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株式会社i-plugでは、就活支援記事の一部として「OfferBox」のWebサイト上に「就活の教科書」にて制作されたコラムを掲載しております。この記事の掲載を通して、就活生を支援することを目的としており、就活の進め方に困る学生を支援できると考えたものです。本記事の制作の際には、「就活の教科書」より制作された原稿を弊社内にて差別表現等の不適切な表現がないよう校正をおこなったのち掲載したものでございます。 2022年6月29日、Webメディア「就活の教科書」の記事において、差別表現が見られることが広く報道されました。加えて、「就活の教科書」運営会社のWebサイトに取引実績として当社の記名があり、SNSにて当社への批判の声をいただいております。 当社では、「就活の教科書」の運営には一切関わっておらず、今回問題になった記事は「就活の教科書」が独自で制作されたものであります。また、弊社としてはあら
新卒採用の選考フローにおいて、まず最初に重要になってくるポイントは「母集団形成」になります。 「エントリー数が不足している」「求めている人材を集めらているか不安」といったお悩みを多いのではないでしょうか? そんなお悩みの採用担当者の方々のために、本記事では新卒採用の母集団形成の手法や成功ノウハウ、最新の採用市場動向をわかりやすく解説していきます。 母集団形成で必要な活動をあらためて情報整理し、新卒採用の成功に繋げていただけたら幸いです。 また、人事ZINEでは今回、母集団形成にお悩みの採用担当者の方向けに、資料「新卒学生を振り向かせるための”攻め”の採用バイブル」をご用意しました。有効な母集団を形成するためにおすすめの手法についても解説しています。ぜひダウンロードしていただき、本記事とあわせてご活用ください。 母集団形成とは? 母集団形成とは、自社の求人に対して選考を希望する学生を集めるこ
大手からベンチャーまで 累計19,418社以上が登録※3 OfferBoxを利用している企業の業種はさまざま。 メーカーやITをはじめ、商社や広告・出版・メディアなども使っています。 ※1) OfferBox 2024年卒利用実績データより ※2) プロフィール入力率80%以上での実績。OfferBox2023年卒利用実績データより ※3) 企業登録数とは、これまで当社アカウントを開設した企業数であって、直近で利用していない企業を含みます(2024年11月時点現在)
【プレスリリース】 企業が学生にオファーを送る新卒採用サイト「OfferBox(オファーボックス)」を運営する、株式会社i-plug(大阪市淀川区、代表 中野智哉)は2018年1月、2019年卒の学生向けに「働き方」に関する意識調査を実施し、結果を2018年3月1日に発表しました。 長時間労働の問題や、副業を歓迎する企業の取り組み、政府によるテレワークの推奨など、一昨年から「働き方」をめぐる話題が取りざたされる場面が多くなりました。3月1日本日、2019年卒向けの採用広報活動が解禁になりますが、これから就職活動に臨む学生は「働き方」をどのように考えているのか、またそれが会社選びにどのように影響するのか、意識調査を実施しました。 【調査概要】 調査地域:全国 調査方法:インターネット調査 調査内容:就活生の「働き方」に関する意識調査アンケート 対象者:2019年卒予定の学生(男性291名、女
〜就活生を対象に『働き方』に関する意識調査を実施〜 約6割が「長時間労働、サービス残業の有無」を重視 仕事は「やりたいこと」よりも「活躍・評価」重視が上回る 企業が学生にオファーを送る新卒採用サイト「OfferBox(オファーボックス)」を運営する、株式会社i-plug(大阪市淀川区、代表 中野智哉)は2017年1月、大学3年生向けに「働き方」に関する意識調査を行いました。 長時間労働の問題や、副業を歓迎する企業の取り組み、政府によるテレワークの推奨など、昨年から「働き方」をめぐる話が話題にあがる場面が多くなりました。3月に企業の採用広報活動解禁が迫っており、大学3年生は間もなく就職活動を迎えます。これから就職活動に臨む学生は、「働き方」をどのように考えているのか、またそれが会社選びにどのように影響するのか、就活時期を前に意識調査を実施しました。 調査地域:全国 調査方法:インターネット調
