Manual

Del

Vigilante

De

seguridad

RESUELVE TUS DUDAS DE FORMA CLARA Y RÁPIDA

 TEMAS

• Cómo se hace la nómina

Pago de las retribuciones
Anticipos

• Las pagas
Paga de Beneficios
Paga de julio
Paga de Navidad

• Vacaciones

• ¿Cuánto cobro cuando estoy de baja?

Enfermedad común o accidente no laboral
Accidente laboral
¿Me afecta a las pagas extra cuando estoy de baja?

• Cómo actuar ante una sanción laboral

Plazos de reclamación

• Las excedencias
Excedencia voluntaria
Excedencia especial

• Subrogaciones
Adjudicataria cesante
Nueva adjudicataria
Subrogaciones de los representantes de los trabajadores

• Licencias

• Cese en la empresa
Finalización del contrato
Cese voluntario del trabajador
Cálculo del finiquito

• Solicitudes a la empresa
Índice de plantillas de solicitudes
CÓMO SE HACE LA NÓMINA

Desde siempre, en el sector de Seguridad Privada, uno de los principales

“caballos de la Apocalipsis” ha sido que, normalmente, el Vigilante de
Seguridad, no sabe hacer la nómina.
Ha habido, y habrá, innumerables “trucos” para sacar una cantidad que, por
lo menos, sea aproximada. ¿Quién no ha tenido, alguna vez, un compañero
que sabía sacar lo que iba a cobrar, con algún sistema de su invención?
Con este sencillo método, que muestro aquí, si sabes sumar, restar,
multiplicar y dividir ya sabes hacer la nómina.

1.- Lo primero que hay que hacer es calcular la base de cotización por
“Contingencias Comunes”.
Pero ¿Qué son las “Contingencias Comunes”? En el caso de que se caiga de
baja por una enfermedad común o un accidente, “fuera del trabajo”, de esta
cantidad, se sacarán los porcentajes para calcular lo que vas a cobrar,
mientras estés de baja.

 Calcula la Base de Cotización por Contingencias Comunes

SUMA => Salario Base + Plus peligrosidad + Plus nocturnidad + Plus festivo +
Antigüedad + Responsable de equipo + Plus nochebuena + Plus nochevieja =
REMUNERACIÓN MENSUAL

SUMA => Salario Base + Plus peligrosidad + antigüedad = A

A x 3 : 12 = PRORRATA PAGAS EXTRA

SUMA => Remuneración mensual + Prorrata pagas extra = BASE DE COTIZACIÓN

A LA SEGURIDAD SOCIAL (1)

2.- Después, una vez obtenida la “Base de Cotización a la Seg. Social”,

tienes que calcular la base de cotización por “Contingencias Profesionales”.
¿Qué son las “Contingencias Profesionales”? Son la base, mediante la que se
calcularán los porcentajes que vas a cobrar, en caso de accidente laboral o
enfermedad profesional.
  Calcula la Base de Cotización por Contingencias Profesionales
(A.T. y E.P.) y conceptos de recaudación conjunta (Desempleo,
F.P. y Fondo de Garantía Salarial – FO.GA.SA.)

SUMA => Base de cotización a la Seg. Soc. + Horas Extras = (2)

3.- Ahora, tenemos que calcular lo que vas a cotizar por tus horas extras,
en el caso de que las hayas realizado. Como podrás comprobar, las horas
extras acarrean mucho dinero al Estado en forma de cotización o impuestos.
Esta es la principal razón por la que muchas empresas, en connivencia con
algunos empleados, las han pagado durante muchos años, “en negro”.

 Calcula la Base de Cotización Adicional por Horas Extra

SUMA => Horas extras = (3)

4.- Ahora queda lo más fácil, sacar el porcentaje de IRPF que nos
descuentan de la nómina. El de cada uno es distinto porque va sujeto a unos
baremos entre los que se incluyen el número de hijos y la remuneración
anual.

 Calcula la Base sujeta a retención del I.R.P.F.

SUMA => Salario Base + Plus peligrosidad + Plus Transporte + Plus Vestuario + Plus
nocturnidad + Plus festivo + Horas extras + Antigüedad + Responsable de equipo +
Plus nochebuena + Plus nochevieja = (4)

5.- Como te habrás fijado, a cada respuesta la hemos asignado un número.

Pues bien, ahora tenemos que sacar el porcentaje que te indico de cada
respuesta numerada, para calcular las deducciones.
  Calcula las Deducciones

- Para calcular la deducción por Contingencias Comunes = 4,7% de (1)

- Para calcular la deducción por Desempleo = 1,6% de (2)
- Para calcular la deducción por FP. = 0,1% de (2)
- Para calcular la deducción por Horas Extras = 4,7% de (3)
- Para calcular el I.R.P.F. = xx% de (4) (Cada uno tiene un porcentaje diferente)

6.- Por último, tenemos que sumar todos los conceptos por los que nos
tienen que pagar. También sumaremos los conceptos que nos “restan”, ya
sean cotizaciones o deducciones.
Entonces, realizamos la resta (sumas – restas), y el resultado es la cantidad
neta que te van a pagar.

 Por último

SUMA => Todos los conceptos que tienen que ir en tu nómina y réstale la suma de
las deducciones. El resultado es lo que vas a cobrar en nómina.

