrafo,
todo dueo o armador u operador a cualquier ttulo de un buque
mercante nacional.
COMENTARIOS
CONCEPTO DE EMPLEADOR NAVIERO
El Art. 3 del Cdigo entiende por empleador a la persona natural
jurdica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o ms
personas en virtud de un contrato de trabajo.
El precepto comentado, en cambio, contiene un concepto especial de
empleador distinto del antes sealado, previniendo que lo es respecto
del personal embarcado o gente de mar, todo dueo o armador u
operador a cualquier ttulo de un buque mercante nacional.
Los trminos Armador y Naviero se entienden sinnimos y, este
ltimo, es la persona natural o jurdica, sea o no propietario de la nave,
que la explota y expide en su nombre.
"Operador" en su caso, es la persona que sin tener la calidad de
armador, a virtud de un mandato de ste ejecuta a nombre propio o en
el de su mandante los contratos de transporte u otros, para la
explotacin de naves, soportando las responsabilidades consiguientes.
ARTCULO 103.- El contrato de embarco, adems de lo expresado en
el artculo 10, deber indicar: a) nombre y matrcula de la nave o naves;
b) asignaciones y viticos que se pactaren, y c) puerto donde el
contratado debe ser restituido.
COMENTARIOS
342
CONTRATO DE EMBARCO
Esta disposicin establece que adems de las menciones bsicas que
todo contrato de trabajo debe contener, el contrato de embarco deber
indicar el nombre y matrcula de la nave o naves en las cuales los
hombres de mar prestarn servicios, las asignaciones y viticos a que
tendrn derecho y el puerto al cual el trabajador contratado debe ser
restituido.
ARTCULO 104.- El capitn slo tomar oficiales o tripulantes que en
sus libretas tengan anotado el desembarco de la nave en que hubieren
servido anteriormente. Esta anotacin deber llevar la firma de la
autoridad martima, o del cnsul respectivo si el desembarco hubiere
acaecido en el extranjero.
COMENTARIOS
CONTRATACIN DE OFICIALES Y TRIPULANTES
Cada vez que el capitn proceda a la contratacin de Oficiales y
Tripulantes debe verificar que en sus libretas se encuentre anotado el
desembarco de la nave en que hubieren servido anteriormente. Esta
anotacin es requisito indispensable para proceder a la contratacin y
debe llevar la firma de la Autoridad Martima o del Cnsul respectivo.
ARTCULO 105.- Si por motivos extraordinarios la nave se hiciere a
la mar con algn oficial o tripulante que no hubiere firmado su contrato
de embarco, el capitn deber subsanar esta omisin en el primer
puerto en que recalare, con la intervencin de la autoridad martima de
ste; pero, en todo caso, el individuo embarcado deber haber sido
registrado en el rol de la nave.
Si por falta de convenio provisional escrito entre el hombre de mar
embarcado en estas condiciones y el capitn, no hubiere acuerdo entre
las partes al legalizar el contrato, la autoridad martima investigar el
caso para autorizar el desembarco y restitucin del individuo al puerto
de su procedencia, si ste as lo solicitare. De todos modos, el hombre
de mar tendr derecho a que se le pague el tiempo servido, en las
condiciones del contrato de los que desempeen una plaza igual o
anloga; en defecto de stas, se estar a las condiciones en que hubiere
servido su antecesor; y si no lo hubiere habido, a las que sean de
costumbre estipular en el puerto de embarco para el desempeo de
anlogo cargo.
343
ARTCULO 106.- La jornada semanal de la gente de mar ser de

cincuenta y seis horas distribuidas en ocho horas diarias.
Las partes podrn pactar horas extraordinarias sin sujecin al mximo
establecido en el artculo 31.
Sin perjuicio de lo sealado en el inciso primero y slo para los efectos
del clculo y pago de las remuneraciones, el exceso de cuarenta y cinco
horas semanales se pagar siempre con el recargo establecido en el
inciso tercero del artculo 32.
COMENTARIOS
JORNADA LABORAL DE TRABAJADORES EMBARCADOS
La jornada de trabajo de los trabajadores embarcados se sujeta a las
siguientes normas: 1. La jornada ordinaria semanal de trabajo es de 56
horas; 2. La jornada indicada precedentemente se puede distribuir en 8
horas diarias; 3. La duracin de la jornada es de 45 horas cuando la
nave se encuentre fondeada en puerto; 4. No es obligatorio el trabajo
en domingo o festivo en el caso indicado en el nmero anterior; 5. No
estn afectos a la limitacin de jornada indicada los trabajadores
enumerados en el artculo 108; 6. La distribucin de la jornada, tanto
ordinaria como extraordinaria, la efecta el armador, directamente o por
intermedio del capitn; 7. Las horas de comida no forman parte de la
jornada de trabajo; 8. El descanso mnimo debe ser de 8 horas dentro
de cada da calendario y 9. El trabajo en da domingo o festivo que
puede exigirse es el que no puede postergarse y que sea indispensable
para el servicio, higiene y limpieza de la nave, y 10. El exceso sobre
horas trabajadas a bordo se pagar siempre con el recargo que el inciso
3 del Art. 32 del Cdigo establece para pagar las horas extraordinarias.
JURISPRUDENCIA
JORNADA
ORDINARIA DE TRABAJO Y DESCANSO DIARIO DE LOS TRABAJADORES
QUE SE ENCUENTRAN CUMPLIENDO TURNOS DE GUARDIA DE PUERTO

de 24.07.92, expresan que en conformidad a los Arts. 103 y 106 del
Cdigo del Trabajo (actuales Arts. 106 y 109) cuando la nave se
encuentra fondeada en puerto, circunstancia en la cual no es exigible el
trabajo en da domingo, la jornada de trabajo se distribuye en seis das
con un tope de cuarenta y ocho horas semanales y un lmite de ocho
horas diarias. Sin embargo, el Art. 111 inciso segundo del mismo Cdigo
344
(actual Art. 114) previene que "los trabajadores que se encuentren

cumpliendo turnos de guardia de puerto estarn a disposicin del
empleador, durante veinticuatro horas, debiendo, en consecuencia,
permanecer a bordo". En virtud de lo anterior la norma de excepcin en
materia de jornada aplicable a este personal, slo resulta aplicable
cuando la nave se encuentra en puerto, pero no en el caso en que
corresponda al mismo personal cumplir turnos de guardia de puerto,
situacin en la cual rige siempre la norma general del Art. 103 del
Cdigo del Trabajo (actual Art. 106), vale decir, una jornada semanal de
56 horas. Adems, el hecho que los trabajadores que cumplen dichos
turnos deban encontrarse a disposicin del empleador durante 24 horas,
permaneciendo a bordo, no altera su derecho a gozar del descanso
diario segn las normas del Art. 103, ni utilizar el tiempo necesario para
las comidas, perodos que no pueden considerarse como efectivamente
trabajados ni caben en la situacin contemplada por el Art. 22 del
Cdigo del Trabajo (actual Art. 121), por cuanto los perodos inactivos
slo constituyen jornada de trabajo cuando ocurren dentro de la jornada
establecida en el cuadro regulador de trabajo en puerto.
HORAS EXTRAORDINARIAS DEL PERSONAL EMBARCADO O GENTE DE MAR
que en conformidad al Art. 106 del Cdigo del Trabajo la gente de mar,
sin perjuicio de las excepciones previstas en los Arts. 108 y 109 del
Cdigo del Trabajo, se encuentra afecta a una jornada ordinaria semanal
de 56 horas distribuidas en ocho horas diarias. No obstante que la
jornada ordinaria semanal de dicho personal es de 56 horas, por
expreso mandato legal y slo para los efectos de calcular las
remuneraciones, el exceso de 45 horas dentro de dicha jornada de 56
horas, se paga con el recargo establecido en el inciso 3 del Art. 32 del
Cdigo del Trabajo, vale decir, con un recargo del 50% sobre el sueldo
convenido. Precisado lo anterior, y en ausencia de una norma especial
que establezca el lmite que debe servir de base para determinar la
existencia de horas extraordinarias cabe recurrir al Art. 30 del Cdigo
del Trabajo, seg n el cual constituye jornada extraordinaria de trabajo
aquella que excede de la jornada mxima legal o de la convenida por las
partes, si sta ltima fuese inferior. En estas circunstancias, la jornada
extraordinaria de la gente de mar es aquella que excede de 56 horas
semanales, sin perjuicio de las excepcionesprevistas en los Arts. 108 y
109 del Cdigo del Trabajo, de suerte tal que el lmite que sirve de base
para computar las horas extraordinarias de dicho personal es de 56
horas semanales. Para calcular el valor de la hora extraordinaria debe
utilizarse el procedimiento contemplado en el Reglamento N 969, de
1933, del Ministerio del Trabajo, actualmente vigente en virtud de lo
345
dispuesto en el Art. 3 transitorio del D.F.L. 1/94, del Ministerio del

Trabajo y Previsin Social, que en su Art. 16 establece: "Para
determinar el tanto por hora correspondiente al sueldo, se tomar el
total de lo ganado en las ltimas cuatro semanas dividindolo por ciento
noventa y dos o doscientos veinticuatro, en su caso". En relacin a dicho
precepto reglamentario, la Direccin del Trabajo ha resuelto en forma
reiterada que su aplicacin debe hacerse en la forma siguiente: a) Se
divide el sueldo mensual por 30 para determinar la remuneracin diaria;
b) Esta remuneracin diaria que resulte se multiplica por 28 para
obtener lo ganado en las ltimas cuatro semanas; c) El producto de la
multiplicacin se divide por 224, por existir en este caso, una jornada de
56 horas semanales y d) Finalmente, este valor se incrementar en un
50% lo que determina el monto que debe pagar el empleador por cada
hora extraordinaria. De consiguiente, cabe convenir que para calcular el
valor de la hora extraordinaria de los referidos trabajadores debe
utilizarse el procedimiento descrito precedentemente, haciendo presente
que en la operacin para determinar el valor diario a que se refiere la
letra a), debe considerarse el sueldo percibido por el dependiente por las
56 horas semanales, el cual incluye el recargo del exceso de 45 horas a
que alude el inciso 3 del Art. 106 del Cdigo del Trabajo.
REMUNERACIN
HORAS
EXTRAORDINARIAS
DE
EMBARCADOS O GENTE DE MAR QUE LABORE SOBRE LAS
LOS
TRABAJADORES
45 HORAS SEMANALES
El Dictamen 4.338, de 22.09.04, de la Direccin del Trabajo, de

08.10.04, expresa que los trabajadores embarcados o gente de mar
regidos por el Art. 106 del Cdigo del Trabajo y que labore sobre las 45
horas semanales deber ser remunerado en la forma prevista para las
horas extraordinarias, con un recargo del 50% sobre el sueldo pactado
para la jornada ordinaria de trabajo. (Boletn Oficial de la Direccin del
Trabajo N 190, noviembre 2004, p g. 80).
ARTCULO 107.- El armador, directamente o por intermedio del
capitn, har la distribucin de las jornadas de que trata el artculo
anterior
ARTCULO 108.- La disposicin del artculo 106 no es aplicable al
capitn, o a quien lo reemplazare, debiendo considerarse sus funciones
como de labor continua y sostenida mientras permanezca a bordo.
Tampoco se aplicar dicha disposicin al ingeniero jefe, al comisario,
al mdico, al telegrafista a cargo de la estacin de radio y a cualquier
otro oficial que, de acuerdo con el reglamento de trabajo a bordo, se
desempee como jefe de un departamento o servicio de la nave y que,
346
en tal carcter, deba fiscalizar los trabajos ordinarios y extraordinarios

de sus subordinados .
COMENTARIOS
JORNADA LABORAL ESPECIAL DEL CAPITN Y DE OTROS TRABAJADORES
La especial naturaleza de las labores que cumple el capitn o quien lo
reemplace, representacin que asume en nombre del empleador y,
tambin de la autoridad explican las razones por las cuales no se le
considera afecto a la jornada diaria prevista en el artculo 106. Por
imperativo del inciso segundo y atendida la importancia y especial
carcter de la labor que les compete, tambin estn marginados de la
jornada de 56 horas semanales, distribuidas en ocho diarias, el
ingeniero jefe, el comisario, el mdico, el telegrafista a cargo de la
estacin de radio y cualquier otro oficial que, conforme a los preceptos
del reglamento de trabajo a bordo, se desempee como jefe de un
departamento o servicio en la nave o que tenga a su cargo la
fiscalizacin del trabajo ordinario o extraordinario del personal
subalterno.
JURISPRUDENCIA
CAPITN
DE NAVE Y OTROS TRIPULANTES EXCLUIDOS DE JORNADA ORDINARIA,
NO PROCEDE QUE PERCIBAN HORAS EXTRAORDINARIAS
No resulta proceden te que el capitn de la nave y las dems personas

a que alude el artculo 192 del Cdigo del Trabajo laboren horas
extraordinarias, atendido que se encuentran excluida s de la limitacin
de jornada de trabajo establecida en el artculo 190 del mismo cuerpo
legal. (Dictamen N 7.862, de 27.12.85, Direccin del Trabajo) .
TRIPULANTES DE NAVE EXCLUIDOS DE JORNADA ORDINARIA
Los trabajadores que ejercen los cargos previstos en el artculo 105
(actual art. 108, inciso 2) del Cdigo del Trabajo no se encuentran
afectos a una jornada de trabajo determinada, circunstancia sta que no
hace posible a su respecto el trabajo en horas extraordinarias.
ARTCULO 109. - No ser obligatorio el trabajo en das domingo o
festivos cuando la nave se encuentra fondeada en puerto. La duracin
del trabajo en la semana correspondiente no podr en este caso exceder
de cuarenta y ocho horas.
347
COMENTARIOS
DESCANSO EN DOMINGO O FESTIVOS CON NAVE EN PUERTO
La jornada ordinaria semanal mxima de 56 horas distribuidas en
ocho horas diarias de la gente de mar, incluye los domingo y festivos.
Con todo, en lo que constituye una excepcin a dicha regla, el precepto
que se analiza previene que en el caso que la nave se encuentre
fondeada en puerto, dicha jornada ordinaria mxima no comprende
obligatoriamente los das domingo y festivos. En consecuencia, ante
dichas circunstancias se debe aplicar la regla general sobre descanso
semanal, de suerte que la duracin del trabajo en la semana respectiva,
no podr exceder de 48 horas.
ARTCULO 110.- En los das domingo o festivos no se exigirn a la
dotacin otros trabajos que aquellos que no puedan postergarse y que
sean indispensables para el servicio, seguridad, higiene y limpieza de la
nave.
COMENTARIOS
TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVOS
Conforme a este precepto, durante los das que comprende el
descanso semanal, los oficiales y tripulantes slo debern ejecutar
aquellas labores imprescindibles, no postergables y que resulten
necesarias para el servicio, seguridad, higiene y limpieza de la nave.
JURISPRUDENCIA
La gente de mar sujeta a una jornada de 48 horas semanales por
encontrarse la nave fondeada en puerto no se encuentra obligada a
trabajar en das domingos o festivos, es decir, tiene derecho a descanso
en tales das. No obstante, dicho descanso es especial por cuanto en
todo caso debe efectuar la limpieza de la nave. La gente de mar afecta a
una jornada de 56 horas semanales no tiene derecho a descanso
semanal, sino slo a laborar en domingo y festivos una jornada de
trabajo disminuida, circunscrita exclusivamente a labores que tengan
carcter de indispensables para el servicio, seguridad, higiene y limpieza
de la nave. (Dictamen N 7.862, de 27.12.85, Direccin del Trabajo).
ARTCULO 111.- El descanso dominical que se establece por el
artculo anterior, no tendr efecto en los das domingo o festivos en que
la nave entre a puerto o salga de l, en los casos de fuerza mayor ni
348
respecto del personal encargado de la atencin de los pasajeros o de los

trabajadores que permanezcan a bordo de la nave.
El empleador deber otorgar al trmino del perodo de embarque, un
da de descanso en compensacin a las actividades realizadas en todos
los das domingo y festivos en que los trabajadores debieron prestar
servicios durante el perodo respectivo. Cuando se hubiere acumulado
ms de un da de descanso en una semana, se aplicar lo dispuesto en
el inciso quinto del artculo 38.
COMENTARIOS
Este artculo contempla una norma especial en cuanto al rgimen
general de descanso dominical que se previene en el Art. 110 del
Cdigo. En efecto, de acuerdo a su inciso primero, la oficialidad y los
tripulantes no tendrn derecho a descanso en los das domingo o
festivos en que la nave entre a puerto, o salga de l, en los casos de
fuerza mayor ni respecto del personal encargado de la atencin de los
pasajeros o de los trabajadores que permanezcan a bordo de la nave.
El inciso 2 consagra el derecho para el personal embarcado de
impetrar una vez terminado el perodo de embarque, un da de descanso
compensatorio por cada uno de los das domingo laborados en dicho
perodo y otro da por cada uno de los festivos en que dicho personal
debi prestar servicios en igual lapso. Sin perjuicio de lo anterior, este
mismo inciso 2 establece que en el evento que se hubiere acumulado
ms de un da de descanso compensatorio en la semana, las partes
podrn acordar una especial forma de distribucin o de remuneracin de
los das de descanso que excedan de uno semanal, remuneracin que en
todo caso, no podr ser inferior a la prevista en el Art. 32 del Cdigo ,
es decir, con el recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la
jornada ordinaria.
JURISPRUDENCIA
REMUNERACIN POR DA DE DESCANSO COMPENSATORIO LABORADO
La forma de remunerar los das de descanso compensatorio debe ser
acordada por las partes contratantes, ya sea en forma individual o
colectiva. A falta de pacto, podr determinarse dicha remuneracin,
segn el promedio de lo percibido por el respectivo dependiente durante
los ltimos tres meses laborados.
349
Con todo, cabe hacer presente que el acuerdo que se suscriba sobre la
materia, no podr en ningn caso significar una disminucin de la
remuneracin que perciben en forma habitual dichos dependientes.
DESCANSO
COMPENSATORIO: PAGO POR DOMINGO Y FESTIVOS CUANDO EL
TRMINO DEL PERODO DE EMBARQUE COINCIDA CON EL VENCIMIENTO DEL

CONTRATO DE PLAZO FIJO
El empleador se encuentra obligado a pagar los das de descanso

compensatorio acumulados por los das domingo y festivos en que se
realizaron actividades cuando el trmino del perodo de embarque
coincida con el vencimiento del plazo del contrato. (Dictamen N 7.549,
de 17.11.95, Direccin del Trabajo).
REMUNERACIN
QUE DEBEN PERCIBIR LOS TRABAJADORES QUE LABORAN A
BORDO DE NAVES PESQUERAS DURANTE LOS DAS DE INACTIVIDAD LABORAL

POR CAUSAS NO IMPUTABLES A AQULLOS Y POR DESCANSO COMPENSATORIO
En lo concerniente a la remuneracin por los perodos de inactividad

laboral y a los das de descanso compensatorio debe estarse, en primer
trmino, a lo que las partes han pactado expresa o tcitamente, en
forma individual o colectiva, y a falta de pacto, a la remuneracin
equivalente al promedio de lo percibido por el respectivo dependiente
durante los ltimos tres meses laborados. (Dictamen N 6.132/408, de
La doctrina contenida en el Dictamen N 6.132/408, de 14 de
diciembre de 1998, es de aplicacin general a las diversas situaciones
de inactividad laboral que pueden presentarse, siempre que stas sean
inimputables a los trabajadores que laboran a bordo de naves
pesqueras. (Dictamen N 4.911/284, de 22.09.1999, Direccin del
Trabajo).
TRANSPORTE LACUSTRE
Los tripulantes que se desempean a bordo de las naves que realizan
actividades de transporte lacustre, en el Lago General Carrera, en la
provincia del mismo nombre, de la Regin de Aysn, se sujetan a las
normas contenidas en el Prrafo 1 del Captulo III, Ttulo II del Libro I
Por consiguiente los referidos trabajadores en materia de jornada y
descanso, se rigen por lo dispuesto en los artculos 106 y 111, inciso 2,
350
del Cdigo del Trabajo y no por las reglas generales previstas en el

mismo. (Dictamen N 1.416/109, de 10.04.00, Direccin del Trabajo).
ARTCULO 112.- Para la distribucin de la jornada de trabajo y los
turnos, as como para determinar especficamente en el reglamento de
trabajo a bordo, las labores que deban pagarse como sobretiempo, el
servicio a bordo se dividir en servicio de mar y servicio de puerto.
Las reglas del servicio de mar podrn aplicarse no solamente cuando
la nave se encuentra en el mar o en rada abierta, sino tambin todas las
veces que la nave permanezca menos de veinticuatro horas en rada
abrigada o puerto de escala.
A la inversa, las reglas del servicio de puerto podrn ser aplicables
cada vez que la nave permanezca ms de veinticuatro horas en rada
abrigada o puerto de escala, o en los casos en que la nave pase la noche
o parte de la noche en el puerto de matrcula o en el puerto de trmino
de lnea o de retorno habitual del viaje.
Sin embargo, el servicio de mar, en todo o parte, se conservar
durante la salida y entrada a puerto y en los pasos peligrosos, durante
el tiempo necesario para la ejecucin de los trabajos de seguridad
(fondear, levar, amarrar, encender los fuegos, etc.) y atencin del
movimiento de los pasajeros en los das de llegada y salida.
ARTCULO 113.- Para el servicio de mar el personal de oficiales de
cubierta y de mquina se distribuir en turnos, y en equipos el personal
de oficiales de servicio general. Asimismo, los tripulantes debern
trabajar en turnos o equipos segn lo determine el capitn.
La distribucin del trabajo en la mar puede comprender igualmente las
atenciones y labores de da y de noche, colectivas y discontinuas, que
tengan por objeto asegurar la higiene y limpieza de la nave, el buen
estado de funcionamiento de las mquinas, del aparejo, del material en
general y de ciertos servicios especiales que el reglamento especificar.
ARTCULO 114.- Para el servicio de puerto, toda la dotacin se
agrupar por categoras para realizar la jornada de trabajo, exceptuado
el personal de vigilancia nocturna y el que tenga a su cargo los servicios
que exijan un funcionamiento permanente (calderas, frigorficos,
dnamos, servicios de pasajeros, etc.), que se desempear distribuido
en t urnos o equipos, de da y de noche, sin interrupcin.
351
Los trabajadores que se encuentren cumpliendo turnos de guardia de

puerto estarn a disposicin del empleador durante veinticuatro horas,
debiendo, en consecuencia, permanecer a bordo.
JURISPRUDENCIA
JORNADA
ORDINARIA DE TRABAJO Y DESCANSO DIARIO DE LOS TRABAJADORES
QUE SE ENCUENTRAN CUMPLIENDO TURNOS DE GUARDIA DE PUERTO

de 24.07.92, expresan que en conformidad a los Arts. 103 y 106 del
Cdigo del Trabajo (actuales Arts. 106 y 109) cuando la nave se
encuentra fondeada en puerto, circunstancia en la cual no es exigible el
trabajo en da domingo, la jornada de trabajo se distribuye en seis das
con un tope de cuarenta y ocho horas semanales y un lmite de ocho
horas diarias. Sin embargo, el Art. 111 inciso segundo del mismo Cdigo
(actual Art. 114) previene que "los trabajadores que se encuentren
cumpliendo turnos de guardia de puerto estarn a disposicin del
empleador, durante veinticuatro horas, debiendo, en consecuencia,
permanecer a bordo". En virtud de lo anterior la norma de excepcin en
materia de jornada aplicable a este personal, slo resulta aplicable
cuando la nave se encuentra en puerto, pero no en el caso en que
corresponda al mismo personal cumplir turnos de guardia de puerto,
situacin en la cual rige siempre la norma general del Art. 103 del
Cdigo del Trabajo (actual Art. 106), vale decir, una jornada semanal de
56 horas. Adems, el hecho que los trabajadores que cumplen dichos
turnos deban encontrarse a disposicin del empleador durante 24 horas,
permaneciendo a bordo, no altera su derecho a gozar del descanso
diario segn las normas del Art. 103, ni utilizar el tiempo necesario para
las comidas, perodos que no pueden considerarse como efectivamente
trabajados ni caben en la situacin contemplada por el Art. 22 del
Cdigo del Trabajo (actual Art. 121), por cuanto los perodos inactivos
slo constituyen jornada de trabajo cuando ocurren dentro de la jornada
establecida en el cuadro regulador de trabajo en puerto.
LOS
TRABAJADORES CUMPLIENDO TURNOS DE GUARDIA DE PUERTO ESTN
AFECTOS A UNA JORNADA ORDINARIA SEMANAL DE CUARENTA Y OCHO HORAS
Los trabajadores que se encuentran cumpliendo turnos de guardia de

puerto estn afectos a una jornada or dinaria semanal de cuarenta y
ocho horas, no obstante lo cual deben estar a disposicin del empleador
y permanecer a bordo durante las veinticuatro horas del da, por lo cual
carecen del derecho al descanso mnimo a que se refiere el artculo 113
352
Las horas que deben permanecer a bordo, a disposicin del

empleador, constituyen tiempo extraordinario y deben pagarse con el
recargo legal correspondiente en la medida que excedan la jornada
se manal legal o la convenida, si fuere menor. (Dictamen
LOS
TRABAJADORES QUE SE ENCUENTRAN CUMPLIENDO GUARDIAS DE PUERTO
DEBEN PERMANECER A BORDO LAS VEINTICUATRO HORAS DEL DA
Los trabajadores que se encuentran cumpliendo guardias de puerto

deben estar a dispo sicin del empleador y permanecer a bordo las
veinticuatro horas del da, sin perjuicio de que estn afectos a una
jornada ordinaria semanal de cuarenta y ocho horas, en conformidad al
artculo 78 del decreto 26, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social,
publicado en el Diario Oficial de 16 de junio de 1987, que aprueba el
Reglamento de trabajo a bordo en naves de la Martima Mercante
Nacional. El tiempo que los dependientes se encuentran a disposicin
del empleador sin realizar labor por causas que no le sean imputables,
se considerar tambin jornada de trabajo, segn lo dispone el inciso 2
del artculo 22 del Cdigo del Trabajo, norma de carcter general,
aplicable, como tal, a la situacin en consulta. La circunstancia anotada
no impide, en modo alguno, a los trabajadores descansar entre un turno
y otro como tampoco comer en los horarios fijados para tal efecto en el
Reglamento Interno y el Cuadro Regulador de Trabajo. (Dictamen
ARTCULO 115.- El cuadro regulador de trabajo, tanto en la mar
como en puerto, dentro de los lmites de la jornada legal y de acuerdo
con las modalidades del presente artculo, ser preparado y firmado por
el capitn, visado por la autoridad martima para establecer su
concordancia con el reglamento del trabajo a bordo, y fijado en un lugar
de la nave, de libre y fcil acceso.
Las modificaciones a este cuadro, que fuere indispensable introducir
durante el viaje, sern anotadas en el diario de la nave y comunicadas a
la autoridad martima para su aprobacin o sancin de las alteraciones
injustificadas que se hubieren hecho.
ARTCULO 116.- El descanso mnimo de los trabajadores a que se
refiere este prrafo ser de ocho horas continuas dentro de cada da
calendario.
COMENTARIOS
353
Establece este precepto que los oficiales y tripulantes que integran la

dotacin de la nave tienen derecho dentro de la jornada diaria a un
descanso mnimo de 8 horas continuas
JURISPRUDENCIA
DA CALENDARIO, CONCEPTO
La expresin "da calendario" utilizada en el artculo 116 del Cdigo
del Trabajo debe entenderse referida a un perodo de 24 horas que va
entre las 0 y las 24 horas de un da determinado, ambas inclusive.
HORAS
DE DESCANSO NO OTORGADAS POR LAS EMPRESAS.
POR INFRACCIN AL
ART. 116 DEL CDIGO DEL TRABAJO
RECARGO. MULTAS
Las horas de descanso no otorgadas por las empresas navieras deben

ser remuneradas con el recargo establecido en el inciso 3 del artculo
32 del Cdigo del Trabajo, en el evento que con ellas el respectivo
tripulante exceda las 48 horas semanales de trabajo, sin perjuicio de la
sancin que corresponda aplicarles, en conformidad al artculo 477 del
cuerpo legal citado, por la infraccin al artculo 116 del mismo.
TIEMPO
QUE LOS TRIPULANTES DE UNA NAVE UTILIZAN PARA ALIMENTACIN
NO INTERRUMPE EL DESCANSO MNIMO QUE LES CORRESPONDE
El tiempo que los tripulantes de una nave utilizan para efectos de su

alimentacin no interrumpe la continuidad del descanso mnimo que les
corresponde de acuerdo a lo prevenido en el artculo 116 del Cdigo del
Trabajo. (Dictamen N 5.028, de 10.08.95, Direccin del Trabajo)
ARTCULO 117.- No dan derecho a remuneracin por sobretiempo
las horas de trabajo extraordinario que ordene el capitn en las
siguientes circunstancias:
a) cuando est en peligro la seguridad de la nave o de las personas
embarcadas por circunstancias de fuerza mayor;
b) cuando sea necesario salvar otra nave o embarcacin cualquiera o
para evitar la prdida de vidas humanas. En estos casos las
indemnizaciones que se perciban se repartirn en conformidad a lo
pactado o en subsidio, a la costumbre internacional, y
354
c) cuando sea necesario instruir al personal en zafarranchos de

incendio, botes salvavidas y otras maniobras y ejercicios de salvamento.
COMENTARIOS
Este artculo trata de las diversas situaciones, en las cuales si bien la
dotacin trabaja tiempo extraordinario, ste no da lugar a que la
remuneracin le sea pagada en esas circunstancias con el recargo legal
del 50% sobre el sueldo convenido.
De la descripcin de las diversas situaciones que contiene dicho
precepto, se puede inferir que alguna de las tareas aludidas son
representativas y propias del deber de colaboracin que al trabajador
asiste; otras se pueden calificar como necesarias para salvaguardar la
vida de oficiales y tripulantes ante todo tipo de siniestros. En el caso
especfico de la situacin contemplada en la letra b), en lo que dice
relacin con las indemnizaciones que se perciban cuando el trabajo
extraordinario se efecte para salvar otra nave o embarcacin o para
evitar la prdida de vidas humanas, se dispone que en tales casos las
indemnizaciones se repartirn en conformidad a lo pactado o, en
subsidio, a la costumbre internacional.
ARTCULO 118.- El trabajo extraordinario que sea necesario ejecutar
fuera de turno para seguridad de la nave o cumplimiento del itinerario
del viaje, no dar derecho a sobretiempo al oficial responsable, cuando
tenga por causa errores nuticos o profesionales o negligencia de su
parte, sea en la conduccin o mantenimiento de la nave en la mar, o en
la estiba, entrega o recepcin de la carga; sin perjuicio de las sanciones
disciplinarias que los reglamentos martimos autoricen.
Tampoco tendrn derecho a sobretiempo por trabajos fuera de turnos,
los oficiales de mquinas, cuando por circunstancias similares sean
responsables de desperfectos o errores ocurridos durante su respectivo
turno.
JURISPRUDENCIA
EXTENSIN MXIMA EN JORNADA ORDINARIA DE GUARDIAS DE PUERTO
La extensin mxima de la jornada ordinaria diaria de los trabajadores
que se encuentran cumpliendo turnos de guardia de puerto es de ocho
horas. (Dictamen N 4.016, de 24.07.92, Direccin del Trabajo).
355
ARTCULO 119.- Las horas de comida no sern consideradas para

los efectos de la jornada ordinaria de trabajo.
ARTCULO 120.- Ninguna persona de la dotacin de una nave podr
dejar su empleo sin la intervencin de la autoridad martima o consular
del puerto en que se encuentre la nave.
ARTCULO 121.- Si la nave emprendiere un viaje cuya duracin
hubiere de exceder en un mes o ms al trmino del contrato, el
contratado podr desahuciarlo con cuatro das de anticipacin, por lo
menos, a la salida de la nave, al cabo de los cuales quedar resuelto el
contrato.
Cuando la expiracin del contrato ocurra en alta mar, se entender
prorrogado hasta la llegada de la nave al puerto de su matrcula o aquel
en que deba ser restituido el contratado. Pero, si antes de esto tocare la
nave en algn puerto nacional y hubiere de tardar ms de quince das
en llegar al de restitucin o de matrcula de la nave, cualquiera de las
partes podr dar por terminado el contrato, siendo restituido el
contratado por cuenta del armador.
COMENTARIOS
Esta disposicin trata tambin de la terminacin del contrato de
embarco, conteniendo a su respecto algunas normas especiales. As, en
el inciso primero se previene un caso especial de despido indirecto al
sealar que si la nave emprende un viaje cuya duracin hubiere de
exceder en un mes o ms al trmino del contrato, el trabajador puede
desahuciarlo con una anticipacin no inferior a cuatro das de la salida
de la nave.
El inciso segundo se refiere al caso en que la terminacin del contrato
tiene lugar en alta mar, sealando que en este evento se debe entender
prorrogado hasta que la nave arribe al puerto de su matrcula o a aquel
en que deba ser restituido el trabajador. Esta prrroga se suspende, sin
embargo, y cualquiera de las partes puede dar por terminado el
contrato, si la nave toca algn puerto nacional y hubiere de tardar ms
de 15 das en llegar al de restitucin o de matrcula de la nave, debiendo
ser restituido el contratado por cuenta del armador.
ARTCULO 122.- Cuando algn individuo de la dotacin sea llamado
al servicio militar, quedar terminado el contrato y el armador o el
capitn, en su representacin, estar obligado a costear el pasaje hasta
el puerto de conscripcin.
356
COMENTARIOS
El servicio militar obligatorio constituye un caso de suspensin de la
relacin laboral, en cuyo transcurso ambas partes quedan lcitamente
exoneradas de sus respectivas obligaciones de prestar el trabajo o
servicios convenidos y de pagar la remuneracin estipulada,
permaneciendo vigente el vnculo laboral. Sin embargo, en la actividad
del trabajo martimo a bordo de las naves, la situacin difiere de la
norma general; en efecto, cuando algn tripulante es llamado al servicio
militar, se produce la terminacin del contrato y no la simple suspensin
del mismo, resultando obligado el armador o el capitn en su
representacin, a costear el pasaje del trabajador hasta el puerto de
conscripcin.
ARTCULO 123.- Si una nave se perdiere por naufragio, incendio u
otros siniestros semejantes, el empleador deber pagar a la gente de
mar una indemnizacin equivalente a dos meses de remuneracin. Esta
indemnizacin se imputar a cualquier otra de naturaleza semejante que
pudiera estar estipulada en los contratos de trabajo.
Adems, el hombre de mar tendr derecho a que se le indemnice la
prdida de sus efectos personales.
ARTCULO 124.- En los casos en que la nave perdida por naufragio u
otra causa est asegurada, se pagarn con el seguro, de preferencia a
toda otra deuda, las sumas que se deban a la tripulacin por
remuneraciones, desahucios e indemnizaciones.
En el caso de desahucio e indemnizaciones, la preferencia se limitar
al monto establecido en el inciso cuarto del artculo 61.
COMENTARIOS
Contempla este precepto un crdito de primera clase en favor de la
dotacin de la nave en el caso que sta se pierda por naufragio u otra
causa y se encuentre asegurada. Dicho crdito, que debe satisfacerse en
el seguro, comprende las remuneraciones, desahucio, indemnizaciones
que se deban a la tripulacin y las compensaciones en dinero que
corresponda a los trabajadores por feriado anual y descansos no
otorgados.
Asimismo, atendida la remisin al artculo 61, a que alude el inciso
segundo, se concluye que el privilegio que beneficia al crdito por las
indemnizaciones legales y convencionales de cada trabajador, no puede
357
exceder de tres ingresos mnimos mensuales por cada ao de servicios y

fraccin superior a seis meses, con un lmite de 10 aos.
ARTCULO 125.- A los oficiales y tripulantes que despus del
naufragio hubieren trabajado par a recoger los restos de la nave o lo
posible de la carga, se les pagar, adems, una gratificacin
proporcionada a los esfuerzos hechos y a los riesgos arrostrados para
conseguir el salvamento.
COMENTARIOS
Este artculo hace extensivo a oficiales y tripulantes, el derecho a
percibir, adems, una gratificacin en compensacin proporcional al
trabajo que hubieren hecho despus del naufragio, para recoger los
restos de la nave siniestrada o lo posible de la carga.
ARTCULO 126.- En los casos de enfermedad, todo el personal de
dotacin ser asistido por cuenta del armador durante su permanencia a
bordo.
Cuando la enfermedad no se halle comprendida entre los accidentes
del trabajo, se regir por las siguientes normas:
1. el enfermo ser desembarcado al llegar a puerto, si el capitn,
previo informe mdico, lo juzga necesario y sern de cuenta del
armador los gastos de enfermedad en tierra, a menos que el
desembarco se realice en puerto chileno en que existan servicios de
atencin mdica sostenidos por los sistemas de previsin a que el
enfermo se encuentre afecto. Los gastos de pasaje al puerto de
restitucin sern de cuenta del armador, y
2. cuando la enfermedad sea perjudicial para la salud de los que van a
bordo, el enfermo ser desembarcado en el primer puerto en que toque
la nave, si no se negare a recibirlo, y tendr los mismos derechos
establecidos en el nmero anterior.
En caso de fallecimiento de algn miembro de la dotacin, los gastos
de traslado de los restos hasta el punto de origen sern de cuenta del
armador.
COMENTARIOS
358
Este artculo dispone que en los casos de enfermedad, toda la

tripulacin tendr derecho a ser asistida durante su permanencia a
bordo y por cuenta del armador.
En el inciso 2 se establece el procedimiento que debe seguirse en el
caso de que una persona de la dotacin de la nave sufra una
enfermedad que no se encuentre comprendida entre los accidentes del
trabajo.
Tratndose del caso previsto en el N 1 de este artculo, el contrato de
trabajo del tripulante enfermo no termina por el solo ministerio de la
ley, y contina vigente, siendo necesario, para ponerle trmino, invocar
alguna de las causales de terminacin de la relacin laboral que se
consignan en los artculos 159, 160 y 161 del Cdigo.
En caso que un tripulante sufriere de una enfermedad es perjudicial
para la salud de los que van a bordo, deber el capitn desembarcarle
en el primer puerto de recalada de la nave, si en dicho puerto nadie se
negare a recibirlo y corresponde asumir al armador de la nave, los
gastos de pasaje al puerto de restitucin.
Ante fallecimiento de algn miembro de la dotacin, el armador se
har cargo de los gastos de traslado hasta el punto de origen sealado
en el contrato de embarco.
ARTCULO 127.- No perdern la continuidad de sus servicios
aquellos oficiales o tripulantes que hubieren servido al dueo de la nave
y que, por arrendamiento de sta, pasaren a prestar servicios al
arrendatario o armador.
COMENTARIOS
La norma contenida en este artculo no es sino una consecuencia del
principo de la continuidad de la empresa consagrado en el inciso 2 del
Art. 4 del Cdigo. En otras palabras, debe aplicarse el principio de
continuidad de la relacin al prevenir que oficiales y tripulantes no
pierden la antigedad de su empleo, en caso de haberse desempeado
para el dueo de la nave que la entreg mediante contrato de
arrendamiento, manteniendo la misma vigencia y continuidad con el
arrendatario o armador.
ARTCULO 128.- Los sueldos de los oficiales y tripulantes sern
pagados en moneda nacional o en su equivalente en moneda extranjera.
359
Los pagos se efectuarn por mensualidades vencidas, si se tratare de

oficiales y si el contrato se hubiere pactado por tiempo determinado; en
el caso de tripulantes, se estar a lo que se hubiere estipulado.
En los contratos firmados por viaje redondo, los sueldos se pagarn a
su terminacin. No obstante, los oficiales y tripulantes tendrn derecho
a solicitar anticipos hasta de un cincuenta por ciento de sueldos
devengados.
COMENTARIOS
En lo que constituye una excepcin a lo sealado en el Art. 54 del
Cdigo que obliga a pagar las remuneraciones en moneda de curso legal
(peso chileno) el Cdigo en el inciso 1 del artculo comentado autoriza
el pago de la dotacin no slo en moneda nacional, sino que tambin en
su equivalente en moneda extranjera.
La diferencia de los sueldos de los trabajadores en general que, al
tenor de lo prescrito en el Art. 55 del Cdigo, deben pagarse con la
periodicidad estipulada en el contrato, sin que se excedan de un mes, en
el caso de los correspondientes a los tripulantes, debe estarse a lo que
al efecto hayan convenido las partes. Respecto de la oficialidad de
la nave, los sueldos sern pagados por mensualidades vencidas y la
misma periodicidad se aplicar si el contrato se hubiere pactado por
tiempo determinado.
Con referencia a los contratos firmados por viaje redondo, tampoco se
observa la regla general contenida en el citado Art. 55 del Cdigo, toda
vez que el inciso final del precepto en comento establece que los sueldos
se pagarn a su terminacin. Oficiales y tripulant es, no obstante, tienen
derecho a solicitar anticipos de hasta un 50% del monto del sueldo
devengado.
JURISPRUDENCIA
EXPLICACIONES SOBRE EL TRABAJO EN EMPRESAS PESQUERAS
El Dictamen 4.987, de la Direccin del Trabajo, de 18.07.90, da
respuesta, entre otras, a las siguientes consultas: 1. Es legal pactar
jornadas de trabajo de 12 horas en las empresas pesqueras? Por
expresa disposicin del inciso final del Art. 23 del Cdigo del Trabajo
(actual Art. 22), los trabajadores que se desempean a bordo de naves
pesqueras se encuentran excluidos de la limitacin de jornada
establecida en el inciso primero del mismo y que circunscribe la duracin
360
de la jornada ordinaria de trabajo a 45 horas semanales, pudiendo,

consecuencialmente, pactar vlidamente una que sobrepase el lmite
indicado. 2. Horas trabajadas en domingos y festivos. Las horas
trabajadas en domingo y festivos por los oficiales y tripulantes de la
Marina Mercante Nacional, en la medida que, conforme a lo expresado
en los prrafos que anteceden, revistan el carcter de horas
extraordinarias, deben liquidarse y pagarse con la periodicidad que
corresponda a las remuneraciones ordinarias de acuerdo al citado
artculo 125 del Cdigo del Trabajo. (Dictamen N 2.454/76, de
PAGO EN MONEDA EXTRANJERA
Nuestro ordenamiento jurdico laboral no contiene norma alguna
relacionada con el pago de moneda extranjera por los servicios
prestados a bordo de naves pesqueras en aguas internacionales, salvo
lo dispuesto en el artculo 125 del Cdigo del Trabajo relacionado con el
contrato de embarco de la Marina Mercante Nacional, normativa que no
es aplicable en la especie. (Dictamen N 4.987/116, de 18.07.90.
ARTCULO 129.- Cuando por cualquier circunstancia, estando la
nave en puerto, el empleador no pueda proporcionar alojamiento,
alimentacin o movilizacin a la gente de mar, en el pas o en el
extranjero, deber pagarles un vitico para cubrir todos o algunos de
estos gastos segn el caso.
COMENTARIOS
A diferencia de lo que ocurre con otros trabajadores, el empleador de
la gente de mar debe proporcionar a stos alojamiento, alimentacin o
movilizacin y en los casos que estando la nave en puerto no sea posible
proporcionarlos en especies, debe pagar un vitico por tales conceptos.
JURISPRUDENCIA
EL ARMADOR
O NAVIERO DEBE DAR ALIMENTACIN Y ALOJAMIENTO A LA GENTE
DE MAR Y EST AFECTA AL VITICO Y SEGURO DE ACCIDENTES DEL TRABAJO EN

PUERTO DE RECALADA

que de los Arts. 98, inciso 1, y 129 del Cdigo del Trabajo, se infiere
que el contrato de embarco obliga al naviero a recibir en la nave a los
hombres de mar, alimentarlos y pagarles el sueldo o remuneracin
361
convenida, asimismo que la alimentacin debe ser equilibrada y con el

aporte energtico acorde al trabajo que ejecutan. A la vez, se colige que
estando la nave en puerto, cuando por cualquier circunstancia y
excepcionalmente el empleador no pueda proporcionar alojamiento,
alimentacin o movilizacin, en el pas o en el extranjero, deber
pagarles el vitico que resulte necesario para cubrir todos o algunos de
estos gastos, segn el caso. De esta manera, cuando la nave ha
recalado en un puerto secundario subsiste tal obligacin toda vez que
ello constituye la regla general en conformidad a las normas legales. En
el evento que en tales puertos el personal embarcado sufra un accidente
o asalto durante sus horas de descanso, dichos trabajadores se
encontraran afectos a alguna proteccin prevista en la legislacin social,
particularmente al seguro que contempla la Ley 16.744, sobre
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, la que en su
inciso 1 del Art. 5 establece que constituye accidente del trabajo toda
lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del mismo y que le
produzca incapacidad o muerte, debiendo existir una relacin de
causalidad, directa o indirecta, pero indubitable, entre el quehacer de la
vctima y la lesin producida. (Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo
N 221, junio 2007, pg. 80)
ARTCULO 130.- Las disposiciones de este prrafo y las dems
propias de la operacin de la nave se aplicarn tambin a los oficiales y
tripulantes nacionales embarcados a bordo de naves extranjeras,
mientras stas sean arrendadas o fletadas con compromisos de compra
por navieros chilenos, o embarcados en naves chilenas arrendadas o
fletadas por navieros extranjeros.
JURISPRUDENCIA
NAVES EXTRANJERAS

362

APLICACIN
DE NORMAS A LOS OFICIALES Y TRIPULANTES DE NACIONALIDAD
CHILENA EMBARCADOS EN NAVES CHILENAS ARRENDADAS
Las normas contenidas en el prrafo II, del Ttulo IX, relativas al

Contrato de Embarco de los Ofic iales y Tripulantes de las Naves de la
Marina Mercante Nacional, son aplicables a los oficiales y tripulantes de
nacionalidad chilena embarcados en naves chilenas arrendadas a casco
desnudo por navieros extranjeros. (Dictamen N 2.601, de 16.11.82,
APLICACIN
DE NORMAS A LOS OFICIALES Y TRIPULANTES DE NACIONALIDAD
CHILENA EMBARCADOS EN NAVES CHILENAS ARRENDADAS
La aplicacin de las referidas normas en lo relativo al Contrato de

embarco de oficiales y tripulantes nacionales, embarcados en naves
extranjeras arrendadas o fletadas por armadores chilenos, no est
sujeta a ningn otro requisito o supuesto bsico que aquel que
representa la exigencia de un compromiso de compra de la nave
respectiva. (Dictamen N 3.767/132, de 18.05.87 Direccin del
Trabajo).
ARTCULO 131.- No se aplicarn las disposiciones de este prrafo a
los trabajadores embarcados en naves menores, salvo acuerdo de las
partes.
JURISPRUDENCIA
LA JORNADA DE TRABAJO
DE LOS DEPENDIENTES QUE SE DESEMPEAN A BORDO
DE REMOLCADORES NO PUEDE EXCEDER DE
56 HORAS SEMANALES

de acuerdo al Art. 92 del Cdigo del Trabajo (actual Art. 96), en el caso
de los trabajadores que laboran en remolcadores, se cumplen los
presupuestos que la ley contempla para estimar que se trata de gente
363
de mar, por cuanto ejercen profesiones, oficios u ocupaciones a bordo

de naves y celebran un contrato de embarco. En conformidad al Art. 128
de dicho Cdigo (actual Art. 131) las disposiciones generales relativas al
contrato de los trabajadores embarcados o gente de mar y de los
trabajadores portuarios eventuales, contempladas en el Prrafo 1 del
Captulo III, Ttulo II del Libro I, y el Prrafo 2 del mismo Captulo,
denominado Del Contrato de Embarco de los oficiales y tripulantes de
las naves de la Marina Mercante Nacional, son aplicables a todos los
trabajadores embarcados, salvo aquellos pertenecientes a naves
menores, y aun a stos si lo pactaren. Las normas del Prrafo 2, pese a
instituirse en referencia al contrato de embarco de los trabajadores de la
Marina Mercante, son aplicables a todos los trabajadores embarcados de
todas las naves que no sean menores, sin distincin entre naves
mercantes y especiales, por cuanto tal clasificacin no ha sido
contemplada por el Cdigo del ramo, cuyas disposiciones prevalecen en
todo caso por el principio de especialidad. Las normas del Prrafo 2 del
referido Captulo III son de aplicacin general para los trabajadores
embarcados o gente de mar, salvo que estn expresamente excluidos o
sujetos a una regulacin diversa, como sucede con los trabajadores
embarcados en naves menores y con los trabajadores de naves
pesqueras. En consecuencia, los trabajadores embarcados en
remolcadores, por no hallarse excluidos, se sujetan a las normas
contenidas en el Prrafo 2 del Captulo III que regulan el contrato de
embarco.
Para los efectos de precisar la aplicacin de la referida jornada en
naves menores, stas son construcciones principales destinadas a
navegar sirviendo el transporte martimo nacional e internacional,
incluidas sus pertenencias fijas o mviles, de un tonelaje igual o inferior
a cincuenta toneladas de registro grueso. A estas naves no les resultan
aplicables las normas de los prrafos 1 y 2 de este Ttulo, salvo que las
partes contratantes estipularen lo contrario. (Dictamen N 4.249, de
ARTCULO 132.- El Presidente de la Repblica fijar en el
reglamento, los requisitos mnimos necesarios de orden y disciplina,
para la seguridad de las personas y de la nave. En lo tocante al rgimen
de trabajo en la nave, corresponder al empleador dictar el respectivo
reglamento interno, en conformidad a los artculos 153 y siguientes de
este Cdigo, cualquiera que sea el nmero de componentes de la
dotacin de la nave.
COMENTARIOS
364
El reglamento que ordena dictar este precepto legal fue aprobado por
el Decreto Supremo N 26, de 1987, del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social, que contiene el Reglamento de Trabajo a Bordo de
Naves de la Marina Mercante Nacional.
Prrafo 2
Del contrato de los trabajadores portuarios eventuales
ARTCULO 133.- Se entiende por trabajador portuario, todo aquel
que realiza funciones de carga y descarga de mercancas y dems
faenas propias de la actividad portuaria, tanto a bordo de naves y
artefactos navales que se encuentren en los puertos de la Repblica,
como en los recintos portuarios.
Las funciones y faenas a que se refiere el inciso anterior podrn ser
realizadas por trabajadores portuarios permanentes, por trabajadores
afectos a un convenio de provisin de puestos de trabajo y por otros
trabajadores eventuales.
El trabajador portuario, para desempear las funciones a que se
refiere el inciso primero, deber efectuar un curso bsico de seguridad
en faenas portuarias en un Organismo Tcnico de Ejecucin autorizado
por el Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, el que deber tener
los requisitos y la duracin que fije el reglamento.
El ingreso a los recintos portuarios y su permanencia en ellos ser
controlado por la autoridad martima, la cual, por razones fundadas de
orden y seguridad, podr impedir el acceso de cualquier persona.
COMENTARIOS
CONCEPTO
DE
TRABAJADOR
PORTUARIO
CONTROL
DE
INGRESO
PERMANENCIA
El inciso 1 del Art. 133 del Cdigo expresa que se entiende por
trabajador portuario, todo aquel que realiza funciones de carga y
descarga de mercancas y dems faenas propias de la actividad
portuaria, tanto a bordo de naves y artefactos navales que se
encuentren en los puertos de la Repblica como en los recintos
portuarios.
JURISPRUDENCIA
365
TRABAJADORES PORTUARIOS Y RECINTO PORTUARIO, SEGURIDAD DE LAS

FAENAS, ALTERACIN DE LA NATURALEZA DE LOS SERVICIOS Y HORAS
EXTRAORDINARIAS. PERSONAL DE "AMARRADORES" O "ATRACADORES" DE
NAVES

que teniendo presente las inquietudes relativas al sector portuario
planteadas y la conveniencia de contar con un dictamen marco que
siente principios y conceptos generales y que sistematice la doctrina
existente sobre el particular y del anlisis de la informacin recabada,
los temas principales que desarrolla este Dictamen son: 1) Recinto
Portuario, 2) Trabajador Portuario, 3) Obligatoriedad del curso de
seguridad en faenas portuarias, 4) Polifuncionalidad del trabajador
portuario, 5) Aplicacin del Art. 12 del Cdigo del Trabajo en el contrato
del trabajador portuario, eventual, 6) Aplicacin del inciso 1 del Art. 32
del Cdigo del Trabajo a los trabajadores portuarios eventuales y
permanentes, y 7) Empresa de Muellaje. (Boletn Oficial de la Direccin
del Trabajo N 179, diciembre 2003, pg. 76).
que de acuerdo al estudio de diversos temas generales relativos al
trabajo portuario, anlisis a raz del cual se emiti el anterior Dictamen
4.413, de 22.10.03, la labor que efectan los "amarradores" o
"atracadores" de naves es parte indispensable del proceso de carga o
descarga de las mismas, por lo que dicho personal debe ser reconocido
como trabajadores portuarios. (Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo
N 198, julio 2005, pg. 140).
CONCEPTO
DE RECINTO PORTUARIO PARA LOS EFECTOS DE CONSIDERAR
TRABAJADORES PORTUARIOS DEL
PUERTO VENTANAS

que el muellaje de penetracin del Puerto Ventanas y las diversas reas
de almacenamiento y acopio de mercancas aledaas a l, constituyen el
recinto portuario del mismo, por lo que, consecuencialmente, los
trabajadores que all se desempean en labores propias de la actividad
portuaria, son trabajadores portuarios, en conformidad a lo establecido
en el Art. 133 del Cdigo del Trabajo. (Boletn Oficial de la Direccin del
Trabajo, junio 2004, pg. 145 ).
CONSTITUYE
TRABAJO PORTUARIO EL REALIZADO PARA LA DESCARGA DE
BUQUES PESQUEROS FACTORA Y DEBE SER EFECTUADO POR TRABAJADORES

PORTUARIOS HABILITADOS
366

que la descarga de un buque pesquero no constituye trabajo portuario ni
dems faenas propias de la actividad portuaria. En el caso de buques
factora, entendiendo por tales los que realizan faenas de pesca y
efectan a bordo proceso de transformacin, total o parcial, de cualquier
recurso hidrobiolgico o sus partes, se est en presencia de una nave
que si bien es cierto es una nave pesquera no lo es menos que en ellas
el producto de la captura, en forma previa a su descarga, sufre
transformaciones tales como faenado, envasado, harina o aceite de
pescado, lo cual permite afirmar que el producto que descargan las
naves factora no es, propiamente tal, el recurso capturado del mar.
Considerando que los dictmenes 2.345, de 04.06.04, y 4.300, de
15.10.03, se refieren a la descarga de un producto fresco o a granel
desde un buque pesquero que ha realizado la faena de captura, se
puede concluir que los citados dictmenes no son aplicables a la
descarga que efectan los buques factoras y, por ende, ella constituira
una faena ms de la actividad portuaria la que, consecuencialmente,
debe ser efectuada por trabajadores portuarios habilitados. (Boletn
Oficial de la Direccin del Trabajo N 191, diciembre 2004, pg. 82).
CONCEPTO DE TRABAJADOR PORTUARIO Y CURSO BSICO DE SEGURIDAD
El Dictam en 5.174, de la Direccin del Trabajo, de 11.12.2000,
expresa que en co nformidad al Art. 133 del Cdigo del Trabajo y al Art.
17 del D.S. 90, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social,
son trabajadores portuarios los trabajadores que cumplen funciones de
carga y/o carga descarga de mercancas entre la nave o artefacto naval
y los recintos portuarios a los medios de transporte terrestre y
viceversa, como asimismo, los que laboran en faenas que aparezcan
directa o inseparablemente relacionadas con las anteriores, tales como
la movilizacin que se inicia y termina al interior de los aludidos
recintos; la que se efecta para el acopio o almacenaje de la descarga
dentro de ellos y la que tiene lugar desde los recintos portuarios a la
nave o artefacto naval. El curso bsico de seguridad en faenas
portuarias a que alude el citado Art. 133, resulta exigible a todos
aquellos que se enmarquen dentro del concepto de trabajador portuario
precedentemente indicado, ms all de la modalidad contractual en
virtud de la cual presentan servicios. Tal sera por ejemplo, el caso del
capataz de muelle o de nave, trincador y otros que se enumeran.
(Boletn
Direccin
del
Trabajo
N 145, febrero 2001, pg. 97)
LAS
LABORES
DENOMINADAS
DE
"BARRIDO"
CONSTITUYEN
TRABAJO
PORTUARIO
367

expresa que en conformidad al Art. 133, Inc. 1 del Cdigo del Trabajo,
las labores denominadas de "barrido", consistentes en acumular carga
que, trasportada a granel, cae en los frentes de atraque, constituye
trabajo portuario entendido ste como faena de carga o como otra labor
propia de la actividad portuaria y, consecuencialmente, los trabajadores
que las realizan tienen la calidad de trabajadores portuarios. (Boletn
Oficial Direccin del Trabajo N 153, octubre 2001, pg. 88)
LA
RELACIN LABORAL ENTRE LA EMPRESA DE MUELLAJE Y LOS TRABAJADORES
QUE PORTEAN AUTOS EN LOS RECINTOS PORTUARIOS DEBE AJUSTARSE A LA

NORMA LEGAL APLICABLE A TRABAJADORES PORTUARIOS

expresa que en conformidad al Art. 133 del Cdigo del Trabajo, la
relacin laboral existente entre la empresa de muellaje y los
trabajadores de porteo de automviles al interior de los recintos
portuarios debe ajustarse a la normativa legal y reglamentaria aplicable
o propia de los trabajadores portuarios. A su vez, la relacin laboral
existente entre la empresa de muellaje y los trabajadores que movilizan
vehculos fuera de tales recintos debe ajustarse a las reglas generales
contenidas en el Cdigo del Trabajo, correspondiendo tambin a la
Inspeccin del Trabajo respectiva, la fiscalizacin del cumplimiento de la
legislacin laboral y previsional aplicable. (Boletn Oficial Direccin del
Trabajo
N 162, julio 2002, pg. 128)
NO
CONSTITUYE CLUSULA TCITA EL HECHO QUE UNA NAVE PESQUERA OPERE
POR UN TIEMPO PROLONGADO CON UN DETERMINADO NMERO DE TRIPULANTES

que del inciso 1 del Art. 9 del Cdigo del Trabajo se infiere que el
contrato de trabajo es consensual, es decir, se perfecciona por el mero
consentimiento o acuerdo de voluntades de las partes, con
prescindencia de otras exigencias formales o materiales para su validez.
La formacin del consentimiento puede emanar tanto de una
manifestacin expresa de voluntad como de una tcita, salvo aquellos
casos en que la ley, por razones de seguridad jurdica, exija que opere
la primera de dichas vas. La manifestacin tcita est constituida por la
aplicacin reiterada en el tiempo de determinadas prcticas de trabajo o
por el otorgamiento y goce de beneficios con el asentimiento de ambas
partes, lo que determina la existencia de clusulas tcitas que se
agregan a las que en forma escrita configuran el contrato de trabajo.
Los armadores de una flota pesquera han modificado la dotacin
368
comercial de sus naves mantenida durante muchos aos,

disminuyndola en uno o dos tripulantes, lo cual, si bien es cierto, se
encuentra dentro de sus atribuciones al formar parte de las facultades
de administracin de la empresa, puede afectar la seguridad de la nave
y, consecuencialmente, la de su tripulacin, al recargar el trabajo de
stos, asumiendo un mayor nmero de tareas y servicio de guardias, lo
que incide directamente en los descansos. Teniendo presente las
disposiciones contenidas en el D.S. 101, de la Subsecretara del Trabajo,
de 2004, el nmero de tripulantes con que ha operado por un
prolongado espacio de tiempo una nave de pesca no constituye clusula
tcita, sin perjuicio de lo cual el armador y el capitn deben fijar una
dotacin que resulte suficiente para lograr una navegacin segura.
(Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo N 212, septiembre 2006,
pg. 125).
ARTCULO 134.- El contrato de los trabajadores portuarios
eventuales es el que celebra el trabajador portuario con un empleador,
en virtud del cual aqul conviene en ejecutar una o ms labores
especficas y transitorias de carga y descarga de mercancas y dems
faenas propias de la actividad portuaria, a bordo de las naves, artefactos
navales y recintos portuarios y cuya duracin no es superior a veinte
das.
El contrato a que se refiere el inciso anterior podr celebrarse en
cumplimiento de un convenio sobre provisin de puestos de trabajo
suscrito entre uno o ms empleadores y uno o ms trabajadores
portuarios, o entre aqul o aqullos y uno o ms sindicatos de
trabajadores eventuales o transitorios.
Los convenios a que se refiere el inciso anterior se regirn por lo
dispuesto en el artculo 142 y no tendrn carcter de contrato de trabajo
para ningn efecto legal, sin perjuicio de los contratos individuales de
trabajo a que ellos den origen.
ARTCULO 135.- Para los efectos de este contrato, ser aplicable la
presuncin de derecho que establece el artculo 4, respecto de la
persona que haya concurrido a su celebracin o ejecucin, por mandato
del empleador, aun cuando no rena el requisito de habitualidad exigido
por dicho precepto.
ARTCULO 136.- El empleador que contrate a uno o ms
trabajadores portuarios eventuales deber tener oficina establecida en
cada lugar donde desarrolle sus actividades, cumplir con las condiciones
y mantener el capital propio o las garantas que seale el reglamento, el
369
que ser expedido a travs del Ministerio del Trabajo y Previsin Social y
llevar, adems, la firma del Ministro de Defensa Nacional.
Para los efectos de este artculo, el empleador, sus representantes o
apoderados debern ser chilenos. Si el empleador fuere una sociedad o
una comunidad, se considerar chilena siempre que tenga en Chile su
domicilio principal y su sede real y efectiva; que sus administradores,
presidente, gerente o directores, segn el caso, sean chilenos; y que
ms del cincuenta por ciento del capital social o del haber de la
comunidad pertenezca a personas naturales o jurdicas chilenas.
ARTCULO 137.- El contrato a que se refiere este prrafo estar
sujeto adems a las siguientes reglas especiales:
a) Deber pactarse por escrito y con la anticipacin requerida por la
autoridad martima. Esta anticipacin no podr ser inferior a ocho horas
ni superior a doce, contadas desde el inicio del turno respectivo. Sin
embargo, ella no se exigir cuando el contrato fuere celebrado en
cumplimiento de un convenio de los sealados en los incisos segundo y
tercero del artculo 134.
En caso que los trabajadores afectos a un convenio
puestos de trabajo se negaren a celebrar el contrato
cumplir el turno correspondiente en las condiciones
aqullos, el empleador podr contratar a otros sin
requerida, dando cuenta de este hecho, a la autoridad
Inspeccin del Trabajo correspondiente.
de provisin de
de trabajo o a
establecidas en
la anticipacin
martima y a la
En el contrato deber dejarse constancia de la hora de su celebracin;

b) la jornada ordinaria de trabajo se realizar por turno, tendr la
duracin que las partes convengan y no podr ser superior a ocho ni
inferior a cuatro horas diarias.
El empleador podr extender la jornada ordinaria sobre lo pactado
siempre que deban terminarse las faenas de carga y descarga, sin que,
en ningn caso, sta pueda exceder de diez horas diarias.
Las horas trabajadas en exceso sobre la jornada pactada se
considerarn extraordinarias, se pagarn con un recargo del cincuenta
por ciento de la remuneracin convenida y debern liquidarse y pagarse
conjuntamente con la remuneracin ordinaria del respectivo turno;
370
c) se entender que el contrato expira si se produjere caso fortuito o

fuerza mayor que impida al empleador proporcionar el trabajo
convenido, caso en que aqul deber pagar al trabajador la
remuneracin correspondiente a un medio turno, y
d) si una vez iniciado el turno hubiere precipitaciones, el empleador
decidir si prosigue o no su ejecucin. Si opta por la primera alternativa,
pagar al trabajador un recargo de un veinticinco por ciento sobre la
remuneracin correspondiente a las horas trabajadas durante las
precipitaciones. Si decide la suspensin de las faenas, pagar al
trabajador las remuneraciones correspondientes a las horas
efectivamente servidas, las que no podrn s er inferiores a un medio
turno.
COMENTARIOS
Este artculo establece las normas especiales a las cuales se encuentra
sujeto este contrato, que es solemne, ya que debe pactarse por escrito
y con la anticipacin que exija la autoridad martima para los efectos de
facilitar su accin de control en el ingreso a las naves y a los recintos
portuarios
Dic ha anticipacin no puede ser inferior a 8 horas ni superior a 12,
contadas desde el inicio del turno respectivo. Ello no se exige, sin
embargo, si el respectivo contrato se celebr en cumplimiento de un
convenio sobre provisin de puestos de trabajo suscrito entre uno o ms
empleadores y uno o ms trabajadores portuarios, o entre aqul o
aqullos y uno o ms sindicatos de trabajadores eventuales o
transitorios.
El inciso segundo del presente artculo se refiere al caso de
incumplimiento del convenio sobre provisin de puestos de trabajo por
parte de los trabajadores afectos a l, y seala que en el evento de que
stos se negaren a suscribir el contrato de trabajo o a cumplir el turno
respectivo, el empleador tendr el derecho de contratar a otros sin la
anticipacin antes aludida, pero cuidando de dar cuenta de este hecho a
la autoridad martima y a la Inspeccin del Trabajo del lugar.
Al tenor del inciso 3 de la letra a) se indica que en el contrato de
trabajo debe dejarse constancia de la hora de su celebracin.
En el inciso 1 de la letra b) se establece que la jornada se realizar
por turnos y que tendr una duracin convencional, dentro de los lmites
legales de no menos de 4 ni superior a 8 horas diarias.
371
El inciso 2 de esta letra b) faculta al empleador para extender

unilateralmente la jornada convenida en el contrato, en el caso que se
deban terminar las faenas de carga y descarga y sin que en caso
alguno, pueda superarse el tope mximo de 10 horas diarias. El inciso
3 de esta misma letra se refiere a las horas extraordinarias, sealando
que por tales deben entenderse aquellas trabajadas en exceso sobre la
jornada
ordinaria
pactada
convencionalmente.
Estas
horas
extraordinarias se deben pagar con un recargo del 50% del valor
estipulado para la hora ordinaria, debiendo hacerse efectivo su pago
conjuntamente con la remuneracin ordinaria del respectivo turno. En la
letra c) se alude especialmente al caso fortuito o fuerza mayor como
causal de terminacin del contrato de trabajo, prescribindose que si tal
circunstancia impide al empleador proporcionar el trabajo convenido,
expirar el contrato, obligndose en tal evento a pagar al trabajador la
remuneracin correspondiente a un medio turno. Finalmente, en la letra
d) se indica que de haber precipitaciones, una vez iniciado el turno,
deber el empleador decidir si prosigue las faenas o las interrumpe. En
caso que resuelva la continuidad de las faenas, deber pagar las horas
trabajadas con un recargo del 25%; por el contrario, si decide
suspender las labores tendr que pagar al trabajador las
remuneraciones correspondientes a las horas efectivamente servidas,
las que n o podrn ser menores a un medio turno.
JURISPRUDENCIA
TURNOS DE LOS TRABAJADORES PORTUARIOS
No existe inconveniente jurdico para que los trabajadores portuarios
eventuales laboren turnos alternados, sin que sea necesaria autorizacin
expresa de la Direccin del Trabajo para tales efectos. (Dictamen
N 23/1, de 2.01.2001, Direccin del Trabajo).
HORAS EXTRAORDINARIAS DE LOS TRABAJADORES PORTUARIOS
Por la expresin "deban terminarse las faenas de carga y descarga"
utilizada por el inciso 2 de la letra b) del Art. 137 del Cdigo del
Trabajo debe entenderse la terminacin de la faena de carga y/o
descarga que, a bordo de la nave, ha contratado la respectiva empresa
de muellaje. El inciso 2 de la letra b) del Art. 137 del Cdigo del
Trabajo no priva a los trabajadores portuarios eventuales de la
posibilidad legal de pactar horas extraordinarias por sobre la jornada
convenida hasta en dos horas diarias, en conformidad al Art. 31 del
mismo cuerpo legal. (Dictamen N 81/3, de 8.01.2001, Direccin del
Trabajo)
372
NO
EXISTE
INCONVENIENTE
JURDICO
PARA
QUE
LOS
TRABAJADORES
PORTUARIOS EVENTUALES LABOREN HORAS EXTRAORDINARIAS POR SOBRE LA

JORNADA CONVENIDA, HASTA EN DOS HORAS DIARIAS, CUANDO NO SE TRATE
DE TERMINAR LAS FAENAS DE CARGA Y DESCARGA.
IUS VARIANDI
La norma contenida en el artculo 12 del Cdigo del Trabajo resulta

inaplicable a los trabajadores portuarios eventuales. No existe
inconveniente jurdico para que los trabajadores portuarios eventuales
laboren horas extraordinarias por sobre la jornada convenida, hasta en
dos horas diarias, cuando no se trate de terminar las faenas de carga y
descarga. El empleador no se encuentra facultado para extender la
jornada ordinaria de trabajo de los trabajadores portuarios eventuales
en conformidad a lo prevenido en la letra b) del artculo 137 del Cdigo
del Trabajo cuando las faenas deban realizarse en patio o en los recintos
portuarios y no consistan en faenas de carga y descarga que se ejecutan
en la nave. (Dictamen N 5.048/221, de 26.11.03, Direccin del
Trabajo).
ARTCULO 138.- Si el trabajo hubiere de efectuarse en naves que se
encuentran a la gira, sern de cargo del empleador los gastos que
demande el transporte entre el muelle y la nave respectiva.
ARTCULO 139.- El pago de las remuneraciones deber efectuarse
dentro de las veinticuatro horas siguientes al trmino del turno o
jornada respectivos, exceptundose para el cmputo de este plazo las
horas correspondientes a das domingo y festivos.
No obstante, si el contrato se hubiese celebrado en cumplimiento de
un convenio de provisin de puestos de trabajo, el pago se har con la
periodicidad que en ste se haya estipulado, la que en ningn caso
podr exceder de un mes.
ARTCULO 140.- Constituir
incumplimiento
grave
de
las
obligaciones que impone el contrato y habilitar en consecuencia al
empleador a ponerle trmino a ste, el atraso en que incurra el
trabajador en la presentacin a las faenas.
COMENTARIOS
EN
MATERIA DE TERMINACIN DE CONTRATO SE ESTABLECEN LAS SIGUIENTES
NORMAS ESPECIALES:
1. Se califica el atraso en que incurra el trabajador en la presentacin

a las faenas como incumplimiento grave de las obligaciones que impone
373
el contrato que habilita para su terminacin sin derecho a

indemnizacin; 2. El trmino del contrato en forma injustificada da
derecho al trabajador a las remuneraciones que hubiere percibido hasta
el trmino normal del mismo, y 3. El caso fortuito o fuerza mayor que
impida al empleador otorgar el trabajo convenido, autoriza el trmino
del contrato. (Artculo 137, letra e).
ARTCULO 141.- Si el empleador pusiere trmino al respectivo
contrato de trabajo en cualquier tiempo, y sin expresin de causa,
pagar al trabajador las remuneraciones que le hubieren correspondido
por el cumplimiento ntegro del contrato.
ARTCULO 142.- Los convenios de provisin de puestos de trabajo a
que se refiere el artculo 134, se regirn por las siguientes normas:
a) Debern contener, por parte del o de los empleadores que lo
suscriban, la garanta de un nmero de ofertas de acceso al puesto de
trabajo suficientes para asegurar al menos, el equivalente al valor del
ingreso mnimo de un mes en cada trimestre calendario, para cada uno
de los trabajadores que formen parte del convenio.
b) Un empleador y un trabajador podrn suscribir los convenios de
provisin de puestos de trabajo que estimen conveniente.
c) Si el convenio fuese suscrito por dos o ms empleadores, stos
sern solidariamente responsables de su cumplimiento en lo que
respecta a las ofertas de acceso al puesto de trabajo garantidas por el
convenio.
d) Los convenios sern suscritos por todas las partes que intervengan.
Si los trabajadores involucrados a un convenio pertenecieran a uno o
ms sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios podrn ser
suscritos por los directorios respectivos.
e) Los convenios
estipulaciones:
debern
contener,
al
menos,
las
siguientes
1.- La individualizacin precisa del o los empleadores y del o los

trabajadores que formen parte de l;
2.- Las remuneraciones por turno o jornada que se convengan y la
periodicidad de su pago;
374
3.- El mecanismo de acceso al puesto de trabajo que las partes

acuerden y un sistema de aviso que permita a los trabajadores tener
conocimiento anticipado de la oferta respectiva, dejndose adems,
constancia de sta, y
4.- El modo como se efectuar la liquidacin y pago de la diferencia
entre las ofertas de acceso al puesto de trabajo garantidas por el
convenio y las efectivamente formuladas durante el respectivo perodo.
f) Los convenios tendrn una duracin de uno o ms perodos de tres
meses. Podrn tambin suscribirse convenios de duracin indefinida, los
que en todo caso, debern contemplar el sistema de trmino anticipado
que las partes convengan, el que deber considerar siempre el trmino
del respectivo perodo trimestral que se encuentre en curso.
f) Para los efectos de verificar la sujecin de los contratos individuales
a los convenios de provisin de puestos de trabajo que les den origen, el
o los empleadores debern remitir a la Inspeccin del Trabajo
correspondiente una copia de los convenios que suscriban y de sus
anexos si los hubiere, con indicacin de las partes que lo hayan suscrito,
dentro de las veinticuatro horas siguientes a su celebracin. Dichos
documentos tendrn carcter pblico y podrn ser consultados por los
empleadores y trabajadores interesados del sector portuario.
COMENTARIOS
El contrato que se comenta tambin puede celebrarse en
cumplimiento de un convenio sobre provisin de puestos de trabajo
suscrito entre uno o ms empleadores y uno o ms trabajadores
portuarios.Estos convenios no tienen el carcter de contrato de trabajo,
sino que por medio de ellos, llegan a suscribirse los contratos laborales
respectivos. Este precepto legal regula los convenios aludidos.
ARTCULO 143.- Para los efectos de lo dispuesto en el inciso cuarto
del artculo 133, el empleador deber remitir a la autoridad martima
una copia de los documentos sealados en la letra g) del artculo
anterior, dentro de las veinticuatro horas siguientes a su celebracin. A
falta de estos instrumentos, deber presentar a esa autoridad, con la
anticipacin que ella seale, una nmina que contenga la
individualizacin de los trabajadores contratados para la ejecucin de un
mismo turno, debiendo la autoridad martima dejar constancia de la
hora de recepcin.
375
En casos calificados, la autoridad martima podr eximir al empleador

del envo anticipado de la nmina a que se refiere el inciso anterior.
COMENTARIOS
Con el prop sito de controlar el ingreso a los recintos portuarios y su
permanencia en ellos, el empleador debe remitir a la autoridad martima
una copia de los documentos que contengan los convenios de provisin
de puestos de trabajo y sus anexos, dentro de las 24 horas siguientes a
su celebracin.
Si no existieren tales documentos, el empleador debe remitir a la
misma autoridad sealada, con la anticipacin que ella seale, una
nmina que individualice a los trabajadores portuarios contratados para
la ejecucin de un mismo turno, debiendo la autoridad dejar constancia
de la hora de recepcin.
Con todo, si la situacin lo amerita en casos calificados, la autoridad
martima podr relevar al empleador del envo anticipado de la referida
nmina.
JURISPRUDENCIA
OBLIGACIN
DE REMITIR A LA AUTORIDAD COPIA DE LOS CONVENIOS DE
PROVISIN DE PUESTOS DE TRABAJO
Es obligacin del empleador remitir a la autoridad martima una copia

de los convenios de provisin de puestos de trabajo que suscriban y de
sus anexos si los hubiere, dentro de las veinticuatro horas siguientes a
su celebracin, y en caso de no existir tales convenios, presentar a la
referida autoridad, con la anticipacin que ella seale, una nmina que
contenga la individualizacin de los trabajadores contratados para la
ejecucin de un mismo turno.
C abe hacer presente que la citada obligacin del empleador presenta
caractersticas institucionales distintas al sistema de redondilla, sistema
que por lo dems, fue expresamente derogado por la Ley 18.032, de 25
de septiembre de 1984, cuerpo legal que termin con la antigua
regulacin que el ordenamiento jurdico haca respecto del trabajo
portuario de carga y descarga de mercaderas y dems faenas propias
de la actividad portuaria, esto es, el sistema de matrcula y la
nominacin de los trabajadores que las propias organizaciones sindicales
efectuaban sobre la base de una redondilla que indicaba a quin
corresponda trabajar en un turno determinado.
376
A partir de la vigencia de la citada Ley 18.032, la designacin de los

trabajadores para desarrollar faenas en los recintos portuarios, naves y
artefactos navales la hace en forma exclusiva y excluyente el empleador
y para tal efecto puede utilizar el sistema que administrativamente
convenga y nada impide que en uso de sus facultades legales de
administracin lo altere total o parcialmente. (Dictamen N 237/15, de
ARTCULO 144.- El empleador deber mantener en su oficina o en
otro lugar habilitado expresamente al efecto y ubicado fuera del recinto
portuario, la informacin de los turnos y de los trabajadores que los
integren.
ARTCULO 145.- La infraccin a lo dispuesto en el artculo 136 se
sancionar con una multa a beneficio fiscal de cinco a veinticinco
unidades tributarias mensuales, que se duplicar en caso de
reincidencia.
COMENTARIOS
El monto de las multas por infraccin al Cdigo y sus leyes
complementarias es regulado por el Art. 506 del Cdigo y la disposicin
que se comenta constituye una excepcin a esa norma al establecer una
sancin especial para el caso del empleador que contrate trabajadores
portuarios eventuales y no cumpla con las exigencias sealadas en el
artculo 136.
Captulo IV
Del contrato de los trabajadores de artes y espectculos

Artculo 145-A.- El presente Captulo regula la relacin de trabajo,
bajo dependencia o subordinacin, entre los trabajadores de artes y
espectculos y su empleador, la que deber tener una duracin
determinada, pudiendo pactarse por un plazo fijo, por una o ms
funciones, por obra, por temporada o por proyecto. Los contratos de
trabajo de duracin indefinida se regirn por las normas comunes de
este Cdigo.
Se entender por trabajadores de artes y espectculos, entre otros, a
los actores de teatro, radio, cine, internet y televisin; folcloristas;
artistas circenses; animadores de marionetas y tteres; coregrafos e
377
intrpretes de danza, cantantes, directores y ejecutantes musicales;

escengrafos, profesionales, tcnicos y asistentes cinematogrficos,
audiovisuales, de artes escnicas de diseo y montaje; autores,
dramaturgos, libretistas, guionistas, doblajistas, compositores y, en
general, a las personas que, teniendo estas calidades, trabajen en circo,
radio, teatro, televisin, cine, salas de grabaciones o doblaje, estudios
cinematogrficos, centros nocturnos o de variedades o en cualquier otro
lugar donde se presente, proyecte, transmita, fotografe o digitalice la
imagen del artista o del msico o donde se transmita o quede grabada
la voz o la msica, mediante procedimientos electrnicos, virtuales o de
otra naturaleza, y cualquiera sea el fin a obtener, sea ste cultural,
comercial, publicitario o de otra especie.
Tratndose de la creacin de una obra, el contrato de trabajo, en
ningn caso, podr afectar la libertad de creacin del artista contratado,
sin perjuicio de su obligacin de cumplir con los servicios en los
trminos estipulados en el contrato.
COMENTARIOS
CONTRATO DE LOS TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTCULOS
La Ley 19.889, de 24.09.03, agreg en el Ttulo II del Libro I del
Cdigo del Trabajo, el nuevo Captulo IV, denominado "DEL CONTRATO
DE LOS TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTCULOS" que regula la
relacin de trabajo, bajo dependencia o subordinacin, entre los
trabajadores de artes y espectculos y su empleador.
ACTORES Y OTROS TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTCULOS
El inciso 2 del Art. 145-A del Cdigo menciona varios tipos de
trabajadores de artes y espectculos, y destaca a los siguientes: a)
Actores de teatro, radio, cine, internet y televisin; b) Folcloristas; c)
Artistas circenses; d) Animadores de marionetas y tteres; e)
Coregrafos e intrpretes de danza; f) Cantantes, directores y
ejecutantes musicales; g) Escengrafos, profesionales, tcnicos y
asistentes cinematogrficos, audiovisuales, de artes escnicas de diseo
y montaje, y h) Autores, dramaturgos, libretistas, guionistas, doblajistas
y compositores en general.
AUTORES Y LUGARES DONDE EJERCEN SU TRABAJO
El citado inciso 2 del Art. 145-A tambin menciona a los autores,
dramaturgos, libretistas, guionistas, doblajistas y compositores que
378
trabajen en: a) Circo, radio, teatro, televisin, cine, salas de

grabaciones o doblaje; b) Estudios cinematogrficos, centros nocturnos
o de variedades; c) Centros o establecimientos donde se transmita o
quede grabada la voz o la msica, mediante procedimientos
electrnicos, virtuales o de otra naturaleza, o d) Cualquier otro lugar
donde se presente, proyecte, transmita, fotografe o digitalice la imagen
del artista o del msico y, tanto en ste como en los lugares sealados
precedentemente, cualquiera sea el fin a obtener, sea ste cultural,
comercial, publicitario o de otra especie.
TRABAJADORES NO MENCIONADOS DE ARTES Y ESPECTCULOS
Debe entenderse que los varios tipos de trabajadores de artes y
espectculos sealados en los prrafos anteriores no son los nicos que
existen y, en consecuencia, otros no mencionados, tambin pueden
quedar comprendidos en las normas de los Arts. 145-A y siguientes,
porque el citado inciso 2 emplea la expresin "entre otros" y ello
significa que en los listados precedentes de los trabajadores de artes y
espectculos pueden agregarse otras actividades o profesiones
relacionadas con el arte y el espectculo.
CONTRATO DE TRABAJO
El inciso 1 del Art. 145-A del Cdigo establece que la relacin de
trabajo bajo dependencia o subordinacin, entre los trabajadores de
artes y espectculos y su empleador, debe tener una forma de
determinar su duracin pudiendo pactarse cualquiera de las siguientes:
a) Por una o ms funciones; b) Por cada obra escrita, representada o
transmitida; c) Por temporada; d) Por proyecto; e) Por plazo fijo o, y f)
Por duracin indefinida.
La parte final del inciso 1 del Art. 145-A establece que los contratos
de trabajo de duracin indefinida se regirn por las normas comunes del
Cdigo.
Por
tanto,
debe
entenderse
que
se
aplicarn,
fundamentalmente, las normas contenidas en sus Arts. 7 al 12,
relativas al contrato de trabajo, al contenido de sus estipulaciones y al
plazo para su escrituracin, sin perjuicio de considerar las dems
disposiciones que correspondan a cada caso.
Debe notarse que aunque nada seala el referido nuevo Captulo IV
del Cdigo respecto del contrato de plazo fijo y de las otras formas de
contratacin, deben aplicarse tambin las normas del Cdigo del Trabajo
cuando se refieran expresamente a ellas y de las que no existan
disposiciones expresas, debern regirse por las estipulaciones que las
379
partes establezcan en sus respectivos contratos de trabajo, en virtud del

principio de la autonoma de la voluntad contractual, de alguna forma
reconocido en el inciso 3 del Art. 5 del Cdigo.
El inciso 3 del Art. 145-A del Cdigo establece que tratndose de la
creacin de una obra, el contrato de trabajo, en ningn caso, podr
afectar la libertad de creacin del artista contratado, sin perjuicio de su
obligacin de cumplir con los servicios en los trminos estipulados en el
contrato. Debe entenderse esta disposicin en el sentido que aun
cuando el artista haya suscrito un contrato de trabajo, puede seguir
ejerciendo su profesin en forma independiente, en la medida que su
disponibilidad horaria se lo permita.
JURISPRUDENCIA
CONDICIONES
DE TRABAJO Y CONTRATACIN DE TRABAJADORES DE ARTES Y
ESPECTCULOS
La Circ. 62, de la Direccin del Trabajo, de 22.04.05, se refiere a la

situacin general y las particularidades de las relaciones laborales que
se dan en el mbito de los trabajadores de artes y espectculos, cuyo
origen se radica en la vigencia de la Ley 19.889, de 24.09.03, y vigente
desde el 01.11.03, que regula las condiciones de trabajo y contratacin
de dichos trabajadores y que pasaron a formar parte de los Arts. 145-A
a 145-K del Cdigo del Trabajo. La citada Circular informa y explica la
aplicacin de las referidas normas respecto de los siguientes temas: a)
mbito de aplicacin, b) Formas de contratacin, c) Plazos para la
escrituracin del contrato, d) Jornada de trabajo, e) Descanso semanal,
f) Derechos especiales sobre traslado, alimentacin y alojamiento, g)
Remuneraciones, h) Responsabilidad subsidiaria, i) Requisitos para el
uso y explotacin de la imagen de los trabajadores, j) Propiedad
intelectual, k) Fuero maternal, vacaciones e imposiciones, y l) Tiempo
de colacin. (Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo N 197, junio
2005, pg. 165, que slo indica el ttulo de la Circ. 62 emitida por el
Departamento de Inspeccin).
LOS
MODELOS Y TALENTOS PUBLICITARIOS NO SON TRABAJADORES DE ARTES Y
ESPECTCULOS Y SI LABORAN BAJO SUBORDINACIN Y DEPENDENCIA DEBEN

FIRMAR CONTRATO DE TRABAJO

que el inciso 2 del Art. 145-A del Cdigo del Trabajo enumera una serie
de calidades, profesiones o actividades, y en seguida, nombra e
identifica lugares o medios en los cuales o a travs de los cuales pueden
380
transmitirse o difundirse estas especiales habilidades del trabajador de

artes y espectculos. Procede entonces dilucidar si los modelos o
talentos publicita rios, que cumplen estas actividades de manera
espordica, se encuentran afectos a las disposiciones laborales
especiales sobre artes y espectculos. La regla general es que estos
modelos y talentos no se encuentren afectos a estas normas, conforme
a la enumeracin literal del citado inciso 2, porque ninguna de las
calidades que su texto nomina responde a las caractersticas y
modalidades que ellos desempean. De esta forma, el trabajo de estas
personas deber regularse conforme a las normas laborales generales y
ordinarias, si con ocasin de estas labores se configura un vnculo de
subordinacin y dependencia que ser necesario escriturar el
correspondiente contrato de trabajo. Distinta es la situacin de los
modelos profesionales que viven de su imagen y trabajan slo de esto y
de aquellas personas que invistiendo alguna de las calidades de artes y
espectculos extienden su actividad al mbito del modelaje publicitario,
exhibiendo algn artculo, producto o servicio determinado. (Boletn
Oficial de la Direccin del Trabajo N 212, septiembre 2006, pg. 123).
SENTIDO Y ALCANCE DE LAS NORMAS QUE REGULAN LAS CONDICIONES DE
TRABAJO Y CONTRATACIN DE LOS TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTCULOS
que teniendo presente la dictacin de la Ley 19.889, de 24.09.03, cuyo
artculo nico incorpora un nuevo Captulo IV, al Ttulo II del Libro
Primero del Cdigo del Trabajo, denominado "Del Contrato de los
Trabajadores de Artes y Espectculos", se estim necesario fijar el
sentido y alcance de dicha normativa en relacin a las materias que se
indican a continuacin, sin perjuicio de la doctrina que vaya generando
la interpretacin de los diferentes preceptos que la componen en
relacin a los casos especficos o concretos que se sometan al
conocimiento y resolucin correspondiente. Los temas principales que
contiene este Dictamen son : 1) Vigencia de las nuevas normas, 2)
mbito de aplicacin, 3) Trabajadores afectos a dicha normativa, 4)
Formas de contratacin y clusulas mnimas, 5) Plazo de escrituracin
del Contrato, 6) Jornada de trabajo, 7) Descanso semanal, 8) Derechos
especiales que asisten a dichos trabajadores, 9) Periodicidad de pago de
las remuneraciones, 10) Responsabilidad subsidiaria del e mpleador, 11)
Requisitos para el uso y explotacin de la imagen de dichos
trabajadores, y 12) Situacin de los derechos de propiedad intelectual.
(Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo N 179, diciembre 2003, pg.
157).
381
ARTCULO 145-B .- Tratndose de contratos de trabajo por una o

ms funciones, por obra, por temporada, o por proyecto, de duracin
inferior a treinta das, el plazo de escrituracin ser de tres das
incorporado el trabajador. Si el contrato se celebrare por un lapso
inferior a tres das, deber constar por escrito al momento de iniciarse la
prestacin de los servicios.
COMENTARIOS
DURACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y PLAZO DE ESCRITURACION
La no rma del Art. 45-B del Cdigo se refiere a la duracin de los
contratos de trabajo que deben firmar los trabajadores de artes y
espectculos y a la obligacin de su escrituracin dentro del respectivo
plazo de acuerdo a la duracin pactada respecto de los siguientes 4
tipos de contrato: por una o ms funciones, por obra, por proyecto o por
temporada y se distinguen las siguientes situaciones: a) Si la duracin
es de 3 a 29 das, el plazo de escrituracin es de 3 das contados desde
la incorporacin del trabajador, y b) Si la duracin es de 1 2 das, la
escrituracin debe efectuarse al iniciarse la prestacin de servicios.
El citado Art. 45-B no regula la escrituracin de los contratos con
duracin de 30 ms das ni tampoco de meses o aos y, para todos
estos casos, debe entenderse que el plazo mximo de escrituracin
debiera ser de 15 das contados desde la incorporacin del trabajador,
en conformidad a la norma general establecida en el Art. 9 del Cdigo.
ARTCULO 145-C .- Lo dispuesto en el inciso primero del artculo 22
de este Cdigo no ser aplicable a los trabajadores comprendidos en
este Captulo IV. Con todo, la jornada ordinaria diaria de trabajo no
podr exceder de diez horas.
COMENTARIOS
JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS
La jornada ordinaria de trabajo de 45 horas semanales no ser
aplicable a los trabajad ores de artes y espectculos y su jornada
ordinaria diaria de trabajo no podr exceder de 10 horas. De acuerdo
con esta disposicin y con la sealada en el prrafo siguiente, debe
interpretarse que la jornada mxima semanal puede ser de hasta 60
horas semanales, con una jornada de 6 das, pudiendo trabajar, por
ejemplo, de viernes a mircoles, exceptuando los das feriados
respectivos del perodo semanal, con un da de descanso
382
correspondiente al da jueves. Tambin, podra pactarse una jornada

inferior de 5 das, por ejemplo, de viernes a martes, con dos das de
descanso, los mircoles y jueves, ms los respectivos feriados de dicho
perodo semanal. En ambos casos los trabajadores podran trabajar
hasta 2 horas extraordinarias con las limitaciones y condiciones
sealadas en los Arts. 31 y 32 del Cdigo.
JURISPRUDENCA
TRABAJADORES
DE ARTES Y ESPECTCULOS PUEDEN LABORAR HORAS EXTRAS Y
NO PUEDEN COMPENSAR HORAS NO TRABAJADAS CON AQUELLAS QUE SE

LABOREN EN EXCESO AL DA SIGUIENTE

que las normas especiales contenidas en el Captulo IV del Ttulo II del
Libro Primero del Cdigo del Trabajo slo resultan aplicables a los
trabajadores de artes y espectculos que presten servicios a un
empleador en condiciones de subordinacin o dependencia y siempre
que el vnculo contractual que los une tenga una duracin determinada.
El Art. 145-C del mismo Cdigo limita la jornada diaria de dichos
trabajadores a 10 horas, lo que permite concluir que si bien no estn
afectos a la jornada ordinaria semanal mxima no podrn pactar una
jornada ordinaria diaria superior a las referidas 10 horas. Sin perjuicio
de lo anterior, nada obsta a que trabajen en forma extraordinaria hasta
2 horas por da, de acuerdo a las reglas generales que contempla el
mencionado Cdigo, tiempo que debe ser remunerado con el recargo
legal correspondiente. En consecuencia, no resulta jurdicamente
procedente que los trabajadores de artes y espectculos compensen las
horas no trabajadas en un da con aquellas que se laboren en exceso al
da siguiente, debiendo stas pagarse como extraordinarias con el
recargo legal correspondiente. (Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo
N 197, junio 2005, pg. 152).
ARTCULO 145-D .- Los trabajadores de artes y espectculos estn
exceptuados del descanso en domingo y festivos, debiendo el empleador
otorgar en tales casos un da de descanso compensatorio por las
actividades desarrolladas en cada uno de esos das, aplicndose a su
respecto lo dispuesto en el artculo 36 de este Cdigo. El descanso
sealado en dicho artculo tendr una duracin de treinta y tres horas
continuas.
Cuando se acumule ms de un da de descanso a la semana, las
partes podrn acordar una especial forma de distribucin o de
remuneracin de los das de descanso que excedan de uno semanal. En
383
este ltimo caso, la remuneracin no podr ser inferior a la prevista en

COMENTARIOS
Los trabajadores de artes y espectculos estn exceptuados del
descanso en das domingo y festivos, debiendo el empleador otorgar en
tales casos un da de descanso compensatorio por las actividades
desarrolladas en cada uno de esos das, aplicndose a su respecto lo
dispuesto en el Art. 36. Es decir, si se acuerda por ejemplo, que el
descanso compensatorio sea el martes, dicho descanso empezar a ms
tardar a las 21 horas del da lunes y terminar a las 6 horas del da
mircoles, salvo las alteraciones horarias que se produzcan con motivo
de la rotacin en los turnos de trabajo, en caso de existir stos en el
lugar de trabajo del artista. La misma disposicin legal termina
enfatizando que el descanso sealado en dicho Art. 36 tendr una
duracin de 33 horas continuas.
El inciso 2 del Art. 145-D establece que cuando se acumule ms de
un da de descanso a la semana, las partes podrn acordar una especial
forma de distribucin o de remuneracin de los das de descanso que
excedan de uno semanal. En este ltimo caso, debe entenderse que
podrn convenir trabajar el segundo o los siguientes das de descanso y
la remuneracin no podr ser inferior a la prevista en el Art. 32, es
decir, que esos das en que se trabaje, la remuneracin se pagar con
un 50 % de recargo sobre el sueldo convenido.
ARTCULO 145-E .- La determinacin del horario y plan de trabajo
para cada jornada laboral deber efectuarse con la suficiente
anticipacin al inicio de la prestacin de los respectivos servicios.
COMENTARIOS
La disposicin que se comenta no establece la forma de determinar
horario y plan de trabajo para cada jornada laboral y slo seala que
deber efectuarse con la suficiente anticipacin al inicio de la prestacin
de los respectivos servicios. En consecuencia, esta materia ser resuelta
de comn acuerdo por las partes sin trangredir las normas del Cdigo
sobre la jornada diaria de trabajo.
ARTCULO 145-F. - El empleador deber costear o proveer el
traslado, alimentacin y alojamiento del trabajador, en condiciones
adecuadas de higiene y seguridad, cuando las obras artsticas o
384
proyectos deban realizarse en una ciudad distinta a aquella en que el

trabajador tiene su domicilio.
COMENTARIOS
GASTOS DE TRASLADO, ALIMENTACIN Y ALOJAMIENTO
El Art. 145-F del Cdigo dispone que cuando las obras artsticas o
proyectos deban realizarse en una ciudad distinta a aquella en que el
trabajador tiene su domicilio, el empleador debe costear o proveer el
traslado, alimentacin y alojamiento del trabajador, en condiciones
adecuadas de higiene y seguridad y aplicar las normas del inciso 2 del
Art. 41 del Cdigo relativo a la asignacin de viticos y en contrato de
trabajo estipular cundo y cmo pagar el alojamiento, en conformidad a
lo establecido en el inciso 2 del Art. 10 del Cdigo.
ARTCULO 145-G. - En los contratos de trabajo de duracin inferior
a treinta das, las remuneraciones se pagarn con la periodicidad
estipulada en el contrato de trabajo, pero los perodos que se convengan
no podrn exceder de su fecha de trmino.
COMENTARIOS
REMUNERACIONES
El pago de las remuneraciones en los contratos de trabajo de duracin
inferior a 30 das, debe efectuarse con la periodicidad estipulada en el
contrato de trabajo, pero que los perodos que se convengan no podrn
exceder de su fecha de trmino. Debe entenderse, entonces, que
respecto del monto, forma y perodo de la remuneracin acordada en los
contratos de 30 ms das de plazo se aplicarn las normas de los Arts.
41 y siguientes del Cdigo.
ARTCULO 145-H.- Cuando el empleador ejecute la obra artstica o
proyecto por cuenta de otra empresa, cualquiera sea la naturaleza
jurdica del vnculo contractual, ser aplicable lo dispuesto en los
artculos 64 y 64 bis de este Cdigo.
COMENTARIOS
RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA
Cuando el empleador ejecute la obra artstica o proyecto por cuenta
de otra empresa, cualquiera sea la naturaleza jurdica del vnculo
contractual, ser aplicable las responsabilidades del dueo de la obra o
385
empresa artstica que financie la obra o el espectculo y ser

subsidiariamente responsable del cumplimiento de las obligaciones
laborales y previsionales de los trabajadores de artes y espectculos,
que corresponden al empleador contratista o subcontratista. Cabe tener
presente que los citados Arts. 64 y 64 bis fueron derogados como se
indica en la nota al pie de pgina.
ARTCULO 145-I .- El uso y explotacin comercial de la imagen de
los trabajadores de artes y espectculos, para fines distintos al objeto
principal de la prestacin de servicios, por parte de sus empleadores,
requerir de su autorizacin expresa. En cuanto a los beneficios
pecuniarios para el trabajador, se estar a lo que se determine en el
contrato individual o instrumento colectivo, segn corresponda.
COMENTARIOS
USO Y EXPLOTACION COMERCIAL DE IMAGEN
El Art. 145-I del Cdigo establece que el uso y explotacin comercial
de la imagen de los trabajadores de artes y espectculos, para fines
distintos al objeto principal de la prestacin de servicios por parte de sus
empleadores, requiere de la autorizacin expresa de dichos
trabajadores. En cuanto a los beneficios pecuniarios para el trabajador,
las partes debern determinarlo en el contrato individual o en el
respectivo convenio o contrato colectivo.
ARTCULO 145-J. - No se podr, de manera arbitraria, excluir al
trabajador de artes y espectculos de los correspondientes ensayos ni
de las dems actividades preparatorias para el ejercicio de su actividad
artstica.
COMENTARIOS
El empleador no puede, de manera arbitraria, excluir a los
trabajadores de artes y espectculos de los correspondientes ensayos ni
de las dems actividades preparatorias para el ejercicio de sus
respectivas labores tcnicas y profesionales, lo que significa que dichos
ensayos y actividades pueden excluirse o incluirse de comn acuerdo de
las partes.
ARTCULO 145-K.- Los derechos de propiedad intelectual de los
autores y compositores, artistas, intrpretes y ejecutantes, en ningn
caso se vern afectados por las disposiciones contenidas en el presente
Captulo IV.
386
COMENTARIOS
DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL
Los derechos de propiedad intelectual de los autores y compositores,
artistas, intrpretes y ejecutantes, en ningn caso se vern afectados
por las disposiciones contenidas en el nuevo Captulo IV del Cdigo. Esto
significa que dichas personas, aun cuando celebren contratos de trabajo
bajo dependencia o subordinacin, sus derechos de autor, de
compositor, de intrprete o de ejecutante continuarn rigindose por la
Ley de Propiedad Intelectual contenida en la Ley 17.336, de 02.10.70, y
sus modificaciones posteriores.
ARTCULO 145-L.- Las
remuneraciones
percibidas
por
los
trabajadores de artes y espectculos con motivo de la celebracin de los
contratos laborales que regula este Captulo, quedarn sujetas a la
tributacin aplicable a las rentas sealadas en el artculo 42, nmero 2,
de la ley sobre Impuesto a la Renta, contenida en el artculo 1 del
decreto Ley N 824, de 1974. Para estos efectos, dichos trabajadores
debern emitir la correspondiente boleta de honorarios por el valor
bruto de la remuneracin percibida, sin deduccin alguna por concepto
de las cotizaciones previsionales que deban ser efectuadas por sus
respectivos empleadores.
COMENTARIOS
TRIBUTACIN DE LAS REMUNERACIONES
El Art. 145-L, incorporado al Cdigo por el Art. 3 de la Ley 20.219,
de 03.10.07, establece que las remuneraciones percibidas por los
trabajadores de artes y espectculos con motivo de la celebracin de un
contrato, quedarn sujetas a la tributacin aplicable a las rentas
sealadas en el Art. 42, N 2, de la Ley sobre Impuesto a la Renta,
contenida en el Art. 1 del D.L. 824, de 1974, que regula los ingresos
que provienen del ejercicio de las profesiones liberales.
Como consecuencia de lo dispuesto por el citado Art. 145-L, el
Servicio de Impuestos Internos ha emitido la Circ. 60, de 20.11.07, que
puede consultarse en el sitio web del S.I.I. y tambin en el Boletn
Oficial Direccin del Trabajo N 227, diciembre 2007, pgina 84, que
aclara los conceptos de remuneraciones y de ingresos provenientes del
ejercicio de una profesin y en qu casos los trabajadores de artes y
espectculos deben emitir una boleta de honorarios, cuyo valor de su
boleta ser por la remuneracin bruta recibida sin descontar la
387
cotizacin que su empleador haya enterado en la respectiva entidad

previsional.
JURISPRUDENCIA
PAGO
DE IMPUESTO DE LOS TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTCULOS, SEGN
SI ADOPTAN LA CALIDAD DE TRABAJADORES DEPENDIENTES O INDEPENDIENTES
El Dictamen 5.060, del Servicio de Impuestos Internos, de 17.11.04,

expresa que se ha solicitado un pronunciamiento sobre la situacin de
los trabajadores de artes y espectculos, en relacin al pago del
Impuesto de Segunda Categora y la duracin de los contratos. De
acuerdo a lo dispuesto en los Arts. 42 N 1 y 43 N 1 de la Ley de la
Renta, el pago del Impuesto de Segunda Categora debe ser
determinado, retenido, declarado y pagado al Fisco por el respectivo
empleador o empresa que contrata a los trabajadores bajo un vnculo de
subordinacin y dependencia, esto es, cuando adoptan la calidad de
trabajadores dependientes con un contrato de trabajo. Si adoptan la
calidad de trabajadores independientes, conforme a lo dispuesto en los
Arts. 42 N 2 y 43 N 2 de la citada Ley, se encuentran afectos al
Impuesto Global Complementario, sobre las rentas que perciban de las
empresas que los contratan, tributo que debe ser declarado anualmente
por el propio trabajador. Esto es sin perjuicio de la obligacin que recae
sobre el pagador de la renta, de retener un 10% de impuesto sobre los
honorarios pagados, conforme a lo dispuesto en el Art. 74 N 2 de la
mencionada Ley de la Renta, cuando se trate de los organismos,
instituciones, entidades o personas a que se refiere dicha norma legal,
esto es, instituciones fiscales, semifiscales de administracin autnoma,
las Municipalidades, las personas jurdicas en general, y las personas
que obtengan rentas de la Primera Categora, que estn obligadas,
segn la ley, a llevar contabilidad. (Boletn Oficial de la Direccin del
Trabajo N 193, febrero 2005, pg. 133).
EL
RGIMEN DE TRIBUTACIN Y LAS BOLETAS DE HONORARIOS DE LOS
TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTCULOS NO AFECTAN SU CALIDAD JURDICA

DEL PERSONAL DEPENDIENTE

que una organizacin sindical ha solicitado pronunciamiento acerca del
alcance prctico del nuevo Artculo 145-L del Cdigo del Trabajo y su
posible incidencia en la calidad jurdica del vnculo que une a los
trabajadores de artes y espectculos con sus respectivos empleadores,
especialmente considerando que el otorgamiento de boleta de
honorarios corresponde a un trmite referido al contrato civil de
388
prestacin de servicios. Al respecto, el Art. 145-L del Cdigo del Trabajo

se refiere a las remuneraciones percibidas por los trabajadores de artes
y espectculos que deben quedar sujetas a la tributacin aplicable a las
rentas del Art. 42, N 2, de la ley sobre Impuesto a la Renta y que para
esos efectos, debern emitir las referidas boletas por el valor bruto de la
remuneracin percibida, sin deduccin alguna por concepto de las
cotizaciones previsionales que deban ser efectuadas por sus respectivos
empleadores. La calidad de trabajador queda determinada por la
observancia prctica de los elementos de laboralidad que establece la
ley y no por cuestiones accesorias o meramente formales. Baste al
efecto tener presente lo prescrito en los artculos 7 y 8 inciso 1 del
Cdigo del Trabajo. En este punto, reiteradamente se ha sostenido que
del contexto de los preceptos anotados se desprende que constituir
contrato de trabajo toda prestacin de servicios que rena las siguientes
condiciones: una prestacin de servicios personales; una remuneracin
por dicha prestacin, y ejecucin de la prestacin en situacin de
subordinacin o dependencia respecto de la persona en cuyo beneficio
se realiza; y que de las mismas disposiciones fluye que la sola
concurrencia de las condiciones precedentemente enunciadas hace
presumir la existencia de un contrato de trabajo aun cuando las partes
le hayan dado otra denominacin a la respectiva relacin jurdica. De
este modo, verificndose los elementos fcticos que supone la
reglamentacin jurdica de la especie, los trabajadores de artes y
espectculos en su prestacin de servicios no pueden sino quedar
sujetos a la legislacin laboral vigente, con su respectivo mbito de
derechos individuales y colectivos, siendo irrelevante para efectos
laborales la circunstancia de estar obligados a un procedimiento
tributario especial como es el de emitir boleta de honorarios, el que slo
cumple la funcin de facilitar la realizacin de la carga impositiva que
afecta la remuneracin de este particular tipo de trabajador. Por tanto,
merece concluirse que la norma sobre tributacin de las remuneraciones
de los trabajadores de artes y espectculos, contenida en el Art. 145-L
del Cdigo del Trabajo, no altera la calidad de trabajador dependiente
que poseen las personas qu e desempeen dichas actividades, las que
se regirn en lo pertinente por la normativa laboral v igente. (Boletn
Oficial de la Direccin del Trabajo, N 232, mayo 2008, pg. 123)
389
Captulo V
Del Contrato de Trabajadores de Casa Particular

Artculo 146.- Son trabajadores de casa particular las personas
naturales que se dediquen en forma continua, a jornada completa o
parcial, al servicio de una o ms personas naturales o de una familia, en
trabajos de aseo y asistencia propios o inherentes al hogar.
Con todo, son trabajadores sujetos a las normas especiales de este
captulo, las personas que realizan labores iguales o similares a las
sealadas en el inciso anterior en instituciones de beneficencia cuya
finalidad sea atender a personas con necesidades especiales de
proteccin o asistencia, proporcionndoles los beneficios propios de un
hogar.
En caso de duda, la calificacin se har por el inspector del trabajo
respectivo, de cuya resolucin podr reclamarse al Director del Trabajo,
sin ulterior recurso.
Se aplicarn tambin las disposiciones de este captulo a los choferes
de casa particular.
COMENTARIOS
CONTRATO DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR
La mayora de las normas relativas al contrato de los trabajadores de
casa particular estn contenidas en los Arts. 146 al 152 del Cdigo y
ellas son aplicables tanto a los trabajadores de casa particular
propiamente tales como a los trabajadores que desempeen labores de
chofer de casa particular y los que trabajan en instituciones de
beneficencia que se indican y en las tareas que se sealan ms
adelante.
CONCEPTO
DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR O DE INSTITUCIONES DE
BENEFICENCIA.
CHOFERES DE CASA PARTICULAR
En conformidad al Art. 146 del Cdigo, son trabajadores de casa

particular: a) Las personas naturales que se dediquen en forma
390
continua, a jornada completa o parcial, al servicio de una o ms

personas naturales o de una familia, en trabajos de aseo y asistencia
propios o inherentes al hogar. b) Las personas que realizan labores
iguales o similares a las recin indicadas en instituciones de beneficencia
cuya finalidad sea atender a personas con necesidades especiales de
proteccin o asistencia, proporcionndoles los beneficios propios de un
hogar. c) Las personas que determine la respectiva Inspeccin del
Trabajo en caso de duda respecto de la calificacin de la naturaleza de
las labores desarrolladas por alguna de las personas sealadas
precedentemente, d) Los choferes de casa particular, y e) Las personas
que ejercen la profesin de conductores de vehculos motorizados al
servicio del propietario o arrendatario de una casa particular y de su
familia.
JURISPRUDENCIA
LOS
TRABAJADORES
INDEMNIZACIN A
DE
CASA
PARTICULAR
TODO EVENTO, AL
TIENEN
DERECHO
LA
TRMINO DEL CONTRATO Y A LA
INDEMNIZACIN SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO

1.511-03, establece que tratndose de trabajadores de casa particular,
no les corresponde la indemnizacin por aos de servicio general, sino
una indemnizacin a todo evento al trmino del contrato, para lo cual el
Art. 163, inciso 4, del Cdigo del Trabajo prescribe que el empleador
deber financiarla con un aporte mensual equivalente al 4,11% de la
remuneracin imponible del trabajador, que tiene lugar en la forma que
preceptan sus letras a) y b) , debiendo hacerse el pago en la
Administradora de Fondos de Pensiones que corresponda, por todo el
perodo trabajado, con intereses y reajustes en la forma que establece
el Art. 63 del citado cuerpo legal, a cuyo efecto la demandada deber
depositar los valores correspondientes, dentro de dcimo da de
ejecutoriado el fallo, en la A.F.P. respectiva; y el correspondiente a las
imposiciones, que igualmente habr de hacerse por depsito en la
misma A.F.P. y tambin deber pagar la indemnizacin sustitutiva del
aviso previo. (Gaceta Jurdica N 282, de diciembre 2003, pg. 306).
INDEMNIZACIN
PRESUNCIN
DE
POR FERIADO LEGAL DE TRABAJADORA DE CASA PARTICULAR,

REMUNERACIN ESTIPULADA
Y PAGO DE
COTIZACIONES
PREVISIONALES.

