1.

Origen y evolucin de la seguridad social

2.

La seguridad social en algunas culturas antiguas

3.

La seguridad social en las antiguas culturas americanas

4.
5.

Teora de los Derechos adquiridos y teora de los Hechos Jurdicos

6.

Sistemas de Seguridad Social en pensiones

7.

Creacin y antecedentes del SNP

8.

Pensin de jubilacin

9.

Pensin de sobrevivientes

10.

Pensin de viudez: la cnyuge

11.

Pensin de orfandad: 1. Hurfano

12.

Pensin de ascendencia: los padres

13.

Capital de defuncin

14.

Pruebas para acreditar aportaciones

15.

Pensin provisional (Ley 27585)

16.

Bonificacin por edad avanzada

17.

Sistema privado d pensiones

18.

Pensin de invalidez

19.

Pensin de sobre vivencia

ADVERTENCIA DEL AUTOR

En la presente monografa, he querido conglomerar puntos mas especficos de la seguridad social en el
Per, para as lograr una gua practica para el estudiante.

ORIGEN Y EVOLUCIN DE LA SEGURlDAD SOCIAL

Para la leyenda Judea-cristiana el estado de inseguridad se inici cuando fue expulsado del paraso
terrenal.
Es necesario destacar que el hombre primitivo no viva como un anacoreta, desde el instante en q x
razones naturales, form el ncleo bsico q es la familia. Cuando sta evoluciona a formas + complejas
d organizacin social, muchas de sus experiencias fueron recibidas x el conjunto social, sobre todo
el sentimiento de solidaridad, hasta llegar, con el transcurso de los siglos, al Estado contemporneo y a
la comunidad internacional. .

LA SEGURIDAD SOCIAL EN ALGUNAS CULTURAS

ANTIGUAS
Las culturas del mundo antiguo no fueron ajenas a la solidaridad. As en:

1. Egipto; se crearon las Inst. d defensa y d ayuda mutua, q prestaban auxilio en caso de enfermedad,
como el servicio d salud pblica, financiado con un impuesto especial.
2.- Babilonia; se obligaba a los dueos d los esclavos al pago d los honorarios a los mdicos q los
atendan en casos de enfermedad.
3.- Grecia; los ciudadanos q x sus limitaciones fsicas no podan subvenir a sus necesidades eran
auxiliados, y educados los hijos d quienes haban perecido en defensa del Estado. Las Erans consistan
en asociaciones de trabajadores con fines de ayuda mutua. Las Hetairas tuvieron tambin existencia
en Grecia, cuando el trabajo estuvo a cargo d los esclavos.
4.- Roma; surgieron los:
a) Collegia corpora oficie, asociaciones de artesanos con propsitos mutuales, religiosos y d asistencia
a los colegiados y a sus familiares, q asuman la obligacin d atender a sus funerales. Los collegia
subsistieron hasta la cada de Roma x las invasiones de los brbaros.
b) Las guildas, fueron asociaciones de asistencia mutua, unidas x el juramento de ayudar y socorrer en
circunstancias a enfermos, apoyadas en la solidaridad.
5.- En los pases del cercano y medio Oriente; surgieron los:
a) Wakouf, el fundador y sus miembros dedicaban sus propiedades a Dios y afectaban sus rentas a los
hombres pobres, mendigos.

LA SEGURIDAD SOCIAL EN LAS ANTIGUAS

CULTURAS AMERICANAS
En el Tahuantinsuyo los incas garantizaron el derecho a la vida mediante la satisfaccin plena de las
necesidades fsicas primordiales, como la alimentacin, vestido, vivienda y salud, que equivala a la
supresin del hambre y la miseria, causados x las desigualdades sociales y por la naturaleza y x el
mismo hombre.
Un sentido comunitario inspirado en la solidaridad, permita q los miembros del ayllu, despus de cumplir
con sus labores comunales, lo hicieran en los topos correspondientes a otros miembros del ayllu, que
requeran tal ayuda.
Se ha comprobado que el calpulli, versin mexicana del ayllu, cumplan determinadas funciones de
previsin. Fras Olvera escribe que "cuando el jefe del calpulli o cualquiera d sus miembros se
enfermaban, sufran accidentes o reciban lesiones en la guerra, tenan derecho a seguir percibiendo la
parte de los productos que sacaban.
LOS SISTEMAS INICIALES DE PROTECCIN
Al producirse la primera revolucin industrial, el trabajador se encontraba en el + absoluto
desamparo frente a los riesgos y contingencias sociales, etc. los empleadores no se consideraban
obligados a solventar los gastos de enfermedad, accidentes de trabajo, etc. Por consiguiente, los obreros
en esa situacin, deban atender con sus magros salarios los riesgos y contingencias sociales, aunque pa
ello tuvieran q enviar a la fbrica a sus mujeres y a sus hijos menores. Obviamente, el conjunto de estos
aportes resultaba insuficiente para cubrir esos requerimientos. Fue as q surgieron los sistemas
iniciales de proteccin, como el ahorro privado, la mutualidad, el seguro privado, la responsabilidad
civil y la asistencia pblica.
1. Ahorro Privado.- (ahorro particular) cuando una persona reserva parte de sus ingresos ordinarios, y
renuncia a determinadas satisfacciones inmediatas. Se trataba y se trata de una
previsin de carcter individual, en la que est ausente el principio de solidaridad.
Se crearon hacia el siglo XVll.
Haba libre disponibilidad d dinero. Era como una especie d banco. Como los sueldos eran bajos y no
generaban intereses decay.
Su caracterstica: individualismo.
Ejm: Sist. Priv. De pensiones
En resumen podemos mencionar lo siguiente:
a) Ventajas:
Se puede disponer de las sumas ahorradas cuando lo considere oportuno.
b) Desventajas:
Debido a los malos ingresos de los trabajadores no exista forma de ahorrar xq las personas dedicaban
casi la totalidad de sus ingresos a satisfacer sus necesidades esenciales (alimentacin).
2. El Mutualismo.- Sistema de ayuda mutua, mediante la creacin de asociaciones entre miembros de
determinadas colectividades pa asumir ciertos riesgos y contingencias sociales, como la vejez, invalidez,

enfermedad y muerte, a travs de las aportaciones de sus miembros (Parecido al Sist. Nac. De
Pensiones).
Eran asociaciones tpicamente provisionales. Funcionaron inicialmente en forma oculta y subrepticia en
los albores del siglo XIX. Tales asociaciones organizadas, algunas de las cuales todava subsisten,
agrupan a profesionales, magistrados, comerciantes, artesanos y profesores.
En el mutualismo est ausente el propsito de lucro, inspirndose en el principio de la solidaridad, el cual
servira de base y antecedente de lo que hoy conocemos como la seguridad social.
Los aportantes eran personas de escasos recursos. Las asociaciones q se constituyeron, eran d carcter
voluntario, lo que concretaban la ayuda a un reducido nmero de afiliados.
3. Seguro Privado.- Aparece a fines del S. XX como contrato d derecho privado. Est ausente el
principio de la solidaridad, tuvo su explicacin en la insuficiencia de las asociaciones de socorros
mutuos, se encontraron en la imposibilidad de atender con la amplitud debida los riesgos y contingencias
sociales. El seguro privado hizo posible incluir dentro de sus alcances a numerosos grupos de personas
de distintas act. y cumplir con su cometido, utilizando el reaseguro. Incluso muchas empresas recurrieron
pa asegurar a sus trabajadores contra los riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Aun cuando el seguro privado estuvo y est muy lejos de solucionar los problemas derivados de los
infortunios laborales y que, actualmente, slo recurren a l personas que estn en capacidad
econmica de abonar las primas, es innegable que en su momento constituy un antecedente de
los seguros sociales, los cuales asimilaron sus tcnicas y procedimientos.
4. Responsabilidad x Riesgos Profesionales; se haca responsable al empleador si el trabajador tena
la culpa (negligencia, impericia, imprudencia) con el propsito de amparar a los trabajadores vctimas de
accidentes de trabajo. Fue sustento de las leyes sobre accidentes de trabajo. El trabajador est colocado
bajo la autoridad del patrn. La responsabilidad debe recaer en aquel que ha dado la orden y no en
el que la ha ejecutado y se extenda a todos los accidentes del trabajo, sin considerar que el dao fue
causado a consecuencia del uso de las mquinas.
5. Asistencia Social.- beneficencia pblica. Caractersticas: caridad, voluntario. Se tena q ser indigente,
es decir una persona q probar q no tenan recursos econmicos. Ejm: asilos, puericultorios, centros de
rehabilitacin.

Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos37/seguridad-social/seguridad-social.shtml#ixzz4DlZIC5mt

PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

a) Universalidad.- est destinada a todo individuo sin distincin ni limitacin alguna. Ejm:
las vacunas, hepatitis B, el programa est dirigido a la poblacin.
b) Solidaridad.- se aplica el dicho: hoy x ti maana x mi.
c) Integralidad.- referido a las prestaciones q imparte la seguridad social tratando d cubrir la totalidad d
las necesidades, riesgos propios d la vida. Deben cumplir 3 condiciones: ser suficientes, oportunas y
completas.
Se debe prestar mayor prestacin pa cubrir las necesidades bsicas.
d) Unidad.- se busca la unidad jurdica, econmica y poltica de la seguridad social ya sea a entidades
pblicas y privadas.
FUENTES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
a) Fuentes Reales.- son los hechos y circunstancias d la vida las que generan el derecho, ejm: la
muerte y la jubilacin. No hay intervencin del hombre y en especial su voluntad). Ejm: la pensin de
viudez, donde el hecho jurdico es la muerte del causante (muerte natural).
b) Fuentes Formales.- producto del intelecto humano. Tenemos a la constitucin, convenios
colectivos q son los acuerdos concertados entre una organizacin sindical y un empleador o una
asociacin d empleadores, a la jurisprudencia q son los fallos judiciales expedidos x los tribunales en
ltima instancia sobre 1 materia d seguridad social y d manera reiterada y a
las normas internacionales q son los convenios bilaterales, multilaterales y las Organizaciones Int.
SEGURIDAD SOCIAL
Es el derecho q le asiste a toda persona de acceder, x lo menos a una proteccin bsica pa satisfacer
estados d necesidad. Toda persona es titular de este derecho y el estado debe proveerlo en cumplimiento
de sus fines.
SEGURO SOCIAL

Se establecieron pa resolver los problemas q los sist. iniciales d previsin dejaron pendientes d solucin.
Proporcionan seguridad social, en algunos casos impuesta por la ley (seguro social obligatoriotrabajadores dependientes, el sistema integral de salud, el Soat, etc.) y, slo protege a 1 grupo de
personas, o a quienes tienen la posibilidad econmica de contratar un seguro, como el q ofrecen
las empresas aseguradoras. Tienen por finalidad proteger a un grupo de personas contra determinados
riesgos y contingencias sociales.

TEORA DE LOS DERECHOS ADQUIRIDOS

Y TEORA D LOS HECHOS JURDICOS
1. La ley
2. Tiempo de vida d las normas jurdicas; las normas jurdicas en gral. viven dentro d
unos lmites temporales y x consiguiente dentro del tiempo q medie entre el momento de su aparicin y el
momento q desparece o se extingue.
3. Entrada en Vigor de las Leyes; al da sgte. d su publicacin en el diario oficial, salvo q la misma ley
disponga lo contrario.
4. Trmino d Vigencia de las Normas Jurdicas Ley; cuando se venci el plazo d vida, xq fue
derogada x otra ley, x sentencia de inconstitucionalidad y cuando la situacin q le dio origen ha
desaparecido.
5. Principio de Inmediatez de la Ley Irretroactividad; no tiene efectos retroactivos, salvo materia
penal cuando favorece al reo. La inmediatez de la ley se refiere q una vez q la ley entra en vigencia sta
se tiene que aplicar a todas las cosas existentes en ese momento y a las venideras.
6. Razones de existencia del Principio de Inmediatez.a) Que la ley nueva se presume mejor q la anterior y debe aplicarse de manera inmediata. No se legisla
para empeorar las cosas.
b) Que la voluntad del legislador es d que la nueva ley se aplique de manera inmediata. Por que no se
legisla para que las normas estn en una especie de stok.
7. Excepciones del Principio de inmediatez.a) Retroactividad: Es retroactiva una ley cuando sta se aplica a los actos jurdicos y situaciones
jurdicas realizados bajo el imperio de la antigua ley o ley derogada. Segn la propia Constitucin Poltica
del Estado la retroactividad se da nicamente en materia penal cuando la nueva leyes ms favorable al
reo.
b) Ultractividad: Es cuando la norma se aplica a hechos que ocurren luego del momento de su
derogacin, es decir, a un hecho nuevo existente se le aplica una norma derogada a pesar que la nueva
ley tambin la regula, sin embargo esta nueva ley agrava la sancionalidad.
La ley derogada sigue vigente durante los hechos q se producen dentro d su vigencia.
8. Teora de los Derechos Adquiridos; La ley nueva de ninguna manera puede perjudicar los hechos
legalmente obtenidos o adquiridos con anterioridad, es decir los adquiridos no se pueden cambiar. Ejm:
19990.
9. Teora de los Hechos Cumplidos; La ley aplica a todos aquellos hechos q se cumplan dentro d su
vigencia. Guarda relacin con el P. De Inmediatez (p. De la irretroactividad de la norma). La nueva ley
solo regula a los hechos q se cumplen bajo su vigencia.
- Retroactividad: traslacin al pasado d los efectos de una ley, sentencia o acto jurdico. Es el
efecto, eficacia d un hecho o disposicin presente sobre el pasado.
- Ultractividad: dcese del efecto posterior q se le reconoce a una ley penal dictada expresamente pa
regir en un periodo determinado y q generalmente corresponde a las llamadas leyes temporales.

SISTEMAS DE SEG. SOCIAL EN PENSIONES

1. Clasificacin por su Administracin:
1.1 Sist. Pblico de Pensiones: la administracin est a cargo del estado.
a) Sist. Nac. De Pensiones - D. Ley 19990( 01.03.73)
- Amplia la cobertura al trabajador dependiente e independientes.
- Naturaleza contributiva y solidaria. El sist. se finanza x parte del trabajador y empleador. El q + aporta
ayuda a q la pensin sea inmediatamente +. Los aportes pasan a 1 fondo comn. No se puede identificar
cuales son los aportes d cada trabajador.
b) Decreto Ley 20530
- Entra en vigencia el 20.02.74.

- Comprende a todos los servidores pblicos con relacin laboral hasta el 11.07.62 para el estado. La
administracin est a cargo d cada entidad pblica q tiene en planilla a dichos pensionistas.
- Con ley 23495 se aplic la nivelacin automtica y se dio la cdula viva.
1.2. Sist. Privado de Pensiones: la administracin est a cargo del sector privado. Creada x D. Ley
25987.
- Las pensiones se financian con los aportes individuales d los afiliados e incrementada con
los ingresos adicionales.
- Los fondos son administradas x una AFP
- Es un Sist. individualista , no solidaria.
2. Clasificacin x el Acceso:
2.1 Rgimen Abierto: pueden acceder los trabajadores del rgimen laboral pblico y privado y los
trabajadores ind.
- Sist. Nac. De Pensiones:
- Sist. Privado de Pensiones
- Sist. del Personal Militar y Policial.
2.2 Rgimen cerrado: no hay forma q el trabajador pblico alguno acceda a este rgimen y xq est
condenado a desaparecer cuando fallezca el ltimo pensionista.

CREACIN Y ANTECEDENTES DEL SNP

1. Creacin: D. Ley 19990 del 01.05.73.
Sistemas:
1.
2.

Caja Nac. Del Seg. Social del Obrero: Ley 8433 del 12.08.36, cubre a la clase obrera.

3.

Seg. Social del Empleado: Ley 13724 del 18.11.61,

4.

Fondo Esp. De Jubilacin de Empleados Particulares: D. Ley 17262 del 29.11.68.

