Código:

Versión: 6

Vigente a partir de: 14-Feb-22

CONSTRUCTORA IMAC
UNA SOLUCION SOSTENIBLE A TUS PROBLEMAS

SOCIOS:

SEBASTIAN CUELLAR CORREA

LEOS STIVEN CASAÑAS CASAÑAS

SARA FERNANDA ESCOBAR SOLARTE

ANYELA GAVIRIA MONTERO

STEFANIA GUZMAN CAICEDO

HECTOR RODRIGUEZ MORALES

1
 Código:
Autores:
Versión: 6
Ing. Sara F. Escobar solarte
Ing. Stefania Guzmán Caicedo Vigente a partir de: 14-Feb-22

NOMBRE DE LA EMPRESA: Constructora IMAC

Constructora IMAC (Ingeniería medio ambiental colombiana) es una empresa que ofrece
servicios de ingeniería y consultoría en el área medioambiental y soluciones alternativas
energéticas.
¿Qué es?
Constructora IMAC es una empresa que considera el impacto medioambiental en la
construcción de edificaciones y zonas residenciales; ésta se encarga de gestionar y reutilizar
recursos naturales para el proceso de la construcción, consecuentemente elige materiales y
procesos constructivos con menor impacto medio ambiental, rehabilita demuele y gestiona
residuos, y usa fuentes renovables de energía.
Misión
La misión de la constructora IMAC es construir y asesorar edificaciones y zonas residenciales
a través de procesos constructivos que satisfagan las necesidades estructurales de la
sociedad moderna a la vez que considera el menor impacto al medioambiente; esto se logra
a través de la gestión y reutilización de recursos, elección de materiales y/o procesos
constructivos diferentes a lo convencional, y el uso de fuentes renovables de energía.
Visión
Constructora IMAC se proyecta para el 2030 ser una de las empresas líderes en Colombia en
el terreno de la construcción eco sostenible y combatir el calentamiento global normalizando
las edificaciones eco sostenibles.

2
 Código:
Autores:
Versión: 6
Ing. Anyela Gaviria Montero
Ing. Héctor Rodríguez Morales Vigente a partir de: 14-Feb-22

MATRIZ DOFFA
A continuación, se mencionan los factores que intervienen en el desempeño directo de la
empresa, los cuales se encuentran detallados dependiendo de unas variables que pueden
representar unas fortalezas o debilidades, estas se encuentran consignadas en la siguiente
tabla:

FORTALEZA DEBILIDADES

● Aprovechamiento de materiales
● Recientes en el mercado
reciclables
● Baja tasa de retorno al comienzo.
● Metodologías innovadoras.
● Capacidad económica limitada.
● Infraestructura.

● Servicio al cliente.

OPORTUNIDADES AMENAZAS

● Variedad en la prestación de ● Alta competencia

servicios.
● Incumplimiento por parte de
● Gran demanda por el auge de proveedores
infraestructuras. ● Variación en precios del mercado
● Reconocimiento en el mercado ● Cambios socioeconómicos
negativos

3
 Código:
Autores:
Versión: 6
Ing. Anyela Gaviria Montero
Ing. Héctor Rodríguez Morales Vigente a partir de: 14-Feb-22

MATRIZ DE ANALISIS DE CONTEXTO

Para mayor comprensión de estos factores ya mencionados se ve conveniente realizar un
análisis para detallado haciendo uso de unas estrategias a considerar para así garantizar un
mejor desempeño y efectividad de cada variable que pueda influir en el proyecto.

ESTRATEGIAS FO (OFENSIVAS) ESTRATEGIAS DO (ADAPTACIÓN)

● Hacer publicidad para generar un mayor

reconocimiento en la empresa
● Participación y realización de
● Aprovechar el desarrollo estructural para eventos para darnos a conocer
fomentar las construcciones eco amigables
● Buscar financiación de fuentes
con el ambiente.
externas para los proyectos
● Capacitación al personal operativo para iniciales
brindar un excelente servicio

ESTRATEGIAS DA
(SUPERVIVENCIA)
ESTRATEGIAS FA (DEFENSIVAS)

● Inversión en tecnología innovadora

● Aplicar clausular en caso que se presente un ● Buscar fuentes de materia prima más
incumplimiento por parte de un proveedor. asequible
● Mantener los precios del proyecto a lo ● Implementar estrategias de
largo de toda su ejecución acuerdo a las necesidades
actuales de la sociedad

4
 Código:
Autores:
Versión: 6
Ing. Anyela Gaviria Montero
Ing. Héctor Rodríguez Morales Vigente a partir de: 14-Feb-22

MATRIZ DE PARTES INTERESADAS

PARTE INTERESADA NECESITADES Y ESPECTATIVAS PLANIFICACIÓN EN EL SISTEMA INFORAMCIÓN DOCUMENTADA
DE GESTIÓN
ACCIONISTAS/ Anyela Gaviria, Crecer eficientemente, reducir costos, Vigilar la producción, Registros de producción,
PROPIETARIOS Héctor Rodríguez, aumentar rentabilidad, con el fin de facturación, costos, Procesos contratación, costos, Matriz DOFA y
Sara Escobar, mejorar las condiciones de la empresa, constructivos, certificación de de Riesgos, constitución empresa
Estefanía Guzmán, en todos los sentidos. calidad, etc
Sebastián Cuellar,
Stiven Casañas
CLIENTES Ing. Civiles Relación Calidad/Precio, competitiva, Inspección y mejorar de la Registros de costos por procesos de
Arquitectos. adaptar y mejorar nuestros productos a relación con el cliente, ajustes de producción, Proyectos de diseño,
Constructoras las necesidades del cliente, buena costos de acuerdo a las Matriz de capacitación, plan de
atención y detallada información para necesidades, optimización de formación, encuestas de
mejorar la adquisición del producto y recursos materiales y humanos. satisfacción y gestión de la
alta satisfacción del cliente. fidelización
TRABAJADORES Ing. Civiles, Formar y capacitar a los empleados, Plan de contingencia para evitar Plan de formación, registros de
Obreros, seguridad laboral, buen ambiente en el o mitigar accidentes, planes de equipos de protección,
Especialistas, trabajo, si es posible generar más promoción. Buenas certificaciones de capacitaciones.
Metalúrgicos, empleo. capacitaciones a trabajadores.
Publicistas,
Contadores; etc.
SOCIEDAD Ambientalistas, Amigables con el medio ambiente, Procesos de gestión ambiental, Registros asociados
Empresas impactos positivos a la sociedad. identificación de impactos.
Recicladoras,
Personas naturales
PROVEEDORES San Marcos, Planta de Buena relación de ambas partes, pago a Negociaciones constantes, Orden de compra y
agregados, tiempo, aumentar productividad de promoción entre proveedores y subcontratación.
Metalúrgicas, ambos lados. la empresa, extensión entre
Escombrera, etc. empresas para fortalecer
relaciones.

