Prontuario 2015
Prontuario 2015
Prontuario 2015
EDUCACIN PBLICA
DIRECCIN DE EDUCACIN
TELESECUNDARIA
PRONTUARIO
DE NORMAS ADMINISTRATIVAS
PARA TRABAJADORES DE
ESCUELAS TELESECUNDARIAS
RECOPILACIN Y ENSAYO:
MTRO. ORLANDO NGELES GUERRERO
PRONTUARIO
NORMAS ADMINISTRATIVAS PARA TRABAJADORES
DE ESCUELAS TELESECUNDARIAS
PRESENTACIN
La Direccin de Educacin Telesecundaria, a travs del rea de Atencin a Quejas y
Denuncias, pone al alcance de todos los Trabajadores de Telesecundarias del Estado de
Hidalgo, el presente PRONTUARIO DE NORMAS ADMINISTRATIVAS, con la finalidad de
TEMARIO
N.P.
PAG.
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VI.- ANEXOS
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Exhorto 16
Nota de Extraamiento 17
Acta Circunstanciada de hechos . 18
Instructivo para instrumentar acta Circunstanciada por inasistencias .. 19
Citatorios para instrumentar acta circunstanciada a personal no docente . 20
Acta Administrativa por inasistencia para personal no docente 23
Oficio para remitir el acta 28
Acta de notificacin . 29
Acta administrativa por inasistencias para personal docente
32
Oficio para remitir el acta ..
35
Conclusin
36
I
REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES
DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA S. E. P.
Artculo 10.- El nombramiento legalmente aceptado obliga a la Secretara y al trabajador al
cumplimiento recproco de las disposiciones contenidas en el Estatuto Jurdico y en el presente
Reglamento, as como a las derivadas de la buena fe, la costumbre y el uso.
Artculo 25.- Son obligaciones de los trabajadores:
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
X.
XI.
XII.
XIII.
XIV.
XV.
XVI.
Artculo 36.- Los horarios establecern el tiempo laborable, concediendo una tolerancia de diez
minutos para llegar al trabajo.
Artculo 37.- Se faculta a los jefes de las dependencias para disculpar dos retrasos en una quincena
a un mismo empleado, quedando, no obstante, obligados a dar el aviso correspondiente al
Departamento de Personal, en los das 15 y ltimo de cada mes, segn el caso, o mensualmente si
se tratare de oficinas forneas.
Artculo 45.- Las vacaciones de los trabajadores docentes, se regirn por los respectivos
calendarios escolares, y las de los trabajadores no docentes que prestan servicios en las escuelas,
por las disposiciones que dicten las dependencias de su adscripcin.
Artculo 49.- Los trabajadores no podrn negarse a disfrutar de sus vacaciones en las fechas que
les sean sealadas
Artculo 52. Las licencias con goce de sueldo se concedern en los siguientes casos:
I.Por enfermedades no profesionales, a juicio de los mdicos de la Secretara: a)
Si el trabajador tiene por lo menos 6 meses de servicios, hasta 15 das con sueldo ntegro;
hasta 15 das ms con medio sueldo y hasta 1 mes sin goce de sueldo; b) a los que tengan de 1
a 5 aos de servicios hasta 30 das con goce de sueldo ntegro, hasta 30 das ms con medio
sueldo y hasta 60 ms sin sueldo; c) a los que tengan de 5 a 10 aos de servicios hasta 45 das
con sueldo ntegro, a 45 ms con medio y a 90 ms sin sueldo; d) a los que tengan de 10 aos
de servicios en adelante, hasta 60 das con goce de sueldo ntegro a otros 60 con medio sueldo
y a 180 das ms sin sueldo. Concluidos los anteriores trminos sin que el trabajador que se
encuentre en el caso respectivo haya reanudado sus labores, la Secretara queda en libertad de
dejar sin efecto su nombramiento, sin responsabilidad para el estado. Los cmputos de los
anteriores trminos se harn por servicios continuos o cuando, de existir una interrupcin en la
prestacin de los servicios, sta no sea mayor de 6 meses.
II.Por enfermedades profesionales durante todo el tiempo -6 meses como
mximo- que sea necesario para el restablecimiento del trabajador, y en la inteligencia de que
su reingreso y la indemnizacin que le corresponda, en su caso, se ajustarn a lo dispuesto por
le Ley Federal del Trabajo.
III.Por cualquier otro motivo hasta por 3 das en tres ocasiones distintas, separadas
cuando menos por 1 mes, dentro de cada ao. Estas licencias podrn ser concedidas por los
jefes de las respectivas Dependencias de la Secretara bajo su responsabilidad, dando el aviso
correspondiente al departamento de personal de la misma secretara.
Artculo 55.- Los cambios de los trabajadores slo se efectuarn:
I.Por necesidades del servicio. En este caso, si el trabajador manifiesta su oposicin
en un plazo de cinco das contados desde la fecha en que se le d a conocer su cambio, deber
demostrar ente la dependencia de su adscripcin la improcedencia de la medida, para que ella
determine lo conducente. Salvo que el traslado se deba a incompetencia del trabajador o
como sancin por faltas cometidas por el mismo,
II.Por permuta de empleos que reciban retribucin tengan equivalencia escalafonaria y
condiciones similares de promocin, concertada de comn acuerdo entre los trabajadores, sin
perjuicio de tercero y con anuencia de la Secretara.
