UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA

ESCUELA DE POSTGRADO
DIPLOMADO SEGURIDAD INDUSTRIAL, SISTEMAS DE GESTION INTEGRADA
Y SALUD OCUPACIONAL
FOTO

EXAMEN CURSO SEGURIDAD INDUSTRIAL

Instrucciones:
 Se permite el uso de material.
 Desconectar o apagar celular durante el examen.

Nombre: Wilfredo Paul Zapata Purizaca

Fecha: 28-02-2011

Lugar de Trabajo/Puesto:
Universidad Nacional de Piura
Profesión – N° Colegiatura:
Estudiante Universitario

1. Defina por escrito los siguientes términos, según el método control de pérdidas
- Accidente e Incidente, según Norma OHSAS 18001, DS-009-2005 y el
Control de Perdidas.

Según OHSAS 18001

ACCIDENTE: Un accidente es un incidente que ha dado lugar a un daño, deterioro de la salud o a
una fatalidad.

INCIDENTE: Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber
ocurrido un daño, o deterioro de la salud (sin tener en cuenta la gravedad), o una fatalidad.

Según DS-009-2005
ACCIDENTE: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

INCIDENTE: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la
persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de
primeros auxilios.

Según Control de pérdidas Frank Bird

ACCIDENTE: es un suceso no deseado que da como resultado lesión a la gente daño a la
propiedad o pérdida para el proceso Es el resultado del contacto con una substancia o fuente de
energía por encima del a capacidad límite del cuerpo o estructura.

INCIDENTE: es un suceso que, bajo circunstancias ligeramente diferentes, resulta o podría

resultar en pérdida.
 - Según DS-003-98-SA Norma Técnica Sobre Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo, que casos se consideran como accidente de trabajo.

Se considera accidente de trabajo, toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en el

centro de trabajo o con ocasión del trabajo, por acción imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza
externa, repentina y violenta que obra súbitamente sobre la persona del trabajador o debida al
esfuerzo del mismo.
También se consideran accidentes de trabajo:
El que sobrevenga al trabajador ASEGURADO durante la ejecución de órdenes de las Entidad
Empleadora o bajo su autoridad, aun cuando se produzca fuera del centro y de las horas de trabajo.
El que se produce antes, durante y después de la jornada laboral o en las interrupciones del trabajo;
si el trabajador ASEGURADO se hallara por razón de sus obligaciones laborales, en cualquier
centro de trabajo de la Entidad Empleadora, aunque no se trate de un centro de trabajo de riesgo ni
se encuentre realizando las actividades propias del riesgo contratado.
El que sobrevenga por acción de la Entidad empleadora o sus representantes o de tercera persona,
durante la ejecución del trabajo

- Pérdida, Control de pérdidas, Administración del control de pérdidas.

PÉRDIDA: derroche innecesario de cualquier recurso

CONTROL DE PÉRDIDAS: cualquier cosa que se haga para reducir las pérdidas provenientes de
los riesgos puros del negocio. Ello incluye:
1.- La prevención de las exposiciones a pérdida
2.- La reducción de las pérdidas cuando ocurren los acontecimientos que ocasionan pérdidas
3.- La eliminación o la sustitución del riesgo.
ADMINISTRACION DEL CONTROL DE PÉRDIDAS: Es la aplicación de las habilidades
administrativas profesionales, al control de las pérdidas de los riesgos del negocio.

- ¿Cuáles son los objetivos o metas del control de pérdidas?, de 10

ejemplos.

OBJETIVOS
-Identificar todas las exposiciones a pérdidas
-Evaluar el riesgo en cada exposición
-Desarrollar un plan
-Implementar el plan
-Monitorear - Dirigir – Controlar

EJEMPLOS:
1. Lesión y enfermedad en el trabajo
2. Lesión y enfermedad fuera del trabajo
3. incendio y explosión
4. Daño a la propiedad en general
5. Disminución y robo
6. Ausentismo
7. Responsabilidad general y administrativa
8. Responsabilidad de producto
9. Abuso de alcohol y otras drogas
10. Pérdida natural catastrófica
11. Violaciones de la legislación
12. Abuso del ambiente
13. Desorden
14 .Comportamiento derrochador
15. Otros derroches innecesarios
16. insuficiencia en el sistema administrativo

- ¿Verdadero o Falso? Según el pensamiento moderno, un acontecimiento

tiene que incluir las lesiones humanas para ser calificado correctamente
como accidente.
Falso: Por que los accidentes no solo implica una lesión humana,
también implica daño a la propiedad privada o daño en el
proceso,
en la actualidad un incidente es un accidente menor.

- La mayoría de accidentes implican el…… contacto ………, con una

sustancia o fuente de……… energía o substancia ………………., por encima
de la capacidad límite del cuerpo o estructura.

2. La seguridad en el trabajo se define como:

A.( ) Hacer bien las cosas desde el principio

B.(x) Es la aplicación de normas, procedimientos, legalmente aceptadas,
técnicamente dirigidas y aplicadas sistemáticamente, con la finalidad de evitar
daños a los trabajadores, instalaciones o bienes de la empresa; evitando pérdidas.
C.( x) Es el conjunto de procedimientos que la empresa adopta para ejecutar los
trabajos o a la seguridad de acuerdo a las necesidades del cliente.
D.( x) Es cuidarse de los peligros al que esta expuesto el hombre

3. La seguridad moderna se diferencia de la seguridad antigua en:

A.( x ) .Aplican una seguridad preventiva

B.( ).La responsabilidad de la Seguridad es de la Gerencia y Líneas de Mando
C.(x ).Aplican Programas o Planes de Seguridad sistematizados
D.( x ).El accidente es el producto del manejo inadecuado de las condiciones y
acciones subestandares

4. Defina que significa el P-H-V-A.

Este estándar OHSAS se basa en la metodología conocida como:

Planificar-Hacer- Verificar-Actuar (PHVA).

La metodología PHVA se puede describir brevemente como:
 Planificar: Establecer los objetivos y procesos necesarios para conseguir
resultados de acuerdo con la política de SST de la organización.
Hacer: Implementar los procesos.
Verificar: Realizar el seguimiento y la medición de los procesos respecto a la
política de SST, los objetivos, las metas y los requisitos legales y otros
requisitos, e informar sobre los resultados.

Actuar: Tomar acciones para mejorar continuamente el desempeño del sistema

de gestión de la SST.

Muchas organizaciones gestionan sus operaciones por medio de la aplicación de

un sistema de procesos y sus interacciones, que se puede denominar como
“enfoque basado en procesos”.
La Norma ISO 9001 promueve el uso del enfoque basado en procesos. Ya que la
metodología
PHVA se puede aplicar a todos los procesos, las dos metodologías se consideran
compatibles

5. Complete e interprete la Pirámide del Estudio de Proporción de Accidentes: 1-10-

30-600

La pirámide refleja

Esta pirámide trata de identificar errores y

condiciones inseguras que pueden dar lugar
a accidentes.

La pirámide refleja la proporción aceptada

entre accidentes e incidentes que fueron
reportados y no exactamente la cantidad total
ocurrida.

Explica que por cada lesión seria o incapacitante se presenta 19 lesiones de

menor consideración, 30 accidentes con daño a la propiedad y 600
incidentes sin lesión o daño menor.

