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high190
"建設的に「反対意見を言い合う関係性」を指す（中略）誰に対しても優しく気軽に接する心地良い職場をイメージする人が多い（中略）「和をもって貴しとなす」という日本人に多い価値観とマッチすると誤解"
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心理的安全性の「誤解」
心理的安全性という用語は、「心理的に安心で快適な職場」と誤解されている向きがある。本来の意味を理... 心理的安全性という用語は、「心理的に安心で快適な職場」と誤解されている向きがある。本来の意味を理解しておかなければ、社員の創造性や生産性の向上にはつながらない。 快適さを意味しない 人的資本への関心とも相まって、「心理的安全性」という用語をそこかしこで聞くようになりました。心理的安全性が重要と言う人が多い中、言葉のイメージが先行し、その意味合いを誤解して使われる傾向もあるように思います。 心理的安全性は、米ハーバードビジネススクール教授のエイミー・エドモンドソン氏が提唱した心理学用語です。エドモンドソン氏は心理的安全性によくある誤解として、「気軽さや心地良さを指すものではない」「相手に感じ良く振る舞うことではない」「相手の意見に賛成することではない」「性格の問題ではない」と著書（※1）に列挙しています。そうではなく、むしろ建設的に「反対意見を言い合う関係性」を指すのです。 この点を誤解して
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2024/02/16 リンク