2. Vigencia: con la 1era. Disp. Transitoria de la Ley 19990 del 01.05.73

3. Fuentes de Financiamiento del SNP:
a) Aportaciones: tanto del empleador como del asegurado. En 1995 se modifica q las aportaciones van
hacer del trabajador solamente con un % del 13%.
b) Del producto de las multas y recargos x las infracciones al D. Ley 19990.
c) El rendimiento d sus inversiones d los fondos.
d) Intereses de sus capitales y reservas.
e) Donaciones
4. Clases de Prestaciones:
a) Pensin de Invalidez
b) Pensin de Jubilacin
c) Pensin de Sobrevivientes=viudez, orfandad, ascendencia
d) Capital de defuncin
5. Clasificacin d las Prestaciones x su Origen: Son 2:
a) De derecho Propio: jubilacin, invalidez
Los beneficiarios son los q aportan. Son llamados asegurados.
b) Derecho Derivado: viudez, orfandad, ascendencia. Son llamados beneficiarios.
PENSIN
1. Definicin: es la retribucin pecuniaria (econmica) x medio d la cual la ONP otorga de manera
definitiva o provisional a sus asegurados y extensivamente a la familia d stos x los serv. prestados o
aportaciones efectuadas.
2. Estructura: Tiene 3 partes:
a. Relacin o Vnculo jurdico: relacin, nexo entre el estado- ONP y el asegurado (pensionista).
b. Sujetos:
activo = ONP
pasivo = asegurado
c. Contraprestacin: el monto de la pensin q es otorgada x el estado ONP en reciprocidad a las
aportaciones efectuadas.

CLASES DE ASEGURADOS
1. Asegurados Obligatorios: Son aquellos trabajadores q mantienen 1 relacin laboral con un empleador
pblico o privado, es decir, aquellos que prestan un servicio remunerado y subordinado.
1.1 Son asegurados obligatorios:
a) Los trabajadores q estn dentro del Rgimen de la Actividad Privada (D. Leg. 728), pueden ser
empleadores pblicos o particulares.
b) Los trabajadores d empresas d propiedad socia, cooperativas y similares.
c) Trabajadores del "Hogar". Su servicio prestado al empleador no tiene q generar rentas o ingresos
econmicos y debe laborar como mnimo 4 horas diarias o 24 semanales.
d) Los trabajadores artistas
e) Otros trabajadores q sean comprendidos como tales, ejm: los trabajadores mineros,
d construccin civil, etc.
1.2 Aportaciones: son las cotizaciones a las que se encuentran obligados a abonar en forma mensual y
en un porcentaje aplicable a la remuneracin. Dicha obligacin se encontrara a cargo solamente del
trabajador y en un porcentaje equivalente al 13% sobre las remuneraciones y el empleador deber
trasladar ese % a la ONP d acuerdo a la fecha o cronograma q se dispone con el ltimo dgito del RUC
(SUNAT).
1.3 Remuneracin asegurable: es el total de los ingresos q recibe el trabajador x sus servicios prestados
+ no pa sus servicios y sobre el cual se aplica el % del dscto. x concepto d aportaciones (13%).
1.4 Empleadores como agentes d retencin: el empleador est obligado a retener mensualmente el
13% d la remuneracin del trabajador y trasladarlo a la ONP en funcin a un cronograma d pagos fijado x
la SUNAT d acuerdo al ltimo dgito del nmero de RUC del empleador.
Y si no lo traslada en la fecha sto incurrir en mora.
1.5 Imprescriptibilidad de las Aportaciones: es cuando el empleador no retiene las aportaciones o q
habiendo retenido no hizo el traslado a la ONP, el empleador no se libera d responsabilidad es decir est
obligado a pagar el total d estas aportaciones y las correspondientes multas.
2. Asegurados Facultativos: no existe vnculo laboral, son aquellos q realizan act. econmicas
independientes (trabajo personal no subordinado). De manera voluntaria deciden asegurarse y aportar a
la ONP y obtener en futuro su pensin d jubilacin.
2.1 Clases de Asegurados Facultativos:
a) Facultativos propiamente dichos: aquellos q desarrollan act. econmica independiente.
Ejm:comerciante
Son:
- Los q x 1era. vez se inician en act. laboral independiente.
- Haber sido asegurado obligatorio y no cumplir con los requisitos del asegurado como continuador
facultativo.
Caducidad:
a) Haber dejado de aportar 12 meses consecutivos
b) Obtiene la calidad d asegurado obligatorio.
c) Cese en su actividad econmica independiente.
d) Obtiene pensin de invalidez o jubilacin
b) Continuacin facultativa: son aquellos asegurados obligatorios q han cesado en su relacin laboral y
q desean seguir aportando.
Requisitos:
a) Haber aportado antes del cese 18 meses en calidad de asegurado obligatorio y,
b) Presentar la solicitud dentro del plazo de 6 meses contado desde el ltimo mes de aportacin.
Caducidad:
a) Haber dejado de aportar 12 meses consecutivos
b) Obtiene la calidad d asegurado obligatorio.
d) Obtiene pensin de invalidez o jubilacin
Reglas Comunes a los Asegurados Facultativos
1. Ingreso Asegurable Mensual: Son todas las sumas q perciba el trabajador producto d su act.
econmica independiente, segn declaracin de impuesto a la renta o declaracin jurada que har la
ONP. En todo caso, dicho ingreso no podr ser inferior a una remuneracin mnima vital del lugar de su
trabajo habitual.
2. Aportaciones: Son las cotizaciones a las q se encuentran obligados a abonar en forma mensual y en
un % aplicable al ingreso asegurable mensual y q es abonada directamente x el trabajador a la ONP. A la
fecha el % del aporte corresponde a un 13 % de dicho ingreso.

3. Desde cundo y cada q tiempo se aporta: desde la fecha en q la resolucin autoritativa ha quedado
en calidad d cosa decidida. Las aportaciones se efectan mensualmente y en el da fijado x la SUNAT d
acuerdo al cronograma d pagos y al ltimo digito del DNI del aportante.
4. Incompatibilidad d la Calidad del Asegurado Facultativo:
a) No se puede tener al mismo tiempo la calidad de asegurado obligatorio con la d facultativos.
b) Los pensionistas d invalidez y jubilacin no pueden asegurarse de manera facultativa.
5. Recuperacin de Calidad de Facultativo:
Esta recuperacin solo se produce cuando se ha dejado de aportar durante 12 o + meses consecutivos, y
la recuperacin implica cancelar el total o una parte de las aportaciones dejadas de abonar y, cuya
consecuencia es recuperar la validez de las aportaciones efectuadas con posterioridad a los 12 o ms
meses impagos, o, comenzar a cotizar a partir de su reincorporacin. El mximo que permite recuperar el
decreto ley 19990 es dos veces.
PENSIN DE INVALIDEZ
1. Definicin.- es la prestacin econmica a la q tiene derecho 1 persona q se encuentra imposibilitada
de laborar, debido a una incapacidad fsica o mental, q le impida obtener los medios econmicos para su
subsistencia.
2. Clasificacin.- se clasifican de 2 maneras:
a) Invalidez Permanente: Es aquella incapacidad q segn la evaluacin mdica o comisin mdica es
d carcter irrecuperable. La pensin tambin ser definitiva o indefinida.
b) Invalidez Temporal: es aquella incapacidad q segn la evaluacin mdica o comisin mdica es
recuperable x consiguiente se consigue u origina una pensin temporal.
3. La Contingencia.- Es el hecho o acontecimiento q da a lugar un derecho y q en el caso de la invalidez
lo constituye la fecha d inicio de la incapacidad.
4. Acreditacin de la Invalidez.- d acuerdo al D.S. 166-2005 del 07.12.2005 se acredita con un dictamen
mdico expedido x una Comisin Mdica de EPS, ESSALUD o MINSA en el cual se indique si la
incapacidad es permanente (- a 6 meses y es + a 5 aos) o temporal (no - 6 meses ni + a 5 aos)
Clase:
a) inicio de la incapacidad permanente
b) fecha de la prxima evaluacin temporal
5. Inicio de la pensin de la Invalidez.a) Si la incapacidad se produjo despus del cese en la actividad laboral, la prestacin se har efectiva
desde el mismo da q la comisin mdica determine como fecha de inicio de la incapacidad.
b) Si la incapacidad es anterior al cese d la actividad laboral, la prestacin se har efectiva desde el da
sgte. al cese.
6. Supuestos pa Adquirir Pensin de Invalidez.- (Art. 25, inciso a, b, c y d del D. Ley 19990)
a) Tener un mnimo de aportaciones de 15 aos a la fecha de invalidez, aunque a la fecha no se siga
aportando.
b) Tener derecho a la pensin de invalidez: aquellos q tienen + de 3 aos y de 15 aos completos d
aportacin al momento de sobrevenirle la invalidez deber de tener 12 meses de aportar en los ltimos
36 meses a la fecha de invalidez.
c) Tener un mnimo d aportaciones d 3 aos pero haber aportado 18 meses en los ltimos 36
meses a la invalidez.
d) Las personas q hayan sufrido la invalidez x accidente comn d trabajo o enfermedad
profesional siempre q haya estado aportando a la fecha de invalidez; es decir los asegurados
facultativos no tiene q tener deuda pendientes x aportaciones.
- Accidente comn: se produce x una causa externa. Ejm. Accidente d trnsito, accidente de trabajo.
- Enfermedad profesional: algo q sale d adentro
7. Conversin de la Pensin d Invalidez a Jubilacin:
a) Edad 55 aos en hombres y 50 aos mujeres
b) Haber aportado 20 aos tanto pa hombres y mujeres.
b) La pensin de jubilacin tiene q ser mayor a la pensin de invalidez.
8. Monto de la Pensin de Invalidez:
Es equivalente al 50% d la remuneracin d referencia (aseg. obligatorios) o ingreso mensual d
referencia (aseg. facultativos).
Si el pensionista tiene + de 3 aos completos de aportacin (a partir de 4 aos inclusive) la pensin se
incrementar en 1 % x cada ao completo q exceda. Ejemplo. Si el pensionista tiene 6 aos de aportes, el
monto de su pensin ser el 50% de la remuneracin o ingreso de referencia, incrementada en 3% (1 %
por cada ao que. excede a los tres).

