El ejercicio profesional y el Estado van de la mano, se necesitan del uno al otro para

que as pueda un pas progresar. Es vital que el gobierno vele e intervenga, creando leyes y
normas en el ejercicio laboral o empleo de su pueblo, ya que si esto no se cumple, y Estado
deja de influir sobre la gestin profesional, se violaran muchos derechos humanos.

Es por ello que hoy en da todos los gobiernos democrticos, poseen leyes y normas
que protegen y velan por que se cumplan todos los derechos del proletariado y as se
garantic una mejor vida a la poblacin. En esto el Estado puede intervenir de diferentes
formas como por ejemplo: sueldo mnimo del trabajador, horas laborales, normas bsicas
de seguridad que tienen que tener los empleados en sus trabajos entre otras
.
El Estado venezolano ejerce diferentes controles, leyes o normativas que guan,
controlan y ayudan a establecer distintas medidas, en la cual el Estado puede actuar o
intervenir en las dems actividades que ocurran en el ejercicio profesional.
Estos son algunos de los controles que ejerce el gobierno sobre la gestin profesional:

Constitucin de la Republica Bolivariana de Venezuela

Es el documento vigente que contiene la Ley fundamental del pas, dentro de cuyo
marco deben ceirse todos los actos legales. En ella se generan las instituciones, derechos y
deberes fundamentales. En la constitucin se establece que somos un pas libre,
independiente y democrtico, tambin podemos encontrar todos nuestros deberes y
derechos los cuales nos distingue como ciudadanos venezolanos. En esta Ley primordial de
nuestro pas se esbozan una serie de artculos que van dirigidos hacia el administrador
pblico, a continuacin se har mencin de stos.
Artculo 141: La Administracin Pblica est al servicio de los ciudadanos y ciudadanas y
se fundamenta en los principios de honestidad, participacin, celeridad, eficacia,
eficiencia, transparencia, rendicin de cuentas y responsabilidad en el ejercicio de la
funcin pblica, con sometimiento pleno a la ley y al derecho.
Segn el presente artculo de la CRBV (Constitucin de la Republica Bolivariana de
Venezuela), la Administracin Pblica debe estar siempre al servicio del pblico en
general, sin distincin de gnero, edad, o etnia. Basndose en buenos principios que
aseguren el buen ejercicio de la funcin pblica y absoluto acatamiento de la ley y el
derecho.

Por otra parte, cualquier acto administrativo que se realice debe ser informado de
manera oportuna para el interesado o particular, sin lmites o censura. Opinin fundada en
el artculo 143 de la CRBV.
Artculo 143 Los ciudadanos y ciudadanas tienen derecho a ser informados e informadas

oportuna y verazmente por la Administracin Pblica, sobre el estado de las actuaciones

en que estn directamente interesados e interesadas, y a conocer las resoluciones
definitivas que se adopten sobre el particular. Asimismo, tienen acceso a los archivos y
registros administrativos, sin perjuicio de los lmites aceptables dentro de una sociedad
democrtica en materias relativas a seguridad interior y exterior, a investigacin criminal
y a la intimidad de la vida privada, de conformidad con la ley que regule la materia de
clasificacin de documentos de contenido confidencial o secreto. No se permitir censura
alguna a los funcionarios pblicos o funcionarias pblicas que informen sobre asuntos
bajo su responsabilidad. Seccin Tercera: De la Funcin Pblica.
Es de gran importancia, entender que los funcionarios(as) pblicos(as), estn al
completo servicio del Estado, segn el artculo 145 de la CRBV .
Artculo 145 Los funcionarios pblicos y funcionarias pblicas estn al servicio del Estado
y no de parcialidad alguna. Su nombramiento o remocin no podrn estar determinados
por la afiliacin u orientacin poltica. Quien est al servicio de los Municipios, de los
Estados, de la Repblica y dems personas jurdicas de derecho pblico o de derecho
privado estatales, no podr celebrar contrato alguno con ellas, ni por s ni por interpsita
persona, ni en representacin de otro u otra, salvo las excepciones que establezca la ley.

