AUTOCOAUTOR TATUAJES

Introducción

La sociedad se ha visto afectada con el argumento de la discriminación. Este término ha sido interpretado de distintas formas. Según los instrumentos internacionales de derechos humanos por discriminación se debe entender como toda distinción o exclusión basada en cualquier condición que tenga por resultado anular el reconocimiento, en condiciones de igualdad, de los derechos humanos y libertades fundamentales en las esferas de la vida pública (OACNUDH, 2015). Respetar el derecho a la no discriminación quiere decir que el Estado mismo, a través de sus leyes, políticas o agentes, no puede "discriminar" (pág. 1). Lo que conlleva a pensar que la discriminación se da en distintos ámbitos de la vida diaria. La discriminación es un término que se entiende como distinción por condiciones que resultan como el nulo reconocimiento de derechos humanos.

La discriminación laboral es un tema delicado para las empresas. Por ello es necesario que se mencionen los motivos por lo que esto afecta de forma contundente a los empleados. Garantizar una vida libre de discriminación, significa adoptar las medidas necesarias para prevenir, reducir y eliminar las condiciones y actitudes que generan o perpetúan la discriminación sustantiva o de facto (pág. 3).

No hay empresa inmune a la discriminación, si bien es cierto que en cada empresa las causas y manifestaciones de la misma son distintas (pág. 3). Significa que la discriminación laboral afecta a las organizaciones de forma interna y que se puede dar en diversos ámbitos. La discriminación laboral es un tema alarmante que se debe tener en cuenta dentro de las empresas.

En este ensayo se abordará el tema de cómo los reclutadores de personal pueden tener prácticas discriminatorias porque los aspirantes ostentan tatuajes. Para cumplir este objetivo, el ensayo se dividirá en dos partes, en la primera se definirá la discriminación laboral y en la segunda parte se definirá el uso de tatuajes y piercings en las empresas, en ambos casos se enfatiza su relación con el empleado. El mercado laboral es un ámbito en el que recurrentemente se discrimina, ya sea por la edad o por creencias religiosas, discapacidad o por la simple apariencia física (pág.

15). Al contar con tatuajes y piercings, hay discriminación laboral. Es por eso que en este escrito se demostrará que la discriminación laboral sucede por el uso de tatuajes y piercings.

II.

Discriminación laboral a. Definición y características La discriminación laboral es un tema delicado para las organizaciones. Es por esta razón que se requiere mostrar la definición y las características de la discriminación laboral. Por una parte, la discriminación laboral comprende el trato de inferioridad dado a personas por motivos ajenos a su capacidad dentro del ámbito de la libertad de trabajo y derecho al mismo (LCLAA, 2015). La

Organización Internacional del Trabajo la define como cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, apariencia que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación (pág. 84). En sí, la discriminación laboral debe ser tomada en cuenta ya que se excluye por motivos no objetivos. La distinción o trato con inferioridad por motivos ajenos a la capacidad se define como discriminación laboral.

Los empleados pueden ser discriminados por diversas razones. En el empleo puede ocurrir antes de que uno consiga el trabajo, mientras que uno está trabajando, o al completar el trabajo. La ley federal estipula que es ilegal que un empleador discrimine o maltrate a un empleado (pág. 1). Es importante tener en cuenta que los trabajadores, independientemente de su estatus migratorio, están legalmente protegidos en contra de la discriminación y acoso en el lugar de trabajo (pág. 42). En pocas palabras, hay leyes que protegen a los trabajadores de la discriminación laboral. Esto es, las leyes tienen en cuenta la protección de discriminación hacia cualquier persona.

El rechazo laboral hacia los empleados recae directamente en la cabeza de la organización. A pesar de la amplia variedad de leyes, la discriminación puede ocurrir en diversas situaciones. Un ejemplo claro es en los avisos de empleo, en la selección, evaluación, contratación y despido del personal, en los términos y condiciones de empleo, así como también en la remuneración, los beneficios, y en las decisiones sobre quién recibe capacitación y qué tipo de capacitación se brinda (Lawconnect, 2017). Esto quiere decir que en cualquier área de la empresa puede suceder un acto de discriminación por capacidad e incluso por apariencia. La discriminación laboral se da en diversas áreas de una organización y los empleados están protegidos de la misma por leyes.

b. Causas y consecuencias Día a día en las empresas, los empleados sufren de discriminación laboral. Por ello es necesario enlistar las causas de la discriminación laboral. OCC Mundial, realizó una encuesta en México, para determinar las causas de discriminación laboral en el país (pág. 1). Las diez causas principales de discriminación en México son la experiencia laboral, edad, apariencia física, condición socioeconómica, responsabilidades familiares, embarazo, género, color de piel, idioma e ideología política (pág. 1). Por otra parte un 60% de los entrevistados culparon de esto a los responsables de los procesos de selección, antes que a sus jefes (pág. 1). Esto es que la exclusión laboral sucede principalmente por experiencia, edad y sobre todo, apariencia física. La discriminación se da por diez causas principales en las que se encuentran factores físicos.