III.Por razones de enfermedad, peligro de vida, seguridad personal, debidamente
comprobadas a juicio de la Secretara a solicitud del interesado.
Artculo 56.- Se considerar insubsistente la permuta cuando, en un lapso de 90 das despus de
efectuada, se compruebe que se realiz por inmoralidad de alguno de los permutantes.
Artculo 57.- Ningn trabajador podr hacer una permuta definitiva si le faltan menos de cinco
aos para su jubilacin, ni temporal por un tiempo mayor al que le falte para adquirir derechos de
jubilacin.
Artculo 60.-El abandono del empleo a que se refiere la fraccin I del artculo 44 del Estatuto, se
considerar consumado al cuarto das despus de que el trabajador haya faltado 3 das
consecutivos sin aviso, ni causa justificada, o si en las mismas condiciones faltare un da despus
de haber dejado de concurrir a sus labores sin aviso ni justificacin en 8 ocasiones, en los 30 das
anteriores a la falta que motive el abandono.
Artculo 71.- Las infracciones de los trabajadores a los preceptos de este Reglamento, darn
lugar a :
I.Notas de Extraamiento y amonestaciones verbales y escritas.
II.Notas malas en la hoja de servicios.
III.Prdida de derechos para percibir sueldos (Descuentos).
IV.Suspensin de empleo, cargo o comisin.
V.Cese de los efectos de nombramiento.
Artculo 72.- Los extraamientos por escrito se harn a los trabajadores directamente por el jefe
de la dependencia a que pertenezcan, con copia al Departamento de Personal de la Comisin
Nacional de Escalafn.
Artculo 73.- La acumulacin de tres extraamientos se computar por una nota mala.
Artculo 74.- Previa justificacin, las notas malas sern impuestas por el Departamento de
Personal con notificacin al afectado y a solicitud, en su caso de la Dependencia donde preste sus
servicios el trabajador.
Artculo 75.- Las notas malas sern permanentes en el expediente del trabajador y podrn ser
compensadas con notas buenas a que se haga acreedor por servicios extraordinarios, acciones
meritorias o cualesquiera otros motivos que justifiquen tal recompensa.
Artculo 76.- La falta de cumplimiento en la fraccin II del artculo 25 dar lugar a la aplicacin de
lo dispuesto por la fraccin II del artculo 71 sin perjuicio de la prdida de derecho a percibir el
salario correspondiente a los das de inasistencia que se considerarn injustificados.
Artculo 77.- La falta de cumplimiento a las obligaciones que sealan las fracciones V, VII, VIII, X,
XV, y XVI del artculo 25 dar lugar a la aplicacin de las fracciones I y II del artculo 71 en su caso,
a juicio del Jefe de la Dependencia en que preste sus servicios el trabajador.
Artculo 78.- La falta de cumplimiento de las obligaciones marcadas por las fracciones VI, IX, XII y
XIV del artculo 25, y la inobservancia de las prevenciones enumeradas en el artculo 26, dar
lugar a la aplicacin de la fraccin I del artculo 71, sin perjuicio de que la gravedad de estas
infracciones o la reincidencia, en su caso permitan a la Secretara solicitar del Tribunal de Arbitraje
la terminacin de los efectos de los nombramientos respectivos.
Artculo 79.- La falta de cumplimiento de los incisos XI y XIII del artculo 25 dar lugar a la
aplicacin de la fraccin V del artculo 71 de este reglamento, sin perjuicio de la responsabilidad
penal en que pudiera incurrir el trabajador.
Artculo 80.-La falta de puntualidad de inasistencia a las labores a que se refiere la fraccin II
del artculo 25, estar sujeta a las siguientes normas:
a) Todo empleado que se presente a sus labores despus de transcurridos los 10 minutos de
tolerancia que concede este reglamento, pero sin que el retardo exceda de 20 minutos dar origen
a la aplicacin de una nota mala por cada dos retardos en un mes.
b) El empleado que se presente a sus labores despus de que hayan transcurrido los primeros
20 minutos siguientes a los 10 de tolerancia, pero sin exceder de 30, dar lugar a una nota mala
por cada retardo.
c) Transcurridos los 30 minutos de que habla en inciso anterior, despus de la hora fijada para
la iniciacin de las labores, no se permitir a ningn empleado registrar su asistencia, por
considerarse el caso como falta injustificada y el trabajador no tendr derecho a percibir el salario
correspondiente.
d) El empleado que acumule 5 notas malas por retardos en que incurra, computados en los
trminos de los incisos anteriores dar lugar de un da de suspensin de sus labores y sueldo.
e) El empleado que haya acumulado 7 suspensiones en el trmino de un ao motivadas por
impuntualidad en la asistencia, dar lugar a que se solicite del tribunal de Arbitraje la terminacin
de los efectos de su nombramiento, de acuerdo con el artculo 44, fraccin V, inciso i) del Estatuto.
f) La falta del trabajador a sus labores, que no se justifique por medio de licencia legalmente
concedida, lo priva del derecho de reclamar el salario correspondiente a la jornada o jornadas de
trabajo no desempeado.