Ley Orgnica de la Administrativa Pblica

tiene por objeto establecer crear los principios y bases que dirigen la organizacin y el
funcionamiento de la Administracin Pblica. Asimismo, regula polticas administrativas y
establece normas bsicas sobre los archivos y registros pblicos.
Artculo 8: Todos los funcionarios y funcionarias de la Administracin Pblica estn en la
obligacin de cumplir y hacer cumplir la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela.
Los funcionarios y funcionarias de la Administracin Pblica incurren en responsabilidad
civil, penal o administrativa, segn el caso, por los actos de Poder Pblico que ordenen o
ejecuten y que violen o menoscaben los derechos garantizados por la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela y la ley, sin que les sirva de excusa rdenes
superiores.
En otras palabras, el funcionario pblico est en el deber de velar por el
cumplimiento de sus obligaciones tal como se dispone en la CRBV. De no ser as, incurrir
en un grave delito el cual, se puede pagar de forma tanto civil, penal o administrativa,
depende de que tan grave sea la falta.

Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras

Es la ley que rige las situaciones, y relaciones jurdicas derivadas del trabajo como

un hecho social. Es la ley que tiene como objetivo principal proteger al trabajador y
enaltecer el trabajo a fin de proporcionar una mejor calidad de vida a las personas y la
oportunidad de superarse econmicamente e intelectualmente, dicha ley tambin tiene
estipulada las normas, derechos y mejoras para el trabajador.
Cabe destacar, que en esta Ley se deja muy claro, en el artculo 129, las
remuneraciones y salarios que percibe un trabajador ya sea pblico o privado, resaltando
que el salario ser el mismo para todos los trabajadores en el territorio nacional y se pagara
en la moneda de curso legal, por lo que todos gozaran de un salario justo y equitativo. El
ejecutivo nacional deber ajustar este salario cada ao mediante una consulta con opiniones
impartidas por diferentes organizaciones.
Artculo 129: El Estado garantiza a los trabajadores y las trabajadoras del sector pblico
y del sector privado un salario mnimo que ser ajustado cada ao, conforme a lo
establecido en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. El salario
mnimo ser igual para todos los trabajadores y las trabajadoras en el territorio nacional
y deber pagarse en moneda de curso legal. En consecuencia, no podr establecerse
discriminacin alguna en su monto o disfrute, incluyendo aquellas fundadas en razones
geogrficas, ramas de actividad econmica o categora de trabajadores y trabajadoras. No
podr pactarse un salario inferior al establecido como salario mnimo por el Ejecutivo
Nacional.
Previo estudio y mediante Decreto, el Ejecutivo Nacional fijar cada ao el salario
mnimo. A tal efecto, mediante amplia consulta conocer las opiniones de las distintas
organizaciones sociales e instituciones en materia socioeconmica.

Cdigo Penal Venezolano

Es el conjunto unitario y sistematizado de las normas jurdicas y/o correctivas de
Venezuela, es decir, es un detallado pero preciso cdigo que regula las actividades en
materia penal.
Para el funcionario pblico, es un recordatorio de lo que no debe hacer en contra del
Estado, sino desea cargar con graves sanciones que le pueden costar su carrera o peor an,
aos de prisin.
En el artculo 194, se hace mencin sobre el delito de robo y la sancin que pudiera
conllevar aquella falta.
Artculo 194. Todo funcionario pblico que sustrajere los dineros u otros objetos muebles
de cuya recaudacin, custodia o administracin est encargado en virtud de sus funciones,
ser castigado con presidio de tres a diez aos.
Si el perjuicio no es grave, o si fuere enteramente reparado antes de ser sometido a juicio
el culpado, se le impondr prisin de tres a veintin meses.

En caso de que el delito fuera por recibir alguna compensacin a cambio de favores
que tengan relacin con sus obligaciones, se le impondr una sancin con meses en la
crcel, segn lo interpretado en el artculo 197. En caso de que el funcionario pblico
decida retardar u omitir sus obligaciones a favor de recibir alguna compensacin se
impondr una pena que puede ser en meses o extenderse a aos, segn el artculo 198.
Artculo 197. Todo funcionario que, por propia o ajena cuenta, reciba por algn acto de
sus funciones, en dinero o en otra cosa, alguna retribucin que no se le deba o cuya
promesa acepte, ser castigado con prisin de uno a dos meses.
Artculo 198. Todo funcionario pblico que por retardar u omitir algn acto de sus
funciones o por efectuar alguno que sea contrario al deber mismo que ellas imponen,
reciba, o se haga prometer, dinero u otra utilidad, bien por s, bien por medio de otra
persona, ser castigado con presidio de tres a cinco aos.
El presidio ser de cuatro a ocho aos si el acto cometido ha tenido por efecto:
1. Conferir empleos pblicos, subsidios, pensiones u honores, o hacer que se convenga
en contratos en que est interesada la administracin a que pertenece el funcionario.
2. Favorecer o causar algn perjuicio o dao a alguna de las partes en un juicio civil, o al
culpable en un proceso penal.
Si del acto ha resultado una sentencia condenatoria restrictiva de la libertad individual,
que exceda de seis meses, el presidio ser de tres a diez aos
Si bien, el funcionario es objeto de extorsin o persuasin a favor de cometer algn
delito en contra de sus obligaciones, ser multado siempre y cuando incurra en el delito del
Art. 197, pero si ste comete una falta que se pueda clasificar en el Art.198 solo se rebaja
la condena a la mitad. Todo esto, establecido en el Artculo 199 del presente cdigo.
Artculo 199. Cualquiera que, sin conseguir su objeto, se empee en persuadir o inducir a
algn funcionario pblico a que cometa alguno de los delitos previstos en los artculos
precedentes ser castigado, cuando la induccin es con el objeto de que el funcionario
incurra en el delito previsto por el artculo 197, con multa de ciento cincuenta unidades
tributarias (150 U.T.) a un mil unidades tributarias (1.000 U.T.); y si es con el fin de que
incurra en el sealado por el artculo 198, con las penas all establecidas, pero reducidas a
la mitad.

