DERECHO LABORAL-PRINCIPIOS

LOS PRINCIPIOS
Los principios del Derecho del Trabajo, son normas rectoras o directrices que orientan
la dacin de leyes en el sentido correcto. Sirven para equilibrar la relacin que existe
entre el empleador (parte ms fuerte) y el trabajador (parte ms dbil) de todo contrato
de trabajo.
La aparicin del derecho del trabajo como disciplina especial, se debi a la necesidad
de proteger al trabajador frente a la superioridad del empleador. Si en las relaciones
laborales, empleadores y trabajadores no son iguales, la desigualdad se agrava
cuando ambos litigan. Como dice Isaas Rodrguez (Laboralista venezolano) el
patrono litiga contra el estmago del trabajador. Esa es la razn por la que el
esquema del proceso laboral est estructurado para lograr un trmite equilibrado
mediante la proteccin o tutela del ms dbil. Es fuente supletoria de la ley en silencio
de sta o cuando la ley adolece una oscuridad insalvable.
1. PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES
RECONOCIDOS POR LA CONSTITUCIN Y LA LEY
Consiste en la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms de las
ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio. Los derechos laborales
de los trabajadores no se pierden aunque el trabajador renuncie a tales derechos, de
manera expresa.
Este principio est reconocido en el Artculo 26 de nuestra Constitucin Poltica, que a
la letra dice: Artculo 26.- En la relacin laboral se respetan los siguientes principios:
Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley. Cabe
agregar que la derogada Constitucin de 1979 agregaba: Todo pacto en contrario es
nulo.
Se trata, pues de un mecanismo de autodefensa normativa frente a actos realizados
por las partes. Este principio se fundamenta en la necesidad de evitar que la eficacia
de las disposiciones laborales quede desvinculada como consecuencia de actos de su
destinatario realizados por su condicin de parte ms dbil en la relacin de trabajo.
De esta forma, el Derecho Laboral protege al trabajador, ya que a pesar que ste
renuncie por escrito a algunos derechos, tal renuncia es invlida por cuanto los
derechos laborales son irrenunciables. Sin embargo, cuando el trabajador negocia de
forma colectiva, pueden renunciar a sus derechos puesto que las condiciones
laborales ya no sern impuestas por el empleador sino que sern acordadas de
manera conjunta entre el sindicato y el empleador.

2. PRINCIPIO PRIMACA DE LA REALIDAD O DE VERACIDAD

En el desarrollo de un proceso se mueven dos tipos de versiones respecto a los
hechos que originan l conflicto. Una de esas versiones es la que las partes buscan
mostrarle al juez a travs de los medios probatorios, y que frecuentemente no se
ajustan a la realidad. En muchos casos ese alejamiento de la verdad es intencional.
Pero no se puede negar la otra situacin, que se da cuando en el proceso hay una
coincidencia entre la realidad y lo que se logra probar En el primer caso estamos ante
lo que se denomina la verdad formal. En el segundo, ante la verdad real
En el proceso laboral, no hay discusin en la tesis de que la verdad real debe primar
frente a la verdad aparente. El juez est dotado de facultades para verificar la
exactitud de las afirmaciones o negativas manifestadas por las partes es decir es
menester comprobar la verdad o falsedad las mismas, con el objeto de de llegar a una
conviccin acerca de la veracidad real.
En el proceso laboral, el juez va ms all y no solamente busca lo que las partes
desearon. sino cmo se comport la realidad. Es frecuente que dos personas celebren
un contrato de locacin de servicios, pero aunque esa hubiera sido la voluntad de los
contratantes, al juez laboral, antes que eso le interesar averiguar cmo se desarroll
la prestacin de servicios, y de esa manera descartar o aceptar la existencia de un
contrato de trabajo.
3. GRATUIDAD PROCESAL PARA EL TRABAJADOR
Toda persona tiene derecho a reclamar justicia del rgano estatal correspondiente. Es
decir, cuando un miembro de una sociedad pretenda algo de otra, la pretensin es
atendida por un rgano jurisdiccional, a travs de un proceso con garantas mnimas.
Esto es lo que se denomina, el derecho a la tutela jurisdiccional. La doctrina es casi
unnime al considerar que la tutela jurisdiccional corresponde exclusivamente al
Estado, criterio que ha sido recogido por la legislacin nacional.
En base a tales consideraciones podemos concluir que la actividad de administrar
justicia es un servicio pblico indispensable para la consecucin de la paz social.
Consecuentemente el acceso a ese servicio de la bsqueda de justicia debe ser
gratuito. Es decir, los derechos de accin y contradiccin procesal no deben estar
supeditados al pago de sumas de dinero. Esto no impide la posibilidad de que la ley
contemple el abono de costas en determinadas circunstancias. Incluso en la actualidad
dadas las limitaciones econmicas de los Estados, se sostiene que la gratuidad no
debe ser absoluta sino excepcional.
En el caso del proceso laboral, el principio de gratuidad en favor del trabajador, tiene
Una aceptacin casi unnime. Por el mismo, se busca facilitar al trabajador el acceso
a los rganos de administracin de justicia para demandar la restitucin de sus
derechos laborales. La facilidad se sustenta en la carencia de recursos econmicos
por parte del trabajador y en la prioridad de sus beneficios laborales. Sin la gratuidad,
el trabajador, en muchos casos, no podra acceder a la tutela jurisdiccional, con lo cual
se consagrara el atropello en beneficio del empleador.

