La política de Aduanasoft® promueve la igualdad de género y el respeto en el lugar de trabajo, combatiendo la discriminación y creando mecanismos para prevenir y abordar el acoso sexual y laboral. Todas las promociones se basarán en las capacidades de cada empleado independientemente de su género, edad o creencias. Los empleados deberán tratarse con lenguaje profesional y aquellos que no cumplan esta política estarán sujetos a sanciones como suspensión o despido.
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La política de Aduanasoft® promueve la igualdad de género y el respeto en el lugar de trabajo, combatiendo la discriminación y creando mecanismos para prevenir y abordar el acoso sexual y laboral. Todas las promociones se basarán en las capacidades de cada empleado independientemente de su género, edad o creencias. Los empleados deberán tratarse con lenguaje profesional y aquellos que no cumplan esta política estarán sujetos a sanciones como suspensión o despido.
Descripción original:
ejemplo para hacer una politica de equidad de genero y respeto dentro de una empresa
La política de Aduanasoft® promueve la igualdad de género y el respeto en el lugar de trabajo, combatiendo la discriminación y creando mecanismos para prevenir y abordar el acoso sexual y laboral. Todas las promociones se basarán en las capacidades de cada empleado independientemente de su género, edad o creencias. Los empleados deberán tratarse con lenguaje profesional y aquellos que no cumplan esta política estarán sujetos a sanciones como suspensión o despido.
La política de Aduanasoft® promueve la igualdad de género y el respeto en el lugar de trabajo, combatiendo la discriminación y creando mecanismos para prevenir y abordar el acoso sexual y laboral. Todas las promociones se basarán en las capacidades de cada empleado independientemente de su género, edad o creencias. Los empleados deberán tratarse con lenguaje profesional y aquellos que no cumplan esta política estarán sujetos a sanciones como suspensión o despido.
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POLITICA DE EQUIDAD DE GNERO Y RESPETO
Aduanasoft se compromete en mantener la igualdad de oportunidades
basndose en las capacidades y meritos, combatiendo la discriminacin de genero, generando y aplicando los mecanismos adecuados de prevencin, deteccin y atencin para casos de hostigamiento, acoso sexual y laboral, as como de discriminacin. Por lo cual toda promocin ser basada en las capacidades, competencias y habilidades del personal, sin importar su sexo, edad o creencias religiosas. Todo empleado deber dirigirse a sus compaeros, de manera verbal, por escrito o por correo electrnico, as como a sus superiores, con un lenguaje y trato profesional. Aduanasoft, no tolerara ningun trato grosero, agresivo, irrespetuoso ni vulgar, por lo que todo empleado que se sorprenda cometiendo una accin contraria a esta poltica ser sujeto a sanciones administrativas (suspensin de labores sin goce de sueldo y/o rescisin de contrato) segn la gravedad del asunto. Todo empleado que sea testigo de hechos contrarios a esta poltica tendr la obligacin de reportarlo al departamento administrativo, hecho contrario se considerara como cmplice e incurrir como bullying y ser reportado al departamento de Recursos Humanos, mismo que segn la gravedad de la falta, pudiera ser esto causa de falta administrativa que puede incluir suspensin de labores sin goce de sueldo y en un caso extremo, recisin de contrato. Aydanos a mantener sano nuestro ambiente de trabajo, haciendo posible el ejercicio pleno de los derechos humanos, asumiendo acciones de responsabilidad social destinadas a promover condiciones de igualdad entre los elementos de la empresa.