Tabla de contenido

1. INTRODUCCIN..................................................................3
2. ANTECEDENTES..................................................................4
3. FORMULACIN DEL PROBLEMA O IDEA.................................7
3.1 rbol de decisiones........................................................................................... 8
3.2 Analisis FODA................................................................................................ 8

4. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA O IDEA.............................9

5. OBJETIVOS.........................................................................9
5.1 OBJETIVO PRINCIPAL DEL PROYECTO.............................................................9
5.2 OBJETIVOS SECUNDARIOS...........................................................................10

6. JUSTIFICACIONES..............................................................10
7. ALCANCES Y LMITES........................................................11
7.1 ALCANCE..................................................................................................... 11

8. OBJETIVO ESTUDIO DE MERCADO.......................................11

8.1. OBJETIVO GENERAL................................................................................... 11
8.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS..........................................................................12
8.3. Capacitacin para Discapacitados...........................................................12
8.4. Tipos de Discapacidad............................................................................. 13
8.6. Clases de Discapacidades ms comunes en La Paz.................................13
8.7. Capacitacin............................................................................................ 14

9. ANALISIS DE SUBMERCADOS.............................................14
9.1. MERCADO PROVEEDOR:............................................................................ 14
9.2. MERCADO DEL PROYECTO COMPETIDOR.................................................16
9.3. MERCADO CONSUMIDOR............................................................................17

10. INVESTIGACION DE MERCADO Y PRESENTACION DE

RESULTADOS.........................................................................17
10.1. ANALISIS DE MERCADO............................................................................ 17
1

10.1.1. INVESTIGACION INFORMAL................................................................17

10.2. CONCLUSION INVESTIGACION INFORMAL.................................................18
10.3. INVESTIGACION FORMAL.........................................................................18
10.3.1. FUENTES SECUNDARIAS....................................................................18
10.4. CONCLUSIONES FUENTES SECUNDARIAS.................................................20
10.5. FUENTES PRIMARIAS................................................................................ 21
11. MUESTREO............................................................................................... 27
11.1 Poblacin de estudio................................................................................. 28

12. ESTRATEGIA COMERCIAL.................................................28

12.1. DESCRIPCIN DEL SERVICIO....................................................................28
12.2. NIVELES DEL SERVICIO............................................................................. 29
12.2.1. NIVEL BSICO.................................................................................... 29
12.2.2. NIVEL FORMAL................................................................................... 29
12.2.3. PRECIO Y CALIDAD............................................................................. 29
12.2.4. IMAGEN............................................................................................. 30
12.2.5. LOGOTIPO......................................................................................... 30
12.3. SERVICIO DE APOYO................................................................................. 30

12. ANEXO........................................................................... 31
13.1 Objetivo del estudio tcnico......................................................................36
13.3 Especificacin de inversiones...................................................................37
13.4 Antecedentes econmicos del estudio tcnico.........................................39
13.5 Balance de Personal.................................................................................. 40
13.6 Balance de Equipos................................................................................... 41
13.7 Work Flows................................................................................................ 42
13.8 TAMAO DEL PROYECTO...........................................................................44
13.9 LOCALIZACIN....................................................................................... 46
13.10 LAY OUT INSTALACIONES......................................................................49

14.1. OBJETIVO DEL ESTUDIO FINANCIERO..............................51

14.2. LOS ANTECEDENTES DEL ESTUDIO FINANCIERO...............51
14.3. INVERSION...................................................................51
14.3.1. ACTIVOS FIJOS....................................................................................... 52
14.3.2. ACTIVOS INTANGIBLES..........................................................................53
14.3.3. PAGO SERVICIOS BSICOS....................................................................54
2

14. 3.4. SUELDOS Y SALARIOS..........................................................................55

14.4. ESTRUCTURA DE COSTOS..............................................55

14.5. CUADRO DE DEPRECIACIN............................................56
14.6. CCULO VALOR DE DESECHO.........................................57
14.7. FLUJO DE CAJA..............................................................59
14.8. ESTADO DE RESULTADOS...............................................62
14.9. BALANCE DE APERTURA.................................................63
.......................................................................................................................... 63
.......................................................................................................................... 63
.......................................................................................................................... 63

14.10 PRESENTEACIN DE ESCENARIOS..................................64

CONCLUSIONES ESTUDIO FINANCIERO....................................64

PERFIL
1. INTRODUCCIN
Con el avance de los aos, el desarrollo en cuanto a la capacitacin para
personas desfavorecidas y la gran cantidad

de personas que se van

especializando en este medio para apoyar a los discapacitados, han cambiado el

modo en que vemos a estas personas.
Tras analizar esta situacin, nuestro proyecto social estar segmentado hacia las
personas discapacitadas, y lo que buscaremos en este caso ser contratar
personas que se especialicen en este tipo de trabajo que queremos realizar, para
que nuestros objetivos se puedan realizar de la mejor forma posible de la manera
mas eficientemente posible.
En Bolivia, las personas con discapacidad no cuentan con ingresos dignos que
permitan tener una calidad de vida adecuada y en muchos casos no pueden
4

atender su salud como corresponde, debido a que el simple hecho de que su

dignidad se esta reduciendo por la situacin en la que se encuentran. Es por ese
motivo que nuestro proyecto quiere mostrar otro tipo de visin, con una idea
bastante buena que es la de ayudar a los discapacitados mediante capacitaciones,
talleres, y charlas que apoyen a estas personas de una forma tcnica y
motivacional, para que puedan explayarse en lo mejor que puedan hacer.

2. ANTECEDENTES
De acuerdo con los datos del ltimo censo realizado el ao 2012, en nuestro pas
contamos con ms 300 000 personas con discapacidad, de las cuales ms de 100
000 pertenecen al departamento de La Paz.
Las personas con capacidades diferentes son aquellas que presentan alguna
deficiencia fsica, mental, intelectual o sensorial que a largo plazo afectan la forma
de interactuar y participar plenamente en la sociedad.
La evolucin de la sociedad ha ido mejorando desde los aos 1980 y se han
desarrollado modelos sociales de discapacidad que aaden nuevas apreciaciones
al trmino. Por ejemplo, se distingue entre una persona con discapacidad (en
cuanto posee una habilidad disminuida siendo objetivamente menor que la de la
media) y una persona con capacidades distintas de las normales y que -aunque no
representa ninguna ventaja o inconveniente- a menudo es considerado un
problema debido a la actitud de la sociedad o el hecho de que los estndares
estn basados en caractersticas medias.1
1 Wikipedia, 4 de septiembre de 2015,
https://es.wikipedia.org/wiki/Discapacidad
5

En Bolivia contamos con tres leyes a favor de los discapacitados, las cuales son:

Ley 223 - Ley General para Personas con Discapacidad.- El objeto de la

presente Ley es garantizar a las personas con discapacidad, el ejercicio
pleno de sus derechos y deberes en igualdad de condiciones y
equiparacin de oportunidades, trato preferente bajo un sistema de

proteccin integral.2
LEY No 3925 - Fondo Nacional de Solidaridad y Equidad.- se crea el Fondo
Nacional de Solidaridad y Equidad a favor de los discapacitados, financiado
con un aporte anual de Bs. 40.000.000 (Cuarenta Millones 00/100

Bolivianos) con recursos provenientes del Tesoro General de la Nacin. 3

LEY N 4024 - Convencin de Derechos de las Personas con
DISCAPACIDAD y su Protocolo Facultativo.- De conformidad con el artculo
158, atribucin 14, de la Constitucin Poltica del Estado, se aprueba la
Convencin sobre los derechos de las Personas con Discapacidad y su
Protocolo Facultativo, abierto a la firma en la Sede de Naciones Unidas a
Partir del 30 de Marzo de 2007 y suscrito por Bolivia el 13 de Agosto de
2007.4

2 Sobre todo Personas, 5 de septiembre de 2015,

http://www.sobretodopersonas.org/index.php/documentos/file/1-ley-223-leygeneral-para-personas-con-discapacidad
3 Sobre todo Personas, 5 de septiembre de 2015,
http://www.sobretodopersonas.org/index.php/documentos/file/36-ley-no-3925fondo-nacional-de-solidaridad-y-equidad
4 Sobre todo Personas, 5 de septiembre de 2015,
http://www.sobretodopersonas.org/index.php/documentos/file/37-ley-n-40246

As mismo existen una cierta cantidad de decretos y reglamentos a favor de los

discapacitados, entre ellos podemos mencionar

Decreto Supremo N 28671 - Plan Nacional de Igualdad y Equiparacin de

Oportunidades para Personas con Discapacidad,

Decreto Supremo N 28521 - Registro Nacional de Personas con

Discapacidad,
DECRETO SUPREMO N 08083 - Aprobacin del Reglamento del Instituto

Boliviano de la Ceguera
ASFI-reglamento de atencin en cajas-atencin preferente ART7

En Bolivia existen institucionesque se ocupan de estas personas. Principalmente

tenemos al Ministerio de Salud, quienes se encargan de formular polticas, normar
y regular el que hacer en salud, sus acciones son integrales, promoviendo la
investigacin y el desarrollo de tecnologas, cuenta con un sistema de informacin
confiable, accesible y amigable para la oportuna toma de decisiones que permitan
brindar servicios de calidad.

Por otra parte existe una institucin CONALPEDIS.Comit Nacional de Personas

con Discapacidad, es una organizacin cuya labor principal es la integracin y
participacin de estas personas, preocupada por la inclusin de estas personas
con la sociedad. De igual manera lucha por el cumplimiento de los derechos de

convencion-de-derechos-de-las-personas-con-discapacidad-y-su-protocolofacultativo
5 Ministerio de Salud 8 de septiembre de 2015,
http://www.minsalud.gob.bo/institucional/mision-y-vision
7

los discapacitados y por la discriminacin hacia ellos. As mismo se encarga

tambin de su rehabilitacin
En julio de 2015 Una alianza interinstitucional, conformada por ocho entidades,
lanz el Banco de Talentos de Personas con Discapacidad para promover su
insercin laboral en empresas. Se trata de un centro que les brinda capacitacin
tcnica para luego promoverlos en espacios de trabajo. (La Razn 23 de julio de
2015)
En esta alianza estratgica participan 8 entidades que estn preocupadas por el
desarrollo social y laboral de las personas con distintas discapacidades.
Finalmente existe un emprendimiento social dedicado a la panadera, en el cual se
contratan a personas con discapacidad. Actualmente cuentan con alrededor de 20
personas discapacitadas, las cuales han sido previamente capacitadas.