4.048-02, confirmada parcialmente por la Sentencia de la Corte
Suprema, de 16.08.04, rol 3.487-03, expresa que se han establecido
391
como hechos de la causa los siguientes: a) La presuncin simplemente

legal de la confesin ficta de la empleadora no aparece respaldada por
ningn otro antecedente fidedigno, por lo que resulta por s sola
insuficiente para tener por establecido que la relacin laboral se inici en
1979, pero s en 1998. b) La demandada no prob que la demandante
haya hecho uso del feriado anual por los dos ltimos perodos. c) Los
jueces del grado concluyeron que el despido es injustificado y se redujo
a $ 300.000 la suma que la demandada deber pagar por concepto de
compensacin de feriado, y d) Determinaron el perodo durante el cual
la demandada deber enterar a la trabajadora sus cotizaciones
previsionales. Sobre la compensacin del feriado se debe precisar que el
Art. 67 del Cdigo del Trabajo dispone que los trabajadores con ms de
un ao de servicios tendrn derecho a un feriado anual de 15 das
hbiles, los cuales deben ser remunerados en forma ntegra por su
empleador. A su vez el Art. 69 del mismo texto dispone que para los
efectos del feriado, el da sbado se considerar siempre inhbil. Esta
compensacin debe calcularse desde el da siguiente a la fecha de
terminacin del contrato y constituye la condicin suspensiva a la que se
encuentra supeditado el nacimiento del derecho a la indemnizacin
compensatoria. Debe ser el total de los das hbiles a que tiene derecho
la trabajadora y comprender, adems, los das sbado y domingo, sin
con siderar
la
jornada
laboral
pactada.
(Gaceta
Jurdica
N 290, agosto 2004, pg. 252).
EL
CONTRATO
DE
LOS
TRABAJADORES
ESCRITURARSE EN EL PLAZO DE
DE
CASA
PARTICULAR
DEBE
15 DAS

que a conformidad a los Arts. 9, 76 y 143 del Cdigo del Trabajo
(actuales Arts. 9, 77 y 147), tratndose de trabajadores de casa
particular, el contrato debe escriturarse dentro del plazo de 15 das de
incorporado el dependiente, sin perjuicio que el mismo perodo sea
considerado como de prueba. El empleador que no escriture el contrato
respectivo en el plazo sealado queda sujeto no tan slo a la multa
administrativa de 5 U.T.M. que es aplicada por las Inspecciones del
Trabajo ejercitando la funcin fiscalizadora que les es propia, sino que,
adems, a la sancin de tener como estipulaciones del contrato las que
declare el trabajador, conforme a la presuncin legal del inciso 4 del
referido Art. 9. En nada altera la conclusin anterior la circunstancia
que el empleador respectivo sea una persona natural puesto que a la luz
de lo que dispone el Art. 3 del Cdigo del Trabajo, puede ser
empleador tanto una persona natural como una jurdica.
392
LA DIRECCIN REGIONAL
DEL
TRABAJO
NO TIENE FACULTAD PARA IMPONER
MULTAS A PERSONAS NATURALES RESPECTO DE SUS TRABAJADORES DE CASA

PARTICULAR
La Sent encia del Segundo Juzgado del trabajo de Concepcin, de

15.01.92, confirmada por la Sentencia de la Corte de Apelaciones de
Concepcin, de 03.06.92, y por la Sentencia de la Corte Suprema, de
27.08.92, expresa que analizando la prueba en su conjunto y segn los
principios de la sana crtica, se encuentra acreditado y probado que a la
luz de la doctrina judicial reciente, emanada de la Corte de Apelaciones
de Concepcin, no se ajusta al ordenamiento legal vigente la sansin
administrativa impuesta por la Direccin Regional del Trabajo a una
persona natural por el hecho comprobado de no haber escriturado el
contrato laboral con su trabajadora de casa particular, porque se ha
extralimitado en su funcin al haber aplicado en forma extensiva una
facultad legal restrictiva, como es la norma consagrada en el Art. 448
del Cdigo del Trabajo (actual Art. 474), todo ello, de conformidad, a su
vez, con lo preceptuado en la Constitucin Poltica del Estado, Arts. 6 y
7 que consagran el principio de la juricidad de las actuaciones
administrativas, la que se traduce en que la Direccin del Trabajo no
tiene facultad para imponer multas por va administrativa a personas
naturales, respecto de sus trabajadores de casa particular. (Gaceta
Jurdica N 146, agosto 1992, pg. 84).
LOS
TRABAJADORES DE MOZO Y JARDINERO PARA UNA EMPRESA AGRCOLA NO
CONFIGURAN LA CALIDAD DE TRABAJADOR DE CASA PARTICULAR
La Sentencia de la Corte de Apelaciones de Rancagua, de 20.11.92,

expresa que el actor no ejerci como trabajador de casa particular
durante el perodo de vigencia de la relacin laboral, ya que de su
contrato se desprende inequvocamente que se desempe como mozo
y jardinero para la empresa agrcola demandada, bajo su dependencia y
subordinacin, y sujeto a un horario determinado. Que en el Acta de
Comparecencia ante la Inspeccin del Trabajo el mismo actor,
rechazando la pretensin de su empleadora de querer atribuirle la
calidad de trabajador de casa particular, insiste en que su actividad era
de un treinta por ciento de jardinero y un setenta por ciento de labores
agrcolas, por lo que estima tener derecho a las indemnizaciones
reclamadas. En consecuencia, y no habiendo sido contradicho el trmino
de los servicios, se entiende que el despido del actor fue injustificado y
sin causa legal, y por lo tanto, que el contrato suscrito entre las partes
expir por desahucio en la fecha sealada en el reclamo. (Revista
Laboral-Seguridad Social N 20, abril 1993, pg. 47).
393
EL
TRMINO DE LA RELACIN LABORAL DE TRABAJADORA DE CASA PARTICULAR
DEBE ACREDITARSE CON FINIQUITO PARA LOS EFECTOS DE LA DEVOLUCIN DE

LOS FONDOS DE INDEMNIZACIN
El Dictamen J/700, de la Superintendencia de A.F.P., de 03.05.95,

expresa que en virtud de lo dispuesto en la letra a) del Art. 165 del
Cdigo del Trabajo, los fondos depositados en la cuenta de ahorro de
indemnizacin, provenientes de la indemnizacin a todo evento a que
tienen derecho entre otros, los trabajadores de casa particular, slo
podrn ser girados una vez que el trabajador acredite que ha dejado de
prestar servicios para el empleador que enter los aportes, cualquiera
que sea la causa de tal terminacin. A su vez, la Circular 672 de la
Superintendencia, instruye que para los efectos del retiro de ahorros de
la cuenta de ahorro de indemnizacin, el trabajador deber acreditar el
trmino de la relacin laboral con el empleador que enter los aportes,
mediante la presentacin del finiquito del contrato de trabajo firmado
por l y su empleador, ratificado ante el Inspector del Trabajo o ante
Notario Pblico o el Oficial de Registro Civil de la respectiva comuna o
seccin de comunas o ante el Secretario Municipal o presidente del
sindicato o delegado del personal o sindical correspondiente, debiendo
quedar una copia a disposicin de la Administradora. Adems, el
trmino de la relacin laboral se puede acreditar por acta de conciliacin
o avenimiento, por sentencia judicial ejecutoriada u otro documento
previa y debidamente calificado por la Fiscala o Asesora legal de la
respectiva Administradora de Fondos de Pensiones. (Boletn Oficial
Direccin del Trabajo, N 82, noviembre 1995, pg 88).
LA DIRECCIN
DEL
TRABAJO
PUEDE APLICAR MULTAS A PERSONAS NATURALES
QUE SON EMPLEADORES DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR

que una sen tencia emanada del Segundo Juzgado de Letras de
Concepcin confirmada por la I. Corte de Apelaciones de esa ciudad y
por la Excma. Corte Suprema estableci que la Direccin del Trabajo
no tiene facultad para imponer multas por va administrativa a personas
naturales, respecto de trabajadores de casa particular. El Cdigo Civil,
en su Art. 3, establece que "las sentencias no tienen fuerza obligatoria
sino respecto de las causas en que actualmente se pronunciaren".
Conforme a lo anterior, una sentencia judicial no puede obligar a la
Direccin del Trabajo a modificar la interpretacin que de una norma
jurdica pudiere haber hecho, como tampoco a variar la apreciacin que
de ciertos hechos hubiere formulado. As se ha sostenido en Dictamen 6.
993, de 25.11.94. Los efectos relativos de la sentencia se traducen en
que el respectivo fallo, una vez, firme o ejecutoriado, slo afecta a las
394
partes que intervinieron en la causa. La referida doctrina, contenida en

el punto N 2 del Ordinario 7.495, de 30.12.92, establece que la multa
administrativa que contempla el Art. 9 del Cdigo del Trabajo, resulta
aplicable a los empleadores que detentan la calidad de personas
naturales. Asimismo, en dicho pronunciamiento se concluy la
aplicabilidad de dicho Art. 9 y que tanto el plazo para la escrituracin
de dichos contratos, como la sancin pecuniaria que la citada norma
legal establece, en caso de contravencin, son aplicables al referido
contrato de trabajador de casa particular. (Boletn Oficial Direccin del
Trabajo, julio 1996, N 90 pg. 34) .
LOS
ASISTENTES DE MENORES O AUXILIARES DE ENFERMERA DE ANCIANOS
QUE SE DESEMPEAN EN HOGARES DE UNA CORPORACIN DE BENEFICENCIA, NO

SON TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR

que las trabajadoras contratadas como auxiliares de enfermera que se
desempean en un Hogar de Ancianos, no pueden ser calificadas como
trabajadoras de casa particular atendido que las labores que desarrollan
en dicho establecimiento no son iguales o similares a aquellas previstas
en el inciso 1 del Art. 146 del Cdigo del Trabajo. Por tal razn no les
resultan aplicables las normas sobre jornada de trabajo que rigen a
dichas trabajadoras, sino la normativa general que sobre la materia se
contiene en los Arts. 22 y siguientes de dicho cuerpo legal. (Boletn
Oficial de la Direccin del Trabajo N 177, octubre 2003, pg. 126 ).
REMUNERACIONES
IMPONIBLES DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR QUE
LABORAN ALGUNOS DAS DE LA SEMANA O EN JORNADAS PARCIALES
El Dictamen J/2.106, de la Superintendencia de A.F.P., de diciembre

de 1996, expresa que el Art. 151 del Cdigo del Trabajo establece que
la remuneracin de los trabajadores de casa particular se fijar de
comn acuerdo entre las partes, comprendindose adems del pago en
dinero efectivo, los rubros que seala esta norma cuando los servicios
requeridos exijan que el trabajador viva en la casa del empleador. Con
todo, agrega su inciso 2, la remuneracin mnima en dinero de estos
trabajadores ser equivalente al 75% del ingreso mnimo mensual.
Conforme lo dispone el inciso 3 de este mismo artculo, los
trabajadores que no vivan en la casa del empleador y se desempean a
jornadas parciales o presten servicios slo algunos das de la semana,
tendrn derecho a una remuneracin mnima no inferior a la antes
referida, proporcionalmente calculada en relacin con la jornada de
trabajo o con los das de trabajo. Considerando que el propio legislador
autoriza que la remuneracin mnima a que alude el Art. 151, sea
395
calculada en funcin de una jornada parcial o de trabajos realizados por

perodos inferiores a un mes, las cotizaciones pueden efectuarse
tambin sobre la referida remuneracin determinada en forma
proporcional en relacin a la jornada o das trabajados. No obstante, si
las remuneraciones fueren superiores al mnimo, las cotizaciones
debern realizarse sobre el monto efectivo de las mismas. Con el objeto
de asegurar el debido cumplimiento de las obligaciones previsionales
que pesan sobre el empleador, ser menester que el contrato de trabajo
que suscriban las partes, establezca de un modo preciso, la realizacin
de las labores en jornadas parciales o por algunos das del mes. (Boletn
Oficial Direccin del Trabajo N 106, noviembre 1997, pg. 115).
DOCUMENTOS QUE ACREDITAN TRMINO DE LA RELACIN LABORAL PARA GIRAR
FONDOS DE LA CUENTA DE AHORRO DE INDEMNIZACIN DE TRABAJADORES DE
CASA PARTICULAR
El Dictamen 1.815, de la Superintendencia de A.F.P., de diciembre de

1998, expresa que en conformidad a la letra a) del Art. 165 del Cdigo
del Trabajo, los fondos depositados en la cuenta de ahorro de
tienen derecho, entre otros, los trabajadores de casa particular, en
relacin con el inciso final del Art. 163 del citado Cdigo, slo pueden
ser girados una vez que el trabajador acredite que ha dejado de prestar
servicios para el empleador que enter los aportes, cualquiera que sea
la causa de terminacin de los mismos. Dicha acreditacin puede
efectuarse mediante la presentacin del finiquito del contrato de trabajo
firmado por l y su empleador, ratificado ante Inspector del Trabajo o
ante Notario Pblico. Adems, se puede acreditar por acta de
conciliacin o avenimiento, por sentencia judicial ejecutoriada u otro
documento, previa y debidamente calificado por la Fiscala o Asesora
Legal de la respectiva AFP. Con la finalidad de dar otra solucin a los
casos en que no consta el trmino de la relacin laboral, se ha estimado
procedente considerar la declaracin jurada efectuada por el trabajador
ante un Inspector del Trabajo, como medio de prueba suficiente para
dar por establecida la terminacin de los servicios y autorizar de ese
modo, el giro de los fondos de que se trata, una vez cumplidas ciertas
gestiones. La AFP deber notificar a los ex-empleadores de la interesada
mediante carta certificada dirigida al domicilio que registran en las
planillas de pago de los respectivos aportes y en el evento que dichas
cartas le sean devueltas por Correos de Chile, con constancia de haber
aqullos cambiado su domicilio sin indicacin del actual, la
Administradora podr admitir la declaracin jurada que aqulla preste
ante el Inspector del Trabajo. (Boletn Estadstico Superintendencia de
396
AFP N 148, diciembre 1998, pg. 16)(Boletn Oficial Direccin del

Trabajo N 130, noviembre 1999, pg. 153)
SON
TRABAJADORES
BENEFICIENCIA
QUE
DE
CASA
REALIZAN
PARTICULAR
LABORES
LOS
DE
SIMILARES
INSTITUCIONES
A
LOS
DE
DE
DICHOS
DEPENDIENTES

que las personas que realizan labores iguales o similares a las
consignadas en el inciso 1 del Art. 146 del Cdigo del Trabajo en las
instituciones de beneficiencia a que se refiere el inciso 2 del mismo
artculo se rigen por las disposiciones especiales contenidas en el
Captulo V del Libro I del Cdigo del Trabajo que regulan el contrato de
trabajo de los trabajadores de casa particular, quedando sujetos en
todas aquellas materias no reguladas en dicha normativa, por las
disposiciones generales de dicho cuerpo legal. (Boletn Oficial de la
Direccin del Trabajo N 178, noviembre 2003, pg. 168).
ARTCULO 147.- Las dos primeras semanas de trabajo se estimarn
como perodo de prueba y durante ese lapso podr resolverse el
contrato a voluntad de cualquiera de las partes siempre que se d un
aviso con tres das de anticipacin, a lo menos, y se pague el tiempo
servido.
COMENTARIOS
PERODO DE PRUEBA
El Art. 147 establece que las dos primeras semanas de trabajo se
estiman como perodo de prueba y durante ese lapso puede ponerse
trmino al contrato a voluntad de cualquiera de las partes, siempre que
se d un aviso con tres das de anticipacin, a lo menos, y se pague el
tiempo servido.
De manera que el perodo de prueba legalmente es de 14 das, pero
de hecho el undcimo da de trabajo es el ltimo en que puede darse el
aviso con 3 das de anticipacin para terminar el contrato el
decimocuarto en el que se completan las dos primeras semanas de
trabajo. Desde el decimoquinto da, sin dar el aviso correspondiente,
deben aplicarse las normas generales del desahucio del inciso 2 del Art.
161 del Cdigo.
ARTCULO 148.- Al fallecimiento del jefe de hogar, el contrato
subsistir con los parientes que hayan vivido en la casa de aqul y
397
continen viviendo en ella despus de su muerte, los que sern

solidariamente responsables del cumplimiento de las obligaciones
emanadas del contrato.
COMENTARIO
MUERTE DEL EMPLEADOR
El Cdigo no establece expresamente que la muerte del empleador
pone trmino al contrato y debe entenderse, por aplicacin de las
normas generales de la sucesin establecidas en el Cdigo Civil que el
contrato de trabajo sigue vigente con los herederos del empleador
quienes, en virtud de lo prescrito en el Art. 951 de dicho Cdigo,
suceden al difunto en todos sus bienes, derechos y obligaciones
transmisibles o en una cuota de ellos.
El Cdigo del Trabajo, en su Art. 148, se refiere expresamente a la
muerte del empleador que es jefe de hogar y seala que a su
fallecimiento el contrato con el trabajador de casa particular debe
subsistir con los parientes que hayan vivido en la casa de aqul y
continen viviendo en ella despus de su muerte, los que sern
solidariamente responsables del cumplimiento de las obligaciones
emanadas del contrato.
CONTINUIDAD
DEL CONTRATO DEL TRABAJADOR DE CASA PARTICULAR AL
FALLECER EL JEFE DEL HOGAR
Cuando fallece el jefe de hogar, el contrato subsiste con los parientes

que hayan vivido en la casa de aqul y continen viviendo en ella
despus de su muerte, los que sern solidariamente responsables del
cumplimiento de las obligaciones que emanen del contrato. De acuerdo
con esto se entiende reemplazado automticamente al empleador
fallecido por los restantes miembros de su familia, quienes debern
pagar la remuneracin correspondiente al mes en que falleci el jefe de
hogar y de los meses siguientes, en caso que el trabajador de casa
particular contine prestando servicios a la misma familia. Si el contrato
se termina, algn representante de la familia debe dar el aviso de
desahucio con la anticipacin de 30 das exigida por el inciso 2 del Art.
161 del Cdigo del Trabajo o pagar la indemnizacin correspondiente a
un mes si se pone trmino al contrato en forma inmediata.
ARTCULO 149.- La jornada de los trabajadores de casa particular
que no vivan en la casa del empleador, no podr exceder en ningn
398
caso de 12 horas diarias y tendrn, dentro de esta jornada, un descanso

no inferior a una hora imputable a ella.
Cuando vivan en la casa del empleador no estarn sujetos a horario,
sino que ste ser determinado por la naturaleza de su labor, debiendo
tener normalmente un descanso absoluto mnimo de 12 horas diarias.
Entre el trmino de la jornada diaria y el inicio de la siguiente, el
descanso ser ininterrumpido y, normalmente, de un mnimo de 9
horas. El exceso podr fraccionarse durante la jornada y en l se
entender incluido el lapso destinado a las comidas del trabajador.
COMENTARIOS
JORNADA DE TRABAJO
De acuerdo al Art. 149 del Cdigo la jornada de los trabajadores de
casa particular que no vivan en la casa del empleador, no puede exceder
en ningn caso de 12 horas diarias y tienen, dentro de esta jornada, un
descanso no inferior a una hora imputable a ella. Cuando vivan en la
casa del empleador no estn sujetos a horario, sino que ste se
determina por la naturaleza de su labor, debiendo tener normalmente
un descanso absoluto mnimo de 12 horas diarias. Entre el trmino de la
jornada diaria y el inicio de la siguiente, el descanso es ininterrumpido y
normalmente, de un mnimo de 9 horas. El exceso puede fraccionarse
durante la jornada y en l se entiende incluido el lapso destinado a las
comidas del trabajador.
ARTCULO 150.- El descanso semanal de los trabajadores de casa
particular que no vivan en la casa del empleador, se regir por las
normas generales del prrafo 4, Captulo IV, Ttulo I, de este Libro.
(94.1)
Tratndose de trabajadores que vivan en la casa del empleador se
aplicarn las siguientes normas:
a) Tendrn derecho a un da completo de descanso a la semana, el
cual podr ser fraccionado en dos medios, a peticin del trabajador.
b) Tendrn derecho a descanso todos los das que la ley declare
festivos. No obstante, las partes, con anterioridad a ellos, podrn pactar
por escrito que el descanso se efecte en un da distinto que no podr
fijarse ms all de los noventa das siguientes al respectivo festivo. Este
derecho caducar si no se ejerce dentro de dicho plazo y no podr
399
compensarse en dinero, salvo que el contrato de trabajo termine antes

de haberse ejercido el descanso
Los das de descanso facultan a los trabajadores a no reiniciar sus
labores hasta el comienzo de la jornada diaria sigui ente.
COMENTARIOS
DESCANSO SEMANAL Y EN DAS FESTIVOS
El derecho al descanso semanal de los trabajadores de casa particular
que vivan en el domicilio del empleador comprende los siguientes das
de descanso: a) Un da completo de descanso a la semana y debe
entenderse que este da puede corresponder al da domingo de cada
semana o a otro que las partes puedan acordar y, adems, el trabajador
puede solicitar al empleador que se fraccione en dos medios da, que
puede ser, por ejemplo, medio da en la tarde del domingo y el otro, en
la tarde del mircoles, y b) Descanso en todos los das que la ley declare
festivos. De acuerdo con el Diccionario de la Real Academia Espaola,
da festivo es el "solemne y digno de celebrarse" y los que la ley declara
como tales y de carcter nacional, estn los del 1 de enero, 1 y 21 de
mayo, 18 y 19 de septiembre, 12 de octubre. Son tambin das festivos,
los de carcter religioso de los das viernes y sbado de Semana Santa,
los das movibles de junio, julio y octubre correspondientes a San Pedro
y San Pablo, a la Virgen del Carmen y al da de las Iglesias Evanglicas
y al de Navidad del 25 de diciembre.
TRASLADO DEL DESCANSO DEL DIA FESTIVO
Con anterioridad al da en que corresponda el descaso por da festivo,
las partes pueden pactar por escrito que el descanso se efecte en un
da distinto y ste no puede fijarse ms all de los 90 das siguientes al
respectivo festivo. Si este derecho no se ejerce dentro de dicho plazo,
se extingue el derecho al respectivo descanso y no puede ser objeto de
compensacin en dinero, salvo que el contrato de trabajo del trabajador
de casa particular termine antes de haberse ejercido el correspondiente
descanso por el da festivo pendiente.
FERIADO ANUAL
Se aplican las normas generales y, por lo tanto, a los trabajadores de
casa particular les corresponden 15 das hbiles de acuerdo al Art. 67
del Cdigo; tienen derecho al feriado progresivo del Art. 68 y el sbado
se considera inhbil, segn el Art. 69 y tambin les beneficia el feriado
400
proporcional del Art. 73, segn la fecha de iniciacin y trmino del

REMUNERACIN Y REGALAS
La remuneracin de trabajadores de casa particular se fija de comn
acuerdo entre las partes, comprendindose, adems del pago en dinero
efectivo, los alimentos y la habitacin cuando los servicios requeridos
exijan que el trabajador viva en la casa del empleador.
La remuneracin mnima en dinero de los trabajadores de casa
particular es equivalente al 75% del ingreso mnimo mensual y este
porcentaje se mantuvo hasta el 28 de febrero de 2009 y ascender al
100% de acuerdo a lo establecido en la Ley 20.279, de 01.07.08 que se
menciona en los comentarios al Art. 44 del Cdigo.
ARTCULO 151.- La remuneracin de los trabajadores de casa
particular se fijar de comn acuerdo entre las partes, comprendindose
adems del pago en dinero efectivo, los alimentos y la habitacin
cuando los servicios requeridos exijan que el trabajador viva en la casa
del empleador.
La remuneracin mnima en dinero de los trabajadores de casa
particular estar sujeta a lo previsto en el inciso tercero del artculo 44
de este Cdigo.
Los trabajadores que no vivan en la casa del empleador y se
desempeen a jornadas parciales o presten servicios slo algunos das a
la semana, tendrn derecho a una remuneracin mnima no inferior a la
referida en el inciso anterior, proporcionalmente calculada en relacin
con la jornada o con los das de trabajo.
Las prestaciones de casa habitacin y alimentacin de los trabajadores
de casa particular no sern imponibles para efectos previsionales.
COMENTARIOS
REMUNERACIN MNIMA
El monto de la remuneracin mnima vigente para los trabajadores de
casa particular se fija de acuerdo a lo establecido en el inciso 2 del Art.
151 del Cdigo que seala que la remuneracin mnima en dinero de los
trabajadores de casa particular se rige por el Art. 44, inciso 3, del
Cdigo y significa que la citada remuneracin mnima no puede ser
401
inferior al ingreso mnimo mensual y, de acuerdo a la ley 20.279, de

01.07.08, alcanzar al 100% de dicho ingreso como se indica en la nota
al pie de pgina de la disposicin legal que se comenta. Agrega el inciso
final del citado Art. 151 que las prestaciones de casa habitacin y
alimentacin no son imponibles para efectos previsionales.
REMUNERACIN PACTADA
El hecho de que las partes puedan fijar la remuneracin de comn
acuerdo sujeto a lo dispuesto en el inciso 2 del Art. 44 del Cdigo, que
establece que la remuneracin no puede ser inferior al ingreso mnimo
mensual. Sin embargo, si la remuneracin pactada es superior a dicho
ingreso, el empleador debe enterar las cotizaciones sobre dicho monto
superior al ingreso mnimo mensual pactado por las partes.
JURISPRUDENCIA
EL
EMPLEADOR NO TIENE OBLIGACIN DE DAR ALOJAMIENTO AL HIJO DE LA
TRABAJADORA DE CASA PARTICULAR CON FUERO MATERNAL
El empleador no tiene la obligacin jurdica de otorgar alojamiento al

hijo de la trabajadora de casa particular que ha generado el fuero, en
los trminos que dispone el artculo 151 del Cdigo del Trabajo, sin
perjuicio de que las partes, en ejercicio de la autonoma de la voluntad
puedan celebrar una estipulacin en sentido contrario. (Dictamen
ARTCULO 152.- En los casos de enfermedad del trabajador, el
empleador deber dar de inmediato aviso al organismo de seguridad
social respectivo y estar, adems, obligado a conservarle el cargo, sin
derecho a remuneracin, por ocho das, si tuviera menos de seis meses
de servicios; durante quince das, si hubiera servido ms de un
semestre y menos de un ao, y por un perodo de hasta treinta das, si
hubiera trabajado ms de doce meses.
Toda enfermedad contagiosa, clnicamente calificada, de una de las
partes o de las personas que habiten la casa, da derecho a la otra parte
para poner trmino al contrato.
COMENTARIOS
DERECHO A CONSERVACIN DEL EMPLEO POR ENFERMEDAD
402
En los casos de enfermedad del trabajador, el empleador debe dar de

inmediato aviso al organismo de seguridad social respectivo y est,
adems, obligado a conservarle el cargo, sin derecho a remuneracin,
por 8 das, si tuviere menos de 6 meses de servicio; durante 15 das, si
hubiere servido ms de un semestre y menos de un ao, y por un
perodo de hasta 30 das si hubiere trabajado ms de 12 meses.
En la expresin "aviso al organismo de seguridad social respectivo"
debe entenderse el Servicio de Seguridad Social, actual INP (Instituto de
Normalizacin Previsional), correspondiente al domicilio o a la respectiva
ISAPRE, con la que haya suscrito contrato de salud el trabajador de casa
particular.
ENFERMEDAD CONTAGIOSA
Re specto a la causal de terminacin del contrato por enfermedad
contagiosa, el inciso final del Art. 152 establece que toda enfermedad
contagiosa, clnicamente calificada de una de las personas que habiten
la casa, da derecho a la otra parte para poner trmino al contrato.
Esta norma supone que debe existir una certificacin mdica de la
enfermedad del trabajador, del empleador o de algn miembro de la
familia que viva en la casa para que pueda operar la causal especial de
terminacin del contrato de trabajo del trabajador de casa particular.
JURISPRUDENCIA
TERMINACIN
DEL CONTRATO DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR EN
CASO DE ENFERMEDAD CONTAGIOSA

que en conformidad al inciso 2, del Art. 152, del Cdigo del Trabajo, las
partes del contrato de trabajo del trabajador de casa particular tienen
derecho a dar por terminado el contrato, en caso de enfermedad
contagiosa, clnicamente calificada de una de las partes, o de las
personas que habiten la casa. Si se compara la causal con las
contenidas en los Arts. 159, 160 y 161 del Cdigo del Trabajo aqulla no
est considerada en ninguna de stas, ni tampoco es asimilable a ellas,
por lo que configurara una causal distinta, propia de un contrato
especial de trabajo com o es el de trabajador de casa particular. Si ste
estuviere aquejado de enfermedad contagiosa, lo ms probable es que
est en goce de licencia mdica, y en tal caso no procede legalmente
invocar desahucio del contrato, pero en cambio resultara pertinente la
causal. Si la norma protege a las partes de un inminente riesgo de
403
contagio de una enfermedad no sera consecuente avisar el trmino del

contrato con 30 das de anticipacin, o tener que verse obligado el
empleador para evitar el plazo, al pago de la indemnizacin sustitutiva
del preaviso por cuanto en este evento esta indemnizacin dejara de
ser una obligacin alternativa que consagra la ley, y pasara a ser el
nico medio de cumplir con el aviso de desahucio, contrarindose el
texto expreso legal. De conformidad a lo dispuesto en el Art. 163 inciso
4 del citado Cdigo, los trabajadores de casa particular tienen derecho
a indemnizacin por aos de servicios a todo evento, bajo la modalidad
propia que les seala la disposicin, "cualquiera que sea la causa que
origine la terminacin del contrato", por lo que aun cuando el contrato
de estos trabajadores concluya por aplicacin de lo dispuesto en el
inciso 2 del Art. 152, no pierden el derecho a la indemnizacin por aos
de servicio especial que se les confiere. (Boletn Oficial Direccin del
Trabajo N 130, noviembre 1999, pg. 119)
EL
EMPLEADOR NO TIENE OBLIGACIN DE OTORGAR ALOJAMIENTO AL HIJO DE
LA TRABAJADORA DE CASA PARTICULAR QUE HA GENERADO EL FUERO MATERNAL

que la imposicin de un deber laboral para el empleador tiene como
fuente la ley o la convencin de las partes y, en el caso del alojamiento
del hijo menor, ninguna de dichas fuentes de las obligaciones genera
para el empleador el mencionado deber de alojamiento, ya que la
reforma de la ley 19.591, apunta slo a generar un nuevo y
especialsimo deber para el empleador de trabajadoras de casa
particular: la obligacin de solicitar autorizacin judicial para poner
trmino al contrato de trabajo, sin perjuicio de que las partes, en
ejercicio de la autonoma de la voluntad que el sistema legal les
reconoce, acuerden o convengan, de manera expresa o tcita, generar
la obligacin de alojamiento del recin nacido para el empleador.
(Boletn Oficial Direccin del Trabajo N 132, enero 2000, pg. 90)
OBLIGACIN
DEL EMPLEADOR DE UNA TRABAJADORA DE CASA PARTICULAR DE
ENTERAR EL APORTE DE
4,11%
DE LA REMUNERACIN MENSUAL IMPONIBLE Y
TAMBIN EN CASO DE LICENCIA MDICA
El Dictamen 951, de la Superintendencia de Administradoras de

Fondos de Pensiones, de 11.02.03, expresa que, en conformidad al Art.
58 del Cdigo del Trabajo, el empleador debe deducir de las
remuneraciones los impuestos que las graven, las cotizaciones de
seguridad social, las cuotas sindicales y las obligaciones con
instituciones de previsin o con organismos pblicos. El afiliado mayor
de 65 aos de edad si es hombre, o mayor de 60 aos de edad si es
404
mujer, estar exento de la obligacin de cotizar en la cuenta de

capitalizacin individual que registre la Administradora a que se
encuentre incorporado, pudiendo, en consecuencia, optar libremente por
continuar o no cotizando para el fondo de pensiones. Respecto de la
obligacin del empleador de enterar el aporte del 4,11% de la
remuneracin mensual imponible de la trabajadora de casa particular,
cabe sealar que esta obligacin dura once aos en relacin con cada
trabajador, plazo que en el presente caso se cuenta desde la fecha de
inicio de la relacin laboral, sin importa r para estos efectos la edad de
la trabajadora. (Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo
N 175, agosto 2003, pg. 113).
Fondos de Pensiones, de 11.04.05, expresa que en caso que un
trabajador de casa particular se encuentre gozando de licencia mdica,
ser el empleador el que estar obligado a enterar el aporte equivalente
al 4,11% sobre el monto de los subsidios que por incapacidad laboral
perciba el trabajador. (Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo N 195,
abril 2005, pg. 149) .
LA
ENFERMEDAD CONTAGIOSA DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR ES UNA
CAUSAL LEGAL ESPECIAL DE TRMINO DE CONTRATO

que en caso de enfermedad de un trabajador de casa particular, el
empleador tiene dos obligaciones especficas: a) Dar aviso, de
inmediato, al organismo de seguridad social respectivo, y adems b)
Conservarle el cargo, sin derecho a remuneracin, por los das indicados
en el inciso 1, Art. 52, del Cdigo del Trabajo. El hecho que el
trabajador no regrese a sus labores una vez cumplido los plazos legales
o lo haga extemporneamente, no basta por s solo para entender
caducado el contrato de trabajo y el empleador deber poner trmino a
la relacin laboral invocando alguna de las causales previstas para tal
efecto en los Arts. 159 y siguientes del Cdigo del Trabajo. Si el
trabajador est gozando de licencia mdica, no procede legalmente que
el empleador invoque el desahucio del contrato durante la licencia. Por
el contrario, si una de las partes o las personas que habiten la casa
sufre de una enfermedad contagiosa, sta constituye una causal legal
especial de trmino de estos contratos, que puede ser invocada tanto
por el empleador como por el trabajador. (Boletn Oficial de la Direccin
del Trabajo N 177, octubre 2003, pg. 137 ).
ARTCULO 152 BIS .- Tratndose de los trabajadores de los Cuerpos
de Bomberos que vivan en dependencias de su empleador, les ser
405
aplicable la norma contenida en el inciso segundo del artculo 149 de

este Cdigo.
El descanso entre jornadas diarias podr ser interrumpido cuando
estos trabajadores deban concurrir a un acto de servicio o emergencia
relacionado con sus funciones, debiendo el empleador compensar
adecuadamente ese lapso otorgando un tiempo de descanso en la
jornada diaria siguiente.
Tratndose de los cuarteleros conductores de los Cuerpos de
Bomberos que no vivan en dependencias de su empleador, su jornada
de trabajo no podr exceder de 12 horas diarias y tendrn, dentro de
esa jornada, un descanso no inferior a una hora imputable a ella. Con
todo, dicho descanso podr ser interrumpido en los mismos casos y bajo
las mismas condiciones previstas en el inciso anterior.
COMENTARIOS
TRABAJADORES QUE VIVEN EN DEPENDENCIAS DE LOS EMPLEADORES
En esta categora se incluyen a los trabajadores de casa particular y a
los dependientes de Cuerpos de Bomberos. La Ley 20.118, de 25.08.06,
agreg el Art. 152 bis al Cdigo del Trabajo y estableci las siguientes
jornadas y descansos especiales:
JORNADA ORDINARIA ESPECIAL DE LOS BOMBEROS
En conformidad a lo dispuesto en el Art. 152 bis del Cdigo los
trabajadores que viven en las dependencias del Cuerpo de Bomberos no
estarn sujetos a horario, el que debe determinarse en conformidad al
inciso 2 del Art. 149 y, por lo tanto, de acuerdo a la naturaleza de su
labor con un descanso absoluto de 12 horas diarias. Segn esta ltima
disposicin, el mnimo del descanso es de 9 horas y el exceso de 3 horas
puede fraccionarse durante la jornada y en dicho exceso debe
entenderse incluido el tiempo destinado a colacin del trabajador.
DESCANSOS OBLIGATORIOS
De acuerdo a lo establecido en el inciso 2 del referido Art. 152 bis, el
descanso entre jornadas diarias pu ede ser interrumpido cuando los
trabajadores que viven en el cuartel de bomberos deban concurrir a un
acto de servicio o emergencia relacionado con sus funciones y el
empleador debe compensarles ese tiempo con un descanso en la
jornada diaria siguiente.
406
CUARTELEROS CONDUCTORES
Respec to de la jornada de trabajo de los cuarteleros conductores de
los Cuerpos de Bomberos que no viven en dependencias de su
empleador, debe tenerse presente que dicha jornada no puede exceder
de 12 horas diarias y deben tener, dentro de esa jornada, un descanso
no inferior a una hora, incluida en ese total. Dicho descanso puede ser
interrumpido en los mismos casos y bajo las mismas condiciones
sealadas en el prrafo anterior.
JURISPRUDENCIA
JORNADA DE TRABAJO DE LOS QUE PRESTAN SERVICIOS
BOMBEROS QUE VIVAN EN SUS DEPENDENCIAS Y DE
A LOS
CUERPOS
DE
LOS CUARTELEROS
CONDUCTORES QUE NO VIVEN AH
El Dicta men 877, de la Direccin del Trabajo, de 07.03.07, expresa

que en conformidad a l Art. 152 bis del Cdigo del Trabajo los
trabajadores de los Cuerpos de Bomberos que vivan en sus
dependencias, no estn sujetos a horario, sino que ste es determinado
por la naturaleza de su labor, debiendo tener normalmente un descanso
absoluto mnimo de 12 horas diarias. Entre el trmino de la jornada
diaria y el inicio de la siguiente, el descanso ser ininterrumpido y
normalmente de un mnimo de 9 horas, pudiendo, no obstante,
interrumpirse cuando deban concurrir a un acto de servicio o
emergencia relacionado con sus funciones, teniendo el empleador la
obligacin de compensar adecuadamente ese lapso, otorgando un
tiempo de descanso en la jornada diaria siguiente. Tratndose de los
cuarteleros conductores que no viven en dependencias del Cuerpo de
Bomberos, la jornada de trabajo no puede exceder de 12 horas diarias y
tienen dentro de ella un descanso no inferior a una hora, imputable a la
jornada, el que puede ser interrumpido en los mismos casos y bajo las
mismas condiciones para quienes viven en dependencias de su
empleador. La vigencia del citado Art. 152 bis, a partir del 25.08.06, no
afecta ni modifica las jornadas de trabajo de 45 horas semanales
pactadas con anterioridad a la entrada en vigencia del mencionado
artculo. (Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo N 219, abril 2007,
pg. 67).
DICTMENES
LOS TRABAJADORES CUARTELEROS DEPENDIENTES DE LOS CUERPOS DE
BOMBEROS NO TIENEN EL CARCTER DE "TRABAJADOR DE CASA PARTICULAR",
Y EN CUANTO AL DESCANSO SEMANAL, NO LES ES APLICABLE EL ARTCULO 150
407
DEL
CDIGO
DEL
TRABAJO,
SINO LAS REGLAS GENERALES DE TRABAJADORES
EXCLUIDOS DEL DESCANSO DOMINICAL

expresa que sobre la base de las normas legales y jurisprudencia
administrativa los trabajadores cuarteleros dependientes de los Cuerpos
de Bomberos no tienen el carcter de "trabajador de casa particular", y
en cuanto al descanso semanal, no les es aplicable el artculo 150 del
Cdigo del Trabajo, sino las reglas generales de trabajadores excluidos
del descanso dominical por encontrarse en la situacin descrita en
artculo 38 N 2. (Direccin del Trabajo, enero 2010).
Captulo VI
Del contrato de los deportistas profesionales y trabajadores que

desempean actividades conexas
ARTCULO 152 BIS A .- El presente Captulo regula la relacin de
trabajo, bajo dependencia o subordinacin, entre los trabajadores que
se dedican a la prctica del ftbol profesional y aquellos que
desempean actividades conexas, con su empleador.
COMENTARIOS
ESTATUTO DE FUTBOLISTAS PROFESIONALES
La Ley 20.178, de 25.04.2007, incorpora en el Ttulo II del Libro I del
Cdigo, el Captulo VI conformado por los Arts. 152 bis A al 152 bis L,
denominado "Del contrato de los deportistas profesionales y
trabajadores que desempean actividades conexas", destinado a regular
la relacin de trabajo, bajo dependencia o subordinacin, entre los
trabajadores que se dedican a la prctica del ftbol profesional y
aquellos que desempean actividades conexas, con su empleador.
JURISPRUDENCIA
MBITO
DE APLICACIN DE LAS NORMAS SOBRE RELACIN LABORAL DE
FUTBOLISTAS
PROFESIONALES
TRABAJADORES
QUE
DESEMPEAN
ACTIVIDADES CONEXAS CON ESTE DEPORTE
408

que la Ley 20.178 de 25.04.07 regula "la relacin laboral de deportistas
profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas",
formulando diversas referencias a "deportistas profesionales" y a la
"respectiva disciplina deportiva", no obstante que el art. 152 bis A del
Cdigo del Trabajo dispone expresamente que la normativa que regula
esta materia se refiere slo a la relacin laboral existente entre
trabajadores dedicados a la prctica del ftbol profesional y los que
desempean actividades conexas. Entonces, resulta ur gente fijar el
mbito de aplicacin de la mencionada ley en cuanto a si ella es
aplicable a disciplinas deportivas distintas al ftbol profesional. Para
esto, debemos recurrir al art. 19 del Cdigo Civil (Interpretacin legal),
concluyendo que aun cuando el proyecto original estaba destinado a
regular actividades de deportistas profesionales en general, ste termin
centrndose en la realidad aplicable a los futbolistas profesionales.
Tngase presente que el asesor del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social indic que "el elemento bsico que distingue al ftbol profesional
de otros deportes es la relacin de subordinacin y dependencia que
existe entre el jugador y el club deportivo. En disciplinas deportivas
donde coexisten contratos de trabajo con otras modalidades, no es
posible aplicar estas normas". Esto no constituye discriminacin, puesto
que la ley se refiere slo a deportistas profesionales que trabajan sobre
la base de contratos, por tanto, las disposiciones con tenidas en la Ley
20.178 son aplicables a futbolistas profesionales y a quienes
desempeen actividades conexas con este deporte, pero no a quienes se
dediquen a otras disciplinas deportivas. (Boletn Oficial de la Direccin
del
Trabajo
N 226, noviembre 2007, pg. 41)
Prrafo 1
Definiciones
ARTCULO 152 BIS B .- Para los efectos de la aplicacin del
presente Captulo, las expresiones que a continuacin se indican tendrn
el significado que para cada caso se sealan:
a) Deportista profesional, es toda persona natural que, en virtud de
un contrato de trabajo, se dedica a la prctica de un deporte, bajo
dependencia y subordinacin de una entidad deportiva, recibiendo por
ello una remuneracin.
409
b) Trabajador que desempea actividades conexas, es aquel que en

forma remunerada ejerce como entrenador, auxiliar tcnico, o cualquier
otra calidad directamente vinculada a la prctica del deporte profesional.
c) Entidad deportiva, es la persona natural o jurdica que utiliza los
servicios de un deportista profesional, o de un trabajador que
desempea actividades conexas, en virtud de un contrato de trabajo.
d) Entidad superior de la respectiva disciplina deportiva chilena, son
aquellas entidades que organizan las competencias deportivas
profesionales de carcter internacional, nacional, regional o local.
e) Temporada, es el perodo en el cual se desarrollan el o los
Campeonatos Oficiales organizados por la entidad superior de la
respectiva disciplina deportiva. Se entiende que el trmino de la
temporada, para cada entidad deportiva, es la fecha en que sta disput
su ltima competicin oficial.
Prrafo 2
Forma, contenido y duracin del contrato de trabajo
ARTCULO 152 BIS C .- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo
9, el contrato de t rabajo se firmar en triplicado, entregndose un
ejemplar al deportista profesional o trabajador que desempee
actividades conexas, en el acto de la firma; otro quedar en poder del
empleador y el tercero se registrar, dentro del plazo de 10 das hbile s
de suscrito el contrato, ante la entidad superior correspondiente.
Dicho contrato mencionar todo beneficio o prestacin que reciba el
deportista profesional, y que tenga como causa el contrato de trabajo.
COMENTARIOS
CONTENIDO Y DURACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Los Arts. 152 bis C y 152 bis D establecen que el contrato de trabajo
se debe firmar en triplicado entregndose en el acto de la firma un
ejemplar al deportista profesional o trabajador que desempee
actividades conexas; otro ejemplar quedar en poder del empleador y,
el tercero, se registrar dentro del plazo de 10 das hbiles de suscrito el
contrato, ante la entidad superior correspondiente, debiendo mencionar
410
todo beneficio o prestacin que reciba el deportista profesional, y que

tenga como causa el contrato de trabajo.
El contrato de trabajo para actividades conexas se celebrar por
tiempo determinado y la duracin del primer contrato que se celebre con
una entidad deportiva no podr ser inferior a una temporada, o lo que
reste de sta, si se ha iniciado, ni superior a 5 aos. Para su renovacin
deber contar con el acuerdo expreso y por escrito del trabajador, en
cada oportunidad, y tendr una duracin mnima de 6 meses.
ARTCULO 152 BIS D .- El contrato de trabajo de los deportistas
profesionales y trabajadores que desempeen actividades conexas se
celebrar por tiempo determinado. La duracin del primer contrato de
trabajo que se celebre con una entidad deportiva no podr ser inferior a
una temporada, o lo que reste de sta, si se ha iniciado, ni superior a
cinco aos.
La renovacin de dicho contrato deber contar con el acuerdo expreso
y por escrito del trabajador, en cada oportunidad, y tendr una duracin
mnima de seis meses.
JURISPRUDENCIA
PLAZO
Y RENOVACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO DEL JUGADOR PROFESIONAL
DE FTBOL CUYA TERMINACIN GENERA SU LIBERTAD DE ACCIN

que la clusula tipo del formulario del "contrato prorrogable de jugador
profesional de ftbol 2007" propuesto por la Asociacin Nacional de
Ftbol Profesional no se encuentra ajustada a derecho, segn lo
establecido en el Art.152 bis D, del Cdigo del Trabajo, que seala que
la duracin del contrato no puede ser inferior a una temporada ni
superior a 5 aos y que la renovacin de dicho contrato debe contar con
el acuerdo expreso y escrito del trabajador con una duracin mnima de
6 meses, debiendo concluirse que al vencimiento del plazo del contrato,
ste termina por la causal contemplada en el N 4 del Art. 159 del
Cdigo del Trabajo, producindose por este hecho la libertad de accin
del jugador de ftbol. (Boletn de la Direccin del Trabajo, N 229,
febrero 2008, Pg. 101.)
ARTCULO 152 BIS E .- Cuando un deportista celebre su primer
contrato de trabajo en calidad de profesional con una entidad deportiva
distinta a la o las participantes en su formacin y educacin, aqulla
deber pagar a estas ltimas una indemnizacin en razn de la labor
411
formativa realizada, de acuerdo a las normas fijadas por la entidad

superior de la respectiva disciplina deportiva.
Dicho pago estar dirigido nicamente a compensar la formacin del
deportista, y deber tener en cuenta, al fijar la referida indemnizacin,
la participacin proporcional entre las distintas entidades deportivas
participantes en la formacin y educacin de estos deportistas.
COMENTARIOS
FORMACIN Y EDUCACIN DEL DEPORTISTA
Aunque la citada Ley 20.178 no regula este tema, s faculta a la
respectiva entidad superior de cada disciplina deportiva de nuestro pas
para fijar las correspondientes normas. El Art. 152 bis E establece que
cuando el deportista celebre su primer contrato de trabajo en calidad de
profesional con una entidad deportiva distinta a la o las participantes en
su formacin y educacin, dicha entidad deportiva deber pagar a las
referidas participantes una indemnizacin en razn de la labor formativa
realizada, de acuerdo a las mencionadas normas fijadas por la entidad
superior de la respectiva disciplina deportiva. Dicho pago estar dirigido
nicamente a compensar la formacin del deportista, y deber tener en
cuenta, al determinar la referida indemnizacin, la participacin
proporcional entre las distintas entidades deportivas que han tomado
parte en la formacin y educacin de estos deportistas.
ARTCULO 152 BIS F .- El uso y explotacin comercial de la imagen
de los deportistas profesionales y de los trabajadores que desempean
actividades conexas, por parte de sus empleadores, para fines distintos
al objeto principal de la prestacin de servicios, y en cada caso en que
sta deba ser utilizada, requerir de su autorizacin expresa.
En cuanto a los beneficios pecuniarios para el trabajador, se estar a
lo que se determine en el contrato individual o instrumento colectivo,
segn corresponda .
COMENTARIOS
IMAGEN DE LOS DEPORTISTAS
El Art. 152 bis F dispone que el uso y explotacin comercial de la
imagen de los deportistas profesionales y de los trabajadores que
desempean actividades conexas, requerir de su autorizacin expresa
para ser utilizada por parte de sus empleadores, para fines distintos al
412
objeto principal de la prestacin de servicios, y en cada caso en que sta

deba ser usada.
Los beneficios pecuniarios para el trabajador se determinarn en el
contrato individual o instrumento colectivo, segn corresponda.
ARTCULO 152 BIS G .- La entidad deportiva que utilizando
cualquier subterfugio, oculte o simule beneficios o prestaciones laborales
que tengan como causa el contrato de trabajo, ser sancionada de
conformidad a lo establecido en el artculo 152 bis L.
COMENTARIOS
SANCIONES
El Art. 152 bis G establece que la entidad deportiva que utilizando
cualquier subterfugio, oculte o simule beneficios o prestaciones laborales
que tengan como causa el contrato de trabajo, ser sancionada de
conformidad a lo establecido en el Art. 152 bis L. Esta norma dispone
que las infracciones a lo dispuesto en el captulo de los deportistas
profesionales sern sancionadas con las multas sealadas en el inciso 2
del Art. 478 del Cdigo, (actual Art. 506) esto es, que a las infracciones
se les aplicar una multa de 1 a 20 U.T.M., segn la gravedad de la
infraccin, y debern aumentarse de 2 a 40 y de 3 a 60 U.T.M. si el
empleador tuviere contratados a 50 o ms trabajadores o 200 o ms
dependientes, respectivamente.
El inciso 2 del citado Art. 152 bis G establece que en ningn caso las
entidades deportivas podrn imponer sanciones por situaciones o
conductas extradeportivas. Tampoco podrn imponer sanciones que
consistan en la reduccin de las vacaciones o cualquier descanso, as
como la exclusin de los entrenamientos con el plantel profesional .
Prrafo 3
De la periodicidad en el pago de las remuneraciones
ARTCULO 152 BIS H .- Las remuneraciones se pagarn con la
periodicidad estipulada en el contrato de trabajo, pero los perodos que
se convengan no podrn exceder de un mes.
Con todo, los emolumentos que las partes convengan en calidad de
incentivos o premios por el logro de objetivos deportivos, debern ser
413
pagados dentro de los noventa das siguientes a la ocurrencia del hecho

que los origin. En todo caso, si el contrato de trabajo termina con
anterioridad a la llegada de este plazo, los emolumentos pactados como
premios e incentivos debern pagarse a la fecha de terminacin del
contrato.
COMENTARIOS
PAGO DE LAS REMUNERACIONES
El Art. 152 bis H establece que las remuneraciones deben pagarse con
la periodicidad convenida en el contrato de trabajo, sin que exceda ms
de un mes. Sin embargo, los emolumentos que las partes convengan en
calidad de incentivos o premios por el logro de objetivos deportivos,
debern pagarse dentro de los 90 das siguientes a la ocurrencia del
hecho que los origin. En todo caso, si el contrato de trabajo termina
antes del citado plazo de 90 das, los emolumentos pactados como
premios e incentivos debern pagarse a la fecha de terminacin del
contrato.
Prrafo 4
Cesiones temporales y definitivas
ARTCULO 152 BIS I .- Durante la vigencia del contrato, la entidad
deportiva podr convenir con otra la cesin temporal de los servicios del
deportista profesional o una indemnizacin por terminacin anticipada
del contrato de trabajo, para cuyos efectos deber contar con la
aceptacin expresa de ste. El contrato respectivo deber otorgarse por
escrito.
La cesin temporal suspende los efectos del contrato de trabajo entre
la cedente y el trabajador, pero no interrumpe ni suspende el tiempo de
duracin pactado en dicho contrato. Cumplido el plazo de la cesin
temporal, el deportista profesional se reincorporar al servicio de la
entidad deportiva cedente.
En virtud del contrato de cesin temporal, la entidad cedente
responder subsidiariamente por el cumplimiento de las obligaciones
econmicas del cesionario, hasta el monto de lo pactado en el contrato
original.
414
Se entiende por indemnizacin por terminacin anticipada del contrato

de trabajo, el monto de dinero que una entidad deportiva paga a otra
para que sta acceda a terminar anticipadamente el contrato de trabajo
que la vincula con un deportista profesional, y que, por tanto, pone fin a
dicho contrato.
A lo menos un diez por ciento del monto de esta indemnizacin le
corresponder al deportista profesional.
La terminacin del contrato de trabajo produce la libertad de accin
del deportista profesional.
COMENTARIOS
CESIONES TEMPORALES Y DEFINITIVAS
En la vigencia del contrato deber contarse con la aceptacin expresa
del deportista si la entidad deportiva conviene la cesin temporal de los
servicios del deportista profesional o una indemnizacin por terminacin
anticipada del contrato de trabajo. El contrato de cesin a la otra
entidad deportiva deber otorgarse por escrito.
La cesin temporal suspende los efectos del contrato de trabajo entre
la cedente y el trabajador, pero no interrumpe ni suspende el tiempo de
duracin pactado en el contrato con la cedente. Cumplido el plazo de la
cesin temporal, el deportista profesional debe reincorporarse al servicio
de la entidad deportiva cedente. En virtud del contrato de cesin
temporal, la entidad cedente debe responder subsidiariamente por el
cumpli miento de las obligaciones econmicas del cesionario, hasta el
monto de lo pactado en el contrato original.
El inciso final del citado Art. 152 bis I dispone que la terminacin del
contrato de trab ajo produce la libertad de accin del deportista
profesional.
INDEMNIZACIN POR TERMINACIN ANTICIPADA DEL CONTRATO DE TRABAJO
Se entiende por indemnizacin de la terminacin anticipada del
contrato de trabajo, el monto de dinero que una entidad deportiva paga
a otra para que sta acceda a terminar anticipadamente el contrato de
trabajo que la vincula con un deportista profesional, y que, por tanto,
pone fin a dicho contrato y que, a lo menos, un 10% del monto de esta
indemnizacin corresponder al deportista profesional.
415
Prrafo 5
Del derecho de informacin y pago por subrogacin
ARTCULO 152 BIS J. - La entidad superior de la respectiva
disciplina deportiva chilena deber ser informada, por las entidades
deportivas que participan en las competencias que organiza, sobre el
monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y
previsionales que a stos correspondan respecto de los deportistas
profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas que
laboren para ellas.
En el caso que la entidad deportiva no acredite oportunamente el
cumplimiento ntegro de esas obligaciones, la entidad superior de la
respectiva disciplina deportiva, a requerimiento del o los trabajadores
afectados, deber retener de las obligaciones que tenga a favor de
aqulla las sumas que se adeuden y pagar por subrogacin al deportista
profesional o trabajador que desempea actividades conexas o
institucin previsional acreedora.
El monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y
previsionales a que se refiere el inciso primero de este artculo, ser
acreditado en la forma establecida en el inciso segundo del artculo 183C de este Cdigo.
COMENTARIOS
DERECHO DE INFORMACIN Y PAGO POR SUBROGACIN
Las entidades o clubes que participan en las competencias deben
informar a la entidad superior de la respectiva disciplina deportiva
chilena, sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones
laborales y previsionales que a stos correspondan respecto de los
deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades
conexas que laboren en las citadas entidades participantes. Si stas no
acreditan oportunamente el cumplimiento ntegro de esas obligaciones,
la entidad superior de la respectiva disciplina deportiva, a peticin de los
trabajadores afectados, deber retener de las obligaciones que tenga a
favor de dicha entidad superior las sumas que se adeuden y pagar por
subrogacin al deportista profesional o trabajador afectado o la
institucin previsional acreedora.
previsionales a que se refiere el inciso 1 de esta disposicin que se
416
comenta debe ser acreditado en la forma establecida en el inciso 2 del

Art. 183-C del Cdigo, que se refiere a la certificacin por la respectiva
Inspeccin del Trabajo sobre el cumplimiento de las obligaciones
laborales y previsionales de los contratistas y subcontratistas.
Prrafo 6
Del reglamento interno de orden, higiene y seguridad
ARTCULO 152 BIS K. - Las entidades deportivas estarn obligadas
a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad que
contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los
deportistas profesionales y los trabajadores que desempean
actividades conexas, en los trminos establecidos en el Ttulo III, del
LIBRO I.
En ningn caso podrn imponerse sanciones por situaciones o
conductas extradeportivas. Tampoco podrn imponerse sanciones que
consistan en la reduccin de las vacaciones o cualquier descanso, as
como la exclusin de los entrenamientos con el plantel profesional.
Los deportistas profesionales y trabajadores que desempean
actividades conexas tendrn derecho a manifestar libremente sus
opiniones sobre temas relacionados con su profesin.
COMENTARIOS
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Las entidades deportivas estn obligadas a confeccionar un
reglamento interno de orden, higiene y seguridad que contenga las
obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los deportistas
profesionales y los trabajadores que desempean actividades conexas,
en los trminos establecidos en los Arts. 153 al 157 del Cdigo.
ARTCULO 152 BIS L.- Las infracciones a lo dispuesto en el presente
Captulo sern sancionadas con las multas sealadas en el inciso
segundo del artculo 478 de este Cdigo. (Actual Art. 506)
417
Captulo VII
Del Contrato de Tripulantes de Vuelo y de Tripulantes de Cabina de

Aeronaves Comerciales de Pasajeros y Carga
ARTCULO 152 TER.- Las normas del presente Captulo, se aplicarn
al personal tripulante de vuelo y de cabina de las empresas que presten
servicios de transporte de pasajeros o carga, sin perjuicio de su sujecin
a normas de seguridad en los vuelos, diferentes a las impartidas por la
Direccin General de Aeronutica Civil.
Asimismo, les sern aplicables todas las normas del presente Cdigo,
en tanto no sean incompatibles o contradictorias con las normas de este
Captulo.
DICTMENES
DESCANSO
COMPENSATORIO
TRIPULANTES
DE
VUELO
TRIPULANTES
AUXILIARES DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA

expresa que de acuerdo a la jurisprudencia reiterada y uniforme de este
Servicio, el trmino "da" comprende el perodo que media entre las
00:00 y las 24:00 horas del mismo da, de suerte tal que sostener que
el tripulante respectivo puede hacer uso de todo el tiempo que le
correspondera por concepto de ambos descansos, implicara, a su vez,
estimar que dichos descansos pueden extenderse ms all del tiempo
previsto por la ley para tal efecto, lo cual, en opinin de este Servicio,
no se ajusta a derecho. Ello, sin perjuicio de lo que puedan acordar las
partes sobre el particular, en aplicacin del principio de autonoma de la
voluntad. En estas circunstancias no cabe sino sostener que resulta
procedente imputar las horas de descanso de que gozan los tripulantes
de vuelo y de cabina de aeronaves comerciales de pasajeros y carga
luego de un perodo de servicio de vuelo, con arreglo a lo previsto por el
artculo 152 ter D del Cdigo del Trabajo, a los dos o cuatro das de
descanso compensatorio con que tambin cuentan aqullos por
aplicacin del artculo 152 ter H del citado cuerpo legal, siempre que el
primero de los mencionados descansos exceda las horas del mismo da
en que aqul se inici y al siguiente le corresponda a dicho personal
418
hacer uso del segundo descanso, de dos o cuatro das, a que se ha

hecho referencia. (Direccin del Trabajo, diciembre 2010).
ARTCULO 152 TER A.- Para efectos del presente Captulo, se
entender por:
a) Tripulacin de Vuelo: Son aquellos trabajadores poseedores de
licencia que permita asignarles obligaciones esenciales para la operacin
de una aeronave durante el tiempo de vuelo. No perder su condicin
laboral de tripulante de vuelo, el trabajador que, contratado como tal, le
sean asignadas funciones en tierra. En caso de que la mantencin de la
respectiva licencia requiera un nmero mnimo de horas de vuelo, el
empleador estar obligado a planificar los Roles de Vuelo de tal forma
que se cumpla a lo menos con dichas horas;
b) Tripulacin de Cabina: Son aquellos trabajadores que, contando
con su respectiva licencia, participan de las labores de servicio y
atencin de pasajeros, as como del cuidado y seguridad de las personas
o cosas que se transporten en la aeronave. No perder su condicin
laboral de tripulante de cabina, el trabajador que contratado como tal, le
sean asignadas funciones en tierra;
c) Perodo de Servicio de Vuelo: Corresponde al tiempo transcurrido,
dentro de un perodo de 24 horas consecutivas, desde el momento que
el tripulante de vuelo y de cabina se presenta en las dependencias
aeroportuarias o lugar asignado por el operador, con el objeto de
preparar, realizar y finalizar operacional y administrativamente un
vuelo, hasta que el tripulante es liberado de toda funcin.
Tambin se comprendern como Perodo de Servicio de Vuelo las
horas destinadas a reentrenamientos peridicos en avin y entrenadores
sintticos de vuelo, prcticas peridicas de evacuacin en tierra o en el
mar (ditching), como asimismo traslado en vuelo por conveniencia del
operador;
d) Perodo de Servicio: Es el tiempo correspondiente a cualquier
actividad asignada por el Operador a un tripulante, ajena al vuelo
mismo;
e) Tiempo de Vuelo: Tiempo total transcurrido desde que el avin
inicia su movimiento con el propsito de despegar, hasta que se detiene
completamente al finalizar el vuelo, y
419
f) Rol de Vuelo: Es el instrumento de planificacin de vuelos que

corresponde a la jornada en turnos de trabajo de los tripulantes, y que
cumple las funciones sealadas en el numeral 5 del artculo 10 del
presente Cdigo.
ARTCULO 152 TER B.- La jornada mensual de trabajo de los
tripulantes de vuelo y de cabina podr ser ordinaria o especial, en su
caso.
ARTCULO 152 TER C.- El empleador o el operador, en su caso,
deber entregar con una anticipacin de a lo menos cinco das el Rol de
Vuelo que regir la jornada de los trabajadores durante el mes
siguiente. El empleador podr modificar, por cualquier causa, dicho Rol
de Vuelo dentro de su perodo de vigencia, en tanto no se afecten con
ello los das libres programados del trabajador.
Si el cambio de un Rol de Vuelo implica un nmero menor de horas de
vuelo, el trabajador tendr derecho a que se le remunere en
conformidad a las horas originalmente programadas; si implica un
nmero superior de horas de vuelo, stas debern ser pagadas en su
totalidad. Esta norma se aplicar slo a los trabajadores cuyas
remuneraciones se calculan total o parcialmente sobre la base de horas
efectivas de vuelo.
Si en caso de fuerza mayor o caso fortuito los das libres programados
fueran afectados estando el trabajador fuera de su lugar de residencia,
stos debern ser compensados de comn acuerdo.
No ser considerado cambio de Rol de Vuelo aquella alteracin
producto de la solicitud del propio trabajador.
ARTCULO 152 TER D.- La jornada mensual de trabajo de los
tripulantes de vuelo y de cabina no exceder de ciento sesenta horas,
salvo que la Direccin General de Aeronutica Civil, por razones de
seguridad, determine establecer una jornada menor. Su distribucin se
efectuar por medio de los Roles de Vuelo. Si las labores de perodo de
servicio en tierra se desarrollan por siete das o ms en el mes
calendario, la jornada mensual no podr superar las ciento ochenta
horas ordinarias.
La jornada ordinaria no podr superar las doce horas continuas de
labores. Sin perjuicio de ello, la jornada ordinaria podr extenderse
hasta catorce horas ante la ocurrencia, en el respectivo vuelo, de
contingencias metereolgicas, emergencias mdicas o necesidades
420
calificadas de mantenimiento de la aeronave, las cuales se entiende que

tienen el carcter de tales al encontrarse consignadas en el Minimun
Equipment List (MEL), actualizado por la Direccin General de
Aeronutica Civil o la entidad a la cual la empresa se encuentre sujeta
en cuanto a la seguridad de vuelo.
Las horas que por estas circunstancias extiendan la jornada ordinaria,
debern ser pagadas a lo menos con el recargo sealado en el artculo
32 de este Cdigo.
Los sistemas de descanso compensatorio despus de servicios de
vuelo en la jornada ordinaria, sern los siguientes:
Tripulantes de Vuelo
Perodo de Servicio de Vuelo Horas de Descanso
7
10
12
13
10
14
11
15
12
15
Tripulantes de Cabina
7
10
11
12
10
13
11
14
421
12
15
Con todo, si un Perodo de Servicio de Vuelo se desarrolla en siete

horas o m enos, no se podr llevar a cabo otro vuelo dentro de las
veinticuatro horas de iniciado el primero, salvo que entre el inicio del
primero y el trmino del segundo no se excedan las doce horas.
Si la jornada ordinaria se desarrolla en tierra, slo en labores relativas
a Perodo de Servicio, la jornada diaria no podr superar las ocho horas
continuas, imputndose este perodo al lmite mensual sealado en el
inciso primero, y para iniciar un Perodo de Servicio de Vuelo, deber
mediar previamente un descanso mnimo de once horas. Si las labores
en tierra se extienden por un mes calendario, el promedio de horas
ordinarias efectivas trabajadas no podr exceder de cuarenta y cinco
semanales.
ARTCULO 152 TER E.- Toda prestacin de servicios en tierra que no
se encuentre comprendida en las labores propias del Perodo de Servicio
de Vuelo, ser considerada como Perodo de Servicio y deber ser
remunerada conforme al promedio correspondiente a los tres ltimos
meses de la remuneracin del trabajador. Esta norma se aplicar slo a
los trabajadores cuyas remuneraciones se calculan total o parcialmente
sobre la base de horas efectivas de vuelo.
Asimismo, sin perjuicio de los viticos y traslados que el empleador
deba proveer para la prestacin de servicios en tierra, pero en el
extranjero, con motivo de la realizacin de eventos tales como ferias,
promociones o congresos, el trabajador tendr derecho a que ese
perodo sea remunerado en la forma sealada en el inciso anterior.
ARTCULO 152 TER F.- La jornada especial es aquella que se
desarrolla por ms de doce horas para alcanzar destinos ms lejanos, no
pudiendo exceder en caso alguno de veinte horas en un lapso de
veinticuatro horas, requirindose adicionar a la tripulacin mnima, un
nmero determinado de tripulantes. En estos vuelos, las Tripulaciones
de Cabina debern descansar a bordo en forma rotativa a lo menos una
hora cuando el Perodo de Servicio de Vuelo supere las doce horas, no
pudiendo en tal caso el trabajador desarrollar labores efectivas por un
lapso superior a las catorce horas. Asimismo, en esta jornada, se
debern otorgar descansos a bordo de la aeronave en condiciones
confortables, segn las normas tcnicas impartidas por la Direccin
General de Aeronutica Civil. Adicionalmente a las condiciones que
determine dicha norma tcnica, las partes podrn pactar mejoramientos
422
fsicos para este descanso, as como otro tipo de compensaciones

acordes con la naturaleza de esta jornada.
El empleador podr p rogramar vuelos o rutas de largo alcance que,
excepcionalmente, consideren la ida y el regreso al mismo lugar con una
misma tripulacin en una jornada especial, concurriendo los siguientes
requisitos:
a) Que no existan reparos a la seguridad de vuelo por parte de la
Direccin General de Aeronutica Civil, y
b) Que exista acuerdo con los trabajadores involucrados y que dicho
acuerdo sea registrado en la Direccin del Trabajo, el cual tendr una
vigencia de dos aos.
ARTCULO 152 TER G.- A los Tripulantes de Vuelo, cuando sean
relevados de sus funciones en los controles de vuelo, deber
otorgrseles reposo a bordo con el objeto de no sobrepasar los lmites
establecidos para el Tiempo de Vuelo y Perodo de Servicio de Vuelo
que, por razones de seguridad, imparta la Direccin General de
Aeronutica Civil. Los Tripulantes de Vuelo no podrn estar al mando de
los controles por ms de ocho horas, continuas o discontinuas, dentro
de un Perodo de Servicio de Vuelo, sin perjuicio de que la Direccin de
Aeronutica Civil establezca un nmero inferior de horas .
Los perodos de descanso despus de una jornada especial se regirn
por la siguiente Tabla:
Tripulantes de Vuelo
12
15
13
16
14
17
15
17
16
18
17
19
18
20
423
19
22
20
24
Tripulantes de Cabina
12
15
13
16
14
17
15
18
16
19
17
20
18
21
19
22
20
24
ARTCULO 152 TER H.- En ningn caso, la distribucin de la jornada

ordinaria y especial podr implicar que mensualmente el trabajador
permanezca ms de dieciocho noches fuera de su lugar de residencia,
salvo el caso de comisiones especiales u ocasionales en el extranjero.
Si las labores de un tripulante se desarrollan por espacio de hasta
cinco das continuos, tendr derecho a un descanso mnimo de dos das.
Asimismo, tendr derecho a un descanso de cuatro das en caso de que
las labores se desarrollen por espacio de seis y hasta diez das en forma
continua. Con todo, ningn trabajador podr prestar servicios por ms
de diez das en forma continuada.
Excepcionalmente, no ser aplicable lo dispuesto en el inciso anterior,
a los trabajadores que tengan pactadas en sus contratos de trabajo
clusulas que determinen su libertad de elegir mensualmente la
distribucin de sus Roles de Vuelo y con ello la distribucin de das de
trabajo y de descanso.
424
ARTCULO 152 TER I.- El empleador podr establecer turnos de

llamada o perodo de retn, por el cual el trabajador estar obligado a
encontrarse disponible para un vuelo en caso de que deba reemplazar a
otro miembro de la tripulacin o se presente una emergencia similar.
Dicho perodo no podr exceder de doce horas continuas ni ser
consecutivo con otro, y no podr establecerse dentro del perodo de
descanso. El perodo de retn deber ser compensado, de comn
acuerdo entre las partes o bien por acuerdo colectivo, salvo que se
encuentre expresamente incluido en la remuneracin del trabajador.
ARTCULO 152 TER J.- Tanto en la jornada ordinaria, como en la
jornada especial, o en el perodo de retn, no proceder pactar horas
extraordinarias. Esta limitacin no regir para los tripulantes de cabina y
de vuelo cuando desarrollen sus labores en tierra.
Asimismo, los das de descanso y las horas de retn, no podrn
imputarse al feriado anual del trabajador ni aun con consentimiento de
ste.
ARTCULO 152 TER K.- Los trabajadores cuyos contratos se rigen
por el presente Captulo, gozarn del derecho a descanso dominical,
bajo la modalidad que se seala en el inciso siguiente.
El trabajador tendr derecho, a lo menos por una vez en cada mes
calendario, a un descanso de 106 horas, las que deben comprender
cuatro das ntegros y consecutivos e incluir das sbado y domingo, en
la base de su residencia habitual. Dic hos descansos no podrn iniciarse
despus de las cero horas del primer da.
Excepcionalmente, no ser aplicable lo dispuesto en el inciso anterior,
a los trabajadores que tengan pactadas en sus contratos de trabajo
clusulas que determinen su libertad de elegir mensualmente la
distribucin de sus Roles de Vuelo y con ello la distribucin de das de
trabajo y de descanso.
ARTCULO 152 TER L.- Si los Roles de Vuelo implicaren la prestacin
de servicios durante das feriados, el empleador deber otorgar los
respectivos descansos compensatorios adicionales dentro de los
siguientes sesenta das, pudiendo, con todo, acordarse su compensacin
en dinero, pero con un recargo no inferior al sealado en el artculo 32
del presente Cdigo y sin afectar las disposiciones de seguridad que
imparte la Direccin General de Aeronutica Civil al respecto.
425
ARTCULO 152 TER M.- Las trabajadoras cuyos contratos se rijan

por este Captulo, al retomar sus funciones despus de hacer uso de su
permiso de maternidad, gozarn de los derechos de alimentacin en los
trminos del Ttulo II del Libro II de este Cdigo. Para ello, se debern
pactar individual o colectivamente con ocho trabajadoras o ms, las
condiciones de trabajo que permitan ejercer dichos derechos hasta que
el menor cumpla dos aos, pudiendo con ello variarse las alternativas
que seala el artculo 206 de este Cdigo incluyendo el lapso de una
hora consignado en dicha disposicin. El empleador podr hacer
extensivas las condiciones pactadas colectivamente a las trabajadoras
que se integren a la empresa con posterioridad a dicho acuerdo.
En ningn caso las alternativas que se pacten, en uno u otro evento,
podrn implicar una disminucin de las remuneraciones de la
trabajadora.
TTULO III
DEL REGLAMENTO INTERNO

ARTCULO 153.- Las empresas, establecimientos, faenas o unidades
econmicas que ocupen normalmente diez o ms trabajadores
permanentes, contados todos los que presten servicios en las distintas
fbricas o secciones, aunque estn situadas en localidades diferentes,
estarn obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden,
higiene y seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que
deben sujetarse los trabajadores, en relacin con sus labores,
permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o
establecimiento.
Especialmente, se debern estipular las normas que se deben
observar para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto
entre los trabajadores.
Una copia del reglamento deber remitirse al Ministerio de Salud y a
la Direccin del Trabajo dentro de los cinco das siguientes a la vigencia
del mismo.
El delegado del personal, cualquier trabajador o las organizaciones
sindicales de la empresa respectiva podrn impugnar las disposiciones
426
del reglamento interno que estimaren ilegales, mediante presentacin

efectuada ante la autoridad de salud o ante la Direccin del Trabajo,
segn corresponda. De igual modo, esa autoridad o esa Direccin
podrn, de oficio, exigir modificaciones al referido reglamento en razn
de ilegalidad. Asimismo, podrn exigir que se incorporen las
disposiciones que le son obligatorias de conformidad al artculo
siguiente.
COMENTARIOS
REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA
Uno de los instrumentos que la empresa utiliza para facilitar la
obtencin de sus objetivos est constituido por el reglamento interno,
que es el conjunto de normas dictadas por la empresa que rigen su
organizacin y velan por la higiene y seguridad de las diversas faenas
que dentro de ella se realizan y establecen derechos y obligaciones y
prohibiciones de los trabajadores.
EMPRESAS OBLIGADAS A CONFECCIONAR REGLAMENTO INTERNO
Las empresas, establecimientos, faenas o unidades econmicas que
ocupen 10 o ms trabajadores permanentes estn obligados a
confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad, que
especialmente contenga normas que permitan garantizar un ambiente
laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores. Esta obligacin
es para las empresas que reunen las siguientes caractersticas: a) Que
sean empresas, establecimientos, faenas o unidades econmicas, y b)
Que ocupen normalmente 10 o ms trabajadores permanentes. Para
determinar la referida dotacin de 10 trabajadores permanentes, se
cuentan todos los que prestan servicios en las distintas fbricas o
secciones de la misma empresa.
CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERNO
El reglamento interno de las empresas obligadas a confeccionarlo
debe contener normas de orden, higiene y seguridad y las obligaciones y
prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relacin con
sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la respectiva
empresa o establecimiento. Adems debe contener disposiciones que se
refieran a materias laborales; econmicas; de peticin y reclamo; de
prevencin, higiene y seguridad; documentarias y disciplinarias.
427
Si las infracciones por parte de los trabajadores a las normas de los

reglamentos internos se sancionan con multa, sta no debe exceder de
la cuarta parte de la remuneracin diaria del infractor, y de su aplicacin
podr reclamarse ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda. Es
dable advertir que esta norma no seal el plazo dentro del cual puede
interponerse la reclamacin ante la Inspeccin del Trabajo y, dada la
importancia de modificar una norma ilegal del respectivo reglamento,
debe entenderse que la impugnacin puede hacerse en cua lquier
momento.
DESTINO DE LAS MULTAS
Las multas deben destin arse a algunos de los siguientes fines: a)
Incrementar los fondos de bienestar que la empresa respectiva tenga
para los trabajadores.; b) Incrementar los fondos de los servicios de
bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren
en la empresa, a prorrata de la afiliacin. El producto de las multas se
destinar a estos fondos slo en el caso que no exista un fondo de
bienestar de la empresa, o c) A falta de los dos mencionados fondos o
entidades, el producto de las multas debe ser entregado al Servicio
Nacional de Capacitacin tan pronto como hayan sido aplicadas .
Debe tenerse presente que el Art. 20 del D.S. 40, de Previsin Social,
de 07.03.69, establece que el producto de las multas se destinar a
otorgar premios a los obreros del mismo establecimiento o faena, previo
el descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitacin de
alcohlicos que est ablece la Ley 16.744.
IMPUGNACIN DEL REGLAMENTO INTERNO
El "delegado del personal, cualquier trabajador o las organizaciones
sindicales de la empresa respectiva tienen facultad para impugnar las
disposiciones del reglamento interno que estimaren ilegales, mediante
presentacin efectuada ante la autoridad de Salud o ante la Direccin
del Trabajo, segn corresponda, las que pueden de oficio, exigir
modificaciones al referido reglamento en razn de cualquier ilegalidad
que detecten.
JURISPRUDENCIA
EL
EMPLEADOR
DEBE
ESTABLECER
EN
EL
REGLAMENTO
INTERNO
LAS
DISPOSICIONES SOBRE ACOSO SEXUAL Y SE ENTIENDEN CUMPLIDAS SI SE

CONSIGNAN EN UN DOCUMENTO MODIFICATORIO
428

que de los Arts. 2, inciso 2; 153, incisos 1 y 2; 154, N 12; y 168,
inciso 3, del Cdigo del Trabajo, se infiere que la legislacin laboral
reconoce como conductas incompatibles con la dignidad de la persona,
entre otras, aquellas que constituyen acoso sexual. Asimismo, dispone
la obligacin del empleador de incorporar en el reglamento interno de
orden, higiene y seguridad, disposiciones que garanticen un ambiente
laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores, como tambin,
las normas de procedimiento a que debern someterse las denuncias
por acoso sexual que eventualmente pudieren formularse y las medidas
de resguardo y sanciones correspondientes. Si ante una de dichas
denuncias el empleador cumple ntegramente con el procedimiento
previsto en el Ttulo IV del Libro II del mencionado Cdigo, no regir lo
dispuesto en la letra c) del Art. 168 del citado cuerpo legal. Del Art. 156
del mismo Cdigo se deduce que los reglamentos internos, como
tambin, las modificaciones que se le introduzcan deben ponerse en
conocimiento de los trabajadores 30 das antes de la fecha en que
comiencen a regir y que debern fijarse en dos sitios visibles del lugar
de las faenas con la misma anticipacin, haciendo entrega de la copia
respectiva a los trabajadores, como asimismo, a los sindicatos, delegado
del personal y Comits Paritarios, si correspondiere, no siendo necesario
confeccionar un nuevo texto de dicho reglamento. (Boletn Oficial de la
Direccin del Trabajo N 200, septiembre 2005, pg. 119).
LOS EDIFICIOS
INMOBILIARIA,
Y CONDOMINIOS REGIDOS POR LA
LEY
DE
COPROPIEDAD
DEBEN CONFECCIONAR UN REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD

que las empresas, establecimientos, faenas o unidades econmicas que
normalmente ocupen diez o ms trabajadores permanentes se
encuentran obligadas a confeccionar un reglamento interno. El concepto
de empresa dado por la legislacin laboral es amplio en lo que respecta
a las finalidades que le asigna, en forma tal que, en este aspecto,
comprende toda organizacin, sean sus objetivos de orden econmico,
social, cultural o benfico, independientemente de si persigue o no fines
de lucro. En consecuencia, para los efectos laborales no existe
impedimento jurdico para considerar como empresa entidades que
como los condominios regidos por la Ley de Copropiedad Inmobiliaria
N 19.537, no persiguen fines de lucro y se encuentran obligados a
confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad en los
trminos dispuestos en el nuevo Art. 153, inciso 1, del Cdigo del
Trabajo. ( Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo N 176, septiembre
2003, pg. 127).
429
FORMA
DE IMPLEMENTAR LAS MEDIDAS DE REVISI N Y CONTROL DE LOS
TRABAJADORES

que los sistemas de control o revisin slo pueden tener un carcter
preventivo, y no investigatorio o prepolicial, como sera, por ejemplo, si
se dispusiere que la revisin o control se aplicar frente a determinadas
personas o situaciones sospechosas, o ante casos que fueran de eleccin
del empleador a su arbitrio . A modo de ejemplo pueden incorporarse al
reglamento interno las siguientes disposiciones: a) Respecto de los
lockers y casilleros, la empresa, cada cierto tiempo y previo sorteo,
determinar aquellos que se sometern a revisin, ante un ministro de
fe, que podr ser tambin un dirigente sindical o el delegado del
personal; la revisin material se har en el mismo da, en presencia del
trabajador; b) El sistema de control de portera seleccionar las
personas a revisar, en los das en que se disponga la medida, mediante
algn mecanismo electrnico, o por alguna forma de sorteo. En todo
caso, la revisin misma deber hacerse en un lugar cerrado anexo a la
portera, y si se trata de una mujer trabajadora, en presencia de otra
trabajadora vinculada a la empresa.
PROCEDE
LA INSTALACIN DE UN SISTEMA DE REVISIN DE PERSONAL
MEDIANTE UN ARCO DETECTOR DE METALES EL QUE DEBER CONTEMPLARSE EN

EL
REGLAMENTO INTERNO

que el sistema de revisin para cuya implantacin se solicita
autorizacin consistir en un arco detector de metales marca "Prospec",
de carcter magntico, instalado en la puerta principal de acceso a la
empresa, en forma de arco de puerta, similar al usado en los
aeropuertos, de carcter general para toda persona que transite por ella
e igualmente impersonal, toda vez que no tiene contacto fsico con la
persona. En consecuencia, no existe impedimento legal para la
instalacin y funcionamiento de un sistema de revisin de personal en la
empresa consistente en un arco detector de metales ubicado en la
puerta de acceso principal, el que deber contemplarse en el
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. (Boletn Oficial
Direccin del Trabajo N 111, abril 1998, pg. 86)
LOS
EDIFICIOS Y CONDOMINIOS DEBEN TENER UN REGLAMENTO INTERNO DE
HIGIENE Y SEGURIDAD DE ACUERDO CON LA

Y
LEY
DE
ACCIDENTES
DEL
TRABAJO
ENFERMEDADES PROFESIONALES
430

expresa que en conformidad a los Arts. 153 y 184 del Cdigo del
Trabajo, al Art. 67 de la Ley 16.744 y a la Ley 19.537, toda empresa o
entidad est obligada a establecer y mantener al da un reglamento
interno de seguridad e higiene en el trabajo y a la vez, los trabajadores
se encuentran obligados a cumplir con las exigencias que dichos
reglamentos les impongan, no existiendo limitantes, tanto en relacin al
ente empleador, como al mnimo de trabajadores, de modo tal, que
cualquiera sea el nmero de ellos, ste deber cumplir con dicha
exigencia. La citada obligacin es distinta a la que prev el Art. 153 del
citado Cdigo, el cual ordena la confeccin de un reglamento interno de
orden, higiene y seguridad en todas aquellas empresas industriales o
comerciales en que laboran 25 o ms trabajadores y cuya fiscalizacin
compete a este Servicio por aplicacin de las propias normas del
sealado Cdigo. En consecuencia, los edificios y condominios regidos
por la Ley 19.537 sobre Copropiedad Inmobiliaria, se encuentran
obligados a confeccionar un reglamento interno de higiene y segurid ad
en el trabajo, conforme lo establece el Art. 67 de la Ley 16.744, no
resultando obligatorio a su respecto la confeccin del reglamento interno
de orden, higiene y seguridad regulado por el Art. 153 del Cdigo del
Trabajo. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo N 152, septiembre 2001,
pg. 60)
LAS NOTARAS ESTN OBLIGADAS A
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
CONFECCIONAR EL
REGLAMENTO INTERNO

expresa que en conformidad a los Arts. 1, 3 y 153 del Cdigo del
Trabajo, las Notaras se encuentran obligadas a confeccionar el
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, puesto que pueden
jurdicamente calificarse como empresas y con la modificacin aprobada
por la Ley 19.759, de 05.10.2001, a su personal se aplica el Cdigo del
Trabajo. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo N 160, mayo 2002, pg.
85)
SINNIMO
"UNIDAD ECONMICA" PARA

