Caso Practico CTS

PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES
CASO Nº 01 : EMPRESA OBLIGADA A DISTRIBUIR UTILIDADES
La empresa CEMPROCAL S.A.C. desea saber si esta obligada a distribuir utilidades

entre sus trabajadores, ya que el número de ellos ha sido variable a lo largo del período
2010. a continuación, se muestra el número de trabajadores mes a mes y su modalidad
de contrato:
Clase Meses del Año
trabajadores Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Set. Oct. Nov. Dic.
Plazo Indeterm. 15 15 15 15 15 15 15 14 14 14 14 15
Plazo Fijo 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3
No domiciliados 0 0 0 3 3 3 3 4 4 4 4 4
Practicantes 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2
Formación Laboral 1 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Se Pide:
Determinar si la empresa está obligada a distribuir utilidades entre sus trabajadores.
CASO Nº 02 : EMPRESA QUE DESARROLLE DIFERENTES ACTIVIDADES
La empresa EL FRANCE S.A.C. se dedica a la elaboración y comercialización de

perfumes, fragancia para damas y caballeros. Además, importa otros productos de
consumo masivo, tales como jabones, pastas dentales, champús, etc. Los cuales
distribuye a mayoristas. El número de trabajadores es 25.
Al respecto tenemos los rubros por los cuales han obtenido ingresos durante el 2010.
1. Ingresos por al elaboración de perfumes, fragancias en la empresa: 95,000,000.00

2. Ingresos por la venta de productos de consumo masivo importados: 80,000,000.00
Total ingresos durante el ejercicio 2010 175,000,000.00
Resultado contable 500,000.00
Adiciones y deducciones (permanentes) 100,000.00
Renta Neta del Ejercicio 600,000.00
Pérdida de ejercicios anteriores -120,000.00
Renta Neta antes de participaciones e Impuestos 480,000.00
Se Pide:
Determinar que porcentaje de la Renta Anual debe aplicar para determinar la
participación de las utilidades entre sus trabajadores, teniendo en cuenta que percibe
ingresos por diversas actividades económicas.
CASO Nº 03 : EMPRESA QUE SE HAYA OBLIGADA A DISTRIBUIR

UTILIDADES
La empresa industrial EL BUEN MUEBLE S.A.C. se dedica a la fabricación de

muebles y enseres de oficina, y cuenta con 35 trabajadores. Se tiene además los
siguientes datos para determinar la participación de los trabajadores en las utilidades:
Renta Neta compensada de pérdidas de ejercicios anteriores: S/. 12`000,000.00
CASO PRACTICO CTS
CASO Nº 01
La empresa INKA PERU S.A.C. está dedicada a al exportación de artesanías y cuenta

con 4 trabajadores en planilla. La jornada laboral es de Lunes a Sábado. A continuación
se presenta el detalle de los conceptos remunerativos de cada trabajador, su jornada
laboral y la fecha de ingreso:
Datos de la Planilla de Sueldos al 30/04/2011
Base
Nº Trabajador Remun. Alimentación Asignación Cálculo Gratificación Jornada Fecha de
Básica Principal Familiar Gratificación Dicie. 2010 Laboral Ingreso
1 V. Olivares 1,500.00 104.00 60.00 1,664.00 1,659.00 8 horas 01/07/2009 *
2 S. Casassa 1,300.00 104.00 1,404.00 234.00 8 horas 15/11/2010
3 J. Pajares 1,000.00 104.00 60.00 1,164.00 8 horas 03/04/2011
3.5
4 J. Guzman 600.00 60.00 horas 01/01/2011
* Se considera la asignación familiar de S/. 55.00 para dicho período.
CASO Nº 02
La Sra. Ana María Vergara Sifuentes, renunció a su cargo de Relacionista Público de la

