CARACTERSTICAS Y PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

1. EL DERECHO DEL TRABAJO ES UN DERECHO INACABADO E INCONCLUSO.

El hombre en sus relaciones con sus semejantes, tiene derecho a ser tratado como persona y si no se tiene ese tratamiento digno se rompe la idea de justicia. El trabajo humano no debe ser considerado como mercanca o artculo de comercio. Por lo tanto podemos decir que con este principio ha ido brotando las medidas de proteccin al trabajo, la diversidad de formas de trabajo, la presin de los trabajadores sobre el legislador, lo mismo que por accin de los partidos polticos se hace uso del internacionalismo del derecho de trabajo , provenientes de las normas de los Convenios recomendaciones de la Organizacin internacional del trabajo. Primero se produce la proteccin de nios y mujeres, luego para los infortunios laborales, limitacin de las horas de trabajo, etc.

En consecuencia si dice que el derecho de trabajo es inconcluso e inacabado, porque le catlogo de beneficios del trabajador no est cerrado y tal vez nunca se cierre, puesto que el hacerlo tambin desaparecera el derecho del trabajo en beneficio de una estructura social y nacer una nueva seguridad social.

2. LA FUERZA EXPANSIVA.

Expansiva a ms trabajadores, y expansiva a las dems ramas del derecho. El derecho del trabajo naci como derecho industrial posteriormente se extiende a trabajador manual, a las actividades comerciales, hasta llegar a todas las ramas de produccin y esto emana del principio de igualdad que constituye el alma del derecho del trabajo.

La fuerza expansiva del derecho del trabajo ha hecho sentir su influencia en muchas disciplinas jurdicas, humanizndolas y democratizndolas. Es as que en el Derecho constitucional se introduce sus principios y sus normas, en el Derecho Procesal laboral, fuente supletoria del derecho laboral, igualmente el Derecho civil y el Derecho procesal civil y esto se hace creado procedimientos, tribunales. Jueces, normas. Tambin hay creacin de organismos tcnicos, como las comisiones laborales (comisin del salario mnimo vital), direcciones laborales e institutos de seguridad laboral.

La fuerza expansiva tambin esta impulsando la idea de seguridad social, pues est elaborando instrumentos de seguridad social, sobre todo en su aspecto colectivo, en las relaciones empleador- trabajador, por lo que se vislumbra que la seguridad social es una solucin para poder considerar el proceso expansivo del Derecho del Trabajo que an est en pleno desarrollo.

3. CONCRETO Y ACTUAL.

El carcter concreto y actual del Derecho del trabajo consiste que, a pesar de su generalidad, su aplicacin vara en funcin de las regiones, actividades y profesiones de la persona. Las leyes a veces no son iguales en todo el territorio, por ejemplo el salario mnimo no es el mismo en todas las regiones, por otro lado hay reglas especficas para el trabajador agrcola. Se dan las variaciones con el propsito de una adecuada adaptacin de las peculiaridades de ciertos trabajos.

La naturaleza concreta corresponde a sus principios y propsitos, no se postula un igualdad terica, su pretensin es la proteccin de la persona humana y es por ello que debe de tomar medidas adecuadas a las distintas situaciones.

4. IMPERATIVIDAD.

Toda norma jurdica es imperativa, porque su ejecucin o cumplimiento puede imponerse mediante el poder coactivo del Estado.

El Derecho del trabajo es un derecho imperativo y la imperatividad produce en l efectos especiales en la formacin y el contenido de la relacin laboral. No solo se trata del imperium en el sentido esencial sino en el sentido de que las normas laborales tienden a la proteccin de las relaciones de trabajo, limitando en cierto modo la voluntad de los contratantes en los aspectos que disponga.

Las limitaciones tienen por objeto garantizar las condiciones mnimas para lograr el desarrollo de la personalidad del trabajador, en ese sentido el carcter imperativo del Derecho del Trabajo hace que esas normas sean irrenunciables, a menos que se acuerden condiciones superiores o ms favorables para el trabajador.

5. LA AUTONOMA

El derecho del trabajo es autnomo como disciplina jurdica por ello tiene un contenido propio que se ha derivado de la evolucin. De la simple legislacin ha pasado a un conjunto orgnico de principios.

El derecho de trabajo ofrece una unidad jurdica que destaca sobre la variedad de sus elementos, tal unidad ha permitido una elaboracin doctrinal, la formulacin de principios especiales y asignarle una metodologa.

Tiene autonoma cientfica en cuanto tiene fuentes productoras propias, asimismo tiene autonoma legislativa, pues la legislacin laboral ha sido codificada y tiende la sistematizacin , tambin tiene autonoma jurisdiccional puesto que tiene organismos administrativos y judiciales propios y con un procedimiento especial. Por ltimo tiene autonoma didctica o de enseanza.

LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO Ms que caractersticas, se trata de un verdadero conjunto de "normas generales" que subyacen o informan todos los ordenamientos laborales del rea y que cuentan en muchos casos tambin con un origen derivado de las normas de rango constitucional.

