PREGUNTAS & RESPUESTAS SOBRE EL DESAHUCIO

1. Qu es y cmo se define el Desahucio? 2. Cules son los elementos caractersticos del Desahucio? 3. Cundo el trabajador "renuncia" a sus labores (ejerce el desahucio) qu derechos le corresponden y cules no? 4. Cundo el trabajador es "cancelado" (patrono ejerce el desahucio) que derechos le corresponde y cules no?

1.- Qu es y cmo se define el Desahucio?

El Art. 75 del Cdigo de Trabajo define al desahucio como "el acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner trmino al contrato de trabajo". El desahucio lo puede ejercer tanto el patrono como tambin el trabajador. Cuando el trabajador es quien ejerce el desahucio se dice comnmente que "renunci" o que "puso su renuncia" o que "abandon". Cundo el empleador es quien ejerce el desahucio, se dice en la prctica "me cancelaron" o "me liquidaron" o "lo liquid". Las palabras "renuncia", "cancelacin", "liquidacin" y "abandono" no aparecen ni existen en el Cdigo de Trabajo. Estas son palabras que utilizan con mucha frecuencia gerentes de personal, empleados y trabajadores, sindicalistas e incluso abogados, obviamente refirindose a lo que la ley denomina como desahucio. El desahucio no es lo mismo que el despido. Tampoco es lo mismo que la dimisin.

2.- Cules son los elementos caractersticos del Desahucio?

Los elementos caractersticos del desahucio son los siguientes:

1. Es un derecho que puede ser ejercido tanto por el trabajador como por el empleador. Mientras la dimisin o el despido son ejercidos por el trabajador y por el empleador respectivamente, el desahucio puede ser ejercido indistintamente tanto por el trabajador como por el empleador; 2. La parte que ejerce el desahucio no est obligada a invocar una causa para ejercer dicho derecho, es decir que cuando una persona le pone trmino al contrato mediante desahucio, no tiene que sealar una razn por la cual le est poniendo trmino al contrato. Esto quiere decir que cuando el patrono liquida o cancela a un trabajador no tiene que dar una razn por la cual est saliendo de ese trabajador. Lo mismo sucede cuando el trabajador renuncia a sus labores; en tal caso no tiene que indicar la razn por la cual est ponindole trmino a su contrato; 3. La parte que ejerce el derecho a desahucio debe dar un previo aviso a la otra. Es decir que cuando una de las partes en el contrato, sea el empleador o sea el trabajador, desea ponerle trmino al contrato sin alegar causa, est obligado a darle a la otra un aviso indicndole que a partir de tal o cual fecha su contrato de trabajo terminar.

3.- Cundo el trabajador "renuncia" a sus labores (ejerce el desahucio) qu derechos le corresponden y cules no?
En este caso, al trabajador slo le corresponden los siguientes derechos:

Salario de Navidad, exigible a partir del da 20 de diciembre (Art. 219 del CT).

Proporcin de Bonificacin, exigible a partir de los 120 das de haber cerrado el ao comercial de la empresa, y si sta obtuvo ganancias (ver Art. 224 del CT).

Vacaciones Anuales, si el trabajador tiene ms de un ao prestando servicios y si no las ha disfrutado (Art. 178 del CT).

No le toca Auxilio de Cesanta (Art. 80 del CT).

Debe trabajar el plazo del preaviso o de lo contrario deber pagarlo (Art. 79 del CT). Veamos en detalle cada uno de estos derechos: El Salario de Navidad.- Este es un derecho que nunca se pierde. No importa que el

contrato haya terminado por culpa del trabajador (Art. 221, CT). Tampoco importa que el contrato tenga menos de tres meses (Jurisprudencia del 11 Ago. 1969, B.J. 705, p. 1828). del ao calendario 2 que haya laborado hasta la fecha en que termine el contrato. No obstante, el empleador no est obligado a pagar el Salario de Navidad, sino hasta que llegue el da 20 de diciembre. Esto quiere decir que si el contrato termina en marzo 2006 la ley no obliga al empleador a desembolsar y pagar en esa fecha. l puede esperar a que llegue el mes de diciembre, y no estar con ello violando la ley. La nica obligacin que pesa sobre el empleador es la establecida en el Art. 222 del CT de entregar una carta reconociendo un crdito a Salario de Navidad exigible en el mes de diciembre.
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Al

trabajador siempre le corresponder la proporcin de Salario de Navidad equivalente a los das

