Praxisleitfaden Projektmanagement

Praxisleitfaden
Projektmanagement fr die ffentliche Verwaltung
Inhalt
Abkrzungsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1 Einleitung
2 Grundlagen
7
2.1 Geltung 7
2.2 Definitionen 7
2.2.1 Projekt 7

2.2.2 Projektmanagement 9

2.3 Projektphasen (Prozessmodell) 10

2.4 Magisches Dreieck des Projektmanagements 12
3

Initialisierung (Phase 1) 14
3.1 Zustndigkeiten klren 15
3.2 Ziele skizzieren 15
3.3 Freigabe erteilen fr Phase 2 15
Definition (Phase 2) 16
4.1 Projektkernteam bilden 17
4.2 Ziele definieren 17
4.3 Projekt grob strukturieren 19
4.4 Meilensteine definieren 19
4.5 Aufwand schtzen 20
4.6 Projektumfeld analysieren 21
4.7 Machbarkeit bewerten 21
Projektplanung (Phase 3) 23
5.1 Projektstrukturplan erstellen 24
5.2 Ablauf- und Zeitplan erstellen 25
5.3 Personalressourcen planen 28
5.4 Projektorganisation festlegen 28
5.5 Kostenfinanzplan erstellen 30
5.6 Wirtschaftlichkeit prfen 33
5.7 Risikoanalyse durchfhren 34
5.8 Qualitssicherung planen 37

5.9 Vergaberechtliche Bedingungen klren 37
5.10 Projekthandbuch erstellen 38
Durchfhrung (Phase 4) 40
6.1 Projektstart durchfhren (Kick-off) 40
6.2 Projektcontrolling einfhren 41
6.3 Projekt steuern 42
6.4 Berichtswesen steuern und Dokumentation pflegen 44
6.5 Projektteilergebnisse abnehmen 45
Abschluss (Phase 5) 46
7.1 Abschlussbericht erstellen 46
7.2 Abschlusssitzung durchfhren 48
7.3 Projektabnahme erteilen 49
7.4 Ressourcen rckfhren und Projektorganisation auflsen 49
8
Projektrollen, Projektleitung und
Projektzusammenarbeit 51

8.1 Projektrollen 51
8.1.1 Auftraggeberin/Auftraggeber 51
8.1.2 Projektleitung 52
8.1.3 Projektteammitglieder 53
8.1.4 Lenkungsausschuss 54
8.1.5 Projektservicestelle 55

8.2 Projektteam bilden und entwickeln 56

8.3 Effektiv kommunizieren und kooperieren 56

8.4 Zusammenarbeit mit anderen Organisationseinheiten 57

8.5 Zusammenarbeit mit der Personalvertretung 57

8.6 Zusammenarbeit mit Externen 58
9 Fortbildung und Qualifikation 59

9.1 Fach- und Methodenkompetenz 59

9.1.1 Projektmanagement fr Projektmitglieder 59

9.1.2 Projektmanagement fr die Projektleitung 60
9.1.3 IT-Projektmanagement 60

9.2 Handlungskompetenzen und sozial-kommunikative
Kompetenzen 61
10 Regeln fr Kleinprojekte 62
11 Grundstze fr Multiprojektmanagement 63
12 Akzeptanz- und Change-Management 64
13 Leitstze fr Projektmanagement 66
Anhang
I
Formulare
71
II
Glossar
81
III Empfehlenswerte Praxisbeispiele 95

a) Projektmanagementhandbuch der Berliner Verwaltung 95

b) quint-essenz, Schweiz 95
IV Beteiligte, Kontakt 96
Abkrzungsverzeichnis
Abs. Absatz
AFO
Ausschuss fr Organisationsfragen
BAkV
Bundesakademie fr ffentliche Verwaltung
BHO Bundeshaushaltsordnung
BITV
Barrierefreie Informationstechnik-Verordnung
BMF
Bundesministerium der Finanzen
BMI
Bundesministerium des Innern
BPersVG Bundespersonalvertretungsgesetz
BRH Bundesrechnungshof
BT-Drs Bundestagsdrucksache
BVA Bundesverwaltungsamt
CM
Change Management
DIN
Deutsche Norm/Deutsches Institut fr Normung e. V.
GGO
Gemeinsame Geschftsordnung der Bundesministerien
GMBl
Gemeinsames Ministerialblatt
IKT
Informations- und Kommunikationstechnik
IT Informationstechnik
KGSt Kommunale Gemeinschaftsstelle fr
Verwaltungsmanagement, Kln (frher: Kommunale
Gemeinschaftsstelle fr Verwaltungsvereinfachung)
KLR
Kosten- und Leistungsrechnung
KTA Kostentrendanalyse
MTA Meilensteintrendanalyse
OE Organisationseinheit
PSP Projektstrukturplan
QM Qualittsmanagement
SAGA
Standards und Architekturen fr E-Government-Anwendungen
UfAB Unterlage fr die Ausschreibung und Bewertung von
IT-Leistungen
VV-BHO Verwaltungsvorschrift zur Bundeshaushaltsordnung
WiBe Wirtschaftlichkeitsberechnung
Abbildungsverzeichnis
Abbildung 1:

Abbildung 2:
Abbildung 3:
Abbildung 4:
Abbildung 5:
Abbildung 6:
Abbildung 7:

Abbildung 8:
Abbildung 9:
Abbildung 10:

Abbildung 11:
Abbildung 12:
Abbildung 13:

Abbildung 14:
Abbildung 15:

Abbildung 16:

Abbildung 17:

Abbildung 18:

Abbildung 19:
Projektmanagementphasen mit
Ergebnissen und Fhrungsentscheidungen
Magisches Dreieck des Projektmanagements
Aufgabenstruktur Initialisierung
Aufgabenstruktur Definition
Kriterien fr eine wirksame Zielformulierung
Aufgabenstruktur Planung
Modell eines Projektstrukturplans als
Baumdiagramm
Ausschnitt aus einem Balkendiagramm
Modell einer Projekt-Matrix-Organisation
bersicht der Kostenarten fr die
Kostenplanung eines Projektes
Bewertungsschema fr die Risikobewertung
Aufgabenstruktur Durchfhrung
Mglichkeiten der Datengewinnung fr
das Projektcontrolling
Aufgabenstruktur Abschluss
Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung
der Auftraggeberin/des Auftraggebers
der Projektleitung
des Projektteams
des Lenkungsausschusses
bersicht der Arbeitsgruppe
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Seite 96
1 Einleitung
Projekte sind wichtige Vorhaben, oft mit langfristiger Wirkung. Ihre Durchfhrung verursacht erheblichen Aufwand. Projektmanagement stellt das Potenzial
bereit, um diese Vorhaben erfolgreich, zeitgerecht und wirtschaftlich durchzufhren.
Der Bundesrechnungshof (BRH) hat in seinen Bemerkungen 2007 zur Haushaltsund Wirtschaftsfhrung 1 die Bedeutung einer strukturierten Vorgehensweise fr
einen erfolgreichen Projektverlauf hervorgehoben und die kritischen Erfolgsfaktoren benannt. Projekte knnen nur wirtschaftlich durchgefhrt werden, wenn
hierbei ein besonderes Augenmerk auf die Bedeutung von Terminen, Zeit, Kosten,
Ressourcen und Qualitt gelegt wird.
Dieser Leitfaden soll Projektmanagement in der ffentlichen Verwaltung
untersttzen und durch einheitlich definierte Begriffe und Konzepte das Verstndnis sowie die Zusammenarbeit ber Behrden- und Ressortgrenzen hinweg
sowie den Erfahrungsaustausch und das Benchmarking erleichtern.
Der Leitfaden bercksichtigt
QQ die DIN 69901 fr Projektmanagement und
QQ das neue Fortbildungs- und Qualifizierungskonzept fr Projektmanagement
der Bundesakademie fr ffentliche Verwaltung (BAkV).

1 BT-DRS 16/7100 (Nr. 68.2) vom 21. November 2007:
http://www.bundesrechnungshof.de/veroeffentlichungen/bemerkungen-jahresberichte/
bemerkungen-2007.pdf, Seiten 45, 237.
2 Grundlagen
2.1 Geltung
Der vorliegende Praxisleitfaden gibt Empfehlungen fr Fach- und ITProjekte in der ffentlichen Verwaltung des Bundes. Weitere Regelungen, wie
zum Beispiel
QQ
QQ
QQ
QQ
die Durchfhrung von Systementwicklungsprojekten (V-Modell XT) 2,

der Projektleitfaden zur Einfhrung der IT-gesttzten Vorgangsbearbeitung,
die BundOnline-Projekte und
das Vorgehensmodell fr Organisationsuntersuchungen
bleiben unberhrt.
2.2 Definitionen
2.2.1 Projekt
Ein Projekt im Sinne dieses Leitfadens ist ein einmalig durchzufhrendes
Vorhaben, mit dem die Verwaltung auf besondere Anforderungen reagiert, indem
sie zum Beispiel neue oder bessere Leistungen fr die Brger, neue Konzepte fr
eine wirksamere Aufgabenwahrnehmung, interne Vernderungen zur Steigerung
der Effizienz oder Erhhung der Qualitt entwickelt.
Solche Vorhaben stellen besondere Anforderungen und unterscheiden sich damit
von den blichen (Dauer-)Aufgaben. Sie erfordern besondere Strukturen und
Verfahrensweisen, um erfolgreich, zeitgerecht und wirtschaftlich durchgefhrt zu
werden.

2 Das V-Modell XT ist ein flexibles Vorgehensmodell fr Behrden und Unternehmen fr die
Strukturierung von IT-Projekten, um eine erfolgreiche Durchfhrung zu untersttzen. Es dient als
Leitfaden fr Projektmanager, um die Reihenfolge von Aktivitten in einem Projekt optimal
abzustimmen. Dabei definiert es die in einem Projekt zu erstellenden Ergebnisse und beschreibt die
konkreten Vorgehensweisen, mit denen diese Ergebnisse erarbeitet werden. Darber hinaus legt das
V-Modell die Verantwortung jedes Projektbeteiligten fest. Es regelt also detailliert, wer, wann,
was in einem Projekt zu tun hat sowie die Kommunikation innerhalb eines Projektes , um
typische Quellen fr Missverstndnisse zwischen den Beteiligten auszuschlieen. In der wissenschaftlichen Literatur werden Leitfden wie das V-Modell XT auch hufig als Prozessmodelle bezeichnet.
http://www.cio.bund.de/DE/Architekturen-und-Standards/V-Modell-XT-Bund/vmodellxt_bund_
node.html
Gr undlage n
Es ist Aufgabe des Projektmanagements, dafr zu sorgen, dass Vorhaben, die

projektwrdig sind, als solche identifiziert und in geeigneter Weise organisiert
werden (strategisches Projektmanagement 3).
Vorhaben sollten in der Regel als Projekte durchgefhrt werden, wenn folgende
Merkmale vorliegen:
1) Einmaligkeit (keine dauerhafte oder stndig wiederkehrende Aufgabe)
2) Sachliche und zeitliche Begrenzung (klar definierbarer Auftrag,
Anfangs- und Endtermin)
3) Komplexitt und Neuartigkeit (kein Rckgriff auf vorhandene Ablaufmuster
mglich)
4) Mehrere hierarchiebergreifende Zustndigkeiten, die fr das Vorhaben eine
intensive Zusammenarbeit erfordern
5) Zustzliche Merkmale, die fr die Durchfhrung als Projekt sprechen:
a) E
s ist hauptamtliches Personal aus mehreren Organisationseinheiten (OE)
fr das gemeinsame Arbeiten erforderlich und
b) das Vorhaben ist innovativ und risikobehaftet.
Liegen die Merkmale 1 bis 4 nicht vor, ist der besondere Aufwand einer
Projektorganisation nicht gerechtfertigt, die Arbeiten gehren dann in
die normale Linienorganisation.
Projekte mit besonderer Aufbauorganisation
Fr Projekte, die komplex und aufwendig sind, ist eine besondere Projektaufbauorganisation zu bilden (Einzelheiten siehe Abschnitt 5.4).
Erfordert die Durchfhrung des Projektes einen bergreifenden Personaleinsatz 4, ist dies in der Regel eine Organisation mit Projektgruppe und
Lenkungsausschuss (vgl. 10 Abs. 2 GGO sowie Abschnitt 5.4).

3 Strategisches Projektmanagement beantwortet die Frage Machen wir die richtigen Projekte?
einschlielich der Frage nach der richtigen Klassifizierung des Vorhabens als Projekt mit besonderer
Projektorganisation oder als Kleinprojekt.
4 Dieses Merkmal ist nur dann erfllt, wenn hauptamtlicher Personaleinsatz fr das Projekt
erforderlich ist, der frmliche organisatorische und personelle Entscheidungen voraussetzt.
Grund l ag e n
Kleinprojekte
Fr Kleinprojekte, die keinen zustndigkeitsbergreifenden hauptamtlichen
Personaleinsatz rechtfertigen, kommt die Durchfhrung
QQ im Wege der Mitzeichnung, eventuell ergnzt um Ad-hoc-Besprechungen,
und
QQ gegebenenfalls die Einrichtung einer Arbeitsgruppe mit nebenamtlicher
Besetzung
in Betracht.
Bei der Durchfhrung von Kleinprojekten sollten die Regeln dieses Praxisleitfadens entsprechend angepasst und bercksichtigt werden. Mindestens aber die
Regeln fr Kleinprojekte sollten angewendet werden (vgl. Abschnitt 10).
2.2.2 Projektmanagement
Projektmanagement hat die Aufgabe, wichtige, schwierige und aufwendige
Vorhaben zum Erfolg zu fhren. Es umfasst die Gesamtheit von Fhrungsaufgaben, Fhrungsorganisation, Fhrungstechniken und -mitteln fr die Initiierung,
Definition, Planung, Steuerung und den Abschluss von Projekten.
Ziel des Projektmanagements ist es,
QQ sicherzustellen, dass projektwrdige Vorhaben auch entsprechend definiert
und durchgefhrt werden,

QQ die Zusammenarbeit bei komplexen Vorhaben effektiver zu gestalten (positive
Koordination 5),
QQ die Ergebnisorientierung und Problemlsungskompetenz zu erhhen und
QQ die Eigenverantwortung und die Identifikation der Beschftigten mit ihrer
Arbeit zu erhhen.

5 Abstimmungsprozesse in der Linienorganisation tendieren erfahrungsgem zur negativen
Koordination.
10
Gr undlage n
2.3 Projektphasen (Prozessmodell)

Vor Beginn des Projektes ist in erster Linie zu klren, welche Ziele das Projekt
verfolgen soll (Produkt/Leistung, beabsichtigte Wirkungen), wie die Projektbeteiligten zu diesen Zielen stehen und ob das Projekt angesichts der Rahmenbedingungen realisierbar ist. Es gilt der Grundsatz: Besondere Sorgfalt in der Definitionsphase. Frhzeitige Festlegungen ber die Umsetzung der Ziele sollten
dagegen in dieser Phase grundstzlich vermieden werden.
Grundstzlich ist eine Gliederung von Projekten in fnf Phasen zu empfehlen, die
aber je nach den Bedingungen des Projektes (Gre, Komplexitt, Zeitbedarf usw.)
an die Bedrfnisse des Einzelfalles angepasst werden knnen.
Es ist sinnvoll, das Projekt insgesamt als Prozess und die Phasen als Teilprozesse
zu verstehen. Jede Phase hat deshalb einen Input, der von auen kommt oder das
Ergebnis der vorhergehenden Phase ist, und einen Output, der an die nchste
Phase weitergegeben wird. Jede Phase muss ein klar definiertes Ergebnis haben,
mit dem sie abgeschlossen werden kann und die in der Regel eine Fhrungsentscheidung erfordert. Allgemein wird die Fhrungsentscheidung fr die Fortsetzung des Projektes als Freigabe bezeichnet (siehe Abbildung 1, Seite 10).
Abbildung 1: P
rojektmanagementphasen mit Ergebnissen und
Fhrungsentscheidungen 6
Phase/Aktivitten u. a.
Ergebnis
Fhrungsentscheidung
Initialisierung
Projektidee, Zustndigkeiten klren,
Ziele skizzieren
Projektskizze
Freigabe Phase 2
(Planungsauftrag)
Definition (Grobplanung)
Projektkernteam bilden, Ziele
definieren, Projekt grob strukturieren,
Meilensteine festlegen, Aufwand
schtzen 7, Projektumfeld analysieren,
Machbarkeit bewerten
Projektdefinition
Freigabe Phase 3
(grober Projektauftrag)
Grund l ag e n
11
Phase/Aktivitten u. a.
Ergebnis
Fhrungsentscheidung
Planung (Feinplanung)
Projektstrukturplan erstellen,
Ablauf- und Zeitplan erstellen,
Personalressourcen planen,
Projektorganisation festlegen,
Kosten- und Finanzplan erstellen,
Wirtschaftlichkeit prfen,
Risikoanalyse durchfhren,
Qualittssicherung planen,
vergaberechtliche Bedingungen
klren, Projekthandbuch erstellen
Projektplanung,
Projekthandbuch
Freigabe Phase 4
(przisierter
Projektauftrag)
Durchfhrung/Steuerung
Diese Phase ist je nach den
Besonderheiten des Projektes zu
untergliedern, insbesondere wenn
Zwischenergebnisse bei
Meilensteinen abgenommen
werden sollen. Projektstart
durchfhren, Projektcontrolling,
Berichtswesen steuern, Dokumentation pflegen
Produkt/Leistung, ggf. Abnahme

