„Stark im Beruf“ –

stark in der digitalen

Kommunikation
1
Das ESF-Bundesprogramm „Stark im Beruf – Mütter mit Migrations­hinter­
grund steigen ein“ unterstützt Frauen mit Kindern und Zuwanderungs­
geschichte auf ihrem Weg in die Berufstätigkeit. Rund 90 Kontaktstellen
begleiten, beraten und qualifizieren Mütter in Kooperation mit den
Jobcentern bundesweit in Ergänzung zur Regelförderung.

www.starkimberuf.de
Vorwort
Liebe Leserinnen und Leser,

Abstand halten – so lautet das erste Gebot in der Pan­

demie. Doch genauso wichtig ist es, Verbindungen nicht
zu verlieren. Also Abstand halten – aber im Kontakt blei­
ben. Wie die Kontaktstellen im ESF-Bundesprogramm
„Stark im Beruf – Mütter mit Migrationshintergrund
steigen ein“ mit dieser Herausforderung umgehen, was
sie gelernt haben und was sie daraus für die zukünftige
Arbeit in der Begleitung der Migrantinnen ableiten, er­
fahren Sie in dieser Broschüre.

Vier „Stark im Beruf“-Kontaktstellen stehen auf den folgenden Seiten als

Beispiele für die innovative Arbeit an vielen Standorten. Sie haben in der
Pandemielage kreativ und flexibel reagiert und dabei die digitale Kommuni­
kation genutzt. Das heißt: Keine Gruppenangebote, sondern digitale Video­
chats. Keine Sprachcafés vor Ort, sondern digitale Lernplattformen. Seltener
feste Termine, sondern vermehrt flexible Angebote. Das Ergebnis kann sich
sehen lassen: Mütter mit Migrationshintergrund erhalten auch weiterhin die
Unterstützung, die sie brauchen, ob beim Erwerbseinstieg oder bei Vereinbar­
keitsfragen. Denn digitale Angebote bauen Brücken: in die Familien, in den
ländlichen Raum, über die physischen Kontaktbeschränkungen hinweg. Da
brechen nicht die bekannten Ansprechpartner und -partnerinnen weg. Da
vereinfacht sich der Weg manchmal sogar und ermöglicht Kommunikation
und Verbindung, wo sie sonst gar nicht oder nur schwer zu realisieren sind.

Diese Erfahrungen machen Mut. Digitale Angebote werden auch in Zukunft

ein wichtiger Bestandteil der Beratungsarbeit im ESF-Bundesprogramm
„Stark im Beruf“ sein: für starke Mütter, die ihren Weg gehen können. Ich
wünsche Ihnen eine interessante Lektüre!

Christine Lambrecht
Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

3
Inhalt

1   „Wir konnten jetzt noch einmal

neue Wege beschreiten“
„Stark im Beruf“-Kontaktstelle BANG StarterCenter
in Paderborn 6

2   „Corona-Regeln verun­sichern unsere

Teilnehmerinnen nicht mehr“
„Stark im Beruf“-Kontaktstelle Frauennetzwerk zur
Arbeitssituation e. V. in Kiel 10

3   „Kanäle variieren, um viele Wege der Ansprache

zu nutzen“
„Stark im Beruf“-Kontaktstelle CBZ-Gruppe
in Zwickau 14

4   „Technische Hürden überwinden und

Ängste abbauen“
„Stark im Beruf“-Kontaktstelle Freundeskreis Asyl ­
Karlsruhe e.V. 18

5   Digitale Kommunikation – Erfahrungen und Tipps

Ein Gespräch mit Trainerin und Coachin Anja Quast 22

5
 „Wir konnten jetzt
1  noch einmal neue
Wege beschreiten“

„Stark im Beruf“-Kontaktstelle BANG StarterCenter

in Paderborn

Trotz Lockdown und Abstandsregelungen hat die „Stark im Beruf“-Kontakt­

stelle BANG, organisiert von der Gesellschaft für Projektierungs- und Dienst-
leistungsmanagement mbH, es geschafft, so viele Teilnehmerinnen wie in den
vergangenen Jahren zu gewinnen.

Aktiv trotz Lockdown den Frauen in Kontakt bleiben.

Zuerst per Telefon, später sind
Sibylle Petry, Projekt­ wir dann auf virtuelle Meetings
leiterin des Beruflichen umgestiegen. Bei den Frauen gab
Ausbildungsnetzwerks es natürlich sehr viele Unsicher­
„Stark im Beruf“ im Ge­ heiten und Belastungsfaktoren,
wer­be­­­­bereich, kurz BANG, war weil die meisten von ihnen Kinder
­geschockt: „Am 17. März 2020 kam betreuen. Da haben wir auch ver­
die Ankün­digung des Lockdowns, sucht, telefonisch zu unterstützen.“
kurz darauf die Ansage: Keine Auch in anderen Bereichen hat das
persönlichen Termine bis ­Anfang Thema Digitalisierung an Bedeu­
Mai! Für uns war das ­natürlich tung gewonnen: „Wir bieten für ein
schlimm. Wir mussten uns erst Jahr eine kostenlose Lizenz für eine
einmal neu sortieren.“ Für Petry Sprachplattform an. Das konnten
war sofort klar: „Wir mussten mit wir in der Zeit natürlich gut für
 BANG | Paderborn