• PAGO DE LAS RETRIBUCIONES

El pago del salario es por meses vencidos. Es decir, la nómina de enero la

cobraremos dentro de los 3 primeros días hábiles del mes de febrero y, en
todo caso, dentro de los 5 primeros días naturales de febrero.
De todas formas, los complementos variables se abonan en la nómina del mes
siguiente al devengado. Es decir, si hemos trabajado en enero de noche,
algún día, entonces tendremos que cobrar horas nocturnas. Esa nocturnidad
la cobraremos en la nómina del mes de febrero, es decir, durante los
primeros días de marzo. Todo esto, según lo estipula el Convenio, porque
algunas empresas, pagan los complementos variables en la nómina del mes
devengado.
Hay que tener en cuenta que, algunas empresas, prorratean el Plus de
peligrosidad (se lo permite el Convenio). Es decir, la cantidad que nos tienen
que pagar en 15 meses, nos la pagan en 12 (recuerda que este plus también
se cobra en las pagas extras).
Por lo tanto, suman el Plus de peligrosidad que tenemos que cobrar durante
el año (15 meses) y lo dividen entre 12.

• ANTICIPOS

Podemos solicitar a la empresa anticipos a cuenta, por el trabajo ya

realizado. No puede exceder del 90% del sueldo mensual, incluida
antigüedad. La empresa tiene que atender la solicitud y pagarla en un plazo
de 4 días como máximo.

LAS PAGAS

Según el Convenio Colectivo Estatal de las empresas de Seguridad, el

Vigilante de Seguridad tiene derecho a recibir tres pagas a parte de las
remuneraciones mensuales que percibe. Se llaman “Complementos de
vencimiento superior al mes” y se perciben en los meses de marzo, julio y
diciembre. La cantidad a cobrar dependerá del devengo.
El devengo es el periodo, en el que hemos trabajado, que sirve para calcular
la cantidad. Mientras sea más largo, mayor será la cantidad a cobrar, con el
límite de un año.

• PAGA DE BENEFICIOS

Pago: La cobraremos entre el 13 y el 15 de marzo.

Devengo: Son los días trabajados entre el 1 de enero y el 31 de diciembre
del año anterior a su percibo. Por este motivo, las cantidades que nos tienen
que abonar son las que corresponden al año anterior.
En el caso de que nos finiquiten por fin de contrato, por ejemplo, nos tienen
que abonar, en el finiquito, la parte proporcional que nos corresponda
siempre.
Hay que tener en cuenta que nos pueden prorratear la paga. Es decir, nos la
dividen entre doce (número de meses) pagándonosla así en todas las
nóminas, de enero a diciembre, previo acuerdo entre empresa y trabajador.
Si esto fuera así, no figuraría en el finiquito.
Conceptos: Los conceptos que tienen que figurar son Salario Base, Plus de
Transporte, Plus de Vestuario, Plus de Peligrosidad y la Antigüedad
(Trienios y Quinquenios).

• PAGA DE JULIO
Pago: Se cobra entre el 13 y el 15 de julio.
Devengo: Son los días trabajados entre el 1 de julio del año anterior y el 30
de junio del año del percibo.
Algunas empresas, a la hora de pagar esta paga, consideran que las
cantidades a satisfacer salen de las tablas salariales del año del percibo y
del año anterior (mitad y mitad), sin embargo esto no es así. Siempre son
del año del percibo.

En el caso de que nos finiquiten por fin de contrato, por ejemplo, nos tienen
que abonar, en el finiquito, la parte proporcional que nos corresponda
siempre.
Hay que tener en cuenta que nos pueden prorratear la paga. Es decir, nos la
dividen entre doce (número de meses) pagándonosla así en todas las
nóminas, de enero a diciembre, previo acuerdo entre empresa y trabajador.
Si esto fuera así no figuraría en el finiquito.
Conceptos: Los conceptos que tienen que figurar son Salario Base, Plus de
Transporte, Plus de Vestuario, Plus de Peligrosidad y la Antigüedad
(Trienios y Quinquenios).

• PAGA DE NAVIDAD

Pago: La cobraremos entre el 13 y el 15 de diciembre.

Devengo: Son los días trabajados entre el 1 de enero y el 31 de diciembre
del año del percibo.
Si ocurre que se ha estado trabajando, en la misma empresa, desde el 1 de
julio del año anterior, las pagas de Navidad y de julio son iguales.
En el caso de que nos finiquiten por fin de contrato, por ejemplo, nos tienen
que abonar, en el finiquito, la parte proporcional que nos corresponda
siempre.
Hay que tener en cuenta que nos pueden prorratear la paga. Es decir, nos la
dividen entre doce (número de meses) pagándonosla así en todas las
nóminas, de enero a diciembre, previo acuerdo entre empresa y trabajador.
Si esto fuera así no figuraría en el finiquito.
Conceptos: Los conceptos que tienen que figurar son Salario Base, Plus de
Transporte, Plus de Vestuario, Plus de Peligrosidad y la Antigüedad
(Trienios y Quinquenios).
 VACACIONES