Teilergebnisse
(Teilergebnisse/
Meilensteine,
Gesamtergebnis)
Abschluss
Abschlussbericht (inklusive
Erfolgskontrolle) erstellen,
Abschlusssitzung durchfhren,
Ressourcen rckfhren und
Projektorganisation auflsen
Abschlussbericht
Abnahme/Entlastung,
ggf. Entscheidung ber
Folgemanahmen

6 Quelle: Online-Verwaltungslexikon http://www.olev.de/p/projekt.htm, 15. Mai 2008, unter
Verwendung von E DIN 69901 (Fassung 2007-10).
7 Grobe Kostenschtzung als Grundlage fr die Haushaltsmittel- und Finanzplanung.
12
Gr undlage n
Abhngig von Umfang und Inhalt des Vorhabens knnen die Projektphasen auch
abweichend ausgestaltet werden. So ist insbesondere denkbar, dass
QQ die Phasen 1 und 2 zusammengefasst werden: Nach dem Ansto zu dem
Projekt wird zugleich auch ein Projektauftrag erteilt, der Ziele, Termine fr
das Projektergebnis und Ressourcen przise definiert.
QQ die Phasen 3 und 4 in einem Schritt durchgefhrt werden: Nach dem
Projektauftrag wird die Planung konkretisiert und umgesetzt, ohne dass die
Details der Planung vom Steuerungsgremium berprft und mit entschieden
werden.
QQ bei Groprojekten die Phasen ihrerseits weiter zu differenzieren sind, zum
Beispiel eine Vorstudie vorzuschalten ist, die ihrerseits in Phasen gegliedert

wird.
2.4 M
agisches Dreieck des Projektmanagements
Das Magische Dreieck ist eine Erfahrungsregel des Projektmanagements, dass
bei allen Planungen und Entscheidungen immer alle drei Zieldimensionen
bercksichtigt werden mssen:

8
www.olev.de/p/projekt.htm
Grund l ag e n
Keines der Ziele darf vernachlssigt werden, weil dies letztlich auf die anderen
Ziele zurckwirkt (Dominoeffekt).
Bei allen Entscheidungen im Projektmanagement sind immer
alle drei Ziele zu bercksichtigen.
Das bedeutet insbesondere:
QQ Projektplanung immer fr alle drei Ziele
QQ keine Vernderung des Sachziels ohne berprfung und Anpassung des
Zeit- und Kostenziels

QQ keine Vernderungen beim Zeitziel ohne berprfung und
Anpassung vom Sach- und Kostenziel usw.
Probleme bei einem Ziel haben in der Regel Auswirkungen auf die a nderen
(Dominoeffekt) mit der Gefahr der Verschrfung der Probleme fr den Projekterfolg und erfordern entsprechende Entscheidungen unter Berck
sichtigung aller Zieldimensionen.
Typische Gefahren im Projekt sind:
QQ die Erweiterung des Projektauftrags
Sie gefhrdet das ganze Projekt, wenn nicht Zeit- und Kostenziel
realistisch angepasst werden.
QQ die Krzungen bei den Ressourcen des Projektes
Sie gefhrden den Projekterfolg schlimmstenfalls ist das Projekt zwar

durchgefhrt, aber das Ergebnis nicht brauchbar, oder es erfordert Nacharbeiten, die teuerer sind als die Mittelkrzungen im Projekt.
QQ die Vorverlegung des Zeitziels und/oder fehlende Pufferzeiten im Projekt-
verlauf
Die Krzung und Komprimierung von Projektaktivitten erzeugt Fehler, die
Kosten verursachen und letztlich die Projektlaufzeit sogar verlngern knnen.
13
14
3 Initialisierung (Phase 1)
Die Initialisierungsphase eines Projektes umfasst folgende Aktivitten:
Abbildung 3: Aufgabenstruktur Initialisierung
Die Phase Projektinitialisierung beginnt mit der Projektidee und endet mit der
Freigabe der Projektskizze als Einstieg in die weitere Projektplanung. Ziel der
Projektinitialisierung ist es, im Hinblick auf den Projektauftrag einzelne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu bestimmen, die zunchst eine grobe Vorstellung ber
die Zielsetzungen des Projektes entwickeln.
Wie unter Abschnitt 2.3 erwhnt, kann bei Kleinprojekten in der ffentlichen
Verwaltung die Initialisierungsphase mit der nachfolgenden Definitionsphase
zusammenfallen. Oftmals skizziert die Auftraggeberin oder der Auftraggeber die
Ziele bereits hinreichend und beauftragt Projektverantwortliche mit der weiteren
Detaillierung der Ziele und Planung. In diesem Fall kann unmittelbar mit der Projektdefinition (Phase 2) fortgefahren werden.
Ini t i a l i s i e rung
3.1 Zustndigkeiten klren

Um eine Projektidee oder -initiative sinnvoll weiterverfolgen zu knnen, ist
zunchst zu klren, wer die Verantwortung fr die ersten Schritte im Projekt trgt
und wie das Projekt organisiert wird. Wenn mglich sollte bereits eine Person
benannt werden, die spter auch die Projektleitung bernimmt, und es sollten
gegebenenfalls weitere Teammitglieder bestimmt werden.
3.2 Ziele skizzieren

Die Beschreibung, Detaillierung und gegebenenfalls Anpassung von Zielen gehrt
zu den schwierigsten und zeitaufwendigsten Arbeiten im Projektmanagement,
die hauptschlich in Phase 2 stattfindet (vgl. Abschnitt 4.2).
In der Initialisierungsphase geht es zunchst nur darum, aus der Projektidee
eine erste Vorstellung abzuleiten, welche Ziele mit dem Projekt verfolgt werden
sollen und welche Rahmenbedingungen bestehen. Projektteam und Auftraggeberin oder Auftrageber sollen dabei ein gleiches Verstndnis ber die Zielsetzung
des Projektes entwickeln. Unklarheiten und falsche Erwartungen hinsichtlich der
Zielsetzung bei der weiteren Projektplanung werden dadurch vermieden.
Hierzu analysiert die Projektleiterin oder der Projektleiter mit ihrem oder seinem
Team die Projektidee und formuliert eine erste Zielversion, die noch nicht exakt
definiert und konkretisiert sein muss. Zugleich sollte die Projektleiterin oder der
Projektleiter bereits eine erste Bewertung abgeben, ob das Projekt und die
formulierten Ziele realisierbar scheinen.
3.3 Freigabe erteilen fr Phase 2

Ergebnis der Phase 1 ist eine Projektskizze, in der Zustndigkeiten vorgeklrt und
Ziele grob beschrieben sind. Die Zustimmung durch die Auftraggeberin oder den
Auftraggeber ist als Planungsauftrag zu verstehen, mit dem das Projekt fr die
zweite Phase freigegeben wird.
15
16
4 Definition (Phase 2)
Die Definitionsphase eines Projektes umfasst folgende Aktivitten:
Abbildung 4: Aufgabenstruktur Definition
Die Phase Projektdefinition beginnt mit der Bildung eines Projektkernteams

und endet mit der Freigabe einer konkreten Projektdefinition als Einstieg in die
Feinplanung. Ergebnis der Projektdefinition ist die Zusammenstellung entscheidungsrelevanter Informationen in Form eines groben Projektauftrages. Aus ihm
geht hervor, welche konkreten Ziele verfolgt werden sollen, welcher Aufwand zur
Erreichung dieser Ziele erforderlich ist und welche Bedingungen das Projekt
beeinflussen knnten. Darber hinaus enthlt er eine erste Bewertung der
Machbarkeit aus Sicht der Projektleitung.
De f i ni t io n
4.1 Projektkernteam bilden

Nach der Freigabe fr die Definitionsphase wird das Projektkernteam gebildet.
Hierzu whlt der in der vorigen Phase bestimmte Projektverantwortliche jene
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus, die fr die Arbeit in der Definitionsphase
notwendig sind. Sofern noch nicht geschehen, wird die Projektleitung bestimmt.
Damit eine mglichst optimale Zusammenarbeit in dieser Phase erreicht wird, ist
eine Organisationsform die durchaus noch vorlufig sein kann festzulegen und
die weitere Vorgehensweise abzustimmen. Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Kernteam sind notwendige Arbeitsmittel zur Verfgung zu stellen. Die
Festlegung der endgltigen Projektorganisation ist in diesem frhen Stadium
noch nicht sinnvoll, erfolgt daher erst in der anschlieenden Projektplanungsphase (vgl. Abschnitt 5).
4.2 Ziele definieren

Ohne klare Zielstellung ist weder eine realistische Projektplanung noch eine
abschlieende Beurteilung des Projekterfolgs mglich. Aus diesem Grund sind die
in Phase 1 skizzierten und freigegebenen Projektziele (vgl. Abschnitt 3.2) nun
konkret zu definieren. Hierzu tritt die Projektleitung in einen intensiven Dialog
mit der Auftraggeberin oder dem Auftraggeber und weiteren Projektbeteiligten
und formuliert wirkungsorientierte Ziele, die mglichst alle drei Dimensionen
des magischen Dreiecks (vgl. Abschnitt 2.4), nmlich Projektergebnisse nach Art
und Qualitt, Zeit und Kosten, bercksichtigen. Dabei ist darauf zu achten, dass
sich einzelne Ziele nicht widersprechen. Gegebenenfalls sind gegenseitige
Wechselwirkungen auszugleichen, um zu vermeiden, dass hohe Leistungsziele
gesteckt werden, ohne ber entsprechende Ressourcen zu verfgen.
Sollen Ziele wirksam sein, sollte sich ihre Formulierung am SMART-Schema
orientieren. Das Akronym SMART kann man auflsen in die Bedingungen
spezifisch, messbar, anspruchsvoll, realistisch und terminiert. Je nach Organisations- und insbesondere Projektkultur in der jeweiligen Behrde knnen einzelne
Buchstaben alternativ aufgelst werden; beispielsweise attraktiv (im Sinne von
motivierend), angemessen (agreeable) accountable (zurechenbar),
achievable/attainable (erreichbar) oder relevant (von Bedeutung fr das
Erreichen von Behrdenzielen).
17
18
De finition
Abbildung 5: Kriterien fr eine wirksame Zielformulierung

Anforderung
Erluterung
spezifisch
Die Ziele treffen auf den jeweiligen Sachbereich zu. Sie sind
unmissverstndlich und eindeutig, aber auch vereinbar mit
anderen Zielen.
messbar
Die Ziele sind so formuliert, dass von vornherein bekannt ist,

anhand welcher Kriterien die Zielerreichung beurteilt wird
(Operationalisierung).
anspruchsvoll
Die Zielerreichung erfordert eine gewisse Anstrengung

beziehungsweise ist herausfordernd.
realistisch
Die Ziele knnen im Rahmen des Projektes aktiv beeinflusst werden

und liegen nicht auerhalb des Kompetenzbereiches des Projektes.
terminiert
Die Ziele sind zumindest durch einen Endtermin, gegebenenfalls

auch durch Zwischentermine/Meilensteine beschrieben.
Der erarbeitete Zielkatalog ist anschlieend auf Vollstndigkeit und Lsungsneutralitt zu prfen. Das heit, dass alle Ziele mit einem nennenswerten Gewicht
aufgefhrt sind und diese Ziele unterschiedliche Lsungen erlauben. Sie drfen
nicht von vornherein nur eine Lsung zulassen, denn hierdurch wrden bei der
Projektvorbereitung noch ungesehene gute Lsungsalternativen ausgeschlossen.
Die Ziele sind im weiteren Projektverlauf permanent an die aktuelle Situation
und den aktuellen Wissensstand anzupassen. Aus diesem Grund sind die im
Rahmen der Zieldefinition erarbeiteten Dokumente in der Projektdokumentation
(vgl. Abschnitt 6.4) aufzubewahren und jederzeit jedem Projektmitglied zugnglich zu machen. So kann bei auftretenden Zieldiskussionen (zum Beispiel durch
genderte Rahmenbedingungen) der Zielfindungsprozess nachvollzogen werden.
De f i ni t io n
4.3 Projekt grob strukturieren

In bersichtlicher Form ist das Projekt in seine Hauptbestandteile aufzugliedern
und die Abhngigkeiten und Beziehungen der wesentlichen Bestandteile (Teilprojekte, Arbeitspakete) zueinander sind darzustellen. Die Grobstruktur des Projektes
dient allen Beteiligten zur besseren Orientierung, insbesondere fr die nchsten
Schritte in der Definitionsphase. Sie ist spter in der Planungsphase des Projektes
(vgl. Abschnitt 5.1) in Gestalt des Projektstrukturplanes weiter zu verfeinern. Sie
dient auerdem als Grundlage fr die zeitliche Planung und die Ermittlung des
Ressourcenbedarfs.
4.4 Meilensteine definieren

Neben der Erstellung der Grobstruktur des Projektes sind in der Definitionsphase
des Projektes auch erste Entscheidungspunkte ber nachprfb are Teilergebnisse
(Meilensteine) zu beschreiben, in eine zeitliche Reihenfolge zu bringen und mit
(groben oder vorlufigen) Terminen zu versehen. Fr jeden Meilenstein ist ein
verantwortliches Projektteammitglied zu bestimmen.
Ein Muster fr den so entstehenden Meilensteinplan befindet sich im Anhang
(vgl. Abschnitt I). Da in der jetzigen Phase nur eine grobe Vorstellung ber den
Projektverlauf bestehen kann, sind die Meilensteine im Laufe der weiteren
Planung noch zu aktualisieren und zu verfeinern. Dies muss insbesondere in der
spteren Durchfhrungsphase bercksichtigt werden, wenn das Erreichen eines
Meilensteins durch Prfung und Bewertung der vorgelegten Arbeitsergebnisse als
steuerungsrelevanter Indikator herangezogen wird (vgl. Abschnitt 6.2).
19
20
De finition
4.5 Aufwand schtzen

Die Aufwandsschtzung findet auf Grundlage der Grobstruktur des Projektes (vgl.
Abschnitt 4.3) statt. Hierbei werden die zu erwartenden Ressourcen und Ausgaben
ber alle Kostenarten grob geschtzt und schlielich zu einem Projektbudget
verdichtet. Zur Berechnung der Personal- und Materialkosten ist es empfehlenswert, die jhrlich vom Bundesministerium der Finanzen (BMF) verffentlichten
Personalkostenstze und Sachkostenpauschalen 9 heranzuziehen.
Bei der Aufwandsschtzung ist es blich und sinnvoll, dass Projektleitung und
erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den Aufwand fr die einzelnen
Arbeitspakete unter Heranziehung von Erfahrungswerten gemeinsam schtzen.
Liegen den Beteiligten zu wenige Erfahrungen vor, sollte eine Expertin oder ein
Experte zu Rate gezogen werden (sogenannte Expertenschtzung).
Auf Basis der Aufwandsschtzung ist die Finanzierung des Projektes
(Einstellung in die Haushaltsplanung) zu prfen.
Um die blichen Fehler bei der Schtzung des Aufwands zu vermeiden, ist zu
beachten:
QQ Sind aus anderen Projekten hilfreiche Daten und Erfahrungen vorhanden,
sollten diese genutzt werden.

QQ Schtzungen ohne Erfahrungshintergrund fallen in der Regel zu niedrig aus,
deshalb sollte bei Unsicherheit ein Puffer eingeplant werden. Soweit keine
projektspezifischen Annahmen mglich sind, knnen hierfr als Erfahrungswert circa zehn Prozent des ermittelten Aufwandes fr die Hauptaufgaben
angesetzt werden.
QQ Der Aufwand (in Personenmonaten, -tagen, -stunden) muss strikt von der
zeitlichen Durchfhrungsdauer unterschieden werden. Der Aufwand hngt

vom zu erbringenden Arbeitsinhalt ab, die Dauer kann dagegen durch mehr
oder weniger intensives Arbeiten an einem Arbeitspaket beziehungsweise dem
Arbeitszeitmodell des Bearbeiters beeinflusst werden. An dieser Stelle treten
regelmig Verwechslungen auf.

9
http://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Standardartikel/Themen/Oeffentliche_Finanzen/Bundeshaushalt/personalkostensaetze-2011.html
De f i ni t io n
QQ Der Aufwand fr Querschnittsaufgaben (Projektmanagement, Qualittssiche-
rung, Dokumentation usw.) und Reibungsverluste (Kommunikation,

Koordination, Abstimmung) werden hufig nicht eingeplant oder
unterbewertet.
QQ Aufwandsschtzungen werden hufig unter dem Druck knapper Ressourcen
und enger Terminplne durchgefhrt. Sie sollten dennoch mglichst ehrlich,

realistisch und genau sein.
In Phase 3 ist die Aufwandsschtzung in Form des Kosten- und Finanzplanes zu
detaillieren (vgl. Abschnitt 5.5).
4.6 Projektumfeld analysieren

Ziel der Projektumfeldanalyse ist es, alle mglichen Einflsse auf das Projekt zu
identifizieren und ihre Auswirkungen auf die Zielerreichung zu analysieren. Sie
schafft erste Klarheit, wie das direkte und indirekte Umfeld denkt und handelt,
welche Widerstnde dem Projekt drohen und aus welchen Bereichen Untersttzung erwartet werden kann. Zu klren ist vor allem, welche Anforderungen die
Projektbeteiligten an die Projektinhalte und an das Projektziel stellen. Aus den
gesammelten Informationen sind entsprechende Konsequenzen und Manahmen
fr das Projekt (zum Beispiel im Hinblick auf Information, Kommunikation,
Projektmarketing, Berichtswesen) abzuleiten und zu bewerten.
4.7 Machbarkeit bewerten

Mit der Bewertung der Machbarkeit des Projektes wird eine Entscheidung ber
das weitere Vorgehen im Projekt vorbereitet. Dazu werden alle vorliegenden
Informationen ausgewertet, mit den Projektzielen verglichen und vor allem im
Hinblick auf Wirtschaftlichkeit, technische Machbarkeit und rechtliche Einschrnkungen bewertet. Die Bewertung wird dabei auf Basis der Strken und
Schwchen sowie unter Abwgung von Chancen und Risiken des Projektes
vorgenommen.
21
22
De finition
Methodisch sind zentrale Bausteine dieser Machbarkeitsbewertung eine erste

Wirtschaftlichkeitsberechnung (WiBe) beziehungsweise Nutzwertanalyse (vgl.
Abschnitt 5.6) und eine Strken-Schwchen-Analyse (SWOT-Analyse 10).