diejenigen nutzen, die ihr Deutsch mensitzen im Sprachcafé hat den

verbessern wollten“, erzählt Petry. Frauen gefehlt.“ Auch zwei Plätze
in einem Schwimmkurs konnte
Ab Mai durften mit entsprechen­ Petry wieder vermitteln. „Nun kann
dem Hygienekonzept die Prä­ man fragen, was ein Schwimmkurs
senztermine wieder stattfinden, mit ‚Stark im Beruf‘ zu tun hat“,
das Sprachcafé konnte nach den sagt Petry und erklärt: „Uns geht es
Sommerferien mit fünf statt zehn darum, Frauen auf ihrem Weg zu
Frauen wieder öffnen. Sibylle Petry bestärken. Schwimmen lernen stellt
ist froh über diese Entwicklung: ein Empowerment dar, das auch
„Die Termine wurden sehr gerne auf die Bereiche Familie und Arbeit
wahrgenommen, da die Zeit ohne ausstrahlt.“
Kontakte für die Frauen eine große
Belastung war. Die meisten kom­ Viel gelernt und gut vernetzt
men über das Jobcenter und haben
deswegen jetzt nicht unbedingt das Auch während der Corona-Pande­
Häuschen mit Garten. Vor allen mie hat die „Stark im Beruf“-Kon­
Dingen das gemeinsame Zusam­ taktstelle BANG Erfolge vorzu­

7
weisen. Einige Teilnehmerinnen hat sich durchgesetzt“, bestätigt
konnten eine Arbeit aufnehmen Petry und erklärt ihr Vorgehen: „Wir
oder ins Praktikum starten. Bis checken technische Ausstattung
Oktober 2020 konnte die Kontakt­ und Vorwissen jeder Teilnehmerin
stelle 30 neue Teilnehmerinnen und geben individuelle Einweisun­
gewinnen, was fast der Anzahl des gen. Dazu haben wir Leitfäden in
Vorjahres entspricht. „Dieses Jahr verschiedenen Sprachen erstellt,
waren wir natürlich besonders aktiv vereinzelt verleihen wir auch Note­
und haben Institutionen sowie Fa­ books.“ Die Frauen seien „positiv
milienzentren direkt angesprochen. aufgeregt“, so Petry, und arbeiteten
Aber auch unsere Frauen waren sich gut ein. „So können wir unsere
aktiv und haben im Freundes- und Inhalte vermitteln und die Frauen
Bekanntenkreis nachgefragt. Außer­ beraten, während sie gleichzeitig
dem ist ein Presseartikel veröffent­ dabei ihre digitalen Kenntnisse
licht worden, wodurch auch noch aufbauen und festigen.“ Wenn die
Anfragen kamen.“ Sibylle Petry hat Corona-Pandemie vorbei ist, will
vieles dazugelernt seit Beginn der die „Stark im Beruf“-Kontaktstelle
Pandemie und ist zufrieden mit hybrid weiterarbeiten und gleicher­
der Arbeit des BANG-Projekts. „Wir maßen analog wie digital mit den
sind sehr gut vernetzt im Ort und Teilnehmerinnen kommunizieren.
konnten jetzt durch die Corona-Zeit Sibylle Petry ist überzeugt: „Das ist
noch einmal neue Wege beschrei­ gelebte Praxis. Digitale Kompeten­
ten. Auch in dieser Zeit ist es eine zen ermöglichen gesellschaftliche
schöne Aufgabe, mit dieser Ziel­ Beteiligung.“
gruppe zu arbeiten. Der Bedarf ist
da und wir dürfen die Frauen jetzt
nicht alleinlassen.“

„Online-Begleitung hat sich

durchgesetzt“

Während viele andere Angebote in

der Pandemie weggebrochen sind,
hält die „Stark im Beruf“-Kontakt­
stelle ihr Angebot ununterbrochen
aufrecht – dank des Einsatzes digi­
taler Tools. „Die Online-Begleitung
 BANG | Paderborn

i
Infos zum Projekt

Die im Kreis Paderborn ansässige und vom ESF geförderte „Stark im

Beruf“-Kontaktstelle begleitet und coacht Frauen für zehn Monate
mit dem Ziel, sie in den Arbeitsmarkt zu integrieren. „Die Frauen er-
fahren in den ersten vier Monaten ein sehr intensives Coaching, bei
dem sie normalerweise dreimal pro Woche in Einzel- und Gruppen-
treffen bei uns vor Ort sind“, erzählt Sibylle Petry über das Projekt.
„Im Sprachcafé haben sie außerdem die Möglichkeit, sich auszu-
tauschen und gemeinsam zu lernen.“ Dabei hat die Kontaktstelle
einen bestimmten Fokus. „Besonders die Themen Umschulung
und Qualifizierungsmaßnahmen liegen uns am Herzen. Wir zielen
immer darauf ab, dass die Frauen ein Stück weiterkommen“, so
Petry. Mit zum Programm gehören außerdem regelmäßige Besuche
von Firmenvertreterinnen und -vertretern sowie Unternehmens-
besichtigungen.