empresa El Embajador S.A.C. El departamento de contabilidad desea saber ¿Cuánto le
corresponde de CTS por el período Noviembre – enero del 2011 en base a la siguiente
información:
Conceptos percibidos en el mes de enero:
Remuneración Básica: S/. 2,800.00
Asignación Familiar: S/. 55.00
Horas Extras: S/. 350.00 *
Asignación por Educación: S/. 100.00
Asignación por cumpleaños: S/. 80.00
* Las horas extras han sido percibidas por la trabajadora durante los meses de
Noviembre, Diciembre y Enero. Dicha trabajadora ingreso a laborar el 01/07/2009
CASO Nº 03: CTS COMISIONISTA
La empresa “Editorial y Publicaciones La Investigación S.A.C.”, dedicada a la

publicación y venta de libros y revistas para profesionales de Contabilidad, cuenta con
varios trabajadores que perciben su remuneración principal variable, ya que provienen
de las comisiones por ventas y en base al número de las publicaciones. Se cuenta con la
siguiente información acerca de las comisiones cobradas por el Sr. Alan García Pérez en
los últimos 6 meses y del Sr. Alejandro Toledo Manrique que se desempeña como
obrero y cuya remuneración es al destajo:
Trab. 1 Trab. 2
Fecha de Ingreso: 01/02/2008 01/02/2011
Remuneración
mensual: comisionista destajo
Ultimos 6 meses:
Nov-10 1,500.00
Dic-10 1,800.00
Ene-11 1,200.00
Feb-11 1,500.00 1,100.00
Mar-11 1,200.00 1,200.00
Abr-11 1,650.00 1,300.00
Total 8,850.00 3,600.00

Gratif. Percib. Dic-2010 1,650.00
CASO Nº 04: CTS CONCEPTOS REMUNERATIVOS COMPUTABLES Y NO

COMPUTABLES
El Sr. Gabriel Barrientos Torres, renunció a su cargo de Contador General de la

empresa. El departamento de contabilidad cuenta con la siguiente información acerca de
sus conceptos remunerativos:
Conceptos remunerativos en el mes de Marzo 2011:

Remuneración Básica: 3,500.00
Asignación Familiar: 60.00
Gratificación
Extraordinaria: 100.00
Horas Extras (*): 120.00
Asignación por Educación: 74.00
Participación en
Uttilidades: 1,500.00
5,354.00

Gratifi.perci. En Diciembre 3,555.00
(*) percibio el mismo monto durante los meses de Enero y Febrero
CASO Nº 05: CTS TRABAJADORES QUE PERCIBEN REFRIGERIO
Una empresa dedicada a la fabricación de espárragos enlatados cuenta con personal al

cual se le otorga gaseosas y galletas como refrigerio todos los días durante la jornada de
trabajo. La jornada laboral es de lunes a sábado. Adicionalmente, también se les brinda
alimentación mediante un concesionario situado dentro e las instalaciones de la
empresa.
A continuación, se muestra a los trabajadores y sus conceptos remunerativos percibidos
en el mes de Octubre 2010:
Nombre Fecha de Remun. Asignac. Aliment. Refrigerio Total Gratif.
Fiestas
Ingreso Básica Familiar Principal Patrias
Trabajador
1 01/01/2010 1,600.00 55.00 150.00 39.00 1,844.00 1,805.00
Trabajador
2 16/04/2010 1,200.00 150.00 39.00 1,389.00 450.00
Trabajador
3 21/09/2010 1,900.00 55.00 150.00 39.00 2,144.00 -
Trabajador
4 20/10/2010 2,000.00 150.00 15.00 2,165.00 -
CASO Nº 06: CTS TRABAJADORES DESTAJEROS
Una empresa dedicada a la impresión, publicación y venta de libros y revistas para

profesionales de comercio exterior cuenta con varios trabajadores que perciben su
remuneración principal variable. Varios trabajadores perciben su remuneración al
destajo en relación al número de publicaciones impresas. A continuación, se muestra la
producción alcanzada durante los últimos seis meses incluyendo los conceptos
remunerativos que perciben del Sr. Martinez.
Sr. Martinez, fecha de Ingreso 01/04/2009
Rem.
Nombre Principal Alimentación Asign. Total
Percibida Principal Familiar mes
Mayo 550.00 150.00 55.00 755.00
junio 625.00 150.00 55.00 830.00
Julio 550.00 150.00 55.00 755.00
Agosto 550.00 150.00 55.00 755.00
Setiembre 625.00 150.00 55.00 830.00
Octubre 625.00 150.00 55.00 830.00
La gratificación percibida por fiestas Patrias fue de S/.

600.00
Se pide:
Determinar el cálculo de la CTS a depositar correspondiente al período semestral de
Mayo a Octubre 2010.
CASO Nº 07: CTS TRABAJADORES DESTAJEROS
Una empresa dedicada a la fabricación de bebidas gaseosas cuenta con varios

trabajadores que perciben su remuneración principal variable. Varios trabajadores
perciben su remuneración al destajo en relación al número de unidades producidas. A
continuación, se muestran los montos percibidos por dos trabajadores durante los
últimos seis meses incluyendo los conceptos remunerativos que perciben los dos
trabajadores del área:
Trab. 1 Trab. 2
Fecha de ingreso: 28/02/2009 11/01/2011
Remuneración
mensual: destajo destajo
Rem. Últimos 6 meses:
Nov-09 1,500.00
Dic-09 1,600.00
Ene-09 1,650.00 1,500.00
Feb-09 1,450.00 1,450.00
Mar-09 1,500.00 1,400.00
Abr-09 1,600.00 1,650.00
total 9,300.00 6,000.00

Grat. Navidad 1,650.00
CASO Nº 08: CTS TRABAJADORES QUE PERCIBAN SUBSIDIOS
El departamento de contabilidad esta realizando los cálculos de CTS a depositar el 10 de

mayo del 2011. Entre los trabajadores, hay dos trabajadores que perciben subsidios, uno
por incapacidad temporal y el otro por maternidad. A continuación, se muestran los
siguientes datos de los trabajadores:
Trab. 1 Trab. 2
Fecha de Ingreso: 01/01/2009 01/08/2009
Remuneración Mensual: 2,700.00 3,600.00
Subsidio: maternidad enfermedad
Fecha de inicio del Subsidio: 01/04/2011 15/03/2011
Monto del Subsidio diario: 90.00 120.00
Fecha de término del Subsidio: 29/06/2011 30/04/2011
Número de días: 90 47
Gratificación por Navidad: 2,700.00 3,000.00

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CASO Nº 01 : EMPRESA OBLIGADA A DISTRIBUIR UTILIDADES

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CASO Nº 02 : EMPRESA QUE DESARROLLE DIFERENTES ACTIVIDADES

La empresa EL FRANCE S.A.C. se dedica a la elaboración y comercialización de

1. Ingresos por al elaboración de perfumes, fragancias en la empresa: 95,000,000.00

CASO Nº 03 : EMPRESA QUE SE HAYA OBLIGADA A DISTRIBUIR

La empresa industrial EL BUEN MUEBLE S.A.C. se dedica a la fabricación de

La empresa INKA PERU S.A.C. está dedicada a al exportación de artesanías y cuenta

Datos de la Planilla de Sueldos al 30/04/2011

La Sra. Ana María Vergara Sifuentes, renunció a su cargo de Relacionista Público de la

CASO Nº 03: CTS COMISIONISTA

La empresa “Editorial y Publicaciones La Investigación S.A.C.”, dedicada a la

CASO Nº 04: CTS CONCEPTOS REMUNERATIVOS COMPUTABLES Y NO

El Sr. Gabriel Barrientos Torres, renunció a su cargo de Contador General de la

Conceptos remunerativos en el mes de Marzo 2011:

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