4. INVERSIN DE LA CARGA DE LA PRUEBA

En el derecho la regla general es que el demandante tiene la carga de la prueba. Es
decir quien demanda debe probar los hechos que invoca en su demanda. De lo
contrario, se absolver al demandado aunque nada hubiera alegado en su favor.
En el Derecho del Trabajo, esta regla no es absoluta sino excepcional. Es el
demandado el que tiene la carga de la prueba que buscar desvirtuar las afirmaciones
que haga el demandante en su demanda. De no cumplir, el demandado, con esta
obligacin procesal, se le podr condenar satisfacer la pretensin del demandante.
Como se puede apreciar, aqu se invierte la regla general que busca que sea el
demandante el que pruebe los extremos de su demanda, para trasladar tal obligacin,
al demandado. De ah el nombre de inversin de la carga de la prueba.
El fundamento de este comportamiento, en el derecho procesal del trabajo; est en la
forma como funcionan las relaciones laborales entre trabajador y empleador. Cuando
el primero se emplea al servicio del segundo, este ltimo asume la obligacin de
cumplir con toda la formalidad que la ley establece, tales como libro de planillas,
boletas de pago y dems documentos. De manera que es el patrono quien tiene en su
poder los medios probatorios que acreditan haber cumplido con todas sus obligaciones
laborales, frente al trabajador.
Por lo tanto, al trabajador le basta afirmar que se ha incumplido con sus derechos y
ser el empleador o demandado quien tiene que acreditar lo contrario.
5. IN DUBIO PRO OPERARIO
Esta es una expresin latina que significa que cuando el juzgador tenga duda acerca
de quin tiene la razn, la misma debe resolverse en favor del trabajador por ser la
parte ms dbil en la relacin laboral.
Este principio puede interpretarse en trminos amplios, si se acepta que todo tipo de
duda, Incluso la que tenga que ver con los hechos, favorece al trabajador tal como
sucede en el derecho penal con el In dubio pro reo.
En la legislacin procesal laboral nacional y en otras, slo est permitido resolver la
duda en favor del trabajador, cuando se origine en la interpretacin de las normas ya
sean legales o convencionales. Ante la concurrencia de normas actualmente vigentes
sobre una misma materia, el juez debe aplicar la que resulte ms favorable al
trabajador, sin atentar en contra de los principios de la jerarqua de leyes.
Sin embargo, no debemos olvidar que en el derecho sustantivo de trabajo, la duda
tiene una mayor amplitud en la aplicacin de la ley ms favorable y de la condicin
ms beneficiosa, las mismas que abarcan no solo a situaciones legales sino tambin
fcticas.
Constitucin Poltica.- Artculo 26.-Principios que regulan la relacin laboral: En la
relacin laboral se respetan los siguientes principios: 3) Interpretacin favorable al
trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.

