Visionary and Strategic Leadership

The purpose of this research are for knowing : 1) Organizational culture in Indonesian Red Cross Surakarta Region. (2) Inhibitor factor in building organizational culture in Indonesian Red Cross Surakarta Region. (3) Efforts for handling the problem in Organizational Culture in Indonesian Red Cross Surakarta Region. This research is a qualitative research with descriptive methods, case study approximation. The research strategy is single research strategy. The source of data came from informan, time and place, documents, and archive. Sampling technique that we use is Purposive Sampling and Snowball Sampling. Collecting Data are from interview, observation, and documents analysis. Data validity technique that we use are triangle data and triangle methods. Data analysis technique that we use are interactive analysis technique start from collecting data, reducing data, perform data, and conclusion. Research procedure consist of preparation step, excecution step and primary data analysis, final data analysis, conclusion, making a report, and copying reports. The conclusion of this research are: Indonesian Red Cross Surakarta Region have culture organization that are professional, perceptive and loved by people. (1) There are many way to build organizational culture in Red Cross Surakarta Region. That are (a) The person who can be a center (b) education and training for Human resources (c) regular meeting once two weeks. (2) Inhibitor factor to build organizational culture in Indonesian Red Cross Surakarta Region are : (a) Individual person (b) there just a few media to sosialize organization vision, mission, and main purpose (3) The efforts to build organizational culture in indonesian Red Cross Surakarta Region. Are : (a) Regular meeting once in 2 weeks (b) Adding media that contains organization vision, mission, and main purpose.

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya penurunan kinerja karyawan pada Bimbingan Belajar Tridaya Bandung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja, kepuasan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 200 Tutor Bimbingan Belajar Tridaya Bandung, dengan ukuran sampel sebanyak 133 Tutor. Teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling dan proportional random sampling. Teknik analisis data yang digunakan yaitu path analysis. Temuan penelitian ini menemukan bahwa: (i) kualitas kehidupan kerja berada pada kategori tinggi, kepuasan kerja berada di kategori tinggi, motivasi berada di kategori tinggi, dan kinerja karyawan berada di kategori tinggi; (ii) kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif terhadap motivasi; (iii) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap motivasi; (iv) kualitas kehidupan kerja berpengaruh negatif terhadap k...

Penelitian ini membahas peran penting Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam pengembangan dan keberhasilan mahasiswa perguruan tinggi. Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) di perguruan tinggi negeri memiliki peran krusial dalam mengelola mahasiswa yang tidak hanya sebagai penerima ilmu tetapi juga sebagai kontributor aktif terhadap lingkungan kampus. Tantangan dalam manajemen SDM melibatkan kebutuhan individu yang beragam, interaksi sosial, dan pengembangan keterampilan untuk menghadapi dunia kerja yang kompetitif. Keragaman mahasiswa memerlukan pendekatan inklusif agar semua merasa diterima. Pengembangan keterampilan, terutama soft skills, dan perhatian terhadap kesehatan mental mahasiswa juga sangat penting. Keterlibatan mahasiswa dalam organisasi harus dikelola dengan baik, dan adaptasi terhadap teknologi informasi perlu ditingkatkan untuk mendukung pembelajaran. Dengan strategi yang holistik dan adaptif, perguruan tinggi dapat menciptakan lingkungan belajar yang mendukung pencapaian akademis dan perkembangan pribadi mahasiswa.

Kata kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM), Perguruan Tinggi Negeri (PTN), Mahasiswa, Keterampilan, Keragaman dan Inklusi

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas karyawan di Bank Mandiri, salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) terbesar di Indonesia. Melalui studi literatur, penelitian ini mengeksplorasi hubungan antara budaya organisasi dan produktivitas karyawan, serta bagaimana penerapan budaya organisasi yang efektif dapat meningkatkan kinerja di BUMN. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi yang efektif dapat meningkatkan kinerja di BUMN. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi yang positif, seperti yang diimplementasikan oleh Bank Mandiri melalui nilai – nilai “AKHLAK”, memiliki dampak signifikan terhadap produktivitas karyawan. Nilai – nilai tersebut, yang sejalan dengan sila – sila Pancasila, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, meningkatkan motivasi dan keterlibatan karyawan, serta mendorong inovasi dan kreativitas. Selain itu, penelitian ini juga menyoroti pentingnya komitmen organisasi dan peran budaya dalam mendukung pencapaian tujuan strategis perusahaan. Temuan penelitian ini menyimpulkan bahwa budaya organisasi yang kuat merupakan faktor kunci dalam meningkatkan produktivitas karyawan di Bank Mandiri.

Kata kunci: budaya organisasi;produktivitas karyawan;Bank Mandiri;AKHLAK;BUMN.