LOS EFECTOS DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
ENTRE EL CONCEPTO
"FAENA"
Y EL DE

expresa que en conformidad a loestablecido en el Art. 153, inciso 1 del
Cdigo del Trabajo, las empresas, establecimientos, faenas o unidades
econmicas se encuentran obligadas a mantener un reglamento interno
de orden, higiene y seguridad cuando ocupen 10 o ms trabajadores
permanentes. Asimismo el reglamento interno debe ser nico y regular
431
las relaciones con todos los trabajadores de la empresa, aun cuando

stos se desempeen en distintas fbricas o secciones de la empresa y
stas se encuentren ubicadas en la misma localidad o en lugares
diferentes. De acuerdo al anlisis gramatical de la norma y con los
efectos jurdicos que derivan de la aplicacin del citado Art. 153, debe
entenderse sinnimo de la expresin "unidad econmica" el trmino
"faena". En efecto, al enunciar los diversos lugares en donde el
empleador se encuentra obligado a mantener un reglamento interno, se
establece que las empresas, establecimientos, faenas o unidades
econmicas........ y se advierte que los trminos "empresa",
"establecimientos" y "faena" se encuentran separados por una coma lo
que implica simplemente una enumeracin de diferentes elementos o
trminos. Sin embargo, los elementos "faena" y "unidad econmica" se
encuentran unidos por la conjuncin disyuntiva "o" que, en este caso,
denota claramente la idea de equivalencia entre ambas acepciones. En
todo caso el empleador debe reglamentar los riesgos tpicos por faenas,
establecimientos o unidades en que se encuentra dividida la empresa.
(Boletn Oficial Direccin del Trabajo N 164, septiembre 2002, pg.
38 )
ARTCULO 154.- El reglamento interno deber contener, a lo menos,
las siguientes disposiciones:
1. las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno,
si aqul se efecta por equipos;
2. los descansos ;
3. los diversos tipos de remuneraciones;
4. el lugar, da y hora de pago;
5. las obligaciones
trabajadores;
prohibiciones
que
estn
sujetos
los
6. la designacin de los cargos ejecutivos o dependientes del

establecimiento ante quienes los trabajadores deban plantear sus
peticiones, reclamos, consultas y sugerencias; y en el caso de empresas
de doscientos trabajadores o ms, un registro que consigne los diversos
cargos o funciones en la empresa y sus caractersticas tcnicas
esenciales.
7.- las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas,
de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores, y a los ajustes
432
necesarios y servicios de apoyo que permitan al trabajador con

discapacidad un desempeo laboral adecuado;
8. la forma de comprobacin del cumplimiento de las leyes de
previsin, de servicio militar obligatorio, de cdula de identidad y, en el
caso de menores, de haberse cumplido la obligacin escolar;
9. las normas e instrucciones de prevencin, higiene y seguridad que
deben observarse en la empresa o establecimiento;
10. las sanciones que podrn aplicarse por infraccin a las
obligaciones que seale este reglamento, las que slo podrn consistir
en amonestacin verbal o escrita y multa de hasta el veinticinco por
ciento de la remuneracin diaria.
11. el procedimiento a que se someter la aplicacin de las sanciones
referidas en el nmero anterior,
12. El procedimiento al que se sometern y las medidas de resguardo
y sanciones que se aplicarn en caso de denuncias por acoso sexual, y
13.- El procedimiento a que se sometern los reclamos que se
deduzcan por infraccin al artculo 62 bis. En todo caso, el reclamo y la
respuesta del empleador debern constar por escrito y estar
debidamente fundados. La respuesta del empleador deber ser
entregada dentro de un plazo no mayor a treinta das de efectuado el
reclamo por parte del trabajador.
En el caso de las denuncias sobre acoso sexual, el empleador que,
ante una denuncia del trabajador afectado, cumpla ntegramente con el
procedimiento establecido en el Ttulo IV del LIBRO II, no estar afecto
al aumento sealado en la letra c) del inciso primero del artculo 168.
Las obligaciones y prohibiciones a que hace referencia el nmero 5 de
este artculo, y, en general, toda medida de control, slo podrn
efectuarse por medios idneos y concordantes con la naturaleza de la
relacin laboral y, en todo caso, su aplicacin deber ser general,
garantizndose la impersonalidad de la medida, para respetar la
dignidad del trabajador.
COMENTARIOS
MATERIA DEL REGLAMENTO INTERNO
433
Se enumeran 12 temas que deben estar detallados en el reglamento

interno de la empresa y son de carcter obligatorio y constituyen las
mnimas que deben incluirse en dicho reglamento. Los empleadores
estn facultados para agregar otras disposiciones porque el Art. 154 del
Cdigo emplea la expresin "a lo menos". Sin embargo, debe tenerse
presente el objetivo y el contenido general del reglamento interno
especificados en el inciso 1 del Art. 153, de manera que aquellas
disposiciones que deseen adicionarse deben referirse exclusivamente a
normas de orden, higiene y seguridad y a "obligaciones y prohibiciones
a que deben sujetarse los trabajadores en relacin con sus labores,
permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o
establecimiento".
Asimismo, deben tenerse presente el inciso 2 del N 12 y el inciso
final del Art. 154, que en sntesis, establecen lo siguiente: a) El
empleador, que ante la denuncia de un trabajador afectado por acoso
sexual, cumpla ntegramente con el procedimiento establecido en el
Ttulo IV del LIBRO II, no estar afecto al aumento sealado en la letra
c) del inciso primero del artculo 168, y b) Toda medida de control
general o, en especial, sobre obligaciones y prohibiciones, slo pueden
efectuarse por medios idneos y concordantes con la naturaleza de la
relacin laboral y, en todo caso, su aplicacin deber garantizar la
impersonalidad de la medida, para respetar la dignidad del trabajador.
NORMAS DE PREVENCIN, HIGIENE Y SEGURIDAD
El reglamento interno debe contener, las normas e instrucciones de
prevencin, higiene y seguridad que deben observarse en la empresa o
establecimiento. Para estos efectos, deben tenerse presente las normas
de prevencin de riesgos profesionales y las de condiciones sanitarias y
ambientales exigidas en los lugares de trabajo que establecen los
siguientes textos legales: 1.- Arts. 82 y siguientes del D.F.L. 725, de
31.01.68, sobre Cdigo Sanitario, que se refieren a las normas
generales de higiene y seguridad de los lugares de trabajo. 2 .- D.S.
655, de Trabajo, de 07.03.41, que contiene el reglamento general de
higiene y seguridad industriales y que ha sido modificado por los
siguientes D.S. del Trabajo: 277, de 09.05.41; 325, de 02.05.42 y 238,
de
23.07.63
(Art.
2
N 19). 3.- Arts. 65 y siguientes de la Ley 16.744, de 01.02.68, sobre
seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales. 4.- D.S. 40, de Previsin Social, de 07.03.69, modificado
por el D.S. 20, de 05.05.80, que contiene el reglamento sobre
prevencin de riesgos profesionales, y 5.- D.S. 594, de Salud, de
434
29.04.2000, que aprob el reglamento sobre condiciones sanitarias y

ambientales bsicas en los lugares de trabajo.
AMONESTACIONES Y MULTAS A LOS TRABAJADORES
En conformidad al N 10 del Art. 154, las sanciones disciplinarias que
contemple el reglamento interno slo pueden consistir en amonestacin
verbal o escrita y multa de hasta el 25% de la remuneracin diaria.
JURISPRUDENCIA
CONTROL DE LOS TRABAJADORES POR MEDIO DE CMARAS DE VIDEO PUEDE SER
UTILIZADO PREVIA INCORPORACIN AL REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA.
RECURSO DE PROTECCIN ACOGIDO
La Sentencia de la Corte Suprema, de 05.01.06, rol 5.234-05, que
revoca la Sentencia de la Corte de Apelaciones de Puerto Montt, de
30.09.05, rol 156-05, expresa que los sindicatos recurrentes sostienen
que al existir un control ilcito o vigilancia de los trabajadores, por medio
de las cmaras instaladas en la empresa que laboran, se est
vulnerando la garanta constitucional consagrada en el Art. 19, N 4, de
la Constitucin Poltica de la Repblica, que asegura a todas las
personas "El respeto y proteccin a la vida privada y pblica y a la honra
de la persona y de su familia" y que existen instaladas cmaras de video
y la justificacin dada por la empresa, es que cumplen un rol de
proteccin del establecimiento, de las instalaciones y de las personas
que laboran en ella y que es menester previamente determinar si las
empresas pueden o no tener instaladas en sus dependencias cmaras de
video. Del inciso 1 del Art. 5 del Cdigo del Trabajo y del Art. 154 del
mismo cuerpo normativo se desprende que el sistema de vigilancia va
cmaras de video puede ser utilizado por las empresas, pero su
utilizacin debe ser incorporada en su reglamento interno, tomando
conocimiento de ellos los trabajadores que laboran en la misma, y con el
preciso objeto para el que han sido concebidos, proteccin y seguridad.
Dentro del recinto laboral, constituido por el mbito de actividad propio
de los trabajadores, stos tienen derecho a la privacidad o intimidad,
manifestndose ello en el deseo que se mantenga en la esfera laboral y
sindical las actividades realizadas por ellos, sin que en l se permita la
intromisin de terceros. Lo anterior puede ser compatibilizado con la
existencia de un sistema de vigilancia y proteccin en el recinto laboral,
pero ste no debe estar desviado de los fines que justificaron su
instalacin. En consecuencia, la utilizacin de cmaras de video por la
empresa recurrida, en la forma realizada, a ms de ilegal, vulnera la
garanta invocada por los trabajadores, lo que har que el recurso de
435
proteccin
deba
ser
acogido.
(Gaceta
Jurdica
N 307, enero 2006, pg. 289, y Boletn Oficial de la Direccin del
Trabajo
N 205, febrero 2006, pg. 48)
SLO
EL
EMPLEADOR
PODRA
DETENTAR
POTESTADES
DISCIPLINARIAS
ESTABLECIDAS EN EL REGLAMENTO INTERNO RESPECTO DE SUS TRABAJADORES

Y NO UN TERCERO AJENO A LA RELACIN LABORAL

expresa que en conformidad el Art. 154, N 10 del Cdigo del Trabajo,
slo el empleador y no un tercero ajeno a la relacin laboral podra
detentar potestades disciplinarias respecto de sus trabajadores, que se
podran concretar en las sanciones que seala el citado Art. 154, ante
infraccin del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, y
siempre que hubieren estado contempladas en l, no encontrndose
entre ellas la suspensin unilateral de labores del trabajador. (Boletn
Oficial Direccin del Trabajo N 154, noviembre 2001, pg. 136)
IMPROCEDENCIA
DE LA REVISIN CORPORAL DE LOS TRABAJADORES COMO
MECANISMO DE CONTROL YA QUE ATENTA CON LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

DEL TRABAJADOR

expresa que concluir que, una medida de control que no puede siquiera
salvar el juicio de idoneidad, al no explicar siquiera su o sus finalidades
precisas que sirven de sustento a la puesta en uso del mencionado
mecanismo de control, no resulta legtima, al afectar sin justificacin
razonable los derechos constitucionales de los trabajadores alcanzados
por ella, especialmente la dignidad, honra y privacidad de los mismos,
razn por la cual no resulta ajustado a derecho incorporarla al
Reglamento Interno de la empresa en cuestin. En consecuencia, sobre
la base de lo razonado, es posible concluir que el mecanismo de control
que pretende implementar la empresa, consistente en la revisin
corporal de los trabajadores no resulta ajustada a derecho al afectar sin
justificacin razonable los derechos constitucionales de los trabajadores
alcanzados por ella, especialmente la dignidad, honra y privacidad de los
mismos, razn por la cual no resulta procedente incorporarla al
Reglamento Interno de la sealada empresa (Direccin del Trabajo,
noviembre 2010).
ARTCULO 154 bis.- El empleador deber mantener reserva de toda
la informacin y datos privados del trabajador a que tenga acceso con
ocasin de la relacin laboral.
436
COMENTARIOS
RESERVA DE DATOS Y VIDA PRIVADA DE TRABAJADORES
El empleador se obliga a hacer reserva de toda la informacin y datos
privados que conozca del trabajador, con motivo de la contratacin de
sus servicios y vigencia de la relacin laboral. Nuestra Constitucin
Poltica, al referirse a los derechos constitucionales, en el artculo 19,
N 4, asegura a todas las personas el respeto y proteccin a la vida
privada y pblica y a la honra de la persona y de su familia. Por otra
parte, la Ley 19.628, de 28.08.99, establece normas sobre Proteccin
de la Vida Privada, segn las cuales toda persona podr efectuar el
tratamiento de datos personales, siempre que lo haga de manera
concordante con la referida ley y para finalidades permitidas por el
ordenamiento jurdico, debiendo en todo caso respetarse el pleno
ejercicio de los derechos fundamentales de los titulares de los datos y
de las facultades que dicha ley les reconoce.
La finalidad principal del legislador es que el empleador, en el ejercicio
de sus facultades de administracin, no pueda hacer uso indebido de la
informacin y datos privados de sus trabajadores a que tuvo acceso y
que ha conocido con motivo de la relacin laboral, debiendo mantener la
estricta reserva de sus vidas privadas.
JURISPRUDENCIA
ES
PROCEDENTE QUE LOS SINDICATOS SOLICITEN INFORMACIN ACERCA DE
LAS REMUNERACIONES DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS
Resulta jurdicamente procedente que el directorio de la organizacin

sindical de que se trata requiera de su empleador informacin relativa al
monto de las remuneraciones percibidas por sus afiliados, tanto para los
efectos de estudiar el aumento de la cotizacin sindical como para la
consecucin de beneficios sociales para aqullos.
El sindicato recurrente se encuentra facultado para requerir de su
empresa empleadora la nmina de los afiliados de la referida
organizacin con sus respectivas remuneraciones, ello, con el objeto de
cumplir con sus finalidades, entre las cuales se encuentra la consecucin
de beneficios sociales, as como el estudio de un aumento de la cuota
sindical a que se encuentran obligados los referidos socios. (Dictamen
Ordinario N 823/20, de 26.02.2003. Direccin del Trabajo).
RESERVA DE INFORMACIN Y DATOS PRIVADOS DEL TRABAJADOR
437
La Corporacin Municipal de Lo Prado se encuentra en la obligacin de

mantener la reserva de la informacin y datos privados de sus
dependientes que le han sido solicitados. (Dictamen N 1.662/39 de
ARTCULO 155.- Las respuestas que d el empleador a las
cuestiones planteadas en conformidad al nmero 6 del artculo 154
podrn ser verbales o mediante cartas individuales o notas circulares,
pudiendo acompaar a ellas los antecedentes que la empresa estime
necesarios para la mejor informacin de los trabajadores.
COMENTARIOS
PETICIONES, RECLAMOS Y RESPUESTAS
El Art. 154 del Cdigo que indica las disposiciones bsicas o mnimas
que debe contener todo reglamento interno, en su numeral 6, establece
la designacin de los cargos ejecutivos o dependientes del
establecimiento ante quienes los trabajadores deben plantear sus
peticiones, reclamos, consultas y sugerencias. El Art. 155 que se
comenta, alude a la forma cmo el empleador puede dar respuesta a
esas peticiones, reclamos, consultas o sugerencias, sealando que ella
puede ser verbal o escrita y pudiendo acompaar los antecedentes que
considere pertinentes para justificar su posicin y, tambin, para mejor
informacin de los trabajadores.
ARTCULO 156.- Los reglamentos internos y sus modificaciones
debern ponerse en conocimiento de los trabajadores treinta das antes
de la fecha en que comiencen a regir, y fijarse, a lo menos, en dos sitios
visibles del lugar de las faenas con la misma anticipacin. Deber
tambin entregarse una copia a los sindicatos, al delegado del personal
y a los Comits Paritarios existentes en la empresa.
Adems, el empleador deber entregar gratuitamente a los
trabajadores un ejemplar impreso que contenga en un texto el
reglamento interno de la empresa y el reglamento a que se refiere la
Ley N 16.744.
COMENTARIOS
FORMALIDADES DEL REGLAMENTO INTERNO
El reglamento interno de la empresa debe cumplir con las siguientes
formalidades: a) Ponerse en conocimiento de los trabajadores con 30
438
das de anticipacin a la fecha en que empiece a regir. La misma

formalidad y plazo se exige para las modificaciones del reglamento
interno; b) Fijarse, a lo menos, en 2 sitios visibles del lugar de las
faenas con 30 das de anticipacin a la fecha en que empiece a regir; c)
Entregarse una copia a los sindicatos, delegado personal y a los Comits
Paritarios de la empresa.; d) Entregarse gratuitamente un ejemplar
impreso del reglamento interno a los trabajadores de la empresa. Para
cumplir esta obligacin la ley no seala plazo y, en consecuencia el
empleador, deber efectuarla dentro de un trmino razonable despus
de haberse puesto en conocimiento de los trabajadores, y e Remitir una
copia del reglamento interno al Ministerio de Salud y a la Direccin del
Trabajo dentro de los 5 das siguientes a la vigencia del mismo. En la
Regin Metropolitana el Reglamento Interno es visado por el SEREMI de
Salud y en las otras regiones por el respectivo SEREMI de Salud. La
visacin del ejemplar que corresponde a la Direccin del Trabajo la
efecta la Inspeccin del Trabajo correspondiente.
EJEMPLAR GRATUITO DEL REGLAMENTO PARA LOS TRABAJADORES
El empleador debe entregar gratuitamente a los trabajadores un
ejemplar impreso que contenga el reglamento interno de la empresa y
el reglamento a que se refiere la Ley 16.744, sobre seguro social contra
riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
JURISPRUDENCIA
EL REGLAMENTO INTERNO
DE
ORDEN, HIGIENE
SEGURIDAD
DE LA EMPRESA
QUE TERMIN SU GIRO SE CONSIDERA TRASPASADO A LA CONTINUADORA DE LA

ANTERIOR

que en conformidad a los Art. 4, inciso 2, y 156 del Cdigo del
Trabajo, se reconoce expresamente la continuidad y vigencia de los
beneficios derivados de los contratos individuales y colectivos del
trabajo y las modificaciones totales o parciales del dominio, posesin o
mera tenencia de la empresa, tampoco alteran las obligaciones de los
trabajadores consignadas en el reglamento interno con el objeto de
regular el comportamiento laboral de los dependientes durante su
permanencia en la empresa y de los derechos, obligaciones y
prohibiciones del contrato de trabajo. En consecuencia, resulta
jurdicamente procedente considerar que el Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad confeccionado en conformidad al Art. 153
del Cdigo del Trabajo por la empresa que ha terminado su giro, ha sido
traspasado, en virtud de lo previsto en el inciso 2 del Art. 4 del mismo
439
cuerpo legal, a la continuadora de las actividades comerciales de la

anterior y haber asumido las obligaciones laborales que la misma tena
con sus trabajadores con contrato de trabajo vigente. (Boletn Oficial de
la Direccin del Trabajo N 173, junio 2003, pg. 84).
IMPROCEDENCIA
QUE EMPLEADOR MODIFIQUE EL
REGLAMENTO INTERNO,
SIN
AVISO PREVIO A LOS TRABAJADORES
Una empresa no ha podido modificar un artculo del Reglamento

Interno de Orden y Seguridad vigente en ella, estableciendo un sistema
de descanso que infringe lo dispuesto en el artculo 38 del Cdigo del
Trabajo (actual Art. 39) y, adems, sin sujetarse al procedimiento
contemplado para tales efectos en el inciso 1 del artculo 152 del
mismo cuerpo legal (actual inc. 1, Art. 156). (Dictamen N 4.836, de
15.09.93, Direccin del Trabajo ).
INCORPORACIN
DE TURNOS AL REGLAMENTO INTERNO.
IMPROCEDENCIA
DE
AVISO QUE SE INDICA
Considerando que en nuestra legislacin laboral no es posible

encontrar disposicin jurdica alguna que autorice a este Servicio a
eximir o a permitir un cumplimiento parcial de la normativa legal en esta
materia,
lo
que
en
conjuncin
con
el
principio
de
juridicidad contemplado en los artculos 6 y 7 de la Constitucin
Poltica de la Repblica, cabe sealar que no corresponde legalmente
que este Servicio permita la inclusin parcial de los turnos a emplearse
por la empresa recurrente, en cuanto ello importa infringir la disposicin
legal citada, sin facultades legales que autoricen para ello. Es posible
concluir que escapa de la competencia de este Servicio autorizar a la
Empresa Sodexho Chile S.A. la incorporacin parcial de los turnos de la
empresa en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad,
permitiendo dar a conocer los turnos no incorporados a dicho texto
jurdico, mediante su publicacin en un lugar visible de los casinos en
que prestan servicios sus dependientes. (Dictamen N 5.140/278, de
25.08.97).
PROCEDE ACOGER RECURSO DE PROTECCIN INTERPUESTO CONTRA AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA LABORAL QUE EN FORMA ILEGAL APLICA MULTA A EMPRESA
RECURRENTE
Que la aplicacin de sanciones por incumplimiento de la obligacin de

proporcionar a los trabajadores un ejemplar impreso del Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad tambin aparece desprovista de
fundamentos de hechos suficientes como para justificarla, si se toma en
440
consideracin que los recurridos tienen por establecido un hecho

negativo, extendido a un gran nmero de trabajadores, sin que exista
constancia alguna de haberse efectuado una investigacin o consulta a
los propios trabajadores. (Consid. 6). (Corte Suprema, 13.06.94, Rol
23.144).
ARTCULO 157.- En los casos en que las infracciones por parte de
los trabajadores a las normas de los reglamento internos se sancionen
con multa, sta no podr exceder de la cuarta parte de la remuneracin
diaria del infractor, y de su aplicacin podr reclamarse ante la
Inspeccin del Trabajo que corresponda.
Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar
que la empresa respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios
de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados
laboren en la empresa, a prorrata de la afiliacin y en el orden sealado.
A falta de esos fondos o entidades, el producto de las multas pasar al
Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, y se le entregar tan pronto
como hayan sido aplicadas.
COMENTARIOS
APLICACIN Y DESTINO DE LAS MULTAS
Este otorga facultades al Inspector del Trabajo (fiscalizador) para que
conozca de los reclamos interpuesto por los trabajadores frente a la
aplicacin de multas de los empleadores. De esta forma, la ley consagra
el principio de la audiencia bilateral, en la cual el trabajador podr ser
odo, y una tercera persona ajena a la relacin laboral estar habilitada
por la ley para fallar sobre la procedencia o injustificacin de la
aplicacin de la multa.
El inciso segundo, se refiere al destino de las multas, las cuales en
primer lugar debern incrementar los fondos de bienestar que tenga la
empresa para sus trabajadores. De no existir fondos de esa categora,
las multas pasarn a incrementar los fondos de los servicios de
bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren
en la empresa, a prorrata de la afiliacin. La disposicin seala la
posibilidad de que las multas se repartan entre todos los sindicatos
cuyos afiliados laboren en la empresa, determinndose la cuanta en
proporcin al nmero de trabajadores que estn afiliados a cada
organizacin sindical.
441
Finalmente se indica que en el caso que no existan fondos de

bienestar ni en la empresa, ni en las organizaciones sindicales
respectivas, las multas debern pasar al Servicio Nacional de
Capacitacin y Empleo, guardando su entrega la debida oportunidad con
respecto a la fecha de su aplicacin.
JURISPRUDENCIA
RESTITUCIN DE MULTAS POR INFRACCIN
QUE
EXISTA
RECLAMACIN
FORMAL
AL
REGLAMENTO INTERNO SIEMPRE
INTERPUESTA
POR
TRABAJADORES
AFECTADOS

que en conformidad al Art. 157 del Cdigo del Trabajo, las infracciones
cometidas por los trabajadores a las normas de los reglamentos internos
de una empresa se sancionan con multa que en ningn caso puede
exceder de la cuarta parte de la remuneracin diaria del infractor, y de
la aplicacin de esta sancin pecunaria se puede reclamar ante la
Inspeccin del Trabajo que corresponda. El legislador ha previsto un
procedimiento para los efectos de que el trabajador afectado por la
aplicacin de una sancin de este tipo, pueda reclamar de ella ante una
autoridad, como es en este caso el Inspector del Trabajo respectivo,
quien ser en definitiva el que se pronuncie acerca de la procedencia o
improcedencia de la misma. De acuerdo a los antecedentes tenidos a la
vista se ha podido determinar que un fiscalizador curs a la empresa
recurrente orden de restituir los descuentos por aplicacin de multas
contempladas en el Reglamento Interno de la empresa, sin que haya
mediado un reclamo de los mismos sobre la materia. En consecuencia,
la facultad para exigir la restitucin de las multas aplicadas por
infraccin al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de una
empresa, slo se encuentra radicada en el Inspector del Trabajo
respectivo que conozca de una reclamacin formal interpuesta por los
trabajadores afectados. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo
N 92, septiembre 1996, pg. 70)
LAS
MULTAS ESTABLECIDAS EN EL REGLAMENTO INTERNO APLICABLES A LOS
TRABAJADORES CON REMUNERACIN VARIABLE DEBEN CONSIDERARSE SOBRE

EL PROMEDIO DE REMUNERACIN DIARIA

que en conformidad al Art. 157 del Cdigo del Trabajo, las infracciones
cometidas por los trabajadores a las normas de los reglamentos internos
de una empresa se sancionan con multa, la que, en ningn caso, puede
exceder de la cuarta parte de la remuneracin diaria del infractor. Los
442
dependientes por los que se consulta estn sujetos a un sistema de

remuneracin variable, situacin que el legislador no ha regulado
expresamente, lo que impide determinar sobre el valor de qu da
corresponde hacer efectivo el descuento. Para estos efectos debe
sumarse el total de lo percibido por el dependiente infractor por
concepto de porcentaje durante el mes de que se trate, para despus
dividir esta resultante, por 30, obtenindose as la remuneracin diaria
del trabajador. A este resultado se le aplicar la multa, que, en
conformidad al citado Art. 157 podr ser equivalente hasta una cuarta
parte de la remuneracin diaria del trabajador, determinada en la forma
antedicha. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo N 121, febrero 1999,
pg. 169).
TTULO IV
DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO

ARTCULO 158.- El trabajador conservar la propiedad de su
empleo, sin derecho a remuneracin, mientras hiciere el servicio militar
o formare parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a
instruccin.
Con todo, el personal de reserva llamado a servicio por perodos
inferiores a treinta das, tendr derecho a que se le pague por ese
perodo, el total de las remuneraciones que estuviere percibiendo a la
fecha de ser llamado, las que sern de cargo del empleador, a menos
que, por decreto supremo, se disponga expresamente que sern de
cargo fiscal.
El servicio militar no interrumpe la antigedad del trabajador para
todos los efectos legales.
La obligacin impuesta al empleador de conservar el empleo del
trabajador que deba concurrir a cumplir sus deberes militares, se
entender satisfecha si le da otro cargo de iguales grado y
remuneraciones al que anteriormente desempeaba, siempre que el
trabajador est capacitado para ello.
Esta obligacin se extingue un mes despus de la fecha del respectivo
certificado de licenciamiento y, en caso de enfermedad, comprobada con
certificado mdico, se extender hasta un mximo de cuatro meses.
443
COMENTARIOS
SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO
Las normas laborales referentes a los derechos y obligaciones de los
trabajadores y empleadores respecto al servicio militar obligatorio estn
contenidas en el Art. 158 del Cdigo y en los Arts. 16, 50 y 51 del D.L.
2.306, de 12.09.78, que legisla sobre el reclutamiento y movilizacin de
las Fuerzas Armadas.
DERECHOS DEL TRABAJADOR LLAMADO AL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO
De acuerdo con las disposiciones legales sealadas en el prrafo
anterior, la persona que resulte llamada por alguna de las convocatorias
que efecten las autoridades militares y que actualmente se encuentre
al servicio de un empleador del sector privado, goza de los siguientes
beneficios: 1. Derecho a conservar la propiedad de su empleo, sin
derecho a remuneracin, mientras hiciere el Servicio Militar o formare
parte de las Reservas Nacionales Movilizadas. (Art. 154, inciso 1 del
Cdigo). 2. Derecho a la antigedad para todos los efectos legales. El
Servicio Militar no interrumpe la antigedad del trabajador. (Art. 154,
inciso 2 del Cdigo). 3. Retencin de todos los derechos inherentes a
su funcin empleo o trabajo, incluida la antigedad para el ascenso,
como si continuara en su desempeo. (D.L. 2.306: Art. 16, inciso 1). 4.
Derecho a exigir que el empleador le pague el total de la remuneracin
que estuviere a la fecha de ser llamado, cuando se trate de personal de
reserva convocado a servicio activo por perodos inferiores a 30 das, a
menos que por decreto supremo se disponga que la remuneracin es de
cargo fiscal. (D.L. 2.306: Art. 51) y 5. Derecho del personal de reserva,
llamado al Servicio activo por perodos superiores a 30 das, a obtener la
remuneracin y beneficios que se otorguen al personal de planta de las
Fuerzas Armadas de igual grado. (D.L. 2.306: Art. 50).
JURISPRUDENCIA
IMPROCEDENCIA
DE PONER TRMINO AL CONTRATO DEL TRABAJADOR QUE
CUMPLE EL SERVICIO MILITAR

que el cumplimiento del servicio militar interrumpe el plazo de aviso de
terminacin de contrato de trabajo previsto en el inciso cuarto del Art.
162 del Cdigo del Trabajo, el cual contina corriendo una vez que el
trabajador se reincorpore a sus labores, o bien a partir del momento que
hayan transcurrido los plazos indicados en el inciso final del Art. 158 del
444
mismo Cdigo. Asimismo, no resulta jurdicamente procedente poner

trmino al contrato de trabajo de plazo fijo de un dependiente que se
encuentra cumpliendo el servicio militar, an en el evento que el
vencimiento del plazo convenido por las partes se produzca durante el
perodo de reclutamiento.
PARA
LOS EFECTOS DEL PAGO DE LA ASIGNACIN DE EXPERENCIA NO PROCEDE
CONSIDERAR
EL
PERODO
CORRESPONDIENTE
AL
SERVICIO
MILITAR
OBLIGATORIO

que en conformidad al Art. 43 de la Ley 19.070, de 01.07.91, y al Art.
1 del D.S. 264/91, de Educacin, la asignacin de experiencia docente
a que tienen derecho los profesionales de la educacin del sector
Municipal es un reconocimiento y estmulo a la experiencia del educador
que se aplica sobre la remuneracin bsica mnima nacional
determinada por la ley y que consiste en un porcentaje de sta, que la
incremente 6,76% por los primeros dos aos de servicio docente y
6,66% por cada dos aos adicionales, debidamente acreditados, con un
tope y monto mximo de 100% de la remuneracin bsica mnima
nacional para aquellos profesionales que totalicen 30 aos de servicios.
Dicha asignacin se devenga por cada dos aos de servicios docentes
efectivos, continuos o discontinuos, prestado tanto en el sector pblico
como en el particular, que se acreditan en la forma y de acuerdo a la
escala gradual que las referidas normas establecen. En consecuencia, el
perodo que corresponde al servicio militar obligatorio, en que no
concurre el requisito sine qua non referido precedente no debe
considerarse en la base de clculo de la aludida asignacin. (Suplemento
Laboral-Previsional, enero 1994, pg. 2).
TTULO V
DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL

EMPLEO
ARTCULO 159.- El contrato de trabajo terminar en los siguientes
casos:
1.- Mutuo acuerdo de las partes.
445
2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta

das de anticipacin, a lo menos.
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del
contrato de plazo fijo no podr exceder de un ao.
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de
ms de dos contratos a plazo, durante doce meses o ms en un perodo
de quince meses, contados desde la primera contratacin, se presumir
legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida.
Tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o
tcnico otorgado por una institucin de educacin superior del Estado o
reconocida por ste, la duracin del contrato no podr exceder de dos
aos.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con
conocimiento del empleador despus de expirado el plazo, lo transforma
en contrato de duracin indefinida. Igual efecto producir la segunda
renovacin de un contrato de plazo fijo.
5.- Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.
COMENTARIOS (N 1 DEL ART. 159)
MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES
Existe un conocido aforismo jurdico que expresa que en derecho las
cosas se deshacen de la misma manera en que se hacen. Esto significa
que si para celebrar el contrato de trabajo es necesario el
consentimiento de ambas partes, para ponerle trmino tambin puede
existir el consentimiento mutuo de las partes. Este principio se
encuentra reconocido con carcter general en el Art. 1545 del Cdigo
Civil, el que expresa que todo contrato legalmente celebrado es una ley
para las partes y slo puede ser invalidado por consentimiento mutuo o
por causas legales.
En conformidad al inciso 1 del Art. 177 del Cdigo, el mutuo acuerdo
de las partes debe constar por escrito y la misma formalidad la exige
para el finiquito y la renuncia, y cabe tener presente que el
incumplimiento de las mencionadas formalidades impide que puedan ser
446
invocadas dichas causales por el empleador. Asimismo, debe tenerse

presente que el Cdigo no exige comunicacin a la Inspeccin del
Trabajo ni se genera derecho a indemnizacin por aos de servicios,
salvo que se haya pactado en el contrato individual o colectivo.
JURISPRUDENCIA
VALIDEZ
DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO, POR MUTUO
ACUERDO DE LAS PARTES, AL QUE FALTA EL CUMPLIMIENTO DE CIERTAS

RITUALIDADES
La Sentencia de la Corte de Apelaciones de Concepcin, de 13.03.96,

rol 347-95, confirmada por el fallo de la Corte Suprema de 02.07.97, rol
1.801-96, expresa que la sola circunstancia de que las partes
suscribieron un nuevo contrato de trabajo constituye manifestacin
tcita de voluntad de terminar por mutuo acuerdo la relacin laboral que
anteriormente mantenan. Conforme al Art. 177 del Cdigo del Trabajo,
la terminacin del contrato por mutuo acuerdo exige unas ritualidades
que aqu no se cumplieron, salvo que se consign por escrito. Pero
tambin es cierto que, segn el mismo precepto, la consecuencia del
in cumplimiento de esas formalidades no es la invalidez o completa
ineficacia de ese mutuo acuerdo, sino que en tales situaciones lo que
ocurre es que el instrumento en que conste "no podr ser invocado por
el empleador". El referido instrumento fue acompaado al proceso por el
demandante y no por el empleador. Incorporado el instrumento al
proceso, por cierto se independiza de su aportante y, por una parte,
atendido el origen del aporte queda fuera de la sancin del mencionado
Art. 177 y, por otra, el tribunal puede y debe evaluar su contenido como
cualquier otra prueba del proceso. (Fallos del Mes N 464, julio 1997,
pg. 1200).
RENUNCIA DEL TRABAJADOR
Est expresamente contemplada en el N 2 del Art. 159 del Cdigo y
permite la terminacin del contrato mediante aviso escrito dado por el
trabajador al empleador con 30 das de anticipacin, a lo menos.
FORMALIDADES DE LA RENUNCIA DEL TRABAJADOR
La renuncia del trabajador debe cumplir las siguientes formalidades:
a) Comunicacin escrita del trabajador al empleador; b) Entrega de
dicha comunicacin con un plazo mnimo de 30 das de anticipacin a la
447
fecha de terminacin del contrato de trabajo, y c) Copia de la misma

comunicacin a la Inspeccin del Trabajo respectiva, slo respecto del
trabajador que pone trmino al contrato de trabajo por causa imputable
al empleador, de acuerdo al inciso 4 del Art. 171 del Cdigo.
FORMALIDADES
ADICIONALES DE LA RENUNCIA DEL TRABAJADOR NECESARIAS
PARA QUE EL EMPLEADOR PUEDA INVOCARLA
El inciso 1 del Art. 177 del Cdigo establece que para que la renuncia
del trabajador pueda ser invocada por el empleador, es decir, para que
ste pueda alegar en su favor la validez legal de ese documento, se
requiere que se formalice por intermedio de algunas de las siguientes
opciones: a) Renuncia firmada por el interesado y por el presidente del
sindicato al cual se encuentra afiliado el trabajador que renuncia a su
contrato, b) Renuncia firmada por el interesado y por el delegado del
personal elegido por el trabajador que renuncia a su contrato, y c)
Renuncia ratificada por el trabajador ante el Inspector del Trabajo
respectivo, o Notario Pblico de la localidad, o el Oficial del Registro Civil
de la respectiva comuna o el Secretario Municipal correspondiente.
Las primeras opciones que permite la ley son aplicables a los
trabajadores de empresas o instituciones en las que pueden constituirse
sindicatos o designarse delegados del personal en conformidad a los
Arts. 227 y 302 del Cdigo, respectivamente. La ltima opcin conviene
ser utilizada por los trabajadores que se desempean en empresas,
servicios u oficinas en las que no se puede constituir sindicato ni
designar delegado del personal o en que, pudindose, no se han
constituido o designado.
EFECTOS DE LA AUSENCIA DE ALGUNAS DE LAS
FORMALIDADES DE LA RENUNCIA
DEL TRABAJADOR
La renuncia del trabajador puede significar un cambio inesperado en

la administracin o gestin de un determinado trabajo o servicio que se
presta regularmente al empleador y, por esta razn, la ley exige que el
documento en que conste la renuncia se entregue al empleador con 30
das de anticipacin.
RENUNCIA VERBAL DEL TRABAJADOR
Si el trabajador renuncia verbalmente y el empleador la acepta
verbalmente o por escrito, hay acuerdo de voluntades y debe
entenderse por terminado el contrato de trabajo. Pero el empleador no
podra invocar dicha renuncia con posterioridad por faltar las
448
formalidades exigidas por el legislador descritas anteriormente, a menos

que la renuncia fuere tambin invocada por el trabajador. Por otra
parte, si presentada la renuncia verbal, el empleador exige que sea
escrita y entregada con 30 das de anticipacin a la fecha de terminacin
del contrato, el trabajador tiene dos opciones: si puede seguir
trabajando por otros 30 das ms, no tendr inconveniente en aceptar
las exigencias del empleador; en caso contrario insistir en su renuncia
inmediata.
EFECTOS DE LA RENUNCIA VOLUNTARIA DEL TRABAJADOR
Los principales efectos de la renuncia voluntaria del trabajador
emanan de los Arts. 159 N 2 del Cdigo y del Art. 43 del D.F.L. 150, de
Previsin Social, de 25.03.82, los que se resumen en los siguientes: a)
Terminacin del contrato de trabajo desde la fecha de vigencia de la
renuncia del trabajador, e Imposibilidad de la configuracin de los
siguientes derechos: 1.- Indemnizacin por desahucio del empleador
equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. 2.Indemnizacin legal por aos de servicios del Art. 163 del Cdigo, si el
contrato hubiese estado vigente un ao o ms, y 3.- Subsidio de
cesanta, para el evento que el trabajador tuviere, a lo menos, 52
semanas o 12 meses, continuos o no, de imposiciones. De acuerdo con
lo establecido en el citado Art. 43 del D.F.L. 150, para tener derecho al
subsidio de cesanta es necesario, entre otros requisitos, que los
trabajadores estn cesantes y se entiende que lo estn los que son
despedidos por causas ajenas a su voluntad. De manera que slo
cuando el empleador ha aplicado la facultad del Art. 161 del Cdigo,
vale decir, cuando el trabajador es despedido por su empleador o
cuando el contrato termina por la causal del Art. 159 N 6, caso fortuito
o fuerza mayor, aqul tiene derecho a solicitar el subsidio de cesanta a
la correspondiente Caja de Previsin.
MEDIDAS
QUE EL EMPLEADOR PUEDE ADOPTAR PARA PRECAVERSE DE LA
RENUNCIA INTEMPESTIVA DEL TRABAJADOR
En algunas empresas es indispensable que el trabajador observe

estrictamente la obligacin de avisar la renuncia con 30 das de
anticipacin. Es el caso, por ejemplo, de un trabajador a cargo de una
mquina que slo puede ser accionada por una persona con
conocimientos muy especializados y en que se estima que su renuncia
debiera hacerse efectiva en un plazo aproximado de dos semanas,
tiempo mnimo requerido para buscar reemplazante y para que ste
aprenda a utilizarla en la mejor forma posible. Por otra parte, puede
ocurrir que el trabajador que renuncia voluntariamente, ante la negativa
449
del empleador para dejar el cargo, abandone de inmediato su trabajo

para trasladarse a una empresa en la que le ofrecen una remuneracin
superior. Es lgico que en estas circunstancias el trabajador desee
cambiarse, pero su derecho a elegir el trabajo y a obtener una mejor
remuneracin, puede ocasionar perjuicios a su actual empleador. Este
podra recurrir a la terminacin del contrato establecida en el N 4 del
Art. 160 del Cdigo, que le permitira despedirlo por abandono del
trabajo.
JURISPRUDENCIA
LA
JUBILACIN NO CONSTITUYE CAUSAL DE TRMINO DEL CONTRATO DE
TRABAJO Y NO DA DERECHO A INDEMNIZACIN LEGAL POR AOS DE SERVICIO

Trabajo, el empleador tiene la obligacin de pagar al trabajador la
indemnizacin por aos de servicio prevista en el Art. 163, nicamente
en el caso que ponga trmino al contrato de trabajo invocando las
causales de necesidades de la empresa o desahucio, si correspondiere, y
no le asiste tal obligacin si l a cesacin de los servicios de un
dependiente se produce por una causa distinta a las sealadas.
Considerando que la jubilacin no es causal de trmino del contrato de
trabajo, si el empleador desea ponerle trmino tendr que fundarlo en
alguna de las causales que seala la ley para que el trabajador tenga
derecho a indemnizacin legal por aos de servicio. Lo anterior sin
perjuicio del derecho que asiste a las partes para pactar, sea en forma
individual o colectivamente, una indemnizacin por aos de servicio por
causales diversas a las ya sealadas, co mo sera el caso de retiro
voluntario por causa de jubilacin y en este evento el trabajador tendr
derecho al pago de las sumas que por tal concepto hubiere convenido
con su empleador. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo N 138, julio
2000, pg. 105)
EL TRABAJADOR CON LICENCIA MDICA PUEDE PONER TRMINO A SU CONTRATO
expresa que no existe norma que prohba al trabajador poner trmino al
contrato durante el perodo en que goza de permiso por enfermedad, ya
que la limitacin que la ley establece sobre la materia slo protege al
trabajador. (Gaceta Jurdica N 138, diciembre 1991, pg. 90).
ES
PROCEDENTE PACTAR UN PLAZO SUPERIOR A
30
DAS PARA EL AVISO DE
RENUNCIA VOLUNTARIA DEL DEPENDIENTE
450

que en conformidad al Art. 9 del C digo del Trabajo los contratantes
de una relacin laboral pueden convenir el plazo que estimen prudente
para el aviso anticipado de renuncia del trabajador, en la medida que no
sea inferior a 30 das, por cuanto ste constituye el plazo mnimo
establecido por el legislador en favor del empleador para precaverse de
los efectos de la renuncia del dependiente y, por ende un derecho
irrenunciable, de conformidad con lo prevenido en el inciso 1 del Art. 5
DEMANDA
DEL TRABAJADOR QUE ANTERIORMENTE PRESENT SU RENUNCIA
VOLUNTARIA
La Sentencia del Primer Juzgado del Trabajo de Santiago, confirmada

por la Sentencia de la Corte de Apelaciones de Santiago, de 30.11.94 y
por la Sentencia de la Corte Suprema, de 11.01.95, expresa que el
trabajador recurrente renunci a su trabajo, segn consta de su carta
manuscrita de 12.02.93. Desde esa misma fecha el trabajador, dej de
laborar para la demandada, conducta que corrobora la intencin
expresada por aqul, en la carta de renuncia aludida. Por otra parte, la
minuciosidad del testimonio prestado por el testigo, que sirve de
sustentacin al fallo emitido en primera instancia, revelan que ste se
hallaba bien posesionado de los hechos sobre los que confes en juicio y
que el alejamiento voluntario del trabajador y ahora recurrente, habra
tenido por fundamento, el estar comprometido en el delito de
apropiacin indebida de dineros de la empresa empleadora y
demandada, segn se desprende de la certificacin de la Sra. Secretaria
del Primer Juzgado del Crimen de Santiago. (Revista Laboral-Seguridad
Social N 44, abril 1995, pg. 48).
LA
RENUNCIA VOLUNTARIA QUE NO CUMPLA CON EL AVISO PREVIO DE
30
DAS
NO REQUIERE AUTORIZACIN DEL EMPLEADOR

que en conformidad al N 2 del Art. 159 del Cdigo del Trabajo, el
contrato de trabajo termina, entre otros casos, por renuncia del
trabajador, dando aviso de sta al empleador con a lo menos 30 das de
anticipacin. La ley distingue entre la renuncia propiamente tal, y el
aviso que se debe dar de ella al empleador, con a lo menos 30 das de
antelacin a la fecha en que se har efectiva. El inciso 1 del Art. 177
exige como nico requisito de la renuncia el que conste por escrito, y
para los efectos que el empleador la pueda hacer valer, que adems de
ser firmada por el trabajador y el presidente del sindicato o delegado del
personal sindical, alternativamente, sea ratificada ante el inspector del
451
trabajo. La renuncia slo debe cumplir con el requisito de la

escrituracin y las firmas ya sealadas, y alternativamente de la
ratificacin ante inspector para el efecto indicado, sin que la ley exija
otros requisitos adicionales. El trmite de autorizacin del empleador
respecto de la renuncia que no cumpla con el plazo previo de aviso de
30 das para proceder a su ratificacin es un requisito que las
disposiciones legales no exigen, razn por la cual no es procedente que
el inspector del trabajo la requiera al momento de cumplir con la
ratificacin. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo N 98, marzo 1997,
pg. 85).
CARECE
DE VALIDEZ LA RENUNCIA POR PRESIN EJERCIDA POR EL EMPLEADOR
Y ES INJUSTIFICADO EL DESPIDO

expresa que en la sentencia recurrida se establecieron como hechos, en
lo pertinente: a) que el demandan te prest servicios para la empre sa
demandada como "cajero", b) que el trabajador fue presionado por su
empleador para presentar una renuncia a sus labores, bajo amenaza de
aplicarle la causal contemplada en el Art. 160, N 1 del Cdigo Laboral,
y c) que en dicha renuncia no se dio cumplimiento a lo dispuesto en el
Art. 177 del Cdigo del ramo. La renuncia presentada por el trabajador
careci de validez por adolecer de un vicio del consentimiento, como lo
fue la presin ejercida por el empleador y resulta injustificado el
despido. Debe tenerse presente que, exista o no el error pretendido y
denunciado por el recurrente en relacin a la infraccin de los Arts. 159,
N 2 y 177 del Cdigo del ramo, los mismos carecen de influencia en lo
dispositivo del fallo. Los requisitos que debe reunir toda renuncia
presentada po r un trabajador, de acuerdo con el citado Art. 177, se
encuentra acorde con lo reiteradamente resuelto por esta Corte, a lo
que se debe agregar que dicha norma no efecta distincin alguna entre
una renuncia que tiene efectos de inmediato o los produce dentro de
determinado plazo. (Gaceta Jurdica N 249, marzo 2001, pg. 172)
ACREDITACIN
DE LA FUERZA COMO VICIO DEL CONSENTIMIENTO EN LA
RENUNCIA VOLUNTARIA DEL TRABAJADOR

rol 1.982-01, confirmada por la Sentencia de la Corte Suprema, de
21.08.2001, rol 2.909-01, expresa que de conformidad con el Art. 1456
del Cdigo Civil, para que la fuerza vicie el consentimiento, es necesario
que sea capaz de producir una impresin fuerte en una persona de sano
juicio, tomando en cuenta su edad, sexo y condicin. Para aceptar la
nulidad del documento, en el que consta su renuncia, entendiendo que
452
la fuerza a que se refiere la norma legal citada, es la fuerza moral,

deber el trabajador probar que lo firm bajo amenaza y, adems, que
esta amenaza fue de la gravedad relativa que seala la ley. Analizada la
prueba rendida por el demandante en relacin con la existencia y
entidad de la fuerza alegada, no aparecen elementos de conviccin
directos ni presunciones que permitan tener por acreditado que se
hubiese ejercido fuerza sobre el trabajador para instarlo a presentar su
renuncia. (La Semana Jurdica N 44, 10 al 16 de septiembre de 2001,
pg. 11)
NO
PROCEDE DECLARAR DESPIDO INJUSTIFICADO EL DEL TRABAJADOR QUE
NIEGA SU RENUNCIA VOLUNTARIA NO ACREDITADA PARA LOS EFECTOS DE LA

SANA CRTICA

confirma la Sentencia del 8 Juzgado del Trabajo de Santiago, de
24.06.05, rol 5.676-03, expresa que en materia laboral la prueba
aportada por las partes se aprecia segn el sistema de la sana crtica,
esto es, conforme a las normas de la lgica y las mximas de la
experiencia, y si bien los jueces de la instancia son soberanos para
determinar los hechos asentados conforme a ella, no procede aceptar
que en tal anlisis los sentenciadores prescindan de los elementos de
conviccin que estn llamados a valorar ni que se releve a uno de los
litigantes de la carga probatoria. El demandante reclam de su despido
e indic que la carta de renuncia que firm era nula, lo que el
demandado neg, de modo que, de acuerdo con las reglas del onus
probandi, estos hechos deban probarse por la parte que lo alegaba,
quien slo rindi la prueba testimonial, consistente en las declaraciones
de los testigos, quienes expresaron que les constaban los hechos por los
dichos del propio demandante, el que se argumenta que la renuncia no
es razonable ni verosmil, en la medida que implica hacer dejacin del
derecho a la indemnizacin que la ley le reconoce, el tiempo de vigencia
de la relacin laboral y que sta no tiene ms fundamento que "motivos
de ndole particular". Esto les permite sostener a los sentenciadores que
la renuncia no se ajusta a "las luces de razn ni a las mximas de la
experiencia". La sana crtica no autoriza que, a falta de prueba idnea
la testimonial del actor fue insuficiente, pues sus testigos slo son de
odas, se invoque la razn y las mximas de experiencia para decidir
la cuestin debatida, esto es, que la renuncia fue nula y
consecuentemente el despido fue injustificado, por lo cual se confirma la
sentencia apelada de 24.06.05, del mencionado 8 Juzgado del Trabajo.
(Gaceta Jurdica N 325, julio 2007, pg. 349 )
453
MUERTE DEL TRABAJADOR

Est sealada en el N 3 del Art. 159 del Cdigo y el hecho de que
esta disposicin legal establezca que el contrato de trabajo termina por
muerte del trabajador aparecera como innecesaria ya que el
fallecimiento del trabajador, obviamente impide que ste contine
prestando los servicios personales estipulados en el contrato de trabajo.
Sin embargo, existen, por lo menos, dos razones fundamentales para
que la ley seale expresamente que la muerte del trabajador constituye
causal de terminacin del contrato de trabajo. En primer lugar, porque
slo la muerte del trabajador y no la del empleador extingue el contrato
de trabajo y esta distincin era conveniente sealarla expresamente; en
segundo trmino, porque producida la muerte del trabajador, nacen
derechos y obligaciones que se pueden ejercer o perseguir desde la
fecha de terminacin del contrato que debe coincidir con la de la muerte
del trabajador y que al no ejercerse dentro de los plazos legales, el
empleador demandado judicialmente puede oponer la excepcin de
prescripcin.
Adems, debe tenerse presente que el Cdigo no exige comunicacin
a la Inspeccin del Trabajo ni se genera derecho a indemnizacin por
aos de servicios, salvo que se haya pactado en el co ntrato individual o
colectivo.
VENCIMIENTO DEL PLAZO CONVENIDO
Desde el punto de vista de la poca en que rigen y terminan las
obligaciones de las partes, los contratos de trabajo pueden ser de plazo
indefinido, de plazo fijo y de corto plazo.
El contrato de plazo fijo es aquel que seala una fecha determinada
de duracin que no puede exceder, por regla general, de 1 ao, y
excepcionalmente puede extenderse hasta 2 aos tratndose de
gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o tcnico otorgado
por una institucin de educacin superior del Estado o reconocida por
ste.
De acuerdo con el N 4 del Art. 159 del Cdigo, cumplido el plazo del
contrato de trabajo, ste se entiende terminado de pleno derecho.
Desde la fecha estipulada en el contrato para ponerle trmino las partes
slo pueden exigir los derechos que hayan pactado en el mismo contrato
y que no se hubieren cumplido durante su vigencia o los que hubieren
454
quedado pendientes al momento de la llegada del plazo convenido. En el

caso que se hubiera pactado una indemnizacin especial por trmino
anticipado del contrato y el trabajador considere que la terminacin del
contrato ha sido indebida o injustificada, tiene derecho a recurrir al
respectivo juzgado dentro del plazo de 60 das hbiles, de acuerdo con
lo establecido en el inciso 1 del Art. 168 del Cdigo, plazo que puede
extenderse hasta 90 das si el trabajador hubiere interpuesto un reclamo
ante la Inspeccin del Trabajo respectiva, segn lo dispuesto por el
inciso final del mismo Art. 168.
CONCLUSION DEL TRABAJO O SERVICIOS QUE ORIGINARON EL CONTRATO
La configuracin de esta causal de terminacin del contrato individual
de trabajo, contemplada en el N 5 del Art. 159 del Cdigo, resulta difcil
si en el contrato no se ha estipulado claramente que la prestacin de los
servicios que debe realizar el trabajador est directamente relacionada
con una obra, gestin especfica o labor temporal de la empresa para la
cual ha sido contratado.
CONTRATOS DE OBRA, FAENA TRANSITORIA O TEMPORAL
Son contratos especiales de trabajo que no estn reglamentados
expresamente en el Cdigo pero cuya existencia se encuentra
reconocida en el inciso 2 del Art. 55, al disponer que debern darse
anticipos quincenales de remuneraciones en los trabajos por pieza, obra
o medida y en los de temporada; N 5 del Art. 159, al establecer que el
contrato de trabajo termina por "conclusin del trabajo o servicio que
dio origen al contrato" y en el N 1 del Art. 305, al disponer que no
pueden negociar colectivamente los trabajadores "que se contraten
exclusivamente para el desempeo en una determinada obra o faena
transitoria o de temporada".
TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE OBRA, FAENA TRANSITORIA O TEMPORAL
Esta causal de terminacin del contrato individual de trabajo se
presenta con mucha frecuencia en actividades propias de la construccin
y de la agricultura donde se aprecia con cierta exactitud el tipo de
trabajo que debe realizar una persona y que concluye cuando se termina
la obra que se construye, o finaliza la siembra o cosecha de
determinados productos agrcolas.
455
De acuerdo con la jurisprudencia para que el empleador pueda dar

trmino al contrato de trabajo invocando la causal de conclusin del
trabajo o servicios que originaron el contrato, la clusula destinada a
determinar la naturaleza de los servicios, debe estipular claramente
todas o cualquiera de las situaciones que sean pertinentes de las que se
indican a continuacin:1. El tipo de trabajo, labor o cargo que cesan
conforme a su naturaleza y para el cual se contrata al trabajador.
Ejemplos: Instalacin de ventanas y puertas en la construccin de una
determinada casa o edificio; recoleccin de frutas de un determinado
predio; elaboracin de un programa computacional diseado
especialmente para el sistema de la empresa; digitacin de una
determinada cantidad de informacin, etc., 2. El tiempo aproximado
durante el cual se desarrollar el trabajo especfico o el servicio
determinado para el cual se contrat al trabajador. Ejemplo: Ejecutar
las faenas de carga y descarga durante la temporada de exportacin de
frutas. 3. Desempeo del trabajador en forma ininterrumpida en la
misma faena u obra referida en el contrato firmado entre la entidad que
presta el servicio (empleador) y la que lo solicita (empresa que requiere
el servicio y que no interviene directamente en el contrato de trabajo), y
4. La decisin de poner trmino a los servicios no debe depender de la
voluntad unilateral de la entidad que solicita el servicio o de la entidad
que lo presta, sin que intervenga la voluntad del trabajador.
CONTRATOS DE REEMPLAZO
Los contratos de reemplazo o de suplencia quedan comprendidos en la
causal de terminacin del contrato de trabajo por conclusin del trabajo
o servicio que origin dicho contrato por estimarse que son una especie
dentro del gnero.
JURISPRUDENCIA
LA
CAUSAL DE TERMINACIN DEL CONTRATO POR CONCLUSIN DEL TRABAJO O
SERVICIO QUE LE DIO ORIGEN NO REQUIERE EL AVISO CON
30
DAS DE
ANTICIPACIN

si el empleador invoca como causal de terminacin de contrato la
consignada en el N 5 del Art. 159 del Cdigo del Tra bajo, no se
encuentra obligado a dar el aviso correspondiente con 30 das de
anticipacin, sino que debe comunicar la terminacin del contrato, por
escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al
domicilio sealado en el contrato, expresando la o las causales
invocadas y los hechos en que se funda, comunicacin que debe
456
entregarse o enviarse, dentro de los tres das hbiles siguientes al de la

separacin del trabajador. (Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo
N 181, febrero 2004, pg. 100).
CORRESPONDE
PAGAR EL TOTAL DE LAS REMUNERACIONES HASTA EL TRMINO
DE LA OBRA O FAENA ANTE EL ABANDONO DEL TRABAJO NO ACREDITADO POR EL

EMPLEADOR

confirma las Sentencias del Juzgado de Letras de Santa Cruz, de
28.11.03, rol 123-03, y de la Corte de Apelaciones de Rancagua, de
19.03.04, rol 4.296, expresa que el recurrente denuncia la vulneracin
de los Arts. 41, 455 y 456 del Cdigo del Trabajo, sosteniendo, en
sntesis, que se infringen las normas de la sana crtica al ordenar pagar
a los trabajadores la remuneracin por todo el perodo de la faena de
poda, lo que es excesivo, habida consideracin de que los trabajadores
laboraron solamente 5 das para el empleador. En la sentencia
impugnada se establecieron los siguientes hechos: a) Que los
trabajadores se desempearon para la demandada con un contrato por
obra o faena determinada desde el 06.06.03. b) Que el empleador aleg
en su defensa que los trabajadores abandonaron sus labores, sin lograr
probarlo, y c) Que se acredit que los trabajadores fueron despedidos
verbalmente el 11.06.03, y que la obra termin en el mes de agosto del
mismo ao. Tratndose de un contrato por obra o faena y sin que el
demandado haya acreditado la existencia de una causal que justifique el
despido de los trabajadores, o bien, pruebe que stos abandonaron sus
faenas, corresponde pagar la totalidad de las remuneraciones a los
trabajadores hasta el trmino de las obras, por lo que ante los hechos
sentados en el proceso, debe reconocerse que no se cometieron los
errores de derecho denunciados en el recurso. (Gaceta Jurdica N 288,
junio 2004, pg. 253) .
LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO ENTRE LA EMPRESA Y EL PERSONAL
DE DIGITACIN Y DIGITALIZACIN NO REVISTEN CARCTER DE CONTRATOS POR
OBRA O FAENA

que la jurisprudencia administrativa ha precisado el alcance de la
expresin "obra" para determinar ciertos servicios o trabajos, debiendo
entenderse por tales "aquellos que tienen por objeto una cosa hecha o
producida por un agente o trabajador". La caracterstica esencial del
contrato por obra o faena es la naturaleza finable del trabajo o servicio
que le da origen, lo que no sucede con el contrato de plazo fijo. Esto
implica que el trmino de un contrato por obra o faena acaece
457
naturalmente cuando se produce la conclusin de las mismas, sin que

sea necesario la iniciativa del empleador o la manifestacin de voluntad
de los contratantes en tal sentido, no obstante haberlas desempeado
por espacio de varios aos y que la causal aplicada por el empleador es
la prevista en el Art. 159 N 5 del Cdigo del Trabajo. Sin embargo, la
actividad propia de la empresa analizada es prestar servicios de
digitacin y digitalizacin a otras empresas que as lo requieran, en
donde la primera se obliga a proporcionar a las otras el personal
necesario para la realizacin de dichos servicios. Esto permite sostener
que dicha actividad empresarial implica la realizacin de labores
permanentes, lo que no se aviene con la temporalidad y naturaleza
finable que caracterizan el contrato por obra o faena. En consecuencia,
los contratos individuales de trabajo entre la empresa y el personal que
desarrolla labores de digitacin y digitalizacin no revisten el carcter de
contratos por obra o faena determinada. (Boletn Oficial de la Direccin
del Trabajo, agosto 2004, pg. 73).
LA
CONCLUSIN DEL SERVICIO QUE ORIGIN EL CONTRATO DE TRABAJO SLO
ES APLICABLE A LABORES ESPECFICAS QUE DEBAN SER DESEMPEADAS EN

PERODOS BREVES

238-04, expresa que la causal de trmino del contrato del N 5 del Art.
159 del Cdigo del Trabajo procede exclusivamente respecto de labores
muy precisas o determinadas, de aquellas que no pueden ser repetidas
en las mismas condiciones y circunstancias, como ocurrira, por ejemplo,
si se contratara a una persona para pintar una casa, para sembrar el
potrero, para fabricar cierto nmero de elementos u objetos
debidamente afinados, ms no sera el caso si se lo contrata para pintar
casas o trabajar en general en faenas de siembras o cosechas o laborar
en distintas faenas relacionadas slo algunas de ellas con la fabricacin
de ferro boro, pero sin indicarse la cantidad precisa de tal elemento o
que esa faena fuere resultado de un contrato especfico celebrado por el
empleador y esa condicin se hubiere sealado en el contrato. (Gaceta
Jurdica N 295, enero 2005, pg. 291).
EN
CONTRATOS POR OBRA O FAENA SE SUPONE LA TEMPORABILIDAD EN LA
PRESTACIN DE SERVICIOS O LA TRANSFORMACIN EN CONTRATO INDEFINIDO

POR EXCEDER LMITES DE PLAZOS

confirma las Sentencias del Juzgado de Letras de Illapel, de 05.05.05,
rol 10.670-04, y de la Corte de Apelaciones de la Serena, de 02.08.05,
rol 80-05, expresa que en la sentencia impugnada se establecieron
458
como hechos los siguientes: a) No se controvirti la relacin laboral

existente entre los trabajadores y la demandada; b) sta puso trmino a
los contratos de trabajo de los demandantes fundado en la causal del
Art. 159, N 5, del Cdigo del Trabajo, esto es, la conclusin del servicio
o de la obra o faena que dio origen al contrato; y c) En los contratos de
trabajo se estipul una causal de trmino objetiva como es la del Art.
159, N 5, del citado Cdigo y tambin otra que estableca una duracin
indefinida. Analizados los antecedentes allegados al proceso de
conformidad con las reglas de la sana crtica los sentenciadores del
grado establecieron que la causal invocada por el demandado para el
trmino de la relacin laboral, era injustificada toda vez que los
contratos de trabajo vinculante entre las partes tenan el carcter de
indefinido. Por lo anterior, decidieron acoger la demanda y con ello el
pago de las prestaciones reclamadas, basndose en lo sealado por la
Corte Suprema, rol 1.256-02, de 18.07.02, respecto de la causal del Art.
159, N 5, que supone, implcitamente una temporalidad en la
prestacin de los servicios y considerando el principio de la estabilidad
relativa en el empleo que recoge nuestra legislacin, la citada causal
supone una ausencia de continuidad en la labor que desarrolla el
trabajador. A su vez, el Cdigo del Trabajo en relacin con los contratos
por obra o servicio determinados, no contempla como en los a plazo,
normas que regulen su transformacin en contratos de duracin
indefinida, pero ello no obsta a que el intrprete pueda sealar los
racionales lmites temporales de los contratos por obra o servicio
determinado o, eventualmente su transformacin en contrato indefinido.
ES
PROCEDENTE LA CAUSAL DE CONCLUSIN DEL TRABAJO O SERVICIO CUANDO
LA PRODUCCIN FRUTCOLA BAJA CONSIDERABLEMENTE
La Sentencia del Tribunal de primera instancia de San Felipe, de

09.08.91, confirmada por la Sentencia de la Corte de Apelaciones de
Valparaso, de 17.10.91, y por la Sentencia de la Corte Suprema, de
31.12.91, expresa que el trmino de las labores para las cuales fue
contratado el demandante no es posible determinarlo con exactitud,
pues ello depende del volumen de trabajo de fruta de exportacin que
se recibe, lo que est supeditado a diversos factores que inciden en que
el perodo de trabajo pueda extenderse o reducirse, circunstancia que se
encuentra prevista en el contrato de trabajo celebrado entre las partes
al estipularse en la clusula cuarta de este instrumento que la
determinacin sobre la conclusin del trabajo que dio origen ser
efectuada por el empleador de acuerdo a la materia prima disponible y
las necesidades de procesamiento que sta tenga, considerando
tambin en ello el factor de las variaciones que tiene su abastecimiento
459
y las complicaciones que revisten su almacenaje y comercializacin. En

consecuencia, el despido del demandante fue justificado porque la
produccin frutcola de la planta de la empresa en la que l se
desempeaba baj considerablemente. (Revista Laboral Seguridad
Social N 7, febrero marzo 1992, pg. 19).
UN
CONTRATO
POR
OBRA
FAENA
PUEDE
TERMINAR
POR
CAUSALES
IMPUTABLES AL TRABAJADOR O POR NECESIDADES DE LA EMPRESA

que no existe inconveniente legal alguno para que el empleador pueda
invocar como causales de trmino de un contrato por obra o faena,
alguna de las previstas en el Art. 2 de la Ley 19.010, de 29.11.90,
(Actual Art. 160 del Cdigo del Trabajo) atendido que las mismas
responden a hechos o actos imputables al trabajador y que el legislador
las ha configurado como causales de expiracin de la relacin laboral. El
empleador podr igualmente poner trmino al contrato en anlisis,
invocando la causal de necesidades de la empresa, establecimiento o
servicio establecida en el inciso 1 del Art. 3 de la citada Ley 19.010,
(Actual Art. 161 del Cdigo del Trabajo) si se configuran las situaciones
all descritas, atendido que la actual normativa legal, la consagra como
una causal objetiva, que sobrepasa la voluntad de las partes
contratantes. Cabe sealar que terminada una relacin laboral por
aplicacin de cualquiera de las causales antes mencionadas,
corresponde exclusivamente a los Tribunales de Justicia determinar si la
misma se ajusta a derecho como asimismo establecer los derechos
laborales que le asisten al trabajador.
IMPROCEDENCIA
SERVICIO
SI
DE APLICAR LA CAUSAL DE CONCLUSIN DEL TRABAJO O
LOS
TRABAJADORES
SE
HAN
DESEMPEADO
EN
FORMA
ININTERRUMPIDA EN DISTINTAS FAENAS U OBRAS
La Sentencia de la Corte de Apelaciones de Valdivia, de 29.12.92,

confirmada por la Sentencia de la Corte Suprema de 23.11.93, expresa
que la causal de expiracin del contrato de trabajo de los actores
conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato es de
aquellas, que la doctrina y jurisprudencia, han calificado de objetivos,
puesto que est configurada por "hechos que provocan la disolucin del
vnculo laboral por s mismo, afectando las condiciones objetivas de la
relacin laboral, sin ser atribuibles a las personas o a la conducta de
alguna de las partes", por lo cual, no puede invocarse esta causal para
cualquier caso de terminacin de los servicios, ya que, el simple trmino
de una actividad, faena u obra, para la cual fue contratado un
trabajador no es suficiente para proceder a la terminacin de su
460
contrato. En este caso, corresponde al empleador demostrar

fehacientemente que se ha visto forzado a adoptar tal decisin, en razn
de un hecho que no le es imputable. De los antecedentes del proceso y
de lo dicho por la propia demandada consta que los actores han
prestado servicios a la empleadora, desde fechas anteriores a aquellas
de los contratos a los cuales se les ha puesto trmino, invocando la
causal contenida en el N 5 del Art. 1 de la Ley N 19.010, (Actual Art.
159 del Cdigo del Trabajo) en diversas faenas u obras bajo contratos
sucesivos, de tal forma que la relacin laboral ha sido indefinida, motivo
por el cual, la demanda no ha podido invocar la terminacin de la ltima
faena u obra para hacer expirar los contratos, ya que, la relacin laboral
no ha tenido su origen en esta ltima obra o faena. (Revista LaboralSeguridad Social N 38, noviembre 1994, pg. 65).
TRMINO
DE LA RELACIN LABORAL POR EXTINGUIRSE LA CONCESIN QUE DIO
ORIGEN A LOS CONTRATOS DE TRABAJO
La Sentencia de la Corte de Apelaciones de Antofagasta, de

15.04.2002, rol 2.496, expresa que la conclusin unilateral de una
concesin de una estacin de servicio de combustibles al solo amparo
que le otorgaba el contrato de adhesin firmado por la demandada, no
es imputable a su propia decisin y configura la causal de trmino del
contrato de trabajo establecida en el N 5 del Art. 159 del Cdigo del
Trabajo. (Gaceta Jurdica N 262, abril 2002, pg. 194)
DESPIDO
INJUSTIFICADO DE TRABAJADOR CUYO CONTRATO SE INICI DE
PLAZO FIJO Y SE TERMIN POR OBRA O FAENA DETERMINADA
La Sentencia de la Corte de Apelaciones de Antofagasta, de 17.04.97,

rol 295-96, con firmada por la Sentencia de la Corte Suprema, de
19.06.97, rol 1.656-97, expresa que el contrato de trabajo, celebrado
primitivamente por 30 das, se transform en uno de duracin
indefinida, puesto que es un hecho no discutido de la causa que el
trabajador continu prestando servicios con conocimiento del empleador
despus de expirado el plazo. La clusula del contrato de trabajo, en la
que la parte demandada funda el despido, establece que queda sujeta a
las condiciones generales de contrato con la empresa contratista la que
tiene un carcter genrico, puesto que el acuerdo de voluntades no se
encuentra condicionado a ella, sino a lo consignado en la clusula 1 a lo
que cabe agregar tambin que se encuentra en contraposicin con la
que estipula el plazo fijo, que son las que en realidad cabe considerar,
puesto que sobre su base justamente se contrat, de manera que
habindose tornado el contrato en indefinido, nada impeda que el
empleador, conforme a lo estipulado, enviase al actor a prestar los
461
servicios convenidos en alguno de los lugares que era factible se hiciese.

(Boletn Oficial Direccin del Trabajo N 105, octubre 1997, pg. 44).
EN
LA CONCLUSIN DEL TRABAJO O SERVICIO QUE DIO ORIGEN AL CONTRATO
ES LA EXISTENCIA DE LA LABOR A REALIZAR LA QUE DETERMINA LA VIGENCIA

DEL CONTRATO
La Sentencia de la Corte Suprema, de 04.01.2001, que rechaza

recurso de casacin en el fondo en contra de la Sentencia del Primer
Juzgado de Letras de Punta Arenas, de 14.08.2000, confirmada por la
Sentencia de la Corte de Apelaciones de dicha ciudad, de 05.10.2000,
expresa que el Art. 159 N 5 del Cdigo del Trabajo, utiliza la voz
"conclusin", es decir, accin y efecto de concluir, terminar, rematar,
cerrar o perfeccionar una cosa o actividad, a la que agrega que esa
finalizacin debe estar referida o relacionada con la obra o trabajo que
dio origen a la vinculacin entre las partes. Debe estar tan unida o
ligada, que ha debido ser causa de la gestacin de la relacin
contractual. En otros trminos, una genera a la otra, esto es, la
existencia de una obra a ejecutar o de un trabajo a realizar motiva o
hace surgir la necesidad para quien debe dar cumplimiento a esa
prestacin, de vincularse con otro, para que este ltimo desempee las
labores necesarias que permitan la ejecucin a que aqul se ha
obligado. Es la existencia de la obra o trabajo a realizar en poder del
empleador, la que determina la vigencia de un contrato de esa
naturaleza.
(La
Semana
Jurdica
N 10, enero 2001, pg. 11)
CONTRATO
POR OBRA O FAENA NO SE PUEDE CALIFICAR DE CONTRATO
INDEFINIDO

expresa que las convenciones que unieron a las partes revistieron la
naturaleza de contratos por obra o faena, atendidos el conocimiento que
los litigantes tenan del tiempo que ellos duraran y que correspondan al
de una faena agrcola, de manera de calificar jurdicamente de contratos
indefinidos tales convenciones, en la sentencia impugnada, se han
infringido los Arts. 159, Ns. 4 y 5 del Cdigo del Trabajo y 1545 del
Cdigo Civil al dar a las citadas disposiciones labores un alcance y
sentido que ellas no tienen, infracciones que constituyen errores de
derecho denunciados en el recurso de casacin y que han influido
sustancialmente en lo dispositivo del fallo impugnado por cuanto han
llevado a condenar a la demandada al pago de indemnizaciones
improcedentes. (La Semana Jurdica N 26, mayo 2001, pg. 13)
462
DESPIDO
INJUSTIFICADO DE TRABAJADORES POR NO HABERSE ACREDITADO LA
CONCLUSIN DE LA OBRA O FAENA

expresa que a la fecha del despido de los trabajadores no se haba
acreditado que la obra para la cual fueron contratados hubiese
terminado en conformidad a lo dispuesto en el N 5 del Art. 159 del
Cdigo del Trabajo, que establece que se pone trmino al contrato por la
conclusin de la obra o servicio que dio origen al contrato de trabajo,
por lo que los sentenciadores concluyeron que no se haba configurado
la causal invocada. (Semana Jurdica N 75, 15 al 21 de abril de 2002,
pg. 13)
LMITES
RAZONABLES DE TIEMPO EN LOS CONTRATOS POR OBRA O SERVICIO
DETERMINADO
SU
TRANSFORMACIN
EN
CONTRATO
DE
DURACIN
INDEFINIDA

expresa que el Ttulo V del Libro I del Cdigo del Trabajo, cuyo epgrafe
es "De la terminacin del contrato de trabajo y estabilidad en el
empleo", indica que ser criterio de la legislacin la estabilidad en el
empleo la que es consubstancial con los contratos de duracin
indefinida. La estabilidad relativa en el empleo ha consagrado
situaciones especficas que denotan su repudio a la transgresin del
principio, como son por ejemplo, las establecidas en el N 4 del Art. 159
del mismo Cdigo, inciso 2 y 4, en cuanto consultan presunciones de
transformacin de contratos a plazo, incluso discontinuos, en contratos
de duracin indefinida. Las actividades que puedan dar origen a que
opere la causal del N 5 del Art. 159 del Cdigo Laboral, han de ser
transitorias, temporales o de limitada duracin, conclusin que es la que
se aviene con la estabilidad a que se ha hecho referencia, lo cual no
puede ser eludido por la va de la autonoma contractual. En relacin con
los contratos por obra o servicio determinado, no se contempla, como
en los a plazo, norma que regulen su transformacin en contratos de
duracin indefinida. Pero la ausencia de tales normas no obsta para que
el intrprete judicial pueda sealar los racionales lmites temporales de
los contratos por obra o servicio determinado o, eventualmente, su
transformacin en contrato de duracin indefinida, en los casos
particulares que puede conocer. (Gaceta Jurdica N 265, julio 2002,
pg. 168).
LOS
CONTRATOS
DE
TRABAJO
SOBRE
RECOLECCIN
TRANSPORTE
DE
RESIDUOS SLIDOS DE UNA EMPRESA CONSTRUCTORA NO SON CONTRATOS POR

OBRA O FAENA
463

que el Art. 305, N 1, del Cdigo del Trabajo, permite visualizar que los
contratos por obra o faena constituyen contratos a plazo,
diferencindose de los de plazo fijo. La caracterstica esencial del
contrato por obra o faena es la naturaleza finable del trabajo o servicio
que le da origen y su trmino acaece cuando se produce la conclusin
de la obra o faena, sin que sea necesario la iniciativa del empleador o la
manifestacin de voluntad de los contratantes. Los trabajadores que
consultan registran contratos de trabajo con una empresa constructora
para desempearse como choferes y peonetas en la recoleccin de
residuos slidos, servicios que, a su vez, dicha empresa presta a
Municipalidades de la Regin Metropolitana, a travs de contratos
adjudicados por propuestas pblicas. A los trabajadores se les contrata
por obra, lo que determina la imposibilidad legal de percibir
indemnizacin por aos de servicios al trmino del contrato, no obstante
haberlas desempeado por espacio de varios aos, atendido a que la
causal aplicada por el empleador es la prevista en el Art. 159, N 5, del
Cdigo del Trabajo. Aun cuando las labores ejecutadas por los
trabajadores derivan de contratos celebrados entre la empleadora y las
Municipalidades, dichos acuerdos tienen una vigencia precisa y limitada
en el tiempo, pero ello no implica que el trmino de dicha vigencia
determine naturalmente la conclusin de los servicios prestados por los
respectivos trabajadores, toda vez que en tal caso no se est en
presencia de una obra o trabajo finable. (Boletn Oficial de la Direccin
del Trabajo N 192, enero 2005, pg. 83).
ATRIBUCIONES
CONTRATOS
COLECTIVA.
JURISDICCIONALES INDEBIDAS DEL FISCALIZADOR AL ESTIMAR
POR
OBRA
QUE
ERAN
INDEFINIDOS
EN
UNA
NEGOCIACIN

revoca la Sentencia de la Corte de Apelaciones de Puerto Montt, de
05.10.06, rol 124-06, expresa que la Inspeccin Provincial del Trabajo
de Chilo procedi, a travs de la Res. 145, de 11.05.06, a acoger la
objecin de legalidad presentada por la comisin negociadora, en el
proceso de negociacin colectiva llevada a cabo entre el sindicato de
trabajadores Unin y Esfuerzo de la empresa Toralla S.A. y la recurrida
determin que los trabajadores de la recurrente no se encontraran en la
situacin contemplada en el Art. 305 N 1 del Cdigo del Trabajo, por
cuanto no se trataran de contratos por obra o faena, sino que de
contratos indefinidos. Lo anterior constituye una materia que se
encuentra al margen de las facultades conferidas a la Inspeccin del
Trabajo por los Arts. 474 y siguientes del citado Cdigo. De lo expresado
fluye que la recurrida se arrog facultades propias y excluyentes de los
464
tribunales competentes en dicha materia, esto es, de los juzgados del

trabajo. En efecto, de conformidad con lo dispuesto en el Art. 420 del
Cdigo antes mencionado, corresponde a stos conocer de las
cuestiones o controversias suscitadas entre empleadores y trabajadores.
En consecuencia, aparece de manifiesto que la recurrida incurri en una
actuacin ilegal que perturba la garanta constitucional contemplada en
el Art. 19 N 3, inciso 4, de la Constitucin Poltica de la Repblica, ya
que nadie puede ser juzgado por comisiones especiales, sino por el
tribunal que seale la ley y que se halle establecido con anterioridad por
sta, lo que no ha sido el caso, en que la Inspeccin recurrida asumi,
en la prctica, la funcin que corresponde a los tribunales, al decidir
como lo hizo, en orden a acoger la objecin de legalidad presentada por
la Comisin Negociadora en cuanto a que los trabajadores involucrados
en la misma se encuentran habilitados para negociar colectivamente,
dando por establecido que estos trabajadores tenan contratos
indefinidos. (Gaceta Jurdica N 318, diciembre 2006, pg. 326)
INAPLICABILIDAD
DE LA CAUSAL DE DESPIDO POR CONCLUSIN DE SERVICIOS,
OBRAS O FAENAS EN CONTRATOS SUPERIORES A UN AO

5.047-06, expresa que la estabilidad de las relaciones laborales es un
bien jurdico que el ordenamiento especialmente protege, al regular de
manera expresa la forma de poner trmino al contrato de trabajo, en el
Ttulo V del Libro I del Cdigo del Trabajo. Se procura preservar la
estabilidad en el empleo, lo que pasa por la permanencia de los
contratos de trabajo. Este principio ilumina todo el derecho laboral. As,
en Art. 159 N 4 se preocupa de sealar que cuando se contrata a una
persona por tiempo determinado, ste no puede ser superior a un ao;
la razn de ser del precepto es, principalmente, que no pueda
desahuciarse el vnculo, sin ms, transcurrido que sea el ao. Tan as,
que ello opera, incluso, cuando ha habido ms de dos contratos y todos
ellos lo han sido por tiempo determinado. Si bien es legtimo contratar
para determinado servicio, trabajo o faena y que, por consiguiente,
tambin lo es el asumir que el vnculo se ha extinguido al mismo tiempo
que dichos servicios, trabajo o faena, es de sentido comn que cuando
sos se desarrollan durante un lapso superior al ao antes referido,
igualmente el contrato se transforma en uno de duracin indefinida. Por
lo tanto, en todos los casos en que el contrato dur ms de un ao, no
pueda invocarse la causal del Art. 159 N 5 con la pretensin que de
ello se siga la liberacin de indemnizar, por parte de la empleadora,
conforme a los Arts. 162, inciso 4, y 163, inciso 2, del citado Cdigo.
(Gaceta Jurdica N 323, mayo 2007, pg. 356 )
465

CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR
Esta causal de terminacin del contrato individual de trabajo la seala
el N 6 del Art. 159 del Cdigo y el concepto de caso fortuito o fuerza
mayor est definido en Art. 45 del Cdigo Civil como "el imprevisto a
que no es posible resistir, como un naufragio, un terremoto, el
apresamiento de enemigos, los actos de autoridad ejercidos por un
funcionario pblico, etc.".
Para los efectos de determinar la procedencia de esta causal es til
distinguir los hechos de caso fortuito o fuerza mayor causados por la
naturaleza y los que son producidos por el ser humano. Si ambos son
independientes de la voluntad del empleador, existir la posibilidad de
ser invocados como causal de terminacin del contrato de trabajo.
JURISPRUDENCIA
EL
INCENDIO PRODUCIDO POR CAUSAS INDEPENDIENTES DEL EMPLEADOR,
IMPORTA UN CASO FORTUITO Y OBRA COMO CAUSAL JUSTIFICADA DE DESPIDO

DEL TRABAJADOR CON FUERO LABORAL

5.225-97, expresa que el trabajador que se encontraba a la fecha del
incendio sujeto a fuero laboral, no ha logrado acreditar la circunstancia
de haber sido despedido. Por el contrario, el demandante dio por
terminada voluntariamente su relacin laboral, al incluirse en la
demanda. El incendio que afect a las instalaciones de la Panadera
importa un caso fortuito, esto es, un imprevisto al que no es posible
resistir, hecho que no ha sido desconocido por los demandantes, por lo
que cabe concluir que el despido de ellos estuvo ajustado a derecho, al
haber concluido con este hecho inesperado el trabajo o servicio que dio
origen al contrato, sin que para justificar estas causales deba atenderse
a la posibilidad de reubicarlos en otro local comercial, bastando,
simplemente para su concurrencia, que el incendio se haya producido
por causas independientes a un acto del empleador, lo que est
debidamente acreditado con los informes del Cuerpo de Bomberos de
Santiago, por lo que deber declararse el despido como justificado.
(Gaceta Jurdica N 214, abril 1998, pg. 193)
2.146/98, se pronuncia en sentido similar para declarar justificados los
466
despidos
de
los
trabajadores
que
N 221, noviembre de 1998, pg. 204)
LA
indica.
(Gaceta
Jurdica
INSOLVENCIA DE UNA EMPRESA NO CONFIGURA CAUSAL DE CASO FORTUITO
FUERZA MAYOR PARA LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

rol 1.903-00, expresa que el caso fortuito se caracteriza por presentarse
imprevista e inesperadamente, como por azar o casualidad de manera
del todo independiente del nimo o voluntad de quienes lo
experimentan. La f fuerza mayor se identifica por su inevitabilidad e
irresistibilidad, propias de lo que se consuma aun contra la voluntad
impeditiva de aquellos a quienes afecta. No es legtimo entender que el
paulatino y progresivo acrecentamiento de las prdidas, al punto de
devenir en insolvencia, obedezca al imprevisto o al irresistible, porque la
expectativa de ganancia o prdida es consustancial a una empresa
comercial. Por lo tanto, no es jurdicamente aceptable el cese de la
relacin laboral entre las partes a base de la causal del N 6 del Art. 159
del Cdigo del Trabajo. (Gaceta Jurdica N 243, septiembre 2000, pg.
198)
1.270-06, expresa que la legislacin laboral no enumera como justa
causal de despido la declaracin de quiebra, que no puede ser asimilada
a la causal de caso fortuito o fuerza mayor, dadas las diversas y
complejas circunstancias que pueden conducir a que este estado de
falencia se produzca, ni ser tampoco una situacin imprevista o
imposible de prever. Debido a los efectos propios de la quiebra resulta
imposible no slo reincorporar a los trabajadores que hayan gozado de
fuero o pagarles, en subsidio, las remuneraciones que habran percibido
durante ese lapso, como tampoco a aplicar la norma del Art. 162, inciso
7, del Cdigo del Trabajo, es decir, las remuneraciones del trabajador
despedido sin haber enterado sus cotizaciones. (Gaceta Jurdica N 317,
SE
CONFIGURA LA CAUSAL DE FUERZA MAYOR O HECHO FORTUITO POR
INCENDIO
QUE
DESTRUY
LA
INDUSTRIA
QUE
NO
PERMITI
LA
CONTINUACIN DEL PROCESO PRODUCTIVO

2.146-98, confirmada por la Sentencia de la Corte Suprema, de
23.12.98, rol 4.265-98, expresa que conforme al mrito de los
antecedentes, el caso de fuerza mayor o hecho fortuito, causa del
despido invocado por la demandada de acuerdo al N 6 del Art. 159 del
467
Cdigo del Trabajo, consisti en un incendio que destruy en parte

importante la industria y que no permiti la continuacin del proceso
productivo. Dicho incendio result ser un hecho inimputable, esto es,
totalmente ajeno a la voluntad de la demandada, adems, imprevisible,
pues no se pudo prever, e irresistible, porque no se pudo evitar. En
contrario, la parte que deba probar que fue un hecho imputable,
previsible y no irresistible, no lo hizo. (Fallos del Mes N 481, diciembre
1998, pg. 2842)
EL
INCENDIO DEL LOCAL DEL EMPLEADOR NO ES CONSTITUTIVO DE CASO
FORTUITO Y EL DESPIDO DE LOS TRABAJADORES ES INJUSTIFICADO

4.456-05, expresa que en el recurso de apelacin interpuesto por los
demandantes, se solicita que se confirme el fallo apelado, con
declaracin que el despido de los 6 trabajadores fue injustificado y que
se condene al demandado al pago de las indemnizaciones por aos de
servicio y sustitutiva del aviso previo. Cabe determinar si el siniestro o
incendio parcial que afect al local del demandado constituy o no un
caso fortuito. El siniestro sealado no constituye en efecto el caso
fortuito al que como causal de terminacin del contrato de trabajo se
refiere el Art. 159 N 6 del Cdigo del Trabajo, si se tienen en cuenta las
circunstancias del incendio. El caso fortuito debe entenderse no como un
acontecimiento aislado y concluyente que por s mismo autorice al
empleador para poner fin a los contratos de trabajo y que en el mbito
de una actividad laboral no slo miran al aspecto material de las
instalaciones mismas de la obra, industria o faena, sino tambin, a la
seguridad de los trabajadores en su vida, integridad fsica, y an en el
derecho laboral y de seguridad social que le aseguran la Constitucin y
las leyes. Si las faenas fueron slo suspendidas por un corto tiempo, los
trabajadores afectados no han podido perder los derechos que la
seguridad
social
les
garantiza.
(Gaceta
Jurdica
N 309, marzo 2006, pg. 306)
CAUSAL
DE TRMINO DE CONTRATO POR CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR POR
EXPROPIACIN
DE
INMUEBLE.
DESPIDO
INJUSTIFICADO.
RECURSO
DE
CASACIN EN EL FONDO RECHAZADO
La Sentencia de la Corte de la Corte Suprema, de 06.09.06, rol 3.66706, que confirma las Sentencias del Juzgado del Trabajo de San Miguel,
de 30.09.05, rol 1337-05, y de la Corte de Apelaciones de San Miguel,
de 09.06.06, rol 22-96, expresa que en el fallo impugnado se han
establecido los siguientes hechos pertinentes: a) El trabajador prest
servicios para el demandado, como panadero, desde el 01.02.68 hasta
468
el 07.01.05, y que fue despedido a partir del 01.01.05, invocndose la

causal del Art. 159 N 6 del Cdigo del Trabajo, esto es, caso fortuito o
fuerza mayor; b) Se basa dicha causal en la expropiacin del lote de
terreno 12-5 de su propiedad, ordenada por decreto M.O.P.
N 126, publicado en el Diario Oficial el 15.04.04 y el 07.01.05 se
concede fuerza pblica para llevar a cabo la toma de posesin del
inmueble, la que se verifica ese mismo da; c) No se estableci que las
obligaciones del empleador emanadas del contrato de trabajo hubieran
resultado imposibles de cumplir como consecuencia del acto
expropiatorio, ya que el demandante poda ser trasladado a otro lugar,
dentro de la ciudad de Santiago, y d) Todo acto expropiatorio lleva
aparejada una indemnizacin al propietario del inmueble, lo que permite
concluir que la situacin de esta ndole que afect al empleador, si bien
puede hacer ms oneroso el cumplimiento de sus obligaciones, no lo
torn imposible. En consecuencia, resulta evidente que lo que el
recurrente impugna es la ponderacin de las probanzas allegadas al
pro ceso que hicieron los Jueces del fondo y los presupuestos fcticos
asentados por los mismos, sin denunciar la contravencin de normas
sobre valoracin de la prueba e insta as, por su alteracin, al pretender
que la causal invocada para poner trmino a los servicios del actor
result acreditada, modificacin que, en general, no puede ser intentada
por esta va. (Gaceta Jurdica N 315, septiembre 2006, pg. 267 )
INEXISTENCIA
DE CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR COMO CAUSA LEGAL DE
DESPIDO AUNQUE SEA POR USO REITERADO DE LICENCIAS MDICAS
La Sentencia de la Corte de Apelaciones, de Santiago, de 18.12.07, rol

1.329-07, expresa que el despido reclamado se bas en la causal del
Art. 159 N 6 del Cdigo del Trabajo, esto es, caso fortuito o fuerza
mayor y al entender la empleadora que dicha causal de exoneracin se
configurara por el hecho que la trabajadora hizo uso de "reiteradas
licencias mdicas, situacin que no le permite desarrollar la funcin para
la que fue contratada". El uso de licencias mdicas importa el ejercicio
de un derecho elemental y su tolerancia un deber de contenido social
inexcusable. El deterioro de la salud o la enfermedad son propios e
inherentes a la naturaleza humana y, en cuanto tales, susceptibles de
prever. Esta sola circunstancia, de tratarse de un hecho previsible, hace
como de toda evidencia que no exista margen para sostener que pueda
constituir caso fortuito o fuerza mayor. Este, no puede sino estar
constituido por un hecho que atae o afecta personalmente al
empleador, en trminos que lo coloca en una situacin de imposibilidad
en el cumplimiento de las obligaciones que para l impone el contrato.
En cambio, la demandada ha pretendido liberarse de sus obligaciones
asilndose en una causal de excusa o de exencin de responsabilidad
469
sustentada en un hecho que concierne a la persona del trabajador, que

como tal, slo ha podido dejar a esa parte en la imposibilidad de
ejecutar la prestacin de servicios contratada. Se confirma la sentencia
apelada de diez de enero de dos mil siete, con declaracin que la
cantidad determinada por concepto de indemnizacin por aos de
servicio, deber incrementarse en un 50%. (Gaceta Jurdica N 330,
diciembre de 2007, Pg. 346)
DICTMENES
PARA LA APLICACIN ESTRICTA DE LA CAUSAL DE TERMINACIN DEL CONTRATO
DE TRABAJO "CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR" CONTENIDA EN EL ARTCULO
159 N6 DEL CDIGO DEL TRABAJO, CON OCASIN DEL TERREMOTO QUE
SACUDI A PARTE DEL PAS EL 27 DE FEBRERO DE 2010, DEBEN REUNIRSE
COPULATIVAMENTE LOS REQUISITOS QUE ESTABLECE ESTE DICTAMEN
El dictamen N 1412, de la Direccin del Trabajo, de 18.03.2010,

expresa que para la aplicacin estricta de la causal de terminacin del
contrato de trabajo "caso fortuito o fuerza mayor" contenida en el
artculo 159 N 6 del Cdigo del Trabajo, con ocasin del terremoto que
sacudi a parte del pas el 27 de febrero de 2010, deben reunirse
copulativamente los siguientes requisitos: a) Que los daos ocurridos en
las instalaciones de la empresa se deban causalmente a la ocurrencia
del terremoto; b) que el empleador que invoque esta causal no puede
haber contribuido al acaecimiento del mismo y/o a sus efectos lesivos;
c) que el terremoto no se haya podido prever dentro de clculos
ordinarios o corrientes, y, d) Que el terremoto y sus efectos directos
sean irresistibles, esto es que suponga la nula posibilidad de mantener
el puesto de trabajo de los trabajadores y, por ende, de cumplir con las
obligaciones contractuales de la parte empleadora. Una situacin
distinta y que ha de motivar un anlisis semejante al del terremoto en
cada caso en particular, la constituye la ocurrencia de otros hechos, de
la naturaleza o humanos, sucedidos con ocasin o a causa del
terremoto, como los derivados del maremoto posterior al terremoto que
asol a diversas ciudades y pueblos costeros de nuestro pas y la
destruccin y saqueos en instalaciones productivas, por lo que slo es
posible invocar la causal del artculo 159 N 6, del Cdigo del Trabajo,
"caso fortuito o fuerza mayor", en casos excepcionales, de manera
restrictiva y cumplindose estrictamente los requisitos copulativos
consignados en el presente dictamen. (Direccin del Trabajo, marzo
2010).
470
ARTCULO 160.- El contrato de trabajo termina sin derecho a

indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando
una o ms de las siguientes causales:
1.- Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente
comprobadas, que a continuacin se sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o
de cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se
desempea.
f) Conductas de acoso laboral.
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del
negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo
contrato por el empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada
durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das
durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin
aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una
actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una
perturbacin grave en la marcha de la obra.
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por
tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la
faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de
quien lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas
en el contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la
seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la
actividad de los trabajadores, o a la salud de stos.
471
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las

instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o
mercaderas.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
COMENTARIOS
CAUSAL DE DESPIDO SIN INDEMNIZACIN
El Art. 160 del Cdigo establece que el contrato de trabajo termina,
sin derecho a indemnizacin alguna, cuando el empleador le ponga
trmino por cualquiera de las 5 situaciones que seala su N 1, entre las
que estn las conductas de acoso sexual indebidas, de carcter grave y
debidamente comprobada.
COMENTARIOS (LETRA A), N 1, ART. 160)
FALTA
DE PROBIDAD, CONDUCTAS DE ACOSO SEXUAL, VIAS DE HECHO,
INJURIAS O CONDUCTA INMORAL GRAVE
Los efectos que produce la aplicacin de esta causal son tan

significativos para el trabajador, que la ley exige que los actos o faltas
cometidas por el dependiente tengan el carcter de gravedad y sean
debidamente comprobados. De acuerdo con el inciso 1 del Art. 168 del
Cdigo, el trabajador que estime injustificada la aplicacin de esta
medida puede recurrir al respectivo juzgado dentro del plazo de 60
hasta 90 das hbiles segn si el trabajador no hubiere o hubiere
interpuesto reclamo previo ante la respectiva Inspeccin del Trabajo y,
en definitiva, ser el juez quien estime la gravedad del hecho invocado
por el empleador y corresponder a ste su comprobacin, como lo ha
establecido reiteradamente la jurisprudencia judicial.
FALTA DE PROBIDAD
La causal de terminacin del contrato de trabajo, la falta de probidad
del trabajador en el desempeo de sus funciones significa, segn el
Diccionario de la Lengua Espaola de la Real Academia de Espaa,
ausencia de "bondad, rectitud de nimo, hombra de bien, integridad y
honradez en el obrar".
Debe entenderse que, en general, la ausencia o carencia de las
cualidades subjetivas enunciadas en el citado Diccionario hay que
acreditarlas y deben coincidir claramente con cualquiera de los hechos,
472
conductas indebidas o faltas graves del trabajador en el desempeo de

las funciones o labores asignadas en el contrato de trabajo, para que
puedan dar lugar a la terminacin inmediata del contrato de trabajo.
Por otra parte, cabe consignar que la jurisprudencia judicial considera
que falta de probidad es sinnimo de falta de honradez e integridad en
el obrar y que la falta de probidad laboral no se excluye por una
sentencia de sobreseimiento penal o que esa falta de probidad no
genera siempre responsabilidad penal.
ALGUNAS SITUACIONES QUE SE CONSIDERAN FALTA DE PROBIDAD
A va de ejemplo pueden sealarse los siguientes hechos que la
jurisprudencia ha considerado includos en esta causal: falsificacin de
documentos de la empresa con fines ilcitos; robo o hurto de bienes de
la empresa o de personas naturales o jurdicas vinculadas al empleador;
consumir o introducir a la empresa bebidas alcohlicas o drogas;
presentarse a trabajar o durante la jornada laboral hacerlo en estado de
ebriedad; adulteracin de libros de asistencia o de documentos de
contabilidad de la empresa; prdida de dinero de la caja de la empresa
y otras situaciones similares.
COMENTARIOS (LETRA B), N 1, ART. 160)
CONCEPTO DE CONDUCTAS DE ACOSO SEXUAL
El inciso 2 del Art. 2 del Cdigo define el acoso sexual como aquella
accin contraria a la dignidad, mediante la cual "una persona realice en
forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual,
no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su
situacin laboral o sus oportunidades en el empleo". Al ubicar el
concepto de acoso sexual en el citado Art. 2, el legislador ha
establecido que las relaciones laborales deben fundarse siempre en un
trato compatible con la dignidad de las personas y agrega que es
contrario a esa dignidad, entre otras conductas, el acoso sexual.
DESPIDO INDIRECTO
La referida causal de acoso sexual da lugar al despido indirecto
cuando el trabajador pone trmino al contrato de trabajo por alguna de
las faltas cometidas por el empleador y que se identifican en el Art. 171
del Cdigo. Tratndose de la aplicacin de las causales de las letras a) y
b) del nmero 1 del Art. 160, es decir, falta de probidad y conductas de
acoso sexual, el trabajador puede reclamar al empleador,
473
simultneamente con el ejercicio de la citada accin, las otras

indemnizaciones a que tenga derecho.
COMENTARIOS (LETRA C), N 1, ART. 160)
VAS DE HECHO
Las vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador
o de cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa y se
dice que una persona acta por va de hecho cuando elige el camino de
proceder arbitrariamente, por la fuerza o contra lo prescrito en derecho.
Las rias, agresiones ilegtimas, pendencias, incidentes violentos y
peleas con o sin armas podran calificarse como vas de hecho cuando se
produzcan dentro del recinto y durante la jornada de trabajo de la
empresa y correspondan a conductas indebidas de carcter grave
debidamente comprobadas.
JURISPRUDENCIA
DESPIDO
INJUSTIFICADO DE TRABAJADOR POR LA CAUSAL
"VAS
DE HECHO"
OCURRIDA SIN GRAVEDAD SUFICIENTE