9. Remuneracin o ingreso d referencia.- sirve pa calcular el monto d la pensin. Se debe tomar en cta:
a) En el caso de los asegurados obligatorios y continuadores facultativos, la RR es el promedio
mensual q resulta d dividir entre 12 el total de las remuneraciones asegurables percibidas en los ltimos
12 meses anteriores al ltimo mes d aportacin o entre el 36 60 meses si es q stas son + beneficiosas
q entre las 12.

b) En el caso de los asegurados facultativos propiamente dichos, el ingreso d referencia es igual al

promedio d los ingresos asegurables d los ltimos 60 meses consecutivos incluido el ltimo mes aportado.

- Si la remuneracin de referencia es menor a la remuneracin mnima a la fecha del cese

el incremento es el 10% en caso d la cnyuge y el 5% en caso del hijo.
- Si la remuneracin d referencia es igual o mayor a la remuneracin mnima a la fecha del cese el
incremento es el 2 % para el cnyuge o para los hijos.
10. Incremento de la Pensin.a) Cnyuge; si se casa despus de la invalidez lo pierde. Su porcentaje es de el 2% al 10% d la pensin.
b) Hijos; hasta los 18 aos o hasta los 21 aos si lleva estudios superiores o bsicos y x hijo invlido, su
porcentaje es de 2% hasta el 5% d la pensin x cada hijo.
c) Por hijo invlido; se acredita x certificado mdico y tiene q ser antes de la invalidez a la de su padre.
11. Caducidad de los incrementos.a) Cnyuge - muerte, divorcio, separacin de hecho, x iniciar relacin laboral (tiene un trabajo
remunerado).
b) hijo - muerte, llega mayora de edad
12. Bonificacin por Gran Invalidez:
La ley da un beneficio adicional cuando no te puedas valer x tus propios medios (cuadrapljico) es decir q
necesita d otra persona pa efectuar sus actos ordinarios d la vida, se le otorgar una bonificacin mensual
hasta q desaparezca el estado q dio origen a dicha bonificacin, Es una remuneracin mnima vital
mensualmente.
13. Caducidad de la Invalidez
1. cuando el pensionista ha recuperado su capacidad fsica o mental.
2. Cuando el pensionista fallece
3. Cuando el pensionista d invalidez pasa a la pensin d jubilado.
14. Suspensin del pago de la Pensin de Invalidez
Se suspender en caso q dificultase o impidiese su tratamiento, se negase a cumplir las prescripciones
mdicas q se le impongan, se resistiese a someterse a las comprobaciones de su estado o a observar las
medidas de recuperacin, rehabilitacin profesional, se suspender el pago de la pensin de invalidez
mientras persista en su actitud, sin derecho a reintegro, es decir, sin derecho a que se le reembolse las
pensiones que se devenguen mientras dure su negativa a cumplir con las obligaciones que le imponga la
comisin mdica.
15. Invalidez Provocada
Es cuando uno mismo origina su invalidez, la invalidez q provenga de la participacin d un delito (puede
ser dolo o culposo). En ste caso no se le otorgar pensin alguna al pensionista pero si a la familia, pero
Si la familia tuvo q ver en esta accin no se le otorgar tampoco la pensin a stos.

PENSIN DE JUBILACIN
1. Definicin de Jubilacin.Latin yobel = jbilo, alegra, fiesta
Previsionalmente es:
El derecho q tiene toda persona d retirarse d la actividad laboral dependiente o independiente
fundamentalmente x razones de edad dejando de percibir una remuneracin (aseg. Obligatorio) o
ingresos econmicos (aseg. Facultativo) percibiendo una renta d carcter vitalicia en sustitucin d la
remuneracin o ingreso q perciba durante su actividad o vida laboral.

2. Definicin de Pensin de Jubilacin.- prestacin econmica a la q tiene derecho un asegurado

obligatorio o facultativo despus d haber cumplido con la contingencia q es el cumplimiento de 2
requisitos:
la edad; y
los aportes
A excepcin de los trabajadores mineros y d construccin civil x el trabajo q realizan (esfuerzo y desgaste
fsico).
3. Naturaleza Jurdica de la Jubilacin.a) Hecho Jurdico: se adquiere x el devenir, transcurso del tiempo d acuerdo a la edad q te exige la ley.
No hay voluntad del trabajador.
b) Tracto Sucesivo: significa d cumplimiento sucesivo, mes a mes, d forma continuada.
c) Carcter alimentario: es sustitutoria a la remuneracin.
d) Inembargable: significa q la pensin d jubilacin no puede ser tocada x 3era. personas ajenas a su
titular; a excepcin x mandato judicial y slo en 2 situaciones o casos:
1.
Deudas alimenticias hasta un 50% d la pensin.
2.
Deudas q garanticen el pago d una reparacin civil x delitos contra el patrimonio en agravio al
estado, q es hasta un 60% de la pensin.
e) Es de carcter irrenunciable:
- Renuncia: es cuando hay consentimiento en el sentido de renunciar pero tiene q existir manifestacin d
la voluntad, sta puede ser expresa (oral o escrita) o tcita (cuando la ley ante un silencio le da un
significado).

- Todos los derechos son renunciables a excepcin de los derechos laborales como lo estipula la
constitucin; es decir la jubilacin es irrenunciable x ser d carcter alimentario y adems en el CC en el
Art 5 establece q los derechos a la vida y a la salud son irrenunciables.
- El solicitante o jubilado s puede suspender el pago pero no la renuncia a la jubilacin.
- Hasta hace mes se ha dispuesto q se puede cobrar jubilacin y remuneracin independientemente
siempre y cuando no supere el 50% de la UIT al sumar las 2 remuneraciones.
4. Razones pa Discriminar Edades y Aportaciones en Atencin al Gnero: - La esperanza de Vida
5. Razones pa Discriminar Edades en Funcin a la Actividad Laboral: Se da en el caso de
trabajadores de
- Construccin civil: 55 aos de edad y 15 aos de aportaciones: como construcc. civil total tener 5 aos
como const. civil en los ltimos 10 aos anteriores al inicio d la pensin.
- Trabajadores mineros, se reduce 5 aos en el caso de la edad d jubilacin.
6. Razones pa Elevar la Edad de Jubilacin.El 18.07.97 con Ley 26504, Art. 9 se modific la edad a los 65 aos tanto en hombres y mujeres;
debido al:
- Principio constitucional = igualdad ante la ley.
-La esperanza d vida se ha incrementado en el ser humano
- A q el costo social o del estado es enorme
- La poblacin activa es inferior a la jubilada
- El costo fiscal
7. Razones pa Reducir la Edad de Jubilacin:
a) Crear vacantes pa q los jvenes encuentren un puesto laboral.
b) Compensar a aquellos que tempranamente ingresaron a la actividad productiva del pas. .
c) Por un acto de equidad. Personas que laboraron a edad temprana al llegar a la edad mnima (hoy 65
aos) cuentan entre 40 y 45 aos de aportaciones y con una pensin igual o similar a aqul que solo
aport el mnimo (hoy 20 aos ).
8. Regmenes d Jubilacin regulados en la 19990
a) Rgimen de Jubilacin Normal o General.
b) Rgimen de Jubilacin Reducida.
c) Rgimen de Jubilacin Adelantada.
d) Rgimen de Jubilacin Adelantada x Reduccin d Personal
e) Rgimen de Jubilacin Especial.
9. Regmenes d Jubilacin x Leyes Especiales:
a) Rgimen d Jubilacin de Construccin Civil.
b)Rgimen de Jubilacin Minera