ADMINISTRACIONES Empresas públicas de Cumplir las normas, adquisición de Procedimientos para cumplir Gestión de Calidad según la norma,
PÚBLICAS Armenia, Amable, licencias y permisos, poder llegar a requisitos legales, comunicación trámites legales, ofertas de
EPA, EDEQ, CRQ prestar el servicio de la empresa a constante con entidades licitación.
empresas públicas encargadas, identificar ofertas y
contratos.

5
 Código:
Autores:
Versión: 6
Ing. Sebastián Cuellar Correa
Ing. Stiven Casañas Casañas Vigente a partir de: 14-Feb-22

Mapa de procesos

6
 Código:
Autores:
Versión: 6
Ing. Sebastián Cuellar Correa
Ing. Stiven Casañas Casañas Vigente a partir de: 14-Feb-22

Tabla de roles y responsabilidades

ROL RESPONSABILIDADES
Gerente  Designación presupuestal interna de la empresa.
 Direccionamiento estratégico.
 Sistema de gestión integral.
 Gestión de nuevos proyectos.
Asesores  Asesorar en temas incluidos a los proyectos, pero fuera del
área de aplicación de nuestros profesionales.
 Consultorías específicas de proyectos.
 Actualizaciones de proyectos y capacitaciones.
Laboratorista  Elaboración de ensayos de laboratorio.
 Producción de informes finales de resultados.
 Cumplimiento de especificaciones técnicas de laboratorio.

Auxiliar de laboratorio  Administración de equipos de laboratorio y su cuidado.

 Organización del laboratorio.
 Limpieza del laboratorio.
 Mantenimiento básico de equipos y herramientas.
Ingeniería  Enfoque en diseño estructural, ambiental, hidrosanitario y
eléctrico.
 Abordar Proyectos de consultoría.
 Producción de informes de acuerdo a la normativa vigente.
 Producción y elaboración de modelos de ingeniería renovable.
Auxiliar de Ingeniería  Elaborar modelaciones antes de revisión.
 Elaborar informes antes de revisión.
Contador  Mantener control de los recursos financieros.
 Elaborar informes financieros de la empresa.
 Presentación de declaraciones ante la DIAN.
 Facturar servicios.
Auxiliar Contable  Digitalización de gastos y facturación.
Profesional en RR. HH  Selección de personal.
 Contrataciones y despidos.
 Afiliaciones a seguridad social.
 Pagos de nómina y afiliaciones sociales de ley.
 Capacitaciones de personal.
Auxiliar en Seguridad Industrial  Implementación de planes de seguridad en el trabajo dentro
del laboratorio y en proyectos.
 Revisión de cumplimiento de normativa de seguridad
industrial.
 Capacitaciones de Seguridad y salud en el trabajo.
Profesional en Derecho  Responsabilidad civil.
 Obligaciones.
 Contratos.
 Derecho laboral.
 Temas jurídicos de la empresa.

7
 Código:
Autores:
Versión: 6
Ing. Sebastián Cuellar Correa
Ing. Stiven Casañas Casañas Vigente a partir de: 14-Feb-22

Organigrama

8
 Código:
Autores:
Versión: 6
Ing. Sara F. Escobar Solarte
Ing. Stefania Guzmán Caicedo Vigente a partir de: 14-Feb-22

POLITICA DE CALIDAD
La constructora IMAC es una empresa que busca a través de procesos constructivos
innovadores y ecológicos, reducir el impacto medioambiental en obras de tipo residenciales,
industriales y comerciales, a la vez de que satisface las necesidades estructurales de sus
clientes.
Constructora IMAC cuenta con diferentes departamentos y profesionales, los cuales
aseguran que todos los proyectos que se lleven a cabo, cumplan con los requisitos legales
reglamentarios y aun mas importante con los requisitos del cliente.
Así mismo lo fundamental para la empresa siempre será investigar, aprender y aplicar nuevos
y mejores métodos de construcción eco sostenible para mejora constante de las
edificaciones y ser una constructora ejemplar en el país de Colombia.

9
 Código:
Autores:
Versión: 6
Ing. Anyela Gaviria Montero
Ing. Héctor Rodríguez Morales Vigente a partir de: 14-Feb-22

OBJETIVOS DE CALIDAD

 Satisfacer las necesidades de los clientes.

 Asegurar una gestión afectiva en los procesos.
 Mejora continua de los servicios ofrecidos por nuestra empresa.
 Actualizar constantemente nuevas metodologías de construcción para mejorar los
resultados.
 Capacitar constantemente al personal de la empresa para subir el nivel de calidad.

10
 Código:
Autores:
Versión: 6
Ing. Anyela Gaviria Montero
Ing. Héctor Rodríguez Morales Vigente a partir de: 14-Feb-22

11
 Código:
Autores:
Versión: 6
Ing. Sebastián Cuellar Correa
Ing. Stiven Casañas Casañas Vigente a partir de: 14-Feb-22

MATRIZ DE COMUNICACIONES
Item ¿ Qué comunicar ? ¿ Cómo se comunica ? Via de comunicación ¿ Quién lo comunica? ¿ Cuándo se comunica ? ¿ A quién se comunica ?
Inducción
Compromiso por la dirección, Jefes inmediatos, área de
1 Capacitaciones Permanentemente Partes interesadas
politica y objetivos S.G.C recursos humanos
Avisos

