Academia.edu no longer supports Internet Explorer.
To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser.
Abstrak-Dalam pencapaian tujuan perusahaan, sumber daya manusia mempunyai peran yang sangat penting. Oleh karena itu perusahaan harus selalu memperhatikan kepuasan dan loyalitas kerja karyawan.
The relationship between physical
2022
Artikel ini membahas mengenai dampak dari adanya pelatihan kerja untuk kinerja karyawan di suatu perusahaan. Dalam artikel dipaparkan mengenai dampak dan manfaat dari adanya pelatihan karyawan dengan perusahaan tempat mereka bekerja. Tujuan dari artike ini sendiri yaitu untuk mengetahui seberapa besar dampak dari adanya pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. Sumber data artikel di dapatkan dari data sekunder seperti jurnal dan media masa lainnya. Berdasarkan artikel penelitian ini program pelatihan dan pengembangan karyawan sangat penting untuk meningkatkan kinerja karyawan. Faktanya, laporan tahun 2019 yang diterbitkan dalam The International Journal of Business and Management Research menunjukkan bahwa 90% karyawan yang disurvei setuju atau sangat setuju bahwa program pelatihan dan pengembangan meningkatkan kinerja pekerjaan mereka. Program pelatihan dan pengembangan dapat membantu karyawan mempelajari keterampilan yang mereka butuhkan dalam peran mereka saat ini dan memperkenalkan keterampilan kepemimpinan dan pengetahuan perangkat lunak yang akan mereka butuhkan di masa depan. Salah satu bentuk pelatihan, magang, memungkinkan karyawan untuk memulai sebagai peserta pelatihan dan maju ke peran tingkat yang lebih tinggi.
Tujuan utama kajian ini adalah untuk mengenal pasti tahap burnout, faktor peramal burnout, kaedah menangani burnout dan tahap kepuasan kerja dalam kalangan pensyarah di Kolej Komuniti Selandar (KKSL) dan Politeknik Melaka (PMK). Terdapat dua aspek dalam burnout iaitu ketandusan emosi dan pencapaian peribadi manakala terdapat lima elemen yang digunakan bagi mengukur tahap kepuasan kerja iaitu kepuasan terhadap kerja, gaji, kenaikan pangkat, penyelia dan penyeliaan dan rakan sekerja di organisasi. Sampel terdiri daripada 82 orang responden terdiri dalam kalangan pensyarah KKSL dan PMK. Borang soal selidik digunakan dan data dianalisis menggunakan perisian SPSS versi 23. Dapatan kajian menunjukkan tahap burnout dan kepuasan kerja berada dalam tahap yang sederhana iaitu nilai min di antara 2.366 -2.988. Tahap burnout dari aspek pencapaian peribadi adalah tinggi, manakala tahap kepuasan kerja yang tertinggi adalah dari aspek kenaikan pangkat. Analisis diferensi menunjukkan tidak terdapat perbezaan yang signifikan antara institusi pendidikan terhadap burnout dan kepuasan kerja iaitu nilai p>0.05. Dari aspek kepuasan kerja, dapatan kajian menunjukkan secara keseluruhannya tahap kepuasan kerja kakitangan akademik KKSL dan PMK adalah positif. Cadangan penambahbaikkan ialah pihak pengurusan tertinggi seharusnya menyediakan keperluan ruang, peralatan dan peruntukan kewangan yang sewajarnya bagi meningkatkan lagi tahap kepuasan bekerja di kalangan pensyarah kolej komuniti dan politeknik. **Kata Kunci: burnout, kepuasan kerja, pensyarah 1.0 PENGENALAN Perbincangan tentang burnout dan kepuasan kerja akan dibincangkan setiap satunya di dalam kajian ini. Perkara-perkara yang akan diperbincangkan ialah tentang pengenalan, latar belakang kajian, definisi operasional, batasan kajian, teori-teori kepuasan kerja dan hipotesis. Tahap kepuasan kerja dan tahap burnout bukanlah suatu perkara mudah yang dapat diukur begitu sahaja. Atas kesedaran inilah, kajian ini dijalankan kerana pengkaji ingin
Bertitik tolak dari pentingnya kepuasan kerja dalam kaitannya dengan gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris hubungan antara persepsi gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional dengan kepuasan kerja. Rumusan masalah dari penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara persepsi gaya kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja; terdapat hubungan negatif antara persepsi gaya kepemimpinan transaksional dengan kepuasan kerja; terdapat hubungan positif antara persepsi gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional, secara bersamasama, dengan kepuasan kerja; dan terdapat perbedaan kepuasan kerja antara karyawan laki-laki dengan karyawan perempuan. Kepuasan kerja, sebagaimana dikemukakan oleh , merupakan faktor penting yang mempengaruhi kepuasan hidup karyawan karena sebagian besar waktu karyawan digunakan untuk bekerja. Oleh karena itu, tidaklah mengherankan jika Judge (1993) melihat adanya hubungan erat antara kepuasan kerja, absensi, pemogokan kerja, dan turnover.
2024
Buku ini membahas tentang Konsep Kualitas, Total Quality Management (TQM), Sistem Kualitas, Kepemimpinan Kualitas, Pngukuran Kinerja Kualitas, Teknik Pengendalian Kualitas, Manajemen Kualitas Jasa.
The turnover rate in RSIA X Surabaya increased during the last two months from January to February 2018. Turnover rate in January 2018 was 1. 56% and in February 2018 was 2.38%. The increased turn over rate in RSIA X Surabaya was probably due to poor quality of work life that can be influenced to performance satisfaction and causing employee resign from their job. Aims: This research aimed to analyze the influence of quality of work life toward employee job satisfaction in RSIA X Surabaya. Method: It was an analytical study by cross sectional design. The samples were 57 respondents chosen by simple random sampling. Results: The result of this research showed that quality of work life had an influence toward employee job satisfaction in RSIA X Surabaya with significance value equal to 0.024 or <α = 0.05. It showed that employee job satisfaction increases along with the better quality of work life. Conclusion: In conclusion, there was an influence of quality of work life towards employee satisfaction. The hospital should take more attention to the quality of work life for employees in the future so that employees still continue working in the organization.
Artífices idóneos. Artesanos, talleres y manufacturas en Hispania. Anejos de Archivo Español de Arqueología LXXI, 2014
Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat
La Llotja dels Mercaders i l´enteixinat de la Cambra Daurada de la Casa de la Ciutat. 25 anys Patrimoni Cultural de l´Humanitat, 2022
Sociology Compass, 2013
Aguas Subterrâneas, 2008
Ítalo Domingos Santirocchi, 2015
in Göttinger Miszellen 266 (2022), pp. 18-19, 2022
Brazilian Journal of Pharmaceutical Sciences, 2022
Journal of Plant Nutrition, 2011
Journal of Travel Medicine, 2012
V Connepi 2010, 2010
Stochastica Revista De Matematica Pura Y Aplicada, 1988
Neuro-Oncology, 2019
Reumatología clínica, 2017
International Journal of Engineering, Transactions B: Applications, 2014