Ergebnis der Phase 2 ist ein grober Projektantrag, der mit den Projektbeteiligten
weitgehend abgestimmt ist und anschlieend der Auftraggeberin oder dem
Auftraggeber zur Freigabe vorgelegt wird. Mit der Zustimmung durch die Auftraggeberin oder den Auftraggeber erhlt die Projektleitung einen groben Projektauftrag und kann mit einer detaillierten Projektplanung (Phase 3) fortfahren.
Der grobe Projektauftrag sollte grundstzlich folgende Informationen enthalten
(vgl. Musterformular, Abschnitt I):
Ausgangssituation (Problemstellung/Anlass des Projektes)
Projektziele und erste Lsungsanstze
Projektgegenstand (genaue Abgrenzung)
Projektorganisation (Projektkernteam)
Projektdauer, -zeitraum und erste Meilensteine
Aufwandsschtzung (Zeit, Kosten und Ressourcen)
Projektumfeldanalyse (Rahmenbedingungen, Schnittstellen zu
anderen Manahmen)
QQ Machbarkeitsbewertung (Erfolgsfaktoren, Risiken)
QQ
QQ
QQ
QQ
QQ
QQ
QQ

10 Das Akronym SWOT ist ein gngiger Begriff aus dem Bereich der Betriebswirtschaft und steht fr
Strengths (Strken), Weaknesses (Schwchen), Opportunities (Chancen) und Threats
(Gefahren).
23
5 Projektplanung (Phase 3)
Die Planungsphase eines Projektes umfasst folgende Aktivitten:
Abbildung 6: Aufgabenstruktur Planung
Die Phase Projektplanung beginnt mit der Erarbeitung einer Projektstruktur

und endet mit der Freigabe eines schriftlichen, przisierten Projektantrags als
Voraussetzung fr die inhaltliche Durchfhrung und Steuerung des Projektes.
Unmissverstndliche Projektantrge beugen Konflikten vor und sichern die
Projektleitung gegenber der Auftraggeberin oder dem Auftraggeber beziehungsweise dem Lenkungsausschuss ab.11 Ziel der Projektplanung ist die Zusammenstellung planungsrelevanter Informationen in Form eines przisierten Projektantrages, die so fundiert und realistisch sind, dass sie als Basis fr die weitere
Projektarbeit tauglich sind.

11 Vgl. Bemerkungen des Bundesrechnungshofs 2007 zur Haushalts- und Wirtschaftsfhrung, BT-DRS
16/7100 (Nr. 68).
24
Pr oj e ktplanung
Dazu gehrt im Wesentlichen die Strukturierung des Projektes in Vorgnge und

Arbeitspakete, deren Terminierung, die Planung von Ressourcen und der zur
Verfgung stehenden Sachmittel sowie eine Analyse der Risiken.
5.1 Projektstrukturplan erstellen

Der Projektstrukturplan (PSP) stellt in einer bersicht alle zur Erreichung der
vereinbarten Ziele notwendigen Bestandteile des Projektes sowie die Beziehungen zwischen diesen Teilen dar. Zu den Bestandteilen gehren
QQ die Bezeichnung des Projektes,
QQ die Teilprojekte und
QQ die Arbeitspakete.
Die Darstellung des Projektstrukturplans in Form eines Baumdiagramms oder

auch als Gliederungsliste ermglicht eine relativ einfache Prfung der Projektplanung auf Vollstndigkeit.
Abbildung 7: Modell eines Projektstrukturplans als Baumdiagramm
Pr oj e k t p l a nung
Ein transparenter PSP dient zur Orientierung fr die nachfolgenden Planungsschritte und hilft, das Risiko einer nachtrglichen Erweiterung beziehungsweise
nderung zu verringern. Zudem ist er ein hervorragendes Kommunikationsmittel (vor allem in Prsentationen), in dem jedes Projektmitglied sofort seinen
Beitrag zum Gesamtprojekt erkennen kann. Nicht zuletzt eignet er sich als
Gliederungsschema fr Projektdokumente und deren systematische Ablage.
Basis fr die Erstellung des PSP bilden die in Phase 2 erarbeitete Grobstruktur
und der Meilensteinplan. Die Erstellung erfolgt blicherweise Top-Down. Dabei
wird mit der Hauptaufgabe begonnen, welche Schritt fr Schritt in die Teilaufgaben und Arbeitspakete aufgegliedert wird. Ein Arbeitspaket ist dabei eine Teilaufgabe, die nicht weiter sinnvoll zu unterteilen und eindeutig einem Teammitglied
zuzuordnen ist. Die Gliederung der einzelnen Teilaufgaben kann, je nach Zweckmigkeit, sowohl funktions- als auch objektorientiert vorgenommen werden. 12
Dabei muss allerdings darauf geachtet werden, dass es nicht zu berschneidungen zwischen Arbeitspaketen oder Aufgaben kommt.
Nach der Erstellung des PSP sollte dieser noch einmal auf Vollstndigkeit, Eindeutigkeit und berschneidungsfreiheit geprft werden.
5.2 Ablauf- und Zeitplan erstellen

Nachdem im Projektstrukturplan festgelegt wurde, welche Aufgaben im Einzelnen
zu erledigen sind, sind unter Heranziehung der Aufwandsschtzung die zeitliche
und logische Abfolge der Aktivitten zu planen und mit den Verantwortlichen
einzelner Arbeitspakete konkrete Termine zu vereinbaren.
Der Ablauf- und Terminplan dient dazu, eine realistische Terminierung der
Arbeitspakete vornehmen zu knnen, und stellt das zentrale Instrument fr eine
effektive Projektsteuerung und -berwachung dar (vgl. Abschnitt 6.3). Oft ist er
spter noch anzupassen, wenn im Laufe der Projektdurchfhrung neue Erkenntnisse gewonnen werden.

12 Zur Methodik der Aufgabengliederung siehe www.orghandbuch.de,
Abschnitt 6.2.1 Aufgabengliederung.
25
26
Pr oj e ktplanung
Folgende berlegungen sind Grundlage zur Erstellung eines Ablauf- und Terminplans:
QQ Welche Meilensteine wurden im Meilensteinplan definiert?
QQ Gibt es einen zwingenden Endtermin fr die Erreichung der Projektziele?
QQ Welche zeitlichen und sachlichen Abhngigkeiten bestehen zwischen den
einzelnen Aktivitten?
QQ Gibt es Aktivitten, die parallel ausgefhrt werden knnen?
QQ Wie hoch ist die Bearbeitungsdauer fr die einzelnen Aktivitten?
QQ Wie hoch werden die planbaren Ausfallzeiten (durch Urlaub, Fortbildung usw.)
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter whrend des Projektes konkret sein?

QQ Sind in der Projektumfeldanalyse (vgl. Abschnitt 4.6) identifizierte Einflsse
oder weitere Entwicklungen zu beachten, die sich auf den Projektablauf

auswirken knnten (zum Beispiel Gesetzesnderungen, politische
Entscheidungen)?
Aus diesen berlegungen ergibt sich die Ablaufstruktur des Projektes, die in der
Regel ber ein Balkenplandiagramm dargestellt wird. Ergnzend dazu kommen fr
die Darstellung komplexer und besonders zeitkritischer Projekte besondere Darstellungsformen (zum Beispiel Netzplne) in Betracht (siehe Abbildung 8, Seite 27).
Der Detaillierungsgrad der Planung ist vor allem abhngig von der Gre und
Komplexitt und vom Zeitrahmen des Projektes. Wird ein Projekt zu grob geplant,
besteht die Gefahr, dass wichtige Einzelheiten verloren gehen und die Projektleitung
ihre Koordinations-, Fhrungs- und Kontrollfunktion nicht adquat wahrnehmen
kann. Eine zu detaillierte Planung kann zur Folge haben, dass die Projektdurchfhrung und -steuerung sehr aufwendig und kostenintensiv wird.
Pr oj e k t pl a nun g
Abbildung 8: Ausschnitt aus einem Balkendiagramm
Bedeutsam im Zusammenhang mit der Terminplanung und dem spteren

Projektcontrolling ist der kritische Pfad. Als kritischer Pfad wird im Projektmanagement der krzeste Weg vom Anfang bis zum Ende eines Projektes bezeichnet. Auf
diesem Weg befinden sich nur zu erledigende Aufgaben ohne Pufferzeiten. Diese
Aufgaben werden als kritische Aufgaben bezeichnet. Tritt bei einer dieser Aufgaben
eine Verzgerung auf, hat dies automatische Auswirkungen auf die Gesamtlaufzeit
des Projektes. Die Kenntnis des kritischen Pfades ist sehr wichtig, um Entscheidungsspielrume richtig zu nutzen und die Prioritten im Projekt richtig setzen zu
knnen.
27
28
Pr oj e ktplanung
5.3 Personalressourcen planen

Nach der Terminplanung ist es nun Aufgabe der Projektleitung, die Projektteammitglieder einerseits unter quantitativen, anderseits unter qualitativen
Aspekten einzuplanen, eventuell erforderliche Personalverstrkungen festzustellen und gegebenenfalls die Notwendigkeit und das Ausma des Einsatzes externer
Beraterinnen und Berater zu prfen.
Sollte nach der Ressourcenplanung erkennbar sein, dass der Ablauf- und Zeitplan
mit den vorgegebenen Ressourcen nicht einzuhalten ist, muss dies dem
Lenkungsausschuss mitgeteilt werden, da das Projekt unter den gegebenen
Bedingungen des Projektauftrages nicht erfolgreich durchfhrbar sein wird. In
diesem Fall mssen die Projektziele oder muss der Projektgegenstand entsprechend angepasst werden.
5.4 Projektorganisation festlegen

Sobald eine konkrete Planung ber die notwendigen Ressourcen existiert, ist die in
der Definitionsphase festgelegte vorlufige Projektorganisation um das Projektkernteam anzupassen und in Form eines Projektorganigramms gegebenenfalls zu
erweitern.
Bei der Konzipierung einer Projektorganisation geht es darum, Aufgaben,
Kompetenzen und Verantwortung zielgerichtet auf die Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter zu verteilen. Die Wahl der zweckmigen Projektorganisation hat
weitreichende Konsequenzen fr die zuknftige Projektarbeit. Hier werden die
Rollen (vgl. Abschnitt 8.1) und Handlungsspielrume sowie die Verfgbarkeit aller
Projektbeteiligten definiert.
Die Kompetenzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter innerhalb der Linienund der Projektorganisation ergeben sich in der Regel aus der gewhlten
Organisationsform. Zur Vermeidung von Unklarheiten empfiehlt sich eine
schriftliche Aufgaben- und Kompetenzabgrenzung im Projektauftrag oder bei
Projektdurchfhrung in einer zu diesem Zweck eigens eingerichteten Organisationseinheit im Geschftsverteilungsplan.
Fr die Aufbauorganisation haben sich in der Praxis im Wesentlichen drei gngige
Modelle herauskristallisiert. Dabei sind die Ausprgung von Weisungskompetenz
und die zeitliche Verfgbarkeit von Projektmitgliedern jeweils unterschiedlich.
Die zweckmige Projektorganisation kann nur ausgewhlt werden, wenn den

Verantwortlichen die Strken und Schwchen der verschiedenen Organisationsformen bekannt sind.
QQ Reine Projektorganisation (Task-Force)
Projektplanung und -durchfhrung werden in einer neu zu bildenden

Organisationseinheit mit Freistellung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
aus der Linienorganisation zusammengefasst. Diese Projektform ist besonders
geeignet fr Projekte mit auergewhnlichem Umfang, hoher Arbeitsintensitt und hoher Bedeutung. Die Projektleitung hat volle Kompetenzen gegenber den ihr zugeordneten Projektmitgliedern. Diese Projektform ermglicht
eine direkte Konzentration auf ein Vorhaben. Zudem ist die Verantwortung
eindeutig festgelegt und die Entscheidungsbefugnisse insbesondere zur
Linienorganisation sind deutlich abgrenzbar. Diese Projektart erfordert jedoch
einen hohen organisatorischen und personellen Umstellungsaufwand.
QQ Matrix-Projektorganisation
Die Durchfhrung eines Projektes wird der Linienorganisation, die Fhrung

dagegen der temporr eingerichteten Matrix-Organisation bertragen. Es
entstehen zwei sich berlappende Weisungssysteme, bei denen die Projektleitung aus der Linienorganisation herausgegliedert wird und die anderen
Projektmitglieder in ihrem bisherigen Unterstellungsverhltnis verbleiben. Die
Matrix-Instanz entscheidet ber das Was bis wann, die Linieninstanz trifft die
Verfahrensentscheidung, das Wie. Diese Projektform greift nur in sehr
geringem Umfang in die bestehende Organisation ein. Sie ermglicht einen
flexiblen ressourcenschonenden Personaleinsatz. Hier ist sicherzustellen, dass
im Projekt die Interessen der Fachabteilungen und des Projektes angemessen
bercksichtigt werden. Die sich berlappenden Weisungssysteme bereiten in
der Praxis Schwierigkeiten. Auftrags- und Weisungsverhltnisse mssen
permanent abgestimmt werden (siehe Abbildung 9, Seite 30).
29
30
Pr oj e kt planun g
Abbildung 9: Modell einer Projekt-Matrix-Organisation
Als weitere Nachteile knnen ein hoher Koordinierungsaufwand sowie Konflikte

um knappe Ressourcen entstehen.
QQ Einflussprojektorganisation
Projektfhrung und -durchfhrung liegen in vollem Umfang in der Linienorganisation, es gibt lediglich eine Projektkoordinatorin oder einen Projektkoordinator (kommt dem Stabsprinzip gleich). Dieses Prinzip lsst sich leicht
verwirklichen, da die bestehende Organisation nur minimal beeinflusst wird.
Die Linieninstanzen behalten ihre vollen Kompetenzen. Nachteile knnen
jedoch vor allem fehlende eigene Kapazitten und Entscheidungsverantwortung des Projektes sein.
Die Organisationsform eines Projektes ist ebenfalls bereits im Projektauftrag
festzulegen. In der Praxis hat sich fr Projekte eine hierarchische, mehrstufige
Gremienorganisation bewhrt.
5.5 Kostenfinanzplan erstellen

Der Ausgabenbedarf eines Projektes ist zu ermitteln oder muss zumindest geschtzt
werden. Es ist Aufgabe der Projektleitung, die voraussichtlichen Kosten anhand der
Aufwandsschtzung (vgl. Abschnitt 4.5) detailliert zu planen und in den Projektauftrag aufzunehmen. Als Grundlage fr die Ausgabenplanung dienen der Projektstrukturplan und die Daten der Aufwandsschtzung.
31
Aus Haushaltssicht ist zum Beispiel an folgende haushaltsrelevante Manahmen

zu denken:
QQ
QQ
QQ
QQ
QQ
externer Beratungsbedarf
Kosten der IT-Umsetzung
zustzlicher externer Fortbildungsbedarf
zustzlicher Reisekostenbedarf
Sachmittelbedarf
Grundstzlich muss der quantifizierte Ausgabenbedarf auf die Jahre der

Projektdauer aufgeteilt und den bewirtschaftenden Referaten sowie dem
Haushaltsreferat mitgeteilt werden.
Folgende Kostenarten sind fr die Kostenplanung des Projektes relevant:
Abbildung 10: bersicht der Kostenarten fr die Kostenplanung
eines Projektes
Kostenart
Erluterung
Ermittlung
Personalkosten
Kosten fr alle
Projektbeteiligten
Der durch Schtzungen

ermittelte Aufwand wird mit
den entsprechenden Verrechnungsstzen 13 multipliziert.
Sachmittelbedarf
Kosten fr alle Verbrauchsmaterialien, die fr die Bearbeitung der

Arbeitspakete beschafft werden
mssen. Beispiele: Papier, Druckkosten, Kosten durch die Anschaffung
von Gerten zur Untersttzung des
Projektes. Da diese Gerte in der
Regel ber das Projektende hinaus
genutzt werden, ist es sinnvoll, die
Anschaffungskosten nur anteils
mig auf das Projektbudget
anzurechnen. Beispiele: Computer,
Software(-Lizenzen), Drucker.
Die Ermittlung der Kosten

erfolgt ber Erfahrungs- und
Schtzwerte oder Daten der
Kosten- und Leistungsrechnung
(KLR).