Si llevamos un año en la empresa tenemos 31 días de vacaciones y, si

llevamos menos tiempo, la parte proporcional.
La nómina de vacaciones deberá tener, como mínimo, los siguientes
Conceptos: Salario Base, Plus de Transporte, Plus de Vestuario, Plus de
Peligrosidad y la Antigüedad (Trienios y Quinquenios).
Se suele aceptar, comúnmente, que la empresa puede decidir las fechas de
la mitad de nuestras vacaciones y nosotros la otra mitad. En realidad, esto
no es así. Probablemente antes se hacía así, pero legalmente es el
trabajador el que elige sus vacaciones y, luego, la empresa las acepta, o
propone otras, hasta llegar a un consenso entre las dos partes.
La clave está en informarse de cuál es el “periodo vacacional” en la empresa
que trabajamos. Según el artículo 45.3 del Convenio, se debe fijar el cuadro
de vacaciones “...con antelación de dos meses al inicio del periodo anual de
vacaciones.”
Cuando preguntemos a la empresa por el “periodo vacacional”, nos
responderán, normalmente, “desde el 1 de enero al 31 de diciembre”. Esto,
lo dicen para que elijamos fechas que a ellos les interese. Sin embargo, caen
en la trampa porque, al indicar esas fechas, ellos mismos se obligan a
anunciar las vacaciones de los trabajadores, antes del 1 de noviembre.
Hay que tener en cuenta que, si estamos de baja, nuestras vacaciones se
aplazan y únicamente se podrán cobrar cuando acabemos nuestra relación
laboral, sin haberlas disfrutado.
Ahora, voy a poner dos ejemplos prácticos de cómo calcular las vacaciones
que nos corresponden, así como lo que tendríamos que cobrar en el caso de
no disfrutarlas.

Ejemplo 1: Entro a trabajar el 27 de agosto. ¿Cuántos días de vacaciones

me corresponden?
Primero, tenemos que calcular los días que vamos a trabajar este año:
Serían los 5 días de agosto (27-28-29-30 y 31), más los cuatro meses que
quedan para terminar el año (septiembre, octubre, noviembre y diciembre).

Después hacemos los cálculos:

Dividimos 31 (días de vacaciones) entre 12 (meses)  31 : 12 = 2,58
2,58 son los días que nos corresponden por un mes de trabajo.

Dividimos 2,58 entre 30 (días del mes)  2,58 : 30 = 0,086

0,086 es lo que nos corresponde por un día de trabajo.

Ahora multiplicamos “meses por meses” y “días por días”:

4 (meses) x 2,58 = 10,32
5 (días) x 0,086 = 0,43

Entonces, sumamos los resultados:

10,32 + 0,43 = 10,75
10,75 son los días que nos corresponden de vacaciones. Al tener decimales,
podremos llegar a un acuerdo con la empresa, para que nos dé 11 días.

Ejemplo 2: Acaba nuestro contrato el 5 de mayo y no hemos disfrutado de

las vacaciones. ¿Cuánto nos tendrían que abonar?

Primero, tenemos que calcular los días que hemos trabajado este año:
Serían los 5 días de mayo (1-2-3-4 y 5), más los cuatro meses que hemos
trabajado (enero, febrero, marzo y abril).
Cómo hemos calculado antes, por 4 meses y 5 días nos corresponden 10,75
días de vacaciones.

Para calcular el dinero que nos tienen que pagar en el finiquito, sumamos los
conceptos que van en la nómina de vacaciones (Salario Base, Plus de
Transporte, Plus de Vestuario, Plus de Peligrosidad y la Antigüedad).
El resultado de la suma lo dividimos entre 31 (días de vacaciones, según
Convenio) y lo multiplicamos por 10,75 (días de vacaciones que nos
corresponden).
A la cantidad resultante, le restaremos el porcentaje de IRPF que nos
quiten. El resultado de la resta es lo que tenemos que cobrar.

¿CUÁNTO COBRO CUANDO ESTOY DE BAJA?

Lo que cobres estará en función de la base reguladora y del origen de la

incapacidad. La base reguladora es la cantidad a tener en cuenta, para el
pago del subsidio que corresponde, por dicha incapacidad.

• ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL

Base de cotización del mes anterior (base contingencias generales que

aparece en el recibo de la nómina).
 Base cotización mes anterior
Base reguladora = -------------------------------------
30 días

Se cobra dependiendo del número de días que se esté de baja:

Entre el primer día de baja y el tercero, por una sola vez al año, el 50% de
la base de cotización.
Entre el 4º y el 20º, el 80% de la base de cotización.
Entre el 21º y el 40º, el 100% de la base de cotización.
Entre el 41º y el 60º, el 90% de la base de cotización.
Entre el 61º y el 90º el 80% de la base de cotización.
Del 91º en adelante, si procede, como está legislado.
En caso de hospitalización, se percibirá el 100% de la base de cotización,
hasta un máximo de 40 días, siempre que se permanezca de baja, aunque
parte de esos días estés hospitalizado y parte no. También en periodo de
recuperación o postoperatorio se cobra el 100%, pero siempre que sigas de
baja.

• ACCIDENTE LABORAL

Base cotización mes anterior H.E. 12 últimos meses

Base reguladora =-------------------- + --------------------
30 días 365 días

En caso de accidente laboral se cobra siempre el 100% del salario, más el

promedio de los últimos 12 meses de horas extras, más la parte
correspondiente al Plus de Peligrosidad.

¿ME AFECTA A LAS PAGAS EXTRA CUANDO ESTOY DE BAJA?