Conforme al artculo 200, todo particular que logre persuadir al funcionario pblico
de cometer una falta o delito ser igualmente castigado con las mismas penas que los
empleados.
Artculo 200. Los que lograren corromper a los funcionarios pblicos, hacindoles
cometer alguno de los delitos previstos en este Captulo, incurrirn en las mismas penas
que los empleados sobornados.

En el artculo 203, se habla sobre el abuso de poder que pueda llegar a tener
cualquier funcionario, ordenado y ejecutando obligaciones que no le conciernen, pudiendo

llegar a daar a alguna persona sin consideracin alguna. Tambin se hace mencin sobre
el castigo que puede recibir un funcionario si incita a otro, a desobedecer las leyes ya
impuestas por la autoridad.
Artculo 203. Todo funcionario pblico que abusando de sus funciones, ordene o ejecute en
dao de alguna persona cualquier acto arbitrario que no est especialmente previsto como
delito o falta por una disposicin de la ley, ser castigado con prisin de quince das a un
ao y si obra por un inters privado, la pena se aumentar en una sexta parte.
Con la misma pena se castigar al funcionario pblico que en ejercicio de sus funciones,
excite a alguna persona a desobedecer las leyes o las medidas tomadas por la autoridad.
Por otro lado, cualquier funcionario que pretenda por si mismo o por una tercera
persona, obtener un beneficio u utilidad personal a causa de sus obligaciones que le
corresponden, ser castigado con meses a aos de prisin, segn el artculo 204.
Artculo 204. Todo funcionario pblico que por s mismo, por interpuesta persona, o por
actos simulados se procure alguna utilidad personal en cualquiera de los actos de
la administracin pblica en que ejerce sus funciones, ser castigado con prisin de seis
meses a cinco aos.
La informacin que se le administre al funcionario y que deba permanecer en
confidencia, se castigara siempre y cuando, dicho funcionario la revele o publique, tambin
recibir la pena aquel funcionario que ayude a divulgar la informacin, todo esto citado en
el articulo 205.
Artculo 205. Todo funcionario pblico que comunique o publique los documentos o
hechos de que est en conocimiento o posesin por causa de sus funciones y que deba
mantener secretos, ser castigado con arresto de tres a quince meses y, asimismo, todo
funcionario pblico que de alguna manera favorezca la divulgacin de aquellos.

As pues, los controles que ejerce el Estado en la gestin profesional son de gran
importancia ya que nos permiten tener en claro las normativas a las que estamos sujetos
como parte de la poblacin activa del pas. Asimismo, logran un orden dentro de aquella
rea de trabajo en donde nos desempeamos. En el caso del administrador aduanero, es de
gran relevancia poseer normas claras para no caer en las graves faltas que abundan en las
aduanas de la nacin. Cada Ley est hecha para resguardar nuestros derechos como seres
humanos, nuestros intereses y lo que debemos recibir a cambio de los servicios prestados.
Por otra parte, nos muestran las faltas en las que podemos caer por intentar defraudar al
Estado. Es frecuente, desde el punto de vista de un administrador aduanero, caer en las
faltas ms graves como por ejemplo, perder la libertad y dejar de ejercer la carrera. Se debe
de tener presente las leyes ya mencionadas con anterioridad para poder disfrutar de la
profesin que se ejerce y del trabajo que se obtenga, cuidando siempre de mantener nuestra
tica, moral, valores y principios por delante de cualquier situacin que se presente.