1.813-97, expresa que de los antecedentes del proceso se desprende
que en realidad el trabajador incurri en un hecho reprochable,
consistente en un incidente con un compaero de labores que no puede
estimarse configurativo de la causal especfica de terminacin del
contrato mencionada por el demandado y que no encierra la gravedad
que para tal efecto debe concurrir, mxime que no aparece probado de
manera alguna que el demandante, que labora en la empresa por cuatro
aos, hubiera con anterioridad tenido conflictos con sus compaeros o
en su desempeo laboral. (Gaceta Jurdica N 205, julio 1997, pg.
165).
DESPIDO
JUSTIFICADO DEL TRABAJADOR QUE SE APROPIA DE BIENES DE LA
EMPRESA

rol N 197-01, cuya casacin de fondo fue rechazada por la Sentencia
de la Corte Suprema, de 27.06.2002, rol 1616-02, expresa que
acreditado mediante una auditora la apropiacin de cupones de bencina
de propiedad de la empresa, por parte del trabajador; debe entenderse
configurada la causal de falta de probidad prevista en el Art. 160 N 1,
474
letra a) del Cdigo del Trabajo. (La Semana Jurdica N 88, Semana del
15 al 21 de julio de 2002, pg. 11)
LOS
HECHOS DE LA FALTA DE PROBIDAD QUE JUSTIFIQUEN EL TRMINO DE LA
RELACIN LABORAL DEBEN RESULTAR PROBADOS Y REVESTIR MAGNITUD,

GRAVEDAD O SIGNIFICACIN

expresa que es un hecho no controvertido en la causa que la empresa
demandada sufri la sustraccin de camarones por parte de toda la
tripulacin y que los demandantes asumen como suya la responsabilidad
respecto de dos cajas de camarones cada uno, sin perjuicio de
pretender excusar su conducta sealando que el capitn se las habra
regalado. Dada la importancia de la causal de falta de probidad, la
jurisprudencia ha resuelto reiteradamente para que los hechos la
configuren y justifiquen el trmino de la relacin laboral, deben reunirse
dos requisitos copulativos: resultar ntidamente probados y revestir
cierta magnitud, gravedad o significacin. Ante ciertas conductas del
trabajador, debidamente comprobadas, la legislacin autoriza al
empleador a poner trmino al vnculo contractual, sancionando al
dependiente con la prdida de las indemnizaciones por falta de
probidad, esto es, de la honradez en el actuar. La conducta deshonesta
y carente de toda rectitud y lealtad hacia el empleador resulta
plenamente proba da en la causa, y ella reviste la gravedad que el Art.
160, N 1, letra a) del Cdigo del Trabajo exige, debiendo agregarse,
adems, que el proceder de los trabajadores demandantes, que
cumplen un rol protagnico en el proceso productivo, necesariamente ha
ocasionado perjuicios econmicos a la empresa demandada. (Gaceta
Jurdica N 265, julio 2002, pg. 179).
LA
FALTA DE PROBIDAD LABORAL NO IMPLICA GENERAR RESPONSABILIDAD
PENAL Y EL SOBRESEIMIENTO EN MATERIA CRIMINAL NO LA EXCLUYE
La Sentencia de la Corte de Apelaciones de Concepcin, de

09.09.2002, rol 3.782-01, cuyo recurso de casacin fue inadmisible por
la Sentencia de la Corte Suprema, de 23.01.2003, rol 4.011-02, expresa
que al juez laboral slo le corresponde determinar si hubo o no falta de
probidad, concepto moral ms amplio que el penal. En efecto, aunque
un hecho perpetrado por un trabajador en el mbito laboral se estima
muy grave, no implica que aqul pueda engendrar responsabilidad
penal. El N 1 del Art. 160 del Cdigo del Trabajo no exige que los actos
que configuran la falta de probidad en lo laboral tambin generen
responsabilidad
penal,
sino
que
le
basta
un
acto
moralmente reprochable. El sobreseimiento temporal dictado en el
475
procedimiento penal no significa que no hubo falta de probidad en la

relacin laboral, pues una persona puede ser culpable de "falta de
probidad" en sus relaciones contractuales y, sin embargo, no tener
responsabilidad penal. (La Semana Jurdica N 118, Semana 10 al 16
febrero 2003, pg. 11)
DESPIDO JUSTIFICADO DEL TRABAJADOR QUE RECONOCI HABERSE APROPIADO
DE UNA ESTIMABLE SUMA DE LA EMPRESA, CONFIGURANDO LA CAUSAL DE FALTA
DE PROBIDAD
La Sentencia de la Corte de Apelaciones de Copiap, de 13.02.03, rol

1.326, cuyo recurso de casacin fue rechazado por la Sentencia de la
Corte Suprema de 13.05.03, rol 1.158-03, expresa que dada la
importancia de la causal de falta de probidad, es necesario para su
configuracin que se renan dos requisitos copulativos, a saber, que
resulten ntidamente probados los hechos imputados y que los mismos
revistan cierta magnitud, gravedad o significacin. En el presente caso,
el demandante admiti ante notario que en su calidad de Jefe de la
Sucursal de Vallenar, se apropi indebidamente de la suma de
$ 29.040.490. Para configurar la causal de trmino de relacin laboral
por falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones,
contempladas
en
el
Art.
160,
N 1, letra a) del Cdigo del Trabajo, no es necesaria la existencia de un
pronunciamiento acerca de la existencia o no de un ilcito, por lo que el
actual estado procesal de la investigacin que se dirige en contra del
demandante, no es bice para considerar que los hechos en que la
demandada pretende sustentar la causal de caducidad esgrimida, son de
la entidad y gravedad suficientes para tener por configurada la misma,
toda vez que falta de probidad es ausencia de honradez, de rectitud, de
moralidad y de correccin en el desempeo de las funciones, y el
trabajador actu con tal indolencia, desidia y negligencia, que llev a la
empresa demandada a enfrentar y soportar una ingente prdida
econmica. (Gaceta Jurdica N 275, de mayo 2003, pg. 212).
DESPIDO
JUSTIFICADO POR FALTA DE PROBIDAD DE UN SUPERVISOR QUE HA
SIDO CONTRATADO PARA CUSTODIAR DINEROS DEL EMPLEADOR

revoca las Sentencias del Primer Juzgado del Trabajo de La Serena, rol
4489-02, y de la Corte de Apelaciones de la misma ciudad, de 23.07.03,
rol 2.493-T, expresa que el demandante se desempeaba como
supervisor que manejaba el fondo de reserva que deba ser conciliado
tres veces al da. Durante el ltimo mes de trabajo del demandante,
otro supervisor cont la recaudacin del fin de semana percatndose
476
que faltaban tres depsitos de $ 600.000, lo que daba un total de $

1.800.000 y que haban sido retirados por el demandante de las cajas.
Dilucidar la controversia pasa por calificar jurdicamente los hechos
asentados en el fallo impugnado, esto es, si ellos configuran o no la
causal de caducidad del contrato de trabajo contemplada en el Art. 160
N 1, letra a), del Cdigo del Trabajo, es decir, falta de probidad del
trabajador en el desempeo de sus funciones, conducta indebida y de
carcter grave, debidamente comprobada. El legislador exige la
gravedad y la debida comprobacin de la conducta desplegada por el
trabajador y, en la medida que se trata de un supervisor que resguarda,
entre otros bienes, los dineros del empleador y que para ello ha sido
contratado, no es aceptable que su actuar u omisin en la debida
custodia no haya generado un quiebre en las relaciones laborales de la
entidad suficiente como para conducir al empleador a adoptar la
decisin unilateral de poner trmino a la vinculacin que los una,
considerando, adems, que de los antecedentes reunidos no surge un
posible destino diferente de los dineros o la participacin de una tercera
persona. (Gaceta Jurdica N 292, octubre 2004, pg. 227).
DESPIDO
JUSTIFICADO
DE
PROFESOR
QUE
ALTERA
CALIFICACIONES
DE
ALUMNOS
La Sentencia de La Corte Suprema, de 25.03.2002, rol 297-02, que

confirma la Sentencia de la Corte de Apelaciones de Rancagua, rol
3.713, expresa que los jueces del fondo concluyeron que el docente al
alterar calificaciones de otros profesores, respecto de dos alumnos,
haba faltado a los valores de probidad, responsabilidad y lealtad y que
esos hechos revestan los caracteres de gravedad que justificaban el
despido. Asimismo, declara que dichos hechos no pueden ser revisados
por la va de casacin sin impugnar previamente la prueba de los
mismos. (Semana Jurdica N 75, 15 al 21 de abril de 2002, pg. 13)
(Gaceta Jurdica N 264, junio 2002, pg. 186)
DESPIDO
JUSTIFICADO DE TRABAJADOR SORPRENDIDO EN SUSTRACCIN DE
ESPECIES

expresa que los jueces s del fondo con el mrito del proceso dieron por
acreditado que el trabajador fue sorprendido portando en su bolso
especies sustradas al empleador, concluyendo, en virtud de lo
establecido en el N 1 del Art. 160 del Cdigo del Trabajo, que el
despido era justificado. Asimismo, declara que dichos hechos no pueden
ser revisados por la va de casacin sin impugnar previamente la prueba
477
de
los
mismos.
N 75, 15 al 21 de abril de 2002, pg. 13)
FALTA
(Semana
Jurdica
DE PROBIDAD DEL GERENTE GENERAL AL CONSTITUIR UNA SOCIEDAD DE
RESPONSABILIDAD
LIMITADA
CUYO
OBJETIVO
SOCIAL
ES
PARCIALMENTE
COINCIDENTE CON EL DE SU EMPLEADOR

rol 3.971-01, expresa que en lo no regulado por la ley laboral, ha de
aplicarse la legislacin comn que rige a los contratos, sobre todo los
principios que informan toda la legislacin, entre los cuales est el de la
buena fe. El Art. 42 de la Ley 18.046, establece en su numeral sptimo
que "Los directores no podrn, en general, practicar actos ilegales o
contrarios a los estatutos o al inters social o usar de su cargo para
obtener ventajas indebidas para s o para terceros relacionados en
perjuicio del inters social", plenamente, aplicable a los gerentes. El
demandante, mientras desempeaba el cargo de Gerente General en la
empresa demandada, constituy una sociedad de responsabilidad
limitada, en la que es dueo del 50% de los derechos y uno de sus
objetos es similar a uno de los objetos sociales de la sociedad
demandada. Las voces honradez, probidad, respeto y confiabilidad en el
campo de accin no acepta, la posibilidad ni siquiera remota de que el
Gerente General, mxima autoridad en el cumplimiento de los acuerdos
de directorio y revestido de poderes de una gran amplitud, pueda ni
deba, formar sociedades con terceros, en los que se topen
tangencialmente con los objetivos de la sociedad annima que lo
contrat. Hacerlo, lo obliga a renunciar o solicitar autorizacin expresa
del directorio y no al revs como sera que el contrato de trabajo se lo
prohibiera.
(Gaceta
Jurdica
N 264, junio 2002, pg. 228)
DESPIDO
JUSTIFICADO
DE
TRABAJADORA
POR
VAS
DE
HECHO
INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES CONTRACTUALES

revoca la Sentencia de la Corte de Apelaciones de Santiago, de
22.03.04, rol 2.772-03, y que confirma la Sentencia de primera
instancia, esta ltima expresa que del mrito de la testimonial rendida
se ha acreditado que la demandante y la otra trabajadora del local
tenan continuas discusiones y que el da de los hechos originaron un
incidente tal, que intervino Carabineros y provoc una alteracin del
normal desenvolvimiento de la empresa. Dichos testimonios provocan
plena conviccin de los hechos ya descritos, porque del anlisis de las
declaraciones prestadas, se desprende imparcialidad y coherencia. En
478
efecto, las testigos han relatado hechos que observaron debido a su

vinculacin laboral, sin emitir calificativos, salvo en favor de la
demandante. El hecho sentado configura una causal justificada de
despido, habida consideracin que un hecho de esa clase, altera
gravemente la disciplina laboral, como tambin la actividad comercial de
la empleadora. En efecto, la venta de ropa de seora, requiere
necesariamente de un ambiente normal y de trato deferente entre todos
los participantes de la actividad, esto es, dependientes y clientela, de lo
contrario esta ltima mermar en favor de otro establecimiento. Por
ende, la conducta de la demandante configura la causal de caducidad
inmediata de la relacin laboral, esto es, incumplimiento grave de las
obligaciones que le impone el contrato de trabajo, prevista en el N 7
del Art. 160 del Cdigo del Trabajo. (Gaceta Jurdica N 301, de junio
2005, pg. 226)
NO
CONSTITUYE CAUSAL DE DESPIDO LAS VAS DE HECHO Y DE FUERZA EN UN
LUGAR DISTINTO AL RECINTO DE LA EMPRESA
La Sentencia del Juzgado de Letras de Loncoche, de 30.06.94,

confirmada por la Sentencia de la Corte de Apelaciones de Temuco, de
20.10.94, y por la Sentencia de la Corte Suprema, de 17.04.95, expresa
que se produjo agresin fsica causando lesiones leves en la que
intervino el trabajador y un amigo de ste, en horas de la tarde, entre
las 22 a 23 horas, de un da sbado y despus de haberse efectuado
una convivencia laboral. El motivo de la agresin se debi a que las
vctimas usaron un gorro con el distintivo de la empresa empleadora,
reprochndosele, adems, haberse "descolgado" de la huelga en el
conflicto colectivo habido entre los trabajadores y el empleador
demandado. En esa oportunidad, el trabajador procedi a sostener a los
testigos y deponentes para que otro le propinara golpes de pies y puos
hechos que fueron sancionados por el Juzgado de Polica Local de la
ciudad. La causal de caducidad invocada por la demandada con motivo
del despido fue la falta de probidad, de rectitud, de nimo de integridad
y honradez en el obrar, y vas de hecho, de fuerza y, cualquiera de esas
circunstancias, deben necesariamente configurarse dentro de la jornada
laboral de trabajo o con ocasin de actividades laborales; deben ser de
naturaleza grave y encontrarse debidamente comprobadas, hechos que
no ocurrieron, por cuanto los propios testigos involucrados en la
agresin fsica declararon que la agresin se produjo en la noche,
alrededor de las 10:30 a 11:00 horas, inicindose en un restaurante de
la ciudad. (Revista Laboral-Seguridad Social N 47, julio 1995, pg. 44).
(Fallos del Mes N 437, abril 1995, pg. 340).
479
DESPIDO
JUSTIFICADO POR VAS DE HECHO DE LA TRABAJADORA DIRIGENTE
SINDICAL QUE AGREDE A UNA COMPAERA EN EL DESARROLLO DE SUS LABORES.
DESAFUERO LABORAL

1.298-98, expresa que la primera de las causales en que la empresa
demandante apoya su solicitud de desafuero es la de las "vas de hecho"
del Art. 160 N 1 del Cdigo del Trabajo, las que hace consistir en las
agresiones de que la demandada habra hecho vctima a su compaera
operaria mientras desarrollaban sus labores, en el recinto de la
empresa. Semejante comportamiento configura la causal del citado N 1
del Art. 160, por cuanto con l se atenta contra un bien jurdico bsico
en las relaciones laborales, cual es el de la seguridad de los
trabajadores, la cual no puede verse afectada hasta el extremo del dao
fsico, por conductas provenientes sea de los pares, sea de los
empleadores, menos cuando aqullos gozan de la condicin de
dirigentes sindicales, de modo que no es dable en este caso amparar el
fuero de quien, por faltar tan determinadamente el respeto y
consideracin debidos para con los dems miembros de la empresa, ha
incurrido en grave improbidad. (Gaceta Jurdica N 217, julio 1998, pg.
204)
FALTA
DE
PROBIDAD
DEL
TRABAJADOR
NO
REQUIERE
DE
CONDICIONES
ADICIONALES PARA CONFIGURAR CAUSAL DE TERMINACIN DEL CONTRATO DE

TRABAJO

expresa que la norma del numeral 1 letra a) del artculo 160 del Cdigo
del Trabajo es claro en orden a facultar al empleador para finalizar la
vinculacin existente con el trabajador cuando ste ha incurrido en una
falta de probidad. Tal prerrogativa, evidentemente, aparece concebida
dentro del especial nexo habido entre las partes, esto es, la prestacin
de servicios personales, bajo vnculo de subordinacin o dependencia, a
cambio de una remuneracin, relacin contractual en la que uno de los
sujetos resulta, en mayor o menor medida, supeditado al otro, es el
contratante dbil al cual la ley se ha preocupado de proteger mediante
toda una reglamentacin contenida en el Cdigo de la especialidad. Sin
embargo, dicha honradez en el actuar exigida al dependiente, la ley
laboral la ha establecido sin mayores calificativos, es decir, basta que
concurra y haya sido acreditada para que d lugar a la sancin. Por
ende, ante la ausencia de esa rectitud o integridad recibe aplicacin la
aludida disposicin, sin que sea necesario considerar la concomitancia
de otras circunstancias, por no exigirlo ni poder interpretarse de esa
manera, sin infringir la norma en examen. As de acuerdo a lo expuesto,
480
asentada la conducta que motiv la exoneracin, esto es, que el actor

fue sorprendido por su empleador portando materiales de la empresa al
momento de retirarse despus de su jornada de trabajo, la que sin duda
importa una ausencia en el comportamiento laboral de aqul de la
honradez e integridad exigible entre las partes en virtud del contenido
tico del vnculo que las rige, los jueces de la instancia debieron
entender concurrente la causal legal invocada. (Gaceta Jurdica N 360,
junio 2010, pg. 196)
DESPIDO
JUSTIFICADO DE TRABAJADOR QUE AGREDI VERBAL Y FSICAMENTE
A SU JEFE DIRECTO

rol 3714, confirmada por la Sentencia de la Corte Suprema, de
06.12.2001, rol 4.649-01, expresa que para determinar si el trabajador
dio inicio a la agresin, se tiene que relacionar la prueba testimonial del
demandado con la del propio demandante, en cuanto al testigo
presencial, ste expresa que no alcanz a decir nada, cuando pudo
observar que se adelant el Trabajador profiriendo un insulto, para
luego golpear l primero a su jefe. El testigo de la parte demandante,
califica el suceso como una grave falta de respeto, resultando obvio que
se alteraron las normales condiciones del sitio de trabajo. Los dems
declarantes, menos categricos pero que coinciden en cuanto a que el
trabajador fue el que se acerc en actitud de agresin a su jefe,
insultndolo, de suerte que aunque ellos no vieran quien golpe
primero, ciertamente es razonable estimar acreditado que el trabajador
agredi verbal y fsicamente a su jefe directo. (Gaceta Jurdica N 258,
diciembre 2001, pg. 174 )
LA
AGRESIN FSICA EN EL LUGAR DE TRABAJO NO CONSTITUYE POR S
INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES QUE IMPONE EL CONTRATO Y

CORRESPONDE AL TRIBUNAL PONDERARLAS

2.263-05, expresa que la comunicacin escrita de la empresa
empleadora dirigida al trabajador notificndole la decisin de poner
trmino inmediato a sus servicios se basa en lo previsto en el Art. 160,
N 7, del Cdigo del Trabajo, esto es, incumplimiento grave de las
obligaciones que le impone el contrato, por faltar a las Obligaciones de
los Trabajadores, que constan en el Reglamento Interno y al enfrentarse
a golpes de puo con otro trabajador dependiente suyo infringiendo las
respectivas clusulas del contrato de trabajo suscrito entre las partes.
Respecto de los argumentos jurdicos que la demandada invoca para
fundar el despido, referidas a las clusulas del contrato de trabajo, cabe
481
tener presente que no es la convencin entre las partes de dicho

contrato la que define o puede definir la gravedad de la conducta de
cualquiera de ella, sino la naturaleza del contrato, las obligaciones que
de l emanan, y, adems, la situacin de hecho y sus circunstancias, las
que conforme con lo que previene la ley deben ser calificadas por el
tribunal que conoce de la causa; motivo, ste, por el que no se acogern
dichos argumentos. Por estas consideraciones y adems conforme con lo
dispuesto en los Arts. 1, 7, 8 y siguientes; 63, 67 y siguientes; 160,
162, 163, 168, 172, 173, 177, 463, 465, 568, y dems pertinentes del
Cdigo del Trabajo, se revoca la sentencia apelada, y se acoge la
demanda. (Gaceta Jurdica N 307, enero 2006, pg. 304)
DESPIDO
INDIRECTO POR RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR DEBIDO A
CAUSAL VAS DE HECHO COMETIDA POR SU REPRESENTANTE.
RECURSO
DE
CASACIN

que la recurrente denuncia la infraccin de los Art. 3 y 171 del Cdigo
del Trabajo y analizados los antecedentes conforme a las normas de la
sana crtica, los jueces del fondo concluyeron que el demandante sufri
lesiones menos graves por lo que puso trmino al contrato de trabajo en
virtud de lo previsto en el Art. 171 del Cdigo Laboral en relacin al Art.
160 N 1 letra c) del mismo cuerpo legal y que siendo el agresor el
representante del empleador, quien ejerce habitualmente funciones de
direccin o administracin, fue vctima de vas de hecho ejercidas por
ste y, por lo anterior, declararon que el autodespido es la causa del
trmino de la relacin laboral por parte del trabajador, acogiendo la
accin deducida. De lo expresado fluye que la recurrente, en definitiva,
impugna los presupuestos y conclusiones establecidas por los jueces del
fondo, instando por su alteracin desde que alega que no procede
acoger la accin deducida, por encontrarse configurada la causal de
despido invocada por su parte. Sin embargo, la modificacin de tales
consideraciones de hecho, no es posible por esta va, pues como
reiteradamente lo ha decidido la Corte Suprema, el establecimiento de
los hechos, sobre la base de la apreciacin de las probanzas allegadas al
proceso, mediante las reglas de la sana crtica, queda en general,
agotado en las instancias respectivas, a menos que los jueces en el
proceso de valoracin hayan desatendido las razones simplemente
lgicas, cientficas, tcnicas o de experiencia, en cuya virtud ha
correspondido asignar valor o desestimar la eficacia de las pruebas
referidas, situacin que no ha sido tampoco denunciada. (Gaceta
Jurdica N 335, mayo 2008, pg. 276)
COMENTARIOS (LETRA D) , N 1, ART. 160)
482
INJURIAS COMO CAUSAL DE TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Las injurias proferidas por el trabajador al empleador constituye falta
grave y el Art. 416 del Cdigo Penal define la injuria como "toda
expresin proferida o accin ejecutada en deshonra, descrdito o
menosprecio de otra persona".
Los insultos, las ofensas, las expresiones soeces, los improperios y
groseras y el chilenismo denominado "garabato" dichos con la intencin
de deshonrar, desacreditar o menospreciar a otra persona podran
considerarse injurias y segn las circunstancias en que se expresan en
el lugar de trabajo, en contra del empleador, podran constituir causal
de terminacin del contrato de trabajo cuando se expresan dentro del
recinto de la empresa y durante la jornada de trabajo y correspondan a
conductas indebidas de carcter grave debidamente comprobadas.
EL
CONTRATO DE TRABAJO TERMINA SIN DERECHO A INDEMNIZACIN ALGUNA
POR INJURIAS PROFERIDAS POR EL TRABAJADOR AL EMPLEADOR
Se pueden definir las injurias como: "expresiones que daan la

integridad de otra persona, en este caso estrictamente del empleador
agravindolo mediante obras o palabras ofensivas y descalificadoras".
Los trabajadores incurren en esta causal cuando ofenden, agravian o
ultrajan la palabra del empleador o a sus mandantes o representantes.
Los tribunales de Justicia han sealado que injuria: "Es toda expresin
proferida o accin ejecutada en deshonra, descrdito o menosprecio de
otra persona. Se comete delito de calumnia o injuria no slo
manifiestamente sino, tambin, por medio de alegoras, caricaturas,
emblemas o alusiones. Las injurias que el Cdigo del Trabajo seala
como suficientes para justificar el despido del trabajador no son las
mismas que constituyen el delito de injurias en la forma que exige el
Cdigo Penal, sino que deben entenderse en su sentido natural y obvio,
es decir, como expresiones que agravian o ultrajan a otro, mediante
obra o palabras que lo agravian".
Esta causal no procede por injurias entre los trabajadores.
Se debe sealar que no es una excusa vlida, la escasa cultura de un
trabajador para ser insolente o grosero con el empleador, y menos an
para injuriarlo, pues no podra mantenerse la debida disciplina si falta la
armona y respeto de las relaciones laborales s.
483
Se considerar a favor del trabajador circunstancias que atenen las

injurias proferidas por ste, como justos reclamos que no han sido
atendidos por el empleador, en cuyo caso no proceder la terminacin
del contrato de trabajo.
FORMALIDADES
QUE DEBE SEGUIR EL EMPLEADOR PARA PONER TRMINO AL
CONTRATO
Es necesario enviar comunicacin escrita al trabajador, comunicndole

la terminacin inmediata de sus servicios por la causal del artculo 160
N 1 letra d) y los hechos en que se funda. Adems, es obligatorio
informar el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas
hasta el ltimo da del mes anterior al del despido, adjuntando los
comprobantes que lo justifiquen.
La entrega de la comunicacin escrita podr realizarse personalmente
al trabajador, en cuyo caso se debe dejar constancia en copia de ella el
hecho de haber sido recibido el original de la comunicacin por el
trabajador, o bien se puede remitir la comunicacin por carta certificada
al domicilio del trabajador sealado en el contrato. Se sugiere entregar
la comunicacin en forma personal y ante testigos, en lo posible un
director sindical o delegado del personal, y exigirle al trabajador
afectado como ya fue sealado, que en una copia de la comunicacin
firme, al margen indicando que recibi el original, mencionado lugar,
fecha y hora. En el caso que el trabajador se negare a recibir la
comunicacin o no quisiera dejar constancia, es conveniente levantar
acta de dicha situacin ante los testigos .
En el caso que la comunicacin no se ha podido entregar
personalmente o bien el trabajador se neg a recibirla, se enviar la
comunicacin por carta certificada al domicilio del trabajador que
aparece en el contrato de trabajo, es muy importante, conservar el
comprobante respectivo que da el correo y en el caso que fue entregado
personalmente guardar la copia en la cual conste la entrega que se
realiz.
El plazo que tiene el empleador para entregar o enviar la
comunicacin, es dentro de los tres das hbiles siguientes al de la
separacin del trabajador.
El empleador debe enviar copia de la comunicacin mencionada a la
respectiva Inspeccin del Trabajo, dentro del plazo de tres das hbiles y
la forma de contar el plazo de tres das hbiles, es desde el da siguiente
al da de trmino de los servicios. Se debe adjuntar fotocopia de la copia
484
de la carta entregada al trabajador en la cual conste la recepcin o toma

de conocimiento del trabajador, si no es posible, tener la constancia de
recepcin o de toma de conocimiento del trabajador, se adjunta copia
simple del acta de comunicacin ante los testigos que concurrieron, o
bien fotocopia del comprobante del envo de carta certificada.
El finiquito debe ser firmado y ratificado por el trabajador y el
empleador ante ministro de fe.
JURISPRUDENCIA
ACCIONES QUE CONSTITUYEN INJURIAS AL EMPLEADOR
De la lectura somera del documento pone de manifiesto que el
trabajador atribuye a su superior jerrquico actitudes pasivas o silencios
permisivos frente a delitos -que enumera y detalla- cometidos bajo su
administracin, conductas que lo aproximan a una suerte de complicidad
o encubrimiento de tales ilcitos. Las expresiones vertidas en la carta
que sirve de basamento al despido, sobrepasa los lmites de una falta de
respeto, compromete gravemente el vnculo de subordinacin que debe
existir entre un trabajador y su empleador, afectando la honra de este
ltimo. El animus injuriandi o intencin de injuriar queda evidenciado
con el envo que hizo el actor de una copia de esta carta al gerente
regional de la VIII Regin, a la gerente de finanzas y al gerente
comercial de la empresa, hecho consignado en la carta-despido y no
rebatido por el demandante. Corte de Apelaciones de Concepcin Rol
4271-2003
DESPIDO
JUSTIFICADO DEL JEFE COMERCIAL QUE EXPRESA SU INTENCIN DE
INJURIAR EN CARTA AL EMPLEADOR Y A OTRAS PERSONAS
L a Sentencia de la Corte Suprema, de 08.09.04, rol 2.122-04, que

confirma la Sentencia de la Corte de Apelaciones de Concepcin, de
21.04.04, rol 4.271-03, expresa que el demandado solicit el rechazo de
la demanda, argumentando que el trabajador incurri en la causal del
Art. 160, N 1, letra c), del Cdigo del Trabajo, esto es, injurias graves
en la persona del empleador, que consistieron en el hecho que el
trabajador formul una serie de cargos e imputaciones en contra de su
superior jerrquico y representante de la empresa en la zona, incluso
imputndole la participacin en ilcitos penales. Al examinar la totalidad
de los antecedentes, en conformidad a las reglas de la sana crtica, los
sentenciadores del fondo concluyeron que el despido era justificado, por
cuanto, queda de manifiesto que el trabajador atribua a su
superior jerrquico actitudes pasivas o silencios permisivos frente a
485
delitos, que enumer y detall, los cuales habran sido cometidos bajo
su administracin, conductas que lo aproximaban a una suerte de
complicidad o encubrimiento de tales ilcitos, afectando la honra de este
ltimo, de manera tal que las expresiones vertidas sobrepasaban los
lmites de una falta de respeto, comprometiendo gravemente el vnculo
de subordinacin que debe existir entre un trabajador y su empleador,
aadiendo el fallo que el animus injuriandi qued evidenciado con el
envo o que hizo el trabajador de una copia de la carta de que se trata,
al gerente regional de la VIII Regin, as como a la gerente de finanzas
y, finalmente, al gerente comercial de la empresa. (Gaceta Jurdica
N 291, septiembre 2004, pg. 202).
NO
PUEDE ESTIMARSE CONFIGURATIVO DE INJURIAS LA EXPRESIN
"IMBCIL"
PROFERIDA AL JEFE DIRECTO EN UNA SOLA OPORTUNIDAD
La Sentencia de la Corte de Apelaciones Santiago, de 11.05.2000, rol

31-2000, expresa que el trabajador profiri en contra de su jefe directo
el trmino "imbcil" y ello no puede estimarse configurativo de la causal
de caducidad del contrato invocada por la demandada, por cuanto se
trata de un solo trmino, en una sola oportunidad, y la ley en el Art.
160, N 1 del Cdigo del Trabajo, se refiere a las injurias en plural, a
todo lo cual cabe agregar que la expresin, por la sola singularidad
antes anotada, no puede estimarse grave. (Gaceta Jurdica N 239,
mayo 2000, pg. 186)
rol 1.475-00, expresa que el insulto al empleador fue producto de una
alteracin momentnea de una reaccin humana motivada por hechos
circunstanciales que no evidencian propsito deliberado de deshonrar o
injuriar. (Gaceta Jurdica N 243, septiembre 2000, pg. 200)
DESPIDO
INJUSTIFICADO
POR
AUSENCIA
DE
NIMO
DE
INJURIAR
DEL
TRABAJADOR A SU JEFE

rol 5.816-99, expresa que no se advierte en los trminos empleados por
el trabajador la intencin de injuriar a su jefe, pareciendo ms bien tales
trminos tener el carcter de irrespetuosos y producto de un entredicho
entre el demandante y su superior. Por otro lado, debe tenerse en
cuenta que el demandante con anterioridad habra observado un
comportamiento irreprochable, lo que disminuye la gravedad de su
actuacin. (Gaceta Jurdica N 240, junio 2000, pg. 225)
486
DESPIDO
JUSTIFICADO DE UN JUGADOR DE FTBOL POR PROFERIR GROSERAS
QUE CONSTITUYEN INJURIAS GRAVES
La Sentencia de la Corte Suprema de 09.03.99, rol 3.612-97, expresa

que la actuacin reprochada al trabajador en una simple prctica
deportiva, reviste la gravedad necesaria que habilita poner trmino a su
contrato laboral, ya que de lo contrario, pasar inadvertidas estas
situaciones, significara llegar a situaciones mayores de conflicto y
agresin en los deportes, que el mismo legislador ha considerado y
pretende evitar como acontece con la ley que sanciona la violencia en
los estadios. Concluir de un modo diverso, importa conculcar las reglas
de la sana crtica contempladas en los Arts. 455 y 456 del Cdigo del
Trabajo, esto es, que los hechos imputados al demandante, establecidos
en la sentencia acatada, revisten gravedad y, por ende, se configura la
causal de despido preceptuado en el numeral 1 del Art. 160 del citado
Cdigo, invocada por el empleador al proceder al despido. Adems,
aparece que los jueces del mrito tambin vulneraron los Arts. 7 y el
indicado 160 N 1 del Cdigo Laboral, al desconocer la obligacin de
respeto, en virtud del vnculo de subordinacin y dependencia que debe
corresponder entre el jugador de ftbol y su entrenador. (Fallos del Mes
N 484, marzo 1999, pg. 204)
COMENTARIOS (LETRA E), N 1, ART. 160)
CONDUCTA INMORAL
La conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se
desempea constituye falta grave y pueden ser conductas inmorales las
acciones que se oponen al bien general y a las buenas costumbres de
los seres humanos.
La falta de respeto a compaeras o compaeros de trabajo
debidamente comprobados y los gestos obscenos efectuados en el lugar
de
trabajo,
pueden
ser
algunas
de
las acciones que, segn las circunstancias en que se presenten o afecten
al normal desarrollo de las actividades de la empresa, podran calificarse
como conductas inmorales constitutivas de causal de terminacin del
contrato de trabajo y correspondan a conductas indebidas de carcter
grave debidamente comprobadas y acaecidas fuera o durante la jornada
de trabajo y dentro del recinto en que presta sus servicios el trabajador.
CONDUCTA
INMORAL DEL TRABAJADOR QUE AFECTE A LA EMPRESA DONDE SE
DESEMPEA
487
Constituye causal de trmino de contrato por hechos atribuibles al

trabajador la conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa
donde se desempea.
Las conductas inmorales se puede configurar tanto por actos
cometidos en la empresa o fuera de ella, siempre que afecten a la
empresa donde desarrolla el trabajador sus servicios laborales.
SITUACIONES POR LAS CUALES PROCEDE
Esta causal es procedente aplicarla en casos de robo, hurto, o vas de
hecho cometidos contra bienes o personas ajenas al empleador,
bastando que el delito est configurado debidamente en la causa
criminal pertinente o que exista condena al respecto en contra del
dependiente para establecer la causal.
La falta de respeto a compaeros de trabajo, los gestos obscenos y los
manifiestos estados de ebriedad de los trabajadores, dentro de la
jornada de trabajo, dependiendo de las circunstancias en que se
presentan o afecten al normal desarrollo de las actividades de la
empresa, podran calificarse como conductas inmorales constitutivas de
causal de trmino de contrato de trabajo.
FORMALIDADES
QUE DEBE CUMPLIR EL EMPLEADOR PARA PONER TRMINO AL
CONTRATO DE TRABAJO
Se debe enviar comunicacin escrita al trabajador, comunicndole la

terminacin inmediata de sus servicios por la causal del artculo 160
N 1 letra e) y sealar los hechos en que se funda. Adems, es
obligatorio informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones
despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen.
La entrega de la comunicacin escrita podr realizarse personalmente
al trabajador, en cuyo caso se debe dejar constancia en copia de ella el
hecho de haber sido recibido el original de la comunicacin por el
trabajador, o bien se puede remitir la comunicacin por carta certificada
al domicilio del trabajador sealado en el contrato. Se sugiere entregar
la c comunicacin en forma personal y ante testigos, en lo posible un
director sindical o delegado del personal, y exigirle al trabajador
afectado como ya fue sealado, que en una copia de la comunicacin
firme, al margen indicando que recibi el original, mencionado lugar,
fecha y hora. En el caso que el trabajador se negare a recibir la
488
comunicacin o no quisiera dejar constancia, es conveniente levantar

acta de dicha situacin ante los testigos.
realiz.
al da de trmino de los servicios. Se debe adjuntar fotocopia de la
c copia de la carta entregada al trabajador en la cual conste la recepcin
o toma de conocimiento del trabajador, si no es posible tener la
constancia de recepcin o de toma de conocimiento del trabajador, se
adjunta copia simple del acta de comunicacin ante los testigos que
concurrieron, o bien fotocopia del comprobante del envo de carta
certificada.
COMENTARIOS (LETRA F), N 1, ART. 160)
CONDUCTAS DE ACOSO SEXUAL
Esta causal de trmino de contrato de trabajo est contemplada en el
artculo 160 N 1 letra b) del Cdigo del Trabajo
Se define conducta de acoso sexual: "el que una persona realice en
forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual,
no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su
situacin laboral o sus oportunidades en el empleo".
CONDUCTAS CONSTITUTIVAS DE ACOSO SEXUAL
489
No slo se encuentran limitadas a acercamientos o contactos fsicos,

sino que incluye cualquier accin del acosador sobre la vctima que
pueda representar un requerimiento de carcter sexual indebido,
incluyendo en ese sentido, propuestas verbales, correos electrnicos,
cartas o misivas personales, que amenacen o perjudiquen su situacin
laboral o sus oportunidades en el empleo.
La ley ha entendido que se configura la conducta de acoso sexual no
slo cuando la persona afectada sufre un perjuicio o dao laboral directo
en su situacin al interior de la empresa, sino que tambin cuando por
la creacin de un ambiente hostil y ofensivo de trabajo, se pone en
riesgo su situacin laboral u oportunidades en el empleo.
PREVENCIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL Y SU ESTABLECIMIENTO
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
EN EL
Las empresas que se encuentren obligadas a contar con Reglamento

Interno de Orden, Higiene y Seguridad, debern necesariamente incluir
en ste normas que tengan por objeto el adecuado respeto a la dignidad
de los trabajadores, especialmente las referidas a la prevencin y
sancin del acoso sexual, as como el procedimiento interno en caso de
denuncia. Esta exigencia es aplicable a todas las empresas que tengan
obligacin de contar con dichos instrumentos, an cuando ellos hayan
sido dictados con anterioridad a las normas contenidas en la ley
N 20.005 que regul el acoso sexual.
Es necesario que los empleadores respectivos sealen en sus
reglamentos como mnimo las siguientes estipulaciones:
El procedimiento al que se someter el conocimiento de las
denuncias de acoso sexual por parte de los trabajadores, el que deber
sujetarse a las condiciones mnimas sealadas en el artculo 211-C del
Cdigo del Trabajo.
Las medidas de resguardo que la empresa aplicar en caso de
denuncias de acoso sexual, con el objeto de garantizar los derechos de
los involucrados.
Las sanciones que se aplicarn en caso de darse por acreditada la
conducta de acoso sexual, las que deben ajustarse a las permitidas por
la ley, esto es, amonestacin verbal, por escrito o multa. (artculo 154
del Cdigo del Trabajo)
490
En el caso de un empleador que no tiene obligacin de tener

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y reciba una
denuncia de acoso sexual, deber inmediatamente remitirla a la
Inspeccin del Trabajo respectiva, para que esta autoridad
administrativa d curso al procedimiento de investigacin respectiva.
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIN DEL ACOSO SEXUAL
El procedimiento establecido en la ley siempre se inicia con una
denuncia, la cual puede ser presentada por la persona afectada o bien
por el sindicato al cual se encuentra afiliado el trabajador, y puede ser
dirigida a su empleador directamente o a la Inspeccin del Trabajo
correspondiente.
Una vez recibida por el empleador la denuncia sobre acoso sexual
puede decidir efectuar un procedimiento interno de investigacin y
sancin o remitirla a la Inspeccin del Trabajo para que dicho organismo
investigue.
Aun cuando el empleador remita la denuncia a la Inspeccin del
Trabajo para su investigacin, debe inmediatamente despus de recibida
la denuncia adoptar medidas de resguardo destinadas a mantener un
ambiente laboral de respeto entre los involucrados.
El procedimiento efectuado por la empresa debe sujetarse a las
siguientes condiciones mnimas: (artculo 211-C Cdigo del Trabajo):
Debe constar por escrito
Debe ser llevado en estricta reserva
Debe garantizar que
fundamentar sus dichos
ambas
partes
sean
odas
puedan
Las conclusiones debern enviarse a la Inspeccin del Trabajo

respectiva
Los resultados de la investigacin interna deben remitirse a la
Inspeccin del Trabajo, para que sta, si lo estima pertinente, efecte,
tanto desde el punto de vista procedimental como de las conclusiones
del empleador, las observaciones que correspondan y que debern ser
puestas en conocimiento del empleador, denunciante y denunciado.
En el caso que la denuncia sea presentada directamente ante la
Inspeccin del Trabajo, por la persona afectada o por el empleador que
491
se la remite, esta Institucin deber, junto con sugerir de inmediato al

empleador las medidas de resguardo para proteger a los involucrados,
investigar los hechos en conformidad al procedimiento administrativo
correspondiente.
En todo caso, la investigacin respectiva no podr exceder de treinta
das.
PLAZO QUE TIENE EL EMPLEADOR PARA APLICAR MEDIDAS O SANCIONES
Si la investigacin fue efectuada internamente por el empleador, o
bien fue realizada por la Inspeccin del Trabajo respectiva, el empleador
tiene un plazo de quince das desde que recibe el informe elaborado por
la Inspeccin del Trabajo o las observaciones de sta a las conclusiones
del procedimiento efectuado por el empleador, para disponer las
medidas y aplicar las sanciones que correspondan.
CASO EN QUE EL DENUNCIADO POR ACOSO SEXUAL ES EL EMPLEADOR
En este caso debe efectuarse la denuncia directamente a la Inspeccin
del Trabajo respectiva por infraccin a las normas legales laborales
contenidas en el artculo 2 del Cdigo del Trabajo. Cabe destacar que el
acoso sexual corresponde a una conducta ilegal, que lesiona el citado
artculo, y diversos bienes de la persona afectada, protegidos por el
ordenamiento jurdico vigente, debiendo el Estado, a travs de sus
rganos fiscalizadores, sancionar administrativamente dicha conducta.
En esta situacin, en que el empleador es el denunciado, el
procedimiento para la denuncia de acoso sexual ser el que corresponda
para la aplicacin de una multa administrativa de esta naturaleza, segn
lo disponga la Institucin, dando garantas de celeridad y reserva para
los involucrados.
FORMALIDADES
QUE DEBE SEGUIR EL EMPLEADOR PARA PONER TRMINO AL
CONTRATO DE TRABAJO POR ESTA CAUSAL
Enviar comunicacin escrita al trabajador, comunicndole la

terminacin inmediata de sus servicios por la causal del artculo 160
N 1 letra b) y sealar los hechos en que se funda. Adems, es
obligatorio informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones
despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen.
La entrega de la comunicacin escrita podr realizarse
personalmente al trabajador, en cuyo caso se debe dejar constancia en
492
copia de ella el hecho de haber sido recibido el original de la

comunicacin por el trabajador, o bien se puede remitir la comunicacin
por carta certificada al domicilio del trabajador sealado en el contrato.
Se sugiere entregar la comunicacin en forma personal y ante testigos,
en lo posible un director sindical o delegado del personal, y exigirle al
trabajador afectado como ya fue sealado, que en una copia de la
comunicacin firme, al margen, indicando que recibi el original,
mencionando lugar, fecha y hora. En el caso que el trabajador se negare
a recibir la comunicacin o no quisiera dejar constancia, es conveniente
levantar acta de dicha situacin ante los testigos.
realiz.
al da de trmino de los servicios. Se debe adjuntar fotocopia de la copia
de la carta entregada al trabajador en la cual conste la recepcin o toma
de conocimiento del trabajador, si no es posible tener la constancia de
recepcin o de toma de conocimiento del trabajador, se adjunta copia
simple del acta de comunicacin ante los testigos que concurrieron, o
bien fotocopia del comprobante del envo de carta certificada.
COMENTARIOS (N 2, ART. 160)
NEGOCIACIONES
DEL TRABAJADOR DENTRO DEL GIRO DEL NEGOCIO DEL
EMPLEADOR
Las negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del

negocio y que hubieran sido prohibidas por escrito en el respectivo
493
contrato por el empleador, son las que integran la segunda causal de

caducidad del contrato de trabajo.
En un sentido restringido, por negociacin debiera entenderse la
accin y efecto de comprar, vender o cambiar mercaderas o valores y,
en un sentido amplio, negociacin significara toda operacin o actividad
proveniente de cualquier ocupacin, labor, quehacer o trabajo.
La expresin "giro del negocio" significara el mbito o la direccin que
se da a un negocio o el conjunto de operaciones de una casa, compaa
o empresa destinada a realizar cualquier ocupacin, labor, quehacer o
trabajo.
REQUISITO
PARA INVOCAR LA CAUSAL RELACIONADA CON LAS NEGOCIACIONES
DEL TRABAJADOR
Para que el empleador pueda poner trmino al contrato de trabajo es

necesario que concurran dos situaciones simultneas: a) Que el
trabajador ejecute negociaciones dentro del giro del negocio del
empleador, y b) Que dichas negociaciones hubieran sido prohibidas por
escrito en el respectivo contrato de trabajo.
En conformidad a lo establecido por la disposicin legal comentada,
hay que concluir que el empleador no puede prohibir al trabajador el
ejercicio de cualquier actividad, profesin u oficio, siempre que el
trabajador pueda cumplirlo fuera de la jornada de trabajo convenida.
Slo podra prohibir toda operacin o actividad similar a la de la
ocupacin, labor, quehacer o trabajo que real iza el empleador y para
que la infraccin del trabajador a esta obligacin pueda ser invocada
como causal de caducidad del contrato, debe haber sido prohibida
expresamente en el respectivo contrato de trabajo.
JURISPRUDENCIA
LA
PROHIBICIN DE EFECTUAR NEGOCIACIONES DENTRO DEL GIRO DE LA
EMPRESA PUEDE INCLUIRSE EN EL REGLAMENTO INTERNO

que si el propio legislador contempl la posibilidad de que el empleador
estableciera dicha prohibicin en los respectivos contratos de trabajo,
cabe concluir que no existe impedimento legal alguno para que ste
disponga una prohibicin en los mismos trminos en el reglamento
interno de la empresa, pero en tal evento, las consecuencias jurdicas
que produce la transgresin de la norma reglamentaria son diversas de
494
las que genera la violacin del impedimento consignado en el contrato

de trabajo. Por una parte, su mbito de aplicacin se reducir al perodo
en que el trabajador permanezca en el recinto de la empresa, sin
alcanzar a las actividades que realice fuera de l, toda vez que el
reglamento interno, segn lo dispone expresamente eI Art. 149 del
Cdigo del Trabajo, (Actual Art. 153 del Cdigo del Trabajo) slo tiene
por objeto regular "Las obligaciones y prohibiciones a que deben
sujetarse los trabajadores, en relacin con sus labores, permanencia y
vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento".
Por otra parte, la transgresin de la prohibicin establecida en el
reglamento interno slo traer consigo para el trabajador la aplicacin
de las sanciones propias del reglamento interno previstas en el N 10
del Art. 150 del citado Cdigo (Actual Art. 154 del Cdigo del Trabajo)
esto es, "amonestacin verbal o escrita y multa de hasta el 25% de la
remuneracin diaria", pero de ninguna manera provocar la terminacin
de la relacin laboral, a menos que la prohibicin se encuentre tambin
expresamente establecida en el respectivo contrato .
EL
TRABAJADOR PUEDE DESARROLLAR ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL
GIRO DE LA EMPRESA UNA VEZ EXTINGUIDA LA RELACIN LABORAL

que en el Art. 19, N 16 de la Constitucin Poltica se consagra el
derecho de toda persona a la libre contratacin y a la libre eleccin del
trabajo, de suerte tal que el trabajador puede decidir libremente la
actividad a desarrollar. Asimismo, se deduce que ninguna labor o
servicio puede ser prohibida, a menos que sea contraria a la moral, a la
seguridad o a la salubridad pblicas, o que lo exija el inters nacional y
una ley lo declare as. En conformidad al Art. 2 N 2 de la Ley 19.010,
de 29.11.90, (Actual Art. 160 del Cdigo del Trabajo) al empleador slo
le est permitido prohibir a sus dependientes, mientras se mantenga
vigente el contrato, el ejercicio de labores que estn dentro del giro del
negocio y siempre que dicha prohibicin conste por escrito en el
contrato de trabajo respectivo. En consecuencia, las partes no pueden
convenir clusulas que obliguen al dependiente a abstenerse de
desempear actividad alguna remunerada fuera de la empresa, tanto
una vez extinguida la relacin laboral como durante su vigencia,
exceptundose, en esta ltima situacin nicamente los trabajos que
ste pudiere ejecutar dentro del giro de aqulla y siempre que conste
dicha prohibicin por escrito en los respectivos contratos.
UN
TRABAJADOR PUEDE DESEMPEAR ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL
GIRO DE LA EMPRESA UNA VEZ EXTINGUIDA LA RELACIN LABORAL
495

que de la clusula del contrato de trabajo por cuya legalidad se
consulta, se infiere que el trabajador durante la vigencia de su contrato
se obliga a no desarrollar actividades relacionadas con su trabajo como
subgerente comercial y a no desempear labor alguna para la
competencia que pusiere en peligro la exclusividad de la informacin
que reciba en el ejercicio de su prestacin de servicios en dicha
empresa, obligndose, adems, a no desempear para la competencia
labores similares a las que le encomienda el contrato de trabajo en
anlisis, durante los tres aos siguientes al trmino de la relacin
laboral. El Art. 19, N 16 de la Constitucin Poltica, consagra el derecho
de toda persona a la libre contratacin y a la libre eleccin del trabajo y
el trabajador puede decidir libremente la actividad por l a desarrollar.
Asimismo, ninguna labor o servicio puede ser prohibida, a menos que
sea contraria a la moral, a la seguridad o a la salubridad pblicas, o que
lo exija el inters nacional y una ley lo declare as. Por otra parte, de
acuerdo con el Art. 160 N 2 del Cdigo del Trabajo, al empleador slo
le est permitido prohibir a sus dependientes, mientras se mantenga
vigente la relacin laboral, el ejercicio de labores que estn dentro del
giro del negocio y siempre que dicha prohibicin conste por escrito en el
contrato de trabajo respectivo.. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo
N 105, octubre 1997, pg. 108).
TERMINACIN
DEL
CONTRATO
DE
TRABAJO
POR
NEGOCIACIONES
DEL
TRABAJADOR DENTRO DE GIRO DEL EMPLEADOR

3.282-97, expresa que los hechos en que fundamenta la parte
demandada la causal de despido no configuran la causal aducida por el
juez de primera instancia de grave incumplimiento de sus obligaciones
contractuales que sanciona el N 7 del Art. 160 del Cdigo del Trabajo.
El demandante ha incurrido en la causal de terminacin de contrato
establecida
en
el
N 2 del citado Art. 160, vale decir, la prohibicin de realizar
"negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y
que hubieren sido prohibidos por escrito en el respectivo contrato de
trabajo". Al demandante le fue encontrado un programa computacional
que haba llevado al lugar de su trabajo para entregarlo a un cliente
particular suyo y no de la empresa. Dentro de las causales de
terminacin del contrato puede la demandada alterar la denominacin
de las mismas o acogerse por el tribunal una diversa cuando el mrito
de los hechos y las probanzas rendidas autoricen dicha terminacin de
los servicios laborales. (Gaceta Jurdica N 207, septiembre 1997, pg.
185).
496
REQUISITOS
PARA
QUE EL TRABAJADOR SEA DESPEDIDO POR REALIZAR
NEGOCIACIONES DENTRO DEL GIRO DEL NEGOCIO DEL EMPLEADOR

revoca la Sentencia de la Corte de Apelaciones de Valparaso, de
04.01.2002, expresa que para que el empleador pueda invocar la causal
consignada en el Art. 160 N 2 del Cdigo del Trabajo, se requiere la
existencia de dos requisitos, que deben darse en forma copulativa,
cuales son: a) que el trabajador realice negociaciones dentro del giro del
negocio, y b) que estas negociaciones hubieren sido prohibidas en el
respectivo contrato de trabajo en forma especfica. Se encuentra
acreditado el requisito de la letra a) por cuanto est reconocido por la
demandante que solicit slo autorizacin verbal al jefe del local para
que su cnyuge realizara instalaciones de piscinas lo que no estaba en
conocimiento del empleador permitiendo, adems, que ste apareciera
como comprador con el nico fin de rebajar el precio al cliente, lo que
sin lugar a dudas se traduce en un perjuicio econmico para la
empleadora y slo tena por objeto procurar trabajo a su cnyuge,
actividad que se encuentra dentro del giro de la demandada. Asimismo
tambin se da el requisito contemplado en la letra b), puesto que del
contrato de trabajo, especficamente de la clusula 7 del mismo, consta
que la trabajadora tena prohibicin expresa y especfica de realizar por
s o a travs de terceros cualquier gestin o actividad relacionada
directa o indirectamente con el giro del empleador. En consecuencia, se
encuentra configurada la citada causal legal e invocada por el empleador
en la carta de despido, razn por la cual se declara justificada la
terminacin del contrato de trabajo de la demandante, por lo que el
demandado no tiene obligacin de pagar a la trabajadora las
indemnizaciones que se demandan, ni a sta le asiste el derecho para
exigirlas. (Gaceta Jurdica N 263, mayo 2002, pg. 183). ( La
Sentencia de la Corte Suprema, de 17.09.2002, rol 2.307-02, se
pronuncia en sentido similar. (Gaceta Jurdica N 267, septiembre 2002,
pg. 1 64).
rol 5.571-03, expresa que lo que prohbe el artculo 160, N 2 del
Cdigo del Trabajo es efectuar negociaciones que caigan dentro del giro
del negocio, en tanto que formar parte de una sociedad no es lo mismo
que efectuar o ejecutar negociaciones, por ser la calidad asociativa
distinta de la operativa o negociadora. Como fuere, sobrevenida la
exoneracin 5 meses despus del abandono de sus acciones sociales por
el trabajador, debe descartarse la concurrencia de esta causal de
despido, ya que para que la cesacin se entendiese justificada,
menester habra sido que el empleado se hubiere encontrado realizando
497
semejantes negociaciones en el momento del cese. (Gaceta Jurdica

N 292, octubre 2004, pg. 263).
INASISTENCIA INJUSTIFICADA DEL TRABAJADOR
El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna,
cuando el empleador le ponga trmino fundado en la "no concurrencia
del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das
seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres das durante igual
perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de
parte del trabajador que tuviera a su cargo una actividad, faena o
mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin
grave en la marcha de la obra".
En conformidad a la disposicin legal comentada existen tres tipos de
no concurrencia o inasistencia, y un tipo de falta o ausencia
injustificada: a) Inasistencia injustificada del trabajador a sus labores
durante 2 das seguidos; b) Inasistencia injustificada del trabajador a
sus labores durante 2 lunes en el mes.; c) Inasistencia injustificada del
trabajador a sus labores por un total de 3 das en el mes, y d) Falta o
ausencia injustificada o sin aviso previo del trabajador que tuviere a su
cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin
significa una perturbacin grave en la marcha de la obra.
INASISTENCIA DE 2 DAS SEGUIDOS EN EL MES
La inasistencia o no concurrencia del trabajador a sus labores debe ser
injustificada y debe ser de 2 das seguidos en el mes. La ausencia por
enfermedad es una inasistencia justificada y para estos efectos
generalmente el trabajador presenta una licencia mdica que certifica su
ausencia por enfermedad. Puede haber otras ausencias justificadas y
depender del criterio del empleador o de lo establecido en el
reglamento interno de la empresa, para considerar justificadas las
inasistencias del trabajador.
INASISTENCIA INJUSTIFICADA DURANTE 2 LUNES EN EL MES
La inasistencia o no concurrencia del trabajador a sus labores para
que sea considerada como causal de terminacin del contrato de trabajo
debe ser durante 2 lunes en el mes sin que exista justificacin. Al
establecer esta causal el legislador quiso sancionar la denominada
institucin del "San Lunes", con el fin de evitar la ausencia de aquellos
498
trabajadores que acostumbraban extender sus festividades de fin de

semana hasta el da lunes. En este caso se trata de la inasistencia de 2
lunes en el mes calendario, sean o no semanas seguidas.
INASISTENCIA INJUSTIFICADA DE UN TOTAL DE
3 DAS
De acuerdo con el N 3 del Art. 160 del Cdigo, la inasistencia o no

concurrencia del trabajador a sus labores para que sea considerada
como causal de terminacin del contrato de trabajo debe ser en total de
3 das en el mes y no existir justificacin alguna para sus ausencias.
Estimamos que al momento de considerar la aplicacin de esta causal
el empleador debe examinar cuidadosamente las diversas situaciones en
que se han producido las ausencias injustificadas del trabajador;
verificar que realmente existen tres o ms das de ausencia en total en
el mes calendario, y que de esas inasistencias no justificadas existe
prueba suficiente en la documentacin de la empresa para el caso que el
dependiente piense que la medida es injustificada o indebida y proceda
a reclamar judicialmente, de acuerdo con lo establecido en el inciso 1
FALTA O AUSENCIA INJUSTIFICADA DEL TRABAJADOR QUE TIENE A SU CARGO
UNA LABOR IMPORTANTE PARA LA MARCHA DE LA OBRA
Debe entenderse que si un trabajador, con una determinada

especializacin o que ejerce un cargo clave en la empresa, falta un da o
se ausenta algn perodo significativo del da en forma injustificada o sin
aviso previo, con efectos graves y negativos, esa sola falta o ausencia,
bastara para configurar esta causal de terminacin del contrato de
trabajo, y siempre que pudieren acreditarse judicialmente los
respectivos hechos.
Para facilitar la descripcin y anlisis de la cuarta situacin establecida
en el citado N 3 del Art. 160 puede subdividirse en las siguientes dos
circunstancias o casos. a) Falta o ausencia injustificada o sin aviso
previo del trabajador que tiene a su cargo una actividad o faena cuyo
abandono o paralizacin crea una perturbacin o alteracin grave o
relevante para la marcha o funcionamiento de la obra o para la
produccin de la empresa, o b) Falta o ausencia injustificada o sin aviso
previo del trabajador que tiene a su cargo una mquina cuyo abandono
o paralizacin crea una perturbacin o alteracin grave o relevante en la
marcha o funcionamiento de la obra o para produccin de la empresa.
499
El primer caso es aplicable, por ejemplo, para aquellos trabajadores

que ocupan cargos de capataz, jefe de obra, jefe de bveda de un banco
o financiera, controladores de radio o de aeropuerto, etc. El segundo
caso puede aplicarse para los trabajadores que tienen a su cargo una
mquina nica o fundamental para la marcha de la empresa o que son
choferes de vehculos tambin nicos o especiales para una determinada
actividad primordial de la empresa o industria.
JURISPRUDENCIA
ES
INJUSTIFICADO EL DESPIDO DE LA TRABAJADORA QUE TUVO INASISTENCIA
POR MOTIVOS DE SALUD

expresa que la t trabajadora ingres al servicio de urgencia de la Clnica
del Trabajador de Talagante diagnosticndose tendinitis mano derecha
por accidente del trabajo encontrndose en tratamiento y reposo mdico
desde el da del accidente. En estas condiciones y tal como se ha
decidido con anterioridad no puede considerarse justificado el despido
de un trabajador cuya falta a su labor aparece explicada por motivos de
salud. Corte de Apelaciones de Santiago, 12.04.89, Revista Gaceta
Jurdica 106, pg. 97). Adems existe un certificado del Jefe del
Departamento Provincial de Educacin de Talagante, segn el cual, no
se han recibido en ese departamento denuncias o reclamos que afecten
a la trabajadora teniendo dicha Jefatura antecedentes respecto de ella
como profesora seria y responsable. Finalmente, resulta sin duda
sugerente para la apreciacin del conflicto el hecho de haberse suscrito
un avenimiento judicial entre las partes durante el desarrollo de una
audiencia de prueba en virtud del cual la demandada se comprometa
a pagarle a la demandante la suma de $ 750.000 como indemnizacin,
acuerdo ste, que, al no ser ratificado por la representante del colegio
demandado, qued sin efecto. (Gaceta Jurdica N 189, marzo 1996,
pg. 165)
INASISTENCIA
JUSTIFICADA DEL TRABAJADOR RECLUIDO EN UN CENTRO DE
DETENCIN PREVENTIVA POR NO PAGO DE PENSIN ALIMENTICIA

que el trabajador fue despedido, invocndose la causal 3 del Art. 160
del Cdigo del Trabajo, esto es, ausencia injustificada por ms de dos
das seguidos, quien efectivamente, se ausent de sus labores entre el
30.12.96 hasta, al menos el 23.01.97, tiempo en que se encontraba
recluido en el Centro de Detencin Preventiva de Ovalle, en virtud de
una orden emanada del Primer Juzgado de Letras de esa ciudad, por no
500
pago de pensiones alimenticias. El recurrente impugna los presupuestos

fcticos establecidos en el fallo atacado, desde que alega que el despido
del demandante fue justificado, reproche que no se basa en infraccin
alguna a las normas reguladoras de la prueba, de manera que y por
tratarse de hechos y de determinar si ellos constituyen o no la causal de
caducidad del contrato de trabajo, no admiten la revisin, en general,
por la va de la casacin o anulacin del fallo. (Fallos de Mes N 485,
abril 1999, pg. 549)
DESPIDO
JUSTIFICADO POR AUSENCIA LABORAL DEL TRABAJADOR DEBIDO A
PRIVACIN DE LIBERTAD POR DELITO DE CONDUCIR EN ESTADO DE EBRIEDAD

revoca la Sentencia del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de
Santiago, de 26.02.03, rol 1.879-02, y la de la Corte de Apelaciones de
Santiago, de 11.05.04, rol 2.521-03, expresa que el demandante
justifica sus ausencias a laborar por la privacin de libertad por orden de
autoridad competente, por el delito de conducir vehculo motorizado en
estado de ebriedad, pesquisa de la que se desconoce su resultado final.
Debe establecerse si concurre el caso fortuito o fuerza mayor que regula
el Art. 45 del Cdigo Civil. En la esencia del concepto del referido Art. 45
se halla la imprevisibilidad y la irresistibilidad a que se ve expuesto el
afectado por el caso fortuito o fuerza mayor. Es decir, una contingencia
no posible de advertir o vislumbrar a la que no puede oponerse el
agente y que no puede ser contrariada o rechazada por ste. En esa
situacin, la accin voluntaria del trabajador que ha significado que un
Juez del Crimen decida que ha tenido participacin en un hecho ilcito y
que motiva su prisin preventiva, puede considerarse como irresistible
por cuanto se trata de la orden de una autoridad, pero no puede
calificarse de imprevisible. En efecto, falta en la accin realizada
delito de conducir vehculo motorizado en estado de ebriedad la
imprevisibilidad que caracteriza al caso fortuito o fuerza mayor, pues
cierto resulta que quien ejecuta voluntariamente un acto penado por la
ley, debi prever los resultados de esa accin y la posibilidad de ser,
finalmente, encausado y privado de libertad. En consecuencia, no han
concurrido en los requisitos legales de la causal justificante de la
ausencia laboral, esto es, la fuerza mayor, motivo por el cual al haberse
decidido que no se configuraba la causal de caducidad del contrato de
trabajo contemplada en el Art. 160, N 3, del Cdigo del Trabajo, se ha
vulnerado no slo esta norma, sino tambin la del Art. 45 del Cdigo
Civil, por errada interpretacin. (Gaceta Jurdica N 305, noviembre
2005, pg. 247)
501
DESPIDO
GRAVE
INJUSTIFICADO POR LAS CAUSALES DE AUSENCIA E INCUMPLIMIENTO
DEL
TRABAJADOR
LICENCIA MDICA.
QUE
NO
FUERON
ACREDITADAS
EXISTIENDO
PAGO DE INDEMNIZACIONES

confirma las Sentencias del Primer Juzgado del Trabajo de Valparaso,
de 26.08.04, rol 3.271-02, y de la Corte de Apelaciones de la misma
ciudad, de 22.04.05, rol 438-04, expresa que el demandado para poner
trmino a la relacin laboral con el trabajador, invoc las causales
contempladas en los numerales 3 y 7 del Art. 160 del Cdigo del
Trabajo. En cuanto a la primera, el trabajador aleg haber faltado a
prestar servicios para la demandada porque se encontraba enfermo,
situacin que fue debidamente acreditada con el formulario de licencia
mdica extendida por 7 das, debido a que lo afectaba una faringe
bronquitis aguda. En cuanto a la segunda causal de caducidad, no puede
invocarse como incumplimiento grave de las obligaciones que el
trabajador no firmara diariamente el libro de asistencia si no se
encuentra acompaado el contrato de trabajo donde debe constar tal
obligacin y, en todo caso, aun cuando fuere efectivo que deba cumplir
con dicha obligacin, no reviste la entidad ni gravedad suficiente para
configurarla, sobre todo si se tiene en consideracin que dicha relacin
contractual se extendi en forma ininterrumpida por ms de 26 aos. Si
bien la demandada formul objeciones a la prueba documental rendida
por el demandante, sta ser desestimada, toda vez que el formulario
de licencia mdica aparece extendido por un mdico profesional que se
encuentra legalmente autorizado para ejercer la medicina, realizar un
diagnstico y tambin es uno de los tres profesionales que se
encuentran habilitados para extender una licencia mdica en formularios
que al efecto emite el Ministerio de Salud; de modo que si bien el
documento acompaado no se encuentra autorizado y visado por el
rgano competente, ello no le resta eficacia, en el sentido de que el
profesional certific que el trabajador estaba enfermo y, en
consecuencia, sus inasistencias al trabajo se encontraban justificadas.
No habindose acreditado las causales invocadas por el demandado para
poner trmino al contrato del trabajador, el despido se declarar
injustificado y el demandado ser condenado a pagarle las
indemnizaciones correspondientes. (Gaceta Jurdica N 320, febrero
2007, pg. 290)
EXIGENCIA DE 2 DAS SEGUIDOS DE AUSENCIA Y NO 2 DAS HBILES SEGUIDOS
que si ha mediado algn perodo entre los 2 das que se establecen en el
N 3 del Art. 160 del Cdigo del Trabajo no se configura la causal de
502
caducidad del contrato de trabajo. La voz "consecutivo" significa lo que

se sigue uno a otro, sin interrupcin, e igual aceptacin puede darse al
vocablo "seguido". (Gaceta Jurdica N 276, junio 2003, pg. 206).
DESPIDO
2 DAS
2 AOS
INJUSTIFICADO DE TRABAJADORA QUE FALT
ENFERMEDAD DE SU MADRE, CUIDADORA DE SU HIJA DE
SEGUIDOS POR

rol 04-05, confirmada por la Sentencia de la Corte Suprema, de
09.08.05, rol 1.804-05, expresa que el Art. 160 N 3 del Cdigo del
Trabajo, establece como circunstancia facultativa del empleador para
poner trmino al contrato de trabajo, la no concurrencia a sus labores
sin causa justificada durante dos das seguidos. La trabajadora no
concurri a trabajar porque no tena con quin dejar el cuidado de su
hija menor, ya que su madre que vive con ella se encontraba enferma,
lo que constituye una justificacin suficiente para hacer desaparecer la
causal de despido, circunstancias que estn acreditadas con las
declaraciones de las testigos. Ponderados los antecedentes, aparecen
suficientemente justificativos para la ausencia de dos das seguidos,
respecto de una trabajadora que ha tenido un irreprochable
comportamiento en su trabajo durante seis aos. Yerra la demandada
cuando seala que la trabajadora no tena autorizacin expresa o tcita
para ausentarse, lo que es irrelevante, porque la norma no exige tal
consentimiento, sino un aspecto objetivo vinculado con hechos
justificativos. (Gaceta Jurdica N 302, de agosto 2005, pg. 269).
VALOR
DE LA LICENCIA MDICA PRESENTADA AL EMPLEADOR FUERA DEL PLAZO
LEGAL
La Sentencia del Tercer Juzgado de Letras del Trabajo, de 28.02.89,

que aun cuando la licencia se hubiere presentado con un da de atraso al
empleador, tal omisin no convierte en injustificada la ausencia de la
trabajadora a sus labores. A mayor abundamiento, la ley no establece
que el incumplimiento en orden a presentar la licencia al empleador en
el plazo de dos das hbiles traiga como consecuencia la exoneracin del
trabajador. (Gaceta Jurdica N 131, mayo 1991, pg. 103).
expresa que se ha decidido reiteradamente que el incumplimiento
relativo a la presentacin de la licencia mdica por el trabajador dentro
de plazo o, bien que sta contenga algn defecto de carcter formal, o
si slo se acompaa un certificado mdico para justificar la inasistencia
del trabajador, no obsta a que el despido sea declarado injustificado, por
503
cuanto, la sancin que dichas omisiones pueden acarrear al actor

pueden ser otras de carcter administrativas, tales como la falta de
pago de la licencia mdica por incumplimiento de los requisitos
formales, pero en ningn caso pueden llevar a concluir que el trabajador
no justific su inasistencia, de manera que existan o no los errores
pretendidos por el recurrente, los mismos carecen de influencia en lo
dispositivo del fallo. (Gaceta Jurdica N 292, octubre 2004, pg. 254).
NO
ES JUSTIFICADO EL DESPIDO DEL TRABAJADOR QUE NO CONCURRI A SUS
LABORES POR RAZONES DE SALUD

confirma las Sentencias del Juzgado del Trabajo y de la Corte de
Apelaciones de Antofagasta de fecha 24.12.2001 y 11.03.2002, expresa
que el trabajador acredit su enfermedad durante los das que no asisti
a sus labores y que la falta de presentacin oportuna de la licencia
mdica al empleador, puede crear otro tipo de consecuencias de orden
administrativo pero en ningn caso puede dar lugar al despido del
trabajador. (Gaceta Jurdica N 264, junio 2002, pg. 180).
NO
ES CAUSA JUSTIFICADA DE INASISTENCIA AL TRABAJO LA DETENCIN Y
POSTERIOR PROCESAMIENTO DEL TRABAJADOR POR SU PARTICIPACIN EN UN

DELITO TRIBUTARIO

905-98, expresa que la causal invocada para el despido fue la
contemplada
en
el
Art.
160
N 3 del Cdigo del Trabajo, esto es, no concurrencia del trabajador sin
causa justificada por dos o ms das seguidos. El motivo que determin
la ausencia del trabajador fue la circunstancia de haber estado detenido
en el 18 Juzgado del Crimen, por una presunta participacin en un
delito de carcter tributario, habiendo sido sometido a proceso por dicho
ilcito, hecho que se acredita con la confesin prestada por el
demandante al absolver posiciones. El hecho que se ha dado por
establecido, no es constitutivo de fuerza mayor, si bien estuvo impedido
de concurrir a sus labores por una acto de autoridad, tal circunstancia
no constituy en modo alguno un imprevisto para el trabajador, puesto
que fue procesado y existen presunciones fundadas de su participacin
en un hecho que le reviste los caracteres de delito. (Gaceta Jurdica
N 216, junio 1998, pg. 196)
DESPIDO
JUSTIFICADO DE TRABAJADOR QUE FALT
DAS SEGUIDOS Y NO
ACREDIT HABER PRESENTADO LICENCIA MDICA SIN TRAMITAR
504
La Sentencia de la Corte de Apelaciones de Copiap, de 15.12.97,

confirmada por la Sentencia de la Corte Suprema, de 15.04.99, rol 14998, expresa que el trabajador fue despedido el 12 de febrero de 1997,
invocndose la causal N 3 del Art. 160 del Cdigo del Trabajo, esto es,
la no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada,
durante dos das seguidos. El demandante efectivamente falt a sus
labores dos das seguidos en el mes de febrero de 1997, ya que se
ausent de su trabajo del da viernes 7, en la tarde, y regres slo el da
mircoles 12, tambin en la tarde. No acredit haber presentado licencia
mdica al empleador ni utiliz ninguno de los medios que le otorga la ley
para instar por su recibo y correspondiente tramitacin, y en
consecuencia, la ausencia del trabajador fue injustificada y el despido
procedente. (Gaceta Jurdica N 226, abril 1999, pg. 152)
AUSENCIA
INJUSTIFICADA DEL TRABAJADOR A SUS LABORES DURANTE TRES
DAS SEGUIDOS CONSTITUYE CAUSAL DE DESPIDO

expresa que la inasistencia del demandante a sus labores se produjo, en
el contexto de la detencin de su hermano a quien se atribuy la
comisin de un ilcito, luego se dio inicio a un procedimiento judicial en
su contra y el actor decide acompaarlo para ayudarlo y asistirlo, as
como tambin a su mujer. Sin embargo, no es posible sostener que
haya existido un motivo atendible que justifique la ausencia el da de la
ocurrencia de los hechos pues, salvo actuar durante ese proceso como
un mero espectador como lo reconoce el fallo en estudio, no estuvo en
condiciones de prestar ninguna ayuda humanitaria ni pudo asistirlo.
Tampoco es atendible que el deber de asistencia al trabajo haya sido
incumplido por acompaar a la cnyuge de su hermano. En
consecuencia, a juicio de esta Corte, los argumentos esgrimidos por el
trabajador constituyen razn o motivo suficiente para justificar que
incumpliera su obligacin o deber de asistencia que le impona el
contrato de trabajo. Refuerza la conclusin anterior la circunstancia que
el actor tampoco concurri a trabajar dos das despus de aquel
relacionado con la detencin de su hermano, sin que haya dado una
explicacin para tal ausencia, de manera que, en concepto de este
Tribunal, unidos estos antecedentes a la a usencia que adems se
registr con anterioridad, no cabe sino concluir que el demandante
incurri en ausencias injustificadas tres das en el mismo mes. (Gaceta
Jurdica N 366, diciembre 2010, pg. 203)
DESPIDO INJUSTIFICADO POR AUSENCIAS DURANTE LA LICENCIA MDICA DE LA
TRABAJADORA. NULIDAD DE DESPIDO IMPROCEDENTE. RECURSO DE CASACIN
EN EL FONDO ACOGIDO
505

que los hechos establecidos en la causa, son los siguientes: a) La
trabajadora ingres a prestar servicios para la demandada y sta puso
trmino a la relacin laboral, mediante carta por la causal del Art. 160
N 3 del Cdigo del Trabajo, al haberse ausentado 4 das del mes, y b)
A la fecha del despido, la demandada haba enterado la totalidad de las
cotizaciones previsionales de la trabajadora y mantena pendiente el
otorgamiento o compensacin de feriado. Respecto de la sancin
prevista en el inciso 7 del Art. 162 del citado Cdigo, resulta
procedente dejar asentado que el sentido del mencionado precepto ha
sido el incentivar el pago de las cotizaciones por parte del empleador,
estableciendo una severa sancin para el caso de la contravencin. Aun
cuando el empleador no haya comunicado oportunamente al trabajador
la fecha en que procedi al ntegro de las cotizaciones respectivas,
circunstancia que no obsta a la convalidacin de la terminacin de la
relacin laboral. Acreditado que la carga de que se trata haba sido
enterada por el empleador, al menos, antes de la presentacin de la
demanda y que, por lo tanto, sta careca de un presupuesto esencial
para su interposicin, ella debi ser rechazada. Visto lo dispuesto en los
Arts. 463 de dicho Cdigo y 76 4, 767 y 783 del Cdigo de
Procedimiento Civil, se acoge, sin costas, el recurso de casacin en el
fondo deducido por la demandada. Se niega lugar a la demanda en
cuanto a la nulidad del despido y cobro de cotizaciones previsionales,
confirmndose en lo dems el citado fallo. (Gaceta Jurdica N 321,
marzo 2007, pg. 315)
LA LICENCIA MDICA NO CONSTITUYE RESTRICCIN DEL DESPIDO SI CONCURRE
CAUSAL DE CADUCIDAD. INDEPENDENCIA DE ACCIONES DE NULIDAD Y DE
DESPIDO INJUSTIFICADO

2.716-06, expresa que el Art. 23 de la Ley 18.469/1985 que regul el
derecho constitucional a la proteccin de la salud, actual Art. 154 del
D.F.L. 1/2005, de Salud, de 24.04.06, restringi el mbito de proteccin
en el caso de licencia mdica al disponer que los trabajadores regidos
por el Art. 161 del Cdigo del Trabajo no podan ser desahuciados
durante el perodo en el que gozaren de licencia por enfermedad, en la
eventualidad de invocarse las necesidades de la empresa o el desahucio
dado por el empleador. El trabajador ha deducido adems demanda de
nulidad del despido por incumplimiento de las obligaciones previsionales
y la consecuente sancin de pago de las remuneraciones desde la
separacin del trabajador, con el lmite de 6 meses, y la declaracin de
despido injustificado con la condena de las indemnizaciones legales
correspondientes, de acuerdo al Art. 162 del mencionado Cdigo,
506
cuando el empleador ha despedido al trabajador sin encontrarse al da

en el cumplimiento de las obligaciones previsionales. Esta accin es
independiente de aquella contenida en el Art. 168 de ese Cdigo, que se
refiere a la calificacin del despido como injustificado, indebido o
improcedente. Habindose pedido en la demanda el pago de las
remuneraciones por el hecho de que producido el despido, el empleador
se ha encontrado en mora en el pago de las cotizaciones previsionales,
es que corresponde as declararlo por no haberse acreditado stos,
condenndosele a la demandada al pago de seis meses de
remuneraciones
a
este
ttulo
conforme
se
ha
establecido
jurisprudencialmente. (Gaceta Jurdica N 321, marzo 2007, pg. 326)
LA
AUSENCIA DE UN SOLO DA DE TRABAJO NO CONSTITUYE PERTURBACIN
GRAVE A LA OBRA NI ES SINNIMO DE NEGATIVA A TRABAJAR
La Sentencia del Juzgado Laboral de Antofagasta, de 29.11.95,

confirmada por el fallo de la Corte Suprema, de 28.08.97, rol 1.858-96,
expresa que respecto de la causal invocada del Art. 160 N 3 del Cdigo
del Trabajo, slo est acreditada la ausencia de los trabajadores por 1
da y no existiendo constancia de que los trabajadores estuvieren a
cargo de actividades, faenas o mquinas cuyo abandono o paralizacin
cause una perturbacin grave en la obra, procede invalidar la sentencia
recurrida por infraccin a dicha norma legal. En lo referente a la causal
N 4 letra b) del Art. 160 del citado Cdigo, esto es la negativa del
trabajador a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas, no
puede hacerse sinnima de simple ausencia, ya que la negativa significa
desobediencia o negacin frente a una orden del empleador, en que no
consta la orden ni la correspondiente desobediencia. (Fallos del Mes
N 466, septiembre 1997, pg. 1665)
AUSENCIA
DEL TRABAJADOR RESPONSABLE DE UNA ACTIVIDAD, FAENA O
MQUINA CUYO ABANDONO PERTURBA GRAVEMENTE LA OBRA DE LA EMPRESA

29-07, expresa que son presupuestos de la esencia de la causal
contenida en la segunda parte del N 3 del Art. 160 del Cdigo del
Trabajo, los siguientes: a) Haber faltado el demandante o abandonado
sus labores el da 2 de enero; b) Que ello haya ocurrido sin aviso previo
ni justificacin; c) Que el ausente haya estado entonces a cargo de una
actividad, faena o mquina; d) Que el funcionamiento de esa faena o
mquina o el desarrollo de la especfica actividad sean relevantes para la
marcha de la empresa, y e) Que como consecuencia directa e inmediata
de la ausencia o abandono, se haya seguido paralizacin de la obra. En
otros trminos, la configuracin de la causal exige en todo evento que el
507
hecho de no contarse con los servicios de la persona exonerada, sin

autorizacin ni justificacin, haya impedido el funcionamiento o progreso
de las faenas, precisamente porque para ello resultaba indispensable la
actividad, funcin o desempeo de quien por eso es juzgado
responsable. No cuentan estos jueces con un contrato de trabajo escrito
que les permita definir, con la precisin que exige el Art. 10 N 3 del
Cdigo del Trabajo, cules eran las tareas y responsabilidades del
trabajador y que al individualizarse en la demanda se dice "peoneta",
aserto que ninguna pieza del expediente ha desvirtuado y que asevera
la demandada subsidiaria cuando al contestar la demanda sostiene que
tiene contratada a la demandada principal para que le efecte labores
de transporte, no se necesita mayor suspicacia para concluir que,
atendida la naturaleza de las funciones de peoneta, no se presenta
como de dificultosa su sustitucin o reemplazo. En consecuencia, no
reviste de legitimidad la unilateral decisin de la empleadora en orden a
poner trmino al contrato del peoneta a base de una causal tan exigente
como
la
esgrimida.
(Gaceta
Jurdica
ABANDONO DEL TRABAJO
El contrato de trabajo expira, de inmediato y sin derecho a
indemnizacin alguna, cuando el empleador le pone trmino fundado en
el "abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por
tal: a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la
faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de
quien lo represente, y b) la negativa a trabajar sin causa justificada en
las faenas convenidas en el contrato".
De la disposicin legal comentada se deduce que hay dos clases de
abandono del trabajo: la salida intempestiva e injustificada y la negativa
a trabajar sin causa justificada.
SALIDA
INTEMPESTIVA E INJUSTIFICADA DEL TRABAJADOR COMO CAUSAL DE
TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Para que la salida del trabajador del sitio donde se efecta la faena
configure la causal de trmino del contrato de trabajo, el N 4 del Art.
160 del Cdigo exige varios requisitos copulativos: a) Que la salida sea
intempestiva, es decir, fuera de tiempo y ocasin; b) Que la salida sea
injustificada, o sea, que el trabajador no haya tenido motivo o razn
plausible para hacerlo; c) Que la salida sea durante las horas de trabajo
508
de la jornada ordinaria o de la extraordinaria obligatoria referida en el

inciso 1 del Art. 29 del Cdigo, y d) Que la salida sea sin permiso del
empleador o de quien lo represente.
JURISPRUDENCIA
DESPIDO
JUSTIFICADO POR ABANDONO DEL TRABAJADOR Y CADUCIDAD DE LA
ACCIN PARA RECLAMAR EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES

confirma la Sentencia de la Corte de Apelaciones de Concepcin, de
28.01.04, rol 2.105-03, expresa que la caducidad es una excepcin
sobre la cual el tribunal debe pronunciarse aun de oficio, de manera que
aun en el evento de que existieran los vicios denunciados por el
recurrente, ellos no influiran en lo dispositivo de la sentencia. El
recurrente denuncia como quebrantados los Arts. 5 y 168 del Cdigo
del Trabajo; 19, 20 y 399 del Cdigo de Procedimiento Civil; 1713 del
Cdigo Civil y 19 N 2 de la Constitucin Poltica. Sobre la base de los
hechos reseados y examinando las pruebas rendidas en el proceso y en
conformidad a las reglas de la sana crtica, los sentenciadores del grado
declararon la caducidad del derecho del trabajador para demandar las
indemnizaciones que reclamaba, puesto que haban transcurrido ms de
60 das hbiles contados desde la separacin del actor de sus funciones
y, por ende, rechazaron la demanda. El establecimiento de los
presupuestos fcticos, no es susceptible de revisin por medio del
recurso de casacin, a menos que en la determinacin de tales hechos
los jueces del grado hayan desatendido las razones simplemente
lgicas, cientficas, tcnicas o de experiencia, que han llevado a asignar
valor o desestimar la eficacia de las pruebas referidas. (Gaceta Jurdica
N 288, junio 2004, pg. 271).
SLO
LA SALIDA
"INTEMPESTIVA
E INJUSTIFICADA" CONFIGURA EL ABANDONO
DE TRABAJO
La Sentencia de la Corte de Apelaciones de T alca, de 01.08.91,

expresa que el 31 de julio de 1990 la empleadora despidi al trabajador,
dando los avisos del caso, aduciendo como causal para ello la del Art.
156, N 4, letra a), del Cdigo del Trabajo, vigente a ese entonces,
(Actual Art. 160, N 4, letra a) vale decir, "salida intempestiva e
injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de
trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente"; que
estando establecida la existencia del despido, a la demandada incumbe
acreditar la concurrencia de los hechos constitutivos de la causal que
invoc para realizarlo; que no toda "salida" del sitio de trabajo es causal
509
de caducidad del contrato, lo que ocurre solamente cuando ella es

"intempestiva e injustificada", circunstancia que debe probar el
empleador; que el demandante acredit su versin, en orden a que el
da 30 de julio de 1990 debi abandonar su trabajo al sentirse enfermo,
con una licencia mdica no objetada, no alterando lo que se expone el
hecho de que la licencia se le haya otorgado el 1 de agosto, por 5 das,
a partir del 30 ya referido; que si bien la consulta en el Hospital se hizo
el mencionado 1 de agosto, diagnosticndosele "gastroenteritis aguda",
no es menos cierto que se dej anotado en la ficha clnica que
presentaba vmitos y diarrea desde haca tres das, por lo que se
decidi otorgarle la licencia "hacia atrs"; en consecuencia, habiendo
carecido de causa justificada el despido, el empleador debe pagar las
indemnizaciones por desahucio y aos de servicio. (Gaceta Jurdica
N 134, agosto de 1991, pg. 144).
NO
CONSTITUYE ABANDONO DE TRABAJO EL RETIRARSE UNA HORA ANTES DEL
TRMINO DE LA JORNADA POR CAUSA JUSTIFICADA Y HABIENDO PEDIDO

PERMISO

trabajador contaba con una razn justificada para retirarse de su trabajo
el da de los hechos que motivaron la controversia, cual era concurrir a
la ceremonia de egreso de su hijo de la Enseanza Tcnico Profesional y
para lo cual, adems, haba solicitado permiso. En consecuencia, no se
produjo el abandono del trabajo que plantea el empleador, pues no
existi una salida intempestiva e injustificada del sitio de la faena.
(Fallos del Mes N 405, agosto 1992, pg. 569).
IMPROCEDENCIA
DE APLICAR CAUSAL DE DESPIDO A TRABAJADORES CUYA
PARTICIPACIN EN LA PARALIZACIN DE ACTIVIDADES NO HA SIDO PROBADA

que si se da por establecido que hubo una paralizacin de actividades de
un grupo indeterminado de trabajadores, sin que se pueda individualizar
claramente a quienes tuvieron efectiva participacin y luego se autoriza,
tambin en forma general, la salida del trabajo aun antes del trmino de
la jornada, nuevamente sin individualizar a quienes se beneficia, se est
condonando el hecho negativo primitivo para otorgar un beneficio a las
mismas personas a quienes se pudo haber sancionado inicialmente.
Analizando en su conjunto toda la prueba allegada al proceso se
concluye que no se encuentra acreditado que los demandantes hayan
sido sujetos activos y nicos de actos que permitan configurar causales
de terminacin del contrato de trabajo, los que de haber existido se
510
extinguieron por decisin del empleador al conceder un beneficio

absolutamente incompatible con la facultad de invocar causal de
terminacin de contratos de trabajo, teniendo, adems, presente que
todo ello se produjo dentro de un ambiente y clima laboral de
caractersticas especiales derivado de la reiterada intervencin de la
autoridad policial a iniciativa de la empresa. (Revista Laboral Seguridad Social N 17, enero 1993, pg. 23).
LA
RELACIN LABORAL ENTRE EMPLEADOR Y TRABAJADOR TERMINA EN EL
MOMENTO EN QUE EL PRIMERO DE STOS INVOCA LA CAUSAL DE ABANDONO DE

TRABAJO

que en conformidad al Art. 160 N 4 del Cdigo del Trabajo, la relacin
laboral concluye sin derecho a indemnizacin de ninguna clase para el
trabajador en el evento de que el empleador le ponga trmino
invocando la causal de abandono del trabajo por parte del dependiente y
se entiende por abandono del trabajo la salida intempestiva y sin
justificacin del dependiente del lugar de trabajo y durante la jornada
laboral sin autorizacin del empleador o de quien lo represente. La
terminacin del contrato no se produce por la sola circunstancia de
acaecer los hechos constitutivos de la causal sino que es necesaria la
actividad del empleador en el sentido de manifestar su voluntad de
poner trmino al contrato de trabajo, quedando a su arbitrio el
determinar el momento en que, producidos los hechos a que se ha
aludido, da por concluida la relacin laboral. (Boletn Oficial Direccin del
DESPIDO
INJUSTIFICADO DE CHOFER QUE SE NIEGA A REALIZAR LABORES DE
PEONETA

3.653-96, expresa que en primera instancia se acogi la demanda por
despido injustificado de un chofer de camin que se neg a realizar
tareas de peoneta, ya que su contrato estipulaba slo la funcin
especfica. La Corte Suprema estableci que no pueden incluirse en las
tareas de un trabajador, las que resulten diversas a aquellas para las
cuales se le contrat. Interpuesto recurso de casacin en el fondo y en
la forma, se rechazaron por ser los hechos determinados en la
sentencia, privativos de los jueces de fondo, no pudiendo alterarse por
este recurso, por no haberse denunciado infraccin a leyes reguladoras
de la prueba. (Fallos del Mes N 455, octubre 1996, pg. 2347).
511
DESPIDO
INJUSTIFICADO DEL TRABAJADOR POR NEGATIVA A TRABAJAR HORAS
EXTRAORDINARIAS DETERMINADAS UNILATERALMENTE POR EL EMPLEADOR

5.100-97, expresa que para que sea exigible la obligacin de trabajar
horas extraordinarias es necesario un acuerdo previo, preciso y
determinado, en el contrato de trabajo, segn el Art. 32 del Cdigo del
Trabajo. No cumple con tales exigencias la clusula que no determina la
extensin y oportunidad de las horas extraordinarias cuya prestacin
habra asumido el trabajador, y atribuye adems facultad unilateral al
empleador para calificar a su propio arbitrio la oportunidad que lo
habilitara para exigir el trabajo de horas extraordinarias. Resulta
justificada la negativa del trabajador para continuar trabajando en una
jornada extraordinaria determinada unilateralmente por el empleador y
tampoco se justifica el despido del trabajador si no se acredit en modo
alguno en el proceso la gravedad del incumplimiento atribuido al
trabajador, como lo exige el N 7 del Art. 160 del Cdigo del Trabajo.
(Gaceta Jurdica N 213, marzo 1998, pg. 201).
DESPIDO
JUSTIFICADO DE UN CHOFER DE BUS INTERURBANO DE LOCOMOCIN
COLECTIVA POR ABANDONO DE SU TRABAJO
La Sentencia del Juzgado del Trabajo de Concepcin, de 18.02.97, rol

36.313-96, confirmada por la Sentencia de la Corte Suprema, de
15.12.98, rol 3.344-97, expresa que se ha demostrado que el
demandante falt a sus labores entre los das 19 y 24 de septiembre y
como ste no ha probado que tal ausencia obedezca a despido verificado
el da 19 o a otro motivo justificado, ha de darse por configurada la
causal de trmino invocada y aplicada por la empleadora, por reunirse
los presupuestos exigidos por el N 3 del Art. 160 del Cdigo del
Trabajo. Los jueces de la Corte de Apelaciones al apreciar la prueba han
infringido los Arts. 455 y 456 dicho Cdigo y, consecuencialmente al
acoger la demanda concluyendo que el despido es injustificado y que se
produjo el da 19 de septiembre ordenando el pago de las
indemnizaciones y diferencias de prestaciones sustentada en su
remuneracin, han vulnerado las normas sustantivas que indica la
demandada en su peticin de nulidad por vicios de fondo. (Fallos del
Mes N 481, diciembre 1998, pg. 2800).
NO
SE CONFIGURA LA CAUSAL DE TRMINO DE LA RELACIN LABORAL, POR
CUANTO EL RETIRO DEL TRABAJADOR DESDE SUS FAENAS NO FUE INTEMPESTIVO