Internetadresse: https://bang-startercenter.de/stellenangebote/
stark-im-beruf-coaching

9
 „Corona-Regeln verun­
2  sichern unsere Teilneh-
merinnen nicht mehr“

„Stark im Beruf“-Kontaktstelle Frauennetzwerk zur

Arbeitssituation e. V. in Kiel

Abstandsregeln, Maske tragen und Hygienekonzept gehören mittlerweile zum

Alltag. Das „Stark im Beruf“-Projekt des Frauennetzwerks zur Arbeitssituation
e. V. hat es geschafft, die in der Corona-Pandemie entstandene „neue Normali-
tät“ gewinnbringend für sich zu nutzen – durch innovative digitale und analoge
Methoden.

„Von einem auf den Mithilfe neuer Methoden: Empow­er­

an­deren Tag hieß es, ment trotz Lockdown
dass sämtliche Präsenz­
angebote gestoppt werden In der Zeit des Lockdowns mussten
müssen“, erinnert sich Majra Nissen und ihr Team dann
­Majra Nissen, Beraterin im erst einmal alle Präsenzangebote
„Stark im Beruf“-Projekt des Frau­ absagen. Schnell fanden sie neue
ennetzwerks zur Arbeits­situation Wege: „Wir im Frauennetzwerk
e. V. in Kiel. „Auch wir hatten ab haben sofort nach Möglichkeiten
dem 16. März 2020 komplett ge­ gesucht, um Beratungen im Video­
schlossen.“ chat anzubieten. Auch der Kontakt
über E-Mail und Telefon war weiter
möglich“, erklärt Nissen. Herumsit­
zen und nur auf Lockerungen der
Corona-Regeln warten wollte das
 Frauennetzwerk zur Arbeitssituation e. V. in Kiel

Team auf keinen Fall. „Wir haben gemerkt haben, dass die Begleitung,
die Zeit ab Mitte März ganz stark für das Stärken, das Empowern – auch
konzeptionelle Arbeit und die Wei­ wenn alles gerade ein bisschen
terentwicklung des Projekts genutzt. schwieriger ist – der Schlüssel zum
Die Entwicklung neuer Methoden, erfolgreichen Handeln sind. Gleich­
Materialien, Workshop­pläne oder zeitig spiegelt ein positives Beispiel
Akquisestrategien hat uns inhaltlich natürlich auch in die Gruppe zu­
super vorangebracht. Das merken rück. Für alle Teilnehmerinnen ist es
wir jetzt ganz stark, wo es wieder motivierend, wenn eine ehemalige
losgeht.“ Und das wird auch am Teilnehmerin über ihre erfolgreiche
Erfolg des vom ESF geförderten Vermittlung spricht.“
Projekts sichtbar: Eine alleinerzie­
hende dreifache Mutter aus Ghana Das Projekt hat im Corona-Jahr
konnte im Sommer erfolgreich 2020 keine Abbrüche verzeichnet.
ihre Umschulung zur Hauswirt­ Ab Juli 2020 konnten in Kiel, Flens­
schafterin beginnen. Außerdem burg und Lübeck wieder Präsenz­
schaffte es eine Frau aus dem Irak, termine stattfinden. Majra Nissen
eine Qualifizierung zur Hilfskraft war froh über die Entwicklung. „Die
in der Altenpflege zu starten. Majra Frauen haben sich sehr gefreut,
Nissen ist stolz auf die Frauen. „Das wieder zu uns zu kommen und eine
sind zwei Beispiele, bei denen wir Struktur in der Woche zu haben.

11
Vor allem die starke Verunsicherung funktioniert auch auf Smartphones.“
durch Corona, die teilweise sehr Das gesamte Gruppenangebot läuft
beengten Wohnverhältnisse und online, Einzelberatungen können
die ungesicherte Kinderbetreuung gegebenenfalls unter Beachtung der
waren eine große Belastung.“ Unter Hygienebestimmungen persönlich
Einhaltung von Hygiene- und stattfinden.
Abstandsregeln konnte auch der
Workshop wieder stattfinden. „Bei Für die Zukunft hat sich die Kon­
den Teilnehmerinnen und bei uns taktstelle „Stark im Beruf“ vorge­
hat sich eine ‚neue Normalität‘ be­ nommen, weiterhin neben analogen
merkbar gemacht, die es uns ermög­ auch digitale Angebote zu machen,
licht, wieder einen Fokus auf die be­ denn sie werden gut angenommen.
ruflichen Ziele der Frauen zu legen. „Unter den Hygieneregeln, die für
Corona-Regeln verunsichern unsere Präsenztermine gelten, konnten
Teilnehmerinnen nicht mehr.“ deutlich weniger Frauen dabei sein.
Digital können sogar diejenigen
Digital und analog – flexibel auf teilnehmen, die wegen der Kinder­
Bedürfnisse reagieren betreuung gar nicht hätten kom­
men können“, erklärt Nissen. „Durch
Seit Dezember 2020 bewährt sich das Einbeziehen digitaler Tools in
diese neue Routine erst recht, denn unsere Arbeit können wir flexibler
die dritte Welle der Pandemie hat auf die unterschiedlichen Bedarfe
zum erneuten Lockdown geführt. reagieren.“
Die Umstellung auf digitales Arbei­
ten war dieses Mal einfacher als
noch im März 2020. Die Mitarbei­
terinnen der Kontaktstelle haben
viel Zeit investiert, um alle Teil­
nehmerinnen fit zu machen in der
Anwendung der digitalen Tools. Ihre
digitalen Kenntnisse werden immer
besser – Kenntnisse, die ihnen unter
Umständen auch später beruflich
nutzen können. „Das klappt total
gut“, freut sich Majra Nissen. „Mit
einem Zoom-Account haben alle
Teilnehmerinnen Zugang, denn das
 Frauennetzwerk zur Arbeitssituation e. V. in Kiel

