Conceptos Basicos Sobre La Ley Federal de Trabajo

Conceptos basicos sobre la ley federal de trabajo
Derecho laboral
El Derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la
tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a
cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula
determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo
humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el
cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
Trabajador
Trabajador o trabajadora es la persona física que con la edad legal suficiente presta sus servicios
retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institución. Cuando no tiene la edad
suficiente, se considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera
esclavitud o servidumbre
Patron
Persona que emplea obreros o trabajadores en su propiedad o negocio, generalmente para realizar
algún trabajo manual
Empresa
Una empresa es una organización, institución o industria dedicada a actividades o persecución de fines
económicos o comerciales, para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los demandantes, a
la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como sus necesarias
inversiones.
Jornada de trabajo
La jornada de trabajo del trabajador está formada por el número de horas que el trabajador está
obligado a trabajar efectivamente. No se debe confundir con el concepto de horario de trabajo, la
jornada representa el número de horas que el trabajador debe prestar su servicio, mientras que el
horario fija la hora de entrada y la salida. Entre horario y jornada prevalece la jornada, puesto que el
salario que fija el contrato viene determinado por el número de horas que se trabaja.
Contrato de trabajo
es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a realizar obras o servicios
para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de
éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Se distingue
del contrato colectivo de trabajo.
Salario
es la suma de dinero y otros pagos en especie que recibe de forma periódica un trabajador de su
empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o
fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso
recibe el nombre de jornal, del término jornada.7
Salario minimo
El salario mínimo es la remuneración mínima establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora,
día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por
primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos
legales son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer el salario
máximo
Huelga
La huelga o paro es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin
de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos
sociales;1 según la Organización Internacional del Trabajo, es uno de los medios legítimos
fundamentales de que disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores (a través del
movimiento sindical y las organizaciones sindicales) para la promoción y defensa de sus intereses
económicos y sociales
Indemnizacion
Compensación que recibe una persona por un daño o perjuicio que ha recibido ella misma o sus
propiedades.
Contrato colectivo de trabajo
Contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención
colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y
uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias
representativas de los empleadores (comités de empresa). También, en caso de que no exista un
sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente
elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.
Trabajo
El trabajo, una de las categorías centrales de la sociología, puede definirse como la ejecución de tareas
que implican un esfuerzo físico o mental y que tienen como objetivo la producción de bienes y servicios
para atender las necesidades humana
Ley federal del trabajo
Podemos entender que la Ley Federal del Trabajo son disposiciones legales que regulan las relaciones
obrero patronales, es decir, donde se especifica qué tienes que hacer como trabajador y a qué tienes
derecho, y lo mismo respecto a lo que tu jefe le toca hacer.
También en esta Ley se protegen las garantías individuales del hombre y se deja muy claro que no se
pueden establecer distinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo, edad, credo religioso,
doctrina política o condición social.
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