The 2017 Hays Salary Guide: Sharing Our Expertise

THE 2017 HAYS SALARY GUIDE
SHARING OUR EXPERTISE

YOUR BUSINESS
CONTENT OUR EXPERTISE
WELCOME 5 Hays Hungary is part of Hays plc, the About Hays Hungary
ACCOUNTANCY & FINANCE 8 world’s leading company in qualified, Having launched our first office in
BANKING10 professional and skilled recruitment. Budapest in 2007, we are proud to have
ENGINEERING12 The Hays Group operates out over grown into one of the leading specialist
CONSTRUCTION & PROPERTY 14 252 offices in 33 countries, employing recruitment companies is Hungary.
INFORMATION TECHNOLOGY 16 around 9,200 staff worldwide across 20 How we can help you
specialisms. We offer tailor-made permanent,
LIFE SCIENCES 18
SALES 22 Last year our experts placed around temporary and executive recruitment
63,000 people in permanent jobs and services. Our passion lies in helping
MARKETING 26
around 220,000 people into temporary organisations find the right talent – quite
RETAIL28 simply, we power the world of work.
assignments.
HUMAN RESOURCES 30
LOGISTICS32
BUSINESS SERVICES 36
TEMPORARY RECRUITMENT SERVICES
.
40
220,000 33
countries worldwide
people placed into temporary assignments
in 2016
67,000 20
areas of specialism
candidates placed in 2016
9,200
employees worldwide
For more information on salaries and trends in recruitment, please contact your local Hays office.
hays.hu
WELCOME
Welcome to the 2017 Hays Hungary Salary Üdvözöljük a Hays Hungary 2017-es Salary
Guide and Market Overview report. This is Guide és piaci áttekintés kiadványában!
our seventh consecutive year of launching Örömünkre szolgál, hogy immár hetedik
this annual report that looks at salary levels alkalommal jelenik meg bérfelmérésünk,
and key trends in the Hungarian employment amelyben bemutatjuk az aktuális magyar
market. piaci trendeket és bérszinteket.
In this publication, you will find a comprehensive salary Kiadványunkban az elmúlt 12 hónapra fókuszálva, átfogó
and benchmarking for experts and managers, split across képet nyújtunk szakértők és vezetők számára a bérsávokról
thirteen main specialist sectors, focusing on all the hiring és iparágakról, mindez tizenhárom szakterületre lebontva.
trends over the past 12 months. We also look at all the major Továbbá, megvizsgáljuk a legfontosabb gazdasági, jogi és
economic, legislative and technological changes that we feel technológiai változásokat, amik hatással lehetnek a 2017-es
will shape the labour market in 2017. munkaerőpiacra.
Our report presents the minimum, maximum and average Kiadványunk a minimum, maximum és átlagos bruttó
gross monthly salaries in Hungarian Forint (HUF) for havi fizetéseket mutatja be magyar forintban (HUF), teljes
full-time positions. The data was drawn from hundreds of munkaidős pozíciókra vonatkozóan. Az adatok a Hays
recruitment projects run by Hays Hungary nationwide for its Hungary több száz toborzó projektjeiből származnak,
multinational and SME private sector clients in 2016. amelynek alapját a 2016-ban meglévő multinacionális és
KKV partnereink szolgáltatták.
We hope you will find the information and insight presented
in our Salary Guide and Market Overview 2017 report Bízunk benne, hogy a 2017-es Salary Guide és piaci
both interesting and useful in assisting with pay reviews, áttekintés kiadványunkat hasznosnak és érdekesnek
benchmarking within your sector and planning your new találja, és olyan új információkkal tudunk szolgálni, amiket
budget. hasznosítani tud az üzleti életben és költségtervezésben.
Tammy Nagy-Stellini
Managing Director, Hays Hungary
WELCOME
4 | The 2017 Hays Salary Guide The 2017 Hays Salary Guide| 5
HAYS HUNGARY HAYS HUNGARY
SALARY GUIDE SURVEY 2017 SALARY GUIDE SURVEY 2017
Are you satisfied with your current salary? What are your main priorities when looking for a new job? (%)
Payment 81
46% 54% Life-work balance 66
Work environment 56
Yes No
Location 41
Benefits package 37
Did your salary change last year (2016) compared to the year
before (2015)? Brand reputation 33
Other 9
78% 2% 20%
Would you move to another city in Hungary for a better career
Yes, Yes, No opportunity?
it increased it decreased
45% 55%
What was your salary change a result of? (%)
Standard annual pay increase across Yes No

28
the whole company
A new job with a new company 28
Individual performance related 23

pay increase Do you believe in job loyalty?
A promotion with the same company 17
Other 17
A pay decrease across 2

53% 37% 10%
the whole company
Yes Yes No
I'll stay 3-5 years I'll stay 5+ years I like to change
with an employer with an employer employers every
Are you planning to change your job in the near future? 1-2 years
HAYS HUNGARY SALARY GUIDE SURVEY 2017
52% 48%
Yes No
CHANGES IN THE LEGAL ENVIRONMENT
VÁLTOZÁSOK A JOGI KÖRNYEZETBEN ACCOUNTANCY & FINANCE
Compared to previous years, the finance labour market Az előző évekhez képest a pénzügyi szektorban egyre
ACCOUNTING MIN MAX AVERAGE
has started to show an increasing mismatch between növekvő eltérés figyelhető meg kereslet és kínálat között,
supply and demand caused by two main factors. The first ami két tényezőnek köszönhető. Az első a jogi környezetben Accounting Assistant (0-2 years) 250 000 350 000 290 000
is the recent change in the legal environment. As from tapasztalható változás. 2016-tól néhány pénzügyi intézmény Junior Accountant (1-3 years) 300 000 450 000 390 000
2016, some financial institutions and companies whose és vállalat, amelyek anyavállalata tőzsdén bejegyzett, már
parent establishments are listed on the stock exchange elkészíthették pénzügyi beszámolójukat az IFRS szerint. Accountant (3-5 years) 420 000 520 000 480 000
were already allowed to prepare their statutory financial 2018-ra ez nem csak egy lehetőség, hanem mindenki
Senior Accountant (5+ years) 480 000 650 000 570 000
statements according to IFRS. For these firms by 2018 this számára kötelező lesz, így az IFRS szerint jelentő cégek
will become mandatory and not just an option, while at számának növekedése várható. Chief Accountant 650 000 900 000 750 000
the same time the number of companies who will have the
possibility to report according to IFRS, will increase. A második tényező, hogy rengeteg SSC kezdett áttérni
az egyszerűbb pénzügyi pozíciókra, amikhez a kelet- CONTROLLING MIN MAX AVERAGE
The second is the recent trend of many SSCs starting to európai országokban nem feltétlenül szükséges pénzügyi Junior Controller (0-2 years) 320 000 420 000 350 000
switch to more simple finance positions which do not háttér. Ezzel ellentétben, az afrikai és ázsiai régiók egyre
necessarily require financial background in the Eastern komplexebb pénzügyi pozíciókat hoznak Magyarországra, Controller (1-4 years) 350 000 600 000 480 000
European countries. At the same the African and Asian ami egy igen vonzó ajánlat a jelöltek számára anyagi és
Senior Controller (4+ years) 500 000 800 000 650 000
regions also started to bring more complex core financial karrier lehetőség szempontjából is.
positions to Hungary which can be very appealing to finance Regional Controller 650 000 900 000 750 000
professionals both from a salary and a career opportunity Ez a két tényező hozzájárult az IFRS ismeretekkel és
Head of Controlling 750 000 1 100 000 900 000
point of view. magabiztos angol nyelvtudással rendelkező könyvelők és
kontrollerek iránti megnövekedett kereslethez. Mindezt jól
These two factors increased the demand for accountants tükrözi a bérek általános növekedése, míg ezzel egyetemben FINANCE EXECUTIVE MIN MAX AVERAGE
and controllers with IFRS knowledge and a high command a vállalatok egyre agresszívabb ellenajánlatokat kínálnak a
of English. This is clearly visible from the increased salaries jelölteknek. A megnövekedett kereslet egy másik hozadéka Finance Manager (with team size of around 2-6 people) 750 000 1 100 000 950 000
which are offered to such candidates, while at the same a felmondási idő kitolódása a kulcsfontosságú pénzügyi Finance Director/CFO (with team size over 6 people) 1 000 000 1 800 000 1 400 000
time companies are trying to keep these employees with szakemberek esetében, ahol a korábban megszokott egy
more aggressive counter offers. Another effect of this higher hónap akár két vagy három hónap is lehet. Regional Finance Director 1 200 000 2 500 000 1 700 000
demand is the increase of the notice period for people in
key finance functions, from the previously accustomed one A pénzügyi terület egy másik nagyon fontos aspektusa az
month to two-three months. adózás, hiszen folyamatosan nő az igény az adótanácsadói AUDIT MIN MAX AVERAGE
szolgáltatásokra. Több vállalat, főként gyártási területen, Audit Assistant (0-2 years) 300 000 420 000 370 000
Taxation is also one of the most important fields within elkezdte kiépíteni a saját adótanácsadói csapatát, így a
the finance market since there is an increasing need for virágzó tanácsadó cégek mellett, vállalati oldalon is egyre Auditor (2-4 years) 400 000 550 000 470 000
tax advisory services. Many companies, especially in the több karrierlehetőség van. Audit Senior (4+ years) 500 000 750 000 640 000
manufacturing sector, started to establish their own in-house
tax advisory teams, giving more career path opportunities Habár a bérszámfejtés még mindig a legnépszerűbb Audit Manager (6+ years) 750 000 1 200 000 920 000
on the corporate side for tax experts, besides the flourishing kiszervezett pénzügyi terület, a folyamatosan növekvő
advisory firms. üzleti kiszolgáló központok nagy nyomást helyeznek a BPO
vállalatokra. A legtöbb esetben azonban ezek a vállalatok TAX MIN MAX AVERAGE
While payroll is still the most commonly outsourced financial leginkább egymással versenyeznek a legjobb jelöltek Junior Tax Advisor (0-2 years) 290 000 350 000 310 000
field, the increasing number of SSCs put high pressure on megszerzéséért.
BPO companies to find enough talent to satisfy their clients’ Tax Advisor (2-4 years) 350 000 550 000 430 000
needs, although they mostly compete with each other to Bár a munkaerőpiac viszonylag lassan reagál a kereslet és Tax Expert (4+ years) 550 000 800 000 650 000
attract employees. kínálat változásaira, arra számítunk, hogy a közel összes
pénzügyi területen fellelhető jelölthiány meghatározza Tax Manager 700 000 1 300 000 900 000
As the labour market tends to react rather slowly to such az elkövetkező éveket. Ez jelentős terhet jelent a toborzó
shifts in supply and demand, we expect that the increasing vállalatok számára, hiszen a hagyományos álláshirdetési
shortage of candidates in almost all finance areas will technikák elavulnak, és nem elég vonzóak a pénzügyi PAYROLL MIN MAX AVERAGE
define the next couple of years. This will likely increase szakemberek számára. Payroll Assistant (0-3 years) 240 000 350 000 290 000
the workload of recruitment agencies, as the usual job
advertising methods become less effective for attracting Payroll specialist (3+ years) 330 000 520 000 410 000
finance professionals. Payroll team leader 600 000 820 000 710 000
ACCOUNTANCY & FINANCE
COMPLIANCE MIN MAX AVERAGE