g) Sin perjuicio de lo establecido en el inciso que antecede, cuando las faltas sean
consecutivas se impondrn al empleado: por 2 faltas, el importe del salario correspondiente y
amonestacin por escrito; por 3 faltas, el importe del salario que deje de devengar durante los das
faltados y un da de suspensin; por 4 faltas el importe del salario correspondiente a los das que
deje de concurrir y 2 de suspensin sin perjuicio de la facultad concedida a la Secretara por el
artculo 44, fraccin V, inciso b) del Estatuto.
h) Si las faltas no son consecutivas, se observarn las siguientes reglas: hasta por 4 faltas en
dos meses, se amonestar al empleado por escrito sin derecho a cobrar el importe de los das no
trabajados; hasta por 6 faltas en 2 meses, se le impondrn hasta 3 das de suspensin sin derecho
a cobrar el importe del salario correspondiente a los das no laborados injustificadamente, ni en el
de los relativos a la suspensin; por 13 a 18 en seis meses, 7 das de suspensin tambin sin
derecho a cobrar el salarios de los das no laborados, ni los relativos a la suspensin y sin perjuicio
de aplicar el inciso i), fraccin V del artculo 44 del Estatuto.
Artculo 81.- Los trabajadores al Servicio de la Secretara tendrn derecho a recompensas por los
servicios meritorios que presenten en el desempeo de sus funciones y que podrn consistir en:
a) Notas buenas en su hojas de servicios, y
b) felicitaciones por escrito
Artculo 82.- Las infracciones no comprendidas en el presente captulo, darn lugar a lo que
determine la Secretara teniendo en cuenta la gravedad y las consecuencias que concurran en
cada caso.
Artculo 83.-Las sanciones que se impongan conforme a este captulo sern recurribles por
escrito ante el funcionario que ordeno la sancin, en un plazo de 10 das hbiles, a partir de la
fecha en que sean comunicadas, y la resolucin que se dicte no admitir recurso alguno dentro de
la misma Secretara, quedado expedido el derecho del trabajador para hacer uso de los recursos
legales que procedan.
Artculo 84.- Siempre que este Reglamento seale algn plazo para perder un derecho o para
merecer una sancin se considerar prorrogado en un lapso razonable cuando se tratare de
trabajadores cuyo domicilio y lugar de trabajo se encuentren en sitos carentes de vas de
comunicacin expeditas o lejanas de centros administrativos de la Secretara.
Artculo 85.-La comisin nacional de Escalafn ser oportunamente notificada por el
Departamento de Personal de las sanciones que se impongan y de las recompensas que se
otorguen en definitiva a los trabajadores, con objeto de que se hagan las anotaciones respectivas
en su hoja de servicios.
II
LEY GENERAL DE EDUCACIN
(INFRACCIONES)
III
LEY GENERAL DEL SERVICIO PROFESIONAL DOCENTE
Artculo 76. Con el propsito de asegurar la continuidad en el servicio educativo, el servidor
pblico del sistema educativo nacional, el Personal Docente y el Personal con Funciones de
Direccin o de Supervisin en la Educacin Bsica y Media Superior que incumpla con la
asistencia a sus labores por ms de tres das consecutivos o discontinuos, en un periodo de
treinta das naturales, sin causa justificada ser separado del servicio sin responsabilidad para
la Autoridad Educativa o para el Organismo Descentralizado, y sin necesidad de que exista
resolucin previa del Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje o sus equivalentes en las
entidades federativas, aplicando para ello el procedimiento previsto en el artculo 75 de esta Ley.
Lo anterior, sin perjuicio del derecho del interesado de impugnar la resolucin respectiva ante las
instancias jurisdiccionales que correspondan.
IV
RECOMENDACIONES GENERALES
EL DIRECTOR DE LA ESCUELA
1. Deber entregar a los docentes y personal a su cargo, el saln, llaves, mobiliario y
dems accesorios y materiales didcticos mediante un vale de resguardo.
2. Es el nico responsable de controlar y administrar la libreta de entradas y salidas
3. Debe ser
responsable, respetuoso, puntual, discreto, tolerante, amable,
accesible, tctico, lder, y de iniciativas en el trabajo.
4. Debe procurar tener su oficina presentable y ordenada, con los documentos en regla.
1.- QUE HACER EN CASO DE QUE UN/A TRABAJADOR/A NO CUMPLA CON LAS
OBLIGACIONES ESTABLECIDAS EN EL ART. 25 DEL REG. DE LAS CONDICIONES
GENERALES DE TRABAJO?
RESPUESTA: Ver los Artculos 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78 y 79 del mismo Reglamento y aplicar
la sancin correspondiente.
Las Sanciones, pueden ser.
1. Exhorto verbal.
2. Exhorto por escrito
3. Llamado de atencin verbal
4. Llamado de atencin por escrito
5. Nota de extraamiento.
6. Nota Mala
7. Suspensin Temporal y Acta circunstanciada de hechos.
8. Descuentos
9. Acta circunstanciada por inasistencias( llamada anteriormente, Acta de Abandono de
empleo)
10. Solicitar a la Supervisin Escolar, que al trabajador sea adscrito en otro centro de trabajo.
(Esto es lo que antes llambamos Puesta a disposicin)
NOTAS:
1. Se recomienda que la aplicacin de los procedimientos administrativos, sea graduada,
iniciando con los exhortos, sin embargo cuando la falta es grave, podemos aplicar
directamente una medida correctiva. Ejemplo, si el trabajador olvid cumplir una X
comisin, la cual no caus problema, le podemos hacer un exhorto para que sea ms
responsable; pero en cambio, si el trabajador agrede verbal, fsicamente o ambas
formas, a la autoridad, al compaero de trabajo o a los alumnos; podemos aplicarle los
puntos 5, 7 y 9 de la lista anterior, consistentes en Nota de extraamiento, suspensin
temporal y acta circunstanciada o directamente el punto nm. 10.