Sí, te afecta. Esto es debido a que la base de cotización es el resultado de

la suma de tu salario más el prorrateo de las pagas. Esto quiere decir que, el
salario que percibes en las pagas extra, se cotiza en las nóminas de los 12
meses (Si te fijas, en las nóminas de las pagas, no te descuentan las
cotizaciones porque ya lo han hecho en el resto de las nóminas).
Por lo tanto, cuando percibes las siguientes pagas extras que han sido
incluidas en tu base de cotización, están descontados los días que estuviste
de baja.

Y no te olvides que, para tener derecho al cobro de una baja por

enfermedad o accidente no laboral, se debe haber cotizado 180 días
anteriores a la baja. En caso de accidente laboral este requisito no es
exigible.

CÓMO ACTUAR ANTE UNA SANCIÓN LABORAL

Cuando la empresa nos informa, por escrito, de una sanción y nos pide la
firma del recibí de la entrega, la podemos firmar añadiendo “Recibí, no
conforme”, independientemente de que se ajuste o no a los hechos reales.
Es importante poner la fecha del día de la entrega de la sanción y
comprobar que la copia que nos entregan es idéntica y contiene el mismo
texto que la que se queda la empresa con nuestra firma.
Negarse a firmarla no sirve de mucho, porque la empresa nos la entregaría
en presencia de dos trabajadores afines, y la sanción quedaría entregada a
todos los efectos.
Una vez la sanción, por escrito, esté en nuestro poder, nos pondremos en
contacto, lo antes posible, con nuestros representantes, en el Comité de
Empresa, o con los servicios jurídicos del sindicato.
Hay que tener en cuenta que 2 faltas graves, en 6 meses, supone ser
despedido sin ninguna indemnización y sin derecho a paro.

• PLAZOS DE RECLAMACIÓN

1. Salarios o cantidades pendientes de cobro:

Tenemos 1 año de plazo para reclamar.

2. Sanciones, despidos, ceses, fin de contrato, vacaciones o la

modificación de las condiciones de trabajo como: Jornada de trabajo,
 horario, sistema de remuneración, régimen de trabajo a turnos,
sistema de trabajo y rendimiento, etc.:

Hay un plazo de 20 días, donde no se computan los días festivos.

LAS EXCEDENCIAS

Hay dos clases de excedencia, voluntaria y especial.

• EXCEDENCIA VOLUNTARIA

Para tener derecho a esta excedencia es indispensable tener una

antigüedad en la empresa de, al menos, 1 año.
Se podrá conceder, al trabajador, por un mínimo de 6 meses y un máximo de
5 años.
Si la solicitud es inferior a 5 años y queremos prorrogarla, tendremos que
presentar un escrito solicitándola, 15 días antes de su vencimiento.
Se concede atendiendo a los motivos particulares del trabajador que la
solicita. Entonces, al solicitarla, pondremos “por motivos particulares”. Eso
sí, tenemos que solicitarla con, por lo menos, 15 días naturales de antelación
al comienzo de la misma.
Durante el tiempo de excedencia quedarán en suspenso nuestros derechos y
obligaciones laborales. También tendremos en cuenta que, el tiempo de
excedencia, no es computable a ningún efecto, quedando nuestra antigüedad
congelada.
Para volver a la empresa, hay que solicitar el reingreso con una antelación
mínima de 1 mes a la finalización de la excedencia o de la prórroga. De no
ser así, causaremos baja definitiva en la empresa a todos los efectos.
Además, la vuelta estará condicionada a que haya una vacante en su
categoría. De no haber en la categoría en la que estábamos y sí en otra
inferior, podemos ocupar esta última, con el salario de ella, hasta que haya
una vacante en la nuestra.

• EXCEDENCIA ESPECIAL

Dará lugar a esta clase de excedencia, éstas circunstancias:

1. Nombramiento para cargo político o representación sindical

incompatible con su empresa.
 2. Enfermedad o accidente, después de 18 meses de baja, y hasta
que el trabajador reciba la Resolución, del INSS, sobre la
calificación o no de invalidez.

3. Por la pérdida, sustracción y retirada de la licencia, guía, arma,

habilitación... Hasta la obtención de un nuevo ejemplar o
aparición de lo perdido, sustraído o retirado durante el
servicio, en cuyo caso, el trabajador recibirá el salario de su
categoría.

4. La retirada temporal del carné de conducir al Vigilante de

Seguridad Conductor. Si se ha producido durante el desempeño
de sus funciones, pasará a la categoría inmediata inferior con
la retribución de la misma.

5. La retirada temporal del carné de conducir al Vigilante de

Seguridad Conductor, fuera de la jornada d trabajo. Esta
excedencia durará mientras el trabajador esté privado del
permiso de conducir. Si la retirada fuese definitiva o superior
a 3 meses, será causa de excedencia de 3 meses.
Transcurridos los cuales, pasará a la categoría inferior con la
retribución de la misma.

Al trabajador en excedencia especial se le reserva su puesto de trabajo y

se le computa, a efectos de antigüedad, el tiempo de excedencia, pero no se
le abonará ninguna retribución, excepto en el supuesto del apartado 3.

El trabajador excedente por pérdida o sustracción de la licencia de armas o

la guía, se le computará la antigüedad.

La reincorporación, a sus puestos de trabajo, se hará en un plazo de 30 días

desde el momento en que desaparecen las causas de la excedencia.
En el caso de pérdida o sustracción el plazo es de 5 días.
De no producirse el reingreso en los plazos establecidos, causaremos baja
definitiva.