c) Rgimen de Jubilacin Martima

d) Rgimen de Jubilacin de Amas de Casa
e) Rgimen de Trabajadores Cuereros
f) Rgimen de Trabajadores Periodistas
10. Incrementos de la Pensin de Jubilacin:
a) Cnyuge; casado antes d la jubilacin (2% al 10%)
b) Hijo; hasta los 18 aos d edad o 3 aos + x estudios superiores (21 aos) o x hijo invlido (antes d la
pensin). Su porcentaje es de 2% al 5% x cada hijo.
- En el caso de la esposa pa q pruebe q no est trabajando es con una declaracin jurada.
- En el caso de los hijos se aprueba con su partida d nacimiento, docs. probatorios, etc.
11. Caducidad
a) Cnyuge: muerte (con la defuncin), divorcio (con la sentencia del divorcio), separacin d hecho (con 1
constatacin policial o notarial), Por adquirir un trabajo ( con certificado d trabajo, contrato d trabajo,
boleta)
b) Hijo: muerte, mayora d edad (con DNI o partida d nacimiento), recupere la capacidad, interrupcin d
estudios
12. Incompatibilidad d la Pensin d Jubilacin con el Trabajo Remunerado
a) Incompatibilidad Absoluta: Estar vigente hasta el 3/05/06. Consiste en q ningn pensionista puede
percibir una pensin de jubilacin y un sueldo (dependiente) o ingreso econmico (independiente). En
caso de presentarse este supuesto se procede a suspender el pago de la pensin hasta el tiempo que se
produzca el cese de labores.
b) Incompatibilidad Relativa
Estar vigente desde 4/05/06, fecha en que entrar en vigencia la ley 28678. El pensionista puede percibir
su jubilacin y trabajar al mismo tiempo, siempre y cuando la suma de la pensin de jubilacin y el ingreso
adicional no supere el 50 % de la UIT. Sino se deber elegir una de ellas. Si decide percibir su ingreso
adicional se tiene que suspender la pensin de jubilacin. Asimismo, se tendr q hacer un
nuevo clculo de la pensin.
13. Inicio de la Prestacin
a) Al Cese en el caso d Aseg. Obligatorios y Facultativos propiamente dicho independiente:
- Edad
- Aportes
- Si al 01.01.06 se tiene los 2 requisitos a partir del da sgte. se puede cobrar la pensin d
jubilacin.
- Si se tiene los aportes y no la edad, se tendr q esperar el mismo da q cumple la edad.
- Si se tiene la edad y no los aportes se tendr q esperar al da siguiente d cumplir con los aportes.
b) Asegurados de Continuacin Facultativa: la pensin se inicia desde el mismo da q se presenta la
solicitud ante la ONP.
14. Inicio de Pensin Vs. Pagos d Devengados
Pagos devengados = pagos adeudados
a) En caso de Aseg. Obligatorios y Facultativos propiamente dichos: d acuerdo al Art. 81 de la 19990
las pensiones adeudas desde el inicio del derecho al pago de la prestacin, la ONP est obligado solo a
pagar un mximo de 12 meses anteriores a la presentacin de la solicitud. Ejemplo. Si en la
resolucin administrativa respectiva se establece que el pensionista tiene derecho a la pensin de
jubilacin desde el 01/01/98, pero el procedimiento administrativo se inicio el 01/01/06, significa que la
ONP solo pagar pensiones adeudadas desde el 01/01/05.
b) En caso de Aseg. Continuadores Facultativos: NO procede el Art. 81 de la 19990, entonces se
tendr en cuenta el inicio del derecho, es el mismo da de la presentacin de la solicitud
PENSIN DE JUBILACIN
A) Jubilacin General o Normal (19990 sin modificatorias introducidas)
1. Requisitos:
Hombres : 60 aos d edad y 15 aos d aportaciones
Mujeres: 55 aos de edad y 13 aos de aportaciones
2. Monto de la Pensin: Es el 50% del monto de referencia.
Ejm: Caso hombre: 15 aos de aportes = S/. 1,000 R.R.
El monto d la pensin = 50% = S/. 500
* Pasado c/ao x aportacin obligatoria se le incrementa al hombre el 2% y a la mujer el 2.5%.
Ejm: Caso Hombre: 16 aos d aportes = S/. 1,000 RR
El monto d la pensin = 50% = S/. 500 + 2 %

3. Los asegurados son: facultativos propiamente dichos, continuacin facultativa y obligatorios.

B) Jubilacin Reducida
1. Requisitos:
Hombres : 60 aos d edad
Mnimo 5 aos d aportes a 14 aos con 11 meses
Mujeres: 55 aos de edad
Mnimo 5 aos d aportes a 12 aos con 11 meses
2. Los asegurados son: obligatorios y de continuacin facultativa.
C) Jubilacin Adelantada (Art. 44 de 19990)
1. Requisitos:
Hombres : 55 aos d edad
30 aos d aportaciones
Mujeres: 50 aos de edad
25 aos de aportaciones
2. Monto de la Pensin: Resulta d cada ao faltante a la edad (jubilacin normal) x el 4 , y el resultado
en porcentaje restarle al monto d la pensin.
Ejm: Caso Hombre: 55 aos d edad, falta 5 aos (segn jubilacin normal), entonces = 5 x 4 = 20%; 55
20%
3. Los asegurados son: facultativos propiamente dichos, continuacin facultativa y obligatorios.
D) Jubilacin Especial
1. Requisitos:
Hombres :
- 60 aos d edad
- mnimo 5 aos d aportaciones
- Nacer antes del 01/07/1931
- Estar inscrito al 01/01/73 a la Caja de Seg. Social del Obrero o del Empleado
- Ser asegurado obligatorio o d continuacin facultativa.
Mujeres:
- 55 aos de edad
- mnimo 5 aos de aportaciones
- Nacer antes del 01/07/1936
- Estar inscrita al 01/01/73 a la Caja de Seg. Social del Obrero o del Empleado.
Ser asegurado obligatorio o de continuacin facultativa.
2. Monto de la Pensin: Es el 50% d la Remuneracin d referencia x los primeros 5 aos d aportes.
* El incremento x cada ao q exceda a los 5 aos es:
Hombre : 1.2 %
Mujer : 1.5%
CON D. LEY 25967 (18/12/92 Gob. Fujimori)
Cambios:
a) Aportes: Mnimo 20 aos d aportes pa hombre y mujer
b) Clculo o monto d la pensin: 50% de RR x los primeros 20 aos.
c) Monto d los incrementos x aos adicionales:
4% adicional x cada ao q exceda a los 20 aos.
d) Clculo de la remuneracin de referencia (RR):
30 aos a + : se divide entre 36 meses
25 aos a de 30 (29 aos con 11 meses)=entre 48 meses
20 aos a de 25 (24 aos con 11 meses)=entre 60 meses
e) Forma d calcular la RR:
- Si el asegurado tiene 30 aos d aportes inclusive a + la RR se obtiene dividiendo entre 36 el total d
las remuneraciones asegurables percibidas en los ltimos 36 meses consecutivos inmediatamente
anteriores al ltimo mes de aportacin.
- Si el asegurado tiene 25 aos d aportes inclusive y de 30 (29 aos con 11 meses) la RR se
obtiene dividiendo entre 48 el total d las remuneraciones asegurables percibidas en los ltimos 48 meses
consecutivos inmediatamente anteriores al ltimo mes de aportacin.
- Si el asegurado tiene 20 aos d aportes inclusive y de 25 (24 aos con 11 meses) la RR se
obtiene dividiendo entre 60 el total d las remuneraciones asegurables percibidas en los ltimos 60 meses
consecutivos inmediatamente anteriores al ltimo mes de aportacin.
f) Pensin Tope: en 1992 era = S/. 600.00

Actual 2006 = 857.36

Aplicacin de la Ley en el Tiempo.