2. Para solicitar nueva adscripcin o poner a disposicin a un trabajador, es necesario
anexar los documentos de las sanciones que se le han aplicado anteriormente, sin
embargo puede darse el caso que el trabajador no tena ninguna nota mala,
entonces es indispensable el acta circunstanciada de hechos..
10
d
e
RETARDOS O INCIDENCIAS
Trascurridos los 10 minutos de tolerancia,
sin que exceda de 20 minutos...
Retardos despus de 20 minutos, sin que
exceda los 30 minutos
Transcurridos los 30 minutos, despus de
la hora de entrada, no se permite a los
trabajadores firmar el libro de entradas y
salidas y se considera falta injustificada
Empleado que acumule 5 notas malas por
retardos
Empleado que acumule 7 suspensiones
por retardos, en el trmino de un ao
SANCIONES
Una nota mala por cada dos retardos en un
mes.
Una nota mala por cada retardo
Un da de descuento por cada retardo
despus de los 30 minutos.
SANCIN
Un da de descuento
Dos das de descuento, ms una nota de extraamiento
Tres das de descuento, ms un da de suspensin sin derecho a
percibir salario el da suspendido.
a.- Cuatro das de descuento, ms 2 das de suspensin sin derecho
a recibir el salario correspondiente a los das de suspensin.
b.- Acta Administrativa por inasistencias.
B. INASISTENCIAS NO CONSECUTIVAS.
INFRACCIN
(IRREGULARIDAD)
2 Y 3 das de inasistencia
4 faltas en dos meses
6 faltas en dos meses
13 a 18 faltas en 6 meses
SANCIN
Descuento por los das que no asisti
Descuento de los das no trabajados, ms nota de extraamiento
Descuento de los 6 das, ms 3 das de suspensin sin derecho a
recibir el salario de los das de suspendidos.
Descuento de los das no trabajados, ms 7 das de suspensin, sin
derecho a recibir el salario de los das suspendidos.
11
SANCIN
Descuento por los das no trabajados.
Ser separado del servicio, mediante
acta administrativa circunstanciada
PROBLEMAS MS FRECUENTES
1.- QUE HACER EN CASO DE QUE UN TRABAJADOR, LLEGUE TARDE MS DE DOS
VECES?
RESPUESTA: Ver el Artculo 80, Fracciones a, b, c, d, e, f, g, h y aplicar la sancin
correspondiente:
2.- QUE HACER EN CASO DE QUE UN TRABAJADOR LLEGUE TARDE Y ALTERE EL
HORARIO DE ENTRADA Y SALIDA EN EL LIBRO DE REGISTRO DE ASITENCIA?
RESPUESTA: La autoridad inmediata Superior deber proceder en trminos del Artculo 80 y
levantar acta circunstanciada de hechos.
3.-QU HACER EN CASO DE QUE UN/A TRABAJADOR/A ACOSE SEXUALMENTE A LAS
ALUMNAS O ALUMNOS?
RESPUESTA:
a.- Los padres de familia, estn en su derecho de denunciar a la autoridad que ellos determinen.
b.- La autoridad educativa inmediata superior, debe levantar acta circunstanciada de hechos y
remitirla inmediatamente a la Direccin de Educacin Telesecundaria, quien a su vez turnar a la
Direccin General de Asuntos Jurdicos.
4.-QUE HACER EN CASO DE QUE UN/A TRBAJADOR/A LLEGUE AL CENTRO DE TRABAJO,
CON ALIENTO ALCOHOLICO O EN ESTADO DE EBRIEDAD?
RESPUESTA:
La autoridad inmediata Superior debe suspenderlo de sus funciones por escrito, levantar acta
circunstanciada de hechos y remitirla a la Direccin de Educacin Telesecundaria, quien a su vez,
turnar a la Contralora Interna de la SEPH
12
V
ACUERDO NM. 98
Alumnos
Derechos y obligaciones
ARTCULO 45.-Se consideran alumnos de una escuela de educacin secundaria a quienes,
habiendo cumplido con todos los requisitos para ingresar al plantel, hayan quedado inscritos en
alguno de los grupos de ste.
ARTCULO 47.-Se pierde la condicin de alumno cuando se causa baja en el plantel al que asiste.
ARTICULO 48.-La baja debe ser solicitada por el interesado o quienes ejerzan la patria potestad o
tutela, en caso de minora de edad, y autorizada por las autoridades competentes.
SANCIONES A LOS ALUMNOS
ARTICULO 69.-Sern objeto de sancin las faltas a la disciplina escolar y los hechos individuales o
colectivos que representen falta de respeto a los smbolos patrios, que lesionen la salud fsica o
moral de las personas o que atenten contra la integridad de las instituciones educativas.