NI INJUSTIFICADO
512

expresa que el trabajador se desempe para la demandada como "jefe
de obras" y fue despedido por las causales contempladas en los Ns. 4 y
7 del Art. 160 del Cdigo del Trabajo, por abandono del trabajo,
entendindose por tal, la salida intempestiva e injustificada del sitio de
la faena, durante las horas de trabajo, sin permiso de su empleador o de
quien hiciera sus veces. Sin embargo, se acredit que el demandante
tuvo durante la jornada laboral un problema de trabajo, comunicndose
telefnicamente con el representante de la demandada, concertando
una entrevista con l y el retiro del trabajador desde sus faenas no fue
intempestivo e injustificado. Se rechaza el recurso de casacin en el
fondo deducido por la demandada, segn se ha resuelto reiteradamente,
porque se corresponde con atribuciones privativas de los sentenciadores
de la instancia, y no se admite control por esta va, pues en tal actividad
ejercida conforme a las reglas de la sana crtica, dichos jueces son
soberanos, a meno s que en la determinacin de tales hechos hayan
desatendido las razones simplemente lgicas, cientficas, tcnicas o de
experiencia, en cuya virtud ha correspondido asignar valor o desestimar
la eficacia de tales probanzas, cuestin que no ha ocurrido en la especie.
(Gaceta Jurdica N 247, enero 2001, pg. 201).
La Sentencia de la Corte de Apelaciones de Santiago, rol 2.556-02,
expresa que la salida de la trabajadora por 40 minutos para cobrar un
cheque no puede estimarse como intempestiva e injustificada en la
forma requerida en la letra a) del N 4 del Art. 160 del Cdigo del
Trabajo. (Gaceta Jurdica N 264, junio 2002, pg. 230).
DESPIDO
JUSTIFICADO POR ABANDONO INTEMPESTIVO DE TRABAJO.
RECURSO
DE CASACIN EN LA FORMA POR ULTRA PETITA

confirma la Sentencia del Primer Juzgado del Trabajo de Punta Arenas,
de 21.04.07, rol 16.487-R, y que revoca la Sentencia de la Corte de
Apelaciones de la misma ciudad, de 24.06.07, rol 20-06, expresa que el
recurso de casacin en la forma se sustenta en la causal del
N 4 del Art. 768 del Cdigo de Procedimiento Civil, denominada "ultra
petita", esto es, en haberse otorgado ms de lo pedido por las partes o
extendindose la sentencia, a puntos no sometidos a la decisin del
Tribunal. Tal vicio lo hace consistir en el hecho que la indemnizacin
sustitutiva de aviso previo se increment en un 80%, en circunstancias
que el demandante en su libelo no solicit tal recargo, el que, adems,
es absolutamente improcedente. Efectivamente, los jueces del fondo
han otorgado ms de lo pedido por el trabajador, ya que dispusieron no
slo el incremento de la indemnizacin por antigedad, sino
513
aumentaron, en el mismo porcentaje, tambin la indemnizacin, por

falta de aviso previo, apartndose de los trminos de la litis, vulnerando
con ello el inciso 4 del Art. 162 y letra c) del Art. 168 del Cdigo del
Trabajo. La sentencia atacada adolece del vicio que le atribuye el
recurrente, esto es, la causal de nulidad del mencionado N 4 Art. 768.
Por estas consideraciones y visto, adems, lo que disponen los Arts.
764, 765, 766, 768, 783, y 786 del Cdigo de Procedimiento Civil, se
acoge, sin costas, el recurso de casacin en la forma. (Gaceta Jurdica
N 326, de agosto 2007, pg. 300).
ES
PROCEDENTE EL DESPIDO DE LOS TRABAJADORES QUE PROVOCAN UN PARO
ILEGAL EN LA EMPRESA
La Sentencia de la Corte Suprema, de 03.09.92, expresa que la

controversia planteada qued circunscrita a determinar si los actores
incurrieron o no en la causal de caducidad prevista en el Art. 157 N 4
del Cdigo del Trabajo (actual Art. 160), que se les aplic para ser
despedidos en razn de haber provocado un paro ilegal en la empresa
de la demandada. Del mrito de las probanzas allegadas a dichos autos
fluye que la causal en cuestin se encuentra plenamente acreditada, en
especial, con los dichos de los testigos de la demandada y con el mrito
del oficio de Carabineros de Chile, por el que se deja constancia del
hecho de haberse constituido en la empresa donde pudieron comprobar
que los trabajadores se encontraban en actividad de paro. (Gaceta
Jurdica N 147, septiembre 1992, pg. 105).
ACCIONES,
OMISIONES O IMPRUDENCIAS TEMERARIAS QUE AFECTEN A LA
EMPRESA O A LOS TRABAJADORES

cuando el empleador le pone trmino fundado en actos, omisiones o
imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento
del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores,
o a la salud de stos.
REQUISITOS DE LA CAUSAL
Para que el empleador o el trabajador segn lo dispuesto por Art.
171 del Cdigo pueda invocar esta causal de terminacin del contrato
es indispensable la existencia de 2 requisitos copulativos: a) Que haya
actos, omisiones o imprudencias temerarias, y b) Que dichas acciones,
omisiones o imprudencias afecten la seguridad o funcionamiento del
514
establecimiento, la seguridad o la actividad de los trabajadores, o la

salud de los trabajadores.
AUMENTO
DE LA INDEMNIZACIN POR INVOCACIN SIN MOTIVO PLAUSIBLE DE
LA CAUSAL
Si el empleador al despedir al trabajador, invoca sin motivo plausible

las causales de los Ns. 1, 5 6 del Art. 160, correspondiendo el
N 5 a los actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la
seguridad o al funcionamiento de la empresa, la indemnizacin legal o
convencional por aos de servicio se debe incrementar en un 100%,
segn lo establecido en el inciso 2 del Art. 168 del Cdigo.
JURISPRUDENCIA
DESPIDO
INJUSTIFICADO
IMPRUDENCIA
TEMERARIA
DEL
E
TRABAJADOR
CUYA
INCUMPLIMIENTO
FALTA
GRAVE
DE
PROBIDAD,
NO
FUERON
ACREDITADOS

confirma las Sentencias del Juzgado de Letras de San Bernardo, de
14.10.03, rol 7613, y de la Corte de Apelaciones de San Miguel, de
15.07.04, rol 491-03, y en esta ltima Sentencia se expresa que las
pruebas apreciadas de acuerdo a las reglas de la sana crtica, permiten
establecer que de acuerdo con el Art. 160 N 1, N 5 y N 7 del Cdigo
del Trabajo se establecen como causales especficas de terminacin del
contrato de trabajo conductas indebidas de carcter grave, y siendo esta
va jurisdiccional la nica dotada de facultades constitucionales y legales
para calificar los hechos que configuran dicha causal de despido que se
atribuyen al trabajador, se confirma la sentencia de primer grado,
porque no es posible imputar conductas indebidas de carcter grave a la
demandante, teniendo adems presente que la accin penal iniciada por
la parte demandada fue sobreseda temporalmente, por lo que, no
habindose probado las supuestas conductas indebidas de carcter
grave, resulta forzoso confirmar que el despido fue injustificado. (Gaceta
Jurdica N 297, marzo 2005, pg. 247).
DESPIDO INJUSTIFICADO AL NO COMUNICAR LOS HECHOS EN QUE SE FUNDA
La Sentencia del Quinto Juzgado del Trabajo de Santiago, de
22.07.92, confirmada por la Corte de Apelaciones de Santiago y por la
Sentencia de la Corte Suprema, de 15.04.93, expresa que conforme al
Art. 4 de la Ley 19.010 (actual Art. 162 del Cdigo del Trabajo) si el
contrato de trabajo termina de acuerdo a los Ns. 5 6 (del actual Art.
515
160), o si el empleador le pusiere trmino por aplicacin de una o ms

de las causales sealadas en dicha disposicin legal, deber comunicarlo
por escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada, enviada
al domicilio sealado en el contrato de trabajo expresando la o las
causales invocadas, los hechos en que se funda y el estado en que
encuentran las imposiciones. La carta enviada al trabajador no contiene
los requisitos que categrica e imperativamente precepta dicho
mandato legal. En efecto, en ella no se indica los hechos y slo se
especifica el derecho aplicado. En consecuencia, el trabajador ha
permanecido en absoluta indefensin, puesto que al desconocer por qu
hechos se le despide, mal puede refutar o impugnarlos. (Fallos del Mes
N 412, marzo 1993, pg. 71).
CONDUCTA
TEMERARIA DE TRABAJADOR DEBE ACREDITARSE EN FORMA CLARA Y
PRECISA PARA LA TERMINACIN DEL CONTRATO

expresa que atendida la gravedad de la causal contemplada en el N 5
del Art. 160 del Cdigo del Trabajo, cuando ella sirve de fundamento
para poner trmino a una relacin laboral ha de acreditarse de manera
clara y precisa el carcter "temerario" de la conducta del trabajador. Si
bien se encuentra acreditado el resultado del actuar de la demandante,
consistente en una infraccin cursada por el SII por no emitir boleta de
compraventa en el consumo de un pastel cuyo valor ascenda a $ 300,
no existen en el proceso antecedentes que permitan calificar como
"temeraria" la actuacin de la actora. Con ello no se ha afectado la
seguridad o el funcionamiento del local comercial donde laboraba la
demandante porque en el informe solicitado por la Corte al Sll como
medida para mejor resolver, esta reparticin manifiesta que la empresa
empleadora no formul descargos y que se le condon la sancin de
clausura por seis das, aplicndosele slo una multa que, en definitiva,
fue de $ 21.068. Se revoca la sentencia apelada en cuanto no dio lugar
a la demanda deducida y conden en costas a la demandante, y en su
lugar se resuelve que se da lugar a la referida demanda y se condena a
la demandada a pagar a la actora la indemnizacin sustitutiva del aviso
previo y la del inciso 2 del Art. 163 del Cdigo del Trabajo, aumentada
sta en un 20% y con deduccin del valor de la multa que la demandada
pag al SII (Gaceta Jurdica N 199, enero 1997, pg. 177).
DESPIDO
INJUSTIFICADO DE TRABAJADORES A QUIENES SE APLIC LA CAUSAL
DE IMPRUDENCIAS TEMERARIAS

4.937-97, expresa que
los demandantes fueron despedidos
516
invocndoseles
la
causal
prevista
en
el
N 5 del Art. 160 del Cdigo del Trabajo, y ese precepto alude a una
imprudencia temeraria, esto es, grave y debe tratarse de actos
intencionales o dolosos cuyo objetivo sea afectar la seguridad del
establecimiento, de los trabajadores o a la salud de stos, todo lo cual
no se ha podido configurar en razn de los hechos que motivaron el
despido. (Gaceta Jurdica N 214, abril 1998, pg. 188)
DESPIDO
JUSTIFICADO DE TRABAJADOR CUYA OMISIN E INCUMPLIMIENTO
GRAVE PROVOC LA CLAUSURA DEL ESTABLECIMIENTO Y LA MULTA DEL
SII
La Sentencia de la Corte Suprema de 30.08.2000, rol 2.137-00,

expresa que el trabajador fue despedido por su empleador invocando las
causales contempladas en el Art. 160, Ns. 5 y 7 del Cdigo del Trabajo,
cuyos hechos se fundaron, de acuerdo al mrito del proceso, en que fue
despedido luego que un Inspector de Impuestos Internos curs la
infraccin a la parte demandada debido a que expendi combustible a
un taxista sin extenderle la respectiva boleta de compraventa. Por esta
situacin la demandada fue sancionada con una multa y clausurado su
establecimiento, constituyendo un incumplimiento grave de las
obligaciones del trabajador. El hecho que el empleador no hubiera
detallado los motivos en que haca consistir las causales de despido y
tratndose de una situacin que fue conocida primero por el trabajador
y despus por el empleador, no haba duda alguna relativa a la causa
que motivaba el despido, por lo que, no cabe sealar, que el trabajador
se encontraba en la indefensin. (Gaceta Jurdica N 242, agosto 2000,
pg. 208)
NEGLIGENCIA
CONSIDERABLE EXIGIDA POR EL
CDIGO
DEL
TRABAJO
QUE
AFECTE LA SEGURIDAD DE LA EMPRESA O LA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES
La Sentencia de la Corte Suprema, de 13.08.2002, rol N 1.734-02,

expresa que la negligencia exigida por el Art. 160 N 5 del Cdigo del
Trabajo, reviste carcter subjetivo y se caracteriza por ser un acto
inexcusable del trabajador que no cumple sus tareas con la intensidad y
cuidados debidos. Por esta causal se cuestiona la pericia y diligencia del
trabajador ya que se imputa una inepcia mayor, una torpeza
inexcusable, es decir, para que esta causal se configure, el legislador ha
exigido ms que un error en las funciones propias del cargo, se requiere
de una accin u omisin dolosa a lo menos con negligencia considerable.
(La Semana Jurdica N 95, Semana 2 al 8 de septiembre 2002, pg.
13)
517
REQUISITO
DE ACCIN U OMISIN DOLOSA EN LA CONDUCTA TEMERARIA DEL
TRABAJADOR Y DESPIDO JUSTIFICADO POR INCUMPLIMIENTO GRAVE

expresa que la negligencia exigida por el Art. 160, N 5 del Cdigo del
Trabajo, reviste carcter subjetivo y se caracteriza por ser un acto
inexcusable del trabajador, que no cumple sus tareas con la intensidad y
cuidados debidos. Por esta causal se cuestiona la pericia y diligencia del
trabajador ya que se imputa una inepcia mayor, una torpeza
inexcusable, es decir, para que esta causal se configure, el legislador ha
exigido ms que un error en las funciones propias del cargo, se requiere
de una accin u omisin dolosa o a lo menos con negligencia
considerable y no se advierte la infraccin a los artculos que dice
relacin con esta causal. La causal N 7 del Art. 160 del mismo Cdigo
tambin invocada exige la concurrencia de dos elementos copulativos:
a) el incumplimiento de una obligacin contractual por parte del
trabajador y b) que ste sea grave. El demandante se desempeaba
como operador elctrico y de atmsfera y conforme al mrito del
proceso la nica conclusin lgica es el reproche a la conducta laboral
del dependiente el da del siniestro, pues ste estaba a cargo del
procedimiento de deshielo, lo que importa incumplimiento a su deber
contractual de proceder con el debido cuidado y diligencia, toda vez que
no existe excusa que justifique su negligencia, ni falla tcnica acreditada
respecto al mecanismo empleado, lo que no pudo menos que entrabar la
marcha normal de la empresa. (Gaceta Jurdica N 266, agosto 2002,
pg. 172)
DESPIDO
JUSTIFICADO
DEL
TRABAJADOR
QUE
MEDIANTE
SU
CONDUCTA
TEMERARIA PRODUJO DAO A LA SEGURIDAD Y FUNCIONAMIENTO DE LA

EMPRESA

expresa que el demandante fue despedido invocndose las causales del
Art. 160 Ns. 5 y 7 del Cdigo del Trabajo, quien conduciendo un
camin con gra pescante y con sta semilevantada impact con el
puente del paso bajo nivel, causando graves daos al camin. En la
especie, tratndose de un conductor de camiones, con una experiencia
de ms de cuatro aos en la actividad, es lgico admitir que debi
adoptar las medidas pertinentes para evitar el accidente y, al no
hacerlo, actu
de
manera
extremadamente
imprudente. En
consecuencia, en la sentencia impugnada se ha incurrido en error de
derecho al aplicar la ley a los hechos que se dieron por acreditados, ya
que ellos se subsumen en una de las causales invocadas por el
empleador para despedir al trabajador , por lo que cabe decidir que se
518
ha cometido infraccin al citado Art. 160 N 5 la que influy

sustancialmente en lo dispositivo del fallo y condujo a condenar a la
demandada al pago de la indemnizacin. (Gaceta Jurdica 271, enero
2003, pg. 163)
DENTRO
DE LA OBLIGACIN DEL EMPLEADOR DE TUTELAR LA SALUD DEL
TRABAJADOR SE INCLUYE RESOLVER LA SITUACIN DE ACOSO SEXUAL.
CAUSAL
DE TERMINACIN POR IMPRUDENCIA TEMERARIA
La Sentencia de la Corte de Apelaciones de Valparaso, de 03.03.2003,

09.04.2003, rol 1.134-03, expresa que la obligacin del empleador de
tutelar la persona y la personalidad del trabajador constituye un
elemento caracterstico del contrato de trabajo. La obligacin es de
cuidado y su objeto es la preservacin de la integridad de la persona del
trabajador y de su personalidad. Incluso se respeta su integridad moral
y su personalidad, tutelndolo frente a hechos que afecten su dignidad o
que puedan influenciar o desviar su pensamiento. Siendo un hecho de la
causa el conocimiento de la situacin de acoso que la demandante
denunciaba, debe necesariamente concluirse que el empleador no
adopt con prontitud y eficiencia medida alguna para evitar el
comportamiento del jefe directo de la trabajadora, hecho que
ocasionaba padecimiento y afliccin en aqulla como se demuestra con
la licencia mdica por estrs laboral y en estas circunstancias el
empleador incurri en las causales de trmino del contrato de trabajo de
los Ns. 5 y 7 del Art. 160 del Cdigo del Trabajo. (La Semana Jurdica
N 129, Semana 28 de abril al 4 de mayo 2003, pg.13).
ACTUACIN
TEMERARIA DE UN MAESTRO DE MANTENCIN ELCTRICA QUE
REALIZ TRABAJOS DE ALTA TENSIN SIN LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD

NECESARIAS.
DESPIDO JUSTIFICADO

que el demandante fue despedido invocndose las causales del Art. 160,
Ns. 5 y 7, del Cdigo del Trabajo, especialmente de los Arts. 23 h) y 24
g) del reglamento interno de la empresa, porque el trabajador oper e
intervino equipos sin autorizacin previa, no us los permisos de trabajo
seguro y hojas de control de riesgo, no respetando los procedimientos
de bloqueo, no obstante haber sido previamente instruido. Tratndose
de un maestro de mantencin, con una experiencia de a lo menos seis
aos en la actividad, con la instruccin y preparacin necesarias, su
actuacin fue, a lo menos, temeraria, en la medida que realiz trabajos
de electricidad de alta tensin sin adoptar las medidas de seguridad
necesarias para tales efectos, arriesgando la vida y la salud de los
519
restantes dependientes de la empresa de manera, adems, negligente.

La experiencia adquirida debi conducirle a prever la envergadura de
sus actuaciones y a tomar las medidas pertinentes, para evitar la
ocurrencia de un accidente que involucrara su propia vida y la de sus
compaeros de trabajo. Al no hacerlo, no obstante las especficas
instrucciones del empleador, actu de manera extremadamente
imprudente, pues se trataba de prever que la electricidad poda causar
heridos y muertes respecto de los cuales, indudablemente, resultara
responsable el demandado, aun cuando en fin no se hayan producido los
daos que debieron preverse por el trabajador. (Gaceta Jurdica N 298,
abril 2005, pg. 245).
PERJUICIO MATERIAL CAUSADO INTENCIONALMENTE EN BIENES DE LA EMPRESA
cuando el empleador le pone trmino fundado en el perjuicio material
causado
intencionalmente
en
las
instalaciones,
maquinarias,
herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
REQUISITOS DE LA CAUSAL
Para que el empleador o el trabajador segn lo dispuesto por Art. 171
del Cdigo puedan invocar esta causal de terminacin del contrato, es
indispensable la existencia de 2 requisitos copulativos: a) Que haya un
perjuicio material causado intencionalmente, y b) Que dicho perjuicio se
cause en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo,
productos o mercaderas.
Cabe hacer notar que en esta causal la ley no se refiere al perjuicio
causado a los bienes "de la empresa". Por ello debe concluirse que se
aplica tambin al dao causado a bienes de terceros que el trabajador o
el empleador los tengan a su cargo por razones propias del trabajo o
sean llevados a la empresa para preparar o completar un proceso propio
de la empresa.
JURISPRUDENCIA
EL
DAO PRODUCIDO POR EL TRABAJADOR EN UNA MQUINA QUE NO SE PUEDE
USAR EN EL RESTO DEL DA NO ES MOTIVO DE DESPIDO
La Sentencia de la Corte de Apelaciones de Chilln, de 04.05.93,

520
que el trabajador carg el camin a su cargo usando un cargador

frontal, el que, al poco rato, emiti una fuerte seal de alarma debido a
un recalentamiento del motor y, no obstante ello, sigui trabajando por
ms de tres minutos hasta que lleg el jefe de turno que le prohibi
seguir ocupndolo y le advirti del dao que podra causar y que, a
pesar de esta prohibicin, orden a otro trabajador que siguiera usando
el cargador para cargar el camin y, por tal motivo, la mquina no pudo
ser usada en el resto del da, debi cambirsele la bomba de agua y se
produjo un atraso en la entrega de material. Lo anterior, si bien podra
tratarse de un acto imprudente, no por ello puede llegarse a la
conclusin indubitada de que se trata de una situacin que es producto
de una imprudencia temeraria y menos an que hubiere provocado uno
de los resultados exigidos por la ley para que opere como causal de
caducidad del contrato de trabajo, toda vez que sobre el particular
preciso es sealar que a la legislacin laboral debe drsele en esta
materia, especialmente, un alcance y aplicacin restringida. Con mayor
razn, tampoco puede llegarse al convencimiento de que el trabajador
caus intencionalmente el desperfecto en el cargador de propiedad de la
empresa dado que esta causal requiere que exista una accin dolosa o
mal intencionada que, en realidad, pueda asimilarse a un acto de
sabotaje o, en otras palabras, que est dirigida a perjudicar al
empleador maliciosamente impidiendo, entorpeciendo o alterando su
actividad al causar un deterioro en la maquinaria, habida consideracin,
por otra parte, a que el dolo no se presume. (Revista Laboral-Seguridad
Social N 33, junio 1994, pg. 53).
PERJUICIO MATERIAL CAUSADO EN MAQUINARIAS
EMPRESA. DESPIDO INJUSTIFICADO. RECURSO DE
RECHAZADO. VOTO DISIDENTE
Y HERRAMIENTAS DE LA
CASACIN EN EL FONDO

confirma las Sentencias del Primer Juzgado del Trabajo de Santiago, de
de 08.08.06, rol 8.115-05, expresa que en la sentencia impugnada se
estableci que la causal de despido invocada por la demandada, esto es,
la contemplada en el N 6 del artculo 160 del Cdigo del Trabajo,
requiere de la concurrencia de una intencin positiva del trabajador
equiparable al dolo, de provocar perjuicio material, mvil que no ha
resultado demostrado en autos y es precisamente esta consideracin y
conclusin la que pretende alterar la recurrente, sin denunciar
formalmente infraccin de norma legal alguna. La demandada denuncia
error de derecho al confirmarse la sentencia de primer grado, porque la
conducta desplegada por el trabajador equivale al dolo, segn lo
dispuesto por el Art. 44 del Cdigo Civil, y seala que el hecho que el
521
demandante omitiera la simple y elemental labor de cuidar la mquina

de bolo, mediante su lavado, al final del turno, constituye un caso de
culpa grave, puesto que el operario despedido no manej el instrumento
a su cargo con aquel cuidado que aun las personas negligentes y de
poca prudencia suelen emplear en sus negocios propios. Agrega los
presupuestos y consideraciones que de las pruebas allegadas al proceso
hicieran los Jueces del fondo, pretendiendo su modificacin. Pero, tal
planteamiento no considera que tal actividad, segn lo ha resuelto
reiteradamente la Corte Suprema, corresponde a atribuciones privativas
de los sentenciadores de la instancia, y no admite control por esta va,
al haber sido ejercida conforme a las normas legales. De lo razonado
resulta suficiente para concluir que el recurso en anlisis adolece de
manifiesta falta de fundamento, lo que conduce a su rechazo. (Gaceta
Jurdica N 316, octubre 2006, pg. 297)
CAUSALES
DE TERMINACION POR COMISIN DE INFRACCIONES O FALTAS E
INCUMPLIMIENTO DEL TRABAJADOR
Estas causales de terminacin inmediata del contrato de trabajo estn

agrupadas segn los diversos hechos que constituyen faltas o
infracciones del trabajador que se resumen en los siguientes: 1.- Falta
de probidad, conductas de acoso sexual, vas de hecho, injurias o
conducta inmoral grave debidamente comprobada. 2.- Negociaciones
ejecutadas por el trabajador dentro del giro del negocio del empleador
prohibidas en el respectivo contrato. 3.- Inasistencias injustificadas del
trabajador. 4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador. 5.- Actos,
omisiones o imprudencias temerarias que afecten al funcionamiento de
la empresa, a la seguridad de sta o de los trabajadores y a la actividad
o salud de stos. 6.- Perjuicio material causado intencionalmente en las
instalaciones, maquinarias, herramientas o tiles de trabajo o a los
productos o mercaderas, y 7.- Incumplimiento grave de las obligaciones
que impone el contrato .
INCUMPLIMIENTO
GRAVE DE LAS OBLIGACIONES QUE IMPONE EL CONTRATO DE
TRABAJO

cuando el empleador le pone trmino fundado en el incumplimiento
grave de las obligaciones que impone el contrato tanto al empleador
como al trabajador. De acuerdo con el N 3 del Art. 10 del Cdigo, debe
estipularse la determinacin de la naturaleza de los servicios del
trabajador y en conformidad con el N 4 del mismo Art. 10, debe
522
sealarse el monto, la forma y perodo de pago de la remuneracin

acordada y el pago de las remuneraciones por dichos servicios;
obligaciones esenciales del empleador.
La causal de incumplimiento grave de las obligaciones puede ser
invocada por cualquiera de las partes, de manera que si el infractor es el
empleador, por ejemplo, por el no pago de las remuneraciones, el
trabajador tiene derecho a poner trmino al contrato y a solicitar la
indemnizacin por aos de servicio, recurriendo al juzgado respectivo
dentro del plazo de 60 das contados desde su separacin, en
conformidad a lo establecido en el inciso 1 del Art. 168 y en el Art. 171
del Cdigo.
GENERALIDAD DE LA CAUSAL
La causal de terminacin del contrato de trabajo basada en el
incumplimiento grave de las obligaciones contractuales e s muy genrica
y como es necesaria la presencia de una caracterstica subjetiva, cual es
la gravedad del incumplimiento, en caso de despido del trabajador por
incumplimiento grave de sus obligaciones y frente al reclamo judicial del
trabajador, corresponder al juez apreciar cada caso para resolver si
alguna de las partes incurri en la causal que autoriza poner trmino al
CONCEPTO JURISPRUDENCIAL DE INCUMPLIMIENTO GRAVE
Este concepto significa no cumplir algo importante y para que el
incumplimiento sea grave debe ser de tal entidad y magnitud que afecte
en su esencia el acatamiento de las obligaciones contractuales
considerando la situacin del trabajador en la empresa, cargo que
desempeaba, naturaleza de sus funciones y su mayor o menor
responsabilidad.
JURISPRUDENCIA
LOS
ATRASOS DE POCA SIGNIFICACIN NO CONSTITUYEN CAUSAL DE DESPIDO
JUSTIFICADO
La Sentencia del Juzgado del Trabajo de Punta Arenas, de

25.01.2001, rol 11.580, confirmada por la Sentencia de la Corte de
Apelaciones de Punta Arenas, de 09.06.2001, expresa que no puede
estimarse que el retraso de 50 minutos del trabajador configure la
causal de falta grave a las obligaciones que impone el contrato. (Gaceta
523
Jurdica
N 256, octubre 2001, pg. 216).
DESPIDO
INJUSTIFICADO DEL TRABAJADOR QUE SOLICIT UN PRSTAMO A UN
CONTRATISTA DEL EMPLEADOR Y SIN PERJUICIO PARA LA EMPRESA

rol 2.667, cuyo recurso de casacin fue rechazado por la Sentencia de la
Corte Suprema de 15.05.03, rol 1.393-03, expresa que los hechos que
se invocan para poner trmino a la relacin laboral por la causal que
prev el N 7 del Art. 160 del Cdigo del Trabajo se encuentran
acreditados, en cuanto que efectivamente el trabajador solicit un
prstamo a una empresa contratista. Ello constituye una conducta a lo
menos censurable, impropia y aun sugerente, pero en tanto no haya
motivado una actitud del demandante hacia la contratista, que
redundara en perjuicios para la demandada, no amerita tan drstica
determinacin como poner trmino al contrato. Otro tanto puede decirse
respecto de los restantes cargos, en que no se produce certeza alguna
de irregularidades que imputrsele para finiquitar una tan prolongada
relacin
laboral.
(Gaceta
Jurdica
N 275, de mayo 2003, pg. 254).
INCUMPLIMIENTO GRAVE DE TRABAJADOR BANCARIO QUE CURSA SOBREGIRO
DE $ 10.000.000 NO AUTORIZADO. RECURSO DE CASACIN EN EL FONDO
RECHAZADO

que la demandada puso trmino a la relacin laboral de acuerdo al N 7
del Art. 160 del Cdigo del Trabajo, por haber autorizado el trabajador
bancario el pago con fondos retenidos en la cuenta corriente del cliente
por un monto de $ 10.000.000, que luego no fueron abonados a la
misma generndose un desfase o sobregiro por dicho monto que debi
soportar el banco. Dicho trabajador no estaba autorizado para cursar un
sobregiro superior a 30 U.F. ni cont con la autorizacin del comit de
crditos de la demandada. Asimismo, no dio cuenta inmediata de lo
sucedido a la administracin, sino que lo hizo cuando el sobregiro se
encontraba perdido para su empleador. La recurrente impugna la
calificacin de los hechos establecidos en el fallo atacado y alega que
tales presupuestos no constituyen la causal invocada para el despido,
desconociendo que tal valoracin corresponde a las cuestiones de hecho
que determinan los jueces del fondo en la esfera de sus atribuciones.
Ella no es susceptible de revisarse por medio de la va intentada, sobre
todo si se considera que la circunstancia de revestir o no el carcter de
incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador, es materia de
524
interpretacin del sentenciador, utilizando las normas de la sana crtica

en el examen de las probanzas rendidas en el proceso. (Gaceta Jurdica
N 302, de agosto 2005, pg. 279).
EL
CONSUMO DE DROGAS DE TRABAJADORES DE AEROPUERTO CONSTITUYE
INCUMPLIMIENTO GRAVE DE OBLIGACIONES CONTRACTUALES

4.190-04, expresa que los demandantes sostienen que aun cuando
pudiera haber habido consumo de drogas no se ha acreditado que stos
se hubieran presentado a su trabajo bajo los efectos de las drogas, ya
que el examen de orina slo comprueba el consumo dentro de un
perodo cercano a la fecha de su deteccin. Los actores fueron
contratados para realizar diferentes labores al interior del Aeropuerto
Arturo Merino Bentez como operarios y que por sus respectivos
contratos de trabajo se comprometieron a dar cumplimiento a lo
dispuesto en el reglamento interno de la empresa, que los obligaba a
presentarse en condiciones fsicas y mentales adecuadas y les prohiba
presentarse al trabajo en estado de intemperancia, bajo la influencia del
alcohol, drogas o estupefacientes. Apreciada la prueba rendida conforme
a los principios de la sana crtica, es suficiente para establecer que los
trabajadores han incurrido en incumplimiento grave de las obligaciones
que emanan del contrato de trabajo, dispuesto por el N 7 del Art. 160
del Cdigo del Trabajo, toda vez que al haberse detectado consumo de
drogas, los demandantes limitaron su libertad para consumir sustancias
estupefacientes o psicotrpicas, aun en su esfera privada y al ser sta
una actividad de riesgo, estaban obligados a prever los posibles efectos
que el consumo, aun en sus das libres, pudiere acarrear en relacin al
trabajo desempeado. De manera que no resulta suficiente esgrimir el
derecho al consumo privado, para excusarse de obligaciones
contractuales contradas haciendo uso de su autonoma de la voluntad.
(Gaceta Jurdica N 303, septiembre 20 05, pg. 246).
ATRASOS
HABITUALES SIN JUSTIFICACIN CONSTITUYEN INCUMPLIMIENTO
GRAVE DE LAS OBLIGACIONES QUE IMPONE EL CONTRATO
La Sentencia del Juzgado de Letras de Puerto Montt, de 26.10.2001,

rol 27.254, confirmada por las Sentencias de la Corte de Apelaciones de
Puerto Montt, rol 1.832 y de la Corte Suprema de 13.06.2002, rol 79902, expresa que el trabajador demandante contratado como periodista y
locutor ha incurrido en incumplimiento grave de sus obligaciones
contractuales por incurrir en atrasos reiterados y no haber dado lectura
a las noticias de la maana en los ltimos 7 meses anteriores a la
525
terminacin de su contrato de trabajo. (Gaceta Jurdica N 264, junio

2002, pg. 19 7)
ALCANCE
DE LA CAUSAL DE CADUCIDAD POR
"INCUMPLIMIENTO
GRAVE DE LAS
OBLIGACIONES QUE IMPONE EL CONTRATO"
La Sentencia de la Corte Suprema, de 30.10.2002, rol 3.310-02 que

confirma la Sentencia de la Corte de Apelaciones de Santiago, de
27.06.2002, expresa que debido a que "incumplimiento grave" no se
encuentra definido en la ley, es lgico suponer que por su sentido y
obvio se entiende la definicin dada por la Real Academia Espaola y
equivalente a "no cumplir algo importante". (Gaceta Jurdica N 268,
octubre 2002, pg. 200).
La Sentencia de la Corte de Apelaciones de Concepcin, de
12.11.2002, rol 2.954-02 que para que el incumplimiento configure
causal de caducidad debe ser grave, esto es, de tal entidad y magnitud
que afecte en su esencia el acatamiento de las obligaciones
contractuales, valoracin que corresponde al Juez considerando la
situacin del trabajador en la empresa, cargo que desempeaba,
naturaleza de las funciones y la mayor o menor responsabilidad que
conlleva su cumplimiento. (Gaceta Jurdica N 269, noviembre 2002,
pg. 182).
NO EXISTE
INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL CHOFER DE MOVILIZACIN COLECTIVA
QUE CAUSA UN ACCIDENTE POR VULNERAR LAS REGLAS DEL TRNSITO.
DESPIDO INJUSTIFICADO
La Sentencia del Juzgado del Trabajo de Concepcin, de 15.01.03,
confirmada por las Sentencias de la Corte de Apelaciones de
Concepcin, de 23.06.03, rol 685-03, y de la Corte Suprema, de
11.09.03, rol 2.977-03, expresan que entre las partes existi relacin
laboral desempendose el trabajador como chofer recaudador del
demandado y ste puso trmino al contrato de trabajo por las causales
Ns. 3 y 7 del Art. 160 del Cdigo del Trabajo. En conclusin, se estim
que el hecho que un chofer de movilizacin colectiva cause un accidente
por vulnerar las reglas del trnsito, no es razn suficiente para
considerar que ha incumplido gravemente sus obligaciones laborales. Un
hombre que est el da entero conduciendo un vehculo est ms
expuesto a incurrir en este tipo de falta que una persona cualquiera, por
lo que una sola infraccin y no haberse probado otros casos, no parece
motivo suficiente para poner trmino a su contrato. (Gaceta Jurdica
N 279, de septiembre 2003, pg. 209).
526
LOS
ATRASOS
SUCESIVOS
OBLIGACIONES DEL CONTRATO.
CONSTITUYEN
INCUMPLIMIENTO
GRAVE
DE
VOTO DISIDENTE

4.579-05, expresa que las argumentaciones contenidas en el escrito de
apelacin de fojas 53 no son suficientes para alterar lo que viene
decidido. A lo dicho cabe agregar que, si bien es cierto que los sucesivos
atrasos no constituyen una causal especficamente sealada en el Art.
160 del Cdigo del Trabajo, como acertadamente sostuvo en estrados el
abogado de la demandante, tales atrasos, empero, s son suficientes
para integrar la causal del incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato, contemplada genricamente en el N 7 del referido
precepto, atendido adems lo dispuesto en los Arts. 472 y 473 del
mencionado Cdigo. (Gaceta Jurdica N 310, abril 2006, pg. 278)
DESPIDO
JUSTIFICADO POR INCUMPLIMIENTO GRAVE DE CAJERA QUE OMITA
EMISIN DE BOLETAS DE COMPRAVENTA.
RECURSO
DE CASACIN EN EL FONDO
RECHAZADO

06.06.05, rol 5.636-04, expresa que la cajera del establecimiento del
demandado se apart gravemente de la debida prestacin de sus
servicios, en cuanto a entregar boletas de compraventa a los clientes del
supermercado explotado por el demandado, pues al omitirlo, respecto
de numerosas ventas que se liquidaban y pagaban en la caja a su cargo,
dicha conducta configur serias contingencias tributarias por valores mal
digitados y que no concuerdan con las boletas fsicas, poniendo en
riesgo al empleador en su calidad de contribuyente, frente a
fiscalizaciones del Servicio de Impuestos Internos. Refuerza la gravedad
del incumplimiento el pleno conocimiento que tena del deber aludido, si
se tiene en cuenta que en su poder se encontraba el reglamento interno
de orden, higiene y seguridad de los establecimientos del demandado,
cuyo artculo 39, en su N 16, establece que est prohibido a todo
trabajador no proporcionar a los clientes las boletas de compraventa,
guas de despacho o facturas, segn corresponda, y asegurarse que
estas personas lleven tales documentos consigo al momento de retirarse
de la empresa, con lo cual aparece configurada la causal de trmino de
contrato contemplada en el artculo N 160, N 7 del Cdigo del ramo.
(Gaceta Jurdica N 300, junio 2005, pg. 235).
LA
CLUSULA DE EXCLUSIVIDAD NO IMPLICA COMPETENCIA DESLEAL DEL
TRABAJADOR Y EL INCUMPLIMIENTO GRAVE SE PRODUJO POR DESTINAR PARTE

DE SU JORNADA A OTRAS PERSONAS
527

confirma las Sentencias del Tercer Juzgado del Trabajo de Santiago, de
31.01.05, rol 3.174-03, y de la Corte de Apelaciones de Santiago, de
17.10.05, rol 1.308-05, expresa que el trabajador demandante prest
servicios para el demandado en calidad de supervisor de prevencin de
riesgos y que el contrato termin por despido hecho por el empleador,
quien invoc la causal contemplada en el Art. 160 N 7 del Cdigo del
Trabajo, esto es, incumplimiento grave de las obligaciones del
trabajador, por haber sido amonestado en 7 oportunidades en los
ltimos 3 meses por llegar atrasado a su trabajo y por prestar servicios
para otras empresas o clientes. Sobre la base de los hechos reseados y
examinando la totalidad de los antecedentes, en conformidad a las
reglas de la sana crtica y de acuerdo con los Arts. 160 N 7 del
mencionado Cdigo y 1545 del Cdigo Civil, los sentenciadores del
grado concluyeron que la clusula de exclusividad no afecta al
trabajador, ya que su funcin no representa competencia, pero que s
constituye incumplimiento grave de las obligaciones la circunstancia de
utilizar parte de la jornada pactada con la demandada en beneficio de
otros empleadores o clientes del trabajador, ya que afecta al empleador
al disminuir en su perjuicio la jornada pactada y la calidad de la funcin
que deba desempear el trabajador, sin que resulte ni acreditado ni
verosmil que el trabajador +-gozara de permiso para distraer parte de
su jornada a favor de otras labores remuneradas por terceros. (Gaceta
ARTCULO 161.- Sin perjuicio de lo sealado en los artculos
precedentes, el empleador podr poner trmino al contrato de trabajo
invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento
o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o
modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las
condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la
separacin de uno o ms trabajadores. La eventual impugnacin de las
causales sealadas, se regir por lo dispuesto en el artculo 168.
En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al
empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados,
siempre que, en todos estos casos estn dotados, a lo menos, de
facultades generales de administracin, y en el caso de los trabajadores
de casa particular, el contrato de trabajo podr, adems, terminar por
desahucio escrito del empleador, el que deber darse con treinta das de
anticipacin, a lo menos, con copia a la Inspeccin del Trabajo
respectiva. Sin embargo, no se requerir esta anticipacin cuando el
empleador pagare al trabajador, al momento de la terminacin, una
indemnizacin en dinero efectivo equivalente a la ltima remuneracin
528
mensual devengada. Regir tambin esta norma tratndose de cargos o

empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter de tales
emane de la naturaleza de los mismos.
Las causales sealadas en los incisos anteriores no podrn ser
invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia por
enfermedad comn, accidente del trabajo o enfermedad profesional,
otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la
materia.
COMENTARIOS
CASOS
EN QUE SE APLICA LA CAUSAL DE NECESIDADES DE LA EMPRESA
INVOCADAS POR EL EMPLEADOR EN DETERMINADAS SITUACIONES
Esta causal faculta al empleador para poner trmino al contrato de

trabajo por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio que
hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores, tales como
las derivadas de: a) La racionalizacin de la empresa, establecimiento o
servicio; b) La modernizacin de la empresa, establecimiento o servicio;
c) Bajas en la productividad de la empresa, establecimiento o servicio;
d) Cambios en las condiciones del mercado; y e) Cambios en las
condiciones de la economa.
La expresin "tales como" que emplea la citada disposicin legal
significa que ella contiene ejemplos que no son taxativos y que, en
consecuencia, admiten otras situaciones anlogas o similares a las
enunciadas precedentemente.
DESAHUCIO
ESCRITO
DADO
POR
EL
EMPLEADOR
APODERADOS
TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR Y DE EXCLUSIVA CONFIANZA
Esta causal implica el reconocimiento de la voluntad unilateral del

empleador para poner trmino al contrato de los trabajadores que
tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes,
subgerentes, agentes o apoderados y siempre que, en todos estos
casos, estn dotados, a lo menos, de facultades generales de
administracin. Lo mismo puede hacer respecto de un trabajador de
casa particular y del que ejerce un cargo o empleo de la exclusiva
confianza del empleador cuyo carcter de tal emane de la naturaleza del
cargo o empleo.
FORMALIDADES DEL DESAHUCIO
529
El empleador debe cumplir con las formalidades para desahuciar el

contrato de los referidos trabajadores, relativas al desahucio por escrito
dado con 30 das de anticipacin, con copia a la Inspeccin del Trabajo y
no se requerir la mencionada anticipacin cuando se pague una
indemnizacin equivalente a la ltima remuneracin devengada.
PROHIBICIN
DE PONER TRMINO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA Y DE
DESAHUCIAR EL CONTRATO DEL TRABAJADOR DURANTE LA LICENCIA MDICA

POR
ENFERMEDAD
COMN,
ACCIDENTE
DEL
TRABAJO
ENFERMEDAD
PROFESIONAL
El inciso 3 del Art. 161 del Cdigo establece que las causales de
terminacin del contrato de los incisos 1 y 2 no podrn ser invocadas,
respecto de trabajadores que gocen de licencia por enfermedad comn,
accidente del trabajo o enfermedad profesional otorgada en conformidad
a la ley. Como consecuencia de lo prescrito en el citado inciso 3, la
prohibicin de desahuciar el contrato de trabajo de los trabajadores con
licencia slo es aplicable respecto del trmino del contrato de los
siguientes trabajadores: a) La generalidad de los que deben ser
separados por necesidades de la empresa; b) Los apoderados y los
trabajadores de exclusiva confianza del empleador, o c) Los de casa
particular. Cabe sealar que los trabajadores identificados en las dos
ltimas letras, como lo indica el inciso 2 del Art. 161, su respectivo
contrato de trabajo, "podr, adems terminar por desahucio escrito del
empleador."
CASOS EN LOS QUE NO RIGE LA PROHIBICIN
Aplicando el principio de interpretacin de la ley denominado
"contrario sensu" o argumento de contradiccin, puede ponerse trmino
al contrato de trabajo en las siguientes situaciones sealadas a va de
ejemplo: a) Un chofer que encontrndose ebrio conduce el vehculo de
la empresa y como consecuencia de su conduccin descuidada choca y
obtiene una licencia por accidente del trabajo; b) Una cajera que es
sorprendida sustrayendo dinero, sufre una crisis nerviosa y por
prescripcin mdica consignada en la respectiva licencia, debe
ausentarse de su trabajo por 15 das, o c) Un apoderado o un trabajador
de exclusiva confianza est con licencia por estrs laboral y
posteriormente se descubre que dicho diagnstico se debe a que hurt $
20.000.000 de su empresa.
COMUNICACIN AL TRABAJADOR
530
Cuando el empleador invoque la causal de necesidades de la empresa

deber comunicarla por escrito al trabajador y, en conformidad al inciso
4 del Art. 162 del Cdigo, el aviso deber darse al trabajador, con
copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva, a lo menos con 30 das de
anticipacin. Sin embargo, no se requerir esta anticipacin cuando el
empleador pagare al trabajador una indemnizacin en dinero efectivo,
sustitutiva del aviso previo, equivalente a la ltima remuneracin
mensual devengada. La comunicacin al trabajador debe indicar,
adems, el monto total a pagar por concepto de indemnizacin legal o
convencional.
INDEMNIZACIN SUSTITUTIVA DEL AVISO ANTICIPADO DE 30 DAS
El empleador puede poner trmino al contrato de trabajo avisando con
30 das de anticipacin: a) A los trabajadores en general invocando
como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio;
b) A los trabajadores que tengan poder para representar al empleador;
c) A los trabajadores que ocupan cargos o empleos de exclusiva
confianza, y d) A los trabajadores de casa particular.
En los cuatro casos precedentes de acuerdo a lo dispuesto en el inciso
2 del Art. 161 y en el inciso 4 del Art. 162 del Cdigo, no se requerir
el aviso anticipado de 30 das cuando el empleador pagare al trabajador
una indemnizacin en dinero efectivo sustitutiva del aviso previo,
equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada.
Debe tenerse presente que en los tres ltimos casos la causal de
trmino del contrato es "desahucio" y que el inciso 2 del citado Art. 161
exige que la indemnizacin sustitutiva debe pagarse al momento de la
terminacin del contrato, salvo que en conformidad al inciso 3 de la
letra a) del Art. 169 del Cdigo, las partes acordaren fraccionar el pago
de las indemnizaciones. En este caso, las cuotas debern consignar los
intereses y reajustes del perodo. Dicho pacto deber ser ratificado ante
la Inspeccin del Trabajo. El simple incumplimiento del pacto har
inmediatamente exigible el total de la deuda y el empleador ser
sancionado con multa administrativa, sin perjuicio que el trabajador
pueda recurrir al tribunal mediante demanda ejecutiva solicitando que
se cumpla el plazo pactado con aumento de hasta 150%, segn lo
dispuesto en el inciso final de la citada letra a) del Art. 169.
JURISPRUDENCIA
531
LA CAUSAL DE "NECESIDADES DE FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA" SE APLICA

A LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO, "INDEFINIDO", "A PLAZO" O
"POR OBRA O SERVICIO"
Trabajo, el legislador ha dispuesto, con la mayor precisin, cules son
los nicos efectos jurdicos de la aplicacin que haga el empleador de la
causal de terminacin de contrato de trabajo, consistente en
"necesidades de funcionamiento de la empresa" y que corresponde, en
la especie, a la que ha sido aplicada al actor para poner trmino a su
contrato de trabajo. Asimismo, es evidente que las disposiciones legales
citadas no han distinguido entre contratos "indefinidos", "a plazo" o "por
obra o servicio". Ni mucho menos han condicionado los efectos de la
aplicacin de esa causal de terminacin del contrato de trabajo, a la
duracin o vigencia que se haya convenido con las partes. Por lo mismo,
carece de toda relevancia jurdica que la duracin del contrato de
trabajo suscrito por el actor se haya convenido "por todo el tiempo que
dure la realizacin del trabajo especfico para el cual ha sido
contratado", o que se haya consignado expresamente que "se entender
terminada la relacin laboral de acuerdo a la causal contemplada en el
artculo
1
N 5 de la ley N 19.010, actual Art. 161 del Cdigo del Trabajo, esto
es, conclusin de la obra o servicio que dieron origen al contrato".
(Gaceta Jurdica N 197, noviembre 1996, pg. 184).
TRABAJADOR
QUE SE ENCUENTRA CON LICENCIA MDICA NO PUEDE SER
DESPEDIDO POR CAUSAL DEL ART.
161 DEL CDIGO DEL TRABAJO

rol 3115-2009, expresa que la reiterada jurisprudencia de la Corte
Suprema ha dicho que la sancin a la violacin del inciso final del
artculo 161 del Cdigo del Trabajo que prohbe terminar el contrato
de trabajo cuando el trabajador se encuentra con licencia mdica por
enfermedad comn, accidente del trabajo o enfermedad profesional no
es la nulidad, lo cierto es que el empleador no despidi al trabajador por
ninguna de las causales de los incisos 1 2 del artculo sealado, de
suerte que no se le aplica la disposicin del inciso 3 de dicha
disposicin legal. El empleador despidi al trabajador por la causal del
artculo 160, N 3 del Cdigo laboral, despido que es absolutamente
vlido est o no el trabajador con licencia mdica, siendo cosa muy
distinta determinar si fue justificado o injustificado y a las consecuencias
de la declaracin de injustificado, pues slo cabe decidir acerca de la
532
justificacin de un despido cuando ste es vlido. (Gaceta Jurdica

N 355, enero 2010, pg. 267)
LA
RECEPCIN PARCIAL DEL PAGO DE LA INDEMNIZACIN POR PARTE DE LA
TRABAJADORA, IMPLICA LA ACEPTACIN DE LA CAUSAL DE DESPIDO POR

NECESIDADES DE LA EMPRESA
La Sentencia de la Corte Sup rema, de 01.07.97, rol 1.816-96,

expresa que entre las partes existi relacin laboral a la que se le puso
trmino, de acuerdo a lo dispuesto en el inciso 1 del Art. 161 del
Cdigo del Trabajo, especficamente por falta de adecuacin laboral y
tcnica a sus labores expresando que se pagara la suma de $
9.707.288, por concepto de desahucio e indemnizaciones y a cuenta de
cuyas
indemnizaciones
la
trabajadora
recibi
la
suma
de
$ 2.000.000. Teniendo presente la trabajadora el fundamento del
trmino de la relacin laboral, recibi parcialmente el pago de la
indemnizacin, lo que conforme al inciso 2 de la letra a) del Art. 169
del Estatuto Laboral, importa la "aceptacin de la causal", manteniendo
slo su derecho a objetar el monto de la indemnizacin e instar por el
pago de la diferencia, lo que impide acceder a la solicitud principal de la
demanda en orden a considerar injustificado el despido de la
trabajadora. (Fallos del Mes N 464, julio 1997, pg. 1153).
VALIDEZ
DEL
AVISO
DE
DESPIDO
DADO
TRABAJADORA
QUE
CON
POSTERIORIDAD ES ELEGIDA DIRECTOR SINDICAL

que la controversia pasa por establecer la validez del desahucio dado
por el empleador al trabajador que, durante el plazo del mismo,
adquiere fuero originado en su eleccin como dirigente sindical. El
desahucio, es decir, la manifestacin unilateral de voluntad formalizada
a travs de un aviso o comunicacin escrita, en orden a que no se desea
perseverar en el contrato celebrado, resulta, en trminos generales,
irrevocable para el empleador, institucin, a la cual el legislador
reconoce plena existencia y validez en la norma contenida en el Art. 161
del Cdigo del Trabajo, bastando para que opere que se den los
requisitos all consignados, con las limitaciones tambin establecidas en
la citada disposicin. El desahucio, produce sus plenos efectos desde el
da en que, vlidamente, se comunica al trabajador y se materializa
efectivamente el da en que la desvinculacin se concreta o que el
trabajador debe abandonar sus labores, tiempo que el legislador otorga
con la finalidad que el afectado se procure otra fuente de ingresos. En
consecuencia, yerra el fallo impugnado al decidir que el desahucio,
vlidamente dado por el empleador, est afectado de nulidad por
533
tratarse de una trabajadora que adquiri la proteccin que brinda el

fuero sindical l en una eleccin determinada, gestada y realizada con
posterioridad a aquel despido vlido, en circunstancias que el referido
aviso de trmino de la relacin laboral, se puso en conocimiento de la
demandante cuando ningn fuero haba podido adquirir de manera que
la nulidad sancionadora de los actos prohibidos por la ley no pudo
invalidar en forma retroactiva aquel acto jurdico que naci conforme la
legislacin pertinente. An ms la trabajadora nunca pudo ser elegida
como dirigente sindical desde que la relacin laboral ya no exista.
(Gaceta Jurdica a N 234, diciembre 1999, pg. 185)
LA
TERMINACIN
DEL
CONTRATO
DE
TRABAJO
IMPORTA
UNA
OFERTA
IRREVOCABLE DE PAGO, QUE IMPIDE ESGRIMIR OTRA CAUSAL
La Sentencia de la Corte de Apelaciones Santiago, de 30.05.2000, rol

5.703-99, expresa que la representante legal de la demandada y el
trabajador concurrieron ante un Notario, firmando la carta de
terminacin del contrato, en seal de aceptacin de despido y de la
causal invocada. El demandante recibi una nueva carta de
terminacin del contrato, en que se le notifica que la causal del Art. 161
del Cdigo del Trabajo ha variado a la del N 7 del Art. 160 del mismo
Cdigo. La carta terminacin del contrato respectivo, emitida por la
demandada, dando concluido dicho contrato ha importado una oferta
irrevocable de pago de las indemnizaciones legales correspondientes,
tanto ms si se considera que el trabajador acept la causal en
referencia y la parte demandada no ha podido con posterioridad a todo
ello esgrimir otra causal de terminacin del contrato. (Gaceta Jurdica
N 239, mayo 2000, pg. 184)
PROCEDIMIENTO
QUE DEBE APLICARSE EN EL DESPIDO FUNDADO EN LAS
NECESIDADES DE LA EMPRESA, POR INCUMPLIMIENTO DE LA OFERTA DE PAGO

IRREVOCABLE

expresa que el procedimiento a seguir en caso del despido que prev el
inciso 1 del Art. 161 del Cdigo del Trabajo, consulta que la
comunicacin que el empleador enve al trabajador, supone una oferta
irrevocable de pago de las indemnizaciones de acuerdo a lo dispuesto en
la letra a) del Art. 169 de dicho Cdigo y si el empleador no las pagare,
parcial o totalmente, el trabajador podr recurrir al mismo tribunal
sealado en el Art. 168 del mismo Cdigo en el plazo all indicado de 60
das, para que ordene y cumpla el pago. Dicho plazo de caducidad, por
expresa disposicin de la ley, es aplicable a la referida situacin no
porque se trate de una reclamacin por despido injustificado, indebido,
534
improcedente, o sin causal, sino porque el legislador as lo orden

cuando se dan los presupuestos para entender que existe de parte del
empleador una oferta irrevocable de pagar las indemnizaciones por
trmino
de
la
relacin
laboral.
(La
Semana
Jurdica
N 129, Semana 28 de abril al 4 de mayo 2003, pg.13)
NO
ES JUSTIFICADO EL DESPIDO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA FUNDADO
EN LA MALA SITUACIN ECONMICA DE LA EMPRESA

rol 3.944, cuyo recurso de casacin fue declarado inadmisible en la
forma y rechazado el de fondo por la Sentencia de la Corte Suprema de
04.06.03, rol 1.185-03, expresa que la mala situacin econmica de la
empresa no es constitutiva de despido por la causal de necesidades de
la empresa, ya que el inciso 1 del Art. 161 del Cdigo del Trabajo se
refiere a situaciones distintas, por lo que los cambios en las condiciones
del mercado o de la economa que hagan necesaria la separacin de uno
o ms trabajadores, no obedece necesariamente a la situacin
econmica precaria que eventualmente pudiera enfrentar una empresa,
sino que a la forma en que ella necesita acomodarse a dichos cambios
disminuyendo personal, cuestin no planteada ni probada por la
empresa
demandada.
(La
Semana
Jurdica
N 137, Semana del 23 al 29 de junio 2003, pg. 11).
DESPIDO
INJUSTIFICADO DE CHOFER QUE FUE SUSPENDIDO TEMPORALMENTE
SIN GOCE DE REMUNERACIONES POR SUSTRACCIN DE MERCADERAS DE SU

CAMIN
La Sentencia de la Corte de Apelaciones de Copiap, de 14.01.2002,

rol 1.210, expresa que la demandada alega no haber despedido al
trabajador, quien tena a su cargo un camin del cual se sustrajeron
mercaderas por un monto equivalente a $ 2.000.000 y que en esas
circunstancias fue suspendido sin goce de sueldo hasta que se aclarara
la situacin. Tanto la doctrina como la normativa legal identifican la
suspensin de los efectos de la relacin laboral como situaciones
extraordinarias que se presentaran en el caso de las licencias mdicas,
permisos maternales o el trabajador que realiza el Servicio Militar
Obligatorio, casos todos, en los que la ley autoriza a suspender las
obligaciones que emanan de la relacin laboral prestar labores o
percibir por ellas remuneraciones o la interrupcin del mismo contrato.
Ni siquiera el poder de direccin o control del empleador le autoriza para
suspender las obligaciones recprocas que impone el contrato. Si el
trabajador no se encuentra en alguna de las mencionadas
extraordinarias situaciones se puede entender asimilada a la terminacin
535
del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del empleador, lo que

equivale a un despido injustificado fundado en los Arts. 1, 7, 10 y 161
del Cdigo del Trabajo. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo N 162,
julio 2002, pg. 73)
DESPIDO
POR NECESIDAD DE LA EMPRESA REQUIERE LA CONCURRENCIA DE
HECHOS O CIRCUNSTANCIAS QUE LA HAGAN PROCEDENTE

expresa que el empleador puede poner trmino al contrato invocando la
causal de necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales
como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos,
bajas en la productividad, cambio en las condiciones del mercado o de la
economa, que hagan necesaria la separacin de uno o de ms
trabajadores, hiptesis que en ningn caso son de carcter taxativo. En
efecto, la disposicin citada puede alcanzar a situaciones anlogas o
semejantes, siempre que todas ellas digan relacin con aspectos de
carcter tcnico o de orden econmico. Los primeros aluden a rasgos
estructurales de instalacin de la empresa, que provocan cambios en la
mecnica funcional de la misma. En cuanto a los segundos, ellos
importan en general, la existencia de un deterioro en las condiciones
econmicas de la empresa que torne inseguro su funcionamiento. Por
otro lado, cabe considerar que tratndose de una causal de despido
objetiva, ajena entonces a la conducta contractual o personal del
dependiente y que excede, por cierto, la mera voluntad del empleador,
requiere, en todo caso, la concurrencia de hechos o circunstancias que
la hagan procedente. De esta manera, sea que se trate de situaciones
que fuercen procesos de modernizacin o racionalizacin derivados
ambos del funcionamiento de la empresa o de acontecimientos de tipo
econmico, como son las bajas en la productividad o cambios en las
condiciones del mercado, deben todos ellos ser probados en virtud de la
carga procesal que la invocacin del motivo de exoneracin conlleva.
REESTRUCTURACIN
DE LA ENTIDAD POR NECESIDADES DE LA EMPRESA, COMO
DESPIDO JUSTIFICADO Y SIN ACREDITACIN.
OFERTA
IRREVOCABLE DE PAGO
DE LAS INDEMNIZACIONES

8.032-04, expresa que atendida la naturaleza de la causal de
necesidades de la empresa, no resulta legalmente procedente exigir que
se acredite si tales necesidades hacan indispensable la separacin de
funciones de la demandante, por cuanto, concedido que la demandada
necesitaba reestructurarse y que para ello llev a cabo un plan de
536
adecuacin que requera desvincular de sus funciones a 1.600

trabajadores, el empleador es libre para definir los parmetros para
hacer operativo dicho plan, cumpliendo con el pago de las
indemnizaciones correspondientes. No es determinante para evaluar la
improcedencia de la causal invocada, el que el puesto de trabajo de la
demandante pueda eventualmente haber sido ocupado por otra
persona. La oferta irrevocable formulada por la empresa al momento de
terminarse el contrato de la trabajadora incluy tambin una
indemnizacin voluntaria, la que se rige por los Arts. 162, 163 y 169 del
Cdigo del Trabajo, de los cuales no se infiere, categricamente, que
esa oferta est restringida, en forma exclusiva, a las indemnizaciones
legales, las que, por lo dems, son mnimas. (Gaceta Jurdica
N 303, septiembre 2005, pg. 239).
EL
ENVO FUERA DE PLAZO DEL AVISO DE DESPIDO POR NECESIDADES DE LA
EMPRESA DA DERECHO A LA INDEMNIZACIN SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO

MS EL RESPECTIVO INCREMENTO

confirma la Sentencia de la Corte de Apelaciones de Talca, de 06.06.05,
rol 2.250-04, expresa que el demandado puso trmino a los servicios
del trabajador en virtud de la causal contemplada en el inciso 1 del Art.
161 del Cdigo del Trabajo; esto es, necesidades de la empresa, y que
la prueba rendida por el demandado no fue suficiente para acreditar que
el aviso dado al trabajador se hizo con la antelacin que exige el inciso
4 del Art. 162 del mismo Cdigo. Los sentenciadores concluyeron que
el despido del demandante fue injustificado y decidieron acoger la
demanda y condenar al demandado al pago de la indemnizacin
sustitutiva ms el 30% preceptuado en la letra a) del Art. 168 del
Cdigo del Trabajo. El recurrente impugna los hechos establecidos en el
fallo atacado, alegando que la notificacin del trmino de la relacin
laboral se hizo con la anticipacin exigida por la ley e insta por la
alteracin de tales conclusiones, modificacin que no es posible por la
presente va, pues, el establecimiento de los hechos, mediante la
apreciacin de las probanzas allegadas al proceso, segn las reglas de la
sana crtica queda en general, agotada en las instancias respectivas. En
consecuencia y por lo razonado resulta suficiente para concluir que el
recurso de casacin en el fondo deducido por el demandado adolece de
manifiesta falta de fundamento, lo que determina su rechazo. (Gaceta
Jurdica
N 308, de febrero 2006, pg. 149)
537
LOS
TRABAJADORES
SUSTITUTIVA
DEL
TIENEN
AVISO
VENCIMIENTO DEL PLAZO DE
DERECHO
PREVIO
SI
IMPETRAR
FUERON
LA
INDEMNIZACIN
SEPARADOS
ANTES
DEL
30 DAS DE PREAVISO
El Dictamen 3.286, de la Direccin del Trabajador, de 30.06.99,

expresa que partiendo del supuesto que en la carta de aviso de despido
enviada a los trabajadores se invocaba la causal de trmino de contrato
establecida en el Art. 161, Inc. 1 del Cdigo del Trabajo, esto es,
necesidades de la empresa establecimiento, o servicio, cabe sealar que
conforme a la doctrina vigente contenida, entre otros, en el Dictamen
156, de 10.01.94, el empleador que invoque sin preaviso dicha causal o
con un aviso inferior a los 30 das que, como mnimo, exige la ley, debe
otorgar en forma ntegra la indemnizacin sustitutiva del aviso previo,
equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada por el
trabajador. Si la terminacin de los contratos de trabajo de los
dependientes se produjo por aplicacin de la causal antes mencionada,
el empleador se encontrar obligado a pagar en forma ntegra la
indemnizacin sustitutiva del aviso previo atendido que, la separacin
de dichos trabajadores se habra producido antes del vencimiento de los
30 das mnimos de preaviso. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo,
agosto 1999, pg. 130)
ES
PROCEDENTE COMPENSAR LAS CANTIDADES PERCIBIDAS POR ANTICIPO DE
INDEMNIZACIN CON LAS QUE CORRESPONDA RECIBIR AL TRMINO DE LA

RELACIN LABORAL
El Dictamen 154, de la Direccin del Trabajo, de 10.01.94, expresa de

acuerdo a los Arts. 1655 y siguientes del Cdigo Civil, la compensacin
opera cuando dos personas son deudoras una de otra. Si se ha pactado
el pago de una indemnizacin por causales distintas de las del desahucio
o necesidades de la empresa, dicha indemnizacin sera un beneficio
sujeto a una condicin suspensiva, esto es, a la eventualidad que la
terminacin del contrato se produzca por las causales convenidas de
manera que si la relacin laboral termina por las estipuladas en el Art.
3 de la Ley 19.010, actual Art. 161 del Cdigo del Trabajo, no se
cumplira la condicin prevista por las partes y en tal caso, el trabajador
sera deudor del empleador respecto a las cantidades percibidas por
concepto de anticipo del beneficio. Por su parte, el empleador sera
deudor de una suma determinada en el evento de invocar como causal
de trmino de contrato, el desahucio o las necesidades de la empresa.
En consecuencia, al ser recprocamente deudores empleador y
trabajador resulta procedente que opere la figura jurdica de la
compensacin extinguiendo total o parcialmente las deudas existentes
538
entre ambas partes, derivadas de la indemnizacin por aos de servicio,

tanto convencional como legal.
ARTCULO 161 BIS.- La invalidez, total o parcial, no es justa causa
para el trmino del contrato de trabajo. El trabajador que fuere
separado de sus funciones por tal motivo, tendr derecho a la
indemnizacin establecida en los incisos primero o segundo del artculo
163, segn correspondiere, con el incremento sealado en la letra b) del
artculo 168.
COMENTARIOS
LA
INVALIDEZ
DEL
TRABAJADOR
NO
ES
CAUSAL
DE
TERMINACIN
DEL
CONTRATO
La invalidez, total o parcial, no es justa causa para el trmino del

contrato de trabajo. El trabajador invlido que fuere separado de sus
funciones por sta tendr derecho a la indemnizacin por aos de
servicios convenida por las partes o la legal establecida en los incisos 1
2 del Art. 163, segn correspondiere, con el incremento de un 50%
sealado en la letra b) del Art. 168. De esta manera debe entenderse
que cuando se hubiere dado trmino al contrato de trabajo por
aplicacin injustificada de las causales del Art. 159, N 6, por caso
fortuito o fuerza mayor, o por cualquiera de las del Art. 160, el
trabajador invlido tendr siempre derecho a la indemnizacin ms el
referido incremento.
JURISPRUDENCIA
EL
EMPLEADOR NO PUEDE DESPEDIR AL TRABAJADOR ACOGIDO A PENSIN DE
INVALIDEZ Y NO EST OBLIGADO A RESERVARLE EL PUESTO DE TRABAJO

que a causa de una operacin el trabajador qued con secuelas fsicas,
psicolgicas y neurolgicas, por lo que la Comisin Mdica Regional de la
Superintendencia de Administradoras de Fondos de Pensiones le notific
dictamen de invalidez total transitoria. Del Art. 161 bis del Cdigo del
Trabajo se concluye que la obtencin de pensin de invalidez no es
causal para que el empleador proceda al despido y si lo motiva tal causa
el trabajador debe ser indemnizado por trmino del contrato, como
tambin debe hacerlo si invoca la causal de necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio, o desahucio. Con respecto a si el empleador
est obligado a reservar el puesto de trabajo despus de los 3 aos de
la jubilacin transitoria, el Art. 4, incisos 1, 2 y 3 del D.L. 3.500, de
539
1980, dispone que las Comisiones Mdicas para calificar el estado de

invalidez, deben emitir un primer dictamen, que dar o no derecho a
pensin total o parcial de invalidez, y transcurridos los 3 aos deben
emitir un segundo dictamen, que ratifique, modifique o deje sin efecto el
primero. El trabajador que jubila, aun cuando se trate del segundo
dictamen de invalidez, mantiene su contrato de trabajo y para que el
empleador proceda a su despido se debe configurar e invocar alguna o
algunas de las causales legales que contempla el Cdigo del Trabajo en
sus Art. 159, 160 161, sin perjuicio del derecho del trabajador a
reclamar judicialmente, persiguiendo el pago de las indemnizaciones
convencionales o legales correspondientes con el recargo legal del caso,
si su aplicacin ha sido injustificada, indebida o improcedente. (Boletn
Oficial de la Direccin del Trabajo N 179, diciembre 2003, pg. 60).
SUSPENSIN
DE LA RELACIN LABORAL POR ENFERMEDAD DE LA TRABAJADORA
E IMPROCEDENCIA DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO POR CASO FORTUITO O

FUERZA MAYOR

expresa que la terminacin de la relacin laboral con la ejecutiva de
cuentas de una A.F.P. obedeci a la causal contemplada en el Art. 159
N 6 del Cdigo del Trabajo, la que se fund en el elevado nmero de
licencias mdicas que la inhabilitaran para desarrollar sus labores. La
controversia radica en determinar si la enfermedad de la trabajadora
constituye la causal de caducidad del contrato de trabajo cuya
concurrencia la priva del derecho a ser indemnizada por falta de aviso
previo y por los aos servidos. Existen una serie de situaciones que
tratndose del contrato de trabajo y no siendo imputables a las partes
las liberan del cumplimiento de las obligaciones contradas, sin que ello
produzca como consecuencia la terminacin del vnculo. En tal evento se
est en presencia de lo que, en doctrina, se denomina "suspensin de la
relacin laboral". Ella ha sido de finida como "la cesacin, justificada y
temporal de la obligacin de trabajar o pagar la remuneracin, en su
caso, o de ambas a la vez, impuestas en el contrato de trabajo,
subsistiendo el vnculo contractual". El fundamento de dicha suspensin
se encuentra en la Teora del Riesgo de Empresa, es decir, el
empresario, al crear una organizacin de medios personales, materiales
e inmateriales para el logro de fines de distinta ndole, crea tambin la
contingencia y puede ser responsable de ella, aun cuando no medie
culpa de su parte. Dicha responsabilidad asume diversas formas segn
sea el contenido de la obligacin que se mantiene vigente como, por
ejemplo, pago ntegro de la remuneracin, aporte previsional, reserva
del empleo, etc. En tales circunstancias, se impone como aserto la falta
de concurrencia de la causal de caducidad del contrato de trabajo
540
esgrimida por el demandado, por cuanto durante el tiempo en que el

trabajador se encuentre en calidad de enfermo, le asiste el derecho y el
empleador tiene la obligacin de mantenerle su empleo. Por otra parte,
se ha incorporado al Cdigo el Art. 161 bis, el que establece que la
invalidez no es justa causa de trmino del contrato de trabajo.
Conforme a la historia de la ley, tal reforma obedeci, precisamente, a
la suspensin de la falta de adecuacin laboral del trabajador como
causal de caducidad del contrato. En consecuencia, procede acoger la
demanda disponiendo el pago de indemnizacin sustitutiva del aviso
previo y por aos de servicios, esta ltima incrementada en un 20%
conforme lo prev el Art. 168 del Cdigo del Trabajo. (Gaceta Jurdica
N 269, noviembre 2002, pg. 160).
ARTCULO 162.- Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los
nmeros 4, 5 6 del artculo 159, o si el empleador le pusiere trmino
por aplicacin de una o ms de las causales sealadas en el artculo
160, deber comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por
carta certificada enviada al domicilio sealado en el contrato,
expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda.
Esta comunicacin se entregar o deber enviarse, dentro de los tres
das hbiles siguientes al de la separacin del trabajador. Si se tratare
de la causal sealada en el nmero 6 del artculo 159, el plazo ser de
seis das hbiles.
Deber enviarse copia del aviso mencionado en el inciso anterior a la
respectiva Inspeccin del Trabajo, dentro del mismo plazo. Las
Inspecciones del Trabajo, tendrn un registro de las comunicaciones de
terminacin de contrato que se les enven, el que se mantendr
actualizado con los avisos recibidos en los ltimos treinta das hbiles.
Cuando el empleador invoque la causal sealada en el inciso primero
del artculo 161, el aviso deber darse al trabajador, con copia a la
Inspeccin del Trabajo respectiva, a lo menos con treinta das de
anticipacin. Sin embargo, no se requerir esta anticipacin cuando el
empleador pagare al trabajador una indemnizacin en dinero efectivo
sustitutiva del aviso previo, equivalente a la ltima remuneracin
mensual devengada. La comunicacin al trabajador deber, adems,
indicar, precisamente, el monto total a pagar de conformidad con lo
dispuesto en el artculo siguiente.
Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales
a que se refieren los incisos precedentes o el artculo anterior, el
empleador le deber informar por escrito el estado de pago de las
541
cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes

anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen.
Si el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones
previsionales al momento del despido, ste no producir el efecto de
poner trmino al contrato de trabajo.
Con todo, el empleador podr convalidar el despido mediante el pago
de las imposiciones morosas del trabajador lo que comunicar a ste
mediante carta certificada acompaada de la documentacin emitida por
las instituciones previsionales correspondientes, en que conste la
recepcin de dicho pago.
Sin perjuicio de lo anterior, el empleador deber pagar al trabajador
las remuneraciones y dems prestaciones consignadas en el contrato de
trabajo durante el perodo comprendido entre la fecha del despido y la
fecha de envo o entrega de la referida comunicacin al trabajador. No
ser exigible esta obligacin del empleador cuando el monto adeudado
por concepto de imposiciones morosas no exceda de la cantidad menor
entre el 10% del total de la deuda previsional o 2 unidades tributarias
mensuales, y siempre que dicho monto sea pagado por el empleador
dentro del plazo de 15 das hbiles contado desde la notificacin de la
respectiva demanda.
Los errores u omisiones en que se incurra con ocasin de estas
comunicaciones que no tengan relacin con la obligacin de pago
ntegro de las imposiciones previsionales, no invalidarn la terminacin
del contrato, sin perjuicio de las sanciones administrativas que establece
La Inspeccin del Trabajo, de oficio o a peticin de parte, estar
especialmente facultada para exigir al empleador la acreditacin del
pago de cotizaciones previsionales al momento del despido, en los casos
a que se refieren los incisos precedentes. Asimismo, estar facultada
para exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el lapso a
que se refiere el inciso sptimo. Las infracciones a este inciso se
sancionarn con multa de 2 a 20 UTM.
COMENTARIOS
COMUNICACIN ESCRITA DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO POR CONCLUSIN
DEL TRABAJO O SERVICIO
Cuando el empleador debe poner trmino al contrato por aplicacin de

la causal prevista en el nmero 5 del Art. 159, deber comunicarlo por
542
escrito al trabajador personalmente o por carta certificada enviada al

domicilio sealado en el contrato, expresando la causal invocada, los
hechos en que se funda, y el estado de pago en que se encuentran sus
imposiciones previsionales, adjuntando los comprobantes que lo
justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado dicho pago al
momento del despido, ste no produce el efecto de poner trmino al
contrato, de acuerdo con lo establecido en el inciso 5 del Art. 162 del
Cdigo. La comunicacin se entregar o deber enviarse, dentro de los
tres das hbiles siguientes al de la separacin del trabajador. Adems,
debe enviarse copia del aviso a la respectiva Inspeccin del Trabajo
dentro del mismo plazo. La falta o falsedad de esta informacin no
afectar la validez de la terminacin del contrato, sin perjuicio de la
aplicacin de una multa de 1 a 20 unidades tributarias mensuales, con
los incrementos que correspondan si el empleador tuviere contratados
50 o ms trabajadores o ms de 199, en conformidad a lo establecido
en el Art. 506 del Cdigo.
JURISPRUDENCIA
PERDN
DE CAUSAL POR AUSENCIA DEL TRABAJADOR Y ALTERACIN DEL PESO
DE LA PRUEBA POR NEGATIVA DE DESPIDO POR EL EMPLEADOR

revoca la Sentencia de la Corte de Apelaciones de Santiago, de
13.09.04, rol 8.301-03, expresa que pese a que el demandado neg
haber despedido al actor estando acreditada la relacin laboral,
incumba al empleador dar cumplimiento a las formalidades del artculo
162 del Cdigo del Trabajo, y habiendo reconocido que el actor dej sus
funciones el da 3 de febrero de 2003, su despido fue injustificado y
condenaron a la empleadora al pago de las prestaciones que se sealan.
La controversia pasa por examinar y calificar la actitud pasiva adoptada
por el empleador ante la no concurrencia del trabajador a sus funciones.
El legislador no ha regulado las consecuencias del silencio del
empleador, es decir, el caso que el empleador adopte una actitud pasiva
ante ciertas conductas del trabajador. En materia laboral, atendidos los
principios que la rigen y la desigualdad en que, generalmente, se
encuentran los contratantes, la jurisprudencia ha sido reiterada en
orden a reconocer efectos a la pasividad del empleador, creando la
institucin conocida como "perdn de la causal", segn la cual, la
inactividad del empleador durante cierto espacio de tiempo, acarrea
como consecuencia, la ineficacia del despido posterior del trabajador
basado en sus conductas pretritas. En consecuencia, perfectamente el
demandado pudo guardar silencio ante las ausencias del trabajador, sin
hacer uso de las causales que le otorga la ley para poner trmino al
543
contrato de trabajo, ni contravenir las disposiciones legales que regulan

esa terminacin y sin que pueda presumirse la existencia de la
desvinculacin y, adems, que ella sea injustificada. Ante tales
alegaciones, corresponda al demandante probar la existencia del
despido, lo que no hizo, pues no rindi prueba alguna al efecto y debe
desestimarse la accin que pretende la declaracin de injustificado del
mismo, con las subsecuentes prestaciones que se reclaman. (Gaceta
Jurdica N 308, febrero 2006, pg. 158)
NO
PROCEDE SANCIN DE ARTCULO
162
DEL
CDIGO LABORAL
CUANDO
REMUNERACIN DE TRABAJADOR ES DETERMINADA POR SENTENCIA JUDICIAL

rol 9265-2009, expresa que la empresa demandada slo retuvo los
dineros correspondientes a las cotizaciones previsionales relativas a la
remuneracin establecida en el contrato de trabajo, cuya cuanta
definitiva fue establecida en la sentencia. De este modo no se verifica el
supuesto de procedencia de la sancin remuneratoria contemplada en la
disposicin citada, por cuanto, como se ha dicho, ella ha sido prevista
para el empleador que ha efectuado la retencin correspondiente de las
remuneraciones del trabajador y no entera los fondos en el organismo
respectivo, esto es, no ha cumplido su rol de agente intermediario y ha
distrado los dineros que no le pertenecen y por ello es que se hace
acreedor a la sancin pertinente, cuyo no es el caso en que la
mencionada retencin no se produjo. En consecuencia, se unifica la
jurisprudencia en el sentido que la sancin prevista en el inciso sptimo
del artculo 162 del Cdigo del Trabajo, no es posible aplicarla al
empleador cuando ha sido la sentencia la que ha determinado que la
remuneracin del trabajador era superior a la estipulada en el contrato y
respecto de cuya diferencia establecida en su favor, no se han retenido
ni
enterado
cotizaciones
previsionales.
(Gaceta
Jurdica
N 358, abril 2010, pg. 237)
SANCIN
DEL ART.
162
DEL
CDIGO
DEL
TRABAJO
SLO SE APLICA PARA EL
CASO DE NO PAGO DE IMPOSICIONES PREVISIONALES MAS NO RESPECTO DE LAS

OTRAS COTIZACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL
La sentencia de la Corte Apelaciones de Santiago, del 18.03.2010, rol

2320-2009, expresa que la sancin del inciso 7 del artculo 162 del
Cdigo del Trabajo, comnmente llamada "nulidad del despido", slo se
aplica para el caso de no pago de imposiciones previsionales, mas no
respecto de las otras cotizaciones de seguridad social, como las de salud
o del seguro de cesanta, pues se trata de una sancin que debe
interpretarse restrictivamente y el inciso 5 del artculo 162 citado se
544
refiere exclusivamente a las "cotizaciones previsionales". (Gaceta

Jurdica N 357, marzo 2010, pg. 239)
ARTCULO 163.- Si el contrato hubiere estado vigente un ao o ms
y el empleador le pusiere trmino en conformidad al artculo 161,
deber pagar al trabajador, la indemnizacin por aos de servicios que
las partes hayan convenido individual o colectivamente, siempre que
sta fuere de un monto superior a la establecida en el inciso siguiente.
A falta de esta estipulacin, entendindose adems por tal la que no
cumpla con el requisito sealado en el inciso precedente, el empleador
deber pagar al trabajador una indemnizacin equivalente a treinta das
de la ltima remuneracin mensual devengada por cada ao de servicio
y fraccin superior a seis meses, prestados continuamente a dicho
empleador. Esta indemnizacin tendr un lmite mximo de trescientos
treinta das de remuneracin.
La indemnizacin a que se refiere este artculo ser compatible con la
sustitutiva del aviso previo que corresponda al trabajador, segn lo
establecido en el inciso segundo del artculo 161 y en el inciso cuarto del
artculo 162 de este Cdigo.
Lo dispuesto en los incisos anteriores no se aplicar en el caso de
terminacin del contrato de los trabajadores de casa particular, respecto
de los cuales regirn las siguientes normas:
a) Tendrn derecho, cualquiera que sea la causa que origine la
terminacin del contrato, a una indemnizacin a todo evento que se
financiar con un aporte del empleador, equivalente al 4,11% de la
remuneracin mensual imponible, la que se regir, en cuanto
corresponda, por las disposiciones de los artculos 165 y 166 de este
Cdigo, y
b) La obligacin de efectuar el aporte tendr una duracin de once
aos en relacin con cada trabajador, plazo que se contar desde el 1
de enero de 1991, o desde la fecha de inicio de la relacin laboral, si
sta fuere posterior. El monto de la indemnizacin quedar determinado
por los aportes correspondientes al perodo respectivo, ms la
rentabilidad que se haya obtenido de ellos.
COMENTARIOS
INDEMNIZACIN LEGAL POR AOS DE SERVICIOS
545
El empleador que en conformidad al Art. 161 de dicha ley pusiere

trmino al contrato de trabajo que hubiere estado vigente un ao o
ms, deber pagar al trabajador una indemnizacin equivalente a 30
das de la ltima remuneracin mensual devengada por cada ao de
servicios y fraccin superior a 6 meses prestados continuamente al
mismo empleador. Esta indemnizacin tendr un lmite mximo de 330
das de remuneracin. Para que el trabajador tenga derecho al pago de
la indemnizacin de 30 das por cada ao de servicios y fraccin superior
a 6 meses, es necesario que se renan los siguientes elementos: a) Que
exista terminacin de contrato por necesidades de la empresa o
desahucio del contrato de trabajo por parte del empleador, segn
corresponda, dado con o sin aviso anticipado de 30 das; b) Que el
contrato hubiere estado vigente por un ao o ms, y c) Que las partes
no hubieran pactado individual o colectivamente una indemnizacin por
aos de servicios, o que de haberlo hecho ella fuere inferior a 30 das de
la ltima remuneracin devengada por cada ao de servicio y fraccin
superior a 6 meses. Si concurren estos 3 requisitos el trabajador tiene
derecho a percibir 30 das de indemnizacin por cada ao de servicios y
30 das por la fraccin de ao superior a 6 meses. Por ejemplo, si el
dependiente tena 3 aos, 6 meses y un da de servicios al momento de
ponerse trmino a su contrato de trabajo por desahucio o por
terminacin del contrato debido a necesidades de la empresa dados por
el empleador, tiene derecho a una indemnizacin equivalente a 120 das
de remuneracin. Por el contrario, si tena 3 aos y 6 meses, slo tiene
derecho a una indemnizacin de 90 das. En el caso de un trabajador
con 15 aos de servicios al ponrsele trmino a su contrato de trabajo
tendra derecho a 30 das de indemnizacin por cada ao trabajado, lo
que le dara derecho a 450 das de indemnizacin, pero se le rebaja a
330 das porque es el tope establecido en el citado Art. 163.
INDEMNIZACIN CONVENCIONAL POR AOS DE SERVICIOS
Si el contrato hubiere estado vigente un ao o ms y el empleador le
pusiere trmino en conformidad al artculo 161, deber pagar al
trabajador, al momento de la terminacin, la indemnizacin que las
partes hayan convenido individual o colectivamente, siempre que sta
fuere de un monto superior a la indemnizacin legal. Para que el
trabajador tenga derecho al pago de la indemnizacin convencional de
30 das por cada ao de servicios y fraccin superior a 6 meses, es
necesario, segn el inciso 1 del Art. 163 del Cdigo que concurran los
siguientes elementos: a) Que haya terminacin del contrato por
necesidades de la empresa o un desahucio del contrato de trabajo por
parte del empleador, dado con o sin aviso anticipado de 30 das; b) Que
el contrato hubiere estado vigente por un ao o ms, y c) Que el monto
546
de la indemnizacin convenida individual o colectivamente sea superior

a la indemnizacin legal establecida en el inciso 2 del Art. 163, es
decir, ms de 30 das por cada ao de servicios y fraccin superior a 6
meses y/o sin lmite alguno de remuneracin, o con lmite superior a
330 das de remuneracin.
INDEMNIZACIN
POR AOS DE SERVICIOS PARA TRABAJADORES DE CASA
PARTICULAR Y CONVENCIONAL SUSTITUTIVA PARA OTROS TRABAJADORES QUE

SE INDICA EN LAS CONDICIONES QUE SE SEALA
La indemnizacin por aos de servicio, obligatoria para los

trabajadores de casa particular y convencional y sustitutiva para los
dems trabajadores, despus del sexto ao de la relacin laboral y que
se rigen por las normas de los Arts.163 al 167 del Cdigo sintetizados a
continuacin: 1.- Se financia con el 4.11% de la remuneracin imponible
de cargo del empleador en el caso de los trabajadores de casa particular
y para los dems trabajadores con un mnimo de 4.11% y un mximo
de 8.33% para efectos tributarios; 2.- Desde el 01.01.91 es obligatoria
para los trabajadores de casa particular o desde la fecha de inicio de la
relacin laboral, si fuere posterior y tiene un mximo de 11 aos; 3. Es
convencional y sustitutiva de la indemnizacin por aos de servicio para
los dems trabajadores despus del sexto ao de la relacin laboral y
hasta el trmino del undcimo de dicha relacin; 4.- Para los dems
trabajadores, la indemnizacin sustitutiva es a todo evento; 5.- El
aporte debe depositarse mensualmente en la A.F.P. respectiva en una
cuenta de ahorro especial; 6.- Los trabajadores afectos al rgimen
antiguo de previsin deben afiliarse a alguna A.F.P. para el solo efecto
del cobro y administracin de la tasa mnima o superior pactada, sta
ltima en el caso de los dems trabajadores; 7.- Los aportes tienen
carcter de cotizaciones previsionales para los efectos de su cobro y, los
aportes de hasta el 8.33% y la rentabilidad que generen, no constituyen
renta para efectos tributarios; 8.- En caso de incapacidad temporal los
aportes siguen siendo de cargo del empleador y deben efectuarse sobre
el monto del subsidio; 9.- Los fondos slo podrn girarse una vez
acreditado el trmino de la relacin laboral y son inembargables hasta
dicho trmino. Con posterioridad son embargables slo por las causales
de pensiones alimenticias debidas por ley y decretadas judicialmente, de
defraudacin, hurto o robo cometidos por el trabajador en contra del
empleador en el ejercicio de su cargo, o de remuneracin adeudadas por
el trabajador a las personas que hayan estado a su servicio en calidad
de trabajador; 10.- En caso de muerte del trabajador, los fondos de la
cuenta de ahorro especial se pagarn a las personas y en la forma
indicada en los incisos 2 y 3 del Art. 60 del Cdigo del Trabajo hasta 5
U.T.M. El saldo, si lo hubiere, incrementar la masa de bienes de la
547
herencia; y 11. La tasa se aplica sobre las remuneraciones mensuales

de naturaleza imponible, con un lmite mximo de stas de 90 Unidades
de Fomento. En el caso de los trabajadores de casa particular, la tasa se
aplica sobre la remuneracin imponible, con lmite mximo de 60
Unidades de Fomento en conformidad a lo dispuesto por la Circ. 672, de
17.01.91, de la Superintendencia de A.F.P.
CLASES DE INDEMNIZACIN
De los Arts. 162, inciso 4, 163 al 167, y 73, incisos 2 y 3 del
Cdigo, se desprende que la ley contempla los siguientes tipos de
indemnizaciones por trmino del contrato de trabajo: 1.- Indemnizacin
sustitutiva del aviso anticipado de 30 das; 2.- Indemnizacin legal por
aos de servicios; 3.- Indemnizacin contractual o convencional por
aos de servicios; 4.- Indemnizacin convencional sustitutiva a todo
evento desde el 7 ao; 5.- Indemnizacin legal a todo evento para
trabajadores de casa particular; 6.- Indemnizacin legal por feriado
anual compensable en dinero, y 7.- Indemnizacin legal por feriado
proporcional.
INDEMNIZACIN VOLUNTARIA
Es la cantidad de dinero que el empleador, por mera liberalidad,
decide entregar al trabajador que, sin tener derecho a indemnizacin
legal por aos de servicios o sin haberla pactado a todo evento, por
cualquier circunstancia deja de pertenecer a la empresa o pone trmino
a su contrato de trabajo por renuncia voluntaria o por acuerdo de las
partes.
La ley laboral no se refiere a la indemnizacin voluntaria ni tampoco lo
hace expresamente el N 13 del Art. 17 de la Ley de la Renta contenida
en D.L. 824, de 31.12.74, aun cuando s es mencionada por la Circular
N 29, del Servicio de Impuestos Internos, de 22.05.91, al sealar que
la indemnizacin por retiro, sea legal, contractual o voluntaria, no
constituye renta para el trabajador que la perciba siempre que se
cumplan las condiciones que seala. Asimismo, la Circular N 10, del
mismo servicio, de 06.02.99, se refiere a que se deben calificar de
indemnizaciones voluntarias, los excesos de las indemnizaciones legales
por aos de servicios que se paguen por sobre las 90 U.F. que establece
el Art. 172 del Cdigo del Trabajo. El inciso 2 del Art. 41 y el inciso 2
del Art. 178 del Cdigo se refieren a las dems indemnizaciones que
procedan pagarse al extinguirse la relacin laboral y a otras
indemnizaciones que se pagaren, frases en las que podran incluirse a la
indemnizacin voluntaria.
548
INDEMNIZACIN POR DAOS Y PERJUICIOS

A los trabajadores la terminacin del contrato de trabajo puede
ocasionarles daos y perjuicios y tambin el empleador puede verse
afectado por dicho evento. Como este tipo de indemnizacin no est
regulado por el Cdigo, en caso de invocarse en un juicio o de
estipularse convencionalmente en los contratos individuales o colectivos
de trabajo, deben aplicarse las normas generales establecidas por el
Cdigo Civil.
Las partes en virtud del principio de la autonoma de la voluntad
contractual tambin podran estipular, que determinadas acciones del
empleador o del trabajador que produzcan daos o perjuicios a la otra
parte, podran ser indemnizadas de acuerdo a una evaluacin efectuada
anticipadamente en virtud de un pacto celebrado en conformidad a lo
establecido en el N 7 del Art. 10 del Cdigo. A falta de la referida
estipulacin, la parte que se siente afectada por haber sufrido daos o
perjuicios durante la vigencia o al trmino de la relacin laboral,
atribuidos a culpa o negligencia de la contraparte, podra demandar la
correspondiente indemnizacin ante el juzgado laboral competente en
virtud de lo establecido en la letra a) del Art. 420 del Cdigo por
tratarse de una cuestin suscitada entre el empleador y trabajador
derivada de la aplicacin de un contrato individual o colectivo de
trabajo.
JURISPRUDENCIA
LOS TRABAJADORES CONTRATADOS CON POSTERIORIDAD AL 14 DE AGOSTO DE
1981 TIENEN TOPE DE INDEMNIZACIONES POR AOS DE SERVICIO, SIN
EXCEPCIN ALGUNA

establece que la demandante fue contratada el 01.07.82 y despedida el
18.02.98, en virtud de la causal contemplada en el Art. 160 N 1 del
Cdigo del Trabajo, la que se fund en "ser cmplice de robo en el
local", sin acreditarse suficientemente la apropiacin. Los jueces del
fondo estimaron que el despido fue injustificado y condenaron a la
demandada al pago de indemnizacin sustitutiva del aviso previo y por
aos de servicios, esta ltima sin el tope establecido en el Art. 163 del
Cdigo del Trabajo, por aplicacin del Art. 8 transitorio del mismo texto
legal, respecto del cual consideraron que establece una excepcin al
tope de 330 das de remuneracin a la indemnizacin por el tiempo
servido. Al resolverse en la sentencia apelada que a los trabajadores
contratados con posterioridad al 14 de agosto de 1981, no les afecta el
549
referido tope de 330 das de remuneracin para los efectos del pago de
la indemnizacin por aos de servicios, se ha incurrido en error de
derecho al interpretar equivocadamente el Art. 8 transitorio del Cdigo
del Trabajo y al no dar aplicacin a su Art. 7 transitorio, en relacin con
el Art. 163 del mismo cuerpo legal. El anotado yerro sustantivo alcanza
lo dispositivo del fallo atacado, ya que condujo a condenar a la
empleadora a pagar una indemnizacin por aos de servicios superior a
la establecida legalmente, de manera que dicha decisin debe ser
invalidada para corregir el analizado error. (Gaceta Jurdica N 278, de
agosto 2003, pg. 265).
PROCEDE COMPUTAR LOS SERVICIOS PRESTADOS POR UN PROFESOR A
MISMA CORPORACIN MUNICIPAL PARA EL PAGO DE LA INDEMNIZACIN
UNA
POR
AOS DE SERVICIO
El Dictamen 757, de la Direccin del Trabajo, de 11.02.08, del anlisis

conjunto de los Arts. 72 y 73 del Estatuto Docente, se infiere que los
profesionales de la educacin que dejen de pertenecer a una dotacin
docente comunal por aplicacin de la causal contemplada en la letra i)
del Art. 72 de la Ley 19.070 y concurran a su respecto todas y cada una
de las condiciones que se exigen en el Art. 73 del cuerpo legal, tendrn
derecho a una indemnizacin equivalente al total de las remuneraciones
devengadas en el ltimo mes, que correspondan al nmero de horas
suprimidas, por cada ao de servicio y fraccin superior a seis meses,
en la respectiva municipalidad o corporacin donde termina la relacin
laboral, con un tope de 11 meses. En consecuencia procede computar
para la indemnizacin por aos de servicios prevista en el Art. 73 del
Estatuto Docente, servicios continuos o discontinuos prestados a una
misma Corporacin Municipal, tanto en calidad de titular como de
contratado, salvo que ya se hubieren considerado para el pago de
indemnizacin por trmino de contrato. (Boletn. Oficial de la Direccin
del Trabajo N 230, marzo 2008, Pg. 116)
CLUSULA
SOBRE
INDEMNIZACIN
CONVENCIONAL
POR
RENUNCIA
VOLUNTARIA INCORPORADA A UN CONTRATO COLECTIVO

que de acuerdo a las normas convencionales y en conformidad al inciso
1 del Art. 306 del Cdigo del Trabajo dentro del marco de materias que
es jurdicamente permitido negociar colectivamente, el sindicato de
trabajadores y la empleadora han acordado un rgimen especial de
retiros de la empresa por renuncia voluntaria, que significa para los
trabajadores que resulten favorecidos percibir el equivalente al 50% de
la indemnizacin legal ordinaria por trmino del contrato de trabajo,
550
imputable e incompatible con cualquier otra. Este beneficio tendr un

tope de dos renuncias voluntarias por cada ao calendario, debiendo
tener el trabajador 5 aos continuos al momento de otorgarse el
beneficio y el Sindicato de Trabajadores ser el nico que determinar
quin tendr derecho al beneficio. En consecuencia, de acuerdo a las
normas legales y convencionales citadas, la organizacin sindical y la
empresa debern observar en sus procedimientos y decisiones los
principios de igualdad y no discriminacin, estableciendo y dando a
conocer a sus afiliados las reglas objetivas e imparciales conforme a las
cuales se asignar este beneficio. (Boletn Oficial Direccin del
INDEMNIZACIN
POR AOS DE SERVICIOS PACTADOS EN CONTRATO COLECTIVO
POR CONCLUSIN DE LA OBRA O POR NECESIDADES DE LA EMPRESA

que la indemnizacin por aos de servicio que les corresponde impetrar
a los trabajadores de la Compaa Minera cuando la terminacin de los
respectivos contratos de trabajo se produzca por aplicacin de la causal
prevista en el Art. 159, N 5 del Cdigo del Trabajo, esto es, por
conclusin de la obra o trabajo que dio origen al contrato, debe
determinarse conforme a la base de clculo convenida en la clusula 29
del contrato colectivo de fecha 16.03.96, vigente en la empresa, es
decir, 33 das del sueldo base por cada ao de servicio y fraccin
superior a 6 meses. Por su parte, la indemnizacin por aos de servicios
que corresponde pagar cuando el trmino de la relacin se funda en las
causales previstas en el Art. 161 del Cdigo del Trabajo, es decir,
cuando el empleador invoca la causal de necesidades de la empresa,
debe determinarse considerando la base de clculo pactada en la
referida disposicin contractual incluyendo, adems, todos los
estipendios que perciben los aludidos trabajadores que revistan el
carcter de remuneracin conforme al inciso 1 del Art. 41 del mismo
cuerpo legal, excluyendo los pagos por sobretiempo y los beneficios o
asignaciones que se otorguen en forma espordica o por una vez al ao.
(Boletn
Oficial
Direccin
del
Trabajo,
N 107, diciembre 1997, pg. 72)
INCLUSIN
EN
UN
CONVENIO
COLECTIVO
DE
LA
PENSIN
DE
VEJEZ
ANTICIPADA, EN LAS CAUSALES QUE DAN DERECHO A LA INDEMNIZACIN