Necesidad de la participación en
Cuando se presente cambios
2 el desarrollo de los objetivos y la Correo electrónico Area administrativa A todo el personal
o modificaciones.
politica de calidad
Cuando surja un nuevo
Información sobre requisitos
3 Correo electrónico Area administrativa requisito, o se modifique Partes interesadas
legales y otros
uno existente
Inducción
Cuando se definan nuevas
Responsabilidad y autoridades Capacitaciones Area administrativa y de responsabilidades, Personal IMAC S.A.S,
4 frente al sistema de gestion de la
Divulgación de recursos humanos autoridades o se modifiquen proveedores
calidad
procedimiento o norma de las existentes
trabajo
Inducción
Permanentemente, cuando
Capacitaciones Area administrativa y de ingrese una perona nueva, Personal IMAC S.A.S,
Peligros identificados y que
Divulgación de recursos humanos cambios en los riesgos y sus proveedores
afecten la calidad del producto y
procedimiento o norma de controles asociados
5 servicio, del medio ambiente, las
trabajo
partes interesadas, la seguridad y
Folleto de inducción de
salud de los colaboradores Antes del ingreso de un
visitantes, reglamento de Recepcionista, encargados
visitante a las instalaciones Visitantes
ingreso a las instalaciones del laboratorio
del laboratorio
del laboratorio
Cada vez que se requiera
Respuesta a comunicaciones de correspondencia, Area que haya recibido la
6 responder un comunicado a Partes interesadas
partes externas-interesadas mensajeria comunicación
una parte interesada
Divulgación de Jefes inmediatos, área Cada vez que se genere o
Cambios, modificaciones, procedimiento o norma de administrativa y de recursos requiera un cambio, Personal IMAC S.A.S
7 actualizaciones en el sistema trabajo humanos modificación, actualización
integrado de gestión Acciones correctivas, Partes interesadas de
Area administrativa Cada vez que se requiera
preventivas o de mejoras proceso
Cuando se realice una
Correo electrónico, revisión por la dirección o se Todos los Colaboradores,
Resultados de la revisión, análisis Jefes inmediatos, auditor
8 Correspondencia, tenga algun resultado que la personal de IMAC según
por la dirección interno
reuniones gerencia determine que corresponda
debe ser divulgado
Procedimientos y requisitos Contrato u orden de Gerencia general, auditor Firma de contrato u orden
9 Proveedores y contratistas
aplicables servicio interno, área de compras de servicio
Funciones, responsabilidades y Funcionarios, personal de
10 Inducción Area de recursos humanos Inducción
autoridad IMAC S.A.S
Todos los Colaboradores,
Correo electrónico,
11 Portafolio de servicios Asesor de cada dependecia A solicitud del cliente personal de IMAC según
reunión directa
corresponda
Todos los Colaboradores,
Propuesta económica o del Correo electrónico,
12 Asesor de cada dependecia A solicitud del cliente personal de IMAC según
servicio. reunión directa
corresponda
Medios electrónicos, Cuando se realice el pago
13 Pago de nómina Area de recursos humanos A cada trabajador
reunión directa mensual

VIA DE COMUNICACIÓN

MENSAJE VIA E-MAIL

DOCUMENTO OFICIAL
REUNIONES FORMALES
PAGINA WEB

12
 Código:
Autores:
Versión: 6
Ing. Sebastián Cuellar Correa
Ing. Stiven Casañas Casañas Vigente a partir de: 14-Feb-22

PERFILES

PERFIL DE CARGO
FECHA: 25/04/2022 SEDE: ARMENIA

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

DENOMINACIÓN: GERENTE CÓDIGO: PC-01

NIVEL: 1 ASIGNACIÓN SALARIAL: 4.000.000

DEPENDENCIA: DIRECCIÓN GENERAL

2. OBJETO GENERAL DEL CARGO

- Designación presupuestal interna de la empresa.

- Direccionamiento estrategico
- Sistema de gestión integral
- Gestión de nuevos proyectos

3. REQUISITOS MÍNIMOS

3.1 FORMACIÓN ACADÉMICA:

Ingeniero civil
Mag. En Gerencia de proyectos.

3.2 EXPERIENCIA LABORAL

Experencia minima de 2 años con magi ster en gerenci a
Expericenci a mínima de 5 años como ingeniero civil

4. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO

Designación presupuestal interna de l a empresa. m e
Direccionamiento estratégico d d
Sistema de gestión integral . m a
Gestion de nuevos proyectos m d

Convenciones TIPO DE FUNCIÓN Ejecución (e) Análisis (a) Dirección (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

13
 Código:
Autores:
Versión: 6
Ing. Sebastián Cuellar Correa
Ing. Stiven Casañas Casañas Vigente a partir de: 14-Feb-22

NIVEL
5. COMPETENCIAS
ALTO MEDIO BAJO
5.1 GENERALES
1 Adaptación x
2 Ambición profesi onal x
3 Análisi s x
4 Aprendi zaje x
5 Asertivi dad x
6 Autocontrol x
7 Autonomía x
8 Creativi dad x
9 Del egacion x
10 Di namismo x
11 Flexi bili dad x
12 Independencia x
13 Ini ciativa x
14 Integri dad x
15 Jui cio x
16 Liderazgo x
17 Negociaci ón y concil iaci ón x
18 Ori entación al servici o x
19 Persuasi ón x
20 Planifi caciòn y Organizaciòn x
21 Resol ución de problemas x
22 Sensibili dad interpersonal x
23 Sociabil idad x
24 Toma de deci si ones x
25 Trabajo bajo presión x
26 Trabajo en equipo x
5.2 TÉCNICAS
1 Atenciòn al detal le x
2 Atenciòn al pùbl i co x
3 Autoorganizaciòn x
4 Comuni caciòn no verbal x
5 Comuni caciòn oral y escrita x
6 Di scipl i na x
7 Razonami ento numeri co x
8 Sentido de Urgencia x

NIVEL
6. RESPONSABILIDADES
ALTO MEDIO BAJO
a. Bi enes y valores (¿cuáles?) x
b. Información (¿cuál?) x
c. Relaci ones interpersonales (¿cuál ?) x
d. Di reccion y coordi naci on (¿de qué nivel x

Elaborado por: Equi po Revisado por: Gerenci a

Aprobado por: Equi po

8. EXÁMENES OCUPACIONALES DE INGRESO

TIPO REQUERIDO NO REQUERIDO
a. Exámen Médico x
b. Vi siometría x
c. Audiometría x
d. Espi rometría x

14
 Código:
Autores:
Versión: 6
Ing. Sebastián Cuellar Correa
Ing. Stiven Casañas Casañas Vigente a partir de: 14-Feb-22

PERFIL DE CARGO
FECHA: 25/04/2022 SEDE: ARMENIA

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

DENOMINACIÓN: Asesor CÓDIGO: PC-02

NIVEL: 2 ASIGNACIÓN SALARIAL: 2.500.000

DEPENDENCIA: DIRECCIÓN GENERAL

2. OBJETO GENERAL DEL CARGO

- Asesorar en temas incluidos a los proyectos, pero fuera del área de aplicación de nuestros profesionales.
- Consultorías específicas de proyectos.
- Actualizaciones de proyectos y capacitaciones.

