Maria Alejandra Gonzalez-Perez
Maria Alejandra Gonzalez-Perez (PhD, MBS, Psy) is Full Professor of Management at Universidad EAFIT (Colombia). Maria-Alejandra is the Vice-President of Administration at the Academy of International Business (AIB) (2015-2018), coordinator of the Colombian universities in the virtual institute of the United Nations Conference for Trade and Development (UNCTAD) (2019-2019), Distinguished Fellow of the Association of Certified Commercial Diplomats; Research Partner at the CEIBS Center for Emerging Market Studies, and Editor-in-Chief of the business journal AD-minister. Dr. Gonzalez-Perez holds a PhD in Commerce (International Business and Corporate Social Responsibility), and a Master’s degree in Business Studies in Industrial Relations and Human Resources Management from the National University of Ireland, Galway. She also did postdoctoral research at the Community Knowledge Initiative (CKI) in NUI Galway. Prof. Gonzalez-Perez was the Head of the Department of International Business (2009-2013) and Director of the International Studies Research Group (2008-2013) at Universidad EAFIT (Colombia). Prior to her positions in Colombia, she worked as a researcher in various organisations such as the Centre for Innovation and Structural Change (CISC), Irish Chambers of Commerce, and the Economics of Social Policy Research Unit (ESPRU) in Ireland. She also has been a Visiting Professor at ESAN (Lima, Peru); Foreign Trade University (Hanoi, Vietnam); and the Universidad de Granada (Ceuta, Spain).
Dr. Gonzalez-Perez has published 16 books, over 60 academic peer-reviewed papers and several book chapters in the areas of internationalisation, sustainability, corporate social responsibility and international migration. She is a regular contributor to Latin American business media. Her research results have been presented in over 120 international academic conferences in all the continents. Also, she was trained as a Clinical Psychologist at the Universidad Pontificia Bolivariana (UPB) in Colombia. Maria-Alejandra has lived, studied or worked in the UK, USA, Ireland, France, Spain, and Colombia, and have travelled as a tourist to over 90 countries.
Phone: +5742619500 ext. 9431
Address: Universidad EAFIT
Bl. 26-416
Medellin, Colombia
Dr. Gonzalez-Perez has published 16 books, over 60 academic peer-reviewed papers and several book chapters in the areas of internationalisation, sustainability, corporate social responsibility and international migration. She is a regular contributor to Latin American business media. Her research results have been presented in over 120 international academic conferences in all the continents. Also, she was trained as a Clinical Psychologist at the Universidad Pontificia Bolivariana (UPB) in Colombia. Maria-Alejandra has lived, studied or worked in the UK, USA, Ireland, France, Spain, and Colombia, and have travelled as a tourist to over 90 countries.
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Papers by Maria Alejandra Gonzalez-Perez
1. The theoretical challenge: do we need different or more specific theories of EMNEs to assess the phenomenon of BRIC multinational?
2. The empirical challenge: what marks the changing position of BRIC countries in the world economy?
3. The managerial challenge: with the coming of age of a new breed of multinationals, what distinguishes BRIC multinationals from other (emerging market) multinationals?
4. The policy making challenge: what impact have MNEs from BRIC countries had on their domestic economy
This specific edited volume comprises ten chapters, and incorporates academic works from 21 researchers representing institutions from Australia, Canada, Colombia, England, Ireland, Kenya, Malaysia, Nigeria, Romania, and the United States.
Stephen Herbert Hymer en su tesis doctoral de 1960, fue el pionero en estudiar las empresas multinacionales, y por esto se le conoce como el padre de las teorías modernas de internacionalización. Su tesis básicamente argumenta que para una empresa poder internacionalizarse debe tener considerables ventajas específicas en actividades particulares. Para Hymer, estas ventajas específicas deberían ser una combinación entre: bajos costos de producción, diferenciación de productos, y las ventajas derivadas de costos de transacción.
La intensificación de la integración económica ha tenido como uno de sus efectos, un incremento en la participación en redes internacionales de producción bienes y servicios (por ejemplo, producción por etapas de desarrollo de software, computadores, carros, etc.). Desde comienzo de la década del 2000, académicos y organizaciones de comercio internacional han destacado la importancia de generar valor agregado en los procesos de producción en cadena que implican la participación de actores productivos en más de un país. Sin embargo los resultados de la medición del valor de la participación de cada eslabón han venido careciendo de absoluta precisión. Es por esto, que hasta el momento, carecemos actualmente de un modelo universal con indicadores armonizados, que permita identificar dónde se origino el valor agregado de una importación específica, y por ende no contemos con datos robustos para la formulación de políticas o para incluir clausulas especiales en los acuerdos comerciales entre países.
En las relaciones internacionales entre Estados, la diplomacia es una actividad política esencial de poder, puesto que es una habilidad que le permite a las naciones la consecución de sus objetivos en política exterior sin recurrir a propaganda, acciones coercitivas de fuerza militar o leyes. Geoff Berridge, define la diplomacia como “la comunicación entre oficiales designados a promover la política exterior ya sea a través de un acuerdo formal o de manera tacita, la cual incluye actividades discretas como la consecución de información, clarificación de intenciones e identificar buenas intenciones”.
En este estatuto se instituyen procesos pedagógicos para la formación de la “cultura de la legalidad”, y se establecen sanciones legales específicas tanto para empresas privadas como públicas para el tráfico de influencias, y diferentes formas de corrupción.
La OIT hace énfasis en la importancia del tripartismo para una seguridad social incluyente y del dialogo social que está basado en la libertad de asociación, la libertad sindical y la negociación colectiva, puesto que son factores clave para garantizar a los trabajadores salarios dignos, los cuales significan aumentar la capacidad de contribución de estos a los sistemas de seguridad social, y en la medida que aumente la cobertura en un país, disminuyen los riesgos de exclusión social y económica, aumenta la fuerza laboral productiva y sana.