ARTCULO 70.-Especficamente sern sancionadas las siguientes conductas:
I.-Vejaciones o tratamientos lesivos a otros miembros de la comunidad escolar o a personas ajenas
a ella que concurran al plantel:
II.-Falta de respeto a los smbolos patrios o al personal escolar;
III.-Actitudes que entorpecen las actividades docentes, como renuencia injustificada, individual o
colectiva, a concurrir al plantel o a participar en el trabajo escolar;
IV.-Actos que perjudiquen el buen nombre de la escuela;
V.-Substraccin, destruccin o deterioro de los bienes pertenecientes al plante o a los miembros de
la comunidad escolar;
VI.-Alteracin, falsificacin o substraccin de documentos escolares, y
VII.-Manifestaciones de incultura o de obscenidad, traducidas en rayado, grabado, pintura o
escritura en cualquier parte del edificio o mobiliario escolar;
ARTCULO 71.-Las sanciones aplicables a los alumnos, de acuerdo con la gravedad de la
infraccin cometida, sern las siguientes:
I.-Amonestacin y asesora en privado, por parte de los maestros o por el director del plantel.
II.-Anotacin de demritos en el expediente del alumno con copia a quienes ejerzan la patria
potestad o tutela, ordenada por el director;
III.-Llamado a quienes ejerzan la patria potestad o tutela, por el maestro asesor de grupo, de
acuerdo con el director de la escuela, para convenir conjuntamente con el alumno las medidas de
inter-colaboracin disciplinaria que hayan de adoptarse;
IV.-Separacin de una clase o actividad, o de todas, hasta por tres das lectivos, dispuesta por el
director con aviso a quienes ejerzan la patria potestad o tutela, con obligacin del alumno de
13
14
ANEXOS
15
1.- EXHORTO
===============================================================
ESCUELA TELESECUNDARIA NM.____
C.C.T. 13DTVO______________________
ZONA ESCOLAR NM. _______________
OFICIO NM. ____ 2014-2015
ASUNTO: EXHORTO.
_________, Municipio de _______, a ___ de ________ de 2015
C. PROFR. _______________
DOCENTE DEL _____ GRADO DE LA
ESCUELA TELESECUNDARIA NM. ___
P R E S
E N T E
Con fundamento en el Art. 25. Fraccin V, del Reglamento de las Condiciones Generales de
Trabajo del Personal de la Secretara de Educacin Pblica, que establece que es obligacin de
todo trabajador, desempear las funciones propias de su cargo, con la intensidad y calidad que
ste requiere, comunico a Ud. que se ha observado que ( Ejemplo: 1.- durante los das 5, 7, y 8 del presente mes,
ha llegado tarde a sus labores, ocasionando que los alumnos a su cargo distraigan a los dems grupos;Ejemplo 2.- los das 2 y 10 del
presente mes, falt a desempear su trabajo, sin previo aviso, dejando sin atencin a los alumnos del grupo a su cargo; Ejemplo 3.- a pesar
de que se le comunic oportunamente, que el pasado __ del mes en curso, tena que entregar las calificaciones de su grupo, hasta la fecha
no lo ha hecho, ocasionando retraso en la entrega de documentacin.)
Por lo anterior, esta Direccin a mi cargo le hace un Exhorto, para que en lo sucesivo, d Ud.
cumplimiento a sus funciones y obligaciones, en los trminos del reglamento vigente, para evitar la
aplicacin de los procedimientos administrativos correspondientes.
Agradeciendo de antemano su atencin, me despido respetuosamente.
A T E N T A M E N T E.
PROFR/A. ________________
DIRECTOR/A
C.c.p. Profr/a. _______________, Supervisor/a de la Zona Escolar Nm. ___, para
su conocimiento.
C.c.p. Expediente.
16
DEPENDENCIA: ___________________
OFICIO NM. ______
ASUNTO: NOTA DE EXTRAAMIENTO
_______________, Municipio de ___________, Hgo., a __ de ______ de 2015
C. PROFR/A. ______________________
CLAVE _________________________
CARGO ________________________
DE LA ESC. TELESECUNDARIA NM. ___
P R E S E N T E.
Esta (Supervisin Escolar/ Direccin de la Escuela) a mi cargo, comunica a Ud. que con
fundamento en el artculo 71, fraccin I, del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo
del Personal de la SEP, en relacin con el Art. 25, fracciones ___ y ___ del mismo ordenamiento,
se ha hecho acreedor/a a la presente NOTA DE EXTRAAMIENTO toda vez que ha desacatado
las instrucciones oficiales, incurriendo en las siguientes irregularidades.
1.2.Por lo anterior se le hace un Exhorto para que en lo sucesivo, desempee las funciones propias
de su cargo con la intensidad y calidad que ste requiera. Apercibido/a de que en caso de
reincidencia, se dar inicio a la aplicacin de los procedimientos Administrativos Correspondientes,
de acuerdo a los reglamentos vigentes.
Sin otro asunto en particular, que tratar, me despido respetuosamente.
A T E N T A M E N T E.
_______________________
PROFR. ________________
CARGO_________________
17
PROFR. ____________________
CARGO
PROFR. _______________________________
CARGO
TESTIGOS DE ASISTENCIA
C- PROFR- _______________________
C. PROFR.______________________________
18
19
20
ATENTAMENTE
___________________________________
C. PROFR(A).
DIRECTOR(A)
21
ATENTAMENTE
C. _______________________
PROFR(A)
DIRECTOR(A)
22
el
Instituto
Federal
Electoral,
con
nmero
de
folio
*******;
y,
C.
al(a)
C.