This research examines managerial practices and policies implemented by the top management of the Indonesian Air Force in the process and practice for the welfare of its members through the dimensions of characteristic leadership, organizational readiness, organizational commitment, adaptive structuring, dynamic accountability, and social welfare. The research method uses a qualitative ethnographic approach. The scope of the research includes the overall organization of the Indonesian Air Force Koopsud 1 Jakarta. The research uses three levels of informants (3 policy makers, 12 policy implementers, and 17 policy recipients), paying attention to the reliability, validity and credibility of the informant's data. The results of the study show: (1) leadership characteristics are capable of optimizing the welfare of members of the Indonesian Air Force; (2) characteristic leadership in the Indonesian Air Force has strengthened organizational readiness and commitment in the welfare of Indonesian Air Force personnel; (3) characteristic leadership is capable of optimizing organizational performance through adaptive structuring aspects; (4) leadership characteristics capable of optimizing performance in a dynamic accountability manner; (5) formulation aspects and strategic objectives for human resource management based on characteristic leadership capacity; (6) important leadership characteristics to carry out procedures, systems and to become the basis for policy making.

This study aims to determine the magnitude of the value of the influence of the work climate on the work productivity of private university lecturers in Aceh Province. The population of this research is the number of lecturers in 8 (eight) private universities in Aceh Province, namely Gajah Putih Takengon University, Al Muslim Bireuen University, Gunung Leuser University Aceh, Jabal Ghafur Sigli University, Abulyatama University, Muhammadiyah University Aceh, Serambi Mekah University Banda Aceh, Usman Safri High School, with a total of 1769 people, while the number of samples taken by proportional sampling is 313 people. The research instrument used a questionnaire with a Likert scale. The research data were analyzed with a simple regression analysis that began with the analysis requirements test, including normality test, linearity test and significance of a regression. The results showed that; the work climate directly determines the work productivity of Aceh's private lecture...

The problem of this research is: How does working facilities, organizational climate and work ethic lecturer on the effectiveness of learning. This study aims to determine the effect of work facilities, organizational climate and work ethic of lecturers on the effectiveness of learning. With the Total Sampling technique, the sample in this study was 55 people. Learning facilities partially have a positive effect on the effectiveness of learning; Organizational climate partially has a positive effect on the effectiveness of learning; The work ethic partially has a positive effect on the effectiveness of learning; Learning facilities, organizational climate and work ethic of lecturers have a positive and significant effect on the effectiveness of learning.

Peran pemimpin dalam organisasi industri adalah sangat penting dan menentukan keberhasilan atau kegagalan perusahaan. Seorang pemimpin yang efektif mampu memberikan arahan strategis, memotivasi karyawan, dan memastikan operasional berjalan lancar. Tanpa kepemimpinan yang baik, perusahaan akan kehilangan arah dan tujuan, serta mengalami penurunan produktivitas dan kinerja.

These days, the universities are required to be prepare of quality assurance in becoming ASEAN Economic Society. Therefore, the visionary leadership sense inside PTKI like structure, focus, recognize legality, communication, dinamic style, and responsive are needed to create the qualified PTKI. At least the qualified PTKI should have 8 factors such as scores and assignment, organization structure, communication, decision-making by agreement, and dinamic curriculum planning. Visionary leadership is vision based, which have the ability to face the reality and confidence in making people to be sure that the visions will be realize. The ability that should have by visionary leadership are: (a) capable in making good connection with staff and employment (in organization) who need guidance, support, and motivation; (b) capable in employing the external area maximally and have good relation with the outer which make the organization success; (c) capable in creating and influencing whole op...

Every leader of Islamic educational institution is demanded to have sharp and deep vision, value, and norm. Therefore, his staffs can regularly adapt and follow the change of age. It suggests that the role of progressive leader is very crucial for that process. Another demand is that the leader must be able to realize his leadership vision and mission through his rational and operational work program. Operationally, the implementation of progressive leadership in Islamic educational institution is by creating quality culture and total quality. The orientation and actualization quality culture can be acquired through the implementation of progressive leadership in Islamic education institution.

This study aims to determine the magnitude of the value of the influence of the work climate on the work productivity of private university lecturers in Aceh Province. The population of this research is the number of lecturers in 8 (eight) private universities in Aceh Province, namely Gajah Putih Takengon University, Al Muslim Bireuen University, Gunung Leuser University Aceh, Jabal Ghafur Sigli University, Abulyatama University, Muhammadiyah University Aceh, Serambi Mekah University Banda Aceh, Usman Safri High School, with a total of 1769 people, while the number of samples taken by proportional sampling is 313 people. The research instrument used a questionnaire with a Likert scale. The research data were analyzed with a simple regression analysis that began with the analysis requirements test, including normality test, linearity test and significance of a regression. The results showed that; the work climate directly determines the work productivity of Aceh's private lecture...

