Reçu le 19 décembre 2014 ; reçu sous la forme révisée le 17 avril 2015 ; accepté le 1 er mai 2015 Résumé L'impact du bilan de compétences (BC) sur l'état émotionnel des bénéficiaires est peu étudié. Le BC permettrait néanmoins de réduire...
moreReçu le 19 décembre 2014 ; reçu sous la forme révisée le 17 avril 2015 ; accepté le 1 er mai 2015 Résumé L'impact du bilan de compétences (BC) sur l'état émotionnel des bénéficiaires est peu étudié. Le BC permettrait néanmoins de réduire les émotions négatives associées à la situation professionnelle des bénéficiaires tout en générant des émotions positives. Deux études successives ont permis de tester cette hypothèse. Dans la première, 38 participants ont rempli un questionnaire sur les états émotionnels, le POMS-f, en début et/ou en fin de BC. Six d'entre eux ont également participé à un entretien en fin de bilan. Dans la seconde, 59 participants ont rempli le même questionnaire en début et en fin de bilan. Dans les deux études, le BC entraîne une réduction de la plupart des états émotionnels négatifs mesurés et une augmentation des états émotionnels positifs. # 2016 Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Publié par Elsevier Masson SAS. Tous droits réservés. Abstract Bilan de compétences (BC)' effects on workers' emotional states remain little explored. BC may reduce work-related negative emotional states and enhance positive ones. This was tested using a two-study design. In the first study, 38 respondents filled in the POMS-f, a questionnaire on emotional states, at the beginning