i
Infos zum Projekt

Die in Kiel, Lübeck und Flensburg angesiedelte „Stark im Beruf“-

Kontaktstelle begleitet und unterstützt Mütter mit Migrations-
hintergrund oder Fluchtgeschichte beim Einstieg ins Erwerbsleben.
Die Zielgruppe ist sehr weit gefächert. „Von Frauen mit Migrations-
hintergrund, Asylbewerberinnen, anerkannten geflüchteten Frauen
bis zu Migrantinnen mit anderem Aufenthaltsstatus – jede kann
an unserem Projekt teilnehmen“, erzählt Majra Nissen. „Genauso
unterscheiden sich unsere Teilnehmerinnen in ihrem Sprachniveau,
ihren beruflichen Hintergründen und ihrer Aufenthaltsdauer in
Deutschland.“ Das auf sechs Monate angelegte Angebot betreut
die Frauen in einem einmal in der Woche stattfindenden Workshop
sowie in mehreren Einzelcoachings, die flexibel von der Teilnehme-
rin festgelegt werden. „Die zeitliche Struktur macht unser Angebot
besonders“, sagt Nissen. „Wir haben viele Frauen, die parallel einen
Sprachkurs besuchen oder einen Minijob ausüben – so wird für jede
eine passende Beratung gefunden.“ Ganz glücklich ist sie außer-
dem über ihr stabiles Team. „Durch den geringen Personalwechsel
konnten wir eine gute Beziehungsebene und ein starkes Vertrau-
ensverhältnis zu den Frauen aufbauen, was besonders für diese
Zielgruppe fundamental ist.“

Internetadresse: https://frauennetzwerk-sh.de/projekte/stark-im-
beruf.html

13
 „Kanäle variieren, um
3  viele Wege der Ansprache
zu nutzen“

„Stark im Beruf“-Kontaktstelle CBZ-Gruppe in Zwickau

Sich in Lockdown-Zeiten zu helfen wissen, den Kontakt nicht zu verlieren und

über die berufsbezogenen Themen hinaus mit praktischer Lebenshilfe für die
Teilnehmerinnen da zu sein: In Zwickau hat die Kontaktstelle des ESF-Bundes-
programms „Stark im Beruf“ des CBZ-Bildungszentrums die Corona-Pandemie
bisher gut gemeistert und blickt zuversichtlich in die Zukunft.

„Das war wirklich eine zu erreichen und ihnen die notwen­

Punktlandung.“ Mit digen Unterlagen zuzuschicken. Die
einem Augenzwinkern meisten von ihnen meldeten sich
erzählt Anett Czerny, zurück, sodass von da an mit Tele­
dass ausgerechnet am fongesprächen und Videochats der
19. März 2020 – also quasi mit Kontakt gehalten werden konnte.
Beginn des ersten Lockdowns – Doch anfangs war es nötig und
eigentlich der neue „Stark im Be­ wichtig, auch persönlich zu kom­
ruf“-Kurs für 24 Teilnehmerinnen munizieren. „Ich bin in der ersten
starten sollte. Die Dozentin im Zeit von Haus zu Haus gefahren, um
Projekt der CBZ (Chancen-Bildung- von der Straße aus den Frauen zu
Zukunft)-Gruppe am Standort erklären, wie es jetzt weitergeht und
Zwickau musste kurzfristig um­ wie wir in Verbindung bleiben kön­
schalten: Der Postweg war zunächst nen“, berichtet Anett Czerny. „Auf
die einzige Möglichkeit, die Frauen diese Weise fassten sie Vertrauen.“
 CBZ-Bildungszentrum Zwickau

Kommunikation auf vielen Wegen erklärt haben wir vieles dann über
Grundsätzlich hatten fast alle Frau­ Messengerdienste. Analphabetinnen
en zumindest Zugriff auf ein Smart­ konnten wir per Sprachnachricht
phone oder einen Laptop mit Inter­ oder über Fotos erreichen.“
netverbindung. Doch damit waren
nicht alle Schwierigkeiten aus der Praktische Lebenshilfe im Lockdown
Welt geschafft: Das Smartphone ge­
hört vielleicht dem Ehemann oder Die Vermittlung von Kenntnissen
einem der Kinder, die es in Zeiten war auf diese Weise möglich, aber
von Homeschooling und Kontakt­ das reichte nicht immer. Wichtig
beschränkung selber regelmäßig waren auch andere Hilfen, die Czer­
nutzen mussten. Bei Bedarf hat das ny und ihre Kolleginnen den Kurs­
CBZ-Bildungszentrum Endgerä­ teilnehmerinnen anbieten konnten.
te zur Verfügung gestellt, um die Denn das Leben im Lockdown
Situation zu entlasten. „Außerdem zu meistern hat an sie besonders
haben wir die Kanäle variiert, um hohe Anforderungen gestellt: Meist
möglichst viele Wege der Ansprache geringe Sprachkenntnisse und be­
zu nutzen“, erläutert Anett Czerny. engte Wohnverhältnisse haben ihre
„Unsere Aufgaben haben wir bei­ Situation verschärft und konnten
spielsweise per E-Mail verschickt, zusätzlich verunsichern. „In dieser