Junior Compliance specialist (1-3 years) 300 000 380 000 350 000
Compliance expert (3-5 years) 420 000 550 000 490 000
Chief Compliance Officer (5+ years) 600 000 800 000 720 000
GROWING BANK SECTOR
NÖVEKVŐ BANK SZEKTOR BANKING
RISK MIN MAX AVERAGE

Risk modeler / validator (0-2 years) 380 000 550 000 480 000
Risk modeler / validator (3-5 years) 450 000 700 000 580 000
Risk modeler / validator (5+ years) 600 000 850 000 750 000
Jr. Risk analyst / Risk Reporting specialist (0-2 years) 350 000 480 000 420 000
Risk Analyst / Risk Reporting specialist (3-5 years) 420 000 600 000 500 000
Sr. Risk Analyst / Risk Reporting specialist (5+ years) 500 000 700 000 600 000
Risk Team leader 600 000 1 000 000 800 000
Head of Risk department 900 000 1 800 000 1 300 000
FRONT OFFICE MIN MAX AVERAGE

Jr. Credit Analyst / Underwriter (0-2 years) 320 000 450 000 400 000
Credit Analyst / Underwriter (3-5 years) 380 000 550 000 480 000
Sr. Credit Analyst / Underwriter (5+ years) 470 000 600 000 550 000
Retail banking advisor / Banking sales 250 000 500 000 400 000
The significant weakening of the forint caused by the A válságot követő forintgyengülés következtében Premium banking advisor 420 000 650 000 550 000
financial crisis greatly increased the number of non- megnövekedett rossz hitelállományt a bankok többnyire
Branch Manager 500 000 900 000 700 000
performing loans, but most of the banks only started to csak 2010-től kezdték el nagyobb számban veszteségként
write off these bad assets from 2010, the same year when leírni, pont abban az évben, amikor bevezetésre került a Client Relationship Manager 350 000 650 000 550 000
the financial sector levy was initiated. Despite this the szektort sújtó különadó. Amikor pedig már ennek dacára is
Sr. Client Relationship Manager (5+ years) 500 000 750 000 650 000
industry started showing some signs of improvement, megindult volna az enyhülés, a devizahitelek kedvezményes
the early repayment of foreign currency denominated végtörlesztése, valamint később azok forintosítása ismét
mortgages at discounted rates and later on the possibility of extra terheket rótt a hitelintézetekre. Ezért fordulhatott elő, COLLECTION, RESTRUCTURING, WORKOUT MIN MAX AVERAGE
converting all foreign currency loans also at discounted rates hogy 2010 és 2015 között az ágazat több mint 600 milliárd Jr. Collection analyst, specialist (0-2 years) 250 000 380 000 320 000
threw the sector back once again. This is why the banking forint adózás előtti veszteséget kellett hogy elkönyveljen.
sector suffered a staggering 600 billion HUF loss before tax A legrosszabb év 2014 volt, amikor a hét legnagyobb bank Collection analyst, specialist (3-5 years) 320 000 480 000 420 000
between 2010-2015. The worst year was 2014, when only közül mindössze egy tudott profitot realizálni, a hitelintézeti
Sr. Collection analyst, specialist (5+ years) 400 000 600 000 520 000
one out of the seven largest banks could make a profit and szektor teljes vesztesége pedig meghaladta a 450 milliárd
the overall loss of the industry was more than 450 billion forintot.
HUF. TREASURY MIN MAX AVERAGE
Ennek hatására a válság előtti évekhez képest nagyjából 5-6
At the same time by 2014 the number of people working százalékkal csökkent 2014-re a bankszektorban dolgozók Jr. Treasury Analyst / Treasurer (0-2 years) 320 000 450 000 380 000
in banks decreased by around 5-6% compared to pre-crisis száma, ami kicsivel több mint 2000 embert jelent, akik Treasury Analyst / Treasurer (3-5 years) 420 000 650 000 520 000
years, which meant over 2000 people, most of which who többsége a fiókbezárások miatt vesztette el állását. Az
lost their jobs due to the cut-back of the branch networks. utóbbi két évben már érzékelhető volt, hogy a bankszektor Sr. Treasury Analyst / Treasurer (5+ years) 500 000 900 000 700 000
However in the last two years there has been several signs lassan ugyan, de elkezd kifelé jönni az elmúlt 5-6 év
of a slow recovery from this quite painful 5-6 year downfall. hosszúra nyúlt gazdaság hullámvölgyéből. 2015 volt az első
FUND MANAGEMENT MIN MAX AVERAGE
2015 was the first year since the crisis when the number év a válság óta, amikor az ágazatban dolgozók száma enyhe
of employees in the industry slightly increased and this növekedést mutatott, ami 2016-ban lassan ugyan, de tovább Fund Accountant / Fund Analyst 320 000 450 000 380 000
continued to grow in 2016 as well. On top of this, last year emelkedett, ráadásul az utóbbi hét évben a tavalyi volt az
Sr. Fund Accountant / Fund Analyst 420 000 650 000 550 000
was the first from the last seven years where the total profit első, amikor a hitelintézeti szektor adózás előtti eredménye a
before tax of the banking sector reached pre-2010 levels. 2010-et megelőző szinteket tudott elérni. Custodian 550 000 850 000 700 000
The number of fresh graduates who chose to start their A válság óta a frissdiplomások közül érezhetően
career in the banking sector decreased significantly since kevesebben választják a bankszektort, ami az elmúlt két ACTUARY MIN MAX AVERAGE
the financial crisis, which starts to show its effect now as év enyhülése következtében most kezdi el éreztetni a
Jr. Actuary (0-2 years) 380 000 550 000 480 000
ACCOUNTANCY & FINANCE
currently there are more vacant jobs than suitable and hatását, ugyanis jelenleg a piacon több nyitott állás van,
interested candidates. And on top of it all, these are mostly mint arra alkalmas és érdeklődő jelölt. Ez ráadásul főként Actuary (3-5 years) 450 000 700 000 580 000
not entrant positions, but ones that require several years of nem a pályakezdő, hanem a már több éves banki ismeretet
Sr. Actuary (5+ years) 600 000 850 000 750 000
experience. This growing demand for experienced banking megkívánó pozíciókat érinti, melynek hatására az utóbbi
professionals increased their salaries by around 5-10% and it egy, másfél évben a tapasztaltabb szakemberek bérében
will probably increase even more in the upcoming years. The egy 5-10%-os emelkedés volt megfigyelhető. Ez a trend az PRODUCT DEVELOPMENT MIN MAX AVERAGE
only relief would be if the industry could again attract the elkövetkező pár évben vélhetően tovább erősödik és csak
Jr. Product Developer (0-3 years) 280 000 350 000 320 000
same amount of fresh graduates it did before the crisis. az hozhat enyhülést, ha az ágazat újra a válság előtti szinten
BANKING
tudja magához vonzani a pályakezdő fiatalokat. Product Developer (3-5 years) 350 000 500 000 420 000
Sr. Product Developer (5+ years) 450 000 650 000 520 000
COMBATING SKILL SHORTAGES
HIÁNYSZAKMÁK ELLENI KÜZDELEM ENGINEERING
As in previous years, the demand for Project Leader professionals Az elmúlt évekhez hasonlóan, továbbra is nagy az igény
is still high. As the employees are aware of the growing projektvezető szakemberek iránt. Mivel a munkavállalókban
JUNIOR ENGINEER 1+ YEAR EXPERIENCE MIN MAX AVERAGE
demand for qualified mechanical engineer project leaders, tudatosult a gépészmérnök végzettségű projektvezetők Production 300 000 450 000 380 000
their expectations have been raised regarding job searching, iránti magas kereslet, így ez megnövelte a jelöltek elvárásait
but there is a significant demand for electric engineer qualified munkakeresés kapcsán, de a villamosmérnök végzettségű Quality 300 000 450 000 380 000
experts as well. Several companies increased their research and projektvezetők iránt is megnőtt az igény. Több munkaadó növelte Maintenance 300 000 450 000 380 000
development activities in Hungary; therefore the demand for magyarországi Kutatás és Fejlesztés tevékenységét, így szintén
Project Managers with experience in managing development megnövekedett az igény a fejlesztési projektek vezetésében jártas R&D 350 000 450 000 380 000
projects has strengthened. projektvezetők iránt.
Project engineering 320 000 450 000 370 000
What’s more, the trend of growing regional disparities continues A régiós egyenlőtlenségek növekvő trendje továbbra is zajlik,
where employees mainly move from Eastern-Hungary to western elsősorban Kelet-Magyarországról költöznek el munkavállalók a
Service engineering 300 000 320 000 310 000
regions and close to the capital city. nyugati régiókba és a főváros közelébe. Expert in specific technology (e.g. Automation, Welding) 400 000 600 000 500 000
There is still a huge demand for skilled quality assurance Továbbra is nagy igény mutatkozik minőségbiztosításban jártas Testing 400 000 500 000 450 000
engineers because they can save a lot of resources for companies. mérnökökre, mivel a vállalatok sok időt és költséget takaríthatnak
As the number of automotive investments increased last year, meg a segítségükkel. Mivel az autóipari beruházások száma
companies need those engineers who are familiar with the quality növekedett az elmúlt egy évben, olyan mérnökökre van
expectations of the industry. Because of this increased demand, szükség, akik ismerik és teljesíteni is tudják az autóipar által SENIOR ENGINEER 3+ YEARS EXPERIENCE MIN MAX AVERAGE
quality engineers with 2-5 years’ experience could demand higher képviselt legmagasabb minőségügyi elvárásokat. Emiatt a
Production 420 000 650 000 550 000
wages than a year earlier. This trend is still continuing as there megnövekedett igény miatt a 2-5 évnyi tapasztalattal rendelkező
is a classic skills shortage in the Hungarian market and in higher minőségbiztosítási mérnökök magasabb bérekre számíthatnak, Quality 450 000 600 000 550 000
education there isn’t any specific quality engineering faculty mint egy évvel korábban. Jelenleg ennek a tendenciának nem
so companies have to attract these professionals from their látjuk a végét, ugyanis ez egy klasszikus hiányszakma. Ezt tetőzi, Maintenance 400 000 550 000 500 000
competitors. hogy a felsőoktatásban egyelőre nincs konkrét minőségügyi R&D 450 000 550 000 500 000
mérnök képzés, emiatt a vállalatok egymástól vadásszák a
On the field of maintenance, a higher education degree preferably
munkavállalókat. Project engineering 480 000 650 000 550 000
with a specialization to maintenance and at least one fluent
foreign language both written and oral is a requirement. Due to Karbantartási területen partnereink részéről konstans elvárásként Service engineering 450 000 600 000 550 000
major developments in automation and industrial engineering, mutatkozik a felsőfokú, lehetőleg szakirányú végzettség és -
the workforce demand is continuously growing. Experienced legalább egy - preferáltan az angol nyelv kommunikációképes Expert in specific technology (e.g. Automation, Welding) 500 000 700 000 600 000
maintenance engineers can achieve exceptionally high wages as szintű ismerete írásban és szóban egyaránt. Automatizálást és az Testing 550 000 750 000 650 000
well as engineers in the continuous improvement area. ipari mérnökséget illetően a komolyabb fejlesztések, beruházások
miatt, szintén egyre több szakembert várnak a cégek. Megfelelő
The production and manufacturing fields are still popular. There
gyakorlati tapasztalattal rendelkezőknél kiemelkedően magas
is a high demand for foreign language speakers who have
bérezés érhető el, csakúgy, mint a Continuous Improvement TEAM LEADER 5+ YEARS EXPERIENCE MIN MAX AVERAGE
experience in manufacturer multinational environments. There are
területen.
some special areas where the demand for labour is really high, Production 550 000 900 000 700 000
for example the AOI, wave soldering or the injection molding A termelési- és gyártási területek továbbra is népszerűek,
Quality 650 000 850 000 750 000
technology areas. The greatest need is for the professionals ahol nagy igény mutatkozik az idegen nyelveket beszélő,
with 1-2 years of experience but the number of projects of new multinacionális gyártó cégnél szerzett tapasztalattal rendelkező Maintenance 600 000 850 000 680 000
products is increasing therefore the need for higher experienced szakemberekre. Több speciális területen is nagyobb a
experts is also increasing. munkaerőigény, ilyen például az AOI terület, a hullámforrasztás R&D 600 000 900 000 700 000
vagy a fröccsöntési technológia. Legnagyobb szükség a minimum
Relocation is still an important issue since many companies are Project engineering 700 000 850 000 750 000
1-2 éves tapasztalattal rendelkező szakemberekre mutatkozik,
open to support the whole process financially. International
de az új termékek bevezetéséhez kapcsolódó projektek száma is Service engineering 550 000 850 000 650 000
companies are willing to invest in their Hungarian locations,
egyre nő, és ezzel együtt fokozódik a magasabb tapasztalat iránti
and more and more manufacturing fields are operating as lead Expert in specific technology (e.g. Automation, Welding) 700 000 1 000 000 800 000
igény is.
plant. The high-tech production needed for making hybrid
and electronic automobiles represents a great challenge which A relokáció kérdése ma is hangsúlyos. A költözés támogatására Testing 600 000 900 000 750 000
requires an innovative thinking for both fresh graduates and egyre több vállalat nyitott, ahol sok esetben anyagi támogatást
senior managers as well. is biztosítanak. A nemzetközi vállalatok előszeretettel fektetnek
magyarországi telephelyeikbe, és egyre több gyártási 10+ YEARS EXPERIENCE/TOP TECHNICAL MANAGEMENT MIN MAX AVERAGE
The demand for Test Engineers, Hardware Development
terület működik „lead plant”-ként. A hibrid és elektromos
Engineers and fresh graduates is continuously increasing. Several
autók gyártásához szükséges csúcstechnológia előállítása a Production 800 000 2 000 000 1 200 000
companies have expanded their manufacturing and development
pályakezdők és a felsővezetők számára is kihívásokat jelent, és
sites where they are waiting for Electrical Engineers to apply. Quality 900 000 1 500 000 1 300 000
innovatív gondolkodást kíván.
In the Test Engineering field there is a demand for professionals
in manufacturing and development positions. In the hardware A tapasztalt Tesztmérnök, Hardverfejlesztő mérnök és a Maintenance 900 000 1 400 000 1 000 000
development field besides the development experience, the PCB pályakezdő jelöltek iránti igény továbbra is folyamatosan R&D 900 000 1 500 000 1 100 000
XXXXXXXXXXXXXXXXX
design and prototype experience might be important as well. növekszik. Több vállalat is bővítette gyártási és fejlesztési
In the case of fresh graduates, the English language knowledge telephelyeit, így sok pozíció kapcsán várják villamosmérnökök Project engineering 900 000 1 800 000 1 300 000
is essential against the measuring and digital technology jelentkezését. Tesztmérnöki területen gyártási és fejlesztési
Service engineering 850 000 1 300 000 1 000 000
experience. pozíciókba is egyaránt keresnek tapasztalt Tesztmérnököket.
Hardverfejlesztési területen a korábbi fejlesztési tapasztalatok Expert in specific technology (e.g. Automation, Welding) 900 000 1 400 000 1 200 000
ENGINEERING
ENGINEERING
mellett, fontos lehet a NYÁK tervezési és prototípus tesztelési