6. SENTENCIA PLUS O ULTRA PETITA

Para una mejor exposicin de este principio es necesario referirnos primero al tema de
la congruencia de la sentencia. En esta materia, el derecho procesal civil exige que
toda sentencia debe ser congruente con la demanda. Esto significa, que el juez
cuando falla tiene que pronunciarse sobre todos los aspectos que contiene la
pretensin del demandante y por otra parte, no puede resolver extremos que no estn
contenidos en la demanda, ni otorgar ms all de lo demandado.
En la medida en que las sentencias no cumplan con estos requisitos, se pueden
presentar las siguientes incongruencias:
Sentencia citra petita es la que omite pronunciarse sobre alguno o todos los
extremos o puntos que contiene la demanda.
Sentencia extra petita, es la que resuelve una cuestin que no contiene la
demanda.
Sentencia plus o ultra petita, cuando se concede valores mayores a los que el
demandante pide en su demanda.
Es importante tener presente que el fallo no es incongruente si otorga menos de
lo que el actor ha reclamado, lo que frecuentemente hace un juez ante la exageracin
de los litigantes.
En el derecho civil las sentencias deben ser siempre congruentes. Es decir, no est
permitido ninguna de las incongruencias antes sealadas.
En cambio, el derecho procesal laboral permite que se dicte vlidamente, las
sentencias incongruentes ultra o plus petita. La legislacin nacional en los diferentes
dispositivos reguladores del proceso, slo ha permitido la sentencia plus o ultra petita,
ms no la extra petita.
Por ejemplo, en reiteradas sentencias y disposiciones se ha mandado ordenar el pago
de sumas mayores a las reclamadas s de lo actuado apareciere error en los clculos
de las liquidaciones demandadas.
7. CARCTER PREFERENTE DE LOS CRDITOS LABORALES
El Artculo 24 de nuestra constitucin Poltica establece que el pago de la
remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre
cualquiera otra obligacin del empleador. Esto quiere decir que si un empleador tiene
varias obligaciones econmicas que cumplir; en primer lugar deber atender los
crditos laborales y posteriormente podr atender las dems obligaciones que pudiere
tener.
Como se aprecia, este principio se encuentra regulado en nuestra legislacin nacional;
especficamente en la Constitucin Poltica, en el Cdigo Procesal Civil y en la Ley
general del Sistema Concursal que establece que el orden preferencial de los crditos
son: 1) Crditos Laborales, 2) Crditos Alimentarios, 3) Crditos Hipotecarios y

Prendarios, 4) Crditos con el Estado y 5) Otros crditos (prstamos sin garanta,

proveedores, clientes; etc.).
8. CARCTER PERSECUTORIO DE LOS CRDITOS LABORALES
Cuando una empresa cierra o se liquida sin haber cubierto los crditos laborales; de
acuerdo a este principio del derecho del trabajo; los bienes de la empresa fallida son
perseguibles para cubrir dichos crditos. Para ello basta que el trabajador demuestre
que la nueva empresa se ha constituido con los bienes de la primera o que se
encuentra vinculada por el mismo local, gerencia, socios, clientes, contabilidad;
actividades; etc. Este derecho de persecucin prescribe a los cuatro aos de
producido el cese del trabajador.
9. PRINCIPIO DE ESTABILIDAD LABORAL
Otorga el carcter permanente a la relacin de trabajo haciendo depender su
disolucin nicamente de la voluntad del trabajador, y solo excepcionalmente de la del
empleador.
De acuerdo al grado de libertad del empleador para disolver la relacin laboral, la
estabilidad laboral se clasifica en:
ESTABILIDAD ABSOLUTA: Se niega al empleador de manera total la atribucin de
disolver unilateral y voluntariamente una relacin de trabajo, dicha relacin se
disolver por causales justificadas que se acreditaran en el mbito judicial.
ESTABILIDAD RELATIVA: Permite al empleador en distintos grados la resolucin
unilateral y voluntaria de la relacin laboral mediante el pago de una indemnizacin
La estabilidad laboral se expresa en las siguientes modalidades:

ESTABILIDAD DE ENTRADA

Segn la cual desde el inicio del contrato de trabajo, el trabajador tiene proteccin en
la terminacin del vnculo laboral. Dicha proteccin se adquiere una vez superado el
periodo de prueba (en principio el periodo de prueba es de tres meses, salvo en los
casos de trabajadores de confianza que es de seis meses y en los de direccin es de
doce meses).

ESTABILIDAD DE SALIDA

Slo se puede dar por concluido el vnculo laboral por causas establecidas por la ley
(despido justificado).
La estabilidad de salida puede ser:

ABSOLUTA: Cuando el trabajador tiene derecho a la reposicin, en el caso de

no haber sido despedido por causa justa.
RELATIVA: Cuando el trabajador tiene derecho a una indemnizacin,
remuneraciones devengadas, etc. La estabilidad relativa puede ser propia
(cuando se declara la nulidad del despido sin reposicin de trabajador) o
impropia (cuando corresponde la indemnizacin).

En el Per encontramos una estabilidad relativa impropia, salvo los casos de

despido nulo, en los cuales existe estabilidad absoluta.