Cuando la discriminación se produce en el lugar de trabajo, hay consecuencias que la empresa experimenta y consecuencias sufridas por los empleados. La realidad de la discriminación y sus consecuencias se ven de manera evidente. Los miembros de los grupos minoritarios tienen menos empleos, tiene más dificultades para acceder a un puesto de trabajo, son puestos de menos prestigio y peor salario que los miembros de las mayorías (García, 2013). Afecta en diferentes ámbitos de la sociedad, impidiendo en muchos casos su propio crecimiento debido a que se produce una fractura social e impide aprovechar los beneficios de la diversidad (pág. 1). Sin embargo, las consecuencias de la discriminación laboral, afectan al empleado en diversos ámbitos de su vida diaria. El rechazo laboral que se da, provoca una distinción negativa hacia el empleado.

Las causas y consecuencias de la discriminación son un tema delicado. Por ello es posible encontrar alternativas para disminuir la discriminación en el mercado laboral. Vázquez sugirió fijar sanciones económicas en las leyes para las empresas que discriminen y consideró que la Secretaría del Trabajo debería incluir en sus inspecciones procedimientos para identificar empresas que incurran en este tipo de actos al contratar (Zenyazen, 2016). Esto es que, hay formas de detener la discriminación o disminuirla. Las causas y consecuencias de la discriminación van de la mano con la afectación del empleado como fin.

c. Estadísticas

En México, la discriminación laboral se estudia como un fenómeno que sucede en el día a día de las personas. Por ello es necesario mostrar estadísticas que argumenten la discriminación laboral en el país. La gente todavía tiene más problema con las mujeres y los tatuajes que con los hombres, dijo

Myrna Armstrong, profesora emérita del Centro de Ciencias de la Salud de la Universidad de Texas

Tech (Alsop, 2014). El Reporte sobre la Discriminación en México 2012 reveló que en nuestro país prevalecen condiciones laborales discriminatorias que afectan a la mayor parte de la población (Carrillo, 2016). Esto es que los estereotipos sociales, siguen afectando a la población. El rechazo hacia los empleados se da de una forma estereotípica.

En México, hay discriminación laboral por diversos motivos. En México no ha sido suficientemente estudiado este fenómeno. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, se concluyó que las tasas de discriminación por motivos de peso/estatura son, de acuerdo con la percepción de las mujeres, cercanas a las correspondientes a la discriminación por motivos de apariencia y, en algunos casos, mayores a las tasas de discriminación por edad o sexo (pág. 1). El CONAPRED a través de una encuesta realizada con apoyo de la UNAM, informó en marzo pasado que tres de cada 10 jóvenes en México señala que la apariencia o inexperiencia son los motivos por los que no fueron aceptados en un trabajo (pág. 1). Esto es que, los motivos de discriminación son principalmente por apariencia. El rechazo es a veces mayor por apariencia que por edad.

Se destaca que no hay quejas enfocadas a la discriminación, y que si las hay, no se dan relacionadas con otro que no sea laboral. En 2015 el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación registró 957 ingresos de quejas relacionadas con particulares, de las cuales 42 por ciento o 406 se presentaron en centros de trabajo (Zenyazen, 2016). El CONAPRED identificó las principales causas de discriminación de las quejas que recibe, de ese listado la edad fue la octava causa de exclusión (pág. 1). Esto en pocas palabras significa que casi la mitad de las quejas han sido por discriminación laboral y que han aumentado las causas. Estadísticamente, la discriminación laboral si se reclama.

III.