理想の学生に出会うなら 新卒採用の悩みを専任担当と 一緒に解決できる 登録学生数 24.6万人※1 オファー開封率 82%※2 効果的なOfferBox活用方法がわかる 無料 サービス資料を見る 無料トライアル ※1 2024年卒の学生が対象。2024年3月時点。 ※2 プロフィール入力率80%以上の2023年卒学生の数値より算出 OfferBoxは13年間選ばれ続けて 累計導入企業社数19,418社※ ※導入企業社数はこれまで当社アカウントを開設した企業数となります。(2024年11月時点)
シリーズ「空気を読むな、変化を読め!自分のための就活戦略」では、シナリオプランニングをベースに、就活に必要な戦略を立てる。 そもそも、シナリオプランニングとは一体何か?なぜそれが必要なのか?最終回である今回はこのテーマを中心に考えていこう。 未来は予測するな、想像する 就活において業界・企業研究は何の意味があるのか。前回でも触れたが、採用担当者に気に入られるためのテクニックではなく、自分自身のための戦略を作るためだ。 5年後10年後なんて、実際のところ経営者でも分からない時代。周囲の競争環境が一変する未来において、誰も「こうなる」なんて断言できない。しかし、分からないからこそ未来がどう展開していくのか、企業は真剣に考えている。学生からこういったトレーニングをしておくことは、就活という一過性のものだけでなく、長い社会人生活で必ず役に立つだろう。 さて、では、長期的に競争力のある業界・企業で居
焦りだけ募らせていないか?就活戦略を立てるのは、今からでも遅くない! いよいよ1月になり、寒い日が続く中、17卒学生・企業共に本格的に動いている。 ただ、「なんだかんだ動けていない…」「6月解禁になったから早く動かないといけないはずだけど…」と焦りだけ募っている学生も多いのではないだろうか? どの学生も、おそらく「どのように活動してよいのか」最初はいろいろと悩む。そして、方針を早く決めた学生は、その後の行動量が多くなる。行動量が多いかどうかが内定につながるかは、人によるとしか答えられないが、「自分はやりきった」と言えるひとつの基準にはなるだろう。OBやOG、キャリアセンターでの就職支援などで様々なアドバイスを受けていると思うが、もうそろそろ方針を決めてプランを立てる必要があるのはお分かりだろう。 全体的なスケジュール感は、他のメディアやニュース、先輩、キャリアセンターなどでの情報を既に持っ
人見知りで友達がいない、コンプレックスの固まり、オタクな趣味だし…「コミュ障」と聞くとこんな風に思いがち。しかし、社会人からみた「コミュニケーションが出来ない人」は、学生が考えるコミュ障とは少し違うようだ。 社会でのコミュニケーションとは ①新卒社員・職員のコミュニケーション力「きく・話す」における問題点 全体の集計での問題点は,「自分の言葉で必要なことを伝える力」が1位で,「相手が求めていることを理解する力」が2位,3位に「分からない点について質問する力」と続く。 しかし,全回答項目の数値の詳細な分析を試みたところ,一般企業では「話す」より「きく」に,幼稚園・医療等では「きく」より「話す」に問題があるとする傾向が見られた。 この結果は,2つに分類した業種の職務内容が異なるからであろう。一般企業の新入社員は,研修に始まり,先輩や上司の指示を受けて職務を遂行する日々が続く。顧客の前でも,多く
就活でよく耳にする「学歴フィルター」 そんな学歴フィルターをどう捉え、就活生側はどう動けばよいのかを紹介する。 存在する学歴フィルター 採用基準の一つに「大学名」があるのは事実だろう。あからさまに学歴差別された時代が、70〜80年代の日本にはあった。学歴で線引きをされるのは、学生側にすればたまったものではない。しかし、企業側も、消費者認知が高い(消費者にとって身近な商品やサービスを行っている)企業は就活生からの人気も高くなる。つまり、互いに「知っている名前」というのは、一つのボーターラインとしてどうしてもある意識だ。 80年代以降は学歴差別をなくすために、大学名を無記名にしたり、大学によって受付をしないということはなくなった。一見学歴差別はなくなったように見えるが、ここ数年は「学歴フィルター」としてネットを中心に再び言われるようになってきた。会社説明会の予約が取れなかったり、応募自体が出来
近年就職活動においてインターンシップを活用する学生が増えている。なぜインターンシップをする企業が増えているのか、またどうやってその企業を選べばよいのかを今回は紹介する。 海外では選考に活用するのは当たり前 アメリカの企業では、基本的に日本のような新卒採用者をターゲットとした採用期間は特に設けておらず、通年採用が当たり前。終身雇用を前提としておらず、やめる時期が人によってバラバラであるため。アメリカは労働市場・転職市場の流動性が高いため、半年後には転職ということは日常茶飯事。人がやめることが予測できないから「ポストが空いたら採用する」といった通年採用のスタイルに自然と落ちつく。 通年採用、流動性が高いということは、新卒採用だろうが転職組だろうが一斉に同じスタートラインで戦うという、非常にアグレッシブな市場といえる。日本以上に学歴社会であり、大学名と専攻・副専攻、その成績、ボランティア活動など
ベンチャーを志向する学生たち 最近の就活市場の動きが少し変わっています。「売り手市場」になると学生は大企業を多く希望するようになるのが一般的。しかし、ベンチャーや中小企業を志向する学生が増えてきているそうです。 就職活動が本格化するなか、東大生が選ぶ勤務先に“異変”が起きている。いまや2人に1人が新卒からベンチャー企業を視野に入れているというのだ。 東大出身で富士通などをへて2011年にネットマーケティング会社「イノーバ」を起業した宗像淳(すなお)社長(38)は15年前に自分たちが味わった就活を振り返りつつ、今との違いをこう分析する。 「90年代後半はネットの普及率が低く、大学などのOBを頼って企業の雰囲気を知り、手書きはがきで応募していた。大企業以外にはアクセス方法がわからず、選択肢も少なかったんです。今はネットを通じて事業内容が調べられ、ソーシャルメディアで社長の考えにも触れられる」
就活の定番OfferBox。オファーボックスの就職活動は企業からのオファーで進みます。自己分析、ガクチカ、志望動機、面接、などの就活コラムや就活イベントを多数開催。さらに自己分析ツールを使い、プロフィールを充実させることもできます。OfferBoxで内定を勝ち取ろう!
(2)コード説明(コントローラ) ここでは、コントローラのコードについて説明していきます。 Facebookライブラリの準備 まず、Facebookのライブラリを準備します。FacebookのPHP−SDKは、ここからダウンロードできます。fuel/app/venderに展開ください。 fuel/app/classes/controller/diag.php require_once APPPATH.'vendor/facebook-php-sdk/src/facebook.php'; class Controller_Diag extends Controller { public function before() { // Facebook SDK $config = array(); $config['appId'] = 'アプリケーションID'; $config['secret'
こんにちは。FuelPHP Advent Calendar 2012に参加します上村と言います。 Advent Calendarの前日記事は@yamamoto_manabuさんでした。 FuelPHP + eXcale | No Regret No Life eXcaleという国産PaaSサービス上でFuelPHPを動かす方法を紹介しています。eXcaleは今なら無料だそうですよ!これはいいですね。 さて、私は就職活動に関するマッチングサイトOfferBoxを開発しており、そのシステムでFuelPHPを利用しています。 ここではその事例紹介と、ログイン周辺の実装についてご紹介します。 OfferBoxの紹介 OfferBoxという、就職活動マッチングサイトをFuelPHPで構築し、2012年9月から運用しています。 非会員用の紹介サイトはWordPressで作り、会員専用画面をFuelPH
1to1のメッセージで 本気のオファーが届く OfferBoxは、あなたのプロフィールを見た企業から選考やインターンシップのオファーが直接届く新卒オファー型就活サービスです。 OfferBoxの4つの特徴 数字で見る Feature
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