3. REQUISITOS MÍNIMOS

3.1 FORMACIÓN ACADÉMICA:

Ingeniero civil
Mag. En Gestión ambiental

3.2 EXPERIENCIA LABORAL

Experiencia minima de 3 años en campo

4. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO

revisar y replantear alternativas N/A N/A
Asesorar temas especificos requeridos N/A N/A
realizar acompañamiento tecnico N/A N/A

Convenciones TIPO DE FUNCIÓN Ejecución (e) Análisis (a) Dirección (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

15
 Código:
Autores:
Versión: 6
Ing. Sebastián Cuellar Correa
Ing. Stiven Casañas Casañas Vigente a partir de: 14-Feb-22

NIVEL
5. COMPETENCIAS
ALTO MEDIO BAJO
5.1 GENERALES
1 Adaptación x
2 Ambici ón profesional x
3 Anál isi s x
4 Aprendizaje x
5 Asertivi dad x
6 Autocontrol x
7 Autonomía x
8 Creatividad x
9 Delegacion x
10 Dinami smo x
11 Fl exibi li dad x
12 Independenci a x
13 Inici ativa x
14 Integridad x
15 Juici o x
16 Liderazgo x
17 Negoci aci ón y conci li aci ón x
18 Orientación al servi cio x
19 Pers uasi ón x
20 Planifi caciòn y Organi zaciòn x
21 Resol ución de probl emas x
22 Sensibi li dad i nterpersonal x
23 Sociabil idad x
24 Toma de decisiones x
25 Trabajo bajo presión x
26 Trabajo en equi po x
5.2 TÉCNICAS
1 Atenciòn al detal le x
2 Atenciòn al pùblico x
3 Autoorganizaci òn x
4 Comuni caciòn no verbal x
5 Comuni caciòn oral y escri ta x
6 Discipl ina x
7 Razonami ento numerico x
8 Sentido de Urgencia x

NIVEL
6. RESPONSABILIDADES
ALTO MEDIO BAJO
a. Bi enes y valores x
b. Información x
c. Relaci ones interpersonales x
d. Di reccion y coordi nacion x

Elaborado por: Equi po Revisado por: Gerenci a

Aprobado por: Equi po

8. EXÁMENES OCUPACIONALES DE INGRESO

TIPO REQUERIDO NO REQUERIDO
a. Exámen Médico x
b. Vi siometría x
c. Audiometría x
d. Espirometría x

16
 Código:
Autores:
Versión: 6
Ing. Sebastián Cuellar Correa
Ing. Stiven Casañas Casañas Vigente a partir de: 14-Feb-22

PERFIL DE CARGO
FECHA: 25/04/2022 SEDE: ARMENIA

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

DENOMINACIÓN: Laboratorista CÓDIGO: PC-02

NIVEL: 2 ASIGNACIÓN SALARIAL: 1.700.000

DEPENDENCIA: DIRECCIÓN GENERAL

2. OBJETO GENERAL DEL CARGO

- Elaboración de ensayos de laboratorio.

- Producción de informes finales de resultados.
- Cumplimiento de especificaciones técnicas de laboratorio.

3. REQUISITOS MÍNIMOS

3.1 FORMACIÓN ACADÉMICA:

Laboratorista

3.2 EXPERIENCIA LABORAL

Experiencia en campo y en laboratorio minima de 2 años y que domine la normatividad requerida

4. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO

Recibir muestras para el laboratorio d e
Tomar muestras para el laboratorio d e
procesar las muestras del laboratorio y realizar su respectivo informe d e

Convenciones TIPO DE FUNCIÓN Ejecución (e) Análisis (a) Dirección (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

17
 Código:
Autores:
Versión: 6
Ing. Sebastián Cuellar Correa
Ing. Stiven Casañas Casañas Vigente a partir de: 14-Feb-22

NIVEL
5. COMPETENCIAS
ALTO MEDIO BAJO
5.1 GENERALES
1 Adaptación x
2 Ambici ón profesional x
3 Anál isi s x
4 Aprendizaje x
5 Asertivi dad x
6 Autocontrol x
7 Autonomía x
8 Creatividad x
9 Delegacion x
10 Dinami smo x
11 Fl exibi li dad x
12 Independenci a x
13 Inici ativa x
14 Integridad x
15 Juici o x
16 Liderazgo x
17 Negoci aci ón y conci li aci ón x
18 Orientación al servi cio x
19 Pers uasi ón x
20 Planifi caciòn y Organi zaciòn x
21 Resol ución de probl emas x
22 Sensibi li dad i nterpersonal x
23 Sociabil idad x
24 Toma de decisiones x
25 Trabajo bajo presión x
26 Trabajo en equi po x
5.2 TÉCNICAS
1 Atenciòn al detal le x
2 Atenciòn al pùblico x
3 Autoorganizaci òn x
4 Comuni caciòn no verbal x
5 Comuni caciòn oral y escri ta x
6 Discipl ina x
7 Razonami ento numerico x
8 Sentido de Urgencia x

NIVEL
6. RESPONSABILIDADES
ALTO MEDIO BAJO
a. Bi enes y valores x
b. Información x
c. Relaci ones interpersonales x
d. Di reccion y coordi nacion x

Elaborado por: Equi po Revisado por: Gerenci a

Aprobado por: Equi po

8. EXÁMENES OCUPACIONALES DE INGRESO

TIPO REQUERIDO NO REQUERIDO
a. Exámen Médico x
b. Vi siometría x
c. Audiometría x
d. Espirometría x

18
 Código:
Autores:
Versión: 6
Ing. Sebastián Cuellar Correa
Ing. Stiven Casañas Casañas Vigente a partir de: 14-Feb-22

PERFIL DE CARGO
FECHA: 25/04/2022 SEDE: ARMENIA

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

DENOMINACIÓN: Auxiliar de laboratorio CÓDIGO: PC-03

NIVEL: 3 ASIGNACIÓN SALARIAL: 1.600.000

DEPENDENCIA: DIRECCIÓN GENERAL

2. OBJETO GENERAL DEL CARGO

- Administración de equipos de laboratorio y su cuidado.

