Filozofia
Filozofia
Filozofia
*Cele polityki w podejściu deskryptywnym to cele rzeczywiście ustalone przez podmioty tej
polityki, w określonym miejscu i czasie
*normatywne - co jest dobre lub złe, prawidłowe lub nieprawidłowe, co powinna robić lub
czuć.
5. Paradygmaty zarządzania:
6. Metodologia zarzadzania:
Metodologia zarządzania łączy w sobie cele poznawcze i praktyczne; mogą one być
zbieżne, jednak w niektórych sytuacjach popadają w sprzeczność
● Metody ilościowe - metody badawcze, w których określa się parametry liczbowe,
charakteryzujące badane zjawisko lub obiekt badań. Wnoszą one wkład do
metodologii nauki o zarządzaniu, gdyż służą poznawaniu reguł rządzących
organizacjami i poprzez diagnozę oraz sprzężenia zwrotne pozwalają te organizacje
zmieniać.
● Metody jakościowe można zdefiniować jako metody w ramach badań
empirycznych, których podstawowym celem są kompleksowe i wnikliwe opisy oraz
analizy: przyczyn, przebiegu, uwarunkowań, a także rezultatów występowania lub
funkcjonowania danego obiektu lub zjawiska w określonych warunkach i kontekście
7. Studium przypadku:
Celem studium przypadku jest prezentacja rozwiązań wartych wykorzystania przez inne organizacje
lub unikanie stosowania błędnych rozwiązań.
W literaturze nauk o zarządzaniu możemy wyróżnić trzy cele, jakim służą studia przypadków:
❖ teorio-twórczy,
❖ testujący teorię
❖ praktyczny.
Metoda ta ma charakter empiryczny, ponieważ analizuje i ocenia zjawiska zachodzące w
rzeczywistości
#To trzeba było wybrać cechy jakie ma ale nie pamietam odpowiedzi
#Chyba dałam wszystkie wymienione i to było dobrze
8. Proces zmian:
Organizacja turkusowa:
- Robisz to co potrafisz,
- Robisz to co potrzebne,
- Jesteś za to odpowiedzialny,
- To co robisz możesz zmienić ale z zachowaniem 1, 2 i 3.
10. Filozofia zarządzania w sektorze publicznym
#I o sektor publiczny
#Czy skupia się na klientach
#I inna grupa miała coś w stylu czy jest tam biurokracja
Model Biurokratyczny:
- odpowiedzialność i uprawnienia związane z kierowaniem urzędem są jednoosobowe,
- zarządzanie ma być oparte na aktach prawnych, instrukcja i procedurach, zakresach
czynności, uprawnień i odpowiedzialności,
- obowiązuje zasada hierarchiczności,
- obowiązuje tak zwana droga służbowa,
- „jedność rozkazodawstwa”,
- centralizacja,
- ścisła dyscyplina służbowa i formalna dyscyplina pracy,
- dążenie do ładu i stabilizacji,
- błędy są karane.
14. Zasada zarządzania zgodnie, z którą 20% decyzji przynosi ponad 80% efektów
to:
a) zasada trafnego wyboru celów
b) zasada skuteczności
c) zasada ekonomii wysiłku
d) zasada koncentracji na priorytetach