CONVENCIONAL POR AOS DE SERVICIOS

expresa que la empleadora y los involucrados pactaron el pago de una
indemnizacin por terminacin de contrato de trabajo, equivalente a un
551
mes de remuneraciones por cada ao de trabajo en la empresa y

fraccin superior a seis meses prestados ininterrumpidamente. Entre
otras causales, el trabajador recibir la indemnizacin cuando se
pensione, ya sea, por vejez, antigedad o invalidez decretada por el
Instituto Previsional respectivo. La Superintendencia de Administradoras
de Fondos de Pensiones, mediante Ordinario 8.532, de 23.06.2000,
manifiesta que el legislador previ la posibilidad de que un trabajador
que ha cumplido con su esfuerzo de ahorro individual pueda reunir los
requisitos sealados en el Art. 68 del D.L. 3.500, de 1980, que en
definitiva le asegura la obtencin de un ingreso estable que guarde
relacin prxima con aqul percibido durante su vida activa, se le
permitiese anticipar la obtencin de una pensin de vejez. En
consecuencia, atendido que las partes convinieron una indemnizacin en
el evento que el contrato de trabajo termine por jubilacin del
trabajador, ya sea por vejez, antigedad o invalidez decretada por el
Instituto Previsional respectivo, debe entenderse tambin incorporada la
figura de la "pensin de vejez anticipada". (Boletn Oficial Direccin del
Trabajo
COBRO
DIRECTO
DE
LA
INDEMNIZACIN
DEL
4,11%
EN
FAVOR
DE
TRABAJADOR O CHOFER DE CASA PARTICULAR
El Dictamen 646, de la Superintendencia de A.F.P., de mayo de 1998,

expresa que en conformidad al Art. 163, inciso 4 y 165, inciso 2 del
Cdigo del Trabajo, aparece claramente establecido el carcter de
cotizacin previsional que el legislador le otorg a las indemnizaciones a
todo evento a que tienen derecho los trabajadores de casa particular,
para los efectos de su cobro, y por ende el pago y/o retiro de los
aportes, necesariamente debe efectuarse en la Administradora donde el
trabajador abri la cuenta de ahorro de indemnizacin y el pago se
efecta directamente al trabajador, toda vez que estos fondos son por
disposicin expresa del legislador, de su propiedad, no siendo en
consecuencia legalmente procedente que sea el ex empleador quin
solicite la devolucin de estos aportes. El hecho de que se le haya
pagado adems una suma por concepto de indemnizacin, no autoriza al
empleador a retirar los aportes enterados en una Administradora, ya
que justamente el espritu de la norma establecida es que la
indemnizacin especial financiada con un aporte de cargo del empleador
de un 4,11% mensual, reemplaza la indemnizacin por aos de servicios
respecto de los trabajadores de casa particular. En consecuencia, el
pago de la indemnizacin a todo evento a que tiene derecho el
trabajador, lo cobra ste en la Administradora a la cual se encuentra
incorporado, y se calcula en base al 4,11% de la remuneracin mensual
552
imponible, por todos los meses en que prest servicios ms la

rentabilidad que haya obtenido por ellos. (Boletn Estadstico de la
Superintendencia de A.F.P., N 145, junio 1998, pg. 16)
PROCEDIMIENTO
PARA ACREDITAR TRMINO DE LA RELACIN LABORAL DE
TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR, EN SUBSIDIO DE FINIQUITO, PARA

DEVOLUCIN DE LA INDEMNIZACIN DEL APORTE DEL
4,11%
El Dictamen 786, de la Superintendencia de A.F.P., de junio de 1998,

expresa que en virtud de lo dispuesto en la letra a) del Art. 165 del
Cdigo del Trabajo, los fondos depositados en la cuenta de ahorro de
tienen derecho, entre otros, los trabajadores de casa particular,
conforme con el inciso final del Art. 163 del citado Cdigo, slo podrn
ser girados una vez que el trabajador acredite que ha dejado de prestar
servicios para el empleador que enter los aportes, cualquiera que sea
la causa de tal terminacin. Teniendo presente que no siempre la
relacin laboral de los trabajadores de casa particular, cumple con las
formalidades instrumentales, en cuanto a contrato escrito y/o finiquito,
con la finalidad de dar una solucin a los casos en que al trabajador no
le resulta posible ubicar al empleador y forzarlo a suscribir el finiquito,
ha estimado procedente que la Administradora notifique al empleador
mediante carta certificada dirigida al domicilio que registra en las
plantillas de pago de los aportes y, en el evento de que dicha carta sea
devuelta por Correos de Chile, con constancia de haberse cambiado de
domicilio sin indicacin del actual, se considere la Declaracin Jurada
ante un Inspector del Trabajo, como un medio de prueba suficiente para
tener por acreditado el trmino de la relacin laboral y se proceda a
efectuar la devolucin de los fondos de ahorro de indemnizacin.
(Boletn Estadstico de la Superintendencia de A.F.P., N 145, junio
1998, pg. 18).
INDEMNIZACIN
DE
PERJUICIOS
EN
MATERIA
LABORAL
RESERVA
DEL
DERECHO A LITIGAR SOBRE SU ESPECIE Y MONTO
L a Sentencia de la Corte de Apelaciones de Santiago, de 21.01.97,

expresa que el Art. 173 del Cdigo de Procedimiento Civil dispone en su
inciso 2 que cuando una parte haya de ser condenada a la
indemnizacin de perjuicios y no se hubiere litigado sobre la especie y
monto de tales perjuicios, el Tribunal reservar a las partes el derecho a
discutir esta cuestin en la ejecucin del fallo o en otro juicio. Esta
norma resulta perfectamente aplicable en la especie, por cuanto se
encuentra ubicada en el Libro 1 del Cdigo del Procedimiento Civil y no
existe norma especial del procedimiento laboral que la modifique, a lo
553
que cabe agregar que si bien ha quedado establecido que el proceder de

la demandada ha ocasionado perjuicio al trabajador, no se ha litigado
sobre su especie y monto, en la medida que este aspecto ni siquiera fue
recibido a prueba. Por estas consideraciones, se revoca la sentencia
apelada en cuanto condena a la demandada a pagar la suma de $
10.000.000 por dao emergente y moral, declarndose en su reemplazo
que se reserva a la parte demandante el derecho a litigar sobre la
naturaleza y monto de los perjuicios referidos, en otro juicio diverso, o
incidentalmente e n el cumplimiento de la sentencia. (Gaceta Jurdica
N 199, enero 1997, pg. 176)
CONCEPTO
DE AOS DE SERVICIO PARA EFECTOS DE LA INDEMNIZACIN POR
TRMINO DE CONTRATO

que como el legislador en los incisos 1 y 2 del Art. 163 del Cdigo del
Trabajo, no ha definido qu ha de entenderse por aos de servicio, se
hace necesario recurrir al significado que a tales trminos otorga, segn
la doctrina, el Diccionario de la Lengua de la Real Academia Espaol. De
este modo, aos de servicio ser cada lapso de 12 meses que un
trabajador haya prestado servicios continuos a un empleador
determinado, a contar de un da cualquiera. Completado un perodo
ininterrumpido de 12 meses de vigencia de relacin laboral contados
desde un da cualquiera de inicio de los servicios, se completar un ao
para el pago de la indemnizacin aludida, lapso que en la prctica
alcanza a 365 das. No procede entender por ao de servicios el ao
calendario que concluye el da 31 de diciembre; ni tampoco el comercial
o el ao tributario, que son denominaciones especficas que hace la ley
para efectos distintos. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo N 112,
mayo 1998, Pg. 130)
ARTCULO 163 BIS. - El contrato de trabajo terminar en caso que
el empleador fuere sometido a un procedimiento concursal de
liquidacin. Para todos los efectos legales, la fecha de trmino del
contrato de trabajo ser la fecha de dictacin de la resolucin de
liquidacin. En este caso, se aplicarn las siguientes reglas:
1.- El liquidador deber comunicar al trabajador, personalmente o por
carta certificada enviada al domicilio sealado en el contrato de trabajo,
el trmino de la relacin laboral en virtud de la causal sealada en este
artculo, adjuntando a dicha comunicacin un certificado emitido por la
Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento que deber
indicar el inicio de un procedimiento concursal de liquidacin respecto
del empleador, as como el tribunal competente, la individualizacin del
554
proceso y la fecha en que se dict la resolucin de liquidacin

correspondiente. El liquidador deber realizar esta comunicacin dentro
de un plazo no superior a seis das hbiles contado desde la fecha de
notificacin de la resolucin de liquidacin por el tribunal que conoce el
procedimiento concursal de liquidacin. El error u omisin en que se
incurra con ocasin de esta comunicacin no invalidar el trmino de la
relacin laboral en virtud de la causal sealada en este artculo.
Dentro del mismo plazo, el liquidador deber enviar copia de la
comunicacin mencionada en el inciso anterior a la respectiva
Inspeccin del Trabajo.
Las Inspecciones del Trabajo tendrn un registro de las
comunicaciones de trmino de contrato de trabajo que se les enven, el
que se mantendr actualizado con las comunicaciones recibidas en los
ltimos treinta das hbiles.
La Inspeccin del Trabajo, de oficio o a peticin de parte, constatar
el cumplimiento de lo establecido en este nmero. En caso de
incumplimiento por parte del liquidador, la Inspeccin del Trabajo
deber
informar
a
la
Superintendencia
de
Insolvencia
y
Reemprendimiento, la que podr sancionar los hechos imputables al
liquidador, de conformidad con lo establecido en el artculo 338 de la
Ley de Reorganizacin y Liquidacin de Activos de Empresas y Personas,
sin perjuicio de la responsabilidad que le pueda corresponder en virtud
del Prrafo 7 del Ttulo IX del Libro Segundo del Cdigo Penal.
Estas normas se aplicarn de forma preferente a lo establecido en el
artculo 162 y en ningn caso se producir el efecto establecido en el
inciso quinto de dicho artculo.
2.- El liquidador, en representacin del deudor, deber pagar al
trabajador una indemnizacin en dinero, sustitutiva del aviso previo,
equivalente al promedio de las tres ltimas remuneraciones mensuales
devengadas, si es que las hubiere. En el caso de que existan menos de
tres remuneraciones mensuales devengadas, se indemnizar por un
monto equivalente al promedio de las ltimas dos o, en defecto de lo
anterior, el monto a indemnizar equivaldr a la ltima remuneracin
mensual devengada.
3.- Si el contrato de trabajo hubiere estado vigente un ao o ms, el
liquidador, en representacin del deudor, deber pagar al trabajador
una indemnizacin por aos de servicio equivalente a aquella que el
empleador estara obligado a pagar en caso que el contrato terminare
555
por alguna de las causales sealadas en el artculo 161. El monto de

esta indemnizacin se determinar de conformidad a lo establecido en
los incisos primero y segundo del artculo 163. Esta indemnizacin ser
compatible con la establecida en el nmero 2 anterior.
4.- No se requerir solicitar la autorizacin previa del juez competente
respecto de los trabajadores que al momento del trmino del contrato
de trabajo tuvieren fuero.
Con todo, tratndose de trabajadores que estuvieren gozando del
fuero maternal sealado en el artculo 201, el liquidador, en
representacin del deudor, deber pagar una indemnizacin equivalente
a la ltima remuneracin mensual devengada por cada uno de los
meses que restare de fuero. Si el trmino de contrato ocurriere en
virtud de este artculo, mientras el trabajador se encontrare haciendo
uso de los descansos y permisos a que se refiere el artculo 198, no se
considerarn para el clculo de esta indemnizacin las semanas durante
las cuales el trabajador tenga derecho a los subsidios derivados de
aqullos. Esta indemnizacin ser compatible con la indemnizacin por
aos de servicio que deba pagarse en conformidad al nmero 3 anterior,
y no lo ser respecto de aquella indemnizacin regulada en el nmero 2
precedente.
5.- El liquidador deber poner a disposicin del trabajador el
respectivo finiquito a lo menos diez das antes de la expiracin del
perodo de verificacin ordinaria de crditos que establece la Ley de
Reorganizacin y Liquidacin de Activos de Empresas y Personas.
El finiquito suscrito por el trabajador se entender como antecedente
documentario suficiente para justificar un pago administrativo, sin
perjuicio de los otros documentos que sirven de fundamento para su
pago conforme al artculo 244 de la Ley de Reorganizacin y Liquidacin
de Activos de Empresas y Personas.
El finiquito suscrito por el trabajador deber ser autorizado por un
Ministro de Fe, sea ste Notario Pblico o Inspector del Trabajo, aun
cuando las cotizaciones previsionales se encuentren impagas. Deber,
adems, ser acompaado por el liquidador al Tribunal que conoce del
procedimiento concursal de liquidacin, dentro de los dos das siguientes
a su suscripcin. Este finiquito se regir por las siguientes reglas:
a) Se entender como suficiente verificacin de los crditos por
remuneraciones, asignaciones compensatorias e indemnizaciones que
consten en dicho instrumento;
556
b) Si el trabajador hiciere reserva de acciones al suscribir el finiquito,

la verificacin o pago administrativo estar limitada a las cantidades
aceptadas por el trabajador, y
c) Cualquier estipulacin que haga entender que el trabajador
renuncia total o parcialmente a sus cotizaciones previsionales se tendr
por no escrita.
Con todo, el liquidador deber reservar fondos, si los hubiere,
respecto de aquellos finiquitos no suscritos por los trabajadores o no
acompaados por el liquidador al tribunal que conoce del procedimiento
concursal de liquidacin dentro del plazo sealado en el prrafo tercero
de este nmero, por un perodo de treinta das contado desde la fecha
en que el correspondiente finiquito fue puesto a disposicin del
respectivo trabajador.
ARTCULO 164.- No obstante lo sealado en el artculo anterior, las
partes podrn, a contar del inicio del sptimo ao de la relacin laboral,
sustituir la indemnizacin que all se establece por una indemnizacin a
todo evento, esto es, pagadera con motivo de la terminacin del
contrato de trabajo, cualquiera que sea la causa que la origine,
exclusivamente en lo que se refiera al lapso posterior a los primeros seis
aos de servicios y hasta el trmino del undcimo ao de la relacin
laboral.
El pacto de la indemnizacin sustitutiva deber constar por escrito y el
aporte no podr ser inferior al equivalente a un 4,11% de las
remuneraciones mensuales de naturaleza imponible que devengue el
trabajador a partir de la fecha del acuerdo. Este porcentaje se aplicar
hasta una remuneracin mxima de noventa unidades de fomento.
COMENTARIOS
PACTO
DE INDEMNIZACIN CONVENCIONAL SUSTITUTIVA A TODO EVENTO
DESDE EL SPTIMO AO
Las partes pueden sustituir la indemnizacin legal por aos de

servicios por una a todo evento que debe pagarse a la terminacin del
contrato, cualquiera que sea la causa que la origina, exclusivamente en
lo que se refiere al lapso que comprende desde el sptimo al undcimo
ao de relacin laboral, ambos inclusive. Esto significa que el pacto
sustitutivo no produce efectos respecto de los 6 aos de servicios
anteriores. As, si un trabajador es despedido por falta de probidad, no
557
tiene derecho a la indemnizacin por los 6 primeros aos y s, respecto

de los aos sptimo y siguientes de acuerdo a lo pactado.
PACTO ESCRITO Y APORTE MNIMO DE 4.11% Y MXIMO DE 8.33%
El inciso 2 del Art. 164 establece que el pacto de indemnizacin
sustitutiva debe constar por escrito y que el aporte del empleador no
puede ser inferior al 4.11% de las remuneraciones mensuales de
naturaleza imponible que devengue el trabajador a partir de la fecha del
pacto. El aporte convenido debe enterarse en la A.F.P. a que est
afiliado el trabajador o a la que decida afiliarse para este efecto, si est
adscrito al rgimen antiguo de previsin. La letra d) del Art. 165
establece que los referidos aportes, siempre que no exceda n de un
8.33% de la remuneracin mensual imponible del trabajador y la
rentabilidad que se obtenga de ellos no constituyen renta para ningn
efecto y el retiro de los aportes no est afecto a impuestos.
REMUNERACIN MXIMA DE 90 U.F.
La parte final del mismo inciso 2 del Art. 164 agrega que el aporte
pactado 4.11% mnimo a 8.33 mximo para efectos tributarios debe
aplicarse hasta una remuneracin mxima de 90 U.F. Esta disposicin,
en concordancia con el inciso final del Art. 172 que establece que no
debe considerarse una remuneracin superior a 90 U.F. del ltimo
da del mes anterior al pago constituye una excepcin a la norma
general del Art. 16 del D.L. 3.500, de 13.11.80, que en su inciso 1 se
refiere al tope imponible de 60 U.F. y, precisamente, para precaver una
eventual contradiccin entre ambas disposiciones legales, en la Cmara
de Diputados se acogi la indicacin del seor Ministro del Trabajo y
Previsin Social destinada a reemplazar la expresin "remuneracin
mensual imponible" por "remuneracin mensual de naturaleza
imponible" que se seala en el referido inciso 2 del artculo 164 y que
es aplicable al pacto de indemnizacin sustitutiva a todo evento .
Para ilustrar la aplicacin de lo sealado en este prrafo y el
precedente, se supone que si el pacto se refiere precisamente al 4,11%
mnimo referido y el trabajador percibe, por ejemplo, 100 U.F. de
remuneracin imponible durante todo el perodo de vigencia del pacto,
por cada ao trabajado entre el 7 y undcimo ao de relacin laboral,
va a recibir aproximadamente 45 U.F., ms lo que corresponda por la
rentabilidad de los aportes depositados en la respectiva A.F.P.
JURISPRUDENCIA
558
PROCEDENCIA
SERVICIOS
DE LA INDEMNIZACIN LEGAL POR LOS PRIMEROS
CUANDO
EL
TRABAJADOR
HA
PACTADO
LA
AOS DE
INDEMNIZACIN
SUSTITUTIVA

que en conformidad a los Arts. 5 y 6 de la Ley 19.010, de 29.11.90
(Actuales Arts. 163 y 164 del Cdigo del Trabajo), las partes pueden
convenir una indemnizacin sustitutiva por el lapso comprendido entre
el inicio del sptimo ao y hasta el trmino del undcimo ao de
vigencia del respectivo contrato de trabajo, quedando, en consecuencia,
el perodo de los primeros seis aos de servicios, sujeto en lo relativo a
la procedencia del pago de indemnizacin, a la causal en cuya virtud se
ponga trmino al contrato. En el caso de un trabajador con 7 aos de
antigedad en la empresa que tiene pactada la indemnizacin sustitutiva
y que es despedido por la causal de necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio, tiene derecho a que su empleador le pague,
al finalizar su relacin laboral, la indemnizacin prevista en el Art. 5 de
la Ley 19.010, por los primeros 6 aos de servicios, sin perjuicio de
poder retirar los fondos de la cuenta especial en la Administradora de
Fondos de Pensiones a que se encuentra afiliado, depositados por su
empleador de acuerdo a lo que se hubiere fijado en el pacto
correspondiente, en conformidad a lo prevenido en el Art. 7 (Actual Art.
165 del Cdigo del Trabajo) de la referida ley.
ARTCULO 165.- En los casos en que se pacte la indemnizacin
sustitutiva prevista en el artculo anterior, el empleador deber
depositar mensualmente, en la administradora de fondos de pensiones a
que se encuentre afiliado el trabajador, el porcentaje de las
remuneraciones mensuales de naturaleza imponible de ste que se
hubiere fijado en el pacto correspondiente, el que ser de cargo del
empleador.
Dichos aportes se depositarn en una cuenta de ahorro especial que
abrir la administradora de fondos de pensiones a cada trabajador, la
que se regir por lo dispuesto en el prrafo 2 del Ttulo III del Decreto
Ley N 3.500, de 1980, con las siguientes excepciones:
a) Los fondos de la cuenta especial slo podrn ser girados una vez
que el trabajador acredite que ha dejado de prestar servicios en la
empresa de que se trate, cualquiera que sea la causa de tal terminacin
y slo sern embargables en los casos previstos en el inciso segundo del
artculo 57 del Cdigo del Trabajo, una vez terminado el contrato.
559
b) En caso de muerte del trabajador, los fondos de la cuenta especial

se pagarn a las personas y en la forma indicada en los incisos segundo
y tercero del artculo 60. El saldo, si lo hubiere, incrementar la masa de
bienes de la herencia.
c) Los aportes que deba efectuar el empleador tendrn el carcter de
cotizaciones previsionales para los efectos de su cobro. Al respecto, se
aplicarn las normas contenidas en el artculo 19 del Decreto Ley
N 3.500, de 1980.
d) Los referidos aportes, siempre que no excedan de un 8,33% de la
remuneracin mensual de naturaleza imponible del trabajador y la
rentabilidad que se obtenga de ellos, no constituirn renta para ningn
efecto tributario. El retiro de estos aportes no estar afecto a impuesto.
e) En caso de incapacidad temporal del trabajador, el empleador
deber efectuar los aportes sobre el monto de los subsidios que perciba
aqul, y
f) Las administradoras de fondos de pensiones podrn cobrar una
comisin porcentual, de carcter uniforme, sobre los depsitos que se
efecten en estas cuentas.
JURISPRUDENCIA
DEPSITOS DE LOS APORTES DE INDEMNIZACIN SUSTITUTIVA A TODO
EVENTO, FUERA DEL PLAZO LEGAL, SE DEBEN EFECTUAR EN LA RESPECTIVA
A.F.P. A LA QUE EST AFILIADO EL TRABAJADOR
Fondos de Pensiones, de 06.05, expresa que de conformidad a lo
dispuesto en el Art. 165 del Cdigo del Trabajo, en los casos que se
pacte la indemnizacin sustitutiva a todo evento, el empleador debe
depositar mensualmente en la A.F.P. a que se encuentre afiliado el
trabajador, el porcentaje de las remuneraciones mensuales de
naturaleza imponible de ste que se hubiere fijado en el pacto
correspondiente. Dichos aportes se depositarn en una cuenta especial
que abrir la A.F.P. a cada trabajador, la que se regir por el prrafo 1
del Ttulo III del D.L. 3.500, de 1980, con las excepciones establecidas
en las letras a) a la f) del mencionado Art. 165 del Cdigo. En este
contexto, el empleador tiene la obligacin legal de enterar dichos
aportes dentro de los 10 primeros das del mes siguiente a aquel en que
se devengaron las remuneraciones, trmino que se prorrogar hasta el
primer da hbil siguiente si dicho plazo expirase en da sbado,
560
domingo o festivo. En caso que no se enteren dentro de dicho plazo,

quedarn sujetos a reajustabilidades e inters penal conforme a los
incisos 8 al 11 del Art. 19 del mencionado D.S. 3.500, respecto de cada
perodo y desde que la obligacin se hizo exigible. En consecuencia, los
fondos provisionados por una empresa por aportes por indemnizacin
sustitutiva a todo evento, correspondera que se enteraran por el
empleador en las A.F.P. en que se encuentren afiliados los trabajadores,
quedando afectos a reajustabilidad e inters penal determinado respecto
de cada perodo. (Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo
N 202, noviembre 2005, pg.134).
ARTCULO 166.- Los trabajadores no afectos al sistema de
pensiones del Decreto Ley N 3.500, de 1980, se afiliarn a alguna
administradora de fondos de pensiones en los trminos previstos en el
artculo 2 de dicho cuerpo legal, para el solo efecto del cobro y
administracin del aporte a que se refiere el artculo precedente.
ARTCULO 167.- El pacto a que se refiere el artculo 164 podr
tambin referirse a perodos de servicios anteriores a su fecha, siempre
que no afecte la indemnizacin legal que corresponda por los primeros
seis aos de servicios, conforme lo dispuesto en el artculo 163.
En tal caso, el empleador deber depositar en la cuenta de ahorro
especial un aporte no inferior al 4,11% de la ltima remuneracin
mensual de naturaleza imponible por cada mes de servicios que se haya
considerado en el pacto. Este aporte se calcular hasta por una
remuneracin mxima de 90 unidades de fomento y deber efectuarse
de una sola vez, conjuntamente con las cotizaciones correspondientes a
las remuneraciones devengadas en el primer mes de vigencia del pacto.
Podrn suscribirse uno o ms pactos para este efecto, hasta cubrir la
totalidad del perodo que exceda de los primeros seis aos de servicios.
COMENTARIOS
SERVICIOS ANTERIORES AL PACTO DE INDEMNIZACIN SUSTITUTIVA
En conformidad a lo establecido en el inciso 1 del Art. 167 el pacto
puede referirse a perodos anteriores a su fecha, siempre que no afecte
la indemnizacin legal que corresponda por los primeros 6 aos de
servicios.
De acuerdo con la citada disposicin y en concordancia con lo
establecido en el inciso 1 del Art.164, el pacto puede suscribirse por el
561
perodo que media entre el sptimo y el undcimo ao de la relacin

laboral y si, por ejemplo, el pacto se suscribe precisamente durante el
undcimo ao, las partes pueden acordar sustituir la indemnizacin legal
correspondiente a los aos sptimo al dcimoprimero por la
convencional sustitutiva.
La indemnizacin pactada a todo evento despus del sexto ao no
tiene lmite de tiempo respecto de los trabajadores contratados antes
del 14.08.81, en virtud de lo establecido en la parte final del inciso 1
del Art. 7 transitorio del Cdigo. En otras palabras, un trabajador
contratado el 01.01.81, podra suscribir un pacto de indemnizacin
sustitutiva desde que las partes lo acuerden.
APORTE
90 U.F.
MNIMO DE
4,11%
SOBRE REMUNERACIN Y HASTA MXIMO DE
En el caso de producirse la situacin sealada en el prrafo

precedente, el inciso 2 del Art. 167 establece que el empleador debe
depositar un aporte no inferior al 4.11% de la ltima remuneracin
imponible por cada ao de servicio considerado en el pacto y debe
calcularse hasta por una remuneracin mxima de 90 U.F., debiendo
efectuarse de una sola vez en el primer mes de vigencia del pacto.
FACULTAD DE SUSCRIBIR VARIOS PACTOS
Las partes pueden suscribir uno o ms pactos hasta cubrir la totalidad

del perodo que exceda de los primeros 6 aos de servicios.
Cabe hacer notar que el legislador probablemente quiso facilitar las
relaciones laborales entre las partes, permitiendo al trabajador que
necesite cambiarse a otra empresa que acepte una suma inferior a la
que le correspondera por indemnizacin legal por aos de servicios y
pacte la indemnizacin convencional sustitutiva, con el fin de evitar una
renuncia que no origina el derecho a dicha indemnizacin legal o una
serie de actitudes del trabajador destinadas a provocar un despido que
le permitira tener derecho a ella.
ARTCULO 168.- El trabajador cuyo contrato termine por aplicacin
de una o ms de las causales establecidas en los artculos 159, 160 y
161, y que considere que dicha aplicacin es injustificada, indebida o
improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, podr
recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta das hbiles,
contado desde la separacin, a fin de que ste as lo declare. En este
caso, el juez ordenar el pago de la indemnizacin a que se refiere el
562
inciso cuarto del artculo 162 y la de los incisos primero o segundo del
artculo 163, segn correspondiere, aumentada esta ltima de acuerdo a
las siguientes reglas:
a) En un treinta por ciento, si se hubiere dado trmino por aplicacin
improcedente del artculo 161;
b) En un cincuenta por ciento, si se hubiere dado trmino por
aplicacin injustificada de las causales del artculo 159 o no se hubiere
invocado ninguna causa legal para dicho trmino;
c) En un ochenta por ciento, si se hubiere dado trmino por aplicacin
indebida de las causales del artculo 160.
Si el empleador hubiese invocado las causales sealadas en los
nmeros 1, 5 y 6 del artculo 160 y el despido fuere adems declarado
carente de motivo plausible por el tribunal, la indemnizacin establecida
en los incisos primero o segundo del artculo 163, segn correspondiere,
se incrementar en un cien por ciento.
En el caso de las denuncias de acoso sexual, el empleador que haya
cumplido con su obligacin en los trminos que sealan el artculo 153,
inciso segundo, y el Ttulo IV del LIBRO II, no estar afecto al recargo
de la indemnizacin a que hubiere lugar, en caso de que el despido sea
declarado injusto, indebido o improcedente.
Si el juez estableciere que la aplicacin de una o ms de las causales
de terminacin del contrato establecidas en los artculos 159 y 160 no
ha sido acreditada, de conformidad a lo dispuesto en este artculo, se
entender que el trmino del contrato se ha producido por alguna de las
causales sealadas en el artculo 161, en la fecha en que se invoc la
causal, y habr derecho a los incrementos legales que corresponda en
conformidad a lo dispuesto en los incisos anteriores.
El plazo contemplado en el inciso primero se suspender cuando,
dentro de ste, el trabajador interponga un reclamo por cualquiera de
las causales indicadas, ante la Inspeccin del Trabajo respectiva. Dicho
plazo seguir corriendo una vez concluido este trmite ante dicha
Inspeccin. No obstante lo anterior, en ningn caso podr recurrirse al
tribunal transcurridos noventa das hbiles desde la separacin del
trabajador.
COMENTARIOS
563
INVOCACIN SIN MOTIVO PLAUSIBLE DE DETERMINADAS CAUSALES

El inciso 2 del Art. 168 establece que si el empleador invoca sin
motivo plausible las causales de los Ns. 1, 5 6 del Art. 160, entre
las cuales se encuentra la falta de probidad, conductas de acoso sexual,
vas de hecho, injurias o conducta inmoral grave, la indemnizacin legal
o convencional por aos de servicio debe ser aumentada en un 100%.
Este aumento no opera respecto de la causal de la letra b) del N 1 del
Art. 160 del Cdigo, es decir, las conductas de acoso sexual, cuando el
despido sea declarado injusto, indebido o improcedente, de acuerdo al
inciso 3 del citado Art. 168 y el empleador haya observado los
siguientes requisitos: a) Cuando haya cumplido con su obligacin de
efectuar el denuncio de acoso sexual en los trminos que seala el Art.
153, inciso 2, es decir, cuando haya estipulado en el reglamento
interno las normas para garantizar un ambiente laboral digno y de
mutuo respeto entre los trabajadores, y b) Cuando haya cumplido lo
establecido en el Ttulo IV del Libro II del Cdigo, que se refiere al
procedimiento relacionado con la investigacin y sancin del acoso
sexual, y que est regulado en los Arts. 211-A al 211-E del Cdigo.
AUMENTO DE LAS INDEMNIZACIONES CONCEDIDAS JUDICIALMENTE
El juez debe ordenar el pago de la indemnizacin por aos de
servicios, sea convencional o legal, aumentadas en los siguientes
porcentajes segn los casos que se indican: 1.- 30 %, si se hubiere
dado trmino por aplicacin improcedente del Art. 161, vale decir,
necesidades de la empresa o desahucio de ejecutivos o de trabajadores
de casa particular; 2.- 50%, si se hubiere dado trmino por aplicacin
injustificada de las causales del Art. 159 o no se hubiere invocado
ninguna causa legal para dicho trmino; 3.- 80%, si se hubiere dado
trmino por aplicacin indebida de cualquiera de las causales del Art.
160 y sin declaracin de motivo plausible, es decir, las que
corresponden a las faltas del trabajador, como por ejemplo, falta de
probidad, conductas de acoso sexual, vas de hecho, injurias o conducta
inmoral y todas aquellas que renan las caractersticas de ser graves y
debidamente comprobadas. Respecto del acoso sexual, el inciso 3 del
citado Art. 168 establece que el empleador que haya cumplido con su
obligacin en los trminos que sealan el Art. 153, inciso 2, y el Ttulo
IV del Libro II, no estar afecto al recargo de la indemnizacin a que
hubiere lugar, en caso de que el despido sea declarado injusto, indebido
o improcedente; 4.- 100%, si el empleador hubiese invocado las
causales sealadas en los Ns 1, 5 y 6 del Art. 160 y el despido fuere
declarado carente de motivo plausible por el tribunal, es decir, falta de
probidad y otros, e imprudencias temerarias o perjuicios en las
564
instalaciones; 5.- Cualquiera de las cifras anteriores que corresponda, si

el juez determina que la aplicacin de una o ms de las causales de
terminacin establecidas en los Arts. 159 y 160 no ha sido acreditada en
el juicio. En este caso se entiende que el trmino del contrato se ha
producido por alguna de las causales sealadas en el Art. 161, en la
fecha en que se invoc la causal, es decir, necesidades de la empresa o
desahucio dado por el empleador a ejecutivos o a trabajadores de casa
particular; y 6.- 150% como incremento hasta este porcentaje, si las
indemnizaciones, en conformidad a lo establecido en el inciso final de la
letra a) del Art. 169 del Cdigo, corresponden a la oferta irrevocable de
pago de las indemnizaciones por aos de servicios y de la sustitutiva del
aviso previo, si procede, cuando el trabajador haya recurrido al juzgado
competente dentro del plazo de 60 das contados desde la terminacin
de los servicios .
DEMANDA
RECLAMO
POR
DESPIDO
DEL
TRABAJADOR.
PLAZO
PARA
PRESENTARLA
La demanda debe ser presentada al respectivo tribunal laboral dentro

del plazo de 60 das hbiles con el fin de que el juez declare que la o las
causales han sido aplicadas por el empleador en forma injustificada,
indebida o improcedente, o sin invocar causal alguna, y ordene pagar
tanto la indemnizacin sustitutiva del aviso previo de 30 das como la
indemnizacin por aos de servicios que corresponda, aumentada esta
ltima en un 20% como mnimo.
CADUCIDAD DE LA ACCIN JUDICIAL
El mismo inciso 1 del citado Art. 168 establece que el plazo fatal de
60 das hbiles para entablar la demanda por despido referido
precedentemente, se cuenta desde la separacin del trabajador. Este
plazo de 60 das hbiles se suspende segn lo dispuesto por el inciso 4
del mismo artculo 168, cuando el trabajador haya interpuesto un
reclamo ante la Inspeccin del Trabajo respectiva. Dicho plazo debe
seguir corriendo una vez concluido el trmite del reclamo, pero en
ningn caso podr recurrirse al tribunal transcurridos 90 das hbiles
contados desde la separacin del trabajador.
El siguiente ejemplo puede ilustrar mejor la interpretacin de la citada
disposicin legal: Un trabajador es despedido el 2 de marzo y el 4 de
abril interpone reclamo ante la Inspeccin del Trabajo respectiva. Han
transcurrido 29 das hbiles hasta el citado 4 de abril y el referido plazo
de 60 das hbiles queda suspendido hasta el 25 de mayo fecha en que
la Inspeccin del Trabajo emite un acta dejando constancia que no ha
565
habido acuerdo entre las partes y el trabajador, si persiste en el

reconocimiento de sus derechos debe demandar judicialmente al
empleador y para eso le quedan slo 19 das hbiles para completar los
90 das contados desde la fecha de su despido. Debe tenerse presente
que estas cifras pueden sufrir variaciones segn el ao y los domingos y
festivos que existan en cada uno de los meses en que se produzca el
despido del trabajador.
TRIBUNAL COMPETENTE
El Citado inciso 1 del Art. 168 del Cdigo establece que la demanda
debe presentarse en el juzgado competente. Con relacin a esta materia
debe considerarse el inciso 1 del Art. 423 del Cdigo que establece que
el demandante puede optar por presentar su demanda en uno de estos
tribunales: a) En el juzgado de letras del trabajo correspondiente al
domicilio del demandado, o b) En el juzgado de letras del trabajo
correspondiente al lugar donde el trabajador preste o haya prestado sus
servicios al demandado. En el primer caso, debe entenderse que se trata
del domicilio nico que tiene el demandado o su empresa y, en el
segundo, cuando la empresa tiene ms de un lugar de faenas para que
sus trabajadores presten sus servicios. La frase final de dicho inciso 1
expresa que, "sin perjuicio de lo dispuesto en leyes especiales".
Tambin existe una tercera opcin que menciona el inciso 3 del
citado Art. 423 y consiste en que la demanda puede presentarse en el
tribunal del domicilio del demandante siempre que se cumplan 2
requisitos: a) Que el trabajador haya debido trasladar su residencia
motivada por el contrato de trabajo, y b) Que dicho traslado conste en
el mismo contrato o en el respectivo documento.
CONCILIACIN EN LA INSPECCIN DEL TRABAJO
El Art. 168 del Cdigo, en su inciso final, reconoce la facultad del
trabajador de presentar un reclamo ante la Inspeccin del Trabajo
cuando considere que cualquiera de las causales de despido aplicadas
por su empleador son injustificadas, improcedentes o indebidas.
Para la aplicacin de la mencionada disposicin legal, y teniendo
presente, adems, los Arts. 2, 4, 5, 462, 474 y 480 del Cdigo del
Trabajo (actuales 464, 503 y 510, los 3 ltimos) y el Art. 29 del D.F.L.
2, del Trabajo, de 29.09.67, la Direccin del Trabajo ha publicado en el
Diario Oficial de 21.06.2002, la Orden de Servicio 4 estableciendo bases
de funcionamiento del Sistema individual de Conciliacin al trmino de la
relacin laboral y antes de ser sometida la controversia a los Tribunales
566
de la Repblica. Dicha Orden de Servicio 4 tambin puede consultarse

en el Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo, N 163, agosto 2002,
pg. 104.
JURISPRUDENCIA
EL
PLAZO DE
60
90
DAS HBILES ES DE CADUCIDAD Y EXTINGUE DE
INMEDIATO EL DERECHO DE INTERPONER DEMANDA LABORAL.
IMPROCEDENCIA
DE INDEMNIZACIONES

7313-02, expresa que la excepcin de caducidad opuesta por la parte
demandada se fundamenta en lo dispuesto en el Art. 168 del Cdigo del
Trabajo, que su inciso 1 establece el derecho de todo trabajador que
considere que su despido ha sido injustificado, para recurrir ante el
tribunal competente a objeto que ste as lo declare, derecho que el
afectado deber hacer valer dentro del plazo fatal de 60 das hbiles,
contado desde la fecha de su separacin. Dicho plazo se suspende
cuando dentro de ste el trabajador interponga un reclamo ante la
respectiva Inspeccin del Trabajo y continuar corriendo una vez
concluido este trmite ante dicha Inspeccin. No obstante, en ningn
caso podr recurrirse al tribunal transcurridos 90 das hbiles contados
desde la separacin del trabajador. En consecuencia, tratndose de un
plazo de caducidad y no de prescripcin, el transcurso del mismo
extingue el derecho por el solo ministerio de la ley, situacin que el
tribunal est obligado a declarar, y que hace incompatible emitir
pronunciamiento acerca de la procedencia de las indemnizaciones por
despido reclamadas en la demanda. (Gaceta Jurdica N 280, de octubre
2003, pg. 288).
6987-02, expresa que debe hacerse lugar a la excepcin de caducidad
opuesta de conformidad al Art. 168 del Cdigo del Trabajo, aun cuando
no se hubiere cumplido el plazo de 60 das hbiles descontando los das
de tramitacin del recurso administrativo, si la demanda ha sido
interpuesta el 92 da siguiente al del despido. (Gaceta Jurdica N 280,
de octubre 2003, pg. 292).
EL
SBADO DEBE CONSIDERARSE DA HBIL PARA CONTAR EL PLAZO DE QUE
DISPONE EL TRABAJADOR PARA RECLAMAR POR DESPIDO INJUSTIFICADO O

INDEBIDO

que la doctrina vigente de dicha Direccin seala que das hbiles son
567
aquellos das que no son feriados, entendindose por tales los domingos
y todos aquellos que, por expresa disposicin del legislador, tienen el
carcter de feriado legal. En consecuencia, para los efectos sealados en
el inciso 1 del Art. 10 de la Ley 19.010, de 29.11.90 (actual Art. 168
del Cdigo del Trabajo), el da sbado debe considerarse como da hbil.
PLAZO DE PRESCRIPCIN DEL DESPIDO ILEGAL
La Sentencia del Quinto Juzgado del Trabajo de Santiago, de
19.02.92, confirmada por el voto de minora de la Sentencia de la Corte
de Apelaciones de Santiago, de 02.09.92, y por la Sentencia de la Corte
Suprema, de 30.03.93, expresa que segn consta del expediente que
indica del Tercer Juzgado de Letras del Trabajo, la sentencia de primera
instancia, de 30.11.89, acogi respecto de los tres demandantes la
peticin de indemnizacin por todo el tiempo que dur el despido ilegal,
desde el 6 de noviembre de 1987 hasta el 16 de agosto de 1989 y otras
prestaciones especficas en dinero o en especies. es obvio que, si acept
estas peticiones fue porque las consider incluidas en la demanda, en la
cual se peda precisamente, entre otros, el pago de las remuneraciones
devengadas durante el perodo de separacin ilegal. Por sentencia de la
Excma. Corte Suprema de 14 de mayo de 1990, se establece que tal
indemnizacin por todo el tiempo que dur el despido ilegal y otras
prestaciones que se hacen valer en el presente juicio, no fueron
contenidas en el petitorio de la demanda del juicio anterior. Que, al no
haber sido incluidas tales peticiones en esa demanda, sta no
puede haber interrumpido la prescripcin a su respecto. En
consecuencia, al 16 de agosto de 1990, fecha de notificacin de la
demanda de autos, estaba vencido con exceso el plazo de prescripcin
contemplado en el Art. 453 del Cdigo del Trabajo (actual Art. 510), aun
si se lo contara desde el 21 de agosto de 1989, da en que, segn
consta del expediente tenido a la vista, se solicit liquidar el perodo se
separacin indebida. (Gaceta Jurdica N 153, marzo 1993, pg. 85).
CADUCIDAD DE LA ACCIN JUDICIAL UNA VEZ INTERPUESTO RECLAMO
INSPECCIN DEL TRABAJO Y PRESCRIPCIN DE DERECHOS LABORALES
ANTE LA
La Sentencia de Corte de Apelaciones de San Miguel, de 24.03.2000,

rol 358-99, expresa que la interpretacin armnica y contextual de los
Arts. 168 y 480 del Cdigo del Trabajo, determina que el trmino de 60
das hbiles ordinariamente conocido como de "caducidad" y que
puede ser de hasta 90 das ha sido contemplado para los efectos de la
interposicin de la accin judicial respectiva, para "recurrir al juzgado
competente". En cambio, el plazo "de prescripcin" regulado en el citado
Art. 480, Inc. 2, es el lapso o trmino dentro del cual deber notificarse
568
la demanda a la parte demandada con su respectivo provedo, a fin de

producir el emplazamiento y traba de la litis, en relacin a lo
preceptuado en el Art. 2518, inciso 3 del Cdigo Civil. La demandada
fue interpuesta cuando ya haba transcurrido el referido plazo mximo
de 90 das de modo que no es pertinente recurrir a la norma del
mencionado Art. 480 a fin de resolver que por haberse interrumpido el
plazo de prescripcin all contemplado
merced al reclamo
administrativo, procede desestimar la excepcin de caducidad opuesta
por la parte demandada. (Gaceta Jurdica N 237, marzo 2000, pg.
169).
EL
PLAZO DE CADUCIDAD PARA DEMANDAR POR DESPIDO INJUSTIFICADO SE
CUENTA DESDE LA RUPTURA DEL VNCULO LABORAL
La Sentencia de Corte Suprema, de 27.04.2000, rol 2652-99, que

rechaza el recurso de casacin en el fondo contra la Sentencia de la
Corte de Apelaciones de Santiago, de 02.06.2000, expresa que el
empleador tom la decisin de poner trmino al contrato de trabajo por
la causal prevista en el Art. 160 N 1, del Cdigo del Trabajo, lo que
puso en conocimiento del demandante mediante carta certificada
dirigida a su domicilio. En el Art. 168 del Cdigo del Trabajo se ha
establecido inequvocamente, que el plazo pertinente se computa desde
la separacin del trabajador, trmino que no aparece definido por la ley,
pero que, necesariamente, ha de entenderse como una separacin
jurdica o legal y que se concreta, materialmente, desde que cesa la
prestacin de servicios por parte del trabajador. Por su parte, el Art. 162
nuevamente se remite a la poca en que se produce la cesacin de la
prestacin de los servicios, poca que debe entenderse como de la
separacin. En consecuencia, el momento de la separacin es aquel en
que se produce la ruptura del vnculo laboral, regla que ha debido
aplicarse, en la especie, aun cuando materialmente el trabajador no se
encontrara prestando sus servicios, ya que se hallaba haciendo uso de
licencia mdica. (Gaceta Jurdica N 238, abril 2000, pg. 173) (Fallos
del Mes N 497, abril 2000, pg. 608).
LA
SEPARACIN JURDICA SE CONCRETA DESDE QUE CESA LA PRESTACIN DE
SERVICIOS POR PARTE DEL TRABAJADOR AUN CUANDO EXISTA LICENCIA

MDICA.
CADUCIDAD DE LA ACCIN DE DEMANDA

expresa que los jueces del fondo estimaron que los efectos del despido,
en caso de existir licencia mdica, se difieren hasta el trmino de la
misma, razn por la cual rechazaron la excepcin de caducidad opuesta
por la demandada. La controversia se ha centrado en interpretar la
569
expresin "separacin" utilizada por el Art. 168 del Cdigo del Trabajo.
En tal disposicin, el legislador ha establecido inequvocamente, que el
plazo pertinente se computa desde la separacin del trabajador,
expresin que no aparece definida por la ley, pero que, necesariamente,
ha de entenderse como una separacin jurdica o legal y que se
concreta, materialmente, desde que cesa la prestacin de servicios por
parte del trabajador. Dicho de otro modo, desde que las partes se
desvinculan por decisin adoptada por una u otra de ellas. En toda
vinculacin jurdica ha de existir certeza en cuanto a la poca de
nacimiento y extincin de los derechos y obligaciones recprocas y tal
certidumbre, evidentemente, desaparece ante la presencia de
circunstancias biolgicas como es una enfermedad. (Gaceta Jurdica
N 250, abril 2001, pg. 183).
INDEMNIZACIN LEGAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO INCLUYE EL DAO MORAL
QUE SIGNIFICA LA AFLICCIN POR LA PRDIDA DE LA FUENTE LABORAL
La Sentencia de la Corte Suprema, de 21.08.2002, rol N 226-02,

expresa que cuando el trabajador estime que la causal de despido es
indebida se contempla un procedimiento para reclamar de tal situacin,
el cual puede concluir en una declaracin judicial en tal sentido y, a su
vez, con la condena del empleador tanto al pago de las indemnizaciones,
como al aumento fijado por el Art. 168 del Cdigo del Trabajo, segn el
incremento establecido para cada caso. Estas indemnizaciones que son
propias del derecho laboral, constituyen de por s un resarcimiento a la
ruptura del nexo contractual que una a un trabajador con su
empleador. Por consiguiente, la existencia de estas indemnizaciones
fijadas por ley de por s compensan la afliccin que puede ocasionar la
prdida de la fuente laboral, incluyendo el dao moral experimentado
por el trabajador indebidamente despedido. (La Semana Jurdica N 96,
Semana del 9 al 15 de septiembre 2002, pg. 13).
EL AUMENTO JUDICIAL DE LA INDEMNIZACIN POR AOS DE SERVICIO PROCEDE
SIEMPRE Y NO EN LA INDEMNIZACIN SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO

rol 7420-02, expresa que en conformidad con lo dispuesto en el Art. 168
inciso 1 del Cdigo del Trabajo, si el despido es declarado injustificado,
indebido o improcedente, el Juez ordenar el pago de la indemnizacin
sustitutiva del aviso previo y de la indemnizacin convencional o legal,
por aos de servicio, segn corresponda, aumentada esta ltima en un
30%, o ms segn los casos que sealan sus letras a), b) o c). Al
respecto se debe tener presente que el citado aumento o recargo es
procedente en este caso, toda vez que el precepto que lo establece
570
resulta aplicable tanto en el caso en que la indemnizacin de que se

trata, tiene su fuente en la convencin o en la ley, ya que al utilizar la
expresin "esta ltima", slo ha querido marcar una diferencia con la
indemnizacin sustitutiva del aviso previo para la que no se contempla
dicho aumento. (Gaceta Jurdica N 267, septiembre 2002, pg. 185).
ARTCULO 169.- Si el contrato terminare por aplicacin de la causal
del inciso primero del artculo 161 de este Cdigo, se observarn las
reglas siguientes:
a) La comunicacin que el empleador dirija al trabajador de acuerdo al
inciso cuarto del artculo 162, supondr una oferta irrevocable de pago
de la indemnizacin por aos de servicios y de la sustitutiva de aviso
previo, en caso de que ste no se haya dado, previstas en los artculos
162, inciso cuarto, y 163, incisos primero o segundo, segn
corresponda.
El empleador estar obligado a pagar las indemnizaciones a que se
refiere el inciso anterior en un solo acto al momento de extender el
finiquito.
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, las partes podrn
acordar el fraccionamiento del pago de las indemnizaciones; en este
caso, las cuotas debern consignar los intereses y reajustes del perodo.
Dicho pacto deber ser ratificado ante la Inspeccin del Trabajo. El
simple incumplimiento del pacto har inmediatamente exigible el total
de la deuda y ser sancionado con multa administrativa.
Si tales indemnizaciones no se pagaren al trabajador, ste podr
recurrir al tribunal que corresponda, para que en procedimiento
ejecutivo se cumpla dicho pago, pudiendo el juez en este caso
incrementarlas hasta en un 150%, sirviendo para tal efecto de
correspondiente ttulo, la carta aviso a que alude el inciso cuarto del
artculo 162, y b) Si el trabajador estima que la aplicacin de esta causal
es improcedente, y no ha hecho aceptacin de ella del modo previsto en
la letra anterior, podr recurrir al tribunal mencionado en el artculo
precedente, en los mismos trminos y con el mismo objeto all indicado.
Si el Tribunal rechazare la reclamacin del trabajador, ste slo tendr
derecho a las indemnizaciones sealadas en los artculos 162, inciso
cuarto, y 163, incisos primero o segundo, segn corresponda, con el
reajuste indicado en el artculo 173, sin intereses.
COMENTARIOS
571
OFERTA IRREVOCABLE DE PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES

Si el contrato termina por invocacin de alguna de las situaciones que
derivan de las necesidades de la empresa, la comunicacin dirigida por
el empleador al trabajador supondr una oferta irrevocable de pago de
la indemnizacin por aos de servicios y de la sustitutiva de aviso
previo, segn el caso. Estas indemnizaciones deber pagarlas el
empleador en un solo acto al momento de extender el finiquito, a menos
que se pacte fraccionar su pago, de acuerdo a lo dispuesto por el inciso
3 de la letra a) del Art. 169 del Cdigo.
ACUERDO
PARA FRACCIONAR EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES Y DE LAS
REMUNERACIONES
Las partes pueden acordar el fraccionamiento del pago de las

remuneraciones y de las indemnizaciones por aos de servicios y
sustitutiva
del
aviso
previo
debiendo
consignarse
en
las
correspondientes cuotas los intereses y reajustes del respectivo perodo.
Dicho acuerdo debe ser ratificado ante la Inspeccin del Trabajo y el
incumplimiento har exigible el pago total de la deuda ms una multa
administrativa. Debe tenerse presente que el fraccionamiento del pago
es facultativo de las partes, pero es obligatorio consignar los intereses y
reajustes y efectuar la debida ratificacin del acuerdo ante la Inspeccin
del Trabajo.
RECLAMO JUDICIAL POR FALTA DE PAGO
El inciso 4 de la letra a) del Art. 169 del Cdigo dispone que si las
indemnizaciones por aos de servicio y la sustitutiva de aviso previo no
se pagan al trabajador, ste puede recurrir al respectivo juzgado para
que se ordene al empleador que cumpla dicho pago, pudiendo el juez
incrementar las indemnizaciones hasta en un 150%. El plazo para
concurrir es de 60 das hbiles y de acuerdo con lo sealado en la parte
final del Art. 170, dicho plazo se suspende segn lo dispuesto por el
inciso final del Art. 168, cuando el trabajador haya interpuesto un
reclamo ante la Inspeccin del Trabajo respectiva. Dicho plazo debe
seguir corriendo una vez concluido el trmite del reclamo, pero en
ningn caso podr recurrirse al tribunal transcurrido 90 das hbiles
contado desde la separacin del trabajador.
AUMENTO JUDICIAL DE LAS INDEMNIZACIONES
Si el juez determinare que la aplicacin de una o ms causales de
terminacin del contrato de trabajo no ha sido acreditada y declarare
572
que ha sido injustificada, indebida o improcedente, deber entenderse

que el trmino del contrato se ha producido por alguna de las causales
sealadas en el Art. 161 del Cdigo y habr derecho a los incrementos
dispuestos en los incisos 1 y 4 del citado Art. 168. Esto significara
que en todos los casos en que el empleador judicialmente no puede
acreditar que la causal ha sido justificada, debida o procedente, debera
entenderse que el contrato de trabajo termin por decisin unilateral del
empleador y tanto la indemnizacin sustitutiva del aviso previo como la
indemnizacin por aos de servicios que proceda deberan
incrementarse en un 30, 50, 80, 100%, segn los casos.
FRACCIONAMIENTO DEL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES
El inciso 3 de la letra a) del Art. 169 del Cdigo establece que las
partes pueden acordar el fraccionamiento del pago de las
indemnizaciones; en este caso, las cuotas debern consignar los
intereses y reajustes del perodo. Dicho pacto deber ser ratificado ante
la Inspeccin del Trabajo. El simple incumplimiento del pacto har
inmediatamente exigible el total de la deuda y ser sancionado con
multa administrativa.
JURISPRUDENCIA
EN EL DESPIDO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA, LA OFERTA IRREVOCABLE DE
PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES PUEDE VERSE AFECTADA POR LOS VICIOS DEL
CONSENTIMIENTO

expresa que la demandada manifiesta que su decisin de oferta
irrevocable se encontraba viciada, por cuanto su parte desconoca los
hechos y actuaciones del trabajador, consistentes en la apropiacin
indebida de aproximadamente $55.000.000. Sin embargo, los jueces del
fondo estimaron que el demandante accion en los trminos
consignados en la letra a) del Art.169 del Cdigo del Trabajo, lo cual
implica la aceptacin de la causal invocada por el empleador para el
despido, circunstancia que impide, a su vez, al demandado alegar
hechos diversos en la contestacin a la demanda e invocar una causal
distinta a la expresada en la carta de despido. La ley laboral ha
establecido que la oferta es irrevocable, es decir, no es susceptible de
dejarse sin efecto en forma unilateral por el oferente o empleador. No
obstante, a la luz de los principios generales del derecho, es posible
precisar que la manifestacin de voluntad de que se trata puede verse
afectada por algunos de los vicios de error, fuerza o dolo. La oferta
irrevocable de pago ha sido susceptible de verse afectada por algunos
573
de los vicios del consentimiento establecidos por la ley, pero para que se
estime concurrente alguno de esos vicios, con la consiguiente sancin de
nulidad del acto, es necesario que el empleador deduzca las acciones
pertinentes que tiendan a obtener esa declaracin previa.
Posteriormente podr fundar su decisin en hechos distintos, respecto a
los cuales deber rendir la prueba atinente a fin de que ellos sean
subsumidos en una causal diferente, debiendo rechazarse el recurso de
casacin en el fondo. (Gaceta Jurdica N 273, de marzo 2003, pg.
201).
DESPIDO
INJUSTIFICADO DE TRABAJADORA DE CORREOS Y PAGO DE LA
INDEMNIZACIN SIN EL INCREMENTO JUDICIAL.
RECURSO
DE CASACIN EN EL
FONDO RECHAZADO

que la controversia que dio origen al juicio se produjo por la negativa de
la demandante a recibir la cifra ofrecida por 21 aos de servicios y no
por la negativa del empleador en pagar la indemnizacin propuesta. Al
apreciar las pruebas en conformidad a las reglas de la sana crtica, los
sentenciadores del grado concluyeron que la demanda deba ser
acogida, condenaron al demandado al pago de las indemnizaciones
reclamadas y, en el caso de la indemnizacin por aos de servicios, con
un tope de 21 meses, sin aplicar el incremento del artculo 169 del
Cdigo del Trabajo, por estimar que no concurran los requisitos legales
para ello. El recurrente alega que el demandado no ha sido liberado de
su obligacin por el hecho de que la trabajadora se neg a recibir la
suma ofrecida y que slo pudo quedar exento de ella si hubiese
efectuado el pago por consignacin, e insta por su alteracin que no es
posible por esta va, pues, el establecimiento de los hechos, mediante la
apreciacin de las probanzas allegadas al proceso, mediante las reglas
de la sana crtica, es facultad privativa de los jueces de grado, a menos
que en la determinacin de tales hechos hayan desatendido las razones
simplemente lgicas, cientficas, tcnicas o de experiencia, en cuya
virtud ha correspondido asignar valor o desestimar la eficacia de las
pruebas referidas, cuestin que no se ha denunciado de manera que la
Corte Suprema queda impedida de revisar lo actuado en ese plano.
(Gaceta
Jurdica
N 300, junio 2005, pg. 231).
ARTCULO 170.- Los trabajadores cuyos contratos terminaren en
virtud de lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 161, que tengan
derecho a la indemnizacin sealada en los incisos primero o segundo
del artculo 163, segn corresponda, podrn instar por su pago y por la
del aviso previo, si fuese el caso, dentro de los sesenta das hbiles
574
contados desde la fecha de la separacin, en el caso de que no se les

hubiere efectuado dicho pago en la forma indicada en el prrafo
segundo de la letra a) del artculo anterior. A dicho plazo le ser
aplicable lo dispuesto en el inciso final del artculo 168 .
COMENTARIOS
DERECHO A RECLAMAR JUDICIALMENTE LAS INDEMNIZACIONES
Este precepto otorga el derecho a reclamo ante los tribunales a
aquellos trabajadores despedidos por aplicacin de la causal reconocida
como la del desahucio del inciso 2 del Art. 161 del Cdigo que afecta a
los apoderados, trabajadores de confianza y dependientes de casa
particular, los que podrn demandar por el pago de la indemnizacin
legal por aos de servicios y la convencional del Art. 163 del Cdigo, si
fuese el caso; el sealado reclamo debern ejercitarlo dentro de los 60
das hbiles contados desde la fecha de la separacin.
El plazo en referencia se suspender cuando en su transcurso el
trabajador haya interpuesto un reclamo por aplicacin indebida de esa
causal ante la respectiva Inspeccin del Trabajo. El plazo seguir
corriendo una vez concluido el trmite de reclamo administrativo ante la
Inspeccin del Trabajo. Con todo, en caso alguno podr el trabajador
recurrir al tribunal transcurridos 90 das hbiles desde su separacin,
segn lo dispuesto por los incisos 1 y 5 del Art. 168 del Cdigo.
ARTCULO 171.- Si quien incurriere en las causales de los nmeros
1, 5 7 del artculo 160 fuere el empleador, el trabajador podr poner
trmino al contrato y recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de
sesenta das hbiles, contado desde la terminacin, para que ste
ordene el pago de las indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto
del artculo 162, y en los incisos primero o segundo del artculo 163,
segn corresponda, aumentada en un cincuenta por ciento en el caso de
la causal del nmero 7; en el caso de las causales de los nmeros 1 y 5,
la indemnizacin podr ser aumentada hasta en un ochenta por ciento.
Tratndose de la aplicacin de las causales de las letras a), b) y f) del
nmero 1 del artculo 160, el trabajador afectado podr reclamar del
empleador, simultneamente con el ejercicio de la accin que concede el
inciso anterior, las otras indemnizaciones a que tenga derecho.
Cuando el empleador no hubiera observado el procedimiento
establecido en el Ttulo IV del LIBRO II, responder en conformidad a los
incisos primero y segundo precedentes.
575
El trabajador deber dar los avisos a que se refiere el artculo 162 en

la forma y oportunidad all sealados.
Si el Tribunal rechazare el reclamo del trabajador, se entender que el
contrato ha terminado por renuncia de ste.
Si el trabajador hubiese invocado la causal de la letra b) o f) del
nmero 1 del artculo 160, falsamente o con el propsito de lesionar la
honra de la persona demandada y el tribunal hubiese declarado su
demanda carente de motivo plausible, estar obligado a indemnizar los
perjuicios que cause al afectado. En el evento que la causal haya sido
invocada maliciosamente, adems de la indemnizacin de los perjuicios,
quedar sujeto a las otras acciones legales que procedan.
COMENTARIOS
DESPIDO INDIRECTO
Se define como "aquellas faltas o hechos atribuibles a la persona o
conducta del empleador que signifiquen una violacin de las obligaciones
a las cuales debe dar cumplimiento y que, por tal motivo, autorizan al
trabajador para poner trmino al contrato, observando los
procedimientos que la ley establece" (artculo 171 del Cdigo del
Trabajo).
REQUISITOS PARA QUE PROCEDA EL DESPIDO INDIRECTO
1. Que el incumplimiento de las obligaciones del contrato de trabajo
sea de parte del empleador. Slo se pueden invocar las siguientes
causales:
Artculo 160 N 1: Alguna de las conductas indebidas de carcter
grave, debidamente comprobadas, que a continuacin se sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o
de cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se
desempea
576
Artculo 160 N 5: Actos, omisiones o imprudencias temerarias que

afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la
seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos.
Artculo 160 N 7: Incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato.
Artculo 211-A: Cuando el empleador no hubiera observado el
procedimiento relativo a la investigacin y sancin del acoso sexual.
2. El trabajador deber comunicar por escrito su determinacin de
poner trmino a la relacin laboral.
Debe entregar personalmente la comunicacin al empleador o bien
enviar carta certificada a ese ltimo, en la cual deber sealar la causal
invocada y los hechos en que se funda.
Tambin deber enviarse copia del aviso mencionado a la respectiva
Inspeccin del Trabajo. Las Inspecciones del Trabajo, tendrn un
registro de las comunicaciones de terminacin de contrato que se les
enven, el que se mantendr actualizado con los avisos recibidos en los
ltimos treinta das hbiles.
Adems el trabajador deber dar cuenta de los hechos a la autoridad
respectiva cuando el empleador ha incurrido en algunas causales
constitutivas de delito.
3. El plazo que tiene el trabajador para enviar o entregar la
comunicacin es de tres das hbiles contados desde la separacin del
trabajo. Igual plazo tiene para enviar la comunicacin a la Inspeccin
del Trabajo.
4. El trabajador tiene un plazo de 60 das hbiles contados desde la
terminacin de los servicios para recurrir a los tribunales de Justicia.
Esto tiene como objetivo que el tribunal ordene el pago de las
indemnizacin sustitutiva del aviso previo que equivale a la ltima
remuneracin mensual devengada y la indemnizacin por aos de
servicios legal o convencional las que sern aumentadas entre un 50% y
80% segn corresponda.
Si el tribunal rechaza la demanda interpuesto por el trabajador, se
entender que el contrato ha terminado por renuncia de ste.
577
La accin para solicitar la terminacin del contrato por

incumplimientos del empleador no puede deducirse cuando el contrato
ya ha terminado por decisin del empleador, porque en ese caso lo que
cabe es reclamar del despido si se le considera injustificado.
Si la demanda no se formula en tiempo y forma no puede
posteriormente, discutirse la subsistencia de un contrato que ya termin
definitivamente.
5.- Si el trabajador hubiese invocado la causal de conducta de acoso
sexual falsamente o con el propsito de lesionar la honra de la persona
demandada y el tribunal hubiese declarado su demanda carente de
motivo plausible, estar obligado a indemnizar los perjuicios que cause
al afectado.
En el evento que la causal haya sido invocada maliciosamente,
adems de la indemnizacin de los perjuicios, quedar sujeto a las otras
acciones legales que procedan.
DERECHO DE SEGURO DE CESANTA PARA EL TRABAJADOR
La ley N 19.728, que comenz a regir el 1 de octubre de 2.002,
establece un seguro de desempleo en favor de los trabajadores.
Para tener derecho al seguro de desempleo que establece la Ley
N 19.728 se deben reunir los siguientes requisitos:
Que el contrato de trabajo haya terminado por aplicacin del inciso
primero del artculo 171, del Cdigo del Trabajo.
Que registre en la cuenta individual por cesanta un mnimo de 12
cotizaciones mensuales continuas o discontinuas, desde su afiliacin al
Seguro o desde la fecha en que se deveng el ltimo giro a que
hubieren tenido derecho conforme a esta ley.
El beneficio que tiene el trabajador en el caso que se ponga trmino a
la relacin laboral por el inciso 1 del artculo 171, es que puede retirar
los fondos acumulados en la cuenta individual por cesanta en un solo
giro.
DERECHOS DEL TRABAJADOR
El trabajador tiene derecho a poner trmino al contrato de trabajo y
recurrir al juzgado respectivo dentro del plazo de 60 das hbiles
contado desde la terminacin, para que ste ordene el pago de la
578
indemnizacin por aos de servicios que corresponda con el recargo

respectivo de hasta 80% 100% segn si la causal invocada
corresponde
al
N 7 del citado Art. 160 o a los Ns. 1, 5 y 6 del mismo artculo.
Asimismo, el trabajador tendr derecho a percibir la indemnizacin
sustitutiva del aviso previo.
FORMALIDADES DEL DESPIDO INDIRECTO
El inciso 2 del citado Art. 171 establece que el trabajador deber dar
los avisos referidos en el Art. 162 del Cdigo, en la forma y
oportunidades all sealados. En consecuencia, el trabajador debe
efectuar lo siguiente: a) Entregar, personalmente o por carta certificada,
una comunicacin escrita al empleador expresndole la causal
involucrada y los hechos en que se funda, dentro del plazo de 3 das
hbiles desde el trmino de la relacin laboral; b) Remitir copia del aviso
escrito enviado o entregado al empleador, a la Inspeccin del Trabajo
dentro del tercer da hbil de terminado del contrato, y c) Recurrir al
juzgado del trabajo que corresponda o al juzgado civil respectivo cuando
en la comuna no existiere juzgado laboral, dentro del plazo de 60 das
hbiles contados desde la fecha del despido.
JURISPRUDENCIA
PROCEDENCIA DEL DESPIDO INDIRECTO
Entre las partes existi relacin laboral y que termin con fecha 29 de
marzo de 2000 por decisin de los trabajadores de conformidad al
artculo 160 N7 del Cdigo del Trabajo, esto es, por haber incurrido el
empleador en incumplimiento grave de las obligaciones, esto es, que el
empleador no pag las remuneraciones y cotizaciones previsionales que
seala la demanda, el empleador no justific el incumplimiento ni la
efectividad de un acuerdo a su respecto entre las partes. Sobre la base
de los hechos reseados anteriormente y, tomando en consideracin el
resto de las probanzas agregadas a los autos, los sentenciadores
concluyeron que el empleador incurri en incumplimiento grave de las
obligaciones y se le conden al pago de las prestaciones reclamadas.
Corte Suprema Rol 996-2005
VALIDEZ
DE CARTA ENVIADO A QUIEN APARECE ANTE EL TRABAJADOR COMO
REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR
Por la aplicacin de los principios de la realidad y de la buena fe, aun

cuando la demandante reconoce haber suscrito contrato de trabajo con
579
la empresa demandada, Fucoa, la comunicacin de despido indirecto

realizada a quien ante sus ojos era el representante de su empleador,
Director del Indap, quien ejerca habitualmente funciones de direccin o
administracin por cuenta o en representacin de su empleador y
considerando que la representacin es una ficcin legal en que se
presume que una persona tiene el lugar y las prerrogativas y
obligaciones que tendra aquella, en cuyo nombre acta. Aparece en
autos, que el Director de Indap, intervino ante el reclamo de acoso
sexual denunciado por sta ante l y, sin desconocer atribuciones para
ello, actu como empleador prometiendo investigar el conflicto. Por
ende, la misiva que le fue dirigida, en calidad de representante del
empleador es vlida y eficaz para el fin de proceder al despido indirecto,
para los efectos del artculo 171 del Cdigo del Trabajo. Corte Suprema
Rol 2709-2002
PROCEDENCIA
DESPIDO INDIRECTO POR NO PAGO DE OBLIGACIONES DE
SEGURIDAD SOCIAL
La relacin cuya naturaleza es laboral y frente a la cual la parte

empleadora no ha dado cumplimiento alguno a las obligaciones del
ordenamiento de la seguridad social, produciendo al trabajador, durante
un extenso perodo, todos los perjuicios que son consecuencia del no
haber podido ejercer los derechos de ndole previsional y de salud que le
correspondan, por lo cual estos sentenciadores tienen por configurada
la causal de terminacin de contrato de trabajo invocada por el actor y
que lo llev a ejercer la accin contemplada en el artculo 171,
generndose como consecuencia el pago de las indemnizaciones que
establece la ley. Corte de Apelaciones de San Miguel Rol 294-2004
NO PROCEDE EL DESPIDO INDIRECTO
No habindose acreditado el hecho del despido, ha de tenerse por
cierto que la relacin laboral existente entre las partes termin porque
la trabajadora dej de concurrir a sus labores, es decir, renunci al
cargo de profesora para el cual haba sido contratada. La demanda
subsidiaria, esto es, el autodespido realizado por la actora, resulta
absolutamente incompatible con la circunstancia de reclamar por ese
mismo hecho. En otros trminos, imputarle al empleador un despido
incausado y, acto seguido, para el evento que se estime que ello no fue
as, poner trmino a la relacin laboral, pugna contra los ms
elementales principios del derecho, especialmente, la buena fe, motivo
por el cual la pretensin subsidiaria de la demandante ser rechazada.
Corte Suprema Rol 637-2004
580
COMISIN DE FALTAS O HECHOS ATRIBUIDOS AL EMPLEADOR

El trabajador puede poner trmino al contrato y recurrir al juzgado
respectivo dentro del plazo de 60 das hbiles, cuando el empleador
incurriere en alguna de las causales de los nmeros 1, 5 7 del Art. 160
del Cdigo.
En consecuencia, el trabajador podra poner trmino al contrato de
trabajo, con derecho a la indemnizacin por aos de servicios, fundado
en que el empleador ha incurrido en alguna de las siguientes causales:
a) Falta de probidad, acoso sexual, vas de hecho, injurias o conducta
inmoral,
todas
situaciones
indebidas
de
carcter
grave
completamente acreditadas. (N 1 letras a), b), c), d) y e) del Art. 160);
b) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la
seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la
actividad de los trabajadores, o a la salud de stos. (N 5 del Art. 160),
y c) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
(N 7 del Art. 160).
EN
LOS CASOS DE AUTODESPIDO O DESPIDO INDIRECTO NO CORRESPONDE
SANCIONAR AL EMPLEADOR CON LA NULIDAD DE DESPIDO, TODA VEZ QUE ES EL

TRABAJADOR QUIEN PONE TRMINO A LA RELACIN LABORAL, Y NO EL
EMPLEADOR
En la sentencia de la Corte Suprema, del 01.03.2011, rol 1450-2010,

que se encuentra ejecutoriada, expresa que a sancin de nulidad de
despido, consagrada en el artculo 162, persigue sancionar al empleador
que pone trmino a una relacin laboral en forma inconsulta, privando al
trabajador de los medios necesarios para solventar sus gastos y los de
su familia, y que, a la fecha de finiquitar el vnculo laboral, no ha
enterado en los organismos previsionales y de salud las sumas de dinero
que, en su oportunidad, retuvo de las remuneraciones de aqul,
impidindole, en definitiva, hacer uso de los beneficios de seguridad
social; y consiste en la obligacin del empleador de pagar las
remuneraciones y dems prestaciones consignadas en el contrato de
trabajo, durante el perodo comprendido entre la fecha del despido y la
fecha de envo o entrega de la comunicacin al trabajador. En los casos
de autodespido o despido indirecto no corresponde sancionar al
empleador con la nulidad de despido, toda vez que es el trabajador
quien pone trmino a la relacin laboral, y no el empleador. Tal
conclusin no importa desconocer los derechos que al trabajador le
reconoce la legislacin laboral, en la medida que el empleador resulta
condenado al pago de las cotizaciones previsionales, de salud y de
581
cesanta por todo el perodo en que figuran impagas. (Reporte Jurdico

marzo, N ID 47737)
DESPIDO INDIRECTO NO ES ATRIBUIBLE A LA SOLA VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
SINO QUE OBEDECE A LA ACTITUD DEL EMPLEADOR DE HABER CONFIGURADO LA
CAUSAL DE CADUCIDAD

rol 9757-2009, expresa que el artculo 171 del Cdigo del Trabajo
apunta al trabajador que se ve compelido a poner trmino al contrato
porque quien incurre en las causales del artculo 160 es el empleador.
La carga impuesta a la parte patronal en los incisos 5 a 7 del
artculo 162 de acreditar la circunstancia de encontrarse al da en el
ntegro de las obligaciones inherentes a la seguridad social, no puede
expirar por la sola circunstancia de que sea el dependiente el que pone
trmino al contrato, mxime si ello se origina, precisamente, en el
hecho que no se ha cumplido con el deber de cotizarle. A mayor
abundamiento, el despido indirecto no es atribuible a la sola voluntad
del trabajador, en trminos de equipararla a una renuncia al empleo,
sino que su causa obedece a la actitud del empleador de haber
configurado la causal de caducidad, imputable a su conducta. (Gaceta
CAMBIO
DE FUNCIONES DEL TRABAJADOR NO CONSTITUYE INCUMPLIMIENTO
GRAVE DEL EMPLEADOR EN EL DESPIDO INDIRECTO
La Sentencia de la Corte de Apelaciones de Antofagasta, de

14.06.2002, rol 2.456, cuyo recurso de casacin fue declarado
inadmisible por la Sentencia de la Corte Suprema, de 28.08.2002, rol
2.649-02, expresa que si bien el cambio de funciones dispuesto por el
empleador, en cuanto a que el trabajador dejase de desempear el
cargo de sereno-portero y asumiera el de operario, signific una
modificacin unilateral de lo acordado tcitamente y consecuencialmente
es dable aceptar que se verific una suerte de incumplimiento de sus
obligaciones por parte del empleador. Sin embargo, ese incumplimiento
no reviste el carcter de gravedad que exige la ley para estimarla como
causal de trmino de contrato, al tenerse presente que la discutida
variacin ofreci un horario de trabajo ms holgado para que el
demandante pudiera desempear sus obligaciones como delegado de su
sindicato. (La Semana Jurdica N 99, Semana del 30 de septiembre a 6
de octubre 2002, pg. 11).
DESPIDO
INDIRECTO INJUSTIFICADO PORQUE LAS PARTES ACORDARON UN
CAMBIO DE FUNCIONES MEDIANTE CLUSULA TCITA DEL CONTRATO
582

confirma la Sentencia, de 25.05.2001, del 7 Juzgado del Trabajo de
Santiago, expresa que los jueces para determinar la causal de caducidad
invocada por el trabajador, se apartaron del mrito de la prueba
rendida, pues si bien sentaron como un hecho de la causa que las partes
convinieron un cambio de funciones para el trabajador con posterioridad
al contrato escrito, no analizaron la totalidad de los elementos de
conviccin allegados a fin de establecer los trminos de la modificacin
contractual que reconocen. Analizada la totalidad de la prueba rendida,
conforme a las reglas de la lgica y a las mximas de la experiencia, no
puede concluirse que las partes modificaron nicamente la funcin del
dependiente y se establece que tambin estipularon una nueva
remuneracin de conformidad a la naturaleza de los servicios. Es decir,
el cambio de funciones tuvo como beneficio para el trabajador una
mayor retribucin econmica de lo que es posible deducir y que las
partes acordaron una nueva comisin, hecho que importa la existencia
de una clusula tcita que los contratantes consintieron y, por ende,
incorporaron al contrato de trabajo que los una. (Gaceta Jurdica
N 270, diciembre 2002, pg. 169).
PROCEDENCIA
DE LA EXCEPCIN DE CADUCIDAD EN EL DESPIDO INDIRECTO
INTERPUESTO POR LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA DECLARADA EN QUIEBRA
La Sentencia del Juzgado del Trabajo de Antofagasta, de 21.10.2002,

confirmada por la sentencia de la Corte de Apelaciones de Antofagasta,
de 14.01.2003, rol 2663, y cuyo recurso de casacin fue declarado
desierto por Sentencia de la Corte Suprema, de 27.03.2003, rol 696-03,
expresa que la excepcin de caducidad alegada por la parte demandada,
ha quedado en evidencia que efectivamente los trabajadores recurrieron
al tribunal laboral fuera del plazo previsto en el Art. 171 del Cdigo del
Trabajo, disposicin sta de carcter genrico que no admite
excepciones, de manera tal que no resulta procedente dejar de aplicarla,
por el hecho de que la empresa demandada ha ya sido declarada en
quiebra, todo ello, sin perjuicio, adems, que tal institucin procede de
pleno derecho bastando para declararla su sola comprobacin. (Gaceta
Jurdica N 273, de marzo 2003, pg. 194).
PARA
LOS EFECTOS DEL DESPIDO INDIRECTO, LA DEUDA DECLARADA DEL
EMPLEADOR RESPECTO DE LAS COTIZACIONES PREVISIONALES DEL TRABAJADOR

NO CONSTITUYE FALTA DE PROBIDAD

12-04, expresa que en la carta de despido indirecto presentada por el
demandante se pone trmino al contrato de trabajo por haber incurrido
583
el empleador en las conductas previstas en los Ns. 1 y 7 del Art. 160

del Cdigo del Trabajo, por no haberse proporcionado trabajo como es
debido conforme al contrato y por la deuda de las cotizaciones
previsionales desde el mes de abril de 2000 en adelante. Al apreciar de
acuerdo a las reglas de la sana crtica las probanzas no es posible
concluir que haya existido incumplimiento grave de la empleadora a las
obligaciones que le impona el contrato. Respecto de la falta de probidad
en que habra incurrido la demandada, cabe indicar que las
declaraciones de cotizaciones previsionales y de salud fueron efectuadas
en tiempo y forma, habindose pagado ntegramente con anterioridad
de dos meses a la notificacin de la demanda de autos. Tales
antecedentes permiten descartar la causal esgrimida si se toma en
cuenta que el mecanismo de declaracin sin pago de las cotizaciones, se
encuentra autorizado por la normativa vigente, probablemente diseado
para permitir a un empleador superar dentro de un determinado perodo
una crisis econmica. La declaracin de las imposiciones significa un
reconocimiento de la deuda que puede ser cobrada compulsivamente e,
incluso, a travs de la persecucin criminal a la luz de lo dispuesto en la
Ley 17.322. (Gaceta Jurdica N 293, noviembre 2004, pg. 257).
EL
DESPIDO INDIRECTO ADMITE EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES POR NO
ENTERO DE LAS COTIZACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL HASTA EL INICIO DE UNA

NUEVA RELACIN LABORAL

6277, expresa que la accin indemnizatoria de la terminacin del
contrato de trabajo por decisin unilateral del trabajador ante el
incumplimiento del empleador, no impide hacer aplicacin del inciso 5
del artculo 162 del Cdigo del Trabajo, esto es de imponer el pago de
remuneraciones entretanto no sean solucionadas las cotizaciones
previsionales pendientes al tiempo de la resolucin del contrato, porque
la ley ha asimilado al despido injustificado tal situacin cuando el grave
incumplimiento ha determinado la decisin de resolver el contrato, de
manera que aun cuando la decisin ha sido del trabajador ste ha
actuado compelido por la infraccin del empresario al contrato. En
consecuencia, se deber pagar remuneraciones hasta el entero de las
cotizaciones previsionales impagas, o hasta que se acredite que el actor
haya iniciado otra relacin laboral remunerada, porque la agravacin de
la cesanta por carecerse de seguridad social generara una situacin de
enriquecimiento sin causa. (Gaceta Jurdica N 297, marzo 2005, pg.
291).
584
IMPROCEDENCIA
DE INDEMNIZACIN POR FALTA DE AVISO PREVIO EN EL CASO
DE DESPIDO INDIRECTO Y ULTRA PETITA RESPECTO DEL INCREMENTO DE LA

INDEMNIZACIN.
VOTO DISIDENTE

5.270-05, expresa que por tratarse de un despido indirecto, no resulta
procedente en estos autos condenar al demandado al pago de
indemnizacin alguna por concepto de falta de aviso previo, desde que
el trmino de la relacin laboral se produjo precisamente a instancia
exclusiva del demandante, sin que en ello haya tenido intervencin el
demandado. El trabajador demand el incremento slo del 20% para la
indemnizacin por aos de servicio, lo que se conform en su
oportunidad de modo pleno al texto del artculo 168 del Cdigo del
Trabajo entonces vigente, no ha sido procedente que el Juez de la causa
haya dispuesto un incremento superior, aun cuando a la fecha de la
dictacin de la sentencia se hubiera producido el cambio legislativo que
elev el incremento aludido al 50%. (Gaceta Jurdica N 310, abril 2006,
pg. 266).
DESPIDO
INDIRECTO POR IMPRUDENCIA TEMERARIA DEBIDO A EXCESIVA
CARGA LABORAL IMPUESTA A SUBGERENTE QUE DESEMPEABA SUS LABORES

SIN LIMITACIN DE JORNADA

confirma las Sentencias del Primer Juzgado del Trabajo de Santiago, de
de 03.04.06, rol 5056-05, expresa que la recurrente denuncia
quebrantamiento del Art. 160 N 5, en relacin con el Art. 171 del
Cdigo del Trabajo, sobre la base de sostener que se confirm el fallo de
primer grado, omitindose aplicar las disposiciones legales, fundado que
la causal aplicada es ajena a la empresa y que los jueces del grado
dieron por establecido que la demandante fue promovida al cargo de
subgerente del local, lo que le signific un aumento de la remuneracin,
pero tambin de obligaciones laborales excesivas, lo que signific
permanecer en el local a continuacin de su jornada, debiendo estar all
mientras laboraban los trabajadores que hacan obras en el lugar, sin
tener tope de estada y sin compensacin para llegar ms tarde al da
siguiente. Los jueces del grado, concluyeron que se configura una de las
causales hechas valer por la trabajadora para poner fin a su contrato de
trabajo, conclusin que el recurrente impugna sobre la base de sostener
que los hechos no la constituyen, lo que importa ata car la ponderacin
que de las pruebas hicieran los jueces del fondo para arribar a la
conclusin objetada por el demandado y tal planteamiento no considera
que la facultad de ponderacin corresponde a atribuciones privativas de
585
los sentenciadores de la instancia y no admite control por la presente

va. (Gaceta Jurdica N 313, julio 2006, pg. 305)
PAGO
DE REMUNERACIONES Y COTIZACIONES POR DESPIDO INDIRECTO HASTA
EL TRMINO DEL POSTNATAL DE UNA PROFESORA CON FUERO MATERNAL.
EFICACIA PARCIAL DE FINIQUITOS

5107-05, expresa que el derecho que otorga a los trabajadores el Art.
171 del Cdigo del Trabajo para poner trmino al contrato de trabajo en
casos en que se trata de incumplimiento grave por parte del empleador
de las obligaciones que le impone el contrato, est establecido en
beneficio del trabajador y tiende a protegerlo de arbitrariedades de la
contraparte que haya incurrido en tal conducta. Si la trabajadora se
encuentra embarazada al momento del despido indirecto, debe gozar de
todas las garantas y beneficios que las normas sobre proteccin de la
maternidad le otorgan, como el derecho a que se le paguen las
remuneraciones correspondientes al lapso en que se extiende el fuero
que tales normas establecen. No puede pretenderse, en estas
circunstancias, que ejerza el derecho de ser reincorporada a sus
funciones ya que, dadas las infracciones del empleador, ello no tendra
sentido; menos an, que por estar encinta no pudiere ejercer aquel
derecho lo que sera una contradiccin con la institucin de la proteccin
de la maternidad y provocara un grave detrimento a sus intereses. La
Corte acceder al pago total de las remuneraciones que hubiere
correspondido percibir a la trabajadora durante el perodo que medi
entre el despido indirecto y la fecha de trmino del fuero, determinada
por la del nacimiento del hijo, y debern enterarse las pertinentes
cotizaciones previsionales y de salud correspondientes a ese lapso. Los
diversos finiquitos suscritos por la profesora tienen plena validez
respecto de sus derechos ya devengados, no pueden racionalmente
avasallar los hechos o cambiar su sustancia o la realidad, cual sera
pretender que los aos servidos por la demandante desaparezcan o
sean menos que los efectivamente laborados. Ellos son una realidad, un
hecho, que ningn finiquito ni declaracin pueden alterar. (Gaceta
Jurdica N 313, julio 2006, pg. 330).
PROCEDENCIA
DE CONVALIDACIN DEL DESPIDO INDIRECTO O AUTODESPIDO
DEL TRABAJADOR
POR
NO PAGO DE
LAS COTIZACIONES
DE
PARTE
DEL
EMPLEADOR

6755-06, expresa que para dilucidar si procede o no la accin
convalidatoria de los incisos 5 a 7 del Art. 162 del Cdigo del Trabajo,
586
cuando se est en presencia de un "autodespido" o "despido indirecto",

es menester considerar la hiptesis de que actuara la voluntad unilateral
de cualquiera de los contratantes en orden a poner fin al contrato. El
Art. 171 del citado Cdigo apunta al trabajador que se ve compelido a
poner trmino al contrato porque quien incurre en las causales del Art.
160 que menciona, es el empleador. Si los citados incisos 5 a 7 del
Art. 162 someten a la parte patronal a la exigencia de acreditar
encontrarse al da el ntegro de las obligaciones inherentes a la
seguridad social, so pena de mantenerse vinculada por mientras as no
acte, esa carga no puede expirar por la sola circunstancia de que sea el
trabajador el que se ve compelido a poner fin al contrato, mxime si ello
se origina, precisamente, en el hecho de que no se le cumple, entre
otras cosas, con el deber de cotizarle. En ese contexto, parece
pertinente acudir al sentido final del aludido Art. 162 y siendo ste el de
propiciar el debido entero de las cotizacionesdevengadas, se debe
concluir que la voz "despido" no puede estar referida slo a los casos de
decisin puramente unilateral del empleador, de provocar la
exoneracin, sino que ha de entenderse inclusiva de las hiptesis de
autodespido o de despido indirecto. (Gaceta Jurdica N 326, de agosto
2007, pg. 335)
ARTCULO 172.- Para los efectos del pago de las indemnizaciones a
que se refieren los artculos 163 bis, 168, 169, 170 y 171, la ltima
remuneracin mensual comprender toda cantidad que estuviere
percibiendo el trabajador por la prestacin de sus servicios al momento
de terminar el contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones de
previsin o seguridad social de cargo del trabajador y las regalas o
especies avaluadas en dinero, con exclusin de la asignacin familiar
legal, pagos por sobretiempo y beneficios o asignaciones que se
otorguen en forma espordica o por una sola vez al ao, tales como
gratificaciones y aguinaldos de navidad.
Si se tratare de remuneraciones variables, la indemnizacin se
calcular sobre la base del promedio percibido por el trabajador en los
ltimos tres meses calendario.
Con todo, para los efectos de las indemnizaciones establecidas en este
ttulo, no se considerar una remuneracin mensual superior a 90
unidades de fomento del ltimo da del mes anterior al pago,
limitndose a dicho monto la base de clculo.
COMENTARIOS
587
REMUNERACIONES,
ASIGNACIONES O BENEFICIOS QUE DEBEN EXCLUIRSE PARA
EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES POR AOS DE SERVICIOS
Las siguientes son las asignaciones o beneficios que no deben incluirse

en el concepto de ltima remuneracin mensual devengada por el
trabajador al momento del trmino de su contrato: 1.- Asignacin
familiar legal; 2.- Pago de horas extraordinarias. 3.- Beneficios o
asignaciones que se otorguen en forma espordica o por una sola vez al
ao, tales como los aguinaldos de Fiestas Patricias y Navidad, y las
gratificaciones. Cabe tener presente que de acuerdo a la jurisprudencia
administrativa citada precedentemente, debe incluirse la gratificacin
convencional garantizada de monto equivalente o superior a la legal,
que se pague mes a mes como las asignaciones de escolaridad de
nacimiento y de vacaciones. A la enumeracin anterior, deben agregarse
otros beneficios que no constituyen remuneracin al tenor de lo
dispuesto por el inciso 2 del Art. 41 del Cdigo, tales como las
asignaciones de herramientas, de prdida de caja y los viticos.
REMUNERACIONES
O BENEFICIOS QUE DEBEN INCLUIRSE PARA EL PAGO DE
INDEMNIZACIONES POR AOS DE SERVICIOS
Adems de los ejemplos que seala el inciso 1 del Art. 172 del
Cdigo como integrantes del concepto de remuneracin mensual que
estuviere percibiendo el trabajador al momento de terminar el contrato,
procede incluir los siguientes: 1.- Sueldo base mensual; 2.- Regalas o
especies, tales como casa habitacin, combustibles, luz, alimentos u
otras prestaciones que concede el empleador por los servicios del
trabajador que estuvieren estipuladas y avaluadas en dinero en el
contrato; 3.- Asignaciones especiales imponibles pagadas mensualmente
y convenidas con el trabajador en razn de sus aptitudes intelectuales o
profesionales o del lugar en que debe efectuarse el trabajo, tales como,
asignacin de ttulo, asignacin de responsabilidad, asignacin de zona,
asignacin de fiscalizacin, asignacin docente, etc.; 4.- Comisiones por
las ventas del empleador efectuadas con la colaboracin del trabajador.
Cabe tener presente que tratndose de remuneraciones variables, el
clculo debe efectuarse sobre la base del promedio mensual percibido
por el trabajador en los ltimos 3 meses, en conformidad a lo dispuesto
en el inciso 2 del Art. 172 del Cdigo, 5.- Cotizaciones previsionales de
cargo del trabajador; 6.- Asignaciones no imponibles de movilizacin y
colacin pagadas mensualmente por el empleador al trabajador y 7.Gratificacin legal.
FORMA DE CALCULAR LAS INDEMNIZACIONES
588
La forma de calcular tanto la indemnizacin sustitutiva del aviso

previo como las indemnizaciones legales o convencionales por aos de
servicios, se determina tomando de base la equivalencia a 30 das de la
ltima remuneracin mensual devengada por cada ao de servicios y
por fraccin superior a 6 meses, prestados continuamente al empleador.
TOPE DE 90 UNIDADES DE FOMENTO
El inciso final del Art. 172 del Cdigo dispone que para los efectos de
las indemnizaciones legales y convencionales establecidas en los Arts.
168, 169, 170 y 171, es decir, la sustitutiva del aviso previo y la
correspondiente a aos de servicio, la base de clculo deber limitarse a
90 U.F. de remuneracin mensual. Este tope es aplicable tambin a las
indemnizaciones que corresponden a los trabajadores contratados antes
del 14.08.81, pues el Art. 7 transitorio del Cdigo slo las excepta del
lmite de 330 das establecido en el Art. 163.
ULTIMA REMUNERACIN MENSUAL DEVENGADA
La ltima remuneracin mensual comprende toda cantidad que
estuviere percibiendo el trabajador por la prestacin de sus servicios al
momento de terminar el contrato, incluyendo las cotizaciones
previsionales de cargo del trabajador y las regalas o especies avaluadas
en dinero y excluyendo la asignacin familiar legal, los pagos por
sobretiempo y los beneficios o asignaciones que se otorguen en forma
espordica o por una sola vez al ao, tales como gratificaciones y
aguinaldos de navidad y de fiestas patrias.
INCLUSIN DE COTIZACIONES PREVISIONALES
Para el clculo de la ltima remuneracin mensual que debe
considerarse al pagar las indemnizaciones deben incluirse las
imposiciones y cotizaciones de previsin o seguridad social de cargo del
trabajador, con excepcin de la indemnizacin por feriado proporcional,
como lo ha sealado la jurisprudencia de la Direccin del Trabajo.
JURISPRUDENCIA
EL "BONO
POR TURNO" DEBE SER CONSIDERADO PARA EL PAGO DE LAS
INDEMNIZACIONES POR TRMINO DE CONTRATO

que el bono por turno consiste en una suma fija de dinero aplicada
sobre el monto de la remuneracin que se paga a los trabajadores por
589
sus labores que realizan durante cada tipo de turno, en forma continua.
Dicho bono rene los requisitos necesarios para incluirlo en el concepto
de ltima remuneracin mensual a que alude al Art. 14 de la Ley 19.010
(Actual Art. 172 del Cdigo), toda vez que constituye una remuneracin
cuya periodicidad de pago es mensual y guarda relacin directa con la
prestacin de los servicios del dependiente. Finalmente, dicho bono no
reviste el carcter de beneficio espordico por cuanto se encuentra
convenido en trminos tales que existe la posibilidad cierta de percibirlo
mensualmente y, adems, porque su monto y forma de pago se
encuentra preestablecido.
LAS
ASIGNACIONES DE COLACIN Y MOVILIZACIN NO DEBEN SER INCLUIDAS
DENTRO DE LA LTIMA REMUNERACIN MENSUAL A QUE ALUDE EL ARTCULO
172
DEL
CDIGO
DEL
TRABAJO,
PARA LOS EFECTOS DE DETERMINAR LA BASE
DE CLCULO DE LAS INDEMNIZACIONES POR TRMINO DE CONTRATO

que acoge el recurso de unificacin de jurisprudencia, expresa que las
asignaciones de colacin y movilizacin no deben ser incluidas dentro de
la ltima remuneracin mensual a que alude el artculo 172 del Cdigo
del Trabajo, para los efectos de determinar la base de clculo de las
indemnizaciones por trmino de contrato. En efecto, al utilizar la norma
precitada el trmino "remuneracin", que se encuentra definido
legalmente en el artculo 41 del mismo Cdigo, no puede sino concluirse
que para efectos de establecer la base de clculo de las indemnizaciones
legales, los estipendios a considerar deben tener la naturaleza de
remuneracin, que no es el caso de las asignaciones de colacin y
movilizacin, por cuanto el referido artculo 41 los excluye de dicho
concepto. La conclusin expuesta resulta concordante con la regla de
interpretacin legal del artculo 22 del Cdigo Civil, en orden a que el
alcance de un precepto siempre debe fijarse de manera que se inserte
coherentemente con el contexto total del cuerpo legal que lo contiene.
As, la interpretacin y aplicacin de los artculos 172 y 41 del Cdigo
del Trabajo debe ser conjunta, pues, de lo contrario, se incurrira en una
incoherencia respecto de un mismo instituto, toda vez que las
asignaciones de colacin y movilizacin no constituiran remuneracin
durante la vigencia del contrato de trabajo, pero s tendran ese carcter
al momento de la terminacin del vnculo laboral. (Reporte Jurdico
Especial enero, N ID 47567).
PROCEDE
INCLUIR
LAS
ASIGNACIONES
DE
MOVILIZACIN
COLACIN
PERCIBIDAS EN FORMA MENSUAL PARA CALCULAR LA INDEMNIZACIN LEGAL

POR AOS DE SERVICIOS Y LA SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO
590

que en conformidad al Art. 172 del Cdigo del Trabajo, para el efecto del
pago de las indemnizaciones que establecen los Arts. 168, 169, 170 y
171 del mismo Cdigo, la ltima remuneracin mensual comprender
toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por la prestacin
de sus servicios al momento de poner trmino a su contrato de trabajo,
incluidas las imposiciones y cotizaciones de previsin y seguridad social
de cargo del trabajador y las regalas o especies avaluadas en dinero,
con exclusin de la asignacin familiar legal, pagos por horas
extraordinarias y beneficios y asignaciones que se otorguen en forma
espordica o por una sola vez al ao, tales como gratificaciones y
aguinaldos de navidad. Por lo tanto, no cabe sino concluir que la base de
clculo de la indemnizacin legal por aos de servicios y la sustitutiva
del aviso previo deber comprender toda cantidad cuya periodicidad del
pago sea mensual y que no se encuentre expresamente excluida por el
legislador segn lo sealado en el Art. 172 del mencionado Cdigo. En
consecuencia, para los efectos del clculo de las citadas indemnizaciones
procede incluir las asignaciones de movilizacin y colacin percibidas en
forma peridica. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo N 118,
expresa en su N 5 que la base de clculo establecida en el Art. 172 del
Cdigo del Trabajo ha de comprender todos los conceptos que tengan
carcter de permanentes como son las asignaciones de movilizacin y
colacin y que el citado Art. 172 constituye una norma de regulacin
especfica, mientras que la del Art. 41 est referida al concepto de
remuneracin general. (Gaceta Jurdica N 237, marzo 2000, pg. 154).
PARA LA INDEMNIZACIN LEGAL POR AOS DE SERVICIO Y LA SUSTITUTIVA DEL
AVISO PREVIO, PROCEDE INCLUIR EL APORTE PARA EL CASINO, EL BENEFICIO
DE COLACIN Y EL BONO COMPENSATORIO

que en conformidad al Art. 172 del Cdigo del Trabajo, para los efectos
del pago de la indemnizacin legal por aos de servicio y de la
sustitutiva del aviso previo, deber considerarse toda cantidad mensual
que est percibiendo el trabajador al momento del trmino de su
contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones previsionales o de
seguridad social de su cargo y las regalas o especies avaluadas en
dinero. El concepto "ltima remuneracin mensual" que utiliza el
legislador reviste un contenido y naturaleza eminentemente fctico o
pragmtico, ya que alude a "toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador". Para los efectos de calcular la indemnizacin por aos de
591
servicio y la sustitutiva del aviso previo de los trabajadores a que se

refiere el informe, procede considerar, tanto el aporte de cargo de la
empresa del 50% del costo del servicio de casino, como los beneficios
de colacin sin cargo para determinados dependientes y el bono
compensatorio de colacin, pactados en el contrato de trabajo suscrito
por la empresa y sus trabajadores. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo
N 131, diciembre 1999, pg. 53).
LOS
ANTICIPOS
DE
GRATIFICACIN
LEGAL
PAGADOS
EN
SEPTIEMBRE
DICIEMBRE DE CADA AO, NO DEBEN INCLUIRSE PARA EL PAGO DE LA