tapasztalat is. Pályakezdő jelöltek számára a méréstechnikai Testing 900 000 1 500 000 1 100 000
és digitális technikai ismeretek mellett, jellemzően az angol
nyelvtudást szokták figyelembe venni.
CONSTANT LABOUR SHORTAGE
ÁLLANDÓ MUNKAERŐHIÁNY CONSTRUCTION & PROPERTY
CONSTRUCTION & DEVELOPMENT MIN MAX AVERAGE

Project Manager - Construction 450 000 750 000 600 000
Senior Project Manager - Construction 700 000 1 000 000 850 000
Project Management - Development 500 000 800 000 650 000

Senior Project Manager - Development 750 000 1 100 000 950 000
Project Manager - Fit-Out 400 000 650 000 550 000
Site Manager 300 000 750 000 450 000
Estimator / Quantity Surveyor 300 000 550 000 400 000
CAD / HVAC Designer 300 000 550 000 400 000
Technical Director 550 000 1 200 000 900 000
Development Director 1 000 000 1 800 000 1 500 000
HVAC / Electrical Site Manager 500 000 850 000 700 000
PROPERTY MIN MAX AVERAGE

Facility Coordinator 350 000 600 000 500 000
Facility Manager 500 000 800 000 700 000
In Hungary - similarly to other countries in Central-Eastern A közép-kelet európai országokhoz hasonlóan, az Property Manager 550 000 850 000 750 000
Europe – the Construction & Property area has been on an elmúlt években a magyar építőipar és ingatlanpiac is
upswing after the financial crisis. Not only are investments fellendülést mutatott a pénzügyi válság óta. Beruházói Asset Manager 600 000 1 500 000 850 000
seeming to increase drastically but acquisitions also show oldalon is növekedést tapasztaltunk, illetve számottevő Leasing Agent 300 000 600 000 450 000
quite favorable results. The public sector contributes to üzleti eredmények születtek akvizíciós területen is. Az
these figures as there has been a significant rise in the iparág felzárkóztatását a közszféra is segíti, ugyanis Leasing Manager 500 000 1 000 000 700 000
volume of governmental construction projects as well drasztikusan megnövekedett a kormányzat által támogatott Real Estate Business Analyst 350 000 500 000 430 000
(mainly sports, recreation and residential buildings). On top építőipari projektek száma (elsősorban szabadidő,
of this, industrial investments showed a serious increase sport és lakóépületek területén). Mindezek mellett az Investment Analyst Capital Markets 450 000 800 000 600 000
too over the last year (green and brownfield types). Office ipari beruházások száma is növekedett (főként barna- Valuer 400 000 650 000 550 000
buildings still have a significant market share thus helping és zöldmezős beruházások). Az irodapiac továbbra is
development, construction and facility management meghatározó az iparágban, ezzel segítve a fejlesztői-, Senior Valuer 600 000 800 000 700 000
segments to grow. kivitelezői- és üzemeltetői oldalt. Expansion (Site Selection) 350 000 850 000 550 000
Shortage of proper labour force is a general phenomenon Az iparágra általánosan jellemző a munkaerőhiány. Junior Tenant Representation 350 000 550 000 430 000
in this business area. From one side, this is due to the fact Ez egyrészt annak köszönhető, hogy az építész- és
that architect and civil engineer faculties do not offer real építőmérnök képzéseken kívül, nincs ingatlanpiaci képzés Senior Tenant Representation 600 000 1 000 000 750 000
estate market-related courses. To worsen the situation, a felsőoktatásban. Több külföldi cég is megjelent a magyar
foreign companies are also present in Hungary with an aim álláspiacon, ezzel tovább csökkentve az elérhető munkaerőt
to offer well-paid opportunities in foreign countries. These a hazai piacon. Mindez azt eredményezte, hogy a piacon
two mentioned factors have led to the increment of average elérhető bérek növekedő tendenciát mutattak az elmúlt 12
salaries in the last 12 months. hónapban.
Generally speaking, from the investment and construction Általánosságban elmondható, hogy beruházói és fejlesztői
side, there is an excessive demand for project & construction oldalon a legnagyobb igény a projektvezetők, építésvezetők,
leaders but professionals with special knowledge (such illetve a speciális tudással rendelkező szakemberek
as energetics, technical building systems - HVAC) are also (épületgépészet, energetika) iránt van. Az ingatlankezelés
welcome. Real Estate Management is seeking for talents iparágában továbbra is hiányt tapasztalunk Facility, ingatlan
PROPERTY
CONSTRUCTION&&PROPERTY
with experience in Facility & Asset Management, Leasing értékelő, Leasing és Asset Management területen.
and Property Valuation.
XXXXXXXXXXXXXXXXX
Partnereink többsége számára a kommunikációképes

If it is about our partners, nearly all of them expect the angol nyelvtudás alapelvárás. Ez az igény a multinacionális
candidates to speak English confidently. In case of people cégektől érkező jelöltek esetében teljesíthető, míg a
with multinational working experience this doesn’t turn out magyar vállalatoknál kevésbé bevett szokás az idegen
CONSTRUCTION
to be a problem, but those who have been only working for nyelv használata. Emiatt sok esetben a magyar vállalatoktól
Hungarian companies often do not meet the expectations. elvágyódó jelöltek nehézségekbe ütköznek a kiválasztási
For this reason, generally these candidates have to face folyamatok során.
difficulties during the recruitment process.
CANDIDATE DRIVEN MARKET
JELÖLTEK ÁLTAL VEZÉRELT PIAC INFORMATION TECHNOLOGY
DEVELOPMENT MIN MAX AVERAGE

Junior Software Developer 360 000 480 000 430 000
Software Developer 550 000 750 000 700 000
Senior Software Developer 850 000 1 100 000 950 000