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Self Efficacy, Achievement Motivation terhadap performance dosen, yang dimoderasi oleh Perceived Organizational Support poda dosen Perguruan Tinggi Swasta (PTS) dengan akreditasi A Kopertis Wilayah VII di Jawa Timur. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner sebanyak 150 eksemplar kepada dosen. Penelitian dilakukan dari bulan Maret sampai Agustus 2016. Pengolahan data penelitian dengan menggunakan anaiisis Structural Equation Modelling (SEM). Hasil studi menunjukkan bahwa Self Efficacy, Achievement Motivation berpengaruh positif dan signifikan terhadap Affective Commitment, sedangkan Self Efficacy, Achievement Motivation, Affective Commitment berpengaruh positif dan signifikan terhadap Performance. Perceived Organizational Support sebagai variabel moderasi terbukti dapat memperkuat pengaruh Affective Commitment terhadap Performance dosen Perguruan Tinggi Swasta akreditasi A Kopertis Wilayah vn di Jawa Timur.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh langsung kepemimpinan transformasional, iklim organisasi, dan kompetensi dosen terhadap kinerja dosen. Menguji pengaruh langsung kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap kompetensi dosen. Selain itu, menguji pengaruh kepemimpinan transformasional melalui kompetensi dosen terhadap kinerja dosen dan menguji iklim organisasi melalui kompetensi dosen terhadap kinerja dosen. Pengujian variabel penelitian menggunakan instrumen berupa kuesioner yang dibagikan kepada dosen dengan menggunakan skala likert 1-5 bergradasi positif dan negatif yang dibagikan kepada 54 sampel dari 117 populasi. Pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling.Tempat penelitian ini di Sekolah Tinggi yang dinaungi oleh LLDIKTI wilayah XIV di Kabupaten Jayawijaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jenis penelitian eksplanasi. Analisis dalam penelitian ini dengan menggunakan analisis jalur (Path Analisys) dengan bantuan program SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kompetensi dosen, (2) Terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap kompetensi dosen, (3) Terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja dosen, (4) Tidak terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja dosen, (5) Terdapat pengaruh kompetensi dosen terhadap kinerja dosen, (6) Tidak terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional melalui kompetensi dosen terhadap kinerja dosen, (7) Tidak terdapat pengaruh iklim organisasi melalui kompetensi dosen terhadap kinerja dosen.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dimensi komitmen organisasi dan kepuasan kerja pada guru SMA Negeri di Kupang. Dengan menggunakan teknik proportionate random sampling, diperoleh 106 guru PNS yang bersertifikat guru. Guru mengisi Skala Komitmen Organisasi, yang terdiri dari 30 item yang mengukur komitmen organisasi, termasuk komitmen afektif, berkelanjutan, dan normatif, dan skala Overall Job Satisfaction. Melalui analisis korelasi, hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara tiga dimensi komitmen organisasi (komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, dan komitmen normatif) dengan kepuasan kerja (p <0,05). Kata kunci: Komitmen organisasi, komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, komitmen normatif, kepuasan kerja

This chapter reviews relevant literature in order to identify the leadership framework and profile that may better characterize entrepreneurs and business leaders that eventually founded or developed disruptively successful firms—popularly known as “unicorns.” Next, the chapter describes a conducted multi-case study that demonstrates a strong correlation between the positive checkmarks in the selected leadership framework—visionary leadership—and the profile of the leaders of nine different international corporations that became industry leaders in less than 20 years (Apple, Google, Microsoft, Facebook, General Electrics, Toyota, Alibaba, Tencent, and Inditex).

مستخلص البحث الالتزام التنظيمي لتحقيق الأهداف التنظيمية التي تم تحديدها، وهذا لن يحدث من دون موقف زعيم غير قادرة على حماية ولتوفير الراحة في العمل الذي أدى إلى التزام أعضاء المنظمة على مواصلة العمل بشكل جماعي معا لتحقيق الأهداف التنظيمية التي تم وضعها. وكان الغرض من هذه الدراسة هو تحديد ما إذا كانت القيادة الإسلامية وتأثير جزئي في وقت واحد على الالتزام التنظيمي إلى CV دارما أوتاما باتو. التي المؤشرات وتحديد تأثير الأبرز على الالتزام التنظيمي. مرة واحدة ومن المتوقع أن توفر فوائد لبعض الاطراف هذا البحث.تستخدم هذه الدراسة تحليل الانحدار المتعدد، والمتغيرات القيادة الإسلامية القدرة الإدارية والنزاهة والأخلاق والكريمة، عمق روحي، اتساع المعرفة، والتوجه إلى المرؤوسين، والتوجه المهمة، والاستقرار العاطفي) للمجتمع الالتزامات معا في CVدارما اوتما باتو نتائج هذه الدراسة، والقيادة الإسلامية في وقت واحد (القدرة الإدارية وسلامتهم وكرامتهم من أخلاقي، وعمق روحي، اتساع المعرفة، والتوجه إلى المرؤوسين، والتوجه على المهمة، والاستقرار العاطفي) على الالتزام التنظيمي لقيمة 11.517وتوقيع 0,000، ثم يرد جزئيا ...