-Organización del laboratorio.
-Limpieza del laboratorio.
-Mantenimientobásicode equipos y herramientas

3. REQUISITOS MÍNIMOS

3.1 FORMACIÓN ACADÉMICA:

Técnico en laboratorio de suelos

3.2 EXPERIENCIA LABORAL

Experiencia en campo minima de 1 año y que domine la normatividad requerida

4. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO

Recibir muestras para el laboratorio d e
Tomar muestras para el laboratorio d e

Convenciones TIPO DE FUNCIÓN Ejecución (e) Análisis (a) Dirección (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

19
 Código:
Autores:
Versión: 6
Ing. Sebastián Cuellar Correa
Ing. Stiven Casañas Casañas Vigente a partir de: 14-Feb-22

PERFIL DE CARGO
FECHA: 25/04/2022 SEDE: ARMENIA

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

DENOMINACIÓN: INGENIERO CÓDIGO: PC-02

NIVEL: 2 ASIGNACIÓN SALARIAL: 3.000.000

DEPENDENCIA: DIRECCIÓN GENERAL

2. OBJETO GENERAL DEL CARGO

- Enfoque en diseño estructural, ambiental, hidrosanitario y eléctrico.

-Abordar Proyectos de consultoría.
-Producción de informes de acuerdo a la normativa vigente.
-Producción y elaboración de modelos de ingeniería renovable

3. REQUISITOS MÍNIMOS

3.1 FORMACIÓN ACADÉMICA:

Ingeniero civil
Mag. En estructuras.

3.2 EXPERIENCIA LABORAL

Expericencia mínima de 5 años como ingeniero civil

4. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO

Realizar diseños estructurales y arquitectonocos N/A
Realizar informes de obra N/A
Abordar proyectos de consultoria N/A
Realizar planeacion de obra N/A

Convenciones TIPO DE FUNCIÓN Ejecución (e) Análisis (a) Dirección (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

20
 Código:
Autores:
Versión: 6
Ing. Sebastián Cuellar Correa
Ing. Stiven Casañas Casañas Vigente a partir de: 14-Feb-22

NIVEL
5. COMPETENCIAS
ALTO MEDIO BAJO
5.1 GENERALES
1 Adaptación x
2 Ambición profesional x
3 Análisi s x
4 Aprendizaje x
5 Asertivi dad x
6 Autocontrol x
7 Autonomía x
8 Creatividad x
9 Delegacion x
10 Dinami smo x
11 Fl exibili dad x
12 Independenci a X
13 Iniciativa x
14 Integridad x
15 Juicio x
16 Liderazgo x
17 Negociaci ón y concili aci ón x
18 Orientación al servicio x
19 Persuasi ón x
20 Planifi caciòn y Organizaciòn x
21 Resol ución de problemas x
22 Sensibi li dad interpersonal X
23 Sociabil idad x
24 Toma de decisiones x
25 Trabajo bajo presión x
26 Trabajo en equi po x
5.2 TÉCNICAS
1 Atenciòn al detalle x
2 Atenciòn al pùblico X
3 Autoorganizaci òn x
4 Comuni caciòn no verbal X
5 Comuni caciòn oral y escrita x
6 Discipl ina x
7 Razonami ento numerico x
8 Sentido de Urgencia x

NIVEL
6. RESPONSABILIDADES
ALTO MEDIO BAJO
a. Bi enes y valores (¿cuáles?) x
b. Información (¿cuál?) x
c. Relaci ones interpersonales (¿cuál?) x
d. Direccion y coordi nacion (¿de qué nivel X

Elaborado por: Equi po Revisado por: Gerenci a

Aprobado por: Equi po

8. EXÁMENES OCUPACIONALES DE INGRESO

TIPO REQUERIDO NO REQUERIDO
a. Exámen Médico x
b. Vi siometría x
c. Audiometría x
d. Espirometría x
e. Cuadro Hemático x
21
 Código:
Autores:
Versión: 6
Ing. Sebastián Cuellar Correa
Ing. Stiven Casañas Casañas Vigente a partir de: 14-Feb-22

PERFIL DE CARGO
FECHA: 25/04/2022 SEDE: ARMENIA

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

DENOMINACIÓN: AUXILIAR DE INGENIERIA CÓDIGO: PC-03

NIVEL: 3 ASIGNACIÓN SALARIAL: 1.800.000

DEPENDENCIA: DIRECCIÓN GENERAL

2. OBJETO GENERAL DEL CARGO

- Elaborar modelaciones antes de revisión.

-Elaborar informes antes de revisión

3. REQUISITOS MÍNIMOS

3.1 FORMACIÓN ACADÉMICA:

Tecnologo en obras civiles

3.2 EXPERIENCIA LABORAL

Expericencia mínima de 2 años como tecnólogo

4. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO

Revision de los presupuestos de obra N/A
Revisar que los informes esten completos N/A

Convenciones TIPO DE FUNCIÓN Ejecución (e) Análisis (a) Dirección (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

22
 Código:
Autores:
Versión: 6
Ing. Sebastián Cuellar Correa
Ing. Stiven Casañas Casañas Vigente a partir de: 14-Feb-22

NIVEL
5. COMPETENCIAS
ALTO MEDIO BAJO
5.1 GENERALES
1 Adaptación x
2 Ambición profesional x
3 Análisi s x
4 Aprendizaje x
5 Asertividad x
6 Autocontrol x
7 Autonomía x
8 Creatividad x
9 Delegacion x
10 Dinamismo x
11 Flexibili dad x
12 Independencia x
13 Iniciativa x
14 Integridad x
15 Juicio x
16 Liderazgo x
17 Negociación y conciliación x
18 Orientación al servicio x
19 Persuasión x
20 Planifi caciòn y Organizaci òn x
21 Resolución de problemas x
22 Sensibilidad interpersonal X
23 Sociabil idad x
24 Toma de decisiones x
25 Trabajo bajo presión x
26 Trabajo en equipo x
5.2 TÉCNICAS
1 Atenciòn al detalle x
2 Atenciòn al pùblico X
3 Autoorganizaci òn x
4 Comunicaciòn no verbal X
5 Comunicaciòn oral y escrita x
6 Discipl ina x
7 Razonamiento numerico x
8 Sentido de Urgencia x