Lead Developer 950 000 1 450 000 1 200 000
Database Developer (Mid to Senior) 550 000 950 000 750 000
Frontend Developer (Mid to Senior) 600 000 1 100 000 800 000
Mobile Developer (Mid to Senior) 650 000 1 200 000 900 000
TESTING MIN MAX AVERAGE

Junior Tester 330 000 450 000 400 000
Mid Level Tester 500 000 650 000 600 000
Senior Tester 700 000 900 000 850 000

Test Team Lead 850 000 1 100 000 950 000
INFRASTRUCTURE MIN MAX AVERAGE

Junior System Engineer 400 000 500 000 450 000
The labor market in the IT sector and telecommunication Az IT és telekommunikációs szektor munkaerőpiaca
sector continues to be a candidate-driven market. továbbra is a jelöltek által vezérelt, melyben egyes System Engineer 550 000 700 000 650 000
Furthermore, in some areas the position of the candidate szektoroknál tovább erősödött az álláskeresők pozíciója. Ez Senior System Engineer 750 000 900 000 800 000
still strengthens. This is particularly true in the context of kiváltképp igaz a fejlesztés területén, ahol a legkeresettebb
development, covering more technology outside of JAVA JAVA és .NET–en kívül újabb technológiák jelentek meg. Ez Junior Network Engineer 350 000 450 000 400 000
and .NET which are still the most demanding ones. This a bérek és a béren kívüli juttatások általános növekedését Network Engineer 400 000 600 000 550 000
situation has resulted in an increase in wages which has eredményezte, ami már évek óta észrevehető a szektorban.
been visible for several years already in the market and Senior Network Engineer 700 000 1 100 000 850 000
A magyar piacon lévő autóipari beruházások miatt,
the expansion of non-wage benefits and efforts retaining DevOps Engineer 800 000 1 200 000 950 000
folyamatosan nő az igény beágyazott fejlesztők iránt;
employees.
emellett mobil fejlesztés területen a szaktudással rendelkező Security Engineer (Mid to Senior) 850 000 1 300 000 950 000
We can feel the increasing need for embedded developers jelöltek iránt is fejlődést tapasztalunk, akárcsak a frontend
as the investments in the field of the automotive JavaScript szakembereknél.
industry grows in the Hungarian market. In the field of
A Tesztautomatizálási mérnökök iránt rendkívül nagy a OTHER MIN MAX AVERAGE
Mobile Development we experienced an improvement
kereslet, hiszen képesek növelni a fejlesztési csapatok
in professional expertise of the candidates similar to the Junior Business Analyst 350 000 500 000 450 000
termelékenységét. Ezzel arányosan a funkcionális tesztelők
frontend JavaScript professionals.
iránt csökkent a kereslet, mivel a vállalatok előszeretettel Senior Business Analyst 750 000 1 100 000 900 000
There is still a huge demand for Test Automation Engineers fektetnek tesztautomazálásba.
because they can increase the productivity of the SAP Consultant 850 000 1 300 000 1 000 000
A Scrum szakértők mellett, ahogy egyre több vállalat
development teams. The demand for functional testers Technical Project Manager 850 000 1 300 000 1 100 000
igyekszik agilis módszerek alapján működni, az agilis
slightly decreased as most of the companies are instead
coach-okat is szívesen látják, hogy implementálják a scrum Data Scientist (Mid to Senior) 850 000 1 200 000 900 000
investing in test automation.
vagy más Kanban-hoz hasonló rendszereket vagy ezek
Besides the Scrum masters, as more and more companies kombinációit. Bár technikai tapasztalattal nem rendelkező
starting to work in agile methodology, the agile coaches szakemberek is lehetnek sikeresek ezen a területen, a
are very welcome to implement scrum or other similar vállalatok jellemzően mégis elvárnak valamilyen műszaki
TECHNOLOGY
frameworks like Kanban or the combination of these. háttértapasztalatot.

Professionals without any technical experience can be also
A piac még nem eléggé fejlett ahhoz, hogy jelentős
XXXXXXXXXXXXXXXXX
very successful in this field but companies usually demand a

hatást gyakoroljon az adatbányászat területére, mivel
technical background as well.
az ezen a területen tevékenykedő jelöltek nagy része
The market is still not mature enough to make an impact in külföldre költözött, a sokkal színesebb tanulási lehetőségek
the field of data science as most of the candidates interested reményében.
INFORMATION
in these roles decided to move abroad since there are much

more learning opportunities.
EXPANDING INVESTMENTS
BŐVÜLŐ BERUHÁZÁSOK LIFE SCIENCES
IN AN INTERNATIONAL CRO - HUNGARY MIN MAX AVERAGE

Clinical Research Associate II (2-3 years experience) 800 000 1 100 000 1 000 000
Senior Clinical Research Associate (4+ years) 1 100 000 1 300 000 1 200 000
Clinical Team Leader (Lead CRA) 1 200 000 1 400 000 1 300 000

Clinical Operations Manager (Line Manager) 1 300 000 1 800 000 1 550 000
Clinical Project Manager 1 300 000 1 800 000 1 550 000
Clinical Operations Director 1 800 000 2 200 000 2 000 000
Medical Director 1 300 000 1 600 000 1 450 000
IN A PHARMA COMPANY - HUNGARY MIN MAX AVERAGE

Clinical Research Associate 700 000 1 000 000 850 000
Senior Clinical Research Associate (4+ years) 1 000 000 1 200 000 1 100 000
Head of Clinical Operations 1 500 000 2 000 000 1 750 000
Medical representative, Primary Care 400 000 550 000 475 000
Medical representative, Speciality Care 500 000 700 000 600 000
Key Account Manager, Hospital business 800 000 1 000 000 900 000
Area Sales Manager 800 000 1 200 000 1 000 000
Business Unit Head 1 500 000 2 000 000 1 750 000
Sales Director 1 400 000 1 800 000 1 600 000
Hungary remains an attractive location for clinical research. Magyarország továbbra is egy vonzó célpont a klinikai Product Manager Rx 800 000 1 350 000 1 075 000
The number of clinical trials has shown an increase which kutatások számára, ami a klinikai vizsgálatok számának
Product Manager OTC 700 000 1 100 000 900 000
has been favorable for the CROs regarding their expansion növekedésén is jól látszik. Mindez kedvezően hat a CRO
plans in Hungary. vállalatok magyarországi bővülésére. Marketing Director 1 400 000 1 800 000 1 600 000
Outsourcing companies based in Hungary providing services Az olyan magyar piacon lévő outsourcing cégek, akik Sales Force Effectiveness Manager 900 000 1 300 000 1 100 000
to global pharmaceutical clients has doubled their local life globális gyógyászati partnereket szolgálnak ki, az előző Market Access Specialist 550 000 700 000 625 000
science teams in Regulatory Affairs and Pharmacovigilance évhez képest megduplázták a Life Sciences csapatuk
when compared to 2015. létszámát Regulatory Affairs és Pharmacovigilance Market Access Manager 800 000 1 200 000 1 000 000
területeken. Medical Science Liaison 700 000 1 000 000 850 000
Manufacturing operations in the pharmaceutical and
medical device sectors in Hungary are still growing. In the A gyógyszeripari gyártási műveletek és az orvostechnikai Medical Advisor 700 000 1 200 000 950 000
pharmaceutical sector in 2016, due to market expansion, szektorok is folyamatos növekedést mutatnak. 2016-ban
we observed a high need in specializations such as quality a piaci bővülés miatt, a gyógyszeriparban jelentős igény Medical Director 1 500 000 2 200 000 1 850 000
assurance quality control and production. mutatkozott minőségbiztosítási és termelési területeken Regulatory Affairs Specialist 450 000 700 000 575 000
tevékenykedő szakemberekre.
Due to a growth in the export sales of the medical device Regulatory Affairs Manager 800 000 1 100 000 950 000
sector we experienced several new regional sales roles Az orvostechnikai eszközök export értékesítésében
based in Hungary but the technical support area is still in tapasztalható növekedés újabb regionális értékesítői QA Pharmacist 550 000 700 000 625 000
focus from a recruitment prospective. pozíciókat eredményezett Magyarországon, valamint a Qualified Person 700 000 900 000 800 000
műszaki támogatás továbbra is központi szerepet tölt be
Several reimbursement projects were closed successfully Head of QA 1 000 000 1 600 000 1 300 000
ezen a területen.
which indicated an expansion of commercial functions:
XXXXXXXXXXXXXXXXX
we experienced a boost of newly opened hospital sales Számos visszatérítéses projekt sikeresen zárult, ami lehetővé Drug Safety Specialist 500 000 800 000 650 000
and marketing roles. The global digitalization affects tette a bővülő kereskedelmi folyamatokat, ezzel további Patient Safety Specialist 350 000 500 000 425 000
pharmaceutical companies who follow the trends by setting nyitott értékesítői és marketing pozíciókat létrehozva
up dedicated multichannel/digital marketing teams on local újonnan nyíló kórházakban. A globális digitalizálódás a Drug Safety Manager / QPPV 800 000 1 200 000 1 000 000
SCIENCES
and global levels – we are expecting this trend to continue. gyógyszeriparra is hatással van, így igyekeznek követni
LIFESCIENCES
az aktuális trendeket, és elhivatott többcsatornás/digitális

marketing csapatokat alkalmaznak lokális és globális
szinteken is. A jövőben ezen tendencia folytatása várható.
LIFE
LIFE SCIENCES
IN A LOCAL CRO - HUNGARY MIN MAX AVERAGE

Clinical Research Associate II (2-3 years experience) 700 000 900 000 800 000
Senior Clinical Research Associate (4+ years) 900 000 1 100 000 1 000 000
MEDICAL DEVICES / LABORATORY MIN MAX AVERAGE

Sales Representative 300 000 500 000 400 000
Sales Executive / Product Specialist 400 000 600 000 500 000
Key Account Manager 500 000 800 000 650 000

Sales Manager 600 000 900 000 750 000
Service Engineer 350 000 600 000 475 000
(Field) Application Specialist 400 000 600 000 500 000
International Sales Executive 600 000 900 000 750 000
International Sales Manager 900 000 1 200 000 1 050 000
Sales Support roles 300 000 450 000 375 000
MEDICAL DEVICES / DIAGNOSTICS MIN MAX AVERAGE

Sales Executive / Product Specialist 500 000 700 000 600 000
Business/Market Development Manager 600 000 800 000 700 000

Distribution Manager 800 000 1 000 000 900 000
Sales Manager 900 000 1 200 000 1 050 000
Service Engineer 400 000 600 000 500 000
Sales support roles 350 000 600 000 475 000
(Field) Application Specialist 450 000 700 000 575 000
International Sales Executive 800 000 1 000 000 900 000
International Sales Manager 900 000 1 800 000 1 350 000
International Distribution Manager 850 000 1 400 000 1 125 000
Product Manager 650 000 850 000 750 000
International Marketing Manager 1 000 000 1 600 000 1 300 000
IN PHARMACEUTICAL MANUFACTURING MIN MAX AVERAGE