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kepemimpinan transformasional pada atasan untuk peningkatan komitmen organisasi karyawan di hotel X Yogyakarta. Subjek penelitian adalah 34 karyawan Hotel X Yogyakarta yang merupakan subordinat atau bawahan sedangkan yang diberikan intervensi berupa pelatihan kepemimpinan transformasional adalah para Head of Departement (HOD) yang berjumlah 8 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala komitmen organisasi yang mengacu pada organizational commitment questionnaire (OCQ) yang dikembangkan oleh Allen & Meyer (1990), yang terdiri dari tiga komponen yaitu: komponen afektif, komponen kontinuans dan komponen normatif. Desain eksperimen yang digunakan dalam penelitian ini adalah one group pretest-posttest design dengan analisis data uji statistik parametrik, yaitu Paired Sample T-Test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa t = 7,325, (p<0,001) sehingga hipotesis penelitian diterima. Artinya, ada perbedaan yang signif...

Artikel ini mengusulkan sebuah analisis terhadap pengaruh dua aspek kunci, yaitu servant leadership dan dinamika kelompok, terhadap pembentukan pemimpin berkualitas. Konsep servant leadership menempatkan pelayanan kepada orang lain sebagai inti kepemimpinan, sementara dinamika kelompok menyoroti interaksi dan hubungan antarindividu dalam suatu kelompok. Penelitian ini mendalam pada upaya memahami bagaimana prinsip-prinsip servant leadership dapat membentuk karakter dan integritas pribadi pemimpin. Selain itu, penelitian juga mengeksplorasi dampak dinamika kelompok dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung. Pemimpin yang menerapkan servant leadership dan memahami dinamika kelompok diharapkan dapat melahirkan lingkungan kerja yang produktif, kreatif, serta mampu mengoptimalkan potensi seluruh anggota kelompok. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif dan kuantitatif, penelitian ini bertujuan untuk menyajikan temuan-temuan signifikan mengenai bagaimana kombinasi servant leadership dan dinamika kelompok dapat membentuk pemimpin berkualitas unggul. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi pada pemahaman kita tentang pentingnya penerapan prinsip-prinsip servant leadership dan pengelolaan dinamika kelompok dalam membentuk pemimpin yang mampu membawa organisasi menuju kesuksesan jangka panjang.

Budaya organisasi berpengaruh dalam menciptakan pelayanan publik. Efektivitas organisasi dapat ditingkatkan dengan menciptakan budaya yang kuat, yang dapat digunakan untuk mencapai tujuan organisasi yaitu menciptakan pelayanan prima bagi masyarakat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, dengan jenis penelitian kepustakaan. Di mana studi kepustakaan ini mempunyai aktivitas pengumpulan data pustaka, membaca, dan mencatat, serta mengolah berbagai bahan hasil temuan penelitian. Komitmen dalam pencapaian misi, visi, dan tujuan organisasi diperlukan bagi setiap karyawan dalam organisasi. Khususnya dalam organisasi sektor publik, ikatan batin antara karyawan dengan organisasi dapat dibangun dari kesamaan visi, misi, dan tujuan organisasi, bukan sekedar ikatan kerja. Keterlibatan aktif kepemimpinan dalam membangun nilai dan budaya organisasi menjadi poin kunci. Kepemimpinan harus menjadi teladan, menggambarkan nilai-nilai perusahaan dalam tindakan sehari-hari mereka. Dengan menerapkan servant leadership, seorang pemimpin dapat meningkatkan kepuasan, loyalitas, motivasi, dan kinerja karyawan. Servant leadership juga dapat meningkatkan kerjasama, komunikasi, dan kepercayaan di antara anggota tim.