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Phase haben wir vermehrt ganz den. Unsere Teilnehmerinnen waren
alltagspraktische Hilfe geleistet und froh, dass wir ihnen Tipps gegeben
zum Beispiel Gesundheitspräventi­ haben zu Kosten und Preisen bis hin
on, Hausaufgabenunterstützung für zum Führen eines Haushaltsbuchs,
die Schulkinder oder Bewegungs­ damit sie ihr Budget im Blick behal­
spiele für die Kleinen angeboten“, ten konnten.“ Insgesamt zieht Anett
erläutert Anett Czerny. Auch die Czerny ein positives Fazit: Auch
Tatsache, dass durch Schul- und wenn die Freude natürlich groß
Kitaschließungen die Kinder zu war, als im Sommer wieder Präsenz­
Hause essen mussten, erforderte ein angebote möglich waren, so habe
Umplanen. „Plötzlich mussten viel die Betreuung gut funktioniert in
mehr Lebensmittel eingekauft wer­ der Zeit des ersten Lockdowns. Das

i
Infos zum Projekt

Das CBZ-Bildungszentrum als Teil der CBZ-Gruppe unterstützt

als Kontaktstelle des ESF-Bundesprogramms „Stark im Beruf“ an
seinem Standort Zwickau Mütter mit Migrationshintergrund oder
Fluchtgeschichte beim (Wieder-)Einstieg ins Erwerbsleben. Die Teil-
nehmerinnen kommen vor allem aus Afghanistan, Iran, Irak, Syrien,
Russland oder Tschetschenien. Die meisten von ihnen haben nur
eine geringe Schulbildung, einige sind Analphabetinnen. „Unsere
Aufgabe besteht auch darin, den Frauen dabei zu helfen, erst einmal
eine Lebens- und Tagesstruktur im neuen Land aufzubauen“, sagt
Anett Czerny. Die Kurse dauern neun Monate und bieten einmal pro
Woche vierstündige Workshops an. Außerdem gibt es individuell
vereinbarte Einzelcoachings, die sich zeitlich gut mit familiären Ver-
pflichtungen, Sprachkurs-Terminen oder einem Minijob vereinbaren
lassen. Das CBZ-Bildungszentrum gehört zum Zwickauer „Netz-
werk Migration“ und kooperiert besonders eng mit Jobcenter und
Sozialamt.

Internetadresse: https://www.cbz-gruppe.de/standorte/zwickau/
 CBZ-Bildungszentrum Zwickau

zeigt sich auch am Ergebnis: Drei

Teilnehmerinnen konnten 2020 in
Arbeit vermittelt werden, weitere
16 in qualifizierende Maßnahmen
für den Jobeinstieg.

Positiver Ausblick in die Zukunft

Auch wenn ein Ende des Lock­

downs absehbar ist, lohnen sich
die Investitionen in den Ausbau
der technischen Ausstattung des
Bildungszentrums: Mit einer
digitalen interaktiven Tafel können
Videos zu Lerninhalten aufgenom­
men und verschickt werden. Anett
Czerny ist optimistisch und freut
sich auf eine neue Runde mit 24
zumeist hoch motivierten Frauen,
denen „Stark im Beruf“ nicht
nur das berufliche Fußfassen
­erleichtert.

17
 „Technische Hürden
4  überwinden und
Ängste abbauen“

„Stark im Beruf“-Kontaktstelle Freundeskreis Asyl

­Karlsruhe e.V.

Beim „Stark im Beruf“-Projekt des Freundeskreises Asyl Karlsruhe e. V. können

inzwischen alle Mütter an den Sprachkursen per Zoom teilnehmen – das war im
Frühling 2020 noch ganz anders. Um weiterhin technische Hürden und Ängste
abzubauen, will der Verein auch nach der Corona-Pandemie einen „digitalen
Tag“ pro Woche etablieren.

Nach fast einem Jahr Yassmin Dawallu-Pöhler. Außer­

Sprachunterricht und dem versuchen sie und ihre beiden
Coaching unter Pande­ Kolleginnen, die aktuell 15 Mütter
miebedingungen hat das mindestens einmal pro Woche tele­
„Stark im Beruf“-Team fonisch zu erreichen. „Auch wenn
vom Freundeskreis Asyl Karls­ es nur zwei Minuten sind, wollen
ruhe e. V. (fka) eine konstante Rou­ wir einfach hören, was es so gibt bei
tine etabliert. Die Deutschkurse für den Frauen – und es gibt eigent­
Fortgeschrittene finden inzwischen lich immer was zu besprechen“, so
über Zoom statt, den Anfängerin­ Dawallu-Pöhler.
nen liefert der Freundeskreis die
Unterlagen per Post und per Fahr­ Technische Hürden überwinden
rad. Hier seien die sprachlichen und
technischen Hürden einfach noch Dass inzwischen alle Frauen am
zu hoch, erklärt Projektleiterin ­Online-Unterricht per Zoom teil-
 Freundeskreis Asyl Karlsruhe

nehmen können, war im März schlechte Internetverbindung hat.