Quality Assurance Engineer 400 000 650 000 525 000
QA Manager 800 000 1 000 000 900 000
XXXXXXXXXXXXXXXXX
Quality Control Analyst 320 000 500 000 410 000

Quality Control Manager 700 000 900 000 800 000
Process Development Specialist 500 000 700 000 600 000
SCIENCES
Validation Engineer 450 000 650 000 550 000

Pharmaceutical Technologist / Formulator 400 000 600 000 500 000
LIFE
DEMAND FOR THE TECHNICAL KNOWLEDGE
IGÉNY A TECHNIKAI TUDÁSRA SALES
SALES SUPPORT - FMCG MIN MAX TYPICAL

Sales Assistant 280 000 350 000 300 000
Sales Analyst 280 000 450 000 360 000
Sales Coordinator 290 000 350 000 300 000

Sales Support Specialist 300 000 400 000 350 000
Sales Support Manager 400 000 600 000 500 000
DIRECT SALES - FMCG MIN MAX TYPICAL

Junior Key Account Manager 350 000 500 000 400 000

Area Sales Manager 400 000 700 000 550 000
Sales Manager 750 000 1 000 000 850 000
In the recent years, the technical and IT sales areas were the Az utóbbi évben a műszaki és informatikai értékesítés volt
fastest growing fields in parallel with the manufacturing, az egyik leggyorsabban fejlődő terület, a gyártás, mérnöki Junior Export Sales Manager 400 000 600 000 500 000
engineering and IT industries. Although we noticed some és informatikai iparágak mellett. Annak ellenére, hogy Export Sales Manager 600 000 1 000 000 800 000
slowdown in the growth of wages, the compensation a bérek növekedésének lassulása figyelhető meg, még
packages were still the most competitive in those two areas. mindig ezen a két területen a legversenyképesebbek a Sales Director 900 000 1 500 000 1 200 000
It was challenging to find the right professionals for these kompenzációs csomagok. Az iparág technikai jellemzői és Export Sales Director 1 000 000 1 500 000 1 300 000
positions due to the technical nature of the industry and the a szakképzett munkaerőhiány miatt, igazi kihívás megfelelő
lack of skilled labour. Our experience shows that in the field embereket találni ezekre a pozíciókra. Tapasztalataink
of IT and telecommunications the wages of sales support szerint, az informatika és telekommunikáció területén az
roles has been growing rapidly. Further growth and demand értékesítői támogató funkciók jelentősen megnövekedtek, SALES SUPPORT - IT MIN MAX TYPICAL
in the technical and IT sales field is still expected in the és ezeken a területeken további növekedésre számítunk az Product Support Specialist 350 000 450 000 400 000
following years. elkövetkezendő években.
Sales Support Engineer 400 000 550 000 450 000
As a result of the strong increase in online activities, Az online aktivitás növekedésének köszönhetően, az
e-commerce has become more significant from previous e-kereskedelem egyre jelentősebb szerepet tölt be a piacon Pre-Sales Specialist 400 000 550 000 450 000
years. Therefore in the future there will be demand for sales az előző évekhez képest. Így a jövőben nagyobb kereslet Pre-Sales Manager 550 000 900 000 700 000
focused professionals with excellent online skills and some lesz az olyan értékesítő szakemberekre, akik jártasak az
experience in e-commerce. online világ, azon belül pedig az e-kereskedelem területén.
In the FMCG sector the majority of the roles in demand were Az FMCG szektorban a legnagyobb kereslet a Key Account DIRECT SALES - IT MIN MAX TYPICAL
Key Account Managers, Sales Coordinators and for Sales Manager, Sales Coordinator és Sales Support pozíciókra volt.
Support roles. We have also experienced some growing Bár tapasztaltunk némely növekedést, a nyitott pozíciók Sales Representative 300 000 450 000 400 000
trends, but the positions are mainly open due to staff nagy része a fluktuációnak köszönhető. Sales Engineer 350 000 650 000 550 000
turnover.
A mezőgazdasági iparágban a bérek továbbra is a piaci átlag Key Account Manager 450 000 850 000 650 000
In the agriculture sector the wages are below the market alatt vannak, annak ellenére, hogy az elvárt tanulmányok és
average although the required relevant studies and tapasztalati szintek növekedtek. Sales Executive 600 000 900 000 750 000
experience gained in the industry. Business Development Manager 600 000 900 000 800 000
Az angol nyelvtudás még mindig alapelvárásnak számít
English language knowledge is still in focus due to the a külföldi vásárlókkal való kommunikáció miatt, de ha Channel Sales Manager 600 000 900 000 700 000
communication with foreign customers, but further language valaki más idegen nyelven is beszél – főként a szomszédos
knowledge – especially the languages of the neighbour országok nyelveit – az előnyös helyzetből indul. Sales Manager 700 000 1 000 000 800 000
countries – is a big advantage too. Sales Director 1 000 000 1 500 000 1 200 000
Lokáció szempontjából Budapest a legvonzóbb hely a
In regards to the location, most of the openings are based vállalatok számára, de sok esetben a rengeteg utazás miatt Regional Sales Manager 1 000 000 1 600 000 1 300 000
in Budapest, or there is possibility to work at home due to lehetőség van otthonról is dolgozni. Az elmúlt évek egy
XXXXXXXXXXXXXXXXX
the required significant travelling. It was also a trend in the másik jellemző trendje, hogy több multinacionális vállalat is
recent years that multinational organizations transferred Budapestre hozta regionális értékesítői pozícióit.
regional sales positions to Budapest.
A vállalatok a fizetés mellett további kompenzációs
Considering the full compensation package companies csomagot is kínálnak, mint például egyéni teljesítmény alapú
offer besides the base salary, KPI based “on target” bonus bónusz vagy juttatási rendszer, vállalati autó személyes
or commission system, companies also offer a company car használatra is, mobiltelefon, laptop, valamint az otthonról
for personal use as well, mobile, laptop, other benefits and való dolgozás lehetősége.
opportunity to work home-based.
SALES
SALES
SALES SUPPORT - TECHNICAL MIN MAX TYPICAL

Sales Assistant 280 000 350 000 300 000
Sales Support Engineer 350 000 550 000 450 000
Pre-Sales Engineer 400 000 650 000 600 000
DIRECT SALES - TECHNICAL MIN MAX TYPICAL

Sales Engineer 350 000 700 000 550 000
Area Sales Manager 400 000 700 000 550 000

Business Development Manager 600 000 900 000 800 000
Sales Manager 700 000 1 000 000 800 000
Sales Director 900 000 1 500 000 1 200 000
Regional Sales Manager 1 100 000 1 700 000 1 500 000
XXXXXXXXXXXXXXXXX
SALES
DIGITAL MARKETING IN FOCUS
FÓKUSZBAN A DIGITÁLIS MARKETING MARKETING
MARKETING MIN MAX AVERAGE

Marketing Director 1 000 000 2 500 000 1 800 000
Marketing Manager 750 000 1 800 000 1 300 000
E-commerce Manager 900 000 1 500 000 1 100 000

Communications Manager 650 000 800 000 730 000
Online Marketing Manager 550 000 850 000 700 000
Trade/Brand/Product Manager 480 000 800 000 600 000
Strategic Insight Manager 500 000 600 000 550 000
Market Research Analyst 350 000 500 000 400 000
Online Marketing Specialist 450 000 650 000 550 000
Trade/Product/Brand Specialist 320 000 500 000 400 000
Coordinator/Assistant 250 000 350 000 300 000
The main trend this year is definitely online marketing in all Az idei év fő irányzata egyértelműen az online marketing
areas, from e-commerce to social media management. The volt, az e-kereskedelemtől egészen a social media
demand for professionals with this experience continues to menedzsmentig. Az ilyen jellegű tapasztalattal rendelkező
increase not just within huge organizations but also with szakemberek iránt tovább nőtt a kereslet. Nem csak a
new start-up companies who are stabilizing their place in nagyvállalatok körében, hanem az újonnan induló start-
the Hungarian market with digital marketing professionals. upok is szeretnék megerősíteni helyüket a magyar piacon
These professionals have not just a creative and innovative a segítségükkel. Ezek a szakemberek nemcsak kreatív
mindset but they also have strong analytical skills for being és innovatív gondolkodásmóddal, hanem erős analitikus
able to manage processes in several markets solely via készségekkel is rendelkeznek, amelyek lehetővé teszik,
different marketing channels. hogy a különböző marketing csatornák felhasználásával
optimalizálják a folyamatokat.
We have observed that among the overall labour market
in the marketing sector, digital marketing salaries are Tapasztalataink szerint, a digitális marketingesek bérezése
significantly higher. According to the strategy path heading jelentősen magasabb a marketing piacon tapasztalható
towards online activities it is a must for organizations to átlagnál. Az online trendeknek megfelelően, a vállalatoknak
grow their headcounts in such fields, therefore they are növelniük kell a digitális szakemberek létszámát, és egyre
willing to spend more on hiring the best professionals in the inkább hajlandóak többet fektetni a legjobb szakemberek
market. This trend is visible from a graduate level, especially alkalmazására. Ez a tendencia a frissen végzettek körében
with multilingual candidates. However, the employers’ is észlelhető, főként a több nyelvet beszélő jelöltek
demand is not parallel to the amount of potential job esetében. Ennek ellenére, a munkáltatói igény nem arányos
seekers as the opportunity of acquiring such knowledge is a potenciális álláskeresőkkel, hiszen az ilyen jellegű tudást
not fully covered by the higher education system. Additional nem feltétlenül biztosítják a felsőoktatási intézmények.
courses related to digital marketing are already available Néhány intézményben már lehetőség van további digitális
at some institutions, but to provide the proper amount of marketing képzésekre, de ahhoz, hogy az általános piaci
young professionals according to the overall business needs, igényeknek megfelelő számú fiatal szakember végezzen,
the current education system may need to improve by a jelenlegi felsőoktatási rendszer további fejlesztése
keeping up with this global trend by putting more focus on szükséges. A globális trendeknek megfelelően, a tanulmányi
gaining deeper insight in online marketing areas. intézményeknek nagyobb hangsúlyt kell fektetniük az online
marketing oktatására, és annak elmélyítésére.
Product and brand management is still a major asset in all
organizations but in order to be able to plan their marketing A termék és márka management még mindig egy jelentős
strategy focusing on the most relevant product groups terület a vállalatok életében. Az átfogó piaci és versenytárs
according to an accurate and comprehensive market and figyelés alapján a termékek köré épített hatékony marketing
competitor examination, companies need market analysts, stratégia érdekében, a vállalatoknak olyan piaci elemzőkre
XXXXXXXXXXXXXXXXX
preferably with the knowledge of one or two foreign van szükségük, akik az angolon kívül más idegen nyelveket
languages besides fluent English. In this field, innovative is beszélnek. A fogyasztói magatartás mélyebb megismerése
tools also appeared for gaining deeper understanding on érdekében, olyan innovatív eszközök jelentek meg, mint
consumer behaviour, such as neuromarketing. Therefore például a neuromarketing. Ebből fakadóan, a stratégiai
strategic insight management and market research also insight management és a piackutatás egyre fontosabb
MARKETING
became more and more important in several fields like in the tényezővé válik olyan területeken is, mint a bank és
Banking or Telecommunication sectors. telekommunikáció.
DYNAMIC GROWTH
DINAMIKUS NÖVEKEDÉS RETAIL
RETAIL - NON-FASHION AND FASHION RETAIL MIN MAX AVERAGE

