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    Checkliste Bewertungskriterien Mitarbeitergespraeche

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    CHECKLISTE

    Bewertungskriterien
    Diese Checkliste unterstützt Sie dabei, die Leistung und das Verhalten Ihrer
    Mitarbeitenden systematisch zu bewerten. Fokussieren Sie sich dabei auf be-
    obachtbares Verhalten und notieren Sie konkrete Beispiele, um eine fundierte
    Beurteilung zu ermöglichen.

    • Passen Sie diese Beispielkriterien Ihren eigenen betrieblichen Belangen an.

    • Sollten Sie Verbesserungsbedarf bei den jeweiligen Punkten sehen, gehen Sie neben der Be-
    wertung auf jeden Fall mit Ihren Mitarbeitenden in den Austausch und erarbeiten Sie gemein-
    sam konkrete Lösungsansätze und Zielvereinbarungen.

    • Es ist wichtig, dass Ihre Bewertung nicht aus dem Moment heraus erfolgt.

    • Machen Sie sich während des gesamten Beobachtungszeitraums regelmäßig Notizen. So


    können Sie sich ein möglichst objektives Bild von Ihren Mitarbeitenden machen. Wenn eine
    Leistung nicht Ihren Erwartungen entspricht, fragen Sie nach den Ursachen und Gründen. Ein
    Mitarbeitergespräch sollte immer zukunftsorientiert sein und Chancen sowie Entwicklungs-
    möglichkeiten thematisieren.

    Konkrete Beispiele
    Beurteilung von Beobachtbares Verhalten
    (machen Sie sich hierzu fortlaufend Notizen)

    Qualität der Arbeit Erfüllt die Anforderungen und


    Standards der eigenen Aufgaben

    Einsatz und Zeigt eine positive Einstellung und


    Engagement Engagement für die eigenen Aufgaben

    Arbeitsmenge
    Bewältigt die Aufgaben effizient und
    termingerecht

    Kommunikation  ommuniziert klar und effektiv mit


    K
    Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzten

    Zeigt Bereitschaft, konstruktives


    Feedback anzunehmen

    1/2
    Selbstständigkeit
     rgreift eigenständig Maßnahmen,
    E
    und Initiative
    um Herausforderungen anzugehen
    oder Prozesse zu verbessern

     eigt Eigeninitiative und aktives


    Z
    Handeln bei der Erledigung ihrer/
    seiner Aufgaben

    Zuverlässigkeit Ist zuverlässig und verlässlich in der


    und Pünktlichkeit Erfüllung der Aufgaben

    Hält Termine ein und erscheint


    pünktlich zu Meetings und Arbeitszeiten

    Anpassung und
    Passt sich gut an neue Anforderungen
    Flexibilität
    und Veränderungen an

    Geht flexibel mit unterschiedlichen


    Arbeitsaufgaben und -umgebungen um

    Platz für Ihre Notizen


    Tragen Sie hier weitere Kriterien ein, die für diese
    Position relevant sind.

    Konkrete Beispiele
    Beurteilung von: Beobachtbares Verhalten:
    (machen Sie sich hierzu fortlaufend Notizen)

    2/2

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