13 Soweit im Einzelfall nicht eine besondere Kostenrechnung geboten ist oder keine KLR-Daten
vorliegen, sollen fr interne Beschftigte die jeweils aktuellen, im BMF-Rundschreiben zu den
Personalkostenstzen genannten Durchschnittskosten zugrunde gelegt werden.
32
Pr oj e ktplanung
Kostenart
Erluterung
Ermittlung
Sonstige Kosten
Kosten, die den obigen Kostenarten

nicht zuordenbar sind. Beispiele:
Fortbildungskosten, Reisekosten,
Versicherungskosten, Kosten fr
externe Dienstleistungen.
Die Ermittlung der Kosten

erfolgt ber Schtzwerte oder
Daten der KLR.
Aus dem Kostenplan, einer tabellarischen bersicht der Arbeitspakete und den
fr die einzelnen Kostenarten anfallenden Kosten werden durch Addition die
geplanten Gesamtkosten des Projektes errechnet. Von den unmittelbar zur
Durchfhrung des Projektes erforderlichen Ausgaben sind die sich aus den
Projektergebnissen ergebenden finanziellen Auswirkungen (Umsetzungs- und
Folgekosten) zu unterscheiden. Dieser Ausgabenbedarf ist im Rahmen des
Projektes zu ermitteln und in den Projektabschlussbericht aufzunehmen.
Kosten in Projekten der Bundesverwaltung knnen weiterhin in haushaltswirksame (Kosten externer Beratung, Materialkosten, Gertekosten, sonstige Kosten)
und nicht haushaltswirksame Kosten (laufende Personalkosten interner Projektteammitglieder) unterteilt werden. Die Betriebskosten der IT sollten zumindest
als Folgekosten des Projektes grob kalkuliert werden, um die Nachhaltigkeit der
Projektergebnisse gewhrleisten zu knnen.
Die nicht haushaltswirksamen Kosten (laufende Personalkosten interner
Projektteammitglieder) sind im Sinne der Kostenwahrheit in die Berechnung der
Projektkosten einzubeziehen.
Folgende Grundstze sollten bei der Kostenplanung beachtet werden, da an den
Plankosten spter der finanzielle Erfolg des Projektes gemessen wird:
QQ Die Kostenplanung sollte immer sorgfltig, genau und unter Beteiligung
mehrerer Projektteammitglieder durchgefhrt werden.

QQ Die Kostenplanung sollte ausreichend dokumentiert sein (inklusive aller
Planungsprmissen und Annahmen), damit sie auch spter noch nachvollziehbar ist.
QQ Falls einzelne Arbeitspakete an externe Beraterinnen und Berater vergeben
werden, sollte eine mglichst detaillierte Kostenaufschlsselung dafr

gefordert werden.
Sofern eine Kosten- und Leistungsrechnung erfolgt, sind Aufwand und Ausgaben
des Projektes zu erfassen. Hierzu bedarf es der Einrichtung einer entsprechenden
Kostenstelle fr das Projekt.
Wird erkennbar, dass die tatschlichen Gesamtkosten oder die Haushaltsmittel
des Projektes die veranschlagten Betrge bersteigen, muss die Projektleitung
unverzglich eine Entscheidung des Lenkungsausschusses einholen.
5.6 Wirtschaftlichkeit prfen

Nach 7 Abs. 2 Satz 1 Bundeshaushaltsordnung (BHO) muss eine Wirtschaftlichkeitsberechnung fr alle finanzwirksamen Manahmen durchgefhrt werden.
Dies gilt unabhngig davon, ob die Aufgabe im Rahmen der Linien- oder der
Projektorganisation durchgefhrt wird.14
Unter Wirtschaftlichkeit versteht man die gnstige Relation zwischen dem
verfolgten Zweck und den einzusetzenden Mitteln. Dem Wirtschaftlichkeits
prinzip kann in zwei Ausprgungen Rechnung getragen werden:
QQ Minimalprinzip: Ein bestimmtes Ergebnis wird mit mglichst geringem
Einsatz von Mitteln erreicht.

QQ Maximalprinzip: Mit einem bestimmten Einsatz von Mitteln wird das
bestmgliche Ergebnis erzielt.

Das Verhltnis von Ergebnis (Leistung) und Mitteleinsatz (Kosten) ergibt das Ma
an Wirtschaftlichkeit. Achtung: Die billigste Alternative ist nicht automatisch die
wirtschaftlichste!

14 Zu den Methoden und Verfahren von Wirtschaftlichkeitsuntersuchungen vgl. 7 VV-BHO und die
Arbeitsanleitung Einfhrung in Wirtschaftlichkeitsuntersuchungen, Anlage zum Rundschreiben des
BMF vom 31. August 1995 II A 3 H 1005 23/95 (GMBl 1995, Seite 764).
33
34
Pr oj e ktplanung
Das Bundesministerium des Innern hat Empfehlungen fr die Durchfhrung von

Wirtschaftlichkeitsberechnungen herausgegeben (WiBe 4.1).15 Diese gelten
insbesondere fr IT-Vorhaben. Die dort beschriebene Methodik ist allgemeingltig und lsst sich ohne Weiteres auch auf Fachprojekte ohne IT-Bezug anwenden.
Um eine Einheitlichkeit und Vergleichbarkeit von Wirtschaftlichkeitsberechnungen in der Bundesverwaltung sicherzustellen, legt das BMF Personalkostenstze,
Sachkostenpauschalen und Kalkulationszinsstze fr Kostenberechnungen und
Wirtschaftlichkeitsuntersuchungen fest.16
Die Durchfhrung und Fortschreibung einer Wirtschaftlichkeitsberechnung ist je
nach Komplexitt des Projektes sehr zeitintensiv. Dies sollte bei der Zeit-,
Ablauf- und Ressourcenplanung des Projektes ausreichend bercksichtigt werden.
5.7 Risikoanalyse durchfhren 17

Nur wenn bekannt ist, welche Risiken in einem Projekt eintreten knnen, kann
sich das Projekt mit mglichen Auswirkungen beschftigen und Schaden
verhindern oder zumindest abmildern.
Aufgabe der Risikoanalyse ist es, den Projekterfolg gefhrdende Faktoren
(hinsichtlich Leistung, Kosten und Termine) zu identifizieren, mittels definierter
Kriterien zu bewerten, in einem Risikoportfolio abzubilden und gegebenenfalls
entsprechende Gegenmanahmen festzulegen. Hierfr ist folgende Methodik
empfehlenswert:
Die Identifizierung von Projektrisiken erfolgt in Form eines Brainstormings oder
durch Nutzung von Erfahrungen. Eine Fundstelle stellen Berichte aus Projektbewertungen (Lessons Learned) dar, welche der Projektdokumentation anderer
Projekte entnommen werden knnen.

15 http://www.cio.bund.de/DE/Architekturen-und-Standards/V-Modell-XT-Bund/vmodellxt_bund_
node.html
16 http://www.bundesfinanzministerium.de/nn_4314/DE/Wirtschaft__und__Verwaltung/Finanz__
und__Wirtschaftspolitik/Bundeshaushalt/002.html?__nnn=true
17 Das Thema Risikomanagement wird im Abschnitt 7.2 www.Orghandbuch.de
(Managementinstrumente/-anstze) ausfhrlich behandelt, da es sich um eine vielseitig verwendbare Managementmethode handelt, die sich nicht auf Projektrisiken beschrnkt. Im Abschnitt 6.5.1
Quantitative Bewertungsmethoden werden mit der Sensitivittsanalyse und dem Korrekturverfahren auch zwei Methoden zur Bewertung von finanzwirksamen Manahmen unter Unsicherheit
vorgestellt und erlutert.
Zu den relevanten Risikofaktoren zhlen erfahrungsgem:

QQ Ressourcenengpsse (Verfgbarkeit von Sachmitteln und Personal) fhren zu
Verzgerungen, gegebenenfalls zum Scheitern einer Manahme.

QQ Ungengende oder unsolide Finanzplanung fr alle Projektphasen kann zum
Stopp eines Vorhabens fhren.

QQ Ungengende Untersttzung durch die Behrdenleitung (fehlender Promo-
tor) und Widerstand von den betroffenen Projektbeteiligten verzgern die

Durchfhrung des Vorhabens.
QQ Frhzeitige Fixierung auf ein bestimmtes System/Vorgehen beziehungsweise
ungengende Bercksichtigung von Lsungsalternativen fhren gegebenenfalls in eine Umsetzungs-/Anwendungssackgasse.

QQ Zu ehrgeizige Zeitplanung und zu optimistische Ressourcenplanung fhren
zu Verzgerungen und Kostenexplosionen des Vorhabens.

QQ Fehlendes oder unzureichendes Controlling fhrt zu unkontrolliertem
Sachmittelabfluss und somit zu einer Verteuerung des Vorhabens.

QQ Das Fehlen konkreter Messgren fr den Erfolg des Vorhabens lsst eine
Einschtzung ber die Effizienz und Effektivitt des Vorhabens und seiner
Umsetzung nicht zu.
Alle gesammelten Risiken werden anschlieend eindeutig benannt, beschrieben
und in eine Risikoliste aufgenommen. Die erfassten Risiken werden hinsichtlich
ihrer Eintrittswahrscheinlichkeit und ihrer Schadenshhe bewertet und priorisiert. Die Priorisierung erfolgt in Abhngigkeit zur qualitativen Bewertung
anhand des folgenden Bewertungsschemas:
35
36
Pr oj e kt planun g
Abbildung 11: Bewertungsschema fr die Risikobewertung
In Abhngigkeit von der Priorisierung der Risiken werden diese mit konkretem
Handlungsbedarf und gegebenenfalls mit erforderlichen Manahmen versehen.
Dazu gehrt eine Festlegung, ob das Risiko zu beseitigen, zu vermeiden, einzugrenzen oder zu akzeptieren ist.
Die Identifizierung und uerung von Risiken setzt eine Offenheit und Ehrlichkeit in der Kommunikation voraus. Fehlt eine entsprechende Behrdenkultur,
kann es sein, dass Risiken so lange wie mglich verschwiegen werden und erst als
Probleme zutage treten, wenn das Projekt bereits in einer Krise steckt und nach
Problemursachen und Lsungsmglichkeiten gesucht wird.
5.8 Qualittssicherung planen

Im Rahmen des Qualittsmanagements fr die Durchfhrung eines Projektes
geht es im Wesentlichen um
QQ die Qualittsplanung,
QQ die Qualittsrealisierung und
QQ die berprfung der Qualitt im Rahmen der Nutzung der Projektergebnisse.
Ziel der Qualittsplanung ist es, bereits im Vorfeld (im Zusammenhang mit der
Planung) eines Projektes Qualittsmerkmale auszuwhlen/festzulegen, zu
klassifizieren und gegebenenfalls zu gewichten. Basis fr die Festlegung der
Qualittsmerkmale ist dabei die Zielsetzung des Gesamtprojektes bezglich der
Realisierbarkeit und der (Detail-)Anforderungen an die Projektergebnisse.
5.9 Vergaberechtliche Bedingungen klren

Das Vergaberecht hat in seiner Komplexitt in den vergangenen Jahren erheblich
zugenommen. Die Flle von Regelungen und Rechtsprechung ist kaum noch zu
berblicken.
Vergabeverfahren sind gerichtlich nachprfbar. Es ist schon ein vorausschauender Blick erforderlich, damit insbesondere groe Vorhaben in ihrem Verlauf nicht
ins Stocken geraten, weil die Vergabevorschriften nicht rechtzeitig und hinreichend beachtet wurden. Von Beginn eines Projektes an sind daher vergaberechtliche berlegungen sowie die spteren Akteure in das Projekt und seine Entwicklung einzubeziehen.
Folgende Grundstze sind deshalb bei der Projektarbeit in diesem Zusammenhang zu beachten:
QQ Das Vergaberecht wirkt mit vielen seiner Anforderungen zurck auf die
Projektstruktur.
QQ Die Auswirkungen vergaberechtlicher Regelungen mssen frhzeitig in die
Anforderungen an das Projekt einbezogen werden.
37
38
Pr oj e ktplanung
QQ Die Vergabestelle, die spter das/die Vergabeverfahren durchfhren soll, und
die fachlich zustndige Stelle mssen frhzeitig beteiligt werden.

QQ Sachverhalt und Sachverhaltsentwicklungen beziehungsweise -nderungen
mssen umfassend und frhzeitig den zustndigen Akteuren mitgeteilt

werden.
QQ Sachverhaltsnderungen auch wenn sie zunchst geringfgig erscheinen
knnen gravierende Auswirkungen auf die vergaberechtliche Bewertung

haben; sie erfordert fortlaufend neue Subsumtion.
QQ Leistungsbeschreibung und Vertragsentwurf mssen frhzeitig und parallel
aus dem Bedarf entwickelt werden; erst hieraus knnen die jeweils sachgerechten Anforderungen an Unternehmen (Eignungskriterien) und fr die
Bewertung der Angebote (Wertungskriterien) abgeleitet und festgelegt
werden.
QQ Die Dokumentation muss frhzeitig begonnen und vollstndig auf dem
jeweils aktuellen Stand gehalten werden, da in Nachprfungsverfahren

Vergabeakte und Vergabevermerk sofort vorzulegen sind.
Die Klrung der vergaberechtlichen Bedingungen im Projekt kann mit folgendem
Leitsatz zusammengefasst werden:
Vergaberecht erfordert vordenken nachdenken gengt nicht!
5.10 Projekthandbuch erstellen

Im Projekthandbuch werden alle Einzelplne, die im Rahmen der bisherigen
Projektarbeit erstellt worden sind (wie zum Beispiel Ressourcenplan, Kosten- und
Finanzplan, Qualittssicherungsplan, Projektstrukturplan, Meilensteinplan),
zusammengefhrt, auf Unstimmigkeiten und Verbesserungsmglichkeiten hin
berprft und gegebenfalls noch einmal angepasst.

Ergebnis der Phase 3 ist ein przisierter Projektplan in Gestalt eines Projekthandbuches, der nach Billigung durch den Lenkungsausschuss verbindliche Grundlage fr
die Projektdurchfhrung (Phase 4) wird.
39
40
6 Durchfhrung (Phase 4)
In der Phase der Projektdurchfhrung kommt es wesentlich auf das Zusammenspiel von Projektsteuerung und -controlling an.18 Die Aufgabe der Projektsteuerung
obliegt der Projektleitung. Die notwendigen Fhrungsinformationen hierfr erhlt
die Projektleitung aus dem Projektcontrolling.
Die Durchfhrungsphase eines Projektes umfasst folgende Aktivitten:
Abbildung 12: Aufgabenstruktur Durchfhrung
6.1 Projektstart durchfhren (Kick-off)

Ein Projekt-Kick-off ist die erste offizielle Sitzung des Projektteams, nachdem der
Projektauftrag erteilt wurde. Der Projekt-Kick-off hat im Wesentlichen folgende
Inhalte:
QQ Vorstellungsrunde:
Die Teammitglieder sollten sich untereinander kennenlernen. Es soll herausgestellt

werden, wer welche Erfahrungen besitzt, um spter auch die direkte Kommunikation im Projektteam sicherzustellen. Auerdem ist dies der geeignete Zeitpunkt,

18 Vgl. Bemerkungen des BRH 2007 zur Haushalts- und Wirtschaftsfhrung, BT-DRS 16/7100 (Nr. 68).
Du rc h f hrung
um die Erwartungen, Hoffnungen und Wnsche der Teammitglieder abzufragen

und gegebenenfalls zu korrigieren. Offene Fragen oder kritische Punkte sollen an
dieser Stelle ausgerumt werden.
QQ Klrung der Rollen der einzelnen Teammitglieder:
Fr jedes Teammitglied gibt es bereits zum Beginn eines Projektes eine oder
mehrere ihm zugedachte Rollen.
QQ Herstellen eines gemeinsamen Informationsstandes fr alle Projektbetei-
ligten:
Die Teammitglieder sollten zu Beginn insbesondere ber das genaue Projektziel sowie die sonstigen Rahmenbedingungen informiert werden. Falls
mglich, ist es sinnvoll, das Ziel noch einmal zur Diskussion zu stellen und so
auch die Teammitglieder am Prozess der Zielfindung zu beteiligen.
QQ Festlegen von Spielregeln fr die Zusammenarbeit:
Die Zusammenarbeit im Projektteam kann mit der Vereinbarung von

Spielregeln konfliktfreier gestaltet werden. Sie sollten von allen Teammitgliedern gemeinsam erarbeitet werden, damit von Beginn an eine hohe Akzeptanz vorhanden ist.
6.2 Projektcontrolling einfhren

Um ein leistungsfhiges Projektcontrolling einfhren zu knnen, muss sich die
Projektleitung zunchst berlegen, welche Informationen den Zustand des
Projektes so wiedergeben knnen, dass daraus gltige Schlussfolgerungen gezogen
werden knnen. Die zu erhebenden Projektdaten mssen unbedingt mit geplanten
Daten vergleichbar sein.
Zustzlich zu Kontrollobjekten aus dem konomischen Bereich (Termine, Kosten)
sind auch inhaltliche Aspekte zu prfen. Hier ist primr die Qualitt der Arbeitsergebnisse bedeutend, aber auch die Aktualitt der Dokumentation kann ein
Indiz fr die Entwicklung des Projektes sein. Auch die Einhaltung von formalen
Vorgaben kann Hinweise geben und sollte regelmig geprft werden. Dazu zhlt
unter anderem die Einhaltung von Stellvertreterregelungen und vertraglichen
Vereinbarungen. Entscheidungsrelevant fr den weiteren Projektverlauf kann
auch die Einhaltung der geplanten Meilensteintermine sein.
41
42
D ur chfhr un g
Sind die relevanten Controllinginhalte festgelegt, muss entschieden werden, wie

die Erfassung der Controllingdaten erfolgen soll. Hier bieten sich verschiedene
Methoden an:
Abbildung 13: M
glichkeiten der Datengewinnung fr das Projektcontrolling
Formale/
Schriftliche
Abfragen
Termin-/Ablaufmeldungen
Kostenerfassungsbelege
Stundenaufschreibung/
Arbeitszeiterfassung
Rckmeldelisten fr Arbeitspakete
Vorteil: durch schriftliche