Si al solicitar el reingreso no hubiera vacante en nuestra categoría y sí en la

inferior, el trabajador excedente podrá elegir entre ocupar la inferior o
esperar hasta que haya una vacante en su categoría.
Si eligiera la categoría inferior, se le abonará la diferencia entre ésta y la
suya.

En el caso del apartado 1, la empresa garantiza la incorporación inmediata

en el puesto de trabajo que se tenía antes de la excedencia.

SUBROGACIONES

En este manual dedicaremos especial atención a las subrogaciones de los

servicios de vigilancia.

En una subrogación, la empresa entrante, está obligada a subrogar los

contratos adscritos al servicio subrogado, cualquiera que sea la modalidad
del contrato y la categoría laboral del trabajador, siempre que se acredite
una antigüedad real mínima de 7 meses, inmediatamente anteriores a la
fecha de subrogación.
En ese periodo se incluye las ausencias reglamentarias del trabajador en los
casos de vacaciones, licencias y permisos sin sueldo. Además se incluyen las
ausencias por Incapacidad Temporal y suspensiones disciplinarias.
Se excluyen las excedencias voluntarias, excepto en los trabajadores
contratados por obra o servicio determinado.

También procede la subrogación, cuando la antigüedad en la empresa y en el

servicio coincidan, aunque sea inferior a 7 meses, y cuando exista un cambio
de titularidad, en las instalaciones donde se presta el servicio.

• ADJUDICATARIA CESANTE

Entre otras obligaciones:

Deberá notificar a los trabajadores la resolución del contrato y el nombre

dela nueva adjudicataria, cuando tenga conocimiento formal de ello.

Tendrá que liquidar, por todos los conceptos, incluidas vacaciones, a los
trabajadores.

Podrá quedarse con todos, o parte, de los trabajadores.

• NUEVA ADJUDICATARIA
Entre otras obligaciones:

Deberá respetar al trabajador todos los derechos laborales que tuviese

reconocidos en su anterior empresa, incluida la antigüedad, que hayan
puesto en su conocimiento o que el trabajador pueda demostrar.

SUBROGACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

Los miembros del Comité de Empresa, Delegados de Personal, y los

Delegados Sindicales, podrán optar entre permanecer en su empresa o
subrogarse a la adjudicataria, excepto en los siguientes casos:

- Que tenga contrato por obra o servicio determinado para el centro

afectado por la subrogación.
- Que haya sido elegido específicamente para representar a los
trabajadores del Centro de Trabajo objeto de subrogación, siempre que
afecte a toda la plantilla del Centro.
- Que la subrogación afecte a la totalidad del Personal Operativo, habilitado
o no.

En estos supuestos, los Delegados de Personal, miembros del Comité de

Empresa y Delegados Sindicales, pasarán también subrogados a la
adjudicataria.

LICENCIAS

Una licencia es un permiso retribuido, al que tenemos derecho según

Convenio, que la empresa nos concede por diversas causas.
Los casos y la duración en los que tenemos derecho a una licencia, son los
siguientes:

1. Traslado de domicilio: 2 días, como mínimo.

2. Matrimonio del trabajador: 17 días. Hay que solicitarlo dos meses

antes de la fecha de la boda, como mínimo. Se puede disfrutar de
esta licencia y de las vacaciones, de forma continuada.

3. Matrimonio de familiar directo (padres, hijos y nietos de los dos

cónyuges): 1 día ampliable a 3 por desplazamiento.
 4. Nacimiento de hijos o adopción: 2 días ampliables a 4 por
desplazamiento.

5. Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al

parto: Licencia por el tiempo indispensable.

6. Bautizo o Comunión de hijo o nieto: 1 día.

7. Enfermedad grave o fallecimiento de familiar directo (Cónyuge, hijos

de ambos, padres, nietos, abuelos o hermanos de ambos cónyuges):
Licencia de 2 días ampliables a 4 por desplazamiento. En caso de
enfermedad o intervención grave la licencia se podrá tomar dentro
de los 7 días desde el hecho causante incluido.

8. Cita de médico especialista del INSALUD o equivalente autonómico:

Licencia de 3 horas como máximo.

9. Derechos educativos generales y de FP: Por el tiempo establecido en

los supuestos y en la forma, regulados por el Estatuto de los
Trabajadores.

10. Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público

(Asistencia a juicios, mesa electoral, denuncias derivadas del
cumplimiento del servicio, etc.): Por el tiempo indispensable.

11. Asuntos propios: Licencia de 1 día. Esta licencia entra en vigor el 1

de enero de 2009 y está sujeta a estas condiciones:

• No podrá utilizarse en las siguientes fechas, salvo autorización de la

empresa:

- Entre el 15 de diciembre y el 15 de enero.

- Entre el Domingo de Ramos y el Lunes de Pascua, ambos incluidos.
- Mes de julio.
- Mes de agosto.

• No podrá ejercerse este derecho el mismo día, y de manera

simultánea, por más del 5% de la plantilla del centro de trabajo al que
pertenezca el trabajador.
Además, debemos recordar que los derechos que corresponden a los
matrimonios legales, se extienden a las parejas que convivan en común, salvo
el apartado 2, justificando la convivencia con certificado de
empadronamiento o equivalente.