3. FORMULACIN DEL PROBLEMA O IDEA

Las condiciones que les ofrece el mercado laboral son limitadas, lo cual genera
condiciones de vida desfavorable, dependiente, e incluso en algunos casos los
lleva a la mendicidad.

Capacitacin a
nuevos Capacitar
para realizar
emprendedores
mejores
proyectos

Asesoramiento
a los nuevos Mejorar la
calidad de
emprendimient
los
os

3.1 rbol de decisiones

3.2 Analisis FODA

OPORTUNIDADES

FORTALEZAS

Gran cantidad de discapacitados

desempleados y sin fuente de
ingreso que existe actualmente
en la ciudad de La Paz.
No existen proyectos similares
que brinden oportunidades de
trabajo para este tipo de
segmentacin.

Capacitar y fotalecer fsica y

mentalmente a la discapacidad.
Ofrecer terapia ocupacional.
Trabajo sustentable.

FODA
AMENZAS

DEBILIDADES

Frustacin en el trabajo.
No logran adaptarse al
ambiente laboral.
No se abarcan a todos los tipos
de discapacitados.

Intervencin negativa del

Gobierno en el desarrollo de
nuestro proyecto.
Discapacitados y familiares en
contra de la oferta de trabajo
debido a suscepstibilidad y
sobrebroteccin.

4. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA O IDEA

Cmo se deben mejorar las condiciones laborales para potenciar las
capacidades de las personas con discapacidades?
10

5. OBJETIVOS
5.1 OBJETIVO PRINCIPAL DEL PROYECTO
Preparar y evaluar el proyecto de manera tal que permita conseguir
financiamiento, para as generar oportunidades de ofertas laborales para personas
con discapacidades.

5.2 OBJETIVOS SECUNDARIOS

Realizar un estudio de mercado acerca de la factibilidad de este proyecto.

Buscar financiadores que estn interesa Realizar una investigacin

exhaustiva acerca de las capacidades que se pueden desarrollar en las
personas con discapacidad.

Realizar un estudio de mercado que permita de la factibilidad de este

proyecto.

Buscar financiadores que estn interesados en este tipo de proyecto.

Desarrollar un modelo de gestin que garantice la sustentabilidad de

nuestro proyecto.

Crear una red de beneficiarios.

11

dos en este tipo de proyecto.

Buscar estabilidad econmica como empresa sin fines de lucro.

Crear una red de beneficiarios.

6. JUSTIFICACIONES
En el medio local se puede notar que existe discriminacin laboral hacia las
personas con discapacidad, no brindndoles oportunidades de empleo ni de
desarrollo.
Gracias a esto existen dichas personas en la mendicidad, sin calidad de vida digna
ni fuentes de ingreso suficientes.

7. ALCANCES Y LMITES
7.1 ALCANCE
Alcance geogrfico.- El proyecto se realizar en La ciudad de La Paz, Bolivia
Alcance demogrfico.- Personas con discapacidad fsica de la cadera para
abajo, y personas con discapacidad mental no grave.
Alcance temporal.- El armado del proyecto tendr una duracin de 5 meses
12

ESTUDIO DE MERCADO
8. OBJETIVO ESTUDIO DE MERCADO
8.1. OBJETIVO GENERAL
Investigar, analizar y evaluar a la poblacin de discapacitados de la ciudad de La
Paz para determinar la existencia o inexistencia de demanda, adems de sus
caractersticas; as como establecer el posible mercado meta.
En el estudio de mercado de cualquier proyecto, es importante reconocer los
agentes que tendrn algn grado de influencia sobre las decisiones que se
tomarn para definir la estrategia comercial. Para ello, se deben analizar los
siguientes sub mercados:

13

Proveedor (suministros, materiales para enseanza)

Competidor (instituto boliviano de rehabilitacin)

Consumidor (personas con discapacidad moderadas, y graves)

8.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

Identificar el segmento en el que podemos enfocar nuestro servicio.

Identificar el segmento potencial para nuestro servicio.
Identificar los competidores actuales del mercado

8.3. Capacitacin para Discapacitados

El proyecto elaborar una serie de cursos y programas para ensear y capacitar a

las personas que sufran de alguna discapacidad con el objetivo principal de su

integracin/reintegracin al mbito laboral y brindarles mayores oportunidades.

Dentro del plan de cursos y/o talleres de capacitacin se considerarn; los
diversos tipos de discapacidad, las clases de discapacidad ms comunes
localmente y lo grados de discapacidad que sufren stas personas.

14

8.4. Tipos de Discapacidad

Grados de 8.5. Grados de Discapacidad

8.6. Clases de Discapacidades ms comunes en La Paz

(Segn Cuestionario)

15

Dados los anteriores puntos y cruzando nuestra informacin obtenida deduciremos en

segregar los tipos y grados de discapacidades y sus necesidades acorde al proyecto que
realizaremos.
Se elaborarn cursos de capacitacin y apoyo a las competencias dentro de las cinco
clases de discapacidades ms comunes que se observ en el medio local de la ciudad de
La Paz. Y tambin se pondr nfasis en los grados Moderado y Grave, ya que stos
tambin son los ms comunes en sufrir cualquier tipo de exclusin o carencia de
oportunidades para su reintegracin al mbito laboral.

8.7. Capacitacin
Primeramente se cursar un Curso de Formacin Pre laboral, cuyo objetivo general del
curso es desarrollar habilidades psicosociales y laborales de los beneficiarios, para
facilitar su insercin y permanencia en los puestos de trabajo. Como objetivos especficos,
se sealan: la generacin de un espacio tendiente a que las personas identifiquen,
adquieran y mantengan las herramientas que constituyen se relacionan con el mbito
laboral, la estimulacin al reconocimiento y adquisicin del rol de trabajador y la
identificacin del mercado laboral, con el fin de comprenderse dinmica. Luego se
desarrollaran y diversificaran los hbitos en los que se desarrollen las labores en las
empresas u organizaciones especificas junto a la competencia de cada individuo que este
cursando

la

capacitacin.

Ejemplos de rubros para la capacitacin; repostera, manualidades, traspaplelo,

telefonistas, recepcionistas, atencin en cajas, entre otros.
16

9. ANALISIS DE SUBMERCADOS
9.1. MERCADO PROVEEDOR:
Nuestro mercado proveedor sern aquellas empresas que nos proporcionen con
aparatos que ayuden a los discapacitados ya sea como silla de ruedas, aparato
auditivo y hojas braille.

Sillas de
ruedas que
ayuden al
discapacitad
oa
moviliazarse
en su area
laboral.

Videos y
Pelculas
educativos
subtituladas
para
personas
sordas.

Hojas baille
para
personas
con ceguera
permanente
.

Al ser una empresa que ofrecer un servicio social, el proyecto necesita de

cadenas de abastecimientos diferentes, es decir:
MATERIALES

PROVEEDORES
17

UBICACIN

Insumos

de Fidalga

Miraflores

Limpieza
Muebles

Mueblera Furniture

Sopocachi

Equipos

LGs

Sopocachi

Material

de Pru - Robbin

San Miguel

escritorio
Fuente: (PROPIO)
Pero tambin recibiremos donaciones y financiamiento de empresas que quieran
apoyar esta causa, para as poder realizar un proyecto con mayor sostenibilidad.
De esta manera uno de nuestros proveedores sern ONGs y empresas que estn
interesadas en la insercin laboral y el desarrollo de las personas con
discapacidad.

9.2. MERCADO DEL PROYECTO COMPETIDOR

La Razn 23 de julio de 2015
Una alianza interinstitucional, conformada por ocho entidades, lanz ayer el
Banco de Talentos de Personas con Discapacidad para promover su
insercin laboral en empresas. Se trata de un centro que les brinda
capacitacin tcnica para luego promoverlos en espacios de trabajo.
Critas Boliviana, Critas La Paz, Fe y Alegra, Alcalda de La Paz, Servicio
Internacional Britnico, Fundacin Machaqa Amauta, Handicap International
y el Comit Nacional de Personas con Discapacidad (Conalpedis) son los
18

ocho miembros de la alianza que ya insert laboralmente a 18 personas con

discapacidad, quienes an se forman en el banco de talentos.
Al ser un proyecto social, donde existen pocas entidades que realizan nuestro
objetivo principal que es la oportunidad de ofertas laborales para personas
con discapacidades ofrecindoles capacitaciones en reas que pretendan
trabajar. Es por esta razn que la creacin de este centro para gente
discapacitada es factible por las diferentes caractersticas que este cuenta frente
a sus competidores directos mencionados anteriormente.
Entonces, nuestro competidor directo vendra a ser esta Alianza Estratgica entre
estas 8 entidades. Es por ello que nuestra ventaja competitiva es un Modelo de
Gestin que permita la sostenibilidad y sustentabilidad de nuestro proyecto social.
Por otro lado un competidor indirecto vendra a ser (Instituto Boliviano de
Rehabilitacin) como competencia directa en la oferta de servicios, por otra parte
el centro ponte en mis zapatos que tiene como propsito ofrecer un servicio
diferenciado en la ciudad de la paz.

9.3. MERCADO CONSUMIDOR

En esta seccin se analiza el perfil del consumidor del servicio que se pretende
ofrecer. El consumidor esperado busca satisfacer sus necesidades, en el centro
de gente discapacitadas ofrece un servicio con un alto nivel de satisfaccin, donde
el cliente ser capaz de decidir el trabajo o caso contrario capacitarlos en las
reas que consideremos que pondrn destacarse para cumplir con sus
expectativas.
19

Este es el mercado consumidor al que cual quiere llegar el alcance del proyecto.

