Academia.edu no longer supports Internet Explorer.
To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser.
ACADEMIA, 2022
Masalah dalam penelitian ini yaitu rendahnya hasil belajar siswa kelas V MI Unwanul Huda 1 Pasir Putih. Rumusan masalah yang diajukan yaitu apakah dengan menggunakan penerapan model pembelajaran Course Review Horray dapat meningkatkan hasil belajar siswa di kelas V MI Unwanul Huda 1 Pasir Putih. Tujuan penelitian ini adalah untuk meningkatkan hasil belajar siswa pada mata pelajaran Ilmu Prngrtahuan Alam melalui penerapan model pembelajaran Course Review Horray di kelas V MI Unwanul Huda 1 Pasir Putih. Jenis penelitian ini adalah Penelitian Tindakan Kelas yang dilaksanakan dalam 3 siklus dengan menggunakan desain penelitian Tindakan Kelas meurut Suharsimi Arikunto. Adapun tahapan dalam penelitian ini meliputi tahap perencanaan, pelaksanaan tindakan, observasi, dan refleksi. Data yang diperoleh dalam penelitian ini meliputi hasil observasi aktivitas guru, dan hasil observasi aktivitas siswa. Subjek penelitian ini adalah siswa kelas V MI Unwanul Huda 1 Pasir Putih yang berjumlah 33 orang
Dari data tersebut dapat disimpulkan bahwa pegawai TU FISIP Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung memiliki penurunan pada kehadiran dari bulan Juli sampai bulan September. Hal ini berkaitan dengan cara pemeliharaan kepala TU terhadap semangat kerja karyawannya untuk mengoptimalkan karyawannya dalam menjalankan tugas-tugas yang diberikan. Karena semangat kerja dapat dilihat dari beberapa faktor seperti presensi, disiplin kerja, kerjasama antara pegawai dan yang lainnya. Rendahnya semangat kerja ini di duga karena kurangnya penilaian kinerja para pegawai. merupakan aspek yang penting untuk menciptakan iklim yang sehat dalam setiap kegiatan organisasi di TU FISIP. Namun didalam penilaian kinerja para pegawai TU FISIP ini terjadi beberapa kendala seperti : (1) terlibatnya emosional dari penilai sehingga mengakibatkan penilaian menjadi kurang objektif yang akhirnya berdampak pada kurang dapat diterimanya (Akseptable) penilaian tersebut; (2) Terkadang penilaian yang diberikan tidak sesuai (Relevan) antara penilaian dan kenyataan kerja pegawai. Maka berdasarkan uraian di atas peneliti tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul "PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA (Studi Pada Pegawai Tata Usaha (TU)
Budapest: Balassi Kiadó, 2024, 575 old. ISBN 978-963-456-148-4
Zbornik Pravnog fakulteta u Zagrebu, 2024
Proceedings of the International Workshop on Nets and Fishing Gears in Classical Antiquity: a first approach, 2010
Ramon, R. (2020). La necessitat d'una formació a través de les arts a l'educació primària. Temps d'Educació, 59, 289-271
2003
European Journal of Sport Science, 2013
Clinica Chimica Acta, 2001
Environmental Science & Technology, 2010
South African Pharmacist's Assistant, 2016
REVES - Revista Relações Sociais, 2018
Acta neurologica Scandinavica, 2015
SPIE Proceedings, 2011
Scandinavian Journal of Work, Environment & Health, 2018
Journal of Intelligent and Fuzzy Systems, 2018