En el derecho laboral el Estado se involucra en relaciones privadas protegiendo a la parte ms dbil de esa relacin, precisamente en atencin a tal tutela, la ley ordinaria recoge y establece una serie de manifestaciones concretas, elevadas a la categora de principios generales por la doctrina, que se encuentran entrelazados entre s por una genrica funcin tutelar del trabajador. Hoy pareciera apropiado sealar que esa tutela que se reconoce a los principios generales del derecho laboral, obedece tambin al apuntalamiento de un modelo de desarrollo que propugna por relaciones laborales definidas y controladas en contenido y ejecucin por el Estado.

1. LA JUSTICIA SOCIAL.

La idea de justicia es la base de todo ordenamiento, la justicia resulta as el motivo de la ley, y la ley es la aplicacin concreta de la justicia. La justicia es conmutativa (cambio o permutas), distributiva (beneficios y cargas) y social (bien comn). La justicia social esta basada en la equidad y est orientada a la proteccin de derecho sociales colectivos y se dirigen a la consecucin de una mejor y ms equitativa distribucin de beneficios y cargas sociales, en pro del bienestar de los trabajadores con contribuyen a la formacin de riqueza nacional.

2. SOLIDARIDAD SOCIAL.

En el Estado moderno nadie se basta por s mismo, cada cual debe algo a sus antecesores o conciudadanos y por lo tanto todo tienen el deber de ayudarse mutuamente.

Este principio est influyendo en campo de los infortunios laborales, puesto que se menciona que debe contribuir toda la comunidad y por lo tanto debe regir el principio de solidaridad social.

3. PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO Este principio constituye un manifestacin general de proteccin a favor del trabajador, por considerarse ms dbil en la relacin laboral, y responde al sentido tutelar del derecho del trabajo.

Por ello el estado de que en cuantos casos la ley fuese susceptible de ser interpretada, debe serlo a favor del trabajador.

La doctrina alemana recoge el principio pro operario, la tesis de adecuacin social, segn el cual la aplicacin de las leyes laborales a los concretos casos ha de estar presidida a la consideracin de s, desde el punto de vista social.

4. PRINCIPIO DE LA NORMA MS FAVORABLE.

El principio pro operario no est concretado en ninguna frmula, el de la norma ms favorable encuentra su expresin concreta en el ordenamiento jurdico general. Este principio se aplica cuando existen varias normas aplicables a una situacin jurdica, aparentemente se resuelve con la aplicacin de la norma de carcter superior o con la norma posterior. Pero en realidad se debe tomar en cuenta la norma ms favorable para el trabajador.

5. EL PRINCIPIO DE CONDICIN MS BENEFICIOSA.

El principio de condicin ms beneficiosa supone la existencia de una situacin concreta anteriormente reconocida y la cual queda respetada en virtud de la norma ms favorable que opera en general en las relaciones contrapuestas.

Por lo general se en enuncia este principio expresndose de la legislacin que se respetarn las condiciones superiores que hayan estado rigiendo, cuando estas son ms beneficiosas o favorables para el personal, ya sean que hayan sido fijadas por el empleador, por convencin colectiva o por autoridad del Estado.

6. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS

Este principio se define como "la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio"

En algunos casos se establece en el mbito constitucional como parte del contenido laboral, una disposicin expresa en cuanto a que "los derechos consagrados en favor de los trabajadores son irrenunciables"(15); mientras que en otros, como se ver se le enuncia, tambin expresamente, en la propia ley ordinaria.

En todo caso, relacionado con la naturaleza de orden pblico que se reconoce a las normas laborales, encontramos la ms conocida y unnime expresin del principio de irrenunciabilidad, en aquellas normas conforme a la cuales no slo no se admiten las renuncias que los trabajadores formulen a las disposiciones que les favorezcan, sino que en caso de producirse las mismas se reputan como absolutamente nulas.

7. PRINCIPIO

DE CONTINUIDAD DE LA RELACIN JURDICO

LABORAL.

Este principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones laborales sean estables. Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo como una relacin jurdica indefinida, estable y de jornada completa, de tal manera que asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa, protegindola de rupturas e interrupciones y limitando las facultades del empleador de ponerle trmino.

8. PRINCIPIO DE SINCERIDAD LABORAL

El principio de la sinceridad laboral considera en que las normas relativas al trabajo deben expresar a travs de sus preceptos de la manera ms clara posible el alcance de los mismos

En el campo del derecho laboral es frecuente el caso de leyes insinceras que permiten algo que en realidad no otorgan, y sea por el uso de palabras indebidas o por la aparente proteccin de determinados trabajadores. Adems de lo que la lectura menciona tambin no puede dejar de mencionar el principio de razonabilidad aunque algunos de lo s autores lo consideran como propio del derecho del trabajo.

PPRINCIPIO DE RAZONABILIDAD: Es un principio bastante general (para algunos no es propio del Derecho del Trabajo, Ej. Gamonal) que establece la idea de lo razonable como criterio interpretativo de aquellas situaciones en que producto de errores, confusiones, de simulacin o de fraude es necesario establecer el verdadero alcance de las clusulas o de las situaciones jurdicas, para no generar arbitrariedades o injusticias que no resulten razonables. Es decir, a travs de este principio es posible medir la verosimilitud de una determinada explicacin o solucin.