Dokumentation gute Nach
vollziehbarkeit
Nachteil: mgliche emotionale
Ablehnung bei Projektteammitgliedern, hoher Zeitaufwand
Team
orientierte
Daten
gewinnung
Statusbesprechungen
informelle Rckmeldungen
aus dem Team
Vorteil: Informationen knnen

whrend der Gewinnung direkt
abgesichert und verteilt werden
Nachteil: Besprechung muss
diszipliniert ablaufen, um wirklich
alle relevanten Daten sammeln zu
knnen
Beobachtung
Rundgnge
Bemerkung:
besonders zur Erhebung
weicher Daten geeignet
(Stimmung, Motivation)
Qualitts
bewertung
Checklisten
Reviews
Bemerkung:
detaillierte Analyse der Arbeits
ergebnisse anhand von Vorgaben
Aus den gewonnenen Controllingdaten werden aussagefhige Kennzahlen

gebildet.
6.3 Projekt steuern

Auf Basis der gewonnenen Controllingdaten fhrt die Projektleitung sogenannte
Soll/Ist-Vergleiche durch und ergreift notwendige Steuerungsmanahmen.
Du rc h f hrung
Identifizierte Abweichungen stellen Indizien fr Fehlentwicklungen im Projekt

dar. Kennzahlenbasiert handelt es sich dabei um messbare Abweichungen
(Termine, Kosten). Daneben gibt es fr Planabweichungen weitere Analyse- und
Darstellungstechniken (zum Beispiel Meilensteintrendanalyse).
Darber hinaus knnen auch sonstige schwache Signale wie geringe Mitarbeitermotivation oder Kommunikationsprobleme Aufschluss ber Fehlentwicklungen im Projekt geben.
Ursachen fr die Abweichung der Ist-Daten von den Soll-Daten sind in den
meisten Projekten hnlich:
QQ unrealistische Zielformulierung und/oder Planung
QQ personelle Ursachen (berlastung, mangelnde Qualifikation, fehlende
Motivation)
QQ organisatorische Ursachen (unklare Aufgaben und Kompetenzen, fehlende
Untersttzung durch die Auftraggeberin, den Auftraggeber oder die

Behrdenleitung)
Sobald Indikatoren fr Abweichungen vom Plan auftreten, sind entsprechende
Steuerungsmanahmen einzuleiten, um das Projekt wieder auf einen erfolgreichen Weg zu fhren. Anwendbare Steuerungsmanahmen knnen sein:
QQ die rechtzeitige Beeinflussung der Kosten- und Leistungsparameter (Termin-
verschiebung, Budget und Ressourceneinsatz modifizieren)

QQ Restrukturierungsmanahmen im Projekt durch:
Zielreduktion, Konzentration auf die Muss-Ziele

Akzeptanz von Risiken (Untersuchungsgenauigkeit senken)
QQ Reorganisation des Projektteams (nderung der Aufgabenverteilung oder der
Kompetenzen, Austausch von Beschftigten, Einsatz Externer)

QQ Vernderung in der weiteren Vorgehensweise (zum Beispiel Wiederholung
einzelner Arbeitspakete, Projektabbruch)

Hinsichtlich der geeigneten Kontrollzeitpunkte gibt es keine feste Regel. Die
Kontrollzeitpunkte sind abhngig von der Dauer und Komplexitt des Projektes,
vom Informationsbedarf der Projektleitung und der Auftraggeberin oder dem
Auftraggeber und natrlich auch vom aktuellen Status des Projektes. blicherweise finden in bereits gefhrdeten Projekten hufiger Kontrollen statt als in
43
44
Dur chfhr ung
Projekten, die sich bestndig auf dem richtigen Weg befinden. Die Hufigkeit der
Kontrollen und der Kontrollzeitpunkt sind generell so zu whlen, dass bei
identifizierten Fehlentwicklungen noch die Mglichkeit der Gegensteuerung
besteht.
Hinzuweisen ist noch darauf, dass beim Projektcontrolling auch psychologische
Faktoren eine Rolle spielen. Einerseits fhlen sich die Projektteammitglieder
mglicherweise berwacht, was sich negativ auf die Motivation auswirken kann.
Andererseits kann auch eine bewusste oder unbewusste Manipulation der
Statusmeldungen durch die Beschftigten stattfinden (beispielsweise 90-ProzentSyndrom: Arbeitspakete werden schnell als fast fertig gemeldet, aber dann nicht
abgeschlossen). Dem wirkt nur eine kooperative, vertrauensvolle Projektkultur
entgegen, in der Probleme offen kommuniziert werden knnen und diese
anschlieend gemeinsam beseitigt werden, ohne dass Schuldzuweisungen
erfolgen. Dann werden die Controllingmanahmen als gngige Methoden des
Projektmanagements anerkannt.
6.4 Berichtswesen steuern und Dokumentation pflegen

Projekterfolg und Projektfortschritt hngen mageblich von einem funktionierenden Informations-, Kommunikations- und Berichtswesen ab. Wichtige
Entscheidungen werden auf Basis der verfgbaren Informationen und Berichte
getroffen und von deren Qualitt beeinflusst. Im Rahmen der Steuerung ist
kontinuierlich dafr Sorge zu tragen, dass alle Informationen zur richtigen Zeit in
der richtigen Qualitt am richtigen Ort verfgbar sind.
Kern des Berichtswesens bilden Projektstatusberichte, die alle Projektbeteiligten,
insbesondere den Lenkungsausschuss, ber den Status eines Projektes informieren.
Schlielich werden alle Informationen in eine Projektdokumentation eingepflegt
und archiviert. Die Projektdokumentation besteht aus allen wichtigen Dokumenten, die dabei helfen, den Projektverlauf nachzuvollziehen (zum Beispiel Projekthandbuch, Dokumentation des Qualittssicherungsprozesses, Statusberichte,
Sitzungsprotokolle), und sollte daher jederzeit allen Projektmitgliedern zur
Verfgung stehen.
Du rc h f hrung
6.5 Projektteilergebnisse abnehmen

Bei der Abnahme von Projektteilergebnissen ist zu prfen, ob die Projektziele wie
vereinbart erreicht und die Erwartungen der Auftraggeberin oder des Auftraggebers
damit erfllt und somit als Grundlage fr nachfolgende Prozesse verwendet
werden knnen. Die Abnahme aller Projektteilergebnisse fhrt nicht automatisch
zur Gesamtabnahme des Projektes (vgl. Abschnitt 7.3). Dafr ist eine ausdrckliche
Ja-/Nein-Entscheidung erforderlich.
Die Abnahme erfolgt in Verbindung mit einer Abnahmeprfung und wird in
einem Abnahmedokument (gegebenenfalls unter Vorbehalt) protokolliert. Sie hat
blicherweise wesentliche Rechtsfolgen, zum Beispiel den Beginn von Zahlungsund Gewhrleistungsfristen.
45
46
7 Abschluss (Phase 5)
Die Abschlussphase eines Projektes umfasst folgende Aktivitten:
Abbildung 14: Aufgabenstruktur Abschluss
7.1 Abschlussbericht erstellen

Jedes Projekt ist mit einem Bericht und einer ausfhrlichen Bewertung abzuschlieen (Erfolgskontrolle). Hierbei ist festzustellen, ob das Projektziel erreicht
und ob Zeit- und Kostenplne eingehalten wurden. Besondere Erfahrungen
sollten fr knftige Projekte festgehalten werden.19
Mit dem Projektabschlussbericht legt die Projektleitung gegenber dem
Lenkungsausschuss Rechenschaft ber Verlauf und Ergebnisse des Projektes ab. Er
ist Voraussetzung fr die endgltige Projektabnahme und ist mit allen Mitgliedern
des Projektteams abzustimmen. Alle gesammelten Informationen sollten in einem
Bericht zusammengefasst werden. Die einzelnen Projektmitglieder haben die
Mglichkeit, ihre persnliche Stellungnahme in den Projektabschlussbericht
aufnehmen zu lassen. Soweit das Projektergebnis nicht im Konsens der Projektgruppenmitglieder entwickelt wird, sollte eine geeignete Form der Dokumentation
gewhlt werden.

19 Vgl. Bemerkungen des BRH 2007 zur Haushalts- und Wirtschaftsfhrung, BT-DRS 16/7100 (Nr. 68)
vom 21. November 2007.
Abs c hlus s
Im Weiteren dient der Abschlussbericht oftmals auch als wichtige Informationsgrundlage fr die Linienorganisation, welche die Aufgaben bernimmt und
gegebenenfalls die Umsetzung der Projektergebnisse begleitet.
Folgender Aufbau empfiehlt sich fr einen Projektabschlussbericht:
1) Projektauftrag und Projektziel
2) Z
usammenfassung (Gesamtschau des Projektes, Feststellungen/
Empfehlungen)
3) Feststellungen
QQ erzielte Ergebnisse und erreichter Ist-Zustand mit Abgleich zum ursprng-
lich vereinbarten Projektziel und Projektauftrag (Vergleich der geplanten

Projektziele mit der tatschlich erreichten Zielrealisierung sowie Soll/
Ist-Vergleich der Zeit-, Kosten- und Personalaufwendungen)
QQ Wirkungskontrolle
QQ Nachschau zur Projektwirtschaftlichkeit (Erfolgskontrolle)
QQ gegebenenfalls Darstellung eventueller Strungen und Mngel
4) Bewertung
QQ gegebenenfalls Beurteilung externer Beraterleistung
QQ gegebenenfalls Vorschlag zu fachlichen, organisatorischen, personellen
und haushalterischen Manahmen zur Umsetzung der Projektergebnisse

sowie zum weiteren Vorgehen
QQ offene Fragen ergnzender Untersuchungsbedarf
5) Empfehlungen, gegebenenfalls Anregungen
Als Informationsquelle fr den Projektabschlussbericht dienen die Unterlagen
aus der Projektdokumentation.
Um sicherzustellen, dass das gesammelte Wissen auch weiter verwendet und
verbreitet wird, sollte der Abschlussbericht auf geeignetem Weg allen Behrdenmitarbeiterinnen und -mitarbeitern zugehen, die Projektarbeit leisten. Eine
Prsentation der erlangten Erkenntnisse vor interessiertem Publikum trgt
ebenfalls zur Wissensverbreitung und -erhaltung bei.
47
48
Abschluss
7.2 Abschlusssitzung durchfhren

Zum Abschluss jedes Projektes sollte im Rahmen einer Projektabschlusssitzung
eine Rckschau durchgefhrt werden. Ziel dabei ist, dass alle Projektmitglieder
den Projektablauf selbstkritisch reflektieren, das Projekt gezielt, offen und
ehrlich bewerten und dabei festgestellte Mngel nutzen, um Prozesse und
Vorgehensweisen fr die Zukunft zu verbessern. Oft sind es gerade problematische Projekte, aus denen man viel Know-how fr zuknftige Projekte ziehen
kann. Aber selbstverstndlich kann man auch aus erfolgreichen Projekten lernen
und sich zusammen ber den Erfolg freuen.
Durch die schriftliche Fixierung der gemachten Erfahrungen knnen unerfahrene Projektleitungen mgliche Fehler vermeiden und sich an Projekten orientieren, die einen positiven Verlauf genommen haben.
Ablauf und Themen einer Projektabschlusssitzung:
QQ Rckschau
Aufwandsermittlung
Erfahrungen und Erlebnisse aller Projektbeteiligten
Kollektives Wissen sammeln und dokumentieren
Spannungen zwischen Mitgliedern analysieren und gegebenenfalls durch
Aussprachen reparieren
Welche Ziele wurden erreicht/nicht erreicht?
QQ Anerkennung und Kritik
Positive Ergebnisse wrdigen (Strken)

Fehlentwicklungen aufdecken und ansprechen (Schwchen)
QQ Erfahrungssicherung fr knftige Projekte
Was kann aus dem Projektverlauf gelernt werden?

Welche Manahmen werden konkret getroffen, um Fehler nicht zu wiederholen?
QQ Information ber den Projektabschluss
Wer bekommt den Abschlussbericht?

Wer wird nur kurz ber den Projektabschluss informiert?
Abs c hlus s
7.3 Projektabnahme erteilen

Die Projektabnahme ist der formale Abschluss des Projektes und dient der
Entlastung der Projektleitung. Auf der Grundlage des Projektabschlussberichts
und gegebenenfalls einer speziellen Abnahmebesprechung berprft der
Lenkungsausschuss die Umsetzung des Projektauftrages, und zwar insbesondere
dahingehend, ob die im Projektauftrag definierten Ziele erreicht wurden und ob
die erreichten Ergebnisse richtig und aus der Sicht des Lenkungsausschusses
anwendbar sind. Bei der Projektabnahme knnen eventuell notwendige Nachbesserungen festgestellt beziehungsweise kann die weitere Vorgehensweise festgelegt
werden.
7.4 Ressourcen rckfhren und Projektorganisation auflsen

Sobald ein Einzelprojekt abgeschlossen ist, endet in vielen Fllen der Einsatz des
Projektteams. Die Projektorganisation ist nach Abschluss des Projektes aufzu
lsen.20 Wenn sich aus einem Projekt neue Aufgaben ergeben, sind diese regulren
Organisationseinheiten dauerhaft zu bertragen. So ist zum Beispiel nach
Einfhrung eines Intranets das entsprechende Projekt als arbeitsorganisatorische
Ergnzung zur Linienorganisation beendet, die laufende Pflege des Intranets wird
dann eine neue Daueraufgabe.
Die Praxis hat gezeigt, dass bei der nun folgenden Umsetzung der Ergebnisse das
Insiderwissen des Projektteams von starkem Nutzen ist. Sollten die Ergebnisse des
durchgefhrten Projektes weiter verfolgt werden oder mssen die Resultate
umgesetzt werden, sind einzelne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu benennen,
die das Projekt auch ber den formalen Projektabschluss hinaus weiter begleiten.
Dabei steht eine Bandbreite von
QQ gelegentlichen Rckfragen ber
QQ ein Coaching bis hin zu
QQ einer vollstndigen Integration in die Realisierungsarbeiten
zur Verfgung.

20 Vgl. Bemerkungen des BRH 2007 zur Haushalts- und Wirtschaftsfhrung, BT-DRS 16/7100 (Nr. 68)
vom 21. November 2007.
49
50
Abschluss
Bei besonders komplexen Projektergebnissen kommt die Abwicklung in Form

eines eigenen Umsetzungsprojektes in Betracht (insbesondere bei IT-Projekten/
Workfloweinfhrung). Dieses Verfahren stellt zum einen die Vorteile der Projektarbeit insbesondere den zielorientierten Einsatz kompetenter Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter sicher. Zum anderen verringert sich die Gefahr, wie bei einer
ungesteuerten Umsetzung wesentliche Optimierungen nur rudimentr oder gar
nicht zu bercksichtigen.
51
8 Projektrollen, Projektleitung
und Projektzusammenarbeit
8.1 Projektrollen
blicherweise gestaltet sich die Rollenverteilung im Projekt wie folgt:
8.1.1 Auftraggeberin/Auftraggeber
Die Auftraggeberin oder der Auftraggeber lst das Projekt offiziell durch den
Projektauftrag aus. Sie oder er bernimmt im Regelfall auch die Leitung des
Lenkungsausschusses (siehe Abbildung 15).
Abbildung 15: A
ufgaben, Kompetenzen und Verantwortung der
Auftraggeberin/des Auftraggebers
Aufgaben
P
rojektplanungsauftrag erteilen
P
rojektauftrag erteilen
P
rojektleitung benennen
L enkungsausschuss leiten
Kompetenzen
E
inberufung des Lenkungsausschusses
G
enerelles Informationsrecht
E
ntscheidungsbefugnis bei Dissens im Lenkungssausschuss
R
ichtlinien- und Eskalationskompetenz
Verantwortung
E
inhaltung rechtlicher und organisatorischer
Rahmenbedingungen sicherstellen
P
rojektbudget und interne Ressourcen bereitstellen
Z
iele fortlaufend anpassen
P
rojektleitung untersttzen (bspw. bei Problemen mit der Linie)
52
P roj e k t r o l l e n , Pr oj e k t l e i t u n g u n d Pr oj e ktzusamme nar be i t
8.1.2 Projektleitung
Die Projektleitung wird von der Auftraggeberin oder dem Auftraggeber auf
Grundlage der fachlichen und sozialen Kompetenz ausgewhlt, diese ist essenziell
fr den Erfolg eines Projektes. Die Projektleitung ergreift alle notwendigen
Manahmen, die zur Erreichung des erfolgreichen Abschlusses eines Projektes
notwendig sind.
Die Rolle der Projektleitung kann sowohl durch interne Beschftigte als auch
durch externe Beraterinnen und Berater eingenommen werden. Daraus ergeben
sich folgende Konstellationen:
QQ Interne Projektleitung:
Die Projektleitung bernimmt eine interne Beschftigte oder ein interner

Beschftigter. Der Ablauf des Projektes bleibt dabei weitgehend in der Hand
der zu untersuchenden Organisation, was von vielen Behrden als Vorteil
gewertet wird. Diese Situation kann sich aber zum Nachteil entwickeln, wenn
Eigeninteressen die neutrale Betrachtung gefhrden.
QQ Externe Projektleitung:
Die Projektleitung und damit auch die Ergebnisverantwortung und die