2020 noch nicht selbstverständlich. „Es ist ärgerlich, wenn die Frauen
Viele Teilnehmerinnen hatten keine so ­enthusias­tisch sind, aber es dann
eigene E-Mail-Adresse und nicht die wegen solcher technischen Proble­
notwendigen Geräte. Dem Verein me nicht klappt“, sagt Sprachlehre­
fehlten allerdings die ­finanziellen rin Pöhler. Auch als in den Sommer­
Ressourcen, um Laptops oder monaten wieder Präsenzunterricht
Smartphones für die Sprachkurse in Kleingruppen möglich war, fand
anzuschaffen. Kurzerhand fragten der Unterricht weiterhin an einem
die Organisatorinnen deshalb im Tag in der Woche online statt. „So
Freundes- und Bekanntenkreis konnten die Frauen technische
herum und konnten so allen Frauen Hürden überwinden und Ängste ab­
die Teilnahme ermöglichen. bauen“, sagt Sima Pöhler. Auch nach
Dennoch läuft nicht immer alles dem Ende der Corona-Pandemie
reibungslos. Sima Pöhler erzählt will das Team deswegen einen „digi­
beispielsweise von einer Mutter, talen Tag“ pro Woche beibehalten.
die noch in einer ­Frauenpension „Die Frauen haben aktuell einen
wohnt und dort nur eine sehr enormen Redebedarf und wollen

19
 i
Infos zum Projekt

Der gemeinnützige Verein „Freundeskreis Asyl“ aus Karlsruhe ist

mit seinen Angeboten für Mütter mit Migrations- oder Fluchtge-
schichte seit 2019 Teil des ESF-Bundesprogramms „Stark im Beruf“.
Yassmin Dawallu-Pöhler und ihre Kolleginnen begleiten die jeweils
15 Frauen über einen Zeitraum von mindestens sechs Monaten und
wollen ihnen so den Einstieg ins Berufsleben erleichtern.
Dabei ist über die Hälfte der Teilnehmerinnen alleinerziehend, was
die Jobvermittlung erschwert. Ziel des Angebots ist deswegen vor
allem die Vorbereitung auf weitere Schritte und die Verbesserung
der Deutschkenntnisse. Drei Monate lernen die Teilnehmerinnen
„Deutsch im beruflichen Kontext“, erhalten parallel individuelle
Berufscoachings, besuchen in Kooperation mit dem Jobcenter
Workshops und absolvieren ein mehrwöchiges Praktikum. Parallel
zu den Kursen können die Teilnehmerinnen kostenlose Angebote
zur Kinderbeaufsichtigung nutzen.
Mit dem Auslaufen des ESF-Bundesprogramms „Stark im Beruf“
Mitte 2022 endet beim Freundeskreis Asyl keineswegs das Enga­
gement für Mütter mit Migrations- oder Fluchthintergrund. Der
Verein hat sich bereits beim Bundesamt für Migration und Flücht-
linge für ein neues Modellprojekt („Integrationskursestützende
MiA-Kurse“) beworben und will weiterhin MiA-Kurse und Erst-
orientierungskurse für Frauen anbieten.

Internetadresse: https://fka-ka.de/wp-content/uploads/2019/08/
Stark-im-Beruf-TN-2-DG.pdf
 Freundeskreises Asyl Karlsruhe

sich untereinander austauschen“, innen für seine “Stark im Beruf”-

berichtet Kursassistentin Amy Kurse zu finden. Das Team arbeitet
Pollitz. Viele Frauen seien gestresst eng mit dem Jobcenter zusammen
und machten sich viele Sorgen und ist inzwischen in Karlsruhe so
um ihre Zukunft. Um die größten­ etabliert, dass viele ehemalige
teils alleinerziehenden Mütter zu Teilnehmerinnen das Angebot an
entlasten, kooperiert der Verein Freundinnen weiterempfehlen. Mit
seit Kurzem mit einem Karlsruher Blick auf die Zukunft ist der
Qigong-Studio. Alle Teilnehme­ Freundeskreis Asyl deswegen
rinnen können dort kostenlos an zuversichtlich. „Ich finde, dass sich
Entspannungskursen teilnehmen. ein guter Geist entwickelt hat. Die
Dort lernen sie Techniken für den Frauen unterstützen sich gegensei­
Alltag, können gleichzeitig mit den tig und sind sehr empathisch“, sagt
anderen Teilnehmerinnen Deutsch Amy Pollitz. Dieser gute Zusam­
sprechen und so ihre Sprachkennt­ menhalt liegt nicht zuletzt daran,
nisse verbessern. dass es den engagierten Mitarbeite­
rinnen gelungen ist, den Kontakt zu
Zusammenhalt gestärkt den Teilnehmerinnen zu behalten.

Trotz der Pandemie hatte der Verein

keine Probleme, neue Teilnehmer­

21
 Digitale
5  Kommunikation –
Erfahrungen und Tipps

Ein Gespräch mit Trainerin und Coachin Anja Quast

Anja Quast hatte schon immer ein großes Interesse an Technik. Deshalb hat
sie lange vor Beginn der Corona-Pandemie in ihrer Arbeit mit zugewanderten
Müttern im „Stark im Beruf“-Projekt immer wieder digitale Tools und ­Verfahren
angewendet. Die Pandemie gab schließlich den Anlass, die Umstellung auf
Online-Kurse in ihrem Unternehmen zu etablieren. Ihre Erfahrungen und ihr
Know-how hat Anja Quast bereits mehrfach mit den „Stark im Beruf“-Mitarbei-
terinnen und -Mitarbeitern der bundesweit 90 Kontaktstellen geteilt, um sie in
der digitalen Umsetzung zu unterstützen: Auf ihre Initiative hin finden Best-
Practice-Workshops und Schulungen im Rahmen des ESF-Bundesprogramms
„Stark im Beruf“ statt.