Conclusin: El 18/12/1992 con Ley 25967

20 aos de aportes mnimos
Desapareci: - J. Reducida
- J. Especial
Ejm:

Pensin = 16/02/90
Devengados = 01/01/97
CON D. LEY 27561 (ao 2001)
Estableci q toda persona q haya cumplido los requisitos de la 19990 tena q acogerse solo a esa ley
siempre y cuando era hasta 1992.
CON D. LEY 26504 (17/07/95)
- Establece q ninguna persona puede jubilarse sino tiene 65 aos d edad hombre mujer.
-Todo aquel q al 18/07/95 cumple la edad y aportes tiene derecho a q se jubile como le corresponde, ya
sea la de 19990 o 25967.
TIEMPO VIGENCIA

PENSIN DE SOBREVIVIENTES
1. Clases:

2. Cuando se otorga la Pensin d Sobrevivientes:

a) Cuando el asegurado haya fallecido teniendo derecho a pensin d jubilacin o invalidez (persona q
no es pensionista).
- Se dan 2 casos:
1.
Inicia el proced. Adm. y muere en el desarrollo
2. NO haya iniciado nunca un proced.
- Cuando se refiere a la invalidez hablamos de:
1.
Muere en el transcurso del trmite (sin haber sido pensionista).
2.
Por excepcin, la fecha d la muerte se toma como fecha d inicio d invalidez (+ no pensin)
Ejm: Luisa muere 01/01/06 (accidente)
Edad: 35 aos Aportes: 5 aos.

Como no cumple pa tener p. d jubilacin se le aplica automticamente la invalidez y se toma como fecha
d inicio d invalidez el 01/01/06 y luego se ve cual d los incisos del Art. 25 le aplican. En este caso el inciso
b).
b) Cuando ha fallecido el pensionista.
3. Inicio de la Pensin de Sobrevivientes:
a) Es el mismo da en q fallece la persona.
b) Se aplica el Art. 81 de la Ley 19990 (pago d devengados).
4. Caducidad de la Pensin de Sobrevivientes:
a) Muerte d beneficiarios.
b) Recuperar la capacidad laboral (el hijo invlido recupera la capacidad laboral).
c) Alcanzar la mayora d edad (18 aos, cuando se interrumpe los estudios, cuando se concluye los
estudios).
Derecho Propio (fuente)

5. Contingencia en la Pensin de Sobrevivientes:

La muerte
6. Clases de Muerte como Fuente de Derecho Derivado:
a) Muerte Natural.- prdida de signos vitales d manera definitiva.
b) Muerte por Ficcin Legal.- se da x declaracin judicial d muerte presunta.
7. Sujetos Causantes d la Pensin de Sobrevivientes:
a) El pensionista
b) El asegurado q tenga la posibilidad d obtener la pensin d invalidez o jubilacin.
Pasos:
1. Causante titular d un derecho propio.
2. Analizar si el sobreviviente cumple con los requisitos.
8. Beneficiarios de Pensin de Sobrevivientes:
Son los q estn vinculados x consaguinidad y afinidad:
- En la viudez = la esposa.
- Familiares unidos x vnculos d parentesco d consaguinidad y afinidad + dependencia.

PENSIN DE VIUDEZ: La cnyuge

Excepcin d pensin d cnyuge:
- conviviente
- matrimonios religiosos
1. Requisitos para Pensin de Viudez Mujer:
a) Q el causante sea pensionista o tenga derecho a 1 pensin d invalidez.
b) Q el matrimonio se haya celebrado 1 ao antes del fallecimiento.
c) Q el causante se haya casado antes de cumplir los 60 aos d edad.
Excepciones:
Q el matrimonio se haya celebrado 2 aos antes del fallecimiento y q se haya casado con + de 60 aos
de edad.
2. Requisitos para Pensin de Viudez Hombre:
a) Q sea pensionista
b) El viudo a la fecha del fallecimiento sea invlido o se viud + de 60 aos d edad a la fecha de
fallecimiento.
c) Q el viudo haya estado a cargo d la causante (con declaracin jurada simple).
d) Q el matrimonio se haya celebrado 1 ao antes del fallecimiento.
e) Q la causante haya contrado matrimonio antes d los 55 aos d edad.
Excepciones:
Q el matrimonio se haya celebrado 2 aos antes del fallecimiento, y q haya tenido + de 55 aos de edad.
3. Excepciones Grales. Respesto a la Temporalidad del Matrimonio respecto d la Fecha de
Fallecimiento (H-M)
a) Por accidente
b) Cuanto tengan hijos comunes.

c) Cuando la esposa est en estado d gravidez (gestacin).

4. Monto de la Pensin de Sobrevivientes:
50 % de la pensin d jubilacin o invalidez (al momento d fallecer)
5. Bonificacin x Gran Invalidez:
Cuando no te puedes valor x tus propios medios = Remuneracin mnima vital vigente
6. Caducidad de la Pensin:
a) Por contraer matrimonio
b) Por fallecimiento

PENSIN DE ORFANDAD: 1. Hurfano

2. Vnculo filial: relacin, nexo q existe entre el hijo con cada uno de sus padres.
Esta relacin es de 2 clases:
a) Paterno filial: relacionado con el padre.
b) Materno filial: relacionado con la madre.
3. Clases de Filiacin: Son 2:
a) Filiacin x consaguinidad: nexo q existe del hijo con los padres derivado x un vnculo d sangre.
b) Filiacin Legal: adopcin. El hijo adoptado deja d pertenecer a su familia consangunea y forma parte
de parentesco d vnculo filial respecto al adoptante.
4. Sujeto Beneficiario: el hijo menor d 18 aos de edad.
5. Prrroga a Subsistencia del Derecho:
a) Hasta los 21 aos d edad q curse estudios a nivel bsico o superior d manera
ininterrumpida=DEROGADA el 13.6.05
a) Hasta q el hijo curse y finalice sus estudios a nivel bsico o estudios superiores d manera
ininterrumpida (1era. carrera, no se toma en cuenta los post grados o 2das. carreras profesionales).
b) Cuando el hijo mayor d edad (18 aos) es invlido.
6. Caducidad de la Pensin:
a) Alcanzar la mayora d edad (18 aos)
b) Por muerte del beneficiario
c) Culmine los estudios o cuando los interrumpa
d) Cuando el hijo recupere la capacidad laboral.
7. Inicio de la Pensin d Orfandad: desde el mismo da en q se produce el fallecimiento del pensionista
o asegurado que haya tenido pensin de jubilacin o invalidez.
En casos q una mujer est gestando y el pensionista o asegurado muera, el hijo recin tendr derecho a
la pensin d orfandad al momento d nacer ).
8. Pensin de Devengados: Art. 81 de la Ley 19990.
9. Monto de la Pensin: a partir del 13.06.05 es el 50% de la pensin del pensionista o asegurado con
jubilacin de pensionista o invalidez.
10. Bonificacin: hijo mayor de edad (18 aos) invlido q no se puede valer x s mismo y dependa d
alguien = remuneracin mnima vital vigente.

PENSIN DE ASCENDENCIA: los padres

1. Sujetos beneficiarios: los padres
2. Requisitos: A la fecha del fallecimiento:
a) Ser Invlido o el padre tener 60 aos o + de edad y la madre 55 aos o +.
b) Dependencia econmica del padre o madre respecto al causante, el cual se acredita mediante
declaracin jurada.
c) No percibir una renta superior a la pensin q obtendr como pensin de ascendencia.
d) No tiene q existir beneficiarios d pensin d viudez y orfandad.
3. Monto de la pensin: segn la ley x cada padre concurre al 20%, siempre y cuando cumpla los
requisitos.
4. Caducidad:
a) Por muerte del beneficiario
b) Cuando el invlido recupere la capacidad.

CAPITAL DE DEFUNCIN
La prestacin econmica a la cual tienen derecho ciertos familiares del causante pensionista del
asegurado con derecho a percibir una pensin d jubilacin o invalidez d percibir x nica vez y q sirve pa
atenuar una cierta forma los gastos q demanda el fallecimiento:

Prestacin econmica
Pago x nica vez

Procedencia del Pago: son de manera excluyente, solo uno puede pedir.
a)
cnyuge
b)
Hijos
c)
Los padres
d)
Hnos. menores de 18 aos
Monto del capital:
6 remuneraciones de referencia o 6 ingresos d referencia, pero la ONP S/. 857.36.