10. INVESTIGACION DE MERCADO Y PRESENTACION DE

RESULTADOS
10.1. ANALISIS DE MERCADO
10.1.1. INVESTIGACION INFORMAL

En esta parte se estudi la cantidad de personas con discapacidad que se

encuentran desempleados en nuestra ciudad de La Paz, datos que se sacaron a
travs de estadsticas y encuestas locales. Con certeza tienen capacidades de
desarrollar trabajos, en

nuestra ciudad son muchas las personas con

discapacidad que se ha vuelto dependientes tanto de sus familias como del

Estado y el apoyo econmico que les brinda.
Si bien esta ayuda econmica ayuda a cubrir sus necesidades bsicas, no es
suficiente para cubrir muchos otros gastos que por lo general cubren sus familias y
en casos lamentables las personas con discapacidad se encuentran en la
mendicidad.
Si bien sabemos que las personas con discapacidad presentan algunas barreras
de ingreso a algunos establecimientos, movilidades, educacin y al sector laboral,
lo que busca el proyecto es romper la segunda barrera para as poder demostrar
que a pesar de algunas desventajas fsicas, visuales, auditivas, se pueden
desarrollar y fortalecer otras que permitan a las personas con discapacidad aportar
tanto en sus familias como en la sociedad.

20

10.2. CONCLUSION INVESTIGACION INFORMAL

En conclusin, basndonos en las observaciones mencionadas, nuestro proyecto
social debe romper con el paradigma de imposibilidad o carga laboral en las
instituciones donde trabajen personas con discapacidad. Debemos demostrar que
a pesar de las dificultades que tienen estas personas pueden ser parte productiva
de la sociedad.

10.3. INVESTIGACION FORMAL

10.3.1. FUENTES SECUNDARIAS

Hoy en Bolivia existe una Ley promulgada el 2 de marzo de 2012, aprobada por el
Presidente del Estado Plurinacional de Bolivia, Evo Morales Ayma, la cual decreta:
Garantizar a las personas con discapacidad, el ejercicio pleno de sus derechos y
deberes en igualdad de condiciones y equiparacin de oportunidades, trato
preferente bajo un sistema de proteccin integral.
Promover, proteger y asegurar el goce pleno, en condiciones de igualdad, de
todos los derechos humanos y libertades fundamentales por todas las personas
con discapacidad y promover el respeto de su dignidad.
Lograr la efectiva inclusin social de las personas con discapacidad en las
entidades pblicas y en las instituciones privadas.
Establecer la inclusin de las instituciones privadas en polticas sociales,
culturales, ambientales y econmicas para personas con discapacidad.

21

Establecer polticas pblicas y estrategias sociales destinadas a la prevencin de

causas que pudieran provocar deficiencias, discapacidad y mayores grados de
discapacidad.
Promover polticas pblicas en los mbitos de salud, educacin, deporte,
recreacin, empleo, desarrollo econmico, cultural, poltico y social a favor de las
personas con discapacidad.
Mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad, reduciendo los
ndices de pobreza y exclusin social.
Promover los derechos humanos y las libertades fundamentales de las nias,
nios, jvenes y mujeres con discapacidad en igualdad de oportunidades en todas
las esferas de la vida.
El pasado 15 de octubre la viceministra de Igualdad de Oportunidades, Karina
Marconi, inform el mircoles 15/10/2014 que el Gobierno promueve proyectos a
favor de 46.000 personas con diferente discapacidad en el pas, las que estn
registradas en el Ministerio de Salud.
En nuestro pas tenemos 300.000 personas con diferentes discapacidades, de las
cuales, tenemos un registro en el Ministerio de Salud de 46.000 para las cuales se
promueven planes y programas", dijo a la ABI.

http://www.boliviaentusmanos.com/noticias/bolivia/126565/gobierno-promueve-planes-y-programas-a-favor-de-46-000personas-discapacitadas-registradas.html

22

Explic que a partir de la promulgacin de la Constitucin Poltica del Estado se

avanz en la atencin a ese sector, que esta jornada celebra su da.
Una muestra, dijo es la Ley General 223 para Personas con Discapacidad y su
decreto reglamentario, orientada a poner fin a la discriminacin, la violencia y la
inequidad de gnero.
Entre las polticas que impulsa el Gobierno, mencion Marconi que se encuentra la
disposicin anual de 40 millones de bolivianos para el sector con diferente
discapacidad, de cuyo monto el 50% est dirigido a la "Renta Solidaria" para las
personas con discapacidad grave y muy grave.
El otro 50%, dijo que est destinado a programas y proyectos que son ejecutados
por el Fondo Nacional de Solidaridad y Equidad del Ministerio de Presidencial.
Adems, se promueve la inclusin social para el acceso a las universidades
pblicas y al sistema educativo regular para nios, nias y adolescente que ahora
pasan clases en escuelas juntos al resto de los nios.
Mencion tambin el acceso a los centros de educacin alternativa y el
fortalecimiento de los centros de rehabilitacin.
Para eliminar las barreras arquitectnicas, complement que de manera gradual
las instituciones instalan ascensores, construyen pasarelas y rampas.
Anunci que trabajarn con los medios de comunicacin para que en los
informativos haya intrpretes a favor de las personas sordas.

23

Es importante mencionar los puntos ms relevantes de la Ley 223 - Ley General

para Personas con Discapacidad, cuyo objetivo es garantizar a las personas con
discapacidad, el ejercicio pleno de sus derechos y deberes en igualdad de
condiciones y equiparacin de oportunidades, trato preferente bajo un sistema de
proteccin integral.7

10.4. CONCLUSIONES FUENTES SECUNDARIAS

Los benficos y las ventajas que presenta la Ley 223 a favor de los, adems de
normativas a favor de emprendimientos sociales e inclusin laboral para personas
con discapacidad, impulsan y motivan a continuar con la planificacin de nuestro
proyecto. Entre las polticas que impulsa el Gobierno, se encuentra la disposicin
anual de 40 millones de bolivianos para el sector con diferente discapacidad, de
cuyo monto el 50% est dirigido a la "Renta Solidaria" para las personas con
discapacidad grave y muy grave. El otro 50%, dijo que est destinado a programas
y proyectos que son ejecutados por el Fondo Nacional de Solidaridad y Equidad
del Ministerio de Presidencial. Finalmente como se menciona en el artculo 26, el
Estado Plurinacional, promueve y respalda la organizacin y funcionamiento de las
cooperativas organizadas por personas con discapacidad, padres, madres y /o
tutores de personas con discapacidad y se aprobarn programas y proyectos
destinados al desarrollo del cooperativismo social.

10.5. FUENTES PRIMARIAS

Debido a que nuestro servicio ser brindado a personas con discapacidad, nuestra
fuente primaria de investigacin vendra a ser la Entrevista Formal a las
7 LEY GENERAL PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD No. 223, 2 de marzo
de 2012. Art. 1
24

instituciones como Ministerio de Salud quienes se encargan de brindares atencin

mdica y una entrevista semiestructurada al Instituto Boliviano de Rehabilitacin
Para esta investigacin de mercado se han descartado las encuestas ya que
nuestro proyecto se basa en el servicio especializado dems de ser un proyecto
social sin fines de lucro. Es por ello que necesitamos una investigacin ms
focalizada.
Otra de las razones por las cuales no se realizaran encuestas, es la dificultad para
acceder a las perronas con discapacidad, por esta razn vemos conveniente un
grupo focal donde se discutan puntos clave y se encuentren necesidades
relevantes que tienen las personas con discapacidad.
Es de esta manera que se disearon las siguientes entrevistas:
Instituto Nacional de Salud Ocupacional (INSO)
Dr. Abraham Chambi
Coordinador General del rea de Discapacidad
Ministerio de Salud
1. Cules son los beneficios que brinda el ministerio de salud a las
personas con discapacidad?
El Ministerio de Salud, hoy en da se encarga de la rehabilitacin de las
personas

con

discapacidad,

en

coordinacin

Actualmente se est construyendo y

con

los

municipios.

dotando equipamiento y recursos

humanos a aquellos municipios que son en cuanto a poblacin altos. Estos

centros de rehabilitacin comunitarios estn sujetos a la demanda de las
personas con discapacidad y 25
esto se ha podido medir mediante la

otorgacin de el Carnet de discapacidad con el registro de las personas en

base a la calificacin internacional de las personas con discapacidad. De
esta manera se les ha otorgado el seguro de salud.
Una segunda demanda que han exigido a la cual no estuvimos totalmente
de acuerdo, es el bono de la renta solidaria. Darles un monto de dinero para
cubran sus necesidades ms prioritarias. Sabemos que nos es suficiente
pero a veces cuando les damos dinero las personas se acostumbran al
asistencialismo y una persona que trabaja que sea productiva de la
sociedad siempre se va a sentir bien, bien consigo misma.
2. De qu manera las personas con discapacidad pueden acceder a los
servicios de salud que ofrece el Ministerio de Salud?
Los requisitos que necesitan presentar las personas con discapacidad para
la calificacin son los siguientes: presencia fsica de la personas, cdula de
identidad, cdula de identidad y fotocopia de los padres, apoderados o
tutores legales en menores de 18 aos, informe mdico de la especialidad
que corresponda segn el tipo de discapacidad y/o psicolgico actualizado.
En este sentido es muy importante que presente el informe mdico para
que se pueda realizar el estudio que permita la calificacin del grado de
discapacidad que pueda tener la persona. Cabe recalcar que las personas
que pueden acceder al Carnet de discapacidad la persona debe presentar
tipo de discapacidad moderada, grave o muy grave.
3. Cules son los tipos de discapacidad que existen?
Existen tipos de discapacidad visual, auditiva, intelectual, mental o psquica,
fsica motora y multiple.
Pero como se ha mencionado anteriormente, existe una calificacin en
base a estndares internacionales, las cuales nos sirven como pautas para
26

poder otorgar el carnet de discapacidad, estos son del mtodo Baremo se

bajo la calificacin METODOLOGIA DE CALIFICACION SIDIM
Del 1-25% discapacidad leve
De 26-49% discapacidad moderada
De 50-74% discapacidad grave
De 75-100% discapacidad muy grave
Pero como se mencion anteriormente, para beneficios y otorgacin del
Carnet de discapacidad se realiza a las personas que estn por encima del
30% para adelante, estara el grupo con personas de discapacidad
moderados, graves, muy graves.
Solamente se evalan a las personas con discapacidad enfermedad o
secuelas de enfermedades o accidentes irreversibles
4. Cules son las instituciones con las que el Ministerio de Salud
trabaja en conjunto a favor de los discapacitados?
Somos todos los ministerios en la medida de sus competencias, adrms
estan el Instituto Nacional de la Ceguera, CONALPEDIS adems de todos
los municipios con los que actualmente trabajamos.
5. El Ministerio de Salud impulsara a que se desarrollen proyectos que
brinden ofertas laborales para las personas con discapacidad?
Nosotros como institucin pblica y como la norma rige, contamos con
personal con discapacidad, modera y grave. Pero lo que maneja el
Ministerio de Salud es la Calificacin para la otorgacin del Carnet de
Discapacidad y de esta manera ofrecer servicio gratuito de salud,
rehabilitacin y la renta solidaria. En si la entidad encargada de la inclusin
social, laboral, educativa, etc. Es CONALPEDIS,
6. De qu manera piensa usted que los proyectos sociales en el tema
de inclusin laboral ayudaran tanto a las personas con discapacidad
como a la misma sociedad?
27