_________________________,
filiacin
___________________,
claves
trabajador(a)__________________________,
________________________________________,
con
adscrito(a)
funciones
de
3.-
2.4.-
_______________________;
________________________________;
3.5.-
asiste para hacer las manifestaciones y/o alegaciones que considere pertinentes,
apercibindolo(a) de las penas que establece la ley para quien declara con falsedad ante
autoridad diversa de la judicial y bajo protesta de conducirse con verdad en relacin alos
hechos manifiesta: (declaracin total, sin omisiones tal y como lo dice, sin abreviaturas)
________________________________________________________________________
en caso que el(a) trabajador(a) no llegara a presentarse, se hace mencin de la siguiente
leyenda a pesar de haber sido notificado(a) el(a) trabajador(a)delainstrumentacin
de la presente acta, como se desprende del citatorio correspondiente, se hace
constar que no compareci.
Acto continuo, se procede al desahogo de las siguientes pruebas: testimoniales de
cargo, a quienes se les toma su declaracin por separado de los(as)CC.
________________________________
por
sus
generales
dijo,
llamarse
como
ha
quedado
escrito
nmero
telefnico
para
su
localizacin
______________; apercibido(a) de las penas que establece la ley para quien declara con
falsedad ante autoridad diversa de la judicial y bajo protesta de conducirse con verdad
declara: se y me consta que el (la) Profr(a), ________, adscrito(a) a ________________,
con un horario de trabajo de ________________, ha dejado de asistir a laborar a partir del
da (se enumeran todos los das) (y escribir todo lo que tenga que manifestar, sin omitir
nada y sin abreviaturas, abundando argumentos reales y ampliando su declaracin)
________________________________________, manifestando la razn de su dicho por
ser ____________________; siendo todo lo que tiene que declarar y leda que fue su
declaracin la ratifica en todas y cada una de sus partes, firmando al margen y al calce
para debida constancia.- - Se procede al desahogo del segundo testigo de cargo C.
___________________________, quien por sus generales manifest, llamarse como ha
quedado escrito originario(a)de ________ y vecino(a) de _________________, con
domicilio en _____________________, de _______ aos de edad, estado familiar
________________, grado mximo de estudios _____________________, de ocupacin
25
________________________,
nmero
telefnico
para
su
localizacin
adscrito(a)
________________,
con
un
horario
de
trabajo
de
________________, ha dejado de asistir a laborar a partir del da (se enumeran todos los
das) (yescribir todo lo que tenga que manifestar, sin omitir nada y sin abreviaturas,
abundando
argumentos
reales
ampliando
su
declaracin)
debida
constancia.-
En
este
momento
se
hace
del
conocimiento
quien
se
le
est
instrumentando
el
1.-
_________________;
2.-
__________________________;
3.-
organismos descentralizados del estado de hidalgo, que a la letra dice: Ningn trabajador
podr ser cesado sino por justa causa. En consecuencia, el nombramiento o designacin
de los trabajadores solo dejara de surtir efectos sin responsabilidad para los titulares de
las dependencias por los siguientes casos: fraccin V.-Por resolucin del Tribunal Estatal
de Conciliacin y Arbitraje, en los siguientes casos: inciso b).-Cuando faltare por ms de
tres das consecutivos a sus labores sin causa justificada. (En el supuesto de existir ms
hechos que motiven la instrumentacin del acta administrativa, el fundamento legal se
ampliara, por lo que deber consultar a la Direccin General de Asuntos Jurdicos tel:
0177171 7 35 15 Ext: 2023, para fundar y motivar correctamente el acta); trnese la
presente acta administrativa por triplicado a la Direccin General de Asuntos Jurdicos de
la Secretaria de Educacin Pblica de Hidalgo, para que en trminos de ley surta los
efectos legales y administrativos a que haya lugar. Con lo que se da por terminada la
presente acta administrativa, siendo las _____ horas del mismo da en que se acta,
firmando al margen y al calce los que en ella intervinieron y as quisieron hacerlo.- - - - - - -----------------------------------________________________
C. ******************
TRABAJADOR/A
_____________________________
PROFR.
DIRECTOR DE LA ESCUELA
___________________________
PROFR.
SECRETARIO DE LA DELEGACIN
SINDICAL
_____________________________
PROFR.
TESTIGO DE CARGO
___________________________________
PROFR.
TESTIGO DE CARGO
______________________________
PROFR.
TESTIGO DE ASISTENCIA
________________________________
PROFR.
TESTIGO DE ASISTENCIA
______________________________
C.
TESTIGO DE DESCARGO
_____________________________
C.
TESTIGO DE DESCARGO
27
Por este medio adjunto al presente remito a usted en original y 3 copias, Acta Administrativa de
fecha **** del mes de **** del ao 2014 Dos Mil Catorce, instrumentada al C. ************, con
clave(s) presupuestal(s) nmero(s) ***********, filiacin ********* quien se encuentra adscrito a la
Escuela ***********, Ubicada en *********** del Municipio de ******* del Estado de Hidalgo,
perteneciente a la Zona Escolar *** del nivel de *******, as mismo, envo documentos que
sustentan jurdicamente la elaboracin del acta para que en trminos de ley, se acte conforme a
derecho.