Frau Quast, Sie arbeiten seit 2016 in der „Stark im Beruf“-Kontaktstelle bei KIZ
Sinnova in München und haben von Beginn an digitale Tools in Ihrer Arbeit ein-
gesetzt. Warum?
Die Teilnehmerinnen im „Stark im Beruf“-Projekt bilden eine sehr hetero­
gene Gruppe – von der wenig Deutsch sprechenden Mutter ohne Ausbildung
bis zur akademisch gebildeten und sich gut verständigenden Zuwanderin.
Ich kann auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Frauen im Online-­
Unterricht viel besser eingehen und zum Beispiel Fördergruppen bilden
oder sie einzeln beraten. Die digitalen Endgeräte und Software-Tools sind
außerdem Mittel zum Zweck, um den Frauen von Anfang an digitale Er­
fahrung zu vermitteln: Sie lernen den Umgang mit Smartphone, Tablet oder
Laptop, sie lernen, digital zu recherchieren, mit Übersetzungsprogrammen
 Digitale Kommunikation – Erfahrungen und Tipps

und mit Cloud-Anwendungen wie zum Beispiel Dropbox oder Google Cloud
zu arbeiten. Zum Glück ist unser Projekt ausreichend mit Laptops ausgestat­
tet – und Smartphones bringen die Frauen selber mit.

Wie haben Sie vor diesem Hintergrund auf die pandemiebedingten Kontakt­
beschränkungen im Projekt reagiert?
Wir haben sofort umgeschaltet und virtuelle Klassenräume installiert. Tele­
fonisch haben wir die Bedingungen abgesprochen und jede Teilnehmerin in
den technischen Umgang mit Videokonferenzprogrammen (z. B. Microsoft
Teams oder Zoom) eingewiesen. Je nach Temperament und Vorerfahrung
haben die Frauen sehr unterschiedlich reagiert. Es galt, am Anfang Zeit zu
investieren, damit diejenigen, die noch unsicher waren, ihre Hemmungen
überwinden konnten. Klar hat es zu Anfang noch etwas geruckelt, doch mit
den Coachings per Telefon hat der Umstieg gut geklappt.

Wie wird die digitale Kommunikation von den Teilnehmerinnen angenommen?

Die digitale Kommunikation wird generell von den meisten Teilnehmerin­
nen sehr gut angenommen, wenn erst einmal die Einstiegshürden überwun­

23
den sind. Die Mütter sind ja durch Homeschooling und wegfallende Kinder­
betreuung doppelt belastet und schätzen es sehr, dass wir mit den Zeiten
sehr flexibel sind und zum Beispiel auch Nachmittagsunterricht anbieten
können. Durch die wegfallende Fahrzeit ist es gerade auch für Mütter mit
mehreren Kindern leichter teilzunehmen. Diese Frauen haben ja unglaub­
lich viele Termine und meist nur wenig Zeit für sich. Allen Teilnehmerin­
nen war und ist es sehr wichtig, dass es weiterhin Kurse gibt, damit sie ihre
Kenntnisse verbessern können. Mindestens genauso schätzen sie es gerade
in dieser Zeit, weiterhin im Kontakt und im Gespräch zu bleiben und einen
virtuellen Raum für sich zu haben – als ein Anker, der Stabilität bietet.

Wie war bzw. ist die technische Ausstattung Ihrer Teilnehmerinnen?

Alle Teilnehmerinnen besitzen Smartphones, aber ein Laptop oder ein Tablet
steht längst nicht jeder zur Verfügung. Deshalb achte ich bei den Materialien
darauf, dass sie auf Smartphones gut funktionieren. Wichtig ist es auch, beim
Unterricht immer das eigene Smartphone im Blick zu haben. Dann kann ich
als Trainerin aktuell sehen, was auch die Teilnehmerinnen sehen.

Was heißt das alles für Ihre Arbeit als Trainerin?

Für mich als Trainerin bedeutet es, dass ich dichter dran bin und nicht nur
eine stärkere Verbindung, sondern auch eine stärkere Verbindlichkeit schaf­
fe. Und das wird von den Teilnehmerinnen sehr geschätzt. Generell gilt, dass
Online-Unterricht gut vorbereitet sein muss: Die Technik ist die Basis, auf
der gute inhaltliche und didaktische Konzepte aufbauen.

Welche Tipps können Sie Projekten geben, die verstärkt auch nach der Pandemie
auf digitale Tools setzen wollen?

