Papers by Hakki Okan Yeloğlu
Journal of research in business, Dec 20, 2022
It is known that unfair practices and behaviors in organizations develop a climate of silence. Ho... more It is known that unfair practices and behaviors in organizations develop a climate of silence. However, the question of which psychological or cognitive processes play a role in this relationship still seems to need to be answered. Therefore, understanding how the relationship between interactional injustice and defensive silence is shaped is the main purpose of this study. For this purpose, the mediating role of self-esteem and conflict perceptions of employees in the relationship between interactional justice and defensive silence, and the moderating role of employees' sensitivity to justice were investigated. According to the results of the research conducted on 1037 employees working in various sectors such as banking, finance, insurance, automotive and informatics in Ankara, interactional injustice strengthens the relationship conflict perception of employees and silences them. In addition, the effect of interactional injustice on employees' self-esteem and on relationship conflict perception varies according to the level of equity sensitivity of employees. The results are discussed in terms of theoretical contributions and relevant literature.
DergiPark (Istanbul University), May 1, 2007
Çalışma, mikro örgüt kuramlarının incelediği yenilik ve yaratıcılık kavramlarını, birey, grup ve ... more Çalışma, mikro örgüt kuramlarının incelediği yenilik ve yaratıcılık kavramlarını, birey, grup ve örgüt bağlamında ele almıştır. Yenilik ve yaratıcılık kavramlarının kendine has özellikleri ve birbirleri arasındaki benzerlikler ve farklılıklar yazın taraması yoluyla belirlenmiştir. Benzerlik ve farklılıklardan yola çıkarak farklı önerilerde bulunulmuş ve bu iki kavramın farklı bağlamlarda da ayrı ayrı olarak değil bir arada ele alınmasının gerekliliği vurgulanmıştır.
European Management Review, Dec 22, 2017
Moderating role of self-efficacy has been studied in several research contexts which also frequen... more Moderating role of self-efficacy has been studied in several research contexts which also frequently involved organizations. According to the theoretical framework borrowed by social cognitive theory and referent cognitions theory, we have decided to explore the moderating role of self-efficacy in the relationship between justice perceptions and turnover intentions. Nine-hundred and four employees coming from private companies in Istanbul and Ankara participated in our study. Our results revealed important findings in relation to the moderating effects of different self-efficacy dimensions. Many interaction effects were as expected, except for those high in willingness to expend effort in completing the behavior. We discussed the results in light of certain theoretical assumptions and offered related recommendations for organizational practice and future research.
Turk Psikoloji Dergisi, 2015
Psikolojik dayanıklılık, kişilerin yaşamda karşılaştıkları çeşitli güçlükler ve zorluklar karşısı... more Psikolojik dayanıklılık, kişilerin yaşamda karşılaştıkları çeşitli güçlükler ve zorluklar karşısında, kendilerini toparlayabilme veya bunların üstesinden gelebilme yeteneğidir. Bu çalışmada, psikolojik dayanıklılığın açıklanmasında hangi kişilik özelliklerinin etkili rol oynadığı ve hangi dayanıklılık boyutlarının bu süreçte öne çıktığının belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada anket yöntemi ile 286 üniversite öğrencisinden veri toplanmıştır. Ölçüm araçları olarak Beş Faktör Kişilik Ölçeği ile Psikolojik Dayanıklılık Anketi kullanılmıştır. Kanonik korelasyon analizi sonucunda elde edilen bulgular, dışadönüklük, özdisiplin, gelişime açıklık ve uyumluluk seviyeleri yüksek, nörotiklik seviyeleri düşük kişilerin psikolojik dayanıklılıklarının yüksek olduğunu göstermiştir. Bunun yanında psikolojik dayanıklılığın açıklanmasında kendilik algısı, sosyal kaynaklar ve sosyal yeterlilik alt boyutlarının, kişiliğin açıklanmasında ise dışadönüklük ve özdisiplin alt boyutlarının ön plana çıktığı ortaya çıkmıştır. Sonuçta psikolojik dayanıklılığın açıklanmasında kişiliğin önemli bir varyansa sahip olduğu ortaya çıkmış ve elde edilen bulgular yazındaki sonuçlar ışığında tartışılmıştır.