Budaya organisasi berpengaruh dalam menciptakan pelayanan publik. Efektivitas organisasi dapat ditingkatkan dengan menciptakan budaya yang kuat, yang dapat digunakan untuk mencapai tujuan organisasi yaitu menciptakan pelayanan prima bagi masyarakat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, dengan jenis penelitian kepustakaan. Di mana studi kepustakaan ini mempunyai aktivitas pengumpulan data pustaka, membaca, dan mencatat, serta mengolah berbagai bahan hasil temuan penelitian. Komitmen dalam pencapaian misi, visi, dan tujuan organisasi diperlukan bagi setiap karyawan dalam organisasi. Khususnya dalam organisasi sektor publik, ikatan batin antara karyawan dengan organisasi dapat dibangun dari kesamaan visi, misi, dan tujuan organisasi, bukan sekedar ikatan kerja. Keterlibatan aktif kepemimpinan dalam membangun nilai dan budaya organisasi menjadi poin kunci. Kepemimpinan harus menjadi teladan, menggambarkan nilai-nilai perusahaan dalam tindakan sehari-hari mereka. Dengan menerapkan servant leadership, seorang pemimpin dapat meningkatkan kepuasan, loyalitas, motivasi, dan kinerja karyawan. Servant leadership juga dapat meningkatkan kerjasama, komunikasi, dan kepercayaan di antara anggota tim.

Kepemimpinan berorientasi pelayanan merupakan gaya kepemimpinan yang berfokus pada kepentingan dan kebutuhan orang lain. Gaya kepemimpinan ini dapat mendorong kinerja unggul melalui pembangunan nilai dan budaya organisasi yang kuat. Nilai dan budaya organisasi yang kuat akan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif, yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana kepemimpinan berorientasi pelayanan dapat membangun nilai dan budaya organisasi yang mendorong kinerja unggul. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi literatir Data dikumpulkan melalui studi literatir Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berorientasi pelayanan dapat menjadi faktor penting dalam membangun nilai dan budaya organisasi yang mendorong kinerja unggul. Nilai dan budaya organisasi yang kuat akan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif, yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci: Kepemimpinan berorientasi pelayanan, nilai dan budaya organisasi, kinerja unggul.

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di CV Aifa Pandawa. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, metode survei langsung dengan memberikan kuisioner kepada responden. Sumber data yang digunakan adalah karyawan CV Aifa Pandawa dengan responden sebanyak 43 karyawan. Teknik dalam pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan kuisioner (angket). Dari hasil perhitungan nilai korelasi product moment sebesar r = 0,769 berada dalam skala yang kuat dan perhitungan koefisien determinasi yang hanya memberikan kontribusi gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 58,20%. Kemudian hasil dari pengujian hipotesis menunjukkan nilai t hitung > t tabel atau 7,705 > 2,019 maka Ho berada di daerah penolakan. Hal ini menunjukkan bahwa Ho ditolak, dengan demikian Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasa...

Dalam bekerja terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, diantaranya adalah faktor kepemimpinan, iklim organisasi dan budaya kerja. Perumusn masalah dalam penelitian ini adalah bagaimanan pengarh kepemimpinan, iklim organisasi dan budaya kerja terhadap motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai PT. Admiral Lines. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisisi pengaruh kepemimpinan, iklim organisasi dan budaya kerja terhadap motivasi kerja dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai PT. Admiral Lines. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, daftar pertanyaan dan studi dokumentasi. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 orang. Variabel diukur dengan skala likert. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda melalui uji F dan uji t dengan maksud untuk mengetahui pengaruh variabel indevenden terhadapvariabel dependent pada tingkat kepercayaan 95% (a = 0,05)...

Purpose: This paper reviews the elegant and practical concepts developed by John Lewis in The Explanation Age® by expanding the summary from Sisson’s 2023 Unified Theory of Knowledge Management dissertation literature review. Approach: The integrated concepts are discussed individually, as well as in relation to their implications. Contents: The Explanation Age redirects thinking with Option Outlines™, providing a means to develop and document why answers into decision-making with transparency. It introduces the unified Innate Lesson Cycle™ change model, which explains the difference between conditioning and determination to develop better answers. Based on neuroscience, Story Thinking™ recognizes that everything is in a story (unlike storytelling, which communicates only about the past and envisions the future). Story Thinking provides an approach to better execute the innate lesson cycle. The 8 Degrees of Reason™ and The Symbiotic Table of Knowledge™ provide underpinnings for the ...

This study aims to obtain information about the effect of communication and teamwork through ethics on lecturers and employees (academic community) in the Faculty of Education and Psychology (FIPP) of Mandalika Education University for the period 2021/2022. This research was conducted on all lecturers and employees of the Mandalika Education University for the period 2021/2022 using a survey method with path analysis used in hypothesis testing. A sample of 35 lecturers and employees was selected using the Slovin formula. The results of the study conclude: (1) there is a direct effect of communication on ethics. (2) There is a direct effect of teamwork on ethics. (3) There is a direct effect of communication on teamwork. Therefore, to implement the ethics of lecturers and employees can be done by improving communication and teamwork.