Sin otro particular, le envo un afectuoso saludo y quedo a sus rdenes para cualquier aclaracin e
indicacin necesaria.
Atentamente
_______________________________
Profr. ************
Director
C.c.p. Lic. Fernando Ramrez Godnez, Director General de Asuntos Jurdicos de la SEPH, para
su conocimiento.
C.c.p. Expediente.
28
EL NOTIFICADOR
____________________________
____________________________
C.
C.
TESTIGOS
_____________________________
C.
______________________________
C.
29
CITATORIO
EN LA CIUDAD DE ___________, HIDALGO, SIENDO LAS ___ HORAS, DEL DIA ___ DEL MES
DE _________, DEL AO DOS MIL CATORCE, LOS CC. __________________ Y
__________________, ADSCRITOS A LA ______________, DE LA SECRETARIA DE
EDUCACIN PUBLICA DE HIDALGO, UBICADA EN ______________, NOS CONSTITUIMOS EN
EL DOMICILIO UBICADO EN _______, A EFECTO DE REALIZAR LA NOTIFICACIN DEL
(OFICIO Y/O CITATORIO) NUMERO______, DE FECHA _____, SUSCRITO POR EL(a) C.
_____________, Y CERCIORADOS DE SER EL DOMICILIO CORRECTO, TODA VEZ, QUE ASI
SE LEE EN EL NUMERO EXTERIOR, INDICADO ASI MISMO, POR LA NOMENCLATURA DEL
LUGAR, CONSTANDO EN (se describe el lugar) ______________, ANOTANDO LO ANTERIOR,
AL NO ENCONTRARSE PRESENTE EL (LA) C. ______________________________, SE
PROCEDE DEJAR CITATORIO EN PODER DE ___________________________________,
PARA QUE A LAS ________ HORAS ______________ DEL DA _________________________
DEL MES DE _____________ DEL AO DOS MIL CATORCE, SE SIRVA ESPERAR A LOS
SUSCRITOS
PARA
EL
EFECTO
DE
NOTIFICARLE
_______________________________________________________________, CON LO QUE SE
DA POR TERMINADA ESTA ACTUACIN, SIENDO LAS ________________, HORAS DEL
DA______________________ DEL MES DE __________________ DEL AO DOS MIL
CATORCE, FIRMANDO AL CALCE Y AL MARGEN LOS QUE EN ELLA INTERVINIERON.
EL NOTIFICADOR
____________________________
____________________________
C.
C.
TESTIGOS
_____________________________
C.
______________________________
C.
30
Una vez que se dej citatorio previo y en caso de que nuevamente no se encuentre el
trabajador(a) se realizar la siguiente acta de notificacin de puo y letra del notificador,
comenzando en la parte posterior a la firma del que suscribe el citatorio y tendr la siguiente
leyenda:
ACTA DE NOTIFICACIN
EN LA CIUDAD DE ___________, HIDALGO, SIENDO LAS ___ HORAS, DEL DIA ___ DEL MES
DE _________, DEL AO DOS MIL CATORCE, EL QUE SUSCRIBE Y TESTIGOS DE
ASISTENCIA QUE AL FINAL SE MENCIONAN, ADSCRITOS A LA ______________, DE LA
SECRETARIA DE EDUCACIN PUBLICA DE HIDALGO, UBICADA EN ______________, NOS
CONSTITUIMOS EN EL DOMICILIO UBICADO EN _______, CON EL OBJETO DE REALIZAR LA
NOTIFICACIN DEL (OFICIO Y/O CITATORIO) NUMERO______, DE FECHA _____, SUSCRITO
POR EL(a) C. _____________, Y CERCIORADOS DE SER EL DOMICILIO CORRECTO, TODA
VEZ, QUE ASI SE LEE EN EL NUMERO EXTERIOR, INDICADO ASI MISMO, POR LA
NOMENCLATURA CONSTANDO EN (se describe el lugar) ______________, ANOTANDO LO
ANTERIOR, SE PROCEDE A TOCAR (LA PUERTA Y/O TIMBRE), Y AL LLAMADO RESPONDIO
UNA PERSONA DEL SEXO _______, DE NOMBRE_____________, LA CUAL DIJO SER
_________, DEL(a) C._________________, QUIEN SE IDENTIFICO CON ________, CON
NUMERO DE (FOLIO) _____________, EXPEDIDA POR ________, Y NOS DIJO QUE EL(a)
C._______________, NO SE ENCUENTRA EN ESTE MOMENTO PORQUE: (se anota la razn
que den del trabajador) _____________________,
POR LO QUE AL NO HABERLO
ENCONTRADO, SE PROCEDE A DEJAR LA PRESENTE NOTIFICACIN EN PODER DE
________________________________, PARA QUE EN TERMINOS DE LEY SURTA SUS
EFECTOS LEGALES, REQUIRIENDO EN ESTE ACTO LA FIRMA DE LA PERSONA A QUIEN SE
LE DEJA LA NOTIFICACIN MANIFESTANDO:QUE RECIBIO LA NOTIFICACION DEL
CITATORIO. HACIENDO LAS SIGUIENTES OBSERVACIONES: (datos que se hagan saber)
__________________, HACIENDO CONSTAR DE LOS HECHOS Y CON ELLO SE DA POR
TERMINADA ESTA ACTUACIN, SIENDO LAS _____, HORAS DEL DIA___, DEL MES DE
_____, DEL AO DOS MIL CATOCE, FIRMANDO AL CALCE Y AL MARGEN LOS QUE EN LA
MISMA INTERVIENEN, PARA LOS EFECTOS LEGALES A QUE HAYA LUGAR. - - - - - - - - - - - -
EL NOTIFICADOR
____________________________
____________________________
C.
