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    Componentes Del Sistema de Gestión Del Capital Humano

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    KOnxh Barronn
    El documento describe los componentes principales de un sistema de gestión del capital humano. Explica que este sistema integra políticas, objetivos, responsabilidades y procesos relacionados con la gestión de recursos humanos para apoyar la estrategia de la organización y aumentar la productividad a través del desarrollo de competencias. También menciona que los modelos estratégicos de gestión de recursos humanos se enfocan en brindar ventajas competitivas a las empresas para sobresalir en el mercado.

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    Componentes Del Sistema de Gestión Del Capital Humano

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    KOnxh Barronn
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    El documento describe los componentes principales de un sistema de gestión del capital humano. Explica que este sistema integra políticas, objetivos, responsabilidades y procesos relacionados con la gestión de recursos humanos para apoyar la estrategia de la organización y aumentar la productividad a través del desarrollo de competencias. También menciona que los modelos estratégicos de gestión de recursos humanos se enfocan en brindar ventajas competitivas a las empresas para sobresalir en el mercado.

    Título original

    Componentes del sistema de Gestión del Capital Humano

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    Olga Karen Del ngel Barrn 10071694 Componentes del sistema de Gestin del Capital Humano.

    Sistema de Gestin del Capital Humano: La teora, origen y evolucin del Capital Humano es considerada y desarrollada a la educacin y la formacin especfica como inversiones realizadas por las personas con la finalidad de incrementar su eficiencia productiva y sus ingresos; se concibe adems el capital humano como la inversin en dar conocimientos, formacin e informacin a las personas que les permite dar un mayor rendimiento y productividad en la economa moderna y se les aprovecha el talento. El Sistema de Gestin del Capital Humano es un sistema que integra el conjunto de polticas, objetivos, metas, responsabilidades, normativas, funciones, procedimientos, herramientas y tcnicas que permiten la integracin de los procesos de gestin de capital humano y externa con la estrategia de la organizacin, a travs de competencias laborales, de un desempeo laboral superior y el incremento de la productividad del trabajo. Los modelos estratgicos de gestin de recursos humanos son resultados de la agudizacin de la competencia en los pases desarrollados, en la que para subsistir las empresas son compulsadas a encontrar nichos de mercado y emplear como ventaja competitiva los recursos humanos. Son modelos para la obtencin de ganancias, diseados para asegurar la estrategia empresarial y el posicionamiento de la empresa de mercado, y no se les concibe para contribuir a satisfacer las necesidades sociales, sino para la rivalidad y la oferta de productos o servicios entre competidores.

    Olga Karen Del ngel Barrn 10071694 Comunicacin

    Organizacin del trabajo

    Evaluacion del desempeo

    Seleccin e integracin

    Component es del sistema de Gestin del

    Seguridad y salud

    Capacitacin y desarrollo

    Capital Humano
    Autocontrol

    Estimulacin moral y material

    Olga Karen Del ngel Barrn 10071694

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