Manajemen industri 4.0 yang mengadopsi konsep hijau berdampak pada transformasi strategi dan kebijakan dalam kepemimpinan dan kompetensi teknologi. Manajemen industri hijau membutuhkan karakteristik pemimpin yang berorientasi pada keberlanjutan lingkungan industri dan penguasaan teknologi hijau.  Tinjauan literatur sistematis ini bertujuan untuk memberikan ikhtisar tentang konsep dan praktik kepemimpinan dan kompetensi teknologi dalam manajemen industri hijau. Kerangka tinjauan literatur menggunakan metode tinjauan terstruktur. Temuan menunjukkan bahwa transformasi kepemimpinan hijau dapat meningkatkan kinerja hijau sumber daya manusia maupun lingkungan industri. Pemimpin hijau perlu meningkatkan kompetensi teknologi hijau untuk mendukung inovasi hijau berkelanjutan. Implikasi penelitian ini memberikan wawasan berharga bagi manajer industri hijau untuk menyusun strategi dan kebijakan dalam mempromosikan transformasi kepemimpinan dan kompetensi teknologi hijau di lingkungan industri....

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) model konstruk peran kepala SMK yang ideal, yakni mencakup dimensi dan indikator peran kepala SMK dan (2) kondisi riil peran kepala SMK di Kota Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian ex-post facto, yang dilaksanakan di 8 SMK Negeri di Kota Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel dengan proportionale random sampling. Sampe yang digunakan sebanyak 200 sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan pendekatan analisis faktor konfirmatori (Confirmatory Factor Analisys, CFA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Model konstruk peran kepala sekolah memiliki 2 dimensi, yaitu dimensi kepemimpinan dan dimensi manajerial. Kepemimpinan mempunyai 5 indikator, yaitu (a) kecakapan pribadi, (b) kecakapan relasional, (c) kecakapan profesional, (d) kecakapan berorganisasi, dan (e) kecakapan wirausaha. Manajerial mempunyai 4 indikator, yaitu (a) perencanaan, (b) pengorganisasian, (c) penggerakan, d...

Abstract. An organization needs committed employees to survive in this highly competitive business world. Some previous research has shown that one of the factors that can make employees have organizational commitments is motivation. Behaviors determined by interest, find the activity interesting and enjoyable called autonomous motivation. The purpose of this research is to determine the influence of autonomous motivation on the commitment of the organization to the employees of hotel X Bandung, as well as an overview of the level of autonomous motivation and commitment of the organization of hotel employees X Bandung City. The research used motivation theory from gagne &deci (2005) self determination theory, using Organismic Integration Theory approach and R. Mowday &Steers (1979) organization commitment theory. The measurement was conducted using the Multidimensional Work Motivation Scale (MWMS) (Gagne et al., 2015) adapted by Indiyastuti and The Organizational Commitment Question...

Penelitian ini mengukur tingkat kepuasan mahasiswa atas layanan pendidikan yang disediakan di Politeknik Negeri Pontianak dengan menggunakan metode Customer Satisfaction Index (CSI) untuk mengukur tingkat kepuasan mahasiswa. Kualitas layanan ditanyakan dalam penelitian ini menggunakan lima dimensi kualitas layanan yang dikembangkan oleh Parasuraman dkk yaitu Reliability (Keandalan), Responsiveness (Daya Tanggap), Assurance (Jaminan), Tangibles (Bukti Langsung) dan Emphaty (Empati). Kuesioner dalam penelitian ini terdiri dari 75 butir pertanyaan yang mewakili lima dimensi kualitas layanan. Responden penelitian ini sebanyak 468 mahasiswa yang tersebar dari delapan Jurusan yang ada di Politeknik Negeri Pontianak. Berdasarkan hasil analisis data yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa secara keseluruhan tingkat kepuasan mahasiswa terhadap layanan pendidikan di Politeknik Negeri Pontianak sebesar 78,50 dan masuk dalam kategori PUAS. Selanjutkan berdasarkan hasil pengukuran tingkat kepuasan mahasiswa berdasarkan lima dimensi kualitas layanan tersebut, dimensi Tangible mendapatkan nilai kepuasan paling rendah sebesar 73,49, dimensi Assurance mendapatkan nilai yang tertinggi sebesar 81.19. Hasil penelitian ini juga mengungkapkan bahwa tingkat kepuasan mahasiswa yang paling rendah terdapat pada indikator kejelasan pemberian informasi pelayanan akademik, kelengkapan fasilitas olahraga dan layanan internet di kampus. Perlunya peningkatan kualitas layanan pendidikan diantaranya melakukan peningkatan kualitas dengan menambah fasilitas yang dibutuhkan oleh mahasiswa, memperbaiki layanan informasi akademik, meningkatkan akses internet dilingkungan kampus, serta menambah koleksi buku perpustakaan di Politeknik Negeri Pontianak.