Tatuajes y piercings en las empresas a. Consecuencias laborales El uso de tatuajes y piercings en las empresas, tiene consecuencias laborales. Se requiere entonces, que se describan qué consecuencias laborales podría tener su uso. El profesor adjunto en gestión de la Universidad de St Andrews Andrew Timming encontró que existen actitudes negativas hacia los candidatos con tatuajes a la vista (Alsop, 2014). Ellos no rechazan a los solicitantes a causa de sus propios prejuicios, sino porque creen que los clientes desaprueban el arte corporal (pág. 1). En pocas palabras, los tatuajes y piercings provocan actitudes negativas por parte de los reclutadores.

Esto es que, los prejuicios sobre el uso de tatuajes se mantienen como un tema delicado.

En las organizaciones, las consecuencias laborales por el uso de tatuajes y piercings pueden valer el trabajo del empleado. Por una parte, "mujeres acuden a clínicas de eliminación de tatuajes porque han tenido problemas tratando de vestirse de manera de cubrir sus tatuajes en el trabajo", dijo Armstrong, quien ha investigado sobre el arte corporal durante más de 20 años. (Zenyazen, 2016). Por otra parte, The Huffington Post México señala que los tatuajes y piercings reducen las oportunidades de conseguir empleo, de crecer profesionalmente, producen segregación o convierten al sujeto en víctima de bromas constantes o mobbing (excelsior.com). Esto quiere decir que las oportunidades de empleo se ven afectadas por el prejuicio de un tatuaje. El uso de tatuajes y piercings reduce la oportunidad de tener empleo y se reciben comentarios negativos al respecto.

Las consecuencias laborales por tener tatuajes y piercings son alarmantes. Es necesario entonces ser conscientes acerca de su uso y los problemas que tendrían laboralmente. Es entonces, como el grado de flexibilidad con respecto al arte del cuerpo varía con las cambiantes necesidades de reclutamiento (Alsop, 2014). "Deberían preguntarse si lo que realmente importa para el desempeño laboral y la reputación de la empresa depende de un aro en la nariz o de un tatuaje"

(pág. 1). Esta situación conlleva a pensar que las necesidades de la empresa son muchas veces, mantener una imagen profesional. El uso de tatuajes y piercings tiene consecuencias laborales como despidos, menores oportunidades de empleo y discriminación.

b. Uso de tatuajes y piercings en las empresas El uso de tatuajes y piercings por lo general causa controversia. Los códigos de vestimenta de las empresas normalmente solicitan que los empleadores escondan sus tatuajes y piercings. En general, los empleadores pueden hacer valer sus códigos de vestimenta, incluyendo la prohibición de tatuajes y piercings que se encuentran a la vista, sin violar la ley (Sánchez, 2015). "Si quieren atraer y retener talentos, las empresas tendrán que superar los estereotipos negativos del arte corporal", dijo Barrie

Gross, un consultor de recursos humanos (pág. 1). Normalmente en las empresas, el código de vestimenta se hace valer, prohibiendo que los empleados los muestren. El uso de tatuajes y piercings en las empresas sigue siendo un tema delicado, sobre todo por los estereotipos acerca de su uso como arte.

En las empresas, continúan los estereotipos sociales. Por ello se describirán qué empresas alrededor del mundo, muestran en su código de vestimenta la prohibición de tatuajes y piercings. El

Hospital de Ottawa adoptó un código de vestimenta que requería que los empleados cubrieran los tatuajes grandes y que prohibía los excesivos piercings visibles en el cuerpo, afirmando que una imagen más profesional aumentaría la confianza del paciente (pág. 1). Del mismo modo, la cadena de tiendas estadounidense Macy's pide a sus empleados que eviten los piercings faciales y los tatuajes excesivos que puedan distraer u ofender a los clientes (Alsop, 2014). Lo que significa que varias empresas hacen valer el código de vestimenta prohibiendo tatuajes. Las empresas hacen valer un código de vestimenta como universal.

La controversia por el uso de tatuajes y piercings en las empresas continúa. A pesar de que muchas de ellas no requieren la prohibición de tatuajes y piercings, lo hacen por compromiso social.

Sin embargo, Jiménez Segura comento que en México, "uno de cada 10 habitantes posee un tatuaje.

Es decir, 12 millones personas, de las cuales la mayoría no sobrepasan los 20 años" (conapred.org).

Esto significa que millones de personas con tatuajes, pueden sufrir de discriminación laboral por el uso de tatuajes. El uso de tatuajes y piercings en las empresas, sucede alrededor del mundo, algunas justificadas y otras por otra parte, únicamente como código de vestimenta universal.

c. Discriminación laboral por su uso Un motivo fuerte por la discriminación laboral es el uso de tatuajes y piercings. Por ello es necesario describir cómo la discriminación laboral por este motivo afecta a los empleados. La tinta en la piel es interpretada socialmente como rebeldía, a pesar de ser un arte muy antiguo y que se ha practicado en diferentes civilizaciones, la discriminación hacia las personas que lo eligen dificulta su incursión en la vida laboral o estudiantil (Sánchez, 2015). La ignorancia es la fuente del rechazo, dicen los tatuados, quienes enfrentan todos los días el juicio sobre su apariencia " (pág. 1). Esto quiere decir que el uso de tatuajes se ha dado desde la antigüedad. Lo que conlleva a mencionar que la ignorancia es parte de la discriminación laboral por uso de tatuajes y piercings.

La discriminación laboral sucede alrededor de personas con tatuajes y piercings. Su uso, además de impedir encontrar trabajo, también produce prejuicios. La encuesta realizada por

OCCMundial agrega que las principales razones para no contratar a personas con tatuajes o piercings podrían ser que su imagen no va de acuerdo con la cultura organizacional de la empresa, que su apariencia es poco profesional y que la decisión es parte de las políticas organizacionales y que su "pinta" transmite rebeldía (excelsior.com). La investigación mostró que los entrevistados señalaron la búsqueda de trabajo como la situación más frecuente en la que han vivido o sido testigo de discriminación (McKaan, 2012). Lo que lleva a confirmar que la discriminación laboral por el uso de tatuajes y piercings es justificable. Las razones para no contratar a alguien por el uso de tatuajes y piercings es discriminación laboral.

Ahora, por otra parte, el prejuicio alrededor de los tatuajes es un tema delicado. Los procesos de selección de las empresas, impiden que empleadores encuentren trabajo. Para Jacqueline L'Hoist, presidenta del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación en la CdMx, menciona que "Hay discriminación por apariencia porque se ha construido una serie de prejuicios y de estereotipos sociales en donde las personas deben tener cierta apariencia", explica en entrevista. (Sánchez, 2015). Esto es, la discriminación laboral por apariencia es por prejuicios. La discriminación laboral afecta al empleado y al empleador en búsqueda de oportunidades.

IV.

Conclusiones

A lo largo de la historia, los tatuajes han existido y no como forma de revelación. Sin embargo, el alarde alrededor de los mismos hoy en día, sucede como discriminación. El tatuaje ha acompañado a mujeres y hombres desde la antigüedad en la Polinesia, en Egipto, en el Lejano Oriente y Medio

Oriente y en todo el continente americano, como ahora se le conoce, más que una forma de decorar el cuerpo, se ha convertido en una forma de expresión cultural y social, que no se limita a grupos específicos o edad (conapred.org). Esto es que, los tatuajes han sido una forma de expresión, no sólo por arte corporal. Los tatuajes son una forma de expresión, en las que se demuestra que pueden ser usados por todos.

En este sentido, el prejuicio por el uso de tatuajes y piercings se combate con visibilidad. Los involucrados se ven afectados por tenerlos en la vida laboral. Al respecto con las personas que poseen tatuajes, porque se les considera de alto riesgo delictivo y no se toma en cuenta la capacidad que pueden tener para desempeñar un trabajo (Aguilar, 2010). Debido a que los viejos prejuicios tardan en morir, el enfoque más seguro para los solicitantes de empleo sigue siendo ocultar el arte corporal durante las entrevistas de trabajo, e incluso por un tiempo después de haber sido contratados (Alsop, 2014). La reflexión, es que se debe tomar en cuenta la capacidad para realizar un trabajo y no sólo juzgar por tener tatuajes y piercings. Esto es que, el prejuicio debe desaparecer alrededor del uso de los mismos.

Al usar tatuajes y piercings, hay discriminación laboral. Es por eso que en este escrito se demostró que la discriminación laboral sucede por el uso de tatuajes y piercings. Aunque en la última década, el arte corporal se ha vuelto algo más común, aún carga silenciosamente un estigma entre muchos empleadores, "todavía algunos reclutadores piensan que no aportan una buena imagen a las empresas" (Carrillo, 2016). Cada vez hay más gente tatuada, y esa gente se va a convertir en empleador, por lo que la esperanza radica en que para ese momento esté más sensibilizada ante este fenómeno, que lo que sucede hoy en día. Lo que conlleva a que los reclutadores de personal pueden tener prácticas discriminatorias porque los aspirantes ostentan tatuajes.