Las personas con discapacidad moderada y grave pueden acceder a estos

centros de capacitacin y de acomodacin laboral como parte de una
terapia ocupacional, y como parte de una insercin en la sociedad de
manera productiva.
Cuestionario dirigido al personal de IBR
Se elabor un cuestionario dirigido al personal de IBR (Instituto Boliviano de
Rehabilitacin) con el objetivo de extraer informacin prctica y verdica sobre la
rehabilitacin y pareceres respecto a diversos tipos de discapacidades junto a la
opinin sobre sus posibles oportunidades en el mbito laboral local de la ciudad de
La Paz.
La encuesta fue realizada a una muestra especfica de gente especializada,
profesional y con experiencia en el tema de rehabilitaciones y trabajo con diversos
tipos de discapacidades. Se realiz 7 encuetas, principalmente a fisioterapeuta y
kinesilogos que trabajan y cumplen su labor a diario rehabilitando y atendiendo a
paciente con diversos casos de discapacidad con el objetivo que ayudarlos y
apoyarlos para que puedan ser dentro de sus posibilidades competentes en el
mbito social y/o laboral.

Pregunta nmero 3 de la encuesta: Piensa que existe mucha gente con

algn tipo de discapacidad permanente que no trabaja?

En la opinin de los especialistas y profesionales en el tema se puede observar

que el cien por ciento de ellos opina que existe un alto grado de gente con
28

discapacidades diversas que no tiene una fuente laboral, lo que podra indicar que
su discapacidad est directamente relacionada con el desempleo.

Pregunta nmero 4 de la encuesta: Cree usted que la gente que sufre

algn grado discapacidad tiene oportunidades laborales?

Apoyando al resultado de la anterior pregunta, en sta podemos observar que

cinco de siete encuestados cree que NO existen oportunidades laborales para la
gente que sufre algn tipo de discapacidad.

Pregunta nmero 5 de la encuesta: Piensa que hacen falta proyectos que

ayuden a la integracin/reintegracin de personas con discapacidad al
mbito laboral?

Y adicionalmente seis de siete profesionales encuetados

piensan

que

SI

hacen

falta

proyectos

para

la

integracin/reintegracin de personas con discapacidad al mbito laboral.

Pregunta nmero 6 de la encuesta: Cules cree que son los casos ms

comunes de rehabilitacin?

29

Segn la frecuencia y repeticin de las respuestas se dedujo en que los anteriores

casos de discapacidad son los ms comunes segn nuestros encuestados y sus
experiencias al respecto.

Pregunta nmero 7 de la encuesta: Qu grado de xito hay en la

integracin/reintegracin de los pacientes al mbito laboral?

Acotando a las anteriores preguntas se puede decir y confirmar que se sigue la

misma tendencia de pensamiento entre los expertos. La mayora de stos creen
que existe un Bajo xito en la integracin/reintegracin de pacientes al mbito
laboral.

Pregunta nmero 9 de la encuesta: En qu tipos de discapacidad hay ms

oportunidades de trabajo?

Se puede observar que existe una alta relacin entre los tipos de discapacidad
que los expertos creen que tienen ms oportunidades de trabajo con los tipos de
30

discapacidad ms comunes encontrados en la pregunta nmero 6 del

cuestionario.

Pregunta nmero 10 del cuestionario: Conoce alguna relacin entre el IBR

y Empresas/Organizaciones con el fin de facilitar el empleo a personas que
mantienen algn impedimento?

El total de los encuestados afirma que NO conocen ninguna relacin entre el IBR
(Instituto Boliviano de Rehabilitacin) y empresas u organizaciones para crear un
enlace de empleo para gente discapacitada, lo cual nos indica que y corrobora la
necesidad no satisfecha que crear dicho enlace para proveer oportunidades de
trabajo la las personas que sufren algn tipo de discapacidad.

Pregunta nmero 11 del cuestionario: Cree que existe una relacin entre
la mendicidad y la discapacidad en nuestra ciudad? Porque?

Cinco de los siete encuestados afirman que SI creen que existe relacin entre la
mendicidad y la discapacidad de la personas en la ciudad de La Paz, y stos cinco
encuestado corroboran dicha respuesta argumentando que la gente con
discapacidad carece de oportunidades de trabajo y que por ello se sienten
menospreciados y apartados de la sociedad por lo que recurren muchas veces a
31

la mendicidad. ste resultado tambin apoya a la tendencia de las anteriores

preguntas y sus resultados, dndonos as un panorama acertado y coherente
sobre la veracidad y xito de la encuesta realizada.
Anlisis y conclusiones de las entrevistas
En la primera entrevista realizada nos otorga informacin acerca de lo que hoy en
da se est haciendo a favor de las personas con discapacidad en cuanto a los
Bonos y el Acceso gratuito a la Salud. Pero ms all de la rehabilitacin no se
hace en el pas, por lo que como terapia ocupacional y como incentivo a sentirse
parte productiva de la sociedad, un proyecto social como el nuestro seria parte
fundamental para el desarrollo de las personas con discapacidad.
Finalmente, tomando todas las anteriores preguntas del cuestionario de entrevista
semiestructurada para el IBR y sus respectivos anlisis podemos concluir en que
existe una concordancia y coherencia en los puntos de vista respecto a la falta de
proyectos dentro del rubro y las pocas oportunidades laborales que hay para
personas que sufren de alguna discapacidad.

11.

MUESTREO

Nuestro muestreo es no probabilstico porque nuestro proyecto se basa en el

servicio especializado dems de ser un proyecto social sin fines de lucro. Es por
ello que necesitamos una investigacin ms focalizada. Adems de la dificultad
para acceder a las perronas con discapacidad, por esta razn vemos conveniente
un grupo focal donde se discutan puntos clave y se encuentren necesidades
relevantes que tienen las personas con discapacidad.
32

11.1 Poblacin de estudio

Dados los criterios de la poblacin de estudio a la cual nos enfocamos, son las
personas con discapacidad moderada y grave las cuales tengan habilidades
laborales pero que se encuentran sin trabajo.
Sabemos que en ltimo CENSO 2012 se registraron ms de 300 000 personas
con discapacidad, las cuales mas de 100 000 pertenecen al departamento de La
Paz.

Y segn datos de UNFPA BOLIVIA existen 10 602

discapacidad que tienen habilidades para trabajar y

personas con

no estn vinculados

laboralmente

12. ESTRATEGIA COMERCIAL

12.1. DESCRIPCIN DEL SERVICIO

Ponte en mis zapatos est destinado y orientado a la integracin / reintegracin de

gente que sufre ciertos tipos de discapacidades fsicas y/o intelectuales.
Observamos que esto ocurre por la falta de informacin y educacin, pero no solo
consideramos parte de esta causa a las personas con capacidades diferentes
fsicas relacionadas a la imposibilidad de caminar, sino tambin a las personas
que presentan las siguientes capacidades diferentes.

33

Buscamos poder

adaptarlos en el campo

laboral

un

dndoles

cambio

de

vida

favorable para su desarrollo personal, con el objetivo tambin de generar equipo

voluntario de trabajo con el que cuenta nuestra campaa, este equipo al no tener
una remuneracin econmica debe ser motivado de manera emocional, por lo
cual nosotros debemos tener mucho cuidado con el ambiente que le ofrecemos a
nuestro personal, la confianza, la honestidad, la imagen congruente que les
mostramos, y el reconocimiento a estas personas.
12.2. NIVELES DEL SERVICIO
12.2.1. NIVEL BSICO

El proyecto ponte en mis zapatos tiene como objetivo practico el desarrollar

competencias y capacidades acordes a las posibilidades de cada persona que
sufre algn tipo de discapacidad permanente o temporal. Por lo cual se crearan
cursos especiales de capacitacin para el desarrollo con gente discapacitada ya
sea moderada o grave.
12.2.2. NIVEL FORMAL

Creemos que el proyecto tiene el fin de ayudar aquellas personas con diferentes
discapacidades y asociarse con el ambiente laboral y no se sientan discriminados
o aislados con la sociedad.
El problema central de estos casos es la falta de recursos de algunas personas
que no cuentan con equipos para la facilidad de su discapacidad.
34

12.2.3. PRECIO Y CALIDAD

Nuestro proyecto se basara en cantidad de inversiones y financiamientos sociales

que se consiga con empresas u organizaciones que apoyen a nuestra cause,
dando la oportunidad de desarrollar nuestros objetivos ya planteados y tambin
beneficindose con aportes sociales.
12.2.4. IMAGEN

Nuestra imagen trata de mostrar y concientizar a la sociedad sobre el estilo de

vida de mucha gente que carece de recursos econmicos suficientes a causa de
la falta de oportunidades que sufre por sus discapacidades.
12.2.5. LOGOTIPO

Nuestro logotipo representa una imagen sobre de lo que sucede con el estilo de
vida, trabajo, y oportunidades de la clase baja y media que carece de recursos
econmicos suficientes para su sustentacin, adems estos sufren algunas clases
de discapacidad, lo que reduce significativamente sus oportunidades de entrar al
mbito laboral.