→ Machen Sie sich als Kursleitung im Vorfeld ausreichend vertraut mit

den Geräten und den digitalen Tools, die Sie einsetzen wollen. Dann
strahlen Sie die nötige Souveränität aus, um den meist (noch) nicht so
digital affinen Teilnehmerinnen Sicherheit zu geben.
→ Klären Sie mit Ihrer IT-Abteilung, welche Tools Sie datenschutzrechtlich
nutzen dürfen. Entscheiden Sie sich dann für ein Tool, das zu Ihren An­
forderungen passt, das stabil läuft und das alle durch das regelmäßige
Benutzen gut kennenlernen. Testen Sie es anfangs mit einem Sparrings­
partner, zum Beispiel mit einer Kollegin oder einem Kollegen.
 Digitale Kommunikation – Erfahrungen und Tipps

→ Nehmen Sie sich ausreichend Zeit für die individuelle technische Ein­
weisung. Üben Sie mit den Teilnehmerinnen, arbeiten Sie mit Screen­
shots und Übersetzungsprogrammen. Spannen Sie ältere Kinder ein, die
sprachlich und technisch weiterhelfen können. Diese Zeit lohnt sich!
→ Digitale Kurse bzw. digitaler Unterricht muss genauso gut vorberei­
tet sein wie analoger Unterricht. Sorgen Sie für Abwechslung durch
unterschiedliche und interaktive Formate (Rituale, Musik, Videos usw.).
Bieten Sie Diskussionsrunden an und lassen Sie die Teilnehmerinnen
möglichst viel selber machen. Regen Sie immer wieder Gruppenarbeit
in Breakout-Sessions an. Und ganz wichtig: Pausen nicht vergessen.
→ Binden Sie Lernportale wie zum Beispiel den Sprachniveau-Test der
Deutschen Welle oder das VHS-Lernportal in Ihre Kurse mit ein.
→ Es ist völlig normal, wenn es anfangs etwas holpert!

Wie ist Ihre Perspektive für die Zukunft?

Digitale Kommunikation kann viel leisten und in vieler Hinsicht echte Vor­
teile bieten: Kontakt halten auf Distanz, Wissensvermittlung und Austausch
funktionieren sehr gut. Aber sie kann den direkten, analogen Kontakt nicht
vollständig ersetzen. Es geht einiges verloren: Stimmungen, Befindlichkei­
ten, Zwischentöne. Deshalb glaube ich, dass in der Zukunft Mischformen
entwickelt werden, die das Beste aus beiden Welten miteinander verbinden.

i
Zur Person

Anja Quast arbeitet seit 2016 bei der KIZ Sinnova Gesellschaft für
Soziale Innovationen gGmbH in München in der Kontaktstelle
„Stark im Beruf“. Als ausgebildete Druck- und Medientechnikerin
und geprüfter Business Coachin hat sie es sich seit 25 Jahren zur
Aufgabe gemacht, Menschen bei beruflichen Zielen zu befähigen
und zu fördern und ihren persönlichen Bildungsweg zu finden.

25
Bildnachweise:
S. 3: Thomas Köhler, photothek
S. 6, 7, 9: „Stark im Beruf“-Kontaktstelle BANG StarterCenter in Paderborn
S. 10, 11: „Stark im Beruf“-Kontaktstelle Frauennetzwerk zur Arbeitssituation e. V.
in Kiel
S. 14, 15: „Stark im Beruf“-Kontaktstelle CBZ-Gruppe in Zwickau
S. 18, 19, 21: „Stark im Beruf“-Kontaktstelle Freundeskreis Asyl Karlsruhe e. V.
S. 23: Anja Quast
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Diese Broschüre ist Teil der Öffentlichkeitsarbeit der Bundesregierung;

sie wird kostenlos abgegeben und ist nicht zum Verkauf bestimmt.

Herausgeber:
Bundesministerium
für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
Referat Öffentlichkeitsarbeit
11018 Berlin
www.bmfsfj.de

Bezugsstelle:
Publikationsversand der Bundesregierung
Postfach 48 10 09, 18132 Rostock
Tel.: 030 182722721
Fax: 030 18102722721
Gebärdentelefon: [email protected]
E-Mail: [email protected]
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Für weitere Fragen nutzen Sie unser

Servicetelefon: 030 20179130
Montag – Donnerstag 9–18 Uhr
Fax: 030 18 555-4400
E-Mail: [email protected]

Einheitliche Behördennummer: 115**

Artikelnummer: 2BR311
Stand: Juli 2021, 1. Auflage
Redaktion und Gestaltung: neues handeln AG
Bildnachweis: siehe Seite 26
Druck: Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben, 50679 Köln

* Für allgemeine Fragen an alle Ämter und Behörden steht Ihnen auch die einheitliche Behördenrufnummer 115 von Montag
bis Freitag zwischen 8 und 18 Uhr zur Verfügung. Diese erreichen Sie zurzeit in ausgesuchten Modellregionen wie Berlin,
Hamburg, Hessen, Nordrhein-Westfalen u. a. Weitere Informationen dazu finden Sie unter www.115.de.

Das Programm „Stark im Beruf – Mütter mit Migrationshintergrund steigen ein“ wird durch das Bundesministerium für
Familie, Senioren, Frauen und Jugend und den Europäischen Sozialfonds gefördert.
Ziel der Europäischen Union ist es, dass alle Menschen eine berufliche Perspektive erhalten. Der Europäische Sozialfonds
(ESF) verbessert die Beschäftigungschancen, unterstützt die Menschen durch Ausbildung und Qualifizierung und trägt zum
Abbau von Benachteiligungen auf dem Arbeitsmarkt bei. Mehr zum ESF unter www.esf.de.

Zusammen.
Zukunft.
Europäische
Union
Gestalten.

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Engagement

Familie

Ältere Menschen

Gleichstellung

Kinder und Jugend