LESIONES UNA CUESTION DE PROBABILIDADES

6. Dibuje e intérprete los cinco bloques o fichas de domino del modelo de causalidad
de pérdidas.
Falta de Causas Causas Incidentes Pérdida
control Básicas inmediatas
1. Programas Personas
inadecuados Factores Actos y Contacto con Propiedades
2 .Estándares personales condiciones energía o Procesp
inadecuados sub substancia
del programa Factores de estándares
3.Cumplimient trabajo
o inadecuado
de los
estándares
Es simple, contiene los puntos claves necesarios, que le permiten al usuario comprender y recordar los
pocos hechos críticos de importancia para el control de la gran mayoría de los accidentes y de los
problemas de administración y de perdidas. Se encuentra actualizado y es consistente con lo que los
líderes del control de perdidas alrededor del mundo están expresando acerca de la causalidad de
perdidas y accidentes.

7. ¿Porqué los términos “actos subestándares” y “condiciones subestándares”, son

más FUNCIONALES que “actos inseguros “y “condiciones inseguras”?

Porque los términos actos inseguros y condiciones inseguras significan

comportamiento que puede dar paso a un accidente y circunstancia que podría
dar paso a la ocurrencia de un accidente respectivamente y los ejecutivos
modernos tienden a pensar de una manera más amplia y de un modo más
profesional empleando los términos de actos subestandares y condiciones sub
estándares cuyo pensamiento tiene ventajas claras: relaciona las prácticas y
las condiciones con un estándar, lo que permite una base para la medición, la
evaluación y las correcciones, disminuye en cierto modo e l estigma acusador
del concepto 'acto inseguro"; y aumenta el campo de interés, que se amplia de
un control de accidentes, a un control de pérdidas, incluyendo la calidad,
seguridad, la producción y el control de costos.

8. Los actos y condiciones subestándares deberían tratarse como…… como causas

inmediatas o “síntoma”…………. y no como causas básicas.

9. ¿Cuáles son las dos categorías primarias de causas básicas? , de 05 ejemplos.

FACTORES PERSONALES
• Capacidad inadecuada
– Física Fisiológica
– Mental Sicológica
• Falta de conocimiento
• Falta de habilidad
• Tensión (stress)
- Física/Fisiológica
- Mental/Sicológica
• Motivación inadecuada
EJEMPLOS:
 • Altura, peso, talla, fuerza, alcance inadecuados.
• Sensibilidad a ciertas substancias o alergias
• Bajo tiempo de reacción
• Temores y fobias
• Ingestión de drogas

FACTORES DEL TRABAJO (MEDIO AMBIENTE LABORAL)

• Liderazgo y supervisión insuficiente
• Ingeniería inadecuada
• Adquisiciones incorrectas
• Mantenimiento inadecuado
• Herramientas, equipos y materiales inadecuados
• Estándares de trabajo deficientes
• Uso y desgaste
• Abuso o mal uso
EJEMPLOS
• Estándares, especificaciones y/o criterios de diseño inadecuados
• Manejo inadecuado de los materiales
• Sobrecarga o proporción de uso excesivo
• Ubicación inadecuada del trabajador, de acuerdo a sus
cualidades y a las exigencias que demanda la tarea
• Eliminación y reemplazo inapropiados de piezas defectuosas

10. De 10 ejemplos de causas inmediatas: 05 de actos subestándares y 05 de

condiciones subestándares.

CAUSAS INMEDIATAS

ACTOS SUBESTANDARES
• l. Operar equipos sin autorización.
• 2. No señalar o advertir.
• 3. Falla en asegurar adecuadamente.
• 4. Operar a velocidad inadecuada.
• 5. Poner fuera de servicio los dispositivos de seguridad
• 6. Eliminar los dispositivos de seguridad.
• 7. Usar equipo defectuoso.
• 8. Usar los equipos de manera incorrecta.
• 9. Emplear en forma inadecuada o no usar el equipo de
• protección personal.
• 10. Instalar carga de manera incorrecta.
• 1 l. Almacenar de manera incorrecta.
• 12. Levantar objetos en forma incorrecta.
• 13. Adoptar una posición inadecuada para hacer la tarea
• 14. Realizar mantenimiento de los equipos mientras se encuentran
• operando.
 • 15. Hacer bromas pesadas.
• I 6. Trabajar bajo la influencia del alcohol y/u otras drogas

CONDICIONES SUBESTANDARES
• l. Protecciones y resguardos inadecuados
• 2. Equipos de protección inadecuados o insuficientes
• 3. Herramientas, equipos o materiales defectuosos
• 4. Espacio limitado para desenvolverse.
• 5. Sistemas de advertencia insuficientes.
• 6. Peligro de explosión o incendio
• 7. Orden y limpieza deficientes en el lugar de trabajo
• 8. Condiciones ambientales peligrosas: gases, polvos,
• humos, emanaciones metálicas, vapores.
• 9. Exposiciones a ruido.
• 10. Exposiciones a radiaciones.
• I l. Exposiciones a temperaturas altas o bajas.
• 12. Iluminación excesiva o deficiente.
• I 3. Ventilación insuficiente.

11. De 10 ejemplos de causas básicas: 05 de factores personales y 05 de factores de

trabajo.
FACTORES PERSONALES.
1. Aquella persona que conduce una camioneta, y no se percata de
un hueco, por que su visión es deficiente.
2. Trabajador que no comprende las instrucciones de manual de los
equipos de trabajo.
3. Aquel trabajador que no cumple y no realiza los trabajos
correctamente por la preocupación de que van a operar a su hijo.
4. Personal que realiza de manera inapropiada su trabajo debido a
que se siente alterado por que es un consumidor de drogas.
5. Aquel jefe que manda a un obrero a cargar sacos de cemento
cuando este cuenta con la fuerza física necesaria.

FACTORES DE TRABAJO
1. Personal que labora en las oficinas y que padecen de dolores de
espaldas, esto debido a que las sillas donde se sientan son duras y no son
ergonómicas.
2. Cuando no existe la supervisión adecuada para controlar la calidad de
los trabajos y se incumplen el procesos, a aquellos sitios donde se necesita
registrar las lecturas de la mediciones efectuadas como parte del sistema y
del equipo.
3. Mantenimiento inapropiado de los equipos de lectura de gases.
Inadecuada transmisión de las normas de seguridad y conducta al personal
por parte del jefe de seguridad

12. ¿Cuáles son las 04 funciones principales de la administración?

Son las siguientes: Planificación, Organización, Dirección y Control.
13. Nombre las tres razones más comunes que originan una falta de control.
• Programas inadecuados.
• Estándares inadecuados del programa.
• Cumplimiento inadecuado de los estándares.

14. Enumere 10 elementos para que el programa de control de pérdidas tenga éxito
1. Liderazgo y Administración.
2. Entrenamiento de la Gerencia.
3. Inspecciones planeadas.
4. Análisis y procedimientos de trabajos/tareas.
5. Investigación de accidentes/incidentes.
6. Observaciones planeadas de trabajo/ tareas.
7. Equipo de protección personal.
8. Sistema de evaluación del programa.
9. Comunicaciones personales.
10. Comunicaciones con grupos.
15. ¿Cuál es el principio de las causas múltiples? ¿Por qué es importante en la
administración de la seguridad/control de pérdidas?
Las Causas Múltiples, explica que los problemas y los acontecimientos que
producen perdidas son rara vez, si es que sucede, el resultado de una sola
causa.

Este concepto es importantes en la administración se seguridad / control de

perdidas porque uno nunca deberá o debería suponer que existe una causa
única si no obliga a investigar otras posibles causas, incluso las se
consideran subyacentes.

Según W.G Jonson autor del MORT Safety Assserance Systems, expreso
que por lo general los accidentes son multifactoriales y se desarrollan a
través de secuencias relativamente prolongadas de alteraciones y errores.
Esto significa que existen muchas oportunidades para intervenir o in
interrumpir la secuencia y así controlar la pérdida.