Papers on Anthropology, 2022
Depending on the individual’s body height and frame structure and body weight, obesity is conside... more Depending on the individual’s body height and frame structure and body weight, obesity is considered both as a socially accepted norm in a society and as exceeding the accepted upper limits. The present study aimed to determine the associations between overweight and obesity, peer relationships, and nutritional and physical activity behaviour among Turkish adolescents. A cross-sectional study was conducted in Ankara, and the sample consisted of 402 adolescents (171 boys and 231 girls) aged between 12 and 17 years. A physical examination was conducted to collect anthropometric measurements (height, weight, BMI, and body fat using bio-impedance analysis), and detailed information was collected on adolescents’ behaviour (Peer Relationship Scale with four sub-scales of commitment, trust and identification, self-disclosure, and loyalty), diet (24h recall dietary questionnaire), physical activity, self-reported weight, parental attitudes, and socio-economic circumstances. BMI was evaluate...
Calisma, orgutsel davranis alaninda sikca yapilan kesitsel ve gorgul calismalari goz onunde bulun... more Calisma, orgutsel davranis alaninda sikca yapilan kesitsel ve gorgul calismalari goz onunde bulundurarak farkli bir bakis acisi ortaya koymayi hedeflemistir. Orgutsel davranis alaninda yapilan kesitsel calismalarda, konular ele alinirken, birbirleri arasindaki iliskilerin incelenmesi icin farkli yontemlerle cekilen orneklemlere gecerliligi ve guvenilirligi test edilmis olceklerden olusan soru formlari dagitilmakta, toplanan verilerle detayli analizler yapilmakta ve kurulan modellere ait hipotezler test edilmektedir. Bu calismada ise, veriler kesitsel olarak degil, birbirini takip eden farkli zaman dilimlerinde toplanmistir. Verilerin toplanmasi icin bir deney grubu olusturulmus, deney grubuna sabah ve aksam dilimleri olmak uzere ayni soru formu verilmistir. Soru formunda, yazinda sikca kullanilan ve bircok calismada gecerlilik ve guvenilirlikleri test edilen kisi-orgut uyumu, is tatmini, isten ayrilma ve oz yeterlilik olcekleri yer almistir. Analizlerde, zamana bagli oruntuleri tahm...
This study has examined Turkish Culture’s effects on organizational structures. For the examinati... more This study has examined Turkish Culture’s effects on organizational structures. For the examination, Hofstede’s (1980) culture and Mintzberg’s (1983) structure dimensions are selected. With the selected variables, a network structure is built and this structure is tried to be supported with the relevant literature. Propositions are suggested with the major implications of the literature
Doğuş Üniversitesi Dergisi, 2013
In this study, the interactions among populations and the effects on founding rates are examined ... more In this study, the interactions among populations and the effects on founding rates are examined within the context of organizational ecology theory. Two populations, bank intermediary institutions and non-bank intermediary institutions, which perform the same activities in the financial market in Turkey, are selected. Each population's density, the amount of their financial activities and the different time periods are taken as independent variables and the effects of these variables on founding rates are tested empirically. The results show that the population of bank intermediary institutions has a dominant effect on the population of non-bank intermediary institutions.
The Learning Organization, 2023
Purpose-Drawing from organizational learning theory, social exchange theory and positive psycholo... more Purpose-Drawing from organizational learning theory, social exchange theory and positive psychology approach, this study aims to examine the relationship between commitment to learning and prosocial silence, as well as the mediating role of perceived organizational support (POS) in this relationship. Design/methodology/approach-The authors used path analysis to examine the relationships between research variables. Data were collected from 275 employees of private sector companies in Turkey through an online survey platform. To test the proposed hypotheses, the authors conducted regression and mediation analyses using the bootstrapping method.
Universal Journal of Educational Research, 2018
As the National Research Council [17] described the technology management as "a process, which in... more As the National Research Council [17] described the technology management as "a process, which includes planning, directing, control and coordination of the development and implementation of technological capabilities to shape and accomplish the strategic and operational objectives of an organization'', Technology Management education is becoming more important for solving problems within organizations. Therefore, institutions of higher education need to lead the way in developing programs, curriculums, departments, and institutes addressing and meeting the needs of industries and the organizations. In this paper we evaluate the need of technology management undergraduate programs and provide some insights about this need. We realize the importance of technology management in both industrial and academic contexts and how important it is to have an interaction and collaboration between the industry organizations and universities. However, there is a lack of technology education on undergraduate level at today's universities curriculum. While there are many graduate programs on technology management in universities around the world, scholars and practitioners are paying less attention to undergraduate programs on technology management education. Therefore, we focus more on technology management education in undergraduate programs by outlining several assumptions, proposing a conceptual framework based on current debates in literature, and articulating its importance in the academic field.