35

12.3. SERVICIO DE APOYO

En Bolivia existe una Ley8 promulgada el 2 de marzo de 2012, aprobada por el

Presidente del Estado Plurinacional de Bolivia, Evo Morales Ayma, la cual decreta:
Garantizar a las personas con discapacidad, el ejercicio pleno de sus derechos y
deberes en igualdad de condiciones y equiparacin de oportunidades, trato
preferente bajo un sistema de proteccin integral.
Promover, proteger y asegurar el goce pleno, en condiciones de igualdad, de
todos los derechos humanos y libertades fundamentales por todas las personas
con discapacidad y promover el respeto de su dignidad.
Lograr la efectiva inclusin social de las personas con discapacidad en las
entidades pblicas y en las instituciones privadas.
Promover polticas pblicas en los mbitos de salud, educacin, deporte,
recreacin, empleo, desarrollo econmico, cultural, poltico y social a favor de las
personas con discapacidad.
8

LEY GENERAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

36

Establecer la inclusin de las instituciones privadas en polticas sociales,

culturales, ambientales y econmicas para personas con discapacidad.
Establecer polticas pblicas y estrategias sociales destinadas a la prevencin de
causas que pudieran provocar deficiencias, discapacidad y mayores grados de
discapacidad.
Mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad, reduciendo los
ndices de pobreza y exclusin social, promoviendo los derechos humanos y las
libertades fundamentales de las nias, nios, jvenes y mujeres con discapacidad
en igualdad de oportunidades en todas las esferas de la vida.

12.

ANEXO

Cuestionario dirigido al personal de IBR

Profesin
Aos de Experiencia

Piensa que existe mucha gente con algn tipo de discapacidad permanente que no
trabaja?

SI

NO

37

Cree usted que la gente que sufre algun grado discapacidad tiene oportunidades
laborales?

SI

NO
Piensa que hacen falta proyectos que ayuden a la integracin/reintegracin de personas
con discapacidad al mbito laboral?

SI

NO
Cuales cree que son los casos ms comunes de rehabilitacin?
Que grado de xito hay en la integracin/reintegracin de los pacientes al mbito
laboral?
1

Muy Bajo

Muy Alto

Conoce algn caso en particular? (opcional)

En que tipos de discapacidad hay ms oportunidades de trabajo?
Conoce alguna relacin entre el IBR y Empresas/Organizaciones con el fin de facilitar el
empleo a personas que mantienen algn impedimento?
Cree que existe una relacion entre la mendicidad y la discapacidad en nuestra ciudad?
Porque?
38

_________________________________________________________________

Ley 223 - Ley General para Personas con Discapacidad

Promover, proteger y asegurara el goce pleno en condiciones de igualdad,

de derechos y libertades fundamentales.

Lograr la efectiva inclusin social de las personas con discapacidad en las

actividades pblicas del Estado.

Establecer la inclusin de las instituciones privadas en las polticas sociales,

culturales, ambientales y econmicas.

Establecer polticas pblicas y estrategias sociales para prevenir causas
que pudieran provocar deficiencias, discapacidad y mayores grados de

discapacidad.
Promover polticas pblicas en los mbitos de salud, educacin, deporte,
recreacin, empleo, desarrollo econmico, cultural, poltico y social a favor

de las personas con discapacidad.

Mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad.
Promover los derechos y libertades de las nias, nios, jvenes y mujeres
con discapacidad en la igualdad de oportunidades en todas las esferas de
la vida.

En lo que respecta al mbito de aplicacin se refiere a todo el territorio del Estado

Plurinacional y cumplimiento obligatorio por todos los rganos del Estado, as
como las instituciones; sean pblicas, privadas, cooperativas y/o de economa
mixta.9
9 LEY GENERAL PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD No. 223, 2 de marzo
de 2012. Art. 3
39

A continuacin presenta los siguientes principios generales en concordancia con

los Convenios Internacionales y la Constitucin Poltica del Estado: 10

Igualdad de dignidad.- misma dignidad y mismos derechos.

No discriminacin.- en base a cualquier forma de distincin, exclusin,

situacin de persona con discapacidad.

Inclusin.- participacin plena y efectiva en la sociedad.
Accesibilidad.- servicios acomodados para las personas con discapacidad,
los cuales eliminen restriccin alguna, como arquitectnicos, fsicos,

sociales, econmicos, culturales, comunicaciones.

Equidad de Gnero.- por el que se equiparan para diferencias en razn de

gnero existentes.
Igualdad de oportunidades.- tiene las mismas posibilidades al ejercicio de
sus derechos, econmicos, polticos, religiosos, culturales, deportivos,

relacionales y de medio ambiente sin discriminacin alguna.

No violencia.- garanta y proteccin de manera fsica, psicolgica y sexual.
Asistencia Econmica Estatal. Por el que el Estado promueve una renta
solidaria para las personas con discapacidad grave y muy grave; y
asistencia econmica mediante planes, programas y proyectos a las
personas con discapacidad

Artculo 26. (POLTICAS DE ESTMULO PARA ORGANIZAR SOCIEDADES

COOPERATIVAS).

10 LEY GENERAL PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD No. 223, 2 de marzo
de 2012. Art. 4
40

I.

El

Estado

funcionamiento

Plurinacional,
de

las

promueve

cooperativas

y respalda
organizadas

la
por

organizacin
personas

con

discapacidad, padres, madres y /o tutores de personas con discapacidad.

II. Para el efecto, el Viceministerio de Empleo Servicio Civil y Cooperativas
dependiente del Ministerio de Trabajo Empleo y Previsin Social, anualmente
aprobarn programas y proyectos destinados al desarrollo del cooperativismo
social.
Artculo 27. (MICROCRDITOS PARA EMPRESAS DE ECONOMA SOCIAL). El
rgano Ejecutivo promover el acceso de personas con discapacidad, padres,
madres y/o tutores de personas con discapacidad, al microcrdito; destinado a la
constitucin de empresas de economa social.
Artculo 28. (RENTA SOLIDARIA A FAVOR DE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD).
I. Se establece la renta solidaria para personas con discapacidad grave y muy
grave a ser regulado por norma reglamentaria, a partir del ao 2013.
II. En ningn caso, las personas con discapacidad visual podrn percibir la
Renta Solidaria, ni aquellas personas con discapacidad mientras desempeen
funciones en el sector pblico.
Artculo 30. (RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL). Las empresas
privadas legalmente constituidas en todo el territorio del Estado Plurinacional
debern cumplir con la responsabilidad social empresarial a favor de las personas
41

con discapacidad realizando actividades de apoyo para las personas con

discapacidad.
Artculo 34. (MBITO DEL TRABAJO).
I. El Estado Plurinacional de Bolivia en todos sus niveles de gobierno,
deber incorporar planes, programas y proyectos de desarrollo inclusivo
basado en la comunidad, orientados al desarrollo econmico y a la creacin
de puestos de trabajo para las personas con discapacidad.
II. El Estado Plurinacional de Bolivia garantizar la inamovilidad laboral a las
personas con discapacidad, cnyuges, padres, madres y/o tutores de hijos
con discapacidad, siempre y cuando cumplan con la normativa vigente y no
existan causales que justifiquen debidamente su despido.
III. Las entidades pblicas y privadas debern brindar accesibilidad a su
personal con discapacidad.
IV. Las personas con discapacidad debern contar con una fuente de
trabajo.
Artculo 35. (GRATUIDAD A LA PERSONALIDAD JURDICA). El Ministerio de
Autonomas y los Gobiernos Departamentales del Estado Plurinacional otorgarn
el beneficio de gratuidad para el trmite de reconocimiento de la personalidad
jurdica de las organizaciones de personas con discapacidad, asociaciones de
familiares y/o tutores legales de personas con discapacidad.

13. ESTUDIO TECNICO

42

13.1 Objetivo del estudio tcnico

Mediante el desarrollo del estudio tcnico se podr, analizar y determinar todos
los recursos disponibles para el desarrollo de nuestro proyecto social, es decir, se
considerarn todos los recursos fsicos, econmicos y humanos disponibles que
harn viable el proyecto.
Para este proyecto debemos tomar en cuenta lo siguiente:

Conocer las cantidades requeridas como la asignacin de recursos en

nuestro proyecto social

Determinar los tipos de procesos que llevaremos a cabo.

Informacin sobre aspectos econmicos, de recursos humanos, y ver cmo

es que afectan al proyecto.

Para la ejecucin del proyecto social Ponte en mis zapatos se tratara de buscar
financiamiento, adems de ver el tema de donaciones, ya que debido a que este
proyecto no es lucrativo debemos buscar patrocinio por el momento en la ciudad
de La Paz, se buscar realizar esta inversin de la manera ms eficiente haciendo
una optimizacin de los recursos disponibles, sin dejar de lado la importancia de la
calidad del servicio que queremos emplear hacia las personas discapacitadas.

43

13.3 Especificacin de inversiones

Buscamos

cumplir

objetivos sociales a travs de metas gubernamentales o

alternativas, empleadas por programas de apoyo.

En nuestro proyecto Ponte en mis Zapatos contamos con un terreno por CotaCota por lo que se arrendara una casa que contara con oficina y cinco salas en
las que se brindar servicio de capacitacin y tambin charlas a las personas
interesadas.

Costos de operacin

Contaremos con:
una secretaria
16 computadoras (aproximadamente contando con una computadora para

la secretaria )
Reproductor DATA
1 reproductor de video DVD
Pantalla para reproducir DATA
Mueblera (escritorios, sillas, pupitres)
tiles de escritorio (hojas braille, papel, bolgrafos, lpices, marcadores)
tiles de aseo (Los tiles de aseo a utilizar sern desinfectante, cloro,
jabn, papel higinico y papel absorbente)

Gastos generales:

Dentro de estos gastos se cuenta con gastos en luz y agua.

