PENYERAHAN DAN PENILAIAN TUGASAN

ASSIGNMENT SUBMISSION AND ASSESSMENT

_________________________________________________________________________
BDPR3103
BASIC OF PLANNING, RECRUITMENT AND SELECTION OF HUMAN
RESOURCES
SEPTEMBER 2015
_________________________________________________________________________
ARAHAN KEPADA PELAJAR / INSTRUCTIONS TO STUDENTS
1. Tugasan ini mengandungi SATU soalan sahaja yang disediakan dalam Bahasa
Melayu dan Bahasa Inggeris / This assignment contains only ONE question
that is set in both Malay and English.
2. Jawab dalam Bahasa Melayu atau Bahasa Inggeris. / Answer in Malay or
English.
3. Anda dikehendaki menyerahkan tugasan dalam format MsWord melainkan
dinyatakan sebaliknya. Anda tidak dibenarkan untuk menukar teks/frasa
tugasan tersebut kepada format grafik seperti .jpeg / .gif / print screen / dan
lain-lain format berkaitan. /Learners are to submit assignment only in
MsWord format unless specified otherwise. Please refrain from converting
text/phrases into picture format such as .gif / .jpeg / print screen / etc.
4. Muat turunkan templat tugasan versi bahasa yang berkenaan daripada
myVLE untuk penyediaan dan penyerahan tugasan anda. Tugasan anda
hendaklah ditaip dengan menggunakan saiz fon 12 Times New Roman dan
langkau baris 1.5. / Download the language version of the assignment
template concerned from the myVLE for preparation and submission of
your assignment. Your assignment should be typed using 12 point Times
New Roman font and 1.5 line spacing.
5. Tugasan anda hendaklah antara 2500 hingga 3000 patah perkataan tidak
termasuk rujukan. Bilangan perkataan hendaklah ditunjukkan di hujung
tugasan anda. Jangan menyalin soalan dan arahan tugasan dalam jawapan
anda. / Your assignment should be between 2500 to 3000 words excluding
references. The number of words should be shown at the end of your
assignment. Do not copy the assignment question and instructions to your
answer.
6. Anda dikehendaki menghantar tugasan SECARA ONLINE melalui myVLE. Sila
rujuk kepada portal untuk arahan mengenai prosedur menghantar tugasan
anda secara online. Anda dinasihatkan menyimpan senaskah tugasan yang
diserahkan untuk rujukan sendiri. / You must submit your assignment
ONLINE via the myVLE. Refer to the portal for instructions on the procedures
to submit your assignment online. You are advised to keep a copy of your
submitted assignment for personal reference.

7. Anda hanya boleh menghantar tugasan SEKALI sahaja dalam SATU fail. /
You can submit your assignment ONCE only in a SINGLE file.
8. Tugasan anda hendaklah diserahkan antara 2hb November 2015 hingga
15hb November 2015. Serahan selepas 15hb November 2015 TIDAK
akan diterima. / Your assignment must be submitted between 2nd
November 2015 until 15th November 2015. Submission after 15th
November 2015 will NOT be accepted.
9. Tugasan hendaklah disiapkan secara individu. Anda dilarang meniru tugasan
orang
lain. Anda juga dilarang sama sekali memplagiat kerja orang lain
sebagai kerja sendiri. /
Your assignment should be prepared individually. You should not copy another
persons assignment. You should also not plagiarise another persons work as
your own.
10.Sila ambil maklum tentang PENALTI yang akan dikenakan ke atas
penghantaran lewat tugasan seperti yang tertera di pekeliling pejabat
Pendaftar 6/2012 (Rujuk Registrars Announcement di myVLE) / Please take
note that PENALTY will be imposed on late submission of assignment as
specified in the Registrars Office circular 6/2012 (Refer to Registrars
Announcement in myVLE)
11.Anda perlu memastikan RESIT yang dikeluarkan bagi penghantaran tugasan
disimpan sebagai bukti penghantaran. Kegagalan mengemukakan resit dalam
sebarang isu yang timbul berkaitan penghantaran tugasan akan
mengakibatkan tugasan dianggap TIDAK dihantar / Please ensure that you
keep the RECEIPT issued upon submisson of your assignment as proof of
submission. Your assignment is considered as NOT submitted if you fail to
produce the submission receipt in any dispute arises concerning assignment
submission.
PENILAIAN / EVALUATION
Tugasan ini menyumbang sehingga 40% daripada jumlah markah kursus
berkenaan dan akan dinilai berdasarkan kepada Rubrik yang dilampirkan. / This
assignment accounts for 40% of the total marks for the course and shall be
assessed based on the Rubrics attached .
Anda akan diberikan maklum balas tentang tugasan ini sebelum Peperiksaan
Akhir Semester bermula. / You would be given feedback on the assignment
before the Final Semester Examination commences.
PLAGIARISME: POTONGAN MARKAH / PLAGIARISM: MARKS DEDUCTION
Amaran: Tugasan yang diserahkan, secara automatik, akan disemak untuk
menentukan kadar pertindihan. Jika plagiarisme dikesan, markah akan dipotong
seperti berikut: / Warning: The submitted assignment will automatically undergo
a similarity check. If plagiarism is detected, marks would be deducted as follows:

No.
1

% Kumpulan Pertindihan
(Similarity Group)
0 30

% Potongan Markah
(Marks Deduction)
0
120
122
124
126

2
3
4

30.01 50
50.01 70
70.01 100

5
10
100

ASSIGNMENT QUESTION

PURPOSE
The purpose of this assignment is to develop learners ability to
evaluate the effect of globalisation on staffing in an organisation.
Tugasan ini bertujuan untuk membina keupayaan pelajar untuk menilai kesankesan globalisasi ke atas pengambilan pekerja di sesebuah organisasi.
REQUIREMENT
Evaluate the effects of globalisation on staffing in any Multinational
Corporation (MNC) and recommend ways to overcome its challenges in
staffing.
.
Nilaikan

kesan-kesan

globalisasi ke atas pengambilan pekerja di

dalam

Multinasional Perusahaan dan cadangkan cara untuk mengatasi cabaran dalam

pengambilan pekerja.
_________________________________________________________________________
MUKA SURAT TAMAT / END OF PAGE

ATTACHMENT
ASSIGNMENT RUBRICS
BDPR3103 BASIC OF PLANNING, RECRUITMENT AND SLEECTION OF HUMAN RESOURCES / SEPT15

Criteria

Weig
ht

Introduction on the
selected
organisations
background.

No introduction
was given.

Low

Fair

Above average

Excellent

Introduction
covered in detail 1
of the following:
the name, type of
business,
organisation
structure and
organisation chart,
employment size
and types.

Introduction
covered in detail 2
of the following:
the name, type of
business,
organisation
structure, and
organisation
chart,
employment size
and types.

Introduction
covered in detail
3 of the
following: the
name, type of
business,
organisation
structure and
organisation
chart,
employment size
and types.

Introduction
covered in detail
all of the
following: the
name, type of
business,
organisation
structure and
organisation
chart,
employment size
and types.

Pengenalan mengenai
latar belakang
organisasi yang dipilih.

Introduction of
globalisation.

Max
Mar
ks

Tiada pengenalan
diberikan.

2
No introduction
was given.

Pengenalan meliputi
dengan terperinci 1
daripada yang
berikut: nama, jenis
perniagaan, struktur
organisasi dan carta
organisasi, bilangan
tenaga kerja dan
jenis.

Introduction was
vague.

Pengenalan meliputi
dengan terperinci 2
daripada yang
berikut: nama, jenis
perniagaan, struktur
organisasi dan carta
organisasi, bilangan
tenaga kerja dan
jenis.
Introduction
covered a brief
definition of
globalisation.

Pengenalan
meliputi dengan
terperinci 3
daripada yang
berikut: nama, jenis
perniagaan,
struktur organisasi
dan carta
organisasi, bilangan
tenaga kerja dan
jenis.
Introduction
covered a clear
definition of
globalization.

Pengenalan
meliputi dengan
terperinci kesemua
yang berikut:
nama, jenis
perniagaan,
struktur organisasi
dan carta
organisasi,
bilangan tenaga
kerja dan jenis.
Introduction
covered a
detailed and
clear definition
of globalization.

Pengenalan mengenai
globalisasi.

Tiada pengenalan
diberikan.

Evaluation of
globalisation effects
on staffing in the
selected MNC based
on the following
aspects: culture
adaptability,
communication
skills, family factor
and organisation
needs.

No evaluation
was given.

Pengenalan meliputi
definisi secara
ringkas mengenai
globalisasi.

Pengenalan
meliputi definisi
yang jelas
mengenai
globalisasi.

Pengenalan
meliputi definisi
yang terperinci dan
jelas mengenai
globalisasi.

Able to evaluate
clearly 2 of the
following
globalisation
effects on
staffing: culture
adaptability,
communication
skills, family
factor and
organisation
needs.

Able to evaluate
clearly 3 of the
following
globalisation
effects on
staffing: culture
adaptability,
communication
skills, family
factor and
organisation
needs.

Able to evaluate
clearly all of the
following
globalisation
effects on
staffing: culture
adaptability,
communication
skills, family
factor and
organisation
needs.

Boleh menilai dengan

jelas 1 daripada
kesan globalisasi
yang berikut ke atas
pengambilan pekerja:
kebolehsuaian
budaya, kemahiran
komunikasi, faktor
keluarga dan
keperluan organisasi.

Boleh menilai
dengan jelas 2
daripada kesankesan globalisasi
yang berikut ke atas
pengambilan pekerja
: kebolehsuaian
budaya, kemahiran
komunikasi, faktor
keluarga dan
keperluan
organisasi.

Boleh menilai
dengan jelas 3
daripada kesankesan globalisasi
yang berikut ke
atas pengambilan
pekerja :
kebolehsuaian
budaya, kemahiran
komunikasi, faktor
keluarga dan
keperluan
organisasi.

Boleh menilai
dengan jelas
kesemua daripada
kesan- kesan
globalisasi yang
berikut ke atas
pengambilan
pekerja :
kebolehsuaian
budaya, kemahiran
komunikasi, faktor
keluarga dan
keperluan
organisasi.

1 feasible and
clear
recommendation
was provided.

2 feasible and
clear
recommendations
were provided.

3 feasible and
clear
recommendations
were provided.

4 feasible and
clear
recommendation
s were provided.

Pengenalan adalah
tidak jelas.

Able to evaluate
clearly 1 of the
following
globalisation effect
on staffing: culture
adaptability,
communication
skills, family factor
and organisation
needs.

3
Penilaian mengenai
kesan globalisasi ke
atas pengambilan
pekerja dalam MNC
yang dipilih
berasaskan aspekaspek yang berikut:
kebolehsuaian budaya,
kemahiran komunikasi,
faktor keluarga dan
keperluan organisasi.
Recommendations
to overcome
challenges in
staffing.

Tiada penilaian
diberikan.

3
No
recommendatio
n was provided.

12

12

Pengesyoran untuk
mengatasi cabarancabaran dalam
pengambilan pekerja.

Tiada
pengesyoran
diberikan.

No conclusion
was given.

Conclusion

1 pengesyoran yang
munasabah dan jelas
diberikan.

2 pengesyoran yang
munasabah dan
jelas diberikan.

3 pengesyoran
yang munasabah
dan jelas diberikan.

4 pengesyoran
yang munasabah
dan jelas diberikan.

Conclusion
summed up one of
the findings in the
assignment.

Conclusion
summed up some
of the findings in
the assignment.

Conclusion
summed up most
of the findings in
the assignment.

Conclusion
summed up all
the findings in
the assignment.

Kesimpulan
merumuskan
beberapa penemuan
dalam tugasan.

Kesimpulan
merumuskan
kebanyakan
penemuan dalam
tugasan.

Kesimpulan
merumuskan
kesemua
penemuan dalam
tugasan.

1
Tiada kesimpulan
diberikan.

Kesimpulan

Total points

10

Kesimpulan
merumuskan satu
penemuan dalam
tugasan.

40