16. Nombre las 03 etapas importantes de control y brinde 03 ejemplos de cada etapa.
¿Cuál es la etapa más fructífera para prevenir los accidentes?
PRE - CONTACTO
a. Desarrollar ejercicios y entrenamiento del personal
asociando las tareas que se desarrollan a la posibilidad de presentarse
algún accidente o incidente.
b. Llevar a cabo reuniones frecuentes con los encargados
de supervisar las tareas propias del trabajo a fin de detectar las condiciones
y actos con la debida anticipación.
c. Aplicar plan de control de pérdidas con estándares de
aceptable cumplimiento y seguridad.

DE CONTACTO.
 a. Cambiar las herramientas viejas por nuevas, y de esta manera evitar las
molestias al trabajador como ejemplo las escobillas neumáticas.
b. Limitar los accesos a las zonas que presenten un alto riesgo para la
salud de las personas como por ejemplo espacios confinados y que este
personal cuente con el equipo de protección personal.
c. Colocar frisas a las compuertas de acceso a compartimientos de abordo
a fin de evitar lesiones en las manos de las personas por mal cierre de
dichos compartimientos.

DE POST CONTACTO

a. Si sucediera un sismo se debe poner en práctica el plan

de acción de emergencias correspondientes.
b. Evacuación de aquellas personas que trabajan en
lugares peligrosos (polvos, gases, etc.) a lugares seguros, ventilados y
frescos.
c. Evitar que ingrese personal a las .labores mineras
después de haber realizado una voladura, para evitar que este personal
sufra un gaseado, el ingreso se realizará después de dos horas de realizada
la voladura.

La etapa más importante para prevenir accidentes es la etapa de PRE -

CONTACTO, que permite el desarrollo y aplicación de un programa óptimo
con estándares adecuados á las necesidades y cumplimiento por parte de
los miembros de la organización.

17. Cuáles son las 4 fuentes para identificar las causas y controlar los accidentes,
cuando se desarrollan y ponen en práctica medidas preventivas y correctivas.

Son las siguientes:

1. La gente.- este elemento incluye a la administración, a los trabajadores,

a los contratistas, los clientes, a los visitantes, a los proveedores, al publico,
es decir, al elemento humano en general.
2. Los equipos.- Incluye todas las herramientas y máquinas con las que
trabaja la gente, en forma directa manuales, equipos de protección,
máquinas fijas, etc. Estos materiales constituyen una fuente tremenda de
lesión potencial y de muerte. Estas preocupaciones por el estado óptimo y
buen uso de los equipos se han extendido para incluir con un mayor énfasis
a la ergonomía o ingeniería de los factores humanos.
3. Los Materiales.- Incluye las materias primas, los productos. químicos y
otras sustancias que usa la gente y con las cuales se trabaja y procesa.
Aunque el porcentaje de participación de estos materiales es menor en
relación al equipamiento, actualmente se ha tomado mayor importancia en
el conocimiento que debe tener un ejecutivo moderno en relación a la
seguridad y la salud de los. materiales.
 4. El Medio Ambiente.- Este elemento incluye todos los aspectos, recintos
rodeados de gente, los equipos y los materiales; las superficies sobre las
cuales se encuentran las cosas y sobre las que se movilizan; el fluido y el
aire que rodea a los otros elementos; los riesgos químicos como los
vapores, gases, los humos metálicos y los polvos; los fenómenos climáticos
y atmosféricos; los riesgos biológicos tales como: los mohos, las bacterias,
la humedad y las radiaciones.

Este subsistema es el causante de un gran número de enfermedades y

condiciones relacionados con la salud, siendo participe también de pérdidas
tales: el ausentismo, los productos y servicios de baja calidad y pérdida de la
productividad.
Estos cuatros elementos pertenecen al sistema total de la organización y deben
de interrelacionarse o interactuar adecuadamente entre ellos o se producirán
problemas que pueden ocasionar pérdidas.

18. ¿Cuál es la diferencia entre “control de pérdidas” y “administración del control de

pérdidas”.
1. Control de Pérdidas.- Es todo acto que conduzca a la reducción de
los riesgos propios del negocio de manera que se intenta minimizar
las perdidas y sus consecuencias.

2. La Administración de Control de pérdidas.- Es un enfoque mas

operacional estratégico que se encarga a los gerentes de una
organización en la aplicación del Plan de Seguridad de Control de
pérdidas.

19. Indique 03 razones por las cuales la gente no siempre reporta los accidentes.
Las razones más frecuentes son:

- Temor a las medidas disciplinarias.

- Preocupación por su prestigio como persona y profesional.
- Temor a echar perder la hoja de vida del grupo de trabajo.

20. La inspección es básicamente una medida de control de:

A) Post- Contacto B) Contacto C) Pre contacto.

21. ¿Cuál es el objetivo de las inspecciones del lugar de trabajo?

A. Identificar los problemas potenciales.
B. Identificar las deficiencias de los equipos.
C. Identificar las acciones inadecuadas de los trabajadores.
D. Identificar el efecto que producen los cambios.
E. Identificar las diferencias de las acciones correctivas.
F. Entregar una autoevaluación de la gerencia.
G. Demostrar el compromiso asumido por la administración.

22. ¿Por qué son necesarias las inspecciones?

 Las inspecciones son necesarias para detectar oportunamente las
exposiciones o perdidas que se podrían dar dentro de las áreas de trabajo.
También proporciona una retroalimentación que permite establecer la
mejora de los equipos, de las áreas de trabajo y el entrenamiento de los
trabajadores.

23. Complete la siguiente definición comprobada, probada y práctica de orden

“Un lugar está en ORDEN cuando no hay cosas innecesarias, y cuando todas las
cosas necesarias se encuentran en su respectivo lugar”.
24. Indique la forma como se evalúa un informe de inspección
La inspección de seguridad es la técnica analítica mas previa al
accidentes/incidentes mas conocida y más practicado para detectar y controlar
los peligros potenciales susceptibles de ocasionar pérdidas que afecten a las
personas y la propiedad privada.

Es por eso que las inspecciones le pueden informar al gerente sobre diversos
aspectos:

- Permite analizar las causas inmediatas y las causas básicas y las

causas inmediatas que son de origen de los peligros.
- Se propician acuerdos entre las partes responsables en seguridad
y se mejoran las condiciones físicas y comportamientos y prácticas de
seguridad.
- Le permite detectar condiciones peligrosas y sus causas y así
como errores de comportamiento y sus posibles causas.
- También se deberá diferenciar los dos tipos inspecciones que se
evaluará, ya sea las inspecciones informales o espontáneas, o las
inspecciones planificadas.

Pero para esto tenemos que considerar nueve puntos importantes para dicha
evaluación.

- Planificar las inspecciones para cada área de trabajo, frecuencia

mensual, con responsabilidades asignadas directamente por la dirección a
los jefes, encargados o mandos de esas áreas.
- Las condiciones físicas y prácticas inseguras detectadas en las
inspecciones deben informarse por escrito en un formulario adecuada.
- Conviene disponer de una lista de aquellas situaciones que deban
ser comprobadas, la lista debe ser actualizada si existen cambios en las
instalaciones, equipos, etc.
- Los peligros detectados se clasificarán de acuerdo con la
gravedad, potencialidad de pérdida, aspecto esencial para establecer
prioridades.
- Si la inspección en general es realizada por personal de nivel
superior al del área inspeccionada, debe entregarse copia del informe al
mando de la misma para que adopte las medidas correctoras, ya que es el
responsable de velar por el control de todos los peligros del área o sección
de su responsabilidad
- Es necesaria una política de inspección de partes críticas que,
potencialmente, puedan derivar en pérdidas importante.
 - El equipo automotor y de manejo de materiales deberá estar
perfectamente identificado, con fichas de comprobación previa a su
utilización, con los estándares que deben cumplir y evaluación de su
correcta utilización.
- Los resultados de la supervisión del mantenimiento de los
estándares establecidos para las inspecciones deben ser informados a los
niveles superiores de mando, a ser posible trimestralmente. Por lo cual, hay
que hacer mediciones trimestrales de la efectividad del programa de
inspecciones generales, del de partes críticas y d la comprobación del
equipo antes de usos, evaluando y corrigiendo las desviaciones.
- Un cuidado especial nos ha de merecer el control de aplicación
de la diferentes medidas correctoras que han sido decididas y la
información del resultado de este control al directo máximo.