PRUEBAS PARA ACREDITAR APORTACIONES

(D.S. 122-2005 / D.S. 057-2002)
a) Boletas d pago d remuneraciones (firma y sello del empleador).
b) Liquidacin d beneficios sociales (firmados y/o sellados x el empleador).
c) Declaracin jurada expedida x el empleador (representante legal d la empresa).
d) Planillas de remuneraciones (firmadas, autorizada la apertura del libro)
e) Cualquier otro libro del empleador

PENSIN PROVISIONAL (Ley 27585)

Es una ley q regula la pensin provisional, es temporal a una pensin definitiva o permanente. Esta
pensin se otorga cuando transcurrido 90 das naturales o calendarios contados a partir desde la
presentacin d la solicitud de pensin d jubilacin, invalidez o sobrevivencia, la ONP no se pronuncia esta
forma de pronunciamiento es otorgando o denegando el derecho.

Pasado los 90 das y si la ONP no cumple, la ONP est obligado a dar d acuerdo a la PMV = S/. 415.
No proceden recursos impugnatorios.
No existen devengados
En el recurso de reconciliacin:
Se antepone ante la misma instancia q resolvi.
Se sustenta con nueva prueba (adecuar recursos)
En el recursos de apelacin: se resuelve la instancia superior
Una vez que se ha otorgado la pensin provisional la ONP tiene un ao pa resolver d manera definitiva
es decir otorgando o denegando.

BONIFICACIN POR EDAD AVANZADA

Est vigente desde el ao 1981 Resolucin d la Gerencia General N 615 IPPS/ Ley 26759.
Es para todos aquellos q cumplan los 80 aos d edad equivalente a 25% d la pensin a la fecha en que
cumple los 80 aos de edad.
D.S. 082-2001.- Permite acreditar cuantos aos de aporte
1960 - 1968 = 8 aos
(xxx) - = 8 aos
16 aos (total d aos laborando)
4 aos (q ha sido incrementado x el DS
20 aos que solo brinda mximo 4 aos)

SISTEMA PRIVADO D PENSIONES

Se cre con el fin d mejorar el SNP.
El SNP fracas x la politizacin del IPSS q era usada x el estado como una caja chica o agencia d
empleos.
1. Caractersticas del SPP:
a) Financiamiento exclusivo del trabajador.
b) Rgimen de capitalizacin individual; todos los aportes del trabajador van a una cuenta individual.
c) No tiene efectos redistributivos

d) Es administrada x una empresa privada.

2. Objeto del SPP y su Conformacin:
Objeto: desarrollar y fortalecer el SNP, el cual no se ha cumplido.
Conformacin: conformado x el conjunto d la AFPs.
3. Administracin del SPP:
Lo tienen las AFPs q son personas jurdicas q nacen bajo la modalidad de S.A., con una duracin
indefinida, cuyo objeto es la d administrar un fondo d pensiones d propiedad d los aportantes; es decir q
ellos no ejercen el derecho d propiedad sobre estos fondos sino la facultad d administracin.

(Las leyes no dicen nada sobre los embargos, pero d manera supletoria se aplica el Cod. Proced. Civil.)
4. Incorporacin al SPP:
- Mediante la afiliacin (derecho) q se entiende al derecho q tiene todo trabajador dependiente o
independiente del sector pblico o privado d afiliarse a la AFP d su eleccin.
- El trabajador tiene un plazo de 10 das naturales pa comunicar al empleador pa afiliarse al SNP o SPP.
- La afiliacin es libre no es obligatorio afiliarse a 1 AFP.
- Tambin se afilia cuando cambio d empleador, en este caso tengo q informar q AFP tengo.
5. Contrato de Afiliacin:
Partes del contrato:
trabajador afiliado
AFP
Objeto: crea 1 relacin jurdica de carcter patrimonial.
el trabajador - aporta dinero
la AFP prestacin
Es la relacin jurdica de carcter patrimonial existente entre el trabajador y la AFP d su eleccin mediante
la cual el trabajador se obliga a aportar d manera continua una determinada cantidad d dinero a cambio d
recibir en un momento dado x parte d la AFP , l y su derecho habiente (beneficiarios) una determinada
prestacin denominada "pensin".
- La libertad d contratar es el derecho o la facultad q tiene una persona d celebrar un contrato
decidiendo con quin, cundo y cmo contratar.
- La libertad contractual es la facultad d las partes contratantes d elegir el contenido del contrato
(clusulas del contrato).
- Existen contratos q no pueden ir contra el ordenamiento jurdico como es el contrato d afiliacin, es
decir la libertad de contratar pero + no contractual.
- El contrato de afiliacin es un contrato de adhesin, tiene q ser aprobado x la SBS.
6. Origen de las Aportaciones Dependientes.- hay 2 clases de aportaciones:
a) Aportaciones obligatorias; el cumplimiento de estas aportaciones son las q originan el derecho.
Son de 3 clases:
1. % x concepto d pensin d jubilacin = 10% d la remuneracin
2. % x concepto d pensin d invalidez y sobrevivencia=0.9% d la remuneracin
3. % x la comisin d administrar el fondo =1.5% prima
b) Aportaciones voluntarias; son aportaciones q d forma libre y voluntaria realiza el trabajador y d
manera adicional al % d las aportaciones obligatorias.
Son d 2 clases:
1. Con fin previsional; son aquellas sumas d dinero q estn destinadas a servir d base pa el clculo d las
pensiones.
Caractersticas: inembargable
2. Sin fin previsional: no son tomados en cta. pal clculo d las pensiones.
Caractersticas: embargables, pueden ser susceptibles en convertirse en aportes con fin previsional,
pueden ser retirados 3 veces al ao.
7. Aportaciones de los Trabajadores Independientes: Son los mismos montos y reglas d los
trabajadores dependientes.
8. Remuneracin Asegurable: es todo lo q el trabajador perciba (ya no es solo la remuneracin) ahora
es todo los ingresos productos d las rentas q regula el derecho tributario, como son:

1 categora: producto d alquileres

2 categora: producto de la colocacin d capitales: ahorros, intereses.
3 categora: producto d las actividades comerciales
4 categora: trabajadores independientes: SNP
5 categora: trabajadores dependientes (relacin laboral)
9. Cuenta Individual de Capitalizacin: similar o igual q una cuenta de ahorros.
10. Fuentes de la Cta. Ind. de Capitalizacin: estn todos los aportes:
a) Aportes obligatorios
b) Aportes voluntarios
c) Rentas de los aportes
d) Bono d reconocimiento (q es un ttulo valor = dinero, el cual es garantizado x el estado. Son aquellos q
estaban en el SNP y pasan al SPP).
e) Penalidades, moras, sanciones d carcter econmico q se le impongan al empleador.
11. Constitucin del Fondo de Pensiones: fondo est compuesto d la suma d fuentes d cuentas ind. d
capitalizacin (CIC). Es inembargable.
12. Formar de Aportar
a) A. Obligatorio: el empleador retiene el aporte y tiene 5 das naturales para abonar a la AFP.
b) A. Facultativo: Acuerdo entre la AFP y el afiliado.
13. Declaracin sin pago: Es cuando el empleador no puede efectuar el pago dentro de los 5 das
establecidos, pero la ley obliga que el empleador declare la cantidad de personal sin descuento, en caso q
el empleador no declare incurre en el delito d apropiacin ilcita, el empleador puede retenerle en
cualquier otro momento.
14. Traspaso: Es el derecho que tiene todo afiliado de cambiarse de una AFP a otra
15. Asegurados al SNP:
a) A. Obligatorio: Si el empleador despus q su trabajador traspas sus aportes del SNP el SPP, y el
empleador sigue aportando al SNP, el empleador est en facultad d solicitar las aportaciones, teniendo q
asumir las sanciones que sta conlleve.
b) A. Facultativo: Si el aportante sigue aportando al SNP puede solicitar la devolucin d su aportacin.
16. Bono de Reconocimiento: Ttulo Valor representativo de dinero, es el documento q reconoce las
aportaciones realizadas x el trabajador. Al SNP.
Caractersticas:
- Es nominal (representa un valor) el estado asume la obligacin de desembolsar el dinero,
- Garantizado por el estado
- No es transferible por endoso a titulo gratuito.
- La ley establece q al cambiar del SNP a SPP al afiliado se le otorga el Bono de Reconocimiento.
- No puede darse en garanta (el segundo tenedor/ no por el primero)
17. Clases de Prestaciones de Otorga el SPP:
Jubilacin

Sobrevivencia

Invalidez
Pensin del Rgimen Gral.; es el derecho del afiliado al cumplir los 65 aos de edad sin importar el N
de aportes q se tenga y cuya pensin esta en funcin al saldo q exista en la C.I.C.
Pensin Anticipada; es el derecho d todo afiliado d jubilarse antes d los 65 aos d edad, sin interesar el
N de aportaciones q se tenga, siempre y cuando la pensin q se obtenga sea equivalente a 50% del
promedio d las remuneraciones percibidas durante los ltimos 120 meses (10 aos).