The study aim at revealing the  model  the e ffective s chool culture through v isionary l eadership at SMAN 2 Palopo. This is a qualitative – fenomenolgy field research, while data  were collected by employing interview, observation, and study documentation, as well as triangulation technique. The results show that he mechanisms conducted in implementing vision are analizing strategic circles,  arranging program in strategic planning, and operasional planning. The strategies conducted in developing the culture of effective school  includes:  developing commitment of effective culture, giving deepest understanding about vision, missions, and objectives of school, establishing distinct course of policy, and emphasizing the importance of creativity and innovation.

This study aimed at determining the effect of organizational culture and transformational leadership styles on organizational commitment to student regiments. This study used a quantitative approach to the method of multiple regression and sampling using non-probability sampling with purposive sampling technique. The results of this study indicated that based on hypothesis testing using multiple regression, R square values (R2) of all research variables tested were 0.410 or 41.0% with a significant value of 0,000 or p <0.05 while F calculated was 7,422> from F table 4.4. This showed that there was a significant influence of organizational culture and transfomational leadership style so that the higher the awareness of members of the organizational culture and transformational leadership style that was applied, would increase commitment to the organization.

Globalisasi merupakan tantangan strategis pendidikan tinggi dewasa ini. Universitas Satya Wiyata Mandala (USWIM) Nabire Papua sebagai penyedia jasa pendidikan memandang perlu meningkatan fasilitas, kualitas dosen dan karyawan serta suasana lingkungan akademik untuk keberlanjutannya dan kerberhasilan didalam memasarkan pendidikannya. Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh variable Pelayanan Non Akademik, Akademik dan Citra Lembaga terhadap kepuasan mahasiswa dan loyalitas. Penelitian adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif kausalistik,  dengan populasi seluruh mahasiswa Universitas Satya Wiyata Mandal, teknik pengambilan    sampel dengan proportional random sampling dan pengumpulan data primer dilakukan dengan menggunakan metode angket, sedangkan analisis yang digunakan  adalah structural equation model (SEM) dengan bantuan SmartPLS untuk mengetahui faktor – faktor yang berpengaruh terhadap kepuasan dan loyalitas mahasiswa dengan hasil  outer model (conve...

Manajemen Kinerja di banyak PerguruanTinggi Keagamaan Islam Negeri (PTKIN) di Indonesia masih sering mengabaikan identifikasi stakeholders dan sistem pengukuran indikator utama. Padahal pengukuran kinerja dalam dunia pendidikan tinggi dapat digunakan untuk menilai keberhasilan Perguruan Tinggi dalam meningkatkan mutu pendidikan secara berkelanjutan. Oleh karena itu Manajemen Kinerja sebagai salah satu metodologi utama untuk mengukur keberhasilan dan menjaga arah serta proses pengembangan institusi sesuai jalur yang telah ditentukan merupakan masalah yang perlu diteliti. Dalam konteks ini, metode penelitian dan pengembangan yang digunakan bertujuan untuk menghasilkan atau memodifikasi model peningkatan kinerja PTKIN yang telah diuji keefektifannya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Balanced Scorecard diintegrasikan dalam sistem manajemen kinerja di UIN North Sumatra, UIN Jakarta, dan UIN Jogjakarta melalui pembuatan scorecards dan/atau peta strategi untuk mencapai tujuan-tujuan stra...

The pandemic that has struck since 2019 has changed many aspects of life, including the community's economy. One of the most affected categories of society are Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs). It takes a lot of effort to adapt and maintain business activities during a pandemic, one of the efforts is to often innovate and be creative. Creativity can be increased if the human resources have a commitment, especially affective commitment. In this study, researchers analyzed the effect of affective commitment on the creativity of MSME actors as an effort to maintain their business activities. Using a quantitative method with questionnaires distributed to 34 SMEs in Gampong Peuniti, Banda Aceh, the researchers found that affective commitment had a positive and significant effect on creativity. However, only 15.8% of the creativity variable can be explained through affective commitment. This shows that there are still many other variables that can be used by further researchers in analyzing the factors that influence the creativity of human resources.

The background of this research departs from the phenomenon of the demands of the times, which require the world of higher education to produce superior and competitive human resources in the economic field. This condition cannot be fulfilled solely by relying on State Universities. Therefore, the role of private universities is crucial. One of the private universities that can meet this need in the College of Economics. This higher education path is expected to meet the demands for reliable human resources in the economic field, both in the academic world and in the practical world. This condition cannot separate from the role of lecturers in meeting these demands. This study aimed to determine the organizational culture of permanent lecturers in the South Sumatra region. The population in this study were private university lecturers in the South Sumatra region. The research method uses a descriptive survey using descriptive analysis. The number of research samples was 185 responde...