Country Manager 850 000 1 800 000 1 350 000
Area Manager 700 000 1 500 000 900 000
Retail Manager 350 000 850 000 600 000

Area Visual Merchandiser 350 000 600 000 500 000
Store Manager 290 000 650 000 450 000
Assistant Store Manager 200 000 450 000 350 000
Department Manager 230 000 400 000 300 000
Visual Merchandiser 180 000 350 000 250 000
Sales Assistant 140 000 260 000 200 000
LUXURY FASHION RETAIL MIN MAX AVERAGE

Area/District Manager 1 500 000 3 000 000 1 900 000
Retail turnover continues to show healthy growth in 2016, A kiskereskedelmi forgalom idén is egészséges növekedést
which leads to the third consecutive year with an over 5% mutatott, így ez már a harmadik egymást követő év, ahol Store Manager 700 000 1 300 000 900 000
increase. The non-food segment’s performance has been a növekedés meghaladta az 5%-ot. Ehhez a vasárnapi Assistant Store Manager 500 000 1 000 000 700 000
even much higher than this average. Cancelling the Sunday zárva tartás eltörlése is jelentősen hozzájárult. A non-
closure is also a boosting factor for all. Highly dynamic food szegmens teljesítménye még ennél az áltagnál is Supervisor 400 000 750 000 550 000
expansions with new store openings continued from both jóval magasabb volt. Az új üzletek nyitásával történő Sales Associate 250 000 450 000 350 000
existing and entering brands’ side, both high-street and dinamikus terjeszkedés mind a meglévő, mind az újonnan
shopping centre locations equally performed very well Magyarországra érkező márkák által folytatódott. A
during the year. The fashion retail sector was the most active bevásárlóutcai és a bevásárlóközponti üzletek egyaránt jól
with a strong impact by the investment of two specific teljesítettek az év során. Ezen belül is a divat kiskereskedelmi
brands’ expansions. Footwear and F&B also showed visible szektor mutatta a legnagyobb aktivitást, mely két
growth during the year. ismert márka terjeszkedési beruházásának köszönhető.
Mindemellett a lábbelivel és az élelmiszerrel foglalkozó
Salary ranges vary between retail sectors and brands,
üzletek is látható növekedést mutattak 2016-ban.
therefore the level and diversity of responsibility is also
affecting the salary ranges. A bérsávok már kiskereskedelmi szektoronként és
márkánként is eltérnek, ezen felül a pozíció szintje és
There haven’t been significant changes in payments yet,
felelősségi köre is befolyásolja az elérhető fizetéseket.
but due to the generally increasing customer flow and
cancellation of the Sunday closure the overall income of A bérekben nem történt jelentős változás, de a vásárló
retail employees has become more attractive. forgalom növekedése és a vasárnapi boltzár eltörlése
miatt, mégis magasabb lett a kiskereskedelmi dolgozók
From the start of 2016, retail companies have had strong
összjövedelme.
demand for sales people, especially for junior level staff in
high volumes in a short period of time. This is due to the 2016 eleje óta megnövekedett az értékesítési szakemberek
rise of headcount in companies as shops remain open on iránti kereslet, különösen a junior pozíciókban, ahová a
Sundays. vasárnapi nyitva tartás miatt, rövid időn belül nagyobb
volumenben szeretnének felvenni munkavállalókat.
The most important challenge of next year will be to engage
with new employees and avoid high fluctuation among the Mivel 2016 során a munkáltatók már betöltötték a
stores. megnövekedett munkaerőigény miatt kialakult állásokat,
így a legfőbb kihívás a következő évre, hogy elérjék az
Demand for constant and loyal employees in all levels will
új munkavállalók elköteleződését, és elkerüljék a magas
also be a focus, especially in lower positions such as Sales
fluktuációt az üzletekben.
Assistants, Consultants and Advisors.
A lojális munkavállalók iránti kereslet továbbra is fókuszban
Based on the significant increase in popularity of online
marad, különösen az olyan alacsonyabb pozíciókban, mint az
XXXXXXXXXXXXXXXXX
shopping, most of the brands are on their way to

értékesítési asszisztens vagy tanácsadó.
develop and improve this part of their business, therefore
professionals with e-commerce, digital media knowledge Az online vásárlás népszerűségének jelentős növekedése
and experience would be the most sought-after candidates miatt, a legtöbb vállalat nagy hangsúlyt fektet arra,
in all levels on the Hungarian retail market in 2017. hogy üzletük ezen részét fejlesszék. Ebből fakadóan,
az e-kereskedelemben és a digitális médiában jártas
szakemberek iránt várhatóan nagy lesz a kereslet a magyar
kiskereskedelmi piacon.
RETAIL
EMPLOYEE EXPERIENCE
MUNKAVÁLLALÓI ÉLMÉNY HUMAN RESOURCES
HUMAN RESOURCES MIN MAX AVERAGE

International HR Director 1 300 000 2 000 000 1 600 000
HR Director 1 100 000 1 500 000 1 300 000
Global Business Partner 1 000 000 1 500 000 1 200 000

HR Manager 700 000 900 000 800 000
HR Business Partner 550 000 800 000 750 000
HR Generalist 450 000 700 000 550 000
HR Specialist 350 000 600 000 450 000
HR Assistant 270 000 350 000 300 000
HR Administrator 220 000 330 000 250 000
Recruitment Manager 450 000 650 000 600 000
Recruiter (Internal) 350 000 600 000 450 000
According to our experience, Learning & Development and Tapasztalataink szerint, a magyar munkaerőpiacon a
Employer Branding were put much more in focus during Learning & Development és Employer Branding területek
2016 among multinational companies on the Hungarian különös figyelmet kaptak a 2016-os évben a multinacionális
market, but smaller organizations also realized that cégek között, de a kisebb vállalatok is egyre inkább
employee engagement is a key asset for stabilizing business felismerik a dolgozói elkötelezettség fontosságát a hosszú
success in the long run. távú, stabil üzleti siker érdekében.
The usage of external training agencies became a basic A training ügynökségekkel való együttműködés gyakori
routine for most organizations. Besides that, peer learning jelenség a vállalatoknál. Emellett a belső tanulási
has been recognized as an efficient and cost effective way lehetőségek is egyre nagyobb szerepet kapnak, hiszen ez
of improving employees, especially because of the relevance egy eredményes és költséghatékony módja a tanulásnak,
of information transferred as it is delivered by people who főként azon releváns információ miatt, melyeket olyan
understand the organization’s culture and needs. Employer emberek adnak át, akik ismerik az adott szervezeti kultúrát
branding also became a strategic priority as part of HR és az igényeket. A munkáltatói branding egy másik
responsibilities focusing on not just compensation and fontos stratégiai prioritás a HR számára, ahol nem csak a
benefits, but improving the overall employee experience kompenzáció és a juttatások, hanem a teljes munkavállalói
through development of talent programs, satisfaction élmény számít, mint például tehetséggondozó programok,
surveys and evaluation systems. elégedettségi felmérések és értékelési rendszerek.
No significant increase has been experienced in salaries in Az előző évhez képest nem figyelhető meg számottevő
this field when comparing to the previous year. However, különbség a fizetési sávok között. Az olyan specifikus
in case of professionals with specific knowledge and tudással rendelkező szakemberek iránt, mint például az
experience in implementation of innovational tools, they will innovációs eszközök implementálása, jelentősen megnő a
be highly sought-after in 2017 allowing us to predict that kereslet a 2017-es évben. Ez azt jelenti, hogy a jövőben mind
there will be more investments in salaries as well for such a bérezés, mind a létszám növekedése várható.
headcounts.
A HR funkciók jelentőségének felismerése egyre több
The trend in recognition of HR functions as important lehetőséget biztosít a piaci szektorokban, főként Generalista
assets in a company’s business, means more and more szinteken. További bővülésnél, a magyar piacra való belépés
XXXXXXXXXXXXXXXXX
opportunities on the market, especially on the Generalist vagy a vállalat nemzetközi terjeszkedése esetén, egy jó HR
levels in all sectors. Whether in case of further expansion, szakemberekből álló csapat alkalmazása elengedhetetlen.
RESOURCES
entering the Hungarian market or even internally improving Ebből fakadóan, az elkövetkezendő években növekvő
the existing organization, it is essential for companies to hire kereslet figyelhető meg a HR szakemberek iránt.
good HR professionals for building up a stable structure,
therefore the demand for all levels is likely to increase in the
upcoming years.
HUMAN
DEMAND ACROSS VARIOUS AREAS
SZAKEMBERHIÁNY SZÁMOS TERÜLETEN LOGISTICS
2016 was an exciting year for companies and professionals 2016 egy izgalmas év volt a Logisztika & Ellátási Lánc PURCHASING MIN MAX TYPICAL
in the Logistics and Supply Chain area in Hungary. We were vállalatok és szakemberek számára Magyarországon.
observing the continuously increasing phenomenon of Folyamatos növekedést figyelhettünk meg– új regionális Purchasing Administrator 255 000 355 000 300 000
creating regional logistics and procurement centers as well logisztikai és beszerzési központok létesültek, amely Operational Buyer 320 000 480 000 360 000
as seeing new functions and expanding existing operations. új funkciókat és a meglévő folyamatok bővülését
eredményezte. Technical / Project Buyer 425 000 670 000 550 000
The demand significantly increased for a qualified workforce
in almost all supply chain areas. Salaries continued to A legtöbb ellátási lánccal kapcsolatos területen növekvő Strategic Buyer 490 000 900 000 650 000
increase in the case of Process Developers, Category igény mutatkozott a képzett munkaerőre. További Commodity / Category Manager 670 000 1 100 000 840 000
Managers/Strategic Buyers, Planners and Supply Chain bérnövekedést figyelhettünk meg a Process Developer,
Managers. Companies are investing more in logistics Category Managers/Strategic Buyers, Planners és Purchasing Analyst 470 000 650 000 570 000
functions, training and career opportunities in order to keep Supply Chain Managerek esetében. A cégek egyre több Purchasing Team Leader 550 000 700 000 620 000
the loyalty of their key positions. energiát fektetnek a logisztikai funkciók fejlesztésébe
és munkavállalóik képzésébe, valamint további karrier Purchasing Manager 790 000 1 200 000 940 000
We are seeing that all the green investments that our
lehetőségeket biztosítanak a kulcsfontosságú pozícióban
manufacturing partners have created in the previous
lévő alkalmazottak lojalitásának megőrzése érdekében.
years – which created a substantial need for engineers in
the first wave – now have started to generate the second Tapasztalataink szerint, az összes zöldmezős beruházás, LOGISTICS MIN MAX TYPICAL
wave of challenging demand, this time for logistics amit gyártási partnereink létrehoztak az elmúlt években, – Forwarder 285 000 490 000 350 000
experts. The expansion of the automotive, electronics ami a növekvő mérnök hiány első hullámát eredményezte
and FMCG industries was remarkable. The increasing – egy második keresleti hullámot eredményezett, ezúttal Logistics Process Developer 470 000 880 000 670 000
number of Logistics Service Providers – warehousing and a logisztikai szakemberek területén. Jelentős terjeszkedés Logistics / Supply Chain Specialist 340 000 580 000 440 000
transportation as well, especially in the automotive sector – figyelhető meg az autóiparban, elektronikában és az FMCG
can also be observed. iparágakban, továbbá a logisztikai szolgáltatók száma is Logistics Manager 890 000 1 270 000 1 000 000
növekedést mutatott (raktározás és szállítás területen, de Supply Chain Manager 950 000 1 400 000 1 200 000
Due to the growing number of logistics and procurement
főként az autóiparban).
centers, demand has increased for Regional Logistics Warehouse Manager 550 000 780 000 650 000
Experts, Regional Procurement Analysts, Global Category A logisztikai és beszerzési központok számának növekedése
Buyers, furthermore Transportation Analysts, International következtében, jelentősen megnövekedett a Regionális Demand Planner 430 000 690 000 560 000
Forwarders and Forecast/Demand Planners are still highly logisztikai szakemberek, Procurement Analyst, Global Demand / Forecasting Manager 700 000 1 200 000 900 000
sought after roles. Category Buyers, továbbá a Transportation Analyst,
International Forwarder és a Forecast/Demand Planners Production Planner 340 000 530 000 435 000
Salary differences between Eastern and Western parts
szakemberek iránti kereslet. Supply Planner 340 000 570 000 450 000
of the country are still significant in the logistics process
development and the strategic purchasing area. We have A Kelet és Nyugat közötti bérkülönbség még mindig jelentős Distribution Specialist 360 000 590 000 470 000
often experienced 15-20% difference with the salaries. a logisztikai folyamatfejlesztésben és a stratégiai beszerzés
területeken, ahol gyakran akár 15-20%-os különbséget is Distribution Center Manager 850 000 1 300 000 1 100 000
We expect logistics professionals to be more flexible in
tapasztaltunk a bérek között. Customs Administrator 240 000 390 000 290 000
terms of relocation in the future due to the increase of
benefits that the employers are ready to provide. However A munkáltatók egyre több juttatást biztosítanak az Customs Team Leader 500 000 700 000 600 000
relocation packages and commuting allowances are still alkalmazottak számára. Ebből fakadóan arra számítunk,
areas which need to be improved in order to have more hogy a logisztikai szakemberek a jövőben rugalmasabbak
flexible employees. lesznek mobilitás szempontjából. Azonban az áthelyezési
csomagok és ingázási juttatások területén még mindig
Concerning language requirements, English is still a must
jelentős fejlesztésekre van szükség a szakemberek
and German is still considered more often a very strong
mobilitásának növelése érdekében.
advantage, especially in automotive and metal industries.
The need for CEE languages has deepened; Czech, Polish, Ha a szükséges nyelvtudást nézzük, az angol még mindig
Romanian and Slovakian speaking candidates are in a strong alapelvárás, a német nyelv pedig nagy előnynek számít,
position to choose from various positions, and can even főként az autó- és fémiparban. A közép-kelet európai
expect a 8-10% higher base salary. régióban használt nyelvekre is egyre nagyobb a kereslet; a
cseh, lengyel, román és szlovák nyelven beszélő jelöltek több
In terms of education, several universities have started
pozíció közül választhatnak, gyakran 8-10%-al magasabb
to put a bigger tone on creating logistics/supply chain
bérezésért.
engineering faculties and different university programs as
well as supply chain management focused MBAs, in order to Egyre több felsőoktatási intézmény helyez nagyobb
ensure continuous supply of motivated, ambitious logistics hangsúlyt a logisztikai/ellátási lánc mérnöki szakokra és
XXXXXXXXXXXXXXXXX
professionals. további képzési programokra, mint például az ellátási lánc