Caso en que la Suprema Corte de Justicia consider procedente el pago de Salario de Navidad a un trabajador que slo tena 23 das trabajando.
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El Salario de Navidad se paga en base al ao calendario, esto es el perodo comprendido entre el 1 de enero al 31 de diciembre. Tal caracterstica no est presente en ningn otro derecho laboral. El preaviso, el auxilio de cesanta y las vacaciones se calculan y pagan en base a los aos de servicios del trabajador, esto es, tomando en cuenta la fecha de ingreso del trabajador a su empleo. En cuanto a la bonificacin se refiere, sta se calcula y paga en base al ao comercial, el cual no necesariamente debe coincidir con el ao calendario, aunque por lo general si coinciden.

La Bonificacin.- Siempre que la empresa obtenga beneficios al trmino de su ao comercial (o ao fiscal) el trabajador tendr derecho a recibir la participacin en las utilidaes de la empresa (denominada comnmente bonificacin) que indica la ley. As por ejemplo, si el contrato de trabajo termina en agosto y el ao comercial de la empresa termina en diciembre, el trabajador tendr derecho a la proporcin de bonificacin calculada hasta el mes de agosto. Ahora bien, esa proporcin de bonificacin no tiene que pagarse inmediatamente termina el contrato. Es necesario que termine el ao comercial del empleador. Es necesario tambin que transcurra el plazo fijado por el Art. 224 del Cdigo de Trabajo, que es de 120 das. Y lo ms importante, es indispensable que la empresa haya obtenido beneficios durante ese ao comercial o fiscal. Si la empresa no obtiene beneficios, no hay bonificacin para el trabajador. Las vacaciones anuales: Cuando el trabajador ejerce el desahucio, le corresponde el pago de sus vacaciones si no las ha disfrutado al momento en que termina el contrato. Esto supone tambin que el trabajador haya adquirido ese derecho a disfrutar las vacaciones. El derecho a vacaciones se adquiere cada vez que el trabajador cumple un ao de servicios en la empresa (Art. 178, CT). Si el trabajador ejerce el desahucio cuando todava no ha cumplido un ao en la empresa, entonces no hay que pagarle por concepto de vacaciones. Tampoco hay que pagarle por concepto de vacaciones cuando el trabajador tiene ms de un ao de servicios en la empresa y ya disfrut sus vacaciones al momento de ejercer el contrato. La proporcin de vacaciones dispuesta en el Art. 180 del Cdigo de Trabajo no se aplica a los casos en que el contrato termina por desahucio ejercido por el trabajador, pues tal y como expresa el Art. 179 del mismo cdigo, esa escala proporcional slo se aplicar cuando el contrato termina sin culpa alguna de parte del trabajador. 3
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El quid de esta situacin est en que si el contrato termina por culpa (falta o decisin) de el trabajador, l perder la proporcin de las vacaciones. Qu quiere decir sto? Que si el patrono ejerce un despido justificado o el trabajador ejerce una dimisin injustificada, el contrato ha terminado por una falta del trabajador, y si el trabajador ejerce el desahucio, el contrato ha terminado por decisin del trabajador.

El auxilio de cesanta.- El Auxilio de Cesanta es una indemnizacin que la ley pone a cargo del empleador, toda vez que el contrato de trabajo termine por causa suya. Como su nombre lo indica esta indemnizacin es un auxilio en beneficio del trabajador cesante; en beneficio del trabajador que queda sin empleado por una causa ajena a su voluntad. Por esta razn si el trabajador es quien ejerce el desahucio, no le corresponde auxilio de cesanta, pues ha sido l mismo quien voluntariamente le ha puesto trmino al contrato. El preaviso.- El preaviso es un plazo previsto en la ley a cargo de la persona que ejerce el desahucio. El desahucio puede ser ejercido tanto por el trabajador como el empleador. Si el patrono es quien ejerce el desahucio deber otorgar el plazo del preaviso o de lo contrario deber pagarlo (Art. 76, 79 CT). Esta misma obligacin pesa sobre el trabajador cuando es l quien ejerce el desahucio. Por esta razn, cuando el trabajador "renuncia" a sus labores no es simplemente que no le toca el preaviso, es que le debe el preaviso al empleador. Si no quiere pagrselo, tendra que trabajar durante el plazo del preaviso para su empleador. En la prctica, de las relaciones laborales dominicanas, difcilmente se le exige al trabajador que cumpla con el preaviso (o sea, que lo pague) cuando ejerce el desahucio. Sin embargo, tal circunstancia no altera la disposicin de la ley ni su obligacin de acatarla.

4.- Cundo el trabajador es "cancelado" (patrono ejerce el desahucio) que derechos le corresponde y cules no?
El trmino culpa posee dos acepciones. Una restrictiva, que implica una falta ms o menos grave, cometida a sabiendas y voluntariamente; otras ms amplias, que implica responsabilidad, causa involuntaria de un suceso o accin imputable a una persona (Diccionario de la Lengua Espaola, de la Real Academia Espaola. Madrid, Espaa. 1994). A los fines de aplicacin del Art. 179 del C.T., es aplicable la acepcin amplia de culpa.

En este caso al trabajador le corresponden todos los derechos consagrados en la ley para los casos de terminacin del contrato de trabajo, que son: El preaviso: El empleador puede dar el plazo del preaviso, en cuyo caso pagar su salario al trabajador el tiempo que trabaja durante el plazo del preaviso (Art. 76 del CT); de lo contrario tendra que pagar de inmediato el preaviso sin que el trabajador preste sus servicios. En ese ltimo caso, en trminos jurdicos, el preaviso deja de ser un plazo y se convierte en una indemnizacin (Art. 79 del CT). Auxilio de Cesanta (Art. 80 del CT).

Vacaciones anuales (Art. 177 del CT) o la proporcin de vacaciones mayor de 5 meses y menor de un ao (Arts. 179 y 180 del CT).

Salario de Navidad, exigible a partir del 20 de diciembre (Art. 219 del CT).

Proporcin de Bonificacin, exigible a partir de los 120 das de haber cerrado el ao comercial de la empresa, y si la empresa obtiene ganancias (Arts. 223 y Sgtes.del CT). Sobre estos derechos, conviene hacer las siguientes precisiones: El preaviso: El preaviso es un plazo que debe ser otorgado por la parte que ejerce el

desahucio. En caso de desahucio ejercido por el empleador ste estar obligado a otorgar el plazo del preaviso a que se refiere el Art. 76 del Cdigo de Trabajo. El Art. 79 del mismo cdigo le da la opcin a la parte que ejerce el desahucio en este caso al empleador de no otorgar el plazo sino de pagarlo. La diferencia radica en que si el empleador no otorga el plazo del preaviso no se beneficiar de los servicios del trabajador durante los das comprendidos dentro del plazo. En la prctica, los empleadores prefieren pagar el preaviso y no otorgar el plazo, pues una vez deciden cancelar a un individuo no desean tenerlo ms tiempo dentro de la empresa.

El auxilio de cesanta: El Auxilio de Cesanta es una indemnizacin que la ley pone a cargo del empleador, toda vez que el contrato de trabajo termine por causa suya. Como su nombre lo indica esta indemnizacin es un auxilio en beneficio del trabajador cesante; en beneficio del trabajador que queda sin empleado por una causa ajena a su voluntad. Por esta razn si el trabajador es quien ejerce el desahucio, no le corresponde auxilio de cesanta, pues ha sido l mismo quien voluntariamente le ha puesto trmino al contrato. Las vacaciones anuales: Cuando el empleador es quien ejerce el desahucio estar obligado a pagar no solamente las vacaciones anuales que se adquieren cada vez que el trabajador cumple un ao de servicios prestados (Art. 178 del CT), sino tambin la escala proporcional indicada en los Arts. 179 y 180 del Cdigo de Trabajo. Esta escala establece la obligacin de pagar proporcin de vacaciones desde el momento en que el trabajador tiene mas de 5 meses laborando en la empresa o desde el momento en que han transcurrido ms de cinco meses contados a partir de la ltima fecha aniversario del trabajador en la empresa. El Art. 179 del Cdigo de Trabajo dispone la aplicacin de la escala proporcional mencionada en el Art. 180, toda vez que el trabajador no pueda completar el ao de servicios que genera el derecho a vacaciones anuales. En otras palabras, toda vez que el contrato termine por una falta del empleador (dimisin justificada o despido injustificado) o por una decisin de ste (desahucio) el trabajador se ver beneficiado con la proporcin de vacaciones consagrada en la ley. Lo contrario sucede si el contrato termina antes de que el trabajador pueda cumplir el ao que genera el derecho a vacaciones anuales debido a una falta cometida por el trabajador (despido justificado o dimisin injustificada) o por decisin (desahucio) del trabajador. El Salario de Navidad.- Este es un derecho que nunca se pierde. No importa que el contrato haya terminado por culpa del trabajador (Art. 221, CT). Tampoco importa que el contrato tenga menos de tres meses (Jurisprudencia del 11 Ago. 1969, B.J. 705, p. 1828).
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Caso en que la Suprema Corte de Justicia consider procedente el pago de Salario de Navidad a un trabajador que slo tena 23 das trabajando.

trabajador siempre le corresponder la proporcin de Salario de Navidad equivalente a los das del ao calendario 5 que haya laborado hasta la fecha en que termine el contrato. No obstante, el empleador no est obligado a pagar el Salario de Navidad, sino hasta que llegue el da 20 de diciembre. Esto quiere decir que si el contrato termina en marzo 2006 la ley no obliga al empleador a desembolsar y pagar en esa fecha. l puede esperar a que llegue el mes de diciembre, y no estar con ello violando la ley. La nica obligacin que pesa sobre el empleador es la establecida en el Art. 222 del CT de entregar una carta reconociendo un crdito a Salario de Navidad exigible en el mes de diciembre. La Bonificacin.- Siempre que la empresa obtenga beneficios al trmino de su ao comercial (o ao fiscal) el trabajador tendr derecho a recibir la participacin en las utilidaes de la empresa (denominada comnmente bonificacin) que indica la ley. As por ejemplo, si el contrato de trabajo termina en agosto y el ao comercial de la empresa termina en diciembre, el trabajador tendr derecho a la proporcin de bonificacin calculada hasta el mes de agosto. Ahora bien, esa proporcin de bonificacin no tiene que pagarse inmediatamente termina el contrato. Es necesario que termine el ao comercial del empleador. Es necesario tambin que transcurra el plazo fijado por el Art. 224 del Cdigo de Trabajo, que es de 120 das. Y lo ms importante, es indispensable que la empresa haya obtenido beneficios durante ese ao comercial o fiscal. Si la empresa no obtiene beneficios, no hay bonificacin para el trabajador.

El Salario de Navidad se paga en base al ao calendario, esto es el perodo comprendido entre el 1 de enero al 31 de diciembre. Tal caracterstica no est presente en ningn otro derecho laboral. El preaviso, el auxilio de cesanta y las vacaciones se calculan y pagan en base a los aos de servicios del trabajador, esto es, tomando en cuenta la fecha de ingreso del trabajador a su empleo. En cuanto a la bonificacin se refiere, sta se calcula y paga en base al ao comercial, el cual no necesariamente debe coincidir con el ao calendario, aunque por lo general si coinciden.