Entscheidungskompetenz ber das inhaltliche und methodische Vorgehen
liegen weitgehend bei einer externen Beraterin oder einem externen Berater.
Die Einflussnahmemglichkeit durch Linieninstanzen ist nicht gegeben, sodass
von der Objektivitt der Projektergebnisse ausgegangen werden kann, die die
externe Projektleitung auch vollstndig zu verantworten hat.
Beide Varianten haben Vor- und Nachteile und sind deshalb in Abhngigkeit vom
Untersuchungsziel und den speziellen Rahmenbedingungen des Projektes
auszuwhlen. Soll zum Beispiel eine nachgeordnete Behrde im Auftrag des
zustndigen Ministeriums untersucht werden, empfiehlt sich der Einsatz einer
externen Projektleitung, um beispielsweise Eigeninteressen auszuschlieen. Findet
eine Untersuchung im Rahmen der kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse
einer Behrde statt, kann die Projektleitung durchaus auch durch einen internen
Beschftigten der Behrde bernommen werden. Es sollte aber in jedem Fall nur
eine Projektleitung pro Projekt geben. Geteilte Projektleitungen haben sich in der
Praxis nicht bewhrt, da in den meisten Fllen inhaltliche Meinungsverschiedenheiten und Kompetenzgerangel zwischen den internen und externen Projektleitungen zum Projektrisiko (Risikomanagement) werden.
Pr oj e k t ro l l e n, Pr oj e k t l e i t u n g u n d Pr oj e k tzusamme nar be i t
Abbildung 16: A
ufgaben, Kompetenzen und Verantwortung der Projektleitung
Aufgaben
Einrichten des Projektteams

Projektplanung, -steuerung und -kontrolle
Risikomanagement
Moderation der Projektsitzungen
Teilnahme an Sitzungen des Lenkungsausschusses
Kompetenzen
fachliche Weisungsbefugnis gegenber den Projektteammitgliedern

Verfgungsrecht ber das Projektbudget
Informationsrecht bezglich aller relevanten Informationen
aus der Linie
Verantwortung
Realisierung des Projektes entsprechend dem Projektauftrag

Umsetzung der Beschlsse des Lenkungsausschusses
Information des Lenkungsausschusses beispielsweise der
Auftraggeberin/des Auftraggebers
Ergebnisverantwortung gegenber Lenkungsausschuss/
der Auftraggeberin oder dem Auftraggeber
Verantwortung der Dokumentation
8.1.3 Projektteammitglieder
Die operativen Aufgaben eines Projektes werden durch die Projektteammitglieder wahrgenommen. Interne Projektteammitglieder mssen entsprechend ihren
Aufgaben im Projekt von ihrer Linienttigkeit freigestellt werden. Ist eine
komplette Freistellung der Projektmitarbeiterinnen und -mitarbeiter nicht
mglich, muss die Projektleitung mit deren Vorgesetzten die anteilige Verfgbarkeit klren, diese mglichst schriftlich festhalten und Eskalationswege darstellen
(siehe Abbildung 17, Seite 54).
53
54
P roj e k t r o l l e n , Pr oj e k t l e i t u n g u n d Pr oj e ktzusamme nar be i t
Abbildung 17: Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung des Projektteams

Aufgaben
Bearbeitung der bertragenen Arbeitspakete

Rckmeldung des Fortschrittes an die Projektleitung
Untersttzung bei Planungsaufgaben
Teilnahme an Projektsitzungen
Dokumentation
Kompetenzen
Einforderung von Arbeitsmitteln

gegebenenfalls Weisungsbefugnis gegenber anderen Beschftigten bezglich untersttzender Aufgaben, die von der Projektleitung
bertragen wurden
Verantwortung
termingerechte Fertigstellung der bertragenen Arbeitspakete

zeitnahe Information der Projektleitung bei Problemen
Klrung von Angelegenheiten mit der Projektleitung, sofern sie das
Projekt beeinflussen (Urlaub, Fortbildung etc.)
Die Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortungen der verschiedenen Rollen

knnen selbstverstndlich variiert werden, wenn entsprechender Bedarf besteht.
Es ist jedoch unbedingt darauf zu achten, dass alle Aufgaben auch tatschlich
wahrgenommen werden.
8.1.4 Lenkungsausschuss
Der Lenkungsausschuss stellt die Entscheidungsinstanz dar. Er entscheidet ber
alle Fach- und Planungsfragen, die auerhalb der Kompetenzen der Projektleitung liegen.
Neben der Auftraggeberin oder dem Auftraggeber ist der Lenkungsausschuss mit
fachkundigen Vertreterinnen und Vertretern der Fhrungsebene des Projektbereichs und gegebenenfalls Mitgliedern der Interessenvertretungen besetzt. Die
Zahl der Mitglieder des Lenkungsausschusses sollte nicht zu gro sein, da
Entscheidungen und Beschlsse einstimmig getroffen werden sollten. Ist dies
nicht mglich, kann die Entscheidung allein durch die Auftraggeberin, den
Auftraggeber oder durch Mehrheitsbeschluss getroffen werden.
Die Sitzungen des Lenkungsausschusses knnen in regelmigen Intervallen, in
Anbindung an die Projektmeilensteine oder nach Bedarf stattfinden. An der
Sitzung des Lenkungsausschusses nehmen auch die Projektleitung und bei Bedarf
Pr oj e k t ro l l e n, Pr oj e k t l e i t u n g u n d Pr oj e k tzusamme nar be it
zustzlich bentigte Beraterinnen und Berater sowie Spezialistinnen und

Spezialisten teil.
In kleineren, wenig komplexen Projekten ist die Einrichtung eines Lenkungsausschusses nicht notwendig. Dort bernimmt die Auftraggeberin oder der Auftraggeber dessen Aufgaben.
Abbildung 18: Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung des
Lenkungsausschusses
Aufgaben
Arbeitsergebnisse beurteilen und abnehmen

Akzeptanz des Projektes frdern
E
ntscheidungen herbeifhren
Kompetenzen
I nhaltliche/fachliche Entscheidungskompetenz
Verantwortung
F
achliche Fhrung und Untersttzung der Projektleitung
G
ewhrleistung korrekter Arbeitsergebnisse
8.1.5 Projektservicestelle
Fallen in einer Behrde regelmig projektwrdige Aufgaben an, empfiehlt es
sich, in der Gesamtorganisation eine fr Projektmanagement zustndige Stelle
zu verankern.21 Dies kann zum Beispiel eine Stabsstelle, ein Projektbro oder
das Organisationsreferat sein. Zu den Aufgaben dieser Stelle gehrt es, Projektantrge zu bearbeiten, Projekte zu priorisieren und vorzubereiten, die Behrdenleitung zu beraten und die Projektleitungen zu untersttzen. Projekte
sollten immer von der Leitungsebene getragen werden. Dies frdert die
Akzeptanz von Projekten und unterstreicht deren Bedeutung. Einen hochrangigen Projektpaten zu berufen, kann hierbei hilfreich sein.
Der Mehrwert einer solchen Instanz zwischen Antragstellerin oder Antragsteller
und Auftraggeberin oder Auftraggeber liegt in der effizienteren Abwicklung des
Verfahrens. Gehen die Projektantrge unbegutachtet an die Auftraggeber oder
den Auftraggeber, kommt es nicht selten zur Forderung, den Antrag zu konkretisieren und Abhngigkeiten zu anderen Projekten zu prfen. Eine Klrung dieser
Fragen im Vorfeld durch eine kompetente Projektservicestelle kann hier Zeit und
Aufwand sparen.

55
56
P roj e k t r o l l e n , Pr oj e k t l e i t u n g u n d Pr oj e ktzusamme nar be it
8.2 Projektteam bilden und entwickeln

Das Projektteam wird hufig im Verlauf unter erheblichen Belastungen und
hohem Druck zusammenarbeiten mssen. Aufgrund der hohen Komplexitt ist
eine erfolgreiche Teamarbeit erforderlich. Der gemeinsame Erfolg der Mitglieder
des Projektteams hngt davon ab, ob es gelingt, in kurzer Zeit auf der Grundlage
der klaren Rollenverteilung Regeln der Zusammenarbeit zu definieren und
danach zu handeln.
Organisatorische Grundhaltung muss die Misserfolgsvermeidung sein, Missverstndnisse zwischen unterschiedlichen Spezialistinnen und Spezialisten und
Identifikationsprobleme gegenber fachbergreifenden, zeitweiligen Teams
sollten vermieden werden.
Die Projektleitung sollte wegen der Vielfalt der wahrzunehmenden Aufgaben
besonders sorgfltig ausgewhlt werden. Neben der notwendigen Fach- und
Methodenkompetenz sollte sie immer auch ber soziale und persnliche
Kompetenz verfgen. Auch bei der Auswahl der Projektgruppenmitglieder sollten
diese Qualifikationen bedacht werden.22
8.3 E
ffektiv kommunizieren und kooperieren
Mit der Komplexitt der Projekte nimmt auch die Bedeutung der Kommunikation zu. Es geht um Vernetzung, um Abstimmung, um Koordination, um Dialog,
um Vertrauen und Untersttzung. Die Transparenz des Projektverlaufs, eine
offene und ehrliche Kommunikation, eine wirksame ffentlichkeitsarbeit
entscheiden oft ber den Erfolg. Einerseits mssen Informationen und Daten
schneller an unterschiedlichen Orten verfgbar sein, andererseits muss zwischen
unterschiedlichsten Interessen abgestimmt werden wobei die Kommunikationspartnerinnen und Kommunikationspartner nicht nur Projektgruppenmitglieder sondern unter anderem auch Projektbeteiligte, Interessengruppen und
Interessenvertreterinnen und -vertreter sind. Zustzlich mssen fachliche und
organisationsbergreifende Grenzen berwunden werden. Fr die Umsetzung
eines Kommunikationskonzepts mssen entsprechende Projektmittel eingeplant
und eingesetzt werden.

Pr oj e k t ro l l e n, Pr oj e k t l e i t u n g u n d Pr oj e k tzusamme nar be it
Darber hinaus muss man darauf achten, dass die fr die Kommunikation und
Kooperation im Projekt aufgestellten Spielregeln (siehe Kick-off) eingehalten
werden und bei drohenden Konflikten zgig eingegriffen wird. Oftmals herrscht
in den Projekten auch Unklarheit darber, in welcher Form in einer bestimmten
Situation zu kommunizieren ist und/oder wer in die Kommunikation einzubeziehen ist. Zu klren ist, auf welcher technischen Basis (Tools, Austauschserver,
E-Mail-Verteiler etc.) innerhalb der Projektgruppe kommuniziert wird.
Beim Aufbau und in der Zusammenarbeit (Kooperation) in Projektgruppen sind
mehr und mehr das Teamspiel, die Anerkennung zwischenmenschlicher
Bindung und die Pflege von produktiven Beziehungsgeflechten und Netzwerken
mit gegenseitigen Vorteilen gefragt. Von den Teammitgliedern wird eine aktive
und engagierte Beteiligung und offene Kooperation mit den anderen erwartet.
Die Kooperationsfhigkeit spielt bei der Auswahl der Projektgruppenmitglieder
eine groe Rolle.
8.4 Zusammenarbeit mit anderen Organisationseinheiten

Die meisten Projekte werden intern durchgefhrt, meist ber verschiedene
Referate und/oder Abteilungen hinweg (zum Beispiel Fachreferat, IT-Referat,
Organisationsreferat, eine oder mehrere Fachabteilungen). Diese mssen neben
den Anwenderinnen und Anwendern frhzeitig in den einzelnen Projektphasen
je nach Betroffenheit eingebunden sein. Sie sollten zur Untersttzung und zu
Stellungnahmen veranlasst werden.
8.5 Z
usammenarbeit mit der Personalvertretung
Bei internen Projekten kann die Zusammenarbeit mit den Personalvertretungen
entscheidend fr den Projekterfolg sein. Im Rahmen der vertrauensvollen Zusammenarbeit sollte deshalb die Personalvertretung bereits vor Projektbeginn
informiert werden.
Durch einzelne Arbeitspakete bei der Durchfhrung von Projekten, aber auch das
geplante Projektergebnis knnen darber hinaus personalvertretungsrechtliche
Beteiligungstatbestnde sowie bestehende Dienstvereinbarungen berhrt sein (
75 ff. Bundespersonalvertretungsgesetz BPersVG). In diesen Fllen sollten die
Personalvertretung und andere Interessenvertretungen (zum Beispiel Gleichstellungsbeauftragte und -beauftragter, Vertretung fr die Belange behinderter
Menschen) sowie die behrdlichen Datenschutz- und Sicherheitsbeauftragten
57
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P roj e k t r o l l e n , Pr oj e k t l e i t u n g u n d Pr oj e ktzusamme nar be it
frhzeitig in das Projekt eingebunden werden, beispielsweise durch Mitgliedschaft im Lenkungsausschuss. Bei behrden- oder ressortbergreifenden
Projekten ist gegebenenfalls die Zustndigkeit der jeweiligen Hauptpersonalrte
zu beachten.
Beteiligungspflichtige Vorhaben sind beispielsweise:
QQ Projekte zur Einfhrung einer neuen IT (z. B. 76 Abs. 2 Nr. 5 BPersVG)
QQ Manahmen, die die Gestaltung der Arbeitspltze oder die Versetzung von
Beschftigten berhren (z. B. 75 Abs. 1 Nr. 3 BPersVG und 76 Abs. 1 Nr. 4

BPersVG)
QQ die Einfhrung und Anwendung technischer Einrichtungen, die dazu
bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Beschftigten zu berwachen ( 75 Abs. 3 Nr. 17 BPersVG)
QQ die Einfhrung von Systemen und Verfahren, die von der Verordnung zur
Schaffung barrierefreier Informationstechnik (BITV) erfasst werden
QQ Erhebungstechniken im Rahmen von Organisationsuntersuchungen, bei
denen personenbezogene Daten erhoben werden 23
Bei Projekten, die Modernisierungsvorhaben zum Gegenstand haben, sind
darber hinaus die von der Bundesregierung mit den Gewerkschaften geschlossene Modernisierungs- und Fortbildungsvereinbarung vom 5. Oktober 2007 24 und
die dort enthaltenen Regelungen zur Beteiligung zu beachten.
8.6 Zusammenarbeit mit Externen

Die ffentliche Verwaltung nutzt seit Jahren in zunehmendem Mae die Untersttzung externer Beraterinnen und Berater bei der Bewltigung unterschiedlicher Aufgaben. Ein sachgerechter Einsatz des Sachverstands Dritter kann der
Verwaltung helfen, richtige Antworten auf neue und komplexe Fragestellungen in
einem sich rasch verndernden Umfeld zu finden. Der Bundesrechnungshof hat
aus seinen Prfungsergebnissen zehn Eckpunkte 25 als wesentliche Handlungserfordernisse identifiziert, die beim Einsatz externer Beraterinnen und Berater
unverzichtbar sind.

23 Siehe dazu Abschnitt 1.3.3.3 Personalvertretungsrecht im www.Orghandbuch.de.
24 http://www.bmi.bund.de/cln_145/SharedDocs/Pressemitteilungen/DE/2007/mitMarginalspalte/10/bundesregierung_gewerkschaften_modernisierungs_fortbildungsvereinbarung.html
25 Eckpunkte fr den wirtschaftlichen Einsatz externer Beraterinnen und Berater durch die Bundesverwaltung http://www.bundesrechnungshof.de/aktuelles/dateien/eckpunkte_berater.pdf
59
9 Fortbildung und Qualifikation26

Projektleitung und Projektmitglieder sollen ber eine ausreichende und nachgewiesene Fach- und Methodenkompetenz im Projektmanagement verfgen.
Ausgeprgte sozial-kommunikative Kompetenzen, wie zum Beispiel Kooperationsfhigkeit, Konflikt- und Integrationsfhigkeit, Dialog- und Teamfhigkeit, sind
fr die Fhrung und das erfolgreiche Zusammenwirken im Projekt als Erfolgsfaktoren unerlsslich. Fr den Einsatz sollten Erfahrungen in vergleichbaren
Projekten bercksichtigt werden.
Neben einem umfangreichen Angebot auf dem Weiterbildungs- und Seminar
markt bietet die Bundesakademie fr ffentliche Verwaltung eine fr die
Bundesverwaltung angepasste Fortbildung fr die Bereiche Projektmanagement,
Organisation, Verhaltensfortbildung und Personalentwicklung.
9.1 Fach- und Methodenkompetenz

9.1.1 Projektmanagement fr Projektmitglieder
Das diesbezgliche Fortbildungsangebot umfasst unter anderem die
folgenden Bereiche:
Begriffliche Grundlagen und Bedeutung des Projektmanagements
Typische Mngel
Voraussetzung, Ziele und Prioritten von Projekten
Zeitliche und logische Abfolge von Projektplanungs- und
-durchfhrungsphasen
QQ Projektbeteiligte und deren Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung
QQ Planung, Analyse und Steuerung als Projektcontrollingaufgaben
QQ Projektinformation (Berichts- und Dokumentationswesen)
QQ Gesprchsleitung, Moderation, Visualisierung und Protokollfhrung bei
Projektsitzungen
QQ Grundlagen und Mglichkeiten der IT-Nutzung innerhalb von Projekten
QQ Projektarbeit unter Einbeziehung von Gender- und Gleichstellungsaspekten
QQ Planung von Stabsorganisationen durch Projektmanagement zur Untersttzung der Sonderaufgabe der Behrde
QQ
QQ
QQ
QQ

26 Die Fortbildung in diesem Bereich bietet die BAkV unter www.bakoev.bund.de/Projektbeteiligte
und unter den genannten Schwerpunkten. Hier sind auch die Angebote zur Fortbildung IT-Projektmanagement und zum V-Modell XT.
60
F o rt b i l dung und Qualifikation
9.1.2 Projektmanagement fr die Projektleitung

Projektleitungen bilden die Schnittstelle zwischen Auftraggeberin oder Auftraggeber und Auftragnehmerin oder Auftragnehmer und sind fr den reibungslosen
Ablauf des gesamten Projektes verantwortlich. Die Projektleitung sollte ber
fundierte Kenntnisse in der Projektplanung, im Projektmanagement, in der
Projektsteuerung und dem Projektcontrolling, der Dokumentation und dem
Ressourceneinsatz verfgen und grundstzliches Verstndnis fr die Anforderungen der Fachabteilungen mitbringen.
Das diesbezgliche Fortbildungsangebot umfasst unter anderem die folgenden
Bereiche:
QQ Rollen im Projektmanagement, Anforderungen und ihr Einfluss auf den
Projekterfolg
QQ Praxisflle (Best Practice), konkrete Projektsituationen und Anregungen fr
die praktische Umsetzung

Projektmanagementdefinition/-modell und Projektmanagementsysteme
Fallen und Erfolgsfaktoren im Projektmanagement
Projektaufbauorganisation
Multiprojektinitiative
Auftragsklrung
Methoden der Projektplanung
QQ Projektsteuerung und -fhrung
QQ Personalentwicklung fr/durch Projekte
QQ Projektabschluss und Praxistransfer
QQ
QQ
QQ
QQ
QQ
QQ
9.1.3 IT-Projektmanagement27
Bei der Durchfhrung von IT-Projekten empfiehlt sich die Anwendung des Vorgehensmodells V-Modell XT und die Bercksichtigung weiterer Standards und
Methoden.