Remuneraciones
CARGO

PROFESIN SUELDO MENSUAL

44

Secretaria

U OFICIO
Tcnico

Monitores(15)

Profesional

Guardia
seguridad

de Tcnico

BRUTO.
Bs 2.500
BS. 1.500

Profesional
Tcnico

Precio social de la mano de obra

Consideramos precio social del trabajo, el costo marginal en que incurre la

sociedad por emplear un trabajador adicional de cierta calificacin.
En la mano de obra calificada contamos con trabajadores que desempean
actividades cuya ejecucin requiere estudios previos, por ejemplo: profesionales y
tcnicos. Tambin se debe considerar maestros de primera en general, ya sean
mecnicos,

electricistas,

albailes,

pintores,

carpinteros

otros.

Como ya se especific en los balances anteriores de requerimiento de terreno,

mobiliario y equipo, insumos, materia prima y personal. Se ven los costos
especficos de los montos en los cuales se deben incurrir para el desarrollo del
proyecto. A continuacin en el cuadro se muestra la inversin total para la
ejecucin del proyecto y su funcionamiento para el primer ao.
CUADRO DE INVERSIN
(Desarrollo del proyecto durante el primer ao)
45

Descripcin

Monto (Bs)

Terreno
417.600
Maquinaria y equipo
19.760
Materia prima
6.744
Insumos
11.067,6
Personal
263.280
TOTAL
718.451,6
FUENTE: Elaboracin propia datos extrados de los Montos totales de los
balances

13.4 Antecedentes econmicos del estudio tcnico

Los antecedentes econmicos son

procesos de inversin a la actividad que

consiste en asignar los recursos econmicos a fines productivos, mediante la

formacin bruta de capital fijo, con el propsito de recuperar con creces los
recursos asignados, como somos un proyecto social nos enfocamos

ms en

capacitas con materiales donadas por empresas que ayuden con este servicio
social.
Ponte en mis zapatos es una propuesta documentada y analizada tcnica y
econmicamente, destinada a una futura unidad de desarrollo, que prev la
obtencin

organizada

de

servicios

para

satisfacer

necesidades

psicosociales de una comunidad, en un tiempo y espacio definidos.

El proyecto de inversin comprende 4 etapas:

Ciclo de Vida de los Proyectos
46

fsicas,

Pre inversin

Decisin

Identificacin

Formulacin

y recursos

Gestin

Inversin
de

los
Ejecucin

Recuperacin
y Direccin

puesta en marcha

operacin.

evaluacin

Ingeniera

de

Proyecto.
Fuente : proyecto social de mercados econmicos

La fase de reinversin es la fase donde se trata de minimizar costo y se

facilita el anlisis para el mejor desarrollo de las dems fases. Analizamos
un proceso de seleccin basado en la aptitud o viabilidad mercadolgica,
tecnolgica, administrativa, jurdica, econmica, financiera y social de la
inversin.

13.5 Balance de Personal

Se conformara un equipo de profesionales en diferentes reas para poder crear un
ambiente en el cual se cubra la mayor parte de reas y/o posibilidades que
puedan darse acordes al contexto, el cual es bastante dinmico, al trabajar con
personas que sufren una gran variedad de tipos y grados de discapacidad.

47

13.6 Balance de Equipos

Mobiliario y equipo aplicable al proyecto

El equipo mencionado en la tabla de equipos necesario se implementara para el

desarrollo de las actividades regulares que se llevaran en el centro de
capacitacin laboral para discapacitados, dicho equipo aporta directa e
48

indirectamente al desarrollo de diversas situaciones que se puedan presentar con

nuestros consumidores.

Observando la anterior tabla podemos confirmar la utilizacin de muchos de los

equipos que sern necesarios para la realizacin de los cursos de capacitacin
laboral en nuestras inmediaciones. Se podr dar uso a todos los equipos
requeridos con posibilidad a una reinversin con costos proporcionales al
crecimiento del mismo despus de la conclusin del proyecto actual.

13.7 Work Flows

Diagrama de flujo del proceso de capacitacin del cliente en un mediano plazo.
Primeramente los clientes que vayan a nuestras inmediaciones tendrn una
evaluacin mdica y psicolgica sobre su estado fsico y mental en el que se
encuentra, su tipo y grado de discapacidad. Segn dicha evaluacin se decidir si
es acorde con nuestras posibilidades dentro del objetivo general del proyecto, en
el caso de que si cumpla las posibilidades se proceder a la inscripcin del
individuo en el programa, posteriormente se harn evaluaciones y encuestas
49

sobre las capacidades y competencias que el individuo posee junto a sus

afinidades en los distintos rubros que tendremos acceso. Luego se procedern a
cursos regulares de capacitacin con programas pre-establecidos segn la
materia que se curse. Y finalmente despus de haber cursado dichos programas
se procurara la integracin del individuo al mbito laboral a travs de contactos y
acuerdos que nuestro proyecto haya obtenido.

Inicio

Evaluacin
de la
condicin el

Inscripcin al
Taller

Capacidades y/o
Competencias
No

Si
50
Eleccin de
Preferencias
Inclusin
Cursos
a puestos
del
Cliente
Fin
Evaluacin
acorde
Regulares
con de
sus

13.8 TAMAO DEL PROYECTO

Los factores los cuales determinarn el tamao del

proyecto sern citados a

continuacin:

Tamao de la empresa Ponte en mis Zapatos, la cual ser una empresa

pequea en funcin de la demanda que se quiere cubrir.

Tamao de la planta, es decir la disponibilidad de espacio con la que
queremos contar en funcin de la distribucin que se busca obtener. Una
distribucin tentativa general de base es la siguiente:

Grfico A-1: Plano de la planta

51

Fuente: Elaboracin Propia

Tamao y especificaciones de la maquinaria y equipos que se utilizar.

Normativa legal de Bolivia.

Cantidad de recursos humanos necesarios para cubrir la estructura de la

empresa.

Determinacin del tamao ptimo o la funcin

Para determinar el tamao del proyecto usaremos el mtodo de demanda
creciente:
T=D (1+r) k
Para calcular el periodo ptimo se utiliza la siguiente frmula:

1(1+r) k=1-2(1-a) a (1+r)-1(1+r)+1n-k

52

Siendo:
T: Tamao
D: Demanda del primer ao
R: Tasa de crecimiento de la demanda
K: Periodo ptimo
N: Vida til de equipos
A: Factor de escala dada por las NNUU. Como nuestro proyecto va destinado a
crear un proyecto social a=0.6
Por lo tanto, tenemos el siguiente clculo:
Datos.D= 102
r= 11 %
a= 0.6
n= 5 aos equipos
Clculo de k:
Para hallar k definimos la siguiente frmula:

53

De donde:
k=

3.80

Ahora, determinamos el tamao ptimo del proyecto:

Reemplazamos datos:
T= 151,6448
Por lo tanto, el tamao ptimo para la planta ser de 152 personas por ao.

13.9 LOCALIZACIN

Macro localizacin
Este proyecto estar ubicado en el municipio de La Paz, tomando en cuenta los
siguientes aspectos:

Socioeconmicos: En el municipio de La Paz no existe una variedad

de empresas dedicadas al Crowdfunding, ya que actualmente solo se
54

conoce una que busca ayudar a los emprendedores, pero esta fue

recientemente lanzada, se la conoce con el nombre de gora.

Sociales: El proyecto es necesario en el municipio de La Paz, debido a
la gran presencia de emprendedores no solo en la ciudad sino tambin
en toda Bolivia, ya que de acuerdo a los datos del GEM, Bolivia es uno
de los pases con mayor ndice de personas que buscan emprender, sus
principales beneficios son ayudar a encontrar un financiamiento para el
emprendedor que busca introducir en el merado su idea, generando
bienestar en la poblacin favorecida.

Micro localizacin
Para la localizacin, establecemos 3 alternativas de lugares dentro del municipio
de La Paz, para ubicacin de nuestra planta. Estas 3 alternativas de localizacin
son:
-

Sopocachi
Los Pinos
Cota Cota

Tomando en cuenta los siguientes aspectos:

1. Socioeconmicos: Al existir ubicacin de mayor acceso en cuanto a
servicio de transporte PUMA KATARI, alta cantidad de servicio de
transporte pblico, espacio adecuado en la onstruccion, disponibilidad de
parqueo,

accesibilidad

de

rea
55

costos

del

terreno.

2. Sociales: Al existir en estas 3 alternativas de localizacin otras plantas

para la empresa, se cuenta con equipos necesarios para llevar a cabo el
proyecto.

Los factores que tomaremos en cuenta para poder evaluar la mejor localizacin
son:
-

Disponibilidad y cercana para personas con discapcidad (a)

Disponibilidad de transporte (b)
Disponibilidad de reas de construccin. (c)

Utilizacin del mtodo de puntajes ponderados

Para la realizacin del mtodo de puntajes ponderados, en primer lugar
establecemos la escala cualitativa a ser usada, definida de la siguiente manera:
Escala cualitativa
Regular

Buena

Muy Buena

ptima

10

A continuacin presentamos la ponderacin para cada una de las localizaciones:

Ponderacin

Sopocachi

Los Pinos
56

Cota Cota

Calif.

Puntaje

Calif.

Puntaje

Calif.

Puntaje

0.4

1.6

3.6

3.2

0.3

2.4

2.4

10

0.2

1.0

1.4

1.6

0.1

0.8

0.7

0.6

Total

5.8

8.1

8.4

Por lo tanto, se puede ver que la mejor localizacin para el proyecto est en la
zona de Cota Cota (a dos cuadras de la Laguna) por estar dentro de la Ciudad de
La Paz, ya que es cercana al comercio y posibles empresarios que buscan
financiar alguna de las ideas de negocio que se tienen
Adems, al ser una zona que, cuenta con los insumos bsicos necesarios. El otro
factor importante es el costo del terreno y la disponibilidad, tomando en cuenta
que existen terrenos disponibles para la construccin de la planta.