fókuszú MBA képzés. Mindez elősegíti a motivált, ambiciózus
logisztikai szakemberek utánpótlását.
LOGISTICS
HAYS
RESPONSE
Recruiting Quality First
XXXXXXXXXXXXXXXXX
www.hays-response.hu
FOREIGN LANGUAGE SPEAKERS WANTED
NYELVEKET BESZÉLŐK ELŐNYBEN BUSINESS SERVICES
FINANCE MIN MAX AVERAGE

AP Clerk (0–2 years) 280 000 360 000 310 000
AP Clerk (2-5 years) 340 000 450 000 360 000
AR Clerk (0–2 years) 300 000 360 000 320 000

AR Clerk (2-5 years) 350 000 450 000 370 000
Credit Analyst (0-2 years) 300 000 380 000 340 000
Collection Specialist (0–2 years) 310 000 350 000 330 000
Collection Specialist (3–5 years) 350 000 430 000 370 000
Billing Specialist (0-3 years) 280 000 350 000 320 000
GL Accountant (0–2 years) 320 000 400 000 350 000
GL Accountant (3-5 years) 450 000 650 000 600 000
AP Team Leader 470 000 620 000 580 000
AR Team Leader 520 000 650 000 600 000
Hungary is still a popular location for SSCs although due to the szolgáltató központok (SSC-k) számára. A nagymértékű
significant amount of government support, more SSCs started állami támogatásoknak köszönhetően, Budapesten kívül más Collection Team Leader 520 000 650 000 600 000
to appear in other cities such as Szeged, Debrecen and Pécs. vidéki városokban (pl. Szeged, Debrecen, Pécs) is egyre több
GL Team Leader 650 000 800 000 720 000
Hungary’s main competitors in attracting SSCs are Poland and SSC jelenik meg. A környező országok közül a legnagyobb
the Czech Republic, with Romania and Bulgaria starting to versenytársaink Lengyelország és Csehország, azonban egyre AP Manager 800 000 1 000 000 850 000
challenge. népszerűbb cél Románia és Bulgária is.
AR Manager 800 000 1 100 000 900 000
We expect dynamic progress in the SSC sector in 2017, which Az SSC szektorban dinamikus fejlődés várható 2017-ben, amely
could result in a recruitment growth of 8-10 thousand employees következtében akár évi 8-10 ezer alkalmazottal is bővülhetnek GL Manager 850 000 1 200 000 1 000 000
in the sector. Regarding the number of employees, the SSC a szolgáltató központok. Az alkalmazottak számát tekintve, az Finance Operations Manager 1 000 000 1 500 000 1 200 000
sector is the second fastest growing sector after the automotive SSC szektor a második leggyorsabban fejlődő terület az autóipar
industry. However there is a mismatch between supply and után. A kereslet és a kínálat igényei azonban nem teljesen fedik
demand. We experience a lack of labour in the market which egymást. Nincs megfelelő mennyiségű munkavállaló a piacon,
means there is a continuous rise in wages, especially for amely a bérek folyamatos emelkedését vonja maga után, főként HR MIN MAX AVERAGE
graduates. Companies are not only trying to compete with each a pályakezdők esetében. A vállalatok nem csak a fizetésben
HR Operations Analyst (0-2 years) 280 000 350 000 310 000
other in terms of pay, but also in the work environment and próbálnak egymással versenyezni, hanem munkakörnyezetben,
flexible working depending on the position and other benefits funkciótól függően rugalmas munkavégzésben és más HR Payroll Analyst (0-2 years) 280 000 350 000 310 000
packages. This tense situation favors mainly for the employees juttatási csomagokban is. Ez a kiélezett helyzet főként a
as they can choose from various offered positions. Multilingual munkavállalóknak kedvez, ugyanis kedvükre válogathatnak a HR Payroll Analyst (2-4 years) 350 000 450 000 400 000
candidates enjoy a particular advantage because they can select felkínált ajánlatok közül. A több nyelven beszélő munkavállalók Learning & Development 290 000 350 000 320 000
from two-three offers within a short period of time. különösen nagy előnyt élveznek, hiszen nagyon rövid idő alatt,
akár két-három pozíció közül is válogathatnak egyszerre. Compensation & Benefit 310 000 360 000 340 000
Universities are trying to serve the SSCs’ needs therefore
besides Budapest, other universities have already launched A felsőoktatási intézmények igyekeznek az SSC igényeknek HR Operations Team Leader 450 000 600 000 550 000
courses for this purpose. Not only at universities, but students megfelelő képzéseket indítani, és Budapest után már több HR Operations Manager 650 000 900 000 750 000
can also obtain the knowledge required for an SSC positions at vidéki egyetemen is indítanak e célból képzéseket. Már nem
OKJ courses as well. csak az egyetemeken, hanem OKJ képzések keretein belül is
megszerezhetik a diákok azt a tudást, ami egy SSC pozíció
Due to the lack of labour, SSCs are open to hiring non-qualified
candidates if they are able to speak at least one foreign
betöltéséhez szükséges. IT MIN MAX AVERAGE
language fluently, besides English. The English language A munkaerőhiány miatt, a legtöbb SSC akár egyetemi 1st level Helpdesk (0-2 years) 290 000 350 000 310 000
knowledge is a basic requirement at every position, but German végzettség nélkül is várja a jelentkezőket, amennyiben az angol
and French are strongly sought-after too. There is a significant mellett legalább még egy idegen nyelven beszél folyékonyan. 2nd level Helpdesk 390 000 450 000 420 000
demand for Dutch and Scandinavian speaking candidates, but Az angol nyelv magabiztos használata manapság már minden IT Helpdesk Team Leader 500 000 700 000 600 000
Russian and Turkish languages have become more popular too. pozícióban alapelvárásnak számít, ezen kívül pedig a német
és francia nyelvtudás a legkeresettebb. A holland és skandináv Quality Manager 450 000 600 000 500 000
SSCs are not only aiming to keep their costs low but to develop
nyelvtudással rendelkező munkavállalók iránt is magas a Service Delivery Manager 850 000 1 100 000 950 000
in quality also. Existing SSCs tend to bring more complex
kereslet, de egyre több helyen van igény az orosz és török
XXXXXXXXXXXXXXXXX
positions in the finance and IT sector while other more simple

nyelvre is. Service Desk Operations Manager 950 000 1 300 000 1 200 000
functions are taken to more cost-efficient locations.
SERVICES
Az SSC vállalatok számára már nem csak a költségeik

alacsonyan tartása a cél, hanem a minőségbeli fejlődés is.
Így a jövőben pénzügyi és informatika területen egyre több
komplexebb feladatkör jelenik meg, míg az egyszerűbb
funkciókat más, költséghatékonyabb lokációkra viszik.
BUSINESS
Magyarország továbbra is közkedvelt lokáció az üzleti
BUSINESS SERVICES BUSINESS SERVICES
CUSTOMER SERVICE MIN MAX AVERAGE