C.
TESTIGOS
_____________________________
C.
______________________________
C.
31
En la Direccin, de la Escuela ***********, ubicada ************** del Municipio de ******** del Estado
de Hidalgo, siendo las ******
presencia del C. Profr. *******,en su carcter de Director de la Escuela **********, quien se identifica
con credencial para votar con fotografa, expedida por Instituto Federal Electoral, con nmero de
folio ******, dejando copia de la misma para debida constancia, quien acta con testigos de cargo,
C. Profra. *********** Quien se identifica con credencial para votar con fotografa, Expedida por el
Instituto Federal Electoral con nmero de folio ******** y C. Profra. ********** quien se identifica con
credencial para votar con fotografa expedida por el Instituto Federal Electoral. con nmero de folio
*************; dejando copia de las identificaciones para debida constancia y que firman al margen y
al calce del presente documento para que surta los efectos conducentes; se hace del conocimiento
que se encuentra presente la representacin sindical a cargo del C. Profr. ********* quien acredita
su representacin con acta de asamblea de fecha ********** y se identifica con credencial para votar
con fotografa, expedida por el Instituto federal electoral con nmero de folio **********.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - en la presente actuacin se procede a instrumentar la presente acta al C.
******************, filiacin ************, clave presupuestal **************, quien se desempea como
docente frente a grupo en la Escuela *************************, ubicada en ****************, del
Municipio de *********** Hidalgo, con un horario de ****** a ******, para los efectos legales y
administrativos a que haya lugar. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Acto contino el C. Director Profr. ****************, Hace del conocimiento a los presentes que el C.
Profr. **************, se encuentra adscrito a la Escuela ************, con funciones de docente frente
de agrupo, cuyos datos personales son: domicilio particular del trabajador el ubicado en
************** del Estado de Hidalgo. y con horario de trabajo de **** a ***** hrs en el centro
educativo ya mencionado; as mismo hace saber que el motivo de la instrumentacin de la
presente acta obedece al hecho de que el C. *****************, ha incumplido con la asistencia a sus
labores docentes por ms de tres das consecutivos sin motivo ni causa justificada y sin dar aviso a
sus superiores jerrquicos respecto a los das *************** del ao 2014 (dos mil catorce),
causando con ello perjuicio al servicio educativo, toda vez, que el trabajador tiene la funcin de
docente frente a grupo. y los educandos se ven afectados en sus actividades escolares,
retrasndose en sus planes y programas de estudio, as como de las actividades que previamente
han sido planeadas por el trabajador y que deber impartir en tiempos programados durante el
periodo del ciclo escolar correspondiente; continuando con la instrumentacin de la presente acta
se hace saber de la existencia de las siguientes pruebas documentales y testimoniales con las que
se fundamenta y motiva la presente acta: libreta de registro de entradas y salidas del personal
32
33
_____________________________
PROFR.
DIRECTOR DE LA ESCUELA
_____________________________
PROFR.
TESTIGO DE CARGO
___________________________________
PROFR.
TESTIGO DE CARGO
______________________________
PROFR.
TESTIGO DE ASISTENCIA
________________________________
PROFR.
TESTIGO DE ASISTENCIA
34
Por este medio adjunto al presente remito a Usted acta de fecha **** del mes de **** del ao 2014
Dos Mil Catorce, instrumentada al C. ************, con clave(s) presupuestal(s) nmero(s) ***********,
filiacin *********, quien se encontraba adscrito a la Escuela ***********, Ubicada en *********** del
Municipio de ******* del Estado de Hidalgo, perteneciente a la Zona Escolar *** del nivel de *******,
as mismo, envo documentos que sustentan jurdicamente la elaboracin del acta para que en
trminos de lo dispuesto por la Ley General Del Servicio Profesional Docente, se acte conforme
en derecho proceda.
Sin otro particular, le envo un afectuoso saludo y quedo a sus rdenes para cualquier aclaracin e
indicacin necesaria.
Datos de localizacin: Nmero telefnico: _________Correo: ___________
Atentamente
_______________________________
Profr. ************
Director
C.c.p. Lic. Fernando Ramrez Godnez, Director de Asuntos Jurdicos de la SEPH para su
conocimiento.
Expediente
35
CONCLUSIN.
Las normas, establecidas en los Acuerdos, Reglamentos y Leyes, coadyuvan a que los
trabajadores, puedan establecer una armona de trabajo y dar cumplimiento a las
obligaciones, pero tambin ayudan a las autoridades Educativas a determinar los
procedimientos administrativos para cada irregularidad y poner en prctica un estado de
derecho y equidad, sin embargo la responsabilidad, la entrega, la capacidad, la calidad, la
empata, la disponibilidad, la discrecin, el respeto, la ecuanimidad y la tolerancia, son la
mejores herramientas para llevar a cabo un trabajo coordinado, responsable, de calidad y
aceptacin para la sociedad.
RECOPILACIN Y ENSAYO
MTRO ORLANDO ANGELES G.
FEBRERO DE 2015
36