57

AQU

13.10 LAY OUT

INSTALACIONES

El diseo y distribucin de las instalaciones del proyecto estn estructuradas de

una forma que hagan ms fcil las condiciones de trabajo, capacitacin y atencin
para las personas con discapacidad, incluso el ambiente del mismo. Es por esto
que se tom en cuenta dos especificaciones en particular la funcionalidad y la
esttica para que optimicen la distribucin eficiente entre las distintas reas.
Dada la magnitud del terreno disponible para la instalacin de oficinas del
proyecto. A continuacin se mencionan Las dimensiones de cada una de las
reas, que en conjunto permitirn la operacin ms econmica ineficiente, as de
esta forma aprovechar de la mejor manera posible los espacios de los que se
dispone, al mismo tiempo tomando en cuenta las condiciones ptimas de
seguridad y bienestar.

58

AREAS

Medida
m2

1
2
3
4
5
6
7

Recepcin
Sala audiovisual
Sala Virtual
Sala Capacitacin 1
Sala Capacitacin 2
Sala Capacitacin 3
Baos
TOTAL

6.5
19
17
15
22
16
4.5
100

Lay out de la oficina

Grfico A-1: Plano de la planta

SALA
AUDIOVIS
UAL

SALA
CAPACITACION

SALA VIRTUAL

59

SALA
CAPACITACION

SALA
CAPACITACION

60

Oficina para
asesoramiento

Sala de reuniones

Oficina
Principal
Recepcion
Oficina que busca
financiadores

Clasificacion
de proyectos

Fuente: Elaboracin propia

ESTUDIO FINANCIERO
14.1. OBJETIVO DEL ESTUDIO FINANCIERO
El objetivo de este estudio es presentar de manera ordenada y sistemtica, la
informacin obtenida en trminos monetarios. Adems de elaborar los cuadros
analticos y antecedentes que nos proporcionan datos importantes que sirven para
la evaluacin. En en caso de un proyecto social como el que se est presentando,
61

lo que se busca es la sostenibilidad del proyecto, haciendo nfasis en la

determinacin en el tipo de financiamiento que se debe obtener.

14.2. LOS ANTECEDENTES DEL ESTUDIO FINANCIERO

Debido a que nuestro proyecto es de tipo social, dirigido a las personas con
discapacidad, buscamos financiamiento para desarrollar las habilidades de las
personas con discapacidad. Vemos que es necesario una presentacin detallada
del proyecto en general para que toda la informacin expuesta contenga el anlisis
propio de viabilidad de proyecto, esto quiere decir la puesta en marcha del
proyecto en trminos monetarios necesarios para ello

14.3. INVERSION
En los estudios anteriores, podemos ver los montos necesarios a invertir en este
proyecto, estas inversiones son necesarias para la puesta en marcha del proyecto,
los detalles que presentaremos a continuacin son todos los activos requeridos,
los activos fijos los intangibles as como tambin como detalle de pago de
servicios bsicos sin olvidar un cuadro explicativo de sueldos y salarios.

Inversin (expresado en Bs)

costos
Inversion en activos fijos
Inversion oficina
Mobiliario y Equipo

costos
417,600
51,790
62

monto total

total de activos fijos

Inversion en activos intangibles
Gastos de Constitucin
gastos en puesta en marcha
total de activos intangibles
total

469,390
3,860
2,996
6,856
477,466

477,466

14.3.1. ACTIVOS FIJOS

Mostraremos un detalle de las adquisiciones que son necesarias para todo el
movimiento de la organizacin, el equipamiento de oficinas y ambientes.
INFRAESTRUCTURA
Inversion en activos fijos
INVERSION TERRENO

precio ($us)

Oficina
TOTAL

tipo de
cambio

60.000

precio (Bs)
6,96

417.600
417.600

Fuente: Precio establecido por el promedio de precios de los oferentes

MUEBLES Y EQUIPOS
Mobiliario Y Equipo

precio unitario

Escritorio
Sillas
Sillones
Mesas
Estantes
Archivero metlico de pared
Caja para dinero (efectivo)
Cesto papelero
computadora
Impresora
Telfono

63

700
200
700
300
400
300
200
30
4200
1400

cantidad
5
5
3
1
3
2
1
5
4
3

Q*P

(Bs)
3.500
1.000
2.100
300
1.200
600
200
150
16.800
4.200

90

360

fotocopiadora
Fax
data show
panel de proyeccin
calculadora
Impresora Braile
Alfombra alto - trafico
Pintura
Cuadros decorativos
Reloj de pared
Bao

3000
800
1700
700
90
5000
96
20
80
50
560

TOTAL

1
1
1
1
4
1
80
36
7
6
1

3.000
800
1.700
700
360
5.000
7.680
720
560
300
560
51790

total de activo tangibles

469.390

FUENTE: Elaboracin propia en base a cotizaciones obtenidas de distintos

proveedores y fabricantes de mobiliario y equipo

14.3.2. ACTIVOS INTANGIBLES

Inversin en activos intangibles
GASTOS DE CONSTITUCION
Constitucin legal de la empresa
Inscripcin en el Ministerio de Trabajo
Patentes de municipalidad
Solicitud de autorizacin de instalacin, operacin y licencia
de operacin
Honorarios tramitador
ARRENDAMIENTO OFICINA
Minuta
Protocolo
TOTAL DE GASTOS DE CONSTITUCION

a) ESTUDIO PROYECTO

Monto expresado en Bs
300
80
100
2.500
600
80
200
3.860

Monto expresado en Bs
64

Planos y Estudios
TOTAL

1.000
1.000

b) Gastos de puesta en marcha

Pago por capacitacin a personal del servicio
Pago por capacitacin en protocolos administrativos y
polticas
TOTAL
estudio proyecto = GASTOS
DE PUESTA EN MARCHA

Monto expresado en Bs

1.300
696
1.996
2.996

A+B

activos intangibles

6.856

inversin de
activos

476.246

14.3.3. PAGO SERVICIOS BSICOS

N

Descripcin

Unidad

Cantidad Costo
Unitario (Bs)

Costo
Mensual
(Bs)

Electricidad

Kw-hr

4000

0.063

252

Agua Potable

m3

190

0.37

70.3

Central

min

1200

0.21

252

0.029

348

Telefnica
4

Internet
TOTAL

65

Mb

12000

922.3

FUENTE: Elaboracin propia en base a cifras proporcionadas en las respectivas

facturas

14. 3.4. SUELDOS Y SALARIOS

Puesto

Gerente
General
Contador
Profesores
especializad
os
Encargado
de recursos
financieros
Encargado
Clasificaci
n de
proyectos
SecretariaRecepcionis
ta
Conserje

PLANILLA DE SUELDOS
AFP Riesgo Total Aguin
(2.0 Profesi
aldo
%)
onal
(1,71%
)

Mens
ual

Caj
a
Sal
ud
(10
%)

Indeminiz
acin

Total
Anual

4,000

400

80

68

4,548

4,000

4,000

62,581

2,500

250

50

43

2,843

2,500

2,500

39,113

3,000

300

60

51

3,411

3,000

3,000

46,936

3,000

300

60

51

3,411

3,000

3,000

46,936

3,000

300

60

51

3,411

3,000

3,000

46,936

2,000

200

40

34

2,274

2,000

2,000

31,290

1,440

144

29

25

1,637

1,440

1,440

22,529

18,94
0

1,8
94

379

324

21,5
37

18,94
0

18,940

296,32
0

TOTAL BS

66

14.4. ESTRUCTURA DE COSTOS

costos fijos
Uniformes del personal
Mantenimiento CPU
Insumo de oficina
total de costo fijos
costos variables
Servicio Bsicos
Publicidad
Sueldos (anual)
total de costos variables

700
1440
6.744
8.884
capital
1 ao
6 meses
3 meses

922
12.000
296.320

318.126
159.063
79.531,5

309.242

costo total

318.126

318.126

INSUMO DE OFICINA

precio unitario

Papelera de oficina y accesorios

Agua embotellada 20lt
Rollo de papel higinico
Jabn para manos en botes

Artculos de limpieza
Total

cantidad
-

20
32

20
-

P*Q
(Mensual)
330
3
60
1
32
2
40
100
562

costo anual
3.960
720
384
480
1.200
6.744

14.5. CUADRO DE DEPRECIACIN

Para la depreciacin de los activos fijos de la empresa se utilizara el mtodo de
depreciacin en lnea recta y los porcentajes y aos de vida til estipulados en
el anexo del artculo 22 del decreto supremo 24051, en el cul los aos de vida
til para muebles y enceres de oficina es de 10 aos (10% anual)y para los
equipos de computacin una vida til de 4 aos (25% anual).
En el siguiente cuadro vemos las depreciacin y tambin los aos donde se
realizarn los remplazos
67

CUADRO
Descripcin
Escritorio
Sillas
Sillones
Mesas
Estantes
Archivero m. de pared
Caja para dinero
Cesto papelero
Decoracin
Computadora
Computadora de
remplazo
Comp de remplazo (*)
Impresora
Impresora de
remplazo
Impresora de
remplazo (*)
Telfono
Telfono de remplazo
Telfono de remplazo
(*)
Fotocopiadora
Fotocopiadora de
remplazo
Fotocop de remplazo
(*)
Fax
Fax de remplazo
Fax de remplazo (*)
Data show
Data show de
remplazo
Data show de
remplazo (*)

0
3.500
1.000
2.100
1.000
1.200
600
200
150
2.540
16.800

900

1
350
100
210
100
120
60
20
15
254
4200

225

2
3
350
350
100
100
210
210
100
100
120
120
60
60
20
20
15
15
254
254
4200 4200

225

4
5
6
7
350
350
350
350
100
100
100
100
210
210
210
210
100
100
100
100
120
120
120
120
60
60
60
60
20
20
20
20
15
15
15
15
254
254
254
254
4200
16.80
0 4200 4200 4200