Customer Service (0-2 years) 280 000 330 000 300 000
Customer Service (2-4 years) 320 000 400 000 360 000
Customer Service Team Leader 500 000 700 000 600 000
Customer Service Operations Manager 850 000 1 050 000 950 000
Master Data Analyst (0-2 years) 270 000 400 000 330 000
Master Data Analyst (2-4 years) 350 000 450 000 400 000
Master Data Team Leader 500 000 650 000 550 000
Master Data Manager 750 000 950 000 800 000
PROJECT MANAGEMENT MIN MAX AVERAGE

Project Coordinator (0-2 years) 350 000 500 000 450 000
IT Project Manager (depending on project) 950 000 1 800 000 1 400 000
Finance Project Manager 900 000 1 600 000 1 300 000

Transition Manager 800 000 1 200 000 1 100 000
Process Improvement Manager 800 000 1 200 000 1 000 000
SALES MIN MAX AVERAGE

Sales Support Specialist (0-2 years) 300 000 400 000 350 000
Inbound Sales (0-2 years) 320 000 420 000 360 000
Outbound Sales (0-2 years) 360 000 450 000 400 000
Sales Operations Team Leader 550 000 650 000 580 000
Sales Operations Manager 800 000 1 000 000 850 000
PURCHASING MIN MAX TYPICAL

Order Process Associate (0-2 years) 290 000 350 000 310 000
Buyer (Operation) 300 000 350 000 320 000
Senior buyer 400 000 500 000 450 000

Purchasing Team Leader 550 000 700 000 600 000
Purchasing Operations Manager 800 000 1 000 000 850 000
MANAGEMENT MIN MAX AVERAGE

SSC Director 1 300 000 2 000 000 1 800 000
SSC Finance Director 1 200 000 2 000 000 1 700 000
XXXXXXXXXXXXXXXXX
SSC HR Manager 800 000 1 300 000 1 100 000

SERVICES
SSC HR Business Partner 800 000 1 200 000 1 000 000

BUSINESS
FLEXIBLE EMPLOYMENT
RUGALMAS FOGLALKOZTATÁSI FORMA TEMPORARY RECRUITMENT SERVICES
OFFICE SUPPORT MIN MAX TYPICAL

Receptionist (English speaking) 210 000 320 000 270 000
Administrative Assistant 200 000 300 000 250 000
Executive Assistant (1-3 years) 280 000 450 000 350 000
Executive Assistant (3+ years) 350 000 650 000 450 000
Office Manager (1-3 years) 300 000 400 000 350 000
Office Manager (3+ years) 350 000 550 000 400 000
Temporary employment is still a popular recruitment trend A munkaerő-kölcsönzés továbbra is népszerű, hiszen az így
since the number of temporary workers is nearly 130,000, foglalkoztatott munkavállalók száma 2010-hez hasonlóan,
a number similar to figures seen in 2010. újra megközelíti a 130 ezer főt.
Most of the hired employees work in blue-collar positions A munkaerő-kölcsönzés leginkább a kékgalléros területre
where nearly 90% of them have already worked as a semi- jellemző, ahol közel 90% dolgozott már betanított vagy
skilled employee. They mainly work in a full-time position szakmunkában. A kölcsönzött munkavállalók jellemzően
and less than 10% work part-time. teljes állásban dolgoznak, akárcsak a saját alkalmazottak, a
részmunkaidőben foglalkoztatottak aránya pedig kevesebb
Temporary employment services continues to be popular
mint 10%.
in the administrative, assistance, customer service or
telesales areas. Currently in Hungary most white-collar A munkaerő-kölcsönzés mint szolgáltatás, továbbra is az
workers are hired by Shared Service Centers, but Insurance, adminisztrációs, asszisztencia, ügyfélszolgálati vagy telesales
Financial Services Providers and other industries are open to területeken a legnépszerűbb. A legnagyobb arányban az
outsource their office assistance. üzleti kiszolgáló központok élnek a munkaerő-kölcsönzés
lehetőségével, de biztosítók, pénzügyi szolgáltatók, és
Temporary employment is a popular solution in the case
számos más iparágra is jellemző az irodai asszisztencia
of headcount limitations or saving the company time (the
kiszervezése.
agency takes care of all employment-related matters), as
well as decreasing the fix costs of the client. A kölcsönzés alkalmazásának legnépszerűbb célja a
létszám-stop megkerülése, továbbá a fix költségek
Trends in recent years clearly show that the number
RECRUITMENT SERVICES
alacsonyan tartása, és a csúcsidőszakok lefedése ideiglenes

of temporary workers is growing due to several factors.
munkavállalókkal.
More and more companies started using temporary
recruitment services as a potential career step where Az utóbbi évek trendjein jól látható, hogy nő a határozatlan
after 6 months-1 year, the company has the possibility idejű kölcsönzött munkavállalók aránya, amely több okra
to take over the best performing employees. Also there vezethető vissza. A vállalatok egyre több olyan területen
XXXXXXXXXXXXXXXXX
are more and more intellectual workers on the field of alkalmaznak kölcsönzött munkavállalókat, ahol gyakran
Engineering, IT or Logistics. változik a dolgozók létszáma, ezzel áthárítva a toborzás
és adminisztráció terhét a kölcsönző vállalatra. Továbbá,
egyre több vállalat építi be a kölcsönzött munkaerőt
karrier lépcsőként, és fél-egy év után, az addig jól
TEMPORARY
teljesítő dolgozókat átveszik saját alkalmazottként. Ennek

eredményeképpen, egyre több fehérgalléros kölcsönzött-
munkavállaló van mérnöki, IT vagy a logisztikai területén is.
HAVING LAUNCHED
OUR OFFICE...
Having launched our office in Budapest in 2007-ben nyitottuk meg budapesti irodánkat,
2007, our experts managed to place around és a 10 év alatt mintegy 4 ezer ember talált új
4,000 candidates since then. munkahelyet a tanácsadóink segítségével.
10 TH ANNIVERSARY
ÉVES A HAYS
XXXXXXXXXXXXXXXXX
CONTACT
Budapest
Szabadság tér 7., Bank Center
Budapest, 1054
T: +36 1 501 2400
E: [email protected]
hays.se
hays.hu
© Copyright Hays plc 2017 HAYS, the Corporate and Sector H devices, Recruiting experts worldwide, the HAYS Recruiting experts worldwide logo and
Powering the World of Work are trade marks of Hays plc. The Corporate and Sector H devices are original designs protected by registration in many
countries. All rights are reserved. The reproduction or transmission of all or part of this work, whether by photocopying or storing in any medium by
electronic means or otherwise, without the written permission of the owner, is restricted. The commission of any unauthorised act in relation to the
work may result in civil and/or criminal action.

The 2017 Hays Salary Guide: Sharing Our Expertise

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

The 2017 Hays Salary Guide: Sharing Our Expertise

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

The 2017 Hays Salary Guide: Sharing Our Expertise

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

THE 2017 HAYS SALARY GUIDE

SHARING OUR EXPERTISE

TEMPORARY RECRUITMENT SERVICES

46% 54% Life-work balance 66

Standard annual pay increase across Yes No

Individual performance related 23

A promotion with the same company 17

A pay decrease across 2

COMPLIANCE MIN MAX AVERAGE

RISK MIN MAX AVERAGE

FRONT OFFICE MIN MAX AVERAGE

mellett, fontos lehet a NYÁK tervezési és prototípus tesztelési

CONSTRUCTION & DEVELOPMENT MIN MAX AVERAGE

Project Management - Development 500 000 800 000 650 000

PROPERTY MIN MAX AVERAGE

Partnereink többsége számára a kommunikációképes

DEVELOPMENT MIN MAX AVERAGE

Senior Software Developer 850 000 1 100 000 950 000

TESTING MIN MAX AVERAGE

Senior Tester 700 000 900 000 850 000

INFRASTRUCTURE MIN MAX AVERAGE

frameworks like Kanban or the combination of these. háttértapasztalatot.

very successful in this field but companies usually demand a

in these roles decided to move abroad since there are much

IN AN INTERNATIONAL CRO - HUNGARY MIN MAX AVERAGE

Clinical Team Leader (Lead CRA) 1 200 000 1 400 000 1 300 000

IN A PHARMA COMPANY - HUNGARY MIN MAX AVERAGE

az aktuális trendeket, és elhivatott többcsatornás/digitális

IN A LOCAL CRO - HUNGARY MIN MAX AVERAGE

MEDICAL DEVICES / LABORATORY MIN MAX AVERAGE

Key Account Manager 500 000 800 000 650 000

MEDICAL DEVICES / DIAGNOSTICS MIN MAX AVERAGE

Business/Market Development Manager 600 000 800 000 700 000

IN PHARMACEUTICAL MANUFACTURING MIN MAX AVERAGE

Quality Control Analyst 320 000 500 000 410 000

Validation Engineer 450 000 650 000 550 000

SALES SUPPORT - FMCG MIN MAX TYPICAL

Sales Coordinator 290 000 350 000 300 000

DIRECT SALES - FMCG MIN MAX TYPICAL

Key Account Manager 600 000 850 000 700 000

SALES SUPPORT - TECHNICAL MIN MAX TYPICAL

Pre-Sales Engineer 400 000 650 000 600 000

DIRECT SALES - TECHNICAL MIN MAX TYPICAL

Area Sales Manager 400 000 700 000 550 000

MARKETING MIN MAX AVERAGE

E-commerce Manager 900 000 1 500 000 1 100 000

RETAIL - NON-FASHION AND FASHION RETAIL MIN MAX AVERAGE

Retail Manager 350 000 850 000 600 000

LUXURY FASHION RETAIL MIN MAX AVERAGE

shopping, most of the brands are on their way to

HUMAN RESOURCES MIN MAX AVERAGE

Global Business Partner 1 000 000 1 500 000 1 200 000

professionals. további képzési programokra, mint például az ellátási lánc

FINANCE MIN MAX AVERAGE

AR Clerk (0–2 years) 300 000 360 000 320 000

positions in the finance and IT sector while other more simple

Az SSC vállalatok számára már nem csak a költségeik

Magyarország továbbra is közkedvelt lokáció az üzleti

CUSTOMER SERVICE MIN MAX AVERAGE

TEMPORARY RECRUITMENT SERVICES