INDEMNIZACIN POR AOS DE SERVICIOS

que del inciso 1 del Art. 172 del Cdigo del Trabajo se infiere que para
los efectos de calcular la ltima remuneracin mensual que sirve de
base para determinar la indemnizacin legal por aos de servicios y la
sustitutiva del aviso previo, debe considerarse todo estipendio que tenga
el carcter de remuneracin conforme al inciso 1 del Art. 41 del mismo
Cdigo, siempre que sea de carcter mensual, que responda
especficamente a la prestacin de servicios del trabajador y que, si se
trata de una remuneracin consistente en una regala o especie, se
encuentre debidamente avaluada en dinero, incluyendo, finalmente, las
imposiciones y cotizaciones previsionales o de seguridad social de cargo
del trabajador. De la misma disposicin se colige, a la vez, que en forma
excepcional, deben excluirse para el clculo de que se trata, los pagos
por sobretiempo y los beneficios o asignaciones que se otorguen en
forma espordica o por una sola vez al ao, sealando por va ejemplar,
las gratificaciones y los aguinaldos de Navidad y ella debe ser
interpretada en forma restrictiva y, por lo tanto, procede dicha
excepcin slo cuando el beneficio es efectivamente pagado por una
sola vez en el ao, en forma espordica y no en cuotas mensuales, aun
cuando se les pretenda dar el carcter de "anticipos". Luego es la propia
ley, en su tenor literal, la que, respecto de las gratificaciones, define y
limita su alcance para los eventuales efectos de ser excluidas del clculo
de la indemnizacin, ya que de su texto se infiere directamente que la
gratificacin que se excepciona es la espordica o anual, y no
emolumentos que bajo ese rtulo se pueden pagar al trabajador con
carcter permanente. En consecuencia, los anticipos de gratificacin
legal pagados en septiembre y diciembre de cada ao no deben incluirse
en la base de clculo para el pago de indemnizacin por aos de
servicios que corresponde percibir a los trabajadores. (Boletn Oficial de
la Direccin del Trabajo N 84, enero 1996, pg. 59).
592
EXCLUSIN
DE LAS GRATIFICACIONES ESPORDICAS PARA EL CLCULO DE LAS
INDEMNIZACIONES
La Sentencia de la Corte Suprema, de 13.06.96, expresa que es un

hecho de la causa que la trabajadora recibi de su empleadora
totalmente el pago de la indemnizacin lo que importa de la causal en
conformidad al Art. 169 del Cdigo del Trabajo, aunque haya fundado
reservas a su respecto. A su vez, el Art. 172 del Cdigo del Trabajo,
excluye perentoriamente de la remuneracin para todos los efectos del
pago de las indemnizaciones sealadas en los Arts. 168, 169, 170 y 171
de ese cuerpo legal, las gratificaciones como la que reciba la
demandante, que no por estar garantizada dej de ser espordica desde
que se recibe su pago en los meses de septiembre y diciembre. (Gaceta
EL
BONO DE PRODUCTIVIDAD DEL CONTRATO COLECTIVO NO DEBE INCLUIRSE
EN LA LTIMA REMUNERACIN PARA CALCULAR LA INDEMNIZACIN POR AOS

DE SERVICIO Y LA SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO

que en conformidad del Art. 8 del contrato colectivo se colige que el
bono de productividad se compone de un porcentaje fijo del sueldo base
y una parte variable aditiva, dependiente del crecimiento del indicador
en ella establecido. Se pagar semestralmente en los meses de agosto y
marzo de cada ao y el lmite mximo establecido para este bono
semestralmente comprende al 150% del sueldo base mensual del
trabajador. El Art. 172 del Cdigo del Trabajo establece una norma
especial relativa a la base de clculo de la indemnizacin legal por aos
de servicio y tambin establece requisitos o condiciones que deben
cumplir los beneficios o estipendios que integran dicha base de clculo,
uno de los cuales, es el de que la periodicidad de pago de los mismos no
sea superior a un mes. Se ha podido constatar que el pago del bono en
cuestin se ha efectuado semestralmente en los meses de agosto y de
marzo de cada ao, situacin que, por lo dems, se presentaba ya en el
contrato colectivo suscrito anteriormente entre las mismas partes y que
contempla el mismo bono de productividad. Este, en consecuencia, no
cumple con la totalidad de los requisitos que la norma legal exige para
los efectos de considerar un determinado estipendio en la base de
clculo de la indemnizacin legal por aos de servicio, y no procede
incluirlo dentro del concepto de ltima remuneracin a que se refiere el
citado Art. 172. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo N 105, octubre
1997, pg. 110).
593
CONSTITUYEN
INDEMNIZACIN
VOLUNTARIA
LOS
EXCESOS
INDEMNIZACIONES QUE SE PAGUEN POR SOBRE EL LMITE DE LAS

DE
FOMENTO
DE
LAS
90 UNIDADES

en conformidad al Art. 41 del Cdigo del Trabajo, el concepto de
remuneracin involucra todas aquellas contraprestaciones en dinero o
en especies avaluables en dinero que tienen por causa el contrato de
trabajo y, que han sido expresamente excluidas de dicho concepto los
beneficios sealados en el inciso 2 del mismo precepto, en los que se
incluyen, entre otros, las indemnizaciones. Por tanto, la indemnizacin
por aos de servicios como las dems que proceda pagar al extinguirse
la relacin contractual no deben ser consideradas remuneracin, toda
vez que, por expreso mandato del legislador stas no revisten tal
carcter. En consecuencia, tienen el carcter de indemnizacin
voluntaria los excesos de las indemnizaciones que se paguen por sobre
el lmite de las 90 unidades de fomento que establece el inciso final del
Art. 172 del Cdigo del Trabajo. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo
N 121, febrero 1999, pg. 162).
LA ASIGNACIN POR PRDIDA DE CAJA SE INCLUYE EN EL CONCEPTO DE LTIMA
REMUNERACIN, PARA LOS EFECTOS DE LAS INDEMNIZACIONES POR TRMINO
DE CONTRATO

expresa que el concepto de "ltima remuneracin mensual" que utiliza
el Art.172 del Cdigo del Trabajo reviste un contenido y naturaleza
eminentemente fctico o pragmtico ya que alude a "toda cantidad que
estuviere percibiendo el trabajador", siendo por tanto la regla general
incluir toda suma de dinero que al momento del trmino de la relacin
laboral estuviese recibiendo el trabajador. Las excepciones las
conformarn las exclusiones de carcter taxativo que la misma norma
establece, entre las que se cuenta una de orden genrico referido a los
beneficios que revistan el carcter de espordico o anual. En tal sentido,
debe considerarse que la "asignacin por prdida de caja" establecida en
el inciso 2 del Art. 41 del Cdigo del Trabajo constituye un beneficio
que reviste los caracteres de fijeza y permanencia que la ley requiere
toda vez que su pago se efecta en forma mensual. (La Semana Jurdica
N 133, Semana del 26 de mayo al 1 de junio 2003, pg. 13).
EL
TOPE DE
90 U.F.
A LA REMUNERACIN MENSUAL EN LAS INDEMNIZACIONES
POR TRMINO DE CONTRATO, RIGE PARA CONTRATOS CELEBRADOS ANTES O

DESPUS DEL
14 DE AGOSTO DE 1981
594

que se ha solicitado un pronunciamiento acerca de procedencia de
aplicar el tope de las 90 U.F. al clculo de la indemnizacin por aos de
servicio, respecto de contrato de trabajo celebrado en el mes de enero
de 1977, concluido por la causal necesidades de la empresa en abril de
2003, con suscripcin de finiquito celebrado con las formalidades legales
del Art. 177 del Cdigo del Trabajo. La doctrina vigente sobre aplicacin
del tope de las 90 U.F. a la indemnizacin legal por aos de servicio es
acorde al Art. 172, inciso 3, del mencionado Cdigo, que dispone: "Con
todo, para los efectos de las indemnizaciones establecidas en este ttulo,
no se considerar una remuneracin mensual superior a 90 Unidades de
Fomento del ltimo da del mes anterior al pago, limitndose a dicho
monto la base de clculo" por ser una disposicin legal ubicada en el
articulado permanente del Cdigo, se aplicara como tal a todos los
trabajadores, cualquiera sea la fecha de su contratacin, antes del 14 de
agosto de 1981, o con posterioridad, fecha de vigencia de la Ley 18.018.
(Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo, septiembre 2004, pg. 80).
PARA
DETERMINAR
EL
TOPE
DE
LAS
INDEMNIZACIONES
LEGALES
CONVENCIONALES EN CASO DE QUIEBRA, DEBE CONSIDERARSE EL INGRESO

MNIMO FIJADO PARA FINES NO REMUNERACIONALES

que se ha solicitado una interpretacin de la norma contenida en el
inciso 4 del Art. 61 del Cdigo del Trabajo, en cuanto a cul es el
ingreso mnimo que debe considerarse para los efectos de determinar el
tope para el privilegio por las indemnizaciones legales y convencionales
previsto en el N 8 del Art. 2472 del Cdigo Civil. Del referido Art. 61 se
infiere que las indemnizaciones legales y convencionales de origen
laboral que les correspondan a los trabajadores, que estn devengadas
a la fecha en que se hagan valer, gozan de privilegio para su pago,
hasta un tope de 3 ingresos mnimos mensuales por cada ao de
servicio y fraccin superior a 6 meses, con un lmite de 10 aos. Se
colige, asimismo, que el saldo, si lo hubiere, ser considerado crdito
valista. El ingreso mnimo mensual se encuentra establecido como un
padrn de medida para fijar el tope mximo de un crdito privilegiado
de primera clase y no resulta jurdicamente procedente considerar el
ingreso mnimo mensual con el incremento previsional contemplado en
el Art. 2 del D.L. 3.501, de1980, para fines remuneracionales,
debiendo, en consecuencia, para los efectos de determinar el tope para
el privilegio por las indemnizaciones legales y convencionales,
considerarse el ingreso mnimo fijado para fines no remuneracionales.
(Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo N 192, enero 2005, pg.
110).
595
LA TOTALIDAD DE LA INDEMNIZACIN POR AOS DE SERVICIOS EST AFECTA AL

TOPE DE 90 U.F. DE LA BASE DEL CLCULO
Los Dictmenes de la Direccin del Trabajo 4.230, de 14.06.91, y
5.458, de 21.09.92, expresan que el Art. 2 transitorio de la Ley 19.010
(Actual Art. 8 transitorio del Cdigo) establece una frmula de pago
respecto del exceso sobre ciento cincuenta das de remuneracin que
por concepto de indemnizacin se hubieren acumulado al 14 de agosto
de 1990, materializndose con ello el deseo del legislador de imponer
una gradualidad en la aplicacin de los cambios que a la normativa
contenida en el Cdigo del Trabajo ha introducido la citada Ley 19.010.
Conforme a lo anterior, cabe concluir que el exceso sobre los primeros
ciento cincuenta das de remuneraciones a que alude el referido Art. 2
transitorio de la Ley N 19.010, est afecto al tope previsto en el Art. 14
de la misma (Actual Art. 172 del Cdigo), toda vez que dicho lmite se
aplica al total de la indemnizacin por aos de servicio y no slo a la
parte que corresponda recibir al dependiente en las condiciones que
consigna el referido artculo transitorio.
EMOLUMENTOS
QUE
DEBEN
CONSIDERARSE
PARA
EL
PAGO
DE
LAS
INDEMNIZACIONES POR AOS DE SERVICIO Y LA SUSTITUTIVA DEL AVISO

PREVIO
EXCLUYENDO
EL
SEGURO
DE
SALUD
EN
LAS
INDEMNIZACIONES
CONVENCIONALES

expresa que en conformidad al Art. 172 del Cdigo del Trabajo, para los
efectos del pago de la indemnizacin legal por aos de servicio y de la
sustitutiva del aviso previo, deber considerarse toda cantidad mensual
que est percibiendo el trabajador al momento del trmino de su
contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones previsionales o de
seguridad social de su cargo y las regalas o especies avaluadas en
dinero. Deben excluirse para el clculo de que se trata, la asignacin
familiar legal, los pagos de sobretiempo y los beneficios o asignaciones
que se otorguen en forma espordica o por una sola vez al ao,
sealando dicho precepto, por va ejemplar, las gratificaciones y los
aguinaldos de Navidad. El aporte al seguro complementario de salud que
hace la empresa constituye un beneficio que se paga mensualmente y
tiene designado un monto fijo, que depender del aporte de cada
trabajador, revistiendo, por ende, los caracteres de fijeza y
permanencia. Por otra parte la regla contenida en el inciso 1 del Art.
172, slo resulta aplicable respecto de la indemnizacin legal por aos
de servicio y de la sustitutiva del aviso previo, esto es, cuando la
terminacin de los contratos se funda en causales de necesidad de la
empresa, establecimiento o servicio o desahucio del empleador y dicha
596
regla no es aplicable respecto de indemnizaciones convencionales, cuya

exigibilidad proceda por causales distintas a las antes mencionadas, las
cuales deben ser determinadas conforme a la base de clculo que las
partes contratantes hayan convenido. (Boletn Oficial Direccin del
Trabajo N 137, junio 200 0, pg. 122).
LOS
SUBSIDIOS PERCIBIDOS POR EL TRABAJADOR CON MOTIVO DE UNA
LICENCIA MDICA NO PUEDEN SER CONSIDERADOS PARA INDEMNIZACIONES

rol 4106-99, expresa que en conformidad con el Art. 172 del Cdigo del
Trabajo, a efectos de determinar la remuneracin variable que para
objetivos indemnizatorios debe considerarse al trmino de la relacin
laboral y que es "toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador
por la prestacin de sus servicios al momento de terminar el contrato",
debe concluirse que la referencia legal est hecha a la contraprestacin
de servicios efectivamente realizados. Las sumas que el trabajador ha
percibido en el perodo en que se encontr con licencia mdica,
importan el pago de un subsidio por incapacidad temporal, que no
satisface la calificacin de remuneracin al tenor de los Arts. 41 y
siguientes del Cdigo del Trabajo, por lo que dichos subsidios no pueden
ser considerados para efectuar el clculo de indemnizaciones
sustitutivas del aviso previo, por aos de servicio y por feriado. (Gaceta
Jurdica N 238, abril 2000, pg. 183)
LAS
REGALAS DE AGUA, TELFONO Y ESTACIONAMIENTO SON BENEFICIOS QUE
DEBEN INCLUIRSE EN EL CONCEPTO
"LTIMA REMUNERACIN MENSUAL"

expresa que se consulta la procedencia legal de incluir en la expresin
"ltima remuneracin mensual" que emplea el Art. 172 del Cdigo del
Trabajo, las regalas de agua potable, asignacin personal de telfono
celular y estacionamiento exclusivo para ejecutivos. Se infiere de dicho
precepto, que para el pago de la indemnizacin por aos de servicio y
de la sustitutiva del aviso previo, debe considerarse toda cantidad que
est percibiendo el trabajador al momento del trmino de su contrato,
incluidas las imposiciones y cotizaciones previsionales o de seguridad
social de su cargo y de las regalas o especies avaluadas en dinero. De
la descripcin de los tres beneficios de que ha gozado el recurrente se
infiere: 1) que stos tcitamente forman parte de su contrato de
trabajo; 2) que tienen inequvocamente la calidad de "regalas" y que
corresponde al significado que el legislador le ha dado a esta palabra en
el citado Art. 172; 3) que estas regalas jurdica y tcnicamente son
avaluables, y 4) que, en fin, estos beneficios tienen todos los rasgos de
597
fijeza y permanencia en su otorgamiento y percepcin que exige la ley y

la jurisprudencia. En consecuencia, las regalas de agua potable, uso de
telfono celular y estacionamiento exclusivo para ejecutivos, son
beneficios que deben incluirse en el concepto "ltima remuneracin
mensual". (Boletn Oficial Direccin del Trabajo N 140, septiembre
2000, pg. 51).
LOS
DEPSITOS CONVENIDOS FORMAN PARTE DE LA
"LTIMA
REMUNERACIN
MENSUAL" Y DEBEN INCLUIRSE EN LAS INDEMNIZACIONES SUSTITUTIVAS DEL

AVISO PREVIO Y POR AOS DE SERVICIO

que conforme al Art. 18 del D.L. 3.500, de 1980, el trabajador y
empleador pueden convenir depositar en la cuenta de capitalizacin
individual del dependiente, sumas adicionales a las legales con el objeto
de alcanzar una jubilacin anticipada o destinadas simplemente a
incrementar la pensin ordinaria. De acuerdo con el Art. 172 del Cdigo
del Trabajo, los depsitos convenidos deben entenderse incluidos en las
expresiones "toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por
la prestacin de sus servicios al momento de terminar el contrato", y
deben incorporarse a la base de clculo para el pago de las
indemnizaciones sustitutivas del aviso previo y por aos de servicio.
(Boletn Direccin del Trabajo N 147, abril 2001, pg. 96).
ARTCULO 173.- Las indemnizaciones a que se refieren los artculos
168, 169, 170 y 171 se reajustarn conforme a la variacin que
experimente el ndice de Precios al Consumidor determinado por el
Instituto Nacional de Estadsticas, entre el mes anterior a aqul en que
se puso trmino al contrato y el que antecede a aqul en que se efecte
el pago. Desde el trmino del contrato, la indemnizacin as reajustada
devengar tambin el mximo inters permitido para operaciones
reajustables.
COMENTARIOS
APLICACIN
DE REAJUSTE E INTERESES A LAS INDEMNIZACIONES POR AOS DE
SERVICIO
Las indemnizaciones se reajustarn conforme a la variacin del ndice

de Precios al Consumidor y una vez reajustadas se aplicar el inters
mximo convencional para operaciones reajustables.
Debe entenderse que esta disposicin es aplicable cuando la
indemnizacin no se paga en el mismo mes en que se termin el
598
contrato. Si as sucediere, la ley dispone que se aplica la variacin del

I.P.C. entre el mes anterior al que se puso trmino al contrato y el que
antecede a aquel en que se efecte el pago. Por ejemplo, si la
terminacin del contrato se produjo el 30 de abril y la indemnizacin se
paga el 30 de junio, el reajuste aplicable al monto de la indemnizacin
ser igual a la variacin del I.P.C. entre el 31 de marzo y el 31 de mayo.
Respecto a la aplicacin de intereses, la ley establece que desde el
trmino del contrato la indemnizacin reajustada con la variacin del
I.P.C. indicada, devengar tambin el mximo inters permitido para
operaciones reajustables. De acuerdo con el inciso final del Art. 6 de la
Ley 18.010, de 27.06.81, "no puede estipularse un inters que exceda
en ms de un 50% al corriente que rija al momento de la convencin,
ya sea que se pacte tasa fija o variable. Este lmite de inters se
denomina inters mximo convencional". En otras palabras, si el inters
corriente para operaciones reajustables se determina, por ejemplo, en
12% anual, el inters mximo convencional alcanza al 18% anual.
El inciso 2 de la letra a) del Art. 169 del Cdigo establece que el
empleador est obligado a pagar la indemnizacin legal por aos de
servicios en un solo acto al momento de extender el finiquito, cuando l
haya dado trmino al contrato de trabajo. En este caso debe entenderse
que no se aplica reajuste e intereses, salvo que las partes hayan
acordado fraccionar su pago.
JURISPRUDENCIA
REAJUSTE E INTERS APLICABLE A LA INDEMNIZACIN POR AOS DE SERVICIOS
que el Juez Titular del Segundo Juzgado del Trabajo de Santiago, al
dictar la resolucin de 22.08.88 da por buena la liquidacin del crdito
practicada por el Tribunal, aplicando arbitrariamente una tasa nica de
8,32% de intereses; que dicho Tribunal ignor que dichos intereses eran
moratorios o penales, provenientes de una operacin vencida, por lo
cual debera haber observado lo dispuesto en el inciso 2 del Art. 9 de
la Ley 18.010 para calcularlos; que la demandada fue condenada al
pago del capital, reajustado en forma legal, esto es, en la forma prevista
por el primer inciso del Art. 164 del Cdigo del Trabajo (Actual Art. 173
del Cdigo), de modo que el crdito reajustado devengue, tambin, el
inters mximo permitido para operaciones de esta especie. Y el Art. 6
de la Ley 18.010 fija intereses promedios, de suerte que el clculo
hecho en la liquidacin sobre una tasa nica, sin variacin y que no
599
constituye promedio est equivocado y lo est igualmente la resolucin

que lo aprueba. (Fallos del Mes N 368, julio 1989, pg. 408).
REAJUSTES
INTERESES
APLICABLES
LAS
DIFERENCIAS
DE
INDEMNIZACIONES POR AOS DE SERVICIO

que en conformidad a los Arts. 6 transitorio y 22 de la Ley 19.010, de
29.11.90, los trabajadores cuyos contratos de trabajo hubieren
terminado por desahucio del empleador en el perodo comprendido entre
el 15 de agosto de 1990 y 1 de diciembre del mismo ao, fecha de
entrada en vigencia de la Ley 19.010, disponan de un plazo de 30 das
hbiles, contado desde la ltima fecha, para reclamar el pago de
indemnizacin por aos de servicios de acuerdo al nuevo monto
establecido en el Art. 5 (Actual Art. 163 del Cdigo) del cuerpo legal ya
citado, vale decir 30 das de la ltima remuneracin mensual devengada
por cada ao de servicio y fraccin superior a 6 meses, con un lmite
mximo de 330 das de remuneracin, o bien la diferencia existente
entre el monto que percibieron y aquel que les correspondera acorde
con el nuevo monto del beneficio. En consecuencia, slo resulta
procedente aplicar los reajustes e intereses en los trminos previstos en
el Art. 62 del Cdigo del Trabajo (Actual Art. 63 del Cdigo), en el
evento de que el empleador hubiere incurrido o se encontrare en mora
en el pago de las diferencias que por concepto de indemnizacin por
aos de servicios procedieren en virtud del referido Art. 6 transitorio de
la Ley 19.010.
ARTCULO 174.- En el caso de los trabajadores sujetos a fuero
laboral, el empleador no podr poner trmino al contrato sino con
autorizacin previa del juez competente quien podr concederla en los
casos de las causales sealadas en los nmeros 4 y 5 del artculo 159 y
en las del artculo 160.
El juez, como medida prejudicial y en cualquier estado del juicio,
podr decretar, en forma excepcional y fundadamente, la separacin
provisional del trabajador de sus labores, con o sin derecho a
remuneracin. Si el tribunal no diere autorizacin para poner trmino al
contrato de trabajo, ordenar la inmediata reincorporacin del que
hubiere sido suspendido de sus funciones. Asimismo, dispondr el pago
ntegro de las remuneraciones y beneficios, debidamente reajustados y
con el inters sealado en el artculo precedente, correspondientes al
perodo de suspensin, si la separacin se hubiere decretado sin derecho
a remuneracin. El perodo de separacin se entender efectivamente
trabajado para todos los efectos legales y contractuales.
600
COMENTARIOS
FUERO LABORAL
Directamente relacionada con la terminacin del contrato de trabajo
se encuentra esta materia, de suma importancia para el conocimiento y
aplicacin de las disposiciones legales que establecen determinadas
prerrogativas en favor de algunos trabajadores que, por el hecho de
desempear cargos de representacin o por circunstancias relacionadas
con su situacin personal requieren del amparo o proteccin de la ley
concedindoseles el privilegio de una especie de inamovilidad laboral.
CONCEPTO DE FUERO LABORAL
El fuero laboral es la proteccin que la ley concede a algunos
trabajadores que, por el hecho de desempear ciertos cargos de
representacin, por sobrevenir determinadas circunstancias personales
de salud y por encontrarse en el proceso de la negociacin colectiva o
en huelga, no pueden ser exonerados por voluntad unilateral del
empleador, sino en ciertos casos de excepcin y mediante autorizacin
previa del respectivo tribunal.
AUTORIZACIN
JUDICIAL PREVIA PARA LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE UN
TRABAJADOR CON FUERO LABORAL
El empleador puede poner trmino al contrato de los trabajadores con

fuero laboral siempre que se obtenga la autorizacin previa del juez
competente. De acuerdo con el Art. 423 hay 3 opciones para elegir al
tribunal que se considere competente. Sin embargo, tratndose de la
peticin de desafuero, debe entenderse que slo corresponde presentar
la demanda ante el juez de letras del trabajo del lugar donde se presten
los servicios del trabajador. Slo en el caso que no existiere juzgado de
letras del trabajo en la comuna donde se prestan los servicios,
corresponde conocer la causa de desafuero laboral, al respectivo
juzgado de letras con competencia en lo civil, segn lo establecido por el
Art. 422 del Cdigo.
PETICIN DE DESAFUERO
En conformidad a lo establecido en la letra a) del Art. 420 del Cdigo,
debe estimarse que la peticin de desafuero es una causa del trabajo
por tratarse de una cuestin suscitada entre un empleador y un
trabajador con motivo de la aplicacin de normas laborales y, por lo
601
tanto, debe recurrirse al procedimiento judicial regulado en los Arts. 446

y siguientes del Cdigo.
CAUSALES
DE TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO QUE PUEDEN SER
OBJETO DE AUTORIZACION JUDICIAL PARA DESPEDIR A UN TRABAJADOR CON

FUERO LABORAL
Las nicas causales de terminacin del contrato de trabajadores con

fuero laboral que pueden ser autorizadas por el juez competente estn
sealadas en el inciso 1 del Art. 174 del Cdigo. Esta disposicin
establece que el juez puede conceder autorizacin previa para que el
empleador ponga trmino al contrato de los trabajadores sujetos a fuero
laboral en los casos de las causales sealadas en los nmeros 4 y 5 del
Art. 159 y en las del Art. 160 del Cdigo que son las siguientes: 1.Vencimiento del plazo, en el caso de los contratos de plazo fijo. 2.Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato. 3.- Falta de
probidad, vas de hecho, conductas de acoso sexual, vas de hecho,
injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada. 4.Negociaciones ejecutadas por el trabajador dentro del giro de negocio
del empleador prohibidas por escrito en el respectivo contrato. 5.Ausencia o faltas del trabajador a sus labores sin causas justificadas. 6.Abandono del trabajo por parte del trabajador. 7.- Actos, omisiones o
imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento
del establecimiento o a la seguridad, actividad o salud de los
trabajadores. 8.- Perjuicio material causado intencionalmente en bienes
de la empresa. y 9.- Incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato.
SEPARACION PROVISIONAL DEL TRABAJADOR CON FUERO LABORAL
El inciso 2 del Art. 174 del Cdigo establece que, como medida
prejudicial y en cualquier estado del juicio, puede decretarse la
separacin provisional del trabajador con fuero laboral. Esta separacin
puede autorizarse con o sin derecho a remuneracin.
La separacin provisional del trabajador sujeto a fuero es una medida
que el juez est facultado a decretar en forma excepcional y siempre
que existan fundamentos suficientes. Sin embargo, la medida de
separacin provisional sin derecho a remuneracin que hubiera
adoptado el juez no producir efecto alguno, si se determinare que el
trabajador sujeto a fuero no ha incurrido en causal de terminacin del
contrato de trabajo. Esto significa que el trabajador debe ser
reintegrado a sus labores y procede pagarle las remuneraciones
correspondientes con efecto retroactivo.
602
TRABAJADORES QUE GOZAN DE FUERO LABORAL

En nuestra legislacin laboral y de seguridad social existen
disposiciones especiales referentes a normas de proteccin de los
trabajadores que desempean ciertos cargos de representacin y de los
que por circunstancias personales, en casos de enfermedad, no pueden
ser despedidos por voluntad unilateral del empleador sino cuando la ley
lo autoriza en forma excepcional.
A continuacin se mencionan algunos casos de trabajadores que
gozan de fuero labor al, con indicacin de la fuente legal y una sntesis
del contenido de algunas de las principales disposiciones legales que
establecen el fuero: 1.- Representantes de los trabajadores del Banco
del Estado de Chile que en calidad de titular y alterno integran el
directorio de dicho Banco. Gozan del mismo fuero de los dirigentes
sindicales, es decir, durante su representacin y hasta 6 meses despus
de haber cesado en el cargo: D.L. 2.079, de 18.01.79: Art. 9, letra b),
inc. 2; 2.- Trabajadores que sufren la muerte de su cnyuge o de un
hijo de cualquiera edad gozan de fuero laboral por un mes, a contar del
respectivo fallecimiento, salvo respecto de los trabajadores a plazo fijo o
por obra o servicio, cuyo fuero los ampara durante su respectiva
vigencia: Art. 66 del Cdigo; 3.- Trabajadoras embarazadas y las que se
encuentran trabajando despus del parto. Gozan de fuero desde la fecha
mdicamente certificada del embarazo hasta un ao despus de
expirado el descanso maternal: Art. 201 del Cdigo; 4.- Delegados del
personal de los trabajadores no afiliados a un sindicato de empresas, en
aquellos establecimientos en que pueden constituirse sindicatos. Gozan
de fuero slo por el tiempo que dure su mandato y hasta 6 meses
despus de haber cesado en el cargo. Si el delegado es contratado por
plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero lo ampara slo
durante la vigencia del respectivo contrato, sin que se requiera solicitar
su desafuero al trmino de cada uno de ellos: Art. 302 del Cdigo; 5.Representantes de los trabajadores ante el directorio de las respectivas
cajas de compensacin de asignacin familiar de acuerdo con lo
dispuesto en la ley que aprueba el Estatuto de dichas cajas. Gozan del
fuero establecido en el Art. 174 del Cdigo del Trabajo. Ley 18.833, de
26.09.90: Art. 38; 6.- Directores sindicales, delegados de sindicatos
interempresas y directores de federaciones y confederaciones de
sindicatos en los que estas entidades puedan constituirse de acuerdo
con la Ley sobre Organizacin Sindical. Gozan de fuero desde la fecha
de su eleccin hasta 6 meses despus de haber cesado en el cargo,
siempre que se cumplan las condiciones sealadas en los Arts. 224,
229, 243 y 274 del Cdigo. Si el director de un sindicato de trabajadores
eventuales o transitorios y el representante del comit paritario que
603
indica es contratado por plazo fijo o por obra o servicio determinado, el

fuero lo ampara slo durante la vigencia del respectivo contrato, sin que
se requiera solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos.; 7.Trabajadores involucrados en una negociacin colectiva o en una huelga
legal. Gozan de fuero desde los 10 das anteriores a la presentacin del
proyecto hasta 30 das despus de la suscripcin del contrato colectivo o
hasta la fecha de notificacin a las partes del fallo arbitral segn el caso.
Sin embargo, para los trabajadores sujetos a contrato de plazo fijo no se
requerir solicitar el desafuero laboral cuando dicho plazo expira dentro
del referido perodo despus del da en que vence dicho contrato.
Tratndose de los integrantes de la comisin negociadora no acogidos a
fuero sindical, el fuero laboral se extiende por otros 30 das adicionales
contados desde la terminacin del procedimiento de negociacin, Arts.
309 y 310 del Cdigo; 8.- Cabe tener presente que si las partes
acuerdan no perseverar en la negociacin colectiva habra que concluir
que no existe fuero laboral por haber terminado el perodo de
negociacin colectiva; 9.- Uno de los representantes titulares de los
trabajadores ante el Comit Paritario de Higiene y Seguridad. Goza de
fuero hasta el trmino de su mandato y slo puede ser reemplazado por
otro de los representantes titulares y, en subsidio de stos, por un
suplente, por el resto del mandato, si por cualquiera causa cesase en el
cargo. Si en la empresa existe ms de un Comit goza de fuero un
representante titular en el Comit Paritario Permanente de toda la
empresa, si estuviese constituido; y en caso contrario, un representante
titular del primer Comit que se hubiese constituido. Tambin goza de
fuero un representante titular de los trabajadores en los Comits
constituidos en faenas, sucursales o agencias en que trabajen ms de
250 personas: Art. 243, Incs. 4 y sgtes. del Cdigo; 10.- Trabajadores
acogidos a licencia mdica por enfermedad comn, accidente del trabajo
o enfermedad profesional que no pueden ser despedidos invocando
algunas de las causales del Art. 161 (Art. 161, inciso final, del Cdigo);
11- Cabe sealar que lo indicado precedentemente no constituye fuero
pero s existe una prohibicin de poner trmino al contrato de
trabajadores en general, de apoderados y de trabajadores de exclusiva
confianza y los de casa particular, cuando estn acogidos a alguna de
las mencionadas licencias y el empleador quisiere invocar las causales
de los incisos 1 y 2 del citado Art. 161 del Cdigo; y 12.- Candidatos
al directorio sindical desde los 15 das anteriores a la eleccin hasta la
fecha en que deba realizarse y limitado a 2 veces durante cada ao
calendario para los mismos trabajadores. (Art. 238)
JURISPRUDENCIA
604
LOS
DIRIGENTES DE UN SINDICATO DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES NO
GOZAN DE FUERO LABORAL

que en conformidad a los incisos 1 de los Arts. 174 y 243, del Cdigo
del Trabajo, los directores sindicales gozan de fuero laboral desde la
fecha de su eleccin y hasta 6 meses despus de haber cesado en el
cargo, lo que se traduce en que el empleador no podr poner trmino a
su contrato de trabajo sino con autorizacin previa del juez competente,
quien facultativa mente podr concederla en los casos de las causales
de los Ns 4 y 5 del Art. 159, y en las del Art. 160 del mismo Cdigo. El
fuero sindical es una garanta o proteccin del trabajador que impide
que su respectivo empleador pueda poner trmino al contrato sin previa
autorizacin del juez. El fuero sindical slo es concebible respecto del
trabajador subordinado o dependiente, vinculado a travs de un
contrato de trabajo a un empleador determinado. El trabajador
independientemente o por cuenta propia, que carece de empleador y
por ello no est sujeto a contrato de trabajo, aun cuando sea dirigente
sindical de sindicato de trabajadores independientes no es posible que
se encuentren revestido de fuero laboral. Si los dirigentes del sindicato
de trabajadores independientes que consultan son sancionados con la
caducidad de sus patentes comerciales municipales por haber incurrido
en causal legal para ello no se requiere solicitar su desafuero previo al
juez competente, toda vez que no gozan de fuero sindical. (Boletn
Oficial Direccin del Trabajo, N 108, enero 1998, pg. 64).
LA
LICENCIA POR ENFERMEDAD NO CONFIGURA FUERO LABORAL EN FAVOR DE
UN AGENTE DE VENTAS DE UNA
A.F.P.

2706-97, expresa que el inciso final del Art. 161 del Cdigo del Trabajo
no consagra un caso de fuero laboral por licencia de enfermedad, sino
que solamente establece una restriccin a la facultad de despedir del
empleador en virtud de lo cual no podr invocar las causales sealadas
en dicha disposicin legal, esto es, las necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio y la falta de adecuacin laboral o tcnica del
trabajador, o bien, la causal de desahucio respecto de los trabajadores
que seala el inciso segundo de dicho artculo, a fin de despedirlo, ya
que se lo prohibe esta disposicin. Esta norma si bien tiene por objeto
fortalecer la estabilidad laboral de los trabajadores acogidos a licencia
por enfermedad, no configura un fuero laboral, ya que no establece
procedimiento alguno de desafuero, ni la obligacin de solicitar
autorizacin de despido. El empleador est facultado para despedir a los
trabajadores en virtud de cualquiera de las otras causales contempladas
605
en los Arts. 159 y 160 del Cdigo del Trabajo, sin necesidad de requerir
autorizacin previa. Se puso trmino al contrato por incumplimiento
grave de las obligaciones que impone el contrato, esto es la causal
prevista en el numeral 7 del Art. 160 del Cdigo del Trabajo, por haber
la Superintendencia de A.F.P. dejado sin efecto la inscripcin del
demandante en el Registro de Promotores y Agentes de Ventas, por
falsificacin de la firma de un afiliado siendo dicha inscripcin requisito
esencial de su contrato de trabajo, no puede el actor ejercer su cargo, lo
que constituye incumplimiento grave de sus obligaciones. (Gaceta
DEL TRABAJO LA SEPARACIN
AL CALIFICAR DE ILEGAL LA
DE
VARIOS
DIRECCIN
TRABAJADORES
QUE
SE
ENCONTRARAN CON FUERO DERIVADO DE NEGOCIACIN COLECTIVA
La Sentencia de la Corte de Apelaciones de Valparaso, de 12.06.96,

2612-96 y la Sentencia de la Corte de Apelaciones de Punta Arenas, de
30.09.98, rol 99-98, expresa que se acogi el recurso por estimar que
se haban vulnerado las garantas constitucionales sealadas,
especial mente la de haber actuado la Direccin del Trabajo fuera de sus
atribuciones puesto que carece de las mismas para determinar si un
despido es o no justificado, ejerciendo funciones jurisdiccionales de las
que carece en el caso, correspondiendo tal atribucin a los Tribunales
del Trabajo, y por lo tanto sus actos resultan arbitrarios e ilegales, no
correspondiendo asimismo la aplicacin de la multa cursada. (Fallos del
Mes N 455, octubre 1996, pg. 2297). (Gaceta Jurdica N 219,
septiembre de 1998, pg. 199).
LOS
SOCIOS DEL SINDICATO INVOLUCRADOS EN EL PROCESO DE NEGOCIACIN
COLECTIVA GOZAN DE FUERO LABORAL DURANTE TODO EL PERODO EN QUE SE

PRORROGA LA VIGENCIA DEL CONTRATO COLECTIVO ANTERIOR

que en conformidad a los Arts. 309 y 369, inciso 1, del Cdigo del
Trabajo, el legislador para garantizar el normal desarrollo del proceso de
negociacin colectiva, otorg expresamente el beneficio del fuero a los
trabajadores que estuvieren involucrados en dicho proceso, por un
perodo que abarca desde los diez das anteriores a la presentacin del
proyecto y hasta la conclusin misma de la negociacin colectiva, lo que
se produce, con la suscripcin del contrato colectivo o con la notificacin
del fallo arbitral que se dicte, segn el caso. El ejercicio de la facultad
prevista en el citado inciso 1 del Art. 369, esto es, la de prorrogar la
vigencia del contrato colectivo anterior, no significa, de modo alguno, la
606
conclusin del respectivo proceso de negociacin colectiva, si se

considera que la misma tiene, precisamente, por finalidad, continuar las
negociaciones tendientes a obtener un acuerdo entre las partes. En
consecuencia, los socios del Sindicato de Trabajadores N 1 de la
Empresa involucrados en el proceso de negociacin colectiva iniciado el
19.02.98, gozan de fuero laboral durante todo el perodo en que se
prorroga la vigencia del contrato colectivo anterior. (Boletn Oficial
Direccin
del
Trabajo
N 116, septiembre 1998, pg. 136).
ARTCULO 175.- Si se hubiere estipulado por las partes la
indemnizacin convencional sustitutiva de conformidad con lo dispuesto
en los artculos 164 y siguientes, las indemnizaciones previstas en los
artculos 168, 169, 170 y 171 se limitarn a aquella parte
correspondiente al perodo que no haya sido objeto de estipulacin.
ARTCULO 176.- La indemnizacin que deba pagarse en conformidad
al artculo 163, ser incompatible con toda otra indemnizacin que, por
concepto de trmino del contrato o de los aos de servicios pudiere
corresponder al trabajador, cualquiera sea su origen, y a cuyo pago
concurra el empleador total o parcialmente en la parte que es de cargo
de este ltimo, con excepcin de las establecidas en los artculos 164 y
siguientes.
En caso de incompatibilidad,
indemnizacin por la que opte.
deber
pagarse
al
trabajador
la
COMENTARIOS
INCOMPATIBILIDAD DE INDEMNIZACIONES
La indemnizacin que el empleador debe pagar al trabajador, sea
legal o a la convenida superior a la legal, es "incompatible con toda otra
indemnizacin que por concepto del trmino del contrato o de los aos
de servicio pudiere corresponder al trabajador, cualquiera sea su origen,
y a cuyo pago concurra el empleador total o parcialmente en la parte
que es de cargo de este ltimo...", impidiendo la suma de
indemnizaciones por trmino de contrato de trabajo que deban ser
financiadas por el empleador.
La incompatibilidad mencionada en la disposicin legal transcrita est
referida tanto a la indemnizacin por aos de servicios que corresponde
al trabajador a cuyo contrato se le pone trmino por desahucio del
empleador o por necesidades de la empresa, como a la indemnizacin
607
convencional superior a la legal que se hubiere pactado entre las partes

en negociaciones individuales o colectivas, con financiamiento total o
parcial del empleador. No existe incompatibilidad, en cambio, entre las
indemnizaciones referidas en el prrafo anterior.
DERECHO DE OPCIN DEL TRABAJADOR EN CASO DE INCOMPATIBILIDAD
El inciso final del citado Art. 176 expresa que en caso de
incompatibilidad de las indemnizaciones por trmino de contrato deber
pagarse al trabajador la indemnizacin por la que l opte. En otros
trminos, el trabajador tendr siempre la facultad de optar, por
ejemplo, por la indemnizacin legal por aos de servicios en lugar de la
convencional pactada en contrato colectivo como lo ha sealado la
jurisprudencia. Ello, por supuesto, siempre que no se trate de la
indemnizacin convencional a todo evento sustitutiva de la legal a
contar del sptimo ao de la relacin laboral, ya que los primeros seis
aos no son objeto de pacto ni dan lugar a la opcin referida.
JURISPRUDENCIA
EL
TRABAJADOR
SIEMPRE
TIENE
LA
FACULTAD
DE
OPTAR
POR
LA
INDEMNIZACIN LEGAL POR AOS DE SERVICIOS AUNQUE SE HAYA CONVENIDO

EN EL CONTRATO COLECTIVO

trabajador solicit en su demanda, entre otras prestaciones, la
indemnizacin por aos de servicios contemplada en el Art. 16 del D.L.
2.200, de 1978 (Actual Art. 163 del Cdigo); que la empresa reconoci
el derecho del trabajador a la referida indemnizacin, pero sostuvo que
ella deba pagarse en la forma convenida en el contrato colectivo, esto
es, con un 10% al contado y el saldo en 10 mensualidades; y que, en
consecuencia, y en conformidad al Art. 18 del citado D.L. 2.200 (Actual
Art. 176 del Cdigo), el trabajador se encuentra facultado para optar por
la indemnizacin legal porque le es ms beneficiosa. (Fallos del Mes,
N 347, octubre 1987, pg. 754). (Revista de Derecho y Jurisprudencia,
Tomo 84, 1987, 2 Parte, Sec. 3, pg. 133).
La Sentencia del tribunal de primera instancia, de 26.05.87,
confirmada por la Sentencia de la Corte de Apelaciones de Pedro Aguirre
Cerda, de 24.04.89, y por la Sentencia de la Corte Suprema de
09.10.89, expresa que la indemnizacin legal por aos de servicios para
el caso de desahucio dado por el empleador, es incompatible con la
indemnizacin convencional pactada en un contrato colectivo, que
contempla especficamente un fondo de indemnizacin por aos de
608
servicios. El trabajador puede ejercer su derecho de opcin eligiendo la

indemnizacin legal al momento de producirse la terminacin de los
servicios, por constituir aqul un derecho irrenunciable. (Gaceta Jurdica
N 112, octubre 1989, pg. 97).
EL
PAGO DE REMUNERACIONES POR EL TIEMPO DE DURACIN DEL FUERO
MATERNAL
LA
INDEMNIZACIN
POR
AOS
DE
SERVICIOS
NO
SON
INCOMPATIBLES

rol 7504-01, expresa que del texto del Art. 174 del Cdigo del Trabajo
resulta que el fuero se reconoce como una institucin relacionada con la
estabilidad en el empleo, no siendo un beneficio econmico y si no es
posible mantener ese fuero o estabilidad laboral se sanciona al
empleador con el pago de remuneraciones por el tiempo de duracin del
fuero, y como tal goza de la preferencia que seala el artculo 2472 N 5
del Cdigo Civil, en caso de quiebra del empleador. Por su parte, el
origen de las indemnizaciones por aos de servicio, es una sancin
dispuesta por la ley en caso de despido injustificado, a fin de resarcir la
prdida ocasionada por el trmino indebido de la relacin laboral. Y
aqullas gozan, en caso de quiebra, de la preferencia que les concede el
Art. 2473 N 8 del Cdigo Civil. Ambas tienen naturaleza jurdica
diferente, en cuanto al tiempo del fuero, la remuneracin y respecto al
despido, la indemnizacin, de tal manera que no alcanza a aqullas la
norma del Art. 176 del Cdigo Laboral en cuanto declara incompatibles
la indemnizacin contemplada en el Art. 163 (por aos de servicio) con
toda a otra que por cualquier concepto de trmino del contrato pudiere
corresponder al trabajador. (Gaceta Jurdica N 266, agosto 2002, pg.
198)
ARTCULO 177.- El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo debern
constar por escrito. El instrumento respectivo que no fuere firmado por
el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado del personal
o sindical respectivos, o que no fuere ratificado por el trabajador ante el
inspector del trabajo, no podr ser invocado por el empleador. El
finiquito deber ser otorgado por el empleador y puesto su pago a
disposicin del trabajador dentro de diez das hbiles, contados desde la
separacin del trabajador. Las partes podrn pactar el pago en cuotas
de conformidad con los artculos 63 bis y 169.
Para estos efectos, podrn actuar tambin como ministros de fe, un
notario pblico de la localidad, el oficial del registro civil de la respectiva
comuna o seccin de comuna o el secretario municipal correspondiente.
609
En el despido de un trabajador por alguna de las causales a que se

refiere el inciso quinto del artculo 162, los ministros de fe, previo a la
ratificacin del finiquito por parte del trabajador, debern requerir al
empleador que les acredite, mediante certificados de los organismos
competentes o con las copias de las respectivas planillas de pago, que
se ha dado cumplimiento ntegro al pago de todas las cotizaciones para
fondos de pensiones, de salud y de seguro de desempleo si
correspondiera, hasta el ltimo da del mes anterior al del despido. Con
todo, debern dejar constancia de que el finiquito no producir el efecto
de poner trmino al contrato de trabajo si el empleador no hubiera
efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales.
Los organismos a que se refiere el inciso precedente, a requerimiento
del empleador o de quien lo represente, debern emitir un documento
denominado "Certificado de Cotizaciones Previsionales Pagadas", que
deber contener las cotizaciones que hubieran sido pagadas por el
respectivo empleador durante la relacin laboral con el trabajador
afectado, certificado que se deber poner a disposicin del empleador de
inmediato o, a ms tardar, dentro del plazo de 3 das hbiles contados
desde la fecha de recepcin de la solicitud. No obstante, en el caso de
las cotizaciones de salud, si la relacin laboral se hubiera extendido por
ms de un ao el certificado se limitar a los doce meses anteriores al
del despido.
Si existen cotizaciones adeudadas, el organismo requerido no emitir
el certificado solicitado, debiendo informar al empleador acerca del
perodo al que corresponden las obligaciones impagas e indicar el monto
actual de las mismas, considerando los reajustes, intereses y multas
que correspondan.
Si los certificados emitidos por los organismos previsionales no
consideraran el mes inmediatamente anterior al del despido, estas
cotizaciones podrn acreditarse con las copias de las respectivas
planillas de pago.
No tendr lugar lo dispuesto en el inciso primero en el caso de
contratos de duracin no superior a treinta das salvo que se
prorrogaren por ms de treinta das o que, vencido este plazo mximo,
el trabajador continuare prestando servicios al empleador con
conocimiento de ste.
El finiquito ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo o
ante alguno de los funcionarios a que se refiere el inciso segundo, as
610
como sus copias autorizadas, tendr mrito ejecutivo respecto de las

obligaciones pendientes que se hubieren consignado en l.
COMENTARIOS
FINIQUITOS
Una vez terminado el contrato de trabajo, cualquiera que sea la
persona que pone trmino al contrato o la causal invocada, las partes
deben firmar un documento que se conoce con el nombre de finiquito.
Este documento que tiene su fundamento legal en el Art. 1437 del
Cdigo Civil, y que se refiere a las fuentes de las obligaciones, no ha
sido definido por la ley laboral pero s exige que se cumplan las
formalidades establecidas en los Arts. 9, 63 bis y 177 del Cdigo, de
cuyas disposiciones se deduce que el finiquito es obligatorio para las
partes .
CONCEPTO DE FINIQUITO
El legislador se refiere al finiquito en diversas normas, pero no lo ha
definido. La acepcin que da el Diccionario de la Lengua Espaola de la
Real Academia de Espaa, seala que el finiquito "es el remate de las
cuentas o la certificacin que se da para que conste estar ajustadas y
satisfecho el alcance que resulte de ellas". El inciso final del Art. 9 del
Cdigo del Trabajo establece que el empleador debe mantener en el
lugar de trabajo un ejemplar "del finiquito en que conste el trmino de
la relacin laboral, firmado por las partes". Si se consideran los
elementos anteriores y los que acostumbra contener el finiquito laboral,
se puede definirlo como una convencin que consta en un instrumento
privado suscrito por el empleador y ratificado por el trabajador ante un
ministro de fe,en el que las partes declaran el trmino de la relacin
laboral y el cumplimiento y pago o forma de pagar las obligaciones de
dinero y las cotizaciones previsionales que originan la terminacin del
contrato de trabajo, sin perjuicio de las excepciones o reservas con que
alguna de las partes lo hubiere suscrito y con conocimiento de la otra.
CONTENIDO DEL FINIQUITO
En la redaccin del finiquito se acostumbra indicar el trmino de la
relacin laboral y detallar las obligaciones pecuniarias que el trabajador
ha recibido a entera satisfaccin de parte del empleador y que
corresponden segn los casos, como remuneraciones, indemnizaciones
por feriado, por aos de servicios y sustitutivas del aviso previo,
gratificaciones y vacaciones proporcionales y todas las dems
611
obligaciones laborales y previsionales que puedan emanar de las

relaciones de trabajo.
En el mismo documento se declara que nada se adeuda al trabajador
por los conceptos indicados ni por ningn otro, sea de orden legal o
contractual derivado de la prestacin de sus servicios y que no hay
cobro alguno que formular, renunciando a reclamar en el futuro
cualquier eventual derecho o entablar cualquier accin judicial o
administrativa que el trabajador pudiere iniciar en contra del empleador.
El documento generalmente termina expresando que la declaracin se
ha suscrito libre y espontneamente en perfecto y cabal conocimiento
de cada uno de todos sus derechos y otorgndose las partes, mutua o
recprocamente y si procede, el ms amplio, completo y total finiquito.
RESERVA DE DERECHOS
Tambin puede dejarse constancia expresa en el finiquito de la
reserva para ejercer determinados derechos pendientes al momento de
ponerse trmino al contrato de trabajo, como el cobro de la gratificacin
a que se tiene derecho en proporcin al tiempo trabajado para cuando
corresponda ser liquidada o a otros beneficios o derechos que el
trabajador cree que aun le adeuda o debe pagarle el empleador.
OBLIGACION DE ARCHIVAR EL FINIQUITO
De acuerdo con lo establecido en el inciso final del Art. 9 del Cdigo,
el empleador est obligado a mantener en el lugar de trabajo un
ejemplar del contrato de trabajo y otro del finiquito en el caso que se
haya puesto trmino a la relacin laboral. De esta disposicin se deduce
que si se dio trmino al contrato de trabajo y si se ha firmado el
finiquito, el empleador est obligado a mantener un ejemplar de ambos
documentos en el lugar de trabajo.
FORMALIDADES REQUERIDAS A LOS FINIQUITOS
Los Arts 9, inciso final, 63 bis y 177 del Cdigo, se refieren a las
diversas formalidades que se aplican a los finiquitos. Conforme a la
primera disposicin, el empleador debe mantener "en su caso", es decir,
despus de terminada la relacin laboral, un ejemplar del finiquito y,
respecto del citado Art. 63 bis, ste dispone que el empleador est
obligado a pagar todas las remuneraciones en un solo acto al momento
de extender el finiquito. Por su parte, el citado Art. 177 establece que
debe constar por escrito, salvo que de acuerdo con lo dispuesto en su
612
inciso 7, se trate de contratos iguales o inferiores a 30 das. Si dicho

contrato de hasta 30 das se prorroga, o el trabajador contina sus
servicios con conocimiento del empleador, el respectivo finiquito debe
constar por escrito.
FORMALIDADES DEL FINIQUITO PARA SER INVOCADO POR EL EMPLEADOR.
FIRMA DEL PRESIDENTE DEL SINDICATO O RATIFICACION ANTE EL MINISTRO DE
FE
El finiquito puede extenderse con las formalidades que las partes

elijan pero, de acuerdo con lo establecido en los incisos 1 y 2 del Art.
177 del Cdigo, para que pueda ser invocado por el empleador, en el
caso de renuncia del trabajador o de terminacin por mutuo acuerdo,
debe observarse alguna de las siguientes formalidades: a) Firma del
trabajador y del presidente del sindicato o del delegado de personal o
del delegado del sindicato respectivo, segn el caso, o b) Ratificacin del
finiquito por el trabajador ante el Inspector del Trabajo, o ante un
Notario Pblico, el Oficial de Registro Civil o el Secretario Municipal
correspondiente, anteponiendo a la firma del trabajador la frase: "ley,
ratific y firm ante m". Las partes pueden elegir a cualquiera de dichos
funcionarios o representantes, para actuar como ministros de fe puesto
que la ley no establece un orden de precedencia. No obstante, debe
tenerse presente que, tanto el presidente del sindicato como el delegado
del personal o del delegado del sindicato respectivo, slo pueden actuar
como ministros de fe respecto de sus afiliados o de los trabajadores que
no forman parte de un sindicato que eligieron al correspondiente
delegado.
Sin embargo, no pueden elegir al ministro de fe tratndose del pago
diferido y fraccionado de las remuneraciones y de las indemnizaciones
por aos de servicios y sustitutiva del aviso previo, porque corresponde
actuar como ministro de fe slo al Inspector del Trabajo, segn lo
dispuesto en el inciso 3 de la letra a) del Art. 169 del Cdigo.
ACREDITACION DEL PAGO DE LAS COTIZACIONES PREVISIONALES
El inciso 3 del Art. 177 del Cdigo establece que el despido de un
trabajador por algunas de las causales a que se refiere el inciso 5 del
Art. 162, los ministros de fe, previo a la ratificacin del finiquito por
parte del trabajador, debern requerir al empleador que les acredite,
mediante certificados de los organismos competentes o con las copias
de las respectivas planillas de pago, que se ha dado cumplimiento
ntegro al pago de todas las cotizaciones para fondos de pensiones, de
salud y de seguro de desempleo si correspondiera, hasta el ltimo da
613
del mes anterior al del despido. Con todo, debern dejar constancia de
que el finiquito no producir efecto de poner trmino al contrato de
trabajo si el empleador no hubiera efectuado el integro de dichas
cotizaciones previsionales s.
CERTIFICADO DE COTIZACIONES PREVISIONALES PAGADAS
En conformidad a lo dispuesto por el inciso 4 del citado Art. 177, las
A.F.P., el I.N.P., las Isapres y la A.F.C., a requerimiento del empleador o
de quien lo represente, debern emitir un documento denominado
"Certificado de Cotizaciones Previsionales Pagadas", que deber
contener las cotizaciones que hubieran sido pagadas por el respectivo
empleador durante la relacin laboral con el trabajador afectado,
certificado que se deber poner a disposicin del empleador de
inmediato o, a ms tardar, dentro del plazo de 3 das hbiles contados
desde la fecha de recepcin de la solicitud. En el caso de las cotizaciones
de salud, si la relacin laboral se hubiera extendido por ms de un ao
el certificado se limitar a los doce meses anteriores al del despido.
Segn lo establecido por el inciso 6 del Art. 177 del Cdigo, si los
certificados emitidos por los organismos previsionales no consideraran el
mes inmediatamente anterior al del despido, estas cotizaciones podrn
acreditarse con las copias de las respectivas planillas de pago.
COTIZACIONES PREVISIONALES PENDIENTES DE PAGO
El inciso 5 del mismo Art. 177 establece que si existen cotizaciones
adeudadas, el organismo requerido no emitir el certificado solicitado,
debiendo informar al empleador acerca del perodo al que corresponden
las obligaciones impagas e indicar el monto actual de las mismas,
considerando los reajustes, intereses y multas que procedan.
PACTO SOBRE PAGO DIFERIDO DE LO ADEUDADO POR EL EMPLEADOR
De acuerdo a lo establecido en el Art. 63 bis, en el inciso 2 del Art.
161 y en el inciso 1 del Art. 163 del Cdigo, las remuneraciones y la
indemnizacin por aos de servicios que corresponde pagar al
trabajador que se ha puesto trmino a su contrato por necesidades de la
empresa deben pagarse al momento de la terminacin del contrato de
trabajo, es decir, de inmediato.
Sin embargo, como el finiquito es un acuerdo de voluntades que se
celebra entre el empleador y el trabajador para dejar constancia del
cumplimiento y pago de todas las obligaciones que emanan del trmino
de la relacin laboral, las partes pueden convenir el pago diferido de sus
614
obligaciones que no sean remuneraciones e indemnizaciones. Se

fundamenta legalmente este pacto en los Arts. 5 y 177 del Cdigo. En
efecto, el inciso 2 del citado Art. 5 establece que los derechos
laborales son irrenunciables mientras subsista el contrato de trabajo.
Por ejemplo, una vez terminado el contrato, el trabajador podra aceptar
que lo adeudado por remuneraciones y otros beneficios que no
corresponden a indemnizacin, sean pagados a plazo o en las cuotas
que convengan las partes. Asimismo, el referido inciso final del Art. 177
establece que el finiquito "tendr mrito ejecutivo respecto de las
obligaciones pendientes que se hubieren consignado en l".
FRACCIONAMIENTO DEL PAGO DE LAS REMUNERACIONES
El Art. 63 bis del Cdigo establece que el empleador est obligado a
pagar todas las remuneraciones que adeude al trabajador en el acto de
extender el finiquito, cuando se ponga trmino a su contrato de trabajo.
Como el legislador se refiere a la terminacin del contrato en general,
debe entenderse que esta norma se aplica a cualquier causal de
terminacin de los Arts. 159, 160 161 del Cdigo. El mismo Art. 63 bis
seala que las partes pueden acordar el fraccionamiento del pago de las
remuneraciones de acuerdo a lo dispuesto en la letra a) del Art. 169 del
Cdigo. En este caso y en conformidad a lo establecido en su inciso 3,
las cuotas debern consignar los intereses y reajustes del perodo de
pago de las remuneraciones y dicho acuerdo o pacto deber ser
ratificado ante la Inspeccin del Trabajo. El simple incumplimiento del
pacto har inmediatamente exigible el total de la deuda y ser
sancionado con multa administrativa. Cabe hacer notar que la referida
ratificacin ser vlida slo si se firma ante la Inspeccin del Trabajo,
entendindose que para estos efectos no rige lo dispuesto en el inciso 2
del Art. 177 del Cdigo que permite que el finiquito tambin puede ser
ratificado ante un notario pblico o el oficial del registro civil o el
secretario municipal que corresponda.
FRACCIONAMIENTO DEL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES
El inciso 3 de la letra a) del Art. 169 del Cdigo establece que las
partes pueden acordar el fraccionamiento del pago de las
indemnizaciones por aos de servicios y sustitutiva del aviso previo
cuando el contrato termine por la causal de necesidades de la empresa
del Art. 161 del Cdigo; en este caso, las cuotas debern consignar los
intereses y reajustes del perodo de pago de las remuneraciones y dicho
acuerdo o pacto deber ser ratificado ante la Inspeccin del Trabajo. El
simple incumplimiento del pacto har inmediatamente exigible el total
de la deuda y ser sancionado con multa administrativa. Cabe hacer
615
notar que la referida ratificacin ser vlida slo si se firma ante la

Inspeccin del Trabajo, entendindose que para estos efectos no rige lo
dispuesto en el inciso 2 del Art. 177 del Cdigo que permite que el
finiquito tambin puede ser ratificado ante un notario pblico o el oficial
del Registro Civil o el secretario municipal que corresponda. Aplicando el
principio del sentido contrario de una norma legal, debe entenderse, por
ejemplo, que si un contrato de trabajo termina por las causales de
mutuo acuerdo de las partes o por renuncia del trabajador establecidas
en los Ns. 1 y 2 del Art. 159 del Cdigo, el finiquito en que conste dicha
terminacin y el pago fraccionado de la indemnizacin voluntaria
pactada por las partes, puede ser firmado ante un notario, el presidente
del sindicato, el oficial del Registro Civil o el secretario municipal que
corresponda.
MRITO EJECUTIVO DEL FINIQUITO RESPECTO DE OBLIGACIONES PENDIENTES
De acuerdo con el Art. 434 del Cdigo de Procedimiento Civil, tiene
mrito ejecutivo el documento que sirve de fundamento para reclamar
el cumplimiento de las obligaciones de dar. En otras palabras, se trata
de documentos que dan cuenta de un derecho en forma indubitable y a
los que, por tal razn, la ley les atribuye poder para exigir forzadamente
la obligacin que contienen. Dicho artculo seala, entre otros ttulos o
documentos que tienen mrito ejecutivo, la escritura pblica, la
sentencia firme y cualquier otro ttulo al que las leyes den fuerza
ejecutiva.
En conformidad al inciso final del Art. 177 del Cdigo, el finiquito
ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo, un notario
pblico de la localidad, el oficial del registro civil o el secretario
municipal correspondiente, tiene mrito ejecutivo respecto de las
obligaciones pendientes que se hubieren consignado en l. Igual valor o
fuerza ejecutiva tienen las copias autorizadas del finiquito.
NEGATIVA DEL TRABAJADOR PARA FIRMAR EL FINIQUITO
En caso que el empleador est obligado a mantener un ejemplar del
finiquito y el trabajador no desee firmarlo por cualquier circunstancia, se
recomienda proceder de la siguiente forma: a) Enviarle carta certificada
al domicilio sealado en el contrato de trabajo, indicando que el finiquito
se encuentra a su disposicin para firmarlo ante Notario o Inspector del
Trabajo correspondiente y sealando la cantidad de dinero que puede
retirar de la empresa por concepto de terminacin del contrato de
trabajo, si tal es el caso, y b) Mantener copia de dicha carta en el lugar
616
de trabajo para acreditar que el empleador extendi el documento y que

el trabajador no estuvo de acuerdo en su redaccin o no quiso firmarlo.
JURISPRUDENCIA
EL CONTRATO DE TRABAJO DEBE ENTENDERSE TERMINADO AL MOMENTO EN QUE
SE PRODUCE LA SEPARACIN DEL TRABAJADOR, AUN CUANDO SE HAYA FIRMADO
FINIQUITO EN OTRA FECHA

expresa que en conformidad a los Arts. 162, incisos 1 y 2; 168, inciso
1 y 169, letra b) del Cdigo del Trabajo y segn Dictmenes 6.083, de
20.12.83 y 2.133, de 05.04.90, el finiquito tiene por objeto dejar
constancia que la existencia de la relacin laboral ha terminado y de las
prestaciones pecuniarias que en el mismo se consignan, no
constituyendo el acto por el cual se pone trmino a la relacin laboral.
En otras palabras el finiquito no produce el efecto de mantener vigente
la respectiva relacin laboral. En consecuencia, el contrato de trabajo
debe entenderse terminado al momento en que se produce la
separacin del trabajador, sea que a esa fecha se haya o no invocado la
correspondiente causal de trmino, careciendo de toda incidencia para
estos efectos aquella en que se hubiere suscrito el respectivo finiquito.
(Boletn Direccin del Trabajo N 150, julio 2001, pg. 105)
SI
EXISTI
SUSCRITO
CONSENTIMIENTO
EN
EL
CASO
PODER
PARTICULAR
NO
LIBERATORIO
ES
EN
LEGTIMO
EL
FINIQUITO
CUESTIONAR
EL
CONSENTIMIENTO Y RESTARLE PODER LIBERATORIO POR CIRCUNSTANCIAS

ANEXAS AL MISMO, COMO LA CONTINUIDAD DEL SERVICIO O LA PRIMACA DE LA
REALIDAD

que acogi el recurso de unificacin de jurisprudencia, expresa que el
finiquito legalmente celebrado se asimila en su fuerza a una sentencia
firme o ejecutoriada, y provoca el trmino de la relacin en las
condiciones sealadas por el mismo, siempre que se cumplan las
exigencias que para su celebracin la ley exige. Analizando la naturaleza
del finiquito a la luz de sus requisitos de celebracin y efectos jurdicos,
cabe concluir que se est en presencia de una convencin, que genera o
extingue derechos y obligaciones, que se origina en la voluntad de las
partes que lo suscriben, y que ser vinculante para los concurrentes, en
miras a dar por finalizada la relacin laboral. Por lo tanto, si existi
consentimiento y poder liberatorio en el finiquito suscrito en el caso
particular (ya que su validez no fue impugnada), no es legtimo
cuestionar el consentimiento y restarle poder liberatorio por
617
circunstancias anexas al mismo, como la continuidad del servicio o la

primaca de la realidad. (Reporte Jurdico octubre, N ID 42745)
FORMA EN QUE EL TRABAJADOR DEBE RATIFICAR EL FINIQUITO
que de acuerdo al Art. 177 del Cdigo del Trabajo el finiquito debe
cumplir con las siguientes formalidades: a) Constar por escrito, y b)
Firmarse por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado
del personal o sindical respectivo o ratificarse por el trabajador ante el
Inspector del Trabajo o ante otro de los ministros de fe indicados por la
ley. Si el finiquito no rene los requisitos sealados precedentemente no
puede ser invocado por el empleador. El sentido natural y obvio de la
expresin "ratificar", que segn la reiterada jurisprudencia judicial es el
que da a las palabras el Diccionario de la Real Academia de la Lengua
Espaola, indica "aprobar o confirmar actos, palabras o escritos
dndolos por valederos y ciertos". De esta manera, "ratificar" importa
aprobar o confirmar todas y cada una de las estipulaciones o clusulas
de que da cuenta el finiquito. Por ello, con la sola firma del trabajador
puesta en un finiquito y autorizada por el correspondiente ministro de fe
no se da por cumplida la formalidad de que se trata y a que se alude en
la letra b) que antecede. En consecuencia, el Ministro de Fe ante el cual
se ratifica un finiquito debe estampar en el mismo la expresin ratificar
o cualesquiera otra que denote la aprobacin del trabajador respecto del
contenido del referido instrumento.
LA
INDICACIN DE DETERMINADAS ZONAS O SECCIONES TERRITORIALES DE
LOS MINISTROS DE FE NO DICE RELACIN CON LA VALIDEZ DE LA RENUNCIA O

FINIQUITO RESPECTIVO

que el Art. 177 del Cdigo del Trabajo, en lo referido a la competencia
de los ministros de fe, no exige para que el acto de renuncia sea vlido,
ste sea ratificado ante el ministro de fe del lugar donde se celebr el
contrato de trabajo, ni tampoco para que sea oponible por el empleador
al trabajador. La renuncia corresponde a un acto unilateral del
trabajador que tiene por resultado poner trmino al contrato de trabajo,
de modo tal que no requiere para su validez que l mismo o la carta que
da cuenta de l, sea ratificada en una notara de una localidad
determinada. Asimismo, tampoco esto es necesario para la terminacin
del contrato de trabajo y la liberacin de obligaciones recprocas del
empleador y trabajador en las instancias de resolucin de conflictos
respectivas, como la Administracin del Trabajo o los Tribunales del
Trabajo. El sentido de la indicacin de determinadas zonas o secciones
618
territoriales, tales como localidad o comuna, contenidas en el citado Art.

177, dice relacin ya no con la validez de los respectivos actos de
terminacin del contrato, como la renuncia o de un acto convencional,
como el finiquito, sino cosa distinta, con el establecimiento de una
obligacin para el empleador de que, en caso de no existir voluntad del
trabajador en sentido contrario, la ratificacin de los correspondientes
actos ante el ministro de fe que corresponda debe realizarse en las
zonas o secciones territoriales indicadas, en relacin al lugar donde se
prestaban los servicios laborales de que se trata. (Boletn Oficial de la
Direccin
del
Trabajo
N 194, marzo 2005, pg. 116).
AUTO ACORDADO DE LA EXCMA. CORTE SUPREMA, QUE REGLAMENTA LA FORMA EN QUE
LOS NOTARIOS DEBERN LLEVAR EL REGISTRO DE LOS FINIQUITOS
L a Circular 61, de la Direccin del Trabajo, de 28.04.99, expresa que
el auto acordado de fecha 18.12.98, de la Excma. Corte Suprema,
reglament la forma en que los seores Notarios debern llevar el
registro de todos los finiquitos que se les presenten para su ratificacin,
conforme al Art. 177 del Cdigo del Trabajo y proporcionar la
informacin a las respectivas Inspecciones del Trabajo. Lo dispuesto por
la Corte Suprema no consiste en que se entreguen copias de los
finiquitos, ellos deben ser recibidos en espera de nuevas instrucciones
de procedimiento. El Presidente de la Corte Suprema, el 19.03.99,
complement dicho acuerdo, en orden a que los Notarios podrn llevar
el registro de finiquitos de la manera explicitada o bien,
cronolgicamente y, en todo caso, deber formarse un ndice en
correspondencia al nombre del trabajador y de su empleador, para una
expedita consulta, debiendo proporcionar la informacin a la Inspeccin
del Trabajo de su jurisdiccin, mensualmente, dentro de los cinco
primeros das hbiles del mes siguiente. (Boletn Oficial Direccin del
Trabajo N 125, junio 1999, pg. 132).
CARECE
DE AUTENTICIDAD LA RENUNCIA DEL TRABAJADOR AUTORIZADA POR
UN NOTARIO PBLICO Y QUE NO FUE RATIFICADA ANTE EL INSPECTOR DEL

TRABAJO
La Sentencia del Juzgado del Trabajo de Concepcin, de 21.09.98, rol

2186-98, confirmada por la Sentencia de la Corte Suprema, de
22.11.99, rol 1400-99, expresa que se hace necesario el anlisis e
interpretacin de la norma contenida en el Art. 177 del Cdigo del
Trabajo, la que adems de exigir la escrituracin, efecta una distincin:
si a la firma del trabajador se une la del presidente del sindicato o del
delegado del personal o sindical respectivos, o si tal conjuncin no se
619
produce. En esta ltima situacin, la disposicin prev la participacin

de ciertos ministros de fe: el inspector del trabajo, un notario pblico,
un oficial del registro civil y el secretario municipal. Corresponde a los
ministros de fe mencionados, la funcin de atestiguar la ratificacin que
el trabajador hace de su manifestacin de voluntad en orden a poner
trmino a su relacin laboral. En el evento en que acten o participen
los referidos ministros de fe en la renuncia de un trabajador, no basta
con que ellos se limiten a autorizar la firma de aqul sino que es
imperativo que recepcionen y den fe de la confirmacin que el
trabajador presta a la renuncia que manifiesta por escrito. (Gaceta
Jurdica N 233, noviembre 1999, pg. 141). (Fallos del Mes N 492,
NO
PROCEDE
LA
CAUSAL
DE
FALTA
DE
PROBIDAD
DEBIDO
QUE
LA
RATIFICACIN DEL FINIQUITO DEBE HACERSE EN PRESENCIA DEL NOTARIO

PBLICO Y NO POR UNA FUNCIONARIA DE SU OFICIO

rol 5091-99, expresa que ha quedado establecido que es falsa la firma
puesta a pie de la presunta renuncia voluntaria del trabajador y que
habra sido ratificada ante Notario Pblico, quien reconoce que el control
de identidad del trabajador firmante lo efectu una funcionaria de su
Oficio y no l mismo, como nico ministro de fe autorizado. Esta
circunstancia sera suficiente, por s sola, para negar valor al
instrumento de renuncia, por no cumplir con el requisito de ratificacin
ante "notario pblico", que para adecuarse a la exigencia del inciso final
del Art. 177 del Cdigo del ramo, debe hacerse efectiva en su presencia.
Tambin es un hecho de la causa que la relacin laboral entre las partes
ces por una causal de terminacin distinta de la renuncia del
trabajador, hecha valer como tal por la demandada en la contestacin
de la demanda. El empleador no adujo ningn motivo explcito para el
despido, que no fuera la renuncia del propio trabajador pero con
anterioridad a este hecho se haba detectado faltantes de bienes y que
se le sorprendi robando y para no perjudicarlo, se convers con l y se
lleg al acuerdo que presentara renuncia voluntaria. En consecuencia, si
la demandada no despidi al trabajador por la causal del N 1 del Art.
160, la prueba rendida por sus testigos para demostrar su falta de
probidad por contundente o maciza que pueda ser, no resulta idnea
para justificar su exoneracin, por incidir en un hecho no sustancial ni
pertinente y ajeno a la controversia, que se centr en la acreditacin de
una causal diversa. (Gaceta Jurdica N 238, abril 2000, pg. 186).
620
EL
EX EMPLEADOR DE UN TRABAJADOR FALLECIDO NO PUEDE EXIGIR LA
SUSCRIPCIN DE UN FINIQUITO A LA O LAS PERSONAS QUE DEBAN PERCIBIR EL

PAGO DE LAS REMUNERACIONES U OTRAS PRESTACIONES

rectificado por el Dictamen 3.155, de 20.08.2001, expresa que en
conformidad a los Arts. 9, Inc. final, 60 y 177, Incs. 1 y 2 del Cdigo
del Trabajo, no resulta jurdicamente procedente que el ex empleador
de un trabajador fallecido exija de la o las personas que, de acuerdo a lo
establecido en el Art. 60 del citado Cdigo, deban percibir el pago de las
remuneraciones u otras prestaciones que a aqul se le hubieren
quedado adeudando, la suscripcin de un finiquito en los trminos y con
las formalidades establecidas en el sealado Art. 177, sin perjuicio que
las aludidas personas suscriban un recibo u otro documento en que
conste el pago efectuado por el ex empleador. (Boletn Oficial Direccin
del Trabajo Ns. 152 y 153, septiembre y octubre 2001, pgs. 87 y 86).
EL
FINIQUITO INVOCADO POR EL TRABAJADOR NO REQUIERE LA RATIFICACIN
ANTE UN MINISTRO DE FE
La Sentencia de la Corte Suprema de 16.07.2001, rol 1590-01,

expresa que el 7 Juzgado del Trabajo de Santiago en juicio ordinario
del trabajo por despido injustificado, dict sentencia condenando al
empleador al pago de la indemnizacin por aos de servicios. La Corte
de Apelaciones de Santiago la revoc al considerar que el finiquito y la
renuncia voluntaria suscritos por el demandante cuyas firmas autoriz
un Notario Pblico, han tenido pleno poder liberatorio a favor de la
demandada. La circunstancia que con posterioridad a la suscripcin o
firma de la carta renuncia y del finiquito, se omiti una de las
solemnidades exigidas por la ley laboral Art. 177 del Cdigo del
Trabajo cual es la ratificacin de dichos instrumentos ante alguno de
los ministro de fe que la norma contempla, slo tiene por objeto
verificar si el trabajador ha tenido y tomado pleno conocimiento del
contenido y alcances de los documentos que ha suscrito. La sancin a la
solemnidad omitida se encuentra fijada por el propio legislador en el
mismo inciso 1 del citado Art. 177 cual es: "no podr ser invocado por
el empleador". No fue el empleador quien invoc la existencia de los
instrumentos carta renuncia y finiquito, y mal puede alegarse o
sostenerse por el propio trabajador, la inoponibilidad de los mismos y
una condena indemnizatoria por despido injusto, ilegal o indebido.
(Gaceta Jurdica N 253, julio 2001, pg. 212).
621
LA
RESERVA DE DERECHOS EN UN FINIQUITO CON EL OBJETO DE QUE SE
DETERMINE EL MONTO DE LA INDEMNIZACIN SUSTITUTIVA Y POR AOS Y

SERVICIOS ES VLIDA Y OBLIGATORIA PARA LA EMPRESA

rol 5672-01, expresa que los demandantes fueron despedidos por
aplicacin de la causal prevista en el inciso 1 del Art. 161 del Cdigo
del Trabajo y que al proceder la empresa a liquidar sus indemnizaciones
sustitutivas del aviso previo y por aos de servicios, no consider como
base de clculo el monto de la ltima remuneracin, incluida la
gratificacin convencional, con el incremento del 50%. Esto al haberse
estipulado en el convenio colectivo no habiendo los contratantes
convenido algn tope o lmite aplicable a dicha base de clculo, ni aludir
siquiera al inciso final del Art. 172 del Cdigo del Trabajo, no era
procedente dar aplicacin a esa norma que no impide a los contratantes
mejorar el monto de las indemnizaciones en beneficio de los
trabajadores despedidos. La demandada se ha excepcionado del pago
de las diferencias reclamadas por los trabajadores, invocando el mrito
de los finiquitos que dos de ellos suscribieron haciendo valer una
reserva de derechos estampadas al pie de los mismos instrumentos.
Aun cuando el trabajador suscriba un finiquito y reciba los dineros all
liquidados, no hay inconveniente legal para que formule reserva de su
derecho al cobro de alguna prestacin que considere omitida, o de sus
acciones para recurrir ante los tribunales a objeto de que se determine
su monto, reserva que ser vlida y obligatoria para la empresa en la
medida que sta haya expresado de algn modo su consentimiento
expreso
o
tcito.
(Gaceta
Jurdica
N 266, agosto 2002, pg. 199).
LOS INSPECTORES DEL TRABAJO TIENEN COMPETENCIA RESPECTO DE RECLAMOS
RELACIONADOS CON DERECHOS RESERVADOS EN UN FINIQUITO Y SIEMPRE QUE
NO EXISTA CONTROVERSIA

que en conformidad al Art. 177 del Cdigo del Trabajo, el punto N 2 del
Dictamen 4.761, de 13.12.2001, concluye que: "Los Inspectores del
Trabajo carecen de competencia para tramitar reclamos de trabajadores
relacionados con derechos reservados en un finiquito, por tratarse de
una materia controvertida entre las partes una vez extinguida la relacin
laboral, cuyo conocimiento y resolucin corresponde exclusivamente a
los Tribunales de Justicia". El referido pronunciamiento se emiti,
fundamentalmente considerando que por el hecho de ser litigiosos entre
las partes, los asuntos derivados de la extincin de la relacin laboral, la
competencia corresponde a los Jueces del Trabajo respectivos.
622
Considerando que empleador y trabajador han podido hacer, de comn

acuerdo, reserva de derechos respecto de beneficios derivados de la
relacin laboral que los uni, la doctrina contenida en el punto N 2 del
citado Dictamen 4.761, se entiende complementada en cuanto los
Inspectores del Trabajo tienen competencia para conocer y resolver
reclamos de trabajadores relacionados con derechos reservados en un
finiquito, en todos aquellos casos en que no exista controversia entre las
partes, referente a la existencia misma del derecho. (Boletn Oficial
Direccin del Trabajo N 171, abril 2003, pg. 116)
LOS
MINISTROS DE FE DEBEN CONSIGNAR EN EL FINIQUITO QUE STE NO PONE
TRMINO AL CONTRATO DE TRABAJO SI EL EMPLEADOR NO HA PAGADO LAS

COTIZACIONES PREVISIONALES

que si la relacin laboral termina por aplicacin de las causales
consignadas en los Ns. 4, 5 6 del Art. 159, Arts. 160 y 161 del Cdigo
del Trabajo, los respectivos ministros de fe, en forma previa a la
ratificacin del finiquito por parte del trabajador, se encuentran
obligados a exigir que el empleador acredite, mediante certificados de
los organismos competentes o con las copias de las respectivas planillas
de pago, que las cotizaciones para fondos de pensiones, de salud y de
seguro de desempleo, si correspondiera, se encuentran debidamente
pagadas, hasta el ltimo da del mes anterior al del despido. Sin
perjuicio de tal requerimiento, dichos ministros de fe debern dejar
constancia en el respectivo finiquito, que ste no producir el efecto de
poner trmino al contrato de trabajo si el empleador no hubiere
efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales. El Art. 177 del
Cdigo del Trabajo impone a los ministros de fe que deban actuar en el
acto de ratificacin de un finiquito laboral la obligacin de consignar en
ste la referida constancia, que no admite excepcin alguna y deber
insertarse en todos los finiquitos que se suscriban por aplicacin de
alguna o algunas de las causales de trmino de contrato
precedentemente indicadas, con prescindencia de cualquier otra
circunstancia. (Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo N 177,
octubre 2003, pg. 172).
VALIDEZ DE RESERVA DE DERECHOS EFECTUADA POR UN DIRIGENTE SINDICAL Y
NO POR EL TRABAJADOR INTERESADO AL FIRMARSE EL FINIQUITO ANTE EL
RESPECTIVO MINISTRO DE FE

670-05, expresa que las formalidades fueron cumplidas a cabalidad,
segn lo disponen los dos primeros incisos del Art. 177 del Cdigo del
623
Trabajo. Un dirigente sindical presente en la firma del instrumento

insert por parte del trabajador, una reserva de derechos sobre la base
de clculo de las indemnizaciones de preaviso y por aos de servicios
del monto que corresponda por las asignaciones de colacin y
movilizacin percibidas mensualmente de parte de la empresa. Se
encontraba presente en la circunstancia aludida el encargado de
remuneraciones de la filial zonal de la demandada, el que al amparo del
Principio de la Realidad, debe estimarse que representaba al empleador
en este acto, lo que lleva implcita una aceptacin de la reserva
efectuada, ya que, en caso contrario, habra manifestado su oposicin
de entrega del documento de pago. En consecuencia, la reserva de
derechos efectuada es plenamente vlida y no obsta a dicha conclusin
la circunstancia de que la insercin de la clusula respectiva haya sido
manuscrita por un dirigente sindical y no por el trabajador interesado,
ya que la exigencia del legislador hace relacin con la comparecencia del
trabajador y su aceptacin del contenido del finiquito, lo que se
materializa por su firma y ratificacin ante el ministro de fe respectivo, y
no por la circunstancia de haber o no manuscrito alguna clusula del
citado instrumento. (Gaceta Jurdica N 305, noviembre 2005, pg.
311).
PROCEDENCIA
PAGO
DE RECARGO LEGAL POR INCUMPLIMIENTO DE ACUERDO SOBRE
FRACCIONADO
DE
FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA.
INDEMNIZACIONES.
NECESIDADES
DE
MRITO EJECUTIVO

8330-05, expresa que el Art. 169 del Cdigo del Trabajo regula las
reglas que un contrato de trabajo termine por aplicacin de la causal
prevista en el Art. 161 del mismo cuerpo legal. La modificacin
introducida al mencionado Art. 169, letra a), inciso 4, por la Ley
20.087, de 03.01.2006, seala que el trabajador puede recurrir
judicialmente,
reclamando
el
pago
de
las
indemnizaciones
incrementadas hasta en un 150 %, en un procedimiento ejecutivo y
sirviendo de ttulo ejecutivo la carta aviso de trmino de contrato a que
alude el inciso 4 del Art. 162 del citado Cdigo. Si es posible reclamar
por va ejecutiva el pago de las indemnizaciones y su recargo, sirviendo
de ttulo la carta sealada, prescindindose de toda mencin al pacto de
pago fraccionado, ello obedece a que, en todo caso e
independientemente que se haya o no celebrado dicho pacto, es
procedente el cobro de las indemnizaciones por va ejecutiva y su
incremento hasta en un 150 %. No se entendera de otro modo la
asignacin de mrito ejecutivo a la carta aviso de trmino de contrato y
la omisin de cualquier referencia al pacto de pago fraccionado. (Gaceta
624
Jurdica
N 314, agosto 2006, pg. 274).
PARA
EL PAGO DE SEGURO DE CESANTA, ADEMS DEL FINIQUITO PUEDE
EXHIBIRSE
ACTA
DE
AVENIMIENTO,
SENTENCIA
EJECUTORIADA
OTRO
DOCUMENTO DEBIDAMENTE CALIFICADO
El Dictamen FIS-420, de la Superintendencia de Fondos de Pensiones,

de mayo de 2006, expresa que el Art. 51 de la Ley 19.728, sobre
Seguro de Desempleo, dispone que las prestaciones del seguro de
cesanta se pagarn contra la presentacin del finiquito, la comunicacin
de despido o la certificacin del inspector del trabajo respectivo que
verifique el trmino del contrato. Con el fin de dar solucin a los casos
de los trabajadores que no tienen un finiquito ratificado ante un ministro
de fe, una comunicacin escrita o el certificado otorgado por el inspector
del trabajo, estos trabajadores podrn acreditar el trmino de la relacin
laboral exhibiendo un acta de conciliacin o avenimiento, una sentencia
judicial ejecutoriada o cualquier otro documento que haya sido
debidamente calificado por la Fiscala de la Administradora del Fondo de
Cesanta. (Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo N 215, diciembre
2006, pg. 94).
EL FINIQUITO FIRMADO SIN LA PRESENCIA DEL PRESIDENTE DEL SINDICATO NO
TIENE EFICACIA LIBERATORIA PARA EL EMPLEADOR

3944-06, expresa que se han acompaado 2 ejemplares de finiquito. El
primero de ellos de la parte demandada y el otro, por su contradictor. El
primero exhibe la firma del presidente del sindicato y el segundo,
nicamente las rbricas del trabajador y del representante de la
demandada. Dicho presidente declar como testigo, reconociendo su
firma en el finiquito, pero precisando que no estuvo presente en el acto
en que se consum. Este testimonio es corroborado por el segundo de
los testigos de la empresa, quien manifiesta que en su condicin de
encargado de personal vio que en la oficina donde se formaliz el
finiquito estaban las partes, mas no el presidente del sindicato. Habida
cuenta de las consecuencias que en la vigencia de prerrogativas
laborales tiene un finiquito, el Art. 177 del Cdigo del Trabajo se
preocup de regular su confeccin a fin de entenderlo perfeccionado con
miras a su plena eficacia, nicamente si se cumplen los requisitos que
establece. Por consiguiente, ausente el presidente del sindicato en el
instante en que el trabajador firm el finiquito, est en lo correcto la
sentenciadora al no considerarlo tal para producir efectos liberatorios en
favor de la empresa. (Gaceta Jurdica N 321, marzo 2007, pg. 332).
625
FINIQUITO
RESERVA
LEGALMENTE CELEBRADO CONSTITUYE SENTENCIA EJECUTORIADA.