27 Die Fortbildung fr IT-Projektmanagement der BAkV wird ab 2009 mit einem Zulassungstest,
Abschlusstest und einem Zertifikat verbunden.
Fort bi l d ung und Q ua l i f i k at io n

Bereiche:
QQ Vorgehen im IT-Projektmanagement in der Verwaltung unter besonderer
Bercksichtigung von E-Government-Projekten

QQ Zusammenfassender berblick ber grundlegende Methoden und Techniken
des IT-Projektmanagements in der ffentlichen Verwaltung

QQ Konzepte und Methoden zur Bewltigung der fachlichen und organisatori-
schen Komplexitt in IT-Projekten und den Umgang mit speziellen

Anforderungen
QQ Umgang mit dem Change Management in komplexen Prozessen der IT-Projekte, dem Controlling und der Steuerung in IT-Projekten
QQ Besondere Bedingungen in der ffentlichen Verwaltung wie zum Beispiel
rechtliche Rahmen- und Vertragsbedingungen, Umgang mit Ausschreibungen
und Vertrgen, Entwicklungen und Projekte im E-Government, SAGA,
V-Modell XT, WiBe und IT-Service-Management
QQ Werkzeuge und Tools fr das professionelle IT-Projektmanagement im
berblick
9.2 H
andlungskompetenzen und sozial-kommunikative Kompetenzen
Die erfolgreiche Fhrung von Projektteams erfordert eine ziel- und teamorientierte Leitung sowie die Steuerung gruppendynamischer Prozesse. Das heit
zugleich, die Potenziale der Teammitglieder zu erkennen und ergebnisorientiert
einzusetzen, Leitlinien der Zusammenarbeit zu entwickeln sowie auftretende
Konflikte im Team adquat zu lsen.
Bereiche:
QQ
QQ
QQ
QQ
Konfliktbewltigung
Fhrung
Besprechungsleitung
Prsentation von Arbeitsergebnissen
61
62
10 Regeln fr Kleinprojekte
Bei Kleinprojekten sollten mindestens die folgenden Schritte eingehalten
werden 28:
1) Offizielle Ernennung einer Projektleiterin oder eines Projektleiters und des
Projektteams: Eintragung in die Projektliste
2) Projektstartsitzung
3) Schriftlicher Projektauftrag und schriftlich fixierte Projektdefinition
4) Projektstrukturplan mit ausgefllten Arbeitspaketbeschreibungen;
Bewertung der Arbeitspakete mit Kosten beziehungsweise Mengen (zum
Beispiel Bearbeiterstunden) und mitschreitende Erfassung der pro Arbeitspaket angefallenen Kosten beziehungsweise Stunden (eventuell
Kostentrendanalyse = KTA)
5) Terminierung der Arbeitspakete: Balkenplne oder Terminliste; laufende
Aktualisierung
6) Definition von Meilensteinen (Anzahl >2) mit zugeordneten Meilenstein
ergebnissen; Verwendung von Meilensteintrendanalyse (MTA)
7) Festlegung eines einfachen Berichtsformats und regelmige
Projektstatussitzungen
8) Projektabschlusssitzung mit Abschlussbericht

28 In Anlehnung an: Schelle, Projekte zum Erfolg fhren, 4. Auflage, Mnchen 2004, Seite 46.
63
11 G
rundstze fr
Multiprojektmanagement
Plant, steuert und berwacht eine Projektleitung mehrere Projekte, die um die
gleichen personellen und sachlichen Ressourcen konkurrieren, spricht man von
Multiprojektmanagement. Hufig beeinflussen sich Projekte untereinander,
beispielsweise durch Konkurrenz um Ressourcen. Deshalb sind berlegungen
ber die Wechselwirkungen zwischen den Projekten schon whrend der Initialisierungsphase vorzunehmen und auch whrend der gesamten Projektlaufzeit
aufrechtzuerhalten. In strategischer Hinsicht kann das Multiprojektmanagement
eine Priorisierung der Projekte erfordern. Mgliche Kriterien sind hierbei
strategische Bedeutung und Dringlichkeit des Projektziels sowie das Risiko eines
Scheiterns. Bei der Vergabe von Prioritten sollte aber auch bercksichtigt
werden, dass sich eine bevorzugte Behandlung bestimmter Projekte durch die
Projektleitung negativ auf die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
in den anderen Projekten auswirken kann.
Da die zeitliche Belastung der Projektleitung in den verschiedenen Phasen eines
Projektes in der Regel unterschiedlich stark ausfllt, ist es sinnvoll, bei der
Festlegung des jeweiligen Projektbeginns darauf zu achten, dass sich die parallel
zu betreuenden Projekte whrend ihrer Laufzeit in unterschiedlichen Phasen
befinden.
Fachspezifische Kompetenz der Projektleitung ist im Falle mehrerer zu betreuender
Projekte in der Regel nicht in allen relevanten Bereichen gleichermaen ausgeprgt.
Im Rahmen des Multiprojektmanagements bietet sich daher tendenziell eine
strkere Einbeziehung der Linienorganisation an.
In operativer Hinsicht ist eine bergreifende Planung der Termine und Kapazitten,
des Berichtswesens und des Wissensmanagements erforderlich. Fr die nachhaltige
berwachung der Termine eignet sich ein Multiprojektcontrolling, bei dem die
jeweiligen Arbeitspaketverantwortlichen Terminberschreitungen rechtzeitig mit
Begrndung darzulegen und Wege fr die Abhilfe anzugeben haben.
64
12 A kzeptanz- und
Change-Management
Projekte haben vielfach Reform- und Modernisierungsprozesse zum Gegenstand.
Bei der Umsetzung von Vernderungen kommt es nicht allein auf die inhaltlichen
Ziele der Manahmen an. Wesentlich ist auch das Verhalten der Menschen, die
die Vernderungsmanahmen umsetzen (sollen) oder von der inhaltlichen
Vernderung betroffen sind. Denn diese spren den Wandel durch Reorganisationsmanahmen in ihrer tglichen Arbeit und knnen fr das Vernderungsprojekt sowohl Motor als auch Bremse sein.
Daher ist es fr ein erfolgreiches Change-Management (CM), das heit fr die
systematische Planung, Gestaltung und Steuerung von Vernderungsprozessen,
unerlsslich, die Umsetzung dieser Prozesse im Sinne eines Akzeptanzmanagements motivational und informativ zu untersttzen.
Eine erfolgreiche Planung und Durchfhrung interner Reorganisations- oder
sonstiger Vernderungsmanahmen ist nur mglich, wenn die betroffenen
Beschftigten im Verlauf (Prozess) der Vernderung so frhzeitig wie mglich
mitgenommen werden. Der Mensch ist die entscheidende Komponente im
nderungsgeschehen. Ohne seine Einbindung im Vernderungsprozess ist ein
Erfolg der angestrebten Manahmen zumindest gefhrdet, denn Unwissenheit
durch mangelnde Beteiligung macht den Menschen argwhnisch und fhrt zu
einer ablehnenden Haltung gegenber dem Projekt.
Das Bundesministerium des Innern hat zur Umsetzung der Empfehlungen des
Bundesrechnungshofes zur Konzeption, Umsetzung, Evaluierung und Dokumentation von Change-Projekten29 eine Anwendungshilfe zu Vernderungsprozessen
in der ffentlichen Verwaltung erstellt30.

29 h
ttp://www.intranet.bund.de/cln_581/nn_20282/SharedDocs/Publikationen/BRH-Hinweise/
BRH-interne-Reorganisationsma_C3_9Fnahmen,templateId=raw,property=publicationFile.pdf/
BRH-interne-Reorganisationsmanahmen.pdf
30 h
ttp://www.verwaltung-innovativ.de/cln_339/SharedDocs/Publikationen/DE/20100224__
anwendungshilfe__change__management,templateId=raw,property=publicationFile.pdf/20100224_
anwendungshilfe_change_management.pdf
Ak z e p ta nz- und C h a n g e - M a n ag e m e n t
Die groe Bedeutung, die einem professionellen CM in der Bundesverwaltung

beigemessen wird, kommt aktuell auch dadurch zum Ausdruck, dass der Ausschuss fr Organisationsfragen (AfO) das Thema CM als einen der Arbeitsschwerpunkte fr das Jahr 2009 festgelegt hat.
Ein wichtiger Baustein zur Optimierung der Arbeit der Bundesverwaltung auf
dem Gebiet des CM sind die einschlgigen Fortbildungsveranstaltungen der
BAKV. Die BAKV hat CM seit vielen Jahren im Fortbildungsangebot. Neben
Standardseminaren werden individuell auf das jeweilige Projekt zugeschnittene
strategische Workshops zum Change-Prozess angeboten.
65
66
13 L
eitstze fr
Projektmanagement
Projektmanagement ist ein umfassender Ansatz, der auf wenige, aber einprg
same Grundstze verdichtet werden kann. Die folgenden Prinzipien sind als
grundlegende Leitstze zu verstehen, an denen sich die Projektarbeit orientiert.
Projekte ...
1) erfordern besondere Sorgfalt in der Definitionsphase (klar definierte
Anforderungen an die Lsung, Analyse der Risiken und des Umfeldes).
2) haben klare Ziele und Vorgaben, die den Beteiligten bekannt sind.
3) sind zu strukturieren und controllinggesttzt zu steuern, wobei der
jeweilige Projektstand in geeigneter Weise transparent gemacht wird.
4) verlangen die rechtzeitige Einbeziehung aller von dem Projekt
Betroffenen in die Projektarbeit.
5) sind frhzeitig und stetig auf Risiken zu untersuchen.
6) erfordern eine schnelle Reaktion auf Probleme und Strungen.
7) leben von gegenseitigem Vertrauen der Beteiligten und davon, dass offen,
genau und zielgerichtet kommuniziert wird.
8) werden in personifizierter Verantwortung von qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit klaren und ausreichenden Entscheidungskompetenzen abgewickelt.
9) haben eine klar definierte Ergebnis- und Prozessqualitt, die durch
Verfahren der Qualittssicherung sichergestellt wird.
10) werden geordnet abgeschlossen, dokumentiert, (auch im Falle eines
Scheiterns) ausgewertet und die Projektergebnisse werden evaluiert.
67
68
69
Anhang
70
71
I Formulare
Folgende Formbltter finden Sie auf den nchsten Seiten dieser Broschre:
Projektphase
Mustervordruck
Initialisierung
_ 30
Definition
Projektauftrag
Planung
Projektstrukturplan
Meilensteinplan
Projektplan (Ablauf, Zeit, Ressourcen)
Steuerung
Projektstatusbericht
Ergebnisprotokoll
Abschluss

30 Formlos, Vorlufer des Projektauftrages.
Projektabschlussbericht
72
For mular e
Formular Projektauftrag
Form ul a re
73
74
For mular e
Formular Projektstrukturplan
Form ul a re
Formular Meilensteinplan
75
76
For mular e
Formular Projektplan
Form ul a re
77
78
For mular e
Formular Projektstatusbericht
Form ul a re
Formular Ergebnisprotokoll
79
80
For mular e
Formular Projektabschlussbericht
81
II Glossar 31
Begriff Erluterung
Ablaufplan bersicht ber den geplanten sachlichen,
unter Umstnden auch zeitlichen Ablauf des
Projektgeschehens, orientiert am Projektziel,
den Realisierungsbedingungen und den
geplanten Ergebnissen
Ablaufstruktur Darstellung der Elemente (zum Beispiel
Vorgnge) eines Ablaufes sowie deren
zeitlichen und logischen (Anordnungs-)
Beziehungen untereinander
Abnahme Entscheidung der Auftraggeberin oder des
Auftraggebers, dass ein (Teil-)Ergebnis den
Vereinbarungen und Erwartungen entspricht
und somit als Grundlage fr nachfolgende
Prozesse verwendet werden kann und muss
ANMERKUNG:
Die Abnahme erfolgt in Verbindung mit
einer Abnahmeprfung und wird in einem
Abnahmedokument (gegebenenfalls unter
Vorbehalt) protokolliert. Sie hat blicherweise wesentliche Rechtsfolgen, zum Beispiel
den Beginn von Zahlungs- und Gewhrleistungsfristen, den Haftungs- und Beweislastbergang usw.
82
Glossar
Begriff Erluterung
Arbeitspaket Eine in sich geschlossene Aufgabenstellung
innerhalb eines Projektes, die bis zu einem
festgelegten Zeitpunkt mit definiertem
Ergebnis und Aufwand vollbracht werden
kann

ANMERKUNG 1:
Ein Arbeitspaket ist das kleinste Element des
Projektstrukturplans, das in diesem nicht
weiter aufgegliedert werden kann und auf
einer beliebigen Gliederungsebene liegt.

ANMERKUNG 2:
Ein Arbeitspaket kann allerdings zur
besseren Strukturierung und bei der
Erstellung des Ablaufplans in Vorgnge
aufgegliedert werden, die dabei untereinander in Beziehung gesetzt werden.
Aufwand Eingesetzte Ressourcen zur Deckung von
Kosten, Zeit- und/oder Ressourcenbedarf
(einschlielich Finanzmitteln) von Vorgngen, Arbeitspaketen oder Projekten
Glo s s a r
Begriff Erluterung
Aufwandsschtzung Einmalige oder wiederholte Schtzung von
Kosten, Zeit- und/oder Ressourcenbedarf,
insbesondere fr zuknftige Vorgnge,
Arbeitspakete oder Projekte
ANMERKUNG:
Die Schtzung kann mittels Expertenschtzung, Projektvergleich und/oder Branchenstandardwerten erfolgen und von einzelnen
Vorgngen oder Arbeitspaketen aufsteigend
zum Aufwand des ganzen Projektes fhren
und/oder umgekehrt von einer Schtzung
des Aufwands des ganzen Projektes absteigend zum Aufwand einzelner Arbeitspakete
oder Vorgnge fhren.
Benchmarking Kontinuierliche Vergleichsanalyse von
Produkten (Dienstleistungen), Prozessen und
Methoden des eigenen Unternehmens mit
denen des besten Konkurrenten
Change-Management (de: nderungsmanagement) Erfassung,
Bewertung, Entscheidung, Dokumentation
und Steuerung der Umsetzung von nderungen im Projekt gegenber der bisher gltigen
Planung