Para el proceso básico de la evaluación del informe consiste en dividir el

informe en aspectos de interés luego asignarle factores relativos de valor, a
cada uno de estos aspectos, con los comentarios correspondientes.

Los factores de evaluación son:

• Identificación
• Clasificación de peligros.
• Control de la situación de peligros informados.
• Descripción de peligros.
• Soluciones propuestas.
• Descripciones de soluciones adoptadas.
• Firmas, circuito recorrido por el informe y confección.

Por confeccionar el informe 5 puntos, más 10 por entregarlo en los plazos

previstos Disminuir 3 por cada retraso.

25. ¿Qué es comunicación?

Es un proceso bilateral que implica el envío y recepción de símbolos, señales o
avisos (palabras, cosas, cuadros, acciones). Es hablar y escuchar, escribir y
leer, comportarse y observar comportamientos para poder lograr la compresión.

Es un proceso mediante el cual se transmiten informaciones, sentimientos,

pensamientos y cualquier otra cosa que pueda ser transmitida.

26. ¿Qué es la comunicación asertiva?

Es la que expresa los propios derechos, sin violar los de otros; es una
comunicación honesta y respetuosa donde nadie gana ni pierde y si logra hacer
transacciones que dignifiquen, integren y lleven a las personas al logro de sus
objetivos

27. Enumere y describa los diversos tipos de participantes que se pueden presentar
en una reunión
 a. El discutidor: Está en contra de todos, trata de coger en falta al
conductor, no está de acuerdo con los aspectos claves presentados por otros,
es un provocador profesional.
b. El pesimista: Enfatiza lo negativo, se queja de detalles, despliega
accesos de mal humor.
c. El bromista: Trata las cosas a la ligera, se deleita con juego de palabras,
bromas y cuentos, trata de ser el personaje principal y de ser el centro de
atracción.
d. El sabelotodo: Puede tratar de monopolizar la conversación, muestra los
síntomas del mal YO (yo hice, esto, yo hice aquello, yo, yo, yo, etc.), no se
demuestra abierto a querer aprender más.
e. El cerrado: El que no participa, el que rehúye de la compañía de los
demás, puede ser tímido y tener problemas para expresarse, es inseguro y
apocado, puede estar aburrido y sentirse superior.
f. El divagador: Suelta observaciones incorrectas, no comprende el
verdadero sentido de las cosas, hace comentarios que no vienen al caso.
g. El iniciador: Hace que el debate prosiga cuando los demás están
teniendo dificultades, participa sin monopolizar, estimula el resto para que
participe en forma efectiva.
h. El conciliador: Tiene el don de suavizar las cosas, reduce al mínimo los
problemas potenciales que surgen por conflictos de personalidades entre los
individuos, proporciona una influencia racional y tranquilizante.
i. El pensador creativo: Le da un nuevo giro a las cosas, revela relaciones
e implicaciones que son únicas, estimula a que los demás observen las cosas
con un nuevo punto de vista.
j. El interrogador hábil: Sabe cuando y como hacer uso de las preguntas,
da la oportunidad a los demás de establecer sus propios puntos de vista al
responder a las interrogantes surgidas, deduce detalles importantes haciendo
las preguntas correctas en el momento apropiado.
k. El sintetizador: Organiza la información de una manera rápida y concisa,
puede resumir lo que hemos estado haciendo y hacia donde nos dirigimos,
destaca los aspectos claves, ayuda a mantener la discusión por la senda
correcta.
l. El participante positivo: Presta atención, toma apuntes significativos,
realiza contribuciones importantes, formula preguntas pertinentes, revela
agudezas de ingenio y aplicaciones prácticas.

28. ¿Qué es el manejo defensivo?

Es Manejar no poniendo en peligro ninguna vida y ahorrando tiempo y dinero a
pesar de las condiciones que le rodeen y de las acciones de otros.
29. ¿Cuántos tipos de choque se pueden presentar y cuál es el más peligroso o
mortal, cual es la ciudad del Perú con más accidentes de tránsito?
Las 6 posibilidades de choque.
• Chocar con vehículo que va adelante.
• Ser chocado por la parte posterior del vehículo.
• Choque frontal con vehículo en sentido contrario.
• Choque lateral.
 • Choque al pasar.
• Choques al ser pasado

El choque de frente es el más peligroso de los choques ya que aún a 30km/hr

puede ser mortal.
La ciudad en el Perú con más accidentes es Lima, en este año han ocurrido
51,842 accidentes, que representa aproximadamente el 67% del total nacional.

30. ¿Qué es un permiso de trabajo?

Es un documento que describe los procedimientos para desarrollar trabajo
de riesgo, por ejemplo, trabajos con soldadura, ingresos a espacios
cerrados, etc. De forma que todos sus aspectos son verificados por las
personas encargadas y por encargo de seguridad y control de pérdida de
empresa antes de que se ejecuten los trabajos, de forma de autorizar su
ejecución una vez verificadas las condiciones máximas de seguridad
establecidos.

31. ¿Cuántos tipos de permiso de trabajo conoce?

Para trabajo en caliente, para ingresar a compartimientos cerrados, para
trabajar en altura, trabajos en soldadura, para espacios confinados, para el
uso de explosivos, etc.

32. ¿En qué consiste el Bloqueo y Rotulado?

Consiste en el seguro de los equipos de alto riesgo que se deben encontrar
fuera de servicio mientras se estén llevando a cabo actividades donde su
puesta en servicio puede conllevar a un peligro a los presentes.

Se rotulan de manera que quede claro los elementos y personas de las

organizaciones involucradas (que puedan estar trabajando en un área de
peligro y que dependen del cumplimiento de bloqueo para desarrollar su
actividad con eficiencia y seguridad.

33. ¿Qué es la OHSAS 18001 y qué significa?