International Journal of Business Innovation and Research
Journal of Organizational Behavior Review, Jan 16, 2021
Öz Kişiliğin karanlık tarafları ilgili yazında hep olumsuz ve rahatsız edici sonuçlarla ilişkilen... more Öz Kişiliğin karanlık tarafları ilgili yazında hep olumsuz ve rahatsız edici sonuçlarla ilişkilendirilmiştir. İş dünyasında genellikle işgörenlerin iyi, diğer bir deyişle aydınlık tarafı üzerine odaklanılırken, kötü yani karanlık tarafları hep göz ardı edilmeye, iş ortamlarından uzaklaştırılmaya çalışılmıştır. Ancak günümüz iş dünyasının şartları işgörenlerin aydınlık ve karanlık tarafları ile ilgili tekrar düşünmeyi zorunlu kılmıştır. Bu çalışmanın amacı işgörenlerin girişimcilik niyeti üzerinde karanlık ve aydınlık kişilik özelliklerinin etkilerini incelemektir. Araştırma sonucunda hem karanlık, hem de aydınlık kişilik özelliklerinin girişimcilik niyeti üzerindeki etkili olduğu, ancak karanlık kişilik özelliklerinin etkisinin daha yüksek olduğu, ayrıca alt boyutlardan psikopati ve kantçılığın da girişimcilik niyetini pozitif yönde etkileri tespit edilmiştir. Elde edilen sonuçlar ışığında da araştırmacı ve uygulayıcılar için öneriler geliştirilmiştir.
İşletme Araştırmaları Dergisi, 2014
Bu çalışmanın amacı mavi ve beyaz yakalı çalışanların eşitsizlik algılarını ve buna yönelik tepki... more Bu çalışmanın amacı mavi ve beyaz yakalı çalışanların eşitsizlik algılarını ve buna yönelik tepki biçimlerini incelemektir. Araştırma bir akademik kurumdaki 120’si beyaz ve 159’u mavi yakalı olan çalışanlar üzerinde gerçekleştirilmiştir. İki grubu n da eşitsizliği algılamaları ile tepki vermeleri arasında bir ilişki olup olmadığı korelasyon analizi ile saptanmıştır. Mavi yakalı çalışanların eşitsizliği algılama durumları ile tepki göstermeleri arasında olumlu ve anlamlı bir ilişkinin olduğu bulunmuştur. Beyaz yakalılarda ise anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Mavi ve beyaz yakalı çalışanların eşitsizlik algıları ve eşitsizliğe yönelik tepkilerinin boyutlarını belirleyebilmek amacıyla faktör analizi kullanılmıştır. Sonuçlar, iki grup çalışanın eşits izlik algılarının ve eşitsizliğe karşı tepki biçimlerinin boyutsal anlamda farklılaştığını göstermektedir. Mavi yakalılar eşitsizlik algıları daha çok meslektaşlarla yapılan kıyaslamalar ve yönetimin kayırmacı tutumuyla ilişkilidir. Beyaz yakalılar ise ücret, terfi ve statü gibi konularda hassasiyet göstermektedirler. Mavi yakalılar algılanan eşitsizlik karşısında yöneticilere şikayet veya onları ikna etme yolunu tercih etmektedirler. Beyaz yakalılar ise, daha politik yollar kullanarak tepkilerini ortay koymaktadırlar.
Journal of Business Research - Turk, 2021
3. SEKTÖR SOSYAL EKONOMİ DERGİSİ, 2020
The aim of this study is to investigate the moderator effect of transformational leadership in th... more The aim of this study is to investigate the moderator effect of transformational leadership in the relationship between organizational commitment and turnover intention. A total of 206 employees from different sectors were included in the study. Data collection method was selected as questionnaire. Correlation and regression analyzes were performed with the SPSS program with the aim of testing the hypotheses. According to the results of the analysis, there is a significant negative relationship between organizational commitment and turnover intention. Another finding of the study is that, transformational leadership has a moderator effect on the relationship between organizational commitment and turnover intention. Giriş Liderlik, örgütlerin hayatta kalmalarını sağlayan çok önemli bir faktör olarak birçok alanda araştırmalara yön vermektedir. Örgütsel davranış kapsamında bakıldığında iş tatmini, işten ayrılma niyeti, örgütsel bağlılık, örgütsel vatandaşlık, örgütsel adalet ve birçok farklı kavram ile ilişkisi olan bir kavramdır. Günümüzde örgütlerdeki liderlik stillerinin artması ile çalışanlar üzerindeki etkilerini araştırmak popüler hale gelmiştir. Literatürde dönüşümcü, etkileşimci, Makale Gönderme Tarihi
The main question of the early resilience studies focused on how some people cope with traumatic ... more The main question of the early resilience studies focused on how some people cope with traumatic life events that change their lives. Some of them focused on exploring the personality characteristics of resilient people through comparing the successful ones and others (Garmezy, Masten, & Tellegen, 1984; Luthar, 2003; Masten, 2001; Werner & Smith, 2001). Werner and Smith (1982) proposed that being woman, agreeable, tolerant, success-oriented, and having good communication skills, higher self-esteem, higher physical health and higher social responsibility are the characteristics of some healthy children at risky situations. Moreover, other studies suggested that some of the contributing factors as becoming effective, having high expectations, having positive viewpoint, internal locus of control, high in consciousness, having problem solving capability, having critical thinking ability, and having humor sense are important for the resilient people (Garmezy, 1991; Garmezy, Masten, & Tel...