CESE EN LA EMPRESA

El Vigilante puede ser cesado, en la empresa, por cualquiera de las causas

previstas en la Legislación vigente. Aquí también se incluye las
subrogaciones.
Hay dos clases de ceses: Cuando es por voluntad del trabajador y cuando se
es cesado por la empresa.

• FINALIZACIÓN DEL CONTRATO

En este caso, la empresa nos debe avisar 15 días antes de la finalización del
contrato. La falta de este preaviso dará lugar a la indemnización
correspondiente. También nos corresponde indemnización si el preaviso se
efectúa en periodo inferior a 15 días.

• CESE VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR

El Vigilante de Seguridad que quiera irse de la empresa también deberá

avisar con 15 días de antelación. Naturalmente, la falta de cumplimento del
preaviso, llevará consigo la pérdida de los salarios correspondientes. Pero
esta pérdida, no incluye las partes proporcionales de las pagas.
El preaviso siempre se hará por escrito y la empresa está obligada a
suscribir el acuse de recibo.

Las cantidades que nos corresponden como finiquito, al salir de la empresa,

tienen que estar a nuestra disposición, dentro de los 15 días naturales
siguientes a la fecha de la baja.

• CÁLCULO DEL FINIQUITO

Para calcular el finiquito, tenemos que tener en cuenta, sobre todo, estas
tres cosas: La nómina del mes (días tanto trabajados como no), las pagas y
las vacaciones. Además hay que tener en cuenta otras cantidades que
cobremos, en nómina, aparte de lo estipulado en el Convenio (mejoras).

Ejemplo: Nuestro contrato ha acabado el 20 de mayo. Hemos trabajado 120

horas y la jornada mensual es de 162. ¿Qué tenemos que cobrar como
finiquito?

Lo primero que hay que tener en cuenta es que, a la hora de calcular

finiquitos, todos los meses se calculan como si tuvieran 30 días.
Entonces la “jornada mensual” (162 horas) la dividimos entre 30 (días) y la
multiplicamos por el número de días trabajados:
162 : 30 = 5,4 horas por día trabajado.
5,4 x 20 = 108
Donde 108 son las horas que tenemos que realizar por 20 días, como mínimo.
Como hemos trabajado 120 tenemos 12 horas extras (120 – 108 = 12).
Sumamos las horas festivas y nocturnas realizadas y calculamos el valor de
todo. A esto lo llamamos ”A”.
Después sumamos Salario Base, Plus de Transporte, Plus de Vestuario, Plus
de Peligrosidad y la Antigüedad (Trienios y Quinquenios), lo dividimos entre
30 y lo multiplicamos por 20 (días de mayo). A esto lo llamamos “B”.
Ahora calculamos las pagas:
Paga de Beneficios: La hemos cobrado en marzo (estamos en mayo).
Paga de julio: Teniendo en cuenta el devengo (1 de julio al 30 de junio),
vemos que hemos trabajado 10 meses (de julio a abril) y 20 días (de mayo).
Entonces, sumamos Salario Base, Plus de Transporte, Plus de Vestuario, Plus
de Peligrosidad y la Antigüedad (Trienios y Quinquenios). Lo dividimos entre
12 y lo multiplicamos por 10, esto nos da lo que tenemos que cobrar por los
10 meses.
La misma suma de antes (Salario Base, etc.) la dividimos entre 30 y la
multiplicamos por 20, esto nos dará lo que cobramos por los 20 días.
La suma de las dos cantidades, nos dará la parte proporcional de la paga de
julio, que llamaremos “C”.
Paga de Navidad: Teniendo en cuenta el devengo (1 de enero al 31 de
diciembre), hemos trabajado, ese año, 4 meses y 20 días (de enero a abril
más los 20 días de mayo). Entonces, sumamos Salario Base, Plus de
Transporte, Plus de Vestuario, Plus de Peligrosidad y la Antigüedad
(Trienios y Quinquenios). Lo dividimos entre 12 y lo multiplicamos por 4,
esto nos da lo que tenemos que cobrar por los 4 meses.
La misma suma de antes (Salario Base, etc.) la dividimos entre 30 y la
multiplicamos por 20, esto nos dará lo que cobramos por los 20 días.
La suma de las dos cantidades, nos dará la parte proporcional de la paga de
Navidad. La llamaremos “D”.
Por último, sumamos A + B + C + D y, a lo que nos de, le descontamos el IRPF.
El resultado es el finiquito.
Cuando recibamos el finiquito, la empresa nos dará un papel, incluyendo las
cantidades, para que lo firmemos como “conformes”.
Aquí firmaremos escribiendo, al lado de nuestra firma, “Pendiente de
revisión”. Esto nos dará la oportunidad de repasarlo con más tranquilidad, y
de hacer la reclamación pertinente en el caso de que no esté bien calculado.

SOLICITUDES A LA EMPRESA

En esta sección os enseñamos ha redactar vuestras propias solicitudes.

Es importante saber hacerlas y redactarlas para que quede bien claro que
es lo que pedimos, sin dar lugar a equívocos o a que la empresa lo
“malinterprete”, a sabiendas, claro.

• PLANTILLAS DE SOLICITUDES
 SOLICITUD DE ANTICIPO

A LA ATENCIÓN DE LA EMPRESA
..................................................

A/A: Departamento de Personal

DE: ................................................

ASUNTO: Petición de Anticipo

Mediante el presente y como trabajador de esta empresa, con DNI

........................................, con la Categoría de Vigilante de Seguridad y
reuniendo los requisitos que marca el Convenio Colectivo.

