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    Casuistica Laboral

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    Jose Chero
    El resumen del documento en 3 oraciones es: 1) Si un practicante finaliza su convenio después de un año de prácticas sin haber gozado de los 15 días de descanso que le correspondían, tiene derecho al pago de la subvención completa. 2) Se considera que hay desnaturalización de las modalidades formativas en casos como la falta de capacitación en la ocupación acordada o el desarrollo de actividades ajenas a los estudios del practicante. 3) La duración máxima de un convenio de prácticas

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    El resumen del documento en 3 oraciones es: 1) Si un practicante finaliza su convenio después de un año de prácticas sin haber gozado de los 15 días de descanso que le correspondían, tiene derecho al pago de la subvención completa. 2) Se considera que hay desnaturalización de las modalidades formativas en casos como la falta de capacitación en la ocupación acordada o el desarrollo de actividades ajenas a los estudios del practicante. 3) La duración máxima de un convenio de prácticas

    Descripción original:

    Casuistica laboral

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    Casuistica laboral

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    casustica

    laboral
    Modalidades Formativas Laborales

    1. QU SUCEDE SI UN PRACTICANTE TERMINA SU CONVENIO


    DESPUS DE HABER LABORADO UN AO EN LA EMPRESA Y NO
    HA GOZADO DEL DESCANSO DE 15 DAS QUE LE CORRESPONDA?

    De acuerdo a lo establecido en el art. 32 del Reglamento de la


    Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales (en
    adelante la Ley), si un practicante finaliza su convenio o prrroga despus de cumplidos 12 meses de prcticas en la empresa
    sin haber disfrutado del descanso de 15 das que establece la
    Ley, tendr derecho al pago del ntegro de la subvencin.

    La existencia de simulacin o fraude a la Ley que determine


    la desnaturalizacin de la modalidad formativa.
    El exceso en los porcentajes limitativos correspondientes.

    3. CUL ES EL TIEMPO MXIMO DE DURACIN DE UN CONVENIO


    DE PRCTICAS PROFESIONALES?

    Segn lo establecido en el art. 13 de la Ley el tiempo de duracin del convenio no puede ser mayor a doce (12) meses, salvo
    que el Centro de Formacin Profesional o Universidad, por reglamento o norma similar, determine una extensin mayor.
    4. QU SUCEDE CUANDO UN PRACTICANTE EXCEDE LA JORNADA
    FORMATIVA LEGAL MXIMA?

    2. EN QU CASOS SE DESNATURALIZAN LAS MODALIDADES


    FORMATIVAS?

    Conforme a lo establecido en el art. 51 de la Ley, cuando se


    produce la desnaturalizacin de las modalidades formativas se
    entiende que existe una relacin laboral. Las causales de desnaturalizacin son las siguientes:
    La inexistencia del convenio de modalidad formativa debidamente suscrito.
    La falta de capacitacin en la ocupacin especfica y/o el desarrollo de actividades del beneficiario ajenas a la de los estudios tcnicos o profesionales establecidos en el convenio.
    La continuacin de la modalidad formativa despus de la fecha de vencimiento estipulado en el respectivo convenio o de
    su prrroga, o si excede el plazo mximo establecido por la Ley.
    Incluir como beneficiario de alguna de las modalidades formativas a las personas que tengan relacin laboral con la
    empresa contratante, en forma directa o a travs de cualquier forma de intermediacin laboral, salvo que se incorpore a una actividad diferente.
    La presentacin de documentacin falsa ante la Autoridad
    Administrativa de Trabajo para acogerse al incremento porcentual adicional, a que se refieren los artculos 17 y 32
    de la Ley (que establecen el nmero mximo de beneficiarios en capacitacin laboral juvenil y en actualizacin para
    la reinsercin laboral, respectivamente) o para acogerse a
    otro tipo de beneficios que la Ley o su Reglamento estipule.

    34

    ENERO 2011 / CASUSTICA LABORAL

    En el inciso b) del numeral 1 del artculo 44 de la Ley se establece como jornada mxima, para el caso de prcticas pre-profesionales, seis (6) horas diarias o treinta (30) semanales, y, en
    el caso de prcticantes profesionales, ocho (8) horas diarias o
    48 semanales (numeral 2 de la Ley). Ir ms all de estos lmites
    legales dara lugar a la imposicin de una sancin, pues este
    tipo de infraccin es considerada como Muy Grave en materia
    de Promocin y Formacin para el Trabajo de acuerdo a lo establecido en el art. 40 inc. 2) del D.S. N 019-2006-TR, Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo.
    La multa correspondiente a este tipo de infraccin se establece
    de acuerdo al siguiente cuadro:
    GRAVEDAD
    DE LA
    INFRACCIN

    BASE
    DE
    CLCULO

    Muy Grave

    11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50%

    NMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS


    1-10

    11-20

    21-50

    51-80

    81-110 111-140

    141-a+

    51-80% 81-100%

    1 UIT 2011 = S/. 3,600.

    5. LAS EMPRESAS ESTN OBLIGADAS A CONTRATAR ALGN TIPO


    DE SEGURO DE SALUD PARA SUS PRACTICANTES?

    De conformidad con lo establecido en el numeral 8 del art. 42


    de la Ley, el empleador est obligado a cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a travs de la contratacin de una pliza con
    ESSALUD o con una compaa privada de seguros, que brinde
    una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.

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