83
84
Glossar
Begriff Erluterung
Definitionsphase Gesamtheit der Ttigkeiten und Prozesse zur
Definition eines Projektes
ANMERKUNG:
Hierzu zhlen unter anderem Zieldefinition,
Aufwandsschtzung und Machbarkeitsbewertung.
Finanzmittel bersicht ber die fr ein oder mehrere
Projekte voraussichtlich bentigten Finanzmittel, welche auch den zeitlichen Verlauf
des finanziellen Bedarfs ausweisen kann
Freigabe Erlaubnis zur Durchfhrung nachfolgender
Arbeiten mit festgelegtem Inhalt. Im
V-Modell XT wird die Freigabe auch als
Projektfortschrittsentscheidung bezeichnet.
Informations- und
Berichtswesen Alle Einrichtungen und Regeln zur zielgruppenorientierten Information und Berichterstattung abgestimmt auf die Erfordernisse
der Dokumentation wie Analysen, Bewertungen, Trendaussagen, Rechnungslegung
ANMERKUNG:
Im Berichtswesen werden unter Bercksichtigung von Berichtswegen und -mitteln
unter anderem die Gestaltung, der Inhalt, das
Format, die Berichtszeitpunkte und die
Verteilung von Projektberichten festgelegt.
Glo s s a r
Begriff Erluterung
Initialisierungsphase Gesamtheit der Ttigkeiten und Prozesse zur
formalen Initialisierung eines Projektes
ANMERKUNG:
Hierzu zhlen unter anderem die Skizzierung
der Ziele, die Benennung von Verantwortlichen usw.
Kick-off-Meeting Offizielle Veranstaltung nach erfolgter
Planung, die mindestens alle Mitglieder des
Projektteams und gegebenenfalls Vertreter
der Auftraggeberseite vereint, um ihnen ein
gemeinsames Verstndnis bezglich des
Projektes zu vermitteln und die auszufhrenden Arbeiten in Gang zu setzen
Kostenplan Darstellung der voraussichtlich fr das
Projekt anfallenden Kosten, welche auch den
Kostenverlauf enthalten kann
Lenkungsausschuss bergeordnetes Gremium, an das die
Projektleitung berichtet und das ihr als
Entscheidungs- und Eskalationsgremium zur
Verfgung steht
Meilensteinplan Terminplan, der im Wesentlichen Meilensteine ausweist
85
86
Glossar
Begriff Erluterung
Meilensteintrendanalyse Kontinuierliche Aufzeichnung, Analyse und
Prognose der wahrscheinlichen Meilen
steintermine
ANMERKUNG:
Der Abtrag der Termine erfolgt aufgrund
wiederholter Neuberechnungen oder
Neuschtzungen von zu gegebenenfalls
vorher festgelegten Zeitpunkten.
Multiprojektmanagement
Organisatorischer und prozessualer
Rahmen fr das Management mehrerer
einzelner Projekte
ANMERKUNG:
Das Multiprojektmanagement kann in Form
von Programmen oder Portfolios organisiert
werden. Dazu gehrt insbesondere die
Koordinierung mehrerer Projekte bezglich
der Zuordnung gemeinsamer Ressourcen zu
den einzelnen Projekten.
Planungsphase Gesamtheit der Ttigkeiten und Prozesse zur
formalen Planung eines Projektes
ANMERKUNG:
Hierzu zhlen unter anderem Vorgnge und
Arbeitspakete planen, Kosten- und Finanzmittelplan erstellen, Risiken analysieren,
Ressourcenplan erstellen usw.
Glo s s a r
Begriff Erluterung
Projekt Vorhaben, das im Wesentlichen durch
Einmaligkeit der Bedingungen in ihrer
Gesamtheit gekennzeichnet ist, wie zum
Beispiel Zielvorgabe, zeitliche, finanzielle,
personelle oder andere Begrenzungen,
projektspezifische Organisation
Projektabschlussbericht Zusammenfassende, abschlieende Darstellung von Aufgaben und erzielten Ergebnissen, von Zeit-, Kosten- und Personalaufwand
sowie gegebenenfalls von Hinweisen fr
mgliche Anschlussprojekte
Projektaufbauorganisation Hierarchisch geordnete Projektorganisation
mit zum Beispiel Weisungsrechten, Zustndigkeiten oder Berichtspflichten
ANMERKUNG:
Die typische Darstellungsform ist das
Organigramm.
Projektauftrag Auftrag zur Durchfhrung eines Projektes
oder einer Phase, wobei er mindestens
folgende Punkte enthlt: Zielsetzung,
erwartete Ergebnisse, Randbedingungen,
Verantwortung, geplante Ressourcen,
bereinstimmende Willensbekundung der
Auftraggeberin oder des Auftraggebers und
des Projektverantwortlichen
87
88
Glossar
Begriff Erluterung
Projektbericht,
Projektstatusbericht Zusammenfassender Projektbericht ber den
aktuellen Stand im Projekt (ber alle
Teilbereiche)
Projektbeteiligte (en: stakeholder) Gesamtheit aller Projektbeteiligten, -betroffenen und -interessierten,
deren Interessen durch den Verlauf oder das
Ergebnis des Projektes direkt oder indirekt
berhrt sind
ANMERKUNG:
Dazu gehren zum Beispiel Auftraggeberin
und Auftraggeber, Auftragnehmerin und
Auftragnehmer, Projektleitung, Projektmitglieder, Nutzerin und Nutzer des Projektergebnisses, Arbeitnehmervertretung, Anwohnerin und Anwohner, Naturschutzverbnde,
Stadtverwaltung, Banken, Politik usw.
Projektbudget (Budget) Summe der einem Projekt zur Verfgung
gestellten finanziellen Mittel
Projektcontrolling Sicherstellung des Erreichens aller Projektziele durch Ist-Datenerfassung, Soll/
Ist-Vergleich, Analyse der Abweichungen,
Bewertung der Abweichungen gegebenenfalls mit Korrekturvorschlgen, Manahmenplanung, Steuerung der Durchfhrung
von Manahmen
Glo s s a r
Begriff Erluterung
Projektdokumentation Gesamtheit aller relevanten Dokumente, die
in oder aus einem Projekt entstehen,
Verwendung und Anwendung finden oder
anderen Bezug zum Projekt haben
ANMERKUNG:
Hierzu knnten zum Beispiel auch Kontaktdaten, Hyperlinks und Beitrge in Projektforen oder Web 2.0 zhlen.
Projekthandbuch Das Projekthandbuch fasst zum Ende der
Planungsphase alle Einzelplne, die im
Rahmen der Projektarbeit erstellt werden
(wie zum Beispiel Ressourcenplan, Kostenund Finanzplan, Qualittssicherungsplan,
Projektstrukturplan, Meilensteinplan),
zusammen.
Projektidee Erste Idee beziehungsweise Initialimpuls fr
ein zuknftiges Projekt
Projektmanagement Gesamtheit von Fhrungsaufgaben, -organisation, -techniken und -mitteln fr die
Initiierung, Definition, Planung, Steuerung
und den Abschluss von Projekten
Projektmarketing Bekanntmachen und Bewerben des Projektes
bei den Projektbeteiligten unter den
Gesichtspunkten des Projektnutzens, der
Genehmigung, Untersttzung, Frderung,
Erschlieung von Ressourcen und Verminderung von Risiken
89
90
Glossar
Begriff Erluterung
Projektorganisation Aufbau- und Ablauforganisation zur
Abwicklung eines bestimmten Projektes
ANMERKUNG:
Die Projektorganisation kann aus Bestandteilen der vorhandenen Betriebsorganisation
bestehen und wird dann lediglich durch
projektspezifische Regelungen ergnzt.
Projektrisiko Mgliche negative Abweichung im Projektverlauf (relevante Gefahren) gegenber
der Projektplanung durch Eintreten von
ungeplanten oder Nichteintreten von
geplanten Ereignissen oder Umstnden
(Risikofaktoren)

ANMERKUNG 1:
Mgliche Risikoarten sind: kaufmnnische,
technische, politische, terminliche, Ressourcen- und Umweltrisiken, ferner die Ungenauigkeiten bei Schtzungen von Dauer und
Aufwand.
ANMERKUNG 2:
Ein Projektrisiko wird quantifiziert als
Produkt aus Schadenshhe (Tragweite) und
Eintrittswahrscheinlichkeit des jeweiligen
Risikofalles.
Glo s s a r
Begriff Erluterung
Projektstruktur Gesamtheit aller Elemente (Teilprojekte,
Arbeitspakete, Vorgnge) eines Projektes
sowie der wesentlichen Beziehungen
zwischen diesen Elementen
Projektstrukturplan (PSP) Vollstndige, hierarchische Darstellung aller
Elemente (Teilprojekte, Arbeitspakete) der
Projektstruktur als Diagramm oder Liste
ANMERKUNG:
Jedes darin bergeordnete Element muss
durch die ihm untergeordneten Elemente
jeweils vollstndig beschrieben sein. Das
kleinste Element des Projektstrukturplans ist
das Arbeitspaket.
Projektteam Alle Personen, die einem Projekt zugeordnet
sind und zur Erreichung des Projektzieles
Verantwortung fr eine oder mehrere
Aufgaben bernehmen
Projektumfeld Umfeld, in dem ein Projekt entsteht und
durchgefhrt wird
ANMERKUNG:
Das Umfeld beeinflusst das Projekt und wird
seinerseits vom Projekt beeinflusst.
Projektziel Gesamtheit von Einzelzielen, die durch das
Projekt erreicht werden
91
92
Glossar
Begriff Erluterung
Qualittssicherungsplan Dokument, das festlegt, welche Verfahren
und Instrumente sowie zugehrige Ressourcen wann und durch wen bei einem spezifischen Projekt, Produkt, Prozess oder Vertrag
zur Sicherung der Qualitt angewendet
werden mssen
Ressource Abgrenzbare Gattung beziehungsweise
Einheit von Personal, Finanzmitteln,
Sachmitteln, Informationen, Naturgegebenheiten, Hilfs- und Untersttzungsmglichkeiten, die zur Durchfhrung oder Frderung
von Vorgngen, Arbeitspaketen oder
Projekten herangezogen werden knnen
ANMERKUNG:
Besondere Bedeutung fr das Projektmanagement hat, dass die Ressourcen nur in
begrenztem Umfang verfgbar sind.
Ressourcenbedarf Anzahl oder Menge von Ressourcen einer
bestimmten oder mehrerer Ressourcenarten,
die zu einem bestimmten Zeitpunkt oder
innerhalb eines Zeitraums erforderlich ist
Ressourcenplan bersicht ber die fr ein oder mehrere
Projekte eingeplanten Ressourcen
ANMERKUNG:
Sie kann auch die zeitliche Ressourcen
belastung ausweisen.
Glo s s a r
Begriff Erluterung
Risikoanalyse Projektmanagementprozess, der die Identifikation und Bewertung von Projektrisiken
umfasst
Risikobewertung Quantifizierung der Eintrittswahrscheinlichkeit und der mglichen Schadenshhe fr
alle identifizierten Risikoflle sowie Errterung der Risikofaktoren mit nichtquantifizierbarer Tragweite
Risikofaktor Einfluss, Geschehen oder Umstand, durch
dessen Eintreten ein Risikofall entstehen
kann
Risikomanagement Systematische Anwendung von Manage
mentgrundstzen, -verfahren und -praktiken
zwecks Ermittlung des Kontextes sowie Identifikation, Analyse, Bewertung, Steuerung/
Bewltigung, berwachung und Kommunikation von Risiken
SWOT-Analyse Das Akronym SWOT ist ein gngiger Begriff
aus dem Bereich der Betriebswirtschaft und
steht fr Strengths (Strken), Weaknesses
(Schwchen), Opportunities (Chancen) und
Threats (Gefahren). Die SWOT-Analyse fasst
die wesentlichen Ergebnisse der Analyse der
externen Einflussfaktoren und der Analyse
der internen Fhigkeiten eines Vorhabens
zusammen.
93
94
Begriff Erluterung
Zieldefinition Quantitative und qualitative Festlegung des
Projektinhaltes und der einzuhaltenden
Realisierungsbedingungen, zum Beispiel
Kosten und Dauer, in Zielmerkmalen mit
meist unterschiedlichen Zielgewichten (zum
Beispiel Muss- und Kann-Ziele)
Zielerreichung (en: attainment of objective) Effektivitt und
Effizienz der Projektabwicklung hinsichtlich
der Realisierung des Projektzieles, zum
Beispiel Ist/Soll-Quotienten, Sparsamkeit des
Finanzmitteleinsatzes, Schnelligkeit der
Abwicklung usw.
95
III Empfehlenswerte
Praxisbeispiele
a) P
rojektmanagementhandbuch der Berliner Verwaltung
Internetquelle: http://www.berlin.de/sen/inneres/zentraler_service/projekthandbuch.html
b) quint-essenz, Schweiz
Internetquelle:
http://www.quint-essenz.ch/de/
96
IV Beteiligte, Kontakt
Dieser Leitfaden wurde unter dem Vorsitz des Bundesministeriums des Innern
mit folgender Arbeitsgruppe erarbeitet:
Abbildung 19: bersicht der Arbeitsgruppe
Name
Verwaltung
Dr. Sven Asmussen
Dr. Kthe Friedrich
Bundesakademie fr ffentliche
Verwaltung
Esther Fuchs
Heike Gasper
Bundesamt fr Sicherheit in der

Informationstechnik
Georg Gelhausen
Prof. Dr. Burkhardt Krems
Fachhochschule des Bundes fr

ffentliche Verwaltung
Ren Kuhlmey
Alexander Luther
Statistisches Bundesamt
Impressum
Herausgeber
Referat O 5
Alt-Moabit 101 D
10559 Berlin
www.bmi.bund.de
Redaktion
Referat O 5
Modernisierungsinstrumente; Dienstleistungszentren
Gestaltung und Produktion
MediaCompany Agentur fr Kommunikation GmbH
Bildnachweis
iStockphoto
Druck
Zarbock GmbH & Co. KG, Frankfurt am Main
Auflage
2.000
Stand
Dezember 2012
Die Broschre ist kostenlos. Sie kann bestellt werden beim:
Publikationsversand der Bundesregierung
Postfach 48 10 09
18132 Rostock
Telefon: 0 18 05-77 80 90
(Festpreis 14 Cent/Min., abweichende Preise a. d. Mobilfunknetzen mglich)
Telefax: 0 18 05-77 80 94
(Festpreis 14 Cent/Min., abweichende Preise a. d. Mobilfunknetzen mglich)
E-Mail: [email protected]
Artikelnummer: BMI08328
Diese Broschre ist Teil der ffentlichkeitsarbeit der Bundesregierung.
Sie wird kostenlos abgegeben und ist nicht zum Verkauf bestimmt. Sie darf
weder von Parteien noch von Wahlwerbern und Wahlhelfern whrend eines
Wahlkampfes zum Zwecke der Wahlwerbung verwandt werden.
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Praxisleitfaden Projektmanagement

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Praxisleitfaden

Projektmanagement fr die ffentliche Verwaltung

5.8 Qualitssicherung planen 37

III Empfehlenswerte Praxisbeispiele 95

der Bundesakademie fr ffentliche Verwaltung (BAkV).

die Durchfhrung von Systementwicklungsprojekten (V-Modell XT) 2,

Es ist Aufgabe des Projektmanagements, dafr zu sorgen, dass Vorhaben, die

und durchgefhrt werden,

2.3 Projektphasen (Prozessmodell)

Produkt/Leistung, ggf. Abnahme

Beispiel eine Vorstudie vorzuschalten ist, die ihrerseits in Phasen gegliedert

Zeit- und Kostenziels

Sie gefhrden den Projekterfolg schlimmstenfalls ist das Projekt zwar

3.1 Zustndigkeiten klren

3.2 Ziele skizzieren

3.3 Freigabe erteilen fr Phase 2

Die Phase Projektdefinition beginnt mit der Bildung eines Projektkernteams

4.1 Projektkernteam bilden

4.2 Ziele definieren

Abbildung 5: Kriterien fr eine wirksame Zielformulierung

Die Ziele sind so formuliert, dass von vornherein bekannt ist,

Die Zielerreichung erfordert eine gewisse Anstrengung

Die Ziele knnen im Rahmen des Projektes aktiv beeinflusst werden

Die Ziele sind zumindest durch einen Endtermin, gegebenenfalls

4.3 Projekt grob strukturieren

4.4 Meilensteine definieren

4.5 Aufwand schtzen

sollten diese genutzt werden.

zeitlichen Durchfhrungsdauer unterschieden werden. Der Aufwand hngt

QQ Der Aufwand fr Querschnittsaufgaben (Projektmanagement, Qualittssiche-

rung, Dokumentation usw.) und Reibungsverluste (Kommunikation,

und enger Terminplne durchgefhrt. Sie sollten dennoch mglichst ehrlich,

4.6 Projektumfeld analysieren

4.7 Machbarkeit bewerten

Methodisch sind zentrale Bausteine dieser Machbarkeitsbewertung eine erste

4.8 Freigabe erteilen fr Phase 3

Die Phase Projektplanung beginnt mit der Erarbeitung einer Projektstruktur

Dazu gehrt im Wesentlichen die Strukturierung des Projektes in Vorgnge und

5.1 Projektstrukturplan erstellen

Die Darstellung des Projektstrukturplans in Form eines Baumdiagramms oder

Abbildung 7: Modell eines Projektstrukturplans als Baumdiagramm

5.2 Ablauf- und Zeitplan erstellen

der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter whrend des Projektes konkret sein?

oder weitere Entwicklungen zu beachten, die sich auf den Projektablauf

Abbildung 8: Ausschnitt aus einem Balkendiagramm

Bedeutsam im Zusammenhang mit der Terminplanung und dem spteren

5.3 Personalressourcen planen

5.4 Projektorganisation festlegen

Die zweckmige Projektorganisation kann nur ausgewhlt werden, wenn den

Projektplanung und -durchfhrung werden in einer neu zu bildenden

Die Durchfhrung eines Projektes wird der Linienorganisation, die Fhrung

Abbildung 9: Modell einer Projekt-Matrix-Organisation

Als weitere Nachteile knnen ein hoher Koordinierungsaufwand sowie Konflikte

5.5 Kostenfinanzplan erstellen

Aus Haushaltssicht ist zum Beispiel an folgende haushaltsrelevante Manahmen

Grundstzlich muss der quantifizierte Ausgabenbedarf auf die Jahre der

Der durch Schtzungen

Kosten fr alle Verbrauchsmaterialien, die fr die Bearbeitung der

Die Ermittlung der Kosten

Vorteil: durch schriftliche

Vorteil: Informationen knnen

6.4 Berichtswesen steuern und Dokumentation pflegen

Positive Ergebnisse wrdigen (Strken)

Was kann aus dem Projektverlauf gelernt werden?

Wer bekommt den Abschlussbericht?

Einrichten des Projektteams

fachliche Weisungsbefugnis gegenber den Projektteammitgliedern

Realisierung des Projektes entsprechend dem Projektauftrag

Abbildung 17: Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung des Projektteams

Bearbeitung der bertragenen Arbeitspakete

Einforderung von Arbeitsmitteln