PENSIN DE INVALIDEZ
1. Beneficiarios d la Pensin:
Todos aquellos afiliados q estn en condicin d incapacidad fsica o mental diagnosticado x un comit
mdico. El seguro no cubre x:
1. Enfermedad profesional (trabajos mineros)
2. Accidentes d trabajo
3. Actos voluntarios (auto lesiones)
4. Provenientes del consumo d drogas, estupefacientes, alcohol, etc.

2. La AFP administre:
Constituir 1 fondo complementario donde van a ir a pagar las aportaciones.
El % de la aportacin lo fija la AFP.
3. La empresa de seguros administre: Hay 2 opciones pa q lo administre:
El propio afiliado decide q empresa de seguro quiere.
Por delegacin, es cuando lo otorgan los afiliados a las AFPs, el cual tiene q realizarse x concurso
pblico.
4. Procedimientos de Dsctos. Cmo se realizan las aportaciones?
a) Trabajadores dependientes: los empleadores actan en calidad d retenedores, el cual tiene q
trasladar a la empresa d seguros.
5. La prima:
a) Trabajadores dependientes: Si el afiliado ha elegido d mutuo propio a la empresa aseguradora la
prima o % q pagar, ste la fija la propia empresa d seguros. Este % es= pa todos los afiliados de las
AFPs.
b) Si realiza la AFP, el % lo fija la AFP.
b) En el caso d trabajadores independientes constan d ellos mismos.
6. Clases de Invalidez:
1. Por el grado:
a) Parcial: es semejante a un % cuando el afiliado tiene menos cavo la capacidad de su trabajo entre un
50% hasta 66%.
b) Total: es igual menos cavo q tiene la incapacidad equivalente a un 66% a 100%.
2. Por el tiempo: en relacin cuanto dura la incapacidad.
a) Parcial o total temporal: el comit lo indicar con un informe, sometido en varias evaluaciones.
b) Parcial o Total Permanente: la ley establece la evaluacin al ao x 3 aos y d ah se dictamina si es
definitiva, sta ser la ltima evaluacin y x tanto la pensin tambin ser vitalicia.
7. Supuestos q se puedan Presentar:

8. La Conversin a Pensin de Jubilacin:

A pensin ordinaria: cuando se llega a los 65 aos.
9. El pago de la pensin de Invalidez: desde la misma fecha en q se presenta la solicitud pa ser
evaluado x el comit mdico.
10. El comit mdico:
a) De las AFPs: es un organismo autnomo y financiado x las propias AFPs. Sin embargo el hecho q
estn financiados x ellas mismas, est sujeta a control x la SBS.
Est compuesta x 6 mdicos: 5 AFP y 1 Asoc. d empresa de seguros.
El periodo x el cual estos representantes son elegidos es x 1 ao, prorrogables x 2 aos +.
Procedimiento:
Una vez presentado la solicitud el comit tiene un plazo d 10 das hbiles pa emitir su informe, en el
cual se pronuncia si es invlido o no, si es parcial o total, temporal o permanente.
Una vez emitido el informe mdico, ste tiene q estar puesto en conocimiento del invlido, de la AFP y
d la empresa d seguros en el plazo d 3 das hbiles pa q stas partes expresen su conformidad o
disconformidad; el cual puede ser apelado el informe mdico x cualquiera de las 3 partes en el plazo de
5das hbiles d notificado.
El comit mdico acta en 1era. instancia.
b) SBS: El comit mdico acta en 2da. instancia. Este est conformado x 6 miembros mdicos:
3 mdicos : SBS
1 mdico: x las facultades de la univ d medicina del pas o del Colegio mdico
1 mdico: AFP
1 mdico: empresa de seguros
El precio d vigencia es d 1 ao y prorrogable x 2 aos +.
11. Monto de la Pensin:
a) Si la invalidez es parcial; el monto de la pensin es equivalente al 50% d la remuneracin mensual
del afiliado.
b) Si la invalidez es total; el monto de la pensin es equivalente al 70% de la remuneracin mensual del
afiliado.

La remuneracin mensual en el SPP es el promedio de las remuneraciones y/o rentas asegurables

declaradas q existan en los ltimos 48 meses anteriores a la fecha d invalidez.
PENSIN DE INVALIDEZ
1. Grado de la Incapacidad:

2. Por el tiempo:
a) Temporal: por un determinado tiempo (se establece un tiempo d invalidez)
b) Permanente: el comit mdico evala y determina (indefinida, se evala anualmente y despus d 3
aos se determina la capacidad indefinida).
3. Comit Mdico:
a) C. M. d la AFPs = emite 1ifnorme mdico (se puede impugnar).
b) C. M. de la SBS
4. Monto de la Pensin:
a) Invalidez Parcial: 50% d la remuneracin mensual
b) Invalidez Total: 70% de la remuneracin mensual
5. Remuneracin Mensual:
Es el promedio d los 4 ltimos aos anteriores a la invalidez.
6. Acreditacin de Supervivencia:
Cada 6 meses acreditar supervivencia ante la institucin, comisara, notara, juez d paz letrado.
Suspensin d la pensin, sino acredita se suspende y se reactualiza una vez acreditada.

PENSIN DE SOBRE VIVENCIA

Es el derecho q tienen los familiares del afiliado activo y pasivo a la muerte de la persona que genera el
derecho.
a)
Afiliado activo = aportante
b)
Afiliado pasivo = pensionista
Derecho a raz del fallecimiento:
a) Suicidio = acto voluntario
b) Accidente de trabajo
c) Enfermedades profesionales
d) Muerte producida x drogas, etc.
Derecho a Pensin d Sobre-vivencia:
Beneficiarios:
a) Esposa(o) : viudez
b) Concubina(o):

stricto sensu (restringido) produce efectos jurdicos

sentido lato (aplio)

c) Hijos: orfandad
d) Padres: ascendencia

son invlidos

mayores d 60 aos a la fecha del fallecimiento.

Ejm: A casado con B
A convive con C
Ejm: A convive con B
Monto:
Est en funcin al a pensin d cada beneficiario.
Ejm:
a) Pensin de Viudez:

con hijos 35%

sin hijos 42%

b) Convivencia:

con hijos 35%

sin hijos 42%

c) Hijo:

nico 42%

X cada hijo 14%

d) Padres:

x cada padre 14%

Inicio : misma fecha q muere.
Gastos de sepelio:
El mismo q el SNP.
PENSIN DE JUBILACIN
a) Jubilacin Ordinaria o Legal:
65 aos de edad hombre y mujer
aportes = 0
b) Jubilacin Anticipada:
menor de 65 aos d edad
pensin a obtener que sea equivalente a un 50% al promedio de los ltimos 10 aos
c) Jubilacin por Desempleo: ya no existe
Modalidades:
a) Retiro programado:
El afiliado sigue siendo propietario del saldo d la cuenta individual de capitalizacin.
El afiliado en forma mensual va a retirar dinero d esta cuenta individual d capitalizacin.
Llega un momento en q se va a extinguir.
b) Renta Vitalicia:
Personal: t la paga la AFP, el saldo d la cuenta pasa en propiedad d la AFP, la cantidad q se paga es
fija, d x vida.
Familiar: el contrato d pago d la pensin es con una empresa d seguros , el saldo d la cuenta pasa a la
ca de seguros.
Todas estas pensiones estn sujetas a un descuento q es el 4% pa efectos d una prestacin d salud.
(ESSALUD, EPS).

Por
Manuel Risco Ch.

Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos37/seguridad-social/seguridadsocial2.shtml#ixzz4DlZqb3DD