OHSAS 18001 es la especificación internacionalmente reconocida para la
certificación de sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (SGSSO) se implementa
como parte de una estrategia de gestión de riesgos con el fin de afrontar los
continuos cambios en la legislación y proteger al personal.
Un SGSSO promueve un ambiente seguro y sano de trabajo, proporcionando un
entorno que permite a las organizaciones que lo implementan, identificar y
controlar adecuadamente sus riesgos de seguridad y salud ocupacional, reducir el
potencial de ocurrencia de accidentes, cumplir con la legislación y en definitiva,
mejorar su funcionamiento global.
34. Enfermedad se define como:

a) La condición del cuerpo o la mente

b) Un estado de la salud
c) Identificación de una condición física o mental adversa actual y/o
empeorada por una actividad del trabajo y/o una situación relacionada.
d) Todas las anteriores
e) Ninguna de las anteriores

35. De acuerdo a la los requerimientos de OHSAS 18001:2007, la política debe:

a) Incluir el compromiso de cumplimiento con la legislación y otros requisitos

relacionados con los peligros de SSO.
b) Estar disponibles a todas las partes interesados.
c) Incluir el compromiso de prevenir lesiones y enfermedades.
d) Todas las anteriores
e) Ninguna de las anteriores

36. El riesgo es:

a) Probabilidad de riesgo
b) Severidad del daño
c) Combinación de la probabilidad de ocurrencia de un evento o exposición
peligrosa y la severidad de las lesiones o daños o enfermedad que puede
provocar el evento o la exposición(es).
d) Todas las anteriores
e) Ninguna de la anteriores

37. Peligro es:

a) Fuente, situación o acto con el potencial de daño en términos de lesiones o

enfermedades, o la combinación de ellas.
b) El resultado de la administración del riesgo
c) Un elemento de las acciones organizacionales
d) Todas las anteriores
e) Ninguna de las anteriores.
38. Enumere como se clasifican los diferentes tipos de incendio y que tipo de extintor
se usa.
Los fuegos se clasifican según materiales que los alimentan y se agrupan en
las siguientes clases:

CLASE A
Es producido por la combustión de sustancias sólidos como papel, madera,
telas, etc.
Su característica es que el fuego se desarrolla en toda la masa en combustión.
Este tipo de fuego es que provoca el volumen mas grande de bienes destruidos
por el incendio.

CLASE B
Es producido por al combustión de sustancia liquidas, gaseosas o semisólidas.
Su característica principal es que el fuego se desarrolla en la superficie de la
masa en combustión.
En este grupo se encuentra la gasolina, kerosene, diesel, barniz, pintura, grasa,
propano etc.

CLASE C
Es producido en equipos eléctricos energizados, motores eléctricos, cables,
tableros, transformadores.

Cuando la energía eléctrica es retirada que da en fuego A o B

CLASE D
Es producido en ciertos metales combustibles como magnesio, titanio, sodio,
potasio, etc.

CLASE K
Fuegos en equipos de cocina que involucren medios para cocinar.

CLASES DE EXTINTORES

EXTINTORES DE AGUA.

Estos extintores se emplean contra fuegos de la Clase "A"

• El extintor presurizado a base de agua tiene una capacidad de

10 litros y pesa 14 kg.
• La estructura o casco del extintor es de acero inoxidable.
• El alcance del chorro es aproximadamente 10 a 12 metros y
puede actuar en forma intermitente, usándolo en forma continua se
descarga en 55 segundos.
• Este recipiente tiene el agente extintor en el agua y un gas
impulsor puede ser nitrógeno o aire.
• En la cabeza del extintor consta:

 Tubo sifón.
 Una válvula de descarga.
 Un manómetro.
 Una boquilla de descarga.
 Una manija con una palanca de accionamiento.
 Una válvula (parecida a los neumáticos)
 Una manguera.

• La presión del extintor varia entre 80 libras/in2 a 130 Jibraslin2.

EXTINTORES DE POLVO

• Estos extintores pueden utilizarse contra incendios de la clase B

-C.
• La capacidad varia entre 5 a 30 libras.
• Descargan su contenido en un promedio de 20 segundos.
• Es necesario estar preparado para aplicar agente extintor desde
el principio por cuando se tiene poco tiempo para actuar.
 • Estos extintores puede desplazarse y activarse al mismo tiempo
y pueden; descargarse en forma inmediata.
• El chorro de descarga tiene un alcance horizontal entre 1.5 a 9
metros según el tamaño del extintor. El chorro debe dirigirse a la base de
las llamas.
• Los mejores resultados se obtienen atacando el fuego por los
bordes y progresando hada centro movimiento rápidamente la lanza de
izquierda a derecha como barrido.
• Siempre se debe tener la dirección de viento a nuestra espalda.

EXTINTORES DE C02
Este extintor se emplea contra fuegos de la clase B-C

• La carga de estos equipos oscila entre 5 y 20 libras para

modelos portátiles.
• El C02, almacena en un cilindro de metal, en estado liquido a
una presión promedio 850 libras/in2 a temperatura ambiente.
• El extintor consiste:

 Un recipiente cilíndrico a presión.

 Un tubo sifón desde la válvula hacia el fondo del recipiente.
 Una válvula para dejar pasar el agente.
 Una manguera y una boquilla.
 La rápida expansión del C02 del estado liquido a gaseosos, produce un
efecto refrigerante que se convierte aproximadamente el 30% del liquido
en sólido (nieve o hielo seco ), que se sublima convirtiéndose en gas.
 Los extintores tiene un alcance limitado promedio de 2 metros la
aplicación puede hacerse desde 1 metro.
El tiempo de descarga varia de 8 a 30 segundos
39. ¿Se puede utilizar un extintor de agua en un incendio de tipo C?
No se puede usar, porque el agua es un conductor de la electricidad y ,este
se podría propagar o afectar hacia la persona que la use en estos casos.

40. ¿Qué es un Plan de Contingencias y para que sirven?

Un plan de contingencia es un documento normativo que describe una
forma clara, concisa y completa sobre riesgos, y los actores y
responsabilidades en caso de eventos adversos.

Un plan de contingencia es la oportunidad que tenemos para mitigar los

efectos de los eventos adversos, reduciendo la impresión y nos prepara
para enfrentar situaciones adversas cuando estas ocurran.

41. ¿Cuál es la característica que debe tener un Plan de Contingencias?

Debe ser completos, claros conciso para su aplicación adecuada y
efectividad.
42. ¿Por qué son importantes los simulacros?
Son importantes por que nos permite seguir las acciones a seguir antes,
durante y después de haber ocurrido un desastre natural o un desastre
ocasionado por el hombre y de esta manera actuar con rapidez y
efectividad.

43. Indique cuáles son las lecciones aprendidas de la película espiral hacia el
desastre.
Las lecciones aprendidas son que improvisación, la falta de coordinación
entre las personas de una organización que realiza trabajos de alto riesgo y
la falta d decisiones oportuna trae como consecuencia una tragedia que se
pudo evitar si es que personal de organización hubiera tomada las
decisiones correctas.

44. Complete la siguiente matriz, para prevenir accidentes de transito.

FACTORES

FASES Ser humano Vehículos y equipos Entorno

Antes del choque - Infor - Buen

mación estado técnico
- Actitu - Luce - Dise
des s ño y trazado
- Disca - Fren de la vía
pacidad os pública
- Mani - Limi
Normas de tránsito tación de la
obrabilidad
velocidad
Control de la
velocidad Vías peatonales

Choque - Utiliza - Dispo Objetos

ción de sitivos de protectores
dispositivos de seguridad
 seguridad Diseño protector contra choques
Discapacidad contra accidentes

PARTE N° 2 DS-0009-2005-TR “Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo”

1. ¿Qué es el D.S. 009-2005-TR?

Es el “Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y establecido plazo

de 18 meses (venció en marzo 2007) para implementar Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el trabajo.

Su objetivo primordial es de: Promover una cultura de prevención de riesgos

laborales en el país para ello cuenta con los trabajadores, empleados y el
estado quien es a través del dialogo social velaran por la promoción,
difusión y cumplimiento sobre materia.

2. ¿A quiénes se aplica el Reglamento Seguridad y Salud en el Trabajo RSST?

3. ¿De qué manera participan los trabajadores según el RSST?

La participación de los trabajadores es esencial en el sistema de gestión de la

seguridad y salud en el trabajo, debiendo darse en:

a) La consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la seguridad y

salud en el

trabajo.

b) El funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo.

c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos

estén sensibilizados y comprometidos con el sistema.