Por el presente vengo a solicitar de este Departamento, sobre la base del

Art. 67 del Convenio Colectivo sobre anticipos. Me sea concedida la
cantidad de __________Euros.

Quedando a la espera de su contestación en los plazos legales marcados

(4 días) y a su disposición para cualquier aclaración. Atentamente.

Fdo. ______________________________

DNI _______________

RECIBÍ LA EMPRESA

FECHA:
FIRMA Y SELLO:
 SOLICITUD DE EXCEDENCIA

A LA DIRECCIÓN DE...

A la atención de ___________________ (Jefe de Servicios).

D. ________________, mayor de edad, con D.N.I. nº ______________,

Vigilante de Seguridad en esta empresa, con domicilio en c/
________________________ en __________ (________), ante esa
Dirección comparece y DICE:

Solicito excedencia desde el día __de ______de ____ por periodos de

seis en seis meses, hasta el máximo de cinco años, como establece el Art.
48 del Convenio Nacional de empresas de seguridad privada, siendo fecha
de preaviso la abajo reflejada.

Que, el presente escrito se presenta ante esa Dirección a los efectos que
de no obtener respuesta distinta por el mismo medio utilizado, es decir por
escrito, con la firma del recibí del mismo, aceptan el planteamiento y
condiciones que en este escrito se reflejan.

Así es de justicia, que se pide en _______, a __ de _________ de

_______.

Fdo.: ____________ Recibí Empresa

 RENOVACIÓN EXCEDENCIA

A LA DIRECCIÓN DE...

A la atención de ____________________ (Jefe de Servicios).

D.________________________ mayor de edad, con D.N.I. nº

_____________, Vigilante de Seguridad en excedencia de esa empresa,
con domicilio en c/ ________________________ en __________
(_______), ante esa Dirección comparece y DICE:

Que estando en excedencia desde el __de _______de ______, por

periodos de seis meses, hasta el máximo de cinco años, como establece el
Convenio, y como se le concedió en su día, siendo el periodo de renovación
de dicha excedencia semestralmente, solicita a fecha de ___de
__________ de ______, la renovación de dicha excedencia.

Que, el presente escrito, se presenta ante esa Dirección a los efectos de

que de no obtener respuesta distinta por el mismo medio utilizado, es decir
por escrito, con la firma del recibí del mismo, aceptan el planteamiento y
condiciones que en este escrito se reflejan.

Así es de justicia que se pide en _____ a, __ de __________ de _____.

Fdo.:_________________ Recibí Empresa

 VOLVER A LA EMPRESA

A LA DIRECCIÓN DE S.A ( )

,
mayor de edad, con D.N.I. nº , Escolta Privado de Seguridad en
excedencia de esa empresa, con domicilio en c/, , ante esa Dirección
comparece y DICE:

Que estando en excedencia desde el _________ por periodos de seis en

seis meses hasta el máximo de cinco años como establece el convenio y
como se le concedió en su día, siendo el periodo de renovación de dicha
excedencia semestralmente, solicita a fecha de la
reincorporación laboral a dicha empresa, que es el ¿ decimoséptimo? mes en
excedencia, realizándola el mes anterior a la finalización del periodo antes
citado .

Que, el presente escrito se presenta ante esa Dirección a los efectos de

que de no obtener respuesta distinta por el mismo medio utilizado, es decir
por escrito, con la firma del recibí del mismo, aceptan el planteamiento y
condiciones que en este escrito se reflejan.

Así es de justicia que se pide en Valencia a, de del 200

RECIBI EMPRESA
SOLICITUD DE PERMISO POR TRASLADO DE DOMICILIO

En......., a..... de..........de 20....

Sr. Director

Muy Sr. mío:

Por la presente le comunico que en virtud del derecho que tengo reconocido
en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, el próximo día.... me
ausentaré del trabajo para proceder al traslado de mis muebles y demás
pertenencias desde mi actual domicilio al nuevo sito en la C/.......

Sin otro particular se despide atentamente

Fdo:

RECIBIDO :

FECHA:

FIRMA Y SELLO:
 SOLICITUD DE VACACIONES

A LA ATENCION DE LA EMPRESA
.....................................................

A/A: Departamento de Personal.

Asunto: Solicitud de periodo vacacional.

D. / Dña......................................con DNI __. ___. ___ - _

siendo fijo / a en plantilla desde la fecha __ - __ - ____ y con la
categoría de Vigilante de Seguridad.

Por el presente vengo a comunicar a este Departamento mi periodo

vacacional, al cual tengo derecho según el Convenio Colectivo Estatal de
Empresas de Seguridad, correspondiente al año ...........................

Dicho periodo lo iniciaría en las fechas que a continuación le comunico:

1ª Quincena desde el día __ de ___________ de ____ hasta el día

__ de ___________ de ____.

2ª Quincena desde el día __ de ___________ de ____ hasta el día

__ de ___________ de ____.

Por lo que se lo comunico a los efectos pertinentes, solicitando no ponga

ningún impedimento a la presente solicitud.

Sirva el presente a los efectos legales oportunos, atentamente.

Fdo. _________________________

DNI __. ___. ___ - _

RECIBI:

FECHA:
 FIRMA Y SELLO:

SOLICITUD DE PERMISO POR ENFERMEDAD DE PARIENTE

Sr. Director

Muy Sr. mío:

Por la presente le expreso mi deseo de ejercitar el derecho a……….. días de

permiso retribuido, por motivo de enfermedad grave de mi……………..

