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Administração de Recursos Humanos

2008

This paper highlights some complex aspects of individual and organizational development and how these relate to success. The notion of development and learning is related to some success and failure factors. All of these factors point to the inevitable conclusion that organizational development and learning are extraordinarily complex and infinite in their manifestations. Organizational development is therefore conspicuous in business success, and to continually attain desired outcomes means that people at every level of the organization must be continually learning. Business success rest upon many factors such as integration of employee relations, technology, human resource development, information management, motivation and the proper use of power. All of these factors add up to learning in an integrated way through developing all the necessary relationships. The conclusion drawn in this paper is that there are no limits to organizational learning and that it achieves not only bet...

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Indicar si se trata de una Materia o Módulo H de un Módulo: Denominación de la materia o del Dirección y Gestión de los RRHH módulo: 38 ECTS Número de créditos ECTS: Este módulo se compone de 9 asignaturas, 1 obligatoria a impartir en el 2º cuatrimestre del 2º año y el resto Unidad temporal: optativas (3er y 4º año) MIXTO: Formación básica, obligatorias y optativas. Carácter REQUISITOS PREVIOS Comportamiento organizacional I cierra Comportamiento Organizacional II Dirección de Recursos Humanos I cierra Dirección de Recursos Humanos II SISTEMAS DE EVALUACIÓN La nota final de cada asignatura se calculará de la siguiente forma: Evaluación continua:    Participación en foros y otros medios participativos: 10% Elaboración de casos de estudio, a nivel individual o grupal: 20% Lecturas complementarias: 10% Total de evaluación continua: 40 % Prueba de evaluación final 60%. Hay que aprobar el examen final para que cuenten las anteriores. Hay que aprobar el examen final para que cuenten las anteriores. ACTIVIDADES FORMATIVAS CON SU CONTENIDO EN CRÉDITOS ECTS, SU METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE, Y SU RELACIÓN CON LAS COMPETENCIAS QUE DEBE ADQUIRIR EL ESTUDIANTE Horas / ECTS Horas / ECTS acumuladas Clases, conferencias, técnicas expositivas 25% 25% Tutoría individual (atención personal del profesor o dinamizador) 3% 28% Participación en foros y otros medios colaborativos 8% 37% Elaboración de Casos de estudio 25% 62% Lecturas complementarias dirigidas 5% 67% Elaboración de trabajos grupales 10% 77% Tipo de actividad del estudiante Estudio personal 20% 97% Realización de pruebas de seguimiento y evaluación final 3% 100% CONTENIDOS DE MÓDULO/MATERIA Y OBSERVACIONES Administración de RRHH (optativa, 4 créditos) tendrá el siguiente contenido: Laboral, contratos, nóminas, negociación colectiva, seguridad social (cotizaciones, prestaciones…). Casos. Competencia número 2: COMPETENCIAS Gestionar adecuadamente los recursos humanos en la empresa. Análisis y valoración de puestos de trabajo. Competencia número 3: Manejar habilidades asociadas a la gestión por competencias. Competencia número 4: Reclutamiento y selección. Competencia número 5: Diseño y Gestión de proyectos de tipo empresarial. Competencia número 6: Evaluar adecuadamente el desempeño profesional. Competencia número 7: Competencia número 12: Capacidad para gestionar la formación de los empleados con un fin estratégico. Capacidad para establece planes de retribución de los empleados. Gestionar adecuadamente las carreras profesionales en la empresa. Comprender y conceptualizar las variables sociológicas de la empresa y las organizaciones. Desarrollar la ética en el trabajo y los principios asociados al a Responsabilidad Social Corporativa. Capacidad para analizar información organizacional. Competencia número 13: Capacidad para trabajar en equipo. Competencia número 14: Reconocer y poner en práctica habilidades asociadas al liderazgo organizacional. Capacidad de organización y planificación a largo plazo en un entorno cambiante. Competencia número 1: Competencia número 8: Competencia número 9: Competencia número 10: Competencia número 11: Competencia número 15: DESCRIPCIÓN DE LAS MATERIAS O ASIGNATURAS Denominación de la materia o asignatura ECTS/CursoCarácter (Formación básica, cuatrimestre obligatorias y optativas): 6/ Obligatoria Dirección de Recursos Humanos I Comportamiento Organizacional I Dirección estratégica de RRHH 4/ 4/4ºII Optativa Optativa Comportamiento Organizacional II 4/ Optativa Administración de RRHH 4/4ºII Optativa Diseño y Organización del trabajo 4/4ºI Optativa Gestión del Conocimiento y del Talento 4/ Optativa Dirección de Recursos Humanos II 3/ Optativa