4. ¿Qué funciones cumple el Comité de SST?

a) Hacer cumplir el presente Reglamento, las normativas sectoriales y el

Reglamento Interne de Seguridad y Salud de cada empresa.

b) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud.

c) Realizar inspecciones periódicas a las instalaciones de la empresa.

d) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud.

e) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de

los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para
analizar los accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan.

f) Analizar las causas y las estadísticas de los incidentes, accidentes y de las

enfermedades
ocupacionales emitiendo las recomendaciones respectivas.

5. ¿Qué puntos debe incluir el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el

Trabajo?
a) Objetivos y alcances.

b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.

c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité

de seguridad y salud, de los trabajadores y de las empresas que les brindan
servicios si las hubiera.

d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.

e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.

f) Estándares de control de los peligros existentes y riesgos evaluados.

g) Preparación y respuesta a emergencias.

6. ¿Qué registros exige tener a la empresa el Reglamento de SST?

a) Registro de accidentes y enfermedades ocupacionales.

b) Registro de exámenes médicos.

c) Registro de las investigaciones y medidas correctivas adoptadas en cada

caso.

d) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores de

Riesgos ergonómicos.

e) Registro de inspecciones y evaluaciones de salud y seguridad.

f) Estadísticas de seguridad y salud.

g) Registro de incidentes y sucesos peligrosos.

h)Registro de equipos de seguridad o emergencia.

i)Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de

emergencia.

7. ¿Qué derechos tiene el trabajador?

• Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores
del trabajo.
• Los trabajadores sus representantes y/o miembros de los comités o comisiones
de seguridad y salud ocupacional, están protegidos contra cualquier acto de
hostilidad y otras medidas coercitivas por parte del empleador que se originen
como consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la
seguridad y salud en el trabajo.
• Los trabajadores o sus representantes tiene derecho a revisar los programas
de capacitación y entrenamiento, y formular recomendaciones a empleador con
el fin de mejorar la efectividad de los mismos.
• Los trabajadores tienen derecho a ser informados; a título personal y a título
grupal.
• Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo par
a su seguridad y salud, siempre y cuando este exista, debiendo ser capacitados
para ello.
• Los trabajadores , cual fuere su modalidad de contratación que mantengan
vinculo laboral con el empleador o contratistas, subcontratistas, empresas
especiales de servicio o cooperativas de trabajadores que hayan celebrado
contrato con el empleador antes señalado, tienen derecho a través de sus
empleadores respectivos al mismo nivel de protección en materia de seguridad
y salud en el trabajo.

8. ¿Qué obligaciones tiene el trabajador?

Sus principales obligaciones de los trabajadores son:

• Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de

seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con
las instrucciones que le impartan sus superiores jerárquicos directos.
• Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los
equipos de protección personal y colectiva.
• No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos
para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario,
capacitados.

• Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de

trabajo y las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente
lo requiera o cuando a su parecer los datos que conocen ayuden al
esclarecimiento de las causas que lo originaron.
• Velar por el cuidado integral de salud física y mental, así como por el de los
demás trabajadores que dependan de ellos durante el desarrollo de sus
labores.
• Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma
expresa así como a los procesos de rehabilitación integral.
• Concurrencia obligatoria a la capacitación y entrenamiento sobre Seguridad
y Salud en el trabajo.
• Reportar a los representantes o delegados de seguridad de forma
inmediata, ala ocurrencia de cualquier incidente o accidente de trabajo.
• Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en
riesgo su seguridad y salud y/o las instalaciones físicas, debiendo adoptar
inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso.

9. ¿Qué obligaciones tiene el empleador?

Tienes las obligaciones de:
  Debe ejercer un firme liderazgo y manifestar su respaldo a las
actividades de su empresa en materia de seguridad y de salud en el
trabajo, asimismo debe estar comprometido a fin de mantener proveer
un ambiente de trabajo seguro y saludables en concordancia con las
mejores prácticas y con cumplimiento de las normas de seguridad y
salud en el trabajo
 Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el
desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en el
centro de trabajo o con ocasión del mismo.
 Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los
niveles de protección existentes.
 Identificar las modificaciones que puedan darse en las
condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopción de
medidas de prevención de los riesgos laborales.
 Practicar exámenes médicos antes, durante y al termino de la
relación laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a que están
expuestos en sus labores.

10. Si en una empresa hay varios subcontratistas y parte del personal trabaja para
una cooperativa, en este caso, ¿a quiénes se aplica el RSST?
Se aplica a todos por igual y la empresa es la única responsable de la
seguridad y salud de los trabajadores directos o indirectos que desempeñen
labores en sus instalaciones

A la empresa. El empleador vigilara el cumplimiento de la normatividad legal

vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de sus
contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o
cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro
de trabajo o con ocasión del trabajo correspondiente del principal
11. ¿Cómo podemos garantizar que se cumpla el RSST?
De acuerdo con el artículo 66 del RSST, “los trabajadores o sus
representantes tienen derecho a revisar los programas de capacitación y
entrenamiento y formular recomendaciones al empleador con el fin de
mejorar la efectividad de los mismos”.

Por otro lado, de no cumplirse se puede denunciar al Ministerio de trabajo o

solicitar una inspección.

12. ¿Cómo elige la empresa a los delegados de los trabajadores al Comité?

De acuerdo con el RSST, los trabajadores elegirán a sus delegados ante el
Comité por votación directa y secreta. Dichos delegados quedan protegidos
ante posibles actos de hostilidad por parte de la empresa.

13. ¿Pueden los trabajadores imponer sus decisiones al Comité de Seguridad?

No, siendo el Comité formado paritariamente; es decir, mitad trabajadores y
mitad empleadores, no hay mayoría absoluta, pero en caso de empate, decide
el empleador.
14. ¿Se obliga a las empresas a investigar y reportar los accidentes que ocurran?
En efecto, el artículo 31 del RSST dispone que “la investigación de los
accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus
efectos en la seguridad y salud, debe permitir identificar los factores en la
organización, las causas inmediatas (actos y condiciones sub-estándares),
las causas básicas (factores personales y factores del trabajo) y cualquier
deficiencia del Sistema de Gestión”.

15. ¿Hay alguna sanción para las empresas que no cumplan con el RSST?

Efectivamente, quizás la única razón por la que algunas empresas cumplirán con el
RSST es para evitar el pago de multas.

El artículo 103 señala las infracciones leves:

a. La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para la
integridad física y salud de los trabajadores.
b. No dar cuenta a la Autoridad Competente, conforme a lo establecido en el
Reglamento, de los accidentes de trabajo ocurridos, las enfermedades
ocupacionales declaradas e incidentes, cuando tengan la calificación de leves.
c. No comunicar a la Autoridad Competente la apertura del centro de trabajo o la
reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o
ampliaciones de importancia o consignar con inexactitud los datos que debe
declarar o complementar, siempre que no se trate de industria calificada de alto
riesgo, por ser insalubre o nociva y por los elementos, procesos o materiales
peligrosos que manipulan.
d. Los incumplimientos de la normativa de prevención de riesgos, siempre que
carezcan de trascendencia grave para la integridad física o salud de los
trabajadores.
e. Cualquier otra que afecte obligaciones de carácter formal o documentos exigidos
en la normativa de prevención de riesgos y que no estén tipificados como graves o
muy graves.