NIVEL
6. RESPONSABILIDADES
ALTO MEDIO BAJO
a. Bienes y valores (¿cuáles?) x
b. Información (¿cuál?) x
c. Rel aciones interpersonales (¿cuál?) x
d. Direccion y coordinacion (¿de qué nivel X

Elaborado por: Equipo Revisado por: Gerencia

Aprobado por: Equipo

8. EXÁMENES OCUPACIONALES DE INGRESO

TIPO REQUERIDO NO REQUERIDO
a. Exámen Médico x
b. Visiometría x
c. Audiometría x
d. Espirometría x
23
 Código:
Autores:
Versión: 6
Ing. Sebastián Cuellar Correa
Ing. Stiven Casañas Casañas Vigente a partir de: 14-Feb-22

PERFIL DE CARGO
FECHA: 25/04/2022 SEDE: ARMENIA

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

DENOMINACIÓN: CONTADOR CÓDIGO: PC-02

NIVEL: 2 ASIGNACIÓN SALARIAL: 2.500.000

DEPENDENCIA: DIRECCIÓN GENERAL

2. OBJETO GENERAL DEL CARGO

- Mantenercontroldelos recursos financieros.

-Elaborar informes financieros de la empresa.
-Presentaciónde declaraciones ante la DIAN.
-Facturar servicios

3. REQUISITOS MÍNIMOS

3.1 FORMACIÓN ACADÉMICA:

Contador Público

3.2 EXPERIENCIA LABORAL

Experiencia minima de 5 años siendo contador

4. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO

Mantener control de los recursos financieros N/A N/A
Elaborar informes financieros de la empresa N/A N/A
Presentación de declaraciones ante la DIAN N/A N/A

Convenciones TIPO DE FUNCIÓN Ejecución (e) Análisis (a) Dirección (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

24
 Código:
Autores:
Versión: 6
Ing. Sebastián Cuellar Correa
Ing. Stiven Casañas Casañas Vigente a partir de: 14-Feb-22

NIVEL
5. COMPETENCIAS
ALTO MEDIO BAJO
5.1 GENERALES
1 Adaptación x
2 Ambici ón profesional x
3 Anál isi s x
4 Aprendizaje x
5 Asertivi dad x
6 Autocontrol x
7 Autonomía x
8 Creatividad x
9 Delegacion x
10 Dinamismo x
11 Fl exibi li dad x
12 Independenci a x
13 Inici ativa x
14 Integri dad x
15 Juici o x
16 Liderazgo x
17 Negoci aci ón y conci li aci ón x
18 Orientación al servi cio x
19 Pers uasi ón x
20 Planifi caciòn y Organi zaci òn x
21 Resol ución de probl emas x
22 Sensibili dad i nterpersonal x
23 Sociabil idad x
24 Toma de decisiones x
25 Trabajo bajo presión x
26 Trabajo en equi po x
5.2 TÉCNICAS
1 Atenciòn al detal l e x
2 Atenciòn al pùblico x
3 Autoorganizaci òn x
4 Comuni caciòn no verbal x
5 Comuni caciòn oral y escri ta x
6 Discipl ina x
7 Razonami ento numerico x
8 Sentido de Urgencia x

NIVEL
6. RESPONSABILIDADES
ALTO MEDIO BAJO
a. Bi enes y valores x
b. Información x
c. Relaci ones interpersonales x
d. Di recci on y coordi nacion x

Elaborado por: Equi po Revisado por: Gerenci a

Aprobado por: Equi po

8. EXÁMENES OCUPACIONALES DE INGRESO

TIPO REQUERIDO NO REQUERIDO
a. Exámen Médico x
b. Vi siometría x
c. Audiometría x
d. Espirometría x

25
 Código:
Autores:
Versión: 6
Ing. Sebastián Cuellar Correa
Ing. Stiven Casañas Casañas Vigente a partir de: 14-Feb-22

PERFIL DE CARGO
FECHA: 25/04/2022 SEDE: ARMENIA

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

DENOMINACIÓN: AUXILIAR CONTABLE CÓDIGO: PC-03

NIVEL: 3 ASIGNACIÓN SALARIAL: 1.700.000

DEPENDENCIA: DIRECCIÓN GENERAL

2. OBJETO GENERAL DEL CARGO

- Digitalización de gastos y facturación

3. REQUISITOS MÍNIMOS

3.1 FORMACIÓN ACADÉMICA:

Tecnico en contaduría

3.2 EXPERIENCIA LABORAL

Experiencia minima de 1 años siendo auxiliar

4. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO

organizar la facturacion de la empresa N/A N/A
Apoyar al contador en lo que se requiera N/A N/A

Convenciones TIPO DE FUNCIÓN Ejecución (e) Análisis (a) Dirección (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

26
 Código:
Autores:
Versión: 6
Ing. Sebastián Cuellar Correa
Ing. Stiven Casañas Casañas Vigente a partir de: 14-Feb-22

NIVEL
5. COMPETENCIAS
ALTO MEDIO BAJO
5.1 GENERALES
1 Adaptación x
2 Ambici ón profesional x
3 Anál isi s x
4 Aprendizaje x
5 Asertivi dad x
6 Autocontrol x
7 Autonomía x
8 Creatividad x
9 Delegacion x
10 Dinamismo x
11 Fl exibi li dad x
12 Independenci a x
13 Inici ativa x
14 Integri dad x
15 Juici o x
16 Liderazgo x
17 Negoci aci ón y conci li aci ón x
18 Orientación al servi cio x
19 Pers uasi ón x
20 Planifi caciòn y Organi zaci òn x
21 Resol ución de probl emas x
22 Sensibili dad i nterpersonal x
23 Sociabil idad x
24 Toma de decisiones x
25 Trabajo bajo presión x
26 Trabajo en equi po x
5.2 TÉCNICAS
1 Atenciòn al detal l e x
2 Atenciòn al pùblico x
3 Autoorganizaci òn x
4 Comuni caciòn no verbal x
5 Comuni caciòn oral y escri ta x
6 Discipl ina x
7 Razonami ento numerico x
8 Sentido de Urgencia x

NIVEL
6. RESPONSABILIDADES
ALTO MEDIO BAJO
a. Bi enes y valores x
b. Información x
c. Relaci ones interpersonales x
d. Di recci on y coordi nacion x