The present study aims to determine if job satisfaction plays a mediation role in the effect of o... more The present study aims to determine if job satisfaction plays a mediation role in the effect of organizational justice on the intention to leave among employees in aviation organizations. As in many labor intensive sectors, experienced and qualified employees play a critical role in the safe and effective operations in the aviation sector. Various factors such as intense competition, low profit margin, seasonal characteristics of the sector, and intense working tempo, the high turnover rates in the sector increase the importance of the present study. Adopting convenience sampling method, 154 employees working in aviation organizations in Turkey has been surveyed. The statistical analyzes show that job satisfaction has a full mediating effect on the effect of all organizational justice sub-dimensions (distributional, transactional and interactional justice) on the intention to leave which indicate that job satisfaction is an important element for aviation organizations. Therefore, it...
The aim of this study is to investigate the effect of organizational change on formalization perc... more The aim of this study is to investigate the effect of organizational change on formalization perception of employees. The research questions are: “What is the effect of organizational change on employees’ perceptions of formalization?” and “How the degree of formalization differs before and after privatization period?”. A conceptual model is developed and research hypotheses are tested. The findings based on the data obtained reveal that statistically, with 5 % confidence interval, there is a significant and positive relation between organizational change and formalization degree with regard to structure.
Calisma, orgutlerin ISO 9001 Kalite Yonetim Sistemi (KYS) belgesine sahip olma sebeplerini, elde ... more Calisma, orgutlerin ISO 9001 Kalite Yonetim Sistemi (KYS) belgesine sahip olma sebeplerini, elde ettikleri yararlari ve karsilastiklari engelleri belgelendirme kuruluslari acisindan incelemeyi hedeflemistir. Bunun icin, faaliyet gosteren on uc belgelendirme kurulusuna sorularin kuram baglaminda olusturuldugu yari yapilandirilmis mulâkat teknigi uygulanmistir. Bulgularina gore, orgutlerin genellikle itibar kazanmak, rekabetci avantaj elde etmek ve ihalelere katilabilmek icin ISO 9001 belgesine sahip olma isteginin belgelendirme kuruluslarinca belirtildigi tespit edilmistir. KYS’yi bilincli olarak benimseyen orgutler urun ve hizmet kalitesini arttirma, maliyetleri azaltma gibi bir takim yararlar elde ederken; belgeyi daha cok zorunluluk olarak goren orgutlerde, calisan ve yoneticinin sistemi algilayamamasi, egitim, bilinc eksikligi problemleri gozlemlenmistir.
Uploads
Papers by Hakki Okan Yeloğlu
bu sefer eğrisel etki incelenmiştir. Eğrisel etkide düzenleyicilik etkisi incelenmiş ve adalete karşı duyarlılığın düşük düzeyinde etkileşim adaleti ile bireyler arası çatışma arasında U yönlü bir ilişki ortaya çıkmıştır. Paket programlar yardımıyla elde edilen tüm sonuçların bulguları çalışmada detaylı ele alınarak tartışılmıştır.
results were obtained, will guide the knowledge management for the Europe of the future. The study was carried out before the pandemic period. One of the interesting results is the opinions of the experts about the pandemic before the pandemic. However, other results can be said to shed light on shaping the future of Europe. We think that the study, in which
very interesting results were obtained, will guide the knowledge management for the Europe of the future.
discussed. Afterward, the necessity of effective implementation of governance mechanisms throughout the organization in information and technology management is emphasized and suggestions are made for the board of directors, which is the most important component of corporate governance.
For Turkey’s manufacturing industries, there had been numbers of studies which used quantitative methods and focused on causality of factors of innovation on business performance based on the contingency theory. On the other hand, qualitative studies that can reflect the Systems Theory that include Case Studies are rather limited. In this context, this study aims to combine a framework for evaluating the intangible factors of innovativeness for companies with case study methodology in major/leader/exporter industries (automotive and durable goods) in Turkey. The list of organizational characteristics to be studied in cases are derived from literature background and these were explored in the studied companies for their commonalities and differences.