Son infracciones graves, según el artículo 104:

a. No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de las

condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores o no realizar aquellas
actividades de prevención que sean necesarias según los resultados de las
evaluaciones.
b. No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del
estado de salud de los trabajadores o no comunicar a los trabajadores afectados el
resultado de las mismas.
c. No dar cuenta a la Autoridad Competente, conforme a lo establecido en el
Reglamento, de los accidentes de trabajo ocurridos y de las enfermedades
ocupacionales declaradas cuando tengan la calificación de graves, muy graves o
mortales o no llevar a cabo la investigación en caso de producirse daños a la salud
de los trabajadores o de tener indicio de que las medidas preventivas son
insuficientes.
d. No comunicar a la Autoridad Competente la apertura del centro de trabajo o la
reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o
ampliaciones de importancia o consignar con inexactitud los datos que debe
declarar o complementar, siempre que se trate de industria calificada de alto
riesgo, por ser insalubre o nociva y por los elementos procesos o sustancias que
manipulan.
e. No cumplir con la obligación de elaborar el plan o programa de seguridad y salud
de los proyectos de edificación y obras públicas.
f. No cumplir con las obligaciones en materia de formación e información suficiente
y adecuada a los trabajadores y las trabajadoras acerca de los riesgos del puesto
de trabajo y sobre las medidas preventivas aplicables.
 g. Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes, el cual origina
riesgos de daños graves para la seguridad y salud de los trabajadores.
h. No adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra
incendios y evacuación de los trabajadores.
i. No designar a uno o varios trabajadores para participar como supervisor o
miembro del Comité de Seguridad y Salud.

Las infracciones muy graves, señaladas en el artículo 105 son:

a. No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y

salud de las trabajadoras durante los periodos de embarazo y lactancia y de los
trabajadores con discapacidad.
b. No observar las normas especificas en materia de protección de la seguridad y
salud de los menores.
c. No paralizar ni suspender en forma inmediata a requerimiento de la inspección
de seguridad y salud, los trabajos que se realicen sin observar las medidas de
seguridad y salud y que a juicio de la inspección implique un riesgo grave e
inminente para la integridad física de los trabajadores; o reanude los trabajos sin
haber subsanado previamente las causas que motivaron la paralización.
d. Designar trabajadores a puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus
características personales conocidas o sin tomar en consideración sus capacidades
profesionales en materia de seguridad y salud en el trabajo, cuando de ellas se
derive un riesgo grave para la salud o grave e inminente para la seguridad de los
trabajadores.
e. Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la
vigilancia de la salud de los trabajadores.
f. Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes que originen
riesgos graves e inminentes para la salud de los trabajadores, si no se adoptan las
medidas preventivas adecuadas.
g. Las acciones y omisiones que impidan el ejercicio del derecho de los trabajadores
de paralizar sus actividades en los casos de riesgo grave e inminente.
h. No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los
que se derive un riesgo grave para la salud o grave e inminente para la seguridad
de los trabajadores.

16. Identifique y comente la RM 148-2007-TR

La resolución ministerial N° 148_2007_TR (TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO)

Aprueban Reglamento de Constitución y Funcionamiento del Comité y

Designación de Funciones del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y
otros documentos conexos.

Este reglamento tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos
laborales en el país, contando con la participación de los trabajadores, empleadores y
del estado, quienes a través del diálogo social velaran por la promoción, difusión y
cumplimiento de la normatividad sobre la materia.

SE RESUELVE:

Articulo 1° Aprobar el Reglamento de Constitución y Funcionamiento del Comité y

Designación y Funciones del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Articulo 2° Aprobar los siguientes documentos:

- Modelo de Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.

- Guía básica sobre sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

- Guía técnica de registros.

Articulo 3° El ministerio de Trabajo y promoción del empleo, a través de la dirección

nacional de inspección del trabajo, vela por el cumplimiento de lo dispuesto en los
documentos aprobados, en el ámbito de su competencia adoptando las acciones
correspondientes, de acuerdo al caso.

Bueno este reglamento de constitución y funcionamiento nos brinda información sobre:

1.- Reglamento de seguridad y salud en el trabajo

2.- Comité: Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

3.- Supervisor: Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo

4.- Autoridad competente: El ministerio de trabajo y promoción del empleo a través de

la dirección nacional de inspección del trabajo.

5.- Empresa: Toda empresa o entidad cuyos trabajadores se rigen por las normas
laborales aplicables al sector privado.

También nos informa que toda empresa que cuente con veinticinco o más trabajadores
debe constituir obligatoriamente un comité, en cumplimiento del artículo 18° del RSST.

Caso contrario si tiene menos de veinticinco trabajadores, debe designar

obligatoriamente a un supervisor, en cumplimiento del artículo 19° del RSST.

Tanto el comité o el supervisor tienes por objetivo promover la salud y seguridad en el

trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar
laboral y apoyando el desarrollo de la empresa.

Bueno también nos brindan información sobre los requerimientos tanto para ser
integrante del comité como para ser supervisor.

Para ser integrante del comité se requiere:

. Ser trabajador a tiempo completo de la empresa.

. Tener 18 años de edad como mínimo.

. De preferencia, tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar
en puesto que permita tener conocimiento o información sobre riesgos laborales.

Para ser supervisor se requiere:

. Ser trabajador a tiempo completo de la empresa.

. Tener 18 años de edad como mínimo.

. Ser profesional, trabajador de mando medio o trabajador calificado y de preferencia

que tenga capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o labore en un puesto
que permita tener conocimiento o información sobre riesgos laborales.

Nos brinda también información sobre las funciones y responsabilidades tanto para el
comité o el supervisor.

1.- Asegurar que todos los trabajadores conozcan los reglamentos oficiales o internos de
seguridad y salud en el trabajo de la empresa.

2.- Aprobar el Programa Anual de seguridad y salud en el trabajo.

3.- Vigilar el cumplimiento del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo de

la empresa.

4.- Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades
ocupacionales que ocurran en el centro de trabajo, emitiendo las recomendaciones
respectivas para evitar la repetición de los mismos.

5.- Verificar el cumplimiento de la implementación de las recomendaciones, así como

la eficacia de las mismas.

6.- Hacer visitas de inspección periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas
(de ser el caso), instalaciones, maquinarias y equipos en función de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.

7.- Hacer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones relacionadas con la

Seguridad y Salud en el Trabajo y verificar que se lleven a efecto las medidas acordadas
y evaluar su eficiencia.

8.- Promover la participación de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos

del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la
solución de los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el enfrentamiento,
concurso, simulacros, etc.

9.- Estudiar las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales

ocurridas en la empresa cuyo registro y evaluación deben ser constantemente
actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo de la empresa.

10.- Asegurar que todos los trabajadores reciban una adecuada formación sobre
seguridad y salud en el trabajo.
11.- Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.

12.- Llevar en el libro de actas el control del cumplimiento de los acuerdos y propuestas
del comité.

13.- Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar los
accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan.

14.- Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud de la empresa.

15.- Reportar a la gerencia de la empresa respectiva, la siguiente información:

. Reporte de cada accidente mortal dentro de las 24 horas de ocurrido.

. Investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los

10 días de ocurrido.

. Reportes trimestrales de estadísticas de accidentes.

. Actividades trimestrales del comité de seguridad y salud en el trabajo.

Y por último el comité está conformado por:

. El presidente.

. El secretario.

. Los miembros.

Conclusión:

Este presente resolución ministerial nos brinda información sobre las obligaciones que
tiene la empresa según la cantidad de trabajadores que tiene si son 25 a + se forma una
comisión y si es menos de 25 se contrata un supervisor, también los requerimientos para
formar parte de la comisión y para ser un supervisor, y por último las funciones y
responsabilidades que tienen los supervisores y las comisiones.

PARTE Nº 3 BASE LEGAL

17. ¿Qué Ley establece la creación del Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo?

DECRETO SUPREMO N°003-98-SA.

Que mediante la ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud N° 26790 se

estableció un nuevo modelo de protección a la comunidad de trabajadores dependientes
e independientes, activos y pensionistas, inspirado en los principios constitucionales que
reconocen el derecho al bienestar y al libre acceso a las prestaciones a cargo de
entidades publicas, privadas o mixtas y orientado hacia la universalización del sistema
en un marco de equidad, solidaridad, eficacia y facilidad de acceso a los servicios de
salud.

Que, dentro de este contexto, el articulo 19° de la ley N° 26790, reglamentado por el
Decreto Supremo N° 009-97-SA, dispuso la sustitución del Régimen del Decreto Ley
N° 18846, Ley de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, por un nuevo
sistema denominado Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo que comprende el
amparo universal de los trabajadores, sean empleados u obreros, que laboran en los
centros de trabajo de entidades empleadoras que desarrollan las actividades descritas en
el Anexo 5 del referido decreto supremo N° 009-97-SA.

Que mediante decreto supremo N° 001-98-SA se dispuso la expedición de normas

técnicas sobre el seguro complementario de trabajo de riesgo orientadas a precisar el
contenido y condiciones de las coberturas y las normas mínimas de contratación de
dicho seguro.

Que es necesario aclarar los alcances del articulo 88 del decreto supremo N° 009-97-
SA.

18. Identifique a que Sector pertenece la siguiente RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº

161-2007-MEM/DM y de un pequeño comentario de su aplicación.

Reglamento de Seguridad y Salud en la Actividad Eléctrica.

Este presente reglamento nos ayuda a minimizar todo accidente o incidente que se nos
presenta en el caso si estuviéramos trabajando en la actividad eléctrica y tiene como
objetivo:

. Proteger, preservar y mejorar continuamente la integridad psicofísica de las personas

que participan en el desarrollo de las actividades eléctricas, mediante la identificación,
reducción y control de los riesgos, a efecto de minimizar la ocurrencia de accidentes,
incidentes y enfermedades profesionales.

. Proteger a los usuarios y públicos en general contra los peligros de las instalaciones y
actividades inherentes a la actividad eléctrica.

. Establecer lineamientos para la formulación de los planes y programas de control,

eliminación y reducción de riesgos.
. Promover y mantener una cultura de prevención de riesgos laborales en el desarrollo
de las actividades eléctricas.

. Permitir la participación eficiente de los trabajadores en el sistema de gestión de la

seguridad y salud en el trabajo.

19. Identifique a que Sector pertenece la siguiente DS Nº 043-2007-EM. y de un

pequeño comentario de su aplicación.
REGLAMENTO DE SEGURIDAD PARA LAS ACTIVIDADES DE
HIDROCARBUROS
Este decreto supremo es muy importante para las personas que se dedican
a la extracción de hidrocarburos porque:
.Preservan la integridad y la salud del personal que interviene en las
actividades de hidrocarburos, así como prevenir accidentes y
enfermedades.
.Protegen a terceras personas de los eventuales riesgos provenientes de
las actividades de hidrocarburos.
.Preserva el medio ambiente
.Protege las instalaciones, equipos y otros bienes, con el fin de garantizar la
normalidad y continuidad de las operaciones, las fuentes de trabajo y
mejorar la productividad.

20. Identifique a que Sector pertenece la siguiente DS Nº 046-2001-MEM. y de un

pequeño comentario de su aplicación.
REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE MINERA.
Este decreto es muy importante a la gente que esta relacionada con el
trabajo en minas; tiene como fin la protección de la vida humana, la
promoción de la salud y la seguridad, así como la prevención de accidentes
e incidentes, relacionados a la actividad minera

21. Identifique a que Sector pertenece la siguiente DS Nº 42F de 1964. y de un

pequeño comentario de su aplicación.
EL REGLAMENTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
Decreto Supremo N° 42-F 22 de mayo de 1964
Bueno este reglamento era importante resumía todo:
Que es obligación del estado cuidar que las actividades industriales se
desenvuelvan dentro de un adecuado régimen de seguridad,
salvaguardando la vida, salud e integridad física de los trabajadores y
terceros, mediante la previsión y eliminación de las causas de accidentes,
protegiendo las instalaciones y propiedades industriales, con el objeto de
garantizar las fuentes de trabajo y mejorar la productividad.

22. Identifique a que Sector pertenece la siguiente RM-374-2008-TR y de un pequeño

comentario de su aplicación.
LISTADO DE AGENTES FISICOS, QUIMICOS, BIOLOGICOS,
ERGONOMICOS Y PSICOSOCIALES QUE GENERAN RIESGOS PARA
LA SALUD DE LA MUJER GESTANTE Y/O EL DESARROLLO NORMAL
DEL EMBRION Y EL FETO, SUS CORRESPONDIENTES INTENSIDADES,
CONCENTRACIONES O NIVELES DE PRESENCIA Y LOS PERIODOS EN
LOS QUE AFECTA EL EMBARAZO; LISTADO DE ACTIVIDADES,
PROCESOS, OPERACIONES O LABORES, EQUIPOS O PRODUCTOS
 DE ALTO RIESGO; Y LOS LINEAMIENTOS PARA QUE LAS EMPRESAS
PUEDAN REALIZAR LA EVALUACION DE SUS RIESGOS.

Esta resolución es muy importante porque protege tanto a la mujer como a

la vida que lleva en su vientre y así no tener que ser despedida por el
simple hecho de estar embarazada por eso esta resolución es muy
importante porque valora la vida de la mujer como la vida importante que
lleva consigo.

23. Identifique a que Sector pertenece la siguiente RM-375-2008-TR y de un pequeño

comentario de su aplicación.
LA NORMA BASICA DE ERGONOMIA Y DE PROCEDIMIENTOS DE
EVALUACION DE RIESGO DISERGONOMICO.
Bueno esta norma es muy importante para los trabajadores porque tiene como
objetivo principal establecer los parámetros que permitan la adaptación de las
condiciones de trabajos a las características físicas y mentales de los trabajadores
con el fin de proporcionarles bienestar, seguridad y mayor eficiencia en su
desempeño, tomando en cuenta que la mejora de las condiciones de trabajo
contribuye a una mayor eficacia y productividad empresarial.

24. Identifique a que Sector pertenece la siguiente RM-480-2008-TR y de un pequeño

comentario de su aplicación.
NORMA TECNICA DE SALUD QUE ESTABLECE EL LISTADO DE
ENFERMEDADES PROFESIONALES.
Esta norma técnica es importante porque nos da un listado de
enfermedades profesionales y nos sirve como referencia (oficial), para la
evaluación y calificación del grado de invalidez de los trabajadores
asegurados afectados, por partes de las entidades que participan en el
proceso

25. Identifique a que Sector pertenece la siguiente DS-015-2005-SA y de un pequeño

comentario de su aplicación.
Reglamento sobre Valores Limite Permisibles para Agentes Químicos en el
Ambiente de Trabajo.
Este decreto supremo es muy importante aplicarlo porque en el caso
contrario estuviéramos arriesgando nuestras propias vidas porque este
decreto toma los importante que es aceptar los valores limite permisibles
para agentes químicos en el ambiente de trabajo porque aceptando este
decreto estamos cuidando nuestro ambiente y a nosotros mismos.

26. Si la empresa ya cumple con la OHSAS 18001, ¿queda exonerada de cumplir con
el D.S. 009-2005-TR?.

En principio, si se ha implementado la OHSAS 18001, el cumplimiento del

RSST sería solo cuestión de darle forma legal o solemne a la documentación
que se exige, como los registros y el Reglamento Interno, todos asequibles a
los inspectores laborales.