225

8
350
100
210
100
120
60
20
15
254

4200
16.80
0

225

225

225

90

750

750

90

90
360

750

1.700

200

425

200

425

8.400

90

90

90

225

450

90

90

180

3000

750

750

1.500

200
800

200

200

400

425

425

850

90

750
3000

800

0
420
0 4200

225

360
3.000

SALD
O
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0

225
900

90

10
350
100
210
100
120
60
20
15
254

225
900

360

9
350
100
210
100
120
60
20
15
254

200

200
800

425

750

200

750

200

750

200

750

425
1700

425

425

425

425
1700

68

Panel de proyector
700
Panel de proyector de
remplazo
Panel de proyector de
remplazo (*)
Calculadora
360
Calculadora de
remplazo
Calculadora de
remplazo (*)
Impresora Braille
5.000
Impresora Braille de
remplazo
Impresora Braille de remplazo
(*)
Bao
560
Bao de remplazo
Bao de remplazo (*)
TOTAL

175

175

175

175
700

175

175

175

175
700

90

90

90

90

90

90

90

180

125
0 1250

2.500

1250
5000

140

8.77
4

42.470 8.774 8.774

90

1250
5000 1250 1250 1250

140

350

90
360

1250 1250

140

175

90
360

1250

175

140
560

140

140

140

8.774

8.77
4

8.77
4

8.77
4

140
560

140
8.77
8.774
4

140
8.77
4

280
15.09
0

14.6. CCULO VALOR DE DESECHO

Descripcin

0
1
3.50
Escritorio
0
1.00
Sillas
0
2.10
Sillones
0
1.00
Mesas
0
1.20
Estantes
0
Archivero metlico de
600

10

V de
Desech
o
0
0
0
0

69

0
0

pared
Caja para dinero
Cesto papelero
Decoracin

200
150
2.54
0
16.8
00

Computadora
Computadora de
remplazo
Computadora de remplazo
(*)
Impresora
900
Impresora de
remplazo
Impresora de
remplazo (*)
Telfono
360
Telfono de remplazo
Telfono de remplazo
(*)
3.00
Fotocopiadora
0
Fotocopiadora de
remplazo
Fotocopiadora de remplazo
(*)
Fax
800
Fax de remplazo
Fax de remplazo (*)
1.70
Data show
0
Data show de
remplazo
Data show de
remplazo (*)
Panel de proyector
700
Panel de proyector de
remplazo
Panel de proyector de

0
0
0
0
16.8
00

0
16.8
00

8.400

900

450

360

180

3000

1.500

800

400

1700

850

700

350

900

360

3000

800

1700

700
70

remplazo (*)
Calculadora
Calculadora de
remplazo
Calculadora de
remplazo (*)
Impresora Braille
Impresora Braille de
remplazo
Impresora Braille de
remplazo (*)
Bao
Bao de remplazo
Bao de remplazo (*)
TOTAL

360
360
360

180

5000

2.500

560
30.1
80

280

5.00
0
5000
560
560
42.4
70

30.1
80

71

15.090

72

Para el clculo del valor del desecho se tomara en cuenta a todos los activos que
se deprecian mostrados en la tabla anterior, adems debemos tomar en cuenta
que el valor de desecho se lo tomara en cuenta en el ao 5 y en el ao 10, que
son los aos donde se vendern los activos utilizados. El valor de desecho de
estos activos ser calculado en base al mtodo contable, el cual calcula el valor de
desecho como la suma de los valores contables, es decir, el valor en libros de los
activos y el tiempo en que estos se deprecian. Cabe recalcar que se
implementarn baos diseados para personas con discapacidad fsica, ese es el
costo que se lo presenta como Baos.
Activos
Valor en libros
Vida til
Valor de desecho

Muebles y Enseres
12290
10 Aos
0

Equipos
29856
5 Aos
0

En este caso el valor de desecho de todos los activos es 0, dado que los activos
son utilizados en la totalidad de su vida til segn la legislacin boliviana, la
depreciacin de estos se la completa dejando el saldo o el valor de desecho en 0.

14.7. FLUJO DE CAJA

Para analizar este punto describiremos los siguientes supuestos que permitirn
construir el flujo de caja de la Fundacin.
Del estudio tcnico tenemos el siguiente dato respecto de las inversiones iniciales
73

como la compra del local, de los muebles y equipo de cmputo entre otros.
Tambin estn los costos de operacin. Este total asciende a una suma de:
782.052 Bs
En cuanto a los impuestos el estudio legal concluye que la Fundacin est exenta
de cualquier pago impositivo al considerarse una Organizacin no gubernamental
que no genera utilidades, es decir una organizacin sin fines de lucro
El cuadro de depreciacin detallado anteriormente muestra los resultados
proyectados de la fundacin respecto del mobiliario y equipos, el monto por ao es
de 7265 Bs. Todos los activos se usan la cantidad de aos de su vida til por lo
cual no existe un valor de desecho No se tiene cuadro de amortizacin por no asu
mir ninguna obligacin con entidades bancarias o similares a estas.

74

Situacin
Ingresos
Venta de activo
Mobiliaria y equipo
Costos Fijos
Costos Variables
Adquisicin de
oficina
Gastos
administrativos
Gasto de
Constitucin
Depreciacin
Utilidad
Depreciacin
Inversin inicial
Inversin de
remplazo
Valor de desecho
Flujo de caja

3800

10

3800

-51.790
-8884 -8884 -8884 -8884 -8884 -8884 -8884 -8884 -8884
309.24 315.42 321.73 328.17 334.73 341.42 348.25 355.22 362.32
2
7
5
0
3
8
7
2
6

-8884
369.57
3

417.600
-1000

-7.265 -7.265 -7.265 -7.265 -7.265 -7.265 -7.265 -7.265 -7.265

325.39 331.57 337.88 340.51 350.88 357.57 364.40 367.57 378.47
1
6
4
9
2
7
6
1
5
8.774 8.774 8.774 8.774 8.774 8.774 8.774 8.774 8.774

-7.265
385.72
2
8.774

30.180
30.180
0
0
0
0
0
0
361.92 342.10 348.80 355.63 358.79 369.70
5
8
3
2
7
1

376.94
8

-3860

-474250
0
0
0
316.61 322.80 329.11
-474250
7
2
0

75

Es necesario considerar que la legislacin en nuestro pas contribuye a la creacin de proyectos sociales y nos otorgan el
12.07% a favor, ya que nuestro proyecto ser de acceso gratuito. Por este motivo el proyecto manejar precios sombra o
precios sociales que sern cubiertos por los organismos internacionales, gobierno, alcalda, instituciones pblicas y
privadas a travs de donaciones o programas de inversin en Responsabilidad Social
Empresarial.

76

14.8. ESTADO DE RESULTADOS

El Estado de Resultados de la nuestra emprendimiento solo presenta los egresos
de esta, dado que al ser una empresa sin fines de lucro no posee ingresos, ni
mucho menos una utilidad, es por esto que el Estado de Resultados que se
presenta en la siguiente tabla solo muestra el total de egresos de la empresa.
CONCEPTO

10

INGRESO
TOTAL
INGRESO
NETO
EGRESOS
Sueldos

Servicios
Bsicos
Debito
Fiscal
Activo Fijo
(Depreciaci
n)
TOTAL
EGRESOS

26328
0
922,3

26328
0
922,3

26328
0
922,3

26328
0
922,3

26328
0
922,3

26328
0
922,3

26328
0
922,3

26328
0
922,3

26328
0
922,3

263280

7.265

7.265

7.265

7.265

37.445

7.265

7.265

7.265

7.265

7.265

27146
7,3

27146
7,3

27146
7,3

27146
7,3

30164
7,3

27146
7,3

27146
7,3

27146
7,3

27146
7,3

27146
7,3

77

922,3

14.9. BALANCE DE APERTURA

"Ponte en mis Zapatos."

BALANCEDEAPERTURA
Al 20 de Noviembre de 2016
Expresado en Bolivianos (Bs)

Activo
Activo Corriente

Pasivo
Pasivo Corriente
.
Cuentasporpagar0

Disponibilidades315453
Inversiones417600
Otrosactivos0
Activo No Corriente

Mobiliariodeoficina12290
Equiposdecmputo29856
Otrosactivos6.856
Total Activo 782.052

Patrimonio Neto
.
Capitalsocial782.052
78

Total Pasivo y Patrimonio

782.052

Contador

.
Gerente General

14.10 PRESENTEACIN DE ESCENARIOS

Para la simulacin de Monte Carlo se tomaron en cuenta los costos los sueldos
como la nica variable para el anlisis de escenarios. Y cunto vara el flujo de
caja en cuanto a esta variable, adems se debe tomar en cuenta que la desviacin
estndar para esta variable se le incremento ya que los sueldos incrementan cada
ao.

CONCLUSIONES ESTUDIO FINANCIERO

En conclusin dados los datos obtenidos con el estudio financiero la viabilidad del
proyecto es media-alta, ya que siendo
79 un proyecto social este no presenta

ingresos en ninguno de

los estados financieros, y solo se pueden presentar

costos.
por consiguiente, el costo ms alto en el que se incurrir, son los sueldos y
salarios que representan una suma de Bs. 263.280 por lo que esta variable se
toma en cuenta para el anlisis de escenarios, adems de cuanto puede variar el
flujo de efectivo en base al incremento de este costo.
Por otro lado, en cuanto a la inversin se puede ver la adquisicin de una oficina
es el monto ms elevado, esto hace tambin que el monto de la inversin sea
mucho ms elevado. Tambin se puede observar que se cuentan con muchos
activos remplazar al quinto ao de vida del proyecto- de esta menera la inversin
incrementa incluyendo los costos de depreciacin. Sin embargo tambine nos
muestra que los activos son utilizados en su totalidad de su vida til, por lo que no
existe valor de desecho.
Finalmente, el estudio financiero del proyecto Ponte en mis Zapatos presenta
flujos negativos, dado que no existen ingresos al ser un proyecto social, sin
embargo el proyecto podr ser sustentado mediante ONGs, instituciones pblicas
y donaciones que estn interesadas en el aporte al desarrollo de las habilidades
de las personas con discapacidad.

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