Por todo ello solicito permiso para ausentarme de mi puesto de trabajo

durante los próximos días………………. y………………. del presente mes de………….. lo
cual comunico con la suficiente antelación al efecto de causar el menor
trastorno en la planificación del trabajo de la empresa.

Sin otro particular que comunicarle, se despide atentamente

En………., a…… de……………… de 20….

Fdo:

RECIBIDO:

FECHA:
 SOLICITUD DE PERMISO PARA ASISTIR A EXÁMENES

En………….., a…… de… ………..de 20…….

Sr. Director

Muy Sr. mío:

Sirva la presente para ponerle en conocimiento que, encontrándome

realizando los estudios de…………., he sido convocado a la realización de…………
exámenes………………..

Dichos exámenes tendrán lugar en…………………. durante los próximos días,

pero coincidiendo con mi actual horario de trabajo.

Por esa razón, al amparo del artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores,
solicito permiso para ausentarme del trabajo los próximos días …………. de ……
….

Sin otro particular, atentamente

Fdo:

RECIBÍ LA EMPRESA

FECHA:

FIRMA Y SELLO:
 SOLICITUD DE REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO
DE HIJOS

En……………, a…. de……………. de…….

Estimado/a Sr. /Sra.:

Mediante este escrito, le comunico que es mi intención ejercer el derecho

que me confiere el artículo 37.5 del vigente Estatuto de Trabajadores a
reducir mi jornada laboral, como consecuencia de tener bajo mi guarda y
custodia a mi hijo …………., de ……………. años de edad.

Esta reducción desearía que fuera de…………… horas diarias, de………a…….

horas, con reducción proporcional de salario y efectividad desde el
próximo……de………….

Sin otro particular, le saluda atentamente

Fdo:

RECIBIDO:
FECHA:

FIRMA Y SELLO:

COMUNICADO-PETICION DE NO REALIZACION DE
HORAS EXTRAS

A LA ATENCION DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL.

EMPRESA: _____________________________________________

En _______________________, a __ de _______________ del 200_

D. ________________________________________ con DNI

____________ - _ como trabajador/a de este empresa, con la categoría

de Vigilante de Seguridad. Por la presente les vengo a comunicar que a

partir del mes de ____________ del presente año y hasta nuevo aviso, por

mi parte, tengo la intención de no realizar ningún tipo de horas extras. Por

lo que solicito que mis cuadrantes mensuales de servicio sean adecuados a la

jornada laboral que estipula el Artículo 42 del Convenio Colectivo Estatal de

Empresas de Seguridad (____ horas y ___ minutos).

Sin otro particular, atentamente.

Fdo. .............................................................................

RECIBI:

FECHA:
 FIRMA Y SELLO:

TIRADOR SELECTO

A LA COMANDACIA DE LA GUARDIA CIVIL

Intervención de Armas y Explosivos. Negociado de

Seguridad privada de Valencia.

D. __________________ , mayor de edad, con D.N.I.: _________-_, con domicilio

en ____________________ . ___________________________ (_______) .
Trabajador de la empresa _______________________ , con domicilio social en
_________ C/ _______________________ , ante esa Intervención de armas y
explosivos, negociado de seguridad privada, comparece y:

E X P O N E:
Que con motivo de la asistencia a los ejercicios de tiro reglamentarios y al haber
obtenido en los mismos la clasificación de Tirador Selecto, según consta en mi
cartilla de tiro, al menos durante los dos últimos años de forma consecutiva, es por
lo que, mediante el presente escrito.

SOLICITO:

EL DIPLOMA clasificado como TIRADOR SELECTO, todo ello en virtud del

articulo 11 de la Ley 23/1992. Resolución de 28 de febrero de 1996. Ministerio del
Interior.

Valencia, a __ de ____________ de ______

Fdo: ___________________________________
 SOLICITUD DE REVISION MÉDICA ESPECIAL

A LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA __________________

A/A: Dpto. Personal

De: Miembros del Comité de Empresa
Asunto: Aplicación del Art. 30. CC.EE.

Los miembros del Comité de la empresa __________________,

pertenecientes al Sindicato ……….. D.__________________ y
D.___________________. Mediante el presente escrito venimos a
solicitar que, D. __________________, titular del DNI.____________,
como trabajador de esta empresa, con la categoría de Vigilante de
Seguridad, el /la cual, actualmente se encuentra en situación de IT, sea
sometido/a, a reconocimiento médico especial y específico, con el objetivo
de contribuir a poder diagnosticar las causas y efectos y facilitar el
tratamiento adecuado, que pueda mejorar su estado de salud. Todo ello, en
aplicación del Art. 30, del Convenio Colectivo Estatal para las Empresas de
Seguridad y LPRL.
Dada la importancia y urgencia de la meritada solicitud, esperamos sea
contestada con la mayor brevedad posible, y se facilite con rapidez a este
trabajador los medios necesarios al efecto.
Sin otro particular y con el ruego acusen recibí de este escrito, quedamos a
su entera disposición para aclarar cualquier duda sobre el tema.

En___________________________a ___ de _____________ del 200_

Fdo.______________________

Recibí, La Empresa

Fecha:

Firma y Sello: