CODIGO DEL TRABAJO

DFL 1.− Santiago, 7 de Enero de 1994.− Teniendo presente:

Que el artículo 12 de la ley N 19250 facultó "al Presidente de la República para que, dentro del plazo de un
año, dicte un cuerpo legal que reúna las normas de las leyes Ns. 19.010, 19.049, 19.069, las de los artículos 1,
2 y 3 de esta ley y las de la ley N 18.620 que se encuentren vigentes. En el ejercicio de esta facultad, el
Presidente de la República podrá refundir, coordinar y sistematizar las disposiciones de las leyes referidas,
incluir los preceptos legales que las hayan modificado o interpretado, reunir disposiciones directa y
sustancialmente relacionadas entre sí que se encuentren dispersas, introducir cambios formales, sea en cuanto
redacción, titulación, ubicación de preceptos y otros de similar naturaleza, pero sólo en la medida que sean
indispensables para la coordinación y sistematización.".

Que es de manifiesta conveniencia fijar el texto refundido, sistematizado y coordinado de las normas antes
citadas.

Que asimismo es recomendable, por razones de ordenamiento y de utilidad práctica, señalar mediante notas al
margen el origen de las normas que conformarán el presente texto legal.

Visto: lo dispuesto en el artículo 12 de la ley N 19.250, dicto el siguiente:

Decreto con Fuerza Ley:

Fíjase el siguiente texto refundido, coordinado y sistematizado de las normas que constituyen el Código del
Trabajo:

TITULO PRELIMINAR

Artículo 1. Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularán por este Código y
por sus leyes complementarias.

Estas normas no se aplicarán, sin embargo, a los funcionarios de la Administración del Estado, centralizada y
descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o
instituciones del Estado o de aquellas en que éste tenga aportes, participación o representación, siempre que
dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial.

Con todo, los trabajadores de las entidades señaladas en el inciso precedente se sujetarán a las normas de este
Código en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos, siempre que ellas no fueren
contrarias a estos últimos.

Art. 2. Reconócese la función social que cumple el trabajo y la libertad de las personas para contratar y
dedicar su esfuerzo a la labor lícita que elijan.

Son contrarias a los principios de las leyes laborales las discriminaciones, exclusiones o preferencias basadas
en motivos de raza, color, sexo, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad u origen social. En
consecuencia, ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadores a esas circunstancias.

Corresponde al Estado amparar al trabajador en su derecho a elegir libremente su trabajo y velar por el
cumplimiento de las normas que regulan la prestación de los servicios.

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Art. 3. Para todos los efectos legales se entiende por:

a) empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más
personas en virtud de un contrato de trabajo,

b) trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia
o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo, y

c) trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleador
alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.

El empleador se considerará trabajador independiente para los efectos previsionales.

Para los efectos de la legislación laboral y de seguridad social, se entiende por empresa toda organización de
medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección, para el logro de fines económicos,
sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal determinada.

Art. 4. Para los efectos previstos en este Código, se presume de derecho que representa al empleador y que en
tal carácter obliga a éste con los trabajadores, el gerente, el administrador, el capitán de barco y, en general, la
persona que ejerce habitualmente funciones de dirección o administración por cuenta o representación de una
persona natural o jurídica.

Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no
alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los
instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su vigencia y continuidad con el o los nuevos
empleadores.

Art. 5. Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de
trabajo.

Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrán ser modificados, por mutuo consentimiento, en
aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente.

Art. 6. El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo.

El contrato es individual cuando se celebra entre un empleador y un trabajador.

Es colectivo el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con
trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer
condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.

LIBRO I

DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACION LABORAL

TITULO I

Del Contrato Individual de Trabajo

CAPITULO I

Normas Generales

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Art. 7. Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan
recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a
pagar por estos servicios una remuneración determinada.

Art. 8. Toda prestación de servicios en los términos señalados en el artículo anterior, hace presumir la
existencia de un contrato de trabajo.

Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al público, o
aquellos que se efectúan discontinua o esporádicamente a domicilio, no dan origen al contrato de trabajo.

Tampoco dan origen a dicho contrato los servicios que preste un alumno o egresado de una institución de
educación superior o de la enseñanza media técnico−profesional, durante un tiempo determinado, a fin de dar
cumplimiento al requisito de práctica profesional. No obstante, la empresa en que realice dicha práctica le
proporcionará colación y movilización, o una asignación compensatoria de dichos beneficios, convenida
anticipada y expresamente, lo que no constituirá remuneración para efecto legal alguno.

No hacen presumir la existencia de contrato de trabajo los servicios prestados en forma habitual en el propio
hogar de las personas que los realizan o en un lugar libremente elegido por ellas, sin vigilancia, ni dirección
inmediata del que los contrata.

Las normas de este Código sólo se aplicarán a los trabajadores independientes en los casos en que
expresamente se refieran a ellos.

Art. 9. El contrato de trabajo es consensual; deberá constar por escrito en los plazos a que se refiere el inciso
siguiente, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante.

El empleador que no haga constar por escrito el contrato dentro del plazo de quince días de incorporado el
trabajador, o de cinco días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración
inferior a treinta días, será sancionado con una multa a beneficio fiscal de una a cinco unidades tributarias
mensuales.

Si el trabajador se negare a firmar, el empleador enviará el contrato a la respectiva Inspección del Trabajo
para que ésta requiera la firma. Si el trabajador insistiere en su actitud ante dicha Inspección, podrá ser
despedido, sin derecho a indemnización, a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a
las consignadas en el documento escrito.

Si el empleador no hiciere uso del derecho que se le confiere en el inciso anterior, dentro del respectivo plazo
que se indica en el inciso segundo, la falta de contrato escrito hará presumir legalmente que son estipulaciones
del contrato las que declare el trabajador.

El empleador, en todo caso, estará obligado a mantener en el lugar de trabajo, un ejemplar del contrato, y, en
su caso, uno del finiquito en que conste el término de la relación laboral, firmado por las partes.

Art. 10. El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

1.− lugar y fecha del contrato;

2.− individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del
trabajador;

3.− determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse;

3
4.− monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;

5.− duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por
turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno;

6.− plazo del contrato, y

7.− demás pactos que acordaren las partes.

Deberán señalarse también, en su caso, los beneficios adicionales que suministrará el empleador en forma de
casa habitación, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios.

Cuando para la contratación de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deberá dejarse testimonio del
lugar de su procedencia.

Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador, se entenderá por lugar de
trabajo toda la zona geográfica que comprenda la actividad de la empresa. Esta norma se aplicará
especialmente a los viajantes y a los trabajadores de empresas de transportes.

Art. 11. Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito y serán firmadas por las partes
al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo.

No será necesario modificar los contratos para consignar por escrito en ellos los aumentos derivados de
reajustes de remuneraciones, ya sean legales o establecidos en contratos o convenios colectivos del trabajo o
en fallos arbitrales. Sin embargo, aún en este caso, la remuneración del trabajador deberá aparecer actualizada
en los contratos por lo menos una vez al año, incluyendo los referidos reajustes.

Art. 12. El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban
prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo
lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.

Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o establecimiento o a alguna de sus unidades o
conjuntos operativos, podrá el empleador alterar la distribución de la jornada de trabajo convenida hasta en
sesenta minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso
correspondiente al trabajador con treinta días de anticipación a lo menos.

El trabajador afectado podrá reclamar en el plazo de treinta días hábiles a contar de la ocurrencia del hecho a
que se refiere el inciso primero o de la notificación del aviso a que alude el inciso segundo, ante el inspector
del trabajo respectivo a fin de que éste se pronuncie sobre el cumplimiento de las condiciones señaladas en los
incisos precedentes, pudiendo recurrirse de su resolución ante el juez competente dentro de quinto día de
notificada, quien resolverá en única instancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes.

CAPITULO II

De la Capacidad para Contratar y otras Normas Relativas al Trabajo de los Menores

Art. 13. Para los efectos de las leyes laborales, se considerarán mayores de edad y pueden contratar libremente
la prestación de sus servicios los mayores de dieciocho años.

Los menores de dieciocho años y mayores de dieciséis pueden celebrar contratos de trabajo si cuentan con
autorización expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo paterno o materno; o a falta de éstos, de los
guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores,

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del inspector del trabajo respectivo (modificado el inciso por ley 19.684, que aumentó de 15 a 16 años el
mínimo).

Los menores de dieciséis años y mayores de quince pueden contratar la prestación de sus servicios, siempre
que cuenten con la autorización indicada en el inciso anterior, hayan cumplido con la obligación escolar, y
sólo realicen trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, que no impidan su asistencia a la
escuela y su participación en programas educativos o de formación (modificado el inciso por ley 19.684, que
aumentó en un año los mínimos).

El inspector del trabajo que hubiere autorizado al menor en los casos de los incisos anteriores, pondrá los
antecedentes en conocimiento del juez de menores que corresponda, el que podrá dejar sin efecto la
autorización si la estimare inconveniente para el trabajador.

Otorgada la autorización, se aplicarán al menor las normas del artículo 246 del Código Civil y será
considerado plenamente capaz para ejercitar las acciones correspondientes.

Lo dispuesto en el inciso segundo no se aplicará a la mujer casada, quien se regirá al respecto por lo previsto
en el artículo 150 del Código Civil.

En ningún caso los menores de dieciocho años podrán trabajar más de ocho horas diarias.

Art. 14. Los menores de dieciocho años de edad no serán admitidos en trabajos ni en faenas que requieran
fuerzas excesivas, ni en actividades que puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad.

Los menores de veintiún años no podrán ser contratados para trabajos mineros subterráneos sin someterse
previamente a un examen de aptitud.

El empleador que contratare a un menor de veintiún años sin haber cumplido el requisito establecido en el
inciso precedente incurrirá en una multa de tres a ocho unidades tributarias mensuales, la que se duplicará en
caso de reincidencia.

Art. 15. Queda prohibido el trabajo de menores de dieciocho años en cabarets y otros establecimientos
análogos que presenten espectáculos vivos, como también en los que expendan bebidas alcohólicas que deban
consumirse en el mismo establecimiento.

Podrán, sin embargo, actuar en aquellos espectáculos los menores de edad que tengan expresa autorización de
su representante legal y del juez de menores.

Art. 16. En casos debidamente calificados, y con la autorización de su representante legal o del juez de
menores, podrá permitirse a los menores de quince años que celebren contrato de trabajo con personas o
entidades dedicadas al teatro, cine, radio, televisión, circo u otras actividades similares.

Art. 17. Si se contratare a un menor sin sujeción a lo dispuesto en los artículos precedentes, el empleador
estará sujeto a todas las obligaciones inherentes al contrato mientras se aplicare; pero el inspector del trabajo,
de oficio o a petición de parte, deberá ordenar la cesación de la relación y aplicar al empleador las sanciones
que correspondan.

Art. 18. Queda prohibido a los menores de dieciocho años todo trabajo nocturno en establecimientos
industriales y comerciales, que se ejecuten entre las veintidós y las siete horas, con excepción de aquellos en
que únicamente trabajen miembros de la familia, bajo la autoridad de uno de ellos.

Exceptúase de esta prohibición a los varones mayores de dieciséis años, en las industrias y comercios que

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determine el reglamento, tratándose de trabajos que, en razón de su naturaleza, deban necesariamente
continuarse de día y de noche.

CAPITULO III

De la Nacionalidad de los Trabajadores

Art. 19. El ochenta y cinco por ciento, a lo menos, de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador serán
de nacionalidad chilena.

Se exceptúa de esta disposición el empleador que no ocupa más de veinticinco trabajadores.

Art. 20. Para computar la proporción a que se refiere el artículo anterior, se seguirán las reglas que a
continuación se expresan:

1.− se tomará en cuenta el número total de trabajadores que un empleador ocupe dentro del territorio nacional
y no el de las distintas sucursales separadamente;

2.− se excluirá al personal técnico especialista que no pueda ser reemplazado por personal nacional;

3.− se tendrá como chileno al extranjero cuyo cónyuge o sus hijos sean chilenos o que sea viudo o viuda de
cónyuge chileno, y

4.− se considerará también como chilenos a los extranjeros residentes por más de cinco años en el país, sin
tomarse en cuenta las ausencias accidentales.

CAPITULO IV

De la Jornada de Trabajo

Art. 21. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios
en conformidad al contrato.

Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del
empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.

Párrafo 1

Jornada ordinaria de trabajo

Art. 22. La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y ocho horas semanales.

Quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios a distintos
empleadores; los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que
trabajen sin fiscalización superior inmediata; los contratados de acuerdo con este Código para prestar servicios
en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos; los agentes comisionistas y de seguros,
vendedores viajantes, cobradores y demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del
establecimiento.

También quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que se desempeñen a
bordo de naves pesqueras.

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Art. 23. Sin perjuicio de lo señalado en el artículo anterior, los trabajadores que se desempeñen a bordo de
naves pesqueras tendrán derecho a uno o varios descansos, los cuales, en conjunto, no podrán ser inferiores a
diez horas dentro de cada veinticuatro horas.

Cuando las necesidades de las faenas lo permitan, los descansos deberán cumplirse preferentemente en tierra.
En caso de que se cumplan total o parcialmente a bordo de la nave, ésta deberá contar con las acomodaciones
necesarias para ello.

Cuando la navegación se prolongare por más de quince días, los trabajadores tendrán derecho a un descanso
mínimo de ocho horas continuas dentro de cada día calendario, o no inferior a diez horas dentro del mismo
período, dividido en no más de dos tiempos de descanso.

En los casos en que la nave perdida por naufragio u otra causa esté asegurada, se pagarán con el seguro, de
preferencia a toda otra deuda, las sumas que se deban a la tripulación por remuneraciones, desahucios e
indemnizaciones.

En el caso de desahucio e indemnizaciones, la preferencia se limitará al monto establecido en el inciso cuarto

del artículo 61.

A los tripulantes que después del naufragio hubieren trabajado para recoger los restos de la nave o lo posible
de la carga, se les pagará, además, una gratificación proporcionada a los esfuerzos hechos y a los riesgos
arrostrados para conseguir el salvamento.

Art. 24. El empleador podrá extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio hasta en dos horas
diarias en los períodos inmediatamente anteriores a navidad, fiestas patrias u otras festividades. En este caso
las horas que excedan el máximo señalado en el inciso primero del artículo 22, o la jornada convenida, si
fuere menor se pagarán como extraordinarias.

Cuando el empleador ejerciere la facultad prevista en el inciso anterior no procederá pactar horas
extraordinarias.

Art. 25. La jornada ordinaria de trabajo del personal de choferes y auxiliares de la locomoción colectiva
interurbana, de servicios interurbanos de transporte de pasajeros, de choferes de vehículos de carga terrestre
interurbana y del que se desempeña a bordo de ferrocarriles, será de 192 horas mensuales. En el caso de los
choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana, de los servicios interurbanos de pasajeros y
choferes de vehículos de carga terrestre interurbana, el tiempo de los descansos a bordo o en tierra y de las
esperas que les corresponda cumplir entre turnos laborales sin realizar labor, no será imputable a la jornada y
su retribución o compensación se ajustará al acuerdo de las partes.

Todos los trabajadores aludidos en el inciso precedente deberán tener un descanso mínimo ininterrumpido de
ocho horas dentro de cada veinticuatro horas.

Cuando los choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana y el personal que se desempeña a
bordo de ferrocarriles arriben a un terminal, después de cumplir en la ruta o en la vía, respectivamente, una
jornada de ocho o más horas, deberán tener un descanso mínimo en tierra de ocho horas.

En ningún caso el chofer de la locomoción colectiva interurbana o el de vehículos de carga terrestre

interurbana podrá manejar más de cinco horas continuas, después de las cuales deberá tener un descanso cuya
duración mínima será de dos horas.

El bus deberá contar con una litera adecuada para el descanso, siempre que éste se realice total o parcialmente
a bordo de aquél.

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Art. 26. Si en el servicio de transporte urbano colectivo de pasajeros, las partes acordaren cumplir en turnos la
jornada ordinaria semanal, éstos no excederán de ocho horas de trabajo, con un descanso mínimo de diez
horas entre turno y turno. En todo caso, los choferes no podrán manejar más de cuatro horas continuas.

Art. 27. Lo dispuesto en el inciso primero del artículo 22 no es aplicable a las personas que desarrollen labores
discontinuas, intermitentes o que requieran de su sola presencia.

Tampoco se aplicarán sus disposiciones al personal que trabaje en hoteles, restaurantes o clubes −
exceptuando el personal administrativo y el de lavandería, lencería o cocina− en empresas de telégrafos,
teléfono, telex, luz, agua, teatro y de otras actividades análogas, cuando, en todos estos casos, el movimiento
diario sea notoriamente escaso, y los trabajadores deban mantenerse constantemente a disposición del público.

Con todo, los trabajadores a que se refiere este artículo no podrán permanecer más de doce horas diarias en el
lugar de trabajo y tendrán, dentro de esta jornada, un descanso no inferior a una hora, imputable a dicha
jornada.

En caso de duda, y a petición del interesado, el Director del Trabajo resolverá si una determinada labor o
actividad se encuentra en alguna de las situaciones descritas en este artículo. De su resolución podrá recurrirse
ante el juez competente dentro de quinto día de notificada, quien resolverá en única instancia, sin forma de
juicio, oyendo a las partes.

Art. 28. El máximo semanal establecido en el inciso primero del artículo 22 no podrá distribuirse en más de
seis ni en menos de cinco días.

En ningún caso la jornada ordinaria podrá exceder de diez horas por día, sin perjuicio de lo dispuesto en el
inciso final del artículo 38.

Art. 29. Podrá excederse la jornada ordinaria, pero en la medida indispensable para evitar perjuicios en la
marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban
impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones.

Las horas trabajadas en exceso se pagarán como extraordinarias.

Párrafo 2

Horas extraordinarias

Art. 30. Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del máximo legal o de la pactada
contractualmente, si fuese menor.

Art. 31. En las faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del trabajador, podrán pactarse horas
extraordinarias hasta un máximo de dos por día, las que se pagarán con el recargo señalado en el artículo
siguiente.

La respectiva Inspección del Trabajo, actuando de oficio o a petición de parte, prohibirá el trabajo en horas
extraordinarias en aquellas faenas que no cumplan la exigencia señalada en el inciso primero de este artículo y
de su resolución podrá reclamarse al Juzgado de Letras del Trabajo que corresponda, dentro de los treinta días
siguientes a la notificación.

Art. 32. Las horas extraordinarias deberán pactarse por escrito, sea en el contrato de trabajo o en un acto
posterior.

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No obstante la falta de pacto escrito, se considerarán extraordinarias las que se trabajen en exceso de la
jornada pactada, con conocimiento del empleador.

Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la
jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del
respectivo período.

No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que dicha
compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.

Art. 33. Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o
extraordinarias, el empleador llevará un registro que consistirá en un libro de asistencia del personal o en un
reloj control con tarjetas de registro.

Cuando no fuere posible aplicar las normas previstas en el inciso precedente, o cuando su aplicación
importare una difícil fiscalización, la Dirección del Trabajo, de oficio o a petición de parte, podrá establecer y
regular, mediante resolución fundada, un sistema especial de control de las horas de trabajo y de la
determinación de las remuneraciones correspondientes al servicio prestado. Este sistema será uniforme para
una misma actividad.

Párrafo 3

Descanso dentro de la jornada

Art. 34. La jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media
hora para la colación. Este período intermedio no se considerará trabajado para computar la duración de la
jornada diaria.

Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de proceso continuo. En caso de duda de si una
determinada labor está o no sujeta a esta excepción, decidirá la Dirección del Trabajo mediante resolución de
la cual podrá reclamarse ante el Juzgado de Letras del Trabajo en los términos previstos en el artículo 31.

Párrafo 4

Descanso semanal

Art. 35. Los días domingo y aquéllos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las
actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días.

Se declara Día Nacional del Trabajo el 1 de mayo de cada año. Este día será feriado.

Art. 36. El descanso y las obligaciones y prohibiciones establecidas al respecto en el artículo anterior
empezarán a más tardar a las 21 horas del día anterior al domingo o festivo y terminarán a las 6 horas del día
siguiente de éstos, salvo las alteraciones horarias que se produzcan con motivo de la rotación en los turnos de
trabajo.

Art. 37. Las empresas o faenas no exceptuadas del descanso dominical no podrán distribuir la jornada
ordinaria de trabajo en forma que incluya el día domingo o festivo, salvo en caso de fuerza mayor.

Si la Dirección del Trabajo estableciere fundadamente que no hubo fuerza mayor, el empleador deberá pagar
las horas como extraordinarias y se le aplicará una multa con arreglo a lo previsto en el artículo 477.

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Art. 38. Exceptúanse de lo ordenado en los artículos anteriores los trabajadores que se desempeñen:

1.− en las faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre que la
reparación sea impostergable;

2.− en las explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos, por
razones de carácter técnico, por las necesidades que satisfacen o para evitar notables perjuicios al interés
público o de la industria;

3.− en las obras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en estaciones o períodos
determinados;

4.− en los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa;

5.− a bordo de naves;

6.− en las faenas portuarias, y

7.− en los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al público, respecto de los
trabajadores que realicen dicha atención y según las modalidades del establecimiento respectivo.

Las empresas exceptuadas de este descanso podrán distribuir la jornada normal de trabajo, en forma que
incluya los días domingo y festivos. Las horas trabajadas en dichos días se pagarán como extraordinarias
siempre que excedan de la jornada ordinaria semanal.

Las empresas exceptuadas del descanso dominical deberán otorgar un día de descanso a la semana en
compensación a las actividades desarrolladas en día domingo, y otro por cada festivo en que los trabajadores
debieron prestar servicios, aplicándose la norma del artículo 36. Estos descansos podrán ser comunes para
todos los trabajadores, o por turnos para no paralizar el curso de las labores.

No obstante, en los casos a que se refieren los números 2 y 7 del inciso primero, al menos uno de los días de
descanso en el respectivo mes calendario deberá necesariamente otorgarse en día domingo. Esta norma no se
aplicará respecto de los trabajadores que se contraten por un plazo de treinta días o menos, y de aquellos cuya
jornada ordinaria no sea superior a veinte horas semanales o se contraten exclusivamente para trabajar los días
sábado, domingo o festivos.

Los trabajadores comprendidos en el número 2 del inciso primero, podrán acordar con su empleador que el día
de descanso dominical que les corresponde a lo menos en cada mes calendario, en conformidad al inciso
cuarto, pueda otorgarse acumulándolo en días domingo dentro de un período de meses calendario que no
podrán exceder de doce y sin sujeción a la norma del referido inciso cuarto. En los demás días domingo que se
trabajaren en el período convenido se aplicará la compensación del inciso tercero. Si el empleador no otorgase
los días de descanso dominical en la forma acordada, sin perjuicio de las multas y sanciones que procedieren
por incumplimiento de lo convenido, el pacto terminará por el solo ministerio de la ley y los días domingo no
otorgados se harán efectivos en los domingos inmediatamente siguientes al término del pacto.

Cuando se acumule más de un día de descanso en la semana, por aplicación de lo dispuesto en los incisos
tercero y cuarto, las partes podrán acordar una especial forma de distribución o de remuneración de los días de
descanso que excedan de uno semanal. En este último caso, la remuneración no podrá ser inferior a la prevista
en el artículo 32.

Con todo, el Director del Trabajo podrá autorizar en casos calificados y mediante resolución fundada, el
establecimiento de sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descansos cuando lo

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dispuesto en este artículo no pudiere aplicarse, atendidas las especiales características de la prestación de
servicios.

Art. 39. En los casos en que la prestación de servicios deba efectuarse en lugares apartados de centros
urbanos, las partes podrán pactar jornadas ordinarias de trabajo de hasta dos semanas ininterrumpidas, al
término de las cuales deberán otorgarse los días de descanso compensatorios de los días domingo o festivos
que hayan tenido lugar en dicho período bisemanal, aumentados en uno.

Art. 40. Sin perjuicio de las atribuciones de los inspectores del trabajo, los inspectores municipales y el
personal de Carabineros de Chile podrán también denunciar ante la respectiva Inspección del Trabajo las
infracciones a lo dispuesto en el presente párrafo de que tomen conocimiento con ocasión del ejercicio de las
funciones que les son propias.

CAPITULO V

De las Remuneraciones

Art. 41. Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables
en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.

No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de

herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la
indemnización por años de servicios establecida en el artículo 163 y las demás que proceda pagar al
extinguirse la relación contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del
trabajo.

Art. 42. Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:

a) sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que
recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del
artículo 10;

b) sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo;

c) comisión, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras
operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador;

d) participación, que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo de
la de una o más secciones o sucursales de la misma, y

e) gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del
trabajador.

Art. 43. Los reajustes legales no se aplicarán a las remuneraciones y beneficios estipulados en contratos y
convenios colectivos de trabajo o en fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva.

Art. 44. La remuneración podrá fijarse por unidad de tiempo, día, semana, quincena o mes o bien por pieza,
medida u obra.

En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes.

El monto mensual de la remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual. Si se convinieren

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jornadas parciales de trabajo, la remuneración no podrá ser inferior a la mínima vigente, proporcionalmente
calculada en relación con la jornada ordinaria de trabajo.

En los contratos que tengan una duración de treinta días o menos, se entenderá incluida en la remuneración
que se convenga con el trabajador todo lo que a éste debe pagarse por feriado y demás derechos que se
devenguen en proporción al tiempo servido.

Lo dispuesto en el inciso anterior no regirá respecto de aquellas prórrogas que, sumadas al período inicial del
contrato, excedan de sesenta días.

Las infracciones a lo dispuesto en el inciso tercero del presente artículo, serán sancionadas con una multa a
beneficio fiscal de 1 a 20 Unidades Tributarias Mensuales más el incremento a que alude el inciso primero del
artículo 477, en su caso.

Art. 45. El trabajador remunerado exclusivamente por día tendrá derecho a la remuneración en dinero por los
días domingo y festivos, la que equivaldrá al promedio de lo devengado en el respectivo período de pago, el
que se determinará dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el número de días
en que legalmente debió laborar en la semana.

No se considerarán para los efectos indicados en el inciso anterior las remuneraciones que tengan carácter
accesorio o extraordinario, tales como gratificaciones, aguinaldos, bonificaciones u otras.

Para los efectos de lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 32, el sueldo diario de los trabajadores a que se
refiere este artículo, incluirá lo pagado por este título en los días domingo y festivos comprendidos en el
período en que se liquiden las horas extraordinarias.

Lo dispuesto en los incisos precedentes se aplicará, en cuanto corresponda, a los días de descanso que tienen
los trabajadores exceptuados del descanso a que se refiere el artículo 35.

Art. 46. Si las partes convinieren un sistema de gratificaciones, éstas no podrán ser inferiores a las que
resulten de la aplicación de las normas siguientes.

Art. 47. Los establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrícolas, empresas y cualesquiera otros
que persigan fines de lucro, y las cooperativas, que estén obligados a llevar libros de contabilidad y que
obtengan utilidades o excedentes líquidos en sus giros, tendrán la obligación de gratificar anualmente a sus
trabajadores en proporción no inferior al treinta por ciento de dichas utilidades o excedentes. La gratificación
de cada trabajador con derecho a ella será determinada en forma proporcional a lo devengado por cada
trabajador en el respectivo período anual, incluidos los que no tengan derecho.

Art. 48. Para estos efectos se considerará utilidad la que resulte de la liquidación que practique el Servicio de
Impuestos Internos para la determinación del impuesto a la renta, sin deducir las pérdidas de ejercicios
anteriores; y por utilidad líquida se entenderá la que arroje dicha liquidación deducido el diez por ciento del
valor del capital propio del empleador, por interés de dicho capital.

Respecto de los empleadores exceptuados del impuesto a la renta, el Servicio de Impuestos Internos
practicará, también, la liquidación a que se refiere este artículo para los efectos del otorgamiento de
gratificaciones.

Los empleadores estarán obligados a pagar las gratificaciones al personal con el carácter de anticipo sobre la
base del balance o liquidación presentada al Servicio de Impuestos Internos, en tanto se practica la liquidación
definitiva.

12
Art. 49. Para los efectos del pago de gratificaciones, el Servicio de Impuestos Internos determinará, en la
liquidación, el capital propio del empleador invertido en la empresa y calculará el monto de la utilidad líquida
que deberá servir de base para el pago de gratificaciones. El referido Servicio comunicará este antecedente al
Juzgado de Letras del Trabajo o a la Dirección del Trabajo, cuando éstos lo soliciten. Asimismo, deberá
otorgar certificaciones en igual sentido a los empleadores, sindicatos de trabajadores o delegados del personal
cuando ellos lo requieran, dentro del plazo de treinta días hábiles, contado desde el momento en que el
empleador haya entregado todos los antecedentes necesarios y suficientes para la determinación de la utilidad
conforme al artículo precedente.

Art. 50. El empleador que abone o pague a sus trabajadores el veinticinco por ciento de lo devengado en el
respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, quedará eximido de la obligación
establecida en el artículo 47, sea cual fuere la utilidad líquida que obtuviere. En este caso, la gratificación de
cada trabajador no excederá de cuatro y tres cuartos (4,75) ingresos mínimos mensuales. Para determinar el
veinticinco por ciento anterior, se ajustarán las remuneraciones mensuales percibidas durante el ejercicio
comercial conforme a los porcentajes de variación que hayan experimentado tales remuneraciones dentro del
mismo.

Art. 51. En todo caso, se deducirán de las gratificaciones legales cualesquiera otras remuneraciones que se
convengan con imputación expresa a las utilidades de la empresa.

Art. 52. Los trabajadores que no alcanzaren a completar un año de servicios tendrán derecho a la gratificación
en proporción a los meses trabajados.

Art. 53. El empleador estará obligado a pagar al trabajador los gastos razonables de ida y vuelta si para prestar
servicios lo hizo cambiar de residencia, lo que no constituirá remuneración. Se comprende en los gastos de
traslado del trabajador, los de su familia que viva con él. No existirá la obligación del presente artículo cuando
la terminación del contrato se produjere por culpa o por la sola voluntad del trabajador.

CAPITULO VI

De la Protección a las Remuneraciones

Art. 54. Las remuneraciones se pagarán en moneda de curso legal, sin perjuicio de lo establecido en el inciso
segundo del artículo 10 y de lo preceptuado para los trabajadores agrícolas y los de casa particular.

A solicitud del trabajador, podrá pagarse con cheque o vale vista bancario a su nombre.

Junto con el pago, el empleador deberá entregar al trabajador un comprobante con indicación del monto
pagado, de la forma como se determinó y de las deducciones efectuadas.

Art. 55. Las remuneraciones se pagarán con la periodicidad estipulada en el contrato, pero los períodos que se
convengan no podrán exceder de un mes.

Si nada se dijere en el contrato, deberán darse anticipos quincenales en los trabajos por pieza, obra o medida y
en los de temporada.

Art. 56. Las remuneraciones deberán pagarse en día de trabajo, entre lunes y viernes, en el lugar en que el
trabajador preste sus servicios y dentro de la hora siguiente a la terminación de la jornada. Las partes podrán
acordar otros días u horas de pago.

Art. 57. Las remuneraciones de los trabajadores y las cotizaciones de seguridad social serán inembargables.
No obstante, podrán ser embargadas las remuneraciones en la parte que excedan de cincuenta y seis unidades

13
de fomento.

Con todo, tratándose de pensiones alimenticias debidas por ley y decretadas judicialmente, de defraudación,
hurto o robo cometidos por el trabajador en contra del empleador en ejercicio de su cargo, o de
remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas que hayan estado a su servicio en calidad de
trabajador, podrá embargarse hasta el cincuenta por ciento de las remuneraciones.

Art. 58. El empleador deberá deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las cotizaciones de
seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislación respectiva y las obligaciones con
instituciones de previsión o con organismos públicos. Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el
empleador deberá descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por
adquisición de viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una
cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institución financiera o en una cooperativa de
vivienda. Estas últimas no podrán exceder de un monto equivalente al 30% de la remuneración total del
trabajador.

Sólo con acuerdo del empleador y del trabajador que deberá constar por escrito, podrán deducirse de las
remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Con
todo, las deducciones a que se refiere este inciso, no podrán exceder del quince por ciento de la remuneración
total del trabajador.

El empleador no podrá deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones
por arriendo de habitación, luz, entrega de agua, uso de herramientas, entrega de medicinas, atención médica u
otras prestaciones en especie, o por concepto de multas que no estén autorizadas en el reglamento interno de
la empresa.

Art. 59. En el contrato podrá establecerse la cantidad que el trabajador asigne para la mantención de su
familia.

La mujer casada puede percibir hasta el cincuenta por ciento de la remuneración de su marido, declarado
vicioso por el respectivo Juez de Letras del Trabajo.

En los casos de los incisos anteriores, el empleador estará obligado a efectuar los descuentos respectivos y
pagar las sumas al asignatario.

Art. 60. En caso de fallecimiento del trabajador, las remuneraciones que se adeudaren serán pagadas por el
empleador a la persona que se hizo cargo de sus funerales, hasta concurrencia del costo de los mismos.

El saldo, si lo hubiere, y las demás prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento se pagarán al cónyuge,
a los hijos legítimos o naturales o a los padres legítimos o naturales del fallecido, unos a falta de los otros, en
el orden indicado, bastando acreditar el estado civil respectivo.

Lo dispuesto en el inciso precedente sólo operará tratándose de sumas no superiores a cinco unidades
tributarias anuales.

Art. 61. Gozan del privilegio del artículo 2472 del Código Civil, las remuneraciones adeudadas a los
trabajadores y sus asignaciones familiares, las imposiciones o cotizaciones y demás aportes que corresponda
percibir a los organismos o entidades de previsión o de seguridad social, los impuestos fiscales devengados de
retención o recargo, y las indemnizaciones legales y convencionales de origen laboral que corresponda a los
trabajadores; todo ello conforme al artículo 2473 y demás pertinentes del mismo Código.

Estos privilegios cubrirán los reajustes, intereses y multas que correspondan al respectivo crédito.

14
Para los efectos de lo dispuesto en el número 5 del artículo 472 del Código Civil, se entiende por
remuneraciones, además de las señaladas en el inciso primero del artículo 41, las compensaciones en dinero
que corresponda hacer a los trabajadores por feriado anual o descansos no otorgados.

El privilegio por las indemnizaciones legales y convencionales previsto en el número 8 del artículo 2472 del
Código Civil, no excederá, respecto de cada beneficiario, de un monto igual a tres ingresos mínimos
mensuales por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, con un límite de diez años; el saldo, si lo
hubiere, será considerado crédito valista. Si hubiere pagos parciales, éstos se imputarán al máximo referido.

Sólo gozarán de privilegio estos créditos de los trabajadores que estén devengados a la fecha en que se hagan
valer.

Los tribunales apreciarán en conciencia la prueba que se rinda acerca de los créditos privilegiados a que se
refiere el presente artículo.

Art. 62. Todo empleador con cinco o más trabajadores deberá llevar un libro auxiliar de remuneraciones, el
que deberá ser timbrado por el Servicio de Impuestos Internos.

Las remuneraciones que figuren en el libro a que se refiere el inciso anterior serán las únicas que podrán
considerarse como gastos por remuneraciones en la contabilidad de la empresa.

Art. 63. Las sumas que los empleadores adeudaren a los trabajadores por concepto de remuneraciones,
indemnizaciones o cualquier otro, devengadas con motivo de la prestación de servicios, se pagarán reajustadas
en el mismo porcentaje en que haya variado el Indice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto
Nacional de Estadísticas, entre el mes anterior a aquel en que debió efectuarse el pago y el precedente a aquel
en que efectivamente se realice.

Idéntico reajuste experimentarán los anticipos, abonos o pagos parciales que hubiera hecho el empleador.

Las sumas a que se refiere el inciso primero de este artículo, reajustadas en la forma allí indicada, devengarán
el máximo interés permitido para operaciones reajustables a partir de la fecha en que se hizo exigible la
obligación.

Art. 64. El dueño de la obra, empresa o faena será subsidiariamente responsable de las obligaciones laborales
y previsionales que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de éstos. También responderá de
iguales obligaciones que afecten a los subcontratistas, cuando no pudiere hacerse efectiva la responsabilidad a
que se refiere el inciso siguiente.

En los mismos términos, el contratista será subsidiariamente responsable de obligaciones que afecten a sus
subcontratistas, en favor de los trabajadores de éstos.

El trabajador, al entablar la demanda en contra de su empleador directo, podrá también demandar

subsidiariamente a todos aquellos que puedan responder en tal calidad de sus derechos. (nuevo inciso tercero
por ley 19666 10/3/2000)

En los casos de construcción de edificios por un precio único prefijado, no procederán estas responsabilidades
subsidiarias cuando el que encargue la obra sea una persona natural.

Artículo 64 bis. (agregado por ley 19666 10/3/2000) El dueño de la obra, empresa o faena, cuando así lo
solicite, tendrá derecho a ser informado por los contratistas sobre el monto y estado de cumplimiento de las
obligaciones laborales y previsionales que a éstos correspondan respecto a sus trabajadores, como asimismo
de igual tipo de obligaciones que tengan los subcontratistas con sus trabajadores.

15
El mismo derecho tendrán los contratistas respecto de sus subcontratistas.

En el caso que el contratista no acredite oportunamente el cumplimiento íntegro de las obligaciones laborales
y previsionales en la forma señalada, así como cuando el dueño de la obra, empresa o faena fuere demandado
subsidiariamente conforme a lo previsto en el artículo 64, éste podrá retener de las obligaciones que tenga a
favor de aquél, el monto de que es responsable subsidiariamente. El mismo derecho tendrá el contratista
respecto de sus subcontratistas.

En todo caso, el dueño de la obra, empresa o faena, o el contratista en su caso, podrá pagar por subrogación al
trabajador o institución previsional acreedora.

El monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales a que se refiere el inciso
primero de este artículo, podrá ser acreditado mediante certificados emitidos por la Inspección del Trabajo
respectiva.

La Dirección del Trabajo deberá poner en conocimiento del dueño de la obra, empresa o faena, las
infracciones a la legislación laboral o previsional que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a
sus contratistas o subcontratistas. Igual obligación tendrá para con los contratistas, respecto de sus
subcontratistas.

Art. 65. Habrá libertad de comercio en los recintos de las empresas mineras y salitreras.

No podrán ejercer este comercio los trabajadores que hubieran sido despedidos de la respectiva empresa, a
menos que el empleador los autorice previamente.

CAPITULO VII

Del Feriado Anual y de los Permisos

Art. 66. En los casos de nacimiento y muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador
tendrá derecho a un día de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de
servicio. Dicho permiso deberá hacerse efectivo dentro de los tres días siguientes al hecho que lo origine.

Art. 67. Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días
hábiles, con remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el
reglamento.

El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose las necesidades del servicio.

Art. 68. Todo trabajador, con diez años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá
derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso será susceptible de
negociación individual o colectiva.

Con todo, sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores.

Art. 69. Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil.

Art. 70. El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre diez días hábiles podrá fraccionarse de común
acuerdo.

El feriado también podrá acumularse por acuerdo de las partes, pero sólo hasta por dos períodos consecutivos.

16
El empleador cuyo trabajador tenga acumulados dos períodos consecutivos, deberá en todo caso otorgar al
menos el primero de éstos, antes de completar el año que le da derecho a un nuevo período.

Art. 71. Durante el feriado, la remuneración íntegra estará constituida por el sueldo en el caso de trabajadores
sujetos al sistema de remuneración fija.

En el caso de trabajadores con remuneraciones variables, la remuneración íntegra será el promedio de lo

ganado en los últimos tres meses trabajados.

Se entenderá por remuneraciones variables los tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato
de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes.

Si el trabajador estuviere remunerado con sueldo y estipendios variables, la remuneración íntegra estará
constituida por la suma de aquél y el promedio de las restantes.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos anteriores, durante el feriado deberá pagarse también toda otra
remuneración o beneficio cuya cancelación corresponda efectuar durante el mismo y que no haya sido
considerado para el cálculo de la remuneración íntegra.

Art. 72. Si durante el feriado se produce un reajuste legal, convencional o voluntario de remuneraciones, este
reajuste afectará también a la remuneración íntegra que corresponde pagar durante el feriado, a partir de la
fecha de entrada en vigencia del correspondiente reajuste.

Art. 73. El feriado establecido en el artículo 67 no podrá compensarse en dinero.

Sólo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de pertenecer por
cualquiera circunstancia a la empresa, el empleador deberá compensarle el tiempo que por concepto de feriado
le habría correspondido.

Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio que da derecho a feriado,
percibirá una indemnización por ese beneficio, equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma
proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha que enteró la última anualidad y el término
de sus funciones.

En los casos a que se refieren los dos incisos anteriores, y en la compensación del exceso a que alude el
artículo 68, las sumas que se paguen por estas causas al trabajador no podrán ser inferiores a las que resulten
de aplicar lo dispuesto en el artículo 71.

Art. 74. No tendrán derecho a feriado los trabajadores de las empresas o establecimientos que, por la
naturaleza de las actividades que desarrollan, dejen de funcionar durante ciertos períodos del año, siempre que
el tiempo de la interrupción no sea inferior al feriado que les corresponda de acuerdo a las disposiciones de
este Código y que durante dicho período hayan disfrutado normalmente de la remuneración establecida en el
contrato.

Art. 75. Cualquiera sea el sistema de contratación del personal docente de los establecimientos de educación
básica y media o su equivalente, los contratos de trabajo vigentes al mes de diciembre se entenderán
prorrogados por los meses de enero y febrero, siempre que el docente tenga más de seis meses continuos de
servicio en el mismo establecimiento.

Art. 76. Los empleadores podrán determinar que en sus empresas o establecimientos, o en parte de ellos, se
proceda anualmente a su cierre por un mínimo de quince días hábiles para que el personal respectivo haga uso
del feriado en forma colectiva.

17
En este caso, deberá concederse el feriado a todos los trabajadores de la respectiva empresa o sección, aun
cuando individualmente no cumplan con los requisitos para tener derecho a él, entendiéndose que a éstos se
les anticipa.

TITULO II

De los Contratos Especiales

Art. 77. Respecto de los trabajadores a que se refiere este título, el contrato de trabajo se someterá
preferentemente a las normas de los artículos siguientes.

CAPITULO I

Del Contrato de Aprendizaje

Art. 78. Contrato de trabajo de aprendizaje es la convención en virtud de la cual un empleador se obliga a
impartir a un aprendiz, por sí o a través de un tercero, en un tiempo y en condiciones determinados, los
conocimientos y habilidades de un oficio calificado, según un programa establecido, y el aprendiz a cumplirlo
y a trabajar mediante una remuneración convenida.

Art. 79. Sólo podrán celebrar contrato de aprendizaje los trabajadores menores de veintiún años de edad.

Art. 80. El contrato de trabajo de aprendizaje deberá contener a lo menos las estipulaciones establecidas en el
artículo 10 y la indicación expresa del plan a desarrollar por el aprendiz.

Art. 81. La remuneración del aprendiz no estará sujeta a lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 44 y será
libremente convenida por las partes.

Art. 82. En ningún caso las remuneraciones de los aprendices podrán ser reguladas a través de convenios o
contratos colectivos o fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva.

Art. 83. Serán obligaciones especiales del empleador las siguientes:

1.− ocupar al aprendiz solamente en los trabajos propios del programa de aprendizaje, proporcionando los
elementos de trabajo adecuados;

2.− permitir los controles que al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo le correspondan en los contratos
de esta especie, y

3.− designar un trabajador de la empresa como maestro guía del aprendiz para que lo conduzca en este
proceso.

Art. 84. El contrato a que se refiere este capítulo tendrá vigencia hasta la terminación del plan de aprendizaje,
el que no podrá exceder de dos años.

Art. 85. El porcentaje de aprendices no podrá exceder del diez por ciento del total de trabajadores ocupados a
jornada completa en la respectiva empresa.

Art. 86. Las infracciones a las disposiciones del presente capítulo serán sancionadas con las multas a que se
refiere el artículo 477.

CAPITULO II

18
Del Contrato de Trabajadores Agrícolas

Párrafo 1

Normas generales

Art. 87. Se aplicarán las normas de este capítulo a los trabajadores que laboren en el cultivo de la tierra y a
todos los que desempeñen actividades agrícolas bajo las órdenes de un empleador y que no pertenezcan a
empresas comerciales o industriales derivadas de la agricultura. El reglamento determinará las empresas que
revisten tal carácter.

No se les aplicarán las disposiciones de este capítulo a aquellos trabajadores que se encuentren empleados en
faenas agrícolas y que no laboren directamente en el cultivo de la tierra, tales como administradores,
contadores o que, en general, desempeñen labores administrativas.

No se aplicarán las normas de este Código a los contratos de arriendo, mediería, aparcería u otros en virtud de
los cuales las personas exploten por su cuenta y riesgo predios agrícolas.

No son trabajadores agrícolas los que laboran en aserraderos y plantas de explotación de maderas, salvo los
que lo hagan en aserraderos móviles que se instalen para faenas temporales en las inmediaciones de los
bosques en explotación.

La calificación, en caso de duda, se hará por el inspector del trabajo de la localidad, de cuya resolución se
podrá reclamar ante el Director del Trabajo, sin ulterior recurso.

Art. 88. Las normas sobre limitación de la jornada de trabajo que se establecen en otras disposiciones de este
Código, se aplicarán a los trabajadores agrícolas a que se refiere este capítulo, con las modalidades que señale
el reglamento, de acuerdo a las características de la zona o región, condiciones climáticas y demás
circunstancias propias de la agricultura.

El reglamento deberá considerar las modalidades que, dentro de un promedio anual que no exceda de ocho
horas diarias permitan la variación diaria o semanal, según alguna de las causas a que se hace referencia en el
inciso precedente. Asimismo, señalará la forma y procedencia del pago de las horas extraordinarias con el
respectivo recargo legal.

Art. 89. Los trabajadores agrícolas que por las condiciones climáticas no pudieren realizar su labor, tendrán
derecho al total de la remuneración en dinero y en regalías, siempre que no hayan faltado injustificadamente al
trabajo el día anterior.

En el caso previsto en el inciso anterior, los trabajadores deberán efectuar las labores agrícolas compatibles
con las condiciones climáticas que les encomiende el empleador, aun cuando no sean las determinadas en los
respectivos contratos de trabajo.

El reglamento determinará la aplicación y modalidades del presente artículo.

Art. 90. Las labores agrícolas de riego y aquellas que se realizan en épocas de siembra o cosecha, se
entenderán incluidas dentro del número 2 del artículo 38.

Art. 91. La remuneración de los trabajadores agrícolas podrá estipularse en dinero y en regalías.

En ningún caso podrá pactarse que el valor de las regalías exceda del cincuenta por ciento de la remuneración.

19
Si la remuneración se pagare parte en dinero y parte en regalías, las variaciones que sufriere por reajustes
legales o convencionales o por diferentes avaluaciones de las regalías, se aplicarán separadamente al dinero y
a las especies, sin que la variación de alguno de estos factores determine la alteración del otro, aunque de ello
se derive la modificación del porcentaje indicado en el inciso anterior.

Para los efectos de este artículo, se entenderán por regalías el cerco, la ración de tierra, los talajes, la casa
habitación higiénica y adecuada y otras retribuciones en especie a que el empleador se obligue para con el
trabajador.

Por resolución del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, se fijará el valor de las regalías agrícolas o las
normas para su determinación, de acuerdo con las características de las respectivas zonas del país, la que será
de aplicación obligatoria. Sin embargo, si el valor así asignado no se ajustare a la realidad, cualquiera de las
partes podrá acudir al Juzgado de Letras del Trabajo para que haga su determinación, previo informe de dos
peritos designados por el juez respectivo.

Art. 92. En el contrato de los trabajadores permanentes, se entenderá siempre incluida la obligación del
empleador de proporcionar al trabajador y su familia habitación higiénica y adecuada, salvo que éste ocupe o
puede ocupar una casa habitación en un lugar que, atendida la distancia y medios de comunicación, le permita
desempeñar sus labores.

Párrafo 2

Normas especiales para los trabajadores agrícolas de temporada

Art. 93. Para los efectos de este párrafo, se entiende por trabajadores agrícolas de temporada, todos aquellos
que desempeñen faenas transitorias o de temporada en actividades de cultivo de la tierra, comerciales o
industriales derivadas de la agricultura y en aserraderos y plantas de explotación de madera y otras afines.

Art. 94. El contrato de los trabajadores agrícolas de temporada deberá escriturarse en cuatro ejemplares,
dentro de los cinco días siguientes a la incorporación del trabajador.

Cuando la duración de las faenas para las que se contrata sea superior a veintiocho días, los empleadores
deberán remitir una copia del contrato a la respectiva Inspección del Trabajo, dentro de los cinco días
siguientes a su escrituración.

Art. 95. En el contrato de los trabajadores transitorios o de temporada, se entenderá siempre incluida la
obligación del empleador de proporcionar al trabajador condiciones adecuadas e higiénicas de alojamiento, de
acuerdo a las características de la zona, condiciones climáticas y demás propias de la faena de temporada de
que se trate, salvo que éste acceda o pueda acceder a su residencia o a un lugar de alojamiento adecuado e
higiénico que, atendida la distancia y medios de comunicación, le permita desempeñar sus labores.

En las faenas de temporada, el empleador deberá proporcionar a los trabajadores, las condiciones higiénicas y
adecuadas que les permitan mantener, preparar y consumir los alimentos. En el caso que, por la distancia o las
dificultades de transporte no sea posible a los trabajadores adquirir sus alimentos, el empleador deberá,
además, proporcionárselos.

En el caso que entre la ubicación de las faenas y el lugar donde el trabajador aloje o pueda alojar de
conformidad al inciso primero de este artículo, medie una distancia igual o superior a tres kilómetros y no
existiesen medios de transporte público, el empleador deberá proporcionar entre ambos puntos los medios de
movilización necesarios, que reúnan los requisitos de seguridad que determine el reglamento.

Las obligaciones que establece este artículo no serán compensables en dinero ni constituirán en ningún caso

20
remuneración.

CAPITULO III

Del Contrato de los Trabajadores Embarcados o Gente de Mar

y de los Trabajadores Portuarios Eventuales

Párrafo 1

Del contrato de embarco de los oficiales y tripulantes de las Naves

de la Marina Mercante Nacional

Art. 96. Se entiende por personal embarcado o gente de mar el que, mediando contrato de embarco, ejerce
profesiones, oficios u ocupaciones a bordo de naves o artefactos navales.

Art. 97. La gente de mar, para desempeñarse a bordo, deberá estar en posesión de un título y una licencia o
una matrícula, según corresponda, documentos todos de vigencia nacional, otorgados por la Dirección General
del Territorio Marítimo y de Marina Mercante, de acuerdo a normas reglamentarias que permitan calificar los
conocimientos e idoneidad profesional del interesado. Los documentos mencionados en este inciso se
otorgarán a toda persona que los solicite y que reúna los requisitos reglamentarios.

El ingreso a las naves y su permanencia en ellas será controlado por la autoridad marítima, la cual por razones
de orden y seguridad podrá impedir el acceso de cualquier persona.

Art. 98. El contrato de embarco es el que celebran los hombres de mar con el naviero, sea que éste obre
personalmente o representado por el capitán, en virtud del cual aquéllos convienen en prestar a bordo de una o
varias naves del naviero, servicios propios de la navegación marítima, y éste a recibirlos en la nave,
alimentarlos y pagarles el sueldo o remuneración que se hubiere convenido.

Dicho contrato debe ser autorizado en la Capitanía de Puerto en el litoral y en los consulados de Chile cuando
se celebre en el extranjero. Las partes se regirán, además, por las disposiciones especiales que establezcan las
leyes sobre navegación.

Las cláusulas del contrato de embarco se entenderán incorporadas al respectivo contrato de trabajo, aun
cuando éste no conste por escrito.

Art. 99. Los hombres de mar contratados para el servicio de una nave constituyen su dotación.

Art. 100. La dotación de la nave se compone del capitán, oficiales y tripulantes.

Los oficiales, atendiendo su especialidad, se clasifican en personal de cubierta, personal de máquina y servicio
general, y los tripulantes en personal de cubierta y personal de máquina.

Los oficiales y tripulantes desempeñarán a bordo de las naves las funciones que les sean señaladas por el
capitán, en conformidad a lo convenido por las partes.

Art. 101. Sólo en caso de fuerza mayor, calificada por el capitán de la nave y de la cual deberá dejar expresa
constancia en el cuaderno de bitácora de ésta, la dotación estará obligada a efectuar otras labores, aparte de las
indicadas en el artículo 100, sin sujeción a las condiciones establecidas en el artículo 12.

21
Art. 102. Es empleador, para los efectos de este párrafo, todo dueño o armador u operador a cualquier título de
un buque mercante nacional.

Art. 103. El contrato de embarco, además de lo expresado en el artículo 10, deberá indicar:

a) nombre y matrícula de la nave o naves;

b) asignaciones y viáticos que se pactaren, y

c) puerto donde el contratado debe ser restituido.

Art. 104. El capitán sólo tomará oficiales o tripulantes que en sus libretas tengan anotado el desembarco de la
nave en que hubieren servido anteriormente. Esta anotación deberá llevar la firma de la autoridad marítima, o
del cónsul respectivo si el desembarco hubiere acaecido en el extranjero.

Art. 105. Si por motivos extraordinarios la nave se hiciere a la mar con algún oficial o tripulante que no
hubiere firmado su contrato de embarco, el capitán deberá subsanar esta omisión en el primer puerto en que
recalare, con la intervención de la autoridad marítima de éste; pero, en todo caso, el individuo embarcado
deberá haber sido registrado en el rol de la nave.

Si por falta de convenio provisional escrito entre el hombre de mar embarcado en estas condiciones y el
capitán, no hubiere acuerdo entre las partes al legalizar el contrato, la autoridad marítima investigará el caso
para autorizar el desembarco y restitución del individuo al puerto de su procedencia, si éste así lo solicitare.
De todos modos, el hombre de mar tendrá derecho a que se le pague el tiempo servido, en las condiciones del
contrato de los que desempeñen una plaza igual o análoga; en defecto de éstas, se estará a las condiciones en
que hubiere servido su antecesor; y si no lo hubiere habido, a las que sean de costumbre estipular en el puerto
de embarco para el desempeño de análogo cargo.

Art. 106. La jornada semanal de la gente de mar será de cincuenta y seis horas distribuidas en ocho horas
diarias.

Las partes podrán pactar horas extraordinarias sin sujeción al máximo establecido en el artículo 31.

Sin perjuicio de lo señalado en el inciso primero y sólo para los efectos del cálculo y pago de las
remuneraciones, el exceso de 48 horas semanales se pagará siempre con el recargo establecido en el inciso
tercero del artículo 32.

Art. 107. El armador, directamente o por intermedio del capitán, hará la distribución de las jornadas de que
trata el artículo anterior.

Art. 108. La disposición del artículo 106 no es aplicable al capitán, o a quien lo reemplazare, debiendo
considerarse sus funciones como de labor continua y sostenida mientras permanezca a bordo.

Tampoco se aplicará dicha disposición al ingeniero jefe, al comisario, al médico, al telegrafista a cargo de la
estación de radio y a cualquier otro oficial que, de acuerdo con el reglamento de trabajo a bordo, se
desempeñe como jefe de un departamento o servicio de la nave y que, en tal carácter, deba fiscalizar los
trabajos ordinarios y extraordinarios de sus subordinados.

Art. 109. No será obligatorio el trabajo en días domingo o festivos cuando la nave se encuentre fondeada en
puerto. La duración del trabajo en la semana correspondiente no podrá en este caso exceder de cuarenta y
ocho horas.

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Art. 110. En los días domingo o festivos no se exigirán a la dotación otros trabajos que aquellos que no
puedan postergarse y que sean indispensables para el servicio, seguridad, higiene y limpieza de la nave.

Art. 111. El descanso dominical que se establece por el artículo anterior, no tendrá efecto en los días domingo
o festivos en que la nave entre a puerto o salga de él, en los casos de fuerza mayor ni respecto del personal
encargado de la atención de los pasajeros o de los trabajadores que permanezcan a bordo de la nave.

El empleador deberá otorgar al término del período de embarque, un día de descanso en compensación a las
actividades realizadas en todos los días domingo y festivos en que los trabajadores debieron prestar servicios
durante el período respectivo. Cuando se hubiera acumulado más de un día de descanso en una semana, se
aplicará lo dispuesto en el inciso quinto del artículo 38.

Art. 112. Para la distribución de la jornada de trabajo y los turnos, así como para determinar específicamente
en el reglamento de trabajo a bordo, las labores que deban pagarse como sobretiempo, el servicio a bordo se
dividirá en servicio de mar y servicio de puerto.

Las reglas del servicio de mar podrán aplicarse no solamente cuando la nave se encuentra en el mar o en rada
abierta, sino también todas la veces que la nave permanezca menos de veinticuatro horas en rada abrigada o
puerto de escala.

A la inversa, las reglas del servicio de puerto podrán ser aplicables cada vez que la nave permanezca más de
veinticuatro horas en rada abrigada o puerto de escala, o en los casos en que la nave pase la noche o parte de
la noche en el puerto de matrícula o en el puerto de término de línea o de retorno habitual del viaje.

Sin embargo, el servicio de mar, en todo o parte, se conservará durante la salida y entrada a puerto y en los
pasos peligrosos, durante el tiempo necesario para la ejecución de los trabajos de seguridad (fondear, levar,
amarrar, encender los fuegos, etc.), y atención del movimiento de los pasajeros en los días de llegada y salida.

Art. 113. Para el servicio de mar el personal de oficiales de cubierta y de máquina se distribuirá en turnos, y
en equipos el personal de oficiales de servicio general. Asimismo, los tripulantes deberán trabajar en turnos o
equipos según lo determine el capitán.

La distribución del trabajo en la mar puede comprender igualmente las atenciones y labores de día y de noche,
colectivas y discontinuas, que tengan por objeto asegurar la higiene y limpieza de la nave, el buen estado de
funcionamiento de las máquinas, del aparejo, del material en general y de ciertos servicios especiales que el
reglamento especificará.

Art. 114. Para el servicio de puerto, toda la dotación se agrupará por categorías para realizar la jornada de
trabajo, exceptuado el personal de vigilancia nocturna y el que tenga a su cargo los servicios que exijan un
funcionamiento permanente (calderas, frigoríficos, dínamos, servicios de pasajeros, etc.), que se desempeñará
distribuido en turnos o equipos, de día y de noche, sin interrupción.

Los trabajadores que se encuentren cumpliendo turnos de guardia de puerto estarán a disposición del
empleador durante veinticuatro horas, debiendo, en consecuencia, permanecer a bordo.

Art. 115. El cuadro regulador de trabajo, tanto en la mar como en puerto, dentro de los límites de la jornada
legal y de acuerdo con las modalidades del presente artículo, será preparado y firmado por el capitán, visado
por la autoridad marítima para establecer su concordancia con el reglamento del trabajo a bordo, y fijado en
un lugar de la nave, de libre y fácil acceso.

Las modificaciones a este cuadro, que fuere indispensable introducir durante el viaje, serán anotadas en el
diario de la nave y comunicadas a la autoridad marítima para su aprobación o sanción de las alteraciones

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injustificadas que se hubieren hecho.

Art. 116. El descanso mínimo de los trabajadores a que se refiere este párrafo será de ocho horas continuas
dentro de cada día calendario.

Art. 117. No dan derecho a remuneración por sobretiempo las horas de trabajo extraordinario que ordene el
capitán en las siguientes circunstancias:

a) cuando esté en peligro la seguridad de la nave o de las personas embarcadas por circunstancias de fuerza
mayor;

b) cuando sea necesario salvar otra nave o embarcación cualquiera o para evitar la pérdida de vidas humanas.
En estos casos las indemnizaciones que se perciban se repartirán en conformidad a lo pactado o en subsidio, a
la costumbre internacional, y

c) cuando sea necesario instruir al personal en zafarranchos de incendio, botes salvavidas y otras maniobras y
ejercicios de salvamento.

Art. 118. El trabajo extraordinario que sea necesario ejecutar fuera de turno para seguridad de la nave o
cumplimiento del itinerario del viaje, no dará derecho a sobretiempo al oficial responsable, cuando tenga por
causa errores náuticos o profesionales o negligencia de su parte, sea en la conducción o mantenimiento de la
nave en la mar, o en la estiba, entrega o recepción de la carga; sin perjuicio de las sanciones disciplinarias que
los reglamentos marítimos autoricen.

Tampoco tendrán derecho a sobretiempo por trabajos fuera de turnos, los oficiales de máquinas, cuando por
circunstancias similares sean responsables de desperfectos o errores ocurridos durante su respectivo turno.

Art. 119. Las horas de comida no serán consideradas para los efectos de la jornada ordinaria de trabajo.

Art. 120. Ninguna persona de la dotación de una nave podrá dejar su empleo sin la intervención de la
autoridad marítima o consular del puerto en que se encuentre la nave.

Art. 121. Si la nave emprendiere un viaje cuya duración hubiere de exceder en un mes o más al término del
contrato, el contratado podrá desahuciarlo con cuatro días de anticipación, por lo menos, a la salida de la nave,
al cabo de los cuales quedará resuelto el contrato.

Cuando la expiración del contrato ocurra en alta mar, se entenderá prorrogado hasta la llegada de la nave al
puerto de su matrícula o aquel en que deba ser restituido el contratado. Pero, si antes de esto tocare la nave en
algún puerto nacional y hubiere de tardar más de quince días en llegar al de restitución o de matrícula de la
nave, cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato, siendo restituido el contratado por cuenta
del armador.

Art. 122. Cuando algún individuo de la dotación sea llamado al servicio militar, quedará terminado el contrato
y el armador o el capitán, en su representación, estará obligado a costear el pasaje hasta el puerto de
conscripción.

Art. 123. Si una nave se perdiere por naufragio, incendio u otros siniestros semejantes, el empleador deberá
pagar a la gente de mar una indemnización equivalente a dos meses de remuneración. Esta indemnización se
imputará a cualquier otra de naturaleza semejante que pudiera estar estipulada en los contratos de trabajo.

Además, el hombre de mar tendrá derecho a que se le indemnice la pérdida de sus efectos personales.

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Art. 124. En los casos en que la nave perdida por naufragio u otra causa esté asegurada, se pagarán con el
seguro, de preferencia a toda otra deuda, las sumas que se deban a la tripulación por remuneraciones,
desahucios e indemnizaciones.

En el caso de desahucio e indemnizaciones, la preferencia se limitará al monto establecido en el inciso cuarto

del artículo 61.

Art. 125. A los oficiales y tripulantes que después del naufragio hubieren trabajado para recoger los restos de
la nave o lo posible de la carga se les pagará, además una gratificación proporcionada a los esfuerzos hechos y
a los riesgos arrostrados para conseguir el salvamento.

Art. 126. En los casos de enfermedad, todo el personal de dotación será asistido por cuenta del armador
durante su permanencia a bordo.

Cuando la enfermedad no se halle comprendida entre los accidentes del trabajo, se regirá por las siguientes
normas:

1.− el enfermo será desembarcado al llegar a puerto, si el capitán, previo informe médico, lo juzga necesario y
serán de cuenta del armador los gastos de enfermedad en tierra, a menos que el desembarco se realice en
puerto chileno en que existan servicios de atención médica sostenidos por los sistemas de previsión a que el
enfermo se encuentre afecto. Los gastos de pasaje al puerto de restitución serán de cuenta del armador, y

2.− cuando la enfermedad sea perjudicial para la salud de los que van a bordo, el enfermo será desembarcado
en el primer puerto en que toque la nave, si no se negare a recibirlo, y tendrá los mismos derechos
establecidos en el número anterior.

En caso de fallecimiento de algún miembro de la dotación, los gastos de traslado de los restos hasta el punto
de origen serán de cuenta del armador.

Art. 127. No perderán la continuidad de sus servicios aquellos oficiales o tripulantes que hubieren servido al
dueño de la nave y que, por arrendamiento de ésta, pasaren a prestar servicios al arrendatario o armador.

Art. 128. Los sueldos de los oficiales y tripulantes serán pagados en moneda nacional o en su equivalente en
moneda extranjera.

Los pagos se efectuarán por mensualidades vencidas, si se tratare de oficiales y si el contrato se hubiere
pactado por tiempo determinado; en el caso de tripulantes, se estará a lo que se hubiere estipulado.

En los contratos firmados por viaje redondo, los sueldos se pagarán a su terminación. No obstante, los
oficiales y tripulantes tendrán derecho a solicitar anticipos hasta de un cincuenta por ciento de sueldos
devengados.

Art. 129. Cuando por cualquier circunstancia, estando la nave en puerto, el empleador no pueda proporcionar
alojamiento, alimentación o movilización a la gente de mar, en el país o en el extranjero, deberá pagarles
viático para cubrir todos o algunos de estos gastos según el caso.

Art. 130. Las disposiciones de este párrafo y las demás propias de la operación de la nave se aplicarán
también a los oficiales y tripulantes nacionales embarcados a bordo de naves extranjeras, mientras éstas sean
arrendadas o fletadas con compromisos de compra por navieros chilenos, o embarcados en naves chilenas
arrendadas o fletadas por navieros extranjeros.

Art. 131. No se aplicarán las disposiciones de este párrafo a los trabajadores embarcados en naves menores,

25
salvo acuerdo de las partes.

Art. 132. El Presidente de la República fijará en el reglamento, los requisitos mínimos necesarios de orden y
disciplina, para la seguridad de las personas y de la nave. En lo tocante al régimen de trabajo en la nave,
corresponderá al empleador dictar el respectivo reglamento interno, en conformidad a los artículos 153 y
siguientes de este Código, cualquiera que sea el número de componentes de la dotación de la nave.

Párrafo 2

Del contrato de los trabajadores portuarios eventuales

Art. 133. Se entiende por trabajador portuario, todo aquel que realiza funciones de carga y descarga de
mercancías y demás faenas propias de la actividad portuaria, tanto a bordo de naves y artefactos navales que
se encuentren en los puertos de la República, como en los recintos portuarios.

Las funciones y faenas a que se refiere el inciso anterior podrán ser realizadas por trabajadores portuarios
permanentes, por trabajadores afectos a un convenio de provisión de puestos de trabajo y por otros
trabajadores eventuales.

El trabajador portuario, para desempeñar las funciones a que se refiere el inciso primero, deberá efectuar un
curso básico de seguridad en faenas portuarias en un Organismo Técnico de Ejecución autorizado por el
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, el que deberá tener los requisitos y la duración que fije el
reglamento.

El ingreso a los recintos portuarios y su permanencia en ellos será controlado por la autoridad marítima, la
cual, por razones fundadas de orden y seguridad, podrá impedir el acceso de cualquier persona.

Art. 134. El contrato de los trabajadores portuarios eventuales es el que celebra el trabajador portuario con un
empleador, en virtud del cual aquél conviene en ejecutar una o más labores específicas y transitorias de carga
y descarga de mercancías y demás faenas propias de la actividad portuaria, a bordo de las naves, artefactos
navales y recintos portuarios y cuya duración no es superior a veinte días.

El contrato a que se refiere el inciso anterior podrá celebrarse en cumplimiento de un convenio sobre
provisión de puestos de trabajo suscrito entre uno o más empleadores y uno o más trabajadores portuarios, o
entre aquél o aquéllos y uno o más sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios.

Los convenios a que se refiere el inciso anterior se regirán por lo dispuesto en el artículo 142 y no tendrán
carácter de contrato de trabajo para ningún efecto legal, sin perjuicio de los contratos individuales de trabajo a
que ellos den origen.

Art. 135. Para los efectos de este contrato, será aplicable la presunción de derecho que establece el artículo 4,
respecto de la persona que haya concurrido a su celebración o ejecución, por mandato del empleador, aun
cuando no reúna el requisito de habitualidad exigido por dicho precepto.

Art. 136. El empleador que contrate a uno o más trabajadores portuarios eventuales deberá tener oficina
establecida en cada lugar donde desarrolle sus actividades, cumplir con las condiciones y mantener el capital
propio o las garantías que señale el reglamento, el que será expedido a través del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social y llevará, además, la firma del Ministro de Defensa Nacional.

Para los efectos de este artículo, el empleador, sus representantes o apoderados deberán ser chilenos. Si el
empleador fuere una sociedad o una comunidad, se considerará chilena siempre que tenga en Chile su
domicilio principal y su sede real y efectiva; que sus administradores, presidente, gerente o directores, según

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el caso, sean chilenos; y que más del cincuenta por ciento del capital social o del haber de la comunidad
pertenezca a personas naturales o jurídicas chilenas.

Art. 137. El contrato a que se refiere este párrafo estará sujeto además a las siguientes reglas especiales:

a) Deberá pactarse por escrito y con la anticipación requerida por la autoridad marítima. Esta anticipación no
podrá ser inferior a ocho horas ni superior a doce, contadas desde el inicio del turno respectivo. Sin embargo,
ella no se exigirá cuando el contrato fuere celebrado en cumplimiento de un convenio de los señalados en los
incisos segundo y tercero del artículo 134.

En caso que los trabajadores afectos a un convenio de provisión de puestos de trabajo se negaren a celebrar el
contrato de trabajo o a cumplir el turno correspondiente en las condiciones establecidas en aquéllos, el
empleador podrá contratar a otros sin la anticipación requerida, dando cuenta de este hecho, a la autoridad
marítima y a la Inspección del Trabajo correspondiente.

En el contrato deberá dejarse constancia de la hora de su celebración;

b) la jornada ordinaria de trabajo se realizará por turno, tendrá la duración que las partes convengan y no
podrá ser superior a ocho ni inferior a cuatro horas diarias.

El empleador podrá extender la jornada ordinaria sobre lo pactado siempre que deban terminarse las faenas de
carga y descarga, sin que, en ningún caso, ésta pueda exceder de diez horas diarias.

Las horas trabajadas en exceso sobre la jornada pactada se considerarán extraordinarias, se pagarán con un
recargo del cincuenta por ciento de la remuneración convenida y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente
con la remuneración ordinaria del respectivo turno;

c) se entenderá que el contrato expira si se produjere caso fortuito o fuerza mayor que impida al empleador
proporcionar el trabajo convenido, caso en que aquél deberá pagar al trabajador la remuneración
correspondiente a un medio turno, y

d) si una vez iniciado el turno hubiere precipitaciones, el empleador decidirá si prosigue o no su ejecución. Si
opta por la primera alternativa, pagará al trabajador un recargo de veinticinco por ciento sobre la
remuneración correspondiente a las horas trabajadas durante las precipitaciones. Si decide la suspensión de las
faenas, pagará al trabajador las remuneraciones correspondientes a las horas efectivamente servidas, las que
no podrán ser inferiores a un medio turno.

Art. 138. Si el trabajo hubiere de efectuarse en naves que se encuentran a la gira, serán de cargo del empleador
los gastos que demande el transporte entre el muelle y la nave respectiva.

Art. 139. El pago de las remuneraciones deberá efectuarse dentro de las veinticuatro horas siguientes al
término del turno o jornada respectivos, exceptuándose para el cómputo de este plazo las horas
correspondientes a días domingo y festivos.

No obstante, si el contrato se hubiese celebrado en cumplimiento de un convenio de provisión de puestos de

trabajo, el pago se hará con la periodicidad que en éste se haya estipulado, la que en ningún caso podrá
exceder de un mes.

Art. 140. Constituirá incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato y habilitará en
consecuencia al empleador a ponerle término a éste, el atraso en que incurra el trabajador en la presentación a
las faenas.

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Art. 141. Si el empleador pusiere término al respectivo contrato de trabajo en cualquier tiempo, y sin
expresión de causa, pagará al trabajador las remuneraciones que le hubieren correspondido por el
cumplimiento íntegro del contrato.

Art. 142. Los convenios de provisión de puestos de trabajo a que se refiere el artículo 134, se regirán por las
siguientes normas:

a) Deberán contener, por parte del o de los empleadores que lo suscriban, la garantía de un número de ofertas
de acceso al puesto de trabajo suficientes para asegurar al menos, el equivalente al valor del ingreso mínimo
de un mes en cada trimestre calendario, para cada uno de los trabajadores que formen parte del convenio.

b) Un empleador y un trabajador podrán suscribir los convenios de provisión de puestos de trabajo que
estimen conveniente.

c) Si el convenio fuese suscrito por dos o más empleadores, éstos serán solidariamente responsables de su
cumplimiento en lo que respecta a las ofertas de acceso al puesto de trabajo garantidas por el convenio.

d) Los convenios serán suscritos por todas las partes que intervengan. Si los trabajadores involucrados en un
convenio pertenecieran a uno o más sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios podrán ser suscritos
por los directorios respectivos.

e) Los convenios deberán contener, al menos, las siguientes estipulaciones:

1.− la individualización precisa del o los empleadores y del o los trabajadores que formen parte de él;

2.− las remuneraciones por turno o jornada que se convengan y la periodicidad de su pago;

3.− el mecanismo de acceso al puesto de trabajo que las partes acuerden y un sistema de aviso que permita a
los trabajadores tener conocimiento anticipado de la oferta respectiva, dejándose además, constancia de ésta, y

4.− el modo como se efectuará la liquidación y pago de la diferencia entre las ofertas de acceso al puesto de
trabajo garantidas por el convenio y las efectivamente formuladas durante el respectivo período.

f) Los convenios tendrán una duración de uno o más períodos de tres meses. Podrán también suscribirse
convenios de duración indefinida, los que en todo caso, deberán contemplar el sistema de término anticipado
que las partes convengan, el que deberá considerar siempre el término del respectivo período trimestral que se
encuentre en curso.

g) Para los efectos de verificar la sujeción de los contratos individuales a los convenios de provisión de
puestos de trabajo que les den origen, el o los empleadores deberán remitir a la Inspección del Trabajo
correspondiente una copia de los convenios que suscriban y de sus anexos si los hubiere, con indicación de las
partes que lo hayan suscrito, dentro de las veinticuatro horas siguientes a su celebración. Dichos documentos
tendrán carácter público y podrán ser consultados por los empleadores y trabajadores interesados del sector
portuario.

Art. 143. Para los efectos de lo dispuesto en el inciso cuarto del artículo 133, el empleador deberá remitir a la
autoridad marítima una copia de los documentos señalados en la letra g) del artículo anterior, dentro de las
veinticuatro horas siguientes a su celebración. A falta de estos instrumentos, deberá presentar a esa autoridad,
con la anticipación que ella señale, una nómina que contenga la individualización de los trabajadores
contratados para la ejecución de un mismo turno, debiendo la autoridad marítima dejar constancia de la hora
de recepción.

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En casos calificados, la autoridad marítima podrá eximir al empleador del envío anticipado de la nómina a que
se refiere el inciso anterior.

Art. 144. El empleador deberá mantener en su oficina o en otro lugar habilitado expresamente al efecto y
ubicado fuera del recinto portuario, la información de los turnos y de los trabajadores que los integren.

Art. 145. La infracción a lo dispuesto en el artículo 136 se sancionará con una multa a beneficio fiscal de
cinco a veinticinco unidades tributarias mensuales, que se duplicará en caso de reincidencia.

CAPITULO IV

Del Contrato de Trabajadores de Casa Particular

Art. 146. Son trabajadores de casa particular las personas naturales que se dediquen en forma continua, a
jornada completa o parcial, al servicio de una o más personas naturales o de una familia, en trabajos de aseo y
asistencia propios o inherentes al hogar.

Con todo, son trabajadores sujetos a las normas especiales de este capítulo, las personas que realizan labores
iguales o similares a las señaladas en el inciso anterior en instituciones de beneficencia cuya finalidad sea
atender a personas con necesidades especiales de protección o asistencia, proporcionándoles los beneficios
propios de un hogar.

En caso de duda, la calificación se hará por el inspector del trabajo respectivo, de cuya resolución podrá
reclamarse al Director del Trabajo, sin ulterior recurso.

Se aplicarán también las disposiciones de este capítulo a los choferes de casa particular.

Art. 147. Las dos primeras semanas de trabajo se estimarán como período de prueba y durante ese lapso podrá
resolverse el contrato a voluntad de cualquiera de las partes siempre que se dé un aviso con tres días de
anticipación, a lo menos, y se pague el tiempo servido.

Art. 148. Al fallecimiento del jefe de hogar, el contrato subsistirá con los parientes que hayan vivido en la
casa de aquél y continúen viviendo en ella después de su muerte, los que serán solidariamente responsables
del cumplimiento de las obligaciones emanadas del contrato.

Art. 149. La jornada de los trabajadores de casa particular que no vivan en la casa del empleador, no podrá
exceder en ningún caso de 12 horas diarias y tendrán, dentro de esta jornada, un descanso no inferior a una
hora imputable a ella.

Cuando vivan en la casa del empleador no estarán sujetos a horario, sino que éste será determinado por la
naturaleza de su labor, debiendo tener normalmente un descanso absoluto mínimo de 12 horas diarias. Entre el
término de la jornada diaria y el inicio de la siguiente, el descanso será ininterrumpido y, normalmente, de un
mínimo de 9 horas. El exceso podrá fraccionarse durante la jornada y en él se entenderá incluido el lapso
destinado a las comidas del trabajador.

Art. 150. El descanso semanal de los trabajadores de casa particular que no vivan en la casa del empleador, se
regirá por las normas generales del párrafo 4, Capítulo IV, Título I, de este Libro.

Los trabajadores que vivan en la casa del empleador tendrán derecho a un día completo de descanso a la
semana, el cual podrá ser fraccionado en dos medios, a petición del trabajador.

Los días de descanso facultan a los trabajadores a no reiniciar sus labores hasta el comienzo de la jornada

29
diaria siguiente.

Art. 151. La remuneración de los trabajadores de casa particular se fijará de común acuerdo entre las partes,
comprendiéndose además del pago en dinero efectivo, los alimentos y la habitación cuando los servicios
requeridos exijan que el trabajador viva en la casa del empleador.

Con todo, la remuneración mínima en dinero de los trabajadores de casa particular será equivalente al 75% del
ingreso mínimo mensual.

Los trabajadores que no vivan en la casa del empleador y se desempeñen a jornadas parciales o presten
servicios sólo algunos días a la semana, tendrán derecho a una remuneración mínima no inferior a la referida
en el inciso anterior, proporcionalmente calculada en relación con la jornada o con los días de trabajo.

Las prestaciones de casa habitación y alimentación de los trabajadores de casa particular no serán imponibles
para efectos previsionales.

Art. 152. En los casos de enfermedad del trabajador, el empleador deberá dar de inmediato aviso al organismo
de seguridad social respectivo y estará además, obligado a conservarle el cargo, sin derecho a remuneración,
por ocho días, si tuviera menos de seis meses de servicios; durante quince días, si hubiera servido más de un
semestre y menos de un año, y por un período de hasta treinta días, si hubiera trabajado más de doce meses.

Toda enfermedad contagiosa, clínicamente calificada, de una de las partes o de las personas que habiten la
casa, da derecho a la otra parte para poner término al contrato.

TITULO III

Del Reglamento Interno

Art. 153. Las empresas industriales o comerciales que ocupen normalmente veinticinco o más trabajadores
permanentes, contados todos los que presten servicios en las distintas fábricas o secciones, aunque estén
situadas en localidades diferentes, estarán obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y
seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación
con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento.

Una copia del reglamento deberá remitirse al Ministerio de Salud y a la Dirección del Trabajo dentro de los
cinco días siguientes a la vigencia del mismo.

El delegado del personal, cualquier trabajador o las organizaciones sindicales de la empresa respectiva podrán
impugnar las disposiciones del reglamento interno que estimaren ilegales, mediante presentación efectuada
ante la autoridad de salud o ante la Dirección del Trabajo, según corresponda. De igual modo, esa autoridad o
esa Dirección podrán, de oficio, exigir modificaciones al referido reglamento en razón de ilegalidad.

Art. 154. El reglamento interno deberá contener, a lo menos, las siguientes disposiciones:

1.− las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno, si aquél se efectúa por equipos;

2.− los descansos;

3.− los diversos tipos de remuneraciones;

4.− el lugar, día y hora de pago;

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5.− las obligaciones y prohibiciones a que estén sujetos los trabajadores;

6.− la designación de los cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento ante quienes los trabajadores
deban plantear sus peticiones, reclamos, consultas y sugerencias;

7.− las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad y sexo de los
trabajadores;

8.− la forma de comprobación del cumplimiento de las leyes de previsión, de servicio militar obligatorio, de
cédula de identidad y, en el caso de menores, de haberse cumplido la obligación escolar;

9.− las normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad que deban observarse en la empresa o
establecimiento;

10.− las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las obligaciones que señale este reglamento, las que
sólo podrán consistir en amonestación verbal o escrita y multa de hasta el veinticinco por ciento de la
remuneración diaria, y

11.− el procedimiento a que se someterá la aplicación de las sanciones referidas en el número anterior.

Art. 155. Las respuestas que dé el empleador a las cuestiones planteadas en conformidad al número 6 del
artículo anterior podrán ser verbales o mediante cartas individuales o notas circulares, pudiendo acompañar a
ellas los antecedentes que la empresa estime necesarios para la mejor información de los trabajadores.

Art. 156. Los reglamentos internos y sus modificaciones deberán ponerse en conocimiento de los trabajadores
treinta días antes de la fecha en que comiencen a regir, y fijarse, a lo menos, en dos sitios visibles del lugar de
las faenas con la misma anticipación. Deberá también entregarse una copia a los sindicatos, al delegado del
personal y a los Comités Paritarios existentes en la empresa.

Además, el empleador deberá entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso que contenga el
texto del reglamento interno de la empresa.

Art. 157. En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las normas de los reglamentos
internos se sancionen con multa, ésta no podrá exceder de la cuarta parte de la remuneración diaria del
infractor, y de su aplicación podrá reclamarse ante la Inspección del Trabajo que corresponda.

Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa respectiva tenga para los
trabajadores o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en
la empresa, a prorrata de la afiliación y en el orden señalado. A falta de esos fondos o entidades, el producto
de las multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y se le entregará tan pronto como hayan
sido aplicadas.

TITULO IV

Del Servicio Militar Obligatorio

Art. 158. El trabajador conservará la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneración, mientras hiciere el
servicio militar o formare parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción.

Con todo, el personal de reserva llamado a servicio por períodos inferiores a treinta días, tendrá derecho a que
se le pague por ese período, el total de las remuneraciones que estuviere percibiendo a la fecha de ser llamado,
las que serán de cargo del empleador, a menos que, por decreto supremo, se disponga expresamente que serán

31
de cargo fiscal.

El servicio militar no interrumpe la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales.

La obligación impuesta al empleador de conservar el empleo del trabajador que deba concurrir a cumplir sus
deberes militares, se entenderá satisfecha si le da otro cargo de iguales grado y remuneraciones al que
anteriormente desempeñaba, siempre que el trabajador esté capacitado para ello.

Esta obligación se extingue un mes después de la fecha del respectivo certificado de licenciamiento y, en caso
de enfermedad, comprobada con certificado médico, se extenderá hasta un máximo de cuatro meses.

TITULO V

De la Terminación del Contrato de Trabajo y Estabilidad en el Empleo

Art. 159. El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:

1.− Mutuo acuerdo de las partes.

2.− Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.

3.− Muerte del trabajador.

4.− Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder
de un año.

El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante
doce meses o más en un período de quince meses, contados desde la primera contratación, se presumirá
legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida.

Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de
educación superior del Estado o reconocida por éste, la duración del contrato no podrá exceder de dos años.

El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado
el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá la segunda renovación de un
contrato de plazo fijo.

5.− Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

6.− Caso fortuito o fuerza mayor.

Art. 160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga
término invocando una o más de las siguientes causales:

1.− Falta de probidad, vías de hecho, injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada.

2.− Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por
escrito en el respectivo contrato por el empleador.

3.− No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en
el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso
previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o

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paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.

4.− Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:

a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin
permiso del empleador o de quien lo represente, y

b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

5.− Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.

6.− El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de
trabajo, productos o mercaderías.

7.− Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Art. 161. Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el empleador podrá poner término al
contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales
como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios
en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más
trabajadores, y la falta de adecuación laboral o técnica del trabajador.

En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes,
subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén dotados, a lo menos, de facultades
generales de administración, y en el caso de los trabajadores de casa particular, el contrato de trabajo podrá,
además, terminar por desahucio escrito del empleador, el que deberá darse con treinta días de anticipación, a
lo menos, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva. Sin embargo, no se requerirá esta anticipación
cuando el empleador pagare al trabajador, al momento de la terminación, una indemnización en dinero
efectivo equivalente a la última remuneración mensual devengada. Regirá también esta norma tratándose de
cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carácter de tales emane de la naturaleza de
los mismos.

Las causales señaladas en los incisos anteriores no podrán ser invocadas con respecto a trabajadores que
gocen de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en
conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia.

Art. 162. Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los números 4, 5 ó 6 del artículo 159, o si el
empleador le pusiere término por aplicación de una o más de las causales señaladas en el artículo 160, deberá
comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio señalado en
el contrato, expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda.

Esta comunicación se entregará o deberá enviarse, dentro de los tres días hábiles siguientes al de la separación
del trabajador. Si se tratare de la causal señalada en el número 6 del artículo 159, el plazo será de seis días
hábiles.

Deberá enviarse copia del aviso mencionado en el inciso anterior a la respectiva Inspección del Trabajo,
dentro del mismo plazo. Las Inspecciones del Trabajo, tendrán un registro de las comunicaciones de
terminación de contrato que se les envíen, el que se mantendrá actualizado con los avisos recibidos en los
últimos treinta días hábiles.

Cuando el empleador invoque la causal señalada en el inciso primero del artículo 161, el aviso deberá darse al

33
trabajador, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva, a lo menos con treinta días de anticipación. Sin
embargo, no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare al trabajador una indemnización en
dinero efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la última remuneración mensual devengada. La
comunicación al trabajador deberá, además, indicar, precisamente, el monto total a pagar de conformidad con
lo dispuesto en el artículo siguiente.

Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refieren los incisos precedentes o
el artículo anterior, el empleador le deberá informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones
previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que
lo justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al
momento del despido, éste no producirá el efecto de poner término al contrato de trabajo.

Con todo, el empleador podrá convalidar el despido mediante el pago de las imposiciones morosas del
trabajador lo que comunicará a éste mediante carta certificada acompañada de la documentación emitida por
las instituciones previsionales correspondientes, en que conste la recepción de dicho pago.

Sin perjuicio de lo anterior, el empleador deberá pagar al trabajador las remuneraciones y demás prestaciones
consignadas en el contrato de trabajo durante el período comprendido entre la fecha del despido y la fecha de
envío o entrega de la referida comunicación al trabajador.

Los errores u omisiones en que se incurra con ocasión de estas comunicaciones que no tengan relación con la
obligación de pago íntegro de las imposiciones previsionales, no invalidarán la terminación del contrato, sin
perjuicio de las sanciones administrativas que establece el artículo 477 de este Código.

La Inspección del Trabajo, de oficio o a petición de parte, estará especialmente facultada para exigir al
empleador la acreditación del pago de cotizaciones previsionales al momento del despido, en los casos a que
se refieren los incisos precedentes. Asimismo, estará facultada para exigir el pago de las cotizaciones
devengadas durante el lapso a que se refiere el inciso séptimo. Las infracciones a este inciso se sancionarán
con multa de 2 a 20 UTM.

Art. 163. Si el contrato hubiere estado vigente un año o más y el empleador le pusiere término en conformidad
al artículo 161, deberá pagar al trabajador, al momento de la terminación, la indemnización por años de
servicio que las partes hayan convenido individual o colectivamente, siempre que ésta fuere de un monto
superior a la establecida en el inciso siguiente.

A falta de esta estipulación, entendiéndose además por tal la que no cumpla con el requisito señalado en el
inciso precedente, el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente a treinta días de la
última remuneración mensual devengada por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, prestados
continuamente a dicho empleador. Esta indemnización tendrá un límite máximo de trescientos treinta días de
remuneración.

La indemnización a que se refiere este artículo será compatible con la sustitutiva del aviso previo que
corresponda al trabajador, según lo establecido en el inciso segundo del artículo 161 y en el inciso cuarto del
artículo 162 de este Código.

Lo dispuesto en los incisos anteriores no se aplicará en el caso de terminación del contrato de los trabajadores
de casa particular, respecto de los cuales regirán las siguientes normas:

a) Tendrán derecho, cualquiera que sea la causa que origine la terminación del contrato, a una indemnización
a todo evento que se financiará con un aporte del empleador, equivalente al 4,11% de la remuneración
mensual imponible, la que se regirá, en cuanto corresponda, por las disposiciones de los artículos 165 y 166
de este Código, y

34
b) La obligación de efectuar el aporte tendrá una duración de once años en relación con cada trabajador, plazo
que se contará desde el 1 de enero de 1991, o desde la fecha de inicio de la relación laboral, si ésta fuere
posterior. El monto de la indemnización quedará determinado por los aportes correspondientes al período
respectivo, más la rentabilidad que se haya obtenido de ellos.

Art. 164. No obstante lo señalado en el artículo anterior, las partes podrán, a contar del inicio del séptimo año
de la relación laboral, sustituir la indemnización que allí se establece por una indemnización a todo evento,
esto es, pagadera con motivo de la terminación del contrato de trabajo, cualquiera que sea la causa que la
origine, exclusivamente en lo que se refiera al lapso posterior a los primeros seis años de servicios y hasta el
término del undécimo año de la relación laboral.

El pacto de la indemnización sustitutiva deberá constar por escrito y el aporte no podrá ser inferior al
equivalente a un 4,11% de las remuneraciones mensuales de naturaleza imponible que devengue el trabajador
a partir de la fecha del acuerdo. Este porcentaje se aplicará hasta una remuneración máxima de noventa
unidades de fomento.

Art. 165. En los casos en que se pacte la indemnización sustitutiva prevista en el artículo anterior, el
empleador deberá depositar mensualmente, en la administradora de fondos de pensiones a que se encuentre
afiliado el trabajador, el porcentaje de las remuneraciones mensuales de naturaleza imponible de éste que se
hubiere fijado en el pacto correspondiente, el que será de cargo del empleador.

Dichos aportes se depositarán en una cuenta de ahorro especial que abrirá la administradora de fondos de
pensiones a cada trabajador, la que se regirá por lo dispuesto en el párrafo 2 del Título III del Decreto Ley N
3.500, de 1980, con las siguientes excepciones:

a) Los fondos de la cuenta especial sólo podrán ser girados una vez que el trabajador acredite que ha dejado de
prestar servicios en la empresa de que se trate, cualquiera que sea la causa de tal terminación y sólo serán
embargables en los casos previstos en el inciso segundo del artículo 57, una vez terminado el contrato.

b) En caso de muerte del trabajador, los fondos de la cuenta especial se pagarán a las personas y en la forma
indicada en los incisos segundo y tercero del artículo 60. El saldo, si lo hubiere, incrementará la masa de
bienes de la herencia.

c) Los aportes que deba efectuar el empleador tendrán el carácter de cotizaciones previsionales para los
efectos de su cobro. Al respecto, se aplicarán las normas contenidas en el artículo 19 del Decreto Ley N 3.500,
de 1980.

d) Los referidos aportes, siempre que no excedan de un 8,33% de la remuneración mensual de naturaleza
imponible del trabajador y la rentabilidad que se obtenga de ellos, no constituirán renta para ningún efecto
tributario. El retiro de estos aportes no estará afecto a impuesto.

e) En caso de incapacidad temporal del trabajador, el empleador deberá efectuar los aportes sobre el monto de
los subsidios que perciba aquél, y

f) Las administradoras de fondos de pensiones podrán cobrar una comisión porcentual, de carácter uniforme,
sobre los depósitos que se efectúen en estas cuentas.

Art. 166. Los trabajadores no afectos al sistema de pensiones del Decreto Ley N 3.500, de 1980, se afiliarán a
alguna administradora de fondos de pensiones en los términos previstos en el artículo 2 de dicho cuerpo legal,
para el sólo efecto del cobro y administración del aporte a que se refiere el artículo precedente.

Art. 167. El pacto a que se refiere el artículo 164 podrá también referirse a períodos de servicios anteriores a

35
su fecha, siempre que no afecte la indemnización legal que corresponda por los primeros seis años de
servicios, conforme lo dispuesto en el artículo 163.

En tal caso, el empleador deberá depositar en la cuenta de ahorro especial un aporte no inferior al 4,11% de la
última remuneración mensual de naturaleza imponible por cada mes de servicios que se haya considerado en
el pacto. Este aporte se calculará hasta por una remuneración máxima de 90 unidades de fomento y deberá
efectuarse de una sola vez, conjuntamente con las cotizaciones correspondientes a las remuneraciones
devengadas en el primer mes de vigencia del pacto.

Podrán suscribirse uno o más pactos para este efecto, hasta cubrir la totalidad del período que exceda de los
primeros seis años de servicios.

Art. 168. El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más de las causales establecidas en los
artículos 159, 160 y 161, y que considere que tal aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o que
no se ha invocado ninguna causal legal, podrá recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta días
hábiles, contado desde la separación, a fin de que éste así lo declare. En este caso el juez ordenará el pago de
la indemnización a que se refiere el inciso cuarto del artículo 162 y la de los incisos primero o segundo del
artículo 163 según correspondiere, aumentada esta última en un veinte por ciento.

El plazo contemplado en el inciso anterior se suspenderá cuando, dentro de éste, el trabajador interponga un
reclamo por cualquiera de las causales indicadas, ante la Inspección del Trabajo respectiva. Dicho plazo
seguirá corriendo una vez concluido este trámite ante dicha Inspección. No obstante lo anterior, en ningún
caso podrá recurrirse al tribunal transcurridos noventa días hábiles desde la separación del trabajador.

Sin perjuicio del porcentaje señalado en el inciso primero, que se establece como mínimo, si el empleador
hubiese invocado las causales señaladas en los números 1, 5 y 6 del artículo 160 y el despido fuere además
declarado carente de motivo plausible por el tribunal, la indemnización establecida en los incisos primero o
segundo del artículo 163, según correspondiere, podrá ser aumentada hasta en un cincuenta por ciento.

Si el juez estableciere que la aplicación de una o más de las causales de terminación del contrato establecidas
en los artículos 159 y 160 no ha sido acreditada, de conformidad a lo dispuesto en este artículo, se entenderá
que el término del contrato se ha producido por alguna de las causales señaladas en el artículo 161, en la fecha
en que se invocó la causal, y habrá derecho a los incrementos legales que corresponda de acuerdo al mérito
del proceso.

Art. 169. Si el contrato terminare por aplicación de la causal del inciso primero del artículo 161 de este
código, se observarán las reglas siguientes:

a) La comunicación que el empleador dirija al trabajador de acuerdo al inciso cuarto del artículo 162,
supondrá una oferta irrevocable de pago de la indemnización por años de servicios y de la sustitutiva de aviso
previo, en caso de que éste no se haya dado, previstas en los artículos 162, inciso cuarto y 163, incisos
primero o segundo, según corresponda.

Si tales indemnizaciones no se pagaren al trabajador, éste podrá recurrir al mismo tribunal señalado en el
artículo anterior, en el mismo plazo allí indicado, para que se ordene y cumpla dicho pago.

El hecho de que el trabajador reciba parcial o totalmente este pago o inste por él del modo previsto en el
inciso anterior, importará la aceptación de la causal, sin perjuicio de su derecho a reclamar las diferencias que
estime que se le adeuden, y

b) Si el trabajador estima que la aplicación de esta causal es improcedente, y no ha hecho aceptación de ella
del modo previsto en la letra anterior, podrá recurrir al tribunal mencionado en el artículo precedente, en los

36
mismos términos y con el mismo objeto allí indicado. Si el Tribunal rechazare la reclamación del trabajador,
éste sólo tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas en los artículos 162, inciso cuarto, y 163 incisos
primero o segundo, según corresponda, con el reajuste indicado en el artículo 173, sin intereses.

Art. 170. Los trabajadores cuyos contratos terminaren en virtud de lo dispuesto en el inciso segundo del
artículo 161, que tengan derecho a la indemnización señalada en los incisos primero o segundo del artículo
163, según corresponda, podrán instar por su pago y por la del aviso previo, si fuese el caso, dentro de los
sesenta días hábiles contados desde la fecha de la separación, en el caso de que no se les hubiere efectuado
dicho pago en la forma indicada en el párrafo segundo de la letra a) del artículo anterior. A dicho plazo le será
aplicable lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 168.

Art. 171. Si quien incurriere en las causales de los números 1, 5 ó 7 del artículo 160 fuere el empleador, el
trabajador podrá poner término al contrato y recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de sesenta días
hábiles, contado desde la terminación, para que éste ordene el pago de las indemnizaciones establecidas en el
inciso cuarto del artículo 162, y en los incisos primero o segundo del artículo 163, según corresponda,
aumentada en un veinte por ciento en el caso de la causal del número 7; en el caso de las causales de los
números 1 y 5, la indemnización podrá ser aumentada hasta en un cincuenta por ciento.

El trabajador deberá dar los avisos a que se refiere el artículo 162 en la forma y oportunidad allí señalados.

Si el Tribunal rechazare el reclamo del trabajador, se entenderá que el contrato ha terminado por renuncia de
éste.

Art. 172. Para los efectos del pago de las indemnizaciones a que se refieren los artículos 168, 169, 170 y 171,
la última remuneración mensual comprenderá toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por la
prestación de sus servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones de
previsión o seguridad social de cargo del trabajador y las regalías o especies avaluadas en dinero, con
exclusión de la asignación familiar legal, pagos por sobretiempo y beneficios o asignaciones que se otorguen
en forma esporádica o por una sola vez al año, tales como gratificaciones y aguinaldos de navidad.

Si se tratare de remuneraciones variables, la indemnización se calculará sobre la base del promedio percibido
por el trabajador en los últimos tres meses calendario.

Con todo, para los efectos de las indemnizaciones establecidas en este título, no se considerará una
remuneración mensual superior a 90 unidades de fomento del último día del mes anterior al pago, limitándose
a dicho monto la base de cálculo.

Art. 173. Las indemnizaciones a que se refieren los artículos 168, 169, 170 y 171 se reajustarán conforme a la
variación que experimente el Indice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de
Estadísticas, entre el mes anterior a aquél en que se puso término al contrato y el que antecede a aquél en que
se efectúe el pago. Desde el término del contrato, la indemnización así reajustada devengará también el
máximo interés permitido para operaciones reajustables.

Art. 174. En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podrá poner término al
contrato sino con autorización previa del juez competente, quien podrá concederla en los casos de las causales
señaladas en los números 4 y 5 del artículo 159 y en las del artículo 160.

El juez, como medida prejudicial y en cualquier estado del juicio, podrá decretar, en forma excepcional y
fundadamente, la separación provisional del trabajador de sus labores, con o sin derecho a remuneración. Si el
tribunal no diere autorización para poner término al contrato de trabajo, ordenará la inmediata reincorporación
del que hubiere sido suspendido de sus funciones. Asimismo, dispondrá el pago íntegro de las remuneraciones
y beneficios, debidamente reajustados y con el interés señalado en el artículo precedente, correspondientes al

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período de suspensión, si la separación se hubiese decretado sin derecho a remuneración. El período de
separación se entenderá efectivamente trabajado para todos los efectos legales y contractuales.

Art. 175. Si se hubiere estipulado por las partes la indemnización convencional sustitutiva de conformidad con
lo dispuesto en los artículos 164 y siguientes, las indemnizaciones previstas en los artículos 168, 169, 170 y
171 se limitarán a aquella parte correspondiente al período que no haya sido objeto de estipulación.

Art. 176. La indemnización que deba pagarse en conformidad al artículo 163, será incompatible con toda otra
indemnización que, por concepto de término del contrato o de los años de servicio pudiere corresponder al
trabajador, cualquiera sea su origen, y a cuyo pago concurra el empleador total o parcialmente en la parte que
es de cargo de este último, con excepción de las establecidas en los artículos 164 y siguientes.

En caso de incompatibilidad, deberá pagarse al trabajador la indemnización por la que opte.

Art. 177. El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deberán constar por escrito. El instrumento respectivo
que no fuere firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical
respectivos, o que no fuere ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo, no podrá ser invocado por
el empleador.

Para estos efectos, podrán actuar también como ministros de fe, un notario público de la localidad, el oficial
del registro civil de la respectiva comuna o sección de comuna o el secretario municipal correspondiente.

No tendrá lugar lo dispuesto en el inciso primero en el caso de contratos de duración no superior a treinta días
salvo que se prorrogaren por más de treinta días o que, vencido este plazo máximo, el trabajador continuare
prestando servicios al empleador con conocimiento de éste.

El finiquito ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo o ante alguno de los funcionarios a que se
refiere el inciso segundo, así como sus copias autorizadas, tendrá mérito ejecutivo respecto de las obligaciones
pendientes que se hubieren consignado en él.

Art. 178. Las indemnizaciones por término de funciones o de contratos de trabajo establecidas por ley, las
pactadas en contratos colectivos de trabajo o en convenios colectivos que complementen, modifiquen o
reemplacen estipulaciones de contratos colectivos, no constituirán renta para ningún efecto tributario.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior, cuando por terminación de funciones o de contrato de
trabajo, se pagaren además otras indemnizaciones a las precitadas, deberán sumarse éstas a aquéllas con el
único objeto de aplicarles lo dispuesto en el N 13 del artículo 17 de la ley sobre Impuesto a la Renta a las
indemnizaciones que no estén mencionadas en el inciso primero de este artículo.

TITULO VI

De la Capacitación Ocupacional

Art. 179. La empresa es responsable de las actividades relacionadas con la capacitación ocupacional de sus
trabajadores, entendiéndose por tal, el proceso destinado a promover, facilitar, fomentar y desarrollar las
aptitudes, habilidades o grados de conocimientos de los trabajadores, con el fin de permitirles mejores
oportunidades y condiciones de vida y de trabajo; y a incrementar la productividad nacional, procurando la
necesaria adaptación de los trabajadores a los procesos tecnológicos y a las modificaciones estructurales de la
economía, sin perjuicio de las acciones que en conformidad a la ley competen al Servicio Nacional de
Capacitación y Empleo y a los servicios e instituciones del sector público.

Art. 180. Las actividades de capacitación que realicen las empresas, deberán efectuarse en los términos que

38
establece el Estatuto de Capacitación y Empleo contenido en el decreto ley N 1.446, de 1976.

Art. 181. Los trabajadores beneficiarios de las acciones de capacitación ocupacional mantendrán íntegramente
sus remuneraciones, cualquiera fuere la modificación de sus jornadas de trabajo. No obstante, las horas
extraordinarias destinadas a capacitación no darán derecho a remuneración.

El accidente que sufriere el trabajador a causa o con ocasión de estos estudios, quedará comprendido dentro
del concepto que para tal efecto establece la ley N 16.744 sobre Seguro Social contra Riesgos de Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales, y dará derecho a las prestaciones consiguientes.

Art. 182. Prohíbese a los empleadores adoptar medidas que limiten, entraben o perturben el derecho de los
trabajadores seleccionados para seguir los cursos de capacitación ocupacional que cumplan con los requisitos
señalados en el Estatuto de Capacitación y Empleo. La infracción a esta prohibición se sancionará en
conformidad a este último cuerpo legal.

Art. 183. Los desembolsos que demanden las actividades de capacitación de los trabajadores son de cargo de
las respectivas empresas. Estas pueden compensar tales desembolsos, así como los aportes que efectúan a los
organismos técnicos intermedios, con las obligaciones tributarias que las afectan, en la forma y condiciones
que se expresan en el Estatuto de Capacitación y Empleo.

LIBRO II

DE LA PROTECCION A LOS TRABAJADORES

TITULO I

Normas Generales

Art. 184. El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida
y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas,
como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.

Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidente
o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica, hospitalaria y farmacéutica.

Corresponderá también a la Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de normas de higiene y

seguridad en el trabajo, en los términos señalados en el artículo 191, sin perjuicio de las facultades conferidas
a otros servicios del Estado en virtud de las leyes que los rigen.

Art. 185. El reglamento señalará las industrias o trabajos peligrosos o insalubres y fijará las normas necesarias
para dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 184.

Art. 186. Para trabajar en las industrias o faenas a que se refiere el artículo anterior, los trabajadores
necesitarán un certificado médico de aptitud.

Art. 187. No podrá exigirse ni admitirse el desempeño de un trabajador en faenas calificadas como superiores
a sus fuerzas o que puedan comprometer su salud o seguridad.

La calificación a que se refiere el inciso precedente, será realizada por los organismos competentes de
conformidad a la ley, teniendo en vista la opinión de entidades de reconocida especialización en la materia de
que se trate, sean públicas o privadas.

39
Art. 188. Los trabajos de carga y descarga, reparaciones y conservación de naves y demás faenas que se
practiquen en los puertos, diques, desembarcaderos, muelles y espigones de atraque, y que se consulten en los
reglamentos de este título, se supervigilarán por la autoridad marítima.

Art. 189. Los trabajos subterráneos que se efectúen en terrenos compuestos de capas filtrantes, húmedas,
disgregantes y generalmente inconsistentes; en túneles, esclusas y cámaras subterráneas, y la aplicación de
explosivos en estas faenas y en la explotación de las minas, canteras y salitreras, se regirán por las
disposiciones del reglamento correspondiente.

Art. 190. Los Servicios de Salud fijarán en cada caso las reformas o medidas mínimas de higiene y seguridad
que los trabajos y la salud de los trabajadores aconsejen. Para este efecto podrán disponer que funcionarios
competentes visiten los establecimientos respectivos en las horas y oportunidades que estimen conveniente, y
fijarán el plazo dentro del cual deben efectuarse esas reformas o medidas.

Art. 191. Las disposiciones de los tres artículos anteriores se entenderán sin perjuicio de las facultades de
fiscalización que en la materia corresponden a la Dirección del Trabajo.

La Dirección del Trabajo respecto a las materias que trata este Título, podrá controlar el cumplimiento de las
medidas básicas legalmente exigibles relativas al adecuado funcionamiento de instalaciones, máquinas,
equipos e instrumentos de trabajo.

Cada vez que uno de los servicios facultados para fiscalizar la aplicación de normas de higiene y seguridad, se
constituya en visita inspectiva en un centro, obra o puesto de trabajo, los demás servicios deberán abstenerse
de intervenir respecto de las materias que están siendo fiscalizadas, en tanto no se haya dado total término al
respectivo procedimiento.

Con todo, en caso que el Inspector del Trabajo aplique multas por infracciones a dichas normas y el afectado,
sin perjuicio de su facultad de recurrir al tribunal competente, presente un reclamo fundado en razones de
orden técnico ante el Director del Trabajo, éste deberá solicitar un informe a la autoridad especializada en la
materia y resolverá en lo técnico en conformidad a dicho informe.

Art. 192. Se concede acción popular para denunciar las infracciones a este título y estarán especialmente
obligados a efectuar las denuncias, además de los inspectores del trabajo, el personal de Carabineros de Chile,
los conductores de medios de transporte terrestre, los capitanes de naves mercantes chilenas o extranjeras, los
funcionarios de aduana y los encargados de las labores de carga y descarga en los puertos.

Art. 193. En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás establecimientos
comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el empleador
mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los dependientes o trabajadores.

La disposición precedente será aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores del
comercio, cuando las funciones que éstos desempeñen lo permitan.

La forma y condiciones en que se ejercerá este derecho deberá constar en el reglamento interno.

Cada infracción a las disposiciones del presente artículo será penada con multa de una a dos unidades
tributarias mensuales.

Será aplicable en este caso lo dispuesto en el artículo 40.

TITULO II

40
De la Protección a la Maternidad

Art. 194. La protección a la maternidad se regirá por las disposiciones del presente título y quedan sujetos a
ellas los servicios de la administración pública, los servicios semifiscales, de administración autónoma, de las
municipalidades y todos los servicios y establecimientos, cooperativas o empresas industriales, extractivas,
agrícolas o comerciales, sean de propiedad fiscal, semifiscal, de administración autónoma o independiente,
municipal o particular o perteneciente a una corporación de derecho público o privado.

Las disposiciones anteriores comprenden las sucursales o dependencias de los establecimientos, empresas o
servicios indicados.

Estas disposiciones beneficiarán a todas las trabajadoras que dependan de cualquier empleador, comprendidas
aquellas que trabajan en su domicilio y, en general, a todas la mujeres que estén acogidas a algún sistema
previsional.

Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadoras, su permanencia o renovación de

contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para
dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez.

Art. 195. Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y
doce semanas después de él.

Si la madre muriera en el parto o durante el período del permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto de él
que sea destinado al cuidado del hijo, corresponderá al padre, quien gozará del fuero establecido en el artículo
201 de este Código y tendrá derecho al subsidio a que se refiere el artículo 198 (modificado por ley 19.670.
Antes decía: "quien no gozará del fuero establecido en el artículo 201 de este Código, pero tendrá derecho al
subsidio a que se refiere el artículo 198").

El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor, perderá el derecho a fuero
establecido en el inciso anterior (nuevo inciso tercero, por ley 19.670).

Los derechos referidos en el inciso primero no podrán renunciarse y durante los períodos de descanso queda
prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas.

Asimismo, no obstante cualquiera estipulación en contrario, deberán conservárseles sus empleos o puestos
durante dichos períodos.

Art. 196. Si durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia de éste, comprobada con
certificado médico, la trabajadora tendrá derecho a un descanso prenatal suplementario cuya duración será
fijada, en su caso, por los servicios que tengan a su cargo las atenciones médicas preventivas o curativas.

Si el parto se produjere después de las seis semanas siguientes a la fecha en que la mujer hubiere comenzado
el descanso de maternidad, el descanso prenatal se entenderá prorrogado hasta el alumbramiento y desde la
fecha de éste se contará el descanso puerperal, lo que deberá ser comprobado, antes de expirar el plazo, con el
correspondiente certificado médico o de la matrona.

Si como consecuencia del alumbramiento se produjere enfermedad comprobada con certificado médico, que
impidiere regresar al trabajo por un plazo superior al descanso postnatal, el descanso puerperal será
prolongado por el tiempo que fije, en su caso, el servicio encargado de la atención médica preventiva o
curativa.

Los certificados a que se refiere este artículo serán expedidos gratuitamente, cuando sean solicitados a

41
médicos o matronas que por cualquier concepto perciban remuneraciones del Estado.

Art. 197. Para hacer uso del descanso de maternidad, señalado en el artículo 195, deberá presentarse al jefe del
establecimiento, empresa, servicio o empleador un certificado médico o de matrona que acredite que el estado
de embarazo ha llegado al período fijado para obtenerlo.

El descanso se concederá de acuerdo con las formalidades que especifique el reglamento.

Estos certificados serán expedidos gratuitamente por los médicos o matronas a que se refiere el inciso final del
artículo anterior.

Art. 198. La mujer que se encuentre en el período de descanso de maternidad a que se refiere el artículo 195, o
de descansos suplementarios y de plazo ampliado señalados en el artículo 196, recibirá un subsidio
equivalente a la totalidad de las remuneraciones y asignaciones que perciba, del cual sólo se deducirán las
imposiciones de previsión y descuentos legales que correspondan.

Art. 199. Cuando la salud de un niño menor de un año requiera de atención en el hogar con motivo de
enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante certificado médico otorgado o ratificado
por los servicios que tengan a su cargo la atención médica de los menores, la madre trabajadora tendrá
derecho al permiso y subsidio que establece el artículo anterior por el período que el respectivo servicio
determine. En el caso que ambos padres sean trabajadores, cualquiera de ellos y a elección de la madre, podrá
gozar del permiso y subsidio referidos. Con todo, gozará de ellos el padre, cuando la madre hubiere fallecido
o él tuviere la tuición del menor por sentencia judicial.

Tendrá también derecho a este permiso y subsidio, la trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un
menor de edad inferior a un año, respecto de quien se le haya otorgado judicialmente la tuición o el cuidado
personal como medida de protección. Este derecho se extenderá al cónyuge, en los mismos términos
señalados en el inciso anterior.

Si los beneficios precedentes fueren obtenidos en forma indebida, los trabajadores involucrados serán
solidariamente responsables de la restitución de las prestaciones pecuniarias percibidas, sin perjuicio de las
sanciones penales que por este hecho les pudiere corresponder.

Art. 199 bis. Cuando la salud de un menor de 18 años requiera la atención personal de sus padres con motivo
de un accidente grave o de una enfermedad terminal en su fase final o enfermedad grave, aguda y con
probable riesgo de muerte, la madre trabajadora tendrá derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por
el número de horas equivalentes a diez jornadas ordinarias de trabajo al año, distribuidas a elección de ella en
jornadas completas, parciales o combinación de ambas, las que se considerarán como trabajadas para todos los
efectos legales. Dichas circunstancias del accidente o enfermedad deberán ser acreditadas mediante
certificado otorgado por el médico que tenga a su cargo la atención del menor.

Si ambos padres son trabajadores dependientes, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del
referido permiso. Con todo, dicho permiso se otorgará al padre que tuviere la tuición del menor por sentencia
judicial o cuando la madre hubiere fallecido o estuviese imposibilitada de hacer uso de él por cualquier causa.
A falta de ambos, a quien acredite su tuición o cuidado.

El tiempo no trabajado deberá ser restituido por el trabajador mediante imputación a su próximo feriado anual
o laborando horas extraordinarias o a través de cualquier forma que convengan libremente las partes. Sin
embargo, tratándose de trabajadores regidos por estatutos que contemplen la concesión de días
administrativos, primeramente el trabajador deberá hacer uso de ellos, luego podrá imputar el tiempo que debe
reponer a su próximo feriado anual o a días administrativos del año siguiente al uso del permiso a que se
refiere este artículo, o a horas extraordinarias.

42
En el evento de no ser posible aplicar dichos mecanismos, se podrá descontar el tiempo equivalente al permiso
obtenido de las remuneraciones mensuales del trabajador, en forma de un día por mes, lo que podrá
fraccionarse según sea el sistema de pago, o en forma íntegra si el trabajador cesare en su trabajo por
cualquier causa.

Art. 200. La trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a seis meses, por
habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal del menor como medida de protección,
tendrá derecho a permiso y subsidio hasta por doce semanas.

A la correspondiente solicitud de permiso deberá acompañarse necesariamente una declaración jurada suya de
tener bajo su cuidado personal al causante del beneficio y un certificado del tribunal que haya otorgado la
tuición o cuidado personal del menor como medida de protección.

Art. 201. Durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, la
trabajadora estará sujeta a lo dispuesto en el artículo 174.

Tratándose de mujeres o de hombres solteros o viudos que manifiesten al tribunal su voluntad de adoptar un
hijo en conformidad a las disposiciones de la Ley de Adopción, el plazo de un año establecido en el inciso
precedente se contará desde la fecha en que el juez, mediante resolución dictada al efecto, confíe a estos
trabajadores el cuidado personal del menor en conformidad al artículo 19 de la Ley de Adopción o bien le
otorgue la tuición en los términos del inciso tercero del artículo 24 de la misma ley.

Sin perjuicio de lo antes indicado, cesará de pleno derecho el fuero establecido en el inciso precedente desde
que se encuentre ejecutoriada la resolución del juez que decide poner término al cuidado personal del menor o
bien aquella que deniegue la solicitud de adopción. Cesará también el fuero en el caso de que la sentencia que
acoja la adopción sea dejada sin efecto en virtud de otra resolución judicial (incisos 2º y 3º nuevos, por ley
19.670).

Si por ignorancia del estado de embarazo o del cuidado personal o tuición de un menor en el plazo y
condiciones indicados en el inciso segundo precedente (frase agregada por ley 19.670), se hubiere dispuesto el
término del contrato en contravención a lo dispuesto en el artículo 174, la medida quedará sin efecto, y la
trabajadora volverá a su trabajo, para lo cual bastará la sola presentación del correspondiente certificado
médico o de matrona, o bien de una copia autorizada de la resolución del tribunal que haya otorgado la tuición
o cuidado personal del menor, en los términos del inciso segundo, según sea el caso (frase agregada por ley
19.670), sin perjuicio del derecho a remuneración por el tiempo en que haya permanecido indebidamente
fuera del trabajo, si durante ese tiempo no tuviere derecho a subsidio. La afectada deberá hacer efectivo este
derecho dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde el despido.

No obstante lo dispuesto en el inciso primero, si el desafuero se produjere mientras la mujer estuviere gozando
del descanso maternal a que aluden los artículos 195 y 196, aquélla continuará percibiendo el subsidio del
artículo 198 hasta la conclusión del período de descanso. Para los efectos del subsidio de cesantía, si hubiere
lugar a él, se entenderá que el contrato de trabajo expira en el momento en que dejó de percibir el subsidio
maternal.

Art. 202. Durante el período de embarazo, la trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos
considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud, deberá ser trasladada, sin reducción de sus
remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado.

Para estos efectos se entenderá, especialmente, como perjudicial para la salud todo trabajo que:

a) obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos;

43
b) exija un esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo;

c) se ejecute en horario nocturno;

d) se realice en horas extraordinarias de trabajo, y

e) la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez.

Art. 203. Las empresas que ocupan veinte o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil, deberán tener
salas anexas e independientes del local de trabajo, en donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos
menores de dos años y dejarlos mientras estén en el trabajo. Igual obligación corresponderá a los centros o
complejos comerciales administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica, cuyos
establecimientos ocupen entre todos, veinte o más trabajadoras. El mayor gasto que signifique la sala cuna se
entenderá común y deberán concurrir a él todos los establecimientos en la misma proporción de los demás
gastos de ese carácter.

Las salas cunas deberán reunir las condiciones de higiene y seguridad que determine el reglamento.

Con todo, los establecimientos de las empresas a que se refiere el inciso primero, y que se encuentren en una
misma área geográfica, podrán, previo informe favorable de la Junta Nacional de Jardines Infantiles, construir
o habilitar y mantener servicios comunes de salas cunas para la atención de los niños de las trabajadoras de
todos ellos.

En los períodos de vacaciones determinados por el Ministerio de Educación, los establecimientos

educacionales podrán ser facilitados para ejercer las funciones de salas cunas. Para estos efectos, la Junta
Nacional de Jardines Infantiles podrá celebrar convenios con el Servicio Nacional de la Mujer, las
municipalidades u otras entidades públicas o privadas.

Se entenderá que el empleador cumple con la obligación señalada en este artículo si paga los gastos de sala
cuna directamente al establecimiento al que la mujer trabajadora lleve sus hijos menores de dos años.

El empleador designará la sala cuna a que se refiere el inciso anterior, de entre aquellas que cuenten con la
autorización de la Junta Nacional de Jardines Infantiles.

El permiso a que se refiere el artículo 206 se ampliará en el tiempo necesario para el viaje de ida y vuelta de la
madre para dar alimento a sus hijos.

El empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso del
menor al respectivo establecimiento y el de los que deba utilizar la madre en el caso a que se refiere el inciso
anterior.

Art. 204. Cuando se trate de construir o transformar salas cunas, los propietarios de los establecimientos
respectivos deberán someter previamente los planos a la aprobación de la comisión técnica del plan nacional
de edificaciones escolares del Ministerio de Educación Pública.

Art. 205. El mantenimiento de las salas cunas será de costo exclusivo del empleador, quien deberá tener una
persona competente a cargo de la atención y cuidado de los niños, la que deberá estar, preferentemente, en
posesión del certificado de auxiliar de enfermería otorgado por la autoridad competente.

Art. 206. Las madres tendrán derecho a disponer, para dar alimento a sus hijos, de dos porciones de tiempo
que en conjunto no excedan de una hora al día, las que se considerarán como trabajadas efectivamente para
los efectos del pago de sueldo, cualquiera que sea el sistema de remuneración.

44
El derecho a usar de este tiempo con el objeto indicado, no podrá ser renunciado en forma alguna.

Art. 207. Corresponde a la Junta Nacional de Jardines Infantiles y a la Dirección del Trabajo velar por el
cumplimiento de las disposiciones de este título.

Cualquiera persona puede denunciar ante estos organismos las infracciones de que tuviere conocimiento.

Las acciones y derechos provenientes de este título se extinguirán en el término de sesenta días contados
desde la fecha de expiración del período a que se refiere el artículo 201.

Art. 208. Las infracciones a las disposiciones de este título se sancionarán con multa de catorce a setenta
unidades tributarias mensuales en vigor a la fecha de cometerse la infracción, multa que se duplicará en caso
de reincidencia.

En igual sanción incurrirán los empleadores por cuya culpa las instituciones que deben pagar las prestaciones
establecidas en este título no lo hagan; como asimismo aquellos empleadores que infrinjan lo dispuesto en el
inciso final del artículo 194.

Sin perjuicio de la sanción anterior, será de cargo directo de dichos empleadores el pago de los subsidios que
correspondieren a sus trabajadoras.

Los recursos que se obtengan por la aplicación de este artículo, deberán ser traspasados por el Fisco a la Junta
Nacional de Jardines Infantiles, dentro de los treinta días siguientes al respectivo ingreso.

La fiscalización del cumplimiento de las disposiciones de este artículo corresponderá a la Dirección del
Trabajo y a la Junta Nacional de Jardines Infantiles.

TITULO III

Del Seguro Social Contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y

Enfermedades Profesionales

Art. 209. El empleador es responsable de las obligaciones de afiliación y cotización que se originan del seguro
social obligatorio contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales regulado por la ley N
16.744.

En los mismos términos, el dueño de la obra, empresa o faena es subsidiariamente responsable de las
obligaciones que en materia de afiliación y cotización, afecten a los contratistas en relación con las
obligaciones de sus subcontratistas.

Art. 210. Las empresas o entidades a que se refiere la ley N 16.744, están obligadas a adoptar y mantener
medidas de higiene y seguridad en la forma, dentro de los términos y con las sanciones que señala esa ley.

Art. 211. El seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales se financia, en la forma que
prescribe la ley N 16.744, con una cotización básica general y una cotización adicional diferenciada en
función de la actividad y riesgo de la empresa o entidad empleadora, ambas de cargo del empleador; y con el
producto de las multas que apliquen los organismos administradores, las utilidades o rentas que produzcan la
inversión de los fondos de reserva y con las cantidades que estos organismos obtengan por el ejercicio del
derecho de repetir contra el empleador.

LIBRO III

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DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL

TITULO I

De las organizaciones sindicales

CAPITULO I

Disposiciones Generales

Art. 212. Reconócese a los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado, cualquiera sea su
naturaleza jurídica, el derecho de constituir, sin autorización previa, las organizaciones sindicales que estimen
convenientes, con la sola condición de sujetarse a la ley y a los estatutos de las mismas.

Art. 213. Las organizaciones sindicales tienen el derecho de constituir federaciones, confederaciones y
centrales y afiliarse y desafiliarse de ellas.

Asimismo, todas las organizaciones sindicales indicadas en el inciso precedente, tienen el derecho de
constituir organizaciones internacionales de trabajadores, afiliarse y desafiliarse de ellas en la forma que
prescriban los respectivos estatutos y las normas, usos y prácticas del derecho internacional.

Art. 214. Los menores no necesitarán autorización alguna para afiliarse a un sindicato, ni para intervenir en su
administración y dirección.

La afiliación a un sindicato es voluntaria, personal e indelegable.

Nadie puede ser obligado a afiliarse a una organización sindical para desempeñar un empleo o desarrollar una
actividad. Tampoco podrá impedirse su desafiliación.

Un trabajador no puede pertenecer a más de un sindicato, simultáneamente, en función de un mismo empleo.

Las organizaciones sindicales no podrán pertenecer a más de una organización de grado superior de un mismo
nivel.

En caso de contravención a las normas del inciso precedente, la afiliación posterior producirá la caducidad de
cualquiera otra anterior y, si los actos de afiliación fueren simultáneos, o si no pudiere determinarse cuál es el
último, todas ellas quedarán sin efecto.

Art. 215. No se podrá condicionar el empleo de un trabajador a la afiliación o desafiliación a una organización
sindical. Del mismo modo, se prohíbe impedir o dificultar su afiliación, despedirlo o perjudicarlo, en
cualquier forma por causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales.

Art. 216. Las organizaciones sindicales, se constituirán y denominarán, en consideración a los trabajadores
que afilien, del siguiente modo:

a) Sindicato de empresa: es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa;

b) Sindicato interempresa: es aquel que agrupa a trabajadores de dos o más empleadores distintos;

c) Sindicato de trabajadores independientes: es aquel que agrupa a trabajadores que no dependen de

empleador alguno, y

d) Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: es aquel constituido por trabajadores que realizan

46
labores bajo dependencia o subordinación en períodos cíclicos o intermitentes.

Art. 217. Este libro y el siguiente no serán aplicables a los funcionarios de las empresas del Estado
dependientes del Ministerio de Defensa Nacional o que se relacionen con el Gobierno a través de dicho
Ministerio.

Art. 218. Para los efectos de este libro y del libro IV, serán ministros de fe, además de los inspectores del
trabajo, los notarios públicos, los oficiales del Registro Civil y los funcionarios de la administración del
Estado que sean designados en calidad de tales por la Dirección del Trabajo.

Art. 219. Cuando, en uso de sus facultades legales, el Ministerio de Economía, Fomento y Reconstrucción
determine las empresas en que el Estado tenga aportes, participación o representación mayoritarios en las que
se deberá negociar colectivamente por establecimiento, se entenderá que dichas unidades tendrán el carácter
de empresas para todos los efectos del presente título.

Art. 220. Son fines principales de las organizaciones sindicales:

1.− Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de
trabajo, cuando sean requeridos por los asociados. No será necesario requerimiento de los afectados para que
los representen en el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y cuando se
reclame de las infracciones legales o contractuales que afecten a la generalidad de sus socios. En ningún caso
podrán percibir las remuneraciones de sus afiliados;

2.− Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva a nivel de la empresa, y,
asimismo, cuando, previo acuerdo de las partes, la negociación involucre a más de una empresa. Suscribir los
instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que
de ellos nazcan;

3.− Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones ante
las autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar
la aplicación de multas u otras sanciones;

4.− Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carácter judicial o administrativo, que tengan por
objeto denunciar prácticas desleales. En general, asumir la representación del interés social comprometido por
la inobservancia de las leyes de protección, establecidas en favor de sus afiliados, conjunta o separadamente
de los servicios estatales respectivos;

5.− Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos, estimular su
convivencia humana e integral y proporcionarles recreación;

6.− Promover la educación gremial, técnica y general de sus asociados;

7.− Canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la empresa y de su trabajo;

8.− Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, sin perjuicio de la competencia de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, pudiendo
además, formular planteamientos y peticiones ante éstos y exigir su pronunciamiento;

9.− Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a mutualidades, fondos u otros servicios y participar en
ellos. Estos servicios pueden consistir en asesorías técnicas, jurídicas, educacionales, culturales, de promoción
socio−económicas y otras;

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10.− Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a instituciones de carácter previsional o de salud,
cualquiera sea su naturaleza jurídica y participar en ellas;

11.− Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en funciones de colocación de trabajadores,
y

12.− En general, realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estuvieren
prohibidas por ley.

CAPITULO II

De la Constitución de los Sindicatos

Art. 221. La constitución de los sindicatos se efectuará en una asamblea que reúna los quórum a que se
refieren los artículos 227 y 228 y deberá celebrarse ante un ministro de fe.

En tal asamblea y en votación secreta se aprobarán los estatutos del sindicato y se procederá a elegir su
directorio. De la asamblea se levantará acta, en la cual constarán las actuaciones indicadas en el inciso
precedente, la nómina de los asistentes, y los nombres y apellidos de los miembros del directorio.

Art. 222. El directorio sindical deberá depositar en la Inspección del Trabajo el acta original de constitución
del sindicato y dos copias de sus estatutos certificadas por el ministro de fe actuante, dentro del plazo de
quince días contados desde la fecha de la asamblea. La Inspección del Trabajo procederá a inscribirlos en el
registro de sindicatos que se llevará al efecto. Las actuaciones a que se refiere este artículo estarán exentas de
impuestos.

El registro se entenderá practicado y el sindicato adquirirá personalidad jurídica desde el momento del
depósito a que se refiere el inciso anterior.

Si no se realizare el depósito dentro del plazo señalado, deberá procederse a una nueva asamblea constitutiva.

Art. 223. El ministro de fe actuante no podrá negarse a certificar el acta original y las copias a que se refiere el
inciso primero del artículo 222. Deberá, asimismo, autorizar con su firma a lo menos tres copias del acta
respectiva y de sus estatutos, autenticándolas. La Inspección del Trabajo respectiva entregará dichas copias a
la organización sindical una vez hecho el depósito, insertándoles, además, el correspondiente número de
registro.

La Inspección del Trabajo podrá, dentro del plazo de noventa días corridos contados desde la fecha del
depósito del acta, formular observaciones a la constitución del sindicato si faltare cumplir algún requisito para
constituirlo o si los estatutos no se ajustaren a lo prescrito por este Código.

El sindicato deberá subsanar los defectos de constitución o conformar sus estatutos a las observaciones
formuladas por la Inspección del Trabajo dentro del plazo de sesenta días contados desde su notificación o,
dentro del mismo plazo, reclamar de esas observaciones ante el Juzgado de Letras del Trabajo
correspondiente, bajo apercibimiento de tener por caducada su personalidad jurídica por el solo ministerio de
la ley. El directorio de las organizaciones sindicales se entenderá facultado para introducir en los estatutos las
modificaciones que requiera la Inspección del Trabajo o, en su caso, el tribunal que conozca de la reclamación
respectiva.

El tribunal conocerá de la reclamación a que se refiere el inciso anterior, en única instancia, sin forma de
juicio, con los antecedentes que el solicitante proporcione en su presentación y oyendo a la Inspección del
Trabajo respectiva. Esta última deberá evacuar su informe dentro del plazo de diez días hábiles contados

48
desde el requerimiento del tribunal, el que se notificará por cédula, acompañando copia íntegra del reclamo.

Si el tribunal rechazare total o parcialmente la reclamación ordenará lo pertinente para subsanar los defectos
de constitución, si ello fuere posible, o enmendar los estatutos en la forma y dentro del plazo que él señale,
bajo apercibimiento de caducar su personalidad jurídica.

Art. 224. Desde el momento en que se realice la asamblea constitutiva, los miembros de la directiva sindical
gozarán del fuero a que se refiere el artículo 243.

No obstante, cesará dicho fuero si no se efectuare el depósito del acta constitutiva dentro del plazo establecido
en el artículo 222.

Art. 225. El directorio sindical comunicará por escrito a la administración de la empresa, la celebración de la
asamblea de constitución y la nómina del directorio, el día hábil laboral siguiente al de su celebración.

Igualmente, dicha nómina deberá ser comunicada, en la forma y plazo establecido en el inciso anterior, cada
vez que se elija el directorio sindical.

En el caso de los sindicatos interempresa, la comunicación a que se refieren los incisos anteriores deberá
practicarse a través de carta certificada. Igual comunicación deberá enviarse al empleador cuando se elija al
delegado sindical a que se refiere el artículo 229.

Art. 226. Cada predio agrícola se considerará como una empresa para los efectos de este Título. También se
considerarán como una sola empresa los predios colindantes explotados por un mismo empleador.

Sin embargo, tratándose de empleadores que sean personas jurídicas que dentro de su giro comprendan la
explotación de predios agrícolas, entendiéndose por tales los destinados a las actividades agrícolas en general,
forestal, frutícola, ganadera u otra análoga, los trabajadores de los predios comprendidos en ella podrán
organizarse sindicalmente, en conjunto con los demás trabajadores de la empresa, debiendo reunir los
números mínimos y porcentajes que se señalan en el artículo siguiente.

Art. 227. Para constituir un sindicato en una empresa que tenga más de cincuenta trabajadores, se requerirá de
un mínimo de veinticinco trabajadores, que representen, a lo menos, el diez por ciento del total de los que
presten servicios en ella.

Si tiene cincuenta o menos trabajadores podrán constituir sindicato ocho de ellos siempre que representen a lo
menos el cincuenta por ciento del total de sus trabajadores.

Si la empresa tuviere más de un establecimiento, podrán también constituir sindicato los trabajadores de cada
uno de ellos, con un mínimo de veinticinco, que representen a lo menos, el cuarenta por ciento de los
trabajadores de dicho establecimiento.

No obstante, cualquiera sea el porcentaje que representen, podrán constituir sindicato doscientos cincuenta o
más trabajadores de una misma empresa.

Art. 228. Para constituir un sindicato interempresa, de trabajadores eventuales o transitorios, o de trabajadores
independientes, se requiere del concurso de un mínimo de veinticinco trabajadores.

Los trabajadores con contrato de plazo fijo o por obra o servicio determinado podrán también afiliarse al
sindicato interempresa una vez que éste se encuentre constituido.

Art. 229. Los trabajadores de una empresa que estén afiliados a un sindicato interempresa o de trabajadores

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eventuales o transitorios, siempre que sean ocho o más y que no se hubiere elegido a uno de ellos como
director del sindicato respectivo, podrán designar de entre ellos a un delegado sindical, el que gozará del fuero
a que se refiere el artículo 243.

Art. 230. En los sindicatos interempresa y de trabajadores eventuales o transitorios, los socios podrán
mantener su afiliación aunque no se encuentren prestando servicios.

CAPITULO III

De los Estatutos

Art. 231. El sindicato se regirá por las disposiciones de este Título, su reglamento y los estatutos que aprobare.

Art. 232. Dichos estatutos deberán contemplar, especialmente, los requisitos de afiliación y desafiliación de
sus miembros; el ejercicio de los derechos que se reconozcan a sus afiliados, según estén o no al día en el
pago de sus cuotas; el nombre y domicilio del sindicato y el área de producción o de servicios a que se
adscribe.

El nombre deberá hacer referencia a la clase de sindicato de que se trate, más una denominación que lo
identifique, la cual no podrá sugerir el carácter de único o exclusivo.

Los estatutos de las organizaciones sindicales en que participen trabajadores no permanentes, podrán contener
para ellos normas especiales en relación con la ponderación del voto en caso de elección para designar
directores, reformar estatutos y otras materias.

Art. 233. La reforma de los estatutos deberá aprobarse en sesión extraordinaria y se regirá, en cuanto le sean
aplicables, por las normas de los artículos 221, 222 y 223. El apercibimiento del inciso quinto del artículo 223
será el de dejar sin efecto la reforma de los estatutos.

La aprobación de la reforma de los estatutos deberá acordarse por la mayoría absoluta de los afiliados que se
encuentren al día en el pago de sus cuotas sindicales, en votación secreta y unipersonal.

CAPITULO IV

Del Directorio

Art. 234. El directorio representará judicial y extrajudicialmente al sindicato y a su presidente le será aplicable
lo dispuesto en el artículo 8 del Código de Procedimiento Civil.

Art. 235. Los sindicatos serán dirigidos por un director, el que actuará en calidad de presidente, si reúnen
menos de veinticinco afiliados; por tres directores, si reúnen de veinticinco a doscientos cuarenta y nueve
afiliados; por cinco directores, si reúnen de doscientos cincuenta a novecientos noventa y nueve afiliados; por
siete directores, si reúnen de mil a dos mil novecientos noventa y nueve afiliados, y por nueve directores, si
reúnen tres mil o más afiliados.

El directorio de los sindicatos que reúnan a más de veinticinco trabajadores, elegirá de entre sus miembros, un
presidente, un secretario y un tesorero.

En los sindicatos interempresa, los directores deberán pertenecer a lo menos a dos empresas distintas.

La alteración en el número de afiliados a un sindicato, no hará aumentar o disminuir el número de directores

en ejercicio. En todo caso, dicho número deberá ajustarse a lo dispuesto en el inciso primero para la siguiente

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elección.

Los estatutos de los sindicatos constituidos por trabajadores embarcados o gente de mar podrán facultar a cada
director sindical para designar un delegado que lo reemplace cuando se encuentre embarcado.

Este delegado deberá reunir los requisitos que establece el artículo siguiente y no se aplicarán a su respecto las
disposiciones sobre fuero y licencias sindicales.

Art. 236. Para ser director sindical, se requiere cumplir con los requisitos que señalen los respectivos
estatutos, los que deberán contemplar, en todo caso, los siguientes:

1.− Ser mayor de 18 años de edad;

2.− No haber sido condenado ni hallarse procesado por crimen o simple delito que merezca pena aflictiva.
Esta inhabilidad sólo durará el tiempo requerido para prescribir la pena, señalado en el artículo 105 del
Código Penal. El plazo de prescripción empezará a correr desde la fecha de la comisión del delito;

3.− Saber leer y escribir; y

4.− Tener una antigüedad mínima de seis meses como socio del sindicato, salvo que el mismo tuviere una
existencia menor.

Art. 237. Para las elecciones de directorio sindical, deberán presentarse candidaturas en la forma, oportunidad
y con la publicidad que señalen los estatutos. Si éstos nada dijesen, las candidaturas deberán presentarse por
escrito ante el secretario del directorio no antes de quince días ni después de dos días anteriores a la fecha de
la elección. En todo caso, el secretario deberá comunicar por escrito al o a los empleadores la circunstancia de
haberse presentado una candidatura dentro de los dos días hábiles siguientes a su formalización. Además,
dentro del mismo plazo, deberá remitir copia de dicha comunicación, por carta certificada, a la Inspección del
Trabajo respectiva.

Las normas precedentes no se aplicarán a la primera elección de directorio. En este caso, serán considerados
candidatos todos los trabajadores que concurran a la asamblea constitutiva y que reúnan los requisitos que este
Libro establece para ser director y serán válidos los votos emitidos en favor de cualquiera de ellos.

Resultarán elegidos directores quienes obtengan las más altas mayorías relativas. Si se produjere igualdad de
votos, se estará a lo que dispongan los estatutos sindicales y si éstos nada dijeren, a la preferencia que resulte
de la antigüedad como socio del sindicato. Si persistiere la igualdad, la preferencia entre los que la hayan
obtenido se decidirá por sorteo realizado ante un ministro de fe.

Si resultare elegido un trabajador que no cumpliere los requisitos para ser director sindical, será reemplazado
por aquel que haya obtenido la más alta mayoría relativa siguiente, en conformidad a lo dispuesto en el inciso
anterior.

La inhabilidad o incompatibilidad, actual o sobreviniente, será calificada de oficio por la Dirección del
Trabajo, a más tardar dentro de los noventa días siguientes a la fecha de elección o del hecho que la origine.
Sin embargo, en cualquier tiempo podrá calificarla a petición de parte. En todo caso, dicha calificación no
afectará los actos válidamente celebrados por el directorio.

El afectado por la calificación señalada en el inciso anterior podrá reclamar de ella ante el Juzgado de Letras
del Trabajo respectivo, dentro del plazo de cinco días hábiles contados desde que le sea notificada.

El afectado que haga uso del reclamo previsto en el inciso anterior mantendrá su cargo mientras aquél se

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encuentre pendiente y cesará en él si la sentencia le es desfavorable.

El tribunal conocerá en la forma señalada en el inciso cuarto del artículo 223.

Lo dispuesto en el inciso cuarto del presente artículo, sólo tendrá lugar si la declaración de inhabilidad se
produjere dentro de los 90 días siguientes a la elección.

Art. 238. Los trabajadores que sean candidatos al directorio y que reúnan los requisitos para ser elegidos
directores sindicales, gozarán del fuero previsto en el inciso primero del artículo 243 desde que se comunique
por escrito al empleador o empleadores la fecha en que deba realizarse la elección y hasta esta última. Si la
elección se postergare, el goce del fuero cesará el día primitivamente fijado para la elección.

Esta comunicación deberá darse al empleador o empleadores con una anticipación no superior a quince días
contados hacia atrás, desde la fecha de la elección, y de ella deberá remitirse copia, por carta certificada, a la
Inspección del Trabajo respectiva.

El fuero no tendrá lugar cuando no se diere la comunicación a que se refieren los incisos anteriores.

Lo dispuesto en los incisos precedentes también se aplicará en el caso de elecciones para renovar parcialmente
el directorio.

En una empresa los mismos trabajadores podrán gozar del fuero a que se refiere este artículo sólo dos veces
durante cada año calendario.

Art. 239. Las votaciones que deban realizarse para elegir o a que dé lugar la censura al directorio, serán
secretas y deberán practicarse en presencia de un ministro de fe. El día de la votación no podrá llevarse a
efecto asamblea alguna del sindicato respectivo, salvo lo dispuesto en el artículo 221.

Art. 240. No se requerirá la presencia de ministro de fe, en los casos exigidos en este Título, cuando se trate
de sindicatos de empresa constituidos en aquellas que ocupen menos de veinticinco trabajadores. No obstante,
deberá dejarse constancia escrita de lo actuado y remitir una copia a la Inspección del Trabajo, la cual
certificará tales circunstancias.

Art. 241. Tendrán derecho a voto para designar al directorio todos los trabajadores que se encuentren afiliados
al sindicato con una anticipación de, a lo menos, noventa días a la fecha de la elección, salvo lo dispuesto en
el artículo 221.

Si se eligen tres directores, cada trabajador tendrá derecho a dos votos; si se eligen cinco, los votos de cada
trabajador serán tres; si se eligen siete, cada trabajador dispondrá de cuatro votos, y si se eligen nueve, cada
trabajador dispondrá de cinco votos. Los votos no serán acumulativos.

Sin embargo, cada trabajador tendrá derecho a un voto en la elección del presidente, en los sindicatos que
tengan menos de veinticinco afiliados.

Art. 242. Los directores permanecerán dos años en sus cargos, pudiendo ser reelegidos.

Los acuerdos del directorio deberán adoptarse por la mayoría absoluta de sus integrantes.

Art. 243. Los directores sindicales gozarán del fuero laboral establecido en la legislación vigente, desde la
fecha de su elección y hasta seis meses después de haber cesado en el cargo, siempre que la cesación en él no
se hubiere producido por censura de la asamblea sindical, por sanción aplicada por el tribunal competente en
cuya virtud deban hacer abandono del mismo, o por término de la empresa. Del mismo modo, el fuero no

52
subsistirá en el caso de disolución del sindicato, cuando ésta tenga lugar por aplicación de las letras c) y e) del
artículo 295, o de las causales previstas en sus estatutos y siempre que, en este último caso, dichas causales
importaren culpa o dolo de los directores sindicales.

Asimismo, durante el lapso a que se refiere el inciso precedente, el empleador no podrá, salvo caso fortuito o
fuerza mayor, ejercer respecto de los directores sindicales las facultades que establece el artículo 12 de este
Código.

Las normas de los incisos precedentes se aplicarán a los delegados sindicales.

En las empresas obligadas a constituir Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, gozará de fuero, hasta el
término de su mandato, uno de los representantes titulares de los trabajadores. El aforado será designado por
los propios representantes de los trabajadores en el respectivo Comité y sólo podrá ser reemplazado por otro
de los representantes titulares y, en subsidio de éstos, por un suplente, por el resto del mandato, si por
cualquier causa cesare en el cargo. La designación deberá ser comunicada por escrito a la administración de la
empresa el día laboral siguiente a éste.

Si en una empresa existiese más de un Comité, gozará de este fuero un representante titular en el Comité
Paritario Permanente de toda la empresa, si estuviese constituido; y en caso contrario, un representante titular
del primer Comité que se hubiese constituido. Además, gozará también de este fuero, un representante titular
de los trabajadores en los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad constituidos en faenas, sucursales o
agencias en que trabajen más de doscientas cincuenta personas.

Sin perjuicio de lo señalado en este artículo, tratándose de directores de sindicatos de trabajadores eventuales
o transitorios o de los integrantes aforados de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad cuyos contratos
de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará, sólo durante la vigencia
del respectivo contrato, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.

Art. 244. Los trabajadores afiliados al sindicato tienen derecho de censurar a su directorio.

En la votación de la censura podrán participar sólo aquellos trabajadores que tengan una antigüedad de
afiliación no inferior a noventa días, salvo que el sindicato tenga una existencia menor.

La censura afectará a todo el directorio, y deberá ser aprobada por la mayoría absoluta del total de los
afiliados al sindicato con derecho a voto, en votación secreta que se verificará ante un ministro de fe, previa
solicitud de, a lo menos, el veinte por ciento de los socios, y a la cual se dará publicidad con no menos de dos
días hábiles anteriores a su realización.

Art. 245. Los miembros de un sindicato que hubieren estado afiliados a otro de la misma empresa no podrán
votar en las elecciones o votaciones de censura de directorio que se produzcan dentro del año contado desde
su nueva afiliación, salvo que ésta tenga por origen el cambio del trabajador a un establecimiento diferente.

Art. 246. Todas las elecciones de directorio o las votaciones de censura deberán realizarse en un solo acto. En
aquellas empresas y organizaciones en que por su naturaleza no sea posible proceder de esa forma, se estará a
las normas que determine la Dirección del Trabajo. En todo caso, los escrutinios se realizarán
simultáneamente.

Art. 247. El empleador deberá prestar las facilidades necesarias para practicar la elección del directorio y
demás votaciones secretas que exija la ley, sin que lo anterior implique la paralización de la empresa,
establecimiento o faena.

Art. 248. Si un director muere, se incapacita, renuncia o por cualquier causa deja de tener la calidad de tal,

53
sólo se procederá a su reemplazo si tal evento ocurriere antes de seis meses de la fecha en que termine su
mandato. El reemplazante será designado, por el tiempo que faltare para completar el período, en la forma que
determinen los estatutos.

Si el número de directores que quedare fuere tal que impidiere el normal funcionamiento del directorio, éste se
renovará en su totalidad en cualquier época y los que resultaren elegidos permanecerán en sus cargos por un
período de dos años.

Art. 249. Los empleadores deberán conceder a los directores y delegados sindicales los permisos necesarios
para ausentarse de sus labores con el objeto de cumplir sus funciones fuera del lugar de trabajo, los que no
podrán ser inferiores a seis horas semanales por cada director, ni a ocho tratándose de directores de
organizaciones sindicales con 250 o más trabajadores.

El tiempo de los permisos semanales será acumulable por cada director dentro del mes calendario
correspondiente y cada director podrá ceder a uno o más de los restantes la totalidad o parte del tiempo que le
correspondiere, previo aviso escrito al empleador.

Con todo, podrá excederse el límite indicado en los incisos anteriores cuando se trate de citaciones practicadas
a los directores o delegados sindicales, en su carácter de tales, por las autoridades públicas, las que deberán
acreditarse debidamente si así lo exigiere el empleador. Tales horas no se considerarán dentro de aquellas a
que se refieren los incisos anteriores.

El tiempo que abarquen los permisos otorgados a directores o delegados para cumplir labores sindicales se
entenderá trabajado para todos los efectos, siendo de cargo del sindicato respectivo el pago de las
remuneraciones, beneficios y cotizaciones previsionales de cargo del empleador que puedan corresponder a
aquéllos durante el tiempo de permiso.

Las normas sobre permiso y pago de remuneraciones, beneficios y cotizaciones previsionales de cargo del
empleador podrán ser objeto de negociación de las partes.

Art. 250. Habrá derecho a los siguientes permisos sindicales adicionales a los señalados en el artículo anterior:

a) Los directores sindicales, con acuerdo de la asamblea respectiva, adoptado en conformidad a sus estatutos,
podrán, conservando su empleo, excusarse enteramente de su obligación de prestar servicios a su empleador
siempre que sea por un lapso no inferior a seis meses y hasta la totalidad del tiempo que dure su mandato.
Asimismo, el dirigente de un sindicato interempresa podrá excusarse por un lapso no superior a un mes con
motivo de la negociación colectiva que tal sindicato efectúe.

b) Podrán también, en conformidad a los estatutos del sindicato, los dirigentes y delegados sindicales hacer
uso hasta de una semana de permiso en el año calendario, a fin de realizar actividades que sean necesarias o
estimen indispensables para el cumplimiento de sus funciones de dirigentes, o para el perfeccionamiento en su
calidad de tales.

En los casos señalados en las letras precedentes, los directores o delegados sindicales comunicarán por escrito
al empleador, con diez días de anticipación a lo menos, la circunstancia de que harán uso de estas franquicias.

La obligación de conservar el empleo se entenderá cumplida si el empleador asigna al trabajador otro cargo de
igual grado y remuneración al que anteriormente desempeñaba.

Las remuneraciones, beneficios y cotizaciones previsionales de cargo del empleador, durante los permisos a
que se refiere este artículo y el siguiente, serán pagadas por la respectiva organización sindical, sin perjuicio
del acuerdo a que puedan llegar las partes.

54
Art. 251. No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, los empleadores podrán convenir con el directorio
que uno o más de los dirigentes sindicales hagan uso de licencias sin goce de remuneraciones por el tiempo
que pactaren.

Art. 252. El tiempo empleado en licencias y permisos sindicales se entenderá como efectivamente trabajado
para todos los efectos.

CAPITULO V

De las Asambleas

Art. 253. Las asambleas generales de socios serán ordinarias y extraordinarias.

Las asambleas ordinarias se celebrarán en las ocasiones y con la frecuencia establecida en los estatutos, y
serán citadas por el presidente o el secretario, o quienes estatutariamente los reemplacen.

Art. 254. Las asambleas extraordinarias tendrán lugar cada vez que lo exijan las necesidades de la
organización y en ellas sólo podrán tomarse acuerdos relacionados con las materias específicas indicadas en
los avisos de citación.

Sólo en asambleas generales extraordinarias podrá tratarse de la enajenación de bienes raíces, de la

modificación de los estatutos y de la disolución de la organización.

Las asambleas extraordinarias serán citadas por el presidente, por el directorio, o por el diez por ciento a lo
menos de los afiliados a la organización sindical.

Art. 255. Las reuniones ordinarias o extraordinarias de las organizaciones sindicales se efectuarán en
cualquier sede sindical, fuera de las horas de trabajo, y tendrán por objeto tratar entre sus asociados materias
concernientes a la respectiva entidad.

Para los efectos de este artículo, se entenderá también por sede sindical todo recinto dentro de la empresa en
que habitualmente se reúna la respectiva organización.

Podrán, sin embargo, celebrarse dentro de la jornada de trabajo las reuniones que se programen previamente
con el empleador o sus representantes.

En los sindicatos constituidos por gente de mar, las asambleas o votaciones podrán realizarse en los recintos
señalados en los incisos anteriores y, en la misma fecha, en las naves en que los trabajadores se encuentren
embarcados, a los que podrá citarse mediante avisos comunicados telegráficamente.

Las votaciones que se realicen a bordo de una nave deberán constar en un acta, en la que el capitán, como
ministro de fe, certificará su resultado, el día y hora de su realización, el hecho de haberse recibido la citación
correspondiente y la asistencia registrada. Dicha acta será remitida al respectivo sindicato, el que enviará
copia de la misma a la Inspección del Trabajo.

CAPITULO VI

Del Patrimonio Sindical

Art. 256. El patrimonio del sindicato estará compuesto por las cuotas o aportes ordinarios o extraordinarios
que la asamblea imponga a sus asociados, con arreglo a los estatutos; por el aporte de los adherentes a un
instrumento colectivo y de aquellos a quienes se les hizo extensivo éste; por las donaciones entre vivos o

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asignaciones por causa de muerte que se le hicieren; por el producto de sus bienes; por el producto de la venta
de sus activos; por las multas cobradas a los asociados de conformidad a los estatutos, y por las demás fuentes
que prevean los estatutos.

Art. 257. Las organizaciones sindicales podrán adquirir, conservar y enajenar bienes de toda clase y a
cualquier título.

Para la enajenación de bienes raíces se requerirá el acuerdo favorable de la asamblea extraordinaria, en sesión
citada especialmente al efecto, y adoptado en la forma y con los requisitos señalados en el inciso segundo del
artículo 233.

Art. 258. Al directorio corresponde la administración de los bienes que forman el patrimonio del sindicato.

Los directores responderán en forma solidaria y hasta de la culpa leve, en el ejercicio de tal administración,
sin perjuicio de la responsabilidad penal, en su caso.

Art. 259. El patrimonio de una organización sindical es de su exclusivo dominio y no pertenece, en todo ni en
parte, a sus asociados. Ni aún en caso de disolución, los bienes del sindicato podrán pasar a dominio de alguno
de sus asociados.

Los bienes de las organizaciones sindicales deberán ser precisamente utilizados en los objetivos y finalidades
señalados en la ley y los estatutos.

Disuelta una organización sindical, su patrimonio pasará a aquella que señalen sus estatutos. A falta de esa
mención, el Presidente de la República determinará la organización sindical beneficiaria.

Art. 260. La cotización a las organizaciones sindicales será obligatoria respecto de los afiliados a éstas, en
conformidad a sus estatutos.

Las cuotas extraordinarias se destinarán a financiar proyectos o actividades previamente determinadas y serán
aprobadas por la asamblea mediante voto secreto con la voluntad conforme de la mayoría absoluta de sus
afiliados.

Art. 261. Los estatutos de la organización determinarán el valor de la cuota sindical ordinaria con que los
socios concurrirán a financiarla.

La asamblea del sindicato base fijará, en votación secreta, la cantidad que deberá descontarse de la respectiva
cuota ordinaria, como aporte de los afiliados a la o las organizaciones de superior grado a que el sindicato se
encuentre afiliado, o vaya a afiliarse. En este último caso, la asamblea será la misma en que haya de resolverse
la afiliación a la o las organizaciones de superior grado.

El acuerdo a que se refiere el inciso anterior, significará que el empleador deberá proceder al descuento
respectivo y a su depósito en la cuenta corriente o de ahorro de la o las organizaciones de superior grado
respectivo.

Art. 262. Los empleadores, cuando medien las situaciones descritas en el artículo anterior, a simple
requerimiento del presidente o tesorero de la directiva de la organización sindical respectiva, o cuando el
trabajador afiliado lo autorice por escrito, deberán deducir de las remuneraciones de sus trabajadores las
cuotas mencionadas en el artículo anterior y las extraordinarias, y depositarlas en la cuenta corriente o de
ahorro de la o las organizaciones sindicales beneficiarias, cuando corresponda.

Las cuotas se entregarán dentro del mismo plazo fijado para enterar las imposiciones o aportes previsionales.

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Las cuotas descontadas a los trabajadores y no entregadas oportunamente se pagarán reajustadas en la forma
que indica el artículo 63 de este código. En todo caso, las sumas adeudadas devengarán, además, un interés
del 3% mensual sobre la suma reajustada, todo ello sin perjuicio de la responsabilidad penal.

Art. 263. Los fondos del sindicato deberán ser depositados a medida que se perciban, en una cuenta corriente
o de ahorro abierta a su nombre en un banco.

La obligación establecida en el inciso anterior no se aplicará a los sindicatos con menos de 50 trabajadores.

Contra estos fondos girarán conjuntamente el presidente y el tesorero, los que serán solidariamente
responsables del cumplimiento de lo dispuesto en el inciso primero.

Art. 264. Los sindicatos que cuenten con doscientos cincuenta afiliados o más deberán confeccionar
anualmente un balance, firmado por un contador.

Dicho balance deberá someterse a la aprobación de la asamblea, para lo cual deberá ser publicado
previamente en dos lugares visibles del establecimiento o sede sindical.

Copia del balance aprobado por la asamblea se enviará a la Inspección del Trabajo.

Los sindicatos que tengan menos de doscientos cincuenta afiliados, sólo deberán llevar un libro de ingresos y
egresos y uno de inventario; no estarán obligados a la confección del balance.

Lo prescrito en los incisos anteriores no obsta a las funciones que correspondan a la comisión revisora de
cuentas que deberán establecer los estatutos.

Art. 265. Los libros de actas y de contabilidad del sindicato deberán llevarse permanentemente al día, y
tendrán acceso a ellos los afiliados y la Dirección del Trabajo, la que tendrá la más amplia facultad inspectiva,
que podrá ejercer de oficio o a petición de parte.

Las directivas de las organizaciones sindicales deberán presentar los antecedentes de carácter económico,
financiero, contable o patrimonial que requiera la Dirección del Trabajo o exijan las leyes o reglamentos. Si el
directorio no diere cumplimiento al requerimiento formulado por dicho Servicio dentro del plazo que éste le
otorgue, el que no podrá ser inferior a treinta días, se aplicará la sanción establecida en el artículo 300.

Sin perjuicio de lo anterior, si las irregularidades revistieren carácter delictual, la Dirección del Trabajo deberá
denunciar los hechos ante la justicia ordinaria.

A solicitud de, a lo menos, un 25% de los socios, que se encuentren al día en sus cuotas, deberá practicarse
una auditoría externa.

CAPITULO VII

De las Federaciones y Confederaciones

Art. 266. Se entiende por federación la unión de tres o más sindicatos y por confederación la unión de cinco o
más federaciones o de 20 o más sindicatos. La unión de 20 o más sindicatos podrá dar origen a una federación
o confederación, indistintamente.

Art. 267. Sin perjuicio de las finalidades que el artículo 220 reconoce a las organizaciones sindicales, las
federaciones o confederaciones podrán prestar asistencia y asesoría a las organizaciones de inferior grado que
agrupen.

57
Art. 268. La participación de un sindicato en la constitución de una federación o confederación, y la afiliación
a ellas o la desafiliación de las mismas, deberán ser acordadas por la mayoría absoluta de sus afiliados,
mediante votación secreta y en presencia de un ministro de fe.

El directorio deberá citar a los asociados a votación con tres días hábiles de anticipación a lo menos.

Previo a la decisión de los trabajadores afiliados, el directorio del sindicato deberá informarles acerca del
contenido del proyecto de estatutos de la organización de superior grado que se propone constituir o de los
estatutos de la organización a que se propone afiliar, según el caso, y del monto de las cotizaciones que el
sindicato deberá efectuar a ella. Del mismo modo, si se tratare de afiliarse a una federación, deberá
informárseles acerca de si se encuentra afiliada o no a una confederación o central y, en caso de estarlo, la
individualización de éstas.

Las asambleas de las federaciones y confederaciones estarán constituidas por los dirigentes de las
organizaciones afiliadas, los que votarán de conformidad a lo dispuesto en el artículo 270.

En la asamblea constitutiva de las federaciones y confederaciones deberá dejarse constancia de que el

directorio de estas organizaciones de superior grado se entenderá facultado para introducir a los estatutos
todas las modificaciones que requiera la Inspección del Trabajo, en conformidad a lo dispuesto en el artículo
223.

La participación de una federación en la constitución de una confederación y la afiliación a ella o la

desafiliación de la misma, deberán acordarse por la mayoría de los sindicatos base, los que se pronunciarán
conforme a lo dispuesto en los incisos primero a tercero de este artículo.

Art. 269. En la asamblea de constitución de una federación o confederación se aprobarán los estatutos y se
elegirá al directorio.

De la asamblea se levantará acta en la cual constarán las actuaciones indicadas en el inciso precedente, la
nómina de los asistentes y los nombres y apellidos de los miembros del directorio.

El directorio así elegido deberá depositar en la Inspección del Trabajo respectiva, copia del acta de
constitución de la federación o confederación y de los estatutos, dentro del plazo de quince días contados
desde la asamblea constituyente. La Inspección mencionada procederá a inscribir a la organización en el
registro de federaciones o confederaciones que llevará al efecto.

El registro se entenderá practicado y la federación o confederación adquirirá personalidad jurídica desde el

momento del depósito a que se refiere el inciso anterior.

Respecto de las federaciones y confederaciones se seguirán las mismas normas establecidas en el artículo 223.

Art. 270. Los estatutos de las federaciones y confederaciones determinarán el modo cómo deberá ponderarse
la votación de los directores de las organizaciones afiliadas. Si éstos nada dijeren, los directores votarán en
proporción directa al número de sus respectivos afiliados.

En todo caso, en la aprobación y reforma de los estatutos, los directores votarán siempre en proporción directa
al número de sus respectivos afiliados.

Art. 271. Las federaciones y confederaciones se regirán, además, en cuanto les sean aplicables, por las normas
que regulan los sindicatos de base.

Art. 272. El número de directores de las federaciones y confederaciones, y las funciones asignadas a los

58
respectivos cargos se establecerán en sus estatutos.

Art. 273. Para ser elegido director de una federación o confederación se requiere estar en posesión del cargo
de director de alguna de las organizaciones afiliadas.

Art. 274. Todos los miembros del directorio de una federación o confederación mantendrán el fuero laboral
por el que están amparados al momento de su elección en ella por todo el período que dure su mandato y hasta
seis meses después de expirado el mismo, aún cuando no conserven su calidad de dirigentes sindicales de
base. Dicho fuero se prorrogará mientras el dirigente de la federación o confederación sea reelecto en períodos
sucesivos.

Los directores de las federaciones o confederaciones podrán excusarse de su obligación de prestar servicios a
su empleador por todo o parte del período que dure su mandato y hasta un mes después de expirado éste, en
cuyo caso se aplicará lo dispuesto en los inciso segundo y tercero del artículo 250.

El director de una federación o confederación que no haga uso de la opción contemplada en el inciso anterior,
tendrá derecho a que el empleador le conceda diez horas semanales de permiso para efectuar su labor sindical,
acumulables dentro del mes calendario.

El tiempo que abarquen los permisos antes señalados se entenderá como efectivamente trabajado para todos
los efectos, y las remuneraciones, beneficios y cotizaciones previsionales de cargo del empleador por tales
períodos serán de cuenta de la federación o confederación, sin perjuicio del acuerdo a que puedan llegar las
partes.

Art. 275. Las federaciones y confederaciones deberán confeccionar una vez al año un balance general firmado
por un contador, el que deberá someterse a la aprobación de la asamblea y, una vez aprobado, enviarse a la
Inspección del Trabajo respectiva.

Lo dispuesto en el inciso anterior no obsta a las funciones que correspondan a la comisión revisora de cuentas
y a sus atribuciones, que siempre deberán contemplar los estatutos.

Será aplicable a las federaciones, confederaciones y centrales lo dispuesto en el inciso final del artículo 265.

CAPITULO VIII

De las Centrales Sindicales

Art. 276. Reconócese el derecho de constituir centrales sindicales, sin autorización previa. Estas adquirirán
personalidad jurídica por el solo registro de sus estatutos y acta de constitución en la Dirección del Trabajo, en
conformidad a la ley.

Art. 277. Se entiende por central sindical toda organización nacional de representación de intereses generales
de los trabajadores que la integren, de diversos sectores productivos o de servicios, constituida,
indistintamente, por confederaciones, federaciones o sindicatos, asociaciones de funcionarios de la
administración civil del Estado y de las municipalidades, y asociaciones gremiales constituidas por personas
naturales, según lo determinen sus propios estatutos.

A las centrales sindicales podrán afiliarse también organizaciones de pensionados que gocen de personalidad
jurídica, en la forma y con las prerrogativas que los respectivos estatutos establezcan.

Ninguna organización podrá estar afiliada a más de una central sindical nacional simultáneamente. La
afiliación de una confederación o federación a una central sindical supondrá la de sus organizaciones

59
miembros.

Art. 278. Los objetivos, estructura, funcionamiento y administración de las centrales sindicales serán
regulados por sus estatutos en conformidad a la ley.

Con todo, los estatutos deberán contemplar que la aprobación y reforma de los mismos, así como la elección
del cuerpo directivo, deberán hacerse ante un ministro de fe, en votación secreta, garantizando la adecuada
participación de las minorías. Los representantes de las organizaciones afiliadas votarán en proporción al
número de sus asociados. La duración del directorio no podrá exceder de cuatro años.

Los estatutos deberán, también, contemplar un mecanismo que permita la remoción de todos los miembros del
directorio de la central, en los términos señalados en el artículo 244.

Art. 279. Para constituir una central sindical se requerirá que las organizaciones sindicales y las asociaciones
de funcionarios de la administración civil del Estado y de las municipalidades que la integren, representen, en
su conjunto, a lo menos un cinco por ciento del total de los afiliados a ambos tipos de organizaciones en el
país.

Art. 280. Las entidades fundadoras concurrirán a la constitución de la central por acuerdo mayoritario de sus
respectivas asambleas, en presencia de un ministro de fe. Por su parte, los integrantes de dichas asambleas
requerirán acuerdo mayoritario de sus sindicatos u organizaciones de base, según corresponda. En el acto de
constitución de una central, las entidades fundadoras estarán representadas, a lo menos, por la mayoría
absoluta de sus directorios, cuyos miembros procederán, en presencia de un ministro de fe, a aprobar sus
estatutos y a elegir el directorio. Las decisiones a que se refiere este artículo se adoptarán en votación secreta.

El Directorio deberá registrar en la Dirección del Trabajo los estatutos de la organización y el acta de su
constitución dentro de los quince días siguientes a la realización del acto fundacional.

Desde el momento del registro, se entenderá que la central sindical adquiere la personalidad jurídica.

Art. 281. La afiliación o desafiliación a una central sindical, la decidirá la asamblea de la organización que se
incorpora o retira, por la mayoría absoluta de sus miembros, en votación secreta y en sesión citada para este
efecto, ante la presencia de un ministro de fe. En las organizaciones de grado superior, los miembros de sus
asambleas requerirán acuerdo previo mayoritario de las asambleas de sus sindicatos u organizaciones de base,
según sea el caso, adoptado también en votación secreta.

En la misma sesión en que se decida la afiliación, deberá ponerse previamente en conocimiento de la

asamblea los estatutos que regulen la organización de la central, los que se entenderán aprobados por el solo
hecho de esa afiliación.

Copia del acta de esta asamblea se remitirá a la Dirección del Trabajo dentro de los quince días siguientes a su
realización. En caso contrario, deberá citarse a una nueva asamblea.

Art. 282. La Dirección del Trabajo, en el plazo de cuarenta y cinco días hábiles, contados desde el registro de
los instrumentos señalados en el artículo 280, podrá formular observaciones al acto de constitución o a los
estatutos de la central, si estimare que ellos no se ajustan a lo dispuesto en la ley.

La central sindical deberá subsanar los defectos de constitución o conformar sus estatutos a las observaciones
formuladas por la Dirección del Trabajo dentro del referido plazo, contado desde su notificación. Si así no lo
hiciere y no intentare el reclamo aludido en el inciso siguiente, caducará su personalidad jurídica por el solo
ministerio de la ley.

60
Si la central sindical no aceptare las observaciones de la Dirección del Trabajo, podrá reclamar de ellas,
dentro de igual plazo.

Si el tribunal rechazare total o parcialmente la reclamación, ordenará lo pertinente para subsanar los defectos
de constitución, si ello fuera posible, o enmendar los estatutos, dentro del plazo de quince días hábiles,
contados desde la notificación de la sentencia, bajo apercibimiento de caducar su personalidad jurídica.

Art. 283. Los integrantes del directorio de una central sindical que, al momento de su elección en ella,
estuvieren amparados por fuero laboral o que sean directores de una asociación gremial, gozarán de este fuero
durante el período por el cual dure su mandato en la central y hasta seis meses después de expirado éste.
Dicho fuero se mantendrá aun cuando el director de la central deje de ser dirigente de su organización base y
mientras éste sea reelecto en períodos sucesivos en el directorio de la central. Asimismo, los miembros del
directorio de una central sindical que sean directores de una asociación de funcionarios de la administración
civil del Estado y de las municipalidades, gozarán de inamovilidad funcionaria, durante el mismo lapso a que
se refiere el párrafo anterior.

Los directores de las centrales sindicales podrán excusarse de su obligación de prestar servicios a su
empleador por todo el período que dure su mandato y hasta un mes después de expirado éste, sin derecho a
remuneración.

Este período se considerará como efectivamente trabajado para todos los efectos legales y contractuales.

El director de una central sindical que no haga uso de la opción contemplada en el inciso anterior, tendrá
derecho a que el empleador le conceda hasta veinticuatro horas semanales, acumulables dentro del mes
calendario, de permisos para efectuar su labor sindical.

El tiempo que abarquen los permisos antes señalados se entenderá como efectivamente trabajado para todos
los efectos, y las remuneraciones por ese período serán de cargo de la central sindical.

Las normas sobre permisos y remuneraciones podrán ser modificadas de común acuerdo por las partes, sólo
en cuanto excedan de los montos establecidos en los incisos precedentes.

Art. 284. Son finalidades de las centrales sindicales:

1) Representar los intereses generales de los trabajadores de las organizaciones afiliadas ante los poderes
públicos y las organizaciones empresariales del país. En el nivel internacional esta función se extenderá a
organismos sindicales, empresariales, gubernamentales y no gubernamentales y, especialmente, a la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) y demás organismos del sistema de Naciones Unidas.

2) Participar en organismos estatales o no estatales de carácter nacional, regional, sectorial o profesional, y

abocarse a todo otro objetivo o finalidad que señalen sus estatutos que no sea contrario a la Constitución
Política de la República o a la legislación vigente y que se inserte dentro de los fines propios y necesidades de
las organizaciones de base, como por ejemplo:

− Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social y denunciar sus infracciones ante
las autoridades correspondientes;

− Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos, estimular su convivencia
humana integral y proporcionarles recreación;

− Promover la educación gremial, técnica y general de sus asociados;

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− Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y prevención de
enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los Comités Paritarios;

− Constituir mutualidades, fondos u otros servicios y participar en ellos. Estos servicios pueden consistir en
asesorías técnicas, jurídicas, educacionales, culturales, de promoción socioeconómica y otras;

− Concurrir a la constitución y participar en instituciones de carácter previsional, cualesquiera sea la

naturaleza jurídica de éstas, y

− Propender al mejoramiento del nivel de empleo.

Art. 285. Las centrales sindicales podrán constituir libremente organizaciones internacionales de trabajadores
o afiliarse a ellas, en la forma que lo determinen los respectivos estatutos. Estos deberán señalar la manera
como las organizaciones afiliadas deberán conocer previamente los estatutos y las obligaciones económicas o
de otra naturaleza que resulten de tal constitución o afiliación.

Art. 286. El financiamiento de las centrales sindicales provendrá de las organizaciones afiliadas, de los
asociados a éstas, en los montos y porcentajes que fijen sus estatutos, y de las demás fuentes que consulten
éstos en conformidad a la ley.

La administración y disposición de estos recursos deberá reflejarse en la contabilidad correspondiente, de

acuerdo a las normas establecidas en este Código.

Art. 287. Las centrales sindicales se disolverán:

a) Por acuerdo adoptado por la mayoría absoluta de sus organizaciones afiliadas, en asamblea efectuada con
las formalidades establecidas en el inciso segundo del artículo 278;

b) Por alguna de las causales de disolución previstas en sus estatutos, y

c) En caso que el total de las organizaciones integrantes represente, por un lapso superior a seis meses, un
número inferior de trabajadores afiliados que los requeridos para su constitución.

La disolución podrá ser solicitada por cualquiera de las organizaciones afiliadas. Además, la Dirección del
Trabajo tendrá la obligación de solicitarla respecto de la causal prevista en la letra c).

En caso de disolución, el patrimonio de la central sindical se destinará al beneficiario que señalen sus
estatutos, el cual deberá ser una persona jurídica que no persiga fines de lucro; y si éstos nada dijeran su
destino será decidido por el Presidente de la República. La resolución judicial que declare la disolución
nombrará al liquidador que los estatutos designen. A falta de éste, la Dirección del Trabajo asumirá esta
función.

Art. 288. En todo lo que no sea contrario o incompatible con este capítulo, se aplicará a las centrales
sindicales las demás normas contenidas en el presente Libro.

CAPITULO IX

De las Prácticas Desleales o Antisindicales y de su Sanción

Art. 289. Serán consideradas prácticas desleales del empleador, las acciones que atenten contra la libertad
sindical.

62
Incurre especialmente en esta infracción:

a) El que obstaculice la formación o funcionamiento de sindicatos de trabajadores negándose

injustificadamente a recibir a sus dirigentes o a proporcionarles la información necesaria para el cabal
cumplimiento de sus obligaciones, ejerciendo presiones mediante amenazas de pérdida del empleo o de
beneficios, o del cierre de la empresa, establecimiento o faena, en caso de acordarse la constitución de un
sindicato; el que maliciosamente ejecutare actos tendientes a alterar el quórum de un sindicato.

Las conductas a que alude esta letra se considerarán también prácticas desleales cuando se refieran a los
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad o a sus integrantes;

b) El que ofrezca u otorgue beneficios especiales con el fin exclusivo de desestimular la formación de un
sindicato;

c) El que realice alguna de las acciones indicadas en las letras precedentes, a fin de evitar la afiliación de un
trabajador a un sindicato ya existente;

d) El que ejecute actos de injerencia sindical, tales como intervenir activamente en la organización de un
sindicato; ejercer presiones conducentes a que los trabajadores ingresen a un sindicato determinado;
discriminar entre los diversos sindicatos existentes otorgando a unos y no a otros, injusta y arbitrariamente,
facilidades o concesiones extracontractuales; o condicionar la contratación de un trabajador a la firma de una
solicitud de afiliación a un sindicato o de una autorización de descuento de cuotas sindicales por planillas de
remuneraciones;

e) El que ejerza discriminaciones indebidas entre trabajadores con el fin exclusivo de incentivar o
desestimular la afiliación o desafiliación sindical, y

f) El que aplique las estipulaciones de un contrato colectivo a los trabajadores a que se refiere el artículo 346
sin efectuar el descuento a que dicha disposición alude.

Art. 290. Serán consideradas prácticas desleales del trabajador, de las organizaciones sindicales, o de éstos y
del empleador en su caso, las acciones que atenten contra la libertad sindical.

Incurre especialmente en esta infracción:

a) El que acuerde con el empleador la ejecución por parte de éste de alguna de las prácticas desleales
atentatorias contra la libertad sindical en conformidad al artículo precedente y el que presione indebidamente
al empleador para inducirlo a ejecutar tales actos;

b) El que acuerde con el empleador el despido de un trabajador u otra medida o discriminación indebida por
no haber éste pagado multas, cuotas o deudas a un sindicato y el que de cualquier modo presione al empleador
en tal sentido;

c) Los que apliquen sanciones de multas o de expulsión de un afiliado por no haber acatado éste una decisión
ilegal o por haber presentado cargos o dado testimonio en juicio, y los directores sindicales que se nieguen a
dar curso a una queja o reclamo de un afiliado en represalia por sus críticas a la gestión de aquélla;

d) El que de cualquier modo presione al empleador a fin de imponerle la designación de un determinado

representante, de un directivo u otro nombramiento importante para el procedimiento de negociación y el que
se niegue a negociar con los representantes del empleador exigiendo su reemplazo o la intervención personal
de éste, y

63
e) Los miembros del directorio de la organización sindical que divulguen a terceros ajenos a éste los
documentos o la información que hayan recibido del empleador y que tengan el carácter de confidencial o
reservados.

Art. 291. Incurren, especialmente, en infracción que atenta contra la libertad sindical:

a) Los que ejerzan fuerza física o moral en los trabajadores a fin de obtener su afiliación o desafiliación
sindical o para que un trabajador se abstenga de pertenecer a un sindicato, y los que en igual forma impidan u
obliguen a un trabajador a promover la formación de una organización sindical, y

b) Los que por cualquier medio entorpezcan o impidan la libertad de opinión de los miembros de un sindicato.

Art. 292. Las prácticas antisindicales o desleales serán sancionadas con multas de una unidad tributaria
mensual a diez unidades tributarias anuales, teniéndose en cuenta para determinar su cuantía la gravedad de la
infracción y la circunstancia de tratarse o no de una reiteración.

Las multas a que se refiere el inciso anterior serán a beneficio del Servicio Nacional de Capacitación y
Empleo.

El conocimiento y resolución de las infracciones por prácticas desleales o antisindicales corresponderá a los
Juzgados de Letras del Trabajo, los que conocerán de las reclamaciones en única instancia, sin forma de
juicio, y con los antecedentes que le proporcionen las partes o con los que recabe de oficio.

El juez deberá pedir un informe de fiscalización a la respectiva Dirección Regional del Trabajo. Los hechos
constatados de los que dé cuenta dicho informe, constituirán presunción legal, con arreglo al inciso final del
artículo 23 del decreto con fuerza de ley No. 2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Este
informe deberá evacuarse dentro del plazo de treinta días hábiles, contado desde su despacho por el tribunal.
Vencido el plazo sin que se haya recibido el señalado informe, el juez podrá prescindir de él.

Una vez recibido el informe a que se refiere el inciso anterior o vencido el plazo para evacuarlo, si el Juez lo
estima necesario abrirá un período de prueba de diez días, la que apreciará en conciencia.

Además, deberá disponer que se subsanen o enmienden los actos que constituyen prácticas desleales, salvo los
que importen la terminación del contrato de trabajo, en cuyo caso, sin perjuicio de aplicarse las normas que
regulan la materia, se deberá imponer una multa no inferior a una unidad tributaria anual.

Art. 293. Lo dispuesto en el artículo anterior es sin perjuicio de la responsabilidad penal en los casos en que
las conductas antisindicales o desleales configuren faltas, simples delitos o crímenes.

Art. 294. Cualquier interesado podrá denunciar conductas antisindicales o desleales. Una vez recibida la
denuncia, el Juzgado de Letras del Trabajo seguirá conociendo de oficio hasta agotar la investigación y dictar
sentencia. La Inspección del Trabajo y cualquiera organización sindical interesada podrán ser parte en las
reclamaciones a que den lugar las infracciones de las normas de este Capítulo. Las partes podrán comparecer
personalmente, sin necesidad de patrocinio de abogado.

La Dirección del Trabajo deberá llevar un registro de las sentencias condenatorias por prácticas antisindicales
o desleales, debiendo publicar semestralmente la nómina de empresas y organizaciones sindicales infractoras
que sean reincidentes. Para este efecto, el tribunal enviará a la Dirección del Trabajo copia de los fallos
respectivos.

CAPITULO X

64
De la Disolución de las Organizaciones Sindicales

Art. 295. La disolución de una organización sindical podrá ser solicitada por cualquiera de sus socios; por la
Dirección del Trabajo, en el caso de las letras c), d) y e) de este artículo; y por el empleador, en el caso de la
letra c) de este artículo, y se producirá:

a) Por acuerdo adoptado por la mayoría absoluta de sus afiliados, en asamblea efectuada con las formalidades
establecidas por el artículo 254;

b) Por incurrir en alguna de las causales de disolución previstas en sus estatutos;

c) Por incumplimiento grave de las disposiciones legales o reglamentarias;

d) Por haber disminuido los socios a un número inferior al requerido para su constitución durante un lapso de
seis meses, salvo que en ese período se modificaren sus estatutos, adecuándolos a los que deben regir para una
organización de un inferior número, si fuere procedente;

e) Por haber estado en receso durante un período superior a un año; y

f) Por el solo hecho de extinguirse la empresa, en los sindicatos de empresa.

Art. 296. La disolución del sindicato no afecta las obligaciones y derechos emanados de contratos o convenios
colectivos o los contenidos en fallos arbitrales, que correspondan a los miembros de él.

Art. 297. La disolución de un sindicato, federación o confederación deberá ser declarada por el Juez de Letras
del Trabajo de la jurisdicción en que tenga su domicilio la organización sindical.

El Juez conocerá y fallará en única instancia, sin forma de juicio, con los antecedentes que proporcione en su
presentación el solicitante, oyendo al directorio de la organización respectiva, o en su rebeldía. Si lo estima
necesario abrirá un período de prueba de diez días, la que apreciará en conciencia. La sentencia deberá
dictarse dentro de quince días desde que se haya notificado al presidente de la organización o a quien
estatutariamente lo reemplace o desde el término del período probatorio.

La notificación al presidente de la organización sindical se hará por cédula, entregando copia íntegra de la
presentación en el domicilio que tenga registrado en la Inspección del Trabajo.

La sentencia que declare disuelta la organización sindical deberá ser comunicada por el Juez a la Inspección
del Trabajo respectiva, la que deberá proceder a eliminar a aquélla del registro correspondiente.

Art. 298. La resolución judicial que establezca la disolución de una organización sindical nombrará uno o
varios liquidadores, si no estuvieren designados en los estatutos o éstos no determinaren la forma de su
designación, o esta determinación hubiere quedado sin aplicarse o cumplirse.

Para los efectos de su liquidación, la organización sindical se reputará existente.

En todo documento que emane de una organización sindical en liquidación se indicará esta circunstancia.

CAPITULO XI

De la Fiscalización de las Organizaciones Sindicales y de las Sanciones

Art. 299. Las organizaciones sindicales estarán sujetas a la fiscalización de la Dirección del Trabajo y deberán

65
proporcionarle los antecedentes que les solicite.

Art. 300. Las infracciones a este Título que no tengan señalada una sanción especial, se penarán con multas a
beneficio fiscal de un cuarto a diez unidades tributarias mensuales, que se duplicarán en caso de reincidencia
dentro de un período no superior a seis meses.

Esta multa será aplicada por la Dirección del Trabajo y de ella podrá reclamarse ante los Juzgados de Letras
del Trabajo, conforme al procedimiento establecido en el Título II del Libro V de este Código.

Los directores responderán personalmente del pago o reembolso de las multas por las infracciones en que
incurrieren.

Art. 301. Las organizaciones sindicales deberán llevar un libro de registro de socios e informar anualmente el
número actual de éstos y las organizaciones de superior grado a que se encuentren afiliadas, a la respectiva
Inspección del Trabajo, entre el primero de marzo y el quince de abril de cada año.

Las federaciones y confederaciones deberán remitir a la Dirección del Trabajo la nómina de sus
organizaciones dentro del plazo indicado en el inciso anterior.

TITULO II

Del Delegado del Personal

Art. 302. En las empresas o establecimientos en que sea posible constituir uno o más sindicatos en
conformidad a lo dispuesto en el artículo 227, podrán elegir un delegado del personal los trabajadores que no
estuvieren afiliados a ningún sindicato, siempre que su número y porcentaje de representatividad les permita
constituirlo de acuerdo con la disposición legal citada. En consecuencia, podrán existir uno o más delegados
del personal, según determinen agruparse los propios trabajadores, y conforme al número y porcentaje de
representatividad señalados.

La función del delegado del personal será la de servir de nexo de comunicación entre el grupo de trabajadores
que lo haya elegido y el empleador, como asimismo, con las personas que se desempeñen en los diversos
niveles jerárquicos de la empresa o establecimiento. Podrá también representar a dichos trabajadores ante las
autoridades del trabajo.

El delegado del personal deberá reunir los requisitos que se exigen para ser director sindical; durará dos años
en sus funciones; podrá ser reelegido indefinidamente y gozará del fuero a que se refiere el artículo 243.

Los trabajadores que elijan un delegado del personal lo comunicarán por escrito al empleador y a la
Inspección del Trabajo, acompañando una nómina con sus nombres completos y sus respectivas firmas. Dicha
comunicación deberá hacerse en la forma y plazos establecidos en el artículo 225.

Respecto del fuero de los delegados del personal contratados por plazo fijo o por obra o servicio determinado
regirá la misma norma del artículo 243 inciso final.

LIBRO IV

DE LA NEGOCIACION COLECTIVA

TITULO I

Normas generales

66
Art. 303. Negociación colectiva es el procedimiento a través del cual uno o más empleadores se relacionan
con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para tal efecto, o con unos y otros,
con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado,
de acuerdo con las normas contenidas en los artículos siguientes.

La negociación colectiva que afecte a más de una empresa requerirá siempre acuerdo previo de las partes.

Art. 304. La negociación colectiva podrá tener lugar en las empresas del sector privado y en aquellas en las
que el Estado tenga aportes, participación o representación.

No existirá negociación colectiva en las empresas del Estado dependientes del Ministerio de Defensa Nacional
o que se relacionen con el Supremo Gobierno a través de este Ministerio y en aquellas en que leyes especiales
la prohíban.

Tampoco podrá existir negociación colectiva en las empresas o instituciones públicas o privadas cuyos
presupuestos, en cualquiera de los dos últimos años calendario, hayan sido financiadas en más de un 50% por
el Estado, directamente, o a través de derechos o impuestos.

Lo dispuesto en el inciso anterior no tendrá lugar, sin embargo, respecto de los establecimientos educacionales
particulares subvencionados en conformidad al decreto ley N 3.476, de 1980, y sus modificaciones, ni a los
establecimientos educacionales técnico−profesional administrados por Corporaciones Privadas conforme al
decreto ley N 3.166, de 1980.

El Ministerio de Economía, Fomento y Reconstrucción determinará las empresas en las que el Estado tenga
aporte, participación o representación mayoritarios en que se deberá negociar por establecimiento,
entendiéndose que dichas unidades tendrán el carácter de empresas para todos los efectos de este Código.

Art. 305. No podrán negociar colectivamente:

1.− los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje y aquellos que se contraten exclusivamente para el
desempeño en una determinada obra o faena transitoria o de temporada;

2.− los gerentes, subgerentes, agentes y apoderados, siempre que en todos estos casos estén dotados, a lo
menos, de facultades generales de administración;

3.− las personas autorizadas para contratar o despedir trabajadores, y

4.− los trabajadores que de acuerdo con la organización interna de la empresa, ejerzan dentro de ella un cargo
superior de mando e inspección, siempre que estén dotados de atribuciones decisorias sobre políticas y
procesos productivos o de comercialización.

De la circunstancia de no poder negociar colectivamente por encontrarse el trabajador en alguno de los casos
señalados en los números 2, 3 y 4 deberá dejarse constancia escrita en el contrato de trabajo y, a falta de esta
estipulación, se entenderá que el trabajador está habilitado para negociar colectivamente.

Dentro del plazo de seis meses contados desde la suscripción del contrato, o de su modificación, cualquier
trabajador de la empresa podrá reclamar a la Inspección del Trabajo de la atribución a un trabajador de
algunas de las calidades señaladas en este artículo, con el fin de que se declare cuál es su exacta situación
jurídica. De la resolución que dicho organismo dicte, podrá recurrirse ante el juez competente en el plazo de
cinco días contados desde su notificación. El tribunal resolverá en única instancia, sin forma de juicio y previa
audiencia de las partes.

67
Los trabajadores a que se refiere este artículo, no podrán, asimismo, integrar comisiones negociadoras a
menos que tengan la calidad de dirigentes sindicales.

Art. 306. Son materias de negociación colectiva todas aquellas que se refieran a remuneraciones, u otros
beneficios en especie o en dinero, y en general a las condiciones comunes de trabajo.

No serán objeto de negociación colectiva aquellas materias que restrinjan o limiten la facultad del empleador
de organizar, dirigir y administrar la empresa y aquellas ajenas a la misma.

Art. 307. Ningún trabajador podrá estar afecto a más de un contrato colectivo de trabajo celebrado con el
mismo empleador de conformidad a las normas de este Código.

Art. 308. Para negociar colectivamente dentro de una empresa, se requerirá que haya transcurrido a lo menos
un año desde el inicio de sus actividades.

Art. 309. Los trabajadores involucrados en una negociación colectiva gozarán del fuero establecido en la
legislación vigente, desde los diez días anteriores a la presentación del proyecto de contrato colectivo hasta la
suscripción de este último, o hasta la fecha de notificación a las partes del fallo arbitral que se dicte.

Art. 310. El fuero a que se refiere el artículo anterior se extenderá por treinta días adicionales contados desde
la terminación del procedimiento de negociación, respecto de los integrantes de la comisión negociadora que
no estén acogidos al fuero sindical.

Sin embargo, no se requerirá solicitar el desafuero de aquellos trabajadores sujetos a contrato a plazo fijo,
cuando dicho plazo expirare dentro del período comprendido en el inciso anterior.

Art. 311. Las estipulaciones de un contrato individual de trabajo no podrán significar disminución de las
remuneraciones, beneficios y derechos que correspondan al trabajador por aplicación del contrato, convenio
colectivo o del fallo arbitral por el que esté regido.

Art. 312. Cuando un plazo de días previsto en este Libro venciere en sábado, domingo o festivo, se entenderá
prorrogado hasta el día siguiente hábil.

Art. 313. Para los efectos de lo previsto en este Libro, serán ministros de fe los señalados en el artículo 218.

Art. 314. Sin perjuicio del procedimiento de negociación colectiva reglada, con acuerdo previo de las partes,
en cualquier momento y sin restricciones de ninguna naturaleza, podrán iniciarse, entre uno o más
empleadores y una o más organizaciones sindicales o grupos de trabajadores, cualquiera sea el número de sus
integrantes, negociaciones directas y sin sujeción a normas de procedimiento para convenir condiciones
comunes de trabajo y remuneraciones u otros beneficios, aplicables a una o más empresas, predios, obras o
establecimientos por un tiempo determinado.

Los sindicatos o grupos de trabajadores eventuales o transitorios podrán pactar con uno o más empleadores,
condiciones comunes de trabajo y remuneraciones para determinadas obras o faenas transitorias o de
temporada.

Estas negociaciones no se sujetarán a las normas procesales previstas para la negociación colectiva reglada ni
darán lugar a los derechos, prerrogativas y obligaciones que se señalan en este Código.

Los instrumentos colectivos que se suscriban se denominarán convenios colectivos y tendrán los mismos
efectos que los contratos colectivos, sin perjuicio de las normas especiales a que se refiere el artículo 351.

68
TITULO II

De la Presentación y Tramitación del Proyecto de Contrato Colectivo

CAPITULO I

De la Presentación Hecha por Sindicatos de Empresa o Grupos de Trabajadores

Art. 315. La negociación colectiva se iniciará con la presentación de un proyecto de contrato colectivo por
parte del o los sindicatos o grupos negociadores de la respectiva empresa.

Todo sindicato de empresa o de un establecimiento de ella, podrá presentar un proyecto de contrato colectivo.

Podrán presentar proyectos de contrato colectivo en una empresa o en un establecimiento de ella, los grupos
de trabajadores que reúnan, a lo menos, los mismos quórum y porcentajes requeridos para la constitución de
un sindicato de empresa o el de un establecimiento de ella. Estos quórum y porcentajes se entenderán
referidos al total de los trabajadores facultados para negociar colectivamente, que laboren en la empresa o
predio o en el establecimiento, según el caso.

Todas las negociaciones entre un empleador y los distintos sindicatos de empresa o grupos de trabajadores,
deberán tener lugar durante un mismo período, salvo acuerdo de las partes. Se entenderá que lo hay si el
empleador no hiciese uso de la facultad señalada en el artículo 318.

Art. 316. Cada predio agrícola se considerará como una empresa para los efectos de este Libro. También se
considerarán como una sola empresa los predios colindantes explotados por un mismo empleador.

Tratándose de empleadores que sean personas jurídicas y que dentro de su giro comprendan la explotación de
predios agrícolas, los trabajadores de los predios comprendidos en ella podrán negociar conjuntamente con los
otros trabajadores de la empresa.

Para los efectos de este artículo, se entiende por predios agrícolas tanto los destinados a las actividades
agrícolas en general, como los forestales, frutícolas, ganaderos u otros análogos.

Art. 317. En las empresas en que no existiere contrato colectivo anterior, los trabajadores podrán presentar al
empleador un proyecto de contrato colectivo en el momento que lo estimen conveniente.

No podrán, sin embargo, presentarlo en uno o más períodos que, cubriendo en su conjunto un plazo máximo
de sesenta días en el año calendario, el empleador haya declarado no aptos para iniciar negociaciones.

Dicha declaración deberá hacerse en el mes de junio, antes de la presentación de un proyecto de contrato y
cubrirá el período comprendido por los doce meses calendario siguientes a aquél.

La declaración deberá comunicarse por escrito a la Inspección del Trabajo y a los trabajadores.

Art. 318. Dentro de los cinco días siguientes de recibido el proyecto de contrato colectivo, el empleador podrá
comunicar tal circunstancia a todos los demás trabajadores de la empresa y a la Inspección del Trabajo.

Art. 319. Si el empleador no efectuare tal comunicación, deberá negociar con quienes hubieren presentado el
proyecto.

En este evento, los demás trabajadores mantendrán su derecho a presentar proyectos de contratos colectivos
en cualquier tiempo, en las condiciones establecidas en este Código. En este caso, regirá lo dispuesto en este

69
artículo y en el precedente.

Art. 320. Si el empleador comunicare a todos los demás trabajadores de la empresa la circunstancia de haberse
presentado un proyecto de contrato colectivo, éstos tendrán un plazo de treinta días contados desde la fecha de
la comunicación para presentar proyectos en la forma y condiciones establecidas en este Libro.

El último día del plazo establecido en el inciso anterior se entenderá como fecha de presentación de todos los
proyectos, para los efectos del cómputo de los plazos que establece este Libro, destinados a dar respuesta e
iniciar las negociaciones.

Art. 321. Los trabajadores de aquellas empresas que señala el artículo 317 que no hubieren presentado un
proyecto de contrato colectivo, no obstante habérseles practicado la comunicación señalada en el artículo 318,
sólo podrán presentar proyectos de contrato de acuerdo con las normas del artículo siguiente.

Art. 322. En las empresas en que existiere contrato colectivo vigente, la presentación del proyecto deberá
efectuarse no antes de cuarenta y cinco días ni después de cuarenta días anteriores a la fecha de vencimiento
de dicho contrato.

Los trabajadores que ingresen a la empresa donde hubiere contrato colectivo vigente y que tengan derecho a
negociar colectivamente, podrán presentar un proyecto de contrato después de transcurridos seis meses desde
la fecha de su ingreso, a menos que el empleador les hubiere extendido, en su totalidad, las estipulaciones del
contrato colectivo respectivo. La duración de estos contratos, será lo que reste al plazo de dos años contados
desde la fecha de celebración del último contrato colectivo que se encuentre vigente en la empresa, cualquiera
que sea la duración efectiva de éste. No obstante, los trabajadores podrán elegir como fecha de inicio de dicha
duración el de la celebración de un contrato colectivo anterior, con tal que éste se encuentre vigente.

Los trabajadores que no participaren en los contratos colectivos que se celebren y aquellos a los que, habiendo
ingresado a la empresa con posterioridad a su celebración, el empleador les hubiere extendido en su totalidad
el contrato respectivo, podrán presentar proyectos de contrato colectivo al vencimiento del plazo de dos años
de celebrado el último contrato colectivo, cualquiera que sea la duración efectiva de éste y, en todo caso, con
la antelación indicada en el inciso primero, salvo acuerdo de las partes de negociar antes de esa oportunidad,
entendiéndose que lo hay cuando el empleador dé respuesta al proyecto respectivo, de acuerdo con el artículo
329.

No obstante lo dispuesto en el inciso primero, las partes de común acuerdo podrán postergar hasta por sesenta
días, y por una sola vez en cada período, la fecha en que les corresponda negociar colectivamente y deberán al
mismo tiempo fijar la fecha de la futura negociación. De todo ello deberá dejarse constancia escrita y remitirse
copia del acuerdo a la Inspección del Trabajo respectiva. La negociación que así se postergare se sujetará
íntegramente al procedimiento señalado en este Libro y habilitará a las partes para el ejercicio de todos los
derechos, prerrogativas e instancias que en éste se contemplan.

Art. 323. Los sindicatos podrán admitir, por acuerdo de su directiva, que trabajadores no afiliados adhieran a
la presentación del proyecto de contrato colectivo que realice la respectiva organización.

La adhesión del trabajador al proyecto de contrato colectivo lo habilitará para ejercer todos los derechos y lo
sujetará a todas las obligaciones que la ley reconoce a los socios del sindicato, dentro del procedimiento de
negociación colectiva. En caso alguno podrá establecerse discriminación entre los socios del sindicato y los
trabajadores adherentes.

Art. 324. Copia del proyecto de contrato colectivo presentado por los trabajadores, firmada por el empleador
para acreditar que ha sido recibido por éste, deberá entregarse a la Inspección del Trabajo respectiva, dentro
de los cinco días siguientes a su presentación.

70
Si el empleador se negare a firmar dicha copia, los trabajadores podrán requerir a la Inspección del Trabajo,
dentro de los tres días siguientes al vencimiento del plazo señalado en el inciso anterior, para que le notifique
el proyecto de contrato. Se entenderá para estos efectos por empleador a las personas a quienes se refiere el
artículo 4 de este Código.

Art. 325. El proyecto de contrato colectivo deberá contener, a lo menos, las siguientes menciones:

1.− las partes a quienes haya de involucrar la negociación, acompañándose una nómina de los socios del
sindicato o de los miembros del grupo comprendidos en la negociación. En el caso previsto en el artículo 323,
deberá acompañarse además la nómina y rúbrica de los trabajadores adherentes a la presentación;

2.− las cláusulas que se proponen;

3.− el plazo de vigencia del contrato, y

4.− la individualización de los integrantes de la comisión negociadora.

El proyecto llevará, además, la firma o impresión digital de todos los trabajadores involucrados en la
negociación cuando se trate de trabajadores que se unen para el solo efecto de negociar. En todo caso, deberá
también ser firmado por los miembros de la comisión negociadora.

Art. 326. La representación de los trabajadores en la negociación colectiva estará a cargo de una comisión
negociadora integrada en la forma que a continuación se indica.

Si el proyecto de contrato colectivo fuere presentado por un sindicato, la comisión negociadora será el
directorio sindical respectivo, y si varios sindicatos hicieren una presentación conjunta, la comisión indicada
estará integrada por los directores de todos ellos.

Si presentare el proyecto de contrato colectivo un grupo de trabajadores que se unen para el solo efecto de
negociar, deberá designarse una comisión negociadora conforme a las reglas siguientes:

a) Para ser elegido miembro de la comisión negociadora será necesario cumplir con los mismos requisitos que
se exigen para ser director sindical;

b) La comisión negociadora estará compuesta por tres miembros. Sin embargo, si el grupo negociador
estuviere formado por doscientos cincuenta trabajadores o más, podrán nombrarse cinco, si estuviere formado
por mil o más trabajadores podrán nombrarse siete, y si estuviere formado por tres mil trabajadores o más,
podrán nombrarse nueve;

c) La elección de los miembros de la comisión negociadora se efectuará por votación secreta, la que deberá
practicarse ante un ministro de fe, si los trabajadores fueren doscientos cincuenta o más, y

d) Cada trabajador tendrá derecho a dos, tres, cuatro o cinco votos no acumulativos, según si la comisión
negociadora esté integrada por tres, cinco, siete o nueve miembros, respectivamente.

El empleador, a su vez, tendrá derecho a ser representado en la negociación hasta por tres apoderados que
formen parte de la empresa, entendiéndose también como tales a los miembros de su respectivo directorio y a
los socios con facultad de administración.

Art. 327. Además de los miembros de la comisión negociadora y de los apoderados del empleador, podrán
asistir al desarrollo de las negociaciones los asesores que designen las partes, los que no podrán exceder de
tres por cada una de ellas.

71
Art. 328. Una vez presentado el proyecto de contrato colectivo, el trabajador deberá permanecer afecto a la
negociación durante todo el proceso, sin perjuicio de lo señalado en los artículos 381, 382 y 383.

El trabajador que tenga un contrato colectivo vigente no podrá participar en otras negociaciones colectivas, en
fechas anteriores a las del vencimiento de su contrato, salvo acuerdo con el empleador. Se entenderá que hay
acuerdo del empleador si no rechaza la inclusión del trabajador en la respuesta que dé al proyecto de contrato
colectivo, siempre que en éste se haya mencionado expresamente dicha circunstancia.

Art. 329. El empleador deberá dar respuesta por escrito a la comisión negociadora, en forma de un proyecto
de contrato colectivo que deberá contener todas las cláusulas de su proposición. En esta respuesta el
empleador podrá formular las observaciones que le merezca el proyecto y deberá pronunciarse sobre todas las
proposiciones de los trabajadores así como señalar el fundamento de su respuesta. Acompañará, además, los
antecedentes necesarios para justificar las circunstancias económicas y demás pertinentes que invoque.

El empleador dará respuesta al proyecto de contrato colectivo dentro de los diez días siguientes a su
presentación. Este plazo será de quince días contados desde igual fecha, si la negociación afectare a
doscientos cincuenta trabajadores o más, o si comprendiere dos o más proyectos de contrato presentados en un
mismo período de negociación. Las partes, de común acuerdo, podrán prorrogar estos plazos por el término
que estimen necesario.

Art. 330. Copia de la respuesta del empleador, firmada por uno o más miembros de la comisión negociadora
para acreditar que ha sido recibida por ésta, deberá acompañarse a la Inspección del Trabajo dentro de los
cinco días siguientes a la fecha de su entrega a dicha comisión.

En caso de negativa de los integrantes a suscribir dicha copia, se estará a lo dispuesto en el inciso segundo del
artículo 324.

Art. 331. Recibida la respuesta del empleador, la comisión negociadora podrá reclamar de las observaciones
formuladas por éste, y de las que le merezca la respuesta, por no ajustarse éstas a las disposiciones del
presente Código.

La reclamación deberá formularse ante la Inspección del Trabajo dentro del plazo de cinco días contados
desde la fecha de recepción de la respuesta. La Inspección del Trabajo tendrá igual plazo para pronunciarse,
contado desde la fecha de presentación de la reclamación.

No obstante, si la negociación involucra a más de mil trabajadores, la reclamación deberá ser resuelta por el
Director del Trabajo.

La resolución que acoja las observaciones formuladas ordenará a la parte que corresponda su enmienda dentro
de un plazo no inferior a cinco ni superior a ocho días contados desde la fecha de notificación de la resolución
respectiva, bajo apercibimiento de tenerse por no presentada la cláusula o el proyecto de contrato, o de no
haber respondido oportunamente el proyecto, según el caso.

La interposición del reclamo no suspenderá el curso de la negociación colectiva.

No será materia de este procedimiento de objeción de legalidad la circunstancia de estimar alguna de las
partes que la otra, en el proyecto de contrato colectivo o en la correspondiente respuesta, según el caso, ha
infringido lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 306. Tampoco serán materia de este procedimiento las
discrepancias respecto del contenido del fundamento que el empleador dé a su respuesta ni la calidad de los
antecedentes que éste acompañe a la misma.

Art. 332. Si el empleador no diere respuesta oportunamente al proyecto de contrato, será sancionado con una

72
multa ascendente al veinte por ciento de las remuneraciones del último mes de todos los trabajadores
comprendidos en el proyecto de contrato colectivo.

La multa será aplicada administrativamente por la Inspección del Trabajo respectiva, en conformidad con lo
previsto en el Título II del Libro V de este Código.

Llegado el vigésimo día de presentado el proyecto de contrato colectivo, sin que el empleador le haya dado
respuesta, se entenderá que lo acepta, salvo prórroga acordada por las partes de conformidad con el inciso
segundo del artículo 329.

Art. 333. A partir de la respuesta del empleador las partes se reunirán el número de veces que estimen
conveniente, con el objeto de obtener directamente un acuerdo, sin sujeción a ningún tipo de formalidades.

CAPITULO II

De la Presentación Hecha por Otras Organizaciones Sindicales

Art. 334. Dos o más sindicatos de distintas empresas, un sindicato interempresa, o una federación o
confederación, podrán presentar proyectos de contrato colectivo de trabajo, en representación de sus afiliados
y de los trabajadores que adhieran a él, a los empleadores respectivos.

Para que las organizaciones sindicales referidas en este artículo puedan presentar proyectos de contrato
colectivo será necesario:

a) Que la o las organizaciones sindicales respectivas lo acuerden en forma previa con él o los empleadores
respectivos, por escrito y ante ministro de fe;

b) Que en la empresa respectiva, la mayoría absoluta de los trabajadores afiliados que tengan derecho a
negociar colectivamente, acuerden conferir en votación secreta, tal representación a la organización sindical
de que se trate, en asamblea celebrada ante ministro de fe.

La presentación del correspondiente proyecto se hará en forma conjunta a todos los empleadores que hayan
suscrito el acuerdo.

Art. 335. La presentación y tramitación del proyecto de contrato colectivo se ajustará a lo prescrito en el
Capítulo I del Título II de este Libro, sin perjuicio de las normas especiales que se señalan en los artículos
siguientes.

Art. 336. En las empresas en que existiere un contrato colectivo vigente, las partes podrán adelantar o diferir
hasta un máximo de sesenta días el término de su vigencia, con el objeto de negociar colectivamente de
acuerdo con las normas de este Capítulo.

Art. 337. La negociación se iniciará con la presentación de un proyecto de contrato colectivo a una comisión
negociadora, conformada por todos los empleadores o sus representantes que hayan suscrito el respectivo
acuerdo de negociar colectivamente bajo las normas de este Capítulo. El proyecto deberá ser presentado
dentro de los treinta días siguientes a la suscripción del referido acuerdo y se estará a lo dispuesto en el
artículo 324.

Art. 338. El proyecto de contrato colectivo deberá contener, a lo menos, las siguientes menciones:

1.− las partes a quienes haya de involucrar la negociación, individualizándose la o las empresas con sus
respectivos domicilios y los trabajadores involucrados en cada una de ellas, acompañándose una nómina de

73
los socios del sindicato respectivo y de los trabajadores que adhieren a la presentación, así como una copia
autorizada del acta de la asamblea a que se refiere la letra b) del inciso segundo del artículo 334;

2.− la rúbrica de los adherentes si correspondiere;

3.− las cláusulas que se proponen. El proyecto podrá contener proposiciones especiales para una o más de las
empresas involucradas;

4.− el plazo de vigencia del contrato, y

5.− los integrantes de la comisión negociadora.

El proyecto llevará, además, la firma de los miembros de la comisión negociadora.

Art. 339. La representación de los trabajadores en la negociación colectiva estará a cargo de la directiva de la
o las organizaciones sindicales respectivas. Cuando haya de discutirse estipulaciones contractuales aplicables
a una empresa en particular, la comisión negociadora deberá integrarse con la directiva del sindicato base o el
delegado sindical respectivo. En el caso de no existir este último, deberá integrarse con un representante de
los trabajadores de la empresa afiliado al sindicato respectivo.

En tal caso, el representante deberá cumplir con los requisitos que se exigen para ser director sindical y ser
elegido por los trabajadores de la empresa respectiva afiliados al sindicato, en votación secreta.

Dicha elección se verificará en la misma asamblea a que se refiere la letra b) del inciso segundo del artículo
334.

Art. 340. Los empleadores que formen parte del procedimiento, deberán constituir una comisión negociadora
que estará integrada por un apoderado de cada una de las empresas.

Dicha comisión deberá constituirse en el momento de la suscripción del acuerdo a que se refiere el artículo
334, o a más tardar, dentro de los dos días siguientes a éste. En este último caso, deberá comunicarse dicha
circunstancia a la directiva de la o las organizaciones sindicales respectivas, dentro del mismo plazo indicado
precedentemente.

Los apoderados podrán delegar la representación en una comisión de hasta cinco personas. Esta delegación
deberá constar por escrito y extenderse ante Ministro de fe.

El empleador podrá, en todo caso y en cualquier momento, suscribir un contrato colectivo en conformidad a lo
dispuesto en los incisos segundo y tercero del artículo 343.

Art. 341. Los empleadores que formen parte del procedimiento deberán dar una respuesta única al proyecto.
No obstante, la respuesta podrá contener estipulaciones especiales para una o más de las empresas
involucradas.

Art. 342. La comisión negociadora de los empleadores dará respuesta al proyecto de contrato colectivo dentro
de los quince días siguientes al de su presentación. Este plazo será de veinte días, contados del mismo modo,
en caso que la comisión negociadora estuviese integrada por representantes de más de diez empresas.

Para los efectos de lo dispuesto en el inciso anterior, se estará a lo señalado en el artículo 330.

Las respectivas comisiones negociadoras podrán prorrogar este plazo por el término que estimen necesario. La
prórroga que se acuerde será general para las empresas que integren la misma comisión negociadora.

74
Si la comisión negociadora de los empleadores no diere respuesta en la forma y plazos señalados en el inciso
primero, se entenderá que acepta el proyecto, salvo la prórroga a que se refiere el inciso anterior. El mismo
efecto se producirá respecto del o de los empleadores que no concurrieren a la respuesta de la comisión
negociadora.

Art. 343. Las respectivas comisiones negociadoras podrán, en cualquier momento, acordar la suscripción de
un contrato colectivo que ponga término a la negociación, el que podrá ser igual para todas las empresas
involucradas, como contener estipulaciones específicas para alguna o algunas de ellas.

Con todo, el instrumento respectivo será suscrito separadamente en cada una de las empresas por el empleador
y la comisión negociadora, debiendo concurrir además a su firma la directiva del sindicato respectivo o el
delegado sindical o el representante de los trabajadores, según corresponda de conformidad al artículo 339.

Asimismo, en cualquier momento, los trabajadores de cualquiera de las empresas comprendidas en la

negociación, por acuerdo adoptado por la mayoría absoluta de los trabajadores involucrados, podrán instruir a
la comisión negociadora para que celebre con su empleador un contrato colectivo de trabajo relativo a dicha
empresa, quedando ésta excluida de la negociación.

Si transcurridos dos días de la instrucción a que se refiere el inciso anterior, los integrantes de la comisión
negociadora no concurrieren a la firma del contrato colectivo o se negaren a hacerlo, el instrumento respectivo
será suscrito por el sindicato base o el delegado sindical o el representante de los trabajadores, según sea el
caso.

Copia de dicho contrato colectivo deberá enviarse a la Inspección del Trabajo dentro de los tres días
siguientes.

TITULO III

Del Contrato Colectivo

Art. 344. Si producto de la negociación directa entre las partes, se produjere acuerdo, sus estipulaciones
constituirán el contrato colectivo.

Contrato colectivo es el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con
trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer
condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.

El contrato colectivo deberá constar por escrito.

Copia de este contrato deberá enviarse a la Inspección del Trabajo dentro de los cinco días siguientes a su
suscripción.

Art. 345. Todo contrato colectivo deberá contener, a lo menos, las siguientes menciones:

1.− La determinación precisa de las partes a quienes afecte;

2.− Las normas sobre remuneraciones, beneficios y condiciones de trabajo que se hayan acordado. En
consecuencia, no podrán válidamente contener estipulaciones que hagan referencias a la existencia de otros
beneficios o condiciones incluidos en contratos anteriores, sin entrar a especificarlos, y

3.− El período de vigencia del contrato.

75
Si lo acordaren las partes, contendrá además la designación de un árbitro encargado de interpretar las
cláusulas y de resolver las controversias a que dé origen el contrato.

Art. 346. Los trabajadores a quienes el empleador les hiciere extensivos los beneficios estipulados en el
instrumento colectivo respectivo para los trabajadores que ocupen los mismos cargos o desempeñen similares
funciones, deberán aportar al sindicato que hubiere obtenido los beneficios, un setenta y cinco por ciento de la
cotización mensual ordinaria, durante toda la vigencia del contrato, a contar de la fecha en que éste se les
aplique. Si éstos los hubiere obtenido más de un sindicato, el aporte irá a aquél que el trabajador indique.

El monto del aporte al que se refiere el inciso precedente, deberá ser descontado por el empleador y entregado
al sindicato respectivo del mismo modo previsto por la ley para las cuotas sindicales ordinarias.

Art. 347. Los contratos colectivos y los fallos arbitrales tendrán una duración no inferior a dos años.

La vigencia de los contratos colectivos se contará a partir del día siguiente al de la fecha de vencimiento del
contrato colectivo o fallo arbitral anterior. Si no existiese contrato colectivo o fallo arbitral anterior, la
vigencia se contará a partir del día siguiente al de su suscripción.

No obstante, la duración de los contratos colectivos que se suscriban con arreglo al Capítulo II del Título II de
este Libro, se contará para todos éstos, a partir del día siguiente al sexagésimo de la presentación del
respectivo proyecto, cuando no exista contrato colectivo anterior.

Con todo, si se hubiere hecho efectiva la huelga, el contrato que se celebre con posterioridad o el fallo arbitral
que se dicte, sólo tendrán vigencia a contar de la fecha de suscripción del contrato o de constitución del
compromiso, sin perjuicio de que su duración se cuente a partir del día siguiente al de la fecha de vencimiento
del contrato colectivo o fallo arbitral anterior o del cuadragésimo quinto o sexagésimo día contado desde la
presentación del respectivo proyecto, según corresponda.

Art. 348. Las estipulaciones de los contratos colectivos reemplazarán en lo pertinente a las contenidas en los
contratos individuales de los trabajadores que sean parte de aquéllos y a quienes se les apliquen sus normas de
conformidad al artículo 346.

Extinguido el contrato colectivo, sus cláusulas subsistirán como integrantes de los contratos individuales de
los respectivos trabajadores, salvo las que se refieren a la reajustabilidad tanto de las remuneraciones como de
los demás beneficios pactados en dinero, y a los derechos y obligaciones que sólo pueden ejercerse o
cumplirse colectivamente.

Art. 349. El original de dicho contrato colectivo, así como las copias auténticas de este instrumento
autorizadas por la Inspección del Trabajo, tendrán mérito ejecutivo y los Juzgados de Letras del Trabajo
conocerán de estas ejecuciones, conforme al procedimiento señalado en el artículo 461 de este Código.

No obstante lo dispuesto en el inciso precedente, el incumplimiento de las estipulaciones contenidas en

contratos y convenios colectivos y fallos arbitrales, será sancionado con multa a beneficio fiscal de hasta diez
unidades tributarias mensuales. La aplicación, cobro y reclamo de esta multa se efectuarán con arreglo a las
disposiciones del Título II del Libro V de este Código.

Lo dispuesto en el inciso anterior es sin perjuicio de las facultades de fiscalización que sobre el cumplimiento
de los contratos y convenios colectivos y fallos arbitrales corresponden a la Dirección del Trabajo.

Art. 350. Lo dispuesto en este Título se aplicará también a los fallos arbitrales que pongan término a un
proceso de negociación colectiva y a los convenios colectivos que se celebren de conformidad al artículo 314.

76
Art. 351. Convenio colectivo es el suscrito entre uno o más empleadores con una o más organizaciones
sindicales o con trabajadores unidos para tal efecto, o con unos y otros, con el fin de establecer condiciones
comunes de trabajo y remuneraciones por un tiempo determinado, sin sujeción a las normas de procedimiento
de la negociación colectiva reglada ni a los derechos, prerrogativas y obligaciones propias de tal
procedimiento.

No obstante lo señalado en el artículo anterior, lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 348 sólo se
aplicará tratándose de convenios colectivos de empresa.

Asimismo, no se les aplicará lo dispuesto en el artículo 347 e inciso primero del artículo 348, cuando en los
respectivos convenios se deje expresa constancia de su carácter parcial o así aparezca de manifiesto en el
respectivo instrumento.

Los convenios colectivos que afecten a más de una empresa, ya sea porque los suscriban sindicatos o
trabajadores de distintas empresas con sus respectivos empleadores o federaciones y confederaciones en
representación de las organizaciones afiliadas a ellas con los respectivos empleadores, podrán regir
conjuntamente con los instrumentos colectivos que tengan vigencia en una empresa, en cuanto ello, no
implique disminución de las remuneraciones, beneficios y derechos que correspondan a los trabajadores por
aplicación del respectivo instrumento colectivo de empresa.

TITULO IV

De la Mediación

Libro IV Título IV De la Mediación

Art. 352. En cualquier momento de la negociación, las partes podrán acordar la designación de un mediador.
Este deberá ajustarse al procedimiento que le señalen las partes o, en subsidio, al que se establece en los
artículos siguientes.

Art. 353. El mediador estará dotado de las facultades indicadas en el artículo 362, salvo acuerdo en contrario
de las partes.

Art. 354. El mediador tendrá un plazo máximo de diez días, o el que determinen las partes, contados desde la
notificación de su designación, para desarrollar su gestión.

Al término de dicho plazo, si no se hubiere logrado acuerdo, convocará a las partes a una audiencia en la que
éstas deberán formalizar su última proposición de contrato colectivo. El mediador les presentará a las partes
una propuesta de solución, a la que éstas deberán dar respuesta dentro de una plazo de tres días. Si ambas
partes o una de ellas no aceptase dicha proposición o no diese respuesta dentro del plazo indicado
precedentemente, pondrá término a su gestión, presentando a las partes un informe sobre el particular, en el
cual dejará constancia de su proposición y de la última proposición de cada una de ellas, o sólo de la que la
hubiese hecho.

TITULO V

Del Arbitraje Laboral

Art. 355. Las partes podrán someter la negociación a arbitraje en cualquier momento, sea durante la
negociación misma o incluso durante la huelga o el cierre temporal de empresa o lock−out.

Sin embargo, el arbitraje será obligatorio en aquellos casos en que estén prohibidos la huelga y cierre temporal

77
de empresa o lock−out, y en el de reanudación de faenas previsto en el artículo 385.

Art. 356. En los casos de arbitraje voluntario el compromiso deberá constar por escrito, y en él se consignará
el nombre del árbitro laboral o el procedimiento para designarlo. Copia de este acuerdo deberá enviarse a la
Inspección del Trabajo dentro del plazo de cinco días contados desde su suscripción.

El procedimiento será fijado libremente por las partes o por el árbitro laboral, en subsidio.

Art. 357. En los arbitrajes obligatorios a que se refiere el artículo 384, si hubiere vencido el contrato colectivo
o fallo arbitral anterior o, en caso de no existir algunos de estos instrumentos, si hubieren transcurrido
cuarenta y cinco días desde la presentación del proyecto de contrato en el caso de la negociación sujeta al
procedimiento del Capítulo I del Título II, o sesenta en el caso de la negociación sujeta al procedimiento
establecido en el Capítulo II del mismo título, sin que se hubiere suscrito el nuevo instrumento colectivo, la
Inspección del Trabajo citará a las partes a un comparendo para dentro de tercero día, con el objeto de
proceder a la designación del árbitro laboral. Esta audiencia se celebrará con cualquiera de las partes que
asista, o aún en su ausencia, y de ella se levantará acta en la cual se dejará constancia de tal designación y de
las últimas proposiciones de las partes.

Lo dispuesto en el inciso precedente se entenderá sin perjuicio de la prórroga a que se refiere el inciso primero
del artículo 369, y del derecho de las partes para concurrir en cualquier tiempo a la Inspección del Trabajo
para solicitar que se proceda a la designación del árbitro laboral. En caso de que ninguna de las partes asista,
tal designación la hará el Inspector del Trabajo.

En los arbitrajes señalados en el artículo 385, el plazo de la citación que deberá practicar la Inspección del
Trabajo se contará a partir de la fecha del decreto respectivo.

Art. 358. El arbitraje obligatorio se regirá, en cuanto a la constitución del tribunal arbitral, al procedimiento a
que debe ajustarse y al cumplimiento de sus resoluciones, por lo dispuesto en este Título y, en lo que fuere
compatible, por lo establecido para los árbitros arbitradores en el párrafo 2 del Título VIII del Libro III del
Código de Procedimiento Civil.

Art. 359. Las negociaciones sometidas a arbitrajes obligatorios serán resueltas en primera instancia por un
tribunal arbitral unipersonal, que será designado de entre la nómina de árbitros laborales confeccionada en
conformidad a las disposiciones del Título X de este Libro.

Para designar el árbitro laboral, las partes podrán elegir de común acuerdo a uno de los indicados en la
referida nómina, y a falta de dicho acuerdo, deberán proceder a enumerar en un orden de preferencia los
distintos árbitros laborales incluidos en la nómina. La Inspección del Trabajo designará a aquel que más se
aproxime a las preferencias de ambas partes; si se produjere igualdad de preferencias, el árbitro laboral será
elegido por sorteo de entre aquellos que obtuvieron la igualdad.

Si a la audiencia no asistieren las partes o una de ellas, el árbitro laboral será designado por sorteo.

Art. 360. Serán aplicables a los árbitros laborales las causales de implicancia y recusación señaladas en los
artículos 195 y 196 del Código Orgánico de Tribunales, declarándose que la mención que en dichas normas se
hace a los abogados de las partes debe entenderse referida a los asesores de las mismas en el respectivo
procedimiento de negociación colectiva.

Para los efectos de las implicancias o recusaciones, solamente se entenderán como parte el empleador, sus
representantes legales, sus apoderados en el procedimiento de negociación colectiva, los directores de los
sindicatos interesados en la misma, y los integrantes de la respectiva comisión negociadora de los
trabajadores, en su caso.

78
Las implicancias o recusaciones serán declaradas de oficio o a petición de parte por el árbitro laboral
designado.

En caso de implicancia, la declaración podrá formularse en cualquier tiempo.

En caso de recusación, el tribunal deberá declararla dentro del plazo de cinco días hábiles de haberse
constituido. Dentro del mismo plazo, la parte interesada podrá también deducir las causales de recusación que
fueren pertinentes.

Si la causal de recusación sobreviniere con posterioridad a la constitución del tribunal arbitral, el plazo a que
se refiere el inciso anterior se contará desde que se tuvo conocimiento de la misma.

Si el tribunal no diere lugar a la declaración de la implicancia o recusación, la parte afectada podrá apelar,
dentro del plazo de cinco días hábiles, ante el Consejo Directivo del Cuerpo Arbitral, el que resolverá de
acuerdo al procedimiento que se determine en conformidad a lo dispuesto en la letra g) del artículo 406. En
uso de la facultad señalada, el Consejo podrá encomendar la resolución del asunto a dos o más de sus
miembros y la decisión de éstos será la del Consejo Directivo del Cuerpo Arbitral.

La interposición de este recurso no suspenderá el procedimiento de arbitraje. Con todo, no podrá procederse a
la dictación del fallo arbitral sin que previamente se haya resuelto la implicancia o recusación.

La resolución que se pronuncie acerca de la implicancia o recusación se notificará a las partes en la forma
dispuesta por el inciso final del artículo 411.

Art. 361. El tribunal a que se refiere el artículo 359, deberá constituirse dentro de los cinco días hábiles
siguientes a la notificación de su designación.

La notificación al árbitro laboral o a los árbitros laborales designados será practicada por el Secretario del
Cuerpo Arbitral, para cuyo efecto el Inspector del Trabajo pondrá en su conocimiento, dentro de los tres días
siguientes a esta designación, el nombre de aquél o aquéllos, y le remitirá el expediente de la negociación.

El procedimiento arbitral será fijado por las partes o, en caso de desacuerdo, por el tribunal.

El tribunal deberá fallar dentro de los treinta días hábiles siguientes a su constitución, plazo que podrá
prorrogar fundadamente por otros diez días hábiles.

Si el tribunal no se constituyere dentro del plazo establecido, deberá procederse a la designación de uno
nuevo, ajustándose el procedimiento en lo demás a lo dispuesto en los artículos precedentes.

Lo señalado en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de lo dispuesto en la letra c) del artículo 411.

Art. 362. El tribunal podrá requerir los antecedentes que juzgue necesarios, efectuar las visitas que estime
procedentes a los locales de trabajo, hacerse asesorar por organismos públicos o por expertos sobre las
diversas materias sometidas a su resolución, y exigir aquellos antecedentes documentales, laborales,
tributarios, contables o de cualquier otra índole que las leyes respectivas permitan exigir a las autoridades de
los diversos servicios inspectivos.

Al hacerse cargo de su gestión, el tribunal recibirá de la Inspección del Trabajo toda la documentación que
constituye el expediente de negociación existente en dicha repartición.

Art. 363. El tribunal arbitral, en los arbitrajes obligatorios previstos en los artículos 384 y 385, estará obligado
a fallar en favor de una de las dos proposiciones de las partes, vigentes en el momento de someterse el caso a

79
arbitraje, debiendo aceptarla en su integridad. En consecuencia, no podrá fallar por una alternativa distinta ni
contener en su fallo proposiciones de una y otra parte.

Para emitir su fallo, el árbitro laboral deberá tomar en consideración, entre otros, los siguientes elementos:

a) El nivel de remuneraciones vigente en plaza para los distintos cargos o trabajos sometidos a negociación;

b) El grado de especialización y experiencia de los trabajadores que les permite aportar una mayor
productividad a la empresa en relación a otras de esa actividad u otra similar;

c) Los aumentos de productividad obtenidos por los distintos grupos de trabajadores, y

d) El nivel de empleo en la actividad de la empresa objeto de arbitraje.

El fallo será fundado y deberá contener iguales menciones que las especificadas para el contrato colectivo y la
regulación de los honorarios del tribunal arbitral.

Las costas del arbitraje serán de cargo de ambas partes, por mitades.

Art. 364. El fallo arbitral será apelable ante una Corte Arbitral integrada por tres miembros, designados en
cada caso por sorteo, ante la Inspección del Trabajo, de entre la nómina de árbitros.

Si en una misma empresa hubiere lugar a varios arbitrajes en la misma época de negociación, el tribunal
arbitral de segunda instancia deberá estar integrado por las mismas personas.

El recurso de apelación deberá interponerse ante el propio tribunal apelado, dentro del plazo de cinco días
hábiles contados desde la notificación del fallo arbitral, para ante el tribunal de apelación respectivo; será
fundado y deberá contener las peticiones concretas que se sometan al fallo de dicho tribunal.

Deducido el recurso de apelación, el tribunal de primera instancia hará llegar los autos respectivos a la
Inspección del Trabajo correspondiente, con el objeto de proceder a la designación de los integrantes del
tribunal de apelaciones.

La Corte Arbitral o el tribunal de segunda instancia funcionará con asistencia de la mayoría de sus miembros,
bajo la presidencia de quien hubiere sido designado por mayoría de votos, o a falta de la misma, por sorteo.

Las disposiciones de los artículos 361, 362 y 363 se aplicarán a la Corte Arbitral en lo que fueren pertinentes.

Art. 365. La Corte Arbitral deberá emitir su fallo dentro de los treinta días siguientes al de notificación de su
designación.

El acuerdo que al efecto deba adoptar el tribunal respectivo se regirá por las disposiciones contenidas en los
artículos 83 a 86 del Código Orgánico de Tribunales.

Si para llegar a dicho acuerdo fuere necesario el concurso de otros árbitros laborales, en conformidad a las
normas a que se refiere el inciso precedente, su integración al tribunal arbitral respectivo se hará llamando en
cada oportunidad al que corresponda por orden alfabético.

Las costas de la apelación serán de cargo de la parte vencida.

Art. 366. En los casos en que proceda arbitraje obligatorio, si éste afecta a tres mil o más trabajadores el
tribunal arbitral de primera instancia estará integrado por tres árbitros laborales. Dos de ellos serán elegidos de

80
la nómina de árbitros laborales, y el tercero será designado discrecionalmente por el Ministerio de Hacienda.
Sus fallos serán apelables para ante un tribunal de cinco miembros, tres de los cuales serán elegidos de entre la
nómina de árbitros laborales, uno será designado por dicho Ministerio y otro por la Corte Suprema, en ambos
casos discrecionalmente.

Para la designación de los árbitros laborales de primera instancia, se aplicará lo dispuesto en el artículo 359 y
si se tratare del tribunal de segunda instancia, dichos árbitros laborales se designarán por sorteo.

Art. 367. Será aplicable a los fallos arbitrales lo establecido en los artículos 345, 346 y 349.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso cuarto del artículo 347, el fallo tendrá vigencia a contar de la
suscripción del compromiso.

Art. 368. En cualquier estado del proceso arbitral, las partes podrán poner fin a la negociación y celebrar el
respectivo contrato colectivo, sin perjuicio de pagar las costas ocasionadas por el arbitraje, de acuerdo al
inciso segundo del artículo 400.

TITULO VI

De la Huelga y del Cierre Temporal de la Empresa

Art. 369. Si llegada la fecha de término del contrato, o transcurridos más de cuarenta y cinco días desde la
presentación del respectivo proyecto si la negociación se ajusta al procedimiento del Capítulo I del Título II, o
más de sesenta si la negociación se ajusta al procedimiento del Capítulo II del Título II, las partes aún no
hubieren logrado un acuerdo, podrán prorrogar la vigencia del contrato anterior y continuar las negociaciones.

La comisión negociadora podrá exigir al empleador, en cualquier oportunidad, durante el proceso de

negociación, la suscripción de un nuevo contrato colectivo con iguales estipulaciones a las contenidas en los
respectivos contratos vigentes al momento de presentarse el proyecto. El empleador no podrá negarse a esta
exigencia y el contrato deberá celebrarse por el plazo de dieciocho meses.

Con todo, no se incluirán en el nuevo contrato las estipulaciones relativas a reajustabilidad tanto de las
remuneraciones como de los demás beneficios pactados en dinero.

Para todos los efectos legales, el contrato se entenderá suscrito en la fecha en que la comisión negociadora
comunique, por escrito, su decisión al empleador.

Art. 370. Los trabajadores deberán resolver si aceptan la última oferta del empleador o si declaran la huelga,
cuando concurran los siguientes requisitos:

a) Que la negociación no esté sujeta a arbitraje obligatorio;

b) Que el día de la votación esté comprendido dentro de los cinco últimos días de vigencia del contrato
colectivo o del fallo anterior, o en el caso de no existir éstos, dentro de los cinco últimos días de un total de
cuarenta y cinco o sesenta días contados desde la presentación del proyecto, según si la negociación se ajusta
al procedimiento señalado en el Capítulo I o II del Título II, respectivamente, y

c) Que las partes no hubieren convenido en someter el asunto a arbitraje.

Para estos efectos, la comisión negociadora deberá convocar a una votación a lo menos con cinco días de
anticipación.

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Si la votación no se efectuare en la oportunidad en que corresponda, se entenderá que los trabajadores aceptan
la última proposición del empleador. Lo anterior es sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del
artículo 369, facultad que deberá ejercerse dentro del plazo de cinco días contados desde el último día en que
debió procederse a la votación.

Cuando la votación no se hubiere llevado a efecto por causas ajenas a los trabajadores éstos tendrán un plazo
de cinco días para proceder a ella.

Para los efectos de este Libro se entiende por última oferta u oferta vigente del empleador, la última que
conste por escrito de haber sido recibida por la comisión negociadora y cuya copia se encuentre en poder de la
Inspección del Trabajo respectiva.

Art. 371. En las negociaciones colectivas a que se refiere el Capítulo II del Título II de este Libro, los
trabajadores de cada empresa involucrados en la negociación deberán pronunciarse por aceptar la última
oferta del empleador que le fuere aplicable o declarar la huelga, la que de aprobarse y hacerse efectiva sólo
afectará a los trabajadores involucrados en la negociación en dicha empresa.

Art. 372. La votación deberá efectuarse en forma personal, secreta y en presencia de un ministro de fe.

Tendrán derecho a participar en la votación todos los trabajadores de la empresa respectiva involucrados en la
negociación.

El empleador deberá informar a todos los trabajadores interesados su última oferta y acompañar una copia de
ella a la Inspección del Trabajo, con una anticipación de a lo menos dos días al plazo de cinco días indicado
en la letra b) del artículo 370. Para este efecto, entregará un ejemplar a cada trabajador o exhibirá dicha
proposición en lugares visibles de la empresa.

Todos los gastos correspondientes a esta información serán de cargo del empleador.

No será necesario enviar un ejemplar de la última oferta del empleador a la Inspección del Trabajo, si fuere
coincidente con la respuesta dada al proyecto de contrato colectivo.

Los votos serán impresos y deberán emitirse con la expresión "última oferta del empleador", o con la
expresión "huelga", según sea la decisión de cada trabajador.

El día que corresponda proceder a la votación a que se refiere este artículo no podrá realizarse asamblea
alguna en la empresa involucrada en la votación.

Art. 373. La huelga deberá ser acordada por la mayoría absoluta de los trabajadores de la respectiva empresa
involucrados en la negociación. Si no obtuvieren dicho quórum se entenderá que los trabajadores aceptan la
última oferta del empleador.

Lo anterior se entiende sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 369, facultad que deberá
ejercerse dentro del plazo de tres días contados desde el día en que se efectuó la votación.

Art. 374. Acordada la huelga, ésta deberá hacerse efectiva al inicio de la respectiva jornada del tercer día
siguiente a la fecha de su aprobación. Este plazo podrá prorrogarse, por acuerdo entre las partes, por otros diez
días.

Si la huelga no se hiciere efectiva en la oportunidad indicada, se entenderá que los trabajadores de la empresa
respectiva han desistido de ella y, en consecuencia, que aceptan la última oferta del empleador. Lo anterior se
entiende sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 369, facultad esta última que deberá

82
ejercerse dentro del plazo de cinco días contados desde la fecha en que debió hacerse efectiva la huelga.

Se entenderá que no se ha hecho efectiva la huelga en la empresa si más de la mitad de los trabajadores de
ésta, involucrados en la negociación, continuaren laborando en ella.

Para los efectos de lo dispuesto en este artículo, en aquellas empresas en que el trabajo se realiza mediante el
sistema de turnos, el quórum necesario para hacer efectiva la huelga se calculará sobre la totalidad de los
trabajadores involucrados en la negociación y cuyos turnos se inicien al tercer día siguiente al de la
aprobación de la huelga.

Art. 375. Acordada la huelga y una vez que ésta se hubiere hecho efectiva, el empleador podrá declarar el
lock−out o cierre temporal de la empresa, el que podrá ser total o parcial.

Se entenderá por lock−out el derecho del empleador, iniciada la huelga, a impedir temporalmente el acceso a
todos los trabajadores a la empresa o predio o al establecimiento.

El lock−out es total si afecta a todos los trabajadores de la empresa o predio, y es parcial cuando afecta a
todos los trabajadores de uno o más establecimientos de una empresa. Para declarar lock−out parcial será
necesario que en el establecimiento respectivo haya trabajadores involucrados en el proceso de negociación
que lo origine.

Los establecimientos no afectados por el lock−out parcial continuarán funcionando normalmente.

En todo caso, el lock−out no afectará a los trabajadores a que se refieren los números 2, 3 y 4 del artículo 305.

El lock−out no podrá extenderse más allá del trigésimo día, a contar de la fecha en que se hizo efectiva la
huelga o del día del término de la huelga, cualquiera ocurra primero.

Art. 376. El lock−out, sea total o parcial, sólo podrá ser declarado por el empleador si la huelga afectare a más
del cincuenta por ciento del total de trabajadores de la empresa o del establecimiento en su caso, o significare
la paralización de actividades imprescindibles para su funcionamiento, cualquiera fuere en este caso el
porcentaje de trabajadores en huelga.

En caso de reclamo, la calificación de las circunstancias de hecho señaladas en el inciso anterior la efectuará
la Inspección del Trabajo, dentro de tercero día de formulada la reclamación, sin perjuicio de reclamarse
judicialmente de lo resuelto conforme a lo dispuesto en el último inciso del artículo 380.

Art. 377. Durante la huelga o el cierre temporal o lock−out se entenderá suspendido el contrato de trabajo,
respecto de los trabajadores y del empleador que se encuentren involucrados o a quienes afecte, en su caso. En
consecuencia, los trabajadores no estarán obligados a prestar sus servicios ni el empleador al pago de sus
remuneraciones, beneficios y regalías derivadas de dicho contrato.

Durante la huelga o durante el cierre temporal o lock−out, los trabajadores podrán efectuar trabajos
temporales, fuera de la empresa, sin que ello signifique el término del contrato de trabajo con el empleador.

Durante la huelga los trabajadores podrán efectuar voluntariamente las cotizaciones previsionales o de
seguridad social en los organismos respectivos. Sin embargo, en caso de lock−out, el empleador deberá
efectuarlas respecto de aquellos trabajadores afectados por éste que no se encuentren en huelga.

Art. 378. Una vez declarada la huelga, o durante su transcurso, la comisión negociadora podrá convocar a otra
votación a fin de pronunciarse sobre la posibilidad de someter el asunto a mediación o arbitraje, respecto de
un nuevo ofrecimiento del empleador o, a falta de éste, sobre su última oferta. El nuevo ofrecimiento deberá

83
formularse por escrito, darse a conocer a los trabajadores antes de la votación y si fuere rechazado por éstos
no tendrá valor alguno.

Esta convocatoria podrá ser efectuada también por el diez por ciento de los trabajadores involucrados en la
negociación.

Las decisiones que al respecto adopten los trabajadores deberán ser acordadas por la mayoría absoluta.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 370, 373 y 374, la última oferta del empleador se entenderá
subsistente, mientras éste no la retire con las mismas formalidades establecidas en el inciso final del artículo
370.

Constituido el compromiso, cesará la huelga y los trabajadores deberán reintegrarse a sus labores en las
mismas condiciones vigentes al momento de presentarse el proyecto de contrato colectivo.

Será aplicable en estos casos lo dispuesto en los artículos 370 y 372, en lo que corresponda, pero no será
obligatoria la presencia de un ministro de fe si el número de trabajadores involucrados fuere inferior a
doscientos cincuenta.

Art. 379. En cualquier momento podrá convocarse a votación al grupo de trabajadores involucrados en la
negociación, por el veinte por ciento a lo menos de ellos, con el fin de pronunciarse sobre la censura a la
comisión negociadora, la que deberá ser acordada por la mayoría absoluta de ellos, en cuyo caso se procederá
a la elección de una nueva comisión en el mismo acto.

La votación será siempre secreta y deberá ser anunciada con veinticuatro horas de anticipación, a lo menos.
En caso de tratarse de una negociación que involucre a doscientos cincuenta o más trabajadores, se efectuará
ante un ministro de fe.

Planteada la censura y notificada a la Inspección del Trabajo y al empleador, la comisión negociadora no

podrá suscribir contrato colectivo ni acordar arbitraje sino una vez conocido el resultado de la votación.

Art. 380. Si se produjere una huelga en una empresa o predio, o en un establecimiento cuya paralización
provoque un daño actual e irreparable en sus bienes materiales o un daño a la salud de los usuarios de un
establecimiento asistencial o de salud o que preste servicios esenciales, el sindicato o grupo negociador estará
obligado a proporcionar el personal indispensable para la ejecución de las operaciones cuya paralización
pueda causar este daño.

La comisión negociadora deberá señalar al empleador, a requerimiento escrito de éste, los trabajadores que
compondrán el equipo de emergencia, dentro de las veinticuatro horas siguientes a dicho requerimiento.

Si así no lo hiciere, el empleador podrá reclamar a la Inspección del Trabajo a fin de que se pronuncie sobre la
obligación de los trabajadores de proporcionar dicho equipo.

Lo dispuesto en los incisos anteriores se aplicará cuando hubiere negativa expresa de los trabajadores, o si
existiere discrepancia en cuanto a la composición del equipo.

La reclamación deberá ser interpuesta por el empleador dentro del plazo de cinco días contados desde la fecha
de la negativa de los trabajadores o de la falta de acuerdo, en su caso, y deberá ser resuelta dentro de las
cuarenta y ocho horas siguientes a su presentación.

De la resolución de la Inspección del Trabajo podrá reclamarse ante el Juzgado de Letras del Trabajo dentro
de los cinco días siguientes a la fecha de la resolución o de la expiración del plazo señalado en el inciso

84
anterior.

Art. 381. El empleador podrá contratar a los trabajadores que considere necesarios para el desempeño de las
funciones de los involucrados en la huelga, a partir del primer día de haberse hecho ésta efectiva, siempre y
cuando la última oferta formulada, en la forma y con la anticipación indicada en el inciso tercero del artículo
372, contemple a lo menos:

a) Idénticas estipulaciones que las contenidas en el contrato, convenio o fallo arbitral vigente, reajustadas en el
porcentaje de variación del Indice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de
Estadísticas o el que haga sus veces, habido en el período comprendido entre la fecha del último reajuste y la
fecha de término de vigencia del respectivo instrumento, y

b) Una reajustabilidad mínima anual según la variación del Indice de Precios al Consumidor para el período
del contrato, excluidos los doce últimos meses.

Además, en dicho caso, los trabajadores podrán optar por reintegrarse individualmente a sus labores, a partir
del décimo quinto día de haberse hecho efectiva la huelga.

Si el empleador no hiciese una oferta de las características señaladas en el inciso primero, y en la oportunidad
que allí se señala, podrá contratar los trabajadores que considere necesarios para el efecto ya indicado, a partir
del décimo quinto día de hecha efectiva la huelga. En dicho caso, los trabajadores podrán optar por
reintegrarse individualmente a sus labores, a partir del trigésimo día de haberse hecho efectiva la huelga.

Si la oferta a que se refiere el inciso primero de este artículo fuese hecha por el empleador después de la
oportunidad que allí se señala, los trabajadores podrán optar por reintegrarse individualmente a sus labores, a
partir del décimo quinto día de materializada tal oferta, o del trigésimo día de haberse hecho efectiva la
huelga, cualquiera de estos sea el primero. Con todo, el empleador podrá contratar a los trabajadores que
considere necesarios para el desempeño de las funciones de los trabajadores involucrados en la huelga, a partir
del décimo quinto día de hecha ésta efectiva.

En el caso de no existir instrumento colectivo vigente, la oferta a que se refiere el inciso primero se entenderá
materializada si el empleador ofreciere, a lo menos, una reajustabilidad mínima anual, según la variación del
Indice de Precios al Consumidor para el período del contrato, excluidos los últimos doce meses.

Para los efectos de lo dispuesto en este artículo, el empleador podrá formular más de una oferta, con tal que al
menos una de las proposiciones cumpla con los requisitos que en él se señalan, según sea el caso.

Si los trabajadores optasen por reintegrarse individualmente a sus labores de conformidad a lo dispuesto en
este artículo, lo harán, al menos, en las condiciones contenidas en la última oferta del empleador.

Una vez que el empleador haya hecho uso de los derechos señalados en este artículo, no podrá retirar las
ofertas a que en él se hace referencia.

Art. 382. Mientras los trabajadores permanezcan involucrados en la negociación colectiva, quedará prohibido
al empleador ofrecerles individualmente su reintegro en cualquier condición, salvo en las circunstancias y
condiciones señaladas en el artículo anterior.

Art. 383. El empleador podrá oponerse a que los trabajadores se reincorporen en los términos a que se refieren
los artículos anteriores, siempre que el uso de tal prerrogativa afecte a todos éstos, no pudiendo discriminar
entre ellos.

Si, de conformidad con lo señalado en los artículos anteriores, se hubiere reintegrado más de la mitad de los

85
trabajadores involucrados en la negociación, la huelga llegará a su término al final del mismo día en que tal
situación se produzca. En dicho caso, los restantes trabajadores deberán reintegrarse dentro de los dos días
siguientes al del término de la huelga, en las condiciones contenidas en la última oferta del empleador.

Art. 384. No podrán declarar la huelga los trabajadores de aquellas empresas que:

a) Atiendan servicios de utilidad pública, o

b) Cuya paralización por su naturaleza cause grave daño a la salud, al abastecimiento de la población, a la
economía del país o a la seguridad nacional.

Para que se produzca el efecto a que se refiere la letra b), será necesario que la empresa de que se trate
comprenda parte significativa de la actividad respectiva del país, o que su paralización implique la
imposibilidad total de recibir un servicio para un sector de la población.

En los casos a que se refiere este artículo, si no se logra acuerdo directo entre las partes en el proceso de
negociación colectiva, procederá el arbitraje obligatorio en los términos establecidos en esta ley.

La calificación de encontrarse la empresa en alguna de las situaciones señaladas en este artículo, será
efectuada dentro del mes de julio de cada año, por resolución conjunta de los Ministros del Trabajo y
Previsión Social, Defensa Nacional y Economía, Fomento y Reconstrucción.

Art. 385. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, en caso de producirse una huelga o lock−out que
por sus características, oportunidad o duración causare grave daño a la salud, al abastecimiento de bienes o
servicios de la población, a la economía del país o a la seguridad nacional, el Presidente de la República podrá
decretar la reanudación de faenas.

El decreto que disponga la reanudación de faenas será suscrito, además, por los Ministros del Trabajo y
Previsión Social, Defensa Nacional y Economía, Fomento y Reconstrucción y deberá designar a un miembro
del Cuerpo Arbitral, que actuará como árbitro laboral, conforme a las normas del Título V.

La reanudación de faenas se hará en las mismas condiciones vigentes al momento de presentar el proyecto de
contrato colectivo.

Los honorarios de los miembros del Cuerpo Arbitral serán de cargo del Fisco, y regulados por el arancel que
para el efecto dicte el Ministerio de Economía, Fomento y Reconstrucción.

TITULO VII

De la Negociación Colectiva de la Gente de Mar

Art. 386. La negociación colectiva de la gente de mar se sujetará a las reglas generales y además, a las
siguientes normas especiales:

a) No será aplicable en este caso el artículo 374.

b) Las votaciones a que se refiere el Título VI de este Libro podrán realizarse, además, en cada una de las
naves que se encuentren embarcados los trabajadores involucrados en la negociación, siempre que se lleven a
efecto en la misma fecha y que los votantes hayan recibido la información que establece el artículo 372.

El ministro de fe hará constar la fecha y resultado de la votación y el hecho de haberse recibido la información
a que se refiere el inciso anterior, en certificado que remitirá de inmediato a la comisión negociadora.

86
Para adoptar acuerdos y computar los votos emitidos se considerarán los sufragios de todas las votaciones
cuyos resultados conozca la comisión negociadora dentro de los dos días siguientes a la fecha de efectuadas,
aún cuando no hubiere recibido el certificado a que se refiere el inciso anterior. La comisión comunicará estos
resultados a la Inspección del Trabajo dentro de los cuatro días siguientes a la fecha de la votación, para los
efectos previstos en la letra c) siguiente y en el artículo 373.

En caso de disconformidad entre las cifras que comunicare la comisión negociadora y las contenidas en el
certificado emitido por el ministro de fe, se estará a estas últimas.

c) Acordada la huelga deberá hacerse efectiva a partir del sexto día contado desde dicho acuerdo, o vencido
este plazo, en el primer puerto a que arribe la nave, siempre que, encontrándose en el extranjero, exista en él
cónsul de Chile.

Este plazo podrá prorrogarse por otros seis días, de común acuerdo por la comisión negociadora y el
empleador.

A contar de este sexto día o de su prórroga, se computarán los plazos a que se refiere el artículo 381.

d) Las facultades que confieren a los trabajadores y empleadores los artículos 377 y 381, respectivamente,
podrán ejercerse mediante la contratación temporal de la gente de mar involucrada en la negociación siempre
que la nave se encuentre en el extranjero durante la huelga.

Estos contratos subsistirán por el tiempo que acordaren las partes y en todo caso, concluirán al término de la
suspensión de los contratos de trabajo previsto en el artículo 377 o al arribo de la nave a puerto chileno de
destino, cualquiera de estas circunstancias ocurra primero.

Iniciada la huelga en puerto extranjero y siempre que dentro de los tres días siguientes no se efectuare la
contratación temporal a que se refiere esta letra, el personal embarcado que lo solicitare deberá ser restituido
al puerto que se hubiere señalado en el contrato de embarco.

No se aplicará el inciso anterior al personal embarcado que rehusare la contratación temporal en condiciones a
lo menos iguales a las convenidas en los contratos vigentes, circunstancia que certificará el respectivo cónsul
de Chile.

e) El personal de emergencia a que se refiere el inciso primero del artículo 380 será designado por el capitán
de la nave dentro de los seis días siguientes a la presentación del proyecto de contrato colectivo. De esta
designación podrá reclamar la comisión negociadora ante el Tribunal competente si no estuviere de acuerdo
con su número o composición. Dicha reclamación deberá interponerse dentro de los cinco días siguientes a la
designación del personal de emergencia y se aplicará en este caso lo dispuesto en el artículo 392, y

f) Sin perjuicio de la calidad de ministro de fe que la ley asigna al capitán de la nave, tendrán también este
carácter los correspondientes cónsules de Chile en el extranjero, para todas las actuaciones a que se refiere
este Libro. Dichos cónsules tendrán facultad para calificar las circunstancias que hacen posible o no llevar a
efecto la huelga en el respectivo puerto, la que ejercerán a solicitud de la mayoría de los trabajadores de la
nave involucrados en la negociación.

Un reglamento fijará las normas que sean necesarias para la aplicación de lo dispuesto en las letras
precedentes de este artículo.

TITULO VIII

De las Prácticas Desleales en la Negociación Colectiva y de su Sanción

87
Art. 387. Serán consideradas prácticas desleales del empleador las acciones que entorpezcan la negociación
colectiva y sus procedimientos.

Especialmente incurren en esta infracción:

a) El que se niegue a recibir a los representantes de los trabajadores o a negociar con ellos en los plazos y
condiciones que establece este Libro y el que ejerza presiones para obtener el reemplazo de los mismos;

b) El que se niegue a suministrar la información necesaria para la justificación de sus argumentaciones;

c) El que ejecute durante el proceso de la negociación colectiva acciones que revelen una manifiesta mala fe
que impida el normal desarrollo de la misma;

d) El que ejerza fuerza física en las cosas, o física o moral en las personas, durante el procedimiento de
negociación colectiva, y

e) El que haga uso indebido o abusivo de las facultades que concede el inciso segundo del artículo 317 o
realice cualquier práctica arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible la negociación
colectiva.

Art. 388. Serán también consideradas prácticas desleales del trabajador, de las organizaciones sindicales o de
éstos y del empleador en su caso, las acciones que entorpezcan la negociación colectiva o sus procedimientos.

Especialmente incurren en esta infracción:

a) Los que ejecuten durante el proceso de la negociación colectiva acciones que revelen una manifiesta mala
fe que impida el normal desarrollo de la misma;

b) Los que ejerzan fuerza física en las cosas, o física o moral en las personas durante el procedimiento de
negociación colectiva;

c) Los que acuerden con el empleador la ejecución por parte de éste de prácticas atentatorias contra la
negociación colectiva y sus procedimientos, en conformidad a las disposiciones precedentes, y los que
presionen física o moralmente al empleador para inducirlo a ejecutar tales actos, y

d) Los miembros de la comisión negociadora que divulguen a terceros ajenos a ésta los documentos o la
información que hayan recibido del empleador y que tengan el carácter de confidencial o reservados.

Art. 389. Las infracciones señaladas en los artículos precedentes serán sancionadas con multas de una unidad
tributaria mensual a diez unidades tributarias anuales, teniéndose en cuenta para determinar su cuantía la
gravedad de la infracción y la circunstancia de tratarse o no de una reiteración.

Las multas a que se refiere el inciso anterior serán a beneficio del Servicio Nacional de Capacitación y
Empleo.

El conocimiento y resolución de las infracciones por prácticas desleales corresponderá a los Juzgados de
Letras del Trabajo con sujeción a las normas establecidas en el artículo 292, quedando facultadas las partes
interesadas para formular la respectiva denuncia directamente ante el Tribunal. Las partes podrán comparecer
personalmente, sin necesidad de patrocinio de abogado.

El juzgado respectivo ordenará el cese de la conducta o medida constitutiva de práctica desleal y podrá
reiterar las multas hasta el cese de la misma.

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Art. 390. Lo dispuesto en el artículo anterior es sin perjuicio de la responsabilidad penal en los casos en que
las conductas sancionadas como prácticas desleales configuren faltas, simples delitos o crímenes.

TITULO IX

DEL PROCEDIMIENTO JUDICIAL EN LA NEGOCIACION COLECTIVA

Art. 391. Será competente para conocer de las cuestiones a que dé origen la aplicación de este Libro el
Juzgado de Letras del Trabajo del lugar en que se encuentre la empresa, predio o establecimiento sujetos al
procedimiento de negociación colectiva, sin perjuicio de las excepciones legales que entreguen el
conocimiento de estos asuntos a otros tribunales.

Art. 392. La reclamación a que se refiere el artículo 380 deberá interponerse dentro del plazo señalado en esa
disposición, y se sujetará a la tramitación dispuesta para los incidentes por el Código de Procedimiento Civil,
no pudiendo resolverse de plano.

La confesión en juicio sólo podrá solicitarse una vez por cada una de las partes, en el plazo prescrito en el
inciso segundo del artículo 90 del Código de Procedimiento Civil.

En el mismo plazo deberá solicitarse la prueba de informe de peritos.

Cuando la reclamación se dirigiere en contra de los trabajadores sujetos a la negociación, la notificación se

hará a la comisión negociadora, la que se entenderá emplazada cuando a lo menos dos de sus integrantes
hubieren sido notificados legalmente.

La sentencia que se dicte será apelable en el solo efecto devolutivo.

Art. 393. Si la gravedad de las circunstancias lo requiere, el tribunal podrá, en el caso de la reclamación a que
se refiere el artículo 380, disponer provisoriamente como medida precautoria el establecimiento de un equipo
de emergencia.

Art. 394. Si las partes designaren un árbitro en conformidad a lo dispuesto en el inciso segundo del artículo
345, el juicio arbitral se ajustará preferentemente a las siguientes normas:

a) El tribunal será unipersonal;

b) La tramitación de la causa se ajustará a lo dispuesto para los árbitros arbitradores por los párrafos 2 y 3 del
Título VIII del Libro III del Código de Procedimiento Civil, sin perjuicio de las excepciones contempladas en
el presente artículo;

c) El árbitro apreciará la prueba en conciencia y fallará la causa conforme a derecho, y

d) La sentencia arbitral será siempre apelable ante la Corte respectiva, en conformidad con las normas del
Título I del Libro V de este Código.

Art. 395. Si en el contrato colectivo las partes no hubieren sometido a compromiso la solución de las
controversias que él pudiera originar, conocerá de ellas el Juzgado de Letras del Trabajo.

Art. 396. Las causas cuyo conocimiento corresponda a los Juzgados de Letras del Trabajo en conformidad con
lo dispuesto en este Libro y respecto de las cuales no se hubieren establecido normas especiales, se regirán por
el procedimiento general establecido en el Título I del Libro V de este Código.

89
TITULO X

DE LA NOMINA NACIONAL DE ARBITROS LABORALES O CUERPO ARBITRAL

Art. 397. Existirá una nómina nacional de árbitros laborales o Cuerpo Arbitral, cuyos miembros serán
llamados a integrar los tribunales que deben conocer de los casos de arbitraje obligatorio en conformidad al
Título V de este Libro.

Art. 398. El número de los integrantes del Cuerpo Arbitral será veinticinco. El Presidente de la República sólo
podrá aumentarlo.

Corresponderá al Presidente de la República el nombramiento de los árbitros laborales, a proposición del

propio Cuerpo Arbitral, en terna por cada cargo a llenar.

Art. 399. El decreto supremo que aumente el número de integrantes del Cuerpo Arbitral, y los decretos
supremos que designen a sus miembros, deberán ser publicados en el Diario Oficial.

Art. 400. Para ser miembro del Cuerpo Arbitral será necesario estar en posesión de un título profesional de la
educación superior y contar con experiencia calificada en el área de la actividad económica y laboral.

Los aranceles de los árbitros laborales serán fijados por el Ministerio de Economía, Fomento y
Reconstrucción.

Art. 401. No podrán integrar la nómina nacional de árbitros laborales las siguientes personas:

a) Las que sean funcionarios de la Administración del Estado, con excepción de aquellas que se encuentren en
tal situación por el sólo hecho de ser docente académico aunque se desempeñen en cualquiera actividad
universitaria;

b) Las que sean dirigentes sindicales o de asociaciones gremiales;

c) Las que tengan la calidad de miembro de una comisión negociadora, o de apoderado de un empleador, o de
asesor de aquélla o éste, en procedimiento de negociación colectiva, al momento de la designación, y

d) Las que hayan sido condenadas o se encuentren procesadas por crimen o simple delito.

El interesado deberá acompañar una declaración jurada notarial en la que exprese no estar afecto a las
inhabilidades señaladas en las letras precedentes.

Art. 402. Los árbitros laborales permanecerán en sus cargos mientras mantengan su buen comportamiento, y
cesarán en los mismos en los casos previstos en el artículo 411.

Art. 403. Corresponderá al Cuerpo Arbitral la designación y remoción de los integrantes del Consejo
Directivo.

Igualmente le corresponderá proponer al Presidente de la República las ternas para la designación de los
integrantes de la nómina nacional de árbitros laborales.

Art. 404. El Cuerpo Arbitral tendrá un Consejo Directivo compuesto por cinco miembros titulares y tres
suplentes, elegidos por aquél en votación secreta y unipersonal.

Serán designados consejeros titulares quienes obtengan las cinco más altas mayorías relativas, y suplentes, los

90
que obtengan las tres restantes.

Si se produjere igualdad de votos para designar consejero, se estará a la preferencia que resulte de la
antigüedad en la fecha de otorgamiento del título profesional, y si ésta fuere coincidente, a la del orden
alfabético de los apellidos de los miembros que hayan obtenido dicha igualdad.

Los miembros suplentes reemplazarán a los titulares cuando éstos por cualquier causa no pudieren asistir a
sesiones.

El Consejo Directivo se renovará cada tres años y será presidido por el miembro que internamente se designe.

La designación del Consejo Directivo y de su presidente deberá ser publicada en el Diario Oficial.

Art. 405. La remoción del cargo de consejero deberá ser acordada por los dos tercios del Cuerpo Arbitral, en
votación secreta y unipersonal, llevada a cabo en sesión especialmente citada al efecto por el presidente del
Consejo Directivo o por el veinticinco por ciento, a lo menos, de los miembros del Cuerpo Arbitral.

El acuerdo del Cuerpo Arbitral no será susceptible de recurso alguno.

Art. 406. Corresponderá al Consejo Directivo del Cuerpo Arbitral:

a) Velar por el progreso, prestigio y prerrogativas de la actividad del arbitraje obligatorio en la negociación
colectiva y por su regular y correcto ejercicio, pudiendo al efecto dictar las normas internas que estime
procedentes;

b) Representar al Cuerpo Arbitral ante las autoridades del Estado;

c) Pronunciarse sobre el cumplimiento del requisito de experiencia calificada en el área económica y laboral
de los postulantes a integrar la nómina nacional;

d) Pronunciarse sobre las inhabilidades sobrevinientes de los miembros del Cuerpo Arbitral;

e) Remover a los miembros del Cuerpo Arbitral en los casos señalados en el artículo 411;

f) Designar un secretario ejecutivo, con título de abogado, que tendrá la calidad de ministro de fe de las
actuaciones del Cuerpo Arbitral y de su Consejo Directivo y la responsabilidad de la materialización de sus
acuerdos, y removerlo cuando así lo estimare procedente, y

g) En general, ejercer las demás funciones que sean necesarias para el cumplimiento de su cometido y,
especialmente, dictar las normas relativas a su funcionamiento.

Art. 407. Salvo disposición expresa en contrario, el quórum para sesionar y adoptar acuerdos será de tres
consejeros.

Art. 408. El Consejo Directivo funcionará en la capital de la República.

El Ministerio del Trabajo y Previsión Social habilitará las dependencias que fueren necesarias para dicho
funcionamiento.

Las publicaciones que deban efectuarse por mandato de este Título serán con cargo al presupuesto del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Subsecretaría del Trabajo.

91
Art. 409. Para la confección de las ternas a que se refieren los artículos 398 y 403, el Consejo Directivo
procederá a llamar a concurso de antecedentes para proveer los respectivos cargos, dentro del plazo de diez
días contados desde que se haya producido una vacante en la nómina nacional de árbitros laborales o desde
que el Presidente de la República haya dispuesto el aumento de sus integrantes. Las personas interesadas
tendrán un plazo de treinta días para la presentación de sus postulaciones.

Vencido este último plazo, el Consejo Directivo calificará el mérito de dichos antecedentes y citará al Cuerpo
Arbitral, con el objeto de que éste se pronuncie sobre la integración de las ternas.

La inclusión de cada interesado en la terna respectiva deberá ser aprobada por la mayoría absoluta del Cuerpo
Arbitral.

Aprobada la terna pertinente, será remitida al Presidente de la República para la designación del integrante
que corresponda.

Art. 410. Notificado que sea al interesado el decreto supremo de su designación, deberá éste prestar juramento
ante el Presidente del Consejo Directivo al tenor de la siguiente fórmula:

"Juráis por Dios desempeñar fielmente los encargos que se os entreguen en el ejercicio de vuestro ministerio
con estricta lealtad e imparcialidad, conforme a los principios de la buena fe y de la equidad, a las leyes de la
República y a las normas de este Cuerpo Arbitral?"

El afectado responderá: "Sí, Juro".

De lo anterior se dejará constancia escrita.

Art. 411. Los árbitros laborales cesarán en sus cargos en los casos siguientes:

a) Por inhabilidad sobreviniente de acuerdo con las causales previstas en el artículo 401.

La inhabilidad sobreviniente será declarada por el Consejo Directivo del Cuerpo Arbitral de oficio o a petición
de parte;

b) Por renuncia presentada ante el Consejo Directivo;

c) Por remoción acordada por el Consejo Directivo con el voto conforme de los dos tercios de sus miembros
en ejercicio, cuando el afectado hubiere incurrido en notable abandono de sus deberes.

Se entenderá que existe dicho abandono cuando el árbitro laboral no aceptare integrar el respectivo tribunal
por más de una vez en el año calendario, no teniendo compromisos pendientes que resolver y siempre que a la
fecha de la negativa no haya sido designado para conocer de a lo menos tres arbitrajes distintos en el mismo
año calendario. Lo mismo sucederá cuando el árbitro laboral no constituyere el respectivo tribunal,
abandonare culpablemente un procedimiento ya iniciado o no diere curso progresivo a los autos o trámites en
los plazos que la ley o el compromiso señalen, y

d) Por remoción acordada por el Consejo Directivo, en caso de incapacidad física permanente del árbitro para
el ejercicio de la función o declaración de haber incurrido éste en mal comportamiento. Dicho acuerdo deberá
adoptarse con el quórum indicado en la letra precedente.

Los acuerdos que se pronuncien acerca de la inhabilidad o remoción de los árbitros laborales en conformidad
a las letras a), c) y d) del presente artículo, serán notificados por el secretario ejecutivo del Consejo Directivo
del Cuerpo Arbitral, o por el Inspector del Trabajo que éste designe, en conformidad al artículo 48 del Código

92
de Procedimiento Civil y de su adopción podrá reclamarse ante la Corte Suprema.

Art. 412. La reclamación a que se refiere el artículo anterior deberá ser interpuesta directamente ante la Corte
Suprema, dentro del plazo de cinco días hábiles contados desde la notificación de la medida en contra de la
cual se reclama. Este plazo se aumentará en conformidad a la tabla de emplazamiento que señala el artículo
259 del Código de Procedimiento Civil.

La reclamación será conocida por la Corte Suprema, previo informe del reclamado, en el plazo de ocho días y
de ello deberá darse cuenta en la Sala que designe el Presidente.

Art. 413. En los casos señalados en el artículo 411, el árbitro laboral respectivo será eliminado de la nómina
nacional de árbitros laborales, debiendo comunicarse esta circunstancia mediante una publicación en el Diario
Oficial. En ella sólo se indicará el hecho de la eliminación, sin hacer mención a ningún otro antecedente.

La misma publicación deberá efectuarse en caso de fallecimiento de un árbitro laboral.

TITULO XI

NORMAS ESPECIALES

Art. 414. En el caso de las empresas monopólicas, calificadas así por la Comisión Resolutiva establecida en el
decreto ley N 211, de 1973, si la autoridad fijare los precios de venta de sus productos o servicios, lo hará
considerando como costos las remuneraciones vigentes en el mercado, tomando en cuenta los niveles de
especialización y experiencia de los trabajadores en las labores que desempeñan y no aquellas que rijan en la
respectiva empresa.

LIBRO V

DE LA JURISDICCION LABORAL

TITULO I

DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DEL PROCEDIMIENTO

CAPITULO I

De los Juzgados de Letras del Trabajo

Art. 415. En las comunas o agrupaciones de comunas que señale la ley existirán Juzgados de Letras que
tendrán competencia exclusiva para conocer de las causas que más adelante se señalan, los que se
denominarán "Juzgados de Letras del Trabajo".

Art. 416. Créase con asiento en cada una de las comunas de Iquique, Antofagasta, La Serena, Rancagua y
Magallanes, un Juzgado de Letras del Trabajo, que se denominará Primer Juzgado de Letras del Trabajo.

Créanse con asiento en cada una de las comunas de Concepción y Valparaíso dos Juzgados de Letras del
Trabajo, que se denominarán Primer y Segundo Juzgado de Letras del Trabajo.

Créanse con asiento en la comuna de San Miguel dos Juzgados de Letras del Trabajo, que se denominarán
Primer y Segundo Juzgado de Letras del Trabajo.

Créanse con asiento en la comuna de Santiago nueve Juzgados de Letras del Trabajo, que se denominarán

93
Primer, Segundo, Tercer, Cuarto, Quinto, Sexto, Séptimo, Octavo y Noveno Juzgado de Letras del Trabajo.

Estos Juzgados serán tribunales especiales integrantes del Poder Judicial, se les considerará de asiento de
Corte de Apelaciones para todos los efectos legales, teniendo sus magistrados la categoría de Jueces de Letras,
y les serán aplicables las normas del Código Orgánico de Tribunales en todo aquello no previsto en este título.

Art. 417. En las comunas en que haya dos o más Juzgados de Letras del Trabajo, los jueces serán subrogados
por el respectivo secretario, si éste fuere abogado. En su defecto, la subrogación de los jueces se efectuará
según el orden numérico de los tribunales y reemplazará al último, el primero de ellos.

Art. 418. Si lo dispuesto en el artículo anterior no pudiera aplicarse por cualquier causa, los jueces a cargo de
Juzgados de Letras del Trabajo serán subrogados por los jueces de letras en lo civil que tengan su asiento en la
misma comuna, según su orden numérico, reemplazándose el último por el primero de ellos. Si esta norma
tampoco fuere aplicable, la subrogación se hará por los secretarios de dichos juzgados siempre que fueren
abogados, en su mismo orden numérico señalado para los jueces.

Art. 419. Si existiere sólo un juzgado, el juez será subrogado por el secretario, si éste fuere abogado y, en su
defecto, por el Juez de Letras en lo Civil; en caso de impedimento o inhabilidad de éstos, pasará el
conocimiento del asunto al Juez de Letras del Trabajo de la comuna más cercana, considerándose, para este
efecto como tal juez tanto al que lo sea como al de letras en lo civil que conozca de las causas laborales. Se
considerará más cercana la comuna con la cual sean más fáciles y rápidas las comunicaciones, aunque
dependan de distintas Cortes de Apelaciones, pero sin alterarse la competencia de la primitiva Corte.

Art. 420. Serán de competencia de los Juzgados de Letras del Trabajo:

a) las cuestiones suscitadas entre empleadores y trabajadores por aplicación de las normas laborales o
derivadas de la interpretación y aplicación de los contratos individuales o colectivos del trabajo o de las
convenciones y fallos arbitrales en materia laboral;

b) las cuestiones derivadas de la aplicación de las normas sobre organización sindical y negociación colectiva
que la ley entrega al conocimiento de los juzgados de letras con competencia en materia del trabajo;

c) las cuestiones y reclamaciones derivadas de la aplicación o interpretación de las normas sobre previsión o
seguridad social, cualquiera que fuere su naturaleza, época u origen, y que fueren planteadas por los
trabajadores o empleadores referidos en la letra a);

d) los juicios en que se demande el cumplimiento de obligaciones que emanen de títulos a los cuales las leyes
laborales y de previsión o seguridad social otorguen mérito ejecutivo;

e) las reclamaciones que procedan contra resoluciones dictadas por autoridades administrativas en materias
laborales, previsionales o de seguridad social;

f) Los juicios en que se pretenda hacer efectiva la responsabilidad del empleador derivada de accidentes del
trabajo o enfermedades profesionales, con excepción de la responsabilidad extracontractual a la cual le será
aplicable lo dispuesto en el artículo 69 de la ley No. 16.744, y

g) todas aquellas materias que las leyes entreguen a juzgados de letras con competencia laboral.

Art. 421. En las comunas que no sean territorio jurisdiccional de los Juzgados de Letras del Trabajo,
conocerán de las materias señaladas en el artículo precedente, los Juzgados de Letras en lo Civil.

Art. 422. Será Juez competente para conocer de estas causas el del domicilio del demandado o el del lugar

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donde se presten o se hayan prestado los servicios, a elección del demandante, sin perjuicio de lo que
dispongan leyes especiales.

Art. 423. En la distribución de las causas laborales se aplicarán los incisos primero, segundo y cuarto del
artículo 175 y el artículo 176 del Código Orgánico de Tribunales, según corresponda.

Art. 424. Las referencias que las leyes o reglamentos hagan a las Cortes del Trabajo o a los Juzgados del
Trabajo, se entenderán efectuadas a las Cortes de Apelaciones o a los Juzgados de Letras del Trabajo,
respectivamente.

Del mismo modo, las referencias que hagan las leyes al procedimiento del Código del Trabajo, entendiéndose
por tal el decreto con fuerza de ley N 178, de 1931, del Ministerio de Bienestar Social, se entenderán hechas a
las normas procesales que establece este Título.

CAPITULO II

Del Procedimiento

Párrafo 1

Reglas comunes

Art. 425. Las causas laborales se substanciarán de acuerdo con el procedimiento que establece este título, el
que será aplicable en todas aquellas cuestiones, trámites o actuaciones que no se encuentren sometidas a una
regla especial diversa, cualquiera que sea su naturaleza.

Art. 426. Sólo a falta de norma expresa establecida en este texto o en leyes especiales, se aplicarán
supletoriamente las disposiciones de los libros I y II del Código de Procedimiento Civil.

Art. 427. Las partes deberán comparecer con patrocinio de abogado y representadas por persona legalmente
habilitada para actuar en juicio, todo ello conforme a lo dispuesto en la ley N 18.120, sobre comparecencia en
juicio.

Los Consultorios Jurídicos de las Corporaciones de Asistencia Judicial, o los abogados de turno, en su caso,
representarán y asesorarán gratuitamente a los trabajadores que tengan derecho al privilegio de pobreza.

Si el trabajador obtuviere en el juicio, las costas personales a cuyo pago fuere condenada la contraparte
pertenecerán a la Corporación de Asistencia Judicial o al abogado de turno que lo hubiere defendido.

Art. 428. En las causas laborales, los Juzgados de Letras del Trabajo de Santiago podrán decretar diligencias
para cumplirse directamente en las comunas de San Miguel, San Joaquín, La Granja, La Pintana, San Ramón,
La Cisterna, El Bosque, Pedro Aguirre Cerda, Lo Espejo, San Bernardo, Calera de Tango, Puente Alto, San
José de Maipo y Pirque sin necesidad de exhorto.

Lo dispuesto en el inciso anterior, se aplicará también a los juzgados de San Miguel y a los juzgados con
competencia en materia laboral de las comunas de San Bernardo y Puente Alto, respecto de actuaciones que
deban practicarse en Santiago o en cualquiera de ellos.

La facultad establecida en el inciso primero regirá asimismo, para los Juzgados de La Serena y Coquimbo; de
Concepción y Talcahuano; de Osorno y Río Negro, y de Puerto Montt, Puerto Varas y Calbuco.

Art. 428 bis. Corresponderá al secretario letrado de los Juzgados del Trabajo tramitar los juicios ejecutivos y

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los procedimientos incidentales de cumplimiento del fallo, de que deban conocer estos Tribunales. Al efecto,
deberán dictar todas las resoluciones que procedan hasta que la causa quede en estado de fallo, incluyendo las
sentencias interlocutorias que no pongan término al juicio ni hagan imposible su continuación. Corresponderá
al juez letrado dictar las sentencias definitivas y las sentencias interlocutorias que pongan término al juicio o
hagan imposible su continuación.

El Juez, en todo caso, podrá siempre intervenir en dichos procedimientos cuando lo estime necesario.

Las resoluciones que dicte el secretario del tribunal en conformidad a las facultades que le otorga el inciso
primero, serán autorizadas por el oficial primero del tribunal o quien ejerza sus funciones.

Art. 429. Los plazos que se establecen en este Título son fatales, cualesquiera sea la forma en que se expresen,
salvo aquellos establecidos para la realización de actuaciones propias del tribunal. En consecuencia, la
posibilidad de ejercer un derecho o la oportunidad para ejecutar el acto se extingue por el solo ministerio de la
ley al vencimiento del plazo. En estos casos el tribunal, de oficio o a petición de parte, proveerá lo que
convenga para la prosecución del juicio, sin necesidad de certificado previo.

Los términos de días que establece este título, se entenderán suspendidos durante los días feriados salvo que el
tribunal, por motivos justificados y en resolución fundada, haya dispuesto expresamente lo contrario.

Durante el feriado de vacaciones, se aplicará a los asuntos laborales lo dispuesto en el artículo 314 del Código
Orgánico de Tribunales.

Art. 430. La primera notificación al demandado deberá hacerse personalmente, entregándosele copia íntegra
de la resolución y de la solicitud en que haya recaído. Al demandante se le notificará por el estado diario.

Esta notificación se practicará por un receptor o por un empleado del respectivo tribunal, designado para ello
por el juez, de oficio o a petición de parte. Excepcionalmente y por resolución fundada, podrá ser practicada
por Carabineros de Chile.

En los lugares y recintos de libre acceso público, la notificación personal se podrá efectuar en cualquier día y
a cualquier hora, procurando causar la menor molestia al notificado. En los juicios ejecutivos, no podrá
efectuarse el requerimiento de pago en público y, de haberse notificado la demanda en un lugar o recinto de
libre acceso público, se estará a lo establecido en el No. 1 del artículo 443 del Código de Procedimiento Civil.

Además, la notificación podrá hacerse en cualquier día, entre las seis y las veintidós horas, en la morada o
lugar donde pernocta el notificado o en el lugar donde éste ordinariamente ejerce su industria, profesión o
empleo, o en cualquier recinto privado en que éste se encuentre y al cual se permita el libre acceso del
ministro de fe.

Si la notificación se realizare en día inhábil, los plazos comenzarán a correr desde las cero horas del día hábil
inmediatamente siguiente. Los plazos se aumentarán en la forma establecida en el artículo 259 del Código de
Procedimiento Civil.

Igualmente, son lugares hábiles para practicar la notificación el oficio del secretario, la casa que sirva para
despacho del tribunal y la oficina o despacho del ministro de fe que practique la notificación. Los jueces no
podrán, sin embargo, ser notificados en el local en que desempeñan sus funciones.

Art. 431. Si buscada en dos días distintos en su habitación, o en el lugar donde habitualmente ejerce su
industria, profesión o empleo, no es habida la persona a quien debe notificarse, se acreditará que ella se
encuentra en el lugar del juicio y cual es su morada o lugar donde ejerce su industria, profesión o empleo,
bastando para comprobar estas circunstancias la debida certificación del ministro de fe.

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Establecidos ambos hechos, el tribunal ordenará que la notificación se haga entregando las copias a que se
refiere el inciso primero del artículo 430 a cualquiera persona adulta que se encuentre en la morada o en el
lugar donde la persona que se va a notificar ejerce su industria, profesión o empleo. Si nadie hay allí, o si por
cualquier otra causa no es posible entregar dichas copias a las personas que se encuentren en esos lugares, se
fijará en la puerta un aviso que dé noticia de la demanda, con especificación exacta de las partes, materia de la
causa, juez que conoce en ella y de las resoluciones que se notifican. En caso que la morada o el lugar donde
pernocta o el lugar donde habitualmente ejerce su industria, profesión o empleo, se encuentre en un edificio o
recinto al que no se permite libre acceso, el aviso y las copias se entregarán al portero o encargado del edificio
o recinto, dejándose testimonio expreso de esta circunstancia. El ministro de fe dará aviso de esta notificación,
a ambas partes, el mismo día en que se efectúe o a más tardar el día hábil siguiente, dirigiéndoles carta
certificada.

Lo dispuesto en este artículo no se aplicará al caso de notificación contemplado en el artículo 432.

Art. 432. Cuando se notifique la demanda a un trabajador en el lugar donde ordinariamente preste sus
servicios, deberá efectuarse siempre en persona si dicho lugar corresponde a la empresa, establecimiento o
faena que dependa del empleador con el cual litigue.

Art. 433. Cuando la demanda deba notificarse a persona cuya individualización o domicilio sean difíciles de
determinar, o que por su número dificulten considerablemente la práctica de la diligencia, el juez podrá, con
conocimiento de causa, autorizar que la notificación se efectúe por medio de un aviso publicado en el Diario
Oficial conforme a un extracto redactado por el secretario del tribunal, que contendrá un resumen de la
demanda y copia íntegra de la resolución recaída en ella. El aviso se insertará en los números del Diario
Oficial correspondientes a los días primero o quince de cualquier mes o al día siguiente hábil si dicho diario
no se publicare en las fechas indicadas.

El mismo aviso se publicará, además, en un diario o periódico del lugar donde se sigue la causa o de la
cabecera de la provincia si allí no los hay.

Si la notificación a que se refiere este artículo fuere solicitada por el o los trabajadores, la publicación en el
Diario Oficial será gratuita.

Art. 434. La sentencia definitiva de primera instancia, la resolución que recibe la causa a prueba y las
resoluciones que ordenen la comparecencia personal de las partes se notificarán por cédula.

Para estos efectos, todo litigante deberá designar un lugar conocido dentro de los límites urbanos de la ciudad
en que funcione el tribunal respectivo y esta designación se considerará subsistente mientras no haga otra la
parte interesada.

La notificación por cédula se practicará por los funcionarios a que se refiere el inciso segundo del artículo
430, dejándose copia íntegra de la resolución y de los datos necesarios para su acertada inteligencia.

Art. 435. Las demás resoluciones se notificarán por el estado diario, en la forma que establece el artículo 50
del Código de Procedimiento Civil. En este estado deberá dejarse constancia del hecho de haberse dictado
sentencia.

Esta forma de notificación se hará extensiva a las resoluciones a que se refiere el inciso primero del artículo
anterior, respecto de las partes que no hayan hecho la designación a que se refiere el inciso segundo del
mismo artículo y esta notificación se producirá sin necesidad de petición de parte y sin previa orden del
tribunal.

Si la primera resolución hubiese sido notificada por aviso y los notificados no hubieren comparecido en el

97
juicio, las demás resoluciones que se dicten se notificarán por el estado diario con excepción de la sentencia
definitiva, que deberá notificarse conforme a lo dispuesto en el artículo 433.

El tribunal, en casos calificados, podrá disponer que cualquiera resolución sea notificada personalmente o por
cédula.

Art. 436. Las notificaciones que se practiquen por los receptores o por un empleado del tribunal serán
gratuitas para las partes que gocen del privilegio de pobreza.

Asimismo, serán gratuitas para aquellos trabajadores cuyos ingresos mensuales sean inferiores a cinco
ingresos mínimos mensuales.

En los demás casos, los funcionarios estarán facultados para cobrar a la parte que encomiende la diligencia los
derechos que fije el arancel vigente, sin perjuicio de lo que el tribunal resuelva sobre el pago de las costas.

Art. 437. El juez podrá corregir de oficio los errores que observe en la tramitación del proceso. Podrá,
asimismo, tomar las medidas que tiendan a evitar la nulidad de los actos de procedimiento.

Art. 438. De toda actuación se dejará testimonio en el expediente.

Párrafo 2

Del procedimiento de aplicación general

Art. 439. La demanda se interpondrá por escrito y deberá contener:

1.− la designación del tribunal ante quien se entabla;

2.− el nombre, apellidos, domicilio y profesión u oficio del demandante y de las personas que lo representen,
y naturaleza de la representación;

3.− el nombre, apellidos, domicilio y profesión u oficio del demandado;

4.− la exposición clara de los hechos y fundamentos de derecho en que se apoya, y

5.− la enunciación precisa y clara de las peticiones que se someten a la resolución del tribunal.

Art. 440. Admitida la demanda a tramitación, se conferirá traslado de ella al demandado para que la conteste
por escrito.

El término para contestarla será de diez días fatales, el que se aumentará con la tabla de emplazamiento a que
se refiere el artículo 259 del Código de Procedimiento Civil.

La contestación a la demanda deberá contener:

1.− la designación del tribunal ante quien se entabla;

2.− el nombre, apellidos, domicilio, profesión u oficio del demandado;

3.− todas las excepciones dilatorias y perentorias y los hechos en que se fundan. Con posterioridad no podrá
hacerse valer excepción alguna, y

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4.− la enunciación precisa y clara, consignada en la conclusión de las peticiones que se sometan a la
resolución del tribunal.

En el escrito de contestación el demandado podrá deducir reconvención cuando el tribunal sea competente
para conocer de ella como demanda y siempre que tenga por objeto enervar la acción deducida o esté
íntimamente ligada con ella. En caso contrario, no se admitirá a tramitación. La reconvención se sujetará a las
normas señaladas en el artículo 439 y se tramitará conjuntamente con la demanda.

Todas las excepciones se tramitarán conjuntamente y se fallarán en la sentencia definitiva, pero el tribunal
podrá acoger las dilatorias de incompetencia, de falta de capacidad o de personería del demandante, o aquella
en que se reclame el procedimiento siempre que aparezcan manifiestamente admisibles, una vez contestado el
traslado respectivo o vencido el término que establece el artículo 441.

Art. 441. Deducida reconvención o interpuestas excepciones dilatorias, el tribunal dará el traslado respectivo.
El demandante tendrá cinco días para contestar unas y otras. La contestación a la reconvención deberá cumplir
con lo establecido en el artículo 440.

Art. 442. Contestada que sea la demanda, de no interponerse reconvención o excepciones dilatorias, o
evacuado el traslado conferido, de haberse interpuesto éstas, o vencido el término legal para ello sin haberlas
contestado, el tribunal recibirá de inmediato la causa a prueba y fijará los puntos sobre los cuales ésta deberá
recaer.

De no haber hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos, citará a las partes a oír sentencia y, además, a
una audiencia de conciliación, en el plazo y conforme a las disposiciones del inciso siguiente.

En la misma resolución y sin más trámites, citará a las partes a una audiencia de conciliación y prueba para un
día no anterior al octavo ni posterior al décimo quinto día siguientes a la fecha de notificación de la
resolución. Si el tribunal lo estimare conveniente, podrá disponer la comparecencia personal de las partes a
esta audiencia, las que podrán hacerlo en dicha forma o bien mediante mandatario especialmente facultado
para transigir, sin perjuicio de la asistencia de sus apoderados y abogados.

La resolución a que se refiere este artículo se notificará por cédula y, en su contra, sólo procederá el recurso
de reposición, el que deberá interponerse dentro de tercero día de notificada que sea ésta, y fallarse antes de la
celebración del comparendo.

Art. 443. La parte que desee rendir prueba testimonial deberá presentar, dentro de los tres días siguientes a la
notificación de la resolución que recibe la causa a prueba, una lista que expresará el nombre y apellidos,
profesión u oficio y domicilio de los testigos.

Asimismo, y sólo en el mismo escrito, podrá solicitar la citación de todos o algunos de los testigos. El
tribunal, por una sola vez, decretará la citación solicitada. Esta se hará, bajo apercibimiento de arresto,
mediante carta certificada enviada al domicilio indicado en la respectiva lista de testigos. La citación se
entenderá practicada al tercer día hábil siguiente a la fecha de entrega de la carta a la oficina de correos, de lo
cual el secretario dejará constancia en el expediente. La parte podrá efectuar la notificación por cédula, a su
costa. La citación implica la concurrencia a la audiencia de prueba y a toda continuación de ésta, hasta que el
testigo haya prestado su declaración.

De igual manera, en el mismo escrito deberá solicitarse la absolución de posiciones, y acompañarse o

solicitarse la exhibición de toda la prueba documental que no se hubiese presentado con anterioridad.

La remisión de oficios, informes de peritos y la inspección personal del juez, podrán solicitarse en el escrito a
que se refieren los incisos anteriores o en la audiencia de prueba, a elección de la parte interesada.

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Art. 444. La audiencia se celebrará con las partes que asistan. El tribunal someterá a éstas las bases sobre las
cuales estima posible una conciliación y el juez personalmente las instará a ello. Las opiniones que el tribunal
emita al efecto no serán causal de inhabilitación.

De producirse la conciliación, se estará a lo que se establece en el artículo 267 del Código de Procedimiento
Civil.

De no producirse la conciliación y haberse recibido la causa a prueba, se procederá a recibir de inmediato la

prueba ofrecida por las partes, como también cualquier otro elemento de convicción que, a juicio del tribunal,
fuere pertinente y que las partes hubiesen ofrecido con anterioridad. El orden de recepción de las pruebas será
el siguiente: documental, confesional y testimonial, sin perjuicio de que el tribunal pueda modificarlo por
causa justificada. La prueba documental a que se refiere este inciso es la ordenada exhibir de acuerdo a lo
dispuesto en el inciso tercero del artículo 443.

Siempre que no alcanzare a rendirse la prueba el día fijado para la audiencia, el tribunal continuará
recibiéndola al día siguiente hábil, y si ello no fuere posible en los días hábiles más próximos hasta su
conclusión.

De no haber conciliación ni hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos, el tribunal dictará sentencia de

inmediato o, a más tardar, dentro del décimo quinto día.

Art. 445. La confesión judicial sólo podrá pedirse una vez por cada parte y las posiciones deberán absolverse
en la audiencia de prueba. El pliego de posiciones respectivo deberá entregarse al tribunal al momento de
iniciarse la audiencia.

Las posiciones deberán ser atingentes a los hechos materia de prueba y redactarse en términos claros y
precisos, de manera de permitir su fácil comprensión. El tribunal, de oficio o a petición de parte, podrá
modificar, aclarar o declarar improcedentes las preguntas.

La resolución que cite a absolver posiciones se notificará por cédula, lo que deberá haberse realizado con una
anticipación no menor a tres días hábiles de la fecha fijada para la audiencia. La parte que no haya designado
domicilio de conformidad a lo establecido en el inciso segundo del artículo 434, será notificada por el estado.

La persona citada a absolver posiciones está obligada a concurrir personalmente a la audiencia, a menos que
designe especialmente a un mandatario para tal objeto. La designación de dicha persona deberá constar por
escrito y hacerse con anticipación a la fecha fijada para la comparecencia. La absolución de posiciones de este
mandatario se considerará, para todos los efectos legales, como si hubiese sido hecha personalmente por la
persona cuya comparecencia se decretó. No habrá lugar a delegación cuando se trate de absolver posiciones
sobre hechos propios.

Si no se comparece a la audiencia o compareciendo se negase a declarar o se diese respuestas evasivas, se

presumirán efectivos los hechos categóricamente afirmados en el pliego. En ningún caso, habrá lugar a lo
establecido en el inciso segundo del artículo 394 del Código de Procedimiento Civil.

Art. 446. Los instrumentos deberán acompañarse en parte de prueba y bajo los apercibimientos legales que,
según su naturaleza, se establecen en el Código de Procedimiento Civil. Ello no obstante, los instrumentos
acompañados en el escrito de demanda y en la demanda reconvencional, deberán impugnarse en la respectiva
contestación o en el plazo conferido para ésta. En ningún caso el plazo para impugnar la prueba instrumental
podrá exceder de la audiencia de prueba, y si estuviere pendiente a la fecha de su realización, la impugnación
deberá hacerse precisamente en la audiencia.

En la audiencia de prueba, excepcionalmente y por causa muy justificada, el tribunal podrá admitir prueba

100
instrumental adicional o complementaria a la ya acompañada. En este evento la impugnación de los nuevos
instrumentos deberá hacerse en la misma audiencia o, a petición fundada de parte, dentro de tercero día. Las
resoluciones que dicte el tribunal en virtud de lo dispuesto en este inciso, son inapelables.

Art. 447. Se podrá solicitar la exhibición de instrumentos que existan en poder de la otra parte o de un tercero,
en los términos de los incisos primero, segundo y cuarto del artículo 349 del Código de Procedimiento Civil.
El tribunal, de acceder a tal petición, junto con determinar el día, la hora y el lugar en que esta diligencia deba
llevarse a efecto, apercibirá con arresto a la persona obligada a efectuar la exhibición, para el caso de negativa
o dilación injustificadas. En todo caso, el tribunal deberá cuidar la celeridad del procedimiento.

Art. 448. El Tribunal sólo dará lugar a la petición de oficios, cuando se trate de requerir información objetiva
sobre los hechos materia del juicio y se solicite respecto de autoridades públicas o representantes de
instituciones o empresas públicas o privadas. El oficio deberá señalar específicamente el o los hechos sobre
los cuales se pide el informe.

Tratándose de solicitudes de oficios a las que acceda el Tribunal, éste deberá disponer su despacho inmediato
a las personas o entidades públicas o privadas requeridas, quienes estarán obligadas a evacuar la respuesta
dentro del plazo que al efecto fije el Tribunal, el que en todo caso no podrá exceder de 30 días. A petición de
la parte que lo solicita o de la persona o entidad requerida, el plazo para evacuar el oficio podrá ser ampliado
por el Tribunal cuando existan antecedentes fundados que lo aconsejen. Si vencido el término indicado el
oficio no hubiere sido evacuado, el tribunal fijará un plazo de cinco días para su entrega, bajo apercibimiento
de arresto.

El mismo plazo, la posibilidad de su ampliación y el apercibimiento indicados en el inciso anterior regirán

para los peritos, en relación a sus informes, desde la aceptación de su cometido.

Art. 449. Los testigos podrán declarar únicamente ante el tribunal que conozca de la causa.

Serán admitidos a declarar sólo hasta dos testigos, por cada parte, sobre cada uno de los puntos de prueba
fijados en la resolución respectiva.

Las declaraciones se regirán por las normas de los artículos 363, 364, 365, 366, 367, 368, 370, 373 excluida la
referencia al artículo 372, 374 y 375 del Código de Procedimiento Civil, con la salvedad que las resoluciones
que adopte el tribunal en virtud de estas disposiciones, son inapelables.

Art. 450. Las tachas que se deduzcan se resolverán en la sentencia definitiva y, a su respecto, no se admitirá
prueba testimonial. Las partes podrán acompañar los antecedentes que las justifiquen hasta la citación para oír
sentencia.

El hecho de ser el testigo dependiente de la parte que lo presenta o de litigar o haber litigado en juicio de la
misma naturaleza con la parte contraria, no invalida su testimonio. Asimismo, el tribunal podrá otorgar el
valor de presunción judicial a los dichos de los testigos inhabilitados por alguna de las causales que establece
el artículo 358 del Código de Procedimiento Civil.

Art. 451. Se levantará acta de todo lo obrado en la audiencia, dejándose constancia clara y precisa de lo
expuesto por las partes, de la prueba recibida y de las diligencias de prueba realizadas en ella.

Art. 452. Vencido el término de prueba, y dentro de los cinco días siguientes, las partes podrán hacer por
escrito las observaciones que el examen de la prueba les sugiera. Expirado este plazo, se haya o no presentado
escrito y existan o no diligencias pendientes, el tribunal citará para oír sentencia, la que se dictará dentro de
los quince días siguientes.

101
Citadas las partes para oír sentencia, no se admitirán escritos ni pruebas de ningún género.

Art. 453. No será motivo para suspender el curso del juicio ni será obstáculo para la dictación del fallo el
hecho de existir alguna diligencia de prueba pendiente, a menos que el tribunal, por resolución fundada, la
estime estrictamente necesaria para la acertada resolución de la causa. En este caso, la reiterará como medida
para mejor resolver.

En caso que la medida para mejor resolver consista en reiterar un oficio, el tribunal fijará un plazo prudencial
para su respuesta bajo apercibimiento de multa de hasta 10 unidades tributarias mensuales, la que podrá
reiterar hasta el debido cumplimiento de lo ordenado.

Art. 454. El tribunal podrá de oficio, a partir de la recepción de la causa a prueba, decretar para mejor resolver
cualquiera de las medidas a que se refiere el artículo 159 del Código de Procedimiento Civil u otras
diligencias encaminadas a comprobar los hechos controvertidos.

Toda medida para mejor resolver deberá cumplirse dentro del plazo de diez días contados desde la fecha de la
resolución que la decreta. El tribunal por resolución fundada, podrá ampliar este plazo prudencialmente, pero
sin exceder de diez días contados desde la citación para oír sentencia.

En ningún caso el tribunal podrá decretar estas medidas transcurridos diez días desde que se citó a las partes a
oír sentencia.

Art. 455. El tribunal apreciará la prueba conforme a las reglas de la sana crítica.

Las presunciones simplemente legales se apreciarán también en la misma forma.

Art. 456. Al apreciar las pruebas según la sana crítica, el tribunal deberá expresar las razones jurídicas y las
simplemente lógicas, científicas, técnicas o de experiencia en cuya virtud les designe valor o las desestime. En
general, tomará en especial consideración la multiplicidad, gravedad, precisión, concordancia y conexión de
las pruebas o antecedentes del proceso que utilice, de manera que el examen conduzca lógicamente a la
conclusión que convence al sentenciador.

Art. 457. Los incidentes de cualquiera naturaleza que se promuevan en el juicio no suspenderán el curso de
éste y se substanciarán en ramo separado. La sentencia definitiva se pronunciará sobre las acciones y
excepciones deducidas y sobre los incidentes, o sólo sobre éstos cuando sean previos o incompatibles con
aquéllas.

Art. 458. La sentencia definitiva deberá contener:

1.− el lugar y fecha en que se expida;

2.− la individualización completa de las partes litigantes;

3.− una síntesis de los hechos y de las alegaciones de las partes;

4.− el análisis de toda la prueba rendida;

5.− las consideraciones de hecho y de derecho que sirvan de fundamento al fallo;

6.− los preceptos legales o, a falta de éstos, los principios de equidad en que el fallo se funda;

7.− la resolución de las cuestiones sometidas a la decisión del tribunal con expresa determinación de las

102
sumas que ordene pagar, si ello fuere procedente, y

8.− el pronunciamiento sobre el pago de costas y, en su caso, los motivos que tuviere el tribunal para absolver
de su pago a la parte vencida.

La sentencia que se dicte en la audiencia, de conformidad a lo establecido en el inciso final del artículo 444,
sólo deberá cumplir con los requisitos de los números 2, 5, 6, 7 y 8.

Párrafo 3

Del juicio laboral de menor cuantía

Art. 459. En caso que la cuantía de lo disputado no exceda de cuatro ingresos mínimos, el demandante deberá
señalar en su demanda si opta porque ésta se tramite conforme al procedimiento establecido en los artículos
precedentes o por el de este artículo. Si nada dijere, se entenderá que opta por el procedimiento ordinario que
se contiene en el párrafo anterior.

De optarse por el procedimiento a que se refiere este párrafo las partes podrán comparecer personalmente, sin
necesidad de patrocinio de abogado y en conformidad a las reglas siguientes:

a) Presentada la demanda, el tribunal citará a las partes a una audiencia de discusión, conciliación y prueba, a
la cual éstas deberán concurrir con todos sus medios de prueba, dentro de los diez días siguientes;

b) La notificación de la demanda se hará de conformidad a lo establecido en el inciso segundo del artículo

430. Esta deberá realizarse con no menos de cinco días de anticipación a la fecha fijada para la audiencia y, en
lo posible, deberá hacerse personalmente. De no encontrarse al demandado en su domicilio, se le dejará copia
íntegra de la demanda y de la resolución recaída en ella, que se entregará a persona adulta que se encuentre en
dicho domicilio. Además, se enviará al demandado carta certificada comunicándole el hecho de la demanda y
la fecha en que debe comparecer ante el tribunal. El secretario deberá certificar el cumplimiento de esta
disposición;

c) La audiencia se celebrará con las partes que asistan.

En esta audiencia, el tribunal escuchará a las partes, las instará a una conciliación y, de no producirse ésta,
recibirá en el mismo acto todas las pruebas que las partes le ofrezcan y que sean atingentes con el asunto en
discusión. Terminada la recepción de la prueba, el tribunal citará a las partes para oír sentencia, la que dictará
en el acto o dentro de tercero día.

En caso que toda la prueba no alcance a recibirse en la audiencia, se estará a lo dispuesto en el inciso cuarto
del artículo 444;

d) La prueba se apreciará en conciencia;

e) La sentencia que se dicte sólo contendrá las indicaciones que se establecen en los números 1, 2, 6, 7 y 8 del
artículo 458 y será notificada en la forma que se señala en la letra b) precedente, y

f) La sentencia definitiva sólo será susceptible del recurso de apelación, el cual, una vez ingresado a la Corte
de Apelaciones respectiva y sin esperar comparecencia alguna de las partes, se conocerá en cuenta y gozará de
preferencia para su resolución.

Párrafo 4

103
De la ejecución de las resoluciones y del juicio ejecutivo

Art. 460. En las causas del trabajo, la ejecución de las resoluciones se sujetará a las normas del título XIX del
libro I del Código de Procedimiento Civil, con las modificaciones siguientes:

a) el procedimiento incidental de que tratan los artículos 233 y siguientes del Código de Procedimiento Civil,
tendrá lugar siempre que se solicite el cumplimiento de una sentencia ante el tribunal que la dictó, dentro de
los sesenta días contados desde que la ejecución se hizo exigible.

b) la notificación de las resoluciones se practicará por los funcionarios que se señalan en el inciso segundo del
artículo 430, salvo aquellas que corresponda notificar por el estado diario;

c) al proceder a trabar embargo sobre bienes muebles, el funcionario respectivo deberá efectuar una tasación
prudencial de los mismos, que consignará en el acta de la diligencia. Tales bienes no podrán ser vendidos, en
una primera subasta, en un valor inferior al setenta y cinco por ciento de la respectiva tasación. Si los bienes
embargados no se vendieren serán rematados, sin mínimo, en una segunda subasta. El ejecutante podrá
participar en la subasta en las condiciones antes señaladas e incluso adjudicarse en pago el bien embargado, y

d) los receptores y el empleado del mismo tribunal que el juez designe en cada caso, serán los funcionarios
habilitados para practicar el embargo y demás diligencias de la ejecución.

Art. 461. El juicio ejecutivo derivado de asuntos laborales, se regirá, en lo pertinente, por las disposiciones de
los títulos I y II del libro III del Código de Procedimiento Civil con las modificaciones señaladas en las letras
b), c) y d) del artículo anterior.

Art. 462. Tendrán mérito ejecutivo ante los Juzgados de Letras del Trabajo las actas que den constancia de
acuerdos producidos ante los inspectores del trabajo, firmadas por las partes y autorizadas por éstos y que
contengan la existencia de una obligación laboral o sus copias certificadas por la respectiva Inspección del
Trabajo.

Párrafo 5

De los recursos

Art. 463. En los juicios laborales tendrán lugar los mismos recursos que proceden en los juicios ordinarios en
lo civil y se les aplicarán las mismas reglas en todo cuanto no se encuentre modificado por las normas de este
párrafo.

Art. 464. La solicitud de reposición de una resolución pronunciada en un comparendo deberá interponerse y
resolverse en el acto.

Art. 465. Sólo serán apelables las sentencias definitivas de primera instancia, las resoluciones que pongan
término al juicio o hagan imposible su continuación y las que se pronuncien sobre medidas precautorias.

Tratándose de precautorias, la apelación de la resolución que otorgue una medida o que rechace su alzamiento
se concederá en el sólo efecto devolutivo.

Art. 466. El recurso de apelación deberá interponerse en el plazo de cinco días contados desde la notificación
de la respectiva resolución a la parte que lo entabla.

Al deducir el recurso, deberá el apelante fundarlo someramente, exponiendo las peticiones concretas que
formula respecto de la resolución apelada.

104
El apelado podrá hacer observaciones a la apelación hasta antes de la vista de la causa.

Art. 467. Los autos se enviarán a la Corte de Apelaciones al tercer día de notificada la resolución que concede
el último recurso de apelación.

Las partes se considerarán emplazadas en segunda instancia por el hecho de notificárseles la concesión del
recurso de apelación.

Art. 468. En lo demás, la apelación se regirá por las normas que establece el Código de Procedimiento Civil,
con la salvedad que no será necesaria la comparecencia de las partes en segunda instancia.

Art. 469. En segunda instancia no será admisible prueba alguna. Ello no obstante, el tribunal de alzada podrá
admitir prueba documental, siempre que la parte que la presente justifique haber estado imposibilitada de
presentarla en primera instancia.

Art. 470. El tribunal de segunda instancia podrá decretar como medidas para mejor resolver, las diligencias
probatorias que estime indispensable para el acertado fallo del recurso. Estas diligencias podrán ser
practicadas por uno de sus miembros designado para este efecto.

La dictación de estas medidas no se extenderá a la prueba testimonial ni a la confesión en juicio.

Art. 471. Las causas laborales gozarán de preferencia para su vista y su conocimiento se ajustará estrictamente
al orden de su ingreso al tribunal. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 69 del Código
Orgánico de Tribunales, deberá designarse un día a la semana, a lo menos, para conocer de ellas,
completándose las tablas si no hubiere número suficiente, en la forma que determine el Presidente de la Corte
de Apelaciones, quien será responsable disciplinariamente del estricto cumplimiento de esta preferencia.

Si el número de causas en apelación hiciese imposible su vista y fallo en un plazo no superior a dos meses,
contado desde su ingreso a la Secretaría, el Presidente de las Cortes de Apelaciones que funcionen divididas
en más de dos salas, determinará que una de ellas a lo menos, se aboque exclusivamente al conocimiento de
estas causas por el lapso que se estime necesario para superar el atraso.

Art. 472. Si de los antecedentes de la causa apareciere que el tribunal de primera instancia ha omitido
pronunciarse sobre alguna acción o excepción hecha valer en el juicio, la Corte se pronunciará sobre ella.

Podrá, asimismo, fallar las cuestiones tratadas en primera instancia y sobre las cuales no se haya pronunciado
la sentencia por ser incompatibles con lo resuelto.

Deberá la Corte, en todo caso, invalidar de oficio la sentencia apelada, cuando aparezca de manifiesto que se
ha faltado a un trámite o diligencia que tenga el carácter esencial o que influya en lo dispositivo del fallo. En
el mismo fallo señalará el estado en que debe quedar el proceso y devolverá la causa dentro de segundo día de
pronunciada la resolución, salvo que el vicio que diere lugar a la invalidación de la sentencia fuere alguno de
los contemplados en las causales números 4a, 6a y 7a del artículo 768 del Código de Procedimiento Civil y en
haber sido pronunciada con omisión de cualquiera de los requisitos enumerados en el artículo 458, en cuyo
caso el mismo tribunal deberá, acto continuo y sin nueva vista, pero separadamente, dictar la sentencia que
corresponde con arreglo a la ley.

Art. 473. La sentencia deberá pronunciarse dentro del plazo de cinco días contados desde el término de la
vista de la causa.

La Corte de Apelaciones se hará cargo en su fallo de las argumentaciones formuladas por las partes en los
escritos que al efecto le presenten.

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Dictado el fallo, el expediente será devuelto, dentro del segundo día, al tribunal de origen para el
cumplimiento de la sentencia.

Art. 473 bis. Las causas laborales gozarán de preferencia para su vista y conocimiento en la Corte Suprema.

TITULO II

Del Procedimiento de Reclamo por Sanciones por Infracciones

a las Leyes y Reglamentos Vigentes

Art. 474. Las sanciones por infracciones a las legislaciones laboral y de seguridad social como a sus
reglamentos se aplicarán administrativamente por los respectivos inspectores o funcionarios que se
determinen en el reglamento correspondiente. Dichos funcionarios actuarán como ministros de fe.

En todos los trámites a que dé lugar la aplicación de sanciones, regirá la norma del artículo 4.

La resolución que aplique la multa administrativa será reclamable ante el Juez de Letras del Trabajo, dentro de
quince días de notificada por un funcionario de la Dirección del Trabajo o de Carabineros de Chile, previa
consignación de la tercera parte de la multa.

Una vez ejecutoriada la resolución que aplique la multa administrativa, tendrá mérito ejecutivo,
persiguiéndose su cumplimiento de oficio por el Juzgado de Letras del Trabajo.

Serán responsables del pago de la multa la persona natural o jurídica propietaria de la empresa, predio o
establecimiento. Subsidiariamente responderán de ellas los directores, gerentes o jefes de la empresa, predio o
establecimiento donde se haya cometido la falta.

Art. 475. Los funcionarios a quienes se acredite que han aplicado sanciones injustas o arbitrarias y que así se
califique por el jefe superior del Servicio, serán sancionados con alguna de las medidas disciplinarias del
artículo 116 del Estatuto Administrativo, atendido el mérito de los antecedentes que se reúnan en el sumario
correspondiente.

TITULO FINAL

De la Fiscalización, de las Sanciones y de la Prescripción

Art. 476. La fiscalización del cumplimiento de la legislación laboral y su interpretación corresponde a la

Dirección del Trabajo, sin perjuicio de las facultades conferidas a otros servicios administrativos en virtud de
las leyes que los rigen.

Los funcionarios públicos deberán informar a la Inspección del Trabajo respectiva, las infracciones a la
legislación laboral de que tomen conocimiento en el ejercicio de su cargo.

Art. 477. Las infracciones a este Código y a sus leyes complementarias que no tengan señalada una sanción
especial, serán penadas con multa a beneficio fiscal de una a diez unidades tributarias mensuales,
incrementándose hasta en 0,15 unidad tributaria mensual por cada trabajador afectado por la infracción, en
aquellas empresas con más de diez trabajadores afectos por la mencionada infracción.

Todas las multas por infracción a este Código y a sus leyes complementarias se podrán duplicar en caso de
reincidencia dentro de un período no superior a doce meses. Constituirá reincidencia el hecho de volver a
incurrir el empleador en una infracción a la misma disposición dentro del plazo mencionado o la circunstancia

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de persistir una vez evacuados todos los recursos administrativos y judiciales o vencidos los términos para
interponerlos, en el incumplimiento que dio origen a la anterior sanción.

Art. 478. Se sancionará con una multa a beneficio fiscal de una a doce unidades tributarias mensuales al
empleador que dolosamente simule la contratación de trabajadores a través de terceros, cuyo reclamo se regirá
por lo dispuesto en el artículo 474.

El que utilice cualquier subterfugio para ocultar, disfrazar o alterar su individualización o patrimonio, con el
objeto de eludir el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que establece la ley o la
convención, será sancionado con una multa a beneficio fiscal de una a doce unidades tributarias mensuales,
incrementándose hasta en un cuarto de unidad tributaria mensual por cada trabajador afectado por la
infracción. El conocimiento y resolución de esta infracción, corresponderá a los Juzgados de Letras del
Trabajo con sujeción a las normas establecidas en el Título I de este Libro.

Las multas establecidas en los incisos anteriores se duplicarán en caso de reincidencia dentro de un período no
superior a un año, contado desde la evacuación de todos los recursos administrativos y judiciales o desde el
vencimiento de los términos para interponerlos, respecto del inciso primero de este artículo, o desde la fecha
de la sentencia de término en el caso del inciso segundo.

Además, el empleador quedará obligado al pago de todas las prestaciones laborales que correspondieren a sus
trabajadores, entendiéndose para estos efectos que por la acción judicial interpuesta por el trabajador para
hacer efectiva la responsabilidad a que se refiere el inciso segundo, se suspende el plazo de prescripción de la
acción y de los derechos laborales.

Art. 478 bis. Las notificaciones que realice la Dirección del Trabajo se podrán efectuar por carta certificada,
dirigida al domicilio que las partes hayan fijado en el contrato de trabajo, en el instrumento colectivo o
proyecto de instrumento cuando se trate de actuaciones relativas a la negociación colectiva, al que aparezca de
los antecedentes propios de la actuación de que se trate o que conste en los registros propios de la mencionada
Dirección. La notificación se entenderá practicada al sexto día hábil contado desde la fecha de su recepción
por la oficina de Correos respectiva, de lo que deberá dejarse constancia por escrito.

Art. 479. Las personas que incurran en falsedad en el otorgamiento de certificados, permisos o estado de
salud, en falsificación de éstos, o en uso malicioso de ellos, serán sancionadas con las penas previstas en el
artículo 202 del Código Penal.

Art. 480. Los derechos regidos por este Código prescribirán en el plazo de dos años contados desde la fecha
en que se hicieron exigibles.

En todo caso, las acciones provenientes de los actos y contratos a que se refiere este Código prescribirán en
seis meses contados desde la terminación de los servicios.

Asimismo, la acción para reclamar la nulidad del despido, por aplicación de lo dispuesto en el artículo 162,
prescribirá también en el plazo de seis meses contados desde la suspensión de los servicios.

El derecho al cobro de horas extraordinarias prescribirá en seis meses contados desde la fecha en que debieron
ser pagadas.

Los plazos de prescripción establecidos en este Código no se suspenderán, y se interrumpirán en conformidad

a las normas de los artículos 2523 y 2524 del Código Civil.

Con todo, la interposición de un reclamo administrativo debidamente notificado ante la Inspección del
Trabajo respectiva, dentro de los plazos indicados en los incisos primero, segundo, tercero y cuarto,

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suspenderá también la prescripción, cuando la pretensión manifestada en dicho reclamo sea igual a la que se
deduzca en la acción judicial correspondiente, emane de los mismos hechos y esté referida a las mismas
personas. En estos casos, el plazo de prescripción seguirá corriendo concluido que sea el trámite ante dicha
inspección y en ningún caso podrá exceder de un año contado desde el término de los servicios.

Art. 481. Facúltase al Director del Trabajo, en los casos en que el afectado no haya reclamado de conformidad
con el artículo 474 de este Código, para dejar sin efecto o rebajar, en su caso, las multas administrativas
impuestas por funcionarios de su dependencia y renunciar o desistirse de la acción ejecutiva para su cobro
siempre que concurra alguna de las circunstancias siguientes:

1) Que se acredite fehacientemente haber dado íntegro cumplimiento a las disposiciones legales,
convencionales o arbitrales cuya infracción motivó la sanción;

2) Que aparezca de manifiesto que se ha incurrido en un error de hecho al imponerse la multa.

Si dentro de quince días de notificada la multa, el empleador corrigiere la infracción a satisfacción de la

Dirección del Trabajo, el monto de la multa se rebajará en un cincuenta por ciento, sin perjuicio del derecho
de solicitar una reconsideración por el monto total de la multa, a la misma Dirección.

Art. 482. El Director del Trabajo hará uso de esta facultad mediante resolución fundada, a solicitud escrita del
interesado, la que deberá presentarse dentro del plazo de treinta días de notificada la resolución que aplicó la
multa administrativa.

Esta resolución será reclamable ante el Juez de Letras del Trabajo dentro de quince días de notificada y en
conformidad al artículo 474 de este Código.

Art. 483. Toda persona que contrate los servicios intelectuales o materiales de terceros, que esté sujeta a la
fiscalización de la Dirección del Trabajo, deberá dar cuenta a la Inspección del Trabajo correspondiente
dentro de los tres días hábiles siguientes a que conoció o debió conocer del robo o hurto de los instrumentos
determinados en el artículo 31 del decreto con fuerza de ley No. 2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, que el empleador está obligado a mantener en el lugar de trabajo. El empleador sólo podrá
invocar la pérdida de los referidos documentos si hubiere cumplido con el trámite previsto anteriormente y
hubiese, además, efectuado la denuncia policial respectiva.

ARTICULOS TRANSITORIOS

Art. 1. Las disposiciones de este Código no alteran las normas y regímenes generales o especiales de carácter
previsional. Sin embargo, tanto en aquéllas como en éstas regirá plenamente la definición de remuneración
contenida en el artículo 41 de este Código.

Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social resolver en caso de duda acerca de la calidad de

obrero o empleado de un trabajador para los efectos previsionales a que haya lugar mientras esté vigente el
contrato, según predomine en su trabajo el esfuerzo físico o el intelectual; y si el contrato hubiere terminado,
la materia será de jurisdicción de los tribunales de Justicia.

Art. 2. Los trabajadores con contrato vigente al 15 de junio de 1978, o al 14 de agosto de 1981, que a esas
fechas tenían derecho a un feriado anual superior al que establecieron el título VII del decreto ley N 2.200, de
1978 antes de su modificación por la ley N 18.018, y el artículo 11 transitorio del primero de estos cuerpos
legales, conservarán ese derecho, limitado al número de días que a esas fechas les correspondían, de acuerdo a
las normas por las cuales se rigieron.

Art. 3. Las disposiciones reglamentarias vigentes a la fecha de entrada en vigor del presente Código, que

108
hubieren sido dictadas en virtud de los cuerpos legales derogados por el artículo segundo de la ley N 18.620
mantendrán su vigencia, en todo lo que fueren compatibles con aquél hasta el momento en que comiencen a
regir los nuevos reglamentos.

Art. 4. Lo dispuesto en el artículo 58 de este Código, no afectará a las deducciones que actualmente se
practiquen por obligaciones contraídas con anterioridad a su vigencia, las que continuarán efectuándose en
conformidad a las normas legales por las que se regían.

Art. 5. Los trabajadores que con anterioridad al 14 de agosto de 1981 tenían derecho al beneficio que
establecía la ley N 17.335, lo conservarán en la forma prevista en ella.

Art. 6. Las convenciones individuales o colectivas relativas a la indemnización por término de contrato o por
años de servicios celebradas con anterioridad al 17 de diciembre de 1984, con carácter sustitutivo de la
indemnización legal por la misma causa, en conformidad a los incisos primero del artículo 16 del decreto ley
N 2.200, de 1978, y segundo del artículo 1 transitorio de la ley N 18.018, se sujetarán a las siguientes normas:

a) estas convenciones sólo tendrán eficacia en cuanto establecieren derechos iguales o superiores a los
previstos en el título V del libro I de este Código;

b) no obstante lo dispuesto en la letra precedente, si en virtud de dichas convenciones se hubiera pagado

anticipadamente la indemnización, o una parte de ella, el período a que este pago se refiere se entenderá
indemnizado para todos los efectos legales y no estarán sujetas a restitución, cualquiera fuere la causa por la
cual termine el contrato, y

c) si las convenciones antes señaladas contemplaren el pago periódico de la indemnización, los anticipos
mantendrán los montos pactados hasta el límite que establecía el artículo 160 del Código del Trabajo
aprobado por el artículo primero de la ley N 18.620 y se ajustarán al período mínimo de pago que establece
esa norma.

Con todo, si el pago de la indemnización se hubiera convenido en el contrato individual con un periodicidad
igual o inferior a un mes, el valor de la misma se incorporará, para todos los efectos legales, y a partir del 17
de diciembre de 1984, a la remuneración del trabajador, sin perjuicio de lo dispuesto en la letra b) de este
artículo.

Art. 7. Los trabajadores con contrato de trabajo vigente al 1 de diciembre de 1990 y que hubieren sido
contratados con anterioridad al 14 de agosto de 1981, tendrán derecho a las indemnizaciones que les
correspondan conforme a ella, sin el límite máximo a que se refiere el artículo 163. Si dichos trabajadores
pactasen la indemnización a todo evento señalada en el artículo 164, ésta tampoco tendrá el límite máximo
que allí se indica.

La norma del inciso anterior se aplicará también a los trabajadores que con anterioridad al 14 de agosto de
1981 se encontraban afectos a la ley N 6.242, y que continuaren prestando servicios al 1 de diciembre de
1990.

Art. 8. Los trabajadores con contrato de trabajo vigente al 1 de diciembre de 1990 y que hubieren sido
contratados a contar del 14 de agosto de 1981, recibirán el exceso sobre ciento cincuenta días de
remuneración, que por concepto de indemnización por años de servicio pudiere corresponderles al 14 de
agosto de 1990, en mensualidades sucesivas, equivalentes a treinta días de indemnización cada una,
debidamente reajustadas en conformidad al artículo 173.

Para tales efectos, en el respectivo finiquito se dejará constancia del monto total que deberá pagarse con tal
modalidad y el no pago de cualquiera de las mensualidades hará exigible en forma anticipada la totalidad de

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las restantes. Dicho pago podrá realizarse en la Inspección del Trabajo correspondiente.

Art. 9. Para el cálculo de las indemnizaciones de los trabajadores con contrato de trabajo vigente al 1 de
diciembre de 1990 y que hubieren sido contratados con anterioridad al 1 de marzo de 1981, no se considerará
el incremento o factor previsional establecido para las remuneraciones por el decreto ley N 3.501, de 1980.

Art. 10. Los anticipos sobre la indemnización por años de servicio convenidos o pagados con anterioridad al 1
de diciembre de 1990 se regirán por las normas bajo cuyo imperio se convinieron o pagaron.

Art. 11. La liquidación de los fondos externos u otras entidades de análoga naturaleza extinguidos por
aplicación del artículo 7 transitorio del decreto ley N 2.758, de 1979, interpretado por el artículo 15 de la ley
N 18.018, continuará sujetándose a lo dispuesto en los artículos 16, 17 y 19 de este último cuerpo legal.

Art. 12. No obstante lo dispuesto en el inciso primero del artículo 304, en las empresas del Estado o en
aquellas en que éste tenga aportes, participación o representación mayoritarios, que no hubieren estado
facultadas para negociar colectivamente durante la vigencia del decreto ley N 2.758, de 1979, la negociación
sólo podrá tener lugar previa autorización dada en virtud de una ley.

Art. 13. La ley N 19.250 entró en vigencia a partir del primer día del mes subsiguiente a su publicación con
las siguientes excepciones:

a) Lo dispuesto en el nuevo inciso cuarto del artículo 37 del Código del Trabajo aprobado por el artículo
primero de la ley N 18.620, y modificado por el N 14 del artículo 1 de la ley N 19.250, regirá noventa días
después de la fecha de su entrada en vigencia.

b) Lo dispuesto en el inciso primero del nuevo artículo 44 y en el nuevo inciso tercero del artículo 103 del
Código del Trabajo aprobado por el artículo primero de la ley N 18.620, modificados por los números 16 y 36,
respectivamente, del artículo 1 de la citada ley N 19.250, regirá a partir del primer día del mes subsiguiente al
del inicio de la vigencia de esta última. No obstante, los contratos o convenios colectivos que se celebren o
renueven a partir de la vigencia de esta última ley deberán adecuarse a las nuevas disposiciones. Respecto de
los trabajadores afectos a contratos o convenios colectivos vigentes a la fecha en que entró a regir, cuya fecha
de término de su vigencia sea posterior al primer día del mes subsiguiente al del inicio de vigencia de la
referida ley, las nuevas disposiciones entrarán en vigor a partir del día siguiente a la fecha de vencimiento del
respectivo instrumento.

c) Los nuevos días de feriado que resulten de la aplicación del artículo 66 del Código del Trabajo aprobado
por el artículo primero de la ley N 18.620, modificado por el número 24 del artículo 1 de la ley N 19.250, se
agregarán, a razón de un día por cada año calendario, a partir del inicio del año 1993.

d) Lo dispuesto en los nuevos incisos del artículo 147 del Código del Trabajo aprobado por el artículo primero
de la ley N 18.620, modificado por el número 49 del artículo 1 de la ley N 19.250, regirá a partir del primer
día del tercer mes siguiente a la publicación de esta última.

e) Las causas que al entrar en vigor la ley N 19.250 se encontraren ingresadas ante los tribunales, continuarán
en su tramitación sujetas al procedimiento vigente a su inicio hasta el término de la respectiva instancia.

Art. 14. Las modificaciones introducidas por la ley N 19.250 al artículo 60 del Código del Trabajo aprobado
por el artículo primero de la ley N 18.620, al artículo 2.472 del Código Civil y al artículo 148 de la ley N
18.175, no afectarán los juicios que se encontraren pendientes a la fecha de su vigencia, ni a las quiebras
decretadas judicialmente y publicadas en el Diario Oficial a esta misma fecha.

Art. 15. La derogación del artículo 15 del Código del Trabajo aprobado por el artículo primero de la ley

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18.620, dispuesta por el artículo 1, N 5, de la ley N 19.250, en cuanto se refiere al trabajo minero subterráneo
relativo a las mujeres, entrará en vigencia el 17 de marzo de 1996.

Art. 16. Los trabajadores portuarios que a la fecha de vigencia de la ley N 19.250 hubieren laborado dos
turnos promedio mensuales, en los últimos doce meses calendario, podrán continuar ejerciendo sus funciones
sin necesidad de realizar el curso básico de seguridad a que alude el inciso tercero del artículo 130 del Código
del Trabajo aprobado por el artículo primero de la ley 18.620 y modificado por el N 41 del artículo 1 de la ley
N 19.250.

Los servicios podrán ser acreditados mediante certificaciones de los organismos previsionales o de los
empleadores, finiquitos, sentencias judiciales u otros instrumentos idóneos.

Asimismo, los trabajadores portuarios que a la fecha de vigencia de la ley N 19.250 no tengan cumplido el
requisito a que se refiere el inciso primero de este artículo, pero lo completen dentro del plazo de los doce
meses siguientes a esa fecha, podrán también desempeñar sus funciones sin necesidad de realizar el curso
básico, acreditando los servicios con alguno de los antecedentes a que se refiere el inciso precedente.

Art. 17. Declárase, interpretando la ley N 19.010, que los beneficios y derechos establecidos en contratos
individuales o instrumentos colectivos del trabajo, que hayan sido pactados como consecuencia de la
aplicación de la causal de terminación de contrato de trabajo contemplada en el artículo 155, letra F, del
Código del Trabajo aprobado por el artículo primero de la ley N 18.620, derogada por el artículo 21 de la ley
N 19.010, se entenderán referidos a la nueva causal de terminación establecida en el inciso primero del
artículo 3 de esta última ley.

Asimismo, las referencias a la causal de terminación de contrato de trabajo contemplada en el artículo 155,
letra F, del Código del Trabajo aprobado por el artículo primero de la ley N 18.620, contenidas en leyes
vigentes al 1 de diciembre de 1990, se entenderán hechas a la nueva causal de terminación establecida en el
inciso primero del artículo 3 de la ley N 19.010.

Anótese, tómese razón, regístrese, comuníquese y publíquese.− PATRICIO AYLWIN AZOCAR, Presidente
de la República.− René Cortázar Sanz, Ministro del Trabajo y Previsión Social.− Francisco Cumplido
Cereceda, Ministro de Justicia.

Lo que transcribo a Ud., para su conocimiento.− Saluda a Ud.− Eduardo Loyola Osorio, Subsecretario del
Trabajo.

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