Elaborado por: Equi po Revisado por: Gerenci a

Aprobado por: Equi po

8. EXÁMENES OCUPACIONALES DE INGRESO

TIPO REQUERIDO NO REQUERIDO
a. Exámen Médico x
b. Vi siometría x
c. Audiometría x
d. Espirometría x

27
 Código:
Autores:
Versión: 6
Ing. Sebastián Cuellar Correa
Ing. Stiven Casañas Casañas Vigente a partir de: 14-Feb-22

PERFIL DE CARGO
FECHA: 25/04/2022 SEDE: ARMENIA

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

DENOMINACIÓN: Profesional en RR.HH CÓDIGO: PC-02

NIVEL: 2 ASIGNACIÓN SALARIAL: 2.400.000

DEPENDENCIA: DIRECCIÓN GENERAL

2. OBJETO GENERAL DEL CARGO

- Selección de personal.
- Contrataciones y despidos.
- Afiliaciones a seguridad social.
- Pagos de nómina y afiliaciones sociales de ley.
- Capacitaciones de personal

3. REQUISITOS MÍNIMOS

3.1 FORMACIÓN ACADÉMICA:

Psicologo(a)
Mag. Recursos Humanos

3.2 EXPERIENCIA LABORAL

Experiencia en contratación minima 1 año

4. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO

Selección de personal. o e
Contrataciones y despidos. o e
Afiliaciones a seguridad social. o c
Pagos de nómina y afiliaciones sociales de ley. m c
Capacitaciones de personal o c

Convenciones TIPO DE FUNCIÓN Ejecución (e) Análisis (a) Dirección (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

28
 Código:
Autores:
Versión: 6
Ing. Sebastián Cuellar Correa
Ing. Stiven Casañas Casañas Vigente a partir de: 14-Feb-22

NIVEL
5. COMPETENCIAS
ALTO MEDIO BAJO
5.1 GENERALES
1 Adaptación x
2 Ambición profesional x
3 Análisi s x
4 Aprendizaje x
5 Asertivi dad x
6 Autocontrol x
7 Autonomía x
8 Creatividad x
9 Delegacion x
10 Dinamismo x
11 Fl exibili dad x
12 Independenci a x
13 Iniciativa x
14 Integri dad x
15 Juicio x
16 Liderazgo x
17 Negociaci ón y concili aci ón x
18 Orientación al servicio x
19 Persuasi ón x
20 Planifi caciòn y Organizaciòn x
21 Resol ución de problemas x
22 Sensibili dad interpersonal x
23 Sociabil idad x
24 Toma de decisiones x
25 Trabajo bajo presión x
26 Trabajo en equi po x
5.2 TÉCNICAS
1 Atenciòn al detall e x
2 Atenciòn al pùblico x
3 Autoorganizaci òn x
4 Comuni caciòn no verbal x
5 Comuni caciòn oral y escri ta x
6 Discipl ina x
7 Razonami ento numerico x
8 Sentido de Urgencia x

NIVEL
6. RESPONSABILIDADES
ALTO MEDIO BAJO
a. Bi enes y valores x
b. Información x
c. Relaci ones interpersonales x
d. Direccion y coordi nacion x

Elaborado por: Equi po Revisado por: Gerencia

Aprobado por: Equi po

8. EXÁMENES OCUPACIONALES DE INGRESO

TIPO REQUERIDO NO REQUERIDO
a. Exámen Médico x
b. Vi siometría x
c. Audiometría x
d. Espirometría x
e. Cuadro Hemático x

29
 Código:
Autores:
Versión: 6
Ing. Sebastián Cuellar Correa
Ing. Stiven Casañas Casañas Vigente a partir de: 14-Feb-22

PERFIL DE CARGO
FECHA: 25/04/2022 SEDE: ARMENIA

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

DENOMINACIÓN: Auxiliar en seguridad industrial CÓDIGO: PC-03

NIVEL: 3 ASIGNACIÓN SALARIAL: 1.600.000

DEPENDENCIA: DIRECCIÓN GENERAL

2. OBJETO GENERAL DEL CARGO

- Implementación de planes de seguridad en el trabajo dentro del laboratorio y en proyectos.

-Revisión de cumplimiento de normativa de seguridad industrial.
-Capacitacionesde Seguridad y salud en el trabajo.

3. REQUISITOS MÍNIMOS

3.1 FORMACIÓN ACADÉMICA:

Auxiliar Industrial

3.2 EXPERIENCIA LABORAL

Experiencia en campo minima de 1 año

4. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO

Implementación de planes de seguridad en el trabajo dentro del laboratorio y
m e
en proyectos.
Revisar el cumplimiento de la normativa existente m e
Revisar la señalizacion de seguridad pertinente m e

Convenciones TIPO DE FUNCIÓN Ejecución (e) Análisis (a) Dirección (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

30
 Código:
Autores:
Versión: 6
Ing. Sebastián Cuellar Correa
Ing. Stiven Casañas Casañas Vigente a partir de: 14-Feb-22

NIVEL
5. COMPETENCIAS
ALTO MEDIO BAJO
5.1 GENERALES
1 Adaptación x
2 Ambici ón profesional x
3 Anál isi s x
4 Aprendizaje x
5 Asertivi dad x
6 Autocontrol x
7 Autonomía x
8 Creatividad x
9 Delegacion x
10 Dinami smo x
11 Fl exibi li dad x
12 Independenci a x
13 Inici ativa x
14 Integridad x
15 Juici o x
16 Liderazgo x
17 Negoci aci ón y conci li aci ón x
18 Orientación al servi cio x
19 Pers uasi ón x
20 Planifi caciòn y Organi zaciòn x
21 Resol ución de probl emas x
22 Sensibi li dad i nterpersonal x
23 Sociabil idad x
24 Toma de decisiones x
25 Trabajo bajo presión x
26 Trabajo en equi po x
5.2 TÉCNICAS
1 Atenciòn al detal le x
2 Atenciòn al pùblico x
3 Autoorganizaci òn x
4 Comuni caciòn no verbal x
5 Comuni caciòn oral y escri ta x
6 Discipl ina x
7 Razonami ento numerico x
8 Sentido de Urgencia x

NIVEL
6. RESPONSABILIDADES
ALTO MEDIO BAJO
a. Bi enes y valores x
b. Información x
c. Relaci ones interpersonales x
d. Di reccion y coordi nacion x

Elaborado por: Equi po Revisado por: Gerenci a

Aprobado por: Equi po

8. EXÁMENES OCUPACIONALES DE INGRESO

TIPO REQUERIDO NO REQUERIDO
a. Exámen Médico x
b. Vi siometría x
c. Audiometría x
d. Espirometría x

31
 Código:
Autores:
Versión: 6
Ing. Sebastián Cuellar Correa
Ing. Stiven Casañas Casañas Vigente a partir de: 14-Feb-22

PERFIL DE CARGO
FECHA: 25/04/2022 SEDE: ARMENIA

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

DENOMINACIÓN: Profesional en Derecho CÓDIGO: PC-02

NIVEL: 2 ASIGNACIÓN SALARIAL: 3.000.000

DEPENDENCIA: DIRECCIÓN GENERAL

2. OBJETO GENERAL DEL CARGO

- Responsabilidad civil.
-Obligaciones.
-Contratos.
-Derecho laboral.
-Temasjurídicosdela empresa.

3. REQUISITOS MÍNIMOS

3.1 FORMACIÓN ACADÉMICA:

Abogado
Especializacion en Derecho laboral

3.2 EXPERIENCIA LABORAL

Experiencia minima de 5 años siendo Abogado

4. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO

Realizacion de contratos N/A N/A
Asesoria en temas juridicos N/A N/A
Revision de documentacion N/A N/A

Convenciones TIPO DE FUNCIÓN Ejecución (e) Análisis (a) Dirección (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

32
 Código:
Autores:
Versión: 6
Ing. Sebastián Cuellar Correa
Ing. Stiven Casañas Casañas Vigente a partir de: 14-Feb-22

NIVEL
5. COMPETENCIAS
ALTO MEDIO BAJO
5.1 GENERALES
1 Adaptación x
2 Ambici ón profesional x
3 Anál isi s x
4 Aprendizaje x
5 Asertivi dad x
6 Autocontrol x
7 Autonomía x
8 Creatividad x
9 Delegacion x
10 Dinami smo x
11 Fl exibi li dad x
12 Independenci a x
13 Inici ativa x
14 Integridad x
15 Juici o x
16 Liderazgo x
17 Negoci aci ón y conci li aci ón x
18 Orientación al servi cio x
19 Pers uasi ón x
20 Planifi caciòn y Organi zaciòn x
21 Resol ución de probl emas x
22 Sensibi li dad i nterpersonal x
23 Sociabil idad x
24 Toma de decisiones x
25 Trabajo bajo presión x
26 Trabajo en equi po x
5.2 TÉCNICAS
1 Atenciòn al detal le x
2 Atenciòn al pùblico x
3 Autoorganizaci òn x
4 Comuni caciòn no verbal x
5 Comuni caciòn oral y escri ta x
6 Discipl ina x
7 Razonami ento numerico x
8 Sentido de Urgencia x

NIVEL
6. RESPONSABILIDADES
ALTO MEDIO BAJO
a. Bi enes y valores x
b. Información x
c. Relaci ones interpersonales x
d. Di reccion y coordi nacion x

Elaborado por: Equi po Revisado por: Gerenci a

Aprobado por: Equi po

8. EXÁMENES OCUPACIONALES DE INGRESO

TIPO REQUERIDO NO REQUERIDO
a. Exámen Médico x
b. Vi siometría x
c. Audiometría x
d. Espirometría x

33
 Código:
Autores:
Versión: 6
Ing. Sebastián Cuellar Correa
Ing. Stiven Casañas Casañas Vigente a partir de: 14-Feb-22

7. PROCESO DE MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA

No Actividad Responsable Periodo

1 Limpieza de oficinas y sitios administrativos Personal de área de limpieza Diariamente
2 Limpieza y mantenimiento de almacén Personal de área de limpieza Diariamente
3 Labores de mantenimiento a fachadas Personal de área de limpieza Trimestral
4 Revision y limpieza de pintura en interiores Personal de mantenimiento de acabados Semestral
5 Labores de mantenimiento y pintura a exteriores Personal de mantenimiento de acabados Semestral
6 Mantenimiento de techos y canales Personal de mantenimiento de obra Anual
7 Mantenimiento de equipos de cómputo de oficinas Personal técnico de equipos de computo Trimestral
8 Mantenimiento técnico de vehículos de transporte a obra Supervisor tecnico mecánico Cuando se requiera
9 Mantenimiento de equipos para la construcción Supervisor tecnico mecánico Cuando se requiera
10 Mantenimiento técnico de maquinaria pesada Supervisor tecnico mecánico Cuando se requiera

34
 Código:
Autores:
Versión: 6
Ing. Sebastián Cuellar Correa
Ing. Stiven Casañas Casañas Vigente a partir de: 14-Feb-22

NORMOGRAMA
NORMATIVIDAD QUE TIENE RELACION CON LA CONSTRUCTORA IMAC
PROCESO DE
Item TIPO DE NORMA REFERENCIA DESCRIPCIÓN
IMPACTO
TODA LA
1 NORMA TÉCNICA NSR10 Diseño de cimentaciones y estructura general
PRODUCCIÓN
Diseño de pavimentos y estabilización de
2 NORMA TÉCNICA INVIAS LABORATORIO
taludes
3 NORMA TÉCNICA AASHTO Estudio de suelos en general LABORATORIO
TODA LA
4 NORMA TÉCNICA ISO 9001 Gestión de la calidad de los procesos
PRODUCCIÓN
Reglamento tecnico del sector de agua potable
5 NORMA TÉCNICA RAS-2017 LABORATORIO
y saneamiento basico
establece los terminos de referencia para ESTUDIOS
6 RESOLUCION 1561-2019
elaborar los estudios de impacto ambiental PRELIMINARES
crea el sistema de pago por servicios
TODA LA
7 DECRETO 870-2019 ambientales y otros incentivos a la
PRODUCCIÓN
conservación
norma tecnica colombiana para la TODA LA
8 NORMA TÉCNICA NTC
construccion PRODUCCIÓN

35
 Código:
Autores:
Versión: 6
Ing. Sebastián Cuellar Correa
Ing. Stiven Casañas Casañas Vigente a partir de: 14-Feb-22

36
 Código:
Autores:
Versión: 6
Ing.
Ing. Vigente a partir de: 14-Feb-22

37