DE
DERECHOS
INDEMNIZACIN.
SIN
VALIDEZ
RECLAMO
COMPLEMENTO
DE
RECURSO DE CASACIN

revoca la Sentencia de la Corte de Apelaciones, de Santiago de
04.09.07, expresa que en la sentencia impugnada se establecieron como
hechos pertinentes que el contrato de trabajo termin por decisin
unilateral del empleador, quien despidi al trabajador fundado en la
causal del Art. 161 inciso 1 del Cdigo del Trabajo, esto es,
necesidades de la empresa y que las partes suscribieron un finiquito por
el cual se pag al demandante, la indemnizacin por aos de servicios
con el lmite mximo de 330 das de remuneracin, equivalente a 11
aos. La controversia de derecho radica en determinar la validez o
ineficacia del citado finiquito cuya diferencia ha sido demandada en
juicio. El finiquito legalmente celebrado tiene la misma fuerza que una
sentencia firme y ejecutoriada y deja testimonio del trmino de la
relacin laboral en las condiciones que en l se consignan, de acuerdo
con el Art. 177 del Cdigo del Trabajo. En consecuencia, el finiquito, por
su carcter, transaccional, ha constituido una forma de extinguir
derechos y obligaciones de naturaleza laboral, cuyo nacimiento
corresponde a la voluntad de las partes que lo suscriben, obligando a
todos quienes concurrieron a su gnesis con su manifestacin de
voluntad. En el finiquito cuestionado, no consta que el trabajador haya
hecho reserva de derechos, ni menos ha sido motivo de la demanda, el
que lo haya suscrito afectndole algn vicio del consentimiento. Por el
contrario, la nica alegacin ha sido que, la diferencia de la
indemnizacin por aos de servicios que le corresponde es un derecho
irrenunciable al tenor del inciso 2 del Art. 5 del Cdigo del Trabajo. Al
respecto, la irrenunciabilidad de los derechos a que se refiere la norma
rige durante la vigencia de la relacin laboral. En consecuencia, al
decidirse en la sentencia que el demandado debe pagar al trabajador la
diferencia de indemnizacin por aos de servicios, sin considerar la
existencia de un finiquito legalmente celebrado, en que no se hizo
reserva para el reclamo de dicha diferencia, por errnea interpretacin
se vulner el Art. 177, en relacin con el inciso 2 del Art. 5 del Cdigo
del
Trabajo,
por
errnea
interpretacin.
(Gaceta
Jurdica,
N 333, marzo 2008, pg. 239)
ARTCULO 178.- Las indemnizaciones por trmino de funciones o de
contratos de trabajo establecidas por ley, las pactadas en contratos
colectivos de trabajo o en convenios colectivos que complementen,
modifiquen o reemplacen estipulaciones de contratos colectivos, no
constituirn renta para ningn efecto tributario.
626
Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior, cuando por

terminacin de funciones o de contrato de trabajo, se pagaren adems
otras indemnizaciones a las precitadas, debern sumarse stas a
aqullas con el nico objeto de aplicarles lo dispuesto en el N 13 del
artculo 17 de la ley sobre Impuesto a la Renta a las indemnizaciones
que no estn mencionadas en el inciso primero de este artculo.
COMENTARIOS
INIMPONIBILIDAD DE LAS INDEMNIZACIONES
El inciso 2 del Art. 41 del Cdigo seala que no constituyen
remuneraciones las indemnizaciones por aos de servicios legales o
convencionales, las pagadas anticipadamente y las dems que procedan
pagarse al extinguirse la relacin contractual. Por tanto, no son
imponibles, es decir, no estn sujetas a cotizaciones ante las
administradoras de fondos de pensiones, cajas de previsin e Isapres,
todas y cada una de las siguientes: a) Indemnizacin sustitutiva del
aviso previo de 30 das; b) Indemnizacin legal por aos de servicios; c)
Indemnizacin contractual o convencional por aos de servicios, y e)
Indemnizacin legal por feriado proporcional.
EXENCIN DE IMPUESTOS
Las indemnizaciones legales por trmino de funciones o de contratos
de trabajo, las pactadas en contratos colectivos de trabajo o en
convenios colectivos que complementen, modifiquen o reemplacen
estipulaciones de contratos colectivos, no constituirn renta para ningn
efecto tributario. Sin embargo de lo dispuesto en el inciso anterior,
cuando por terminacin de funciones o de contrato de trabajo, se
pagaren adems otras indemnizaciones a las precitadas, debern
sumarse stas a aqullas con el nico objeto de aplicarles lo dispuesto
en el N 13 del artculo 17 de la Ley sobre Impuesto a la Renta a las
indemnizaciones que no estn incluidas en el inciso 1 del artculo 178
del Cdigo.
El N 13 del Art. 17 de la Ley de la Renta, contenida en el D.L. 824,
de 31.12.74,expresa que no constituyen renta "la asignacin familiar,
los beneficios previsionales y la indemnizacin por desahucio y la del
retiro hasta un mximo de un mes de remuneracin por cada ao de
servicio o fraccin superior a seis meses. Tratndose de dependientes
del sector privado, se considerar remuneracin mensual el promedio de
lo ganado en los ltimos 24 meses, excluyendo gratificaciones,
participaciones, bonos y otras remuneraciones extraordinarias y
627
reajustando previamente cada remuneracin de acuerdo a la variacin

que haya experimentado el ndice de Precios al Consumidor entre el
ltimo da del mes anterior al del devengamiento de la remuneracin y
el ltimo da del mes anterior al del trmino del contrato".
De acuerdo a lo establecido en la disposicin recin transcrita la Ley
de la Renta se distinguen dos tipos de indemnizaciones: a)
Indemnizacin legal por desahucio exenta de impuesto, y b)
Indemnizacin legal por retiro, quedando sta exenta hasta un mximo
de un mes de remuneracin por cada ao de servicio o fraccin superior
a 6 meses.
JURISPRUDENCIA
TRATAMIENTO
TRABAJADOR
TRIBUTARIO
DE
INDEPENDIENTE,
LA
EN
INDEMNIZACIN
CONFORMIDAD
VOLUNTARIA
A
UN
DE
UN
CONTRATO
DE
TRANSACCIN Y FINIQUITO
El Dictamen 329, del Servicio de Impuestos Internos, de 27.01.03,

expresa que el consultante manifiesta que durante todo el tiempo que
dur la relacin laboral de su cliente con la empresa, sta incumpli una
serie de obligaciones laborales, reguladas expresamente por el Cdigo
del Trabajo y que se lleg a un acuerdo del cual se dej constancia
expresa en un contrato de transaccin que contempl un monto total de
indemnizacin por los siguientes conceptos: i) indemnizacin por aos
de servicios, de 15 aos, segn el promedio de las 24 ltimas
remuneraciones de su cliente, ii) indemnizacin por cotizaciones
previsionales no declaradas ni pagadas, iii) indemnizacin por
gratificaciones adeudadas por 13 de los 15 aos de la relacin laboral.
Teniendo presente el concepto de renta definido en el N 1 del Art. 2
de la Ley de la Renta, que al efecto dispone que se entender por renta
el pago recibido en virtud del contrato de transaccin y finiquito que
acompaa a su presentacin, constituye renta para su beneficiario y
afecta por tanto a la tributacin y a las normas contenidas en la Ley
sobre Impuesto a la Renta. En consecuencia, teniendo presente que las
normas de la Ley de la Renta no contemplan normas especficas sobre la
tributacin aplicable a las sumas pagadas a ttulo de indemnizacin
voluntaria por la terminacin de un contrato de servicios profesionales
independientes y considerando el principio jurdico que seala que, lo
accesorio sigue la suerte de lo principal, slo cabe concluir, que la suma
pagada en virtud del contrato de transaccin y finiquito es una renta
que para los fines tributarios se clasifica como un ingreso del Art. 42
N 2 de la Ley de la Renta, debiendo cumplir la suma en cuestin con la
tributacin dispuesta para las rentas comprendidas en dicha disposicin
628
legal. (Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo N 173, junio 2003,

pg. 116).
NO
CORRESPONDE INCORPORAR AL CONTRATO COLECTIVO EL BENEFICIO DE
INDEMNIZACIN VOLUNTARIA DE MODO TCITO, PERO PROCEDERA EN CASO DE

NEGOCIACIN INDIVIDUAL

que con respecto de la posibilidad de que la indemnizacin voluntaria
pagada por la empresa corresponda a una clusula tcita incorporada al
contrato colectivo de trabajo, no es procedente exigir por las partes, en
caso de existir contrato colectivo vigente, un beneficio que no se
encuentre expresamente contenido en l, salvo que el mismo se otorgue
en forma reiterada y peridica con posterioridad a la suscripcin de
dicho contrato colectivo, como consecuencia de una negociacin
individual de las partes del respectivo contrato de trabajo, debiendo
cada trabajador acreditar que el empleador ha observado una conducta
anterior a su respecto que justifique dicha modificacin tcita, y que en
el caso en cuestin, pago de una indemnizacin voluntaria, sera lisa y
llanamente improcedente porque respecto del trabajador despedido no
existe, precisamente, esa conducta reiterada y anterior del empleador.
La razn de lo anterior corresponde a lo dispuesto en el Art. 344, inciso
3, del Cdigo del Trabajo, en orden a sealar que no basta el
consentimiento para la celebracin de un contrato colectivo sino que
ste "deber constar por escrito". (Boletn Oficial de la Direccin del
Trabajo N 193, febrero 2005, pg. 71).
CONDICIONES
CONTRATO
QUE DEBEN CUMPLIR LAS INDEMNIZACIONES DE TRMINO DE
ESTIPULADAS
EN
CONVENIOS
COLECTIVOS
PARA
QUE
NO
CONSTITUYAN RENTA

expresa que para que las indemnizaciones estipulad as en convenios
colectivos de trabajo que complementen, modifiquen o reemplacen
clusulas de un contrato colectivo, puedan beneficiarse con la exencin
tributaria, debe existir continuidad entre los respectivos instrumentos
colectivos y tener adems como antecedente, prximo o remoto, un
contrato colectivo, requisito este ltimo, necesario para evitar el
establecimiento en forma discriminatoria de indemnizaciones elevadas
exentas de tributacin, lo que deba entenderse cumplido igualmente
cuando su antecedente se encontrara en otro convenio colectivo, en un
fallo arbitral e incluso, ms remotamente, en un acta de avenimiento
celebrado de conformidad con la legislacin vigente con anterioridad al
derogado D.L. 2.758, de 1979. La exencin tributaria proceder aun
629
cuando en la celebracin del respectivo convenio hayan participado

trabajadores que no hubieren sido parte de la negociacin anterior. Para
los efectos de la exencin tributaria contemplada en el inciso 1 del Art.
20 de la Ley 19.010 (actualmente inciso 1 del Art. 178 del Cdigo del
Trabajo), debe existir continuidad pero no necesariamente identidad de
trabajadores entre el convenio colectivo que otorga la indemnizacin por
trmino de contrato y el instrumento colectivo que le antecedente. En
consecuencia, si en el convenio colectivo celebrado entre las partes, se
dieran las condiciones ya sealadas, las indemnizaciones por trmino de
funciones o de contratos de trabajo pagadas a los trabajadores en virtud
del citado convenio colectivo, se benefician con la calidad de ingreso no
constitutivo de renta para los efectos tributarios a que se refiere el
citado inciso 1 del Art. 178. (Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo,
NO
CONSTITUYEN
RENTA
LAS
INDEMNIZACIONES
ESTIPULADAS
EN
INSTRUMENTOS COLECTIVOS, INCLUSO PARA TRABAJADORES A QUIENES SE

EXTENDIERON SUS BENEFICIOS

que el Art. 178, inciso 1, del Cdigo del Trabajo, dispone que no
constituirn renta para ningn efecto tributario, las indemnizaciones por
trmino de contrato establecidas en la ley, como asimismo, en contratos
colectivos o en convenios colectivos que complementen, modifiquen o
reemplacen a estos contratos. Al respecto, el Art. 346, inciso 1, del
mencionado Cdigo, seala la iniciativa del empleador de poder hacer
extensivos los beneficios estipulados en un instrumento colectivo a
trabajadores que no han sido parte de l, lo que les obliga a efectuar un
aporte al sindicato que negoci el instrumento, cumplidos los requisitos
legales. El Art. 348 del mismo Cdigo dispone que las estipulaciones de
los contratos colectivos reemplazarn en lo pertinente, tanto las
estipulaciones de los contratos individuales de los trabajadores que han
sido parte de aqullos, como las de quienes se han favorecido con la
extensin de sus efectos o beneficios. En consecuencia, no constituirn
renta para efectos tributarios las indemnizaciones por trmino de
contrato establecidas por la ley o en contratos colectivos, o en convenios
colectivos que complementen, modifiquen o reemplacen contratos
colectivos, es igualmente aplicable respecto de las estipuladas en
instrumentos colectivos que han sido extendidos por el empleador a
trabajadores que no los negociaron o no fueron parte de los mismos.
(Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo N 196, mayo 2005, pg.
144).
630
En igual sentido se expresa el Dictamen 610, del Servicio de

Impuestos Internos, de 04.03.05. (Boletn Oficial de la Direccin del
Trabajo N 196, mayo 2005, pg. 166).
TRATAMIENTO
TRIBUTARIO DE LA INDEMNIZACIN LEGAL Y VOLUNTARIA POR
AOS DE SERVICIO
El Dictamen 956, del Servicio de Impuestos Internos, de 08.04.05,

expresa que las indemnizaciones por aos de servicios que la
Corporacin Municipal recurrente pague en forma voluntaria a sus
trabajadores, no quedan comprendidas dentro de aquellas a que se
refiere el inciso 1 del Art. 178 del Cdigo del Trabajo. Tales
indemnizaciones se rigen por lo dispuesto en el N 13 del Art. 17 de la
Ley de la Renta, en concordancia con lo establecido por el inciso 2 del
Art. 178 del citado Cdigo, las que no constituirn renta para los efectos
tributarios hasta un monto equivalente al promedio de las ltimas 24
remuneraciones pagadas al trabajador, debidamente actualizadas en los
trminos previstos por dicha norma, multiplicado dicho monto por el
nmero de aos de servicio prestados al empleador. El exceso de
indemnizacin por sobre el lmite antes sealado, se afecta con el
Impuesto nico de Segunda Categora contenido en los Ns. 1 de los
Arts. 42 y 43 de la mencionada Ley de la Renta, y en su calidad de renta
accesoria o complementaria al sueldo del trabajador, debe calcularse en
la forma dispuesta por los incisos 2, 3 y 4 del Art. 46 de la misma
ley. La indemnizacin por aos de servicios que se paguen
voluntariamente no se afectan o no se gravan con impuesto sobre el
mismo lmite antes sealado y no es aplicable el tope de 90 U.F. por
remuneracin mensual con un monto mximo de 330 das de
remuneracin. (Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo N 199, agosto
2005, pg. 113) .
EL
LMITE NO CONSTITUTIVO DE RENTA DE LAS INDEMNIZACIONES POR AOS
DE SERVICIO LO DETERMINA EL PROMEDIO DE LO PAGADO EN LOS LTIMOS
24
MESES

expresa
que
el
N 13 del Art. 17 de la Ley de la Renta establece los tipos de
asignaciones, beneficios e indemnizaciones que no constituyen renta.
Para determinar el monto que no constituye renta de las
indemnizaciones por aos de servicio, debe considerarse como
remuneracin mensual el promedio de las remuneraciones que la
empresa haya pagado al trabajador en los ltimos 24 meses, es decir, lo
que el trabajador gan o percibi efectivamente como remuneracin; de
631
ah que la citada norma legal ordena reajustar dichas remuneraciones

en la forma que indica. En consecuencia, para el clculo de dicho lmite
no deben considerarse aquellos meses en que existiendo una relacin
laboral, el trabajador no gan o no percibi por parte de la empresa una
remuneracin y respecto al procedimiento aplicable para solicitar la
devolucin del Impuesto nico retenido que resulte en forma indebida,
dicha peticin queda sometida a la modalidad administrativa establecida
en el Art. 126 del Cdigo Tributario, debiendo ser tramitada ante la
Direccin Regional del Servicio de Impuestos Internos. (Boletn Oficial
de la Direccin del Trabajo N 202, noviembre 2005, pg.154).
TTULO VI
DE LA CAPACITACIN OCUPACIONAL
ARTCULO 179.- La empresa es responsable de las actividades
relacionadas con la capacitacin ocupacional de sus trabajadores,
entendindose por tal, el proceso destinado a promover, facilitar ,
fomentar y desarrollar las aptitudes, habilidades o grados de
conocimientos de los trabajadores, con el fin de permitirles mejores
oportunidades y condiciones de vida y de trabajo; y a incrementar la
productividad nacional, procurando la necesaria adaptacin de los
trabajadores a los procesos tecnolgicos y a las modificaciones
estructurales de la economa, sin perjuicio de las acciones que en
conformidad a la ley competen al Servicio Nacional de Capacitacin y
Empleo y a los servicios e instituciones del sector pblico.
COMENTARIOS
CONCEPTO DE CAPACITACIN DE LOS TRABAJADORES
La ley asigna a las empresas la responsabilidad de capacitar a sus
trabajadores. Por capacitacin se ha de entender, de acuerdo con la
definicin contenida en esta disposicin que se comenta y en el Art. 10
de la Ley 19.518, el proceso destinado a promover, facilitar, fomentar y
desarrollar las aptitudes, habilidades o grados de conocimientos de los
trabajadores, con el fin de permitirles mejores oportunidades y
condiciones de vida y de trabajo; y a incrementar la productividad
nacional, procurando la necesaria adaptacin de los trabajadores a los
procesos tecnolgicos y a las modificaciones estructurales de la
632
economa, sin perjuicio de las acciones que en conformidad a la ley

competen al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo y a los servicios
e instituciones del sector pblico.
ARTCULO 180.- Las actividades de capacitacin que realicen las
empresas, debern efectuarse en los trminos que establece el Estatuto
de Capacitacin y Empleo contenido en el Decreto Ley N 1.446, de
1976.
Responsabilidad de la empresa.
La empresa es responsable de las actividades relacionadas con la
capacitacin ocupacional de sus trabajadores y debern efectuarse en
conformidad con lo establecido en la Ley 19.518, de 14.10.97, que
contiene el Estatuto de Capacitacin y Empleo.
ARTCULO 181.- Los trabajadores beneficiarios de las acciones de
capacitacin ocupacional mantendrn ntegramente sus remuneraciones,
cualquiera fuere la modificacin de sus jornadas de trabajo. No
obstante, las horas extraordinarias destinadas a capacitacin no darn
derecho a remuneracin .
El accidente que sufriere el trabajador a causa o con ocasin de estos
estudios, quedar comprendido dentro del concepto que para tal efecto
establece la Ley N 16.744 sobre Seguro Social contra Riesgos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, y dar derecho a
las prestaciones consiguientes.
COMENTARIOS
MANTENCIN
DE LAS REMUNERACIONES DE LOS TRABAJADORES DURANTE SU
CAPACITACIN
El presente artculo corresponde al artculo 33 del Estatuto de

Capacitacin, en cuyo precepto se seala que el tiempo que ocupen los
trabajadores beneficiarios en las acciones de capacitacin ocupacional,
se considerar como efectivamente trabajado, constituyendo jornada de
trabajo. Tal conclusin se sostiene en razn de que el legislador seala
que durante los referidos perodos los trabajadores mantendrn
ntegramente sus remuneraciones, cualquiera fuere la modificacin de
sus jornadas de trabajo.
En estos casos se configura un caso de interrupcin de la relacin
laboral, ya que durante el perodo en que el trabajador se est
633
capacitando, se le est liberando, a la vez de la obligacin de prestar

servicios, tal como lo obliga su contrato individual; pero, respecto del
empleador ste sigue obligado al pago normal de la remuneracin
pactada .
JURISPRUDENCIA
LA
CAPACITACIN DENTRO DE LA JORNADA ORDINARIA ES OBLIGATORIA Y LA
QUE
SE
EFECTA
DURANTE
EL
DESCANSO
SEMANAL
NO
OBLIGA
LOS
TRABAJADORES, SALVO QUE SE ACORDARE SU ASISTENCIA

expresa que en conformidad al Art. 250, Inc. final del Cdigo del Trabajo
y Art. 1545 del Cdigo Civil, las actividades de capacitacin constituyen
un beneficio de los trabajadores de manera que su obligacin de
participacin en ellas estar determinada por la oportunidad en que se
realicen esas actividades. En efecto, si la actividad se realiza dentro de
la jornada de trabajo el trabajador debe cumplir dicha actividad como
parte de su jornada con la remuneracin convenida para la misma. No
obstante, segn lo dispuesto en el Art. 181 del Cdigo del Trabajo, las
horas extraordinarias destinadas a capacitacin no darn derecho a
remuneracin. Por el contrario, si la actividad se realiza durante el
descanso del trabajador, este ltimo no est obligado a concurrir,
porque dicho perodo no es jornada de trabajo ni corresponde ser
remunerado, y porque el descanso no ha sido subordinado por el
legislador a condicin alguna, mucho menos a las actividades o acciones
de capacitacin, salvo que individual o colectivamente se acordare su
asistencia.
(Boletn
Oficial
Direccin
del
Trabajo
N 161, junio 2002, pg. 125).
NO
DEBE UTILIZARSE SISTEMA COMPUTACIONAL PARA LA VOTACIN ANTE EL
COMIT PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD, SI POR LEY SE EXIGEN

REQUISITOS ESPECIALES PARA DICHO ACTO

que de los Arts. 5 inciso 1 y 7 inciso1 del D.S. 54 del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social, de 1969, sobre Reglamento para la
Constitucin y Funcionamiento de los Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad, se desprende que las formalidades que rigen la eleccin de
representantes de trabajadores ante dichos comits consisten en una
votacin convocada por el presidente del comit, siendo voto secreto,
directo y escrito en el que se deben anotar los nombres de todos los
candidatos que se deban elegir. Lo anterior no sera posible mediante
un sistema computacional, puesto que si se utiliza una clave secreta
634
para dichos efectos, entregada por la propia empresa, se dificulta la

participacin personal y directa del trabajador y no se reuniran en el
caso los requisitos que el reglamento exige para practicar formalmente
la votacin en estudio. La Ley 19.518 actual Estatuto de Capacitacin
y Empleo y su reglamento y el DS 98, de 1997, del mismo Ministerio,
no aluden a requisito alguno para la realizacin de la votacin de los
representantes de los trabajadores al Comit Bipartito de Capacitacin
como s lo hace el mencionado DS 54. En consecuencia, no sera
conforme a derecho que la votacin de los representantes de los
trabajadores al Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la C.C.A.F.
Los Hroes se efecte a travs de un sistema computacional como el
propuesto, si la reglamentacin vigente exige requisitos especiales.
(Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo N 226, noviembre 2007,
pg. 53).
DERECHO
AL DESCANSO SEMANAL DE LOS TRABAJADORES CON CURSOS DE
CAPACITACIN
Si contractualmente capacitarse es una obligacin para el trabajador,

legalmente dicha actividad es un beneficio para el desarrollo profesional
del dependiente, de manera que los cursos de capacitacin ocupacional
son tiles para completar la jornada laboral y en ningn caso para
conculcar el derecho al descanso semanal, puesto que su ejercicio no ha
sido subordinado por la ley a ninguna condicin ni siquiera por
ausentismo feriado o licencia mdica.
En otros trminos, tanto el descanso semanal como la capacitacin
constituyen beneficios legales establecidos en favor del trabajador que
se complementan y, en ningn caso y bajo ninguna circunstancia, para
impedir o condicionar el ejercicio de esos derechos. (Dictamen
N 817/38, de 06.03.2001, Direccin del Trabajo).
LAS
ACTIVIDADES DE CAPACITACIN DURANTE EL DESCANSO DIARIO O DURANTE EL
DESCANSO SEMANAL.
HORAS EXTRAS
Las actividades de capacitacin programadas por un empleador

durante el descanso diario o durante el descanso semanal, en su caso,
de los trabajadores sujetos a jornada excepcional, no constituye
jornada, por lo que estos ltimos no estaran obligados a asistir a las
mismas, salvo que individual o colectivamente se acordare su asistencia.
(Dictamen N 4983/216, de 20.11.2003. Direccin del Trabajo). (En el
mismo sentido Dictamen N 1429/79, 09.05.2002).
635
ARTCULO 182.- Prohbese a los empleadores adoptar medidas que

limiten, entraben o perturben el derecho de los trabajadores
seleccionados para seguir los cursos de capacitacin ocupacional que
cumplan con los requisitos sealados en el Estatuto de Capacitacin y
Empleo. La infraccin a esta prohibicin se sancionar en conformidad a
este ltimo cuerpo legal.
COMENTARIOS
Dispone el Art. 75 de la Ley 19.518 que las empresas que infrinjan
sus normas podrn ser sancionados con multas de 3 a 50 unidades
tributarias mensuales, las que se aplicarn administrativamente por los
funcionarios del Servicio Nacional que determine el Reglamento. Las
resoluciones que apliquen las multas administrativas sern reclamables
ante el Juez de Letras del Trabajo, conforme al procedimiento
establecido en el Ttulo II del Libro V del Cdigo del Trabajo.
ARTCULO 183.- Los desembolsos que demanden las actividades de
capacitacin de los trabajadores son de cargo de las respectivas
empresas. Estas pueden compensar tales desembolsos, as como los
aportes que efectan a los organismos tcnicos intermedios, con las
obligaciones tributarias que las afectan, en la forma y condiciones que
se expresan en el Estatuto de Capacitacin y Empleo.
COMENTARIOS
FINANCIAMIENTO Y COMPENSACIN
En conformidad al Art. 183 del Cdigo, los gastos que demanden las
actividades de capacitacin de los trabajadores son de cargo de las
respectivas empresas. Estas pueden compensar tales desembolsos, as
como los aportes que efectan a los organismos tcnicos intermedios,
con las obligaciones tributarias que las afectan, en la forma y
condiciones que se expresan en el citado Estatuto de Capacitacin y
Empleo.
ARTCULO 183 BIS.- En los casos en que el empleador proporcione
capacitacin al trabajador menor de 24 aos de edad podr, con el
consentimiento del trabajador, imputar el costo directo de ella a las
indemnizaciones por trmino de contrato que pudieren corresponderle,
con un lmite de 30 das de indemnizacin.
Cumplida la anualidad del respectivo contrato, y dentro de los
siguientes sesenta das, el empleador proceder a liquidar, a efectos de
636
determinar el nmero de das de indemnizacin que se imputan, el costo

de la capacitacin proporcionada, la que entregar al trabajador para su
conocimiento. La omisin de esta obligacin en la oportunidad indicada,
har inimputable dicho costo a la indemnizacin que eventualmente le
corresponda al trabajador.
Las horas que el trabajador destine a estas actividades de
capacitacin, se considerarn como parte de la jornada de trabajo y
sern imputables a sta para los efectos de su cmputo y pago.
La capacitacin a que se refiere este artculo deber estar
debidamente autorizada por el Servicio Nacional de Capacitacin y
Empleo.
Esta modalidad anualmente estar limitada a un treinta por ciento de
los trabajadores de la empresa, si en sta trabajan cincuenta o menos
trabajadores; a un veinte por ciento si en ella laboran doscientos
cuarenta y nueve o menos; y, a un diez por ciento, en aqullas en que
trabajan doscientos cincuenta o ms trabajadores.
COMENTARIOS
CAPACITACIN PARA MENORES DE 24 AOS
El inciso 1 del Art. 183 bis establece que en los casos en que el
empleador proporcione capacitacin al trabajador menor de 24 aos de
edad podr, con el consentimiento del trabajador, imputar el costo
directo de ella a las indemnizaciones por trmino de contrato que
pudieren corresponderle, con un lmite de 30 das de indemnizacin.
LIQUIDACIN DE LA INDEMNIZACIN
El inciso 2 del Art. 183 bis, dispone que cumplida la anualidad del
respectivo contrato, y dentro de los siguientes 60 das, el empleador
deber liquidar, a efectos de determinar el nmero de das de
indemnizacin que se imputan, el costo de la capacitacin
proporcionada, la que debe entregar al trabajador para su conocimiento.
La omisin de esta obligacin en la oportunidad indicada, impedir que
el empleador pueda hacer imputable dicho costo a la indemnizacin que
eventualmente pueda corresponder al trabajador.
637
TTULO VII
DEL TRABAJO EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN Y DEL TRABAJO EN

EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Prrafo 1
Del trabajo en rgimen de subcontratacin
ARTCULO 183-A.- Es trabajo en rgimen de subcontratacin, aqul
realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un
empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando ste, en
razn de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o
servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su
dependencia, para una tercera persona natural o jurdica duea de la
obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se
desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no
quedarn sujetos a las normas de este Prrafo las obras o los servicios
que se ejecutan o prestan de manera discontinua o espordica.
Si los servicios prestados se realizan sin sujecin a los requisitos
sealados en el inciso anterior o se limitan slo a la intermediacin de
trabajadores a una faena, se entender que el empleador es el dueo de
la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que
correspondan por aplicacin del artculo 478.
COMENTARIOS
TRABAJADORES EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN
El Cdigo del Trabajo define una figura comercial muy constante: las
labores de las personas que trabajan para un empleador directo, pero
que indirectamente benefician con sus labores a un tercero que ha
convenido con su empleador la prestacin de servicios.
Para efectos de precisar la figura, se encarga de definir cuando existe
trabajo en rgimen de subcontratacin. El elemento determinante del
trabajo en subcontratacin es que un contratista se encarga de
gestionar una obra o servicio, con el carcter de regular, bajo su propia
y autnoma gestin, con trabajadores que ella ocupar y organizar al
638
efecto, para una empresa principal, empresa que no asume ni debe

tener ninguna supervigilancia directa en el trabajo de los dependientes
de la contratista. El inciso 2 de la norma que se comenta establece que
en caso de determinarse que el trabajador que presta servicios se
comporta bajo el alero directo y efectivo de la empresa principal,
incurrir en la configuracin de una conducta ilegal de simulacin,
descrita en el artculo 507 del Cdigo.
JURISPRUDENCIA
CARACTERSTICAS
DE LAS FUNCIONES Y FACULTADES DEL SUPERVISOR DEL
CONTRATISTA
La labor que debe ejercer el supervisor involucra el ejercicio efectivo

de determinadas atribu ciones respecto del personal subcontratado,
entre ellas, las de supervigilar el trabajo convenido por los trabajadores
del contratista, impartir las instrucciones pertinentes y efectuar los
correspondientes controles, actividades que, en su calidad de
representante de ste, deber realizar en forma peridica y directa.
Al supervisor corresponde desarrollar un papel activo y autnomo
dentro del rgimen de trabajo subcontratado, lo cual implica que su
labor no puede estar subordinada a las decisiones de la empresa
principal, ni limitarse a la mera transmisin de rdenes impartidas por
aquella, puesto que de lo contrario, podra estimarse que el ejercicio
efectivo de tales atribuciones respecto del personal del contratista no lo
realiza por cuenta de ste sino de la empresa principal, situacin que
podra derivar en la figura ilcita de la simulacin prevista y sancionada
en el inciso 1 del artculo 478 (actual 507) del Cdigo del Trabajo.
Por tanto, la sola circunstancia de que el contratista designe a un
supervisor a cargo de sus trabajadores, no basta para entender que se
est en presencia de trabajo en rgimen de subcontratacin, siendo
necesario para ello, adems, que dicho supervisor ejerza con autonoma
de la empresa principal y en forma efectiva y directa, las atribuciones
derivadas del vnculo de subordinacin o dependencia que une a aqul
con el personal subcontratado. (Dictamen N 2.468/53, de 09.07.07,
LMITES
DE LA EMPRESA PRINCIPAL RESPECTO DE LOS TRABAJADORES DE LOS
CONTRATISTAS A FIN DE NO CONFIGURAR UNA RELACIN LABORAL CUANDO LA

PRESTACIN DE SERVICIOS SE REALIZA EN LAS DEPENDENCIAS DE AQUELLA
639
La empresa principal no se encuentra legalmente facultada para

ejercer respecto de los trabajadores del contratista atribucin alguna en
materia de instrucciones, direccin supervigilancia y control que se
derivan de todo vnculo de subordinacin o dependencia, toda vez que
stas corresponden en forma exclusiva al contratista, en su calidad de
empleador del mencionado personal.
En todo caso, ello no significa en caso alguno, desconocer a la
empresa principal el ejercicio de determinadas atribuciones a su
respecto, siempre que stas no se traduzcan en alguna de las
manifestaciones del vnculo de subordinacin y dependencia. Es por eso
que la circunstancia de que la empresa principal exija a los trabajadores
del contratista el cumplimiento de medidas mnimas de control de
ingreso u otras necesarias para la seguridad y buen funcionamiento de
la misma, no implica el ejercicio de atribuciones propias del vnculo de
subordinacin o dependencia que pudieren atribuirle la calidad de
empleadora de los mismos.
El trabajo en rgimen de subcontratacin que se realiza dentro de las
dependencias fsicas de la empresa principal, genera una interaccin
natural en el desarrollo de las labores que deben cumplir tanto los
trabajadores de esta ltima como los del contratista, lo que determina la
existencia de una relacin de convivencia y de coordinacin mnima
entre ambos grupos de trabajadores. No importara asumir atribuciones
propias del vnculo de subordinacin o dependencia, por parte de la
empresa principal, el hecho de que sta requiera circunstancialmente a
los trabajadores del contratista normas de comportamiento y otras que
tengan por objeto una mayor eficiencia y el mejor desarrollo de los
servicios subcontratados (Dictamen N 2.468/53, de 09.07.07, Direccin
del Trabajo).
NO
EXISTE IMPEDIMENTO LEGAL ALGUNO PARA QUE LA EMPRESA PRINCIPAL
EXTERNALICE OBRAS O SERVICIOS PROPIOS DE SU GIRO
El legislador no estableci restricciones ni limitaciones respecto a las

obras o servicios que la empresa principal puede externalizar,
circunstancia que autoriza para afirmar que no existe impedimento
jurdico alguno para que sta subcontrate obras, faenas o servicios
propios de su giro.
Lo anterior se ve corroborado al tener presente lo dispuesto por el
artculo 66 bis de la Ley 16.744, incorporado por el artculo 7 de la Ley
N 20.123, que impone a los empleadores que contraten o subcontraten
con otros la realizacin de obras, faenas o servicios propios de su giro,
640
obligaciones especficas en materia de higiene y seguridad, las que se

encuentran reglamentadas en el decreto supremo N76, las cuales no
resultan exigibles si las obras o servicios subcontratados se refieren a
actividades accesorias o complementarias. (Dictamen N 2.468/53, de
LA
SUBCONTRATACIN NO REQUIERE QUE LAS OBRAS O SERVICIOS QUE REALIZA EL
CONTRATISTA POR ENCARGO DE LA EMPRESA PRINCIPAL, SEAN EJECUTADAS CON

ELEMENTOS PROPIOS DE AQUL
No es requisito para la existencia de la subcontratacin el que las

obras o servicios que realiza el contratista para la empresa principal
sean ejecutadas con elementos de propiedad de aqul, lo cual autoriza
para sostener que para establecer si en un caso especfico se est o no
en presencia de trabajo en rgimen de subcontratacin, resulta
irrelevante determinar quin tiene la calidad de dueo de tales
elementos.
Por consiguiente, el trabajo en rgimen de subcontratacin no
requiere que las obras o servicios que realiza el contratista por encargo
de la empresa principal, sean ejecutadas con elementos propios de
aqul. (Dictamen N 2.468/53, de 09.07.07, Direccin del Trabajo).
PARA
ESTAR
EN
PRESENCIA
DE
LA
SUBCONTRATACIN,
SE
REQUIERE,
COPULATIVAMENTE, QUE EXISTA UNA OBRA O SERVICIO, CUYO DUEO LA
ENTREGUE A UN TERCERO, EL CONTRATISTA, QUIEN LA REALIZA POR SU CUENTA

Y RIESGO Y CON TRABAJADORES BAJO SU SUBORDINACIN Y DEPENDENCIA

que acoge el recurso de unificacin de jurisprudencia, expresa que del
examen del artculo 183 A del Cdigo del Trabajo se colige que, para
estar en presencia de esta figura, se requiere, copulativamente, que
exista una obra o servicio, cuyo dueo la entregue a un tercero, el
contratista, quien la realiza por su cuenta y riesgo y con trabajadores
bajo su subordinacin y dependencia. Jurdicamente, entonces, existen
dos contratos: el primero, de trabajo, entre el contratista y sus
trabajadores y, el segundo, de prestacin de servicios, que puede ser
civil o comercial, entre el contratista y el dueo de la obra, empresa o
faena o empresa principal. (Especial Reporte Jurdico diciembre N ID
47471)
ARTCULO 183-B.- La empresa principal ser solidariamente
responsable de las obligaciones laborales y previsionales de dar que
afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de stos, incluidas
641
las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por trmino

de la relacin laboral. Tal responsabilidad estar limitada al tiempo o
perodo durante el cual el o los trabajadores prestaron servicios en
rgimen de subcontratacin para la empresa principal.
En los mismos trminos, el contratista ser solidariamente
responsable de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a
favor de los trabajadores de stos.
La empresa principal responder de iguales obligaciones que afecten a
los subcontratistas, cuando no pudiere hacerse efectiva la
responsabilidad a que se refiere el inciso siguiente.
El trabajador, al entablar la demanda en contra de su empleador
directo, podr hacerlo en contra de todos aquellos que puedan
responder de sus derechos, en conformidad a las normas de este
Prrafo.
En los casos de construccin de edificaciones por un precio nico
prefijado, no procedern estas responsabilidades cuando quien encargue
la obra sea una persona natural.
COMENTARIOS
RESPONSABILIDAD
SOLIDARIA
DE
LA
EMPRESA
PRINCIPAL
EN
LAS
PRESTACIONES LABORALES
Hasta antes de la vigencia de la Ley 20.123, la responsabilidad de la

empresa principal a favor de los trabajadores de la contratista era
subsidiaria, lo que quera decir que ella era recin responsable si la
empresa contratista no poda pagar al trabajador. Con las nuevas
normas del Cdigo la empresa principal ser por regla general
solidariamente responsable en lo relativo al cumplimiento a las
prestaciones laborales que la empresa principal tenga con respecto a
sus trabajadores.
La responsabilidad de la empresa principal a favor de los trabajadores
de la usuaria es de una particularidad muy especial, puesto que se hace
responder por el cumplimiento de obligaciones laborales a un tercero
que no es empleador de los trabajadores.
Que la responsabilidad sea solidaria, de acuerdo al artculo 1514 del
Cdigo Civil, quiere decir que el trabajador puede exigirle directamente
y por igual, tanto al contratista como a la empresa principal, a cumplir
642
con el todo de la deuda, no pudiendo la empresa principal excusarse de

su cumplimiento si el trabajador no ha reclamado antes a su empleadora
(la contratista). El comentado Art. 183-B del Cdigo establece que la
responsabilidad incluir a las eventuales indemnizaciones legales por
trmino de contrato, dejando sin efecto la interpretacin de la Corte
Suprema que exclua del concepto obligaciones legales a las
indemnizaciones y para su computo slo deber tomarse el tiempo que
el trabajador contratista haya prestado servicios a la empresa
contratante o principal.
ARTCULO 183-C.- La empresa principal, cuando as lo solicite,
tendr derecho a ser informada por los contratistas sobre el monto y
estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que
a stos correspondan respecto a sus trabajadores, como asimismo de
igual tipo de obligaciones que tengan los subcontratistas con sus
trabajadores. El mismo derecho tendrn los contratistas respecto de sus
subcontratistas.
previsionales a que se refiere el inciso anterior, deber ser acreditado
mediante certificados emitidos por la respectiva Inspeccin del Trabajo,
o bien por medios idneos que garanticen la veracidad de dicho monto y
estado de cumplimiento. El Ministerio del Trabajo y Previsin Social
deber dictar, dentro de un plazo de 90 das, un reglamento que fije el
procedimiento, plazo y efectos con que la Inspeccin del Trabajo
respectiva emitir dichos certificados. Asimismo, el reglamento definir
la forma o mecanismos a travs de los cuales las entidades o
instituciones competentes podrn certificar debidamente, por medios
idneos, el cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales de los
contratistas respecto de sus trabajadores.
En el caso que el contratista o subcontratista no acredite
oportunamente el cumplimiento ntegro de las obligaciones laborales y
previsionales en la forma sealada, la empresa principal podr retener
de las obligaciones que tenga a favor de aqul o aqullos, el monto de
que es responsable en conformidad a este Prrafo. El mismo derecho
tendr el contratista respecto de sus subcontratistas. Si se efectuara
dicha retencin, quien la haga estar obligado a pagar con ella al
trabajador o institucin previsional acreedora.
En todo caso, la empresa principal o el contratista, en su caso, podr
pagar por subrogacin al trabajador o institucin previsional acreedora.
643
La Direccin del Trabajo deber poner en conocimiento de la empresa

principal, las infracciones a la legislacin laboral y previsional que se
constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a sus contratistas o
subcontratistas. Igual obligacin tendr para con los contratistas,
respecto de sus subcontratistas.
COMENTARIOS
INFORMACIN
SOBRE
CUMPLIMIENTO
DE
OBLIGACIONES
LABORALES
PREVISIONALES
La informacin, retencin, certificacin y cumplimiento del pago de las

obligaciones laborales y previsionales de la empresa contratista son los
derechos esenciales que debe ejercer constantemente la empresa
principal. Si no los ejerce ser responsable solidariamente del
incumplimiento de las mencionadas obligaciones.
En el caso que el contratista o subcontratista no acredite el
cumplimiento ntegro de las obligaciones laborales y previsionales, la
empresa principal est facultada para retener de las obligaciones que
tenga a favor de aqul o aqullos, el monto de que es responsable. El
mismo derecho tendr el contratista respecto de sus subcontratistas.
Efectuada la retencin, quien la haga deber pagar al trabajador o
institucin previsional acreedora .
En todo caso, la empresa principal o el contratista, en su caso, podr
pagar por subrogacin al trabajador o institucin previsional acreedora.
ARTCULO 183-D.- Si la empresa principal hiciere efectivo el
derecho a ser informada y el derecho de retencin a que se refieren los
incisos primero y tercero del artculo anterior, responder
subsidiariamente de aquellas obligaciones laborales y previsionales que
afecten a los contratistas y subcontratistas en favor de los trabajadores
de stos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que
correspondan por el trmino de la relacin laboral. Tal responsabilidad
estar limitada al tiempo o perodo durante el cual el o los trabajadores
del contratista o subcontratista prestaron servicios en rgimen de
subcontratacin para el dueo de la obra, empresa o faena. Igual
responsabilidad asumir el contratista respecto de las obligaciones que
afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de stos.
Se aplicar tambin, lo dispuesto en el inciso precedente, en el caso
que, habiendo sido notificada por la Direccin del Trabajo de las
infracciones a la legislacin laboral y previsional que se constaten en las
644
fiscalizaciones que se practiquen a sus contratistas o subcontratistas, la

empresa principal o contratista, segn corresponda, hiciere efectivo el
derecho de retencin a que se refiere el inciso tercero del artculo
precedente.
COMENTARIOS
RESPONSABILIDAD
SOLIDARIA Y DERECHO DE RETENCIN LIMITADOS AL
TIEMPO DE LA PRESTACIN DE LOS SERVICIOS
La empresa principal siempre tendr responsabilidad solidaria con

respecto a los trabajadores de la contratista. No obstante, si la empresa
principal se involucrare en cumplir y proteger la posicin de los
trabajadores que trabajan para la empresa contratista, apreciando su
comportamiento, para el evento de un futuro juicio, ella podr alegar
que su grado de responsabilidad es subsidiaria, lo que opera como un
incentivo a la fiscalizacin y como una manera de evitar que el slo
hecho de externalizar labores sea una condicin ms precaria para el
trabajador.
ARTCULO 183-E.- Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa
principal, contratista y subcontratista respecto de sus propios
trabajadores en virtud de lo dispuesto en el artculo184, la empresa
principal deber adoptar las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su
obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia, en conformidad
a
lo
dispuesto
en
el
artculo
66
bis
de
la
Ley
N 16.744 y el artculo 3 del Decreto Supremo N 594, de 1999, del
Ministerio de Salud.
En los casos de construccin de edificaciones por un precio nico
prefijado, no procedern las obligaciones y responsabilidades sealadas
en el inciso precedente, cuando quien encargue la obra sea una persona
natural.
Sin perjuicio de los derechos que se reconocen en este Prrafo 1 al
trabajador en rgimen de subcontratacin, respecto del dueo de la
obra, empresa o faena, el trabajador gozar de todos los derechos que
las leyes del trabajo le reconocen en relacin con su empleador.
COMENTARIOS
PROTECCIN DE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
645
La empresa principal tendr en lo relativo a las obligaciones de higiene

y seguridad, un deber tutelar y de cuidado general no slo obligatorio
con sus propios trabajadores, sino que con el total de trabajadores que
se desempeen en ella, cualquiera sea la dependencia contractual de
ellos. Por esa razn, el Art. 186-E del Cdigo hace referencia al Art. 66
bis de la Ley 16.744, norma que indica como deber de la empresa
principal que subcontrate labores propias de su giro, siempre que ocupe
en total en la faena a ms de 50 trabajadores, a implementar un
sistema de gestin global de prevencin y coordinacin de las
actividades entre trabajadores, contratistas y empresa principal.
Prrafo 2
De las empresas de servicios transitorios, del contrato de puesta a
disposicin de trabajadores y del contrato de trabajo de servicios transitorios
ARTCULO 183-F.- Para los fines de este Cdigo, se entiende por:
a) Empresa de Servicios Transitorios: toda persona jurdica, inscrita
en el regist ro respectivo, que tenga por objeto social exclusivo poner a
disposicin de terceros denominados para estos efectos empresas
usuarias, trabajadores para cumplir en estas ltimas, tareas de carcter
transitorio u ocasional, como asimismo la seleccin, capacitacin y
formacin de trabajadores, as como otras actividades afines en el
mbito de los recursos humanos.
b) Usuaria: toda persona natural o jurdica que contrata con una
empresa de servicios transitorios, la puesta a disposicin de
trabajadores para realizar labores o tareas transitorias u ocasionales,
cuando concurra alguna de las circunstancias enumeradas en el artculo
183- de este Cdigo.
c) Trabajador de Servicios Transitorios: todo aquel que ha convenido
un contrato de trabajo con una empresa de servicios transitorios para
ser puesto a disposicin de una o ms usuarias de aqulla, de acuerdo a
las disposiciones de este Prrafo 2.
COMENTARIOS
ENTIDADES Y TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS TRANSITORIOS
En el trabajo a travs de empresas de servicios transitorios
intervienen 3 sujetos, relacionados por intermedio de 2 contratos. 1.- La
646
Empresa de Servicios Transitorios (EST), nico oferente del servicio de

suministro de trabajadores, de objeto social exclusivo y excluyente
relativo a actividades afines al mbito de recursos humanos, como lo es
la puesta a disposicin transitoria de trabajadores, la cual debe ser
necesariamente una persona jurdica, inscrita en un servicio que al
efecto llevar la Direccin del Trabajo; 2.- La Usuaria, quien es el sujeto
que requiere a una Empresa de Servicios Transitorios el envo de
trabajadores para tareas esencialmente transitorias; y 3.- El trabajador
de Servicios Transitorios, quien si bien tiene un contrato de trabajo
firmado con una Empresa de Servicios Transitorios, prestar servicios
cotidianamente bajo el alero de las instrucciones concretas que al efecto
la usuaria le imponga.
Los dos contratos simultneos de esta figura son el contrato de puesta
a disposicin, contrato civil celebrado entre la EST y la Usuaria, y el
contrato de trabajo de servicios transitorios, contrato de carcter laboral
celebrado entre la EST y el trabajador de servicios transitorios.
JURISPRUDENCIA
ENTRADA
EN
VIGENCIA
CONSTITUCIN PARA LAS
ESPECIAL
DIFERIDA
DE
LAS
EXIGENCIAS
DE
EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Las empresas que al 16.10.2006, desarrollaban actividades que tenan

por objeto la puesta a disposicin de trabajadores, disponen de un plazo
de 180 das a contar del 14.01.2007, para presentar la solicitud de
inscripcin ante la Direccin del Trabajo, a fin de que este Servicio,
previo cumplimiento de los requisitos establecidos en la ley, practique
su inscripcin en el respectivo registro.
Por consiguiente, concordando lo expuesto en prrafos anteriores,
posible es sostener que el plazo de180 das que se contiene en el
artculo primero transitorio antes transcrito y comentado, ha sido
establecido en relacin con el cumplimiento de la inscripcin en el
registro respectivo, y por ende, slo en los aspectos vinculados a la
constitucin de las empresas de servicios transitorios que a la
publicacin de la ley desarrollaban actividades reguladas por la Ley
20.123.
De este modo, salvo este especfico aspecto, el resto de las materias
reguladas por la nueva ley tales como la contratacin del trabajo
transitorio, el contrato de puesta a disposicin del o los trabajadores
cedidos para la empresa usuaria, las restricciones y prohibiciones
legales, etc., comienzan a regir el da 14.01.2007, normativa que
647
resulta aplicable a contar de dicha fecha a las empresas a que se refiere

el artculo primero transitorio en anlisis.
Distinta es la situacin de las empresas dedicadas al suministro de
trabajadores constituidas con posterioridad a la fecha de publicacin del
cuerpo legal en estudio, por cuanto stas debern sujetarse
inmediatamente a las normas previstas en el artculo 183-K del Cdigo
del Trabajo y solicitar su inscripcin en el registro respectivo, sin operar
respecto de ellas el plazo de 180 das ya sealado. (Dictamen
ARTCULO 183-G.- La Direccin del Trabajo fiscalizar el
cumplimiento de las normas de este Prrafo 2 en el o los lugares de la
prestacin de los servicios, como en la empresa de servicios transitorios.
Asimismo, podr revisar los contenidos del Contrato de Servicios
Transitorios, o puesta a disposicin, entre ambas empresas, a fin de
fiscalizar los supuestos que habilitan la celebracin de un contrato de
trabajo de servicios transitorios.
COMENTARIOS
FISCALIZACIN DE LOS SERVICIOS TRANSITORIOS
La Direccin del Trabajo, de acuerdo al Art. 183-G del Cdigo y el
artculo 2 del DFL 2 1967, de 29.09.67, es el rgano encargado de
fiscalizar la normativa laboral. Por lo mismo, esta norma no es ms que
una reafirmacin de dicha funcin atribuida a la reparticin fiscal.
El problema de la norma es que extiende, para dentro de su
competencia inspectiva, la revisin y por ende la interpretacin, de
los supuestos del contrato de puesta a disposicin, contrato de
naturaleza enteramente civil, lo que sin dudas generar juicios por
Recursos de Proteccin en torno a la legalidad o la facultad amplia de
fiscalizacin en los recintos de trabajo de ambas empresas que esta
norma le otorga a la Direccin del Trabajo.
ARTCULO 183-H.- Las cuestiones suscitadas entre las partes de un
contrato de trabajo de servicios transitorios, o entre los trabajadores y
la o las usuarias de sus servicios, sern de competencia de los Juzgados
de Letras del Trabajo.
COMENTARIOS
COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS LABORALES
648
La norma que se comenta otorga a los tribunales de letras del trabajo,

competencia expresa para conocer de los conflictos entre trabajadores y
los empleadores (la EST), repitiendo la norma general de competencia
para el juzgamiento de conflictos laborales, expresada por el artculo
420 letra a) del Cdigo. La novedad es que otorga adems competencia
para que estos tribunales, conocedores de materia especfica, conozcan
los conflictos entre el trabajador y la entidad Usuaria, donde no existe
propiamente tal una relacin de trabajo, puesto que la Usuaria del
trabajador transitorio no es empleador de ella, sino que un tercero
distinto a su empleador.
De las Empresas de Servicios Transitorios
ARTCULO 183-I.- Las empresas de servicios transitorios no podrn
ser matrices, filiales, coligadas, relacionadas ni tener inters directo o
indirecto, participacin o relacin societaria de ningn tipo, con
empresas usuarias que contraten sus servicios.
La infraccin a la presente norma se sancionar con su cancelacin en
el Registro de Empresas de Servicios Transitorios y con una multa a la
usuaria de 10 unidades tributarias mensuales por cada trabajador
contratado, mediante resolucin fundada del Director del Trabajo.
La empresa afectada por dicha resolucin, podr pedir su reposicin al
Director del Trabajo, dentro del plazo de cinco das. La resolucin que
niegue lugar a esta solicitud ser reclamable, dentro del plazo de cinco
das, ante la Corte de Apelaciones respectiva.
COMENTARIOS
PROHIBICIN
DE
CONTRATAR
SERVICIOS
TRANSITORIOS
CON
EMPRESAS
COLIGADAS
Para efectos de que la provisin de trabajadores desde una empresa a

otra no d lugar a intermediaciones fraudulentas, donde el tercero que
acte como EST sea al fin slo una entidad formalmente distinta a la
empresa Usuaria que requiera al trabajador, la ley exige una fuerte
independencia participativa en los dueos de la EST con relacin a la
Usuaria donde aqulla destine a sus trabajadores. Para el caso que las
partes que celebren el contrato de puesta a disposicin tengan una
relacin societaria entre s, se sanciona a la EST oferente del servicio
con su cancelacin en el registro habilitante para ejercer la actividad de
suministro de trabajadores, mientras que a la Usuaria, demandante del
servicio, se le sanciona con una multa pecuniaria de 10 UTM por cada
649
trabajador que se le haya intermediado, la opcin de reclamar de dicha

sancin ante la Corte de Apelaciones respetiva.
DICTMENES
LAS EST,
NO PUEDEN SER GENERADORAS, NI DEPENDER, NI ENCONTRARSE
REUNIDAS PARA ALGN FIN ESPECFICO
(QUE
NO SEA EL QUE MOTIVA LA
PUESTA A DISPOSICIN DE TRABAJADORES TRANSITORIOS) NI ENCONTRARSE

CONECTADAS
RELACIN
DIRECTA
SOCIETARIA
O
DE
INDIRECTAMENTE
NINGN
TIPO,
NI
TENER
RESPECTO
PARTICIPACIN
DE
LAS
EMPRESAS
USUARIAS QUE CONTRATEN SUS SERVICIOS, SIN QUE TALES VINCULACIONES SE

LIMITEN NICAMENTE AL PLANO ECONMICO, CIRCUNSTANCIAS TODAS QUE
DEBERN SER ANALIZADAS EN CADA CASO EN PARTICULAR

expresa que las EST (Empresas de Servicios Transitorios), no pueden
ser generadoras, ni depender, ni encontrarse reunidas para algn fin
especfico (que no sea el que motiva la puesta a disposicin de
trabajadores transitorios) ni encontrarse conectadas directa o
indirectamente ni tener participacin o relacin societaria de ningn
tipo, respecto de las empresas usuarias que contraten sus servicios, sin
que tales vinculaciones se limiten nicamente al plano econmico,
circunstancias todas que debern ser analizadas en cada caso en
particular. Adems, de acuerdo a la doctrina vigente: "los aumentos
ocasionales o extraordinarios que han de justificar un pacto de puesta a
disposicin sustentado en lo dispuesto en el artculo 183 , letra e) del
Cdigo del Trabajo, sern los que tengan lugar por una ocasin o
accidentalmente o que sean de aquellos que se suman al trabajo de
ordinaria ocurrencia en la empresa usuaria", a partir de lo cual se
desprende, que el que se trate la labor extraordinaria de un mbito
propio del giro de la empresa no impide que pueda servir de justificacin
para un contrato de puesta a disposicin, en la medida que se verifiquen
las circunstancias recin consignadas (Direccin del Trabajo, enero
2010).
ARTCULO 183-J.- Toda empresa de servicios transitorios deber
constituir una garanta permanente a nombre de la Direccin del
Trabajo, cuyo monto ser de 250 unidades de fomento, aumentada en
una unidad de fomento por cada trabajador transitorio adicional
contratado por sobre 100 trabajadores; 0,7 unidad de fomento por cada
trabajador transitorio contratado por sobre 150 trabajadores, y 0,3
unidad de fomento por cada trabajador transitorio contratado por sobre
200.
650
El monto de la garanta se ajustar cada doce meses, considerando el

nmero de trabajadores transitorios que se encuentren contratados en
dicho momento.
La garanta estar destinada preferentemente a responder, en lo
sucesivo, por las obligaciones legales y contractuales de la empresa con
sus trabajadores transitorios, devengadas con motivo de los servicios
prestados por stos en las empresas usuarias, y luego las multas que se
le apliquen por infraccin a las normas de este Cdigo.
La garanta deber constituirse a travs de una boleta de garanta, u
otro instrumento de similar liquidez, a nombre de la Direccin del
Trabajo y tener un plazo de vencimiento no inferior a 120 das, y ser
devuelta dentro de los 10 das siguientes a la presentacin de la nueva
boleta.
La garanta constituye un patrimonio de afectacin a los fines
establecidos en este artculo y estar excluida del derecho de prenda
general de los acreedores.
La sentencia ejecutoriada que ordene el pago de remuneraciones y/o
cotizaciones previsionales adeudadas, el acta suscrita ante el Inspector
del Trabajo en que se reconozca la deuda de dichas remuneraciones, as
como la resolucin administrativa ejecutoriada que ordene el pago de
una multa, se podr hacer efectiva sobre la garanta, previa resolucin
del Director del Trabajo, que ordene los pagos a quien corresponda.
Contra dicha resolucin no proceder recurso alguno.
En caso de trmino de la empresa de servicios transitorios el Director
del Trabajo, una vez que se le acredite el cumplimiento de las
obligaciones laborales de origen legal o contractual y de seguridad social
pertinentes, deber proceder a la devolucin de la garanta dentro del
plazo de seis meses, contados desde el trmino de la empresa.
La resolucin que ordene la constitucin de dicha garanta, no ser
susceptible de ser impugnada por recurso alguno.
COMENTARIOS
GARANTA DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
La modalidad de la garanta deber constituirse a travs de una boleta
de garanta, u otro instrumento de similar liquidez, fcilmente
transformable en dinero, a nombre de la Direccin del Trabajo. La
651
garanta deber tener una vigencia no inferior a 120 das, y ser

devuelta dentro de los 10 das siguientes a la presentacin de la nueva
boleta. El monto de la garanta deber ser ajustado en atencin del
nmero de trabajadores transitorios que estn contratados y se ajustar
cada doce meses, considerando el nmero de trabajadores transitorios
que se encuentren contratados.
La garanta constituye un patrimonio de afectacin destinado
exclusivamente a responder por las obligaciones legales y contractuales
de la empresa con sus trabajadores transitorios, devengadas con motivo
de los servicios prestados por stos en las empresas usuarias, y luego,
una vez saldadas dichas prestaciones, por las multas que se le apliquen
por infraccin a las normas del Cdigo. Adems, la garanta constituye
un patrimonio de afectacin adscrito a estos fines, y estar excluida del
derecho de prenda general de los acreedores.
Cuando la EST termine sus funciones, el Director del Trabajo, una vez
certificado por si mismo el cumplimiento de las obligaciones laborales y
previsionales de los trabajadores, incluidas las eventuales multas,
deber proceder a la devolucin de la garanta dentro del plazo de 6
meses. Este se explica porque el plazo mximo de prescripcin de la
legislacin laboral, indicado en el artculo 510 del Cdigo tambin es 6
meses.
JURISPRUDENCIA
LA
PLIZA DE SEGURO NO CONSTITUYE UN INSTRUMENTO HBIL PARA EFECTOS
DE CONSTITUIR ESTA GARANTA
Existen dos maneras de obtener que un banco emita una boleta de

garanta para caucionar una obligacin de una persona a favor de otra.
La primera es que se obtenga la emisin de una boleta con la
constitucin de un depsito de dinero en el banco por parte del tomador.
La otra es que el banco la emita con cargo a un crdito otorgado
al tomador, quien suscribe un pagar u otro ttulo de crdito a favor del
banco. La pliza de seguro es un documento que requiere de todo un
procedimiento previo: determinacin de la ocurrencia del siniestro; si el
riesgo est bajo cobertura de una compaa; de la liquidacin
respectiva; del monto a indemnizar, etc. para que se establezca
finalmente por parte de la Compaa Aseguradora respectiva, la
procedencia del pago y la cantidad de la indemnizacin. Ello, permite
sustentar, por consiguiente, que la pliza de seguro, no puede ser
estimada como un instrumento de similar liquidez a la boleta de
garanta. (Dictamen N 4.786/090, 2.1.1996, Direccin Del Trabajo).
652
ARTCULO 183-K.- Las empresas de servicios transitorios debern

inscribirse en un registro especial y pblico que al efecto llevar la
Direccin del Trabajo. Al solicitar su inscripcin en tal registro, la
empresa respectiva deber acompaar los antecedentes que acrediten
su personalidad jurdica, su objeto social y la individualizacin de sus
representantes legales. Su nombre o razn social deber incluir la
expresin "Empresa de Servicios Transitorios" o la sigla "EST".
La Direccin del Trabajo, en un plazo de sesenta das, podr observar
la inscripcin en el registro si faltara alguno de los requisitos
mencionados en el inciso precedente, o por no cumplir la solicitante los
requisitos establecidos en el artculo183-F, letra a), al cabo de los cuales
la solicitud se entender aprobada si no se le hubieran formulado
observaciones.
En igual plazo, la empresa de servicios transitorios podr subsanar las
observaciones que se le hubieran formulado, bajo apercibimiento de
tenerse por desistida de su solicitud por el solo ministerio de la ley.
Podr asimismo, dentro de los quince das siguientes a su notificacin,
reclamar de dichas observaciones o de la resolucin que rechace la
reposicin, ante la Corte de Apelaciones del domicilio del reclamante
para que sta ordene su inscripcin en el registro.
La Corte conocer de la reclamacin a que se refiere el inciso anterior,
en nica instancia, con los antecedentes que el solicitante proporcione, y
oyendo a la Direccin del Trabajo, la que podr hacerse parte en el
respectivo procedimiento.
Inmediatamente despus de practicada la inscripcin y antes de
empezar a operar, la empresa deber constituir la garanta a que se
refiere el artculo anterior.
COMENTARIOS
Las EST, desde el momento que ejercen una actividad excepcional de
contratacin laboral a travs de terceros, deben estar perfectamente
individualizadas para la autoridad fiscalizadora, como tambin para el
pblico comercial en general, debiendo as llevar la sigla "EST". Por ello,
es obligacin habilitante para ejercer esta actividad el inscribirse en un
registro que al efecto llevara la Direccin del Trabajo; la que tiene un
plazo de 60 das para hacer las observaciones que estime pertinente
para efectos de verificar si la entidad que solicita su inscripcin cumple
con los requisitos de constitucin que exige la ley. Si la reparticin no
alegare nada durante ese lapso, se entender que la Direccin ha
653
aprobado ntegramente la solicitud para con la entidad solicitante. Si la

autoridad fiscalizadora hiciere observaciones, la EST goza, de acuerdo a
la ley, "de igual plazo" para corregir dichas observaciones. La duda que
surge es si el concepto igual plazo que ocupa la ley, por un total de 60
das, se debe computar desde el momento en que la EST es emplazada
a corregir una deficiencia, o si es computado desde el momento inicial
en que la EST presenta su solicitud inicial de inscripcin a la Direccin.
El inciso final de la norma que se comenta indica que el pago de la
garanta permanente a favor de la Direccin, slo se hace procedente
una vez materializada la inscripcin.
ARTCULO 183-L.- Toda persona natural o jurdica que acte como
empresa de servicios transitorios sin ajustar su constitucin y
funcionamiento a las exigencias establecidas en este Cdigo, ser
sancionada con una multa a beneficio fiscal de ochenta a quinientas
unidades tributarias mensuales, aplicada mediante resolucin fundada
del Director del Trabajo, la que ser reclamable ante el Juzgado del
Trabajo competente, dentro de quinto da de notificada.
COMENTARIOS
SANCIN A LAS EST
QUE TRANSGREDEN LAS NORMAS DEL CDIGO
Se sanciona expresamente al sujeto que pretenda ejercer el servicio

de provisin de trabajadores sin ajustarse a los requisitos que le
establece la ley. El objetivo de la norma es reafirmar que el nico
oferente lcito del servicio de provisin de trabajador es la EST
legalmente constituida. Sin perjuicio de ello, la multa aplicada ser
susceptible de reclamarse ante la Corte de Apelaciones respectiva, no
siendo necesario que el afectado por la multa consigne algn monto
previo. Adems, de acuerdo al artculo 183-AA, la usuaria que acuda a
una EST no inscrita ser sancionada con la misma multa pecuniaria por
cada trabajador contratado, entendindose adems que la usuaria ser
la entidad empleadora para con el trabajador transitorio.
ARTCULO 183-M.- El Director del Trabajo podr, por resolucin
fundada, ordenar la cancelacin de la inscripcin del registro de una
empresa de servicios transitorios, en los siguientes casos:
a) por incumplimientos reiterados y graves de la legislacin laboral o
previsional, o
654
b) por tener la empresa de servicios transitorios la calidad de deudora

en un procedimiento concursal de liquidacin, salvo que se decrete la
continuidad de sus actividades econmicas.
Para los efectos de la letra a) precedente, se entender que una
empresa incurre en infracciones reiteradas cuando ha sido objeto de tres
o ms sanciones aplicadas por la autoridad administrativa o judicial,
como consecuencia del incumplimiento de una o ms obligaciones
legales, en el plazo de un ao. Se considerarn graves todas aquellas
infracciones que, atendidos la materia involucrada y el nmero de
trabajadores afectados, perjudiquen notablemente el ejercicio de los
derechos establecidos en las leyes laborales, especialmente las
infracciones a las normas contenidas en los Captulos II, V y VI del Ttulo
I del LIBRO I de este Cdigo, como asimismo las cometidas a las
normas del Ttulo II del LIBRO II del mismo texto legal.
De la resolucin de que trata el Art. 183-M del Cdigo, se podr pedir
su reposicin dentro de 5 das. La resolucin que niegue lugar a esta
solicitud ser reclamable, dentro del plazo de 10 das, ante la Corte de
Apelaciones del domicilio del reclamante.
COMENTARIOS
CANCELACIN DE LA INSCRIPCIN DEL REGISTRO
La norma establece una novedad, puesto que no es comn que una
empresa se vea permanentemente impedida de actuar por el hecho de
haber infringido la legislacin laboral. Los nicos casos de cese obligado
a la actividad de la empresa, son los previstos en el DFL N 2 de 1967
artculos 28, 34 a 39, los cuales son la suspensin provisoria de las
faenas y la clausura del establecimiento hasta por un mximo de 10
das. La sancin no es la disolucin de la EST como persona jurdica,
sino que su cancelacin del registro habilitante para el ejercicio de la
actividad de provisin de trabajadores, nica actividad permitida a una
EST. Esto significa que desde el momento que una EST est cancelada
del registro pblico ante la inspeccin, ella ya no est habilitada para
ejercer las actividades propias de su giro social exclusivo. La propia ley
se encarga de precisar cuando una infraccin a la legislacin laboral es
reiterada y grave: Es reiterada cuando ha sido castigada por 3 sanciones
administrativas o judiciales, en el plazo de 1 ao; y es grave a partir de
un criterio de magnitud, considerando la materia infringida y el nmero
de trabajadores involucrados en ella, especialmente las normas referidas
a la capacidad de contratar y el trabajo de menores de edad, las
remuneraciones en general y la proteccin de las mismas, como
655
tambin las normas sobre proteccin a la maternidad (fuero, prohibicin

de trabajos pesados, permisos para alimentar a los hijos, licencias
mdicas especiales).
Del contrato de puesta a disposicin de trabajadores
ARTCULO 183-N.- La puesta a disposicin de trabajadores de
servicios transitorios a una usuaria por una empresa de servicios
transitorios, deber constar por escrito en un contrato de puesta a
disposicin de trabajadores de servicios transitorios, que deber indicar
la causal invocada para la contratacin de servicios transitorios de
conformidad con el artculo siguiente, los puestos de trabajo para los
cuales se realiza, la duracin de la misma y el precio convenido.
Asimismo, el contrato de puesta a disposicin de trabajadores de
servicios transitorios deber sealar si los trabajadores puestos a
disposicin tendrn o no derecho, durante la vigencia de dicho contrato,
a la utilizacin de transporte e instalaciones colectivas que existan en la
usuaria.
La individualizacin de las partes deber hacerse con indicacin del
nombre, domicilio y nmero de cdula de identidad o rol nico tributario
de los contratantes. En el caso de personas jurdicas, se deber,
adems, individualizar a el o los representantes legales.
La escrituracin del contrato de puesta a disposicin de trabajadores
de servicios transitorios deber suscribirse dentro de los cinco das
siguientes a la incorporacin del trabajador. Cuando la duracin del
mismo sea inferior a cinco das, la escrituracin deber hacerse dentro
de los dos das de iniciada la prestacin de servicios.
La falta de contrato escrito de puesta a disposicin de trabajadores de
servicios transitorios excluir a la usuaria de la aplicacin de las normas
del presente Prrafo 2. En consecuencia, el trabajador se considerar
como dependiente de la usuaria, vnculo que se regir por las normas de
la legislacin laboral comn, sin perjuicio de las dems sanciones que
correspondiera aplicar conforme a este Cdigo.
COMENTARIOS
PUESTA A DISPOSICIN DE TRABAJADORES DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Se refiere al acuerdo de naturaleza civil o comercial (no laboral),
donde una usuaria, que necesita de mano de obra, decide requerirla a
656
una EST, pudiendo as aqulla beneficiarse de la prestacin de servicios

personales bajo subordinacin y dependencia de un trabajador, pero sin
la necesidad de suscribirle un contrato de trabajo ni cumplir con las
obligaciones legales que la calidad de empleador le impone en Chile
(entero de cotizaciones, decisin de despido, recepcin de licencias
mdicas, constitucin de sindicatos, fuero de trabajadores, etc).Es un
contrato sumamente formal, puesto que: a) debe necesariamente
constar por escrito; b) especificar detalladamente las partes
celebrantes; y c) Hacer alusin a alguna causal legal de procedencia del
Art. 183- del Cdigo.
ARTCULO 183-.- Podr celebrarse un contrato de puesta a
disposicin de trabajadores de servicios transitorios cuando en la
usuaria se d alguna de las circunstancias siguientes:
a) suspensin del contrato de trabajo o de la obligacin de prestar
servicios, segn corresponda, de uno o ms trabajadores por licencias
mdicas, descansos de maternidad o feriados;
b) eventos extraordinarios, tales como la organizacin de congresos,
conferencias, ferias, exposiciones u otros de similar naturaleza;
c) proyectos nuevos y especficos de la usuaria, tales como la
construccin de nuevas instalaciones, la ampliacin de las ya existentes
o expansin a nuevos mercados;
d) perodo de inicio de actividades en empresas nuevas;
e) aumentos ocasionales, sean o no peridicos, o extraordinarios de
actividad en una determinada seccin, faena o establecimiento de la
usuaria; o
f) trabajos urgentes, precisos e impostergables que requieran una
ejecucin inmediata, tales como reparaciones en las instalaciones y
servicios de la usuaria.
COMENTARIOS
CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIN
Es un contrato de carcter civil concebido como un contrato interino,
slo tolerado excepcionalmente a propsito de alguna situacin
especfica y contingente de necesidad de trabajo, situaciones que el
propio Cdigo del Trabajo se encarga de expresamente especificar.
657
Recurdese que la mencin de la causal invocada para celebrar este

contrato es una mencin obligatoria del mismo, de acuerdo a lo previsto
por el artculo 183-N inciso primero.
De acuerdo a las causales enunciadas, no existe ningn inconveniente
legal para que una empresa requiera de otra el envo de trabajadores
externos para el desarrollo de actividades propias de su giro. Lo
relevante de la causal invocada es que ella determina el plazo mximo
durante el cual el trabajador puede permanecer transitoriamente en la
Usuaria.
ARTCULO 183-O.- El plazo del contrato de puesta a disposicin de
trabajadores de servicios transitorios deber ajustarse a las siguientes
normas.
En el caso sealado en la letra a) del artculo anterior, la puesta a
disposicin del trabajador podr cubrir el tiempo de duracin de la
ausencia del trabajador reemplazado, por la suspensin del contrato o
de la obligacin de prestar servicios, segn sea el caso.
En los casos sealados en las letras b) y e) del artculo anterior, el
contrato de trabajo para prestar servicios en una misma usuaria no
podr exceder de 90 das. En el caso de las letras c) y d) dicho plazo
ser de 180 das, no siendo ambos casos susceptibles de renovacin.
Sin embargo, si al tiempo de la terminacin del contrato de trabajo
subsisten las circunstancias que motivaron su celebracin, se podr
prorrogar el contrato hasta completar los 90 180 das en su caso.
COMENTARIOS
LMITES DE EXTENSIN DEL CONTRATO
En atencin a la causal invocada para celebrar el contrato de puesta a
disposicin, la ley establece la mxima extensin temporal en que el
trabajador puede permanecer ajenamente en la usuaria.
Hay dos tipos de lmites de extensin: Un criterio condiciona la
duracin de el contrato de puesta a disposicin a la mantencin de la
circunstancia excepcional que permite este contrato, relativa a la
suspensin del contrato de trabajo o de la obligacin de prestar
servicios, segn corresponda, de uno o ms trabajadores por licencias
mdicas, descansos de maternidad o feriados, caso en el cual la
duracin del contrato no podr exceder de lo que dure el feriado o la
licencia mdica respectiva. (causal a) del artculo 183 ), y para
658
trabajos urgentes, precisos e impostergables que requieran una

ejecucin inmediata, tales como reparaciones en las instalaciones y
servicios de la usuaria (artculo 183-, letra f)). El otro criterio limita la
duracin de este contrato por un plazo preciso de duracin, de 90 das
para la causal b) y e) del artculo 183-, o de 180 das para las cuales
seala en las letras c) y d) del mismo artculo.
Por ltimo, la norma que se comenta no permite la renovacin total de
los plazos celebrados por este contrato. Sin perjuicio de ello, s est
permitido prorrogar la vigencia de este contrato, hasta completar el
lmite primitivo mximo de los 90 180 das, y no otros nuevos 180
90 das.
ARTCULO 183-P.- Sin perjuicio de lo sealado en el artculo 183-,
no se podr contratar la puesta a disposicin de trabajadores de
servicios transitorios, en los siguientes casos:
a) para realizar tareas en las cuales se tenga la facultad de
representar a la usuaria, tales como los gerentes, subgerentes, agentes
o apoderados;
b) para reemplazar a trabajadores que han declarado la huelga legal
en el respectivo proceso de negociacin colectiva; o
c) para ceder trabajadores a otras empresas de servicios transitorios.
La contravencin a lo dispuesto en este artculo excluir a la usuaria
de la aplicacin de las normas del presente Prrafo 2. En consecuencia,
el trabajador se considerar como dependiente de la usuaria, vnculo
que se regir por las normas de la legislacin laboral comn.
Adems, la usuaria ser sancionada administrativamente por la
Inspeccin del Trabajo respectiva, con una multa equivalente a 10
unidades tributarias mensuales por cada trabajador contratado.
COMENTARIOS
PROHIBICIN DE CONTRATAR TRABAJADORES EN CASOS DETERMINADOS
La ley precisa las causales nicas que se pueden invocar para celebrar
el contrato de puesta a disposicin, y tambin seala las causales que
son absolutamente ilegales para la celebracin de este evento.
Siguiendo el mismo razonamiento del Art. 183- del Cdigo, las
prohibiciones no se refieren a alguna actividad genrica del pas, ni
659
tampoco tienen que ver con lo que constituya el giro de la empresa, sino
que slo con impedimentos de sustitucin de ciertos y catalogados
trabajadores dentro de la empresa (caso de la letra a)), o ante el
acontecimiento de ciertos supuestos de hecho en la empresa usuaria
(caso de la letra b)). La ltima causal de prohibicin del artculo que se
comenta atiende a que no es posible que una EST revista la calidad de
usuaria. Eso quiere decir que los trabajadores que una EST colocar en
otra deben ser necesariamente empleados de ella, impidiendo que ella
se suministre de trabajadores a travs de otra EST. En caso que una
empresa usuaria no respete las causales de procedencia y las causales
prohibidas para el contrato de puesta a disposicin, se establece la
sancin tipo del sistema de trabajo a travs de suministro de
trabajadores, cual es que la empresa usuaria ser entendible como el
empleador del trabajador transitorio, debiendo por tanto ser responsable
a favor de ste de todas las obligaciones que la ley impone a la figura
del empleador. Adems, la usuaria ser deudora de una multa a
beneficio fiscal de 10 UTM por cada trabajador que suministrado sin
causa legal, o suministrado por intermedio de una causal prohibida.
ARTCULO 183-Q.- Ser nula la clusula del contrato de puesta a
disposicin de trabajadores de servicios transitorios que prohba la
c ontratacin del trabajador por la usuaria a la finalizacin de dicho
contrato.
COMENTARIOS
NULIDAD DE CLUSULAS PROHIBITIVAS
El sistema de trabajo en rgimen de trabajo transitorio ha sido
concebido como un sistema excepcional y temporal de contratacin
laboral. Por lo mismo, la situacin individual del trabajador transitorio
que presta servicios en la Usuaria puede dar lugar a una condicin algo
desprotegida, dado que nunca estara vinculado a una actividad
permanente. Para evitarlo, el Art. 186-Q del Cdigo dispone que es
absolutamente deseable que el trabajador transitorio continu prestando
servicios en la usuaria, puesto que el hecho que pertenezca a una EST
no es razn para evitar su insercin en el mercado laboral permanente.
Del contrato de trabajo de servicios transitorios
ARTCULO 183-R.- El contrato de trabajo de servicios transitorios es
una convencin en virtud de la cual un trabajador y una empresa de
servicios transitorios se obligan recprocamente, aqul a ejecutar labores
660
especficas para una usuaria de dicha empresa, y sta a pagar la

remuneracin determinada por el tiempo servido.
El contrato de trabajo de servicios transitorios deber celebrarse por
escrito y contendr, a lo menos, las menciones exigidas por el artculo
10 de este Cdigo.
La escrituracin del contrato de trabajo de servicios transitorios
deber realizarse dentro de los cinco das siguientes a la incorporacin
del trabajador. Cuando la duracin del mismo sea inferior a cinco das,
la escrituracin deber hacerse dentro de dos das de iniciada la
prestacin de servicios.
Una copia del contrato de trabajo deber ser enviada a la usuaria a la
que el trabajador prestar servicios.
COMENTARIOS
CONCEPTO DE CONTRATO DE SERVICIOS TRANSITORIOS
El contrato de trabajo de servicios transitorios es la relacin de
naturaleza jurdica propiamente laboral, acordada entre la EST y el
trabajador de servicios transitorios. De ah que las formalidades de este
contrato de trabajo sean casi iguales a la reguladas para el contrato
individual de trabajo, definido en el Art. 7 del Cdigo. Ellas son: a) su
escrituracin obligada como medida de formalidad dentro de un plazo de
5 das por regla general; b) debern sealarse las mismas menciones
bsicas obligatorias que le exige el Art. 10 del Cdigo (lugar y fecha de
celebracin, individualizacin de las partes, determinacin de la
naturaleza de los servicios, aspectos remuneracionales, duracin y
distribucin de la jornada ordinaria semanal y duracin del contrato) y
c) remisin de una copia del contrato de trabajo a un tercero distinto de
las partes contratantes, cual es la empresa usuaria que llegare a la EST
los servicios del trabajador transitorio. Se debe sealar que la ley en
ningn caso ha previsto una duracin necesariamente temporal de este
contrato de trabajo, por lo que esta relacin podr ser de carcter
indefinida o temporal, conforme lo convengan las partes contratantes.
JURISPRUDENCIA
La jornada de trabajo que el trabajador realizar en la empresa
usuaria debe ser determinada entre la empresa de servicios transitorios
y el trabajador respectivo aunque la responsabilidad por el cumplimiento
de sta corresponde legalmente a la empresa usuaria .
661
La determinacin de qu tipo de jornada de trabajo y la respectiva

distribucin de la misma queda entregada a las partes del contrato de
trabajo transitorio, esto es, a la empresa de servicios transitorios y al
trabajador respectivo. Dentro de las menciones obligatorias
contempladas en el artculo 10, nmero 5 del Cdigo de Trabajo se
encuentra, precisamente, la "duracin y distribucin de la jornada de
trabajo". La prestacin de servicios o labores a las que se obliga el
trabajador se realizarn en la empresa usuaria, debiendo ser, en
consecuencia, la jornada pactada por las partes la que trabajador va a
realizar en dicha empresa. Sin perjuicio de lo anterior, cabe precisar que
el trabajador transitorio deber prestar sus servicios efectivamente en la
empresa usuaria, quien tiene la responsabilidad legal por el
cumplimiento de la jornada de trabajo pactada en el respectivo contrato
de trabajo transitorio, de modo tal, que corresponde a un ilcito de la
empresa usuaria que el trabajador cedido preste servicios fuera o en
exceso de la jornada de trabajo pactada por las partes del contrato de
trabajo transitorio. (Dictamen N 2.249/48, de 19.06.07, Direccin del
Trabajo).
ARTCULO 183-S.- En ningn caso la empresa de servicios
transitorios podr exigir ni efectuar cobro de ninguna naturaleza al
trabajador, ya sea por concepto de capacitacin o de supuesta a
disposicin en una usuaria.
COMENTARIOS
PROHIBICIN
DE
COBRAR
LOS
TRABAJADORES
POR
CAPACITACIN
COLOCACIN
El trabajador transitorio se incorpora a una entidad productiva que le

es ajena en propiedad. Cobrarle un valor por el hecho de ser colocado
en una empresa usuaria, significara tratarlo como dueo, hacindolo
partcipe del riesgo de la empresa, lo que es absolutamente
contradictorio con su calidad de dependiente y subordinado de la misma.
La misma lgica se sigue para efectos de las acciones de capacitacin
puesto que ellas no pueden significar en ningn caso alteracin de la
remuneracin del trabajador, de acuerdo a lo establecido por el Art. 181
del Cdigo.
ARTCULO 183-T.- En caso de que el trabajador contine prestando
servicios despus de expirado el plazo de su contrato de trabajo, ste se
transformar en uno de plazo indefinido, pasando la usuaria a ser su
empleador y contndose la antigedad del trabajador, para todos los
662
efectos legales, desde la fecha del inicio de la prestacin de servicios a

la usuaria.
COMENTARIOS
TRANSFORMACIN DEL CONTRATO FIJO A INDEFINIDO
Si el contrato de trabajo de servicios transitorios fuere de carcter
temporal y ste venciere, continuando el trabajador prestando servicios
en la empresa usuaria, la relacin laboral se entender indefinida para
con dicha empresa usuaria (y no con la entidad primitivamente
empleadora), contndose la antigedad desde la fecha de inicio de
prestacin de labores en la usuaria.
La norma constituye un criterio diferente, pues por el slo hecho que
el trabajador tenga una relacin de plazo fijo, hace aplicable la regla de
su transformacin en contrato indefinido contenida en el Art. 159 N 4,
del Cdigo, contabilizndose la antigedad de la relacin laboral no en
quien figuraba primitivamente como empleador, sino que en el usuario
que acord con la EST el suministro del trabajador. De esta forma, si el
contrato de puesta a disposicin excede al contrato de trabajo de
servicios transitorios y estando vigente el contrato de puesta a
disposicin vigente, el trabajador transitorio pasar, de pleno derecho, a
ser dependiente legal de la usuaria.
ARTCULO 183-U.- Los contratos de trabajo celebrados en supuestos
distintos a aquellos que justifican la contratacin de servicios
transitorios de conformidad con el artculo 183-, o que tengan por
objeto encubrir una relacin de trabajo de carcter permanente con la
usuaria, se entendern celebrados en fraude a la ley, excluyendo a la
usuaria de la aplicacin de las normas del presente Prrafo 2. En
consecuencia, el trabajador se considerar como dependiente de la
usuaria, vnculo que se regir por las normas de la legislacin laboral
comn, sin perjuicio de las dems sanciones que correspondan.
COMENTARIOS
SANCIN
POR
ENCUBRIR A TRABAJADORES PERMANENTES A TRAVS DE
SERVICIOS TRANSITORIOS
El sistema de contratacin laboral a travs del suministro de

trabajadores
es
una
modalidad
de
contratacin
laboral
excepcionalmente permitida, siempre y cuando se respeten los
requisitos de procedencia establecidos por la ley.
663
La primera parte del Art. 183-U del Cdigo est redactada de manera
absolutamente incorrecta, puesto que hace ver como si las causales de
procedencia de celebracin sealadas en el artculo 183- son aplicables
al contrato de trabajo de servicios transitorios, cuando en rigor esas
causales son una exigencia para el contrato de puesta a disposicin.
Durante la tramitacin del proyecto de ley de subcontratacin, las
causales descritas en el artculo 183- eran las situaciones permitidas
para la celebracin del contrato de trabajo transitorio entre trabajador y
EST, para el vnculo laboral propiamente tal, el cual se pens con un
carcter estrictamente provisorio. Sin embargo, en su redaccin
definitiva se dispuso que las causales sealadas por el artculo 183-
como un requisito para la celebracin de la relacin civil entre EST y
usuaria, relacin s provisoria, dejando no sujeta a ninguna
temporalidad especfica a la relacin laboral propiamente tal. Esto
permite que la relacin laboral pueda ser de carcter permanente. Otra
situacin distinta es que la EST no puede prestarse para provisionar
trabajadores de manera permanente a una usuaria, dando lugar a un
fraude a la ley, como lo sera por ejemplo la contratacin sucesiva a
travs de diversos contratos de puesta a disposicin de un mismo
trabajador transitorio. Para tal evento, la ley indica la sancin genrica
propia del suministro de trabajadores, cual es radicar el vnculo laboral
con la usuaria, sin perjuicio de las dems sanciones pecuniarias
aplicables tanto a esta ltima como a la EST.
ARTCULO 183-V.- El trabajador de servicios transitorios que haya
prestado servicios, continua o discontinuamente, en virtud de uno o ms
contratos de trabajo celebrados con una misma empresa de servicios
transitorios, durante a lo menos 30 das en los doce meses siguientes a
la fecha del primer contrato, tendr derecho a una indemnizacin
compensatoria del feriado.
Por cada nuevo perodo de doce meses contado desde que se deveng
la ltima compensacin del feriado, el trabajador de servicios
transitorios tendr derecho a sta.
La indemnizacin ser equivalente a la remuneracin ntegra de los
das de feriado que proporcionalmente le correspondan al trabajador
segn los das trabajados en la respectiva anualidad. La remuneracin
se determinar considerando el promedio de lo devengado por el
trabajador durante los ltimos 90 das efectivamente trabajados. Si el
trabajador hubiera trabajado menos de 90 das en la respectiva
anualidad, se considerar la remuneracin de los das efectivamente
trabajados para la determinacin de la remuneracin.
664
COMENTARIOS
El Art. 183-V del Cdigo seala una compensacin especial de feriado
para el trabajador que se haya desempeado al menos durante 30 das
en un perodo de un ao. Para su clculo, se debe tomar en cuenta todo
el tiempo que el trabajador haya prestado servicios por uno o ms
contratos de trabajo de servicios transitorios, sea que sea en forma
continua o discontinua.
Relativo a la forma de clculo de esta indemnizacin de feriado, la ley
utiliza la misma frmula de clculo que el Cdigo establece en los
artculos 71 y 73 para el clculo del valor de los das hbiles de feriado,
con la diferencia que en vez de hacer alusin al promedio de los ltimos
3 meses, el artculo ocupa como referente 90 das.
ARTCULO 183-W.- Ser obligacin de la usuaria controlar la
asistencia del trabajador de servicios transitorios y poner a disposicin
de la empresa de servicios transitorios copia del registro respectivo.
En el registro se indicar, a lo menos, el nombre y apellido del
trabajador de servicios transitorios, nombre o razn social y domicilio de
la empresa de servicios transitorios y de la usuaria, y diariamente las
horas de ingreso y salida del trabajador.
COMENTARIOS
REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA
La norma que se comenta debe relacionarse con el artculo 183-X del
Cdigo, puesto que es la empresa usuaria quien se comporta como
empleador, dirigiendo y organizando el cometido del trabajador. Por lo
mismo, es ella quien tiene el poder inspectivo, cuya manifestacin es el
control de la jornada que el trabajador se oblig a cumplir en el contrato
de trabajo suscrito con la EST.
Dicho control se deber hacer en el registro que al efecto determine la
usuaria, debiendo remitirse copia detallada de ste a la EST. y se
deduce que no existira inconveniente en que la usuaria utilice el
registro de asistencia que ella ocupe con respecto a sus trabajadores
permanentes, sin necesidad de habilitar uno especial y distinto para los
trabajadores transitorios externos.
665
ARTCULO 183-X.- La usuaria tendr la facultad de organizar y

dirigir el trabajo, dentro del mbito de las funciones para las cuales el
trabajador fue puesto a su disposicin por la empresa de servicios
transitorios. Adems, el trabajador de servicios transitorios quedar
sujeto al reglamento de orden, seguridad e higiene de la usuaria, el que
deber ser puesto en su conocimiento mediante la entrega de un
ejemplar impreso, en conformidad a lo dispuesto en el inciso segundo
del artculo156 de este Cdigo.
La usuaria deber cumplir ntegramente con las condiciones
convenidas entre el trabajador y la empresa de servicios transitorios
relativas a la prestacin de los servicios, tales como duracin de la
jornada de trabajo, descansos diarios y semanales, naturaleza de los
servicios y lugar de prestacin de los mismos.
Slo podrn pactarse horas extraordinarias entre el trabajador de
servicios transitorios y la empresa de servicios transitorios al tenor del
artculo 32 de este Cdigo.
COMENTARIOS
ORGANIZACIN Y DIRECCIN DE LA USUARIA DEL TRABAJADOR TRANSITORIO
El trabajador transitorio es incorporado a compartir un espacio de
trabajo comn con quienes son empleados permanentes de la usuaria.
Sin embargo, es sta quien reportar para s todos los beneficios de las
labores del trabajador, incluida la facultad de dirigir y organizar su
trabajo. La usuaria, por regla general, no asume ninguna de las
obligaciones que la ley impone a quien se sirve de los servicios
personales bajo subordinacin y dependencia, como lo es el entero de
cotizaciones previsionales, la afiliacin a un organismo administrador del
seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, el
trmite de licencias y negociar colectivamente, entre otras.
La ley tolera por tanto que, aun cuando exista una especie de
subordinacin y dependencia ejercida por la usuaria por sobre un sujeto,
ello no da lugar a una relacin de trabajo, haciendo una considerable
excepcin a lo establecido por el Art. 8 del Cdigo.
Los lmites al ejercicio del poder de direccin y organizacin por parte
de la usuaria estn fijados por la ley, debiendo la usuaria, en primer
lugar, respetar lo que est precisado en el contrato de trabajo del
trabajador transitorio, y luego por lo que el contrato de puesta a
666
disposicin especificare en torno al mbito de funciones para las cuales

empresa usuaria requiri al trabajador transitorio.
Adems, como el trabajador transitorio est expuesto a la misma
situacin fctica de dependencia que el resto de los trabajadores propios
de la usuaria, la ley dispone que el trabajador transitorio estar regido
por el reglamento de orden, higiene y seguridad que est vigente.
JURISPRUDENCIA
LA
RESPONSABILIDAD DEL CUMPLIMIENTO DE LA JORNADA DEL TRABAJADOR
TRANSITORIO ES DE LA EMPRESA USUARIA
La determinacin de qu tipo de jornada de trabajo y la respectiva

distribucin de la misma queda entregada a las partes del contrato de
trabajo transitorio, esto es, a la empresa de servicios transitorios y al
trabajador respectivo. Dentro de las menciones obligatorias
contempladas en el artculo 10, nmero 5 del Cdigo de Trabajo se
encuentra, precisamente, la "duracin y distribucin de la jornada de
trabajo". La prestacin de servicios o labores a las que se obliga el
trabajador se realizarn en la empresa usuaria, debiendo ser, en
consecuencia, la jornada pactada por las partes la que trabajador va a
realizar en dicha empresa. Sin embargo el trabajador transitorio deber
prestar sus servicios efectivamente en la empresa usuaria, quien tiene
la responsabilidad legal por el cumplimiento de la jornada de trabajo
pactada en el respectivo contrato de trabajo transitorio, de modo tal,
que corresponde a un ilcito de la empresa usuaria que el trabajador
cedido preste servicios fuera o en exceso de la jornada de trabajo
pactada por las partes del contrato de trabajo transitorio. (Dictamen
N 2.249/48, de 19.06.07, Direccin del Trabajo)
SI
LA EMPRESA USUARIA HA OBTENIDO UN SISTEMA EXCEPCIONAL DE JORNADA
DE TRABAJO Y DE DESCANSO CORRESPONDE APLICARLO DIRECTAMENTE AL

TRABAJADOR TRANSITORIO PUESTO A DISPOSICIN
En el caso de que la empresa usuaria cuente con un sistema de

jornada excepcional de trabajo, la EST que ceder trabajadores a la
primera, obtenga una autorizacin del mismo tipo est encuentra
facultado para autorizar respecto de trabajadores que laboran en
empresas exceptuadas del descanso dominical, mediante resolucin
fundada y solamente en casos calificados, sistemas excepcionales de
distribucin de la jornada de trabajo y de los descansos cuando por la
naturaleza y caractersticas de la respectiva prestacin de servicios no
fuere posible dar cumplimiento a las exigencias previstas en los incisos
667
anteriores de dicho precepto, en orden a la oportunidad en que deben

concederse los descansos compensatorios por los das domingo y
festivos laborados por los respectivos dependientes. Dicha autorizacin
rige para el personal que se desempee o se desempear en la obra o
faena ya que de lo contrario, significara que cada vez que se produzca
una alteracin de la dotacin primitiva debera requerirse una nueva
autorizacin, l o que resultara jurdicamente improcedente e
innecesario. El trabajador transitorio que celebra el contrato de trabajo
transitorio con una EST, va a prestar servicios efectivos en la empresa
usuaria, debiendo, someterse al rgimen de trabajo de la misma. De
ah, que el trabajador quede afecto al poder de mando de la empresa
usuaria y le sean aplicables las normas del reglamento de higiene y
seguridad de la empresa usuaria, y que esta empresa sea la encargada
de controlar el registro de asistencia. De este modo, y en concordancia
con lo recin sealado, si la empresa usuaria ha obtenido un sistema
excepcional de jornada de trabajo y de descanso, conforme al artculo
38 del Cdigo del Trabajo, corresponde aplicar el mismo directamente al
trabajador transitorio cedido por una empresa de servicios transitorios,
toda vez que este trabajador se va a desempear efectivamente al
interior del proceso productivo de la empresa usuaria, quedando afecto,
precisamente, al rgi men legal de jornada de los trabajadores de esta
empresa. Lo anterior, sin perjuicio, de que deben dejar constancia en el
contrato de trabajo transitorio respectivo del hecho de que la empresa
usuaria se encuentra en un sistema excepcional de jornada de trabajo y
descansos. (Dictamen N 2.249/48, de 19.06.07, Direccin del Trabajo).
ARTCULO 183-Y.- El ejercicio de las facultades que la ley le
reconoce a la usuaria tiene como lmite el respeto a las garantas
constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran
afectar la intimidad, la vida privada o la honra de stos.
La usuaria deber mantener reserva de toda la informacin y datos
privados del trabajador a que tenga acceso con ocasin de la relacin
laboral.
COMENTARIOS
LA
USUARIA
DEBE
MANTENER
RESERVA
DE
LA
VIDA
PRIVADA
DE
LOS
TRABAJADORES TRANSITORIOS
Como todo ejercicio de potestad legal, la usuaria queda sujeta a un

lmite genrico de respeto a la dignidad e intimidad del trabajador,
definido legalmente por los derechos fundamentales del trabajador
consagrados en el Art. 19 de la Constitucin Poltica del Estado y en los
668
tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren

vigentes, de acuerdo al Art. 5 de la misma constitucin, especialmente
en lo referido a la intimidad y privacidad del trabajador. La obligacin de
reserva de la informacin del trabajador a que el empleador tenga
acceso por la relacin laboral, debe ser manejada obligatoriamente con
cautela, en conformidad a la norma ya existente en el Art. 154 bis del
Cdigo y en la Ley 19.628, de 28.08.99.
ARTCULO 183-Z.- En la remuneracin convenida, se considerar la
gratificacin legal, el desahucio, las indemnizaciones por aos de
servicios y sustitutiva del aviso previo, y cua lquier otro concepto que se
devengue en proporcin al tiempo servido, salvo la compensacin del
feriado que establece el artculo 183-V.
COMENTARIOS
INCLUSIN
DE
BENEFICIOS
PECUNIARIOS
EN
LA
REMUNERACIN
EN
PROPORCIN AL TIEMPO TRABAJADO
La redaccin de la norma que se comenta es similar a la establecida

en los incisos 4 y 5 del Art. 44 del Cdigo, que sealan que en los
contratos de duracin de 30 das o menos, o en los que primitivamente
celebrados por 30 das o menos se prorroguen por un plazo que no
exceda en total de 60 das, se entender incluido el pago del feriado y
dems derechos devengados en proporcin al tiempo servido.
La duda que se genera en la prctica, es si la relacin laboral entre
EST y trabajador transitorio, a diferencia del contrato de puesta a
disposicin, no debe ser necesariamente provisoria. Por lo mismo,
podra perfectamente suceder en el futuro que la relacin entre la EST y
el trabajador transitorio sea indefinida, Significa eso que no le
corresponder una indemnizacin por aos de servicio al trabajador al
ser despedido por necesidades de la empresa?. Si bien la norma es de
clara redaccin en torno a que no se hacen procedentes otros pagos en
favor del trabajador, tambin debe considerarse que es posible que
existan relaciones laborales que no coincidan estrictamente con la
duracin de los contratos de puesta a disposicin, por lo que esta norma
pecara de sumamente injusta para el trabajador. Habr que esperar
cmo se interpreta por las autoridades pertinentes la respectiva
problemtica.
ARTCULO 183-AA.- La usuaria que contrate a un trabajador de
servicios transitorios por intermedio de empresas no inscritas en el
registro que para tales efectos llevar la Direccin del Trabajo, quedar,
669
respecto de dicho trabajador, excluida de la aplicacin de las normas del

presente Prrafo 2. En consecuencia, el trabajador se considerar como
dependiente de la usuaria, vnculo que se regir por las normas de la
legislacin laboral comn.
Adems, la usuaria ser sancionada administrativamente por la
Inspeccin del Trabajo respectiva, con una multa equivalente a 10
unidades tributarias mensuales por cada trabajador contratado.
COMENTARIOS
SANCIN
POR LA CONTRATACIN TRABAJADORES TRANSITORIOS DE EMPRESAS
NO INSCRITAS
La norma que se comenta sanciona la demanda ilegal de suministro

de trabajadores, la cual se realiza ante entidades no autorizadas ni
habilitadas para ejercer la excepcional modalidad de provisionarse a
travs de trabajadores externos. Para tal evento, el comentado Art.
183-AA sanciona, a quien contrate Trabajadores transitorios a travs de
entidades no incluidas en el registro de la Direccin del Trabajo,
imponindole la calidad de empleador de dichos trabajadores y, adems,
la respectiva Inspeccin del Trabajo le aplicar una multa de 10 UTM.
ARTCULO 183-AB.- La usuaria ser subsidiariamente responsable
de las obligaciones laborales y previsionales que afecten a las empresas
de servicios transitorios a favor de los trabajadores de stas, en los
trminos previstos en este Prrafo.
No obstante lo dispuesto en el inciso precedente, ser de
responsabilidad directa de la usuaria el cumplimiento de las normas
referidas a la higiene y seguridad en el trabajo, incluidas las
disposiciones legales y reglamentarias relativas al Seguro Social contra
Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la
Ley N 16.744,especialmente las medidas de prevencin de riesgos que
deba adoptar respecto de sus trabajadores permanentes. Asimismo,
deber observar lo dispuesto en el inciso tercero del artculo 66 bis de la
ley N 16.744.
Para efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artculo 76 de la
Ley N 16.744, la usuaria denunciar inmediatamente al organismo
administrador al que se encuentra afiliada o adherida la respectiva
empresa de servicios transitorios, la ocurrencia de cualquiera de los
hechos indicados en la norma legal antes citada. Al mismo tiempo,
deber notificar el siniestro a la empresa de servicios transitorios.
670
Sern tambin de responsabilidad de la usuaria, las indemnizaciones a

que se refiere el artculo 69 de la ley N 16.744. Sin perjuicio de lo
anterior, la empresa de servicios transitorios deber constatar que el
estado de salud del trabajador sea compatible con la actividad especfica
que desempear.
COMENTARIOS
RESPONSABILIDAD
SUBSIDIARIA
DE
OBLIGACIONES
LABORALES
PREVISIONALES
Desde el momento que la usuaria se beneficia de la prestacin de los

servicios de los trabajadores suministrados, la ley considera razonable
atribuirle cierta responsabilidad para el cumplimiento de las obligaciones
laborales y previsionales a favor de quienes no son sus empleados. Para
estos efectos, la disposicin que se comenta distingue dos tipos de
grados de responsabilidad: a) subsidiaria: en todo lo relativo al
cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales de connotacin
pecuniaria (pago de remuneraciones y cotizaciones, salas cunas, por
ejemplo), y b) directa: en todo lo relativo a las normas sobre
obligaciones de higiene y seguridad, tanto por lo dispuesto por el Art.
184 del Cdigo como por lo sealado en la Ley 16.744. Por lo mismo, es
la ley la que provisiona los elementos de proteccin y la informacin de
los riesgos a que se expone el trabajador, adems de ciertas y nuevas
obligaciones de aviso para el organismo administrador del seguro en
caso de accidente del trabajo (adems de informar a la EST) como
adems en lo referido a soportar la indemnizacin que derivada por
accidente del trabajo que el organismo administrador puede exigir en
contra del empleador.
Normas Generales
ARTCULO 183-AC.- En el caso de los trabajadores con
discapacidad, el plazo mximo de duracin del contrato depuesta a
disposicin de trabajadores de servicios transitorios establecido en el
prrafo segundo del inciso primero del artculo 183-O, ser de seis
meses renovables.
COMENTARIOS
PLAZO
MXIMO
DE
MESES
DEL
CONTRATO
DE
TRABAJADORES
CON
DISCAPACIDAD
671
La norma que se comenta establece una discriminacin positiva a

favor de los trabajadores con discapacidad, al disponer el plazo
renovable de 6 meses diferente a los sealados en el Art. 183-O del
Cdigo. El Art. 3 de la Ley 19.284 de 14.01.94, "considera persona con
discapacidad a toda aqulla que, como consecuencia de una o ms
deficiencias fsicas, squicas o sensoriales, congnitas o adquiridas,
previsiblemente de carcter permanente y con independencia de la
causa que las hubiera originado, vea obstaculizada, en a lo menos un
tercio, su capacidad educativa, laboral o de integracin social". Lo
favorable est en que para este tipo de trabajadores, cabr la opcin de
renovar el contrato de puesta a disposicin cuando el trabajador
suministrado sea un trabajador con discapacidad.
ARTCULO 183-AD.- Las empresas de servicios transitorios estarn
obligadas a proporcionar capacitacin cada ao calendario, al menos al
10% de los trabajadores que pongan a disposicin en el mismo perodo,
a travs de alguno de los mecanismos previstos en el Prrafo 4 del
Ttulo
I
de
la
Ley
N 19.518.
La Direccin del Trabajo verificar el cumplimiento de la obligacin
establecida en este artculo.
COMENTARIOS
OBLIGACIN
DE CAPACITAR ANUALMENTE AL
10%
DE LOS TRABAJADORES
TRANSITORIOS
Como estos trabajadores estn destinados a rotar y desenvolverse

bajo la dependencia de distintos superiores, el trabajador no tiene la
oportunidad de adquirir la pericia derivada de quien es propiamente su
empleador, es decir, la Empresa de Servicios Transitorios, quien deber
brindar capacitacin ocupacional a sus trabajadores, por un qurum
mnimo del 10% de los trabajadores puestos a disposicin a otros
usuarios (y no los trabajadores contratados). En la norma que se
comenta no se pormenoriza un mnimo de horas anuales destinadas a
capacitacin, por lo que, de conformidad al prrafo IV del ttulo I de la
Ley 19.518, de 14.10.97, podrn ser al menos 8 horas anuales. En la
historia del debate parlamentario de la Ley 20.123 qued constancia que
las EST en ningn caso podrn ser consideradas Organismos Tcnicos
Especializados de Capacitacin, evitando as que quien acuda a ella
pueda optar al beneficio de la franquicia tributaria que SENCE le otorga,
sin perjuicio de coordinar y realizar seminarios de capacitacin. Por el
contrario, si la EST quisiera ella misma capacitar a sus trabajadores, no
672
hay inconveniente en que ella pueda optar por la franquicia tributaria

SENCE, en conformidad al Art. 31 de la citada Ley 19.518.
ARTCULO 183-AE.- Las trabajadoras contratadas bajo el rgimen
contemplado en este Prrafo, gozarn del fuero maternal sealado en el
inciso primero del artculo 201, cesando ste de pleno derecho al
trmino de los servicios en la usuaria.
Si por alguna de las causales que establece el presente Prrafo se
determinare que la trabajadora es dependiente de la usuaria, el fuero
maternal se extender por todo el perodo que corresponda, conforme a
las reglas generales del presente Cdigo.
COMENTARIOS
FUERO MATERNAL DE LAS TRABAJADORAS TRANSITORIAS
El fuero consiste en un derecho otorgado por ley a los trabajadores
que se encuentran en ciertas condiciones, garantizndoles la
conservacin de su empleo durante el periodo que la ley indique, lapso
durante el cual no podrn ser despedidos sin autorizacin judicial previa,
cualquiera sea la naturaleza del contrato.
El Art. 183-AE del Cdigo slo ha mantenido lo relativo al fuero
maternal o puerperal, dejando reglamentado conforme a las reglas
generales al resto de los fueros otorgados expresamente por el Cdigo y
parece haber sido redactado slo de manera funcional para cuando el
contrato de trabajo transitorio sea de duracin perfectamente
coincidente con la vigencia del contrato de puesta a disposicin,
eximindose por lo tanto a la EST de la obligacin de solicitar el
desafuero judicial. Por lo dems, esa extincin del fuero por vencimiento
del plazo, es una situacin que est legalmente contemplada para otras
varias situaciones de trabajadores que gozan de fuero y que estn
contratados a plazo fijo, como por ejemplo en los artculos 66, 221, 309,
310 y 243 inciso final del Cdigo. En cambio, cuando la relacin laboral
entre la EST y el trabajador fuere indefinida, o de un plazo fijo superior
al plazo del contrato de puesta a disposicin, la caducidad del contrato
de puesta a disposicin no significa que el contrato de trabajo termina,
por lo que el fuero no cesar de pleno derecho, debiendo por tanto
solicitarse su desafuero conforme a las reglas generales.
Para el caso que el trabajador transitorio no haya sido suministrado
conforme a las condicionantes excepcionales y legales que le justifican,
es la Empresa Usuaria quien se ha servido de las labores del trabajador
673
transitorio en calidad de empleador regular, siendo necesario para

desaforarla solicitar la autorizacin judicial general de desafuero.
674

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El Dictamen 698, de la Direccin del Trabajo, de 11.02.2003, expresa

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