Pemimpin menjadi ujung tombak yang menentukan keberhasilan suatu organisasi. Begitu pula yang terjadi dalam pendidikan tinggi. PTS sebagai sarana meningkatkan kualitas sumber daya manusia dihadapkan kepada persaingan yang lebih ketat diantara PTS dan PTN. Hal tersebut menyebabkan PTS perlu mengadopsi strategi pemasaran yang digunakan dalam industri non pendidikan. Salah satu unsur dalam meningkatkan kualitas pendidikan, selain pimpinan adalah kinerja dosen, untuk dapat menjamin terjadinya penguasaan ilmu pengetahuan dan teknologi maka tingkat keprofesionalan kinerja dosen harus ditingkatkan pula. Pengelola PTS harus mulai menjalankan kegiatan operasionalnya dengan berorientasi pada mutu kinerja PTS yang ditunjang dengan kepemimpinan yang efektif, dan kinerja dosen, sehingga mereka dapat memenangkan persaingan atau paling tidak bertahan dalam menghadapi persaingan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh antara efektifitas kepemimpinan dan kinerja Dosen dalam peningkatan...

Penelitian ini menganalisis pengaruh variabel komitmen organisasi, budaya organisasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada industri kecil tas dan kulit di Tanggulangin Sidoarjo. Kinerja karyawan merupakan issue yang menarik, karena akan mempengaruhi kinerja perusahaan secara keseluruhan. Populasi penelitian adalah karyawan yang ada di industri kerajinan kulit, tas dan sepatu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja.Teknik sampling yang digunakan proporsional random sampling.Teknik analisis data digunakan regresi linear berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi, budaya organisasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kinerja.

The relevance and value of coaching and other development support delivered, instigated or received by busy directors and boards can depend upon whether it reflects their requirements, priorities and distinct directorial responsibilities and accountabilities in the situations, circumstances and contexts in which they operate, and the challenges and opportunities that confront them. It should reflect their availability and preferences, the distinction between direction and management, the differing perspectives and involvements of executive and non-executive directors, changing requirements during transition and transformation journeys, and the need for adaptation, resilience, innovation, entrepreneurship, collaboration and collective responses to multiple challenges, existential threats and related opportunities. Directors and boards often find it difficult to identify potential sources of current, relevant and authoritative advice. The provision, relevance and potential value of coaching and other development support should reflect director and board agendas, the ethical and other dilemmas they face, and issues and questions they and their leadership teams might or ought to consider.

Penelitian ini dilakukan dengan mengembangkan sebuah model untuk menganalisis kinerja perguruan tinggi swasta (PTS) yang dilihat dari aspek perolehan jumlah mahasiswa pada sekolah tinggi dan akademi di Semarang. Dengan masalah penelitian yaitu : bagaimana meningkatkan kinerja perguruan tinggi swasta melalui keunggulan bersaing? Populasi dalam penelitian ini adalah ketua program studi maupun pejabat struktural pada sekolah tinggi dan akademi di Semarang sejumlah 113 responden. Alat analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM) pada program AMOS 17.0. Hasil pengujian dan analisis model menunjukkan bahwa tiga dari empat hipotesis penelitian dapat diterima, orientasi pasar berpengaruh positif dan signifikan terhadap keunggulan bersaing, dengan nilai koefisien regresi sebesar 0.281, invoasi program (H2) berpengaruh postif tapi tidak signifikan terhadap keunggulan bersaing dengan nilai koefisien regresi 0,208 sehingga hipotesis ini ditolak, adaptabilitas lingkung...

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pendayagunaan kepuasan kerja dan suasana kerja dalam peningkatan daya saing sekolah swasta. Populasi penelitian adalah guru di sekolah swasta di Jakarta. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dan observasi lapangan, kemudian dianalisis dengan menggunakan teknik analisis isi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dan suasana kerja di sekolah swasta, antara lain komunikasi yang efektif, dukungan pimpinan, lingkungan kerja yang kondusif, dan penghargaan atas kinerja yang baik. Terdapat juga perbedaan persepsi antara guru dan staf administrasi mengenai beberapa aspek kepuasan kerja dan suasana kerja. Selain itu, terdapat perbedaan antara harapan dan kinerja pada beberapa aspek kepuasan kerja dan suasana kerja di sekolah swasta. Hal ini menunjukkan adanya potensi untuk meningkatkan kinerja dan memperbaiki keadaan yang kurang memuaskan dalam hal kepuasan kerja dan suasana kerja di sekola...