The competencies that were achieved by institutionalization are reflected in the findings: companies have base systems and capabilities like strategic orientation for innovation and growth, innovation management frameworks, flexible and well defined organizational structures, effective R&D management and selection, knowledge accumulation and NPD performance, while they are able to interact with their environment to create knowledge flows by their receptivity, external links, technology transfer.
kapanmaları üzerinde etkili olduğunu göstermiş ve ileriki çalışmalarda ne tür kuramsal tartışmaların yapılacağı konusunda da katkı sağlamaya çalışmıştır.
değil, birbirini takip eden farklı zaman dilimlerinde toplanmıştır. Verilerin toplanması için bir deney grubu oluşturulmuş, deney grubuna sabah ve akşam dilimleri olmak üzere aynı soru formu verilmiştir. Soru formunda, yazında sıkça kullanılan ve birçok çalışmada geçerlilik ve güvenilirlikleri test edilen kişi-örgüt uyumu, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti değişkenleri yer almıştır. Araştırma sonuçları, yazındaki yaygın kabul görmüş birçok araştırmanın güvenilirliğini sorgulatacak niteliktedir. Çünkü sonuçlar, günün birinde tam aracılık etkisine sahip görünen değişkenin bir sonraki gün aracılık etkisine sahip olmadığını döstermektedir.
Araştırma modellerinin ve aracılık analizlerinin çalışanların günlük mod değişimlerinden etkilendiklerini dikkate alarak, boylamsal veriler ile yürütülmesinin daha sağlıklı sonuçlar üreteceği ve bu sonuçlarla geleceğe yönelik tahminleme yapmanın daha doğru olacağı ortaya
çıkarılmıştır.
stratejilerin onemi ve bu stratejilerin CMMI modeli ile
ilişkileri kuramsal bir temelde degerlendirilmijtir.
Bilişim sektorunde gorev yapan bireylerin sahip oldugu
yetenekler, firmanin başansini ve surdiiriilebilir rekabet
diizeyini belirleyen en onemli unsurdur. Bir bilişim
firmasinin kendisinde var olan yeteneklerinin farkinda
olmasi ve stratejilerini temel yeteneklerine gore
belirlemesi, firmaya rakipleri karşismda avantaj
kazandirmaktadir. Bilişim sektorunde strateji belirleme
çalişmalarmda sadece diş çevre koşuIlanna
odaklanmamn yeterli olmadigi, bununla birlikte if
fevrenin de kaynak tabanli bir ferfevede ele alinmasi
gerektigi bilinmektedir. Uluslararasi bir sureç yonetimi
modeli olan ve ozellikle bilişim firmalari tarafindan
tercih edilen CMMI (Biitunleşik Yetenek Olgunluk
Modeli), sektorde temel yetenek tabanli stratejilerin
oluşturulmasinda onemli bir rol oynayabilir. Bu
bildiride; kaynak tabanli yaklaşim olarak da
isimlendirilen temel yetenek tabanli stratejilerin
kuramsal altyapisi incelenmekte, bu stratejilerin bilijim
sektoriine nasil uyarlanabilecegi degerlendirilmekte ve
CMMI'in temel yetenek tabanli stratejiler belirlemede
nasil bir katkisinin olabilecegi ortaya konulmaktadir.
Bildirinin araştirmaya yonelik motivasyonu; bilişim
sektoriindeki yonetim stratejilerine farkli bakiş afilari
getirmek ve CMMI modelinin strateji belirlemedeki
roliinii ortaya koymaktir. Bu bildirinin, bili^im sektoriine
yonelik stratejilerin kaynak tabanli bir yaklaşimla ele
alinmasi ve strateji belirlemede sureç yonetiminin
onemini vurgulamasi afisindan alan yazinina katki
saglayabilecegi düşünülmektedir.
bağlılık ve iş tatminlerinin işten ayrılma niyetlerine etkisi incelenmiş, bu etkinin sektörlere göre farklılık gösterip göstermediği üzerinde durulmuştur. Çalışmada tanımlayıcı istatistiklerden yararlanılmış, korelasyon ve regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir. Sonuç olarak, örgütsel bağlılık ve iş tatmin düzeylerinin işten ayrılma niyetlerine etkisinde sektörel farklılıklar bulunduğu görülmüştür.
programs. While there have been many graduate programs on technology management, scholars
and practitioners are paying less attention to undergraduate programs on technology management
education. We focus on undergraduate technology management by outlining assumptions,
proposing a conceptual framework, and articulating its importance in the academic field.